企业文化宣传标语篇1
1、遵守矿规矿纪争当优秀职工
2、生活因拼搏而存在拼搏因工作而永恒
3、塑造人的品质，建立管理根基
4、安全是生命之本诚信是榆矿之魂
5、培养优质素养增强团队力量
6、热爱工作快乐生活
7、时时寻求效率进步事事讲究方法技术
8、塑造一流员工同创一流企业
9、观念决定思路思路决定出路
10、立足新起点开创新局面
11、笃学明德奉献立身
12、五湖四海聚一矿情同手足友谊长
13、自我提升良性竞争
14、态度决定一切细节决定成败
15、心态正事业成
16、只有企业发展了才有个人的发展
17、礼之用和为贵
18、没有执行力就没有竞争力
19、开采光明奉献温暖
20、只要方向对了，就不怕远。
21、仁爱平等关爱职工
22、挣钱是真本事发展是硬道理
23、发展传统彰显时尚放飞梦想赢得希望
24、尊重别人就是尊重自己爱护别人就是爱护自己
25、乐观向上永不言弃
26、坚持科学理念发展低碳经济
27、以厚德载物持诚信互荣
28、以人为贵尊重职工
29、发展循环经济建设生态矿区
30、企业以人为本职工以矿为荣
31、制度化管理程序化运作
32、言行一致诚信有为
33、企业的成功来自于每一个员工的付出
34、培育礼仪员工打造文明团队
35、低能耗低污染低排放走低碳经济之路
36、团结谦让淳朴低调
37、开发与保护同步环境与人类共存
38、善行是德行的本质正义是道义的核心
39、平安永固和谐永驻
40、诚信立足创新致远
41、保持环境清洁建设美好家园
42、严于律己宽以待人共建和谐矿区
43、优秀的员工忠于企业忠于职业忠于人格
44、成就团队辉煌铸就成长基础
45、尊重生命安全职工
46、过程与结果同样重要
47、专业执着精益求精
48、以诚感人者人亦诚而应
49、科技是第一生产力人才是第一资源
50、每天进一步踏上成功路
51、唯进取故日新
52、科学和谐厚德思进
53、尊重创造思维鼓励有益尝试
54、知识改变命运奋斗成就未来
55、以奉献为乐以工作为荣
企业文化宣传标语篇2
在经济全球化趋势下，各国之间的贸易往来日益密切，越来越多的中国企业开始走出国门，加入国际市场激烈的竞争中。企业外宣翻译贯穿于企业技术和商贸活动开展的各个环节中，对树立企业形象、提高产品的知名度有十分重要的作用。企业外宣资料的翻译是企业拓展国外市场的前提，良好地翻译对外宣传资料有助于企业产品顺利地进入国际市场，因而对企业翻译的研究就显得尤为重要和紧迫。
一、企业外宣资料翻译的原则
作为旨在唤起读者好感的企业外宣资料在翻译时要求译者一定要充分考虑译语读者的特点，在翻译过程中应从译语读者角度出发，根据译文的预期目的与功能决定自己的翻译策略与方法。
（一）译文应符合原文预期效果
企业宣传资料具有信息功能，企业在宣传自己时，通常会使用一些描述性较强的词句，中文企业宣传材料尤其如此。而浏览企业宣传资料的外国人则主要想了解该企业的实用信息，所以在文本翻译时译者应更多地突出译文的“信息功能”，删除和简化过多描述企业的渲染信息。
（二）译文应符合译入语的语言特点与习惯
语言对比研究表明，具有不同语言文化背景的人的思维方式是不同的。许多企业外宣资料的句子表达由于受中文语言思维及表达习惯的影响，其翻译往往是将译文与原文进行逐字对应翻译，忽略了目的语读者的文化背景及语言习惯，因而常常造成读者理解困难，甚至是误解。西方企业外宣资料的特点是简洁明快、直抒其意，表达时力求准确客观，因而在遣词造句、修辞风格上注重简洁朴实、明快利落、流畅自然。
例1.pepsiCoisaworldleaderinconvenientsnacks，foodsandbeverageswithrevenuesofmorethan$43billionandover198000employees.ourValues&philosophyareareflectionofthesociallyandenvironmentallyresponsiblecompanyweaspiretobe.
从上例中我们不难发现英文企业宣传资料的特点即用词简单，多使用简单句与主动语态进行描述。
（三）译文应考虑读者的文化背景
翻译并非是语言的逐字对应及转换，其更深刻的内容是文化信息的传递。译者首先要精通源语言与目标语，同时也要深入了解语言的文化背景与内涵，注意源语与目标语的文化特征及其差异，充当对接文化内涵的桥梁。因此译者在翻译过程中应根据目的语的特点对文本进行适当处理，翻译时或简化，或归化。涉及我国特有的文化背景及语言习惯时，译者可通过解释说明及意译的方法来帮助读者更好地了解信息。下面笔者将举例说明各种翻译方法的运用。
二、企业外宣资料翻译方法
（一）归化法
归化法即指在翻译中最大限度地把源语本土化，采用目标语读者习惯的表达方式来翻译原文内容，有助于读者更好地理解。
在翻译“龙头企业”时，有译者翻译成“dragon-headenterprise。如此翻译会让外国人感到费解，因为在西方人眼里dragon是邪恶的象征，将企业比作dragonhead会让其感到一头雾水，如翻译成leadingenterprise则明了易懂。
（二）简化法
中文企业外宣资料重视描述与渲染，偏重文本的“呼唤”功能，这对于汉语读者，能起到强调作用，加深印象。但由于文化背景的不同，这种描述在译语读者眼里可能会显得冗长累赘。因而在处理文本时，译者要着重提取实用信息，删繁就简。
例2.格力公司总部位于中国风景如画的南海滨城――珠海，在全球建有重庆、合肥、郑州、武汉、石家庄、芜湖、长沙、巴西、巴基斯坦等10大生产基地。
thecompanyhasitshead-quartersinZhuhai，abeautifulcoastalcityinsouthofChina.Greehasestablished10productionbasesaroundtheworld，7arelocatedinChina，another2inBrazilandpakistan..
该译文省略了原文国内各基地的名称，因为外国客户并不了解中国的城市名称，他们只关注企业规模。译文经简化处理后既言简意赅，又实现了突出主题信息的目的。
（三）增补注释法
企业翻译中经常会涉及一些有中国特色的词汇，外国读者很难理解其确切含义。为了达到对外宣传的目的，应该运用增补注释法对其进行处理。
例3.其中“混合动力客车用镍氢电磁组及其管理模块”入选国家“863”计划。
amongitsproducts，“ni-mHbatterypackformixed-powerpassengercaranditsmanagementmodule”waschosenintothestate“863program”.
看到上面的译文，外国读者会对863计划感到一头雾水，因此增补注释就显得尤为重要，上述译文应添加对“863”计划的解释。863program：theprogramaimsatliftingChina'sowneffortsinscientificandtechnologyresearch.theprogram'sspecificplangivespreferencetoresearchinbiology，informationtechnology，astronautics，lasertechnology，automation，energytechnology，andnewmaterials.
