企业文化宣传的职责篇1
摘要随着我国经济的不断发展，当今的市场竞争也日趋激烈，作为企业经营者，为了应对严峻形势下所面临的挑战，应不断提高企业文化的发展，加强企业责任文化的建设，进而培养企业员工的责任意识，使企业能够更加稳定快速的发展。工会是建设企业文化的重要力量，它代表着企业员工的权益，能促进员工的综合素质不断提高，工会应发挥它的优势，加强宣传教育工作，进一步推动企业责任文化的建设。
关键词工会宣传文化
优秀的企业文化是企业的在激烈的市场竞争中立于不败之地的保障，而工会作为现代化企业的重要组成机构，它代表着企业员工的合法权益，它除了能有效的维护企业员工的合法权益之外，还可以对企业的员工进行一些有效的技术培训和职业教育，促进和完善员工的职业素养和职业技能，更好的为企业的发展效力。因此，工会要有效的发挥它的宣传教育的功能，为企业责任文化建设和发展提供强有力的保障。
一、对工会宣传教育内容的认识
工会的宣传教育工作是建设企业责任文化的一个重要手段，它包含了很多方面的内容，大体上可以分为四点：
一是职工的思想政治教育工作。树立一个正确的思想和态度是做好工作的前提和基础，工会对企业员工开展思想政治教育工作的内容也就是党和国家方针政策的教育、企业相关规范制度的教育以及学习先进模范人物的教育等，通过在党委以及相关的领导部署下，与企业的相关部门配合开展不同形式的活动对企业员工进行思想政治教育。
二是新闻宣传工作。工会的新闻宣传工作主要是领会党的中心内容，遵循党的领导政策，在此基础上，工会发挥自身的优势来宣传企业的方针政策，关注员工所关心的热点问题，通过制定奖励办法和绩效制度来鼓励员工的业绩，营造一个好的企业文化和环境。
三是提升职工文化和体育工作。在注重企业员工工作态度和业绩的同时，还要注重员工的精神文化和需求，随着经济的不断发展，人们的精神需求也日益增大，因此工会要多开展一些形式和内容丰富的文化活动，根据职工的兴趣爱好开展一些比赛或、讲座、展览等一系列活动，在丰富员工文化生活的同时，也增长他们的知识。此外还要注重提高员工的健康素质，鼓励员工多运动，倡导全民健身活动，可以组织一些体育竞赛项目来丰富职工的文体活动。
四是提高职工文化技术的工作。要加强企业的文化建设，就要不断的提高企业员工的文化技能，工会可以在企业内部进行一些职业培训，如岗前培训和在岗培训，以提高企业职工的专业技能，还可以用业务能力比赛的方式对员工进行一些激励和促进，在提高员工文化的同时提高员工的职业素质能力，不断地促进员工全面的发展。
二、工会宣传教育对企业责任文化建设的重要性及具体实施
企业责任文化的建设离不开工会的宣传教育工作，它是加快企业文化建设发展的重要手段，企业要充分利用工会的影响力和它的优势把企业的文化理念和价值观念融入到企业员工的工作和生活中去，使企业的责任文化建设不断发展，使员工对企业的高度责任感和使命感不断增强，从而为企业的平稳发展提供有力的保障。在进行工会的宣传教育工作时，应注意从以下三个方面入手，充分地发挥工会宣传教育在企业责任文化建设中的重要作用。
（一）要丰富工会宣传教育的内容
工会的宣传教育工作要富有生命力就要使它的内容更加丰富多样，更易于工会宣传教育工作的顺利开展。一方面，一个优秀的企业就要拥有自己良好的文化阵地，要通过企业内部的各种文化平台来进行工会的宣传教育，如企业的内部期刊以及企业的电子阅览室等，可以借助这些载体使企业员工更进一步的把握教育内容的要点和重点。另一方面，工会在进行宣传教育时，可以通过展现以往员工的优秀事例以及他们对企业的利益和发展所作出的伟大的贡献，来进一步的激励员工，还可以挖掘出一些优秀的有能力的职工团队，通过他们优秀的工作表现和工作成果，给其他员工树立一个榜样和典范，以不断地提高员工对企业文化的深刻认识，增强对企业的的责任感和荣誉感。此外，工会宣传组织还可以积极的表彰优秀的员工以及员工团队为企业创下的佳绩，不仅可以增强工会宣传教育的凝聚力，还可以不断地激励其他员工努力工作，积极进取。
（二）要创新工会宣传教育工作的形式
要促进企业责任文化的发展，使企业文化的发展紧跟时代的步伐，就要不断的创新工会宣传教育工作的形式，在传统宣传教育的形式上摒弃一些单一、不良的工作方法，吸取经验，总结教训，以创新的形式不断的促进企业责任文化的发展。因此，在建设企业责任文化的过程中，一方面，工会要充分利用企业内部的宣传平台，如企业内部的期刊、报纸、宣传栏、企业内部网站等不同的方式，将工会宣传的重点和要点扩展到各个平台，从而扩大它的覆盖面积，使企业员工能够及时的通过企业内部的平台了解企业最新的政策以及动态，及时的领会企业所传达的思想。另一方面，工会可以通过开展一些企业活动来进行宣传教育，达到寓教于乐的效果。如可以开展一些与企业责任相关的演讲比赛、朗诵比赛来展现企业员工的风采，使员工在比赛活动中不断地增强自我的文化素质和提高自我的企业责任感。还可以开展一些篮球比赛、跑步比赛等运动项目，使员工在运动比赛中领悟到坚持不懈和勇于吃苦的体育精神，也进一步领悟到企业责任文化的精神实质。
（三）要加强工会宣传教育队伍的专业性
