驻村心得体会篇1
今年2月，我作为一名扶贫工作队员，被派驻到XX镇XX村。驻村后，我努力克服诸多不便，积极配合XX村驻村工作队、村支两委开展帮扶工作。一年来，访遍村户、摸清村情，感受良多，体会深刻。深深的感受到各级部门对脱贫攻坚工作的高度重视与大力支持，也体会到了基层干部的艰辛与不易。
XX县XX镇XX村地处XX区——XX的核心地带。全村有XX个村民小组，XX户XX人，其中贫困户XX户XX人，目前已脱贫XX户XX人，预计明年贫困户全部脱贫，贫困村摘帽。
201X年以来，XX村在各级干部的积极努力下，在基础建设方面实施了“一路一坝一桥一区一场一业”六大工程；在产业发展方面创新了“合作社+大户+农户（贫困户）”的发展模式，每个村民小组都形成了自己的特色产业；在结对帮扶方面采取“1+X”综合帮扶模式，制定帮扶措施XX多条；在基础工作方面率先实行“一户一档”、“挂图作战”并得到推广；在抓党建促脱贫方面建立起了“组织关爱党员、党员关心群众、群众关注组织”的党群连心机制。全村脱贫攻坚取得了压倒性胜利。驻村近一年，个人也有一些收获。
一、加深了对扶贫工作的认识
之前没有接触扶贫工作时，不知道扶贫的目的和意义，驻村后慢慢认识到为什么要精准扶贫，怎样精准扶贫。驻村后，通过入户走访，发现有些贫困户家里四面透风，甚至漏雨；一年吃不上几次肉；小孩初中毕业就上不起学，作为一名城市长大的年轻干部，深刻理解到扶贫开发工作依然面临十分艰巨而繁重的任务，已进入啃硬骨头、攻坚拔寨的冲刺期。党中央明确提出，到2020年，中国全面建成小康社会，小康路上，不能有一个人掉队。对扶贫工作更深刻的认识，能让自己清楚地知道：自己所做的工作是一件非常有意义的事，同时也让自己意识到XX村脱贫攻坚的紧迫感。
二、体验了基层工作和生活
农村工作面对的是农民群众，要做好群众工作是件不容易的事。经常会有群众到村里找干部解决纠纷矛盾，尽管看似小事，但对于群众来说件件都是大事。因此每项工作都要认真对待，妥善处理。村干部为了完成村里的工作，解决好群众的问题，没有白天黑夜，没有星期六星期天。从他们身上可以发现高度的责任心和无私的奉献精神，这也是我值得学习的地方。
此次驻村，直接面对农民，涉及方方面面的工作，加强学习很重要，因此除开展正常的工作外，还要认真学习扶贫的各项方针政策。上面制定的政策是全局性、指导性的，到了村里还要结合村里的情况来落实，不能简单“一刀切”，这样政策落实才能收到好的效果。同时在走访中，向农民学习，特别向有经验的专业户、富裕户学习，学习他们的成功之处，有利于向贫困户推广、引导。
如何与群众沟通交流、拉近感情是个大学问。记得第一次去走访农户时，我感觉很拘谨，只知道照着问卷来问，没有过多地与农户交流，觉得与农户有距离感。后来与农户接触多了，慢慢地学会与他们拉家常，拉近了距离，增进了感情，发现他们很淳朴。要融入到群众中，就要把他们当成自己的亲人、朋友，做到以诚相待，以理服人。现在，群众在村里遇到我们都会微笑着和我打招呼。
驻村心得体会篇2
天下着小雨，冷嗖嗖的，一点也没有即将入夏了的迹象，看着打包好的行李，都没有时间和这里的一切好好说一声再见，明天就要离开，拿起笔，写下五年来驻村生活的点滴。
对纸槽村的山、水、人，总的来说，是非常不舍的。从2015年9月至2020年5月，4年多，5年不到，姑且就算五年吧，人的一生，能有几个5年，用世界卫生组织2018年中国男性人均75岁寿命计算，有15个5年，前5个5年如太阳初升在学习成长，后5个五年如夕阳西下，真正发光发热的，就是中间的5个5年。我的人生原本应该“发光发热”的第一个5年，从学校到单位报到，又马不停蹄地到纸槽村报到，一直到明天要离开。这五年，横向的比，别人都是在各自岗位锻炼成长提升提拔；纵向的比，自己也应该恋爱成家生儿育女。而我，只因坚定认为“广阔农村，大有可为”和对生命意义的追求，只因当时一句“没问题，我不去谁去”的承诺，坚持驻村5年。这5年，我以普通血肉之躯，扛下了“五加二”和“白加黑”的工作压力，却在决战决胜的最后阶段，没能扛住“父母女友催婚催生”的生活压力，不得已，当了“逃兵”，这是人生的一大遗憾。离开在即，还有很多未能完成的事和心愿，但是，总的来说，当以后回首青春的时候，我不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧，我最美的青春在基层，我无悔的青春在奉献：
