促进员工身心健康的建议篇1
参会代表一致认为员工的健康管理与企业人力资源开发、人力资本投资以及劳动生产率的提高是紧密联系的，企业对员工的健康投资与管理是提高企业人力资本质量不可忽视的。
在中华全国总工会、全国工商联、中华慈善总会的指导下，由中华慈善总会、中慈国际交流中心、李春平慈善基金会、中华慈善总会心动基金、山西商会、江西商会、湖北商会、河北商会、中华慈善总会大众基金会、中国医学基金会、参会企业家部分代表联合发起了“中国企业员工健康管理工程”，努力实现企业、员工、社会共赢的新视角。
企业员工健康状况大调查
在以企业为对象的调查过程中，仅有33.3％的企业会在每年定期举办有关促进健康的活动，需要健康讲座的企业占34.1％，需要健康咨询的企业占51.6％，需要全面健康管理服务的企业占到30.2％，但是目前，美国大多数中等规模以上的企业如iBm，都接受了健康管理服务公司提供的专业化服务。这一数据真实的从侧面反映出企业实行全面健康管理的观念还没有建立。同时我们也发现，企业对健康管理的投资不足，没有给予足够的重视，与国外企业对员工健康的投入和重视程度有一定的差距。
在另一项以员工为对象的调查中，我们发现：中国企业员工中有60％处于亚健康状态，经济发达地区更为严重。员工对自身健康状况很满意的仅占到13.2％。做为企业中管理者的健康状况更是不容乐观：三高、失眠、烦躁易怒、疲惫不堪等生理和心理健康都严重困扰着他们。近年“加班”导致的“过劳”问题更是不断地被报道出来。
开展企业健康管理的意义
企业健康管理可以提高企业的核心竞争力，企业从多角度的关心与管理员工，能提高员工的企业归属感和工作热情，最终促进企业的可持续发展。
“中国企业员工健康管理工程”主要内容：
企业通过人力资源开发工作，进行培训和健康投资，提高企业的人力资本质量，从而提供企业人力资本收益，提升企业的核心竞争力，最终促进企业的可持续发展。
从广泛开展宣传与健康教育、组织企业健康文化活动、构建员工健康管理体系、实施企业健康工程提供技术保障、推动实施失业员工互助、推动实施企业全面健康促进工作、开展企业群体健康课题科学研究、支持地方健康工程建设、遴选优秀健康服务机构、募集优秀健康服务机构、募集专项基金，开展公益和慈善这10个方面大力开展这项管理工程。其中“推动实施企业员工互助”可以从员工健康计划、心理健康计划、职业安全健康计划三个方面开展。
“中国企业员工健康管理工程”倡议书
在此次会议上，大会还提出了倡议书，倡议更多的企业加入到这一行列，尽快与国际接轨，使我国企业员工能在更加安全、舒适、健康的环境中开展工作，为了企业的未来，为了企业美好的明天，更为了建立和谐的员工关系，实现企业与员工的共同发展，欢迎更多的中国企业家和社会各界加入到这一行列里。
tips：倡议书
我们向中国企业家和社会各界发出倡议：
促进员工身心健康的建议篇2
一、加强组织领导，积极开展动员
XX分局高度重视健康促进单位和无烟单位创建工作，积极与镇创建办签订了《XX镇创建省健康促进机关承诺书》，成立了创建健康促进单位和无烟单位工作领导小组，全面加强对创建工作的组织领导，领导小组组长由分局局长担任，副组长由分局副局长担任，成员为各部门主要领导，领导小组下设办公室，设在分局指挥中心，明确了工作职责。此外，分局还积极组织召开了动员会议，倡议全体职工参与健康促进单位和无烟单位创建工作，进一步统一思想、凝心聚力，确保成功创建。
二、明确工作目标，建立规章制度
分局将健康促进与无烟单位创建工作纳入单位2019年度工作计划，制定了《XXXX创建健康促进单位工作方案》、《XXXX创建无烟单位实施方案》和《XX财政分局创建健康促进单位工作计划》，明确了工作目标、工作措施和职责分工。同时，分局建立了《XXXX环境卫生管理制度》、《XXXX职工健康教育活动管理制度》、《XXXX突发公共卫生事件报告制度》、《东坑财政分局控烟管理、巡查、奖惩制度》等系列制度，保障了创建工作的有章可循。另外，分局每季度召开一次工作例会，汇报创建工作开展情况，讨论创建工作中存在的问题，并研究提出具体解决措施，加快推进创建工作。
三、强化监督管理，打造健康环境
一是加强环境卫生管理。由专职保洁人员每天对单位走廊、各股室、厕所进行清洁，在各股室办公室设置垃圾桶，垃圾日产日清，确保无异味、无蚊虫孳生，同时每周轮流安排一名巡查员加强卫生监督，做好保洁登记，督促各股室维护好办公室地面、台面的卫生整洁，切实营造一个干净、舒适、靓丽的工作环境。二是落实控烟工作。成立控烟工作领导小组，建立控烟管理、巡查、奖惩机制，加强对吸烟危害的宣传教育，鼓励吸烟人员进行戒烟。另外，积极打造无烟环境，在各股室、走廊、厕所区域张贴禁烟标识，办公室一律不提供吸烟用具，单位内禁止烟草广告和促销，同时，每天落实一名监督员排查各股室抽烟情况，并对吸烟行为及时进行制止、劝导，全力倡导绿色办公。
四、加强健康服务，开展健康活动
一是提供健康服务。筛选医疗卫生知识丰富且责任心强的同事作为单位的医疗服务人员，设置医疗箱，配置必须的医疗用品，应对突发情况。每两年组织单位公务员和在编人员参加一次健康体检，另外，根据计划，从明年起，单位所有非编人员将全部纳入健康体检项目，每年接受一次健康体检。二是加强健康知识宣传教育。不定期在单位职工中开展健康教育，提倡戒烟少酒，转变职工不健康的行为习惯，减少疾病发生。积极组织单位职工参加镇里举办的健康知识培训，学习了解常见的疾病预防和保健方法，增强职工的疾病防御能力。另外，加强健康知识宣传，利用单位内部微信群大力传播健康知识，提升职工的健康意识，推动职工践行健康的生活方式。三是开展健康主题活动。积极开展各类球赛活动，每周四晚，组织单位的羽毛球爱好者到镇内羽毛球馆进行球技比拼，丰富职工的业余生活，同时动员职工积极参加镇里举办的羽毛球、篮球、乒乓球等球赛活动，不定期组织开展爬山、户外拓展活动，以及举办健康知识竞赛和控烟知识竞赛，多方面提升职工的健康素养水平。
促进员工身心健康的建议篇3
前言
军队离退休干部由于长期受特殊的军事环境、国防建设等影响，使得他们形成一个行为方式和性格特点都独具特殊性的群体，对于军队离退休干部的心理保健的分析和探讨，在当今的心理健康建设工作中，是一项非常艰巨的任务。分析军队离退休干部的心理状态和心理特征，有利于有针对性的进行心理疏导、心理治疗工作的顺利开展。本文通过阐述军队离退休干部的心理特征，来进一步分析军队离退休干部心理保健管理服务工作的有效措施额具体方法。
一、军队离退休干部的心理特征
1.被尊重的心理需求更加强烈。军队离退休干部和其他老年人一样，都需求被尊重。但是，由于军队离退休干部要比其他老年人的人生经历更具特殊性，面对离退休后的现实生活，更加具备承认一切社会的给予以及心安理得的接受生活现实的心理素质。因此，其被尊重的需求更加强烈。
2.动力型的生活方式难以改变。军队大多数离退休干部长年习惯了相对刻板的军旅生活方式，并养成了自我独特的思维方式，大都不愿意改变甚至直接决绝适应性的改变。
3.比较容易患身心综合疾病。军队离退休干部早已习惯的行为模式，其拒绝合理的改变，导致内心逐年的封闭，敏感程度也会大大加深，从而导致身心抑郁、焦虑等情绪易惹、难以控制的身心综合疾病。
