党支部工作举措篇1
为深入贯彻《中国共产党支部工作条例》落地落实，推动全面从严治党向基层延伸，促进基层党组织建设全面进步、全面过硬。党支部结合实际，制订“五个一”工作举措，确保办领导联系党支部工作落地落细。
开展一次调研，领导干部定期深入党支部工作联系点开展调查研究，全面了解党支部各项工作开展情况，注意发现和解决问题，指导党支部开展达标创建工作，力争把联系党支部建成示范党支部。
讲授一次党课，教育引导支部党员深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想。
参加一次主题党日、组织生活会、民主评议党员等组织生活，有效融入所联系党支部，并接受支部党员监督。
党支部工作举措篇2
现将一年来抓党建工作情况汇报如下：
一、履职情况
（一）聚焦党建领航、强化主责主业
一是通过认真学习宣传党的五中全会精神和新时代中国特色社会主义思想；把党的领导贯穿办学治院和教书育人全过程；提升党组织政治功能，营造风清气正的育人环境和干事创业环境等举措着力加强党的政治建设。
二是通过指导支部认真落实党内政治生活要求；巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果；指导支部开展疫情防控工作；提升党组织的执行力、凝聚力和战斗力等举措着力加强党的组织建设。
三是通过牢牢掌握意识形态工作领导权。加强阵地管理和社团管理，严管哲社类活动和课堂纪律，严把教材选用关；认真开展教职工政治理论学习、普法教育和师德师风教育；抓好宣传工作，严把信息审查关等举措着力加强党的思想建设。
四是通过抓好廉洁教育。扎实开展“以案四说”“以案四改”警示教育活动；开展廉政风险防控；认真落实中央八项规定精神和作风建设要求，持之以恒反对“四风”等举措着力加强党的作风建设和纪律建设。
（二）聚焦立德树人、深化思想引领
一是通过严、细、实的思想政治工作，引导学生养成良好习惯；实施“五级巡课”制度，加强学习纪律管理；开设“阅享课堂”，开展考研交流，营造良好学风等日常管理举措深化思想引领。
二是通过以师德师风建设为抓手，依托教学技能大赛，推动学风建设提质增效；以科技文化节为载体，举办专业技能竞赛，锻造素质教育品牌；以项目制为驱动，推动科技创新等素质培养活动深化思想引领。
三是通过依托社团阵地，组建学术性、技能型学生社团。依托党员服务站，使学生党建细胞化、有形化和生态化，营造勤学氛围、搭建会学平台、构建乐学格局等阵地建设举措深化思想引领。
四是通过建立和完善通报制度、健康信息日报制度、动态管理制度；开展心理疏导等疫情防控措施深化思想引领。
（三）聚焦政治把关、优化服务效能
一是通过加强政治引领，把握发展方向。坚决贯彻学校党委的决策部署，牢牢把握学院事业发展的政治方向；坚持党管人才，抓好队伍建设。注重抓好师资队伍、管理队伍和学生队伍建设，突出抓好党政班子建设等举措发挥政治核心作用。
二是通过强化师生观念，切实增强服务观念；强化“服务发展、服务师生、服务社会”工作理念；强化服务载体建设，开展“党员服务站”特色活动等举措发挥服务保障作用。
三是通过引导教师党员立足岗位，引导学生党员围绕素质培养，发挥先锋模范作用。
二、主要问题
（一）思想建设有待进一步强化
少数党员的角色意识不强，思想素质不高，理想信念不坚定；少数学生党员存在入党功利化倾向。
（二）制度建设有待进一步固化
制度的执行需要进一步规范，特别是教师支部的“三会一课”执行的效果并不理想。
（三）队伍建设有待进一步深化
党务干部队伍的整体素质还需进一步培养提升，一名领导干部受党纪政纪处分。学生党员入党后的教育和管理力度还需进一步加强。
党支部工作举措篇3
问题1：一些党员税收执法风险和廉政风险意识不强。
措施：继续开展“学法守纪防风险”工作，安排将党章党规与税收法规政策、系列讲话与税收改革要求结合起来学习，同时围绕土地增值税清算、二手房税收征管、税务稽查等重点环节，深入开展“两个风险”排查、整改。
问题2：一些党组织换届不及时、不规范。
措施：编印《基层党组织换届选举工作手册》，组织换届选举工作培训，严格按照规定时间、程序、要求进行机关党委、总支和支部换届选举，配齐配强党建工作力量。
问题3：一些党务干部和基层党支部党务工作能力不强。
措施：市局依托市委党校，分别举办系统党务干部和基层党支部书记示范培训班，深入区县局指导基层党建工作，组织开展市局系统第八轮“党建工作先进单位”评选工作，提高基层党务干部抓党建和支部建设的能力。区县局组织支部书记集中学习培训，开展基层组织生活制度现场观摩会。帮助把握“两学一做”学习教育的要求和方法。
查摆问题二
有极个别党员不像党员、不在组织、不起作用、不守规矩；有的宗旨观念淡薄、利己主义严重，漠视群众疾苦、损害群众利益；有的学风不浓，不好读书、不勤读书、不善读书，认为学习无关紧要，缺少理论功底和工作能力；有的对党的理论方针政策没有全面地、深入地、系统地学习，断章取义、不求甚解、浅尝辄止；有的精神不振、消极懈怠，逃避责任、不敢担当、不善作为。极少数基层党组织工作、活动基本制度落实不到位，组织生活随意化平淡化庸俗化；党建工作与改革发展稳定大局相脱节；基层党组织政治功能和服务功能发挥不充分。
查摆问题三
1、政治敏锐性和政治鉴别力不够强，不敢同身边的错误思想、错误言行斗争的问题；
2、参加组织生活不积极，先锋模范作用不明显，遵守政治纪律和政治规矩不严格的问题；
3、对少数民族群众和信教群众缺乏深厚感情、办事不主动的问题；
4、一些党员律己不严、知行脱节，讲奉献、讲职业道德不够，工作中拈轻怕重、贪图安逸轻松等问题；
5、在推进民族宗教工作实践中，只求过得去不求过得硬，不愿多干事、一心争得失的问题；
6、个别支部正常作用发挥不好的问题，主要是对党员思想动态、日常言行不了解、不过问，管理上失之于宽的问题；
