安全生产月征文篇1
半月前，带着儿子去芜湖，在火车上，座位对面坐着一对父女，小男孩大约只有三四岁。中午时分，父亲刚刚打好一杯开水，但小男孩好像不舒服，在父亲的怀里扭来扭去，当时我很担心小男孩会不会碰到茶杯，很想去提醒他们一下，但却犹豫了，总怕别人说自己多管闲事……
忽然，“哇”的一声，小男孩大哭起来。原来，茶杯打翻全都洒烫在他的腿上，尽管天冷穿的不少，但孩子细嫩的皮肤仍红肿了一大片。虽然只是皮外伤，但我的心情却难以平静，假如我刚才能提醒他们一下，最起码不会发生这样的后果吧？
于是联想到我们的安全生产中，也经常会遇到相似的情形。工作中，我们往往会忽视别人的所作所为，觉得只要管好自己的分内事就行了。别人有违章行为，总觉得不好意思去提醒，怕别人说自己多管闲事。有了这种想法，看到有人违反安全操作规程就睁一只眼，闭一只眼，只要独善其身要求好自己就行了。不闻不问，或者听之任之，或者视而不见，或者不声不吭，或者见惯不怪，充当了老好人。“老好人”们大多想着“多一事不如少一事”、“别人的事由领导管，咱们都是平头老百姓，何必瞎操心，多管闲事”、“天天在一块工作，低头不见抬头见，何必得罪人呢？”为自己充当“老好人”找到了“充足”的借口。其实，这是一种十分危险的现象。“老好人”的现象，说到底，是一种自私自利思想在作祟，是一种不负责任的表现，是对他人生命、对企业安全生产的漠视，是“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”的沉渣泛起。
安全生产是确保企业提高经济效益和促进生产稳定、快速发展的唯一保证。在企业的安全生产中，到处都需要团队的合作。现场动火作业时要有人进行监护、处理异常情况时要有中控看数据，现场进行处置，多人的配合才能达到最好的效果。安全生产好比一台正常运转的机器，我们每位员工就是一颗颗螺丝，不能有丝毫的松动。敢于制止违章、认真负责才能营造一个“人人重视安全”、“个个关注安全”、“人人管安全”的良好工作氛围和环境，以高度的责任感和事业心，依靠全员，动员全员，扎实做好安全生产各项工作。我们要克服“各扫门前雪”的心理，既要管好自己也要提醒他人，从点滴做起，严格要求，工作中立足本职、一丝不苟，从而能实现生产的长治久安。
安全生产月主题征文
摘要：安全事宜，小则关己，大则系国。安全管理是企业和单位赖以生存和健康发展的管理保障，安全隐患是高悬于健康和平安之顶的锐利之刃。唯有加强安全管理，强化安全意识；才能消除安全隐患，防止安全事故。这对于任何个人和集体管理，都是工作中的重中之重。
关键词：安全；野外作业；制度建设
作为全省一流的物化探专业地质单位，我队有着艰苦奋斗和吃苦耐劳的优良传统。尤其在生产管理过程中，坚决强调始终把安全放在首位。
近年来，全国地质工作，特别是野外一线各类安全事故频发，对行业和社会造成了一定的影响。地质工作须长期深入深山之中，不论西北不毛之地，还是南岭茂林丛野，各种危险始终伴随着地质队员。
野外工作稍不留神，就有可能受伤：轻则皮肉流血，重则危及生命。野外环境本身就充满着难于确定的风险，包括：有毒昆虫、各种蛇类，甚至深水断崖；还有人为设置的捕猎装置。有时，不便的交通、极端的天气，也都是诱发安全事故的重要因素。
个人安全决定集体安全，个人背后牵系着父母、爱人、子女不同的挂念，影响着众多群体的幸福和心绪。作为一个负责任的集体和单位，时刻关心每一个人的安全，安全事无大小。
如何避免安全事故发生，是国家和各级组织的第一要务，也无不时刻敲响警钟，提醒安全生产和管理。作为一名长期从事野外工作的地质工作者，对此深有认识：不论大队，还是各级二级实体都应健全安全管理体制、完善安全管理制度、建立安全生产文化，做到单位心系职工安全，职工对单位安全负责，实行专人负责，不定时巡检，落实安全责任制度，切实做到安全生产和经营。务必贯彻“安全第一、预防为主”的方针，各级部门领导坚持管生产必须抓安全的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产。培养安全责任感，做到“担事不怕事”，弘扬一种“敢担当、不怕事、敢于担责”的精神，实行安全生产考核，落实考核标准、奖惩措施和责任追究制度，并按照制度内容严格把关考核。
积极开展安全教育；强化主体安全意识，是规避安全事故发生的重要手段。安全责任重于泰山，安全关系自身集体，从个人要时刻树立安全意识，不仅对他人负责，更是对自身和家庭的一种担当和责任。
单位应定期组织安全培训，培训场所不局限室内，野外现场教学更是关键。
开展多种形式的教育活动：不局限仅仅观看事故影像，还应组织安全事故演练。单位和各级实体部门应将安全教育作为常务工作，点滴教育，时间久了易形成一种良好的主动安全生产的氛围，引导职工养成一种优良的安全生产习惯，从而达到安全教育植根于所有人的内心，时刻不敢丝毫放松，做到人人心中安全警钟长鸣，这是实现安全生产和避免安全事故的最好局面。
理顺各种安保关系：制度与教育是内在关键，设备和配置是具体保障。作为必须深入野外一线作业，野外工作人员翻山越岭，趟河过水不可避免，偶遇蛇虫叮咬，中暑受伤，极端天气也属正常。避免工作过程因装备和配置不全而引发安全事故，单位应主动关心职工，同时鼓励各级实体配齐备全应急药品，户外生产的衣装鞋帽，加强个人用具防护，做到生产的同时，保证职工的生命安全。
坚持安保措施常态化：重点区域的安全隐患排查、整改、治理必须常态化，做到“无事防有事”，防患于未然；安全事故存在偶然性，但安全事故的偶然性反映出必然的结果；单位应根据实际情况对生产安全进行阶段性隐患自查自纠，对发现的安全隐患，能立即整改的必须立即整改到位，难以整改到位的必须做到责任到人、措施到位、限期整改，并建立档案，跟踪督办。在全面检查的基础上，还要加强随机检查、重点抽查、跟踪检查，做到不漏一处隐患，及时发现并解决存在的突出问题，严防安全生产事故。
时刻应对突发事故：安全事故发生，现场人员应做到冷静应对，高效处理，合理规范各类申报程序，服从安排，做到人生安全第一位，争取事故最小化，减轻各类损失。单位和各级部门应全面细致了解事故，做到不慌不乱，科学指挥，争取第一时间赶赴现场。单位应积极主动地妥善处理善后事宜，并宣传教育，引以为戒，切勿再犯；还应及时了解并掌握相关人员心理状况。安全不仅包括生命安全，还包括心理安全。
安全是一切工作的前提和基础。没有生命，就等于失去一切，就无从谈起安全。安全，要从小做起，未雨绸缪，防患于未然。防止安全事故，应从源头抓起，将事故消除于萌芽状态。
总之，只要认真做好安全工作，利用科学的管理方法，增强预防事故的主动性及有效性，清楚地认识到凡是有作业就会有危险点存在，认真分析，并落实危险点的安全措施，纠正并克服安全工作中的形式主义，以求真务实的精神，扎实的作风，深入细致地搞好安全生产工作，将危险点消灭在萌芽状态，就可避免事故的发生。安全工作是一项长期而复杂的工作，必须常抓不懈、警钟长鸣。
安全生产月主题征文
有人做过一个实验，把青蛙放到一锅热水中，那青蛙遇到剧烈的变化，就会立即跳出来，反应很快。但是把青蛙放到冷水中去，慢慢给水加温，你会发现青蛙刚开始会很舒适地在水里游来游去。锅里的水温度在慢慢地上升，它毫不察觉，仍然感到暖洋洋的自得其乐。一旦温度上升70～80度时，它觉得有威胁，想跳出来，可是已经来不及了。因为它的腿不听使唤，再也跳不起来，最后只得被煮死。这就是温水煮青蛙的故事。
青蛙效应给我们带来的启示：第一，大环境的改变能决定我们的成功与失败。大环境的改变有时是看不到的，我们必须时时注意，多学习，多警醒，并欢迎改变，才不至于太迟。第二，太舒适的环境就是最危险的时刻。很习惯的生活方式，也许就是你最危险的生活方式。不断创新，打破旧有的模式，而且相信任何事都有再改善的地方。第三，要能觉察到趋势的小改变，就必须“停下来”从不同角度来思考，而学习是能发现改变的最佳途径。
“青蛙效应”有一个渐进的过程，体现“事故背后有征兆，征兆背后有苗头”，在这个过程中，若能时刻提高警惕，超前思考，把隐患消灭在结果发生之前，就能最大限度地避免事故的发生。如果我们把安全的底线仅仅停留在没有出事上，安全隐患就难以根除，蝼蚁还会毁千里之堤，安全的思想与行为和谐统一就是一句空话。
企业管理过程中，危险随时存在于所有人的身边显而易见，一旦疏忽谁都有可能受其伤害。实现一个全民均远离事故的社会，也就是零事故社会是全体人民的共同心愿。建设零事故社会，需要全体员工从各自单位做起，为了它的实现而参与相关的活动。也许是在工作单位，也许是在学校、地区或家庭，为了避免遭遇事故，需要迅速察觉身边存在的危险。人们最为痛彻地思考安全问题，是身边人员遭遇事故。因此，学习安全的最好场所就是单位。首先一项重要的活动是我们每个人从身边发生的事故中了解危险，知道应该怎样做才能避免事故再次发生。这样树立起来的安全意识在考虑其他单位的安全问题时也会发挥出作用。因为，不论是哪个单位存在的危险，其引发的事故后果以及处置危险方法都是一样。但人们如果不能树立安全意识，对于其他单位的安全，也很难认真地进行考虑。战国时期，赵国大将赵奢的儿子赵括从小熟读兵书，军事战略成竹在胸，与人高谈阔论时无人能及。他因此很骄傲，自以为天下无敌。