工会的宣传教育工作是一项长远且责任重大的工作，需要一些有毅力、有自信和专业性极强的人来胜任这份工作。由于它的工作内容比较繁琐、对工作人员的要求也非常高，在没有综合素质极高的专业人才的情况下，这项工作是很难顺利的进行下去的。因此，培养一批专业性极强、综合素质极高的工会宣传队伍是至关重要的。它不仅要求工会宣传教育工作者有极强的专业素养，还要求工会宣传教育工作者有极高的政治思想觉悟，为了培养一批优秀的工会宣传教育队伍，为企业的文化建设打下坚实的基础，就要从两个方面入手：一是企业在进行员工招聘时，要注重多招聘一些新闻学专业的优秀人才，不断地扩充工会教育队伍，提高工会教育组织整体的专业性。二是在挖掘新的优秀人才的同时，还要注重对企业内部现有人才的培养，对于企业的工会宣传教育人员，要不断地提高他们的专业素养和知识水平，定期组织一些培训，使他们在以往的基础上更进一步的提高自己，还可以通过组织一些外出学习活动，来进行交流和学习，在开阔他们视野的同时，也提高了他们的业务能力。此外，企业还可以制定一些相关的奖励措施，用来鼓励和激励那些工作业绩效果显著的优秀工会人员，进而提高他们工作的积极性和工会宣传教育的主动性，使工会更好的发挥宣传教育的优势，进一步推动企业责任文化的建设，使企业的每一个员工都拥有高度的企业责任感，使企业在良好的企业文化氛围中，不断地进步和迅速的发展。
三、结束语
企业的责任文化建设离不开工会的宣传教育工作，而企业的责任文化建设在企业文化建设中占据着很重要的位置。因此，企业内部要注重培养每一位员工的企业责任感，利用工会的自身优势来进行宣传教育工作，在工会宣传教育过程中，通过不同的宣传形式和内容来强化企业的责任文化，使企业的责任感不断的融入到每一个员工的工作和生活中，在工作中总结经验和教训，不断地提高自己的工作效率，培养自身的职业素养和专业技能，为企业的稳步发展和进步贡献自己的力量。
参考文献：
[1]郑姗姗.工会宣传教育于企业文化建设的作用探讨[J].城市建设理论研究，2014（10）.
企业文化宣传的职责篇2
为贯彻落实中央和省、市、县关于加强安全生产工作的一系列决策部署，按照全省安全生产宣传教育工作会议和市、县四季度安全生产例会精神，扎实开展好安全生产宣传教育行动，根据《XX市交通局关于印发交通系统安全生产宣传教育工作方案的通知》要求，结合我县交通行业实际，制定本工作方案。
一、指导思想和工作目标
指导思想：坚持以科学发展观为统领，全面认识和把握新时期交通行业安全生产的特点和规律，坚持以人为本，坚持安全发展，坚持正面宣传为主，以提高全民交通安全意识和职工安全技能为重点，创新工作方式方法，推进安全文化建设，增强安全生产宣传教育的针对性和有效性，为促进我县交通行业安全生产状况的持续稳定好转提供思想基础、精神动力和舆论支持，为我县经济建设创造良好的交通安全发展环境。
工作目标：通过加强交通行业安全生产宣传教育，全面推动我县交通系统各单位各部门切实将党中央、国务院和省委、省政府关于加强安全生产工作的方针政策、国家有关安全生产的法律法规、安全生产的决策部署落到实处，牢固树立安全发展理念，营造全行业“关爱生命、关注安全”的舆论氛围，增强交通行业从业人员的安全意识。继续深入开展“安全生产年”活动，预防为主，加强监管，以加强教育为重点，强化安全生产监管主体责任和企业安全生产主体责任，切实抓好“三个突出”、做到“三个加强”，通过加强教育培训，使广大从业人员的安全防范意识和安全生产技能得到明显加强。
主要职责：认真制定方案，加强客运为重点的交通企业的安全生产宣传教育，充分发挥车站等场所的宣传优势，组织、指导公路、水路交通运输行业开展安全生产宣传教育工作，广泛宣传安全生产法律法规。
二、工作重点和活动内容
（一）以“关爱生命、安全发展”为主题，深入开展安全生产系列宣传教育活动
1．大力宣传安全发展科学理念。深入学习、深刻理解安全发展理念的科学内涵、精神实质和本质要求，交通系统各有关部门要积极组织以安全发展为主题的研讨会、论坛、演讲会，结合本单位实际，深入研究探讨全面贯彻落实科学发展观，理清安全发展的思路、途径、方法和措施。积极参加“安康杯”竞赛、“安全生产万里行”和“青年安全示范岗”活动，推进安全发展理念进一步深入人心。
2．强化安全生产法治宣传教育。交通系统各有关部门要结合“五五”普法，充分利用“安全生产月”、《安全生产法》实施周年日等时段和节点，积极做好以《安全生产法》、《XX省安全生产条例》、两个《暂行规定》的“一岗双责”和落实企业主体责任为主要内容的安全生产法律法规普及和宣传活动，参加安全生产知识竞赛活动。坚持法律宣传与安全生产执法行动、安全生产治理行动相结合，在执法行动和治理行动中坚持宣传先行、教育推动，强化执法，严格监督，达到学法、知法、守法、用法的目的。各单位要结合典型交通事故案例，采用有效形式，加强法律知识的学习普及，提高企业负责人和员工安全生产法律意识，提升从业人员依法维护生命健康权益的能力。
3．积极配合相关部门开展好第九个“安全生产月”集中宣传教育活动和安全生产集中采访报道活动。各单位要充分利用“安全生产月”的有利契机，以安全生产“咨询日”为阵地，适时组织各种形式的咨询服务活动和安全生产集中采访报道活动，创新内容、创新方式方法，突出重点，注重实效。通过丰富多彩的宣传教育活动，促进企业加强安全管理，落实安全生产责任制，促使交通系统广大职工增强安全生产意识，自觉遵章守纪，形成全社会全系统关心安全生产的良好氛围。
4．推出交通系统安全监管一线的先进典型，大力宣传先进典型的感人事迹。大力倡导严格执法、公正执法、文明执法、廉洁执法，积极推动在执法中服务和在服务中执法。积极参加创优争先活动，争取成为安全生产监管先进单位和先进个人。