7、有的支部书记党建责任落实不够有力问题。有的支部书记把开展业务工作内容直接装入党建内容，有的支部书记平时没有党的支部负责同志的意识，管党治党的责任缺失，致使支部政治功能弱化的问题；
党支部工作举措篇4
关键词：党支部工作；探索与实践；党群建设
自2007年以来，东方地球物理公司华北物探处党委作为体系运行试点单位，坚持以推进党建质量管理体系的规范化运行为主线，促进了基层党支部工作水平的持续提升。
一、突出“细”字抓策划
高质量的工作源于高水平的策划。华北物探处党委要求所有基层党支部开展各项工作，必须按照5w1H（做什么、为什么做、谁来做、何时做、怎么做、做到什么程度）的要求进行策划，在策划方案中明确工作目标、责任人、完成时间、控制措施、完成的标准及留存的基础资料等内容。
为推进党群管理工作规范运行，他们要求基层党支部针对不同阶段的重点工作制定细化的工作方案，做到工作责任落实到人、完成期限落实到天。
围绕建立创先争优长效机制，他们制定了“七查双定公开承诺，五比双评践诺争星”实施方案，在党员积极承诺、认真践诺的基础上，在领导干部中开展“比学习、比热忱、比能力、比勤廉、比业绩”的“五比”活动，在普通党员中开展“比干劲、比觉悟、比技能、比守规、比贡献”的“五比”活动。他们对“五比”标准进行了细化、量化。例如，参加培训的出勤率、读书自学情况、为员工授课等内容都被列入比学习的具体标准。他们规定，地震队施工期间每月评比一次，机关、二线单位每季度评比一次，按照群众测评、支部评议各占50%的比例进行量化打分。去年“七一”以来，物探处各级党组织共组织评比80余次，表彰“党员之星”等720余人次，命名表彰“创先争优党员标兵”8名。
二、突出“实”字抓运行
为保证党建质量管理体系规范化运行，他们每年都要组织一次体系运行知识的宣贯和培训，每年组织1-2次体系运行观摩交流活动，切实提高基层党支部书记运行体系的能力。同时，他们坚持定期对体系进行内审，针对内审中发现的问题，重新修订了《党支部工作指导书》、《发展党员工作常用文本范例》和《党支部工作记录表式汇编》，为党支部建设的规范开展提供了指导。
在体系运行过程中，通过严格“策划、实施、检查、改进”的pDCa循环和“写所需、做所写、记所做、审所记、改所审”五步法控制，使基层党支部各项工作实现了凡事必规定、规定必执行、执行必记录、记录必考核、考核必有效、有效必鉴证的程序化管理，确保各项工作求真、务实、不走过场。基层党支部各项工作，均遵循了基层上报工作策划、职能部门审批、基层组织实施并留存资料、基层上报工作总结、机关组织检查、基层整改落实的过程控制方法，确保了各项活动的有效落实。
他们注重把成熟经验固化为长效工作机制。围绕强化党建、队伍建设、企业文化建设等，做到“八个坚持”。即，坚持每年举办一次领导干部学习班，每年举办一次党员脱产培训班，每年举办一次党支部书记学习班，每年举办一次入党积极分子学习班，每年开展一次形势任务教育主题讨论，每年开展一次企业文化宣传周活动，每年开展一次地震队伍集训，每年开展一次先进典型事迹宣讲。通过长效机制的建立，使相关的党群工作制度化、常态化，从而实现了党群工作水平的整体提升。
三、突出“严”字抓考核
为保证党支部工作规范化运行，他们注重加强日常检查考核。对于检查中发现的问题，由党群管理部门下发整改通知，限期整改，并及时追踪、评估整改效果，确保整改要求严格落实。
一是实行党支部工作目标管理。每年签订党支部工作目标责任书，在此基础上，制定党支部工作目标任务分解运行表，各基层党支部要逐项对党支部各项工作目标任务进行分解，明确完成的时间，责任落实到人。党支部工作目标分解表要报党群工作部备案，并落实了半年度、年度工作总结报告制度。
二是坚持月报、例会、讲评、考核“四项制度”。月报制度就是各党支部每月对活动开展情况进行小结，并报物探处党群工作部。例会制度就是每季度组织召开一次政工例会。讲评制度就是在季度政工例会上对本季度各单位活动开展情况进行讲评，对下季度活动进行安排部署。考核制度就是对机关二线党支部每季度组织考核，地震队施工期间，每月组织考核。考核采用走访、座谈、查阅资料等方式进行，考核结果作为评先选优依据。
四、突出“新”字抓改进
在严格落实规定动作的同时，又鼓励基层党支部结合实际优选自选动作，他们专门修订了《党群工作管理考核细则》，在评分标准中专门设置了加分项，对基层党支部工作创新给予相应加分。
一是推进党支部工作创新。实际工作中，各基层党支部紧密围绕安全重点、生产要点、经营难点寻找与生产经营的“结合点”，有针对性地设计党支部活动载体。机械设备维修中心党支部开展了“党员义务奉献日”活动；2322队党支部开展党员“12522”工程活动，对党员参与合理化建议、HSe隐患报告、谈心活动、联系点检查等内容进行量化考核，有效促进了党员作用发挥。对基层党支部的典型经验和做法，他们注重经验的总结沉淀，在全处推广。例如：党员资料包、支部之声广播、手机微型党课、队刊队报、党员QQ群、党员之星评比等特色活动已经固化为基层党支部建设的规定动作。
党支部工作举措篇5
根据《中国共产程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，我镇的村(基层)党支部已经任期届满，需选举产生新一届支部委员会。11月29日，县委、县政府召开了村两委换届选举动员会，对全县的村两委换届选举工作进行了全面部署，根据县委组织部《关于认真做好全县村(居)党组织换届选举工作的实施意见》，为切实抓好这次村党支部的换届选举工作，今天召开会议，进行专门部署。现在，我就做好村党支部换届选举工作，讲几点意见：
一、充分认识搞好村党支部换届选举工作的重要性
