村委妇联主席工作总结篇1
为深入贯彻《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》，根据《中华全国妇女联合会章程》第二十四条、《全国妇联关于加强服务型基层妇联组织建设的意见》及区妇联《关于在全区开展村（社区）妇联组织换届工作的意见》、《天宁区天宁街道村（社区）妇联组织换届工作的实施方案》精神要求，今天，我们村在这里召开妇女代表大会，主要任务有两项：一是全面总结过去五年村妇女工作，明确今后五年妇女儿童工作的目标和任务；二是选举产生新一届村妇联领导班子。
按照有关规定，本村共推荐产生了妇女代表35名，也就是今天应到会的妇女代表为名，现实际到会名，符合会议有效人数可以开会。
今天的会议共有七项议程：
一是听取和通过上届村妇代会工作报告；
二是通过大会选举办法和监票人、计票人名单；
三是宣布村妇联执委候选人名单；
四是选举产生新一届村妇联执行委员会；
五是举行村妇联执行委员会第一次全体会议，选举产生妇联主席、副主席；
六是新当选的村妇联主席讲话；
七是上级领导讲话。
现在进行第一项议程，听取和通过上届妇代会工作报告。
现在请高慧芬同志代表上届妇联作工作报告。（停……）请大家讨论一下报告内容，如有意见请发表（稍停）。
若没有，请鼓掌通过。
下面进行第二项议程，通过大会选举办法（草案）和总监票人、监票人、计票人建议名单。
请俞洁同志宣读大会选举办法（草案）。
（宣读后）
请大家讨论选举办法，如有意见请发表（稍停）。
若没有，请鼓掌通过。
下面通过总监票人、监票人、计票人建议名单，根据上一届妇联的提名，储银珍同志为总监票人，丁丽芳、丰雅芬2名同志为监票人，彭惠琴、张会会2名同志为计票人。现在提请大会表决通过。同意的请举手。（稍停），请放下。
一致通过。（如有少数人不同意或弃权，则宣布：通过）
下面进行第三项议程，由我来宣读村妇联执委候选人建议名单。
（读完名单后）
下面进行第四项议程，进行选举。
请监票人、计票人清点到会妇女代表的人数（清点后，由总监票人汇总后向大会主持人报告到会人数）。
根据总监票人报告，本次妇女代表大会，应到会妇女代表35名，实到会妇女代表人，符合会议有效人数，可以进行选举。
请监票人检查并打开票箱全场示意后封好票箱。
请总监票人领取并清点选票。（清点后）
现在，请监票人、计票人分发选票。各位代表拿到选票后，先不要划写。（分发选票后）
请各位代表注意，每人发一张选票。请大家检查一下有没有未领到选票的？有没有多领的？（稍停片刻）没有。
现在报告领发选票情况，根据总监票人报告，本次大会共领选票40张，发出选票张，多余选票张，请总监票人将多余的选票留三张存档外，其余的当众剪角作废。现在请各位妇女代表开始划写选票。（强调重复一下选举办法中的有关内容，如差额选举的人数、选举符号的填写说明等等）。（划写选票后）
请监票、计票人员检查一下全体代表划写选票是否全部结束。（待检查完毕后）
下面开始投票。投票的顺序是：先由主席台人员投票，再由监票人、计票人工作人员投票，然后按座位顺序由左至右依次投票（指定投票顺序）。（投票完毕）
请监票人开启票箱，清点选票张数（清点后由总监票人汇总向大会主持人报告）
根据总监票人报告，经过清点，收回选票张，与发出票数相符。
下面请监票人、计票人开始计票。请代表们在原地休息。
（计票结束后）
下面请总监票人向大会报告候选人得票情况。（报告后）
下面宣布选举结果：
根据选举办法规定：解放村妇女联合会第二届执行委员会当选人名单是（按得票多少为序）：
对她们的当选表示祝贺。（大家鼓掌）
现在请大家在原地休息，等一下将向大会通报村妇联选举产生妇联主席、副主席的选举结果。
新当选的村妇联执委请到二楼会议室参加村妇联第二届执委会第一次全体会议，选举产生村妇联主席、副主席。
妇女姐妹们、同志们，现在向大会通报村（社区）妇联第一次执委会选举结果：同志当选为村（社区）妇联主席，、、同志当选村（社区）妇联副主席。
下面进行第六项议程，请新当选的妇联主席同志讲话。
刚才主席代表新一届执委作了一个精彩的讲话，表达新一届村妇联领导班子共同的目标和追求，让我们同心协力，共同开创村妇女事业和妇女工作的崭新局面。
村委妇联主席工作总结篇2
今年是妇联基层组织建设年，为了了解新田县基层妇女组织的现状，更好地发挥基层妇女组织在新形势下的作用，推动新田县妇女工作和妇女事业的健康发展,遵照省、市妇联的安排，新田县妇联组织各乡镇妇联主席，采取调查、个别谈心等形式，了解了新田县基层妇女组织建设工作状况及存在的问题，具体情况如下：
一、基本情况
1、乡镇妇联干部基本情况
新田县现有19个乡镇，已全部配齐妇联主席。妇联主席平均年龄34岁；其中本科4人、大专10人、高中（中专）5人；中共党员6人；行政编制19人，专职5人，兼职14人；进入乡镇党政班子的有14人，占乡镇妇联主席总数的74%，在兼职乡镇妇联干部中，妇联主席未兼任其它职务的有5人，其他分别由党委委员、副乡长、人大副主任等同志兼任。从事妇女工作15年以上的4人，10-15年的6人，10年以下的9人，从事妇女工作15年未解决政治待遇的2人。工资待遇都有保障。
2、村、社区妇女组织情况
全县现有行政村372个，村妇代会组织健全率达100%，有村妇代会主任372人，配备率达100%。去年换届后，100%进入村委，32.7%进入支委。村妇代会主任45岁以下的达90%；高中114人，初中及以下236人。中共党员121人。
全县现有6个社区，全部建立社区妇联，配妇联主席6人，配备率达100%。社区妇联主席100%全部进入两委。社区妇联主席平均年龄35岁；其中大专1人，高中4人；中共党员2人。
3、基层妇女干部待遇情况
村妇代会主任的收入情况不平衡，因与计生专干两位一体，报酬享受村主干待遇。年工资最高的是4000元，最低的是1200元。村妇代会主任从事妇女工作满二十年，可享受离任村干待遇180元/年。
社区妇联主席的收入情况比较平衡，人均月工资800元。
乡镇妇联干部工资有保障，100%的人员是县财政全额拨款。
二、主要做法
新田县妇联在县委的高度重视和上级妇联的精心指导下，按照“抓组织、抓队伍、抓活动、抓阵地、抓协调、创经费”的工作思路，切实加强妇联基层组织建设，实现了“建网络、建队伍、建机制、强服务”的目标。
1、强化领导，形成共识
县委、县政府长期以来就重视妇联组织建设，一是政策给予支持，措施得力，形成了领导重视、部门联动的妇女工作良好局面。20xx年在全市率先出台《妇女儿童规划》，明确妇联组织建设的目标和实现的措施，以县委文件下发了《关于加强和改进对妇女工作的意见》，成立了妇女儿童工作委员会、县“双学双比”领导小组、县巾帼建功领导小组，县委常委每年至少听取一次县妇女工作汇报，研究解决妇女工作的实际问题；2次选调女后备干部和妇联主席26人，为妇女工作的开展提供了政治和经济保障。20xx年县委组织部81号文件下发了《关于在党政机关、事业单位加强妇委会建设的意见》要求建立健全妇联组织建设；县民政局、县妇联在每次村委换届期间都转发了省市《关于在村委会换届中保证村委会班子中有适当女性成员的意见》的通知，县委县政府并从计划生育工作的难度和农村妇女组织网络健全的情况出发，明确规定村计生专干由妇代会主任兼任，从而保证了“两位一体”工作机制落到实处。二是“以党建带妇建”，将农村妇代会组织建设纳入农村党建工作中，对海选中落选的村妇代会主任，普遍采取聘任为村支委的做法，保证了村妇代会主任在村级管理中的地位，并帮助解决一些实际问题。如：妇代会主任的报酬、养老保险等问题，解决了村妇代会主任的后顾之忧。
2、强化指导，分步实施
基层组织是妇女工作的基础，“基础不牢，地动山摇”，我县按照“巩固好的、强化弱的、收拢散的、建设新的”方针，根据不同层面分类指导。
一是巩固县直妇委会组织。县直妇委会是基层组织建设的活跃面，县妇联以创“巾帼文明岗”为抓手，开展丰富多彩的活动，引导女性建功立业，并发挥自身优势与扶贫村开展“巾帼扶贫”、“四定一包”（定时间、定内容、定对象、定服务，包贫困村增收致富）活动，有11个单位的妇委会与11个村结对帮扶，投入资金100余万元，在科技项目、信息等方面给予扶助。近些年，创省级文明岗2个，市级9个，县级40个，共有36名女性荣获市县“巾帼岗位能手”、8名女性在县以上比赛中获得荣誉。
二是加强农村基层组织建设。“上面千条线，下面一根针”。随着农村税费改革、撤并乡镇、农村妇女流动人口等新情况的出现，妇联创新农村妇女组织设置，适应了农村改革的深化和农业产业化的发展。村妇代会主任兼计生专干的“两位一体”的做法及建立村妇女专业协会，联手带动妇女群众的致富发展，使农村妇女组织的工作机制和活动内容发生了根本性的变化。乡村妇女组织以“双学双比”活动为载体，深化“美德在农家”活动，深入开展巾帼致富工程。各乡镇在农村利用项目资金建立起来的集生产、培训、示范、服务、创收于一体的“三八绿色基地”24个，总面积1620亩；全县3万余名农妇在农业产业结构调整中大显身手，涌现出十佳种烟、种果女能手20名，开发种植烤烟6万亩，大五星枇杷2万亩，年产值10万元以上的集约化养殖场16所，兴办年产值50万元以上的女能人企业12家。茂家乡罗溪村妇代会利用农闲开展科技文化培训，全村科学养鹅5万羽，人平增收500元，成为全县的养鹅专业村。县妇联引进了手工艺品加工和珠绣两个具有女性特征的加工企业，通过“订单式培训、家庭式就业”，吸引了全县20xx多名农村妇女踊跃参与，增加了家庭收入。
