退休工作总结篇1
离退办党总支一年来，一直十分重视贯彻执行院党委及组织部的各项精神，从离退办工作和发展的全局出发，加强沟通，团结合作共事的精神，认识团结问题，作到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。工作中注意发扬民主，领导和同志间主动相互沟通，坚持民主集中制原则，虚心听取下面同志的意见，有事相互商量、形成共识。全处同志之间，能够坦诚相待，形成了较好的、宽松的、团结的氛围。通过工作实践及开展各项活动，加强了领导之间、同志之间、工作人员和老干部之间的相互沟通和理解，充分体现出党总支的凝聚力。
二、不断探索和改进新形式下老干部的思想政治工作和党总支的建设
1、党组织的自身建设情况
我总支现有党员214人，非党员91人，下设六个离退休党支部，一个教工直属支部。为了便于管理，根据老同志的居住情况，对新退休的老同志都及时纳入了各党支部。
2、认真做好新形势下老干部的思想、政治工作，充分发挥各党支部的战斗堡垒作用在学院党委的正确领导下，在各只能部门的配合下，按照学院党委的统一部署，我总支不断改进和探索新形式下如何做好老干部的思想工作和政治学习的新思路、新方法。是摆在老干部工作人员面前必须思考的问题。面对改革开放以来我们党所取得的巨大成就，必须使老干部们充分认识到所取得的巨大成就的来之不易，让他们也能够为国家的建设发一份光和热。同时依靠离退休党支部，充分发挥他们的核心作用，相互配合共同努力，将老干部的思想统一到学院的大局上来。
3、从老干部的实际和特点出发，采取多种形式、灵活多样、因时制宜，增强针对性、时效性和创造性，安排好他们的文体娱乐活动。
三、按时做好党支部换届工作，班子健全，配备了年富力强、有责任心的党支部书记。
四、在组织健全的基础上，认真落实老同志的政治待遇。
在组织健全的基础上，我们根据学院20__年政治理学习按排意见，结合离退休人员的实际情况，有针对性的制定了政治理论教育和组织活动的安排意见，认真落实了下半年学院开展的保持共产党员先进性教育活动，为每位离退休党员发放了学习材料，并组织了各支部的学习，老同志们都认真的作了读书笔记，写了各阶段的总结。
五、充分发挥老干部的自身建设
1、是做好“关心下一代工作”，积极发展会员、落实各项措施，发挥老同志的政治优势，进一步推动我院“关工委”工作的健康发展。
2、是支持老同志们参加各种学术团体、举办会议和各种学术交流活动。
六、做好各离退休党支部党费的交纳工作。
七、做好离退休人员入党积极分子的培养和发展工作，做好离退休人员子女入党的政审工作。
存在的问题
1、全体党员的政治理论水平还有待于提高。
退休工作总结篇2
一、学校党委高度重视离退休工作
1、成立领导小组。为了加强对离退休工作的领导，学校成立了由尚书记任组长，分管院领导龙书记任副组长，各有关职能部门负责人为组员的黄冈师范学院离退休工作领导小组。统一全面领导学校的离退休工作。
2、专门听取意见。新一届党委领导班子成立后，尚书记、龙书记即刻深入到老领导、老干部家中，进行拜访慰问，专门听取他们对学校工作的意见。二是重阳节专门召开老领导、老干部、老教授座谈会，通报学校工作情况，专门听取意见和建议。三是召开党委会专门听取离退休管理处的工作汇报。研究解决实际问题，布置具体工作。
3、落实政策待遇。一是在年终分配问题上，对老同志反映的改革成果共享问题，考虑老同志利益，提高分配比例；二是对老同志反映的生病住院药费贵，负担重的问题进行研究，并着手采取补助形式加以解决；三是在银盘山老校区划拨两间教室作为老同志活动用房，解决活动场所不足的问题。
4、加强组织建设。针对珠明山退休支部党员有60人的情况，组织部门经研究同意，增设一个新支部，组建退休第四党支部，
解决原支部党员人数过多，组织学习较困难的问题。
二、先进性教育活动取得阶段性成果
1、开展先教活动有声有色。按照学校先教办的要求，离退休总支认真组织，措施得力，方法得当，保持共产党员先进性教育
活动开展得有声有色。经测评，总支领导班子满意率为85，基本满意率为15，不满意率为0。离退休总支在外党员通过寄学方
式，在家党员除生病不能参加外，其余都参加了学习教育活动。95以上党员开展先教活动写了心得笔记，80以上写了党性分析
材料，很多老党员的学习体会和分析材料写得很有深度和高度，体现了老党员的本色。
2、涌现了一批先进人物和事迹。退休第一党支部自始至终牢牢掌握先教活动的主导权，严格有序稳步地推进先教活动深入向
纵深开展，不漏一个环节，不缺一个步骤，被评为先进支部。退休第二支部书记方子金同志以先教活动为契机，带领党员开展生
活区自我管理，维护绿化、保洁环境、维持治安、修理水电设施，为西湖一路生活区老同志办实事、办好事，受到称颂。离休支
部通过寄学方式给校外老党员提供学习材料、提出学习要求、介绍学习经验、交流学习体会，使一些老党员深受教育，表示要保
持晚节、永不褪色。陈志忠等10人被评为先进党员。
3、党组织的战斗力明显增强。通过开展先进性教育活动，党总支的核心领导作用，党支部的战斗堡垒作用明显增强。各种