三、Y语
企业文化宣传标语篇3
【关键词】目的论；陕西企业；外宣翻译；文化宣传；信息重构
一、引言
企业外宣翻译作为企业对外宣传的主要手段，主要目的在于文化宣传与信息传播，因此其翻译质量的优劣会在一定程度上影响到企业对外发展及走向世界的潜力。而企业外宣翻译中的文化缺省和信息重构，又是其翻译过程中极易忽略的现象，从而为企业外宣翻译的精确性增加了一些难度，有时候，因为文化差异和信息传达的不标准，甚至会造成适得其反的结果，因此，本文以目的论为基础，从文化宣传与信息重构的角度对陕西省企业外宣资料做实例分析，总结出可行的重构方法，以其更好的达到企业对外宣传的目的。
二、外宣翻译中信息重构的理论基础
语言学家彼得・纽马克（peternewmark）将所有文本分为三大类：表情型文本（expressivetext），信息型文本（informativetext）和呼唤型文本（vocativetext），根据这一分类，外宣翻译文本属于呼唤型文本，在翻译策略上应采取交际策略的方法。同时德国翻译理论家卡瑟琳娜・赖斯（KatharinaReiss）和汉斯・弗米尔（HansVermeer）也提出翻译目的论的功能翻译理论模式。主张目的决定翻译手段，认为翻译是一项有目的的交际活动，要求翻译策略的选择必须由译文所要实现的目的决定。因此，在企业外宣翻译过程中，译者应考虑到源语的语言特征与目的语受众的心理，运用适当的信息重构策略，力求最大程度的达到对外推广企业产品及文化的目的。
三、陕西企业外宣资料做实例分析与重构策略
翻译目的论原则要求翻译过程中要考虑到译文在译语文化中预期功能的表达和体现，外宣翻译过程中，尤其要注意思想文化的不同和读者对翻译资料的理解，因此，企业外宣材料的英译要本着“内外有别”的原则，即以目的语读者可接受的话语方式，在西方国家受众可接受的语境内进行翻译，才能实现企业对外宣传的目的。要实现与原文在功能上的等值，需要以目的语文化为主，企业外宣材料的翻译要遵守入乡随俗的原则，最好采用文化性归化的翻译策略，对于某些必要的信息进行重构，从而适合目的语读者的阅读理解习惯，达到宣传企业和产品的目的。
1、语言差异下企业外宣翻译的词汇删减与重构策略
从语言学来说，英语和汉语最大的不同之处就在于形合与意合的差异，具体而言，汉语重意，英语重形。因此中文企业外宣材料注重用较多修饰词和一些华丽辞藻，以求达到壮大气势的效果，而英语企业外宣只要求最通俗易懂的词语把企业推介给读者，同时照顾到不同文化层次的客户，要求尽量用最少的，最简单朴实的词汇，传形即可。
例1.在陕西法士特集团的宣传资料中有一句：法士特人摆脱传统观念的束缚，不因循守旧，敢于创新，勇于实践……
此句中的“摆脱传统观念的束缚”“不因循守旧”，“敢于创新”，等词的使用，意思相同的表达，突出了法士特人追求上进的精神，是非常典型的中文企业外宣材料，其美词之风更符合汉民族的审美心理，但英语企业宣传资料多要求语言简洁凝练，去繁从简。因此若将这些修饰性文字直译成英文，则会显得累赘和夸张。而如果使用选词翻译策略，将此类词语删去不译，则更符合目的语语言简练的特点，因此，翻译时省译“摆脱传统观念的束缚”“不因循守旧”将其信息重构并译为：theFastpeoplearededicatedtoinnovationandpractice...应该更符合英语宣传材料的写作要求，并更为目的语读者所接受。
2、文化差异下企业外宣翻译的改写策略
语言作为文化的载体，在不同语言之间的翻译的过程中，会带有各自不同文化的痕迹。这就要求译者必须在尊重源语文本主要信息的基础上，充分发挥自己的创造性，根据翻译的目和要求，采取灵活而恰当的翻译策略，消除由于文化差异而带来的文化信息的抵触，拉近与目的语读者心理上的距离，以求够获得目的语读者的心理认同，并为目的语读者扫清理解上的障碍。因此在企业外宣翻译活动中，译者应尤其注意中西文化差异，在翻译过程中对宣传文本做以改写，从而使译文更加符合目的语读者的思维模式并更易于其认可和接受。
例2.陕西西安的企业商标“大唐芙蓉园”的翻译为“DatanGLotUSGaRDen”。对于对中国历史文化有所了解的人，可能知道“DatanG”是中国历史上的一个朝代，但对于对中国历史一无所知的人，却不知此“DatanG”为何物。另，译者将“芙蓉”二字译为“LotUS”译出了“芙蓉”的本意，却忽略了其象征意义。“芙蓉”在汉语中有着积极美好的意思，但在欧美语言中“LotUS”仅仅是一种花，并不能让人产生美好的联想。因此，将之译为“DatanGLotUSGaRDen”，达不到传达汉语中“大唐”的恢弘气势和“芙蓉”的积极美好之意，为了增强目的语读者的对汉语文化的理解并达到企业外宣的目的，将其译为“GRanDtanGGaRDen”或“tanGpaRaDiSe”更为贴切。
四、结语
综上所述，在陕西企业外宣材料的翻译过程中，译者应将源语与目的语的语言差异和文化差异考虑在内，运用删减或改写的方式将企业外宣资料的信息进行重构，从力求达到源语与目的语之间的最大等职，并取得最佳的外宣翻译效果。
【参考文献】
[1]刘雅峰.译者的适应与选择――外宣翻译过程研究[m].人民出版社，2010.
[2]王丽萍.企业产品外宣翻译中的信息重构[J].安徽工业大学学报（社会科学版），2012.1.
【作者简介】
企业文化宣传标语篇4
一、早会所谓早会就是在每天上班前用若干时间宣讲公司的价值观念。早会应注意以下几条：1、事先应充分准备好宣讲材料比如，假定要建立“节约成本”的企业文化，那么围绕着“什么是节约成本的文化”、“为什么要节约成本”、“如何节约成本”准备好详细的宣讲材料。宣讲材料要有理有据，有充分的说服力。2、一个宣讲主题应多次重复宣讲一个主题宣讲一至二周，反复重复，每天宣讲同一主题，但应用不同的方式宣讲同一内容，以免听众感到枯燥。重复是提高内化程度最重要的方法。3、早会主要是思想建设，而不能主要是布置任务有的公司开早会主要是布置当天的工作任务，这当然也不是错误，但这不属于企业文化建设。企业文化建设是思想观念建设。4、早会应有一个严肃的气氛早会的气氛应严肃，大多数以早会方式建设员工思想的公司用站立的方式进行，一般早会结束时高呼口号，口号一般反应该公司的核心价值观。喊口号可振奋精神，提高人的神经兴奋度，对提高工作效率是有利的。5、同一主题应周期性反复比如用一周早会的时间建立成本观念，过了几个月后，还可以用一周重复同样的主题，再几个月又要再次重复。重复是企业文化建设最重要的原则。6、早会的时间宜控制在一刻钟左右调查显示早会时间太短则效果不明，早会时间太长则容易使受众疲劳，产生逆反心理，一刻钟左右的时间是比较合适的。7、早会的主持者应多样化推行早会制的公司在开始阶段每天应由主要干部主持，以定下主要的宣传调子，以后可以安排员工主持，但要防止员工主持早会走题，或宣传与公司价值观念相反的事。8、早会应全公司全体进行如公司规模小，可集中进行，如公司规模大，可以分部门进行，每一部分设立宣讲师，在宣讲前都应发下宣讲材料。9、早会频率问题最好是每天早会，如业务太忙也可以每周抽若干天早会。10、早会宣讲的内容应成体系早会宣讲内容应在总价值观念的体系下成系统地宣讲。比如，某公司的总价值观“创新无限，服务人类”，子价值观有“学习重要性”、“工作主动性”、“节约成本”、“顾客至上”、“在变化中求新”、“要成功就必然会有错误”、“永无止境的工作合理化”等。早会是建设企业文化最重要的方法，松下曾说过：没有社训的公司是没有灵魂的公司。二、思想小结所谓思想小结就是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了企业要求，又如何改进。思想小结是一个很有效的方法，这是一个自我反省的过程，可以促使员工认真思考自己的优缺点。从而达到优化行为的效果。思想小结上交后，应由领导给予评论并反馈给员工，指出对其反省的看法。这个反馈的过程是很重要的，缺少了这个反馈，效果就大大下降。思想小结的频率可高可低，一般是一月一次，也可一周一次，结合早会学习内容写小结。