4.参政议政的主动性比较强。军队大多数的离退休干部在军队生活中，长期习惯了积极的参政议政，而离退休后，供他们积极参政议政的机会少了，打破了他们参政议政的主动性，甚至只能在有限的机会中被动地参政议政，从而导致他们心情郁闷，长期下来，就会昌盛心理疾病。
5.政治敏感性强，关注时政，关心军队建设。军队离退休干部是一个政治思想觉悟高的群体，他们长期的、具有特殊性的工作性质，把他们的人生经历和个人性格与政治、军队建设紧紧地捆绑在一起，即使他们已经离退休了，但是他们的心还是离不开政治、离不开军队。因此，离退休的生活会促使他们更加关注军队建设和关心时政。
二、军队离退休干部开展心理保健管理服务的有效措施
1.培养专业的心理咨询、指导、修复人员，并对军队离退休干部进行心理保健知识的普及教育。开展心理保健管理服务，必须依靠专业的心理咨询工作人员的积极配合。
2.建立军队离退休干部心理健康档案，并选择合适的心理测量表对其进行干预。医务人员在对军队离退休干部的心理测量上，药学则可信度较高的测量表，如：老年抑郁量表（GDS）、老年幸福度量表（mLinSH）、社会支持度评定量表（SSRS）等，另外，在认真调查分析量表后，要根据专家咨询的实际情况，对量表进行适当的修正，以符合军队离退休干部本人的真实心理状态为准，然后，根据真实的评测结果对其建立完善的心理健康档案。
3.实行连续的、深度报道式的跟踪心理健康监测，以家庭、门诊、医院为主线。军队离退休干部心理保健管理服务活动的开展，可以从对每一个离退休干部进行负责分工和提供上门咨询的形式进行。另外门诊医务人员和住院部医生要对离退休干部提供心理咨询服务，建立良好的医患关系，针对性的分工负责实施心里指导和心理治疗。这样军队离退休干部的心理健康监测就能保障全程动态的有效实施。
三、以多种形式的心理疏导手段，促进军队离退休干部的身心健康
多部门团结，发挥团队合作力量，全方位促进军队离退休干部的身心健康。
1.政治主管部门要以先进文化、全新理念疏导和充实离退休干部的思想观念，促进身心健康发展。军队的离退休干部是一群关注国内外大事、军队建设思想的“顽固分子”，离开了军队，他们所能掌握到的信息少了，活动能力也大大下降了，接受新鲜事物的兴趣和能力都变淡、变得力不能及了，因此，政治主管部门要注重离退休干部的思想变化，经常向他们传达一些党和国家重大政策、国际国内军事的发展形势、军队住房工薪等重大改革措施等，让他们离退休后的生活依然井井有条。此外，还可以开展一些财产咨询、赡养问题咨询等法律帮助活动，丰富他们的精神生活，提高他们的生活质量和身心健康水平。
2.组织管理部门要用丰富多彩的文体活动来丰富离退休干部的生活，促进其身心健康的发展。军队离退休干部的生活需要多方位的精神补充，组织管理部门能够注重开展一些积极向上、多姿多彩的文体活动的话，能够促使离退休干部积极地参与到活动中，使其精神的到补充，精神焕发的生活状态必将刺激离退休干部思想观念的更新和改变，因此，开展丰富多彩的精神文化活动，不仅能够陶冶离退休干部的情操，也能促进身心健康发展。
3.后勤服务部门要千方百计的做好离退休干部的后勤保障工作，促进其身心健康发展。后勤服务部门可以通过在离退休干部居住地开设诸如：理发店、菜市场、食堂、便利店等服务周到、价格合理的专门的服务站点，为离退休干部提供就近服务，方便离退休干部的日常生活，给其提供充足的后勤生活保障。另外，对于那些子女经常不在身边的、负有旧伤行动不便离退休干部的生活后勤保障，要做到：上门服务。总之，后勤服务部门要给离退休干部的生活营造舒适有质量的环境，为离退休干部提供优质的后勤保障服务，促进他们的心理将抗状态的平衡。
4.开展以“健康、参与、保障”为指导思想的离退休干部全民参与的、充分发挥其主观能动性的社会活动，促进其心理健康发展。不仅要保障老年人的身心健康，还要让老年人积极参与社会活动，才能调动离退休干部积极的生活能动性，使得退休生活也丰富多彩，其过度敏感的情绪才能得到有效的控制，因此，为他们提供一个积极参与社会活动的舞台，让其老有所为，才能实现他们退休后生活的价值。从而，促进整个身心的健康发展。
促进员工身心健康的建议篇4
一、主要工作开展情况
通过评审验收以来，始终保持思想不松、标准不降、力度不减，持续开展健康促进建设工作。
（一）组织领导。成立了由县委书记和县长任双组长的创建部级健康促进县工作领导小组，重新组建了县“健康双创”工作专班，抽调6人到办公室具体负责创建工作，制定印发了《**县创建部级健康促进县实施方案》、《**县2021年无烟环境建设实施方案》《**县创建省级健康促进县整改方案》和责任分解表等文件，6月9日召开全县创建部级健康促进县建设启动动员暨推进大会，对创建工作进行安排，推动工作全面开展。
（二）督导检查。6月21—23日，县委政府督查室联合县创建部级健康促进县工作领导小组办公室（县“双创办”）、县“三创办”(县文明办、县融媒体中心)、县总工会、县教育科技局等相关部门对全县各单位、各乡镇开展一次全面的联合督导。
（三）组织网络。建立县乡村三级组织网络，各单位、乡镇、村明确一名分管领导和一名专职工作人员具体负责创建工作，拟将原村级计生专干职能向村级健康专干或健康宣传员职能转变，配合村级卫生员开展健康教育和健康宣传活动，实现县乡村三级组织机构全覆盖。
（三）迎检准备。目前创建材料正在收集已基本完成，等完善后进行装订，迎检视频和汇报ppt正在制作中。
二、存在的主要问题和困难
（一）组织管理。部分单位对健康双创工作重视不够，没有将该项工作列入本单位重点来抓，少数单位只对工作进行安排，没有真正落实，停留在会议安排和文字创建上，未实质性开展的工作，重安排、轻落实。
（二）部门联动。全县上下没有真正树立“一盘棋”思想，上下联动、部门互动的工作格局不够深入，目前，多伴工作只是卫生健康部门在单打独斗，相关职能部门未能很好地按责任分解表的工作分工开展工作，相互配合不够。
（三）健康文化建设。多数单位未能按创创建要求，在单位区域内置入健康元素和设置健康教育宣传栏，创建的宣传氛围不浓。
（四）材料收集。经过督查，部分单位特别是企业未能及时收集整理相关材料，整改材料内容没有按要求完成，未有开展实质性的创建工作。
针对于这些问题，我们要高度重视，举一反三、限期整改，希望各相关部门坚持问题导向，采取切实有效办法，在7月底前，结合督导通报中存在的问题，认真整改到位。
三、工作安排
国家于8月2日—6日组织专家组对贵州省创建工作开展现场评估验收，距评估验收有时间不足半个月，时间紧、任务重，按照省州专家组督导意见和建议，重点做好以下几项工作。
一是现场验收将采取抽点的方式进行，各单位、各乡镇要全面做好迎检准备，特别是现场环境和创建资料，单位领导和具体负责人要熟悉创建的全过程，做好本单位迎检的路线规划和迎检人员的培训。
二是为避免抽中不好的点影响得分，各类健康场所（单位）要选取条件相关较好的单位作为备查迎检点。
三是案例的收集整理，至少收集5个典型案例，案例材料的撰写和支撑材料需要相关部门的配合。似定收集整理五城同创、易地扶贫搬迁医疗健康服务、三江六岸环境打造、基本公共卫生服务、一种一养健康产业推动健康**发展作为特色亮点和先进典型案例来抓。