（二）努力推进“以人为本、关注安全、关爱生命”的安全文化建设
1．重点加强交通行业企业安全文化建设。对于推进交通企业安全生产工作，实现交通企业安全生产的长治久安，有着独特而不可替代的作用。
在我县交通系统企业推行以“发展是第一要务、安全是第一责任”，“只有不到位的管理，没有抓不好的安全”和“一切隐患都可以控制，一切事故都可以预防”为核心理念的安全文化体系。在企业安全文化的引领下，不断增强安全生产意识，不断提高安全生产的管理水平和能力。
安全文化是坚持以人为本，促进职工和企业全面发展的集中体现。要坚持开展“五项措施并举”的综合监管方式内涵的宣传和落实，贯穿于安全教育和防范的全过程。各运输企业安全文化要以“安全是职工最大的福利，是家庭最大的幸福”和“安全是干部的最大责任”为价值理念，引导广大职工参与企业的安全管理与监督，大力开展群众性安全监管活动，广泛开展亲情帮教、夫妻承诺等人性化安全宣教活动，使交通系统的安全生产始终围绕着“为了职工、依靠职工、相信职工”的人本思想。改变过去“以我为主”的工作理念，把思想、行为和工作方式真正转到为我县交通系统安全生产基础建设服务的轨道上来，实现安全生产的长治久安。
2．开展安全生产诚信企业创建活动，推动企业安全诚信建设。大力培育安全诚信、安全道德，开展安全诚信理论研究，通过宣传教育、规范引导和典型示范等方法途径，结合我县开展的道路运输企业和维修企业质量信誉诚信考核活动，在全县交通系统特别是在企业经营管理者中，倡导树立安全诚信意识和安全道德观念，自觉履行安全生产责任和义务。学习推广XX、XX、XX无锡等地开展企业安全生产“双承诺”的做法，督促企业和企业负责人向社会和政府做出公开承诺，保障安全生产，履行社会责任。建立完善安全生产“黑名单”制度。
3.积极参加安全社区创建活动。进一步加强交通安全文化建设，深化企业主导型安全文化建设，积极探索和推进社会主义新农村建设进程下的农村交通安全文化建设，提高全员安全意识和防范能力，最大限度降低和减少交通事故和人员伤害。
（三）加强交通系统领导干部、安全监管人员和企业负责人教育培训，引导企业改革招工制度，大力开展交通职业培训
1．强化交通系统领导干部和安全监管人员的安全生产专题培训。积极参加全县安全监管人员培训和全县安全生产执法人员培训，提高安全监管人员业务水平和执法能力。
2．加强交通行业企业主要负责人和安全管理人员培训，强化全员安全技能培训，抓好新员工安全教育培训，推进企业全员持证上岗制度。加强企业主要负责人安全培训，做到主要负责人全部持证上岗。做好企业主要负责人和安全管理人员安全资格证到期复训和轮训工作。
3．引导交通从业资格培训基地加强交通行业安全生产知识培训，提高安全生产知识和操作技能，从源头上加强安全生产教育培训。
4．提高从业人员培训质量。同时，要加强驾驶员培训学校的管理，督促规范培训，提高驾培质量。
（四）加强新闻宣传工作，坚持正确舆论导向
1．关注交通安全热点问题，坚持正面宣传为主，正确引导社会舆论。组织制作安全生产月宣传海报，汲取教训，推动交通安全生产工作。
2．认真贯彻落实《突发事件应对法》和国家安全监管总局《突发生产安全事故灾难舆论引导预案》，结合实际，制定各项工作预案，坚持导向正确、及时准确、公开透明、有序开放、有效管理，及时有关突发交通生产安全事故灾难事态发展和应急处理工作的信息。
三、部门分工和相关职责
各单位要加强安全生产宣传教育，要分工协作，县运管所（地方海事处）要督促全县运输企业加强对道路运输、水路运输及水上交通安全的宣传教育工作；公路分局和局工程股要督促公路建设施工企业和公路养护单位加强工程建设领域和公路安全、养护及畅通等方面的安全教育。
四、障措施和工作要求
1．加强领导，落实责任。全县交通系统各单位、各企业要按照统一部署，积极参与和融入到安全教育活动之中，并成立由主管负责人为组长的领导机构，落实责任，明确分工，认真组织。做到有方案、有项目、有行动、有落实。
企业文化宣传的职责篇3
目前所在：珠海年龄：32
户口所在：湖北国籍：中国
婚姻状况：未婚民族：汉族
诚信徽章：未申请身高：164cm
人才测评：未测评体重：50kg
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：教师，广告，外语翻译
工作年限：9职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：5500～7999元希望工作地区：广东省，
工作经历
广东**机电股份有限公司起止年月：2013-11～至今
公司性质：股份制企业所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位：企业文化专员
工作描述：1、负责《**机电报》的选题、组稿、审稿、校对以及排版设计以及年刊的组稿、审稿、撰稿。
2、协助活动的开展以及宣传报道，撰写司庆晚会中的视频脚本、主持稿等。
离职原因：
广东**集团起止年月：2013-06～2013-11
公司性质：民营企业所属行业：文娱、体育、办公用品及设备
担任职位：企业文化专员
工作描述：1、负责宣传栏内容的更新与维护。