如一年一次则频率太低，失去了调整行为的良机，因为也许错误已经延续了很长的时间。对于思想小结真实诚恳的员工应公开表扬，对文过饰非的思想小结应公开宣读但不点名批评，以逐步把员工的行为调控到认真总结其行为的轨道上来。三、张贴宣传企业文化的标语把企业文化的核心观念写成标语，张贴于企业显要位置。张贴企业文化宣传标语应注意以下几点：1、标语应贴于人流较多的地方一般而言，食堂、医务室、会议室、公司内交通要道、宣传栏等地方都是首先考虑的地方。公司大门口也常是贴核心价值观标语的地方。2、标语制作应美观大方美观的标语易于形成愉悦的心情，易于使人接受，颜色宜选绿色、兰色、鹅黄色等颜色为好，白底黑字的标语视觉效果不好，不宜提倡。3、标语内容要重复应在不同的地方出现同一内容的标语，但其颜色最好应不一样，字体也可以不一样，重复可以提高理念的接受程度。4、标语内容应突出重点。标语内容不能太多，应突出重点，如果企业文化的内容全写成标语，难免让人眼花潦乱，印象不深。5、标语应定期更新标语不定期更新，否则标语一旦陈旧，易给人形成一种败落之感，反而起不到振奋人心的作用。四、树先进典型树典型对于企业文化建设的意义有两条：首先，他给员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志，通过典型员工可形象具体地明白“何为工作积极”、“何为工作主动”、“何为敬业精神”、“何为成本观念”、“何为效率高”，从而提升员工的行为。上述的这些行为都是很难量化描述的，只有具体形象才可使员工充分理解。其次，树典型会有某种暗示：别人可以做到的事，你也应该能够做的，这就为企业对员工的要求提供了某种合理性的证明。树典型应注意以下几条：首先，典型应是真实的，而不应认为制造出来的假典型，虚假的典型会有巨大的反作用，因为这充分暗示上层领导是“糊涂虫”。其次，典型要有稳定性，不能今天是典型，明天就倒下了。第三，对典型要不断地教育培养，纠正典型在工作的错误，使典型更加高大。另一方要注意爱护典型，勿使其心理压力过大。五、权威宣讲引入外部的权威进行宣讲是一种建设企业文化的好方法。因为外部权威的言论似乎更有客观性。这种外部权威有学术权威，知名企业家，政府高官等。选择的权威个人形象一定要好，否则效果不好。六、外出参观学习外出参观学习也是建设企业文化的好方法，这无疑向广大员工暗示：企业管理当局对员工所提出的要求是有道理的，因为别人已经做到这一点，而我们没有做到这些是因为我们努力不够，我们应该改进工作向别人学习。外出学习的效果与讲解人员的水平也有一定的关系，一定要选一个好的讲解员。七：故事有关企业的故事在企业内部流传，会起到企业文化建设的作用。有一家企业，建立了一种以顾客为导向的企业文化，公司内部流传着这样一个故事：一天，销售部门来了一位顾客，这位顾客大肆抱怨卖给他的轮胎不好，销售人员正要给顾客作解释工作，恰好公司总经理路过这里，总经理立刻吩咐职员，把轮胎收下，把钱全部退给他，职员带着疑惑不解的表情办完此事。等顾客走后，职员对总经理叫到：“我们根本就没卖过轮胎给他呀！”总经理说：“这我知道，关键是要让顾客满意才行”。这则故事在这企业广为流传，有力地推动了“以顾客为导向的企业文化的形成”。还有一家公司，强调“以人为本”的企业文化，公司内部流传着这样一个故事：有一次总经理视察仓库，发现仓库保管员坐的椅子只有三条腿，总经理看到如漠视员工的现象非常气愤，于是对外宣布要召开一个隆重的表彰大会，内容是后勤工作出色，应对主管后勤的总务部予以奖励。表彰大会如期召开，在热烈的掌声和欢快的乐典声中，总务部主任满面春风地走上主席台，总经理亲手一件用红布盖住的奖品授予总务部主任，总务部主任揭开红布一看原来是一条三条腿的椅子。这个故事在这家企业广泛地长期流传，同样有力地推动企业文化建设。八：创业史陈列室设立创业陈列室，把企业文化的内容溶一其中，让新来的人员参观学习，也是一种建设企业文化的方法。陈列室内容直观形象，效果较好。九：文体活动文体活动指唱歌、跳舞、体育比赛、国庆晚会，元旦晚会等，在这些活动中可以把企业文化的价值观贯穿进行。比如唱歌内容可以是歌颂公司的先进人事的敬业精神，晚会中的小品可以围绕着成本观念如何重要来组织，体育比赛则体现了一种奋斗向上的竞争精神，舞会的主题是团结协作多么重要。如是国庆晚会元旦晚会还要穿插表扬先进或清典型人物作报告等。用文体来建设企业文化要生动有趣，富有艺术性。企业文化的内容应巧妙而不是生硬地穿插其中，让员工在欣赏节目中不知不觉地接受企业文化的理念。十、引进新人，引进新文化引进新的工作人员，必然会带来些新的文化，新文化与旧文化融合就形成另一种新文化。例如，有一家国有企业转制职工持股的股份合作制企业，机制转了，企业文化没有变，仍旧是“效率低下”、“互相扯皮”、“等靠要”、“没有市场开拓意识”等，该企业就大量引进有三资及民营工作经历的进来工作，在初始阶段，企业内部文化冲突厉害，矛盾重重，该企业管理当局采用多种方法改造企业文化，过了一段时间，企业终于形成了一套适应市场经济的文化。十一、开展互评运动所谓互评运动是员工对照企业文化要求当众评价同事工作状态，也当众评价自己做的如何，并由同事评价自己做得如何，通过互评运动，摆明矛盾，消除分歧，改正缺点，发扬优点，明辨是非，以达到工作状态的优化。开展互评工作一般应先动员工作，号召大家打破情面观念，先安排杰出分子率先作出表率、带动气氛。在某些情况下还可以使用一些辅助手段，比如互评之前宣布要对老好人记录或给予处罚，个别企业甚至在互评之后选举一个老好人，这样大家互评的认真程度就大为提高了。有的企业互评运动组织的周密，笔者观察到效果极佳。十二、领导人的榜样作用在企业文化形成的过程当中，领导人的榜样作用有很大的影响。在管理过程当中，存在着一种现象：领导行为影响的放大效果。比如，普通员工一个月迟到五次，会被别人评价为每月都要迟到好几次，而总经理每月迟到五次，就会被广大员工评价为经常迟到。如果某位员工与妻子吵架时，不理智地打了妻子一个耳光，如果这个故事传开，大家就会说：某某吵架时打了老婆一个耳光。如果总经理与妻子吵架时，不理智地打了妻子一个耳光，一旦此事外泄，就会被广大员工传为：总经理把老婆打的半死。此就是所谓的领导行为影响的放大的效映。因此，在企业文化建设过程当中，领导的榜样作用，包括总经理与中层干部的榜样作用，对企业文化形成影响巨大，领导层要首先以身作则，使自己行为符合管理当局所希望建设的价值观念。
企业文化宣传标语篇5
自改革开放以来，中国各企业一直坚持引进来和走出去相结合的战略思想。长江国际商会副会长、美国史带集团总裁钮小鹏接受扬子晚报于2014年10月28日采访时曾明言：双向国际化“走出去”可以达到更好地“引进来”的目的，中国企业“走出去”成为新金融非常重要的一个环节。随着时代的发展变化，在中国企业要走出去的大背景下，河北省知名企业走出去已成必然趋势。衡水老白干是河北省中具有代表性的知名品牌，是河北省的象征符号之一。因此以衡水老白干为例探讨河北省知名企业走出去战略是十分具有代表性的。构建衡水老白干企业文化资产库，可提升河北省在中国酒业发展中的地位，不但有利于满足企业自身发展的需要，而且能增强河北省在酒业发展中的影响力。另外，鉴于河北省大多企业并未拥有自己的语言文化资产库这一事实，笔者考虑若将该资产库的相关资料挂放在衡水市企业发展的相关网站或者河北省政府的官网，也可为河北省同类或相关产业知名品牌提供推广宣传模式，供其借鉴。
2传播中国传统文化，提升文化软实力
语言文化资产库既可以宣传衡水老白干酒系，提升中国白酒知名度，又可以宣传中国传统的酒文化，为中国传统文化的传播做贡献。中国酒文化是中华民族传统文化中的重要组成部分，有着极其重要的历史地位及作用。中国酒文化不仅渗透在古代人生活的各种领域之中，更为重要的是它还代表着一种精神文化。这种精神文化又影响着中国古代政治、经济、人文的发展。无论是从文学艺术创作、文化娱乐等艺术领域来看还是从饮食烹饪、养生保健等生活领域来看，中国酒文化在人们的生活中始终占有重要的位置。以这种方式宣传中国酒文化，传播中国传统文化，有利于达到寓教于乐的效果。
