最牛辞职信篇1
辞职信：
亲爱的28分区及3413店的领导：
自从xx年8月入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快半年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为工资的原因我必须离开这个我满意的团队了,每个月800块钱的工资扣掉保险到我手中的只有区区600多点点,我再扣掉房租70元(三个人睡一间,全睡地铺当然只用70元)水电气费50元网费50元电话费100元再加上100元的香烟钱,按照这个工资数，我能在一月内把它均匀地花在每天的三包康师傅方便面上，还能多出两元钱买两个鸡蛋什么的滋补滋补.最让人气恼的是停个车居然还要收费,虽然只有区区的五毛钱,可是我却为了这每个月22天的五毛钱头大,这简直是在我根本没有油水的骨头上再狠狠的刮上一刀.虽然在沃尔玛我有可能得到我所想要的前途,可是我现在却被钱途逼到了走投无路的境界了,我已经坚持了半年了,我本来就瘦弱的身体再也经不起方便面式的减肥生涯了,所以我必须辞职,希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。
最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。不过别再让人减肥了。
辞职信：
依尚后道小杂役赵辉再拜依尚领导：
赵辉挺说猴子善于爬树，住在了水上则不如鱼鳖;千
里马善于奔跑，用来拉车则不如凡马;曹刿手持三尺长剑
劫持齐桓公,一军人马不能抵挡,倘若让曹刿放下手中三尺长剑
与农夫一起去种地则不如农夫，因此说舍弃一个人的长处而趋向
他的短处，纵然是尧舜禹汤这样的圣人也达不到预先的要求
赵辉不是做杂役的料，不应该出现在这个位置上。子曰：同声相应，
同气相求;水流湿，火就燥;云从龙，风从虎
喻指相同的事物之间相互昭显，不相同的必然要离去，相同
的自然会聚集，《战国策》里说士为知己者死，女为阔己
者容赵辉的才华和生命应当属于能够了解他的人，他应该去找
他的主人去了。
还望厂领导怜悯，予以放行
乡下种地的人赵辉谨言。
辞职信：
由于目前从事之工作，无法实现人生目标，体现人生价值，出于对于理想的坚定信念，本着一颗报效国家奉献社会的热诚之心，本人现提出离职申请。
在公司的这段时期，公司领导时刻关怀着我、教育我、帮助我、鼓励我、帮我树立信心。值此离职之际，我的内心久久难以平复。党和人民从小教育我，饮水思源，知恩图报。
当我为工作忙得四处打转时，是谁帮助了我，给了我的工作的机会?
当我对着好几箱子资料举目茫然，不知所措时，是谁教育了我，提供学习的机会?
当我内心空虚无助之时，又是谁给予我关怀?
又是谁提供我香喷喷的午餐，甘甜的纯水，四季如春的环境?
是谁让我的身边充满欢声笑语，让我的目光更加坚定，让泯灭的理想再次高远?
xx(注：公司名)，我现在所有的一切都是xx所给予的，每思至此，热泪盈眶，捶胸顿足，胸涌澎湃，黯然伤神。
我忍住了，目光更加坚定。
公司领导教育我，年轻人应当有更远大的理想，更高的追求，不可好逸恶劳，不思进取，更美好的人生应当靠自己的努力去争取。不登泰山无以知高远，不临深渊无以知宽广，不涉江海无以知久远。
在此之前我百思不得其解，xx待我恩重如山，此时正当我奋发图强，涌泉相报的时刻，却又为何非要我离开xx。每每躺在床上辗转反侧，夜不能寐。但当我走出xx，向着更高的目标迈进时，宛如醍醐灌顶，我顿悟了!井蛙不可喻之于海，拘于虚也，秋虫不可喻之于海，拘于时也。领导是要投身更广阔的社会，接受更多的锻炼，学习更高深的本领，成为一个不只对xx有用，更对社会有用的人。我真的明白了，谢谢领导。
再次感谢领导对我的知遇之恩，感谢xx的栽培，感谢xx对我的器重，感谢各位同事像照顾自己弟弟一样的对我。
再次想对大家说一声，谢谢!
愿XX能在不久的将来业绩节节攀升，利润大大增加，qdjm的腰包快速膨胀，最好进入最有竞争力的行业50强!我祈祷!