2、负责《**人》内刊的稿件采写、组稿审稿以及排版设计。
3、负责活动的策划组织。
离职原因：
广东**电器股份有限公司起止年月：2010-07～2011-02
公司性质：股份制企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位：企业文化部主管
工作描述：1、拟定《企业文化实施方案》并按计划进行实施并推广。
2、统一规范公司内宣传栏的布置与宣传。
3、负责企业报刊杂志稿件的编撰。
4、负责员工艺术团的组织与管理，并主导实施舞蹈培训等活动，丰富员工的业余生活。
5、策划、组织艺术团慰问巡演、公司总部的篮球赛、羽毛球赛、中秋节汇演、“星光璀璨—我最闪亮”文艺节目大赛等企业文化。
离职原因：
**国际教育集团起止年月：2009-08～至今
公司性质：民营企业所属行业：教育/培训/院校
担任职位：集团宣策部主任
工作描述：1、负责《**教育》报的组稿、编辑、设计排版，以及宣传队伍的组建与管理;
2、负责**国际教育集团网站的管理与维护;
3、制定集团的宣传计划，按计划安排督导、落实;
4、依据集团Vi，统一规范与布设集团旗下各校(园)的校园文化;
5、负责集团各项活动的宣传摄影、报道，以及对外媒体上的宣传报道。
6、负责集团宣传片、画册、招生简章等宣传资料的设计制作。
离职原因：
**明珠学校起止年月：2007-07～2009-07
公司性质：民营企业所属行业：教育/培训/院校
担任职位：办公室秘书
工作描述：1、负责总校领导相关公文材料、向上级政府单位的总结汇报等材料起草以及校长办公会等会议的组织与纪要撰写;
3、负责保持与珠三角媒体记者的联系，并在对外媒体上加强宣传!
离职原因：
深圳**科技電腦有限公司起止年月：2006-07～2007-06
公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位：企业文化专员
工作描述：1、担任杂志《启腾之声》的执行主编﹐负责杂志的审稿﹑編排﹑校对﹑印刷等一流程的工作，并维护公司内部网站部分模块的维护2、对企业记者通讯员队伍进行培训﹐建立新闻和信息的有效贯通﹔
3、对公司活动的组织和策划﹐每月组织登山﹑发放生日蛋以及员工培训、参加社区篮球比赛、员工春节晚会等活动﹐并主导成立了图书室﹑隆腾舞吧等受员工欢迎的活动。
离职原因：
教育背景
毕业院校：湖北省长江大学
最高学历：本科获得学位:毕业日期：2004-07
专业一：汉语言文学专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2000-092004-07长江大学汉语言文学毕业证104891200405003691
语言能力
外语：英语良好粤语水平：一般
其它外语能力：
国语水平：精通
工作能力及其他专长
1、专业基础扎实，有较为熟练的公文写作能力，在国、省、市媒体发稿上百篇，具有一定的媒体资源。
2、对报刊杂志出版流程较为熟悉，能够独立完成组稿、审稿、編排、排版、校对等工作，能熟练运用CoReLDRaw等排版软件。
3、一直从事企业文化方面的工作，对企业文化建设有了一定的了解与认识，具有较强的文体活动组织、培训和策划能力,策划组织了公司团年晚宴、春节晚会等许多大型活动。
4、性格良好，学习、适应能力强。
企业文化宣传的职责篇4
[关键词]企业宣传工作；重要性；内容与方法
随着经济体制、经济结构的变化，经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化，企业宣传工作面临着来诸多领域的考验和挑战。如何结合本单位实际，创造性地开展工作，把企业的宣传工作推向纵深，是摆在我们宣传工作者面前的一个重要而紧迫的课题。
一、营造良好的企业思想文化氛围
首先，要继续加强马克思主义理论的教育和普及。坚持用科学的理论武装干部职工的头脑。通过对干部职工进行系统的马克思主义世界观、方法论以及科学发展观的学习、教育和培训，不断增强干部职工自觉运用科学理论认识事物、辨别是非的能力，使他们真正从思想上筑起防御其他思想领域和社会意识形态侵蚀的牢固大堤；其次，要用健康向上的企业文化占领职工群众的精神文化生活领域。通过组织开展弘扬企业精神、展示企业风采、体现职工群众自我价值的形式多样、寓教于乐、职工群众喜闻乐见的企业文化活动，丰富和活跃职工群众的精神文化生活；再次，要通过选树代表尤其是基层一线工作岗位的代表和体现企业形象的先进典型，宣传、倡导、培养和打造既适应市场经济发展需要，又具有现代内涵和特质的集体意识和团队精神，以创建和营造团结和谐、积极向上的企业思想文化氛围。
二、充分认识做好宣传工作的重要性
（一）切实做好宣传工作，是争创经济全面发展先进局、促进和谐的需要
宣传工作不仅为企业全面发展提供思想保证、精神动力、智力支持和文化条件，而且很多的内容直接是企业全面发展的重要目标。从大环境看，由于市场经济体制还没有达到成熟的程度，诚信缺失、缺乏道德规范、法制不完备等一系列问题还在一定范围内存在。因此，需要通过宣传工作来提高职工道德素质和诚信意识，为保证企业运行在良好的轨道上创造和谐的秩序。
（二）切实做好新形势下的宣传思想工作，是加强企业党组织部门的执政能力建设，提高领导水平的需要