3知名企业语言文化资产库的构建内容
构建知名企业语言文化资产库，要做好“四化”工作。其一，实现数据化。据维基百科解释，数据化是将均匀、连续的数字比特结构化和颗粒化，形成标准化的、开放的、非线性的、通用的数据对象，并基于不同形态与类别的数据对象，实现相关应用，开展相关活动。曾教导我们：没有调查就没有发言权。因此要实现企业文化资产库数据化，就要搜集大量相关资料（如对中西方酒文化研究的文献），在基于事实的基础上，展开研究。其二，实现信息化。据百度百科解释，信息化是指培养、发展以计算机为主的信息化生产工具（一般必须具备信息获取、信息传递、信息处理、信息再生、信息利用的功能）为代表的新生产力，并使之造福于社会的历史过程。构建企业文化资产库，要以电子信息技术为载体，充分利用互联网知识，将企业语言文化资产信息化。其三，实现国际化。国际化是指衡水老白干企业能够跨越国界，在国外生存发展，其产品品牌能够成为国际上普遍认可、接受、喜爱的品牌。以全新的发展的眼光寻求企业发展新方向，开辟企业发展新道路。其四，实现普及化。普及化是指由衡水老白干单一企业语言文化资产库的构建，推广到河北省其它多家知名品牌企业语言文化资产库的构建，进而推广到中国知名品牌企业语言文化资产库的构建。笔者以衡水老白干为例，简单介绍企业语言文化资产库的主要实践内容，如下所示：
3．1拟译恰当的商标、标语
商标是商品或服务项目的专用标记。一个独特的商标已成为无声的广告吸引着消费者的注意力。现今汉英名词常见的三种翻译方式有三种：音译、意译和音义结合。商标则多为音译，比如中国名酒茅台音译成“mou－tai”，采用这种方式的商标翻译未免缺乏创新性。李淑琴老师曾指出一个好的商标应具备：有实意、较短、新颖、与商品有联系。随着国内语言学尤其是翻译学研究的迅速发展，商标翻译方法开始摆脱简单的直译、意译或音译、意译，系统的翻译理论也逐步运用到了英汉商标互译研究中。研究者们开始考虑文化差异以及民族心理差异对商标翻译的影响，并提出了许多商标翻译的技巧、方法及原则。比如说较为著名且广为人所接受的奈达“动态对等”原则。此外，还有其它的较为实用的翻译原则：（1）有原名有实意的意译，无实意的应在尽量保证译名与原名读音相近的前提下使之具有实意；（2）采取删减音节的方法，长名短译，但也并非是胡乱臆想、信手拈来。商标译文给译文读者产生的效果要与原语给原语读者产生的效果一样，感受相同。即商标译文必须引起异地消费者的心理认同，激发其购买欲望。因此，笔者欲摒弃传统汉语拼音翻译法，在充分考虑企业文化的基础上，结合翻译理论，运用适当的翻译技巧，为衡水老白干旗下品牌拟定恰当的可供选择的英文商标及英文宣传标语。3．1．1商标翻译（1）母品牌商标翻译。“衡水老白干”的英文商标可设计为“HiBest”，缩写为“HB”。字母“H”取自“衡水”汉语拼音的首字母，字母“B”取自“老白干”中“白”字的首字母，“HB”有衡水白酒之意。此外，“Hi”给人一种轻松欢快、乐观向上的感觉，“Best”有最好之意，可指衡水老白干品牌酒水质量是最好的，选择衡水老白干是最好的，亦可指选择衡水老白干的消费者是最好的，一语双关。（2）子品牌商标翻译。衡水老白干品牌下的“今生缘”英文商标可设计为“LoV＆LUC”。“今生缘”主要是婚庆用酒，是爱与好运的象征，“LoV”是“LoVe”的缩写，有爱的寓意；“LUC”是“LUCK”的缩写，代表着好运，并且两个词押韵，会让人印象深刻。3．1．2标语翻译（1）子品牌标语翻译。根据衡水老白干英文商标“HiBest”，相应的宣传标语可以设计为“HiBest———BeBest”，在有效地传达信息的基础上还具备音韵美。另外，在“衡水老白干，喝出男人味”的最初产品概念基础上，提供另一种英文标语，即“HiBest———HighlyBelievable，HighlyCredi－ble，Highlyresponsible！”，体现了衡水老白干激情澎湃、义薄云天、历经沧桑、沉着稳定、忠实诚信的精神内涵。（2）子品牌标语翻译。子品牌“今生缘”，因为它象征着爱情与美好，“LoV＆LUC———meetyourLoveandLuck”，“LoV”与“LoVe”、“LUC”与“LUCK”一一对应，又体现了“今生缘”的美好含义；也可以设计为“Cherishthemo－ment———LoV＆LUC”（爱在当下———今生缘），这里的“moment”一语双关，既可以指在享用“今生缘”的时刻，也可以指在甜蜜热恋的时候，同时这样的时刻需要“今生缘”来分享恋人间的喜悦；此外，衡水老白干系列酒水素来以“醇香清雅、甘冽丰柔”著称，而英文标语“Sweetandpure，ClearbutStrong———LoV＆LUC”将品味与寓意有效结合，一箭双雕。
3．2拟定相关品牌故事
好的品牌故事不仅能够提升消费者对品牌的认可度，而且对品牌本身的营销和企业发展，都会起到非常重要的作用。如知名化妆品玉兰油，感动万千消费者的原因之一是隐藏在它背后那段绝美的爱情故事；知名汽车品牌劳斯莱斯，令大多爱车人士爱不释手的原因之一是品牌创立者那段凄美的童话。衡水老白干酒历史悠久且品高质佳，除有可考的古籍记载之外，在民间也有许多优美的传说。其中较有代表性的乃是酒井的传说。可据此，将古籍记载的衡水老白干酒的由来与特色的民间传说融合到一起，推出衡水老白干的英文版品牌故事，令万千消费者了解该品牌。这样，有利于在情感上征服消费者，从而令消费者在心理上更容易接受衡水老白干这个品牌，进而激发消费者的购买欲望；可进一步增强企业的竞争力，有助于提升企业的品牌形象；有利于宣传衡水老白干的企业文化，增强产品知名度。
3．3建立企业英文网站
企业文化宣传标语篇6
一、依托新闻宣传服务企业发展
国有企业新闻宣传工作对于推动国有企业发展具有重要意义，而如何充分发挥新闻宣传工作对国有企业发展的推动作用，则是国有企业需要探索的重要课题。具体而言，在依托新闻宣传推动企业发展的过程中，国有企业有必要做好以下几个方面的工作：首先，国有企业需要依托新闻宣传工作推动企业改革发展。国有企业改革对于激发国有企业发展活力、提升国有企业核心竞争力具有重要意义，而新闻宣传工作则能够在推进国有企业改革工作的顺利开展以及持续深化中发挥出喉舌的作用。在依托新闻宣传工作推动企业改革发展的过程中，国有企业必须从自身经营战略的转变、生产设备与工艺的革新、节能降耗、精益化管理等多个层面开展新闻选题与策划工作，从而促使企业员工、社会大众明确企业改革发展方向、了解企业改革发展成绩并坚定对企业改革发展的信心，从而为企业改革发展创造良好的外部环境；其次，国有企业有必要依托新闻宣传发挥出推动企业文化建设的作用。企业文化是国有企业的灵魂，也是提升国有企业凝聚力、推动企业实现持续发展的内生动力，为此，国有企业有必要依托新闻宣传工作创造良好的企业氛围并传承和发扬企业文化中蕴含的价值观，从而深化企业员工、社会大众对国有企业文化的认知与认同，进而有效实现企业文化在推动企业发展中的价值；再次，国有企业有必要依托新闻宣传激发企业员工工作动力的作用。如企业可以对优秀典型、绩效考核结果等进行宣传，从而促使企业员工通过学习优秀典型、优化工作流程等方式，为企业发展做出更多贡献，进而促使个人发展目标与企业发展目标的协同实现；最后，国有企业有必要依托新闻宣传优化企业形象、构建企业品牌。在此方面，国有企业不仅需要重视对自身所开展的改革发展工作进行宣传，构建与传播积极进取、与时俱进的企业形象，而且有必要通过新闻宣传展现出国有企业诚实守信的企业文化以及社会责任感，从而促使社会大众对国有企业有更为深入的了解与认知，进而为国有企业品牌化建设以及国有企业资产保值升值提供良好保障。因此，新闻宣传所具有的功能与价值并探索新闻宣传功能与价值实现路径，是国有企业能够重视新闻宣传工作、明确新闻宣传工作发展方向以及推动新闻宣传工作持续发展的重要基础。
二、提升国有企业新闻策划水平