“天下大事必作于细，天下难事必作于易”。意思是做大事必须从小事开始，天下的难事必定从容易的事做起。一个企业有了再宏伟、英明的战略，而没有严格、认真的细节执行，再英明的决策，也是难以成为现实。“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。”所以，大礼不辞小让，细节决定成败。可以毫不跨张地说，现在的市场竞争已经到了细节致胜的时代。“细节决定成败”的理念，已被越来越多的人所接受。这是因为我们在工作中，任何细节上的失误，都有可能导致过错的发生。只有从细节抓起，将问题消灭在萌芽状态，才有可能最大限度地保证在工作中不出或少出问题。这个细节包括曾经给工作造成失误、过错的具体细节。前车之鉴，后事之师，不仅不能遗忘，而且应该作为一面镜子，时时提醒自己要举一反三，把工作做实、做细、做得更好，避免类似问题的发生。
“要想让时针走得准，必须控制好秒针的运行”。这句话说明了细节管理的重要性。只注重大的方面，而忽视小的细节，放任的最后结果是“千里之堤，溃于蚁穴”，海尔能够创造出世界知名的国际品牌，其企业管理从未放弃过小的细节——细致到工厂的每一个方面。把安全管理渗透进全员、全面、全过程之中，就能使上上下下、方方面面、时时处处注重把握“细节”，恪守“不怕一万，就怕万一”的告诫，防止“千里之堤，溃于蚁穴”的恶果。“细节”越是在基层，越是在具体操作中，越得举轻若重，不放过任何细枝末节，不存有丝毫侥幸心理，形成“安全无小事，细节是大事”的风气，这是实现安全的基础。
在安全管理方面，各项规章制度建立后，要切实强化安全责任，加大安全培训力度，真正做到“人人讲安全，事事为安全，时时想安全，处处要安全”。一是采取集中授课、事故分析会、安全知识考试等灵活多样的形式加大安全宣传力度，使安全观念深入人心，提高职工的安全防范能力。二是全面落实安全责任制。安全管理工作要做到位就必须实现全方位、全员、全过程管理。要按照“谁主管，谁负责”的原则，与全体职工签订安全管理目标责任书，使安全责任“横到边，纵到底”，把责任真正落实到现场、落实到岗位、落实到个人。三是对安全责任的落实情况严格兑现奖惩，以激发员工遵守安全规章的积极性和主动性。
宁夏煤业洗选中心在安全管理过程中，重视细节、关注细节，因而，安全生产实现了稳定发展目标。作为员，我们要认识到，安全生产这件大事是许多小事组成的，只有保证安全生产的每一件小事做好、做到位，才能成全安全生产这件大事。小是基础，大是框架；小是环节，大是链条，没有小无所谓大。对于安全生产的所有环节都要严上加严、细上加细，决不放过一个漏洞。只有这样，企业的安全生产才能真正得到保证。“曲突徙薪”，意即事先采取措施，防患于未然。应该说，上述故事中“灶家”的火灾，完全能够避免，因为即便“灶家”对隐患缺乏基本的防范常识，在淳于髡告知后也应当有所警惕。但是火灾还是发生了。如果“灶家”听了淳于髡的劝告，很可能避免火灾，也用不着众人相救了。这里，谁的功劳大是一目了然的。
抓好安全生产管理，必须清楚地认识到， 安全理念好似大海里的一滴水，它可以映射出安全生产工作的水平；安全管理的细节是鞋里的一粒细砂，会让你在攀爬安全生产高峰时疲惫不堪。成也细节，败也细节，关注细节、完美执行是我们追求的一种精神、习惯、作风和境界，对企业和个人来说都决定成败。粗放是安全管理工作的大忌，性格和习惯中的粗糙也是人生的大忌，更是妨害成功的重要因素。要改变不良习性，必须以“简单的事情干好了就是不简单”的职业精神认识工作的意义，以“我要安全”的意识承担起安全责任，以求真务实的作风狠抓基层、基础、基本功确保基础管理工作做到位，以“安全就是最大效益”思维方式养成注重细节的习惯。
古人云：“明者见于未萌，智者避危于无形，祸固多藏于隐微，而发于人之所忽者也。”这句话对我们抓好安全工作很有借鉴意义。笔者认为，抓好安全工作应注重细节，在精细化管理上狠下工夫，从而提高全员安全防范意识，形成“事事有人管、事事有人抓，全员参与、齐抓共管”的良好局面。
落实好安全规定，各单位应结合实际，从细节入手，分不同时段、不同侧面、不同形式，有重点、有选择、有目的地进行安全培训，加强安全管理，切实增强员工的安全防范意识，确保企业生产经营工作顺利开展。
安全生产月征文篇2
今年的“安全生产月”活动主题是“安全责任、重在落实”。安全责任的落实，从以人为本的管理模式来看，不是短期的工作，其方法与效果是一个长久的过程。只有树立长期落实安全责任的思想，才会真正使职工从心里逐步接受，落实也才会成为可能。
安全生产月活动的开展，从根本上看，其目的就是通过短期活动，增强职工安全意识，让企事业单位进入一种以安全为天的重点关注状态，促进以后安全工作的提高，而并不是就要在短期内将一个单位的安全工作搞的多么完美。从我厂现实情况来看，从落实安全责任入手，增强职工安全意识不但是迫在眉睫的事，更是一项长期的工作。
我们是化工单位，安全工作必须到位。从活动一开始，我厂就投入了极大的精力进行宣传，营造良好的“安全月”活动氛围，也起到了不错的效果，现在职工的思想意识中，一上班首先就会想到安全月，想到安全责任。我认为增强安全意识，除了宣传之外，还可以通过安全培训、现场讲解等形式。我厂每一个岗位都有各自的不同特点，各自的安全责任也有所不同，这就要求我们不能拘泥于制度。制度是必须遵守的，但是制度具有涵盖性和普遍性，还需要各个岗位根据实际情况加以灵活运用，否则很可能适得其反，或者让职工无所适从。__车间在强化责任落实过程中就采取了独特的方式，他们将责任分解，从主任到普通职工经过责任分解，形成了一个金字塔形的责任网络，每个人必须担起一份责任，真正做到事事有人管，人人有事做。同时在职工中开展安全和技术培训，使所有人都不掉队，责任角色可以互换，一个岗位联保人员必须做到互相承担责任，这就保证了事不关己高高挂起现象的出现。
不管是责任分解法还是其他方式方法，都是为了达到一个安全责任落实的目的，所以就要让职工从心里认可这种方法。这需要一个月，两个月，甚至更长的时间，放眼全国安全工作开展的比较好的企业，都是安全责任落实好的单位，而且是经过多年经验积累形(文秘站:)成的结果。只有责任落实了，安全设施、安全规范才会被职工自觉遵守，整体安全工作也会自然提升一个台阶。
“安全生产月”已经如火如荼地开展了半个月，这半个月来效果显著，我希望，我们所有职工都不要将这个月的辛苦白费，我们不要把积存在头脑中的安全意识随着安全月的离去而烟消云散。措施和制度一旦制定，是需要我们长久执行的，“安全生产月”是一种长效机制，并不是短期的活动，愿所有职工心中，每个月都是安全生产月，将安全责任牢记心中，真正保证安全生产。
安全生产月征文篇3
一、总体要求
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，广泛宣传安全发展指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”方针，紧紧围绕电力行业2009年“安全生产年”工作任务，贴近实际、贴近生活、贴近群众，进一步宣传贯彻党的安全生产方针、政策，普及安全生产法律法规和安全知识，推广电力安全生产先进典型和经验，积极推进电力安全文化建设，为确保电网安全稳定运行和电力可靠供应，提供强有力的思想文化保证。
二、活动主题
关爱生命、安全发展。
进一步落实电力企业安全生产主体责任，充分发挥电力监管机构的监督、指导和协调作用。紧紧围绕电力行业“安全生产年”总体部署，扎实开展电力安全生产“三项行动”，加强电力安全知识和电力安全生产先进个人、典型事迹的宣传，为电力安全生产营造良好的社会氛围，创建安全生产良好法制环境，建立电力安全生产长效机制，杜绝重大以上电力事故发生，为迎接新中国成立60周年，推动经济社会平稳较快发展创造安全、和谐的电力供应环境。
三、活动时间
2009年6月。6月14日（周日）为全国电力安全生产宣传咨询日，重点宣传以人为本的安全发展理念；宣传电力行业“安全生产年”的目标、任务和措施；宣传电力安全生产法律法规、电力安全知识和安全生产的先进典型等。6月份的第三个星期（14日至20日）为电力应急演练周，结合电力生产工作实际，组织开展电力应急预案演练活动，提高电力突发事件的应急处置能力。
四、活动要求
1、高度重视“安全生产月”活动。各单位要充分认识开展“安全生产月”活动的重要意义，切实加强组织领导和条件保障力度，把“安全生产月”活动作为电力行业“安全生产年”重要内容抓紧抓好，结合本地区、本单位实际，扎实开展各项活动，精心组织，务求实效，促进“安全生产年”各项工作任务落实。
2、组织开展好宣传咨询日活动。电监会各派出机构和电力企业要与地方政府的有关安排和要求相协调，突出“关爱生命、安全发展”主题，采取群众喜闻乐见、易于参与的形式组织开展活动，充分利用各种媒体和基层文化阵地，大力宣传“安全生产年”活动创造的先进经验，促使“安全发展”科学理念深入人心。