“流血流汗，摸底调查”——扣好精准扣子，确保精准脱贫。精准，是脱贫的第一要义，提出六个精准，对象精准排在第一。初到纸槽时，纸槽村的贫困户是389户，经过一年的努力，未脱贫户为321户，2017年，贫困人口精准识别摸底调查工作在全市如火如荼开展，那段时间，连续80多天没休息过，工作压力前所未有，网友调侃：扶贫干部是万能的，帮公安查户口，帮民政查低保，帮住建鉴住房，帮学校查学生，帮医院查报销，帮国土查土地，帮林业查林地……而我基本就是这样的工作状态，到了晚上，夜深人静，才躺到床上，眼泪不知不觉就溢出来，扶贫的理想是丰满的，现实确实是很残酷的，群众脱贫干部脱皮真的不是一句空话，晒伤了，磕破了，都没有退缩可言。我们用自己的辛苦，扣好了脱贫攻坚精准的扣子，为精准施策精准脱贫精准摘帽，打下了基础，纸槽村贫困户数量一下上升为459户，我们自嘲道：我们倾情帮扶了两年，反而更贫困了。总的来说，那段日子是工作以来最黑暗的日子，但是也是工作以来最值得炫耀的日子，是这个年纪积累的最具价值的谈资，多年以后，当我们那时一起工作的战友遇到一起，回想起当年并肩作战的日子，酸甜苦辣涌上心头过后，应该是满满的成就感吧。
“农村脱贫，交通先行”——抓实基础设施，建设美丽乡村。初到纸槽村时，心里的期待一下就空了，这个村的落后面貌，不要说和发达地区比，就连和20公里以外的我的老家彝良县柳溪乡茶坊村比，也差得太多，真正是：交通基本靠走，通讯基本靠吼，治安基本靠狗，取暖基本靠抖，娱乐基本没有。一点都不夸张，这里两山夹一沟、山高坡陡、土地贫瘠、不通公路、没有信号。让人绝望的是，由于发展的滞后性，这些问题并没有引起当地政府的重视，也没有纳入建设规划。老百姓就只有一个要求：你们来扶贫，只要把我们的水、电、路都修通，我们就满足了。驻村第一年，我用脚步丈量了纸槽村的旮旯角落，通过实地走访查看、召开群众会、座谈会等形式，对纸槽村的基础设施建设情况充分开展调查研究，综合分析纸槽村基础设施建设的现状和存在的问题，撰写了《抓实基础设施建设才能打赢脱贫攻坚战》调研报告，同时，以报告为依据，多方协调，积极争取，制定纸槽村脱贫攻坚项目库，全方位推动纸槽村基础设施建设：一是住房保障。2015年以来共实施农村危房改造421户，其中，拆除重建313户，修缮加固108户。截止5月，纸槽村461户2249人建档立卡贫困户住房已全部达标。实施易地扶贫搬迁进城安置对象168户779人。其中，卡户154户713人，随迁户14户66人，已全部搬迁入住。二是医疗保障。协调争取到东莞市卫生帮扶项目，修建标准化卫生室1个。建筑面积160㎡，设有诊断室、治疗室、公共卫生室、药房，配备听诊器、体温表、血压计、诊查床等基本医疗设备。三是教育保障。争取到纸槽小学重建项目，漂亮且功能齐全的新纸槽小学已建设完毕；并多方面争取资金对大坝小学和五谷小学进行维修亮化，全方面保障纸槽村适龄儿童有学上。四是饮水保障。纸槽村2016年以来实施农村饮水安全工程新建水池51个，安装饮水管道98.6千米，全村安全饮水问题得到解决。五是道路建设。2016年来共实施村组道路新建6.1公里，硬化26.73公里，实施连户路硬化32450平方米。覆盖纸槽村24个村民小组，解决了934户4482人的出行问题。六是电力建设。实施全村农网改造项目，实现全村农户通农网电，实现纸槽村通380V以上的动力电，解决了用电难用电贵的基本民生问题。七是活动场所。新建村民小组活动场所1个，建设面积约为600平方米，建有活动室、健身器材、环境美化亮化等。新建支部活动场所4个，其中苗族文化活动场所2个，保障了村民正常娱乐活动。八是村庄亮化。争取到东莞项目，实施进村道路路灯亮化工程，实现了纸槽村夜间也美丽的景象。九是网络建设。联系移动公司争取了对纸槽村原有基站进行了4G升级建设，并且新建基站覆盖了原来未通网络的穿洞片区。通过基础设施建设，纸槽村老百姓住进漂亮新房子，用电方便稳定了，打电话方便了，用水就开水龙头，出门就是硬化路，娃娃读书好学校，生病了买药也方便，闲暇时还有地方玩。可以说，纸槽村，村容村貌，发生了翻天覆地的变化。
驻村心得体会篇3
我是今年月日被分配到镇的大学生村官，现任村村支部书记助理。转眼间已经任职半年有余了，转瞬即逝的半年时光，让我对村干部工作的认识更加深刻。对于我个人而言，大学生村官这个工作已经不再陌生。毕业前就已经对这个角色有一定的了解，另外，生在农村、长在农村的我也算熟悉农村生活的基本情况，因此上任