三是建立社区妇联组织。为了适应城市管理体制改革的需要，以新社会组织为突破口，把新领域妇女组织建设纳入基层组织建设的总体格局，延伸妇女工作触角，推进妇女组织向社区发展。我县整合利用社区资源，将居委会妇代会改建为社区妇联，目前全县社区妇联组建率达100%，并推荐了一批素质较高的女性担任社区领导干部。社区妇联充分利用联系面广的特点，积极开展健康有益的活动，定期组织妇女进行妇科普查，进行家政服务钟点工的培训，与社区综治办联合建立妇女维权调解咨询中心，贴近基层服务妇女。
四是构筑开放性的妇女组织网络。县妇联进一步密切联系团体会员和妇女代表大会代表，扩大了与各类妇女组织的联谊。改变单一的妇代会组织形式，扩大妇联组织范围，在新经济组织和民间社团建立妇委会4个，延伸了妇女工作手臂。
3、强化机制，提质荐才
妇女参政是实现男女平等的一个重要标志。我县通过建章立制，提质荐才，让女性成才拥有了广阔的舞台。
一是建立培训机制。提高妇女干部的整体素质是加强基层妇联自身建设的关键。每年县干教领导小组将妇女干部和后备干部的培训纳入全年干教计划中，在各种主体班中考虑了女干部、女非党积极分子的参训比例。每年3月份举办一期120人参加的全县各乡镇妇联主席、县直部门、企事业单位和学校妇委会主任培训班。妇联机关干部每年到省、市、县全部轮训一次。每年9月份举办一期380人参加的村、居妇代会主任培训班，以传播科技文化和法律政策为载体，将理论与实用技术相结合，提高了专职队伍的科学文化和业务素质。
二是建立健全妇联联席会议制度。县委组织部门按照“两注重，一优先”原则，即选拔干部注重女干部，调整领导班子注重女干部，在同等条件下优先提拔女干部。注重参考妇联的荐举意见，把女干部工作纳入干部工作的总体目标。
三是推荐选拔制度。推荐选拔女干部是妇联的职责，县妇联建立了女干部人才信息库，储备各类优秀女性人才的信息资料，包括乡镇党政班子女干部、县直机关股级女干部、女企业家、优秀女教师等以及党外股级女干部的分布情况。人才信息库实行动态管理，及时补充和更新，定期向组织人事部门汇报女性人才变动情况，通报各单位女领导干部配备比例，敦促有关单位按规定配备女干部。积极启发女干部提升自我审视，激发女干部的成才意识，加强女干部自我拓展的实践能力。党政机关事业单位结合机关作风建设，规范“评先创优”活动，强化女干部的职业道德和“四自”精神教育，有效地推动女干部岗位建功、岗位成才，大批优秀女干部脱颖而出，得到提拔使用。近年来，县妇联向党委组织人事部门推荐优秀女干部48名，已任用46名。目前，全县有妇女干部1860人，占全县干部6543人总数的28.4%；副科（乡）级以上女干部70名，其中副处以上6人；全县县直120个副科级以上单位，党政领导班子中至少配1名女干部的有42个，占总数的35%；配备女正职的有15个，占总数的12.5%；非党女干部62人，副科（乡）级非党女干部11人。全县19个乡镇，现有女干部72名，党政领导班子中至少配1名女干部的18个，占总数的94.7%，党政领导班子各配备1名女干部的有2个，占总数的10.5%；乡镇党政班子成员中，女干部20名，占同级干部数的13.4%；其中女党委书记1名，女乡镇长2名，女党委副书记2名，女党委委员3名，女副镇长6名。372个行政村6个社区，有386名女性进入了村两委、社区班子，其中女村支书5名，村主任、社区主任10名。县委建立了县、乡（镇）女后备干部队伍，培养选拔了女后备干部45名，其中县级女后备干部10人。发展女党员是培养后备干部工作的基础，在农村重点培养、推荐初中以上文化的女干部、乡镇企业骨干和年轻、能带领群众共同致富的优秀妇女入党，引导外出务工经商的青年妇女主动入党。在城镇主要培养推荐高中以上文化程度的优秀妇女入党，重点在教师、学术带头人及其他业务骨干。1999年至20xx年共发展党员5120名，培训女入党积极分子1852人，女党员总数由20xx年的2158名上升到20xx年的2330名，女党员的比例占党员总数17604名的13.2%。
四是激励机制。以宣传表彰为载体，及时对工作中涌现出的优秀女性进行表彰奖励，通过电视台、报纸等媒体进行专题宣传，树立了女性的良好形象。近些年共表彰奖励优秀妇女工作者56名，“增强四个观念”、学习“三个代表”、“优秀领导”、“优秀公务员”等女性典型16名。
五是跟踪培养制度。对走上领导岗位的女干部建档立卡跟踪管理，定期谈话了解工作情况，采取“任前帮任后夸”，为女干部打气鼓劲，解决实际困难，促使其健康成才。
4、强化服务，提升实力。
建立健全基层组织，关键是要发挥组织的作用，各级基层组织通过创经费、办实体、抓阵地、搞活动，增强了服务功能。一是争取经费保障。《新田县妇女儿童发展规划》明确规定每年按全县妇女人平0.4元作为事业发展经费列入财政预算，各乡镇妇联也争取了每年20xx-6000元的妇女工作经费列入本级财政预算。各乡镇财政还承担了乡镇妇联主席和村级妇代会主任的女性安康保险、征订《今日女报》及女性健康检查的开支。龙泉镇每年花在妇女工作上的资金达2万元。二是建立活动阵地。县妇女儿童活动中心经过近十年的努力，终于在今年三月竣工投入使用，作为妇女教育培训和活动的场所，极大的服务了妇女群众。中山社区建立的娱乐室、健身走廊，为社区妇女儿童提供了便利的活动场所。三是开展有益活动。各基层妇女组织围绕“两纲两法”、“巾帼创新业”、“巾帼建功”、“双学双比”和“五好文明家庭”创建，开展科技女能手、巾帼岗位能手、学习之家、环保之家、清廉之家等评选活动，这些年来全县共表彰各类典型566余人。金陵镇永桂城村成立的女子舞龙队活跃在周边县乡村，丰富了妇女群众的文化生活，三井乡山下村妇代会利用农闲开展妇女“学科技学法律知识抢答赛”，以生动的形式寓教于乐。六个社区的晨练队、女子腰鼓队为社区文化增添了亮丽的风景。
三、存在的主要问题
1、基层组织作用发挥不平衡。从全县来看，县城妇女组织状况优于乡镇妇联，乡镇妇联优于村妇联，发展还不平衡。
2、基层妇女干部职能弱化。乡镇妇联主席的工作服从服务于乡镇中心工作大局，均分包着村或计生等工作，平时要拿出70%的时间去完成这些工作，妇联工作的各项任务要靠自己挤时间或结合其他工作进行。村妇代会主任的工作服从服务于本村的中心工作，大多数时间抓计生工作和分片包组，只能结合抓计生工作组织开展妇女工作，对如何开展妇女活动思考少、计划少、花的时间少。
3、兼职现象较多，基层干部工作压力大，工作受影响。机构改革和税费改革，给基层妇联组织带来一定冲击。乡镇妇联干部兼职的占80%，多数两职以上，任务繁杂，加上受双重领导，妇联布置的一些工作只能是应付，这在一定程度上制约了基层妇女工作的开展。
4、村妇代会主任责任意识淡薄。因村妇代会主任与计生专干两位一体，工资来源渠道主要是靠兼任计生专干解决，妇代会主任一职无工资，所以，造成做计生专干有工资，做妇代会主任是额外劳动无报酬的现实，致使大部分妇代会主任无妇联工作的概念。上级妇联对基层的管理柔性有余，刚性不足。
5、妇女组织活动没有经费保障。大部村因集体经济匮乏，没有活动经费保证村级妇女活动的开展，很大程度上影响了工作的积极性和工作效果。
6、综合素质有待提高。妇联工作涉及的知识面较广，要求的能力也很强，如：维权工作涉及法律知识，“双学双比”活动中需要农业知识，创建文明生态村涉及沼气池，等等。工作中还需要较强的协调能力，如一些工作要与司法、农业、派出所等协调解决。
7、村妇代会主任年龄老化、文化偏低。全县372个村妇代会主任中，50岁以上的24人，占8.3%；初中以下文化的有126人，占33.8%。年龄偏大，文化偏低与新时期对村级妇女组织建设的要求、妇女群众工作的要求不相适应。
四、几点建议
1、切实加强对妇女工作的领导。积极争取党委政府的高度重视，争取组织部门关心支持，力争把妇女组织建设工作摆上当前各级党委工作的重要日程，以“党建”带“妇建”，把乡村妇女工作列入党建目标考核，使妇女工作做到与计生工作同等重要。要实实在在地关心乡村妇联干部的学习、工作，为她们解决妇女工作中的一些实际困难，并定期听取县乡妇联干部的汇报，支持乡村妇联干部独立自主开展工作。
2、切实解决乡镇妇联主席的来源问题。全县乡镇女干部共有72人，平均年龄39岁，年龄最小的也有24岁，13个乡镇妇联主席担任了党政领导职务，仍兼任妇联主席。存在乡镇女干部缺乏，专职妇联主席难配的问题。建议公开选拔一批乡镇女干部，解决源头枯竭难题。
3、着力提高村级妇代会干部队伍的整体素质。村妇代会干部参加系统学习培训的机会较少，其整体素质较之以往虽有一定的提高，但思想观念仍显得较为陈旧和落后，其改革意识、创新意识、机遇意识、竞争意识都有待于进一步提高。要利用各种机会，组织参加培训；争取每年举办一期较全面、高质量的基层妇女干部培训班。重点突出妇女工作业务、妇联岗位责任意识、妇女工作职业道德以及妇女工作管理、法律法规、电脑操作、农村实用技术等技能教育和培训。
村委妇联主席工作总结篇3
2018年，我乡妇联认真贯彻落实县妇联的各项工作要求，服从乡党委政府的工作大局，围绕乡党委政府的中心工作推进妇女的各项工作，争创先进，勇于开拓，奋力拼搏，为全乡社会和经济整体推进作出了不懈努力。现将本年度工作简要总结如下：
一、开展巾帼大宣讲活动，推进女性素质工程