xxx涕零顿首
20xx年7月xx日
辞职信：
高明个别企业内盛传最牛辞职信这个岗位很寂寞很寂寞，全身武装却没有机会和其他女孩子交流。连日来，一封疑似高明区某光电厂工人因嫌岗位上班环境单调寂寞且不能找到女友为由，向企业领导写的申请被解雇信在该区不少企业里传得沸沸扬扬。有不少打工者认为，该工人信中所反映的工作环境与高明工业园周边缺乏文化配套、企业亟待改善娱乐环境等现状极为相似，借此希望一些企业能引起重视。
牛信
哥很寂寞所以请把我炒掉
昨日，高明一家企业的女职员小英向记者发送了这封被她们内部广为传阅的最牛辞职信。信中，这名辞职者称：本人在单位里很难找到女朋友，在车间里上班寂寞，一个人开着一台热压机，一天到晚守着，全身武装想和女孩子交流都很少有机会。下班后也是寂寞，只能看几本书发呆，生活毫无快乐可言。
信中，辞职者还表示，由于辞职要等一个月，但我的日子实在过不下去了，所以请老板给我结算完工资，让我走人，我再找其他能与女性朋友交流的单位。昨日，记者多方打听这封信的当事作者以及涉事的工厂，但无法找到。但小英认为，她和同事看了这封信后都认为，可能这封信来源未必是在高明，但这和高明一些地方的企业工作环境实在太像了。
据小英介绍，目前，除了高明中心城区，其他工业园区内的一些企业地处偏僻，工人下班后，想看场电影都得坐车到中心城区去，连网吧都少得可怜。有的企业的员工宿舍区，既没有运动场所，也没有电视看，这令不少单身的工人倍感寂寞。小英希望，这种现状能引起企业和政府的高度重视。
高明区职业培训就业局:
企业须反思
最牛辞职信篇2
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的xx公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。
人比人气死人。这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着15%的房贴，车贴，5、6百的高温费，几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大呢？
人生数年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明白，咋你们培养我就要3年5年滴，人家咋不用培养就收了俺尼，俺还有多少年来给你培养？到时候，黄花菜都凉喽。人家咋就看得起俺，给俺钱呐？龙入浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺啊。
佛曰：一枯一荣，皆有定数。圣经上说：欠着我的，我会记下。梁朝伟说：出来混，总归是要还的。主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗。小平同志说：贫穷不是社会主义。电视上也说：要爽靠自己。
因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的xx公司。请求领导批准。
最牛辞职信篇3
员工辞职信怎么写好一中国电信的领导们
带着抑制不住的微笑，我向您提出辞职。
我知道很多人都想进电信，我为什么选择辞职：
1、这里升职出奇困难，这里的困难指的是在没有任何人事关系的情况下。电信的等级完全等同于中国古代的官品，从一岗到十一岗。正式工进刚进去通常是九岗或者十岗。没有后台的进了电信就是做牛做马的命，想升个八岗?不好意思，一个区分公司一年给的八岗晋升名额不到5个，有关系的人全占了。还有一条路，你也可以去跑领导关系，这也得看你跟谁了，通常要贴到6岗以上的，才能保证你拍的马屁是有效的，如果你跟的领导也是没有后台的，那你拍的马屁估计全是在马腿上
大概是我自己的原因，我不太愿意去搞这些关系。但是在国企，起码在电信这是很困难的。
2、其实以前做客户经理，虽然背着营销任务，我还是很开心的，因为可以自己安排时间，还有营销费拿。不过听说现在的客户经理已经变质了，电信现在完全是在透支客户关系。产品出奇的烂，我前面说的那些已经是好的了，但是这些产品已经下线了，现在出的产品都是出奇的贵而且不好用，打个比方说电信号称开发了XX通，可以控制员工上网，比如禁止QQ、bt，这个想法很好，但是一个月就200多，而且经过实践，这个东西用起来什么都控制不了，只能降低网速，于是我们可怜的客户经理怎么营销的：去领导那里软磨硬泡的给客户批个优惠，比如一个月给300优惠给人家，然后装个这个破东西。最后还得劝人家：别用，要不到时候出故障那就惨了
后来我去了市场部，这里是我真正受不了的原因，每天忙碌的不是如何做宣传、如果策划一项营销，每天做的都是为了领导开会而忙碌，国企大大小小的会议不断，这几年下来，除了ppt，eXCeL，我真的脑子一片空白。
有人肯定会说，这有什么，到哪里不是对着个电脑做，正式工待遇多好，我也这样想过，我应该用天涯网友的一句话来总结：对牛弹琴不可怕，可怕的是一群牛天天对着你弹琴。
大家明白我的意思了吧不多说了
祝中国电信好运吧，我走了，再见了，我辞职了。奉劝大家：珍惜生命，远离电信!
员工辞职信怎么写好二尊敬的领导：
首先，感谢领导及同事在这半年里，对我工作的支持与帮助。在这半年里我学到了很多，得到了很多。在公司这段时间将会是我一生中，都难以忘却的宝贵财富。同时这段时间里发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。
在优化部，因为工作的关系，与同事朝夕相处，建立了深厚的友谊。我从内心希望这份友谊能继续并永久维持下去。
但因为我个人的原因，经过深思熟地思考，我决定辞去我目前的公司所担任的职位。对由此给公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的辞职申请予以批准。聚散乃为常情，离合亦是机缘。佛语有云：果决方能精进，玲珑便是禅机。
在提交辞职申请后的未来一个月(即2019-5-30前)，我一定会把好自己最后一班岗，做好交接工作。人虽已走，茶不要凉。他日无论我身在何处，都愿意为公司帮力所能及之事。
最后，真心的希望公司能在今后的建设和发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!
此致
敬礼
申请人：
20xx年4月30日
员工辞职信怎么写好三尊敬的行领导：
您好!首先很抱歉向您递交辞职申请，并感谢您在百忙之中阅读我的辞职信。加入xx银行已有一年半时间，感谢行领导和同事的悉心教导和照顾，尤其感谢x行长，给了我很多学习和提高的机会，使我从离开学校第一次踏进社会后，逐渐走向成熟和职业化。对于x行长长期以来的栽培与信任，在此刻，我衷心地表示感谢，也深感抱歉。
xx银行是我职业生涯中十分珍贵且有意义的开端，正是这份工作使我成为一名具备一定实际工作能力和处理日常事务能力的银行从业人员，感谢xx银行为我提供了宝贵的学习和成长舞台。
由于个人方面原因，我感觉目前的工作现状与自己的职业规划有较大出入，我对于自己过去一段时间的工作状态十分失望，感觉有愧于行领导的栽培和期望。为了不因我个人因素影响行里的工作安排和发展，经过认真考虑我选择辞去目前的工作。我知道这会给行里带来一定程度上的不便，为此我深表歉意。
我确信在xx银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分，将来无论什么时候，我都会为曾经是xx银行的一员而倍感荣幸。
再次对我的离职给行里带来的不便深表抱歉，同时，我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的辞职申请予以考虑并批准。
最后，祝领导和各位同事身体健康、工作顺利!
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年x月x日
员工辞职信怎么写好四尊敬的公司领导:
首先感谢公司对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于----------离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准，谢谢!