初期并没有很大的负担。8月2日正式入村工作，直到一周后都未感觉到多大的工作难度的压力，都是些日常的、最简单的工作。对于这样的情况度的压力我也略显不解，因此在工作空闲之余我和我们镇组织上进行了沟通，说了说自己最近的工作情况和内心想法。经过交流，我才明白，不是村干部不愿意委以重任，而是村工作是细活，得先知根知底才能更快捷的做好村务工作。回去自己这么一琢磨吧，还真是这个理，自己虽然生于并成长于农村，但是对村委、村党支部工作几乎是一无所知，譬如村里的婚丧嫁娶等类似的活动，村干部应该承担什么角色和义务，我可是一头雾水。自己明白了目前工作安排的合理性和必要性，自己就顺利接受目前的情况并专心做好基本工作。
随着工作的渐渐开展，我慢慢对村内的基本情况有大概的了解。不久，新农村社会保险参保工作就开始了，这应该是上半年村内最大的事情了。随着上级具体会议精神的传达，正式的村级参保工作全面展开。我们村是本镇为数不多的几个大村之一，符合参保条件的人数众多，且分散，有些身体条件不方便且居住偏远的。村委举行了简单的参保工作会议，具体工作落实到具体人员。但是考虑的某些村民的实际情况，我们决定按照大队分组做工作。我们决定按照大队分组做工作。我和一名年轻的村委会成员自愿选择去最远的队里发放参保材料，进行参保统计工作。我所选的区队老人多，且身体不便的较多，就拿照片这件事来说，我以前认为照片谁还不得有个七八张，可是一些老人翻找半天也没见一张。可是时间紧迫，既不能耽误集体参保进度，也不能落下任何一位符合条件的参保人员，我们便租借一台相机。能走动的便集体到村委进行拍照，不宜行走的则需要个区队负责人前往其住处进行拍照。由于老人习惯早起、早睡，同时工作时间紧迫，大家一致决定，临时更改村委会上班时间，一切从简，把主要时间投入到参保工作中，一早便深入各家各户做工作(有些老人不理解，有时候讲解政策需要半天)，把具体的政策以最简单的话讲清楚。对于空巢老人，村委会全权负责老人资源参保工作的办理;对于持本地户口但不在本地居住要及时进行通知;对于不符合条件的坚决不予参保。参保工作紧密进行十天顺利完成任务，这期间村委会的灯总是十二点之后熄灭，老干部们却每次都会让我早点回去。这次参保工作量巨大，可以说是我驻村以来最大的事情了，走访期间对一定区域的村民的基本情况有了一定的了解，学习了很多适合农村工作处理的方式方法，活学活用才能使工作进展顺利。对于村官这个特殊的角色，我认为做好村务工作是最基本的事情。所谓知己知彼百战不疲，只有了解村民的基本情况、村民的实际所需，再结合村落实际情况才能做出最合适的决策。
由于驻村时间较短，对村务工作及其他情况知之甚少，所以要主动跟村民沟通、与干部交流才能更好更充分做好村官。农村的工作是艰苦的，我们任重而道远。在我们的身上肩负的不仅是一种工作的职责，更多的是广大农民对我们的信任和期待。在以后的日子里坚持踏实工作，虚心学习的态度，将一名大学生村官的工作做到尽善尽美。
驻村心得体会篇4
——会后感
二月九日在大礼堂召开驻村工作队和年轻干部谈心交流会，书记主持会，会上各驻村工作队和年轻干部谈了各自工作心得、经验、建议。
年终之际，回顾2020年，到村任职已三个月了，回想起初任村官时的激动和茫然，此刻的我多了几分成熟和稳重。在任职工作的三个月的时间里，透过乡村两级领导的提点指导和参与各项工作的历练，我在思想认识和工作实践上都有了很大的进步。三个月的时间让我不段总结、反思自己工作，得与失，具体体现在：
一、加强理论学习，不断提高自身理论水平和业务素质
我自上任以来，时刻关心国内外发生的重大事件，经常上网关注全天实时新闻，这些进一步提高了我的政治敏锐性和党的自觉性，坚定了个人的政治信仰，对党和国家在未来的发展充满信心。坚持学习，严格要求自己。担任村官工作，只要一有闲暇我就主动学习，不断提高自身素质，我认识到投身到新农村建设中，构建和谐社会，需要高素质人才，如果不主动学习，将会被社会淘汰，深入群众，向群众虚心学习，认真讨教，结合农村工作的实际，进行了一些实践。在实践中检验，在实践中提高。
二、注重实践，履行职责，认真做好各项服务基层工作
工作中严格要求自己，珍惜工作机会，不断锤炼自己，以日常工作为中心，协助村“两委”班子做好各项工作，保质保量地完成了各项工作:
1、用心参加“两委”会，做好村“软件”工作，整理村里的党支部会议、村委会议等会议记录;做好全村文字性的工作。
2、做好基层组织建立工作并指导其它村的软件台帐资料;坚持不懈的做好远程教育组织管理工作。3、协助村“两委”做好防汛抗旱、血防项目协调、司法及民政等工作。
三、工作体会
一年来的工作，有以下几点心得体会:
一要善于学习，要把学习贯穿于整个工作过程的始终。多向农村学，多向基层干部学，多向农民学，多向实践学;要学会从头开始，从小事做起，从自我干起，要把系统学习党的理论知识与农村实际紧密相结合起来，不断提高自己的理论修养和实际工作水平。
二要学会沟通。沟通是营造良好人缘关系、促进工作顺利开展的重要环节。学会与农民群众打交道，增进与农民群众的感情;以工作汇报、问题探讨和“拉家常”等方式，主动做好与各方的联系沟通工作，自觉理解领导的教海与点拨。
三要细心观家。对于日常问题的处理，除了村支书及村干部的“耳提面授”外，还需要自己用心观察。如:对村民征收社会抚养费问题，就应怎样跟村民沟通，如何对村民进行解说，提高了工作效率。
四要无论是协助村委调节村民矛盾，处理村务，还是协助书记、主任编写资料，整理档案，甚至于打扫卫生等，都就应认真对待，漂亮的完成。
五要做好总结。总结是继续做好工作的有效保证。要对自己的工作思路、工作方法、工作成效等方面进行经常性总结。在总结中进步，在进步中总结，从总结中提高。
四、存在的不足
回顾自己到村任职以来的工作，虽然在很多方面有很大的进步，但还存在很多不足，需要在今后的工作中不断地改善。
1、思想认识还不足。刚踏上工作岗位，缺乏社会实践，思想认识不到位，在工作中常遇到课堂上学不到的知识，很多东西要自己去体验，不能纸上谈兵，停留在口头上。只有提高自己的认识，由感性认识上升为理性认识，才能把各种工作思路和计划应用于实践。
2、工作方法欠妥。因人生阅历少，社会实践不足，处理事情的方法比较简单。
驻村心得体会篇5
通过五天的培训，学习了党的精神、关于扶贫开发重要思想和精准扶贫相关政策。我觉得作为一名帮扶工作队队长，还需要做好以下三点工作：
一、决战脱贫攻坚，带领帮扶队要发扬“真抓实干”的工作作风。
脱贫攻坚需要始终扭住精准，做到精准扶贫、精准脱贫，精准到户、精准到人，找对穷根，明确靶向。这就要求切实解决好扶持谁的问题，确保把真正的贫困人口弄清楚，把贫困人口、贫困程度、致贫原因等搞清楚，以便做到因户施策、因人施策。对没有劳动力的贫困户，需要采取更有针对性的扶持措施脱贫。对劳动力就业不足的贫困户，需要加大劳动技能培训力度，提高培训的针对性和有效性，提高就业能力，引导劳务输出脱贫。
二、牢固树立“四个意识”坚决扛起脱贫攻坚重大政治责任。
要扎实做好村上的产业扶贫、农村危房改造、教育扶贫、健康扶贫、以及农村劳动力培训、基层组织建设等工作力度；加大特色产业扶持力度，重点支持贫困户因地制宜发展种养业及劳务输出。
三、坚持精准扶贫精准脱贫，围绕贫困群众稳定实现“一达标两不愁三保障”。
驻村心得体会篇6
孔德刚
近日，中共中央办公厅印发了《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》强调“有农村工作经验或涉农专业技术特产的优先”，笔者谨就此发表一些看法。
这一要求体现了党和政府对农村工作的重视。强调，小康不小康，关键看老乡。将有农村工作经验的或涉农方面专业技术特长的人才派到农村去，有利于农村与城市一道致富奔小康，实现乡村全面振兴。
这一要求很有必要。作为最基层的地方，农村条件艰苦、事无巨细，一枝一叶总关情。群众的每一件小事都应成为基层干部的大事。因此，选派有农村工作经验的人才到农村去，有助于他们迅速开展工作，解决群众的燃眉之急，密切党和人民群众的血肉联系。
落实方能出成效。制度虽好，不落实就没有意义。说过，一项制度制定了就要立说立行、严格执行，不能说在嘴上、挂在墙上、写在纸上。我县经济发展水平还不高，更需要大家同心同德、不懈努力。有农村工作经验的和涉农专业技术人员更要响应党的号召，到我县的广大农村去洒汗水、办实事、开新局。
变“要我去”为“我要去”。越是艰苦的地方，越能锻炼一个人。党员干部要想成长，农村是一个理想的地方。唯有自觉自愿地到乡村去，才能全身心地投入工作，才能从容面对各种风险挑战、胜不骄败不馁、甘心奉献、干出成绩。进一步完善乡村干部的福利待遇制度、从经济和提拔任用方面向他们倾斜、免除其后顾之忧。让更多的优秀人才心甘情愿地奔赴乡村、带领村民奔向幸福的明天。