从乡、村两级妇联干部，**中学，**中心小学教师队伍中选拔优秀宣讲人员，组建一支“巾帼大宣讲”队伍，每个月制定不同主题就党的精神、中国妇女十二大精神、妇女权益保障法，建设社会主义新农村的有关知识以及党在农村的各项方针政策等到各村宣讲。2018年共计宣讲19次，覆盖人数达290多人次。透过宣讲，在一定程度上切实提高了我乡妇女的素质和潜力，使更多农村妇女了解党的新政策，以更大信心投身于建设社会主义新农村的各项事业中。
二、发挥巾帼力量，助力脱贫攻坚
1、推荐参加家政培训
为进一步拓宽失业妇女的就业之路，激发农村妇女参与来料加工的热情，打造妇女致富骨干队伍，促进更多妇女特别是建档立卡贫困妇女实现就地就近转移就业，助力巾帼脱贫行动开展。8月到9月我乡共推荐14人参加县举办的农村失业妇女家政服务培训班，其中建档立卡贫困户8人。
2、救助“两癌”妇女
全面摸排乡“两癌”妇女情况，建立台账，对符合救助标准的按要求整理好资料上报。特别是建档立卡贫困户，实行救助全覆盖。自县开展救助“两癌”妇女以来共救助两癌妇女5人，其中建档立卡贫困户1人。
三、加强组织自身建设，切实履行妇联职能。
以农村基层组织换届为契机，提高妇女进村两委比例，配齐村妇代会主席及执委。在妇联的推荐下，争取党委、政府的重视，把培养选拔村级女干部工作摆上重要议事日程，确保村两委成员中有1名女性，把思想好、有文化、年纪轻、有本领、真心愿为群众服务的女性选进村两委班子，为村妇代会进入两委班子创造条件。共选出村两委班子39人，其中女性10人。我乡基层妇代会选举工作5月底结束，8个行政村圆满完成了选举工作任务，共选出妇联主席8人，执委17人。每个妇联主席和执委均注册妇联通，方便彼此交流学习。
四、以庆祝节日为契机，开展丰富多彩的纪念活动
在“三八”节、“植树节”到来之际，我乡结合实际开展了一系列丰富多彩的活动。
1、开展“家庭助廉”活动
乡纪检联合乡妇联利用“三八妇女节”的契机于2018年3月9日，在**乡开展，全体班子成员家属参加会议。会议为切实发挥妇联组织联系妇女、联系儿童、联系家庭的工作优势,发挥妇女和家庭在反腐倡廉中的特殊作用,为我乡的党风廉政建设和反腐败工作，营造家庭助廉的良好氛围，筑牢拒腐防变的家庭防线。
2、开展庆“三八“文体活动
**乡妇联组织全乡女干部及各村委会妇联主席开展了趣味运动会。“跳绳”、“投篮”、“扔飞镖”等活动。通过活动增进了乡、村两级妇女干部之间感情，缓解紧张的工作压力。还为大家发放了纪念品。
3、开展“庆三八”植树活动
为全面贯彻“推进国土绿化，建设美丽中国”的执政理念，深入实施中共中央国务院《关于加快推进生态文明建设的意见》。我乡妇联利用“三八”妇女节的契机组织乡妇女干部到坑边老下村植树。用实际行动改善**乡人居环境，提高居民生活质量，为建设“绿色**，幸福**”作出积极贡献。
五、注重家庭这一主题，开展各类特色活动。
用心开展各类家庭的建立活动。家庭是社会的细胞，家庭平安稳定是社会和谐发展的重要基础。乡妇联立足家庭，做实做好“家”字文章。深入开展“五好家庭”、“平安家庭”、“最美家庭”建立活动。今年经过各村妇代会的推荐和评比，在全乡范围内评选出“五好家庭”3户、“平安家庭”1户、“最美家庭”1户。
六、开展清洁家庭创建活动，助力秀美乡村建设
**乡根据省、市、县妇联“清洁家庭”创建工作要求，在全乡范围内开展“清洁家庭”创建活动。结合全乡“拆三房，建三园”、环境整治等重点工作，全面整治农村环境卫生，倡导良好的生活方式。
村委妇联主席工作总结篇4
一、主要工作情况
1、抓队伍建设，配齐配强妇联干部。坚持把妇联干部队伍建设摆上妇女工作重要议事日程。加强乡妇联建设。33个乡镇都配齐了乡妇联主席，新上了一批年轻有为的女干部，如花明楼镇妇联主席马莹、枫木桥乡的妇联主席周再华，新一届乡镇妇联干部队伍35岁以下23人，35岁—50岁的10人，98%是大专以上文化，较上届年龄结构进一步优化，文化程度明显提高。加强村妇联干部配备。抓住20__年换届时机，县妇联、组织部、民政等协调沟通，要求保证每个村支两委要有一名以上妇女，配齐配强女村干部，以提高女性进村支两委班子比例。新当选的女村干部、村妇代会主任有415人，占32%，20__年只有22%，比例增加10%，其中村书记、村主任10人，她们文化程度较上届有所提高，年龄结构更趋合理。
2、抓组织建设，健全妇女工作网络。不断巩固老阵地。纵向构建了县、乡镇、村（社区）、组四级妇女组织网络；横向建立和完善了72个县直妇委会，并加强对其工作的指导和管理。目前，全县村妇代会组建率和各行政事业单位妇女组织组建率达100%，纵向到底横向到边的组织网络体系已健全。不断延伸工作触角。在非公有制经济领域大力发展妇女组织，新发展了“忘不了”服饰有限公司等5个民营企业妇委会，与县直妇委会同级管理。在重点中学组建女生工作委员会，已有一中、十三中、四中3个学校开展了此项工作。积极发展各类妇女联谊组织。在抓纵向妇女组织同时，注意发展横向联谊组织。成立了女领导干部联谊会、创业女性__分会、美容美发协会、女性养猪协会、女子百花诗社等女性组织。
3、抓教育培训，提高女干部素质。把强化女干部教育培训，全面提高整体素质作为加强女干部队伍建设的首要任务和重要措施来抓。培训教育常规化。坚持两年一次举办村妇代会主任培训班；坚持两年一次举办中青年女干部培训班；坚持两年一次举办乡镇妇联主席和县直单位妇委会主任培训班；坚持不定期对新上任乡镇妇联主席、县直妇委会主任业务指导；坚持党校主体班开设性别意识课程，中青班举办妇女工作讲座。培训教育多元化。培训内容多种，开展妇女工作业务、法律法规、岗位技能、实用技术培训；形式多样，采取党校、选送省市培训，挂职锻炼，岗位轮训，外出考察等方式。鼓励学历教育。积极创造条件，支持妇联干部接受学历教育，乡妇联干部98%有大专以上学历，村级妇代会主任也有一批在进行大专学历培训。
4、抓女干部培养，加大参政力度。把握换届时机，积极争取。利用乡镇换届之机，争取组织部门重视，20__年换届33个乡镇配有女领导干部45名，增加8名，其中正职7名，新提拔2名女乡党委书记，2名女乡长，1名人大主席，2名乡政联办主任，提拔使用16名女干部，其中非党女干部9名，乡镇女领导配备实现历史性突破；县乡两级人大政协换届之时，积极协调并推荐女性候选人。我县第十五届女人大代表88名，占24%；第十届女政协委员64名，占22%，女政协委员比上届提高9%，创历史新高；做好了市人大女代表候选人的推荐，确保女代表比例稳步上升，__有市代表64名，其中女性15名，占23.4%。把握班子调整时机，积极献言。建立了女干部信息库，去年领导班子调整前，向县委递交《__女性参政现状分析》并提出“适当推迟女性领导改非年龄”的建议，得到县委的采纳，从20__年开始正科级女领导干部改非年龄由50岁推迟到53岁，实现与男性一致，改写了女性正副职改非年龄均为50岁的历史。把握交流展示机会，搭建平台。召开女干部座谈会和举办女领导干部迎春联欢会。今年庆“三八”女干部座谈会，争取县委书记黎石秋等四大家领导参会，黎书记郑重表态，将加大对女干部的培养和使用力度。在3月底领导干部调整中，有1位女干部提拔为县直副职，1位非党女领导干部和1位女博士被提拔为乡长、
镇长，3位副职女领导提拔为县直正职。
5、抓制度建设，规范基层组织。建立和完善必要的制度，是保证基层妇女组织活动开展的关键。完善目标考核制，会议制度，争先创优制度，评选表彰等制度，做到工作年初有安排，年中有检查，年终有总结，开展创建“五好乡妇联”、“五好村妇代会”活动，基层妇联各项工作已逐步走上程序化、规范化的道路。6、抓活动开展，增强基层组织活力。发挥基层妇女组织的作用，增强凝聚力和战斗力。进一步深化三大主体活动。五好文明家庭创建从提高家庭成员素质着手，组织平安家庭创建、美德进我家、家庭趣味运动会、十佳优秀家长、十佳文明和谐家庭评选等活动；双学双比活动以竞赛为抓手，开展晒黄烟种植比赛、休闲农业女能手、种烟女能手大赛等活动；巾帼建功活动以创建巾帼文明岗为抓手，开展技能培训、岗位练兵、技术比武、岗村结对、争先创优等活动。进一步强化服务妇女儿童工作。以节日为契机，开展丰富多彩的庆祝文娱活动；以素质教育为切入点，开展感恩教育和经典诵读活动；以就业为着力点，开展创业就业培训、举办创业女性典型报告会、输送家政服务员等工作；以为重点，开展维权工作、主抓大案要案，搞好法律援助，发挥人民陪审员作用；以关爱为出发点，开展妇女病免费普查普治、救助单亲母亲、留守儿童结对、扶助贫困女童活动。
二、存在的问题
1、是“带”得不够紧。个别基层党组织由于领导认识不到位，对妇女工作的重视程度比较低，存在重党建、轻妇建或就党建抓党建、就妇建抓妇建、党建妇建“两张皮”现象，党建带妇建“带”得不够、跟得不紧，妇建工作严重滞后于党建工作。
2、是“建”得不够全。由于党建带妇建带得不够紧，导致基层妇女组织建得不够全面，阵地不完善。
3、是支持力度不够大。少数乡镇和部门对妇女工作缺少必要的关心和支持，经费无保障、无活动场所、妇女干部兼职多等现象比较严重，导致妇女工作被动应付、力不从心。
三、几点建议
1、要在“带”字上下足功夫。“党建带妇建”，“带”字是关键。妇建工作卓有成效的开展，靠的是党建的带动、是各级党组织的重视和支持。要真正做到抓党建不忘抓妇建，切实做到“三统一”，即统一考虑规划、统一安排部署、统一检查考核。
村委妇联主席工作总结篇5
一、成立专门班子，领导亲自抓。年初，市妇联分别与本级政府和上级妇联签定了《计划生育综合治理责任书》，并召开机关全体干部会议，专题研究计生工作。依据省、市、县(市)三级《计划生育目标管理考评方案》和《××市妇联机关干部目标管理考核办法》，成立了由妇联主席任组长，一名副主席任副组长，一名办公室成员任计生专干的计生工作领导小组。