规章制度正在逐步修订加以完善，管理工作逐步实现规范化、科学化，思想政治工作力度逐步加大，党员的先锋模范作用逐步显
现和发挥。如一些党员以前不爱学习，经常不参加会议，对世事不闻不问，现在变得热爱学习，积极参加组织生活和参加集体
活动，变得关心学校和国家大事，变得乐意与人交流谈心，变得乐意帮助人，乐意为大家做好事了。
三、政治生活待遇得到认真落实
一是学校召开首届教职工代表大会安排原学校老领导、离休老干部、在家老教授、离退休党支部书记作为列席代表出席会议，
并参加大会分组讨论，共商黄冈师范学院发展大计。
二是根据中央和省市文件精神，离休干部的特需经费由150元增加到500元，护理费由每月200元增加到400元，公用经费由840元
增加到1500元，一一都进行了落实兑现。
三是对共享改革成果的政策进行落实，对因害病住院造成经济困难的老同志评定生活困难补助。
四是结合先进性教育活动的开展，组织30多位老党员到红色圣地井冈山参观学习考察，接受革命传统教育。
四、文体活动开展丰富多彩
一是文体活动形式多样。根据老同志的自身特长爱好组织参加活动，除了传统的门球、台球、健身舞操、麻将、象棋、扑克
牌、钓鱼等活动外，乒乓球日益成为老同志喜欢的文娱项目，在今年的教职工乒乓球比赛中，老年组又创佳绩，团体进入前八
名，男女单打分获第二名。
二是举办春秋两季文体比赛活动。上半年在4月份，下半年在10月份分别举行了两次文体比赛活动，共有180人次分别参加了10
个项目的比赛，获名次的发给奖品，未获名次的发给纪念品。在参加学校举行的春季运动会上，老年女子腰鼓队参加入场式表
演，获得特别奖。
三是组织参加黄冈市组织的文体比赛活动。作为我校传统项目的门球，我校有6支代表队，在今年的市直各次比赛中，我校
门球队都取得了较好成绩，王兰宵同志还被选为市队队员参加在杨州市举行沿江城市杯门球赛，并取得好成绩。
五、老有所为又有新起色
1、服务教学，继续发挥余热。今年有11位老教授担任教学视导员，参与听课、评课、辅导帮助青年教师。他们认真履行职
责，严谨务实敬业的精神多次受到教务处的表扬。有15位正、副高职称的老同志被返聘走上课堂，为培养合格人才，教书育人，
继续发光发热。
2、从事科研，为校增光。饶学刚教授对苏轼及东坡诗词的研究越来越受到黄冈市委、市政府的重视，继日韩学者登门拜访之
后，黄冈市政府、市电视台多次主动征求他对如何开发利用东坡赤壁、促进旅游经济的问题征求意见。张其俊教授被贺敬之点
名参加在华中师范大学召开的世界贺敬之创作研讨会。
3、举办展览，培养学生技能。一是通过举办汉字规范化竞赛，培训学生的教师技能。在今年由退休老同志为骨干组织的第
三届汉字规范化比赛中，有42名学生获奖。促进了广大学生学写规范汉字，写好规范汉字的热情和积极性。二是举办书法
退休工作总结篇3
一、目标完成情况
（一）业务目标完成情况
1、根据国家政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理
（1）完成xx年年1月机关公务员“滚动升级”和事业单位工作人员“正常晋升薪级”审批工作
根据贵阳市人事局、财政局《关于办理机关公务员“滚动升级”和事业单位“薪级工资”有关事项的通知》（筑人通〔xx年〕42号文件精神，8月7日，在市人大六楼会议室，组织全市各乡（镇）、街道办事处、市直机关事业单位分管工资工作领导及工资经办人员，召开“市xx年年工资工作会议”，安排布署今年的正常晋升工资工作。
截止到8月30日，已全面完成我市97家机关事业单位中8038名工作人员正常晋升工资审批。从9月1日起，对已审批的数据作进一步的抽查和复核，并于9月14日全面完成复查和统计工作。从汇总的情况来看：
（2）机关、事业单位工作人员职务（称）、技术等级变动、岗位调整增降资和重新确定工资工作
（3）机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后转正定级工作
（4）市属参与工效挂钩企业工效挂钩结算工作
xx年年6月，按照企业工效挂钩结算有关规定，完成市属参与工效挂钩13企业工资效益挂钩决算工作。
2、按照上级安排，按时完成全市机关、事业单位工资制度改革审批工作
（2）完成全市587家机关事业单位8379名在职人员、2342名离退休人员调整艰苦边远地区津贴的审批工作。
（3）截止目前，上级部门未对机关、事业单位津贴补贴规范管理工作进行安排。待上级部门安排布署后，我们将在规定时限内完成，
3、认真执行退休政策，做好退休人员管理，稳步推进二次人才开利用工作
（1）按照管理权限下文批准57名工作人员退休，办理手续64人（含组织部下文在我处办理7人）；办理高龄补贴43人、建房补助3人、遗属生活困难补助36人。
（2）按照黔府发（xx）45号文件规定，按时完成全市587家机关事业单位2342名离退休人员增加离退休费的审批工作。
（3）二次人才开发利用工作