驻村心得体会篇7
同志们：
按照原定计划，驻村干部培训班到今天上午结束。一天半的培训安排得非常紧凑，内容也相当丰富，既传达了省、市、区委关于选派干部下基层驻农村这项工作的总体部署的有关精神，也有区委领导作的动员讲话和聚餐祝辞；既观看了市培训班上由各有关职能部门领导讲解农村工作的有关政策、形势、任务，也学习了区委有关文件和区委关于今年农村几大项工作的总体安排；既观看了通过几年时间锻炼由一名普通干部成长成为一名镇党委书记的市选调驻农村基层干部谈驻农村工作的心得体会，也请镇代表、驻农村干部代表发言，畅谈体会，分别表明镇党委对选派干部驻农村工作的认识、重视和对驻农村干部的关心、支持，以及驻村干部对驻农村工作的态度和决心；此外，我们还分组进行讨论，互相交流学习体会、工作设想。从这次讨论过程中反映出来的情况表明，这次培训达到了预期的目，收到明显的效果。
一、提高了对驻村工作重大意义的认识。经过培训学习，大家认识到：在全区选派干部下基层驻农村，是全省、全市、全区当前的一项重要政治任务；是把学习贯彻“三个代表”重要思想引向深入的新举措；是把加强党的执政能力建设落到实处的具体步骤；是全面完成固本强基工程目标任务，巩固并推动我区党的基层组织建设向纵深拓展的现实需要；是解决农村基层和党员队伍中存在的突出问题，实现我区加快发展、率先发展、协调发展的重大部署。大家对被选派到农村工作，感到十分光荣，认识到是自己一个学习锻炼提高的机会。许多机关的干部谈到自己原来对农村基层工作不了解，不熟悉，这次有机会到农村工作，可以在努力完成区委交给的各项工作任务的工作中，培养锻炼自己，增加感性认识，深切了解农村的现状及基层干部、群众的所思所想所盼，补上自己对农村情况的了解、对农村政策的熟悉、对农村工作方法的掌握这一课。
二、初步明确了驻村的工作任务和方法。通过学习文件和参加培训班的集中开会，大家对到农村后做要做什么工作，承担什么职责，如何干好工作、完成工作任务都有了一个初步的认识和了解，明确了驻农村的六项基本任务，今年的工作主题是“三查两建一发展”，工作重点是两委会换届选举和推进创建文明城市的各项工作。不少同志在讨论过程中还根据区委布置的这些工作任务，结合本单位的职能、个人的经验积累和各种社会关系，以及村民的实际需要，提出了在驻村期间要帮助村集体和村民群众做一些好事和实事，比如有的提出要为所驻村引进经济项目，有的表示要发挥自己所长，为党员群众上党课和法律、法规课，有的表示要为所驻村解决道路交通问题，有的表示要利用本单位成功的党建工作经验，帮助所驻村推进基层组织建设，也有的还表示要利用自己的私人关系，组织开展义诊，有的计划把正在开展慈善事业的实业家引到我区农村，解决一些特殊家庭的生活困难，等等，应该说，通过培训，大家已经初步进入了角色，明确了任务，并有了如何开展工作的初步打算，有了一个良好的开端。
三、增强了搞好驻村工作的信心。通过学习，大家解决了为什么要派干部驻村，单位为什么选我驻村，驻村做什么等疑问，由原来对驻村工作一无所知到明确驻村的时代背景，把握驻村的基本要求，而且在分组讨论交流中大家畅谈了如何开展工作的想法，互相启发，特别是一些镇派干部在分组讨论过程中，主动地把本镇的相关情况作了介绍，使即将驻村的干部对所驻镇农村有了感性的认识，对基层工作又有了一个间接的感受，心里更加踏实了。在讨论过程中，不少即将驻村干部对搞好驻村工作充满了信心，表示坚决服从区委关于驻村的纪律要求，严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律，自觉接受镇党委的管理，虚心向村干部和群众学习，保证完成区委交给的各项任务。刚才，a镇代表四个镇党委也作了发言，表明他们日后关心和支持驻村干部工作、生活等方面的一些计划与想法，使大家对驻村开展工作感受到组织上的重视、支持和关心，让全体驻村干部吃了一颗定心丸，进一步放下思想包袱，增强工作信心。刚才代表驻村干部发言的三位代表，也分别表达了他们接受锻炼和考验的坚定决心和信心，他们讲得很好，代表了全体138名干部的心声，相信你们一定能够履行诺言，顺利、圆满地完成各项驻村工作任务。
在大家即将奔赴农村一线之际，我对大家提三点要求和希望：