村党支部三年一次换届选举工作，是农村基层组织建设、民主政治建设和政权建设的一件大事，是广大农村干部、党员、群众非常关注的一项热点和焦点工作。今年是“十一五”规划的最后之年,也是铺垫“十二五”时期全面建设小康社会的关键之年,党的十七届五中全会明确指出,“基层党组织是‘十二五’时期全面建设小康社会的基础”。由此,我们的任务相当艰巨。在这一大的形势和任务面前，搞好这次村党支部换届选举工作，对于进一步加强以党支部为领导核心的村级组织配套建设，推进农村基层民主政治建设，密切党群、干群关系，落实党员群众当家作主的民利，充分调动他们的政治热情和发展农村经济的积极性，推动各项事业的健康发展有着十分重要的现实意义。
首先，搞好这次村党支部班子换届选举工作，是为我镇今后一段时期经济社会发展提供坚强组织保证的有效措施。政治路线确定之后，干部是决定因素。村党支部是村级组织的领导核心，是战斗堡垒，是我们做好农业、农村、农民工作最根本的保证。通过换届，按照干部队伍“四化”方针，坚持改善和优化班子结构，提高班子素质的原则，把那些能够全面贯彻执行党在农村的路线方针政策，勇于创新、工作扎实、政绩突出、党员群众公认的优秀人才选进村党支部班子，对于提高我镇村级党支部的凝聚力、战斗力和创新能力，使之能够适应新的发展形势，成为践行“三个代表”重要思想和科学发展观的组织者、推动者，更好地领导三个文明建设是非常重要的，这是实现镇经济社会发展目标任务的重要保证。
其次，搞好换届选举工作，是加强村干部队伍建设，巩固党执政地位的有效途径。新陈代谢是事物发展的普遍规律。在一定意义上说，干部队伍建设也是一个不断新陈代谢的过程。干部队伍只有不断补充新鲜血液，实现新老交替，才能保证旺盛的生机和活力。村党支部换届选举工作，就为这种新陈代谢提供了广阔空间和契机。社会改革和经济发展造就了大批优秀人才，村干部队伍建设需要大批优秀人才，通过换届选举，将大批优秀人才充实到村党支部班子中来，才能保持村干部队伍的生机和活力。同时，我镇部分村党支部班子在实际工作中也存在一些问题。突出表现在部分村级班子名存实缺或班子不团结，创新和发展能力不强等。通过换届选举，相对集中地从组织上和思想上解决目前部分村党支部班子中存在的矛盾和问题，可以使广大农村干部在新的条件下和新的起点上更好地做好各项工作，有力地巩固党在农村的执政地位，更好地发挥党的领导核心作用。
第三，搞好换届选举是加强民主政治建设的需要。《》赋予了党员明确的民利。让全村党员选举村党支部班子，是农村党员民利的具体体现，是农村民主政治建设的重要组成部分。村党支部换届选举，不仅有利于调动广大党员群众的积极性，也有利于增强村党支部班子成员的民主意识，使他们认识到手中的权利是全体党员和群众给予的，必须把对上级负责和对党员群众负责统一起来，全心全意为群众服务，为群众办实事，自觉接受党员群众的监督。
村党支部换届选举工作我们已经搞了多次，也积累了一些经验。从以往的换届工作情况看，总体说都是比较成功的。但是，我们必须清醒地看到，随着形势的发展，目前农村社会和党员思想观念发生了很大的变化。一方面，随着改革的不断深入和基层民主政治建设的推进，广大党员群众的民主意识和参政意识越来越强，对村党支部班子换届选举工作更加关注，对党支部班子成员有了更高的要求。他们要充分行使自己的民利，表达自己的意愿，这是大趋势。另一方面，随着农村改革的深化和城市化进程的加快，涉及到许多农民的切实利益，不稳定因素增多。部分干部民主法制观念不强、少数村党支部和村委会的关系不和谐等等潜在矛盾，极有可能在换届选举期间引发、暴露出来，影响到村党支部的换届选举工作。同时，这次村党支部换届选举将全面推行“两推两陈述一选举”的公推直选模式，为我们真正把“守信念、讲奉献、有本领、重品行”和“思想政治素质好、带富能力强、协调能力强”的人推荐进村党支部班子提出了更高要求。因此，这次村党支部换届选举工作，政治性很强，民主程度很高，工作要求也很严格，直接关系着我镇的改革、发展和稳定，直接影响着党在人民群众中的威信。各村党支部必须充分认识这次换届选举工作的重要性、复杂性和艰巨性，在思想上高度重视起来，切实把这项工作作为一件大事，把思想统一到镇党委的要求上来，从讲政治的高度，认清所担负的职责，加强领导，精心组织，切实抓紧抓好。
二、换届选举工作的总体安排
本届换届全面推行“两推两陈述一选举”的公推直选模式，采取党员推荐、群众推荐、党组织推荐、个人自荐等方式，广泛推荐村党组织候选人初步人选；候选人初步人选经过党员群众测评、组织审查,确定正式候选人；正式候选人在参与选举前，均要进行“目标承诺”竞职演讲。
对不具备“公推直选”条件的村，由镇党委在征求党员群众等各方面意见的基础上，酝酿提出村党组织书记及委员初步候选人，经镇党委考察后确定正式候选人，提交党员大会选举。
镇党委为了确保此次村党支部换届工作的质量，将工作分为四个阶段，时间从今年11月份开始，到明年1月底结束，对一些基础条件尚未成熟，情况特殊的村，可适当延迟，最迟在明年1月底前完成。
（一）调查摸底阶段。（11月30日---12月5日）
深入群众，调查摸底。镇党委组织开展对各村党支部班子及成员进行摸排分析，做到“四个摸清”,即:摸员干部队伍、村“两委”班子特别是党组织书记情况；摸清后备干部情况；摸员群众关心热点、难点问题；摸清可能影响换届选举顺利开展的不利因素及原因。通过摸排，全面了解掌握村干部的现实表现和思想动态，现任班子的胜任度，摸清群众意向。
同时组织财务审计。在村党支部换届之前，镇已组织力量对村级届期内的财务进行一次全面审计，认真负责地作出结论，并公开审计结果。
（二）民主推荐，认真遴选考察阶段（12月6日—12月9日）