3、组织形式多样的安全生产教育活动。各单位要结合本单位安全文化建设情况，创新形式、创新内容、创新手段，营造浓厚的安全生产氛围，扎扎实实地组织开展不同层次的安全生产教育活动。要组织好安全生产知识竞赛和“我为安全进一言”等活动，保证“安全生产月”活动期间人人参与安全生产工作。
安全生产月征文篇4
截止6月30日，我站共完成征费任务627万，占全年任务的52%，做到了时间过半，任务过半。完成上半年的征费任务，我站主要做了三方面的工作：1、狠抓私放人情车现象和非正常变档现象。通过加强征费员的责任心教育，提高征费员拒腐防变的能力，强化各项违纪违章行为的处罚措施，堵住收费漏洞，严明征费纪律。2、抓好各种免票车辆的核实工作，严查假军车现象。对于免票车，加强与处业务主管科室的沟通协调，严格按规定程序处理好绿色通道车辆、救护车辆、邮政车辆免票问题。XX年上半年我站共核实不符合免票车辆20余次，补收通行费千余元。3、加强站监控室的监督、控制作用，在处理冲关、变档以及征费员上岗情况的监控方面，严格按照局、处有关规定执行，发现问题，及时上报。使监控真正成为管理工作的“眼睛”，“耳朵”
二、强化征费员文明服务意识，做好迎接今年“瀑布节”的各项准备工作。
我站为迎接即将到来的“瀑布节”，制订了“瀑布节”期间的应急预案和具体措施，包括：
1、着重抓好征费员的微笑服务和使用普通话进行唱收唱付工作。通过推广学习关兴处星级服务标准活动，以站上参加星级服务学习培训的同志为基础，以点带面，在全站职工中大力推行星级服务活动，强化“窗口”服务意识，使我站文明服务的形象有个大的改观。
2、进一步加强征费员的业务技能培训，使我站征费员在“瀑布节”期间能够拉得出，用得上。做到判断车型准确，售票迅速，确保“瀑布节”期间车辆的快速通过。“瀑布节”期间，收费车道全部打开，提高车辆的放行速度。
3、进一步贯彻落实局、处“整脏治乱”精神，以迎接“瀑布节”准备工作为契机，按“整脏治乱”的要求查缺补漏，查找问题，及时整改。站上将首先从整治站区环境卫生入手，特别是厕所和收费亭周围卫生的整治，清理站区内、外各个卫生死角，以“安、畅、舒、洁、绿、美”的环境迎接“瀑布节”的召开。
三、开展“安全生产月”活动和部署“安康杯”竞赛活动。
“安全工作重于泰山”，我站始终把安全工作放在首位，对安全工作严防死守，把各种安全隐患消灭在萌芽状态。通过全站职工的共同努力，我站在XX年上半年的安全工作方面未出现任何问题。
根据处党委的安排和要求，站上分别建立了“安全生产领导小组”和“安全生产月”活动领导小组，站长挂帅，各班组长参与，全站职工共同行动。紧紧围绕“安全发展，国泰民安”这个活动主题，开展形式多样的学习活动和安全生产教育。站上多次组织全站职工学习相关的安全法规，包括《安全生产法》、《公路法》、《高管条例》等，特别是组织学习了胡总书记和温总理关于安全生产方面的重要指示精神。站上还把“安全生产月”活动与“安康杯”竞赛活动有机结合起来，鼓励职工就安全生产工作写心得，谈体会。在“安全生产万里行‘西南行’活动”中，我站为《经济日报》记者提供了安全生产方面做法的材料和案例，已被采纳。
四、我站存在的问题和下半年工作打算。
我站上半年的各项工作虽然取得一些成绩，但也存在着征费工作时紧时松，部分职工工作自由散漫，文明服务有待进一步提高等问题，为解决存在的问题，站上将在下半年主要抓好以下工作：
1、结合学习“八荣八耻”，结合“整脏治乱”和迎接“瀑布节”的准备工作，进一步加强劳动纪律，规范文明服务，按星级服务标准为社会各界提供优质服务，争创文明收费站。
2、加强职工的政治、业务学习，特别是按星级服务标准的相关要求对职工进行岗位培训，逐步建立一套行之有效的定期学习、培训制度。
3、巩固上半年各项工作取得的成果，特别是安全生产方面的成果。强化内部管理，苦练“内功”，着重把各项规章制度和规定抓细，抓落实，争取全面完成XX年的各项工作目标。
安顺东站
XX年6月30日
安全生产月征文篇5
（一）五月下旬，在接到矿务局关于开展六月安全生产月的通知后，公司领导充分重视，成立了以董事长为组长的活动领导小组。领导小组多次召开会议研究局文件精神并对活动如何开展进行了全面而细致的安排部署。并于五月二十六日印发了《南桥煤业有限公司关于开展安全生产月活动的通知》。通知明确了活动的指导思想、主题、活动目标、活动具体安排、活动领导机构，提出了活动的具体要求，制定了详细的实施措施、考核办法和活动的奖励办法，对活动的顺利开展奠定了坚实基础。
（二）六月一日早晨，旭日高照、凉风习习，公司领导和全体员工齐聚多功能厅隆重召开公司12年安全生产月启动仪式。大会由公司安全副矿长吴高勤同志主持。科室代表和四个区队的队长分别作了表态发言。公司党委书记马会儒同志作了动员发言，他号召全体员工齐心协力、塌实工作、深入开展安全基础活动，以“二安三个一”为安全管理方法，切实开展好生产月期间的各项活动，保证安全生产月活动顺利开展。大会最后还举行了安全签名活动，大家纷纷在“治理隐患、防范事故、珍爱生命、关注安全”的长条幅上签上了自己的名字，以表示作好安全工作的决心。启动仪式的成功举办为安全月活动营造了浓厚的氛围。
（三）六月二日到七日由公司工会和安通部组织，在全公司范围内进行了安全发展理念、安全标语征集活动及“我为企业献一策”合理化建议征集活动。活动共征集到标语及发展理念130条，评选出优秀奖6名；共征集到合理化建议91条，评选出优秀奖6名。活动征集到的内容涉及到关系安全的各个方面，反映出大家对安全生产的极大关注和对公司发展的殷切期望。在活动开展期间，公司还分批组织职工观看专程从北京购回的“治理隐患、防范事故”安全宣传教育片，使广大职工充分认识到隐患的危害性和抓好安全工作的重要性。
（四）六月十日，根据公司活动安排，安通部在多功能厅组织开展了“安全生产宣传咨询日”活动。安通部主任王西仓同志主持学习了《百日事故隐患排查治理活动》的相关内容；安通部部长奚建平同志主持学习了《安全生产事故应急救援预案》的相关内容；安通部主任侯晓冰同志对公司12年前半年发生的事故进行了深入的分析；安通部主任蒋永杰同志主持对可能发生的各类事故进行了桌面演练。上述活动的开展使广大职工认识到事故的危害性，增长了安全知识，增强了安全意识，树立了规范作业的观念。
（五）六月十二日至十四日，由公司工会组织、安通部参加的女工家属协管员深入到各个区队班前会进行六月安全生产月的安全叮嘱活动。在活动现场，女工家属们深情的叮嘱、殷殷的期望和亲切的慰问激起了生产一线职工们重视安全关注安全的热情，也给生产区队作好安全工作，保证安全生产月活动的顺利开展注入了极大的信心。在开展此项活动的同时，家属们又开展了“送温暖”活动，一块块香甜多汁的西瓜和一条条绣有“珍惜生命，勿忘安全”字样的毛巾送到一线职工手中时，家属们也送上了温馨的祝福和家属们对安全的期盼。安全叮嘱和送温暖活动的开展，使职工同志们认识到安全不是一个人的事情，也不是一时的事情，它关系到妻子、儿女、父母和家庭的幸福，它更关系到社会的稳定和国家的长治久安。
（六）六月十九日到二十日，公司组宣部对公司领导和生产性科室科长、各区队的区队长进行了现场安全访谈。大家从各自的工作岗位出发谈了对安全生产的建议和看法，表达了作好安全工作的决心和信心。
（七）六月二十四日至六月二十六日，公司组织优秀选手参加了矿务局“安全生产事故隐患排查治理竞赛”活动。公司领导极其重视，安排专人负责、精心组织，为在竞赛活动中取得优异成绩奠定了基础。在竞赛活动中，选手们发挥出色、抢答积极，在全局十三个单位中脱颖而出，取得了全局第二名的好成绩。
（八）六月二十五日，由公司安通部组织，在全公司范围内进行了安全生产事故隐患排查治理知识考试。上至董事长下至生产区队职工都积极的投入到考试中。试题内容涉及法律、法规、隐患排查治理、六月安全生产月、矿务局专项活动等相关知识。参赛人员共计546人，占公司总人数的98%。其中优秀试卷达230份，占总份数的42%。这项活动的开展增加了职工的安全知识、有效激发了职工学知识、掌握技能的热情。
（九）安全生产月期间，公司还开展了“我为安全做什么”论文征集活动。广大职工和管理人员热情参与、积极投稿。活动共收到论文稿件91件，评选出优秀稿件9件。这些稿件的内容涉及到安全工作的各个方面，为公司今后的安全生产提出了很好的建议和意见。
（十）“六月安全生产月”的最后一天，公司董事长孙龙琦同志、公司其他领导及各科队的负责人、科室管理人员在110513采煤工作面召开了六月安全生产月总结会暨现场安全办公会。各科室针对区队安全管理中存在的问题进行了分析。董事长对现场安全办公会的目的进行了说明，并着重阐述了以下三点：1、将“二安三个一”活动落到实处，认真开展好。2、企业安全管理必须坚持“安全第一预防为主综合治理”的方针。3、企业管理应更加人性化，明确企业与员工的利益一致性；同时应作好三件事：安全理念宣传、组织保证和落实工作。现场安全办公会的举办不仅促进了生产区队的现场安全管理也促进了科室改进工作方法，提高管理效率，为以后的安全生产起到了积极的推进作用。