四是健康环境指标及支撑印证材料的收集。共13项指标，分别是：
1.空气质量。环境空气质量优良天数占比＞80%。
2.饮用水质量。生活饮用水水质合格率达100%。
3.食品安全。食品监督抽检合格率达100%。
4.垃圾处理。生活垃圾无害化处理率（建城区）≧95%,生活垃圾集中处理率（农村）≧90%。
5.污水处理。生活污水集中处理率，县（建成区）达到85%。
6.厕所。建成区三类以上公厕比例≧80%,农村无害化卫生厕所普及率≧60%。
7.绿地。建城区人均公园绿地面积≧14.6平方米。
8.住房。城镇居民人均住房面积达35平方米。
9.体育设施。人均体育场地面积达到1.8平方米。
10.社会保障。基本养老保险参保率达到90%0
11.养老。每千名老年人口拥有养老床位数达到35张。
12.就业。城镇登记失业率控制在5%以内。
13.文化教育。高中阶段教育毛入学率达到90%。
以上指标为硬性指标，需要收集指标工作开展情况的印证支撑材料，未能达标的除收集工作开展情况材料外，还需提供未能达标的情况说明。
五是视频制作。需制作一个高质量的迎检视频。
创建部级健康促进县汇报一、基本情况
雨山区下辖4个街道、2个乡镇和1个省级经济开发区，区域总面积173平方公里，常住人口33万人，西濒长江，境内水陆交通发达，区位优势明显，人文自然景观丰富，历史文化积淀深厚，是全市政治、经济、文化和科教的中心区，也是马鞍山钢城融合、拥江发展和以港兴市的先行区，更是充满活力、独具魅力和富有潜力的主城区。
区委、区政府始终坚持关注和改善民生不动摇，着力加强和改善公共服务。累计投入1.8亿，秉持“政府建、政府办、政府管”的改革模式，通过合并、转制、新建等途径，积极整合基层医疗机构，建立了2个乡镇卫生院、4个社区卫生服务中心，同时对18个社会力量举办的社区卫生服务站和15个村卫生室进行了标准化建设和一体化管理，在全省率先实现了公益性基层医疗机构覆盖每个乡镇和街道的目标，构建了结构合理、层级明确、布点均匀、区域负责、全方位覆盖的基层卫生服务网络，“十五分钟就医服务圈”不断完善。先后荣获全国社区卫生服务示范区、全国艾滋病综合防控示范区、全国中医药特色服务示范区、省级慢性病综合防控示范区，拥有全国百强社区卫生服务中心1家，全国优质社区卫生服务中心2家、全国健康促进医院2家、全国群众满意乡镇卫生院1家、全国敬老文明号1家。
二、工作进展情况
健康促进区建设是落实健康中国战略的重要举措，是健康领域的社会治理行动。2019年2月，我区被确定为第三批省级健康促进区创建单位，区委区政府高度重视，坚持“将健康融入所有政策、融入所有工作”理念，以“提升公众健康素养、提高居民合理膳食、助力健康雨山建设”为主题，建立健全“政府主导，多部门协作，专业机构支持，全社会参与”工作机制，努力倡导健康文明生活方式的养成，实现健康促进由“专业行为”向“政府行为”的成功转变。
一年来，我区紧紧抓住这一机遇，将创建健康促进区同创建国家文明、卫生城市等工作有机结合，整合各类项目资源，形成健康促进同环境、教育、体育、文化等多领域资源共享的新格局。通过政府统筹，完善政策，创新机制，全面实施“将政策融入所有政策”策略，大力开展健康知识宣传和健康场所建设，取得了显著成果。通过监测，2019年全区居民健康素养水平从35.06%，明显高于全省平均水平。成年吸烟率22.23%，经常参加体育锻炼的人口比例达到35%，95%以上的学生体质达到《国家学生体质健康标准》合格以上等级，城市集中式饮用水水质检测结果合格率达100%。近三年未发生重大食品安全事故，生活垃圾无害化处理率到100%，人均养老、体育、住房、绿地等面积均超过指标要求。共创建成功健康社区20家、健康机关15家、健康学校10家、健康企业20家、健康医院7家以及健康家庭100户，辖区无烟医疗卫生机构覆盖率达100%。
三、工作举措和成效
（一）强化组织领导，聚焦健康促进工作实效
区政府始终把人民健康放在优先发展的战略地位，成立了由区长任组长、多部门参与的高规格创建工作领导小组，并结合各部门实际情况，制定创建省级健康促进区实施方案。制订健康促进区发展规划，覆盖政府组成部门、镇街、学校、医院、企业的健康促进工作网络跟进建立。公开承诺将创建健康促进区纳入政府重点工作并安排财政预算资金30万元，用于健康主题公园、健康步道、健康促进场所的打造和日常工作开展。区政府与各成员单位签订责任书，将健康促进工作纳入年度考核目标，并将各项目标分解落实到具体单位。区政府分管副区长每季度调度指导健康促进区创建工作，区政府督办室和创建领导小组办公室定期或不定期对各乡镇和相关部门创建工作开展情况进行检查指导，确保工作有效落实。7月29日，区人大常委会开展了健康促进区创建工作专题调研，并对深化创建工作提出了具体建议。区人代表、政协委员也经常深入到医院、社区、学校、机关等部门，以听、看、查、访、议的方式对健康促进区创建工作开展情况进行监督。
（二）健全公共政策，聚焦保障居民健康需求
为进一步优化健康政策环境，区政府办下发了《雨山区公共政策健康审查和梳理制度》，先后召开了“将健康融入所有政策”培训会、健康促进区部门合作和政策开发座谈会、健康相关公共政策梳理及审查会议，补充、修订了部分健康相关公共政策，为全区人民的健康需求提供了有力的保障。区财政局、宣传部、教育局、卫健委等26家单位相继成立了健康教育促进领导小组，形成了主管领导亲自抓，专（兼）职人员具体抓的良好工作机制，并制定了健康教育方案，做到了创建工作有活动记录、有总结、有培训、有影像。
（三）加强宣传教育，聚焦提高群众健康水平
制定印发了《雨山区健康促进区创建项目基线调查方案》，通过问卷调查、专题访谈等方式调查确定主要健康问题和健康危险因素；启动全民健康生活方式指导员活动，实施社会心理服务体系建设试点工程，细化基层健康服务网络，与中广有线传媒有线公司马鞍山分公司合作，利用其18万网络用户资源，播放健康保健知识，利用公交车、各类网站等媒体健康小提示公益广告，在社区及广场周边设置健康长廊、大型户外广告牌及宣传橱窗等，营造健康宣传氛围；发放《致居民的一封信》、健康教育处方、宣传折扇等宣传物品10万余份，发放控油壶、限盐勺等健康小工具，筹备“我是健康雨山人，我为自己代言”为主题的大型线上线下签名活动，为辖区居民群众送上了一份“健康大礼”。
（四）建设健康场所，聚焦健康环境综合治理
以25家社区卫生服务机构为依托，110支家庭医生服务团队为支柱，建设健康问诊平台，运用信息化手段让居民足不出户即可就医问诊，努力为辖区居民提供舒适的诊疗环境，有针对性地开展面向患者、社区居民和医院职工的健康促进行动；以“走家庭、走社区”宣传教育活动为载体，利用校园网、宣传展板、家长会等平台，通过“小手拉大手”活动将健康生活的理念辐射到家长，推进家校互动及社区健康支持活动，共同促进学生身心健康；以提高职工健康素养水平为抓手，坚持举办各项体育比赛，通过区直机关工委每年开展的“登山”、“乒乓球”品牌赛事促进健康机关创建;以东湖公园为载体打造“健康诗城，宜居生活”为主题的健康主题公园，升级改造了园内健康步道、健身运动区、健身智慧区三个功能区，将健康知识和健康文化有机融入居民日常生活。