祝公司业绩蒸蒸日上。
此致敬礼
最牛辞职信篇4
我没听错吧？盯着他的脸看了半分钟，我确定他不是在逗着玩。
他算了一笔账给我听，什么存款利率股票的我也听不明白，反正意思是说，假如对生活没有很大的奢望，就是过过寻常日子偶尔旅个游，那么我们算是达到了财务自由。我忍住内心的狂喜，颤抖着说：“那我可辞职了啊！以后我要是饿死了，你得负责啊。”
我辞了，他也辞了。我们打算自由自在地享受生活。
刚辞职那个月，我住在花都宁静的山庄，每日睡啊睡，醒了起来歇歇再睡。我是缺了多少觉呢，反正足足睡过秋天，才算正常。10月是广州最好的气候，白天懒在飘窗前听鸟鸣，蜷在竹吊篮里荡来荡去喝咖啡，一混就是一天。
老公把书房改成个工作间，墙上贴了世界地图和中国地图，写字台上三台电脑开着看股票，好有气势――他乐意玩这个，说可以轻轻松松赚出生活费。
一年后，我看出他有点底气不足，老是叨逼叨嫌家用多，意思是钱不够用了。“切，你原来说辞职后每月发给我一千块零用钱呢，我都没要，怎么现在淘个宝就嫌浪费了。”我不满道。“你还吹牛说辞职后在家写稿子上交给我稿费呢。”他不客气地顶嘴。
竟然穷到要算计我的小金库，可见经济形式不乐观。他支支吾吾地说，股市不行了，楼市一直涨等于口袋里的钱在缩水，我们成穷人了，“这也不能怪我，比如以前每年生活费10万，现在20万，通货膨胀你晓得吧。”
我不用懂太多，只晓得“需要赚钱”就行了。
最初递辞职信的时候，同事们羡慕得眼睛出血，纷纷猜测我家有多少钱，“至少500万，没这个数哪里敢炒老板。”我回家问老公有没有，他说没有，“咱200万也没有。他们不懂理财，会理财的话，生活费完全赚得出来。”他当时分明是胸有成竹。
春节后，有朋友约他去浙江工作，很小的城市，他问我的意见，我说快答应下来，“讨饭的还敢挑三拣四？有钱赚咱就去啊。”我说。
其实我心里很高兴，北京广州等地我们都住过，江南小城不熟悉，去住住多好啊，深度体验加上赚钱，简直不能再好了！
没过正月十五他就出发了，我在广州收拾打包东西。不久他打电话过来可怜兮兮地说：刚过完年同事都还没进入状态，江南每日冷雨袭人，内心苍凉无比。我想象着他站在街边打电话的情景，十分心痛，两日后便赶了过去。
我们租住的房子很空旷，一样样地添置用品，我俩竟有新婚夫妻的兴奋感。头个月的薪水拿到手，我们在海宁批发市场买了两张高档牛皮凉席，“就算现在打道回府，我们也免费旅游了嘉兴杭州，还赚了两张牛皮席子。”这么算账感觉很嗨皮。
一年后，我们玩遍江浙沪还小有节余，心里乐开了花。小城生活焕然一新，早上我送他上班，沿着一条小河一直走到工厂，神清气爽。我呢，除了接些工作在家里做，还跟当地朋友学养蚕，学做茶，比起刚辞职的闲适来，这种新生活更有意趣。
如今六年过去了，我们随着工作变迁，从嘉兴桐乡到安徽合肥再到上海，变化时时在发生，而我们已非常之淡定。他面临的情况变化多端，我们养成了一起去上班的习惯，手拉着走在路上，我们热烈地交流着各种想法，也互相疏解一些心理压力。朋友们都羡慕我们夫妻感情好，我说没办法，一条小船上只能同心协力，翻了就没钱赚了。
最牛辞职信篇5
新东方：换一种方式延续友谊
新东方本身的故事比电影《中国合伙人》情节要复杂的多：俞敏洪、徐小平和王强，当时新东方团队的核心成员。三个人经常将彼此的性格不同称作“互补”。
徐小平说：“我哭着喊着求他带我回来一起做新东方”。他指的是俞敏洪。王强告诉俞敏洪：“我决定回去跟着你一起干了。如果你不答应，我现在直率地告诉你，半年以后我一定会在你的校门对面建立一个学校，做的是和你一模一样的东西，这个学校名字我已经想好了叫新西方，校长叫王强。”
这是事实的一面。而事实的另一面是，起初的新东方是一个杂乱无章的大摊子，负责不同项目的老师如同诸侯割据，有人把持了托福班和GRe、有人把持了雅思和Gmat，新东方只管拆账，其余几乎不管，谁能多开班，就能多分钱。2000年，新东方进行了股份制改造，权利收回“中央”，各方利益难以平衡，俞敏洪安抚了这个又得罪了那个，结果，核心团队辞职的辞职、栽赃的栽赃、跳槽的跳槽、另起炉灶的另起炉灶。
2010年，徐小平成立“真格基金”，并邀请王强成为联合创始人，两人都感觉重新找到了方向。俞敏洪也参与了对“真格基金”的投资。俞敏洪将此视为3人友谊延续的证明之一。
万通地产：江湖分手的绝佳案例
冯仑、王功权、潘石屹、易小迪、王启富、刘军，披荆斩棘，共创万通，引领中国地产半壁江山。
成立之初，王功权是法人代表、总经理，冯仑和刘军是副董事长，王启富是办公室主任，易小迪则是总经理助理，潘石屹主管财务中心。直到2003年王功权离开公司，如今只剩下冯仑。
六雄之间情义浓重，然而对于企业经营理念、决策、资源分配的意见冲突不断，成为兄弟情义众最难跨越的一道障碍。
1994年秋天，万通六雄在广西西山开会，史称“分裂会议”。1995年，六雄正式分手，按各人原来分管业务划分。后来，冯仑留守万通，现任万通集团董事局主席，北京万通实业股份有限公司董事长、中国民生银行董事。