安全生产月征文篇6
关键词：安全生产投入机制安全税
煤炭企业除了建立健全安全生产制度、落实各级安全生产责任、确保安全投入、排查和消除安全隐患、推动安全科技进步、加强教育培训、强化安全监察、查处责任事故等工作以外，开征煤矿生产安全税是一个新的研究方向。
一、煤企上调安全费用现状分析
西山煤电拟从2010年1月1日起,将安全费用由30元/吨提高至40元/吨,以满足安全生产的需要,预计将增加其2010年原煤成本1.25亿元。近期已有多家煤企上调安全费用。资料显示,靖远煤电于2009年11月18日召开董事会,拟将煤炭生产安全费提取标准由原来的8元/吨调整为20元/吨,自2009年1月1日起实行。恒源煤电2009年12月15日公告,皖北煤电集团2009年度和2010年度安全费用标准按不低于33元/吨提取。西山煤电表示,随着公司各矿井采区的不断开拓延伸,地质条件变的更加复杂,生产安全管理难度增加,煤炭安全生产投入不断加大;同时根据国家煤炭行业安全生产标准的提高,需要更换和淘汰的安全设备也越来越多。
长期的安全投入不足,必然影响到我国企业的安全生产。有专家认为,煤企发生矿难事故,很大一部分原因是国家安全基础薄弱造成的。国家及企业安全投入不足,安全第一的意识并没有在全国落到实处。龚云华认为,这几年国家出台系列安全生产政策之后,国有大型煤炭企业的井下设施有了很明显的改善。他表示,他经常调研的国阳新能、西山煤电等上市公司的所属煤矿,井下技术水平逐年提升,井下作业管理有序。相对而言,一些民营小煤窑安全状况却鲜有进展。
二、开征煤矿安全税的可行性分析
笔者认为应从煤矿安全生产资金的筹集方式入手，加强煤矿的安全生产投入。而开征煤矿安全生产税应该是解决该问题的一个有效政策措施。即国家向煤炭企业从吨煤中按一定比例征收税费。这些税费应上缴国家财政并由国家设立专门机构（如国家煤矿安全生产基金管理委员会）统一归集和管理，并建立专项账户，严格控制，确保资金用于煤矿安全投入。
1.开征安全税的经济学分析
煤矿安全事故是一个负外部效应的典型案例。当煤矿安全事故发生后，通常是由政府和社会来买单，承担安全成本，而对事故发生负有责任的煤矿企业却只支付少量的赔偿费用，这些费用远少于由于矿难给社会增加的不利成本。此时，企业的私人边际成本低于社会的边际成本。企业的生产活动是根据自己私人边际成本与收益之间的关系来决定的，在负外部效应存在的情况下，为了追求自身利益的最大化，就会不惜以损害矿工生命和社会利益为代价来增加生产，造成社会资源的严重破坏和浪费。而这种煤矿安全事故产生的经济学基础是“市场失灵”，是市场本身难以解决的，它需要政府的介入。从经济学角度看“市场失灵”是煤矿安全生产税产生的基础，而开征煤矿安全生产税无疑是解决这一问题的重要方式。
2.煤矿安全生产税的征税方式
在具体的征税过程中，要区分不同地区煤炭企业的发展水平，实行差别税制。对一些效益较低或是新建立的煤矿企业，结合当地的经济发展水平对其实行优惠税率；而对一些效益较好的煤矿企业，在不影响起发展水平的情况下适当提高税率。
需要说明的是，对一些煤炭生产企业为追求超额利润而进行无限制的超额开采的情况，国家可以更高的税率同时对相关负责人征收适当的安全生产税，限制这些企业和个人的冒险行为，并把税收所得用到必要的煤矿安全投入项目上。这样既可以有效地减少矿难，又可以增加国家煤矿安全投入资金。
三、煤矿企业应进一步加强安全生产意识，绷紧安全这根弦不放松
1.要落实安全生产责任。要紧紧围绕保增长、保民生、促和谐，把安全生产作为工作的重中之重抓紧抓实。要强化安全生产意识，着力解决好安全生产意识淡薄、安全监管不到位等薄弱环节和问题。要加强安全生产责任落实，切实落实好政府领导责任、部门监管责任、企业主体责任，实现安全生产责任层层推动、层层落实。
2.加大安全设施投入力度。煤矿企业要认真贯彻落实各项安全生产规章制度，健全安全生产管理制度，加大安全设施投入力度，在企业管理、安全文化、人员培训等方面加大投入，消除各类安全隐患。
3.全力加大安全生产工作力度。用严格的管理制度和有效的防范措施，确保企业安全稳定运行，要做好安全隐患排查工作，认真查找自身不足，及时制定和落实安全隐患整改措施，全面提升煤矿安全管理水平，坚决杜绝各类安全事故发生。
四、结语
由于我国煤矿安全投入机制还存在国家对煤矿安全投入不足、煤矿安全费用使用范围规定不全面，煤矿安全费用提取与使用缺乏有效监管等亟待解决的问题，开征煤矿安全生产税代替目前大部分省市由企业自筹和部分省市以“费”的形式筹集煤炭安全生产资金，用法律法规的形式保障煤矿安全生产资金的投入，最大程度地确保安全生产资金的充分有效使用。同时，要加快煤矿安全生产税立法进程，解决开征煤矿安全生产税的有关技术问题和明确征税的执行机构和征税目标。
参考文献：
［1］王虹桥：美国安全投入管理经验对我国的启示［J］.煤炭经济研究,2007,(3):76-78.
［2］王书明：煤矿安全投入制度存在的问题及其对策［J］.现代经济信息,2008,(6):133-134.
［3］李文俊：全国煤矿安全生产状况分析及发展对策［J］.中国煤炭,2001,(6):53-55.
［4］樊贤勇：浅谈国内煤矿安全生产现状及致因分析［J］.管理与财富,2008,(9):82-83.
安全生产月征文篇7
结合当前工作需要，的会员“眼镜1213”为你整理了这篇2021年土地房屋征收工作总结和2022年工作计划范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
2021年来，我区以新时代中国特色社会主义思想为指导，以保开工、保供地、保商业为目标，抓征地、抓供地、抓招商、抓项目策划包装、抓争取上级资金、抓服务项目，凝心聚力、改革奋进、创新突破、砥砺前行，全力推进土地房屋征收工作。
一、完成情况
（一）整体工作完成情况。2021年推进重点及统筹项目170个，土地征收目标任务6000亩，房屋征收目标任务20万平方米，截至10月18日，累计完成征地1679.35亩，完成房屋征收3.69万平方米。一是2021年市下达我区土地房屋征收项目52个，土地征收任务5339.882亩、房屋征收任务46499.05平方米，累计完成征地1088.38亩，完成房屋征收2400.21平方米。二是港北区2021年统筹推进项目共118个，土地待征收7058.18亩、房屋待征收49.82万平方米，累计完成征地590.97亩、房屋征收3.45万平方米。
（二）工作亮点
1.强化组织领导，多方合力组架构。由区委、区政府主要领导任组长的港北区土地房屋征收工作领导小组，由贵城、港城、城区三大片区指挥部组织开展全区土地房屋征收工作，每个片区指挥长均由处级领导担任，并通过抽调市直单位34人，选派区直单位、乡镇（街道）约220人，形成覆盖市、区、乡、村四级征收网络，统筹高效推进土地房屋征收工作。
2.加强作风建设，从严管理人员队伍。一是不放松对队伍的管理，严明组织纪律，严格执行请销假制度，严格遵守廉洁做事相关规定，永葆土地房屋征收队伍的优良作风，做到阳光征收、廉洁征收；二是守规则、守原则，合理、慎重使用土地房屋征收工作经费，工作人员要廉洁自律，钱不能乱花，饭不能乱吃，不借节假日名目发钱，严格遵守中央八项规定，树立廉洁奉公的良好形象。
3.助力加快路网建设。结合中心城区路网建设实际，建立健全工作机制，抽调一批能打硬仗的干部，全面推进城北片区重大交通设施项目和断头路土地房屋征收工作，促成一批城市道路工程项目顺利施工、实现通车，有效地缓解城区交通压力，对便民利民、提升城市品位有着重要作用。其中布山大道东段至北环路与贵隆高速公路连接线路口路段于2021年1月30日正式全线贯通，迎宾大道（桂林路-北环路）项目于2021年1月31日实行半幅通车，金港大道东段高架桥主干道和高铁站高架环路于2021年2月1日实现通车，郁林路东段（民生路-圣湖路）于2021年9月3日顺利通车，布山大道（金田路至民生路段）工程项目于2021年9月30日实现通车。
4.严整治，多措并举打“双违”。一是对于不稳定、有上访苗头的被征收户，要入户调查，做好稳控工作；二是设贵城片区、港城片区、城外片区打击“双违”工作组分别负责所辖区域“双违”巡查管控工作，加强协调市住建委、区“双违”整治办等部门，围绕重大项目加强巡查力度，不断形成高压态势，坚决打击“双违”确保重点项目土地房屋征收工作有序推进。
二、存在问题
（一）征拆资金到位不及时，严重影响土地房屋征收工作的整体推进。今年以来，征拆资金一直不足、到位也不及时，项目工作经费、过渡安置费拖欠时间长，严重损害政府的公信力，给全区土地房屋征收工作带来了负面影响。截至10月18日，已签协议待付款缺口资金106344万元。
（二）部分项目涉及公建单位的征收问题，相关单位配合征收积极性不高，具体征收和安置问题需要反复沟通协调，手续繁琐、耗时长，往往成为完成项目土地房屋征收工作“最后一公里”的问题。如富源商住小区项目、中港华府（三）a区项目、中港华府（三）a-2区项目和仙衣路（建设路—西环路）改造工程因分别余20.34亩、21亩、12亩、8亩涉及市农投集团（原市西郊苗圃），因企业改制方案未明确而未完成任务；贵港市港区大道（金港大道-城东大道）项目涉及军事管辖范围（第41集团军123师训练场、军属宿舍楼28亩和贵港军分区大院内外花圃带土地5亩），需市政府协调军事用地征收问题。