从大环境看，中央反复强调，办好中国的事情，关键取决于我们党，取决于各级党组织的领导水平和执政能力。改革开放30多年来的实践证明，忽视思想政治工作，忽视精神文明建设，忽视社会各项事业的发展，经济发展很难搞上去。所以，领导干部能力和素质的高低，不仅直接影响企业的发展速度和发展水平，而且直接影响到党的路线方针政策在企业的贯彻落实，影响到广大人民群众的根本利益。随着当今经济社会进程的不断推进，在这种形势下，迫切需要加强企业宣传工作，进一步提高干部的领导水平和执政能力。
三、创新宣传工作的内容和方式方法
要牢固树立以人为本的科学理念，不断满足和丰富职工的物质精神需要，以保障和促进职工的全面自由发展作为宣传工作的基本内容和根本保证。始终把职工群众满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴作为衡量和检验宣传工作准则和尺度。要把传统的宣传教育方式与现代多种形式的宣传教育手段与职工群众进行平等互动式的研讨交流结合起来，把企业的生存发展与职工群众的切身利益结合起来。当前，尤其要重视解决干部职工思想上、精神上、心理上遇到的各种矛盾、问题与困难，在做好宣传引导的同时，注重做好一人一事的耐心细致的思想政治工作，从而不断增强宣传思想工作的目的性、针对性、实效性，以实现宣传思想政治工作适应新情况、新任务、新形势的要求和需要。
四、抓特色、突重点，助力企业发展
（一）在深入学习宣传贯彻党的十精神上下工夫，努力营造有利于改革发展稳定的舆论氛围
1.深入宣传党的十的重要精神。要通过召开研讨会等形式，深入浅出地阐释中央领导集体治国理政的思路和方略，阐释全会提出的新思想、新观点、新论断、新部署。
2.进一步解放思想，纠正不足，正确引导企业职工正确认识企业当前面临的形势，进一步统一思想、增强信心、鼓舞斗志、凝聚力量。坚持解放思想、创新理念，为实现企业经济效益快速发展的新局面打下良好基础。
3.大力宣传科学发展观的深刻内涵和精神实质。深入宣传树立和落实科学发展观的重大意义，深入阐释科学发展观的基本内容。
（二）在企业外部宣传上下工夫，努力树立企业良好的对外形象
1.有针对性地加强对外宣传。要紧紧围绕企业在各个领域取得的突出成绩，大力宣传企业实施新跨越、新发展的新举措、新亮点、新成就，大力进行如企业经济效益稳步增长、安全生产无事故等宣传，努力营造良好的外部舆论环境。
2.整合外宣资源，树立大外宣意识。要加强与各界新闻媒体的协调沟通和联系合作，有规划、有目的、有重点地对外宣传，塑造企业的社会影响力和社会形象，形成创造性开展大外宣工作的新格局。
3.加强新闻监督力度。围绕职工关心的热点难点问题，正确运用舆论监督手段，把监督重点放在那些违的方针政策、损害职工利益、败坏风气、为广大所憎恶的不良现象上，要坚持常规宣传与重点报道宣传相结合的原则，加强舆论监督力度。舆论监督要做到有利于问题的解决，有利于改进工作，有利于人心稳定。
五、构建宣传工作保障体系
企业文化宣传的职责篇5
一、指导思想
深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神，牢固树立“四个意识”，践行“两个维护”，全面落实关于意识形态工作的重要论述和中央决策部署，把加强意识形态工作作为坚持党要管党、全面从严治党、推动党的建设和公司高质量发展的重要内容，根据省国资委党委对集团公司党委反馈的整改意见和要求，坚持全面整改和重点整改相结合、集中整改和持续整改相结合、解决问题和举一反三相结合，注重思想提升、注重常态长效，确保整改见底见效。
二、意识形态工作小组
组长：***；
副组长：***；
成员：***。
领导小组下设办公室，办公室设在公司综合部，承担组织协调、督办落实、情况综合等职责，***同志任办公室主任。公司支委对意识形态工作责任制反馈意见整改工作负主体责任，支委委员、高管发挥示范带动作用，按照职责分工，带头落实整改。
三、整改措施和责任分工
根据整改工作需要，坚持即知即改、立行立改，对每一项整改措施都要落实具体措施，确保整改成效。
（一）有的党建宣传栏中一些基本概念写得不完整的问题
一是加强思想理论学习教育，做好新时代宣传思想工作。全面准确把握关于党建和宣传思想工作的重要思想和全国全省党建和宣传思想工作会议精神，用党的创新理论武装头脑，指导党建宣传工作。通过以集中辅导、轮流授课、参加上级组织的培训活动等多种形式，加强公司党支部、党员和党务工作者的培养力度，提升宣传思想工作水平。
责任部室：综合部
完成时限：全年，并长期坚持
二是进一步加强宣传文化阵地建设。对企业现有的思想宣传文化设施加以改进和利用，保障宣传工作经费，充分发挥宣传教育、引导群众的作用。加强网络信息管控力度，采取有力措施加强网络安全防范，维护网络意识形态安全。充分利用新媒体等，创新形式，宣传党的路线方针政策，宣扬社会主义核心价值观，弘扬社会主义先进文化，传播爱党、爱国、爱企正能量，让主流意识形态占据宣传文化阵地，不断提升其传播力、引导力、影响力、公信力。
责任部室：综合部
完成时限：全年，并长期坚持
(二)关于公司党支部党务干部兼职抓，兼职没花精力抓的问题
一是进一步提升思想认识。加强对意识形态工作极端重要的认识，加大将经济工作和意识形态工作统筹协调抓的力度，明确意识形态工作责任目标和任务，将意识形态作为一项硬指标硬任务，着力解决错位和缺位的现象，党务干部要加强工作主动性，专职专干，兼职勤干，层层压紧压实意识形态工作责任，着力形成齐抓共管的工作格局。