王功权从万通离开后，与人合伙创始了鼎晖创业投资基金，成了知名的风险投资家。后因“私奔风波”再次引人注意。
潘石屹与妻子张欣共同创立了SoHo中国有限公司。现任SoHo中国的董事长，掌管着公司在中国的商业地产领域的开发业务。
王启富现任海帝木业董事长。
刘军现任成都农业高科技有限公司执行董事、总经理。
易小迪现任阳光100地产项目总经理。
虽然六雄最终分手，但是万通六雄成为了那个时代从事商业的一个喜剧。“江湖方式进入，商人方式退出”的方式成为了那个时代的永恒经典，并为后来人留下了一个如何处理创始人关系的绝佳案例。
上海家化：告一段落的内斗
故事从家化团队引入平安信托开始……
2011年11月，上海家化集团股权竞购进入最后阶段。尽管最后海航商业竞价更高，但平安信托最终胜出，收购了上海家化集团100%股权。葛文耀被平安承诺的“未来投70亿元帮助家化发展”所打动。
2012年12月，葛文耀一反常态，连连炮轰平安干预上海家化的业务发展。业内普遍认为，海鸥手表的项目是双方矛盾的“导火索”。
2012年4月，葛文耀表示，家化方面已获邀参股海鸥，谈判接近尾声，但平安却提出了不同意见。
2013年5月13日，上海家化内斗公开爆发，执掌家化近30年的葛文耀遭控股股东平安信托罢免。
2013年5月17日，上海家化召开股东大会，葛文耀称希望在上市公司上海家化再做两三年，将修复与大股东的关系。葛文耀走后，他的“旧部”留了下来，其中包括王茁和丁逸菁，王茁是葛文耀一手提拔起来的总经理。
2014年5月13日晚间，家化突然公告称，决定解除王茁公司总经理的职务。董事长谢文坚兼任总经理。财务总监丁逸菁的辞职申请也获得批准。
6月4日，家化懂事会决定，回购并注销王茁尚未解锁的股权激励股票31.5万股。公司1118.7万股限制性股权激励股票6月9日就将解锁。
平安是资本、股权运作的老手，在投资领域，一向生猛。
家化则是在改革开放后，以葛文耀为首的公司管理层带领所有员工一步步将企业做大做强，过程中孕育了公司文化和品牌。
如今，上海家化集团原董事长葛文耀的旧部班底多数离开，平安系彻底掌控上海家化。
绿城集团：扑朔迷离的剧情
融创并购绿城，被业内戏称为宋卫平和孙宏斌“两个人的城和两个城的谜”，而谜底不断变化。
2014年7月1日，融创已经将50亿元的股权收购款项支付完毕。7月7日，绿城中国召开高层会议，将管理经营权实际上已经交给了融创方。
人事上，总经理田强在绿城人事层面做了一番大的变动，其中包括29个项目总经理、24个项目营销总的调配和任命。宋卫平对此颇有微词。
在销售上，绿城新班子将定价权大部分下放，绿城全国一百多个项目被分成7个小组，小组长被授予了定价权。后来虽然销售量上去，但降价过甚，降价带来的老客户投诉日甚。
新团队围绕加大去库存、回笼现金，以相对简单方式操盘。令不少合作者不适。上游施工、供应方受到孙宏斌方面回笼现金急迫需求，受到资金积压。宋卫平多次问责绿城新团队，但对其处理效果并不满意。此时，他已经一改过去催促尽快完成交割的态度。
2014年10月底，宋卫平向孙宏斌提出，希望终止交易，回归绿城。11月19日凌晨，宋卫平公开发文《我的检讨和反省》，承认自己将绿城卖给孙宏斌是一个错误，字里行间，透出重回绿城的决心。
事实上，在双方口水之外，公告所呈现的细节已基本勾勒出事件全貌，其中的细节和涉及各方的进退举措更可以为后来者借鉴。这是一场游戏，也是一次培训。值得即将进入房地产并购大时代的业内企业家谨记。
国美电器：国美百日战
和黄光裕一样，陈晓也是一位成功的创业者，创建了上海永乐家电。2006年夏天，国美收购永乐，陈晓和黄光裕走到了一起。
2006年，陈晓担任“新国美”的总裁。黄光裕曾公开说，再也找不到比陈晓更合适的总裁人选。在国美收购永乐之后，陈晓虽然身份是“新国美”的总裁，但毕竟从老板变成了职业经理人，实权被削弱了不少。收购完成后，黄光裕的持股比例为51.2%，陈晓及永乐团队共同持股12.5%。
2010年8月5日19时，国美电器在港交所的一则公告，则彻底将公司大股东黄光裕与国美电器董事会间的矛盾公开化，而且该公告意味着在高墙内的黄光裕与陈晓主政的董事会彻底决裂。
之后，创始人与职业经理人之争不断升级，这场控制权之争在2010年11月落下帷幕，黄光裕一方与陈晓一方达成和解，六个月后陈晓“因个人原因辞去董事局主席”一职。
黄光裕和陈晓关于国美的控制权之争得到解决，黄光裕重新夺回对国美的实际控制权，都离不开他的妻子杜鹃。在黄光裕身陷囹圄之后，杜鹃因涉嫌经济犯罪，也接受调查。陈晓掌握了国美控制权并一度凭借外资的支持，占据上风。被判处缓刑的杜鹃通过与外方投资人交流，帮助黄光裕夺回控制权，为黄陈达成妥协起到了关键性作用。
被并购的企业创始人，在新公司都是呆不长的。创始人的气质和内心愿望很难使自身转变成为职业经理人，但职业经理可以成为创始人。
伊利：陈年旧事
伊利起家于呼市回民奶厂，起家时的注册资本只有40万元，性质是国有企业。20年来，在郑俊怀率领的团队拼搏下，回民奶厂变成了上市公司。比郑俊怀小4岁的牛根生跟郑俊怀一起打拼天下。当年在伊利，负责战略指挥的是郑俊怀，作为二把手的牛根生扮演着实战家的角色。