凡实行“公推直选”的，都要严格按照推荐候选人初步人选、群众测评、组织审查、确定正式候选人、投票选举、公示、镇党委审批任命等程序进行。一是公推初步人选。由镇换届工作指导小组组织，召开党员、村民代表大会，按照推荐办法，职数及任职条件，以无记名方式分别推荐提名党组织书记和委员候选人初步人选。村采取党员自荐、党员推荐、村民联名推荐、党组织推荐4种方式进行。二是审查初步人选。在公推基础上，根据得票多少，按照书记和委员分别多于应选名额2至3名的比例，确定候选人初步人选，报镇党委审查备案。三是推荐预备人选。召开本村党员、村民代表以及驻辖区单位党组织负责人参加的推荐大会，由书记和委员候选人初步人选就任期目标及工作措施进行个人竞职陈述，接受质询。按照村不低于20%的差额比例，根据得票多少，无记名推荐出村党组织书记及委员候选人预备人选。四是考察预备人选。镇党委考察组采取个别座谈、走访等形式对预备人选进行全面考察，批复书记、委员正式候选人，将正式候选人名单和任期目标通过公开栏、广播等方式进行公示。
（三）召开党员大会，进行差额直选阶段（12月10日—12月15日）
正式选举时,实到会正式党员人数必须达应到会党员人数的80%以上,会议有效。各村党组织要最大限度动员外出流动党员回家参加选举,个别因外出党员多，达不到规定比例人数的村党组织,可通过信函、电报、电子邮件、电话等正式征求意见，计入推荐票或选举票数。
大会由书记、委员正式候选人向与会人员就任期工作目标和措施、廉洁自律等进行陈述，解答党员群众关心的问题。由全体党员进行无记名投票，第一轮差额选举党组织书记,落选的书记候选人列入委员候选人；第二轮差额选举出村党组织委员，对选举产生的村党组织班子成员，要进行不少于5个工作日的公示。对于公示无异议、不影响任职的，严格按照任职条件进行审批任命，并督促村党组织班子成员签订任期目标承诺书，严格实行目标管理。
（四）、扎实做好后续工作阶段(12月16日---12月20日)
镇党委组织整理换届选举材料、建档备案上报，并总结完善以“公推直选”为主要内容的党支部换届选举工作经验。加强对新任村干部的培训，指导新班子建章立制，制定和落实任期工作规划，关心和爱护离任村干部，做好落选人员的思想疏导、经济待遇落实和政治关怀帮助等工作。
三、几点要求
村党支部换届选举是我镇农村工作的一件大事。我们要从讲政治的高度，从加强基层组织建设，促进经济发展，维护社会稳定的大局出发，高度重视，加强领导，精心组织，周密安排，确保全镇各村党支部班子换届选举工作顺利进行。
一是要坚持原则，扩大民主。村党支部换届要坚持党管干部、依法办事、任人唯贤、德才兼备、群众公认和班子整体结构合理的原则，切实保障党员民利，充分尊重群众意愿。换届前，各村支部要认真组织广大党员学习《中国共产程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》等党内的有关规定和党委、镇党委的有关文件，使广大党员充分认识换届选举工作的目的、意义，熟悉掌握有关的规定和程序，进一步提高政治素质，增强大局观念和集体主义观念，使党员通过换届选举接受一次严格的党性锻炼。要组织对党员三年来的德能勤绩廉情况进行一次全面的评议，广泛听取党员和群众的意见，并将评议结果作为确定村干部进退去留的依据之一。各支部都要认真回顾总结过去三年工作，提出今后三年工作任务和奋斗目标，起草好工作报告，并在一定范围内组织讨论，广泛听取党员和群众的意见，真正做到集思广益，统一思想，凝聚人心。同时深化实施以“公推直选”为主要内容的村党支部换届选举制度。在群众推荐时，可以由村民代表、村民小组长等推荐，条件比较成熟的或村规模比较小的，也可以扩大到以户为单位组织推荐。通过扩大候选人推荐范围，使群众意愿经过民主集中制程序反映到党内，通过党内选举把群众意愿变为现实，使选举后的党支部班子更具有先进性和代表性。
二是要明确条件，严格标准。村党支部班子成员应具备的条件是：具有履行职责所需要的理论水平和政治素质，认真贯彻“三个代表”重要思想，坚决执行党的基本路线和方针政策；具有较强的事业心、责任感和艰苦创业精神，具有带领群众发展经济的能力和处理新形势下农村各种矛盾、确保农村稳定的本领；讲团结、顾大局，作风民主，廉洁自律，公道正派，在群众中有较高的威信；年富力强，有一定的文化水平和实践经验。新任村党组织成员的，原则应具有高中(中专)以上文化程度，年龄在45周岁以下，身体健康。继任的村党组织成员的,原则上年龄在55周岁以下,特别优秀的可适当放宽。
在换届选举中，要坚持德才兼备的原则，选配好村党支部班子，尤其要选好党支部书记。要拓宽选人的视野，注重从现任优秀村(居)干部、致富带头人、复员退伍军人、大学生村(居)干部、外出务工返乡党员、辖区内非公有制经济负责人中选拔村党支部书记。对那些经过实践锻炼的村级优秀后备干部要优先提拔使用。对那些执行党和国家方针政策不坚决、缺乏带领群众发展经济能力、思想观念陈旧，以及思想作风不正、处事不公、自身不廉的支部班子成员，必须坚决予以调整。鼓励机关企事业单位退居二线,提前离岗或退休干部职工中的优秀党员人才回原籍或居住地担任村(居)党支部书记。鼓励大学生村干部参加竞选。对确无合适人选的，镇党委将继续选派优秀党员干部到村任党支部书记。
三是要控制职数，优化结构。在干部职数的配备上，要做到从严控制，按照精干高效的原则，合理确定村党支部成员的职数。村(居)党支部成员职数由镇党委根据各村实际确定。一般的行政村设党支部委员3人，其中书记1名、委员2名。原支部委员进班子原则上年龄在55周岁以下，新进支部班子的原则上年龄在45周岁以下。在职业结构上，要注意多选拔从事非农职业的优秀人才；在文化结构上，高中文化程度要参看上届比例，要努力提高具有大专学历村党支部书记的比例，并积极鼓励有志于农村工作的大学生村干部参加村“两委”班子成员的竞选。要大力提高女干部的比例，在村两委班子成员中，一般应有1名及以上妇女。提倡村民委员会中的党员成员通过党内选举成为村党支部领导班子成员。鼓励村党组织班子、成员兼任群团组织负责人，鼓励党组书记与村民委员会主任通过依法选举实行“一肩挑”，村干部兼任新干部，采取兼职兼薪的措施，提高村干部待遇。