年初，拟定《市xx年年二次人才资源开发工作计划》和《市xx年年二次人才开发工作实施方案》，按《计划》和《方案》安排，积极组织退休老专家开展专业技术活动2次。一是组织我市农业系统退休专家到百花湖乡开展“科学养鸡技术专题讲座”。二是组织卫生、农业、教育三个专家咨询团12名专家代表、6名返聘代表召开我市首次科技人才二次开发工作专家座谈会。
4、机关事业单位工资基金管理工作
5、工资统计工作
（1）截止目前，上级部门未对机关、事业单位工资年报工作进行安排。待上级安排布署后，在规定时限内完成。
（2）截止目前，上级部门未对机关、企事业单位劳动工资年报工作进行安排。待上级安排布署后，在规定时限内完成。
6、机关事业单位技术人才管理工作
（2）完成71名机关事业中小工种技术等级集中统一培训报名工作。
（3）完成全市机关事业单位681名技术工人综合知识和计算机基础知识培训；
（4）完成62家单位639名技术工人调查统计，按时汇总上报贵阳市人事局。
7、其他工作
退休工作总结篇4
及2012年离退休管理工作计划
老干科舒爱珍
一年来,在局党委的正确领导和厅老干处的具体指导下,在局属各部门、各单位的大力支持下,我局借学习落实科学发展观的强劲东风，认真履行工作职责，坚持从我局离退休管理工作线长、面广、管理干部少和离退休干部及离退休人员
正处高龄化状态的实际出发，以高度的政治责任感，加强了“在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾”离退休干部和广大离退休人员的各项服务管理工作，使离退休干部和广大离退休人员老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为的工作得到了强有力的落实。截止11月底全局共发放离退休人员工资××××××元，医药费用××××××元，确保了“两费”的按时足额发放，基本上做到了让离退休老同志们满意。现将一年来离退休管理工作情况汇报如下：
在妥善处理好离退休日常服务管理工作的同时，今年，我们重点抓了以下几个方面的工作。
一是按照厅老干处的工作要求和局党委的安排，针对今年离退休老同志生病情况增多的实际，我们重点加强了对离退休老同志的春节慰问和特困户的慰问工作，（得到了厅老干处的关心和支持）并号召局属各单位党组织携手，把局党委给离退休老同志们送温暖的活动开展的实在有力，让离退休老同志们在局各级党组织的关怀下度过了一个祥和的春节，确保了安宁稳定的大局。
二是加强了局属各单位离退休管理工作年度考评工作的检查和督办，从整体情况来看，局属各单位党组织都能严格按照局党委对离退休管理工作的要求开展工作，特别是在离退休人员两费问题的落实上均能不讲条件，克服重重困难，确保及时到位，收效甚好。
三是加强了落实离退休老干部和老同志们的政治待遇工作，及时督导局属各单位组织离退休党员干部学习两会精神和了解本单位的发展动态，并鼓励离退休老同志们为单位的发展献计献策。我们还多次组织局机关的离退休老同志们学习科举发展观，并及时向他们通报单位的工作的情况。
四是我们坚持同享改革成果的原则。在生活待遇全额及时到位的前提下，多次组织离退休老同志们到外地参观考察。此外，我们还积极组织离退休老同志们参加一些健康的文体活动，多次组织局机关的离退休老同志们参加市里举办的太极拳剑赛、门球赛和钓鱼比赛活动和县市联谊活动。
五是在确保离退休老干部物质生活得到充分保障后，大力推行亲情服务，打好亲情牌，服务离退休老干部的精神生活，为和谐汉江营造氛围。
我们坚持走访慰问制度。通过走访慰问及时了解老干部的所思、所求，密切沟通，增强信任，从情感上与老干部们心心相映；我们坚持与老干部的联系制度。局主要领导从百忙中挤出时间与老干部交流聊天，耐心地倾听老干部的诉说，让他们在心理上和精神上获得满足和愉悦；我们坚持和风细雨的政治思想工作，对个别易发脾气的离退休老干部，离退休工作人员都能以包容之心，用真诚、热情去感化对方。尤其是对病危的离退休老干部，局有关领导和部门负责人都能及时的实施临终关怀，亲自到医院看望慰问，帮助他们走好最后一程人生的旅途。
六是为做好离退休老干部信访接待工作，我局加强了“三重视”。思想上重视。按照“急事急办、特事特办、困难的事努力办、麻烦的事尽量办”的原则，首问必答，耐心为离退休老干部释疑解惑、排忧解难；制度上重视。建立了信访接待、处理制度，重大信访件走访制度等；处理上重视。对离退休老干部的信访件积极处理，重点信访件局领导亲自带队上门做好调查解释工作，把矛盾消化在离退休老干部家中，消化在局内。目前，全局离退休老干部信访量呈逐年减少趋势，从未发生过重复上访事件。
七是由于近期住院离退休老同志的增多，我们加强了住院离退休老同志的慰问看望工作和协调工作。在分管领导的大力支持下，局工会、局人劳科、局办公室、局计财科、局后勤服务中心、局沙洋办事处通力合作，工作力度大大加强。
2012年离退休管理工作计划:
总体要求是以十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观和中组发〔2009〕10号文件精神，按照“全面做好离退休干部工作”要求，紧紧围绕中心，服务大局，着力落实离退休干部政治、生活待遇，扎实推进离退休干部思想政治建设，努力发挥离退休干部在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会中的积极作用，努力开创离退休干部工作新局面，为建设和谐汉江作出新贡献。