由于牛根生分管伊利的市场营销与广告宣传，因此在媒体上表现得十分活跃，外界一度“只知老牛不识郑”。随着牛根生屡建战功，在员工中的威信越来越高，逐渐形成了对郑俊怀功高盖主的局面。
1998年，身为伊利生产经营副总裁的牛根生突然感觉在使用资源方面不顺畅，调动很小的一部分资金，也要众多部门掣肘。牛根生一共向郑俊怀递交了三次辞呈。第一次和第二次，郑俊怀都说了一些挽留的话：没有这个意思啊，你误会了！
后来，郑俊怀找牛根生谈话，告诉牛根生：“你不是想辞职吗？那我免你的职。我们采取一个过渡的方式，公司安排你到一个大学进修，但是有两个条件：第一，一定要离开呼和浩特500公里以外;第二，学习时间不能少于两年。”去北京学习，这实际上标志着牛根生惨遭流放。
牛根生毅然离开伊利后，于1999年开创了蒙牛乳业。
蒙牛异军突起，距离伊利越来越近，毫不夸张地说，挟外资之势的蒙牛是能威胁到伊利生存的惟一真正的敌手。2004年6月，郑俊怀因曲线mBo被举报“侵吞国有资产”。时任蒙牛集团董事长的牛根生，资助了郑俊怀的孩子在海外留学的费用，郑俊怀女儿结婚时，牛根生也亲临现场参加婚仪。
6月10日，就在郑俊怀被举报的同一个月，蒙牛在香港联交所挂牌上市，共募集资金13.74亿港元。同年，牛根生以1.35亿美元的身价进入方面度《福布斯》的“中国富豪榜”。
联想控股：不得不说的往事
联想从1984年中科院门卫室那间小平房开始创办，到成为一家在香港上市的企业，柳传志和倪光南都是联想基业的缔造者。30年的发展，联想控股早已成为中国标志性的企业之一。但联想取得这般成就绝非一帆风顺，在联想的发展过程中，有一段著名的公案：倪柳之争。
倪光南代表了传统技术派的思维，而柳传志代表了更成熟的企业家的思维。柳传志曾宣称，“只要老倪说的都对，老倪是有效数字1，别的科技人员都是0，这些0只有跟着倪光南干才能出成绩。”当然柳传志也是这么做的。
后来，联想退出倪光南主导的汉卡市场，柳传志否认了倪光南的大笔研发经费，倪光南在联想的主要项目几乎停摆。值得一提的是，1989年公司更名为联想电脑公司，也证明了联想汉卡在公司发展初期所立下的汗马功劳。
两人关系奔溃。倪光南状告柳传志存在个人经济问题，认为柳传志在联想的香港ipo项目中窃取国有资产，虚报资产负债表。1997年联想改制，柳传志名副其实成为联想的第一主人，倪光南分文未得，继续上访。同年香港连续两年巨亏，柳传志腹背受敌。
后来倪光南在接受媒体采访时坦诚：1995年到1996年是他人生最痛苦的阶段，如果当时柳传志不把他“踢出”联想，他也可能会沉浸在负面的情绪里，难以开展自己新的人生。
倪光南退出后，联想逐渐缩减过去包括程控交换机、打印机等方向繁多的技术研发，转向了个人电脑制造。1996年联想的市场占有率首次超越国外品牌，位居国内市场第一，后来便一直保持，电脑制造业务赚取的利润以及来自资本市场运作所得，也支撑了柳传志的多元化战略。联想和柳传志最终走上了神坛。
最牛辞职信篇6
2021年新春牛年，举办一年一度年会，为这年会准备开场语。本文是小编为大家整理的牛年年会开场语，仅供参考。
牛年年会开场语致辞范文一：男：尊敬的各位领导
女：亲爱的各位同仁
合：大家晚上好!
男：龙腾盛世岁更替，春满神州喜满怀。
女：紫气满堂万象新，桃花盛开报春来。
男：今天我们在此欢聚一堂，共迎新春佳节!在这里，首先祝福大家阖家幸福、身体健康、万事如意!
女：祝愿大家牛年添福、再创佳绩!
男：20__年，是公司的“大干快上之年、全面出击之年、开花结果之年”。20__年，在以___董事长为首的集团领导的正确领导和强力支持下，我们乘势而上，协同作战，全面突破，捷报频传!20__年，公司全年完成年度投资万元、完成年度计划%!
女：“百里晴川待驰骋，春意盎然毓翠龙”!回顾公司和项目的发展，公司的每一个足迹，都浸透着领导们的智慧与心血;项目的每一步成长，都伴随着同事们的努力和汗水!新的一年，公司将继续倾注智慧和热情，深入贯彻落实集团党代会和集团领导提出的各项工作部署和要求，按照______建设标准，抓紧推进项目建设，为服务__市“十二五规划”，实现“战略性基础设施”再上台阶，再创辉煌!
男：“笔走神龙大手笔，康庄大道骏马驰”，公司的日新月异发展壮大、项目的健康快速开花结果，离不开集团领导的亲切关怀和大力支持!现场办公解难题，想方设法谋发展;大浪淘沙显本色，带领我们划大船。集团领导们的支持让我们更快的解决工作中的难点，领导们的关心更加坚定了我们工作的信心!
女：“百尺高梧栖彩凤，万川汇海起蛟龙”，我们遵循“_____________”的集团发展战略，努力提高员工的幸福感和归属感!
男：下面，请大家首先欣赏由________带来的精彩歌舞：《___》。大家掌声欢迎!
牛年年会开场语致辞范文二：女：歌声袅袅辞旧岁
男：舞姿翩翩贺新春
尊敬的各位来宾
女：亲爱的同事们
合：大家晚上好!