（五）加强部门联动，聚焦创新健康服务品牌
促进员工身心健康的建议篇5
从5月16日在许昌市举办的“2017年河南省级健康促进县（市、区）创建能力培训班”上传出喜讯，全省18个省辖市和1个省直管县共申报20个县（市、区），参与首批省级健康促进县（市、区）试点的创建，河南健康促进工作已驶上提速增员的快车道。河南省卫生计生委副巡视员周勇出席开班仪式并讲话。
《“十三五”全国健康教育与促进工作规划》提出，到2020年“居民健康素养水平达到20%”和创建“健康促进县区比例达到20%”的预期性指标。目前，河南省已有新县、许昌市魏都区和洛阳市吉利区、舞阳县、新郑市、郑州市惠济区6个部级健康促进试点县（区）。其中，新县和魏都区的居民健康素养水平比创建前分别提高了10.6%和2.28%个，两个县（区）通过创建实现了普及健康生活、优化健康服务、完善健康保障、建设健康环境、发展健康产业的能力提升。同时，河南省于2017年3月启动首批省级健康促进县（市、区）试点创建，率先成为国内第一个所有省辖市都参与健康促进的省份。
为此，河南还结合自身实际出台了“2433”工作思路，分别是：加强2项顶层设计，出台全省《健康教育与健康促进工作指导意见》和《“十三五”健康教育与促进工作规划》；重点推进省级健康促进县（市、区）试点建设、健康促进医院建设、开展全省性健康素养监测工作、公益广告的制作播出，4个健康素养促进行动项目；充分整合基层医疗机构/人员、基层计生专干、村文化大院（社区活动中心）3支力量，打通对群众健康传播的最后一公里；深化“健康中原行・大医献爱心”、全省医务人员讲科普大赛、健康卫星网基层铺设试点3项品牌活动，打造健康教育社会影响力品牌。力争到2020年，实现全省30%的县（市、区）成为健康促进县（市、区），受益人群可达3000万。
此次培训，对全省各省辖市、省直管县分管主任及主要负责人、疾病预防控制中心健康教育技术负责人展开，旨在推广、结省内可复制的健康促进工作经验。培训邀请部级、省级专家，采取理论培训、现场参观、经验交流等形式对省内部级健康促进试点县（区）的成功创建经验进行体系化分享。河南省疾病预防控制中心主任郝宝林出席会议并对全省疾控系统提出具体要求，今后，河南将进一步整合健康促进、慢性病管理、疾病预防控制领域的专家团队，建立健康管理平台，整合健康教育体系资源，持续推进健康支持性环境建设。
周勇说，开展省级健康促进县（市、区）创建，是积极探索区域健康促进综合干预模式、建立健康促进长效机制的有效措施。全省各级、各部门应当提高认识、坚定信心、明确任务、务实推进，总结省内健康促进工作的经验和成效，讲好健康促进工作的社会意义，鼓励多部门、多产业在健康促进领域的深度融合，形成政府主导、部门配合、社会公众主动参与健康促进的自觉意识，真正“将健康融入所有政策”。
促进员工身心健康的建议篇6
一、爱xx卫生政策、法规宣传工作
2018年是全xx爱xx卫生运动66周年，四月份是全xx第三十个爱xx卫生月，本次爱xx卫生月活动是以“关注小环境共享大健康”为主题，也是《安徽省爱xx卫生条例》颁布实施后的第十二个法定爱xx卫生月，为贯彻实施条例，我们利用联村（社区）包户工作队深入各村（社区）、组利用会议、专栏、横幅、标语、今日xx、互联网、微信、微博、滚动显示屏等各种形式宣传，并请领导发表了爱xx卫生宣传会议讲话，我街道于4月8日参加了市举办的爱xx卫生月集中活动日，4月9日召开了爱xx卫生月暨春季病媒生物防制工作部署会，并发放了爱xx卫生月活动宣传材料及宣传画等形式，宣传卫生知识，让良好的卫生习惯深入人心，走进千家万户，从源头上净化环境，使广大干群树立起保护人民群众身体健康的重要性。为认真贯彻落实《xx务院关于进一步加强新时期爱xx卫生工作的意见》坚持政府领导、部门协作、群众动手，社会参与、依法治理、科学指导的工作方针，继续实行创卫及爱xx卫生工作年度目标管理，落实年度工作任务，深入开展爱xx卫生运动，扎实推进2018年新一轮村、社区环境卫生整治行动，有效预防和控制春夏季传染病的发生与流行，将宣传活动与文明创建、环境卫生整治、病媒生物防制、卫生创建等爱xx卫生重点工作相结合，发动广大群众参与全xx爱xx卫生月和全xx爱xx卫生运动66周年纪念活动。4月份组织开展“关注小环境共享大健康”春季爱xx卫生运动宣传，通过爱xx卫生月宣传活动，有效防控H7n9禽流感、手足口病、麻疹、流感、寨卡病毒、登革热及黄热病等重点传染病，形成社会各界和广大居民大力开展群众性爱xx卫生运动的浓厚氛围，促进了农村环境卫生面貌明显改观。
二、农村环境卫生、村容村貌整治工作
为切实组织做好我街道爱xx卫生月活动，促进广大居民身心健康，动员全社会广大干部群众继续开展2018年新一轮农村环境卫生整洁行动，认真落实市委、市政府提出的“三线四边”环境治理，重点开展“三清一绿”工作，明确责任、时间与地段，在第30个爱xx卫生月期间，充分发挥基层组织作用，动员群众开展家庭卫生大扫除，对室内的房前屋后的环境进行清理，清除各类积存垃圾、杂物、卫生死角，治理乱搭乱建、乱堆乱放，铲除蚊虫孳生环境，从源头上控制蚊虫孳生，全面改善生产生活环境，有效地预防和控制H7n9禽流感、手足口病、麻疹、流感、寨卡病毒病、登革热、黄热病等重点春季各类传染病的发生和流行，广泛宣传全xx爱xx卫生运动66周年纪念活动，营造浓厚氛围，继续推进卫生村（社区）以及卫生先进单位创建活动，凤凰社区、潘村村积极开展2018年省级卫生社区（村）创建工作，通过卫生创建活动，促进了农村环境卫生的改善，认真落实《安徽省人民政府关于进一步加强爱xx卫生工作的意见》，进一步巩固提升xx家卫生城市创建工作成果。
春季天气变暖，群众户外活动增多的时机，办事处充分发挥各种健身协会或俱乐部，组织广大干群开展各种健身活动，领导高度重视，在今年四月爱xx卫生月活动期间，于4月9日下午召开了辖区内各村、社区、有关单位动员大会，会议上就爱xx卫生66周年纪念活动、爱xx卫生月活动、环境卫生整治、病媒生物防制工作、推进健康细胞工程建设工作，进行了专题会议部署，要求组织开展群众喜闻乐见的全民健身活动，如健步走、登山、骑自行车、广场舞、球类活动等，并结合健身活动，继续开展健康生活方式、加强慢性病防治等知识宣传，进一步落实公共场所禁烟，抓好农村点、线、面上的环境卫生整治工作，同步推进垃圾的清扫运输及处置工作，社区还结合“联点共建”单位开展了环境卫生集中整治活动，特别是老社区、无物业管理的小区、公路沿线、城中村、城乡结合部等流动人口居住集中地、老旧小区等地的环境卫生，狠抓“门前三包”、“门内达标”、周末大扫除等卫生管理制度，进一步完善环境卫生基础设施，配置完善城乡垃圾清运处理设施，建立健全日常保洁机制，进一步完善生活垃圾分类管理工作，按照可回收物，有害垃圾、建筑装潢垃圾、餐厨垃圾和其它垃圾进行分类投放，集中收集、分类处理生产生活垃圾。重点清理暴露垃圾和污水坑塘，重点加强了对无物业管理的老旧小区的卫生管理，进一步改善了薄弱环节的卫生环境，建立健全长效机制，不断提升卫生管理水平。