党支部工作举措篇6
具体表现：：缺乏创新思路和举措，调研不够，办法不多，教育和引导支部党员对党的理论学习不够。
整改措施：牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”理念，支部书记要带头认真学习党的创新理论，坚持用党的创新理论指导工作、指导实践，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
问题2：各项活动缺乏融合。
具体表现：支部活动和专业建设活动没有合理的结合在一起。
整改措施：将党的理论学习和专业建设放在一起搞，将专业搞出特色，将党建工作落实到专业建设上来。
问题3：学习效果有待提高。
具体表现：支部理论学习不够，学习效果不好。具体表现为支部组织理论学习缺少系统性计划，党员理论学习系统性不强，学习的主动自觉性和学习效果不好，对学习内容理论不深、对业务的学习不钻，熟悉程度、灵活运用程度不够、支部未形成浓厚的学习氛围。
整改措施：强化政治理论和党史业务学习。在身体力行上不断有新进步，结合业务学习，突出重点、有的放矢。支部书记要带好头学号政治力量；要定期召开支委会议，要根据党员各自不同情况提出不同学习要求。坚持集中学与党员个人自己学相结合的灵活学习机制，保证全体党员每月两次的集中学习时间，落实考勤制度；建立学习考核制度，对党员学习效果在适当时候进行抽查。党支部定期向党员推荐读书书目，鼓励党员多读书、读好书。加强时事教育，利用报刊、网络等传媒，组织党员阅读各类时事报道，引导党员进一步增强政治意识和大局意识，提高党员综合分析问题的能力。
问题4：相关制度不够健全。
具体表现：支部对党员教育管理措施不力，监督机制不够完善。对党员日常学习、工作的监督力度不够，对党员的监督、约束机制不够完善，对其权利、义务、纪律需进一步明确和规范。
整改措施：进一步健全党员大会制度和组织生活会制度，支部要定期召开党员大会和组织生活会，引导党员在组织生活会上敞开思想、联系工作、结合问题，实事求是地开展严肃、认真的批评和自我批评活动，健全党内监督机制、帮助党员进步。
问题5：党员与群众互动不足。
党支部工作举措篇7
（一）女性参选的大环境更加优化。
一是政策要求明确。今年农村“两委”换届是行政村合并后又一次换届，各级对女性进农村“两委”工作非常重视，省、市都提出了明确的目标要求，各级换届办也将此作为硬性指标进行调度、考核。沂南、蒙阴两县换届办公室在审批各乡镇换届实施方案时，对村“两委”班子候选人中没有妇女人选的，原则上不予审批。莒南县坪上镇党委在支部换届审批时，要求班子成员候选人中至少要有一名女性，全镇50个村全部有女性候选人参选，其中有31名女性当选，占总数的62％，并有2名女性当选村组织书记。
二是认识程度不断提高。全市村“两委”换届选举工作开展以来，各县区都按照市里会议精神，召开了动员大会，并根据省、市要求对女性进“两委”的比例提出了明确要求，多次在有关会议上反复强调。各级都成立了村“两委”换届选举工作领导小组，将妇联作为领导小组成员单位，并抽调1名同志为领导小组办公室工作人员。沂南县委主要领导强调“一村一名女干部，是这次村两委换届选举提出的新要求，体现了上级对村级班子建设的新思维，各乡镇要作为硬指标来对待”，县换届办制定了促进女性参选的各项措施。莒南县主要领导专门给各乡镇发了一封信，要求一定要严格按要求按程序进行村“两委”换届，确保各项比例达到要求。
三是农村妇女的作用得到充分认可。我市作为一个农业大市，农村妇女占农村人口的半数以上，加之男劳动力外出务工经商的较多，占农村劳力70%以上的妇女日益成为村级事务管理的重要力量，成为新农村建设的主力军。各级都充分认识到，推进农村妇女进村“两委”班子，既能改善农村班子结构，又能激发农村妇女参与新农村建设的积极性、创造性，加强和改进农村基层组织建设，巩固党在农村的执政基础和群众基础，维护农村社会和谐稳定。
（二）推进妇女参选的工作措施更加得力。各县区都立足实际，采取积极措施，创新工作方法，促进女性进“两委”工作。各县区换届办都根据上级女性进“两委”工作的具体要求，制定女性进“两委”的保障措施，并实行县乡分级负责制，已开始换届的乡镇、村都把女性进村“两委”作为换届工作的重点、难点，由乡镇一把手具体调度督导，组织人员深入各村调查摸底合适的女性人选情况，乡镇、村领导做好教育、引导工作。蒙阴县要求凡是党员的妇代会主任或计生专职主任，尽量通过程序推荐为支部成员候选人，选举中加强引导确保当选；对现任村“两委”成员的女干部，符合任职条件的，采取措施确保连选连任；对有合适女党员人选的，可直接提名为党支部成员候选人；对确无合适人选的，从严掌握，适当留出部分名额，在后期补选中充实女干部。沂南、郯城两县决定把村“两委”班子中女性成员比例提高情况，纳入全县换届选举工作总体考核，作为衡量各乡镇、单位换届选举工作整体质量的一项重要指标，力争达到“一村要有一名女干部”的目标，考核成绩计入各乡镇、单位本年度农村基层组织建设总成绩，为女性进“两委”提供了政策保障。平邑县保太镇在支部换届时，要求每村至少推出1名女性候选人，而且民主推荐会议主持词由县里统一制定，明确要求村“两委”班子原则上“要有1名35岁以下、1名高中（中专）以上文化和1名妇女干部”，在会议上由主持人进行正确引导，提高了女性的当选率。沂南县依汶镇利用本镇留守妇女多，可凭书面委托替家人投票的优势，引导妇女多投女性候选人的票。莒南县大店镇在大胆引导、算帐对比的同时，采取在职数确定后，增加候选人名额的方式，提高女性进“两委”的比例，全镇共71个行政村，65个村完成支部换届，有29名女性当选，占44.6%，其中有1名女支部书记。
