后备干部推荐材料篇1
该同志在思想上积极要求进步，工作上勤勤恳恳，学习上力求上进，具体表现在：
思想上，积极向上，能够矢志不渝地坚持马列主义、思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想不动摇，把全心全意为人民服务的宗旨贯穿于工作和生活的始终。并时刻能够以党员的“八条标准”严格要求自己，她在大学期间就已光荣地加入了中国共产党。该同志立场坚定，坚持党性原则，在政治上，始终与党中央保持一致，坚持党的群众路线，关心群众疾苦，倾听群众呼声，善于用辨证唯物主义观点分析和解决现实问题，并能经常深入农村一线调查研究，理论和实践相结合，使得思想和行动有机统一起来，达到事半功倍的目的。
工作上，踏实勤恳，能够创造性地开展工作。具有强烈的事业心和责任感，坚持实事求是的原则，自觉实践党的宗旨，在自己的工作岗位上作出了突出成绩：
1、积极作好政府各部门内部协调和对外接待工作。政府办是乡机关内部的“枢纽”和对外接待的“窗口”，代表政府的形象。每天，她早来晚走，认真有礼地接待外来办事和上访村民，并有条不紊地处理好政府各部门之间的沟通和协调工作，使得全乡各项工作步入了良性发展轨道。
2、全力负责乡政府办各种材料的撰写和修改工作。政府办不同时期需要书写不同材料，如红星乡xxx规划、全乡工作总结、政府工作报告、经验材料、会议纪要、文件等等，她都亲自书写、校改。有时材料多、要求她就加班加点、不分昼夜，全身心投入工作之中。她在学中干、干中学，现对各类公文写作已轻车熟路。
3、认真作好乡长办公会和其他会议记录。定时随同各位乡长下到各村现场办公，扩大了视野，增长了处理实际问题的能力。
4、认真做好政府办各类文件、材料的整理、存档工作。文件类按时间顺序存档，材料类按性质分门别类整理，及时装入档案柜收存，随用随调，极大地节约了时间，提高了工作效率。
5、做好了乡政府楼内外环境装璜和清扫工作。春季，协助常务乡长完成了楼内装修和楼外花草种植工作，美化了办公环境。
6、定时做好锅炉检修和冬季供热工作。锅炉检修抢前抓早，保证了及时供热，为全乡工作人员提供了和谐、温暖、舒适的工作环境。
7、深入实地，为民服务。在春耕前夕，到农家地头与农民促膝谈心，帮助他们进行农业结构调整，为其提供新技术、新信息，把党的关心送到百姓的家中，温暖了百姓的心田。
学习上，能够抓住点滴时间，汲取精神食粮，丰富自我，提高自己为人民服务的本领。知识就是力量，知识就是财富，只有不断加强自身学习，才能不断适应时代的发展要求，才能不被历史所淘汰。一是积极参加乡里组织的政治理论学习，学习党的路线、方针、政策、法律和法规，学习wto知识、xx届四中全会精神和行政许可法规，用所学指导工作实践；二是积极主动加强业务理论知识学习。在工作闲暇时间，能自觉学习现代管理知识和应用文写作，提高了驾驭整体工作的能力；三是认真学习英语和电脑方面知识。她以在校学习的基础，并不断地深入。现正在积极运做筹划建立“红星乡政府信息网站”。四是积极参加市委组织部组织的省委选调生培训和学习，虚心向老师求教，诚恳与周围同志交流经验，在理论和实践上都取得了很大的进步。
后备干部推荐材料篇2
×，男，年月出生，汉族，大学文化，年月参加工作，××年月加入中国共产党，技术员，现职为××县电信分公司市场经营部副主任，业务管理岗，机关支部委员。
该同志熟悉交换、传输、电源、数据、计算机及网络、无线市话、多媒体新业务、号线、渠道营销、市场策划、等各类电信业务和技术，受过严格的专业培训，具备良好的通信综合素质，既具有邮电学校交换专业的中专学历，又有经济管理专业大专文凭，同时也具有湖南大学网络学院计算机专业的本科学历。在职工作年，从事技术及运维管理工作年，农村支局长工作年，市场经营工作年。在不同工作岗位上表现突出，多次获得市公司表彰和荣誉。是一名知识结构合理，一专多能，既有技术、又懂业务、还会经营，同时又有基层管理锻炼经验的复合型人才。
二、工作简历：
该同志年月参加电信工作，首先到东湖邮电支局担任机务员；于年月调入××县邮电局设备维护中心任支撑机务员，从事过传输、交换、电源、数据、移动电话基站、无线市话等设备的维护及工程建设工作，一直是我局业务技术骨干；年月至年月任××县××支局支局长；年月至××年月任衡山县分公司设备维护中心主任；××年月至××年月在市场经营部做业务管理、市场策划、公话、渠道管理、号线管理、产品营销等工作，××年月开始任市场经营部副主任。
三、现实表现：
⒈政治素质高，组织观念强。该同志具有过硬的政治和理论素质。认真学习邓小平理论，积极实践“三个代表”重要思想，能够密切联系实际，灵活运用马列主义、思想、邓小平理论的立场、观点和方法，观察和处理问题，大事面前能冷静，难事面前善思考，是非面前讲原则，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。在工作中，识大体，顾大局，不计个人名利得失，能始终保持一颗平常心。能正确对待组织和个人，无论组织上安排他到哪个岗位，他都能很快适应工作，干一行、爱一行，钻一行、精一行。
⒉业务技术精，业绩突出。该同志参加工作年，干过个不同的技术、业务、管理工作，不同的工作历练，培养了勤于思考、敢于创新、勇于实践、超越自我的工作风格。熟悉县级分公司电信综合业务及技术、经营模式、市场策划、产品营销途径和切入点、农村电信市场潜力、市场竞争环境、产品营销渠道的流程协调、基层营销组织工作等具体情况，在多年的工作中取得了较好的业绩。在任支局长期间，曾率先提出电话村、电话路、电话街三点一面的转动发展思路，支局业务拓展、基础管理、客户服务等各项工作同频共振，协调发展，该支局年年被评为先进集体。个人在年百万电话大行动中荣立市公司“二等功”一次；在设备维护中心做主任期间，××的维护基础工作和网管工作一直在全市名列前茅，该中心被授予“创建省级青年文明集体”光荣称号，他个人也被评为市公司××年度运维工作先进个人；到市场部工作后，他先后针对铁通低价位抢夺县城宽带客户，建议采用包年宽带与预付费小灵通捆绑营销，不但促进了宽带业务拓展，同时新发展小灵通户；针对县城先农小区客户搬迁较多，铁通实施拉引营销策略，进行用户策反工作的严峻形式；建议及时采用客户交元移机，赠用户元话费实行现场移机绿色通道，同时有效地引导客户搬迁新居的购买欲望，大力推销来电显示业务；做到了稳住了存量，又激发了增量。在公话方面提出“网吧话吧”和校园后勤超市等发展模式，在农村主线发展中建议电话农家乐来电显示捆绑发展模式；在网吧发展及存量保有上提出“宽带”捆绑优惠模式，尤其在“拓展杯”竞赛期间，为领导献计献策，精确预算，与大家一起想尽办法努力完成竞赛任务，以上的业绩受到了市县公司领导的充分肯定和认可，××年被评为市分公司“优秀人才”，××年被评为市分公司“互联星空”等增值业务竞赛能手，××年被评为市分公司“拓展杯”竞赛业务发展标兵。
⒊善于独立思考，勇于开拓创新，驾驭能力比较强。对于重点工作他能够及时提出富有见地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，善于预见工作中可能出现的问题；讲究工作方法，能够协调和团结各方面的力量，共同完成工作；注重工作效率，对于比较复杂的工作能够及时拿出科学合理的方案，组织有关方面尽快落实；在处理紧急和重大问题时，比较沉着冷静，表现了较强的原则性和灵活性；善于听取各方面的意见和建议，及时改进工作。敢抓敢管，敢于碰硬，敢于批评与自我批评。能高效率、快节奏的完成领导交办的各项工作任务。并结合工作实际，适时展开调研，为领导决策服务。