责任人：***
完成时限：全年，并长期坚持
二是进一步提升意识形态队伍素质。适应新时期宣传思想工作和意识形态工作标准和要求，改善企业思想文化宣传干部队伍结构，加强高素质专业人才培养使用。加强从事意识形态工作的员工专业知识技能培训，优化知识结构，更新思想观念，增强宣传思想工作队伍“四力”教育实践，提高宣传干部政治素质、理论水平、业务能力，强化意识形态领域干部队伍建设。
责任人：***
完成时限：全年，并长期坚持
（三）关于“继续加强党对意识形态工作的领导，压紧压实企业党委主体责任，坚持不懈抓好思想引领、主题宣传和文化建设，不断净化政治生态，牢牢把握国企发展的正确方向”具体措施
一是进一步抓好思想引领，加强理论武装。持续深入宣传新时代中国特色社会主义思想和党中央重大决策部署，继续在学习教育上求深入，在研究阐释上求深入，在宣传普及上求深入。扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育和宣传。结合工作实际，在理论学习中注重实效，学深悟透，做到学思用贯通、知信行统一。
二是进一步强化“四个纳入”，加强督促检查。把意识形态工作作为全面从严治党的重要内容，进一步落实意识形态工作领导责任的自觉性。公司党支部将意识形态工作纳入重要议事日程、纳入理论学习重要内容，纳入领导班子和领导干部目标管理，纳入执纪监督和干部考核。把意识形态工作纳入组织生活会和班子成员述职报告重要内容，做到“三报告一督查”，即每年至少2次专题研究意识形态工作、汇报1次意识形态工作、及时向上级报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见，同时加强对党员干部的意识形态工作日常监督，对意识形态领域问题及时发现，严肃追责。
三是开展主题宣传和典型宣传，壮大主阵地和主流思想舆论。围绕庆祝新中国成立70周年主题，聚焦集团改革创新56条，积极组织开展知识竞赛、演讲比赛等宣传活动，唱响礼赞新中国，奋进新时代国企故事，运用新媒体、采取不同形式进行宣传。挖掘身边的典型事、典型人，进行广泛宣传。
四是建设新时代特色企业文化，持续推动集团高质量发展。以改革创新56条为重塑集团新文化的根本遵循，要持续推进社会主义核心价值观和精神文明建设，真正把改革创新56条内置于心，外践于行，成为广大干部职工的思想自觉、行动自觉。通过深入持续抓好抓细各项改革创新举措落实落地，着力解决集团当前面临的突出问题，推动集团高质量发展。
五是加强舆情应对，提升引导能力。提高敏感舆情态势的感知力和发现能力，提高广大党员干部的媒介素养和舆情意识。引导干部职工积极关注各级党委政府微信公众号，利用互联网新媒体和湖南国企、国企党建及国企app等业务工作新平台，宣传报道国资国企传播正能量，不造谣传谣，以积极、正面的姿态去适应时代的发展变化。
责任人：***
完成时限：全年
四、工作要求
一是高举旗帜、提高站位。高举新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，站在坚持和加强党的全面领导、维护政治安全和政权安全的高度，切实把思想和行动统一到关于意识形态工作的重要指示精神上来，用好述职评议成果，在整改落实上集中发力，把“四个意识”更加牢固地树立起来，以实际行动体现“两个维护”。
二是加强领导，扎实开展整改。各责任单位要高度重视，对照整改方案中的整改事项进行认真梳理，排查存在的问题，针对存在的问题及时研究并制定整改方案，并在三个月内完成整改，整改方案和整改工作落实情况报告分别于3月4日和4月25日前报集团党群工作部。
三是强化责任意识，确保措施落实。将“四纳入”与推进企业高质量发展紧密结合，并结合企业实际，制定意识形态工作推进和落实计划，强化责任意识，严格追究问责，将意识形态工作作为重要工作常抓不懈。
四是着力建章立制，构建长效机制。在抓好整改的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。不断健全完善规范的管理制度、广泛的监督制度和科学的考评制度，提高工作的制度化、规范化水平。坚持整改目标不变、力度不减，对已经完成的整改任务，适时组织开展“回头看”，巩固整改成果。
企业文化宣传的职责篇6
一、贴近企业生产实际，搞好形势宣传教育
企业思想政治工作要以科学理论为指导，通过党的基本路线、爱国主义、集体主义和社会主义教育，遵纪守法和职业道德教育，帮助职工树立正确的理想、信念和价值观，解决职工思想认识的问题，强化职工工作责任感，引导职工以主人翁的姿态投入到生产经营活动中，为实现企业目标而奋斗，已成为企业核心竞争力的一部分。
冀中能源集团组建以来，打破行业界限，相继重组华北制药、成立河北航空，形成了以煤炭、制药、航空三大产业为主的“一体两翼”多元发展新格局，形成了纵贯河北、横跨晋冀、北延内蒙古、西拓新疆的省属国有大型煤炭企业集团，并在2011年进入世界500强。因此，要加大宣传力度，形成思想统一、文化融合、协调联动、运转高效的新闻宣传新格局。