为加强城乡结合部，“城中村”的环境卫生整治，结合2018年城乡环境卫生整治行动、环境卫生整治月活动，开展“三线四边”环境卫生整治行动，不断巩固提升省级卫生村创建，大力整治村容村貌。在农村以村容整洁为突破口，组织村民打扫房前屋后卫生，重点治理垃圾乱倒、粪土乱堆、污水乱排、禽畜乱放、杂物乱垛“五乱”现象，清扫禽舍和猪圈，铲除蚊蝇滋生地，搞好污水和垃圾处理，同时还主要加强了农村基础设施的建设，改善农村环境卫生，努力实现村容村貌整治。
通过爱xx卫生月活动，开展城乡环境卫生整洁行动，街道辖区内农村环境卫生得到有效整治，进一步提高了农村环境卫生整体水平，村容村貌有很大的改观，促进了广大群众养成卫生文明的健康行为。
三、病媒生物防制工作
在全xx第30个爱xx卫生月活动期间，结合2018年城乡环境卫生整治行动，4月底完成辖区内春季病媒生物孳生地调查工作，结合开展“爱xx卫生运动66周年纪念”活动和春季开展爱xx卫生运动“关注小环境共享大健康”，于4—5月份在全街道范围集中开展灭鼠、蟑、蚊、蝇活动，办事处认真开展了春季病媒生物防制工作，制定了方案，利用各种形式进行广泛宣传，动员广大干群积极参与工作，按全市要求统一时间、统一药物集中灭杀，于和4月11日统一购置除“四害”药械共五千余元，将药械分配到各村、社区、有关单位。4月16日和4月19日上午，组织爱xx卫生志愿服务队（春晖公益联合会）二十余人参加北园、金桥社区开展2018年以灭鼠为重点的春季除“四害”活动。病媒生物防制工作重点是老社区、无物业管理的小区、公路沿线、城中村、城乡结合部区域的防制，通过春季除“四害”活动的开展，预防和减少了病媒体传播疾病的发生和蔓延，及时清除了“四害”孽生条件。
今年四月结合爱xx卫生月活动，针对春季是多种病媒生物生长繁殖的旺盛期，也是多种传染病的高发期，采取环境清理、药物灭杀等综合防制手段，清理“四害”孳生地，降低病媒生物密度，切实减少病媒传染病的发生和流行，突出重点开展好宣传活动，一是开展远离蚊蝇鼠蟑、你我同享健康；二是开展以防制病媒生物宣传活动，宣传病媒生物的危害性，增强全民防制意识；三是重点突出春季传染病预防知识的宣传；办事处还利用了滚动显示屏、网络、今日xx报、宣传牌等各种方式，普及卫生和健康常识，通过各种传播媒体和开展诊疗宣传活动，向群众宣传各种卫生方面知识，进一步提高了群众自我保健能力和卫生防病意识，使广大群众进一步养成卫生文明的健康行为，从而达到科学防病除病的目的。
四、持续推进健康教育与健康促进，倡导推广健康生活方式，科学除病防病
我街道广泛深入开展健康教育与宣传，创新健康教育工作方法，广泛普及《公民素养66条》卫生防病知识，倡导每个人是自己健康第一责任人的观念，动员群众广泛参与，对生活和工作息息相关的居住环境和工作环境，开展清理整治，积极创造有益健康的环境。以合理膳食、适量运动、戒烟限酒，心理平衡为重点，广泛深入开展健康教育与宣传，大力推广全民健身行动，主动倡导全民全民健康生活方式行动，使广大群众养成健康的生活和行为习惯。通过提供限盐勺、控油壶等多种形式，促使群众改变不良饮食习惯，主动控油减盐、合理膳食，建议无烟学校、无烟单位等无烟环境，在公共场所张贴戒烟标识，引导群众主动戒烟，组织开展健身操（舞）、健步走、太极拳（剑）、骑行、跳绳、踢毽等群众喜闻乐见、简便易行的全民健身活动，倡导群众每天参与健身。要积极创造有益于健康的环境，开展好工间操、课间操等集中健身活动。为形成良好的活动声势，结合春季爱xx卫生运动65周年现场活动，大力推进健康促进行动，开展健康支持性环境，努力打造健康环境、健康社会、健康人群，营造有利于健康的自然和社会环境，全面开展健康社区、健康村、健康校园、健康家庭、健康企业、健康机关、健康医院等健康“细胞”工程建设。
促进员工身心健康的建议篇7
6月20日，山东省济南市科协会同市直机关工委在龙奥大厦举办泉城科学大讲堂科学健康进机关专家报告会，济南市委常委、市总工会主席王以才，市直机关工委副书记万秀水出席会议。市科协党组书记、副主席雷卫国主持会议。“科普惠民、泉城提素”511主题服务活动专家服务团的特聘专家代表、龙奥大厦的市直机关有关部门的领导和机关干部近300人参加了会议。
济南市委常委、市总工会主席王以才为科普益民进社区、科普惠农进乡村、科普实践进校园、科技成果进企业、科学健康进机关等五个专家服务团授旗，并为专家服务团特聘专家代表颁发聘书。
济南市直机关工委副书记万秀水致辞，指出，组织科学健康进机关活动，是为了在全市机关干部中树立健康理念，普及科学知识，提高科学素质、促进身心健康。希望市科协要继续发挥专家智力优势，组织专家开展“科学健康进机关”活动，广泛宣传科普知识，为提高公务员科学素质做出积极贡献。各市直部门要高度重视，切实加强领导，广泛动员机关干部积极参与到“科学健康进机关”活动中来。党校、行政学院等单位应将科学健康和科普知识纳入教学计划。广大机关干部要用科学的理念、科学的方法，加强学习和锻炼，不断提高身心健康素质，为“加快科学发展，建设美丽泉城”做出新贡献。济南大学教育与心理科学学院副院长王本法教授作了《公务员的心理保健》专题报告。王本法教授详细介绍了心理健康的有关理论和公务员的心理保健途径，对于公务员调适心理、应对压力、促进工作具有积极的指导意义。
为深入贯彻落实第十次党代会和全市“加快科学发展、建设美丽泉城”推进大会精神，扎实开展机关“作风建设年”活动，推动实施《全民科学素质行动计划纲要》，切实提升公众科学文化素质，今年，济南市科协联合市委组织部、市委宣传部、市委市直机关工委、市文明办、市经信委、市教育局、市民政局、市环保局、市农业局等在全市范围内组织开展了“科普惠民、泉城提素”511主题服务活动，组织开展科普益民进社区、科普惠农进乡村、科普实践进校园、科技成果进企业、科学健康进机关等“五进”活动，评选百名科普之星、百个科普工作先进单位。同时，为了发挥专家智力优势，更好的地开展511主题服务活动，市科协邀请一批学术造诣深厚、热心社会公益事业的专家组成了与“五进”活动密切相关的五个专家服务团。这次活动是科学健康进机关专家服务团成立暨龙奥大厦首场专家报告会，也拉开了科学健康进机关活动的序幕，相关活动将随后持续深入进行。
山东省科协供稿
促进员工身心健康的建议篇8
【关键词】社区；健康促进
社区健康促进是一个不断地创造和改善自然与社会环境，并不断地扩大社区资源，以促使人们在完善生活的所有功能和发挥他们的最大潜力方面互相支持。健康促进作为当代卫生政策的核心功能，社区健康促进已经成为新时期卫生体制改革的主题之一。同时，以社区为基础开展健康促进立体框架综幌干预，是有效提高社区人群健康水平的最佳途径。近几年来，长宁区在实施建设健康城市三年行动计划的大背景下，积极开展健康促进社区工作，并从健康促进五项策略原则着手，在健康政策、健康环境、社区动员、健康技能、健康投资等方面予以充分实践，取得了一定的成效。
1建立健康政策，保障社区健康促进顺利开展