截至10月29日，全市已有2319个村完成村党组织换届选举工作，占32.4%；105个村完成村“两委”换届选举工作，占全市行政村总数的1.5%。村“两委”中有女性成员654名，占27%。
（三）选人视野更加宽泛。在换届工作开始之初，各级注重村“两委”配备女干部情况，并对参选妇女进行了调查摸底，做到底子清、情况明。沂南县在村“两委”换届选举工作中，积极拓宽选拔女干部工作视野，通过认真分析农村女干部来源，确立了从村中妇代会主任、计生主任、计生查访员、女职业会计、女远程教育操作员、女党员、农村经济合作组织女负责人及其重要成员、外出务工返乡创业女青年、女代课教师和乡村女医生等十个渠道推荐选拔农村女干部，制定落实“八项措施”，强力推进“一村一名女干部”。该县砖埠镇在全镇27个行政村认真摸底排查，共有212名女干部人选进入视野范围，为实现一村一名女干部的换届目标奠定了基础。平邑、费县在推荐女性时坚持做到“五个优先”，即妇女党员优先、现任妇女干部优先、有培养潜力的优先、有一技之长的优先、致富带头人优先，保证了候选人的质量和当选率。兰山区枣沟头镇把村妇代会主任和计生专职主任列入后备干部行列，形成详细花名册，随时查阅，对致富女能人、女党员、未就业的女大中专毕业生和村妇代会主任和计生专职主任重点培养，做到在能人中发展党员，在能人党员中推荐干部。平邑县招考35名女大学生到村里任职，是党员的担任支部委员，不是党员的担任主任助理，不仅提高了女干部素质，优化了班子结构，而且确保了女性进“两委”比例的提高。苍山县妇联对全县女党员、妇代会主任、致富女能手等优秀妇女进行了详细统计，建立了妇女人才储备库，及时为党委政府提供决策依据。
二、存在的主要问题
1、有的重视程度不够高。从调查情况看，虽然这次换届工作特别是女性进“两委”工作得到了各级领导的高度重视，但有的县区重视程度不够，只在面上作了强调，但在指导、引导上力度不够，甚至有的对上级关于促进女性参选的有关规定感到不以为然，认为这样的规定不现实，在实际选举过程中，基本上是顺其自然，选谁是谁。
2、工作开展不平衡。有的县区、乡镇认真学习各级有关农村“两委”换届的要求，立足实际，采取得力措施，力促女性进村“两委”比例提高；而有的则对上级关于女性进村“两委”的政策要求学习领会不深，有的甚至不了解，以至于工作被动应付，措施不力。
3、调查摸底不够细，掌握女性候选人情况少。部分县区妇联工作不细，没有放宽视野，托起辖区内优秀妇女人才的底子，向各级进行大力推荐，有的乡镇片面强调缺女候选人选，或对女性候选人求全责备，提出过高要求。
党支部工作举措篇8
一、主要做法
1、建立机构，加强领导。在村党支部和社区党支部选举“两推一选”工作启动之前，市县党委组织部指导各乡镇（街道）党委（工委）成立了村和社区党支部选举工作领导小组，由乡镇（街道）党委（工委）书记任组长，分管组织工作的副书记、纪委书记任副组长，其他有关人员任成员，具体负责各项工作的组织实施。对各村、社区党支部派出选举联系指导工作队，由一名党委（党工委）委员带队到所联系的村和社区指导选举工作。
2、制定方案，规范程序。为了使广大干部群众更深入地了解“两推一选”工作，保证党支部“两推一选”选举工作有计划有步骤地进行，各乡镇（街道）党委（工委）党委下发了切合实际的《实施方案》和《选举办法》，对选举工作的重要性、指导思想、组织领导、党支部委员、支部书记的任职条件，村支部委员职数，推荐范围、方法步骤、时间安排、“两推一选”的操作程序以及选举的程序、方法和步骤作了统一部署，给各村和社区在实施选举过程中提供了具体操作的指导和依据。
3、培训骨干、精心准备。“两推一选”是基层党支部选举方式的新探索，建立一支懂政策、业务熟、素质高的选举联系指导工作队伍是村和社区党支部“两推一选”选举工作顺利进行的重要措施。为提高选举指导工作人员的业务能力，各乡镇（街道）党委（工委）党委采取以会代训的方式对选举工作领导小组成员、联系指导工作队队员和临时党支部成员进行业务培训，组织学习了《中国共产程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、选举的《实施方案》和《选举办法》以及“两推一选”的具体操作规程，提高了选举指导工作人员的指导能力，增强做好“两推一选”工作的积极性和主动性。
4、大力宣传，积极引导。为提高广大群众和党员参加“两推一选”选举工作积极性和主动性，各乡镇（街道）党委（党工委）牢牢把握舆论先导，多形式多方式地加大宣传引导工作。一是由乡镇（街道）党委（党工委）牵头召开机关干部会、乡镇（街道）党委（党工委）党员大会、村和社区的两委班子及各个组织负责人会，统一思想，加强对开展好“两推一选”工作重要性的认识。二是充分利用黑板报、墙报、广播、宣传车、张贴标语等宣传形式和手段，多形式向群众宣传实行“两推一选”的目的意义、指导思想、候选人条件、方法步骤以及有关政策和规定，营造良好的工作氛围，使“两推一选”工作家喻户晓，人人皆知。三是以村和社区为单位，召开支委会、支部党员大会、村（居）民代表大会，分层次多途径地进行宣传，引导广大党员和群众正确行使民利，积极参与到“两推一选”工作中来，认真负责地推荐合适人选，选好群众满意的领路人。
5、广泛参与,扩大民主。“两推一选”工作切实扩大了选举工作中的民主,按照《实施方案》和《选举办法》的规定，参加“两推”的人员包括：本村（社区）的全体党员和非党村级（社区）班子成员，所在村（社区）的各级党代表、人大代表、政协委员，村级（社区）群团组织的负责人，全体村（居）民代表、村民小组长、离退休老同志、村级（社区）骨干企业负责人。