一、狠抓学习，尽快进入角色。这次集中培训的结束，并不意味着大家学习的完成和结束，相反，集中培训的结束标志着学习的开始，是驻村一年学习的开端，作为村的副书记或村长助理，有他的角色的工作要求，大家尽管在单位都是工作的骨干，甚至是科长、主任，但毕竟与村干部的要求有很多不一样的要求，从工作对象、工作内容，到工作方式，都与机关式的工作有很大的差异，大家到了村以后，不懂的的一定要弄懂，千万不能不懂装懂，虚心向村干部请教，尽快熟悉心情、民情、党情，制定工作计划，尽快开展工作，并在工作中学，在学习中工作，边工作边学习，学用结合，缩短学习适应期，争取村干部和村民群众的认可、帮助和支持。
二、遵守纪律，展示良好形象。在村工作期间，大家要牢记自己的使命，在村工作，并不仅仅代表个人，而是代表组织到村工作的，你的工作作风、生活作风如何，直接关系到党的形象、政府的形象，也关系到你所派出单位的形象，大家在工作期间，要象爱护自己的眼睛一样，树立、爱护和维护好自己的形象。大家到村工作，区和镇都考虑到大家的实际困难，区财政从经济上给予每人每个月600元的生活补贴，并将一次性发放800元作为购买生活用品及交通、通信补贴，各镇也认真物色选择合适的住宿点，尽量方便大家的工作和生活。我们不强调驻村干部单独住在本村，而是按照每三至五个人一组的办法适当集中住宿，作出了既有利于干部了解村的实际情况、受到真正锻炼和考验，又有利于开展工作的妥善安排。大家一定要珍惜区、镇党委、政府提供的这么良好的学习锻炼机会和工作生活条件，端正思想和作风，遵守政治纪律、组织纪律、生活纪律和工作纪律，发扬密切联系群众的好作风好传统，深入实际调查研究，吃苦耐劳，勤奋敬业，廉洁自律，坚持吃住在村，绝不能增加基层负担，绝不干扰农民生产和生活，努力为村集体和农民群众办好事实事，展现机关干部和共产党员立党为公、执政为民，为官一任、造福一方的宗旨和作风。
驻村心得体会篇8
一、驻村工作基本情况：
1、安心驻下来。驻村工作得到了县局和家庭的大力支持，使我能安下心来做好驻村工作，每月驻村达20天以上。
2、用心谋发展。做好规划，聘请县建设局技术人员，由镇村建部协助沂洋村抓好新农村的规划制定。抓好支部班子建设，明确目标任务，清晰思路，提高思想认识，密切组织，召开党员大会，统一思想，步骤形成合力。
3、诚心交朋友。
驻村心得体会篇9
经过近两年的实践和探索，驻村干部在实际工作中取得了“转变观念、开拓思维、提升能力、促进工作”的良好效果，得到了基层干部群众的一致认可和高度评价。
机关干部驻村挂职的基本做法
立足“三个好字”，强化保障机制。一是从原则上选派好干部，二是从制度上管理好干部，三是从生活上关心好干部，坚持选拔源头把好关、管理过程严到位、关心扶助落到点，确保所选干部能干事、想成事、乐于事。
推行“三种模式”，创新学习机制。一是创新按需培训模式，二是创新联系交流模式，三是创新联动服务模式，在加大驻村干部培训力度基础上，着力畅通驻村干部与驻村片区、与原单位间的学习渠道，力促驻村干部在学习中找差距、聚力量、谋对策。
构筑“三个平台”，健全运行机制。搭建作用发挥平台、经验宣传平台、岗位轮换平台，以载体建设为支撑，迅速搭建驻村工作开展平台，积极调动驻村干部在农村工作中发挥模范带头作用。
配套“三个制度”，完善监督机制。落实定期考核制度、日常督查制度、干部激励制度，进一步完善管理办法，强化督促检查，增强选派干部自我监督的紧迫感、责任感，形成干事创业的整体合力。
机关干部融入基层现成效
当好政策宣传红旗手，解读政策惠农友。选派的38名机关驻村干部文化程度全部是本科以上，其中4人为研究生。他们驻村以后，充分发挥自身学识优势和熟悉全区经济社会发展大局的比较优势，充分利用党支部、村委会、议事会等各种基层组织会议向党员群众开展政策宣讲和理论培训，进一步提升了基层干部群众对区委、区政府当前各项决策部署的认知水平和把握能力。
当好基层工作实践手，气沉丹田练本领。驻村干部平均年龄为25岁，基本上没有基层工作经历。他们驻村之后，主动融入农村基层组织，在基层摸爬滚打，与村干部和党员群众同学习、同工作、同生活，增进了对农业、农村、农民现状的了解，培养了与农民群众的深厚感情，增强了贴近农村思考工作、服务群众开展工作的能力。他们踏实肯干的工作作风，吃苦耐劳的优秀品质和扎实过硬的工作能力得到了基层干部和农民群众的赞许。