后备干部推荐材料篇3
一、民主推荐范围
要进一步解放思想，扩大群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，把党的群众路线贯穿于干部工作的全过程。
1、换届时，民主推荐按照领导班子职位全额定向推荐。参加民主推荐人员范围依据《条例》规定执行；
2、个别提拔任职时，民主推荐按照拟任职位推荐。参加民主推荐的人员范围按换届时的规定执行；
3、推荐工作部门的领导成员人选，由本部门全体机关干部和下属部门（单位）领导班子成员参加；
4、推荐后备干部，可按换届时的有关规定执行；
5、任何组织和个人都可以向党组织推荐干部和自荐干部。
二、民主推荐程序。
民主推荐领导干部和后备干部，必须按规定的程序进行。
1、制定推荐方案，详细公布推荐职务、任职条件、推荐范围和有关要求；
2、召开推荐大会，以无记名方式填写推荐票进行推荐，推荐结果在适当范围公开；
3、领导干部个人向党组织推荐人选，必须认真负责地填写《党政领导干部推荐表》，陈述推荐理由，包括德才表现、主要优缺点、拟用意向，并注明与被推荐对象的关系，报党委组织（人事）部门。不得以口头推荐、私下打招呼的形式授意有关部门推荐代替个人推荐；
4、组织向上级推荐人选，要由班子集体讨论决定。召开三分之二以上领导成员参加的党委（党组）会议，经充分酝酿，以应到会领导成员过半数同意决定推荐人选，并填写《推荐表》报上级组织部门；
5、个人可以局面材料的形式向上级党委组织部门进行自荐。自荐材料包括工作经历、特长、近三年工作成绩及缺点和不足之处，自荐岗位意向及承诺等，并填写《推荐表》，报送党委组织（人事）部门；
6、任何组织和个人推荐干部都要承担责任。
三、推荐结果运用。
党委（党组）或组织人事部门，在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。
1、确定考察对象时，要把民主推荐的结果作为重要依据。坚持从高票到低票的原则，如果有的高票人选确实不合格或另有他用，不能列入考察人选，上级组织部门考察组或本级党委要作出书面说明，报主管部门审批；
2、确定的考察对象人选要多于实际职位，实行差额考察；
3、换届时或在一个地方综合推荐个别拟提拔或拟选人选时，民主推荐得票必须是前3名的；
4、部门、单位推荐拟提拔或拟任人选时，参加民主推荐的人数必须达到本部门、本单位全体人员的2/3以上，得票必须超过到会人数的一半以上；
后备干部推荐材料篇4
一、总体考虑
我局三个内设机构因机构改革出现正股级岗位空缺、四个乡镇司法所及公证处等股级单位因人员调离等原因出现正股级岗位空缺。为加强干部队伍建设，保证正常业务的开展，根据股级职位空缺情况和工作需要，按照《县股级干部任免管理暂行办法》要求，结合我单位实际，提出对部分股级干部进行调整的意见，并将意见向局长、党组书记魏本江同志汇报。经班子成员酝酿，领导班子会议研究，根据我局机构三定方案和股级岗位缺岗情况，行政编制确定免职4个，补充正股级职务岗位6个，调整1个；我局公证处因原主任辞职，出现正股级岗位空缺，确定免职1个，补充正股级职务岗位1个，形成干部调整工作方案。
二、干部调整计划
本次干部调整共涉及12人。其中，行政编制免职3人；提拔6人；交流调整1人（免去原职务调整新职务1人）。事业编制免职1人；提拔1人。具体情况如下：
（一）免职
4人，因机构改革科室合并撤销，行政编制免去基层科科长职务、免去宣传科科长职务、免去刑罚执行科科长职务。事业编制免去公证处主任职务。
程序方法：由局政治处提出免去基层科科长、宣传科科长、刑罚执行科科长、社区矫正科科长职务及公证处主任职务的工作意见，形成初步干部调整工作方案，向局领导报告，在局党组会上研究通过后，填报《空缺职数使用审批表》，报县委组织部干部监督室进行审核。经审核后，形成正式的工作方案，提交局党组会研究通过，形成干部免职请示，报县组织部审批。县组织部经过审核，进行批复。局党组作出免职决定，下发免职文件。
（二）提拔
1、政治处副主任（正股级）
2、机关党支部专职副书记（正股级）
岗位要求及资格条件：
①具有大专以上文化程度；
②应当任科员级职务2年以上；
③二年内没有发生重大事故和违纪问题；
④近两年年度考核为称职以上等次；
⑤具有正常履行职责的身体条件；
⑥符合有关回避的规定；
⑦其他应具备的资格。
选拔范围：
选拔范围为局机关编制全体公务员。
程序方法：
①会议推荐和谈话推荐。召开推荐会，由全体机关干部、局班子成员、各基层部门负责人、机关内设机构负责人参加推荐。本单位主要负责同志主持，由分管领导或干部（人事）科室负责人说明推荐职位、推荐数量、任职条件、推荐范围，提出有关要求，组织填写推荐票。会议推荐结束后，进行个别谈话推荐，谈话范围为参加会议推荐人员；
②统计分析确定考察对象：对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析，得出推荐结果。局党组根据推荐结果和平时考核等情况进行综合考虑，提出考察对象；
③制定考察工作方案，考察预告，进行考察；综合分析、作出评价、撰写考察材料，提出任用建议，汇报考察情况，整理材料归档；
④酝酿沟通，召开局党组会研究确定干部调整方案，形成干部任免职请示，报县委组织部审批。
⑤县委组织部进行任职前审核、批复。召开局党组会形成任免决定；任职公示，任前谈话，下发任职通知。
岗位要求及资格条件：
①具有大专以上文化程度；
②应当任科员级职务2年以上；
③热爱司法行政工作，具有相关业务知识；
④二年内没有发生重大事故和违纪问题；
⑤近两年年度考核为称职以上等次；
⑥具有正常履行职责的身体条件；
⑦符合有关回避的规定；
⑧其他应具备的资格。
选拔范围：
选拔范围为司法助理编制全体人员。
程序方法：
①会议推荐和谈话推荐。召开推荐会，由全体机关干部、局班子成员、各基层部门负责人、机关内设机构负责人参加推荐。本单位主要负责同志主持，由分管领导或干部（人事）科室负责人说明推荐职位、推荐数量、任职条件、推荐范围，提出有关要求，组织填写推荐票。会议推荐结束后，进行个别谈话推荐，谈话范围为参加会议推荐人员；
②统计分析确定考察对象：对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析，得出推荐结果。领导班子会议根据推荐结果和平时考核等情况进行综合考虑，提出考察对象；
③制定考察工作方案，考察预告，进行考察；综合分析、作出评价、撰写考察材料，提出任用建议，汇报考察情况，整理材料归档；
④酝酿沟通，召开领导班子会议研究确定干部调整方案，形成干部任免职请示，报县人社局审批。
⑤县人社局进行任职前审核、批复。召开领导班子会议形成任免决定；任职公示，任前谈话，下发任职通知。
7、公证处主任（正股级）
①具有大专以上文化程度；
②必须具备公证员资格，在公证机构执业达3年以上；
③二年内没有发生重大事故和违纪问题；
④近两年年度考核为合格以上等次；
⑤具有正常履行职责的身体条件；
⑥符合有关回避的规定；
⑦其他应具备的资格。
选拔范围：
选拔范围为公证处编制3年以上执业经历的公证员。
程序方法：