6、两推并行，尊重民意。实行“两推一选”，开好推荐大会是发扬党内民主、扩大群众参与的关键环节，是搞好选举的基础。我市各乡镇（街道）党委（党工委）坚持把召开推荐大会，组织广大党员和群众代表推选好支委候选人，作为确保“两推一选”取得实效的前提。一是推荐大会由上届党支部或临时党支部主持。二是会上宣读关于党支部换届实行“两推一选”的有关文件，宣布推荐条件、推荐办法和符合推荐条件的党员名单，使党员、群众进一步明确自己的权利、义务，并对照任职条件做好推荐支委候选人工作。三是采用无记名差额推荐，推荐表当场发放，当场填写，当场收回，当场统计，当场宣布推荐结果。各村、社区及时将推荐结果按照不少于40%推荐差额上报乡镇（街道）党委（党工委）审查和考察。
7、深入考察，确定人选。对经党员、群众推荐初步人选，乡镇（街道）党委（党工委）成立考察组，对其政治素质、工作能力和群众基础等进行深入细致的考察了解。根据民主推荐和组织考察以及平时掌握的情况，按照德才兼备、好中选优和提倡“两委”班子成员交叉任职的原则，按照支委委员20%的差额比例，研究提出党支部书记和支部其他成员候选人，向党支部批复，并在本村（社区）一定范围内进行公示，接受群众的监督。
8、充分酝酿，公正选举。在“两推”的基础上，召开党员大会，酝酿讨论党委研究提出的党支部班子候选人，由候选人同广大党员见面，大部分村（社区）还安排候选人围绕本村（社区）的经济发展作竞职演说，再由党员大会进行正式投票选举。会议对选举结果当场计票，当场公布。
二、取得的成效
1、基层党组织的领导核心地位进一步巩固，凝聚力和号召力明显增强。
2、群众的民利进一步落实，党群、干群关系有效改善。
3、党支部班子进一步配齐配强，整体素质有了提高。
4、后备干部队伍进一步充实。
5、党支部班子为群众服务的责任意识明显增强。
三、几点体会
1、“两推一选”是践行“三个代表”重要思想要求，加强基层民主政治建设的新举措。
2、“两推一选”是改革党内选举制度，加强党组织自身建设的新途径。
3、“两推一选”是巩固党的执政基础和群众基础的新实践。
4、“两推一选”是顺应民意，集中民智，激发群众参与基层政务事务管理热情的新探索。
党支部工作举措篇9
一、党风廉政建设主然责任落实情况
支部书记作为党风廉建设的第一责任人，始终把抓好党风廉政建设作为重要任务，积极推进，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。
一是支部书记带头履行廉政建设第一责任人职责，按照责任分工，一级抓一级，层层抓落实，将党风廉政建设责任制的落实与各项业务工作同研究、同部署、同落实、同检查。积极参加集团党委召开的有关党风廉政建设工作议，认真领会会议精神和要求，及时学习传达并贯彻落实各级有关党风廉政建设和反败工作的部署要求，结合置业第二党支部实际召开专题会议，与支委成员部署支部廉政建设和反腐败工作。切实提高履行”一岗双责”的意识和能力，确保了党风廉政责任制真正落到需处。
二是严格落实”三会一课“制度，规范“三会一课”程序。按照统一标准详细如实的记录活动情况，确保”三会一课”的规范性、严肃性。对每名党员的自主学习、集中笔记和心得体会定期进行检查，促进置业第二党支组织生活制度化。
三是充分利用党活动日、各项会议，结合工作实际深从开展内容丰富、形式多样的党风党纪和廉洁从政教育，充分运用反面案例警示教育，正面典型引导示范，不断增强支部党员干部的党性观念和宗旨意识，切实提高党员干部廉洁履职的意识，促使全体党员干部廉洁自律，使每名党员干部做到公私分明、克已奉公、严格自律。
二、纠治“四风”情况
一是与每名员工签订了《车辆管理费任书》，严格按照《车辆管理制度》使用公务车辆，严禁公车私用、将公务车辆驶离工作区域以外区城，切实加强公务车辆的管理。
二是积极征求员工的意见和建议，及时了解员工对支部领导班子和成员存在的意见、建议，密切联系群众。组织支部全体党员干部学习中央八项规定和什么是“四风”，并围统”四风“问题开展自查自纠并形成自查报告，写出整改措施，认真整改。
三、群众监督落实情况
在贯彻落实党内监督条例中，党支部加强群众监督制度建设，着力建立有效规范权力运作的机制，依靠制度规范党员行为，从源头上预防腐败问题发生。
一是深化监督检查，防微杜渐。建立健全以纪检监察员为主的队内监督制度，同时邀请集团纪律监督员，对在办理涉及群众事物时的生冷横推、吃拿卡要、乱收费、乱设卡、乱罚款等行为进行监督、举报。
二是畅通举报渠道，确保服务过程透明、无偿。在办公场所明显位置设置“意见箱”、公示举报电话，畅通举报渠道。
四、廉政风险点排查情况
以学习会、大讨论活动等形式，重点学习了《中国共产党党内监督条例（试行》》、《中国共产党员纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》，通过学习，使全体人员认识到开展廉政风险排查的重要性和自觉性，认真分析查找日常工作中的风险点和薄弱环节，树立廉政风险防控管理意识；明晰风险点的岗位、部位和环节，进行科学评估；建立廉政风险防控和监管机制，拓展从源头上防治腐败工作领域。通过此项工作，使执法的全过程充分透明于阳光之中，有效规道廉政风险，为置业第二党支部的工作打下坚实基础。
五、资金支出报销情况
严格财务报销制度。坚持实报实销，专款专用，杜绝挪用、转借公款或公款私存等现象。不以任何名义套取、挪用和坐支现金，对违纪者，除退赔资金外，还要追究其行政责任。
六、存在的问题
2018年度置业第二党支部的党风政建设和反腐败工作，虽做了一定的工作，取得了一定的成绩，但仍存在一些不足： 一是党风廉政建设制度有待进一步健全和完善，主体责任有待进一步制定。二是党风廉政教育、监督方式和措施需进一步创新和加强。三是廉政风险防控点需要进一步排查。
七、下一步工作计划
2019年度置业第二党支部将以深入持久的抓好党风廉政建设，坚持“教育为主、预防为主、标本兼治、重在治本”的方针，采取各种有效措施，切实抓好党风廉政建设职责制的落实，努力营造良好的反腐昌廉氛围。