健康的公共政策的建立是保证健康前提条件存在的关键，也是社区健康促进工作顺利实施的保障。长宁区政府十分重视健康促进工作，认为这是一项造福人民的实事工程，是创建全国文明城区的重要抓手和有效载体，是树立科学发展观的重要举措，同时又是政府引导、部门管理组织和社会支持合作、市民广泛参与的一项系统工程。为此，在健康促进工作中建立了一系列政策制度，真正从组织上、制度上保障社区健康促进工作开展。首先，建立区——街道两级健康促进委员会，把健康促进工作纳入政府议事日程，纳入区政府年度工作目标和精神文明创建工作目标。第二，制订了“长宁区建设健康城区三年行动计划”等区域发展规划，并通过区长亲自作动员报告，各社区及有关职能部门认真贯彻执行，全面启动我区建设健康城区工作。第三，建立区健康促进联席会议制度，落实各部门职责及工作制度，定期沟通协调。第四，建立专家指导组，定期考核评估，通报工作进展情况。第五，落实专项经费，增加卫生投资，保障工作实施。在区领导的重视下，在各项政策的保障下，各街道、镇积极行动起来。我区仙霞街道及时建立和完善了社区健康促进制度体系，制定了操作性强的三级工作目标体系，明确了社区健康促进工作的主要内容、指标要求、责任科室和合作部门、实施内容等，从而保障和推进了各项工作的有效实施。新华街道社区健康促进工作实现了四个落实，即：落实包括社区单位、居民小区的组织网络；落实职能部门和专职人员责任制；落实街道各部门工作联动机制；落实组织保障措施。从而，有效地推进了社区健康促进工作的开展。
政策保障，为发展多部门合作也创造了良好的社会环境。我区各职能部门，围绕区域健康促进规划，确定专项目标。区商委积极开展食品放心工程项目；区体育局推出“人人运动计划”；区环保局推出清洁空气，创建无燃煤街道活动；区教育局开展健康校园活动；区计生委开展“婚育新风进万家”活动等等。总之，各部门围绕社区健康促进，各司其职，各显身手，共同为社区健康作贡献。
2营造健康环境，维持社区健康促进持续进行
社区健康促进在于创造一种安全、舒适、满意、愉悦的生活工作和休闲条件，为人们提供免受疾病威胁的保护，促使人们提高增进健康的能力和自立程度。因此，在政策支持下创建健康支持性环境是社区健康促进的重要内容之一。我区在社区健康促进工作中坚持以创建精品区域为抓手，努力打造优美高雅，各具特色的社区品牌，实现“优美的环境、高雅的文化、良好的服务、安全的社区”的社区环境，创建市容环境精品区域，不断提升社区城市形态和市容环境，积极营造健康、优美、和谐的人群生活和居住环境，努力推进社区健康发展，从而提升了社区整体水平。仙霞街道为进一步提升辖区环境，加大对“十路十景”道路建设、环保绿色单位、安静小区和规范物业管理等工作。华阳街道坚持“以人为本”，以老百姓需求为出发点，积极开展健康楼组建设，把健康社区建设工作作为实事工程、民心工程、亮点工程来抓。虹桥街道着力营造健康、优美、和谐、温馨的“七彩虹桥”，积极营造国际化涉外健康小区环境。新泾镇努力打造绿色社区、生态社区等。区教育局开放学校操场、礼堂，为社区居民提供锻炼活动场所。卫生系统建立各种健康服务站点，为居民提供便捷的健康保健服务。总之，从维持和保护社区居民健康着手，各部门积极规划，携手营造社区健康氛围和支持性环境，使居民安居乐业地生活、工作和学习。
3倡导社区发动，推进社区健康促进有效实施
社区健康促进的关键策略是激励全社区居民关心自己的健康问题，积极参与本社区健康规划的制定和实施。社区动员是把满足社区居民健康需求的社会目标转化为群众广泛参与的社会行动的过程。在健康促进中的社区动员是使社区和社区人群积极参与社区健康促进的整个管理过程。它始于健康促进项目标设计，并贯穿于社区健康促进的整个过程，包括计划前的研究的需求评估、项目计划、实施和评价。在社区健康促进工作中，我区坚持一切工作目标必须符合社区人群的需求，必须从人民群众自身利益出发的原则。全区上下在实施健康促进社区工作时，重视对社区人群的健康需求评估，积极开展社区健康需求调查，建立开展全区范围的居民健康档案、市民有关建设健康城区知信行基线调查、万人不健康行为调查、市民健康自测等各类调查研究，从中寻找社区主要卫生问题，掌握居民健康需求，在此基础上制定各类健康促进专项计划。各部门在项目计划实施前，重视利用各种途径做好宣传动员，发动群众，积极参与。同时，还通过各种渠道广泛深入地宣传倡导，让市民理解、支持和参与社区健康促进工作，帮助市民树立健康意识，激发群众对健康的强烈要求，创造一种良好的社会氛围。在卫生月活动中，区爱卫办、区文明办等单位发动和组织开展大型宣传咨询活动，加大有关健康城区工作的宣传。各街道（镇）还发挥市爱国卫生标兵单位的示范引路作用，采取了召开辖区单位座谈会、研讨会等形式，广泛发动社区单位积极参与，做到优势互补，资源共享，从而使市民既成为参与的主体，同时又成为受益主体。通过一系列的宣传、组织、发动，使广大社区居民提高参与的主动性，并真正从自身出发，寻找卫生问题，筛选卫生问题，解决卫生问题。
4发展个人技能，维持健康行为，实现社区健康促进根本目标
社区健康促进的重要责任在于促使群众对健康的关注，才能有效地预防和解决个人和集体的健康问题，使群众能有效地维护自身的健康和他们生存的环境并作出有利于健康的选择。提高全民的健康水平主要的责任是群众而不是医生，在此，我区卫生部门以合作伙伴的身份对社区提供技术指导和服务。例如，仙霞街道和天山街道，采用满足社区各类群众团体需求的“分类授权”的健康社区模式，为社区居民营造健康的生活空间，体现群众团体特点，形成群众团体自治即分类授权，凸出不同年龄个体属性的活动模式。具体为：青少年人群——与社区互动开展“健康校园”活动，如举行无烟家庭表彰仪式、“小手牵大手纠正不良卫生习惯”等活动；中年人群——开展健康单位、健康楼宇活动；如举行“爱心大放送”、“K歌大比拼”、“三感大点击”、“康乐大动员”、“送医进楼宇”、“情感大交融”、“健康大传递”等七大系列活动，不断增强单位和商务楼宇人群对社区的认同感；老年人群——建立小区文体俱乐部、健康心理、健康行为咨询点、癌症病人（糖尿病、高血压病人）康复俱乐部，为居民提供自我管理、自我教育、自我服务的场所。将管理权、知识权交给市民，使社区居民身体得到锻炼、心理得到平衡、关系得到融洽、社区文明得到提升，使整个社区更加和谐。
华阳路街道采取多种途径，坚持对社区居民开展健康教育、卫生保健、防病常识等方面的培训。通过“市民学校”，每月2次进行系列培训；通过社情民意调查，针对多发病、常见病的状况，深入每条里弄举办“高血压防治知识专题讲座”，把培训的课堂办到了居民家门口；通过社区卫生服务中心开展的“代谢综合征”及其相关疾病的课题调查，对2978名社区居民进行了有关糖尿病防病知识的培训，并实行了跟踪干预服务。
总之，通过社区各种行之有效的健康教育活动，提高了社区各人群自我保健意识和健康生活方式的水平。
5调整健康投资，发展卫生服务，保障社区健康促进持续发展
促进员工身心健康的建议篇9
关键词：健康管理健康查体健康教育健康干预
健康管理是对健康、亚健康、疾病患者的健康危险因素进行监测、分析、预防和维护健康的全过程。通过查体结果分析中发现的健康问题和影响健康的因素，利用预防医学知识，进行全方位的健康管理，从而达到提高职工身体素质的目的。对于预防职业禁忌、确保安全生产具有十分重要的现实意义。以2013年健康查体进行分析进行健康管理的情况为例。
一、查体结果汇总