一、进一步落实政治待遇，积极探索新形势下离退休干部思想政治工作的新途径和新方法2、认真贯彻中组部《关于加强离退休干部党支部建设的意见》的文件精神，进一步推动离退休干部党支部建设。深入有关单位对离退休干部党支部建设现状进行调研；不断加强对离退休干部党支部的建设力度；利
用离退休干部活动中心这块阵地，积极为离退休干部党支部开展活动提供便利条件。
3、切实增强离退休干部思想政治工作的针对性和有效性。注意运用离退休干部身边的先进典型来做好离退休干部
的思想政治工作；注重发挥离退休干部的主体地位和政治优势，引导他们开展自我教育；注重思想政治工作与解决实际问题相结合，把思想政治工作寓于离退休干部的日常服务之中。
4、积极探索局级退休干部服务管理工作模式。按照中组发〔202009〕10号文件提出的“离退休干部工作部门要会同相关部门，抓好本地区、本部门、本单位原领导班子成员和干部管理权限范围内退休领导干部的政治待遇落实等工作”这一要求，本着实事求是、积极稳妥的原则，会同党群、组织部门加强对科级退休干部服务管理问题的调研、探索。
5、妥善处理离退休干部来信来访，切实解决好离退休干部最关心、最直接、最现实的利益问题。对反映问题比较强烈的老同志要耐心细致地做好思想稳定工作。对领导批件及离退休干部的信访件，做到及时办理、及时回复、及时反馈。
二、进一步落实离休干部的生活待遇，积极利用社会资源为离退休干部高龄养老服务
1、不断完善离休干部“两费”（离休费、医药费）统筹机制，协调有关部门和局直单位确保离退休干部及其配偶或遗属各项生活待遇的落实。
2、建立健全帮困机制。在抓好离退休干部生活待遇落实的同时，尤其要关注有特殊困难的离退休干部群体。预设帮困资金；出台资金管理办法；健全小组包片联系制度。本着特事特办的原则，帮助困难离退休干部解决医疗和生活中的实际困难。
3、继续完善离退休干部健康体检和疗休养工作，不定期举办健康讲座和名医义诊活动。
4、继续开展亲情服务和集体走访活动。把行动不便和有特殊困难等情况的离退休干部列入亲情服务范围，每季度一次上门走访慰问，每半年召开一次情况分析会。重阳节、春节期间，对全体离退休干部进行集体走访慰问。
5、扎实推进离退休干部“四就近”服务工作。在全面推行的基础上，重点培育、扶植几个基础条件相对较好、离退休干部又比较集中或优势较为明显的分局为示范点，以此带动其他分局的离退休干部管理工作；积极争取上级对“四就近”服务工作的财力支持，切实为“四就近”服务工作提供有效的物质保障；组织召开“四就近”服务工作经验交流会，互相学习，共同提高；主动与卫生部门协调，为离退休干部带来更大的便利。
三、进一步加强离退休干部工作阵地建设，更好发挥离退休干部的积极作用
1、离退休干部活动中心要根据实际情况，增添一批适合于老年人的活动器具和按摩器材，以吸引更多的老同志来活动中心活动；完善图书阅览室，建立电子图书阅览室，满足离退休干部多样化的精神文化需求；组织开展丰富多彩、健康有益的各类文体活动。
2、充分利用我局的地理位置优势和相关人力、物资资源，积极开展对沿江县市的横向联系，组织离退休干部参加各类文体赛事，为我局的三个文明建设贡献力量。
四、进一步加强离退休干部管理队伍建设，努力提升离退休干部工作水平
1、扎实开展主题教育实践活动。结合本单位实际，制定切实可行的措施，开展科学发展观学习实践活动；同时通过开展“走进离退休干部、了解离退休干部、服务离退休干部”系列活动，进一步深化“讲党性、重品行、作表率”教育活动，树立离退休干部工作部门和干部队伍的新形象。
2、继续加强离退休干部管理队伍建设，积极开展相关业务培训和外出学习交流考察，进一步提升工作人员的思想政治素质和政策业务水平。
3、组织召开离退休干部工作“双先”表彰会议。以先进集体和先进个人的模范事迹指导和激励全体工作人员继续做好新形势下的离退休干部工作。
退休工作总结篇5
撰写人：___________
日
期：___________
xx年离退休干部党建工作半年总结
今年上半年，舍力镇离退休党支部，以党的精神为主线，以提高基层党组织的领导力、执行力、凝聚力、战斗力为抓手，结合我镇具体实际，以加强党组织的执政能力建设和先进性建设为重点，深入开展干部作风教育整顿，较好地完成xx上半年党建工作目标任务，主要工作如下：
一、上半年党建工作目标完成情况
（一）加强领导，明确职责，确保了党建工作责任落实
为进一步加强我镇党建工作，年初，舍力镇党委召开了专题会，研究和部署了xx年党建工作，制定了《舍力镇xx年党建工作要点》，成立了以党委书记任组长，党委副书记为副组长，其他党委成员为成员的党建工作领导小组。同时，离退休党组织也成立了离退休干部工作小组，离退休党支部书记为组长，是我党支部党建工作第一责任人，其他支部成员任党小组成员，形成组长和支部成员既有分工，又有合作的良好工作氛围。离退休党组织认真做好职责范围内的党建工作，将责任层层分解落实到支部内的每个党员，把党建工作与农业农村工作同安排，同部署，同实施，同检查，确保我镇、我支部党建工作落到实处。