男：刚刚过去的20__年，是公司承前启后、继往开来的一年。公司10年底......，依托__更大的资源平台和支持，进一步加强了产品技术研发力量，在整个行业遭遇寒冬的大环境下，我们并没有被困难所吓倒，公司业务保持了持续稳健的发展，取得了良好的业绩。
女：成功伴着艰辛，喜悦伴着汗水。在忙忙碌碌的每一天中，我们不知不觉地迎来了崭新的20__年!
男：今天，让我们在这里欢聚一堂，共同畅想美好的明天。现在
合：____20__年度大会正式开始!
牛年年会开场语致辞范文三：尊敬的各位领导各位来宾亲爱的各位老师各位同学们大家晚上好!
a虎岁刚饮祝捷酒;兔年又放报春花月里嫦娥舒袖舞;人间玉兔报春来在过去的一年里，我们全校教职工在学校党委的正确领导下与时俱进、开拓创新，在各项工作取得了新的飞跃。我们真诚的说一声"尊敬的各位领导，亲爱的各位老师，你们辛苦了!"
B踏着时代的节奏，乘着提升学校办学质量的东风，关注着"十二五"规划的统领实施，带着新年的祝福，怀着青春的憧憬，让我们相聚在这美好的时刻。
C今天，我们相约在这里，享受亲情带给我们的欢乐，享受今天，我们相识在这里，一起用心来感受真情，用爱来融今天，我们相汇在这里，敞开你的心扉，释放你的激情;今天，我们相聚在这里，这里将成为欢乐的海洋，让快非常荣幸由我为大家介绍出席今天晚会的领导有：
同志同志(领导，临时调整)
最牛辞职信篇7
尊敬的院领导：
我是2009年3月末来到哈外院的，自从来到哈外院开始，有幸与各位领导和同事们相识，成为哈外院队伍的一员，让我感受到在工作中的快乐和自己还能继续在教育工作中发挥余热的自信，是哈外院让我找到作为教师进行专业发展的支撑点——基于实践的学习与反思。尤其哈外院所倡导的培养学生学会做人，懂得自尊、自信、自立、自强的办学理念，严父+慈母+导师式的学生管理模式，戒懒惰、克艰险、知节度、求完美的校训，使我对新时期的教育理念有了进一步感悟，有一段时间，我曾经信心十足，决心与哈外院结伴，用自己的生命去谱写最辉煌的人生之歌。
然而，现在我毕竟还没有正式退休，都出来一年时间了，过了春节，就应该回原单位上班了。经过长时间的思考，不得不做出这个决定：本学期末总结会结束，我将辞去哈外院的工作，离开我尊敬的学院领导、同事和我那些十分可亲可爱的同学们。聚散皆是缘，离合总关情。我十分珍惜在哈外院的这段美好时光，即使我离开了哈外院，我也会默默地为哈外院的美好明天祝福。
希望院领导能够批准我的请求。最后，诚恳地说一声：对不起！请院领导谅解我所做出的决定。也衷心地祝愿哈尔滨外国语学院不断发展壮大！诚如吴院长所期盼的那样，“像哈佛、剑桥、牛津一样，活它几百年，甚至更久远，这是哈外院的梦，也是我的梦。”
此致
敬礼！
辞职人：杨沛郁
2010年1月11日
最牛辞职信篇8
此消息来源于6月8日中央纪委监察部网站的《中共吉林省委关于中央第四巡视组反馈意见整改情况的通报》。通报在“关于个别副省级领导违规担任金融机构董事长的问题”部分中指出，在金融机构担任领导职务的原副省级干部3人，其中，1人因个人严重违法违纪被处理，另外2名领导同志均已辞去在企业兼任的职务。
这3名原副省级干部是谁？有网友不满意地说：“通报说得太含糊，感觉像是交作业一样。”有媒体表示：对于高级别官员的违规兼职处理，这般遮遮掩掩，反而会给公众留下处理上“身份有别”的印象，不利于展示治理的决心。
三高官任职企业，曾被视为“吉林金融产业发展一道新的风景线”
“在长春，这三个人都很有名，因为都是副省长退休后去企业当领导，拿高薪的。”吉林省一位知情人士告诉《中国经济周刊》，他们分别是吉林省委原常委、省政府原常务副省长、吉林银行原董事长田学仁，吉林省原副省长、东北中小企业信用再担保股份有限公司原董事长牛海军，吉林省原副省长、东北证券（000686.SZ）原董事长矫正中。
记者随后在吉林省政府、相关企业官网、新华社等网站上，查询有关信息后发现，田学仁、牛海军、矫正中均于2008年1月从（常务）副省长职位上退休，并分别于退休前后在金融机构任领导职务。
《中国经济周刊》记者查阅相关资料时发现，这一任职现象还在当时引起了媒体的关注，并称之为“吉林金融产业发展的一道新的风景线”。如2008年3月，有官方媒体刊发了《吉林三位副省长下海执掌金融机构》的报道。
该报道称：“日前，东北中小企业信用再担保股份有限公司在北京成立，吉林又一位重量级人物――副省长牛海军离开政府出任该公司董事长。加上之前的副省长矫正中出任东北证券董事长、副省长田学仁出任吉林银行董事长，从去年底到今年初，几个月时间内吉林先后有三位副省级高官离开政府岗位，转而前去领军金融机构，成为吉林金融产业发展的一道新的风景线。”
报道还称，当地有关人士对三位副省级高官领军金融机构给予了高度评价，认为这说明地方政府对发展地区金融业的高度重视，同时也看出吉林金融业呈快速发展态势；据记者了解，高官的加盟对公司的发展起到了积极的推动作用；比如，矫正中到东北证券不久，公司董事会就推出再融资的决议，解决公司净资本偏小的问题；当地一些人士非常看好东北证券的未来发展。
田学仁受贿1919万元，
已被判处无期徒刑