①会议推荐和谈话推荐。召开推荐会，由全体机关干部、局班子成员、各基层部门负责人、机关内设机构负责人参加推荐。本单位主要负责同志主持，由分管领导或干部（人事）科室负责人说明推荐职位、推荐数量、任职条件、推荐范围，提出有关要求，组织填写推荐票。会议推荐结束后，进行个别谈话推荐，谈话范围为参加会议推荐人员；
②统计分析确定考察对象：对谈话调研推荐和会议推荐情况进行综合分析，得出推荐结果。局党组根据推荐结果和平时考核等情况进行综合考虑，提出考察对象；
③制定考察工作方案，考察预告，进行考察；综合分析、作出评价、撰写考察材料，提出任用建议，汇报考察情况，整理材料归档；
④酝酿沟通，召开局党组研究确定干部调整方案，形成干部任免职请示，报县委组织部审批。
⑤县委组织部进行任职前审核、批复。召开局党组会形成任免决定；任职公示，任前谈话，下发任职通知。
（三）调整
1、社区矫正管理科（正股级）
因机构改革，科室合并撤销，免去社区矫正科科长职务，调整到社区矫正管理科担任科长一职。
三、有关说明
后备干部推荐材料篇5
这次公开选拔后备干部工作的首要环节是报名推荐，能否做好报名推荐工作，将直接关系和影响到公开选拔后备干部工作的最终成效。下面我根据刚才张部长对公开选拔后备干部提出的总体要求，着重围绕如何做好第一阶段的报名推荐工作讲四个方面的意见：
一、广泛动员，营造氛围，努力形成争先报名的良好局面
这次公开选拔科级党政领导班子后备干部的报名，采取个人自荐与组织推荐相结合的方式，凡符合条件的对象均可自愿报名。因此各单位党组织一定要精心组织好本单位的报名工作，广泛动员所有符合条件的对象积极报名参加选拔，大力营造“支持报名、鼓励竞争”的浓厚氛围。
从以往公开选拔的情况来看，总有一些同志有这样或那样的思想顾虑，不愿意报名参加公开选拔。这些顾虑主要表现在三个方面：一怕考不好丢面子，不好向单位和同事交待；二怕被领导和群众误认为自己是想伸手要官；三怕人员已经内定，选拔只不过走走形式。针对这些错误的思想认识，各单位在组织报名推荐时，要特别强调几点：一要强调端正思想认识，后备干部选拔是市委为广大年轻干部提供平等竞争、展示才智、脱颖而出的机会，每一位年轻干部都应珍惜，积极参与，参加公开选拔也是对自己各方面知识能力检验的过程，更是积极响应组织号召的具体表现，与是不是想当官并不存在必然联系；二要强调丢下思想包袱，参加公开选拔是一种难得的经历和磨练，也是一个学习的过程，即使选拔不上同样也会有所收获。更不要担心测评不好影响到个人今后的成长，市委的用人导向一贯很鲜明，只要思想素质高、工作能力强、工作实绩突出，群众公认度高，组织上都会及时提拔使用的；三要强调相信组织，只有公开选拔的后备干部，没有内定的后备干部，我们之所以要通过公开选拔的形式来确定后备干部，就是要避免暗箱操作，实现阳光运作，维护公开选拔后备干部工作的公平、公正、公开，努力使优秀人才脱颖而出。各单位要向全体人员说明，这次公开选拔后备干部以“公开、平等、竞争、择优”为原则，是在市委的统一领导下，由市委组织部牵头负责，相关单位党组织共同参与，市纪委、监察局将全程监督，我们热忱欢迎广大干部群众对这次公开选拔工作进行监。
二、严格标准，认真审核，严把推荐人选资格条件
个人报名结束后，各单位党组织要根据个人报名情况，以及德才表现、培养潜力，召开党组（委）会议集体讨论确定本单位、本系统后备干部推荐人选。报名人选的资格审核，要严格执行规定，参加选拔的人员，必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件，并具备《市委组织部关于公开选拔科级党政领导班子后备干部的通知》所规定的相关资格条件。要提醒大家注意的是，这次公开选拔后备干部分为正科级和副科级后备干部两大类，其中副科级后备干部根据选拔对象的不同层次、结构，又分为a、B、C三类，C类单独选拔，不进行报名推荐。
三、出以公心，好中选优，全面把握推荐人选的质量和数量
推荐人选的优劣直接关系着选拔工作的成效，只有“群贤毕至”，才能好中选优，才能真正把优秀的年轻干部选。为便于全面把握推荐人选的质量和数量，根据中组部《党政领导班子后备干部工作暂行规定》的相关要求，结合我市干部队伍建设的长远需要和实际需求，市委组织部对后备干部人选推荐工作提出以下指导意见：
1.正科级后备干部一般按本单位（部门）党政领导班子规定职数正职1：2的比例推荐；副科级后备干部一般按本单位（部门）党政领导班子规定职数副职1：1的比例推荐，其中a类与B类人员一般各占50%。
2.推荐要结合本单位（部门）年轻干部队伍现状进行推荐，既考虑数量、结构要求，更要保证质量，宁缺勿滥。年轻干部较多的单位（部门）可适当放宽推荐比例，年轻干部较少的单位（部门）应酌情少推或暂不推荐。
3.要广开视野进行推荐，既要推荐优秀的机关、事业单位干部，也要推荐优秀的村（居）干部和企业干部；既要推荐优秀的党内干部，也要推荐优秀的党外干部；还要注意推荐一定比例的优秀女干部。党外干部、妇女干部推荐比例一般掌握在推荐数的10%左右。
各单位党组织一定要站在全局高度，切实增强政治责任感和紧迫感，出以公心推荐，不能只考虑本单位、本部门的利益，而是要本着对组织负责、对党的事业负责的态度，坚持实绩导向，注意好中选优，努力将那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀年轻干部推荐出来。
四、紧扣时点，高效推进，保质保量完成报名推荐的各项工作
这次公开选拔后备干部报名推荐工作时间紧、任务重、要求高，各单位要紧扣时点，按照市委组织部的统一部署，优质高效地完成报名推荐的各项工作。
具体时间部署是：报名推荐工作要在6月25日前全面结束，各单位要在6月21日前组织好报名，6月23日前召开党组（委）会议讨论确定推荐人选，6月24日前将材料报送市委组织部党政干部科。
后备干部推荐材料篇6
一、推荐提名环节工作中存在的主要问题及原因分析
综合各地近几年来贯彻落实《干部任用条例》情况，基本能执行《干部任用条例》关于“选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象”的规定，但也存在着在推荐提名环节上变通程序的现象。
1、按心目中的人选确定推荐对象的任职条件。心目中已有任职人选，在具备了《干部任用条例》规定的基本条件和任职资格的前提下，按该人选的个体因素确定推荐对象的任职条件，排除有竞争力的人，让群众在推荐时要么推荐该人选，要么弃权或投废票，使群众根本无法行使“选择权”。
2、按推荐对象的活动空间圈定参加推荐的人员。为使心目中的人选以高票确定为考察对象，按推荐对象的活动空间，将平时交往比较密切的人圈定参加推荐会议，将“异己”排除会议大门之外，更就没有了座谈的权利。
3、简单地以票取人。带着中庸之道和高高挂起的思想，对谁成为考察对象抱无所谓的态度，把民主推荐当成“选举”，谁票高谁当选，不论你素质如何，也不论你是否胜任某岗位工作，无形之中给拉票“贿选”的人提供了空间。
4、钻“防止简单地以票取人”的空子。既然《干部任用条例》规定了可以不以票取人，那么以推荐票的多少与确定考察对象就没有必然的联系了，只要心目中的人选有推荐票，不论多少，照样确定为考察对象。
5、以口头的招呼代替书面的推荐。《干部任用条例》规定“个人向组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名”，但推荐的人选要么沾亲带故，要么“怕看走了眼”，若写下推荐材料不免留下“把柄”，因此，以口头的招呼代替了书面署名推荐材料。