（二）完善制度，强化学习，全面提高了党员思想素质
1.建立健全各项制度，一是进一步完善了支部政治理论、业务知识学习和廉政学习制度，定期开展支部组织生活，组织了全支部党员学习党的方针政策。
2.积极开展了多种形式的党员教育活动，始终保持了党员先进性教育成果。按照中央、省、市的统一部署，以巩固党员先进性教育为载体，把学习《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织工作条例》和中央四个长效机制等相关资料，同庆“七一”重温入党誓词，开展党员与帮扶村贫困户一帮一等活动相结合，进一步增强了党员的党性意识，保持党的先进性不褪色。
（三）严格执行了党费上缴制度，按时上缴党费
按照有关文件精神，离退休党组织对每位党员的工资基数予以核对，并按照收缴标准计算应缴纳的党费，并按时足额上缴了党费。
二、工作开展过程中所存在的问题
由于离退休老干部队伍当中有一些党员年岁较高，在参加各项活动的过程中，有一定的局限性，有的离退休干部对e支部的线上学习利用率不高，只能通过读书看报等线下学习充实自己的理论知识。
三、xx下半年工作计划
上半年我支部的党建工作已完成了年初的各项目标任务，在下半年的工作中，我们将按照大安市委和舍力镇党委的统一部署，在党委的指导下，创新工作思路，一手抓业务，一手抓党建，以党建促进工作，确保舍力镇离退休党支部的工作有新亮点，为我镇党建工作又好又快发展提供有力的保障。
（一）继续开展好离退徐干部在帮扶贫困户工作中的中坚力量。
根据上级部门的要求，离退休干部要在扶贫工作中发挥作用，包保负责一定数量的贫困户，为贫困户送温暖、点亮微心愿。
（二）围绕党的两学一做教育实践活动，着力构建党建工作新格局，建强组织，服务群众，促进和谐，把离退休党员的理论素质和政治修养提升到新高度。
使离退休干部直接联系群众、服务群众，加强离退休党支部建设，服务基层群众。
（三）深入开展为民服务活动
要切实做到“树立群众观点、维护群众利益”，按照一线工作法，深入开展好“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动。全面完成对帮扶村的党建工作、经济发展和贫困群众的脱贫致富工作的帮助指导，认真为群众办一件实事，做一件好事，切实维护群众利益。
退休工作总结篇6
一、根据教育局关于xx年老年工作计划要点，结合学校老年工作的实际，制订了一年的工作计划，对每个月的活动都做了具体的安排。退协成员分工明确：李祥林负责退协全面工作，章敏分管文艺活动，覃涤霞分管门球活动。我们在校党总支的领导下有计划，有组织地开展活动，使离退休老师生活丰富多彩，安享晚年。
二、一年来，具体开展了下面一系列活动。
1、坚持每月15日的例会，学习传达有关文件精神，通报学校工作，使离退休老同志上知党和国家大事，下知学校中心工作。一年来，学校党总支书记闫孝环、校长任渠两次通报学校基建维修、人事制度改革及高、中考情况。对学校所取得的成绩，离退休老同志听了很受鼓舞，更加支持学校，凝聚了人心。
2、本着就近的原则，开展春游、秋游活动，让老同志们走出家门，到农村去欣赏自然美景，陶冶情操。今年春游组织老同志到牛扎坪、秋游组织老同志到龙盘湖。
3、在庆祝中国共产党诞生83周年之际，我们组织了离退休老同志的书画赛，评出一等奖2名，二等奖6名，三等奖27名。
4、坚持办“螢光”刊物。离休教师杨长政同志，修改稿件、排版、装订、发行，为办好刊物倾注了大量的心血，也为老同志提供了笔耕之地。
5、关心下一代的成长，积极参加学校关工委工作。除在外地的老同志，在家的老同志都参加了扶贫助学的捐款活动，累计捐款400多元。离休教师杨长政同志还把自己所得的稿费全部捐给了贫困学生，还亲自为参加团校学习的学生上团课。同时，老同志们积极参加家长学校的办学活动，李祥林、杨长政同志担任宜昌市第七中学家长学校的副校长，为办好家长学校做了大量的工作。
6、开展经常性的门球活动，每季度都组织参加各级各类门球赛。今年，我校老年门球队在城区四十多个队参赛的老年门球比赛中，取得第七名的好成绩。
7、积极组织开展各类健身活动。今年，我们组织排练了健身球舞蹈，在参加市教育局组织的拳剑操舞表演赛中，我校老同志们表演的健身球舞蹈，获得了大家的一致好评。
退休工作总结篇7
一、基本情况
xxx初中现有退休干部党员33名，退休干部党员支部1个，xxx同志兼任退休党支部书记。
二、工作开展情况
1．发挥余热，服务社区建设。
学校为离休干部党员提供发挥余热的优良环境，定期组织老党员进社区活动。参与社会治安综合治理、疫情防控宣讲、结对帮扶贫困家庭。学校离退休党支部不断凝聚党员活力,提升党员担当意识,离休干部党员老骥伏枥为民服务，带头宣传党的政策，带头协调邻里关系，成为佳话。
2.创新形式，丰富文体活动。