二、落实各项指标，明确责任抓。市妇联将计生工作纳入2009年《全市妇女工作目标管理考评细则》，严格执行计划生育“一票否决”制。细则明确规定：妇女工作三大主体活动中评出的先进典型，必须是计划生育政策的自觉执行者，并要求基层妇联利用兼任计生专干的优势，积极组织广大妇女，特别是农村妇女认真学习计划生育政策法规及优生、优育、优教知识，深入开展系列有利于计划生育政策执行的评比竞赛活动和宣传工作，使计划生育知识进入千家万户;同时配合计生部门开展“婚育新风进万家”、“优质服务进万家”活动，对育龄妇女开展优质服务。
三、开展多种活动，因势利导抓
1、积极营造氛围，倡导女性自立。3月5日，通过多方筹备，我们组织开展了全市女领导干部“强素质、树形象”座谈会。座谈会由市委组织部部长王昔罗主持，市妇联主席吴玲辉作大会致辞，市委、市人大、市政府、市政协四大家领导出席会议并作重要讲话。来自全市各条战线的71位副科实职以上女领导干部参加了座谈。活动通过××电视台和《××周刊》报道后，在全市形成良好反响;3月8日，市妇联又组织市委、市政府机关全体女干部职工开展了庆“三•八”女子乒乓球赛，包括新老领导在内共48名选手参赛。展示了我市广大女性健康向上的精神风貌。
2、鼓励巾帼创业，引导女性自强。在城镇妇女中深入开展“巾帼建功”、争创“巾帼文明岗”等活动;在农村妇女中广泛开展以“富裕在农家、美德在农家”为目标的社会主义新农村建设，使少生优生、勤劳致富的进步理念逐步被广大妇女所接受。4月份，我市人口和计划生育局被评为全国“巾帼文明岗”，市人民法院被评为全省的“巾帼文明岗”。4月2日，岳阳市妇联喻主席一行来我市举行了隆重的授牌仪式，授牌仪式由市妇联主席吴玲辉主持，市委副书记李民主、副市长王敏求出席授牌仪式并作重要讲话。授牌仪式将我市的“巾帼创业”活动推向了一个新的发展平台。我们还积极引导广大城镇妇女在创业再就业领域大显身手，并宣传了一批优秀女性典型。如：被评为全国“双学双比”女能手的蓉泰薯业有限公司董事长兼总经理易蓉、被评为湖南省“优秀女党支部书记”的沙溪镇大桥村支部书记伏桂香、被评为首届“岳阳十大女杰”的衡岳铜业有限公司总经理李金芳等。
村委妇联主席工作总结篇6
一年来，××区各级妇女组织在市妇联及区委、区政府的正确领导下，以党的十七大和中国妇女十大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕区委“保增长、保民生、保稳定”中心，服从服务于区委、政府工作大局，进一步解放思想，开拓创新，切实维护妇女儿童合法权益，促进男女平等，富有创造性地开展了一系列工作，为我区的经济和社会各项事业的发展做出了不懈的努力。具体工作总结如下：
一、认真学习实践科学发展观，促进妇女工作思路力争新发展
我会高度重视此次学习实践活动，紧密结合工作实际，突出妇联工作特色，进行了周密安排部署，扎实抓好了学习实践科学发展观活动，成效明显。一是领导高度重视，周密安排部署。成立了××区妇联学习实践科学发展观活动领导小组，区妇联主席李宁同志任组长，领导小组下设办公室，由副主席屈晓燕同志兼任办公室主任，做到了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，确保活动顺利开展。结合妇联工作实际，制定了《××区妇联开展深入学习实践科学发展观活动的实施方案》，召开了学习实践活动动员部署会议，精心组织部署。二是严格活动程序，促进转变观念。严格按照中央、省、市、区的统一部署及相关要求，不折不扣完成了学习调研、分析检查、整改落实等各阶段的规定动作和任务。通过认真学习、深入实践，进一步增强政治意识和服务大局的主动性，增强宗旨意识和服务妇女的有效性，增强创新意识和服务基层的自觉性，努力把握新时期妇女儿童工作规律，不断增强责任意识，全面加强妇联组织建设和干部队伍思想、作风与能力建设，高站位谋划妇女工作。三是加强作风建设，树立良好形象。结合实际，在干部职工中积极开展了“重品行、重落实、重民生”活动，自觉践行胡锦涛同志提出的勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权，廉洁从政，生活正派、情趣健康八个方面的良好风气，真正做到领导在一线指导、干部在一线工作、作风在一线转变、问题在一线解决、业绩在一线创造、形象在一线树立、干部在一线成长，以改进作风的实际行动取信于民，在广大人民群众当中树立了妇联勤政为民的良好形象。
二、服从区委工作大局，积极配合抓好中心工作彰显新成效
一是积极组织了干部下基层。从3月份起，我区集中两个月时间开展“两千干部下基层，排忧解难促发展”活动，将干部分到农村、社区、企业、重点项目及困难和问题多的地方，为群众排忧解难。根据区委统一安排，区妇联主席李宁同志，副主席蒋拥军、屈晓燕同志分别联系我区重点项目滨江豪园、白竹路开发公司和锦绣潇湘，调处矛盾纠纷5起，帮助解决困难10多个，促进了重点项目税收及时足额入库，得到了区委区政府有关领导的肯定。二是按时完成了团购房任务。我区妇联按照区委的要求，克服实际困难，在规定的时间内不折不扣完成了区委下达的1套团购房任务。三是按时完成了重点项目税收任务。区妇联主席李宁同志亲自深入我会联系区级重点财源建设项目——滨江豪园，不仅按要求及时督促税收到位，而且对于开发商在征地折迁、安置住户等环节上存在的问题进行积极协调处理，确保了工程进度。区妇联副主席蒋拥军、屈晓燕分别深入联系的重点项目——白竹路开发公司和锦绣潇湘，督促上缴税收，较好地完成了区委下达的税收任务。
三、重点贯彻市级有关精神，优化妇女工作环境力出新举措预计明年初即将投入使用。（2）落实了妇女事业发展和区妇联工作经费。我区把妇女工作经费纳入财政预算，并在去年预算基础上增加到10万元/年。（3）改善了妇联干部待遇。为有效改善妇联干部政治待遇问题，经区委研究决定，凡担任乡镇妇联主席10年或以上的，均可解决副科级，由区委组织部具体落实，进一步调动了广大妇联干部的积极性。
四、突出发挥维权职能，服务妇女儿童实现新突破2、加大“两个规划”宣传力度，促进妇女儿童与社会和谐发展。一是开展了“男女平等”基本国策及法律法规宣传。我们充分利用“三八”、“六一”两个节日，采取多种形式，开展了《宪法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《婚姻法》等宣传活动，印发了2000多份两宣传小册子，在区直机关单位、乡镇（街道）、村（社区）广泛宣传。二是开展了“反家暴”宣传。推动有关部门成立了反家庭暴力投诉点，动员和组织了区、乡镇（街道）、村（社区）各级干部参与“反家暴”的宣传发动工作，发放了宣传资料多份。三是开展了女性免费健康普查活动。“三八”期间，区妇联联合博爱医院在各村、社区举行了“关爱女性，真情送暖”的妇女免费健康普查活动，为乡镇近1000名家庭生活困难的妇女进行妇科检查，并为她们提供健康知识咨询服务。四是开展了禁毒防艾宣传。3月8日，在街道繁华地段万喜灯大酒店前摆摊设点，向群众发放了多份“不让毒品进我家”倡议书，充分发挥妇联优势，扎实推进家庭禁毒工作。五、深化“三大主体”活动，统筹推进城乡妇女发展呈现新景象2、深化“巾帼建功”活动。我们引导城镇妇女岗位建功，岗位立业，积极参与“巾帼文明岗”争创活动。9月底至11月中旬，我们对全区挂牌的单位实行考核检查，11月又新增了××区会管中心为省级“巾帼文明岗”。目前，全区已有部级“巾帼文明岗”1个，省级“巾帼文明岗”2个，市级“巾帼文明岗”2个，区级“巾帼文明岗”12个。
3、深化“五好文明家庭”活动。一是开展了学习贯彻《公民道德建设实施纲要》活动，大力加强对广大家庭成员进行社会公德、职业道德、家庭美德教育，倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。二是在农村继续开展了“美德在农家”活动，围绕“家家学”、“家家议”、“家家做”、“家家乐”、“家家评”五个环节，倡导健康、文明、科学的现代生活方式。三是深入开展了家庭教育活动，充分利用家长学校、妇女之家、婚育学校等阵地，向广大家庭成员传授家庭教育、卫生保健、新《婚姻法》等知识，今年我们共表彰了10户“五好文明家庭”，在全区范围内较好地倡导了文明、健康的家庭文明新风。
六、创新工作机制，组织自身建设焕发新活力
一是抓好了乡镇妇联主席换届工作。6月26日，在岚角山镇召开了全区乡镇妇联换届选举现场观摩会，全区13个乡镇的组织部长、妇联主席到场学习观摩。会上，区妇联主席李宁充分肯定了岚角山镇妇联换届选举工作，并对全区乡镇妇联组织换届工作进行了安排部署。区委常委、组织部长肖惠黎出席并作重要讲话，他要求各乡镇要抓好抓实妇联换届选举工作，以乡镇妇联换届选举为契机，择优配强乡镇妇联班子，大力推进妇女组织建设。在搞好岚角山镇试点的基础上，以点带面，全面铺开，全区13个乡镇妇联按时按要求圆满完成了换届选举工作任务。
二是狠抓了宣传教育工作。一方面，完成了女性业务报刊发行和安康保险任务。由主席负总责，明确一位副主席专抓，办公室全体工作人员以“磨破脚皮，说烂嘴皮”的精神，千方百计的寻求读者，扩大报纸杂志征订面。尽管今年征订情况来势不是很好，但是我们妇联创新宣传工作奖励机制和工作机制，集中时间，集中精力，实行妇联干部分片包干、任务到人，通过采取一系列过硬措施，较好地完成了《中国妇女报》、《中国妇运》、《今日女报》、《婚姻与家庭》等妇女报刊征订发行任务。另一方面，加强了信息、材料的报送工作。今年以来，《潇湘女性网》共采用了近80篇。