6、重会议投票推荐，轻个别谈话推荐。《干部任用条例》规定，“民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐”，湖北省委《关于贯彻实施〈干部任用条例〉的若干意见》也规定，“无论是领导班子换届，还是个别提拔任职，会议投票推荐与个别谈话推荐一般应当同时采用。对两种推荐结果要综合分析，互为补充，相查互证”，而有的单位一味注重得票的数量，而忽视了谈话的分量。
凡此种种，都是变通程序，在推荐提名环节中走过场的行为。入口不严，必然使“一塘清水受浊”。存在这些问题的原因主要有以下几个方面：
1、观念因素。中国共产党是执政党，党管干部的原则不能动摇。有的人错误认为，历来是组织在选人，事业仍然是健康蓬勃发展，因此群众的民主意识增强了，即使必须进行民主推荐，也是走走过场而已。
2、体制因素。任何一个好的制度都要靠健全的体制来贯彻执行。从一些变通程序的情况可以看出，现行的体制权力高度集中，特别是集中于“一把手”。由于种种原因，从客观上造成“一把手”的权力过大，用人权过于集中，与此不相适应的干部选拔任用监督体制软，致使监督乏力。因而围绕“一把手”的意图确定推荐对象的条件和参加推荐的人员范围，乃至考察人选的确定。
3、制度因素。近几年来，虽然出台了一些干部选拔任用的重要法规和制度，但这些制度不具体，操作性不强，因而给有些人在执行过程中造成可乘之机。同时，监督制度不配套，缺乏系统性，监督方法不具体，灵活有余。
4、社会因素。我国正处在体制深刻转换、结构深刻调整和社会深刻变革的历史时期，制度、体制和机制方面还不完善，存在一些漏洞和薄弱环节；在发展社会主义市场经济和对外开放的条件下，一些消极腐朽思想观念对部分党员、干部产生了影响。“官本位”意识和腐败关系网是导致在干部选拔任用推荐提名环节中产生变通性的社会历史原因和现实原因。
二、规范推荐提名环节的重要性
《干部任用条例》规定，选拔任用干部必须经过民主推荐、考察、酝酿、讨论决策等程序，而推荐提名环节在诸程序中首当其重，对选准人、用好人有着尤为重要的意义。
1、推荐提名环节是保证党的干部政策贯彻落实的“关口”。正常情况下，只要一名干部进入了推荐提名环节，并且个人在德能勤绩廉方面没有明显的问题，就会“一路绿灯”，直至顺利走上领导岗位。若严格推荐提名工作，把好“入口关”，将群众公认、德才兼备的优秀干部推荐出来确定为考察对象，定会有利于党的干部政策贯彻落实，促进社会全面发展。
2、严格推荐提名环节，是巩固党的执政基础的迫切需要。人民群众的拥护和支持，是党执政最牢固的政治基础和深厚的力量源泉，实行民主推荐党政领导干部，有利于落实群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权，扩大干部工作中的民主，增加工作的透明度，从而密切党群干群关系。
3、规范推荐提名环节工作，是干部工作制度化、科学化、规范化的必然要求。改革开放以来，特别是近几年来，中央相继出台了一系列干部选拔任用工作制度及监督制度体系，如《深化干部人事制度改革纲要》、《干部任用条例》、“5+1”法规性文件，以及《党内监督条例（试行）》等，各地也建立了配套制度和实施细则，但在实践过程中推荐提名工作中灵活变通的因素较多，按“于法周延，于事简便”的原则，规范推荐提名环节的工作很有必要。
三、切实规范和监督推荐提名环节的工作
防止在干部选拔任用推荐提名环节中变通程序、走过场现象的滋生和蔓延，需要多管齐下，整体推进。我们认为，应从规范运作、强化监督责任追究等方面探讨解决问题的根本之策。
1、规范“一把手”的用人行为。法国政治思想家孟德斯鸠曾经说过，“一切有权力的人都容易滥用权力，这是万古不易的一条经验。有权力的人使用权力一直到遇有界限的地方才休止”。任何权力的有序运行都需要严密的规则和程序加以约束，否则权力运行就会处于无序状态，进而导致权力的滥用。因此，必须对“一把手”其权力行使的范围和程序进行科学的规范。实行民主推荐，是干部工作扩大民主、走群众路线的根本体现，是坚持群众公认原则、落实群众对干部选拔任用“四权”的实际步骤，也是确保干部选准用好的重要基础。“一把手”应严格履行《干部任用条例》规定的民主推荐程序，个人推荐干部人选必须写出署名书面推荐材料，推荐材料要客观公正、真实具体，全面介绍主要推荐人的德、能、勤、绩、廉等情况，提出推荐理由和使用建议，并说明与被推荐人的关系；推荐人必须符合任用的资格和条件。组织（人事）部门对推荐的人选要认真审核，并按规定的程序组织民主推荐。应明确规定，“一把手”在民主推荐过程中，不准私设附加条件，不准随意改变参加民主推荐的人员范围，不准授意或暗示有关部门和人员按照自己的意图做推荐人的工作，不准直接或间接推荐本人的配偶、子女和直接直属。
2、规范提名推荐的程序。（1）确定推荐对象的任职条件。对推荐职位的干部素质要求进行界定，摸清符合职位素质要求的人员，符合条件的人数不能太少，一般不能少于3人。（2）确定参加民主推荐的人员范围。民主推荐人员的代表性和广泛性，在很大程度上决定着推荐结果的真实性和群众的公认度。要克服少数人选人的现象，参加推荐的人员范围要适度，面既不能窄，也不能太泛。根据工作需要，有时可适度扩大参加推荐人员范围，以保证民主推荐的广泛性。参加推荐的人员范围一旦确定，必须严格把关，一般情况下，参加民主推荐的人数至少要达到规定范围应参加人数的三分之二，以保证民主推荐的公允性。（3）发放民主推荐预告。提前一天民主推荐预告，做到“三公开”，即公开推荐的时间、地点，公开推荐的职务（职级）、职数和任职条件，公开参加推荐的人员范围。（4）组织民主推荐。将基层单位、机关单位及单位领导的推荐票分层次计票，掌握不同层次人员对推荐人选的倾向，力求能够准确全面地确定考察人选。（5）确定考察人选。既把民主推荐的结果作为重要的依据，又要防止简单地以票取人。原则上以得票数多少确定考察人选，也可以从得票前三名中产生。对于班子结构需要、群众拥护或各方面条件都不错，但群众对其了解不多的同志，即使其民主推荐得票算不上“名列前茅”，也可以作为考察对象；对于那些不是踏踏实实工作，而且热衷于跑关系、走门子、拉拉扯扯的人，即使其民主推荐得票比较高，也不能作为考察对象；不能打着“不以票取人”的幌子，全凭个人好恶确定考察人选，多数人不拥护的干部不能作为考察对象。对德能勤绩廉各方面相当，得票相近，又无法取舍的，可实行差额考察确定任职人选。
3、健全推荐责任追究制。干部推荐坚持广开举荐渠道和干部推荐谁署名谁负责的原则，强化推荐者及推荐过程的责任，明确责任体系。