因主客观多方面原因，学校组织退休干部党员文体活动时，结合实践灵活安排。照顾大多数，自由报名参与。组织观看红色电影、下棋、拉二胡、特殊党课等。学校举行紫藤艺术节、教师节等大型活动时，邀请老党员同台献艺。参加镇组织的汇演活动。
3.政治学习，增强党建凝聚力。
学校注重退休党支部的思想政治建设，把学习政治理论放在首要位置，用新时代中国特色社会主义理论武装老干部的头脑。把每月第一周的周三确定为党支部的学习日，采取集中学习与个人自学相结合、典型发言与个别辅导相结合、到会学习与送教上门相结合，并重视学习内容的针对性。
三、工作成效
xxx退休干部党支部建设成效显著，组织机构健全，管理严格，走访慰问制度化，爱心帮扶经常化，活动开展全覆盖。这支素质过硬、老当益壮的退休干部党员队伍成为新时代一道靓丽的风景线。
退休工作总结篇8
一、进一步提高认识，加大工作力度
老干部是我们党和国家发展历程中形成的特殊群体，是党和国家的宝贵财富。广大老干部为我国革命、建设、改革和发展做出了重大贡献。老干部过去是我国革命和建设的中坚力量，现在仍然是社会主义经济建设、政治建设、文化建设及和谐社会建设的重要力量。我局在接到上级通知后，进一步提高认识，统一思想，从立党为公、执政为民及实现、维护和发展好人民群众根本利益的高度出发，把解决好困难离退休干部的生活问题作为当前一项重要工作来抓。局领导统筹安排，精心组织，得到了市委、市政府的大力支持和相关部门的密切配合，全局上下把保持共产党员先进性活动的成果转化为关心困难离退休干部的实际行动，扎扎实实为老干部们办好事、办实事，确保了我市广大离退休干部生活正常、安全越冬。
二、确实把解决好离退休干部各项生活待遇落到实处
三、精心安排、做好2006年元旦、春节慰问工作。
截止去年12月底，我市共有离退休干部总数＊＊＊＊人。其中：离休干部为＊＊人，退休干部为＊＊人，元旦、春节慰问工作显得更为繁重。为确实做好“两节”慰问工作，我局早动手、早安排，制定了“两节”慰问日程，向市财政申请了专项慰问资金，于12月底分三片对全市离退休干部进行了走访慰问活动。我局还把走访慰问活动与解决老同志的实际困难结合起来，在送去党和政府的关怀情况下，帮助广大离退休干部树立主人翁意识和大局意识，引导他们为促进社会全面、和谐、可持续发展作出贡献。去年年底我局还下发文件，在全市各部门、各单位广泛开展了为老同志送温暖活动。在市委老干部局的组织和带动下，全市各单位都开展了不同形式的送温暖活动，力所能及地帮助解决老同志的实际困难。
退休工作总结篇9
离退休党支部成立于XX年10月。成立以来，按照上级部门和厂领导的指示精神，紧紧围绕我厂生产、经营、管理的总体思路，通过对三个文化建设的总体布局，不断提升离退休员工的思想政治觉悟，较好完成了全年的各项工作任务。
一、支部成立后主要工作完成情况
（一）离退休党支部现有党员x人，在职x人，离退人员x人，科级以上党员干部x人，科员及普通党员x人，分居在全市x个小区，还有部分人员居住在国内其他省份。
（二）根据支部工作的实际，考虑离退党员干部的现实困难，按照居住小区的不同共分成三个党小组。
第一党小组由支部书记任党小组组长，分管江南的八个小区x名党员；
第二党小组由主任任党小组组长，分管江南的七个小区x名党员；
第三党小组由政工干事任党小组组长，分管江北的八个小区x名党员。
（三）找准工作载体，确保了员工队伍的整体和谐稳定。
支部成立后，支部委员通过电话、走访离退休员工及qq群等联系方式，对党员、干部进行多次走访、谈心，了解离退休员工的思想动态，宣传三个文化建设的总体思路，使离退休员工的思想得到了进一步的提升，从而达到了整体的和谐稳定。
（四）全心全意做好离退休员工的多元化服务性工作。
认真对待老同志的来信来访接待工作，积极努力做好各种补贴、慰问金、慰问品、医药费报销等项工作，做到及时准确，让离退休员工感受到组织的温暖和爱护，从而提高员工对组织和油田的感恩心态，用真诚的工作态度和热情周到的服务，赢得了离退休党员干部群众的信任。
二、XX年工作规划
离退休员工是吉林油田建设的奠基者和采气厂发展的功臣，离退休员工的管理工作不是中心却影响中心，不是大局却牵动大局，关心照顾好离退休员工，是厂行政和厂党委交给我们离退休办公室的一项光荣任务。随着我厂离退休员工的日趋增多和逐渐高龄化，建立和探索以人性化、多元化服务为核心的离退休管理体系，是支部工作的努力方向和工作重点。
（一）指导思想
认真贯彻落实上级部门关于离退休工作的指示精神，按照厂领导对离退休管理工作的具体要求，以加强部门作风建设、组织开展创先争优活动、落实离退休员工的各项待遇、加强对离退休员工的管理、积极探索利用现有资源为离退休员工提供多元化服务为重点，全心全意做好离退休员工的各项服务性工作，充分发挥离退休党员干部在群众生活中的作用，努力构建以人性化服务为核心的离退休管理体系。
（二）工作目标
1、开创离退休党员群众创先争优活动新局面
2、确保实现离退休员工队伍的持续和谐稳定
（三）具体措施
1、开展创先争优，确保党建工作深入开展