村委妇联主席工作总结篇7
（一）基本情况
现在全市共有维权服务站27个，其中07年新增15个。这些维权服务站全都做到了挂牌运作，配有专兼职工作人员27人，并有固定的办公场所。截止今年9月，全市共接待群众来访300多人次，化解矛盾纠纷150多件，向上级组织反映有关问题50多次。
（二）开展活动情况
1、成立专班。在接到襄樊市妇联《关于转发省妇联〈关于进一步加强妇女儿童社区维权服务站建设工作的通知〉的通知》后，我市妇联迅速行动，组建了以副主席徐桂枝同志为组长，权益部长李敏同志为成员的工作专班，各镇（办事处、区）妇联也层层组建专班，对各社区维权服务站成立、运作、开展活动情况进行指导、督促。
2、规范工作内容。各维权服务站按要求统一制定了维权服务宣传标语、服务宗旨、工作职责、工作内容、工作制度，对群众来信来访的接待、上报、处理程序进行了进一步规范。
3、工作取得实效。由于社区专兼职维权工作人员认真履行职责，认真接待并处理各种投诉案件，协调、缓冲、化解了各种社会矛盾。由于我市城市建设步伐加快，土地纠纷日益突出，如楚都经济开发区占用了鄢城的白庙社区大部分土地，在补偿问题上，出现了“出嫁女”不补偿的情况，当地的“出嫁女”多次上访，最后经过维权服务站协调，问题得以圆满解决。我们的社区维权服务站有效地维护了社区稳定，为妇女提供了交流平台，通过接纳妇女交心谈心倾听妇女群众意见、建议和要求，并加强综合分析及时做到跟进配合处理，做到了事事有着落、件件有回音，受到了广大妇女群众的欢迎和好评。
（三）目前维权服务站存在的困难
1、无维权工作专项经费，开展各种活动受到限制。
2、我们的维权专兼职干部一般法律知识缺乏，不能积极有效维护妇女儿童合法权益。
3、维权服务站虽然齐备，但缺乏其他相关部门的配合，仅仅还停留在妇联组织这一个独立的部门参与维权的基础上。
（四）建议
1、上级妇联应开展多种形式的培训，增强维权专兼职干部的法律知识，比如举办法律知识讲座，中小学开设相关妇女儿童维权知识讲堂等等。
2、应与其他部门相互联动、整合社会资源，提高维权的效率，确保维权工作见到实效。
二、我市妇联基层组织建设的基本情况
我市现辖11个镇（办事处、区）、178个行政村、29个社区，总人口55万人，其中女性人口27万。根据市委组织部《关于进一步加强群团和计划生育干部队伍建设的通知》（宜组干[2005]16号）文件要求，我市镇（办事处、区）妇联主席全部配备到位。由于今年9月份干部调整，从妇联主席中新提拔2人担任副书记，调进城1人，目前，有3个镇（办事处、区）党政班子中缺额女干部，新任妇联主席进党委的有8人，其他3个镇（办事处、区）由一般中层干部担任。我市乡镇妇联组织中没有副主席，有专职妇联干事5人。
三、我市妇代会整建工作情况
按照省妇联《关于印发〈湖北省村级妇代会整建工作方案〉的通知》（[2006]20号）和襄樊市妇联《关于印发〈襄樊市妇代会整建方案的通知〉》（[*]1号）要求，我市妇联高度重视，积极行动，对全市村级妇代会进行全面整建，收到了很好效果。现将整建自查情况汇报如下：
（一）基本情况
我市应配备妇代会178个村，已全部整建，整建率100%，已配备妇代会主任178名，平均年龄36岁；大专以上文化程度2人，高中及中专以上89人，初中87人；党员129人，其中参加村支委68人，参加村委128人，进两委班子占86%。
（二）主要作法
村级妇代会是联系妇女群众最基层的妇联组织。为了更好地发挥妇联组织在社会主义新农村建设中的作用，我市妇联精心组织，周密安排，集中时间，集中精力，坚持重在巩固先进妇代会，健全一般妇代会，争取消灭空白妇代会的原则，从*年6月——*年6月，扎实开展了“村级妇代会整建行动”。
1、强化领导，积极营造村级妇代会整建工作的良好氛围。一是下发文件。市妇联结合全市村级妇代会组建的实际，于*年4月制定下发了《关于印发〈宜城市村妇代会整建方案〉的通知》（宜妇字[*]7号），对全市妇代会整建工作作了全面安排，使整建工作有章可循。还与市委组织部联合下发了《关于转发省委组织部、省妇联〈关于加强“党建带妇建”工作的意见〉的通知》（宜组通[*]27号），把村妇代会建设纳入党的基层组织建设整体规划，纳入各级党组织领导班子目标责任制，做到党建、妇建工作同步研究、同步部署、同步实施。二是召开会议。为了加强各级党组织对村级妇代会整建工作的重视和支持，市委于*年3月召开了由各镇（办、区）分管领导、妇联主席参加的全市“村级妇代会整建工作”专题会议，市委常委、组织部长鲁大全同志参加了会议并作重要讲话，市妇联主席黄桂芳同志对村级妇代会整建工作作了全面安排、部署，会议的召开为整建工作提供了组织保障。三是督查指导。为了使村级妇代会整建工作不走过场，扎实开展，市妇联与市委组织部联合组成专班深入鄢城、小河、郑集等乡镇，到村现场指导，从干部配备、活动场所建设、制度规范、开展活动等方面全方位进行督导。
2、扎实推进，确保妇代会组织配齐配强。开展妇代会整建行动是妇联组织服务社会主义新农村建设的组织保障。市妇联将妇代会整建行动作为一项重要工作抓紧抓好，确保整建行动落到实处。第一，层层培训，提高妇女干部的素质。首先由镇（办事处、区）妇联对村妇代会主任进行培训，今年上半年，通过开办各类培训班，共培训村妇代会主任320多人次；其次，由市妇联对村妇代会主任进行统一培训，我市基层妇联干部培训班于10月15日开班，对全市178个村的妇代会主任进行为期一个星期的统一培训；再次，通过选送优秀村妇代会主任到襄樊市妇联、省妇联参加各类培训，今年已选送2名村妇代会主任到省妇联参加科技知识培训。第二，检查督促，确保待遇落实。市妇联及时与市委组织部沟通联系，确保“村妇代会主任的报酬相当于村委会领导副职或不低于正职报酬的80%”。第三，发挥“双带”作用，选拔年轻有为的“女致富能手”充实到妇代会主任的位置上。如刘猴镇新当村的邓玉梅，大专毕业后回家创业，靠养殖生猪致了富，年收入达80多万元，2006年6月她当选为村妇代会主任，现正带领全村群众通过发展养殖生猪致富。通过整建，妇代会主任配备呈现“四优”的的特点。一是年龄结构选优。整建后，全市妇代会主任平均年龄为36岁，较去年相比下降了4岁；二是文件程度调优。配备的178名妇代会主任中初中以上文化程度达到100%，其中大专2人，高中及中专以上占68%。三是政治待遇配优。现配备的妇代会主任参加村两委148人，占妇代会主任的86%。四是经济待遇从优。享受定补的156人。
3、注重实效，进一步发挥妇代会服务新农村建设的作用。一是规范制度。根据村妇代会实际和特点，按照“五好”妇代会的标准，市妇联统一要求学习制度、工作制度、《妇工园地》规范上墙。通过进一步规范制度建设，确保村妇代会更好地开展工作。二是召开现场会。8月8日，全市镇（办事处、区）妇联主席在孔湾镇的杜岗村召开村妇代会整建现场会，通过现场观摩杜岗村的村妇代会建设情况，各地增强了村妇代会整建设的信心，工作积极性进一步提高。三是积极开展活动。我市村妇代会整建与在全市农村开展的“净化家园文明”行动相结合，不断提高村妇代会建设的成效。整建后，我市的村妇代会组织能够围绕中心、服务中心开展工作，为广大妇女排忧解难，积极带领广大妇女寻求增收致富项目，积极开展“双学双比”、“五好文明家庭”、“关爱留守儿童”、“净化家园”、计划生育等各项工作。通过整建，使村妇代会逐步达到领导班子好、骨干队伍好、工作机制好、参与新农村建设好、妇女群众反映好的“五好”基层妇女组织。
（三）存在的问题
一是基层组织建设不够完善。全市虽然178个村都配备了妇代会主任，但由于待遇偏低、个人素质不高等方面原因，村妇代会主任辞职不干，造成了有2个村由男委员兼任村妇代会主任的情况。
二是村妇代会无固定活动经费，使妇代会无法正常开展活动，缺乏吸引力；
三是新配备的妇代会主任业务不熟，感觉工作无从抓起，因此提高妇女干部队伍业务素质十分迫切。
（四）建议
1、加强基层妇女干部的教育和培训。提高基层妇联干部的综合素质，为她们提供理论、学政策、学科技知识的机会，帮助她们更新知识，掌握先进的生产技术和科技致富本领，把我们的基层妇女干部培养成科技致富带头人。
村委妇联主席工作总结篇8
市委书记高旭升在会上充分肯定了全市工青妇工作取碍的成绩，并对今后的工作提出了要求。
市委常委、市委统战部部长伍中华主持会议，并就如何学习贯彻这次会议精神，做好下一步工青妇工作提出了具体要求。市总工会、团市委、市妇联领导在会上发言，市直各单位、各人民团体、企事业单位有关领导参加了会议。(普洱日报供稿)
冰雪无情工会有情――昭通市各级工会组织积极参与抗击凌冻灾害
2008年1月中旬以来，昭通市遭受严重的雪凌自然灾害。
市总工会在对动员广大职工参加抗灾救灾工作进行安排部署的同时，为奋力抗击凌冻灾害的电力职工送去了慰问金。面对严重灾情，市人大副主任、市总工会主席连卫民十分关心参加抢险救灾的广大职工群众的安危冷暖，委托常务副主席晏祥莉代表市总工会于2008年2月19日中午，率领副主席蔡益祥等一行到昭通供电局，为电力系统一线救灾职工送去饱含深情的慰问信及慰问金2万元。