田学仁，1947年出生，曾先后担任吉林省长春市委副书记，吉林市委书记，吉林省委常委、延边州委书记，吉林省常务副省长，吉林银行董事长等职。
公开资料显示，2007年10月，吉林银行成立。时任吉林省委常委、常务副省长的田学仁，兼任吉林银行党委书记、董事长。2008年1月，田学仁从吉林省常务副省长的职位上退休，专任吉林银行党委书记、董事长。
2011年11月5日，新华社消息称，田学仁涉嫌严重违纪，正接受组织调查。2012年7月，田学仁被、公职，并移送司法机关依法处理。
2013年10月10日，北京市一中院一审公开开庭审理了田学仁受贿案。北京市人民检察院第一分院指控，1995年至2011年，田学仁在担任吉林省吉林市委书记、延边州委书记、吉林省常务副省长、吉林银行董事长等职务期间，利用职务便利，为他人在企业经营、职务晋升等事项上谋取利益，或者利用本人职权、地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为他人谋取不正当利益，并先后收受财物共计折合人民币1919万余元。
2013年11月1日，北京市一中院对田学仁受贿案一审宣判，认定田学仁犯，判处无期徒刑，，并处没收个人全部财产。
知情人士称，田学仁就是通报中说的“因个人严重违法违纪被处理”的那名原副省级干部。
矫正中“因工作安排原因”离职，东北证券“高度评价、衷心感谢”
矫正中，1950年7月出生，吉林大学商学院企业管理专业毕业，经济学硕士，中国注册会计师。曾先后任职吉林省财政厅厅长，吉林市市长、市委书记，吉林省政府秘书长、副省长，东北证券董事长等职。
2007年10月24日，东北证券公告称，鉴于公司董事李树先生（时任东北证券董事长）想专门从事证券理论研究工作，提出辞去东北证券第六届董事会董事职务，根据公司股东亚泰集团提名，增补矫正中先生为东北证券第六届董事会董事。公告同时披露了时任吉林省副省长矫正中的简历。
当时这一信息披露后，引起了一些网友的关注甚至指责。在一家专门关注上市公司财务安全的论坛上，有网友发帖称：“吉林省副省长矫正中增补为东北证券董事，这位副省长难道要下台？”
2008年1月，矫正中从吉林省副省长的职位上退休。同月17日，东北证券第六届董事会召开临时会议，矫正中以全票通过当选董事长。
2014年4月17日，东北证券公告称，因工作安排原因，矫正中先生不再担任公司董事、董事长、董事会战略决策管理委员会主任委员和法定代表人，也不在公司担任其他职务。
公告还写道：矫正中先生任职期间，公司治理结构日渐完善，经营稳健、持续发展。公司董事会对矫正中先生在担任公司董事长期间所做的工作表示高度评价，对其为公司及董事会工作所做出的贡献表示衷心的感谢！
牛海军已不是公司董事长，
公司信息只和现任董事长有关
牛海军，1948年2月出生，东北工学院毕业。曾担任吉林省吉林市委常委、组织部长、市委副书记，吉林省审计厅厅长，通化市委书记，吉林省副省长，东北中小企业信用再担保股份有限公司董事长等职。
2008年2月25日，东北中小企业信用再担保股份有限公司成立大会暨揭牌仪式在北京人民大会堂举行，牛海军在仪式上致辞。
最牛辞职信篇9
很多人因为个人种种原因以至于无法继续在目前的岗位上班，那么怎样的一封辞职信才能让你更顺利的辞职呢?下面就让小编带你去看看老师个人工作辞职报告书范文5篇，希望能帮助到大家!
老师辞职报告书1尊敬的校长：
您好!我是心理指导老师陈芳。作为一名心理指导老师，主要的岗位职责包括：
①宣传、普及心理健康科学常识，帮助学生掌握一般的心理保健知识;
②开展心理健康教学、研究工作，培训班主任及相关教师;
③对学生进行心理测试，建立学生心理档案;
④对学生问题进行初步诊断，解除学生困扰，帮助学生培养良好的心理素质，提高承受挫折和应对挫折的能力，形成良好的意志品质。然而这个学期我又多了好多岗位职责，好像生活老师要做的事情我全都在做了，这是让我无法接受的，因此我选择向您提出辞职。我将继续辅导我的学生直到这个学期结束，希望学校能够安排后续的人员跟我交接工作，谢谢。
此致
敬礼!
辞职人：___
20__年__月__日
老师辞职报告书2尊敬的领导：
实践的学习与反思。尤其哈外院所倡导的培养学生学会做人，懂得自尊、自信、自立、自强的办学理念，严父+慈母+导师式的学生管理模式，戒懒惰、克艰险、知节度、求完美的校训，使我对新时期的教育理念有了进一步感悟，有一段时间，我曾经信心十足，决心与哈外院结伴，用自己的生命去谱写最辉煌的人生之歌。
然而，现在我毕竟还没有正式退休，都出来一年时间了，过了春节，就应该回原单位上班了。
经过长时间的思考，不得不做出这个决定：本学期末总结会结束，我将辞去哈外院的工作，离开我尊敬的学院领导、同事和我那些十分可亲可爱的同学们。聚散皆是缘，离合总关情。我十分珍惜在哈外院的这段美好时光，即使我离开了哈外院，我也会默默地为哈外院的美好明天祝福。
希望院领导能够批准我的请求。最后，诚恳地说一声：对不起!请院领导谅解我所做出的决定。也衷心地祝愿哈尔滨外国语学院不断发展壮大!诚如吴院长所期盼的那样，“像哈佛、剑桥、牛津一样，活它几百年，甚至更久远，这是哈外院的梦，也是我的梦。”
此致
敬礼!