查体结果显示，在建立健康档案的1517人中，患病比例从高到低依次是：脂肪肝383例，占统计人数的25.2%；高血压病153例，占统计人数的10.1%；高脂血症298例，占统计人数的19.7%；血糖异常127例，占统计人数的8.4%；谷酰转肽酶增高145例，占统计人数的9.6%；肝囊肿25例，占统计人数的1.6%；子宫肌瘤48例，占统计人数的23.6%。
其中40岁以上的730人中，高血压病127例，占统计人数的17.4%；高脂血症154例，占统计人数的21.1%；血糖升高46例，占统计人数的6.3%。
在30-40岁的393人中，高血压病15例，占统计人数的3.8%；高脂血症144例，占统计人数的36.6%；血糖升高5例，占查体人数的1.3%。
二、查体结果分析
从查体结果可以看出，脂肪肝发病率居于首位，高血压病次之，“三高”（高血压、高血脂、高血糖）现象明显。根据查体结果分析，除个别指标与遗传因素有关外，可能为以下原因所致：（1）不健康的生活方式：主要是过多饮酒和吸烟等；（2）不合理的饮食结构：高盐、高脂饮食，蛋白质、新鲜蔬菜水果类食用过少；（3）工作繁忙紧张、心理压力过大；（4）年龄因素。
在高血压及脂肪肝患者中男性均高于女性，主要原因可能是男性嗜酒较多，酒精影响脂质代谢，使血液中胆固醇和甘油三酯增高，从而发生高脂血症或动脉粥样硬化，血液中脂质沉积在血管壁上使血管腔变小，血流阻力增加，引起高血压。有资料介绍，男性饮酒>80g/d或饮酒史持续5年以上，约57.7%并发脂肪肝。此外，健康成人短期大量饮酒100～200g/d，持续10～12天，可诱发脂肪肝。
吸烟也会导致高血压。烟叶内含有多种有害物质，（尼古丁）会兴奋中枢神经和交感神经，使心率加快，同时也促使肾上腺释放大量儿茶酚胺，使小动脉收缩，导致血压升高。尼古丁还会刺激血管内的化学感受器，反射性地引起血压升高。长期大量吸烟还会促进大动脉粥样硬化，降低了血液的含氧量，使动脉内膜缺氧，动脉壁内脂质沉积增加，加速了动脉粥样硬化的形成。
高盐、高脂饮食与高血压、脂肪肝关系密切。高盐饮食可致水钠潴留，体内循环血量增加，心排血量增加，血压增高，且人体脂肪含量与摄入食物中的脂肪含量呈正相关，摄入较多高脂食物，超过机体需要量，久而久之，导致脂肪肝。
现在人们的生活水平提高了，高脂高糖类食物摄入过多，但活动减少。久而久之导致体能消耗减少，能量转化为脂肪增多，导致肥胖和脂肪肝。40岁以上的高血压高于40岁以下者，主要是生理变化所致，随着年龄的增长，小动脉血管壁弹性逐渐减弱，加之高脂高盐饮食，血压增高。
应该注意的是，职工发病呈低龄化趋势，过去大多发生在40岁以上的“三高”现象，在30多岁的年轻职工中也开始逐渐增多。
三、健康干预
1.对职工进行健康知识传授
有了正确的健康知识才有良好的健康行为，通过举办健康教育讲座进行健康教育，通过语言或借助多媒体直观教学手段把人的生理、心理方面以及常见病、多发病等健康保健的基本知识传授给职工，让广大职工形成正确的健康知识结构，养成自我健康保健的习惯。
2.对职工进行心理健康指导
心理健康对职工舒缓压力，保持心理平衡具有十分重要的作用。通过举办心理健康培训班，对职工进行健全人格培养，提高职工的情绪管理能力，增强职工正确处理工作、生活压力的能力，激发职工的正能量。
3.帮助职工纠正不健康的生活行为习惯，如吸烟、酗酒等，改变职工不健康的工作、生活方式，提高身体素质
合理营养。一日三餐，进食不宜过饱，控制高蛋白质、脂肪和糖的摄入，多吃新鲜蔬菜、水果、喝牛奶等；膳食限盐，人均每天摄入量6g以下。建议单位食堂根据营养搭配合理安排职工的三餐，保证职工充足的营养摄入水平。
限制饮酒，提倡戒烟。每天的饮酒量应≤1两白酒；提倡不吸烟，已吸烟者尽量戒烟。
开展多种多样的文化活动，丰富一线职工的业余文化生活。听音乐、练书法、绘画等能够降低交感神经活动，提高副交感神经的应急水平，避免紧张因素刺激，不断进行自我心理调整，始终保持心理平衡，增强对外界环境的适应能力，通过举办各种文体竞赛活动，培养职工健康的文化兴趣和爱好，提高职工的身体、心理和文化素质。
改变多坐少动的生活方式，增加及保持适量的有氧运动。机关职工由于长期在电脑前工作，三高（血压高、血糖高和血脂高）现象在许多中年职工比较突出，为了缓解这种矛盾，建议单位每天上午抽出二十分钟组织职工参加体操运动，利用各种宣传方式引导职工每天坚持步行或慢跑1次，最少持续20～30分钟，因为只有运动20分钟后人体才开始由脂肪供能。
根据我段的工作特点，高血压和心脏病属于我段的职业禁忌症，在体检过程中出现禁忌症患者时，及时协调、组织查体医院医务人员，对他们开展健康教育，及时帮助他们分析病情，提供治疗建议、解答有关健康的问题。单位根据生产实际情况，尽量把他们调整到后勤工作岗位上来，并安排生产班组对他们做好安全监护工作。
举办急救知识培训班，由单位红十字救护员担任老师，对职工进行急救知识的培训，提高职工自救互救能力。
四、健康教育和健康管理是帮助职工纠正不健康的生活方式、建立良好的饮食运动行为习惯、改善健康状况、提高健康质量的重要方式。健康管理是一个循序渐进的过程，只有得到单位领导的大力支持，才能保证健康管理的顺利进行
建议单位领导考虑以下措施。制定健康管理制度，将保障职工身心健康工作纳入重要议事日程；在单位全员性劳动安全培训中增加健康教育课程，使职工形成正确的健康教育观念；组织全段职工及时进行健康检查，掌握职工的健康状况；改善工作环境，在职业危害监测作业点及时配置安全防护设施，及时发放劳动防护用品，保护职工的劳动权益；充分考虑员工身心健康的因素，避免超负荷工作。
促进员工身心健康的建议篇10
一、领导高度重视，组织机构健全
××*分行党委十分重视“职工之家”创建活动，将此项工作作为加强工会自身建设的重要手段和行之有效的办法，坚持党委支持、工会主抓、各部门齐抓共管的原则，坚持群众性、注重实效的原则，为“职工之家”创建提供了坚强保证。健全组织机构，落实工作制度。20xx年5月，针对工会组织现状，经过认真准备，召开了第五届职代会，通过民主选举产生了新一届工会委员会、工会女职工委员会、工会经费审查委员会，并结合实际成立分支工会组织，适时推出相应的工作制度。组织健全了，制度完善了，各委员会及分支工会都按相应的工作计划全面开展工作，发挥相应的职能，履行网职代会职责，及时召开专题会议，讨论涉及职工切身利益的相关方案，切实做好维权工作等。工会委员会具有社团法人资格，市行工会办公室作为全行工会工作机构，在市行党委和上级工会委员会的双重领导下，严格按照《工会法》，依法独立开展各项工作。工会干部合理配备，工会积极分子队伍庞大，职工入会率为100%。规范财务核算，工会经费和财产实行独立核算，建立了工会财务制度，认真收好、管好、用好工会经费，连续3年被市总工会评为“工会财务管理先进集体”受到上级表彰。
二、健全民主管理，发挥参与职能
××*分行工会在加强民主管理中做到制度完善，注重自身建设，积极参与业务发展。
1、建立健全职代会制度。××*分行职代会制度健全，职工代表按照规定的程序选举产生，并具有广泛的代表性。职工代表大会每季末和年终召开，审议行长季度与年度工作报告和年度财务工作报告，评审职工提案和合理化建议，依法行使工会职能。