永善县总工会向全县广大干部职工发出倡议，号召大家积极投身抗灾救灾，发扬工人阶级先锋模范作用，为夺取抗灾全面胜利建功立业。全县各级工会情系灾民，认真组织查灾、抢险救灾恢复重建工作，参与修补居民住房102户262间，恢复电力线路42880米，新安装人饮管道13850米，举行机关干部职工抗击冰凌雪灾恢复建设捐赠仪式。动受2269名干部职工捐款23.54万元，衣物179件，帮助灾区灾民渡过难关，恢复正常生产生活。镇雄县总工套在组织职工参与抢险救灾的同时，向县政府争取资金46000元，为受灾农民工发放冬被120床，为1298户受灾困难职工发放抗灾帮扶金。
威信县总工会于2月20日赴扎西镇墨黑村看望电力抢修一线工人，并送去了2000元的慰问品。(昭通市总工会)
关爱服务农民工 春风行动促和谐
3月11日，以“您进城求职，我帮您解难”为主题，专门为进城务工农村劳动者提供就业服务的“春风行动”集结号在昆明海口北方光学股份有限公司广场吹响。
“春风行动”重点服务对象是准备外出务工、新进城务工和已在城市中务工的农村劳动者。通过发放一批“春风卡”，落实一批免费服务场所，提供适合农民工的就业岗位，组织开展职业培训，维护农民工劳动权益，使进城求职农村劳动者在外出务工前、进城后和求职期间得到及时有效的免费诚信就业服务。短短两个小时，就发放各种宣传材料1000余份。此外，还进行了一些维权解答。(西山区总工会)
蒙自县召开“劳动关系和谐企业”表彰大会
3月12日，中共蒙自县委、蒙自县人民政府举行隆重的“蒙自县劳动关系和谐企业”命名表彰大会，州总工会副主席蒋云鹏，县委副书记、县纪委书记李志明，县人大副主任、县总工会主席华莎及县劳动关系和谐企业创建活动领导小组全体人员，受表彰企业的干部职1150余人出席了命名表彰大会。
会上，州总工会副主席蒋云鹏，县委副书记、县纪委书记季志明分别代表州总工务和县委、县人民政府作了讲话，对蒙自县开展劳动关系和谐企业创建活动以来所取得的成绩给予了充分肯定，向受表彰的劳动关系和谐企业表示热烈祝贺，进一步强调了开展劳动关系和谐企业创建活动对促进社会和谐稳定的重要性，对今后如何继续深入扎实开展劳动关系和谐企业创建活动提出了新的要求。县政协副主席、县妇联主席朱丽媛宣读了县委、县人民政府表彰决定。授牌仪式结束后，荣获“蒙自县劳动关系和谐企业”荣誉称号的蒙自矿冶有限责任公司党委书记、工会主席曾玉文在大会上进行了“创建”活动经验交流。(王连生)
村委妇联主席工作总结篇9
一、《妇女权益保障法》贯彻落实情况
（一）致力构建社会化维权工作格局，积极推动保护妇女权益法规政策的落实。《妇女权益保障法》颁布实施以来，县妇联主动争取党委、人大、政府及有关部门的重视支持，积极推动保护妇女儿童权益法规政策的落实，注重从源头上维护妇女儿童的合法权益。一是加强调查研究。针对妇女参政、就业、劳动保护、婚姻家庭等重点难点问题，县妇联进行深入调查研，形成调研报告；加强妇女问题理论研究。二是积极谏言献策。抓住每年人大、政协两会召开的契机，县妇联积极提交议案建议，督促一些保护妇女权益法规政策的落实。
（二）加大宣传，积极优化维护妇女权益的社会舆论环境。一是通过举办《中国妇女发展纲要》知识竞赛、国策知识竞赛等主题鲜明的特色活动，广泛宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策；二是联合司法局等相关部门，通过发放宣传宣传资料，大力开展《妇女权益保障法》知识宣传活动，加大宣传力度，让全县群众了解《妇女权益保障法》，在全县上下营造男女平等、尊重妇女、保护妇女的社会氛围。三是通过以节日活动为契机开展集中宣传、以“四进”活动为抓手开展定向宣传等多种途径加强《妇女法》宣传力度，较大程度地提高全社会维护妇女合法权益的法律意识和法律素质，尤其注重提高妇女自身法律意识，增强妇女依法维权能力。
（三）妇女各项权益基本得到保障，妇女生存发展环境得到全面提高。
1.妇女参政议政状况显著改善。一大批政治素质高，办事公道，有文化、懂管理、深受群众欢迎的优秀女性人才被推上领导岗位，使女干部队伍不断壮大。
全县共有女干部4349名，占干部总数的49.1%。县四大班子配备女干部5名（县委1名副书记、政府1名正县长、政协1名正主席、2名副主席）；10个乡镇（街道办）党政领导班子中配备女干部13名，比换届前增加1名，其中正职1名（街道办）；52个县直机关部门，有31个班子配备了女干部，占59.6%，其中4个班子的正职由女干部担任（财政局、发展改革局、妇联、科协）；全县174个村，有144名妇女进入村委会，34名妇女进入党支部，其中3名妇女担任村党支部书记或村主任（后塔底、东咬村、七吉村）。县妇联班子主席1名、副主席1名，正主席为县人大常委，副主席为县政协常委；10个乡镇（街道办）全部建立了妇联组织，配备妇联主任10名，兼职1名。35岁以下7名，占70%，36岁至40岁3名，占30%。大专以上文化程度10名，占100%，落实副科级待遇3名，占30%；在22个县直机关事业单位建立了妇委会，其中：2名副科、5名股级，15名股级待遇。我县174个村全部建立了妇代会组织，有144名村妇代会主任进入村委会，26名进入党支部，进入“两委”比例达到97.7%，其他4名村妇代会主任（台上、窑上、戎家园、河里）经协商、争取，按“村委”待遇。县党代会女代表46名，占代表总数的0%；县人大女代表38名，占代表总数的19%，比上届降低了4.5个百分点；县政协女委员57名，占委员总数27.8%，比上届降低了1.7个百分点；出席市党代会女代表6名；省人大女代表1名，市人大女代表5名；省政协女委员1名，市政协女委员5名。
2.妇女受教育的权利得到了保障。
（1）、从20__年妇女儿童监测数据表明，我县小学女生入学率99.5%，特别是对留守儿童受教育这方面，__县做了卓有成效的工作。__县现有留守儿童总数3680名，其中男性留守儿童占57.8％，女性留守儿童占42.2％，双亲家庭占88％，单亲家庭占12％。学校对留守儿童做到真情关爱“三优先”，即学习上优先辅导，生活上优先照顾，活动上优先安排。县妇儿工委以促进留守儿童全面、健康发展为目标，以实施“受人口流动影响的儿童项目”为载体，积极构建政府、学校、家庭、社会四位一体的管理机制，着力营造关爱和关心留守流动儿童的良好氛围。
（2）、妇女就业结构进一步优化，就业领域逐步拓宽。近年来，县委、县政府出台了系列安置就业、解决下岗职工生活困难的文件和措施。人事、劳动、妇联、工会等组织也采取多种形式，举办再就业技能培训。培训后女职工就业率达90％。科技、教育、卫生、金融业妇女就业人数逐步增加，妇女就业比例逐年上升。截止20__年底，我县城镇单位就业人员23311人，其中女性有10884人，占从业人员总数的46.7%，使下岗女职工再就业率保持在50%以上。组织农村剩余女劳动力向非农产业转移，近两年来，共向外输送女工5000余人。
（3）、建立和完善城镇职工生育保险制度。为了维护职工的合法权益，保障女职工在妊娠及生育期间的基本生活和基本医疗保健需要，均衡生育和避孕节育措施等，根据劳动保障、妇女权益和有关政策、法律法规，并结合我县实际情况，启动实施生育保险制度。20__年，全县共投入10.896万元，投保人份为2027。
（4）、对农村妇女加强技能培训，扩大就业范围。近年来，通过产业结构调整，发展劳务输出、组织农村妇女参加科技、教育、种、养殖业等多种技能培训，培养了一批农村科技骨干，种、养业技术示范户和带头人，并建立了输送渠道，极大地扩大了女性就业范围，农村贫困妇女人口逐年减少。近几年，1万多名农村贫困妇女走上了致富路。
3.妇女的人身和婚姻家庭权益得到了维护。进一步完善了“148”法律服务热线、家庭暴力致伤鉴定中心、法律援助中心、妇女特邀陪审员制度等妇女儿童维权机构建设，最大限度地保障妇女儿童的合法权益。司法部门每年集中时间开展专项治理活动，近两年就处理侵害妇女儿童权益的案件6起。特别是《婚姻法》修订后，全县各级妇联组织充分利用“三八”维权周等各种宣传活动进行广泛宣传，使广大女性对自身在婚姻家庭中合法权益的保护意识进一步增强。20__年以来，共接待妇女来信来访268起，其中人身权利类68件，婚姻家庭权益类200件，全部答复办理，结案率达100%。
二、贯彻实施过程中存在的困难和问题
(一)妇女的参政状况与妇女在社会经济中的地位和作用不相适应
妇女在参与国家和社会事务管理方面还存在很多障碍，女性的参政意识较男性而言相对薄弱。人大代表中，女性的比例虽然逐年有所增加，但分布极不平衡。在城市和经济比较发达的地方，女代表相对多一些，素质也高一些；在边远地区，女代表数量就较少，而且素质较低，参政议政能力较差。妇女干部的培养存在不少困难和阻力，女干部不仅数量少，而且来源匮乏，后备力量不足。《村民委员会组织法》的实施，农村实行村民自治，为农村妇女参政议政创造了条件，但在村委会成员的结构中，妇女仍处于配角地位(数量少、比例低、正职少)，农村妇女的综合素质尚不适应村民自治的要求。女干部培养选拔工作有待加强。
(二)城镇妇女劳动权益受侵害的现象依然存在，农村妇女土地承包经营权受侵害的问题未得到根本解决。女性在就业、再就业中，受歧视的现象较为突出，男女两性职业结构存在较大差异，女性工作职位和晋升机会与男性相比较少。土地是农村劳动者最基本的生产资料，但是农村妇女土地承包经营权受侵害的现象屡屡发生，出嫁是农村妇女丧失土地的重要原因，部分农村妇女丧偶后，责任田被强占，其土地承包权属问题长期得不到解决。