（1）责任要求：领导干部个人推荐的责任要求。向党组织举贤荐能是领导干部的一项重要职责。领导干部应本着对组织和干部高度负责的态度，认真举荐自己熟悉和了解的优秀人才。必须严格按照《干部任用条例》规定的干部任用条件和任职资格进行推荐，不能从个人好恶出发，凭个人感情推荐，不能凭自己的地位、权力和影响，向组织部门施加压力。领导干部向党组织推荐干部，必须填写推荐对象，写出个人签名的推荐材料，说明推荐理由、拟推荐的职位等，承担推荐责任。单位推荐的责任要求。推荐单位必须严格按照干部任用的资格和条件，将本单位的优秀人才推荐出来。推荐人选必须经过领导班子集体讨论决定，单位党委（党组）必须写出推荐材料，由“一把手”签名。负责推荐工作的有关人员责任要求。民主推荐组织者对民主推荐的全过程负组织责任，负责公布推荐职务、任职条件并提出有关要求，发现有不符合的《干部任用条例》规定的现象及时指出并纠正。民主推荐结束后，负责向组织如实汇报推荐情况并保守秘密。参加民主推荐人员的责任要求。参加民主推荐的人员应本着对组织负责对他人负责，以及对自己负责的态度，根据自己掌握的推荐对象的情况如实推荐，不允许夸大、缩小，更不允许歪曲事实。决定考察对象的责任要求。党委（党组）或组织（人事）部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象，实行少数服从多数的原则，不得个人或少数人确定考察对象，应注意从后备干部中选拔领导干部。要把民主推荐结果作为重要依据之一，同时也要防止简单地以票取人。
后备干部推荐材料篇7
第一条为加快推进和深化干部人事制度改革，加强党政领导干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化建设，规范干部人选的推荐提名，不断完善干部选拔任用工作责任追究制度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等精神，制定本办法。
第二条建立和实施党政领导干部选拔任用首提责任制，必须坚持下列原则：
（一）党管干部原则；
（二）举贤荐能原则；
（三）民主公开原则；
（四）权责相当原则；
（五）依法办事原则。
第三条干部选拔任用首提责任制，是指领导班子集体或个人，可根据有关规定向党委推荐提名拟提拔使用的干部人选；首次推荐提名干部人选的领导班子主要领导或个人为首提责任人，首提责任人对推荐提名行为承担相应责任；如违规推荐提名或推荐提名失误，将根据有关规定，追究首提责任人的相关责任。
第四条本办法适用各单位党委（党组）和个人，向市委推荐提名拟提拔担任市委管理的领导职务人选。
第二章责任主体
第五条举贤荐才是各级党组织的职责，也是个人的权利；各单位党委（党组）和个人有权利和义务向党组织推荐干部人选。
第六条单位党委（党组）向市委推荐提名本部门或本单位可提拔使用的干部人选，党委（党组）的主要领导为首提责任人。
第七条个人向市委推荐提名干部人选，推荐者个人为首提责任人。
第八条除第六、第七条外，由市委组织部根据领导班子建设需要和领导干部队伍状况，综合分析，集体研究首次推荐提名考察人选，市委组织部主要领导为首提责任人。
第三章责任监督
第九条向市委首次推荐提名干部人选，一律实行书面推荐提名，必须认真负责地填写《选拔任用干部推荐提名表》，写明首提责任人姓名、提名人选、提名任职意向、提名理由及需说明的相关情况。书面推荐提名的有效期为一年，超过一年的，以下次首提者为责任主体。任何口头推荐一律无效。
第十条单位党委（党组）推荐提名干部人选，必须根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，按规定程序进行书面推荐；应以党委（党组）名义向市委呈报正式推荐提名请示，并报送规定材料和《选拔任用干部推荐提名表》，党委（党组）主要领导作为首提责任人署名。
第十一条个人向党组织推荐提名干部人选，必须坚持原则，出以公心，严格标准和条件，对推荐提名人选有全面深入的了解。推荐提名时，应向市委组织部领取并如实填写《选拔任用干部推荐提名表》，同时可附其他推荐材料，并对提名理由和推荐材料的真实性负责。
第十二条单位党委（党组）和个人推荐提名的干部人选，由市委组织部根据职位空缺、人岗相适等情况，统筹考虑，确属工作需要的，按有关规定程序进行民主推荐。所推荐提名干部人选不是所在单位多数群众拥护的，不得列为考察对象。
第十三条除第十、第十一条外，市委组织部根据领导班子建设的总体要求和干部选配的实际需要，在综合平时考察、后备干部队伍建设情况、民主推荐结果等基础上，经集体研究首次推荐提名考察人选，也应填写《选拔任用干部推荐提名表》，主要领导应作为首提责任人署名。
第十四条市委书记办公会、市委常委会讨论研究干部时，市委组织部应逐一介绍每位拟提拔任用干部的提名情况、民主推荐情况及考察情况。提名情况应包括提名干部人选产生过程、首提责任人、提名理由及市委组织部审核情况。
第十五条市委常委会讨论决定干部任免，不搞临时动议。对会上新提出的拟提拔任用干部人选，该次会议不作决定，应按《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定程序进行。
第十六条市委组织部负责提供、收集、汇总《选拔任用干部推荐提名表》；推荐提名干部人选提拔使用后，《选拔任用干部推荐提名表》应与民主推荐情况、干部考察材料一起，作为干部工作资料长期保存备查。
第四章责任追究
第十七条在推荐提名过程中以及推荐提名人选提拔使用后，如发现有下列情形之一的，将追究首提责任人的相关责任。
（一）推荐提名人选在提拔使用后，被发现提拔前存在严重影响任职问题的。
（二）推荐者出于个人原因搞假推荐、人情推荐、许诺推荐，或搞权钱交易推荐的。
（三）党委（党组）违反规定程序进行推荐的，或明知干部人选不符合提拔任职条件和资格，仍然推荐的；党委（党组）集体讨论时意见不一致，违反有关规定，以个人意愿强行通过推荐的。
（四）组织部门因主观原因造成失察、失真推荐的。
（五）有违反《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定的。
（六）其他原因造成推荐不当，产生严重后果的。
第十八条干部选拔任用首提责任追究，将根据首提责任人的责任大小、影响和损失程度、失职失当的主客观原因等，经组织调查核实后的认定情况，依照有关规定追究责任人的相关责任。
凡构成违纪，需给予责任人党纪、政纪处分的，按照干部管理权限，由纪检监察机关依据有关规定进行处理。触犯刑律的，由司法机关依法处理。
第十九条党委组织部门和纪检监察机关在对干部选拔任用工作进行监督检查中，应把干部选拔任用首提责任制的执行情况作为重要内容。
第二十条党委（党组）、组织部门和各级领导干部都必须严格执行本办法，自觉接受组织监督和群众监督。
后备干部推荐材料篇8
各级领导干部选拔任用工作规定
为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的领导干部选拔任用工作制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，保持我省__*行业持续、稳定、健康发展。根据“党政领导干部选拔任用工作条例”及国家局有关文件精神，结合我省__*行业实际，特制定本规定。
一、总则
（一）选拔任用原则
1．党管干部原则。
2．任人唯贤、德才兼备原则。
3．群众公认、注重工作实绩原则。文秘站网-
4．公开、平等、竞争、择优原则。
5．民主集中制原则。
（二）本规定由各级党组（党委）及人事（组织）部门负责组织实施。
（三）本规定适用于选拔任用省局（公司）党组管理的干部及市级局（分公司）党组管理的县级局（公司）领导班子成员。
二、选拔任用条件
（一）基本条件
1．认真贯彻执行党的路线、方针、政策，实践“三个代表”重要思想，具有履行职责所需要的政策理论水平和分析问题、解决问题的实际能力。能认真贯彻执行国家局、省局（公司）的政策、规定，同省局（公司）党组保持一致。