在国有企业开展新闻宣传工作的实践中，科学策划能够促使新闻宣传呈现出更高的水平，进而为新闻宣传预期目标的实现提供良好保障，为此，国有企业有必要重视探索新闻策划水平提升路径。具体而言，在新闻策划工作中，国有企业需要做好以下几个方面的工作：首先，国有企业有必要提升新闻宣传工作的时新性并合理把握新闻宣传时机。在第一时间对新闻事件进行宣传，是提升新闻宣传成效的关键，为此，在国有企业开展新闻宣传工作的过程中，需要重视提升新闻的时新性，确保新闻受众能够在第一时间获得具有未知性且感兴趣的新闻信息。当然，虽然新闻宣传的时新性十分重要，但是国有企业需要避免为了追求新闻的时新性而影响新闻的真实性与客观性，如在针对一些仍旧酝酿、规划的项目，国有企业有必要在项目落地之后再开展宣传工作，避免因急于发稿而造成不实报道或者带来不良社会影响。由此可见，国有企业新闻宣传工作者需要具备较强的全局意识，在新闻宣传中讲时机、讲分寸，从而有效提升新闻宣传工作成效；其次，国有企业有必要依托软新闻提升新闻宣传的渗透性。在国有企业新闻宣传中，虽然硬新闻能够更为直接地展现出国有企业所希望传递的信息，但是这种新闻形式具有较强的宣传色彩，特别是一些程式化的形式和生硬的语言很容易导致受众产生抵触情绪，因此，依托硬新闻所开展的宣传在说服力与渗透性方面并不具备明显优势。相对而言，软新闻则能够依托灵活的方式、活泼的内容对国有企业信息进行宣传，如通过树立先进典型、宣传先进事迹的方式展现国有企业的企业文化以及价值观，这种报道方式能够展现出更强的感染力与说服力，从而争取受众认同、提升传播成效。由此可见，国有企业有必要重视实现软新闻与硬新闻的结合，从而为新闻宣传工作成效的提升提供助力。
三、拓展国有企业新闻宣传渠道
在国有企业对新闻宣传工作进行创新的过程中，需要认识到信息传播环境的变化为新闻传播工作带来的机遇，并通过拓展新闻宣传渠道，为新闻宣传范围的扩大以及新闻宣传成效的提升奠定良好基础。当然，新闻宣传渠道的拓展并非简单的开通一些平台的账号并信息，而需要从新闻生产模式、新闻宣传队伍等多个方面对新闻宣传工作进行优化。具体而言，首先，国有企业新闻宣传部门需要围绕国有企业新闻宣传需求构建媒体矩阵。这不仅要求国有企业新闻宣传部门重视继续挖掘电视、广播等传统媒体在开展企业新闻宣传中的作用与价值，而且需要重视充分发挥互联网、新媒体在企业新闻宣传中的优势。在此过程中，国有企业新闻宣传部门需要推动新媒体平台的多元化发展，也需要引导不同的部门构建属于自身的新闻宣传平台，从而在促使多元化媒介平台形成联动的基础上，通过引导不同部门在新闻宣传中的深度参与，整合国有企业内部的新闻宣传力量；其次，国有企业新闻宣传部门需要重视围绕媒体矩阵运营需求优化新闻生产模式。在媒体矩阵运营过程中，国有企业需要重视针对不同平台的信息传播特点，使用不同的信息传播形态、新闻语言风格等对新闻信息进行呈现，在此过程中，国有企业新闻宣传部门需要构建全媒体新闻内容生产中心，围绕相同的新闻事件生产形态多元化、语言风格多元化的新闻内容，促使国有企业新闻宣传信息的供给与不同平台上新闻受众所具有的信息期待、信息接受习惯实现良好对接，从而有效提升新闻宣传成效。
企业文化宣传标语篇7
关键词：批评性话语分析外宣资料及物性情态动词名词化
一、引言
批评性话语分析（CriticalDiscourseanalysis简称CDa），作为话语分析的方法之一，最早是于1979年由RogerFowler等人在LanguageandControl一书中提出的（丁建新，廖一清，2001）。它以话语为分析对象，结合符号学、社会学、认知心理学、人类学的知识，解释话语与权力，以及话语与意识形态的辩证关系，是人们研究宏观社会问题的工具（吴建刚，2002）。其旨在通过分析语篇的语言特点及所生成的社会历史背景来考察语言结构背后的意识形态意义，进而揭示语言、权力和意识形态之间的复杂关系（施光，2007）。就批评性话语分析而言，国内研究比比皆是。分析题材，大多集中在公共演讲、新闻报道、广告等社会大众语篇，主要是利用其方法论分析语篇中的语言所隐含的意识形态和权力关系。就企业外宣而言，已经有很多学者从不同角度对外宣的翻译进行了研究。本文以国内近几年发展迅速的中小企的外需资料为研究对象。一方面，中小企业凭借其优势有越来越多的机会参与国际竞争与合作。在此过程中，树立良好的企业外部形象至关重要，外宣资料则起着举足轻重的作用。另一方面，此类企业虽提高了对外宣资料的重视程度，然而受限于企业规模和人力资源状况，有些外宣资料的精准度不高。本文聚焦常熟中小企业的外宣资料，以批评性话语的视角对其进行分析，揭示其如何通过外宣资料来构建自己的话语权势，进而达到宣传企业、树立形象、进入市场和参与竞争的目的，对精准度不高的外宣资料提供借鉴。
二、理论框架
批评性话语分析要求把语言看做是一个多功能的系统，因此，Halliday的系统功能语言学自然成了其主要的理论基础和方法来源（辛斌，2005：55）。元功能思想，作为批评性话语分析的有效工具，是系统功能语言学中的核心内容。Halliday的系统功能语法指出，一个语篇在完成的同时，行使了三种元功能，即概念功能、人际功能和语篇功能。
概念功能反映客观和主观世界中所发生的事、所牵涉的人和物，以及与之有关的时间、地点等因素。概念功能在语言系统中通过及物性系统体现（朱永生，2005：137-138）。及物性是表达者和接受者选择各种过程组成或解释语句的语义系统。Halliday认为及物系统是人们用语言描述现实的基石，它把人们的所作所为、所见所闻描述成各种不同的过程，并指明各种过程的参与者和环境成分。选择哪一种过程，怎样安排参与者的位置，在很大程度上取决于意识形态（纪玉华，2001）。
人际功能指的是语言具有表达说话者的身份、地位、态度、动机和他对事物的推断，参加社会活动，建立社会关系等的功能。人际功能在语言系统中主要通过语气和情态系统体现（朱永生，严世清，苗兴伟，2005：148）。在情态系统中，情态动词、情态形容词、副词、人称代词和时态都可表达情态意义（辛斌，2005：75）。本文对情态的考察着重于情态系统中情态动词的选择。
语篇功能指的是人们在使用语言时怎样把信息组织好，同时表明一条信息与其他信息之间的关系，而且显示信息的传递与发话者所处的交际语境之间的关系（thompson，2000：19）。语篇功能在语言系统中可以通过名词化来体现。名词化指的是把句子中的动词和形容词转化为名词和名词词组，从而使名词和名词词组获得动词或形容词的意义而具有名词的语法功能（Halliday，2008：180）。Halliday从语法隐喻的角度解释名词化现象，认为名词化是一种语法隐喻，是用名词体现本来要用动词或形容词体现的“过程”或“特征”（Halliday，1994：352）。
三、常熟中小企业外宣资料批评性话语分析实例
企业外宣材料是一种宣传型文本，一般为书面语，信息量大，以客观叙述为主，同时为了增强感染力，常常使用一些具有强烈表现力的语言手段，因此宣传文本具有多语体性特点。这样的多语体特点主要体现在及物性、情态动词及名词化方面。
1.及物性
Halliday把及物性过程分为六类，即物质过程、心理过程、关系过程、行为过程、言语过程和存在过程（Halliday，1994：106）。本文重点研究常熟中小企业外宣资料中的物质过程。物质过程是表示做某件事的动态过程，它通常有两个参与者：“动作者”，即过程的施事者，“目标”，即受过程影响的人或事。物质过程突出动作的实施者，强化事件本身的作用和影响力，能够清晰地表达发话人的意识形态。如下内容来自常熟部分企业的外宣资料：
（1）常熟市宝沣特种纤维有限公司
a.withpersistentefforts，BaofengsuccessfullyembarkedintotheroadofindustrializationconcentratedonHighperformanceFibers.
b.Basedonrichsalesexperience，weconstantlycreatebettervaluesforcustomers，andaimtoachieveawin-winsituation.