（三）涉及“双高”糖料蔗基地项目征收问题，调整置换地难度大、耗时长。目前涉及“双高”糖料蔗基地项目共15个约2993.983亩。
（四）安置房未交付、安置未落实问题。一是在建项目建设进展缓慢，大多超过3年以上未能交付，安置交付工作滞后，如蓝田安置区、文华雅苑、堤路园（二）a安置区、白凹窝安置区、三合安置区等棚户区未能按照交房时限交房，影响回迁安置工作的推进，进而增加支付过渡安置费的压力；二是即将交付的安置区出现不能按协议约定给予交房安置问题，涉及交房项目出现收尾、信访、诉讼问题较多。
（五）民生问题得不到及时解决。一是基本耕作设施被破坏。如因富安居（现为碧桂园城市之光、盛邦等项目）、龚州路、美家居等3个项目开工之后，破坏了原有的灌溉设施，造成碧桂园城市之光西北面100多亩土地去年开始无法耕种，损失严重，群众意见很大，要求补偿和修复灌溉设施；二是部分生产生活安置留用地未能及时落实。如粤桂产业园区未落实留用地约726.02亩；港城棚户第一安置区和三合棚户区两个棚户区原称解放路安置区，2012年至今未落实留用地共约2.126亩，以致群众对周边项目征地工作积极性不高；三是失地农民最低生活保障落实难问题。按贵港市的文件规定，只有获得自治区批复的项目用地才能办理失地农民养老保险，且实施被征地农民养老补贴限高托低政策，港北区托低人数情况复杂，难于确定，市人力资源社会保障局一直没能答复如何处理，现还在研究讨论中。
三、2022年工作思路及措施
2022年，围绕中央、自治区和贵港市的决策部署，践行以人民为中心的发展思想和“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”理念，重点解决一批自治区、市本级计划土地供应出让项目、民生项目及储备项目的土地房屋征收问题，助力推进“四大振兴”项目土地房屋征收工作，为加快建成珠江－西江经济带核心港口城市和战略性新兴产业城提供用地保障。
（一）加强对接沟通，明确2022年目标任务。加强与市自然资源局、市园区办对接，尽快明确并下达2022年度市本级征地拆迁任务和市计划购买增减挂钩指标项目征收任务，加快预征地项目抓紧报批，促使协议征收和司法征收同步进行，高效推进我区土地房屋征收工作，同时配合完成市自然资源局下达我区土地供应任务，确保土地供应工作有序推进。
（二）推动高效便捷交通大突破，实现“交通振兴”。进一步树立“经济要发展，交通要先行”的交通项目建设工作理念，重点推进猫儿山至武乐公路176亩、G358贵港至贵隆高速公路庆丰出口一级公路（贵港城区段改造工程）133.891亩、G358覃塘至黎塘界一级公路（覃塘、根竹段改造）50亩、旺华郁江大桥及东二环工程（未出征地红线图）等4个“九路两桥”项目土地房屋征收工作，强化清单管理，明确推进落实的时间表和路线图；强化工作调度，原则上实行“一月一调度”，通报工作情况，协调解决土地房屋征收过程中遇到的各类问题，形成强大合力。
（三）推进老街片区和郁江两岸征收工作，实现“文旅振兴”。老旧小区骑楼街区综合改造项目和郁江两岸综合治理工程是我市重大民生项目、文旅项目，骑楼街区综合改造项目占地约103.2亩，涉及房屋征收约521栋9.74万平方米；郁江两岸综合治理工程项目全长7.4公里，项目占地约895.79亩。结合骑楼街区的历史与地方特色，把郁江两岸环境综合整治、历史文化街区及古郡遗址按古郡印象、责港记忆两大主题分片区规划设计，通过坚持保护优先、开发并重原则，坚持整体规划、顶层设计，突出主题、凸显特色，征租并举等措施，营造一个可旅游、可赏景、可购物、可休闲、可怀古的立体商业天堂，切实提升人民群众幸福感、获得感和归属感。
（四）推动园区项目征收工作大突破，实现“工业振兴”。我区园区项目主要分布在西江产业园区、西江教育园区、粤桂产业园区和富硒产业园区，2022年重点完成粤桂园园区路网港区大道（粤桂三路至华电路）项目、粤港二路等基础设施建设项目土地征收及落实生产生活留用地，突破西江产业园区、西江教育园区、富硒产业园区涉及“双高”糖料蔗基地项目征收瓶颈，协调西江产业园区征收补偿资金到位及调解西江农场和根竹镇的争议地，以促进产业园区公共配套设施完善，为更多投资项目落地开放平台。
（五）加强与市直相关部门沟通协调，及时主动向市委市政府汇报土地房屋征收情况。一是争取获得上级领导及市直单位的支持，积极与项目业主、部队、西江农场协调沟通，尽快破解征用部队土地、涉及“双高”糖料蔗基地等历史遗留问题；二是加大协调力度，多与市相关部门沟通对接，想方设法拓宽资金来源渠道，多途径，高效率，充实重大项目补偿资金，争取项目资金及时拨付到位。
（六）加快安置区建设，优化安置房选房办法。一是督促建设单位尽快完成交房，加快推进港北区棚户区选房安置工作；二是市住房城乡建设局与区住房城乡建设局共同创新选房安置办法，建议在安置房办证前由区选房安置中心统一处理办法，为被征收人解决实际困难；三是向市有关部门建议非棚户区改造范围的项目被征收户能够统筹安排到棚户区进行安置，通过户籍转入，解决群众关心的就医、就学等利好因素，提高被征收户配合征收工作的积极性，同时减轻货币补偿压力，解决部分安置住房存在的空置闲置问题。
（七）加强联动配合，增强工作责任感和使命感，全力为民办实事。坚持以人民为中心的发展思想，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的标准。一是协调项目业主、市自然资源局在指标、规划、选址与开发利用过程中，同时落实生产生活留用地，注重维护被征收群众利益，切实为被征地农民生产生活提供后续保障，对于群众提出的合理要求和因后期建设而出现的民生问题，妥善予以解决，争取群众对港北区土地房屋征收工作的支持；二是协调区自然资源局、市自然资源局、市住房城乡建设局抓紧报批预征地项目，尽快落实项目用地指标；与市农业农村局、自然资源局、人力资源社会保障局形成联动合力，尽快解决被征地农民养老补贴限高托低政策出现的问题，以顺利推进港北区被征地农民参加基本养老保险工作。
安全生产月征文篇8
一、着力城乡统筹发展，综合实力再攀高峰。
经历了强村并组的重大调整后，我镇依然顶住压力，统筹发展，工业化、城镇化和农业现代化实现了联动发展。
工业化建设稳步推进。全年实现国内生产总值24.4亿元（预计下同），增速11.4%；实现固定资产投资18.5亿元，完成全年目标任务的112%；实现工业技改15.86亿元，完成全年任务的121%；实现规模以上工业企业主营收入4.8亿元，完成全年任务的110%；实现白酒销售收入7000万元，完成白酒入库税金377万元，招商引进6家企业，完成招商引资到位资金2.4亿元，其中，新引进总投资1亿元以上项目3个，均100%完成任务；实现财政总收入2750万元，增速20.08%；实现地方财政一般预算收入1900万元，增速32.13%；实现农民人均纯收入10536元，增长20%。
城镇化建设成果丰硕。自从《市城市总体规划(2010-2030)》将镇纳入中心城区规划范围，我镇再次迎来了加快发展的利好机遇。2013年，我镇城镇发展空间进一步拓展：老街旧城改造作为市区重点项目，完成了基础建设；佳城农贸市场迁建，全面完成了征地拆迁；六期安置房建设完成了供地手续；休闲文化广场、幼儿园、综合文化站、公厕等配套设施不断完善。依托泸合路、酒谷大道、成自泸赤高速公路穿境而过的交通区位优势和酒业园区的发展，我镇场镇规模不断扩大：场镇常住人口达2万余人，场镇面积达到3平方公里，场镇面貌日新月异。
农业现代化建设成效明显。重点抓好了“高粱、蔬菜、水稻、水果”四大农业支柱产业。2013年，全镇高粱种植面积达13170亩，蔬菜规模化种植面积达5000亩，水稻种植面积达15200亩，桂圆种植面积达21000亩；新组建规范化专业合作社1个，经营10亩以上主导产业的新型农业经营主体34户；开展农民实用技术培训13200人次，拓宽了农民增收渠道，各类农作物产量和农民收入实现稳中有升。
依托农业综合开发、土地整理、农村公共服务运行机制建设等项目，整理土地15467亩；新建蓄水池21口；新建排灌渠2050米；整治山坪塘54座；新建、整治渠道7730米；新建、配套生产路12075米；配套路带沟7380米；整治田间道20626米；新建生产路12075米；完成投资524万元。
随着永兴、长山、大石、化锋等4个新农村聚居点的建成入住，2013年，我镇又启动了子和两个新农村聚居点建设，完成高速路两侧和新村周边风貌改造220户，一个个层次丰富、错落有致、特色突出、文化氛围浓厚的魅力新村如雨后春笋般涌现出来，形成了新农村建设成片推进的良好局面。
二、强力推进项目建设，经济建设如火如荼