辞职人：___
20__年__月__日
老师辞职报告书3中心校领导：
承蒙中心校领导厚爱，让我担任___小学校长之职。经过二年半时间的实践，本人觉得自身难以胜任该职务。原因如下：
其一、本人管理能力低下，没有谋划学校全面工作的能力。
其二、本人社交能力明显低于正常人，理顺不好各个层面的关系。
其三、本人专业技术水平低，不能有效指导教师的教学。
其四、由于无力担负起管理学校的重任，在其位还要尽力支撑，结果导致身心疲惫。
其五、由于工作效率低，为了完成本职工作就得加班加点，深感力不从心。
鉴于自己以上诸多不足，再担任该职务，不但对学校工作十分不利，成为千古罪人。同时，也是对自身的一种摧残。故此，再次向中心校领导提出申请，请求辞去___小学校长职务。请中心校领导批准。谢谢!
此致
敬礼!
辞职人：___
20__年__月__日
老师辞职报告书4尊敬的领导：
您好!
我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向学校领导提出辞职要求。
在过去的三年多时间里，学校给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。学校的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属，在学校我感受到了家的温暖。我对于学校长期的照顾表示真心的感谢!
所有的前续工作在学校上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到学校今后推进的合理性，本着对学校负责的态度，为了不让学校因我而造成的`决策失误，我郑重向学校提出辞职，望学校给予批准。
祝学校推进顺利创造辉煌，祝学校的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼!
辞职人：___
20__年__月__日
老师辞职报告书5亲爱的园长：
您好!
首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这几个月来的工作情况，觉得来博爱幼儿园工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月来感谢园长对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在幼儿园工作的几个月中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢园长对我的关心和信任，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激幼儿园给予了我这样的工作和锻炼机会。而我在这时候却因个人原因无法为幼儿园分忧，实在是深感歉意。所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1个月后离开幼儿园，以便完成工作交接问题
此致
敬礼!
最牛辞职信篇10
“有人辞官归故里，有人漏夜赶科场。”
此话用来形容今天上任，明天就可能离职的公募基金公司总经理来说，也很贴切。
2010年10月，《投资者报》曾以《管理2万亿市值的人》作为专题报道的封面标题，对60家公募基金公司的总经理群体进行了全方位报道。之后，从12月开始，彼时在任的60位掌门人至今已有10位挂靴。
一个突出的特点是，这10位总经理所在公司规模都是中小型(九成规模在100亿元上下)。从各公司公告看，大多在换届期离职，原因有个人及健康因素，也有因“水土不服”甫一上任就离职。
而据《投资者报》记者调查，真实原因其实在于，不少基金公司总经理难以面对股东要求的管理规模、利润压力，以及公司本身治理结构不完善、内耗严重所致。
记者统计发现，这10位离职的总经理，5成在任期间资产规模下滑或停滞不前。在整个行业规模连续三年下滑的背景下，有业内人士评说，他们其实当了“替罪羊”。
成绩不突出导致离职
中小基金公司掀起一股总经理变动潮。
从去年12月1日至今年5月初，益民祖煜、天治刘珀宏、华富谢庆阳、天弘胡敏、民生加银张嘉宾、金元比联易强、万家李振伟、长盛陈礼华、国海富兰克林金哲非和申万菱信毛剑鸣相继离职。
“离职大多与其在任期间的业绩有直接关系。”分析原因时，一位不愿具名的业内人士说。
据《投资者报》数据，在任期间，这10位总经理所在公司总资产规模缩小的分别有益民、天治、万家、国海富兰克林、申万菱信。
截至2011年一季度末，上述5家公司总资产规模分别为61亿元、40亿元、133亿元、169亿元和125亿元。
民生加银张嘉宾、金元比联易强均为所在基金公司的“开山元老”，公司一成立即任总经理，目前规模分别为31亿元和10亿元，在任期间总规模并无明显增长。
而陈礼华所在的长盛基金，虽为第一批成立的“老十家”公司，其资产规模与同期成立的华夏、嘉实、南方相去甚远，截至一季度仅388亿元。
对基金公司而言，规模即意味着利润，而规模增长是股东对管理层最直接的考量指标。
“正如总经理对基金经理提出末位淘汰一样，董事会也会对总经理提出类似的要求。在整个行业规模大幅下滑的背景下，一些总经理其实当了替罪羊。”一位基金公司高管接受《投资者报》记者采访时说。
wind数据显示，近三年来，公募基金行业资产规模持续缩水，由2007年高峰时的3万亿元降至今年一季度的2.4万亿元。
治理混乱引起离职
近年来，行业竞争愈演愈烈，小基金公司总经理变更也越来越频繁，10位离职总经理中，益民、天治的总经理任职均不满一年。
天治成立于2003年，成立8年来，已有3位总经理离职，依次是屈年增、祖煜、刘珀宏。刘珀宏上任时只有32岁，创下国内公募基金史上最年轻总经理纪录，到天治前，他为海富通基金公司总裁助理。
然而，其刚登台，就谢幕。
2010年4月27日上任，12月1日刘珀宏就辞职，在任仅7个月。刘珀宏上任初曾表露要用2至3年使天治总规模扩大到300亿元以上，但业界流传，在“吉林帮”统辖下的天治，“外来的和尚”难念经。
刘辞职后，赵玉彪辞去董事长接任总经理一职。2009年8月，祖煜辞职至刘珀宏上任期间，赵玉彪就曾代任总经理。
任职不满一年的还有益民总经理祖煜。2009年，祖煜在天治当了5年总经理后，匆匆赴益民救火，其命运与刘珀宏如出一辙。
以公告日期来看，2009年12月上任，2010年12月离职。祖煜离职时，《投资者报》曾做了《益民基金两度整改未改业绩困局》报道，详细披露了从2008年底至2010年中，北京监管局先后两次发函要求益民就公司管理制度、业务流程进行整改，而这些问题，或是引发祖煜离职的原因之一。
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记者手记
其实，基金公司不缺乏人才，缺乏的是具有长远眼光的好股东。
很多基金公司长不大，主要原因是基金公司治理结构不完善。内耗所致。眼光短浅的股东，把基金公司规模增长作为其考核的主要指标，实际上，对于一个受投资者委托管理资产的行业，规模是建立在持续良好稳定的业绩以及广大持有人的信任上。