综合运用网络、简报、报纸、电视、广播、橱窗等手段，大张旗鼓的宣传冀中能源集团公司党政的发展新思路、新精神、新目标和新成果。大力开展形势任务集中宣传周活动，将每个月的第一周确定为形势任务集中宣传周，集中宣传公司和各单位对每月工作重点的安排，集中宣传生产、安全、经营、销售任务和措施，并且使宣传周活动的主要内容制度化，努力构建形势任务教育的长效机制。今年，贯穿公司全年的中心工作就是“实现十二五开局新目标”。要突出这个主题，充分发挥报纸、电视、网络各自的优势，通过专栏、专题、专访、系列报道等形式，多层面、多方位、多视角地对全公司的“双超”活动进行深入报道，为实现“双超”目标营造浓厚的舆论氛围，有力地促进了企业的生产经营。
二、坚持以人为本，做好思想政治工作，促进企业和谐发展
以人为本，是科学发展观的核心，而良好的道德风尚、和谐的人际关系是企业发展的基础。要充分发挥思想政治工作优势，根据企业不同时期的工作重点，做好职工的思想工作，促进企业和谐发展。一是建立和谐的干群关系。要以领导班子的团结带动整个干部职工队伍的团结，营造相互信任、相互支持、相互尊重、相互理解、通力合作、和谐共事的良好氛围。二是积极宣传企业职工的利益保障制度，认真体察职工愿望，关心职工疾苦，把职工的冷暖挂在心上，高度重视员工最关心的、最直接、最现实的问题，如职工医保、住房、子女就业、婚丧嫁娶等。充分关注弱势群体，关注困难职工的生活，关心离退休人员生活，尽心尽力解决他们的实际困难，解除员工的后顾之忧，使全体成员感受到单位大家庭的温暖。三是让职工成为企业发展的受益者。冀中能源集团通过不断的自主创新，开辟新的经济增长点，实施精细化成本管理，使企业效益逐年增长，职工的收入水平、生活质量不断提高，增加了职工的幸福指数，让职工真正成为企业发展和构建和谐矿区的直接受益者。
三、提高针对性、互动性和实效性，为企业发展营造氛围
冀中能源集团宣传思想工作围绕生产经营目标，用经营的思想创新宣传思想工作，不断提高工作的活力和实效，使工作价值最大化，其重点概括为“三性”：加强针对性。加强访谈、调研工作，把工作的触角深入到员工中去；突出主题，坚持不懈，把工作的内容体现到日常教育中去；联系实际，形式多样，把工作的干劲鼓到生产经营中去；树立典型，改善方法，把工作的热情激发到员工的内心中去。着重互动性。利用各种载体、活动，加强互动性，用员工喜闻乐见、乐于接受的形式开展工作，让员工在各类文化的互动中潜移默化地受教育。保证实效性。以保障生产经营任务全面完成为目标，以实际行动为企业经营鼓劲加油，为企业形象争荣誉、创品牌，各项工作确立目标值，要有高产出、新成果。
四、注重养成教育，提高企业的核心竞争力
养成教育是企业宣传思想工作中培养职工道德品质、自律意识和良好的行为习惯所采用的一种重要方法。其特点不是单纯的戒律和说教，而是把教育疏导，纪律约束和人的自身修养相结合，靠经常的宣传、灌输、渗透、潜移默化塑造人们优秀的内在品质。思想宣传工作要提高员工的思想道德水准，塑造员工主人翁的品格，同样需要严格细致、持之以恒的养成教育。要选择员工群众喜闻乐见的方式，把党的方针、政策贯彻到员工思想中去，增强员工自我控制能力。
企业文化宣传的职责篇7
一、指导思想
以、总理等中央领导同志关于安全生产工作的重要指示精神为指引，认真贯彻落实《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》（以下简称《意见》）精神，以“全面落实企业安全生产主体责任”为主题，聚焦改革发展、监管执法、事故预防和安全法规知识等内容，通过老百姓喜闻乐见、易学易懂的方式开展系列安全宣传教育活动，推动安全责任落实，凝聚安全发展共识，促进安全生产形势稳定好转，为党的胜利召开和省第十四次党代会创造稳定的安全生产环境。
二、活动主题
全面落实企业安全生产主体责任
三、活动时间
2017年6月1日至6月30日。
四、组织机构
由街道安委办、街道安监中队、xx派出所、街道工会、街道文教卫办、街道团委、街道妇联共同主办。
由各主办单位负责人组成街道“安全生产月”活动指导组，指导组办公室设在街道安委办。各行政村、有关部门要建立相应的活动组织机构，制定活动方案，组织、指导各项活动的开展。
五、活动安排
“安全生产月”活动要紧密结合街道安全生产重点工作，突出主题，创新形式，丰富内容，讲求实效。主要开展以下活动：
（一）街道性活动
1、环境布置。从5月底开始，在街道主要道口、工业区等人员密集场所悬挂安全生产宣传横幅，张贴安全标语和主题宣传画；设置公共宣传栏、宣传画廊，在主要道路醒目位置设立安全生产永久性广告牌。在各类企业厂区（车间）、建筑工地悬挂和张贴“安全生产月”宣传横幅、招贴画和安全标语，设立安全报栏、隐患举报箱等。
责任单位：街道安委办。
2、领导活动。由街道主要领导、各线分管领导带队开展安全检查，查隐患，抓整改，与企业负责人面对面交流，使安全生产红线意识和法治观念深深植根于企业负责人心中，进一步强化安全生产意识，提高监管能力，促进“安全生产月”活动深入开展。
责任单位：街道安委办。
3、集中宣传。主要以电子显示屏、网络、宣传车、安全生产频道等为主开展宣传。电子显示屏主要以播放安全生产月公益广告和安全生产动态等形式开展宣传，主要门户网站开辟专栏或采取多种形式开展报道活动，宣传车开展进企入村巡回宣传，组织收看安全生产频道。
责任单位：街道安委办、文教卫办。