征地拆迁，加快了发展的速度。2013年，全镇共涉及酒庄建设、佳城农贸市场迁建、产城大道和成自泸赤高速路连接线扩建工程4个征地拆迁项目。共征用土地1672亩，拆迁安置人口1370余人，完成社保安置571户，共计完成投资3.07亿元。
4月10日，酒庄建设迎难开局，率先启动2013年首批征地拆迁工作，历经81天，于6月30日完成，共征用土地278亩，完成社保安置77户、安置人口400余人，完成投资4500余万元，揭开了产业多元化的独特篇章。
5月16日，佳城农贸市场征地拆迁乘势而上，历经75天，于7月30日完成，共征用土地103亩，完成社保安置12户、安置人口65人，完成投资3700万元，搭起了农业贸易的发展舞台。
6月15日，产城大道征地拆迁顺利启动，历经107天，于9月30日完成，共征用土地1037亩，完成社保安置401户、安置人口798人，完成投资1.65万元，打通了连接泸渝的星光大道。
7月4日，成自泸赤高速公路连接线扩建工程征地拆迁工作平稳推开，历经78天，于9月20日完成，共征用土地254亩，完成社保安置81户、安置人口107人，完成投资6000万元，铺好了融入川南的快速通道。
今年四次征地拆迁，全镇上下始终真抓实干、攻坚克难，敢于啃“硬骨头”。从宣传动员到现场丈量，从内业计算到确定安置方案，从款项兑付到确认资产、实现搬迁，工作组同志们常常白天抓进度、晚上抓调度，不分严寒酷暑。领导干部更是义无反顾、奋力向前，下班就往农户家里冲，半夜还在田头跑。在爬坡过坎的这种氛围中，工作得以坚定不移地推进。回顾这个艰辛的历程，深切感受到了辛劳留给我镇的精神财富，这必将鼓舞和激励我们以更强信心、更大决心，全力以赴推动镇各项事业全速发展。
土地“双挂钩”，提升了统筹城乡的高度。完成了涉及原、化锋、蟠龙湾、新街堂四个村的土地“双挂钩”项目，共计完成拆旧400户、复垦地块201个，完成了聚居点主体工程，实现挂钩周转指标508.046亩。通过城乡建设用地增减挂钩，盘活了农村存量建设用地，实现了社会效益、生态效益和经济效益“三赢”，为统筹城乡发展和加快新农村建设搭建了重要平台。
农村产权制度改革，挖掘了还权赋能的深度。依据国家二调标准和二轮承包基础，在充分发挥村民自治的前提下，全面推开了农村产权全实测颁证工作，实现了“确实权、颁铁证”，还权赋能的目标，进一步促进了生产要素流转，激活了农村发展资源，为全面推进城乡统筹奠定了更可靠的制度基础。
三、全力促进和谐发展，社会事业全面进步
计生工作稳步推进。狠抓“诚信计生”、“孕前优生及早教”和“计生专项治理”等工作。2013年共出生453人，计生率75.72%，违法生育调查处理率92%以上，流动人口婚育证明办证率和验证率均达96.88%以上，完成了区上下达的“诚信计生”的创建目标，开创了计生工作的新局面。
社会保障全面铺开。老有所养、病有所医、困有所帮的社会帮扶政策在全镇得到有效实施。新型农村和城镇居民社会养老保险覆盖11820人；城镇居民基本医疗保险覆盖人数2812人；城市、农村低保对象累计月人均补助分别达到310元和105元，农村五保集中供养率达到68%；完成了残疾人“量体裁衣”工作，入户调查、落实录入1040人。
社会福利取得实效。认真开展救灾、救济和扶贫工作。全年共发放救灾救济金100余万元，农村困难群众门诊人均救助标准达到600元，农村困难群众住院救助人次标准达1330元，城乡低保和农村五保对象参保参合率达到100%；农村敬老院是五保对象集中供养的基本载体，是农村社会机构养老的主要平台，针对原敬老院小、破、旧、入住率低等问题，镇党委、政府于2011年立项，2012年8月动工修建了一所面积达2000平方米、设施齐全、管理标准化的三星级农村敬老院。今年4月敬老院完成了装修及配套工程并通过验收，5月25日完成了整体搬迁。目前，已入住农村散居五保对象80余人，彻底改善了他们的居住条件。
教育文体快速发展。为官一任，兴教一方，是政府应尽的职责。今年，投入180万元用于十中校园改造、塑胶运动场铺设、食堂改造、新建厕所以及教学楼、公寓楼、综合楼的维修；投入了58.5万元排除了喻小春小学、周永福学校、蟠龙湾村校的安全隐患；投入260万元用于幼儿园装饰装修和设备采购，确保了镇中心幼儿园整体搬迁和顺利开园；完成了示范乡镇综合文化站的建设和免费开放；免费放映农村公益电影238场，丰富了群众业余生活，增长了群众文化知识。
医疗卫生全面加强。强化了农村聚餐报告和现场监控制度，全年无一例集体聚餐食物中毒事故；成立了镇食品药品监督管理所，加强了食品药品安全检测和市场监管；完善了卫生院基础设施，推进了村卫生室的规范化建设；全镇新农合参合率98.6%，有效解决了农民“小病不治、大病久拖”和“看病难、看病贵”的问题；城乡居民健康档案规范化电子建档率、高血压患者和糖尿病患者管理率均超标完成。
维稳成效明显。妥善处理了土地征用、房屋拆迁和经济发展等方面的利益关系，加强、矛盾纠纷化解力度，妥善化解社会不稳定因素。全年共调解各类矛盾纠纷142起，其中重大矛盾纠纷6起；接待群众来信来访130余件，处理率100%，息诉息访率达95%，群众满意率85%以上。
安全生产不断加强。全面深化安全监管工作，进一步完善“一岗双责”责任制，切实抓好百安、春运、消防、地质灾害、防汛、专项整治、安全生产月等工作，形成了隐患整改约谈和督查制度，进一步建立和完善安全隐患排查整治的长效机制。
四、大力改进作风建设，行政效能提速上升
安全生产月征文篇9
关键词：土地征收补偿标准制订比较分析
1.旧行征地补偿标准制订基本情况
1953年以前，并没有土地征收一说，也即没有真正意义上的补偿之说，国家因建设需要而需使用民地，由国家和土地所有者按市场价格通过洽购方式向土地所有者取得土地。1953年，为满足实现社会主义工业化的要求，出台了新中国第一个《国家建设征用土地办法》，规定以“最近3年至5年产量的总值”为工业化取得廉价土地。
1956年，国家初步构建了社会主义初级阶段的农村集体土地所有制。但在计划经济体制下，农民对农村集体土地所有制没有经营权、没有收益分配权、更没有处置权，仅有自己束缚在土地上集体劳动的占有权。这时的集体土地所有制实质上是比国有制低一等的土地准国有制。
1958年，为了更有利于国家基础设施建设和加快推进实现社会主义工业化，第一次修改了《国家建设征用土地办法》，进一步降低征地补偿费，将征地补偿费从3年至5年产量的总值降至2至4年的农业总产值，并鼓励集体农民无偿“献地”。
1980-1984年，国家实行集体土地使用制度改革，推行集体土地的家庭承包联产责任制，把集体土地经营权和收益权还给了农民集体。1982年，第二次修改了《国家建设征用土地办法》，将土地补偿费、安置补助费、土地附着物和青苗补偿费分开计算，并将土地补偿费提高为前三年耕地平均年产值的3-6倍，安置补助费为每人平均占有耕地前三年平均年产值的2-3倍，但最高不超过10倍。
1986年6月，中国第一部土地管理法律《中华人民共和国土地管理法》颁布实施，其第二条明确了我国的土地所有制度：中华人民共和国实行土地的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。同时规定：国家为了公共利益的需要，可以依法对土地实行征收或者征用并给予补偿。至此，征用征收土地补偿步入法制阶段。该法对补偿标准、补偿形式等进行了全面阐述：征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。征收耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数，按照被征收耕地的数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准，为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍……，土地补偿费和安置补助费的总和不得超过土地被征收前三年平均年产值的三十倍。征用土地补偿标准采用年产值倍数法测算，即被征收“该耕地”的前三年平均年产值乘以法定补偿倍数确定。根据该法，全国各第根据实际情况，制定并颁布了土地管理法实施办法和征用土地管理办法等，对征用土地程序及土地补偿、安置补助、青苗补偿和其他地上附着物补偿进行了详细规定，使征地补偿在国家的基础上初具地方特色。
2.新征地补偿标准制订基本情况
1999年以来，中央法制办、国土资源部等多个部门相继成立征地制度改革研究课题组，对各地征地情况进行调研，拉开了新一轮征地制度改革帷幕。2001年8月，国土资源部有关负责人宣布：我国已在上海青浦区、江苏南京市等5省（市）的9个城市开展征地制度改革试点。此举标志着酝酿了两年之久的征地制度改革终于迈出了实质性的一步。2002年11月，国土资源部在北京组织召开“完善征地制度调研暨改革试点工作座谈会”，总结了改革试点的成绩，并将试点范围扩大增加沈阳、南宁等10个城市。