2、实行行务公开。按照规定实行行务公开，制度化操作，运作机制健全，务求实施效果。分行工会制订了《行务公开制度暂行办法》等相关系列制度，成立相应的行务公开领导小组、办公室等，组织开展行务公开具体运作，无论是行里的人事任免，还是重点改革决策、重大支出，都要召开职代会进行评议或者讨论通过，切实增强我行各项管理工作的透明度，努力让行务及各项行政工作做到公开、公平、公正。
3、建立民主评议领导干部制度。分行中层以上领导干部每年职代会上进行述职，开展民主评议，成为分行实施民主管理的重要方式。
4、重视职工提案和合理化建议。分行领导和工会十分重视职工提案和合理化建议，每年开展合理化建设和职工提案征集活动，对提案和合理化建议落实工作进行跟踪督促，并评选优秀提案奖。为此，分行员工参政议政热情高，提案多，议题广，对行领导重视和及时落实情况感到高度满意。
三、维护职工权益，构建和谐关系
维护职工权益无小事。××*分行工会在“职工之家”建设中，注重发挥维护职能，为员工办实事，从员工最关心、最直接、最现实的问题入手，多做暖人心、稳人心、得人心的工作，有力地推动了各项业务的稳健开展。
组织开展专题调查。工会根据员工的合理化建议，组织开展了员工满意度等项目调查。将员工对内部管理所提出的意见和建议，整理汇总形成专题报告，得到行领导重视，责成有关职能部门迅速整改，问题的及时解决令员工们比较满意。通过对职业目标、岗位适应性、收入、福利、业务发展、企业文化建设等方面的问卷调查，了解掌握了员工对目前状况的想法和态度，为推进股改工作提供一些有价值的意见。
关爱职工开展送温暖活动。一年一次体检，主要以体检方式来全面检查员工的身体健康状况。为员工办理健康挡案，倡导健康向上的生活方式。为解决凝聚力问题，根据工会调研，在行领导的支持下，重点解决了一些员工要求迫切的问题：一是加强员工小区管理，改善员工生活环境;二是进一步完善食堂管理，改善伙食质量;三是关爱女职工，关心女职工身心健康，切实保护女职工的各项合法权益和特殊利益，定期组织妇科普查，对四期维护人员有特别照顾;四是组织扶贫送温暖活动，把组织和集体的温暖及时送至困难员工手中，每年春节前，在行领导的带领下，市行工会和辖属各支行都要慰问困难职工，送去慰问金数万元，帮助困难职工和家属度过一个愉快的新年。
××*分行工会干部按照“想干事会干事干成事”的要求，以“听取倾诉要诚心、了解情况要细心、启发疏导要贴心、说服教育要耐心、处理问题不偏心、排忧解难要真心”的工作方法，关注员工工作生活，为职工办实事，“冬送温暖，夏送凉爽，一年四季送关怀”的工作思路深受员工欢迎，将党委和行领导的关心、关怀及时送到员工心坎，充分发挥好工会的桥梁作用，从工作、生活等多个方面进一步集聚人气，增强团队凝聚力和向心力。
四、强化思想工作，增进队伍稳定
把握动态，解疑释惑促干劲。分行工会对股改时期员工的思想政治工作，注重把握时代改革特征，抓住“情、理、法”几个关键点，做到“贴近群众、贴近生活、贴近实际”，用工会干部的“正气、底气、大气”来消除员工中的“怨气、邪气、赌气”，形成合力，推动各项工作的发展。
开辟渠道广泛宣传交流。工会利用会议、网络、板报，层层宣传，让每一位员工第一时间了解改革的信息、政策和要求。开辟内网论坛，为员工提供一个学习交流的平台，“优质服务大家谈”“我为中行献一计”等热门话题，广泛征求、倾听员工意见和建议，认真梳理员工中存在的各种思想问题和观念问题，让员工全方位参与改革，增强了凝聚力、向心力和战斗力。
深入基层了解员工思想。通过日常了解、深入网点与一线员工谈心、问卷调查等多种方式定期分析员工思想动态。近两年来，行领导和工会干部对全辖5个县级支行，35家支行，58个营业网点，先后与420多名基层一线员工进行了各种形式的座谈。市行纪委书记兼工会主席任应民同志，多次召集座谈会，与员工谈心、沟通，剖析形势讲道理，帮助员工走出思想上的困惑与迷茫，消除了员工中存在的模糊认识和消极情绪，得到了员工的理解和支持，使得各项改革新举措更加顺利地完成，并取得预期的效果。
注重把握好着力点，创新载体，引导广大员工树立大局意识、改革意识，积极投身改革。经常性开展社会公德宣传教育，职工职业道德建设，制定完善了各类先进的评选和奖励制度。在全行认真组织开展了省级金融先进单位、先进个人，市级先进单位、先进个人，突出贡献奖、宣传营销工作先进个人、优秀驾驶员、优秀内控监督员及安全保卫先进单位、巾帼建功标兵及文明示范岗、先进女职工、模范家庭等一系列先进的推荐评先表彰工作。经全行及部门民主评比，发挥了凝聚人心、鼓舞士气的作用，营造了你追我赶、争先恐后的良好氛围，有力地推动了各项业务的开展。
五、职工积极参与，文体活动有声有色
××*分行工会积极倡导健康向上的企业文化，从实际出发，通过各种演讲比赛、体育运动、联欢晚会等形式，以“五大推动”普及文化体育活动，加强沟通与了解，凝聚合力。
一是以正确的指导思想推动。分行文化体育活动主题为：打造精诚团队，营造健康亲和的家园。活动总体原则为“大型活动凝聚合力、日常活动丰富多彩、职工身心健康活泼、工作干劲生机盎然”。深入贯彻党的十六、十七大关于全面建设和谐社会的战略部署，充分体现“以人为本、和谐发展”的要求，为××*分行可持续发展创造良好的企业文化氛围。
二是以健全的组织领导推动。分行成立文化体育工作指导小组，工会主席任组长，成员由工会和各支行工会负责人组成，文化体育工作指导小组办公室设在工会办公室。做到月月有活动季季有安排，健全的组织为活动的顺利开展奠定了良好基础。
三是以健康的活动方式推动。文化体育活动是一项群众性活动，主要通过组织营造健康的活动方式，让更多的员工“动起来”。在实施过程中，把重点放在加强“职工之家”创建上，几年来，他们把“职工之家”活动中心建设作为自身建设的重点工程来抓，取得了突破性进展，先后被市总工会、省行工会评为“模范职工之家”。尤其是20xx年以来，分行在省行与市行党委的大力支持下，加大力度投入20余万元，对活动中心内部设施及外在形象做了进一步完善和整修。“职工之家”的创建是企业文化建设的基础之一，闫建儒行长在百忙中多次到十一楼查看工程整修情况，亲自参预各种活动的开展，在营造“家”的氛围中，倾注了大量心血和精力。
借创建的东风，××*中行以文体活动为载体，以全员参与为基础，以“职工之家”为中心，近年来先后成立了乒乓球、网球、羽毛球、游泳、摄影、书画、、文艺等8个协会，通过举办各种文体比赛活动，在繁忙紧张的工作之余，不但丰富活跃了职工文化生活，也在各种赛场上陶冶了员工奋勇拚搏，争先创优的思想情操。下一步他们将通过完善规章制度、建立会员档案、有序组织活动等措施，逐步使“职工之家”走上制度化、规范化、经常化的良性轨道，促进各项工作和业务的持续发展。
四是以丰富的内容载体推动。开展各项力所能及的文体活动，引领广大员工积极参与日常健身运动，切实提高员工体质;丰富职工的业余文化生活、陶冶情操。为充分展示××*中行的企业文化，每年根据季节和节日变化，举办各种有益的文体活动，先后举行了文艺汇演、乒乓球比赛、网球比赛、羽毛球比赛，游泳比赛、比赛等，全行员工将近1500人次参加运动会，极大地活跃了职工文化生活，受到大家好评。