（2）常熟华锦进出口有限公司
thecompanyactivelydevelopsimportandexportbusiness，andwinsgoodreputationwithitshigh-qualityandwarmheartedservice.
（3）江苏全诺进出口有限公司
a.withaviewtointegratingapparelprocessingandtradingresourcesespeciallyBosidengGroup，wetakethemissionofservingworldfamousbrand.
b.onthebaseoffinequality，competitiveprice，goodservice，companyreputation，diligentteam，wehavetheconfidencetoserveourcustomersbetterandbestwithmutualbenefit.
在常熟中小企业外宣资料中，物质过程使用频率最高。这是因为外宣资料作为一种介绍性文本，具有信息、宣传及劝导功能。为了向客户传递积极信息，树立企业良好形象，并更好地吸引外商的眼球，企业做出各种努力，采取各种措施，这些均涉及施事过程，即物质过程，所以物质过程在企业外宣资料中高频出现。在例（1）中，successfullyembarkedinto和aimtoachieve，表明了宝沣特种纤维有限公司在开拓海外市场的过程中是话语上的权力方。通过这两个动词词组，既突出了该公司目前所具有的成就，又向外展示了需实现的目标。例（2）用wingoodreputation这个词组表明常熟华锦进出口有限公司目前深受各大中小型合作企业认可与青睐，达到了强化外宣效果的目的。例（3）中物质过程的实施者是江苏全诺进出口有限公司，通过takethemission和havetheconfidence这两个动词短语，实际上是在向外商表明该企业的决心和能力，彰显了一定的优越性，进而刺激外国消费者购买的欲望。
随着市场经济的发展，国际间信息交流显得越发重要，外宣资料很大程度上会影响企业经营成果。可见，有效运用批评性话语分析中的及物性过程无疑会为企业的外宣增添光彩。本文主要研究了及物性过程中物质过程使用不难看出，上述几家企业在此前提下，通过“赢得良好信誉”、“成功跻身于”、“实现……目标”等一系列表现物质过程的动作词组，正面地评价了自身，并且为其参与市场竞争发挥了积极作用。
2.情态动词
情态动词表明说话人对话语命题真实性所承担的责任和对未来行为作出的承诺或担当的义务，反映讲话人的态度及其与听话人之间的社会距离和权力关系，从而体现说话人的意识形态意义。情态动词还可以表达说话者对自己所讲命题的成功性和有效性所作的判断，或在命令中要求对方承担的义务，或在提议中要表达的个人意愿（彭维宣，2000）。根据说话者对命题真实性所承担责任的高低程度，Halliday把情态价值分成高、中、低值情态动词（Halliday，2008：359）。以下例子来自常熟部分中小企业的外宣资料：
（1）常熟艾克斯展示器材有限公司
iXwilltobethefirstchoiceofcustomersdependingonitsdeepunderstandingofcustomers’demandsandcontinuousoptimizationofqualitymanagementandoffer一salesservicesystem.
（2）常熟市远洲纺织品有限公司
ChangshuFarlandtexileCo.，LtDbelievesthatwecanstepintoahigherandbroaderplatformwithyourtrustandsupport.
（3）常熟市宝沣特种纤维有限公司
wewouldliketoexpresssinceregratitudeforyourinterest，andyourpromptandpositivecontactwillcreateanewoptimisticandaffirmativerelationbetweeneachother.
在常熟市中小企业的外宣资料中，出现频率最高的是中值情态动词will或would，正如例（1）和例（3），但这两者实际的意义有所不同。前者中的will表示事情发展的可能性，艾克斯有望成为客户的首选合作伙伴，如此一来，为顾客提供了更多可选择的机会；后者中的would是说话人在提议中所要表达的个人意愿。人是情感动物，对于力争融入全球化的q企业而言，产品暂且不论，企业外宣资料一旦切中客户心理，引发其共鸣，客户便会对该企业产生好感，从而产生购买行为。例（2）中的can不知不觉中将自己的意识形态传达给了读者，从措辞可以发现，远洲纺织品有限公司坚信自己能够跻身于一个更高更大的平台。这无疑是在向国外客户宣示，购买其公司的产品一定是一个正确的选择。情态动词“can”传达出一种坚定的态度，且该企业话语权的权威化表现得更加清楚。
人际功能不仅能使发话者参与到某一情景语境中，表达他的态度和推断，更重要的是说话者能由此试图影响他人的态度和行为。外宣资料作为国内企业对外交流的重要窗口，很多时候，情态动词的使用有助于达到企业的商业目的。上述外宣资料中，企业就通过情态动词的运用将自己的态度和想法传达给国外客户，使外国消费者潜意识中接受企业的观点，从而有利于促成双方交易的成功。然而，常熟中小企业采用的多是中值情态动词从语气和传达的态度上不及高值情态动词，如“haveto”，“must”等所产生的效果强烈。因为高值情态动词通常传达主体更强责任感和积极态度。
3.名词化
名词化是发话者原本可以使用动词结构或句子表达同样的意思，但选择了名词成分。名词化结构是语体正式程度的标志，它的使用率越高，语体的正式程度就越高。常熟市部分中小企业外宣资料体现名词化的语句如下：
（1）常熟市建华模具有限责任公司
aftermanyyears’renovating，developingandgrowing，JianHUamoULDhasthreebranchesSectionofpresent，includingFoundrySection，tablewaremouldSectionandContainermouldSection.
（2）常熟华益化工有限公司
inordertobettersatisfydifferentdemandsfromdifferenttypesofcustomers，itisourcommitmenttoprovideourcustomerswithhighqualityproductswithreasonablepriceandexcellentservice.
（3）常熟市远东进出口贸易有限公司
“GoodFaith，Scientificmanagement，preciseFinance”isourcorecompetitiveness.
（4）常熟外贸印刷有限公司
productionquality，marketexpansionandinteriormanagementarealwaysourtoppriorities.
名词化的一个形式是使用动词的-ing形式，即动名词形式。动词的-ing形式使动词既具有名词作为参与者的属性，又保留动词本身作为过程的动态特征。同时，-ing形式浓缩了信息，使信息的表达更有效。正如例（1）中的renovating，developing和growing，这三个名词既客观陈述了建华模具有限责任公司的不断革新，发展进步的事实，又使该过程更生动形象具体。例（2）中的commitment是名词化的隐喻表达，commitment是将动作commit具体化，借以表达华益化工公司承诺向外商提供优质化产品与服务，这样的承诺拉近了该公司与客户的距离，让人觉得真实可靠。例（3）中，competitiveness的形容词名词化后，使原来口语化的表达变为抽象的书面语，使语篇更具正式性。例（4）中的priorities是动作putsomethinginthefirstplace的具体化，这样的具体化更能突出常熟市外贸印刷有限公司在国际贸易中的首要职责，增强了语言的感染力和真实度，容易激起客户的共鸣，达到说服其采取行动、购买产品的目的。