2004年10月，国务院下发《关于深化改革严格土地管理的决定》（国发[2004]28号），明确提出：县级以上地方人民政府要采取切实措施，使被征地农民生活水平不因征地而降低。要保证依法足额和及时支付土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗补偿费。同年11月，国土资源部下发《关于印发的通知》（国土资发［2004］238号），对全国制订征地补偿标准及征地程序和农民安置途径提出了具体要求，并且指出：征地补偿标准可分征地统一年产值标准和征地区片综合地价，各地可根据实际情况分别制订。
2005年7月，国土资源部下发《关于开展制订征地统一年产值标准和征地区片综合地价工作的通知》（国土资发[2005]144号），对全国各地开展征地补偿标准制订工作进行了全面部署，要求各地在规定时间内完成本地区征地统一年产值标准和征地区片综合地价制订及公布实施工作。与此同时，下发《统一年产值标准测算指导性意见》和《征地区片综合地价测算指导性意见》，正式拉开了全国范围内制订征地统一年产值标准和征地区片综合地价的序幕。
2010年7月，国土资源部下发了《关于进一步做好征地管理工作的通知》（国土资发[2010]101号），对扎实推进新征地补偿标准的实施、保障被征地农民生产生活和居住等合法权益提出了详细的指导建议。应该说，这是继国土资发［2004］238号之后，国土资源部针对征地管理出台的最为全面的一个文件。到2010年9月，全国已有28个省份公布实施了新的征地补偿标准，征地补偿标准普遍提高了30%以上。
3.新旧征地补偿标准比较分析
在社会经济不断发展之际，人地矛盾日益凸显之时，产值倍数法的征收补偿制度已经暴露出了严重的不适应性。同旧行即产值倍数补偿法确定征地补偿标准相比，征地统一年产值标准和征地区片综合地价在内涵、制订思路、标准构成、制订结果等方面具有明显区别。
3.1制订内涵比较
3.1.1概念不同
征地统一年产值标准和征地区片综合地价是一定区域范围内的农用地平均综合收益水平，是按照均值性区片确定的补偿标准，这种区域以县（市、区）级行政区域为主，并且还可以根据实际和需要再细分；而旧行征地补偿年产值标准是被征收地块年产值标准，因地块不同而不同，即单纯年产值。
3.1.2考虑因素不同
征地统一年产值标准和征地区片综合地价在确定年产值水平时，要考虑被征收农用地的类型、质量、等级、农民对该农用地的投入以及农产品价格因素；在确定补偿倍数时，要考虑农用地区位、当地农民现有生活水平和社会经济发展水平、原征地补偿标准等因素，全面体现区域自然、社会经济条件和产值差异；而旧行征地补偿年产值只考虑了被征收农用地的农业产值，对其它影响因素考虑很少甚至没有考虑。
3.1.3产值确定方式不同
在确定征地统一年产值标准时，产量数据根据基准时点前三年的统计数据和实际调查数据综合确定，价格数据遵从适当从高原则，选择前三年农产品国家收购价和市场价格中较高者确定；而旧行征地补偿年产值则没有明确规定具体的依据，在实际工作中各地做法不一，有的采用当地统计部门公布的农业年产值，有的采用实际调查数据测算得到，部分地方甚至人为确定，较为混乱。
3.1.4标准构成不同
从构成上看，产值倍数补偿法测算的征地补偿标准由安置补助费、土地补偿费、以及地上附着物和青苗补偿费组成，而征地统一年产值和征地区片综合地价主要由土地补偿费用与人员安置费用构成，不包含地上附着物和青苗的补偿费的费用。
3.2制订思路比较
按旧行标准制订思路，各地根据相关办法，自行确定补偿标准，一般在辖区范围内按城市规划区内和城市规划区外两个区域分别确定征地补偿标准，区域划分比较粗略，甚至没有划分区域，以地块为标准进行土地征收补偿，如此补偿方式难以正确体现区域及地块的区位差异和各地不同的经济发展水平。同时，确定技术路线和技术方法各异，没有经过全省平衡，补偿差异不一，同全省社会经济发展水平难以协调、平衡，没有规律，同时也造成省域之间、市域之间、县域之间、相邻地块之间征地补偿差距悬殊。
征地统一年产值标准和征地区片综合地价作为新补偿标准，主要是借助较为完备的农作物产量、价格等基础资料，以县（市、区）为制订单元，以水田为测算基础，分征地统一年产值标准和征地区片综合地价进行。在制订征地统一年产值标准的区域，采用“自下而上”和“自上而下”相结合的方法进行，并根据需要设置地类修正系数；在制订征地区片综合地价的区域采用征地案例比较法、年产值倍数法、农用地价格因素修正法测算，同地同价。整个新征地补偿标准制订工作遵循维护被征地农民合法权益、及协调平衡原则，全国统一技术思路和方法，严格按照国土资源部制定的技术规范《征地统一年产值标准测算指导性意见〈暂行〉》和《征地区片综合地价测算指导性意见〈暂行〉》进行，同时，制订结果必须经过各级平衡、公开听证，使征地补偿更加合理化。另外，新征地补偿标准2-3年更新一次，实现补偿标准的逐步提高。
3.3制订结果比较
3.3.1标准弹性不一
旧行征地补偿在确定年产值和补偿倍数时留有很宽的人为调整空间，导致不少地方借招商引资的幌子，任意压低征地补偿标准，降低用地成本，造成不同地类、不同项目之间征地补偿同地不同价，严重侵害了被征地农民的合法利益。另外，整个旧行征地补偿标准确定过程农民都未能参与，征地工作缺少透明度，一些“书记工程”、“县长工程”等一把手工程层出不穷，极易造成被征地农民集体和农户心理不平衡，引发征地纠纷。新征地补偿标准即征地统一年产值标准和征地区片综合地价是一种预设性的最低标准，在征地前先行制订，刚性较大，一经公布实施则具有法律效应，人为调整的空间不大，有利于防止征地补偿的随意性，规范政府征地行为。
3.3.2标准结果相差较大
首先，旧行标准存在诸如考虑因素单一、产值及补偿倍数偏低等情况，致使补偿标准严重偏低。另一方面，在实际补偿中，大多地方政府对农民所耕作的土地实行一次性买断，发放土地补偿费和安置补助费，然后由被征地农民自谋职业，对失地农民的未来生产生活考虑较少甚至不考虑。然而，由于农民自身条件有限，缺乏市场竞争力，很容易陷入失地又失业的困境，由此而造成被征地农民生活无出路，即使有些地方按照最高标准30倍给予补偿，但仍难以维持被征地前的原有生活水平，从而导致农民对征地工作的不满，影响政府公信力。征地统一年产值标准和征地区片综合地价突破这些限制，重点考虑农用地区位、投入及现有生活水平和社会保障水平，在保证被征地农民原有生活水平不降低的原则下确定征地补偿标准。
3.3.3标准透明度不同
旧行征地补偿标准主要由当地政府自行组织确定，整个过程都由相关部门组织，农民和社会都没有参与进来，制订和执行不公开、不透明、不听证，缺乏透明度甚至没有透明度可言。处于弱势的被征地农民不知道自己耕作的土地能值多少钱，更没有考虑被征地后的生活生产问题，致使因征地补偿问题而集体上访等影响社会稳定的事件频频发生。征地统一年产值和征地区片综合地价一经制订则以省政府文件形式向全省公布执行，被征地农民可以通过听证参与征地补偿标准制订，增加了被征地农民对土地征用补偿的知晓权、参与权。这不仅为新征地补偿标准的确定提供了合理的依据，也为保护农民合法权益，维护社会稳定发挥着重要作用。
4.结语
应该说，从过去采用“被征收‘该耕地’前三年平均年产值乘以法定补偿倍数的方式测算补偿标准”，即产值倍数法，到如今的征地统一年产值标准和征地区片综合地价；从2004年国务院28号文件，到2005年国土资源部144号文件；从2010年国务院15号明电，到2010年国土资源部101号文件等，这些都表明了征地补偿标准制订依据的重大转变，征地制度改革的重大推进。制订和公布新征地补偿标准即征地统一年产值标准和征地区片综合地价具有划时代意义。它是依法合理做好征地补偿安置工作，维护被征地农民切身利益，保障经济建设健康发展的重要基础性工作。它的公布实施，将有利于提高征地工作的透明度和征地补偿的公平性，是解决征地补偿工作存在的标准偏低、同地不同价、随意性较大等突出问题的重要举措。同时，新标准的出台和公布实施，对贯彻落实科学发展观，解决好“三农”问题，统筹城乡发展，维护被征地农民合法权益和构建和谐社势必产生重大影响。
参考文献：
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安全生产月征文篇10
我站在省、市局的关心和支持下，于20__年9月17日胜利开征。自开征收费以来，我站以十七大会议精神为指导，解放思想，实事求是，与时俱进，以通行费征收为中心，以安全生产为基石，以创建“青年文明号收费站”为目标,牢记“服务人民,奉献社会”的宗旨,内强素质,外树形象,抓队伍建设,思想建设,作风建设,抓业务技能学习与提高,全体干部职工识大体,顾大局，保稳定,谋发展,从点滴做起,夯实基础,明确责任,充分发扬爱岗敬业,艰苦奋斗,与时俱进,团结协作的精神,使各项工作呈现出了全面发展,整体推进的可喜局面，截止到11月底,我站征收通行费1348139元,完成全年任务的75.3%。现将我站20__年的主要工作汇报如下：
支部工作
一、加强党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用。