当好基层治理助推手，促进发展解民忧。驻村干部将理清发展思路，壮大集体经济作为推进农村工作的首要任务。把推进农村新型基层治理机制建设作为有力抓手，在完善民情畅通网络，规范村民议事会运行，构建新型基层治理长效机制等方面发挥了较为突出的作用。他们坚持贴近群众办实事、服务发展破难题的工作作风，进一步改善了群众的生产生活条件，加快了我区城乡一体化步伐。
驻村工作的几点启示
形成合力是做好驻村工作的关键点。驻村工作所取得的成效要归功于管理单位、选派单位和驻点单位的全力配合和相互支持，以及尽最大努力为驻村干部提供的工作和生活保障。一些地处山丘区、离主城区较远的乡镇，想方设法为驻村干部提供了住宿和生活便利，为驻村干部安心工作创造了条件。因此，要整合力量，形成合力，才能确保驻村干部想干事、能干事、安心干事、大胆干事。
驻村心得体会篇10
一、现状及存在问题
在新农村建设如火如荼，现代农业步伐加快，农民持续增收的今天，大部分驻村干部兢兢业业，主动进村入户，为群众排忧解难，化解矛盾纠纷，促进农村经济发展，真正地融入了群众，在群众中树立了良好形象。乡镇驻村干部长期工作在农村第一线,直接与人民群众打交道，他们的精神状态如何、作风状况如何，服务水平如何，不仅直接关系到党的路线、方针、政策能否在农村得到有效贯彻落实，而且直接影响到党和政府在人民群众的形象。松门镇于2006年开始对驻村干部队伍建设做了一些探索，建立了“驻村八制”，即驻村干部“任前”公示制、驻村工作分片负责制、驻村干部去向留言制、驻村干部与村干部集中办公制、驻村工作公开制、驻村工作定期交流制、驻村联企联户制及驻村工作考核制，取得了一定成效，进一步加强了驻村干部队伍建设。
但是，从目前情况看，乡镇驻村干部队伍建设仍存在不少问题，乡镇驻村干部的作风还有待于进一步提高，主要表现在：
1.工作不深入，下村时间少。随着交通工具、通讯工具的改善，村干部以及村民普遍反映现在的驻村干部下村次数少了，时间短了。一部分驻村干部把本应下村工作为主变成“坐班制”，平时多数时间待在乡镇机关，驻村工作处于被动应付的状态，村里有要求时也等村干部找上门来，很多时候是乡镇布置了工作任务，或是村里出了事，才到联系村去一下，即使下村了，也只是向村书记或村主任作个交代，很少接触群众。
2.服务意识不强，为民办事不够。少数干部缺乏事业心和责任心，下村往往是“身下心不下”，深入基层真正倾听群众呼声较少，关心群众疾苦不够，作用仅仅停留在传传话、送送信、填填表上，充其量只是个“通信员”、“联络员”。
3.发展意识淡薄，促进农民增收缺办法。一些驻村干部驻村工作仅停留在一些事务性工作上，对如何促进村民增收，如何推动村级经济发展等考虑不多，缺少办法。
4.组织建设不重视，制度执行不到位。少数驻村干部对村班子的要求往往停留在“能完成布置的任务、不出大事”上，而对书记主任不团结、党员不发展、后备干部不培养、村务财务不公开、村民代表不开会等问题不闻不问、听之任之。
5.综治未尽责，矛盾纠纷调处不及时。驻村干部处在农村第一线，本应在化解矛盾、促进农村稳定工作中起到“急先锋作用”和“缓冲作用”，使一些矛盾问题解决在萌芽状态。但是，由于驻村干部主观上原因，要么信息掌握不灵、汇报不及时，要么回避矛盾、一推了之，而没有采取有效措施，造成矛盾不断激化升级。
二、存在问题的原因
第一方面是驻村干部队伍自身存在的原因。部分干部自我要求不够高，工作缺乏激情和责任心，只求过得去，不求过得硬，淡忘了立党为公，执政为民的本质要求，有部分同志存在满足现状，不思进取，无所作为，贪图安逸的思想，放松了对自己的要求。从现有的乡镇驻村干部构成分析，主要有三类人员：第一类是参加工作时间不久的高校毕业生、干部。据统计，松门镇现有驻村干部65名，其中参加工作时间不久的高校毕业生及干部有15名，占驻村干部总人数的23.08％。这一群体工作积极性很高，并有着做好农村工作的良好愿望，但由于缺乏农村工作经验，往往工作成绩平平，难以赢得村民的好评。第二类是50岁上下的老乡镇干部。松门镇现有驻村干部中，48岁到59岁的达29.23%。这一群体农村工作经验丰富，但是一定程度上存在着思想滞后，创新精神缺乏，对农村工作中面临的新形势，新任务认识不清，对农村出现的新情况、新问题缺乏深层次思考。第三类是事业干部。松门镇现有驻村干部中事业编制的共有43名，占驻村干部总人数的66.15％。这一群体因为编制问题，认为个人发展无望，往往会导致其工作积极性不高，安于现状，消极应对，平庸渡日，不求有功，但求无过。