上述材料中的名词化能以较少的文字表达更多的内容，从而起到浓缩信息、提高句子信息密度的作用，使表达简洁有力，也使语言正式庄重而富有感染力。外宣资料作为一种社会大众性语篇，既要避免太过口语化，又要免于过于生涩难懂，要恰当地隐藏介入的说话者的主观性，尽量做到客观化。名词化的使用恰能较好满足这一要求，实现外宣资料的信息传递和话语权，达到其扩大企业对外交流与合作、提高企业影响力的目的。
四、结语
批评性话语分析把语言分析和社会问题分析融为一体，主张话语本身是社会行为的一种方式。它是旨在把语言与语言使用和其意识形态意义联系起来的一种分析，进而使读者认识到语言与现代社会生活之间的微妙关系。在对常熟中小企业的外宣资料进行分析的过程中，部分外宣资料能够有效结合及物性、情态动词和名词化等方面，在准确传达企业信息的同时，兼顾其话语权利及其对话语对象意识形态的影响，进而达到其企业宣传的目的。同时，我们发现部分外宣资料因缺乏对语言功能的系统认识和话语工具的使用而带来的话语权，甚至信息传达的不到位，因此影响企业的进一步发展。此外，对常熟中小企业的外宣资料的批评性话语分析对外宣资料所针对的对象来说，亦可通过资料中的语言策略有效解码其背后隐藏的意识形态意义。
参考文献：
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企业文化宣传标语篇8
11月13日——15日（摸排定点阶段）
11月15日——30日（组织实施阶段）
12月1日——5日（检查验收阶段）
二、工作任务
1、城区中队：依照《全市公安交警系统宣传工作“三深入”等级评定量化考核标准》和《交通安全宣传教育设施设置规范》继续抓好“省级交通安全示范单位”东昊运输公司的交通安全宣传各项规章制度的更新、补充、完善。根据该公司场地情况，合理设置交通安全宣传牌、橱窗、横幅、标语等，使该公司的交通安全宣传工作更上一个台阶。同时，要按照“城市道路考评量化表”“交通安全宣传进社区活动考评量化表”做好县城区及分包社区交通安全宣传硬件设施建设。
2、新民中队：抓好交通安全宣传进企业、进农村活动。继续抓好小章中学和赤白村的交通安全宣传示范点的创建，真正让亮点工程亮起来。适时开展警营开放活动，举办一些形式多样，内容新颖，切近实际，群众喜欢的活动。
3、大佛寺中队：抓好交通安全宣传进企业、进农村活动。继续深化村和广通停车场的交通安全宣传示范点的创建。适时开展警营开放活动，举办一些形式多样，内容新颖，切近实际，群众喜欢的活动。
4、北极中队：积极主动抓好交通安全宣传进企业、进农村活动。下力气做好火石咀停车场交通安全关爱中心的建设，继续完善各项基础设施，积极开展关爱活动，创新宣传形式，把关爱中心创建成全市全省独一无二的交通安全宣传示范点。
5、中队：抓好交通安全宣传进企业、进农村活动。结合辖区实际尽快确定新的交通安全宣传示范村、企业、学校各一个。在旅游专线设置大型交通安全宣传牌，利用沿线墙面刷写交通安全宣传标语，营造看得见的宣传氛围。适时开展警营开放活动，举办一些形式多样，内容新颖，切近实际，群众喜欢的活动。
6、校园中队：严格按照“交通安全宣传进学校活动考评量化表”规定的内容开展各项工作，在县城区确定一所小学、中学作为交通安全示范创建学校，制定各项制度，成立组织机构，完善基础台账。及时联系县教育局、学校，充分利用学校墙体设置交通安全宣传标语及其他安全宣传设施。深化护卫天使行动，强化学校保安员培训，确保学校上放学时段交通秩序良好。
7、县乡中队：严格按照“县乡道路考评量化表”考察确定一条县乡道路，完善各类资料。在人、车、路比较复杂村庄设置永久性宣传标语牌，设置固定宣传点，制作宣传专栏，摆放宣传展板，发放宣传资料，利用村镇广播喇叭宣传交通安全知识信息，传递安全提示。
8、客监管办：按照“交通安全宣传进企业考评量化表”规定内容做好县汽车站的安全宣传工作，结合实际情况进一步加大宣传力度，营造浓厚宣传氛围。
9、事故中队：抓紧做好对事故隐患路段的排查，易发事故路段要有交通安全宣传警示设施。辖区国省道或旬麟路规划设置交通事故车辆残骸展台，增强宣传警示效果。在办案区按规定设置摆放交通安全宣传展板，摆放宣传资料，悬挂宣传横幅。
10、车管所：按照“交通安全宣传进企业活动考评表”规定内容做好鸿艺驾校的交通安全宣传示范点的建设，补充各类基础资料，进一步完善各类规章制度，更新更换其他宣传设施。加强对驾校学员的交通安全宣传教育和培训。按规定设置摆放交通安全宣传展板，摆放宣传资料，悬挂宣传横幅。
11、政秘室：配合法宣室开展队伍宣传，警营文化等宣传，树立典型宣传典型。做好新闻阵地建设及专业媒体平台建设。
12、交管室：按照“国省道考评量化表”要求，充分发挥城乡中队，客运车监管办主力军作用，大力开展宣教活动强化平交路口、急弯、陡坡、长达下坡、涵洞、桥梁等危险路段的隐患排查治理，在醒目位置设置永久性安全宣传警示标语标牌。在306省道百子沟口至旬交界，利用道路沿线山体、桥梁、房屋刷写交通安全宣传标语，将306省道辖区段打造成交通安全宣传标语大道，使其成为新的宣传亮点。
13、法宣室：完成基础组织考评内容，每年至少建立一个市级内部宣传阵地星级窗口。树立典型宣传典型，上报宣传阵地建设先进个人。按照《公安交警新闻宣传工作纪律》在广播电台、电视台、网络、报刊等专业媒体平台建立交通管理品牌栏目。根据各室所中队“三深入”工作量度，及时督促指导。做好宣传设施、资料内容的把关，宣传设施材料的选定，并与制作部门达成宣传设施的制作、安装、时限、保质保期等相关事项，保证交通安全宣传工作“三深入”等级评定量化考核走在全市前列。
三、工作标准
参考附件《全市公安交警系统宣传工作“三深入”等级评定量化考核标准》、《交通安全宣传教育设施设置规范》。
四、工作要求
企业文化宣传标语篇9
煤炭公司在推广企业文化的过程中，无论从人员的安排、氛围的营造到制度的制定、推广的力度，都显示了煤炭公司在推行企业文化中具有组织周密、措施得力、工作有序的特点。总结三个月来的工作，我们主要做了以下几方面的工作：
一、党政领导高度重视企业文化的推广，努力完善推广企业文化的各项机制
月日，公司召开企业文化建设推进会议，我矿在当天下午就召开了矿推广企业文化动员大会，全矿名矿科级干部参加了大会，矿党委副书记作了推广企业文化的动员报告。随后成立了以矿长、党委书记为组长的煤炭公司推广企业文化领导组，领导组下设煤炭公司推广煤炭企业文化办公室，将推广煤炭企业文化办公室设在宣传部，指导全矿煤炭企业文化的推广工作。按照煤炭企业文化实施纲要的要求，我矿开始在全矿范围进行推广企业文化实施活动。
我矿认真组织企业文化推进办的同志学习了集团公司[]50号《关于下发和以及强化理念价值观渗透和推进视觉识别建设的安排意见》和公司党发[]63号《关于下发的通知》文件精神。为使推广活动真正落实到基层，我矿制定下发了《关于加强学习的通知》，并将《煤炭企业文化手册》300本手册下发到各区(科)、队，要求广大职工进行讨论、学习。在经过广泛、深入的调查和研究后，我矿又相继出台了《煤炭公司企业礼仪首推项目》、《煤炭公司员工使用文明用语基本要求》、《煤炭公司员工日常行为禁忌》、《煤炭公司实施企业文化建设方案》、《煤炭公司企业文化管理考核标准》、《煤炭公司企业文化建设结构图》等一系列文件，以确保企业文化的推广落实。
二、以学习煤炭企业文化带动煤炭公司亚文化的建设，在全矿形成人人知理念，人人用理念的良好氛围
煤炭公司在推广企业文化的过程中矿党政领导首先带头学习，矿党委中心组成员学习了由中国企业文化理事会常务副理事长孟凡驰教授主讲的《企业文化建设与现代企业管理讲座》、由余世雄教授主讲的《企业变革与文化》讲座，观看了《集团公司视觉识别ⅵ手册》光盘。