一是认真学书记提出的“八荣八耻”社会主义荣辱观，加强爱国主义教育，以此来提高我们党员群众的爱国心和凝聚力，增强集体的活力和战斗力。二是积极开展批评与自我批评，正确处理工作中的分歧和矛盾，把学习收获和思想认识转化为切实提高各方面能力、改进工作、履行职责的实际行动。三是注重党员的先锋带头作用，我们要求每个党员充分发挥模范带头作用，在各自岗位上勇挑重担、勤干实干，以点带面，推动全站工作稳步向前。四是强化领导干部立党为公、执政为民的意识，提高科学执政、民主执政、依法行政水平和服务职工的意识。开征以来，站全体党员认真履行岗位职责，改进工作方法及提高服务态度，以文明服务为载体，树立良好的党员先锋形象。
二、加强班子建设和职工队伍思想政治教育，增强单位凝聚力和向心力。
我站人员来自三个县局，在这种情况下怎么保证队伍的稳定和各项工作正常有效地进行，这是我们工作面临的一个实际问题，为此，我们从以下几方面入手，一是加强领导班子的思想作风建设，要求领导干部在工作中要以身作则，率先垂范，正确的处理好工作和感情关系，权利和利益关系，领导和服务关系。做事雷厉风行、敢于负责、实事求是。二是教育全体党员干部牢固树立为人民服务的宗旨，一切以大局出发，以集体利益为重，努力造就一支敢打硬仗，敢于拼搏的干部队伍。三是教育职工牢固树立社会主义“荣辱观”，正确对待我们的各项工作，培养不怕困难，吃苦耐劳、纪律严明、业务熟练得职工队伍，并且加强职工职业道德教育，深入实践“甘当公仆、热爱交通、忠于职守、依法行政、团结协作、风纪严整、接受监督”的基本道德规范。四是继续弘扬“铺路石”精神，结合“三个代表”重要思想，弘扬干一行、爱一行、专一行、精一行的敬业奉献和团结协助的团队精神，广泛开展争先创优和争当行业标兵、先进个人活动。五是正确引导职工明确收费工作的意义和自己肩负的责任，提高自身对收费工作的认识，珍惜来之不易的岗位，从而发扬爱岗敬业，无私奉献的精神，把心思和精力放在干工作和为单位争荣誉上，有效地提高了职工队伍的整体凝聚力和战斗力。
三、密切结合收费工作实际，切实加强党风廉政建设。
我们从提高廉洁自律意识入手，以理论教育为主，围绕收费中心工作，坚持标本兼治，注重预防的方针，一是通过对《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等的认真学习，广泛开展党风教育、反腐倡廉教育，增强党风廉政思想、牢固树立坚固的思想防线。二是定期召开领导班子民主生活会，通过征询职工意见，对领导班子成员的生活作风和工作方法做出改进，有效地进行了党内监督和群众监督。三是深入贯彻党的十七届三中全会精神，提高党员领导干部的政策理论水平和实际工作能力，端正思想作风和工作作风，并以身作责、廉洁自律。三是加强职能监控、民主监督，运用警示训诫、提醒谈话等方式，发现不好苗头，立即进行制止，加强基础教育，狠抓制度落实，完善监督机制，为收费事业的全面发展提供有力的纪律保障。四是在党风廉政问题上不讲情面，不做无原则的让步，要求大家做到洁身自好、警钟长鸣。五是抓好行风建设，定期召开路风监督座谈会，自觉接受社会各界的监督。通过党风廉政建设有效的开展，我站内务管理、财务管理有力，勤政意识、工作效率大大提高，开征收费以来未发生一起违法违规事件，为我站各项工作的良好、健康发展提供可靠的政治保证。
四、加强工会和共青团建设，为征费中心工作服务。
工会从实际工作出发，从关心职工的生活入手，切实把职工利益放在心上，对职工提出的合理化建议积极采纳，广泛征求职工意见，通过发放职工家庭情况调查表，建立了困难职工动态档案，定期走访，努力解决职工在工作和生活中的困难，使他们安心工作。收费站办公楼正在修建暂时租用民房，针对职工提出生活用水，水压低，水质差并无热水洗澡的问题，工会会同办公室及时请人安装了增压水泵和太阳能热水器。10月份组织职工参加了“湖南公路改革30周年图片展”，丰富了职工的业余生活，提高了了职工的素质。
在团的工作上，认真学书记“八荣八耻”的社会主义荣辱观，坚持不懈地加强和改进团员青年政治思想工作，从加强教育、提高认识、更新观念入手，进行职业责任、职业道德、职业纪律教育，通过学习，使团员青年把理论知识和实践经验有机结合起来，在实际工作中始终坚持文明执勤、文明收费、礼貌待人，并以创建青年文明号服务岗为目标，开展各种便民利民的优质服务。
行政工作
一、认真贯彻落实上级有关征费规定，加大征费力度，圆满完成上级下达的收费任务。根据我站今年的目标责任，结合我站的实际情况，我们决心完成好今年的收费任务，为此，我站内抓管理，外创条件，采取有效措施努力提高通行费收入。一是加强学习，坚定信心，强化业务技能培训，提高实际操作能力。二是严格执行收费政策，切实做到“应征不漏、应免不征”，我们认真核查过往车辆的“三证”，加强对“大吨小标”车辆的征费力度。三是加强对免费车辆和月票车辆的管理，公开月票办理范围，明晰月票标准和办理程序，并且自觉接受社会监督。四是加强稽查力度，定期、不定期地对月票、免费车辆进行排查，遏制费源流失。五是加强与当地政府沟通，调动一切有利因素，保证收费外部环境安定协调。以有效的措施保证收费任务的及时完成。
二、持续改进管理体系运行，加强过程化管理，全面推行目标责任制。
引入每月考核机制。管理体系的建立、保持和持续改进，必须要有严格的考核机制来保障。我站以《竹城公路湾头桥收费站二0__年目标管理办法》为基础，加强了收费稽查、内务管理、安全生产、文明服务等工作的考核。以月度为时间单位，考核收费班、稽查对的通行费指标完成情况、文明服务质量等情况等；并以此作为目标奖惩的准绳，并在月度考评会上进行总结讲评，以此督促和帮助部门队班的持续改进，提高自身对改进机会的快速反应，从而把制度要求变成职工的自觉行为。
加强财务管理，强化收支预算管理意识，从严控制费用开支，降低管理费用。认真审查各种原始凭证，建立健全内部稽核和财产清查制度，在票证管理上严格执行票证管理制度，登记好票证的发放，使账目清楚、易检查核对。车辆通行费，财产赔付等专项资金，按照省厅、物价局的收费标准和收支两条线的规定执行，加强票款缴存、上解管理，做到票据领发、缴销制度严格，上解及时、足额，并主动接受上级部门的监督检查。开征收费以来，无各类资金相互挤占、挪用、平调及违纪违规的现象发生。
四、坚持文明执勤，做到优质服务。
严格按照《湖南省收费公路管理条例》，《湖南省车辆通行费征收管理暂行规定》《湖南省普通公路车辆通行费收费站半军事化管理实施办法（试行）》等法律法规，建立健全量化考核制度，继续全面、深入、细致地开展规范化达标活动，提高规范化建设质量，稽查、收费人员严格遵守职业道德规范文明执法和收费。
五、重点防范、动态管理，确保安全生产。
1、动态管理，持续改进。我站抓好安全检查和抓好安全生产考核。考核部门结合日常考核工作，经常性地对安全重点岗位、重点部位进行巡查，重点检查规章制度的执行情况，检查各岗位工作人员对安全知识的掌握情况，防范应急措施的落实情况，检查隐患和不安定因素的整改情况，一旦发现问题，及时进行处置，以达到实行持续的目标。
2、坚持管理人员值班制度，做好内保工作。认真坚持值班制度，继续加强对收费、办公等区域的巡视巡查，并认真做好记录和特殊情况的上报处理，督促班组在岗人员加强防范，防止被盗、抢劫及火灾等事件、事故发生。
3、落实突发事件应急预案，确保在发生突发事件时，能得到及时有效的处置。我站在做好安全检查等工作的同时，坚持按突发事件应急预案，落实应急措施，准备应急物资，随时应付可能发生各类事件。同时协调交警、派出所等部门，做好站区交通事故、被盗等的处置工作。
4、坚决贯彻“安全第一、预防为主”的方针，以班组为单位展开安全生产标准化管理，从而使站部在岗位安全规章的健全；职工在岗位安全知识与技能的提高、岗位安全工作特点的掌握、岗位安全生产操作规程的遵守、特殊情况的识别与处置、安全设备的使用知识及操作能力掌握提高等方面都向前推进了一大步。
三、存在的问题和明年打算
开征以来，我们在各项工作中取得了一定的成绩，成绩的取得是与省、市局党委的正确领导和支持分不开的，与广大干部职工共同努力分不开的，工作中还存在一些问题：一是环境建设工作有待完善。二是文明服务规范化程度有待进一步加强。三是职工队伍整体素质有待进一步提高。明年我站工作重点和努力的方向是：
1、群策群力，果断完成上级下达的各项任务，为全省公路系统完成20__年各项任务贡献力量。
2、进一步抓好收费工作确保完成全年收费任务，全面提高树立窗口服务形象，加大收费征收力度，果断杜绝违纪行为的发生。
3、进一步抓好党建工作，努力提高党员队伍素质，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
4、进一步抓好治理工作，努力加快向科学、规范的现代化治理模式迈进的步伐。
5、加强财务工作管理，执行好财经政策，继续实行财务公开和站务公开制，加强民主管理和民主监督，合理有效用好全年经费。
6、进一步抓好职工的培训和学习工作，努力创建学习型收费站，丰富职工业余文化生活,全面提高职工的综合素质。