党支部工作举措篇10
（县环保局党支部书记）
同志们：
2020年，县环保局党支部紧紧围绕县委组织部、县直机关工委对基层党建工作要求和部署，始终坚持“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”的理念，创新工作方法，完善工作制度，将党建工作贯穿于环保工作的全过程，党建工作水平有了明显提升，现将党支部与本人2020年度履行基层党建工作责任制情况汇报如下：
一、履行党建工作职责情况
1、抓组织保障，提升党支部凝聚力和感召力
一是根据我局现有党员人数（32人），按照党的有关文件规定，申请撤销了局党总支，重新设立党支部，选举产生了新一届党支部委员会，下设机关、事业、老干部三个党小组，同时为了避免出现业务工作和党建工作两张皮现象，注重将下属单位负责人充实到支部班子并兼任党小组长，便于开展工作。二是局成立了党建工作领导组，局党组书记任组长，定期研究部署党建工作。三是完善了《党支部组织生活制度》，促进党建工作的制度化、规范化。四是制定下发了2020年党建工作要点及学习计划，全面落实了支部书记抓党建的20项责任清单任务。五是通过党员活动日佩戴党徽、签订“党员公开承诺书”，强化了党员的身份意识、政治意识和责任意识，激发了党员先锋模范作用。
2、抓学习培训，不断提高综合素质和理论水平
一是抓理论学习。坚持用理论武装头脑，深入学习和领会新时代中国特色社会主义思想和党的精神以及生态文明思想，组织班子成员及二级机构负责人参加市局开展的春季大培训以及县委举办的精神集中轮训，邀请了党校专家来我局作精神专题报告。引导全局党员干部职工按照新时代中国特色社会主义思想和绿色发展的新理念，紧扣各自职责任务，善谋环保工作大计，不断提高服务发展、服务基层、服务群众的水平和质量。二是利用“三会一课”开展学习讨论，做到学习内容、人员、时间、效果四落实。班子成员均以普通党员身份参加党支部活动，要求带头领学、带头参加讨论、带头汇报思想、带头上党课。同时制定完善县环保局信息报送考核制度，鼓励干部职工踊跃向党建、政务、环保等媒体和刊物上投稿，并严格进行年终考核。三是加大培训力度，每季度举办一次理论业务培训，将支部大会和业务培训会结合起来，坚持上党课和学业务齐头并进，相得益彰。
3、抓作风建设，树立环保良好形象
一是狠抓党风廉政建设责任制的落实。按照县委党风廉政建设责任制考核内容，建立健全党风廉政建设工作领导机制和工作机制，做好任务分解，层层签订党风廉政建设责任书。加强对《党章》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》的学习领会，组织干部职工开展警示教育，做到警钟长鸣，防微杜渐。使广大干部职工在实际工作中能够自觉践行、自我改造、自我革新，正确对待和行使手中的权力。二是深入推进党务、政务公开。根据党务、政务公开的规范要求，将党支部的决议、决定执行情况、思想建设、组织建设、领导班子建设、党风廉政建设及局机关项目行政许可、项目验收等向社会公开。将全局的重大决策事项、支部工作计划、党支部及局内的主要工作开展情况、财务收支情况、难热点等重大问题采取动态的形式定期向社会及干部职工公开。三是继续做好“12369”环境信访热线工作，畅通环境违法投诉渠道，加大环境纠纷的调查处理力度。通过实施相关信息公开制度，增强了公众参与、支持和关心环保工作的意识，也增进了社会对环保工作的理解和支持。
4、抓教育引导，牢牢把握意识形态工作主动权
2020年以来，局党支部深入贯彻落实中央、省市以及县委关于意识形态工作的文件精神，始终把意识形态工作当做一项极端重要的工作来抓。一是强化政治担当，全面履行党支部负责人主体责任。二是成立组织，加强对意识形态工作的统一领导，成立了以局主要负责人为组长，局分管负责人为第一副组长，其它党组成员为副组长的意识形态工作领导小组。年初，将落实意识形态工作纳入局年度工作计划。三是压实责任，认真落实“一岗双责”，通过各类会议和谈心谈话，教育引导广大干部职工树立正确的人生观和价值观。真正把意识形态工作与本职业务工作、“两学一做”学习教育常态化制度化、“讲、严、立”专题教育以及“争做五事好干部”结合起来，常抓不懈，筑牢思想防线。
5、抓巡察整改，全力做好反馈问题整改落实
坚持立行立改，全力做好县委第三巡察组反馈问题整改落实工作，针对县委第三巡察组反馈的党建工作存在的问题，局成立了整改领导小组，制定了整改方案，明确了整改时限，落实了整改措施。同时举一反三，认真开展“回头看”工作。目前反馈的党组织设置不符合规定、学习教育不够实等4个问题已全部整改完毕，经县委巡察办验收通过，对整改工作表示满意。
二、存在的主要问题及原因
回顾2020年的党建工作，虽然取得一定成绩，但是仍然还有不足之处。一是党建创新工作方法不够；二是党员干部教育形式单一；三是党组织生活开展不丰富。深刻反思，查找问题存在原因，作为党支部书记，负有领导责任。一是职责意识还不强。对党建工作没能很好系统的思考和谋划，党建工作与业务工作紧密结合还不够。二是指导力度不够。对下设三个党小组业务指导不够全面，多停留在会议传达与布置上。三是跟踪抓落实的力度还不够。没有形成长效监督机制，“主动抓、带头抓、直接抓”的责任意识还需加强。
三、下一步工作思路及主要举措
在今后的工作中，我们将更加突出党建的引领作用，采取有力措施，团结和带领支部班子，立足责任落实不动摇，努力推动党建各项工作迈上新台阶。
一是坚持以身作则，率先垂范。坚持把学习精神和新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，坚持重大问题亲自部署、重要环节亲自协调，抓好班子，带好队伍。