月日，我矿利用双休日时间，由企业文化推广办牵头，组织各科室主要负责同志参加，举办了企业文化培训班。通过看录像、谈体会等形式增强了中层干部对企业文化的理解。各基层队组根据企业文化建设的要求，认真学习企业文化手册，理解理念。以区(科)、队为单位组织学习《企业文化手册》，讲意义、谈感想、说打算，引起全体员工对《企业文化手册》足够的认识理解。对新分配到岗就职的3员工，由煤炭企业文化推广办公室组织进行学习《企业文化手册》，以使新工人在上岗前就能了解企业文化理念。我矿还在班前班后会和其它例会上，组织员工诵读理念，开展形式多样的讨论。并组织了不同层面的考试考核，以检查每个员工对战略目标的了解程度和理念渗透的效果。下一步，根据矿领导安排，我们还准备邀请著名教授来矿讲解企业文化建设的意义。
三、创造浓郁的宣传氛围，为推广企业文化提供良好的外部条件
为使广大干部职工了解企业文化理念，迅速在全矿范围内营造出良好的学习推广企业文化氛围，矿宣传部利用广播、电视、黑板报、宣传栏等宣传载体大力宣传企业文化。9月17日，我矿在办公楼两侧展出了以宣传企业文化理念为内容的宣传牌板16块，在福利楼前举办了两期以煤炭企业文化为内容的黑板报展，宣传理念、企业核心价值观、企业精神等内容，并分别评选出一、二、三等奖。为方便广大干部和职工查阅企业文化的相关资料，更好地参与到此次企业文化推广活动中来，矿宣传部还将视觉识别ⅵ手册光盘内容上了矿内局域网。开办了以企业文化建设为主要内容的《论坛》刊物，为推广企业文化活动中又多了一个渠道。月日，矿统一将原有的矿旗更换为煤炭企业旗帜，并率先从公司录制回《之歌》的录音带。月日，全矿又组织干部在办公楼前举行了升国旗、煤炭企业旗，奏放之歌活动。月日我矿又开展了推进企业文化建设“感动”候选人物先进事迹报告会活动，将长期以来在基层默默工作、无私奉献的典型，长期以来刻苦钻研业务的先进典型，通过演讲等形式宣传出去，提高职工对企业文化的认同。将三首之歌配上我矿的图片画面，制作成vcd光盘，下发到各队组进行学唱，使之成为具有特色的企业礼仪的一部分。
月日，公司在我矿召开了地面质量标准化现场会，我矿以现场会召开为契机，对主要街道的标语墙的20条标语进行了刷白，全部印上了徽和理念，在矿主要地方悬挂以煤炭企业文化为内容的标语16条。
我矿在矿井质量标准化建设中，按照煤炭企业文化的要求，及时将原矿徽、企业精神等与企业文化相驳的内容及时更换，目前井下更换、增加牌板近三百块，达到了与企业文化的统一。
四、依托矿区文化，不断提升具有特色的企业文化
我矿在认真学习企业文化的基础上，制定了《煤炭公司推广企业文化的实施方案》，增加了具有特色的“口号文化”和“团队文化”，以文件的形式将企业文化的各项内容进行了细化，并明确了具体的实施责任部门。在推进企业文化建设中提出了“集重志、重管理、兴科技、创第一”的团队精神，总结了“然诺为德”以诚信建设为主要内容得的矿训，并结合企业文化和煤炭公司的实际制定了出了员工誓词，在全矿范围内准备实行了准军事化管理，提高全员的执行力。
“廉政文化”是企业文化中的一项重要内容，我矿以廉政文化建设为突破口，在这方面提出了以“勤政清廉，乐于律已”为主要内容的理念，以廉政文化建设为契机，编订印刷出版了《煤炭公司廉政格言》一书，征集有关廉政方面的格言共计186条，有效的推进行廉政文化建设。
五、关于“全煤系统企业文化示范矿”申报工作的准备情况
企业文化宣传标语篇10
1.分析煤矿企业安全文化建设
基于煤矿企业工作的特殊性，其安全文化建设主要从精神方面以及物质方面进行，本文从以下几点阐述。第一，在企业的不断发展中，领导和职工一致认同的安全意识和指导思想，这是长期工作的共识。第二，煤矿企业有自己的安全管理规章制度，同时也普及至基层职工。第三，煤矿企业自身在生产中应当具备的正确的安全生产价值观等。煤矿企业在构建自己的安全文化体系时一定要结合自身情况，不要脱离实际，主要应当从安全行为和观念、安全物质以及管理制度等方面入手。其中安全行为和观念方面包括统一行为规范，进行安全培训工作，要有科学的管理信念，同时做好防患于未然的工作。安全物质方面，即生产环境要确保安全，要有妥善的应急方案，要有科学技术保障等。而安全管理制度则涉及煤矿企业的安全条例、评价指导、安全生产的目标以及实时监控等方面。鉴于安全生产因素的多样性，煤矿企业的安全文化宣传工作也就显得意义重大，其覆盖面不但广泛，而且也是煤企立足的基础，其理应从上述几方面下功夫，制定安全文化宣传教育方案。
2.煤矿企业实施安全文化宣传教育的途径和方法分析
要想做好煤矿企业的安全文化宣传教育工作，首先应该要在企业内部营造一种安全生产至关重要的文化氛围，毕竟周边环境对职工的影响很大。其次安全文化活动一定要采取多样化，切实能够吸引职工，以这两方面相互配合，实现煤矿企业安全文化宣传教育的目的。
2.1做好营造煤矿企业安全文化氛围工作
第一，营造安全氛围要具有艺术性。教育工作并非一蹴而就，安全教育工作亦是如此，其是一个逐渐转变的过程，煤矿企业的安全文化工作要想开展顺利，就不能太过呆板，应把握艺术性的特点，让这项工作变得“高大上”，比如开展安全文化演讲比赛，或者是类似的活动，让大家愿意参与其中。此外，可以征集安全宣传的标语，并且适当鼓励写的好职工，同时还可以把这样的标语以条幅的形式挂在煤矿企业的工作环境当中，让全体职工时时提醒自己安全的重要性。另外，征文的形式也是一种不错的方法，把安全文化写的好的文章粘贴到企业的橱窗或者宣传栏里，通过职工的切身体验，告知大家安全为上。
第二，营造安全氛围要有生动性。其和第一点有区别，但最终目标是一样的，艺术性强调安全教育工作的形式，而生动性更多是指便于职工更好的接受安全文化教育，争取是看得到眼里，也记得到心里，切实把生动性的功效展现出来。比如组织职工看安全文化教育的影片，定时在企业播放安全生产相关方面的知识，还可以对不同部门的部分人员进行约谈，看看不同人员对安全生产文化教育是如何看待的，以及有什么样的感触、想法及建议，让职工自己感到安全教育的意义和趣味，以多种方式结合让职工的安全意识常驻心中。
第三，营造安全氛围应具备时效性。所谓时效性指的是在一定的时间内信息对决策具有的价值的属性，放到本文中即安全文化教育在职工行为上能够持续时间的长短，也就是视觉和听觉上的一个延伸。首先，人与人不同，工作性质也不同，这就决定了职工对安全文化教育理解的不同，因此，时效性很重要，针对不同人群发放相关的规章制度或者是安全手册，以时刻告诫他们自己工作上的注意事项。其次，煤矿企业在不同的发展阶段，要调整相应的安全文化体系，保证安全文化教育的适应性，把安全文化宣传教育的实效性发挥到最大。再次，通过组织知识竞赛或者是考试，并适当鼓励优秀者，以延长安全文化教育的时效性。
2.2采取多样的安全文化教育活动
如果说煤矿企业好的安全文化教育氛围是基础的话，那么采取丰富的安全文化教育活动则是安全教育工作能够得以实现的核心。笔者主要从以下三个方面谈起：
第一，安全文化宣传目的确保具有实在性。在做安全文化宣传教育工作时，务必从企业自身出发，要客观的看待企业发展中所遇到问题，针对这些问题进行实际宣传，并提出相应的解决策略，不要为了所谓的撑场面而形式主义化，殊不知走过场才是真正阻碍了企业自身的发展。安全教育工作不但要实事求是，而且要准确及时，缩短其在企业内部的宣传周期，要充分做到在不同时间和地点，不同部门和职工，都能在第一时间得到信息，这也是安全文化宣传教育时效性的体现。
第二，安全文化宣传内容要具有全面性。在这里指的是煤矿企业的管理工作一定要走向精细化管理，通过不同部门、不同工种、不同工作环境和岗位要求对安全文化教育的关注程度差异，开展不同的、有针对性的培训教育工作。全面性旨在从全体化、全过程以及全方面做起，把细节层面的优势发挥出来，由下而上学习安全文化教育，从而做到全体职工都重视安全文化教育，从之前的有形宣传做到大家心照不宣的无形宣传模式，让全体职工都倍感无形宣传胜有形宣传。另外，宣传内容在全面性中占据主要地位，内容一定要符合时下情况，对其要重点选择，突出安全教育的魅力。
第三，安全文化宣传形式要多样性。宣传形式的多样性既为的是宣传内容能够得到全体职工的接受，也为了能够拓宽安全文化宣传渠道，从内容和方式上双管齐下，两者相互结合，把安全文化教育工作更上一个层次，使其新颖、鲜活、快速的特点得到发挥。多样化的宣传方式不但真正让煤矿企业的安全文化教育深入人心，也确实提高了煤企的效益，更是符合了以人为本的原则，利于企业在以后竞争中占据有利地位。不仅如此，职工的应对突发事件能力以及安全生产的意识都会大大提高，从客观上对提升煤矿企业生产效益都大有帮助。