(三)家庭暴力现象不同程度地存在，婚姻家庭方面的违法现象较为普遍。由于长期受男尊女卑封建思想的影响，妇女受虐待的现象时有发生。尤其在农村，妻子稍有不从，丈夫张口即骂，抬手则打，常人也认为是“家务事”，别人无权管之，不女的身心健康遭受严重的威胁。据统计，__县因家庭暴力导致的婚姻家庭问题占婚姻家庭类数量的60%，家庭暴力仍然是妇女维权的热点难点。目前虽然设立了法律援助中心、110反家暴中心等妇女维权组织，为受害妇女提供救助及法律帮助方面起到了较大作用，但还没有从根本上制止家庭暴力这一倾向。
三、几点建议对策
妇女是一支伟大的社会力量，是创造社会主义物质文明、政治文明、精神文明的重要主体，是全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的伟大人力资源。离开广大妇女的参与，社会的和谐与发展将不可能实现。因此，妇女权益是否得到有效保护，不仅关系到广大妇女积极性和创造性的发挥，同时也是衡量社会文明和谐的天然尺度。针对以上问题提出几点建议对策，使妇女的合法权益真正得到维护，以促进社会的文明进步。
（一）、继续深入宣传教育，优化妇女儿童事业发展的良好氛围。认真贯彻执行国家和上级主管部门有关妇女政策的法律、法规。向全社会进行马克思主义妇女观的宣传教育，宣传妇女的地位和作用，宣传男女平等的原则，重点做好《妇女权益保障法》和《妇女发展纲要》等法律法规的宣传贯彻工作，利用各种形式开展法律宣传教育，使广大妇女学法、懂法、守法，使广大公民消除“男尊女卑”的旧观念，使维护妇女儿童权益的法律观念和法律知识深入人心，营造一个全社会都尊重妇女、保护妇女的良好风尚。通过各种有效途径，向全社会进行法制观念的宣传，提高维护妇女权益的自觉性，同时使广大妇女提高法律意识，自觉运用法律武器，同侵犯自身合法权益的违法犯罪分子作斗争。
（二）、加大执法力度，切实保护妇女的合法权益。《妇女权益保护法》的可操作性规定、执法主体、对妇女权益的相关规定都不够完善，还应加大惩处侵犯妇女权益者的力度，明确违法责任。建议以义务性规范，增强义务性内容。加大法律救助和司法保护，严厉打击各种侵害妇女权益的犯罪活动，严惩犯罪分子；采取有效措施，贯彻落实男女平等的基本国策，全面清理农村中与法律法规政策相抵触的“村规民约”，切实解决好农村男女享有同等土地承包权益和补偿权益的问题。
（三）、进一步健全法律法规。《妇女法》中有些条文过于简单和原则化，操作性不强。一是在程序法律方面，对涉及重婚、家庭暴力、虐待等事实认定的证据的采信、证明标准、证明责任等方面尚未作出特殊规定，应适当减轻受害妇女的举证责任。二是现行《妇女权益保障》在保障妇女权方面的授权性规范、禁止性规范多，义务性规范较少，容易让人产生“两性平等仅仅是与妇女相关的事情，与男性和社会没有什么关系”的错觉。建议以义务性规范的形式，“要求男性和社会在保障妇女权益方面承担一些积极作为的义务”方面的内容，更好地保障妇女的权益。三是加大对侵害女性权益行为的惩罚力度。《妇女权益保障法》对侵害女性权益的行为惩罚力度不够，建议加大对侵害女性权益行为的惩罚力度。虽然《妇女权益保障法》第五十二条至五十九条专章规定了对侵害女性权益的行为所应承担的法律责任，但执法主体不明确不具体、可操作性较差，不能收到预期的保障妇女权益的法律效果。对家庭暴力的规定不完善。其中包括了将重在制裁造成严重后果的暴力行为转变为对家庭暴力的有效预防、增加对多发性造成严重后果的暴力行为予以制裁的规定；对冷暴力予以明确界定，并建立有效的事后处理机制和法律救助机制。四是《妇女权益保障法》中没有对流动人口中妇女权益受保护作规定。农村妇女外出流动就业，在一定程度上缓解了本地区农村富余劳动力过剩的问题，对于流入地经济的发展也具有积极的意义，但妇女流动人口的权益保护也存在不少问题，如劳动权益问题、人身损害问题、卫生保健问题、婚姻家庭问题。增加这方面的内容，有利于保障妇女流动人口的平等发展权利和需求，保护她们的合法权益。
（四）、建立相应的配套机制。
（1）建立法律、法规宣传的长效机制。一方面，对各种保护妇女权益方面的法律法规广泛深入地宣传。另一方面，执法人员尤其是领导干部要加强学习，做到公正执法。知道怎样依法保护妇女儿童的合法权益，妇女要知道怎样依法保护自己，企业经营者要加强学习，要提高广大民众依法维权的素质。充分发挥社会化的维权网络的作用，妇联组织的基本职责是依法维护妇女儿童的合法权益，促进男女平等。但是在工作中，如果只靠妇联组织一个部门维护妇女儿童的合法权益，那是远远不够的，要加强执法机关与维权组织间的联系与合作。
（2）健全维护妇女合法权益的督查机制。《妇女权益保障法》是国家的法律，法律的执行情况如何理应有相关部门的监督，除了人民代表大会监督和行政机关、审判机关、检察机关监督外，还要有群众监督和社会舆论监督，但现实生活中监督机制常出现空白。所以要健全督查机制，多种形式全民参与。
村委妇联主席工作总结篇10
一、__市农村基层妇女组织建设的主要做法及成效：
1、抓网络拓展，农村基层妇女组织网络更加健全。
近几年来，本着“巩固一块，完善一块,拓展一块”的工作原则，积极探索农村基层妇女组织建设的新路子，创新灵活多样的组织设置形式，在改革中调整和强化组织建设，积极构筑“多元化、全方位、开放式”的纵横互动的基层妇女组织网络。
一是农村基层妇女组织有了新巩固。农村是妇联的传统工作阵地。随着农村城市化进程和农业现代化进程的不断加快,农村基层妇女组织在促进妇女就业、提高妇女素质、帮助妇女更新思想观念、推动农村精神文明建设等方面面临着新的课题。为此，针对区划调整、机构改革及镇村多次撤并的客观现实，及时调整、巩固和加强了原有的农村基层妇女组织网络。目前__市59个乡镇、1250个村均100地建立了妇女组织。二是非公有制经济领域组建妇女组织有了新发展。近年来，随着经济开放程度的逐步提高和乡镇企业的纷纷转制，非公有制经济组织得到了蓬勃发展。我们一方面紧紧抓住乡镇企业中普遍建有妇代会的优势，确定了“组织不散、阵地不丢、旗子不倒”的工作原则，在转制企业中重点抓组建设的巩固和调整工作。另一方面，对于部分外商投资等新建企业，主动加强与市工商局、市个私协会在日常工作中的沟通和联系，通过联合发文、树立典型、抓点调研等方法，按照“党建带妇建”的原则，不断探索和推广新建非公有制经济组织中建立妇女组织的新途径、新方法和新经验，并取得了良好的成效。至20__年，__市非公有制经济领域中应建妇女组织数为2644家，已建妇女组织2146家，其中私营企业1027家、外商投资企业91家、非公控股企业837家、专业市场41家、个私协会150家，组建率为81.2。__市非公有制经济领域妇女组织建设的组建模式、工作方式及与企业实际相结合的做法得到了全国妇联和省妇联的充分肯定。
2、抓队伍建设，农村基层妇女工作者的队伍素质明显提高。
建设高素质的妇女工作者队伍是做好基层妇女工作的根本保证。目前，__市村妇代会主任1250个，初中文化以上的占100，其中高中以上文化的占67，40岁以下的占59；全市65名乡镇妇联正副主席中，党员占90.8，具有高中、中专以上文化的占100，其中大专本科文化的占76；45岁以下的占71，其中35岁以下的占38。为了增强队伍素质，我们积极主要采取了以下措施：一是优化调整。抓住镇村合并、妇联（妇代会）换届的契机，通过公开招聘妇联主席等方式将一大批政治素养好、文化素质高、群众基础好、业务能力强、热爱妇女工作的优秀女性及时调整充实到妇联干部队伍中来，注重从进口处把好素质关。二是培训提高。各市（县）、区妇联积极开展乡镇妇联主席和村妇代会主任培训班，有以提高政治素养为目的的政治理论培训，有以提高应对挑战能力为目的的现代科技知识培训，有以提高女性参与政治经济、社会管理和决策程度与水平的相关知识培训。同时，通过在妇联系统开展“争创学习型组织，争当学习型干部”系列读书活动，增强妇联干部学习的自觉性和紧迫性，帮助他们树立终身学习的理念，不断提高她们的综合素质和业务能力。
3、抓作用发挥，农村基层妇女组织的整体合力不断增强。
立足“三个结合”，通过活动的开展来提高妇女干部的整体素质，全面夯实基层妇女组织建设。一是将加强农村基层妇女组织建设同引导农村妇女致富相结合。在农村妇女中开展“双学双比”竞赛活动，在非公企业开展“巾帼建功”活动，通过学文化、学技术,80的农村妇女掌握了1—2门以上的实用技术，同时创建了一批以女专业户为主体的品种优、覆盖面广、集生产、培训、扶贫、服务为一体的“三八”致富龙头项目，全市共有上千个龙头项目，涌现了一大批农村妇女勤劳致富带头人。二是将加强城乡基层妇女组织建设同加强精神文明建设相结合。各级基层妇女组织将创建“五好文明家庭”作为重要的工作来抓。宜兴、锡山市大张旗鼓地表彰了百户“五好文明家庭”；滨湖区开展了“一二三四五”达标工程。“五好文明家庭”创建活动在引导广大妇女树立科学文明健康的生活方式、提高家庭成员的素质、弘扬文明新风、抵制封建迷信等旧陋恶习方面起到了积极作用。三是将加强基层妇女组织建设同培养选拔妇女干部相结合。我们从政治的、战略的高度出发，加强妇女人才队伍建设，建立充实妇女人才库，当好党委组织部门的参谋，通过推荐、输送、交流，一批年轻、德优、质高的妇女人才走上了各级领导岗位。尤其在调整村妇代会班子时，将政治坚定、文化素质高、年纪轻的优秀女性充实到妇代会班子中来，发挥她们的作用，锻炼她们的才干。目前__市23个街道党政班子中100配备了女干部,59个乡镇党政班子中有56个至少配备了1名以上女干部,女党员的发展占发展党员总数平均达35以上，优秀妇代会主任、