2．解放思想，实事求是，开拓创新，扎实工作，讲实话、办实事、求实效，工作成绩突出。
3．有强烈的事业心和责任感，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
4．清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受群众的批评和监督，不，不以烟谋私，在群众中威信高。
5．坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志。
（二）资格条件
1．提任处级领导职务的，一般应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
2．提任处级领导职务，由副处提任正处的，应当在副处岗位工作两年以上，由正科提任副处的，应当在正科岗位工作三年以上。
3．提任县级局（营销部）领导职务，由副职提任正职，应当在副职岗位工作两年以上，由下一级正职提任副职的，应当在下一级正职岗位工作三年以上。
4．学历规定：选拔处级干部应当具有大专（全日制）以上学历或者在职教育本科以上学历；选拔县级局（营销部）领导干部学历限定在大专以上。
5．提任正处级领导职务，年龄一般不超过50周岁；提任副处级领导职务，年龄一般不超过45周岁；提任县级局（营销部）正职领导职务，年龄一般不超过45周岁，提任县级局（营销部）副职领导职务，年龄一般不超过40周岁。
6．提任处级干部五年内应当经过地（市）级以上党校、行政院校或者人事（组织）部门认可的其他培训机构累计二个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。
7．身体健康。
（三）选拔任用领导干部一般应当逐级提拔，越级提拔的，应当报上级人事（组织）部门同意。应当注重选拔任用优秀年轻干部，特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。
提拔领导干部一般应当从后备干部中选拔。
三、选拔任用程序
（一）组织推荐
各单位拟提拔领导干部时，应当通过民主推荐，并经党组（党委）讨论确定拟任人选后，上报上级党组（党委）。上报的材料包括：
1．拟任干部的请示（3份），在请示中要说明民主推荐的情况及党组（党委）讨论的意见。
2．干部任免呈报表（3份）。
3．推荐考察材料1份。
（二）组织考察
根据各单位的推荐材料及班子状况，人事（组织）部门进行审核后报分管领导和主要领导研究确定考察对象，并由人事（组织）部门进行考察。具体程序是：
1．组成考察组，拟定考察工作方案，并同呈报单位主要领导成员就考察工作方案沟通情况征求意见。
2．民主推荐
（1）民主推荐由考察组主持，民主推荐包括会议推荐和个别推荐，推荐结果在一年内有效。
（2）考察领导班子时，按一定比例民主推荐后备干部；个别提拔任职时，按照拟任职位推荐。
（3）参加人员范围
考察市级局（分公司）领导班子及个别提拔任职时，百人以下的市级局（分公司）由本级全体干部职工（不低于90）及所属县级局（公司）领导班子成员参加；百人以上的市级局（分公司）由本级机关全体干部职工和所属单位科级以上干部参加。考察县级局（公司）领导班子时，由县级局（营销部）本级全体职工（不低于90）参加。
（4）推荐程序
召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，填写推荐票。
（5）推荐票统计
对推荐票按领导班子成员、中层干部和一般干部三个职务层次分别进行统计，县级局（营销部）领导班子成员的推荐票记入分公司中层干部中。其中，三个层次各占三分之一，汇总后作为民主推荐结果。
（6）民主推荐结果应当作为确定考察对象的重要依据，原则上民主推荐票数不得低于60，低于60的不再进行考察。
（7）易地交流提拔的领导干部人选应当在后备干部中产生，由人事（组织）部门根据领导班子考察情况和民主测评、民主推荐情况提出意见报分管领导和主要领导同意后，党组（党委）集体研究确定考察对象。
3．发放征求意见表
在考察领导班子和个别提
拔干部时，向参加推荐大会人员发放“考察领导班子和领导干部征求意见表”，充分听取群众对干部的评价意见。4．对确定的考察对象，依据选拔任用条件和不同领导岗位的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。坚持走群众路线，充分发扬民主。采取个别谈话、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。同时应当听取考察对象所在单位的纪检监察、审计、人事（组织）部门和机关党委的意见。
5．考察组综合分析考察情况并进行反馈。个别提拔任职时向单位主要领导反馈考察情况；考察领导班子时，向领导班子成员分别反馈考察情况。
6．考察组形成考察材料。根据考察情况，考察组要形成书面考察材料，考察材料要全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，内容包括：
（1）考察对象的自然情况及工作简历。
（2）民主推荐、民主测评情况。
（3）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特点。
（4）存在的主要缺点和不足。
（5）考察人署名。
7．对领导班子全面考察时，考察材料内容包括：
（1）考察工作简要情况。
（2）领导班子的政治表现、执行民主集中制、团结协作、工作实绩、作风建设、廉政建设的基本情况，存在的主要问题和不足。
（3）领导班子成员在德、能、勤、绩、廉方面的主要表现，存在的主要缺点和不足。
（4）民主测评、民主推荐情况。
（5）考察组对加强领导班子建设的初步意见。
（6）考察人署名。
（三）讨论决定
1．人事（组织）部门对考察组提出的拟任人选的初步意见进行研究，并以书面形式征求同级纪检监察部门意见后，提出任用建议，经分管领导和主要领导同意后，提交党组（党委）讨论。
2．在党组（党委）讨论干部任免之前，由人事（组织）部门分别征求党组成员意见。
3．在充分酝酿的基础上，由党组（党委）成员集体讨论作出任免决定。讨论决定任免事项，应按照下列程序进行：
（1）党组（党委）分管领导或人事（组织）部门负责人，介绍领导班子考察情况、拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况。
（2）党组（党委）成员进行讨论。
（3）进行表决，以党组（党委）应到会成员超过半数同意形成决定。
4．党组（党委）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，其中，党组（党委）成员少于4人的，党组（党委）成员应全部到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决、无记名投票等方式进行表决。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。
5．对有关需要征求地方组织部门意见的干部任免，应派人以书面形式及时沟通、征求意见并得到答复，然后党组（党委）再例会研究。如遇特殊情况未能及时答复的，自征求意见之日起，30天内仍未答复视为同意。
（四）任职