在离退休党员队伍中开展好创先争优活动，增强离退休员工为企业的发展献计献策的自觉性和坚定性，充分发挥老党员的政治热情及工作能力，为油田发展做出应有的、特殊的贡献。
退休工作总结篇10
一、贯彻落实会议精神，要深刻认识“四个待遇”
这次会议的中心任务是对落实“四个待遇”进行部署。因此，深刻理解“四个待遇”的内涵，统一对“四个待遇”的认识，就成为做好下一步工作的前提和基础。
第一，提出落实好“四个待遇”，是离退休干部的现实要求。马斯洛的需求层次理论启示我们，人的需求是多层次的，在某一层的需求得到满足之后，另一层需求又会出现。也就是说，人的需求是立体的、多彩的，也是动态的、变化的。对离退休干部来讲，由于人生经历的不同、文化背景的不同、个性气质的不同、情趣爱好的不同，对物质精神文化各方面的需求都会有不同。即使同一个人，在不同时期、在不同的年龄段和不同的身体状况下，他的需求也会有所不同。而且在基本的、较低层次的需求得到满足后，还会有新的、更高层次的需求。那么，在新形势下，离退休干部的需求有哪些新的变化呢?最突出的可归纳为三个方面：一是随着生活保障体系的建立和完善，他们对精神文化生活的需求日益凸显；二是众多高龄、高发病期的离退休干部对社会服务的需求日益强烈；三是越来越多的退休干部，特别是企业干部，由“单位人”转变为“社会人”，在他们生理需求、安全需求、社交需求基本得到满足后，尊重需求和自我实现需求应成为今后离退休干部工作新的关注点和着力点。这就是说，离退休干部有哪方面的需求，离退休干部工作就应当抓好哪方面的待遇落实。也就是说，不断满足离退休干部日益增长的需求，就是我们工作的目标。
第二，提出落实好“四个待遇”，是贯彻十七大精神的必然要求。大家都记得，改革之初，我们党提出的是坚持物质文明、精神文明“两手抓、两手都要硬”。之后，我们党又提出要物质文明、政治文明、精神文明“三位一体”。随着社会的发展，到党的十七大，才作出经济建设、政治建设、文化建设和社会建设“四位一体”的概括。这说明我们党对执政规律的认识也是随着时代的发展而不断深化的，人类文明的成果也是随着时代的发展而不断丰富的。我们常说，要让离退休干部共享改革发展的成果，那“四个文明”就是改革发展的最大成果，理应让广大离退休干部来共享。可见，我们将离退休干部的待遇，由改革之初的政治和生活两个待遇，丰富拓展为政治、生活、文化和社会四个待遇，是符合党的十七大精神的。
第三，提出落实“四个待遇”，是坚持科学发展观的本质要求。科学发展观的第一要义是发展。自治区的经济在发展，社会在发展，离退休干部的需求在发展，所以我们的离退休干部工作也要适应新形势、新任务、新要求，与时俱进，同步发展。科学发展观的核心是以人为本。而我们在工作中明确提出了全心全意为离退休干部身心健康服务的理念，切实保障离退休干部的经济、政治、文化和社会权益，着力解决离退休干部最关心、最直接、最现实的利益问题，并将其作为离退休干部工作的出发点和落脚点。科学发展观的基本要求是全面协调可持续。离退休干部的经济、政治、文化、社会生活是四位一体，不可分割的。所以，我们为离退休干部服务，就特别注重与社会发展相协调、与离退休干部需求相适应。这里，生活待遇是物质基础，政治待遇是思想保证，文化待遇是精神动力，社会待遇是养老条件。科学发展观的根本方法是统筹兼顾。而我们在工作中既注重落实好离休干部的待遇，也在积极落实好退休干部的待遇；既坚持有超前意识，也考虑综合实力；既注重整体水平，也照顾弱势个体。可见，我们提出落实好离退休干部的“四个待遇”，是符合科学发展观的本质要求的。
第四，提出落实“四个待遇”，是离退休干部工作的客观要求。李源潮同志指出：“要以党的十七大精神为指导，研究新形势、分析新矛盾、解决新问题。要研究老干部工作发生了哪些新的变化，现在要解决的主要矛盾是什么，如何开创老干部工作新局面。”并明确要求“对退休干部的服务管理问题，要突出地进行研究”；“对老干部的社会活动空间问题，要以创新的办法去解决”。中组部2008年10号文件，对做好新形势下的离退休干部工作也提出明确要求。这就是说，提出落实“四个待遇”，也是新时期做好离退休干部工作的客观要求。
二、贯彻落实会议精神。要积极践行“四个待遇”
认识“四个待遇”，关键在实践。与其坐而论道，不如起而行道。因为许多似是而非、模棱两可的问题，一经让实践去检验、去评判，就会变得一目了然，泾渭分明。
践行“四个待遇”，关键是要把握好各自的角度和重点。
一是要进一步强化“生活待遇”。中央明确要求，今年的经济工作要更加注重保障和改善民生，自治区党委提出了“富民与强区并重”的发展思路，要让经济发展的成果更多地惠及广大人民群众，这是我们落实好离退休干部待遇的机遇。应该说，这些年来，离退休干部生活待遇的落实情况总体上是不错的，但也存在不少问题。有些问题，本该一次解决的，却总留个尾巴，本该今年解决，却一拖再拖，结果导致常年上访。究其原因，就是一个加大力度的问题。比如房补，如果从2000年自治区政府文件出台后，就开始分轻重缓急逐步解决，10年后的今天早已解决了。10年前拿出几千万或上亿元的资金可能有困难，但今天对一个盟市来说，就不是一个大问题了，只是“蛋糕”怎么切的问题了。问题能否解决，关键在领导。因此，各级党委、政府，特别是主要领导，一定要按照李佳部长提出的要求，带着感情研究解决离退休干部的实际问题，全力落实好中央和自治区一系列提高离退休干部生活待遇的政策。