社区妇联主席,乡镇街道妇联主席进入更高管理层次的人数也在不断增多。
二、在推进“三集中”过程中，__市农村基层妇女组织面临的问题和挑战：
党的十六大后，__市市委市政府确立了争创全省“两个率先”先导区、示范区的发展目标。为了早日实现这一目标，__市加大农村城市化和工业化步伐，在农村积极推进“企业向园区集中，农民向城镇集中，农田向大户集中”，农村基层妇女组织也由此面临许多新情况、新问题和新挑战，主要表现在：
1、农村“三集中”推进步伐的加快，对改善农村基层妇女组织的工作环境提出了迫切的要求。
随着农村“三集中”推进步伐的加快，农村各项改革力度加大，各种社会矛盾交织，使农村妇女群众对妇联组织的期望值加大。然而，由于各种原因，农村基层妇女组织开展工作的环境并不如意，主要表现在（1）基层妇女干部兼职多工作对象剧增。首先随着镇、村合并的逐步到位，几镇合一镇几村并一村使镇村管辖的妇女人数和家庭户数翻了几番，尤其是村妇代会主任普遍兼有3-7职，主要精力用于配合镇村的中心工作，诸如拆迁蹲点、社保扩面等行政性工作，就如何把妇女工作结合在中心工作之中连思考的时间都没有，更别说是组织开展有针对性、有吸引力的妇女活动，严重影响了妇联组织在农村基层妇女群众中的影响力；其次待遇低，部分村妇代会主任的经济待遇没有得到落实，大部分收入只有村定编干部的30-50，有40多的妇代会主任的养老保险问题没有解决，甚至不如社保扩面后在村办企业工作的一般工人。（2）镇村妇女工作经费缺乏必要的保障，普遍靠临时讨要或拉赞助来支撑，村级妇代会工作经费几乎为零。（3）村妇代会主任进村委会的比例有所下降，进村党支部的比例偏低，与市委提出的目标要求相差甚远。这些情况的存在，影响着基层妇女组织作用的发挥，对如何改善农村基层妇女组织的工作环境、完善农村基层妇女干部的激励保障机制提出了新的要求。
2、农村妇女群体结构变化带来的需求多样性，对农村基层妇女组织的体系设置提出了更高的要求。
农村三集中步伐的不断加快，农村妇女的群体机构也发生了新的变化，大量农村妇女劳动力向非农产业和城镇转移，女个体经营者和自由职业者大量增加，农村妇女的独立性自主性普遍增强，由此引发了从生存权到发展权等不同群体不同阶层不同区域妇女需求的多样化，而妇联从上到下垂直设置的组织结构，难以做到事事关注，面面俱到，无法满足农村妇女群众多元性的要求，因此，如何根据农村不同妇女群体的需求，做好妇女工作，扩大妇女工作的覆盖面，增强妇联工作的有效性，最大限度的把农村的广大妇女群众团结在党的周围，不断夯实党的群众基础，巩固党的执政地位，成为摆在农村基层妇女组织前的一道难题，对农村基层妇女组织如何构建具有时代特色、充满活力的妇女工作体系创新和职能的重新定位都提出了新的要求。
3、农村“三集中”推进步伐的加快，对农村基层妇女组织的自身建设提出了更高的要求。
随着农民向城镇集中步伐的加快，农民与外界的联系与接触更加广泛，他们的生产方式、生活方式以及活动方式发生根本性的变化，进而导致思想观念和精神状态发生深刻的变化，一方面农村妇女渴望着掌握更多的科学文化知识，享受更加健康的丰富多彩的精神生活，另一方面大多数农村妇女还是习惯于从家里到厂里（田里）到麻将桌的生活方式，对社会发展和自身进步关心甚少，只是单纯的从物质享受方面来感知社会的变化。而以推动农村妇女进步和发展为己任的农村基层妇联干部，往往满足于工作的忙忙碌碌，自身角色意识淡薄，直接从事妇女工作的时间少之又少，有的仅在三八期间组织妇女群众开展一些活动；有的镇级妇女工作仅仅停留在典型的培育和宣传上，深入基层少，服务妇女少。在妇女教育的手段和渠道上存在着断层，一方面组织妇女群众开展教育活动在时间上无法集中组织难度大，在家的妇女愿意白天活动、上班的妇女白天没时间晚上还要做家务。另一方面缺少有效的足以使妇女从麻将桌上走下来的群众喜闻乐见的教育手段与形式，让妇女教育真正走进农村妇女群众实际上存在着很大的盲区。许多基层妇女组织在贯彻落实各项工作时以会议落实会议，以文件落实文件，停留在面上一般的号召或热热闹闹搞活动。对此，农村妇女工作者如何与时俱进，不断提高自身素质，加强能力建设，使基层妇女组织真正成为提高妇女素质、反映妇女呼声、解决妇女问题的“娘家”，是新形势下赋予广大农村妇女工作者的历史使命。
三、创新农村基层妇女组织运作机制的思考与对策
1、争取领导重视，建立长效的妇女工作组织保障机制。
党的十六届四中全会审议通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》明确指出“要坚持党的群众路线，加强和改进新形势下的群众工作”，“加强和改进党对工会、共青团、妇联等人民团体及各类群众团体的领导，支持他们依照法律和章程独立自主地开展工作。”这些重要论述，充分体现了党中央对群众工作的高度重视，充分体现了新形势下做好党的群众工作的重要性。可见，各级党委和政府部门要站在巩固党的执政基础、扩大党的群众基础的高度，充分认识加强对妇女工作领导的重要性，并把这种重视化为支持妇联开展工作的各种政策和规定,同时，确保这些规定在基层的全面贯彻和执行。为此，我们建议市委组织部要在有关文件中进一步强调农村基层妇女工作是党的农村群众工作的一个十分重要的组成部分，要将基层妇女组织建设纳入以党支部为核心的基层配套组织建设，切实加强对基层妇女组织建设织的领导；建议在农村基层党组织表彰的先进项目中增设“加强妇女工作领导奖”和“支持妇女组织建设创新奖”。当前，特别要强调以下五个方面的内容：（1）要配齐、配强各乡镇妇联主席。妇联主席岗位要设专职，并纳入参照公务员序列；有条件的乡镇应有党委女委员兼任妇联主席，另配备专职妇联副主席或工作人员；确保人员编制落实到位，政治、经济待遇落实到位。（2）村妇代会主任进村委会的达到100％，进村党支部达到50％。村妇代会主任的工资、养老保险待遇要参照村定编干部执行。（3）要支持各级农村基层妇女组织依照妇联章程独立自主地开展工作，并提供必要的物质条件和经费保障，活动经费应根据妇女人口的数量，结合当地经济状况，列
入各级财政预算。（4）要加强乡镇妇联干部队伍的建设和管理，妇联干部管理在以同级党委为主的同时，要发挥上级妇联的协管作用，党委在任免、调动、考核同级妇联主席、副主席时，应主动听取上级妇联的意见，充分协商，达成一致；（5）要重视妇联干部的培养交流，妇联干部培训纳入同级党委组织部门整体培训计划之中，大力推进优秀妇联干部的对外交流，努力使妇联组织成为聚集各类优秀女性人才和培养输送优秀妇女干部的重要基地。只有这样，农村基层妇女工作才能改变因基层领导重视程度、基层妇联干部争取程度、基层经济发展程度不一而造成工作环境参差不齐的现状，为基层妇女工作的开展提供长效的组织保障机制。
2、强化组织功能，构筑社会化的妇女工作运作机制。
随着社会的不断进步与发展，妇女工作的内涵与外延不断拓展，妇联原有的组织形式与功能定位存在着诸多的缺陷，为此，基层妇联组织要根据社会生活发生的新变化，用时展的要求来审视妇女工作，以改革的精神加强和完善妇女组织，在继续巩固原有的纵向妇女组织、积极拓展横向妇女组织的同时，不断创新组织体系，强化组织功能，以进一步扩大妇女工作的覆盖面，增强组织的凝聚力和吸引力。当前，重点要强化以下功能：一是要建立代表联系制，强化代表功能。妇联联系代表职能的关键是及时掌握妇女群众的意愿和要求，贴近和了解妇女群众，真正为妇女群众代言。这就要求基层妇女组织要不断扩大妇女工作的联系面。目前，__市有乡镇、街道以上的专兼职妇联干部165人，村妇代会主任1250人，要成为联系二百多万妇女群众的桥梁和纽带，确实存在着人手不够的瓶颈。但是，__市有各级妇女代表大会的代表70551人，他们分布在社会各界，具有联系广泛、资源雄厚的参与优势，是开展妇女工作的巨大资源。通过代表团常设、代表小组常建、代表常任的方式实行妇女代表联系制，将“一次性会议代表”变为“一届妇女工作的骨干”，不仅可以破解工作资源不足的难题，使妇联工作的触角最大限度地深入到各界各层妇女群众中去。同时，可以使妇女工作接受不同界别的妇女群众的评议和监督。妇联只有通过这种工作的覆盖和组织覆盖的并重发展，才能更好地履行代表、联系妇女群众的职能。二是要整合社会资源，强化服务功能。群众团体对所联系的群众的吸引力和凝聚力，最终的竞争将是服务能力的竞争。尽管由于资源等客观条件的限制，妇联服务妇女群众的能力比较有限，但是妇联可以运用社会化运作的手段，不断提升服务广大妇女群众的水平。一方面要继续发挥各类领导（协调）小组的作用，另一方面，要加强与各种团体会员及其他体制外的女性组织的联系与合作。当前，由于社会开放程度的不断扩大和民主化进程的加快，广大农村妇女的群体意识也在悄然崛起，各种以女性为主体会员的专业协会如女致富带头人协会、女能手协会应运而生，这些专业协会分布在各个领域和层面，会员们有相同的文化特征、相似的生存状态和相近的发展需求，比妇联本身更能够了解所在组织成员的现实状态，更能够服务、代表本阶层女性的利益需求。为此，农村基层妇女组织必须不断增强包容性，培育女性的群体主体意识，促进专业协会、女性团体的健康成长，主动吸收他们为妇联的团体会员，加强对其联系、指导和服务，并通过她们达到直接、间接地服务广大妇女的目的。妇联只有注重各种社会资源的整合，从单一的内循环走向社会化开放式运作，才能不断满足妇女群众日益增长的各种需求，形成体现时代精神、符合发展规律、有利于可持续发展的妇女工作体系。