1．实行领导干部任职前公示制度。党组（党委）讨论决定后对干部进行任职前公示，公示内容包括：拟任人选的姓名、拟任职务、性别、政治面貌、出生年月、参加工作时间、学历、现任职务和主要工作简历。公示期为十天。
2．拟提任法定代表人职务时，由上级审计部门负责进行审计。
3．公示及审计结果不影响任职的，办理任职手续；经公示及审计反映有严重问题并查有实据的，经党组（党委）复议后不予任用，并通知本人；反映问题性质比较严重又一时难以查实的，暂缓任用，抓紧调查核实，并将调查情况报党组（党委）研究是否任用。
4．对决定任免的领导干部，按照干部管理权限，由主要领导或分管领导与本人谈话。
5．提拔任职的领导干部考察材料归入本人档案，领导班子的考察材料归入考察档案。
（五）审批备案
县级局（公司）正职的任免需报省局（公司）人事劳资处审核，经分管领导和主要领导同意后，按照干部管理权限办理任免手续；县级局（公司）副职的任免，需报省局（公司）人事劳资处备案。
各市级局（分公司）所属的__*科（处）、财务科（处）、业务科（处）、人事劳资科（处）、纪检监察科（处）科（处）长的任免需报省局（公司）人事劳资处审核，由人事劳资处分别征求分管领导和相关处的意见，同意后方可任免。
长春市局（分公司）内设机构正职（行业副处级）的任免，按照有关文件规定办理。
四、公开选拔和竞争上岗
（一）公开选拔、竞争上岗是领导干部选拔任用的方式之一，公开选拔竞争上岗主要在行业内进行。
（二）报名参加公开选拔、竞争上岗人员的基本条件和资格，应当符合本办法有关选拔任用基本条件和资格的规定。
（三）公开选拔、竞争上岗在党组（党委）领导下进行，并由人事（组织）部门组织实施，其程序是：
1．公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等。
2．报名与资格审查。
3．统一考试确定入围人选并进行面试。
4．组织考察，研究提出人选方案。
5．党组（党委）讨论决定。
五、交流、回避
（一）实行领导干部交流制度，干部交流通过调任、转任、轮换、挂职锻炼等形式进行。
1．交流的对象：因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高领导能力的；在同一职位任职工作时间较长的；按照规定需要回避的；因其他原因需要交流的。
2．市级局（分公司）领导干部年龄在50周岁以下，在同一职位上任职满10年的，必须交流；县级局（营销部）正职在同一职位上任职满8年的，必须交流。省局（公司）直属单位领导在同一职位上任职满8年的，应当交流；省局（公司）内设机构正职在同一职位上任职满5年的，应当交流。
3．交流的干部接到任职通知后，应当在限定的时间内到任。
（二）实行领导干部任职回避制度。领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一机关内工作。
（三）实行领导干选拔任用工作回避制度。党组（党委）及人事（组织）部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及亲属的，本人必须回避。考察组成员在干部考察工作中涉及亲属的，本人必须回避。
六、免职、降职
（一）领导干部有下列情形之一的，应当免去现职：
1．达到任职年龄界限或者退休年龄界限的。
2．在干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一、经组织考察认定为不称职的。
3．因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。
（二）实行领导干部降职制度。因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。
七、纪律和监督
（一）选拔任用领导干部，必须严格遵守下列纪律：
1．不准以
局长（经理）办公会、领导圈阅等形式，代替党组（党委）会集体讨论决定干部任免。2．不准临时动议决定干部任免。
3．不准个人决定干部任免，个人不能改变党组（党委）会集体作出的干部任免决定。
4．不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定。
5．不准要求提拔本人的配偶、子女及其亲属，或者指令提拔身边工作人员。
6．不准在机构变动和主要领导工作调动时，突击提拔调整干部，或者干部调离后，干预原任职单位干部的选拔任用。
7．不准在干部考察过程中进行拉票、串联等不正当活动。
8．不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况。
9．不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞帮派或者打击报复。
（二）对违反本规定的干部任免事项，不予批准。已经做出的干部任免决定一律无效，同时按照规定对主要责任人做出组织处理或者纪律处分。
（三）对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照有关规定就地免职或者降职使用。
（四）实行领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。
（五）各级党组（党委）及人事（组织）部门在干部选拔任用工作中，必须严格按照本规定执行，自觉接受组织监督和群众监督。__*行业的广大干部职工对干部选拔任用工作中的违纪违规行为，有权向有关部门举报、申诉。
八、附则
后备干部推荐材料篇9
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员考核暂行规定》精神，现就各乡镇、县级各部门领导班子跟踪考察工作提出如下安排意见：
一、考察目的
通过跟踪考察，全面掌握各乡镇、县级各部门领导班子的协调运转情况、工作情况以及领导成员的思想、工作、作风、廉洁从政等方面的情况，不断改进和加强领导班子建设，为兴岐富民、建设小康提供坚强有力的组织保证和干部保证。
二、考察对象
各乡镇、县级各部门领导班子及其成员。
三、考察内容
各乡镇、县级各部门领导班子协调运转情况和近两年来的工作情况；每个领导成员的德、能、勤、绩廉等情况。具体是：①学习“三个代表”重要思想，贯彻执行党的路线、方针、政策情况；②遵守党纪和国家法律、法规，自觉执行县委、县政府决策、决定情况。③思想作风、精神状态、职业道德、勤奋敬业情况；是否具有强烈的革命事业心和政治责任感，与时俱进，开拓进取，创造性地开展工作；为完成各项工作任务采取的主要措施和取得的主要成绩。④执行民主集中制原则，发扬民主，坚持集体领导和个人分工负责相结合，团结合作，维护领导班子团结统一的情况；遇到重大问题是否经过集体讨论决定，有无违反组织原则、我行我素的问题。⑤正确行使人民赋予的权力，遵守上级有关廉洁自律的各项规定，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，自觉接受各方面的批评和监督，发挥领导干部表率作用等情况。⑥推进本乡镇、本部门精神文明建设情况。⑦工农业生产、乡镇企业、招商引资、非公有制经济发展等重点建设项目完成情况。
四、考察方法和步骤