二是要进一步提升“政治待遇”。实事求是地说，几年来，各地区、各部门紧紧抓住思想政治建设和党支部建设来落实离退休干部的政治待遇，还是很有成效的。但按照党的十七届四中全会建设学习型党组织的要求，还是远远不够的。这里有一个提升高度的问题。要引导老同志把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，使学习能力不断增强，知识素养不断提升，人生境界不断提高，从而不断丰富离退休生活。要利用好老干部工作部门自己的网站、期刊等阵地，宣传党的方针政策，传递党委、政府的声音。要大力宣传离退休干部的先进典型，形成学习先进的良好风气。要为党支部和离退休党员发放学习资料，为老同志订阅党报党刊。要通过宣传引导、提
供条件等方式，促进学习型党组织建设，促进学习型离退休干部队伍建设。一句话，就是要按照李佳部长提出的要求，切实提升离退休干部的政治待遇。
三是要进一步拓展“文化待遇”。总的看，这些年来，各地区、各部门依托老干部活动中心和老年大学来落实离退休干部的文化待遇，成效还是有目共睹的。但客观地说，文化待遇的落实与离退休干部日益增长的需求相比，还是有不小差距的。有一些地区和单位，至今还没有老干部活动中心和老年大学；有的地区即使有，人多地方小的矛盾仍很突出。分析起来，主要存在一个拓展广度的问题。实现“文化养老”，是提高生命质量的主要途径，也是社会文明进步的重要标志。社会的发展促进了离退休干部对精神文化的需求，落实好他们的文化待遇，更多地要靠发展老年大学。老年教育是神圣的教育事业，也是充满生机的朝阳产业，是实现“文化养老”的重要载体。一方面，要积极兴办各种规模、各种形式的老年大学。集养老院、老年公寓、老年大学于一体，以增加“文化养老”的点。另一方面，可探索将现有的活动中心办成老年大学，使离退休干部活动学习化，学习活动化，以延长“文化养老”的线。再一方面，要强化刊授大学，把大学刊授化，把刊物大学化，以扩大“文化养老”的面。我们的《老年世界》，正在朝这个方向发展，不仅要成为一本优秀刊物，而且要办成一所一流大学。因此，各地区、各单位一定要按照李佳部长提出的要求，进一步拓展离退休干部的文化待遇。
四是要进一步实施“社会待遇”。我们欣喜地看到，近年来，各地区、各单位在落实离退休干部的社会待遇方面，逐步给予了重视，有的进行了可贵的探索，并取得了可喜的成绩。这是应该肯定的。但我们也要清醒地看到，多数地区和单位还处在认识阶段，还没有真正地付诸实践。总结起来，就是在思想认识上，还有一个延伸跨度的问题。同志曾经指出，一种理论只是把它束之高阁，并不实行，那么。这种理论再好也是没有意义的。尽管“社会待遇”的概念是我们自治区党委老干部局提出的，既没有正统性，也缺乏权威性，但它却有着鲜明的时代性和一定的合理性。众所周知，“家庭”和“社区”是社会的两种最基本的细胞。如果说“四个就近”是目标要求的话，那么，社区居家养老就是一种载体模式，而“四位一体”就是基本保证了。这就是说，落实离退休干部的“社会待遇”，已具备了较强的实践性。当前重要的是如何进一步践行它的问题。从目前情况看，一些开展试点工作的地区，已经取得了明显的成效，而且很受离退休干部的欢迎，要逐步平稳地全面推开。那些尚未行动的地区和单位，要尽快搞试点。不敢试，永远只能是坐而论道、纸上谈兵。总之，我们一定要按照李佳部长提出的要求，在抓好“社会待遇”的实施上，要闯出一条新路来。
三、贯彻落实会议精神，要认真总结“四个待遇”
纵观我们的各项事业，都是通过不断总结去健全完善的，都是在反复总结中来创新发展的。因此，对“四个待遇”，我们同样应加以认真总结。
一是要及时盘点“四个待遇”。大家知道，商场、宾馆，一天下来就要盘点盘点，看一看收益，查一查漏洞，找一找对策。我们落实“四个待遇”，也不能等秋后算账，而要及时盘点。看看有什么好的经验，还存在什么问题。正像邓小平同志所说，要敢于大胆地闯，大胆地试。假如不对了，改回来就是了。近些年，落实政治待遇、生活待遇的政策已比较完善，各项制度比较健全；落实文化待遇，我们还可以循着活动中心、老年大学工作之辙，走好“文化养老”之路；而落实社会待遇，就只能摸着石头过河了。但只要总结反思如何过的河，那么，路也就探索出来了。
二是要不断拓展“四个待遇”。落实“四个待遇”尽管大都有明确的内涵，有不少的措施，但并不是尽善尽美的，仍有一个总结拓展的问题。比如，中组部提出“四个就近”的目标要求，无疑是做好离退休干部社会化服务的指导思想。但这一要求更适合广大退休干部，而对那些“看不见、听不到、说不了、走不动”的“双高期”离休干部来说，就需要转向“就地学习、就地活动、就地得到照顾、就地发挥作用”的“四个就地”了。而从“四个就近”到“四个就地”，就是一种实事求是的合理拓展。在其他几个待遇的落实中，同样需要我们丰富服务内容，拓展服务层次。