第二方面是驻村干部管理制度上的原因。一是激励机制不完善，缺乏动力。一些埋头苦干的干部受冷落，干多干少，干好干坏一个样，严重影响了驻村工作的积极性。二是交流机制不完善，缺乏活力。由于驻村干部大都是乡镇一般干部，异地交流较少，在同一乡镇工作时间长了，就滋长了惰性，不注重创新，工作方法固定僵化，习惯于按照老办法解决问题，干部队伍缺乏生机活力。三是评价机制不完善，缺乏压力。乡镇考核往往以机关干部之间民主测评为依据，而不是以实绩论英雄。我们现在的考核在实际操作过程中一般仅仅只为评出优秀，而在年度考核中定为“基本称职”或者“不称职”的少之又少，缺乏压力。
三、对策建议
针对新形势下驻村工作存在的问题，要做好驻村工作，必须要提高驻村干部综合素质，完善各项规章制度，切实提高其工作作风：
（一）创新驻村干部教育培训
在目前的干部教育培训工作中，领导干部受培训的机会多，一般干部受培训的机会少，而专门面向驻村干部的教育培训更是少之又少。完善、创新驻村干部教育培训机制，培养锻炼其学习贯彻执行党的方针政策、依法办事、驾驭经济工作、开展调查研究、协调处理各方面利益关系、开拓创新、抓工作落实、拒腐防变的能力，多渠道、多层次、多形式提高他们的综合素质。
1.营造驻村干部教育培训氛围。针对驻村干部综合素质不高的现状，营造良好的教育培训氛围至关重要。社会日益发展的今天，不学习就会停滞不前，农村在改变，村干部在改变，农村工作也在改变，用一成不变的工作态度，一成不变的工作方法去应对变化发展的农村工作是行不通的。因此，参加适当适量科学的教育培训对于驻村干部提高综合素质，增强工作能力，更好地进行工作是非常必要的。
2.创新驻村干部教育培训机制。一是创新培训方式。驻村干部的教育培训应该要从实际出发，一方面可以组织驻村干部参加集中教育培训，邀请各级领导、专家授课，加强学习政治理论、业务知识、电脑、法律、经济以及实用技术、技能等等，另一方面乡镇机关可以组织村级干部来讲讲村干部所期望的驻村干部所需要具备的各项素质，也可以邀请工作出色的驻村干部来谈谈驻村心得，交流农村工作方法。二是更新培训内容。培训内容要充分体现“按需施教”原则，即驻村干部最想学什么，最缺什么，如新农村建设相关信息，新形势下农村改革和发展的方针政策，现代科技知识、乡镇工作法律基础知识、农村基层党组织建设理论知识、领导科学知识等等，然后对课程设置、教学内容、调研选题进行充分细致的论证，使课程内容具有针对性和实效性，同时，可以增加驻村干部教育培训内容形式的自主选择，根据自身的不同需要，不同兴趣爱好，不同文化层次，由干部自己来选择修哪些课程，以怎样的形式来修，最大限度地激发干部培训学习的积极性，
（二）健全驻村工作机制
1.强化激励机制。驻村干部多层次的结构构成以及不平衡的工作能力，必然要求应该要根据其不同的特点来安排工作，人尽其材，扬长避短，以激励其提高工作质量和效率。另一方面，对于工作出色的驻村干部进行适当的表扬以及物质奖励，如开展“十佳驻村干部”评选活动，而对工作相对落后的干部进行谈心交流，更好地形成“能上能下”、“干好干坏”不一样的良好氛围。
2.健全考核制度。制定出硬性的考核内容，可以采用“村民考乡官”的方式，从村民代表、镇干部和镇领导三个层面加强对驻村干部的考核，并从新农村建设、村务财务党务公开、社会治安综合治理、村级组织建设等重点工作完成情况进行捆绑式考核，以提高驻村干部工作的主动性和积极性。根据其实际工作业绩，在考核结果中明显拉开差距，并在干部使用、奖金评定等方面运用好考核结果。
3.完善交流机制。要逐步建立和完善乡镇一般干部的流转机制，对长期在同一乡镇、地域工作的驻村干部实行异地交流。通过建立干部交流制度，分化“小团体”，消除了排外思想，激发工作活力，形成奋发向上，克难进取的良好工作氛围。另一方面，也可以探索乡镇干部与市级机关干部进行交流，激活驻村干部队伍活力。
（三）加强驻村干部作风建设
1.重学习。强化驻村干部的宗旨观念和服务意识，切实增强驻村干部指导农村经济特别是解决产业发展技术难题的能力，拓宽工作思路和方法；另一方面，大力倡导基层干部说实话、办实事、求实效、急群众之所急，想群众之所想，一切从人民群众的根本利益出发，积极主动，创造性地开展工作。