考察工作分四步进行：①召开乡镇、部门领导成员动员会，明确考察目的、意义，增强领导成员接受组织及群众监督的自觉性。②开展民主测评和民主推荐活动。召开乡镇、部门民主测评、民主推荐会议（乡镇参加人员为机关全体干部、职工，所辖村支部书记、主任，乡镇属企事业单位负责人；县级部门参加人员为机关全体干部、职工，本系统县属企事业单位党政主要负责人），采取无记名填写测评表的办法，对乡镇、部门领导班子从思想政治建设、工作作风、组织领导能力、民主集中制、履行职责情况、党风廉政建设等6个方面按好、比较好、一般、比较差4个等次进行测评；对现任领导干部从思想政治素质、工作作风情况、组织领导能力、民主集中制、履行职责情况、廉洁自律情况等6个方面按好、比较好、一般、比较差4个等次测评；综合评议结果领导班子按政绩突出、政绩比较突出、政绩一般、政绩较差测评，领导干部个人按优秀、称职、基本称职、不称职测评。同时，采取填写推荐表的办法，民主推荐乡镇、部门正、副职后备干部。其中乡镇推荐1名正职后备干部，现配备4名（含4名）以上副职的乡镇从一般干部中推荐2名副职后备干部，现配3名及其以下副职的从一般干部中推荐1名副职后备干部；县级部门从现有副职中推荐1名正职后备干部，从本系统一般干部中推荐1名副职后备干部。民主测评表和民主推荐表由考察组的同志发出、收回并汇总。③采取个别谈话的办法对领导班子及其成员进行考察。谈话范围是：领导班子全体成员，部分机关干部和下属单位党政主要负责人，谈话人数一般应不少于30人。④形成考察材料并向县委组织部汇报。对每个班子形成综合考察材料，对领导干部个人形成考察材料。主要介绍被考察对象的德才表现和工作实绩情况，要认真分析、总结，找出每个班子及其成员的主要特点和不足。考察结束后，县委组织部将召开部务会议，专题听取各考察组的汇报，在此基础上，汇总考察情况向县委汇报。
五、人力组织和时间安排
共抽调24名干部，组成6个考察组，抽调有关部门科级领导任组长，考察工作从2月份开始（各乡镇、各部门的具体考察时间另行通知）。
六、应注意的几个问题
1、坚持实事求是的思想路线。评价干部要从实际出发，以事实为依据，不能先入为主，带着框框去考察干部；不能从个人的感情出发去评价干部；必须全面听取意见，对干部的德才表现、工作实绩要全面了解，不能偏听偏信，以偏概全。
后备干部推荐材料篇10
a.增强抵抗力明星菜之一——香菇
推荐理由：香菇素有“山珍之王”之称，是高蛋白、低脂肪的营养保健食品。香菇中含不饱和脂肪酸甚高，还含有大量的可转变为维生素D的麦角甾醇和菌甾醇，对于增强抵抗力有着良好的效果。
推荐菜谱：手撕香菇根
材料：香菇，色拉油，食盐，生抽，孜然粉，辣椒粉，香菜。
做法：1.平时做香菇菜时，摘下的香菇根，集攒起来放保鲜袋入冰箱冷藏保存。
2.用水清洗香菇根表面的杂物，最下面部分硬的蒂剪掉，然后用手把香菇根逐个尽量攥干。
3.将香菇根撕成小条，撒盐，颠匀，然后加入生抽拌匀，再撒辣椒粉和孜然粉，颠匀。
4.加入色拉油和香菜拌匀，并取出一个可以放进微波炉的大盘，把腌制好的香菇根全部摊开铺匀。
5.将盘放入微波炉中，大火3min左右取出即可食用。
小贴士：用手撕香菇，最好能大小均匀，加入色拉油时，搅拌也要均匀，这样才能保证更好的口感。另外，如果喜欢口感筋道干爽的香菇，在微波炉内的时间可以适当地延长。
B.增强抵抗力明星菜之二——大蒜
推荐理由：大蒜含有一些抗氧化物可以抵抗侵入免疫系统的病菌。其中包括与胃溃疡和胃癌有关的幽门杆菌。烹饪大蒜也有一定的技巧：剥皮后，放置15～20min，然后再烹饪，这样可以激活提升免疫力的酶类，另外大蒜入菜又别有一番风味。
推荐菜谱：蒜爆鱿鱼
材料：鱿鱼，大蒜，盐，干辣椒，料酒，植物油，小葱，香菜。
做法：1.将鱿鱼纵向剖开，去掉内脏，清洗干净。
2.随意切成大块，沥干水分，放在开水中焯一下，变色马上捞出。
3.用凉水将鱿鱼冲凉，沥干水分，将大蒜去皮洗干净，留着备用。
4.起油锅，油温时放入蒜瓣中火煸炒，至蒜瓣金黄出香。
5.放入干红辣椒和孜然粒爆香，放入焯好的鱿鱼大火爆炒，沿锅边烹入料酒。
6.用盐和味精调味，翻炒均匀，撒上香菜和小葱即可。
小贴士：首先鱿鱼一定要足够新鲜，因为新鲜的鱿鱼自身鲜香味足够，无需添加过多的调味以免掩盖原有的鲜香，只用盐、料酒和味精调味，味道纯正。另外，下锅之后的鱿鱼，一定要大火快速爆炒，味道调好之后马上出锅，不能耽搁。
C.增强抵抗力明星菜之三——西兰花
推荐理由：西兰花在超市或菜场都很容易购买，它是提升免疫力的基本要素。一项研究报道，西兰花中的化学物质可以刺激小鼠的免疫系统。而且，西兰花富含营养，可以保护机体免受攻击。西兰花含有维生素a、维生素C和谷胱甘肽。其中的维生素B和维生素D也可以提高免疫力。
推荐菜谱：蒜蓉西兰花
材料：西兰花，盐，鸡精，蒜，橄榄油。
做法：1.西兰花洗净切成小朵，去老皮切成小的滚刀块。
2.烧一大锅开水，放少许食用油和盐，水开后，将西兰花梗放进去略煮。
3.再加入西兰花焯水至翠绿后，捞出放入凉白开里过凉沥干水分备用。
4.热锅中倒入橄榄油，下蒜末煸香，倒入焯好的西兰花翻炒。
5.加入盐调味后，撒少许鸡精，勾少许水淀粉后起锅装盘即可。
小贴士：挑选西兰花的时候，外形圆润，同等大小下，手感较重的质量比较好。值得注意的是，西兰花焯水时间要短，入开水锅后一变色马上就可以捞出，否则口感和卖相以及营养都会大打折扣。
D.增强抵抗力明星菜之四——春笋
推荐理由：春季的笋口感爽脆，味道鲜美，春天湿气重，容易生病，吃春笋还有增强机体免疫力的作用，因为春笋中植物蛋白、维生素及微量元素的含量均很高，可以提高防病抗病能力。
推荐菜谱：油焖春笋
材料：春笋，盐，酱油，橄榄油，白糖。
做法：1.笋剥壳洗干净后用刀背拍碎，再切成长段，锅下水烧开，放入笋焯水。
2.过凉沥干水分待用，在锅内加橄榄油烧热，爆香笋段。
3.倒入适量盐、糖，淋入酱油进行翻炒。
4.然后倒入半碗水，大火焖烧收干汁即可。
小贴士：笋含草酸，需要焯水后再食，不然容易导致结石。焯水可减少笋的涩感，嫩春笋焯水时间最好控制在1min内，不过焯水后要过凉，这样吃起来才脆。
e.增强抵抗力明星菜之五——卷心菜
推荐理由：卷心菜是富含谷胱甘肽的一种蔬菜，卷心菜在当季也很容易获得，而且不贵。把各种各样的卷心菜加到汤里，慢慢炖，可以让抗氧化物释放入汤中，从而增加食物的营养价值。
推荐菜谱：炝炒卷心菜
材料：卷心菜，猪肉，色拉油，葱，盐，干辣椒，花椒粉。
做法：1.准备好所需要的食材，洗干净放着备用。
2.将葱切成大段，肉切成小片。
3.将切好的肉片用小火煎制，将肥肉片油逼出后，放入葱段和大蒜煸炒出香味。
4.放入干红辣椒翻炒，将卷心菜放入锅中，同时放入食盐、花椒粉，用大火翻炒，炒匀出锅即可。
小贴士：包菜用手撕才能保持原始风味，素材用荤油炒制，不仅能增加营养，口味也不错。放入卷心菜后，一定要用旺火快炒，以保持卷心菜脆嫩口感。
F.增强抵抗力明星菜之六——菠菜
推荐理由：菠菜茎叶柔软滑嫩、味美色鲜，含有丰富维生素C、胡萝卜素、蛋白质，以及铁、钙、磷等矿物质。经常食用能用促进生长发育、增强抗病能力，菠菜中所含的胡萝卜素，在人体内转变成维生素a，能维护正常视力和上皮细胞的健康，增加预防传染病的能力。
推荐菜谱：姜汁菠菜塔
材料：菠菜，枸杞子，盐，酱油，姜，醋，香油。
做法：1.将生姜去皮，并用少许开水浸泡10min，调入酱油，加醋、盐。
2.锅里烧开水，将洗干净沥水的菠菜放入。
3.加少许香油保证其色泽。
4.加些枸杞，吃时将调好的姜汁淋入拌匀。