4、举办安全生产宣传咨询日活动。按照全国统一行动，结合街道实际，6月16日上午，在小溪农贸市场门口举行大型安全生产生产宣传咨询活动，利用图片展览、现场咨询、发放宣传资料等形式，向社会公众、从业人员提供安全生产法律法规知识、安全常识、职业卫生知识等方面咨询服务。
责任单位：街道安委办、安委办各成员单位。
5、分级举办《意见》宣贯会。街道安委办组织各行政村及相关部门负责人、街道安委办成员单位负责人参加培训。通过学习，深刻领会《意见》的主要内容，掌握其精神实质，用于指导工作。
责任单位：街道安委办、安委办成员单位。
6、组织“安全生产台州行”活动。配合台州市安委会和台州市级新闻媒体，在街道重点行业领域开展以安全生产社会化服务、“智慧用电”、安全生产“最多跑一次”、“打非治违”、事故防范创新体系、企业安全文化以及重点隐患整改等为主要内容的安全生产采访活动。挖掘特色亮点，宣传先进典型。对安全生产领域非法违法现象和重大事故隐患及时进行曝光，鼓励广大群众积极举报安全违法行为和事故隐患。
责任单位：街道安委办、文教卫办。
7、开展企业家谈安全活动。街道主要领导、各分管线领导选择安全生产主体责任落实到位的企业，邀请企业负责人通过面对面访谈、研讨会、媒体刊发等多种方式，畅谈落实企业安全生产主体责任的体会和建议，推动企业强化安全管理，提升安全水平，以达到树立标杆扩大影响，逐步建立企业自我约束、持续改进的安全生产内生机制。
责任单位：街道安委办。
8、参加上级举办的各类竞赛和比赛活动。台州市在安全生产月活动期间将开展贯彻落实《意见》征文比赛、举办“安全最美”主题摄影比赛和“我要安全”安全知识微信有奖竞答活动，街道将组织和发动全社会参与各类竞赛和比赛活动，达到传播安全发展理念、普及安全常识、强化安全意识、提高全民安全素质的目的。
责任单位：街道安委办。
9、开展安全生产事故警示教育和应急救援演练活动。广泛开展事故警示教育进企业活动，让企业职工从事故教训中体会到没有安全就没有一切，积极查找身边的各类事故隐患，开展隐患排查活动。针对夏季汛期特点，在矿山、危险化学品、建筑施工、油气管道、民爆物品、水利设施等行业领域企业以及学校、商场、医院等人员密集场所，组织开展应对各种突发事故应急处置和自救疏散演练，以此完善企业应急能力，提高企业应对自然灾害、突发事故的应急处置和职工自我保护能力。
责任单位：街道安监中队、派出所、经济发展办、文教卫办、城建办、商贸办、农办、卫生院、消防工作站。
（二）区域性活动
各线、各行政村、各单位要按照街道统一部署，结合实际，有针对性地开展丰富多彩、特色鲜明的安全生产宣传教育活动。
1、组织开展安全文化“七进”活动：
（1）进企业。组织人员深入本辖区、本行业领域内的企业宣讲安全文化，内容主要为企业如何坚持和落实科学发展安全发展，职工如何遵章守纪。同时向企业发放安全生产法律法规和安全知识读本。
（2）进家庭。组织本辖区、本行业领域内的企业开展“家属安全生产叮嘱活动”，由企业动员职工家属向职工送一封安全生产的家书，叮嘱亲人遵章守纪，服从管理。
（3）进农村。组织人员深入农村宣传消防安全、交通安全、地质灾害、农村建房、农药安全、液化气（沼气）安全、防洪防汛、农机驾驶、用电安全等方面的知识。
（4）进机关。在“安全生产月”期间至少出版一期以安全生产为内容的板报或专栏，传播安全文化知识。内容要紧扣“安全生产月”活动主题，形式要精美活泼，寓教于美感之中。
（5）进社区。深入辖区内社区，与社区领导共同召开创建安全社区座谈会，指导制定创建安全社区工作计划和实施方案，落实工作责任，推动安全社区创建开展。
（6）进学校。深入辖区学校宣讲安全文化，宣讲安全生产法律制度、安全事故防范技术及中小学生校内外活动安全。
（7）进网站。利用街道网站设立宣传专栏开展安全知识宣传，并利用“两微一端”主要宣传各类安全法律法规、各类安全常识，安全检查、安全隐患及事故信息。
2、开展校园安全“六个一”活动。根据街道统一部署，相关单位要积极行动，互相配合，全面开展“六个一”学生活动，强化校园安全教育，在街道中小学范围内开展读一本安全科普书、画一幅安全画、上一堂安全课、玩一场安全应急大闯关、走一趟安全体验之旅、办一次安全流动宣传活动，将“六个一”学生活动推向高潮，并通过一系列的安全教育，全方位提高中小学生安全防范意识。
3、开展职工“查安全隐患、提合理化建议”活动。为了充分发挥职工群众参与安全生产的积极性，为企业安全发展集思广益、建言献策，结合街道“安康杯”竞赛活动，街道工会与安监中队联合组织开展职工“查安全隐患、提合理化建议”活动。通过层层发动，组织街道企业职工积极参与活动，对征集到的安全生产合理化建议进行筛选，评选出“十佳金点子”和“十佳银点子”，并予以奖励。
（三）特色性活动
街道各线、各单位要结合自身特点，积极开展具有行业（领域）特色的安全生产宣传教育活动，发挥好示范带头作用。要以“安全生产月”活动为平台，建立完善沟通联络机制，全面营造安全生产浓厚氛围。
（1）开展网络安全生产互动活动。动员社会公众和企业职工，鼓励企业职工对企业内部存在的安全隐患积极“曝光”，倒逼企业消除安全隐患；或拍摄有“安全生产月”“安全生产”元素或与“安全生产月”各项活动相关的标语、宣传画、活动现场等图片上报到街道安委办，对优秀作品予以奖励。
（2）开展全民安全体验活动。加强消防安全体验馆建设，重点组织中小学生、企业员工、“三产”负责人、村居群众等进行参观、体验、推广活动发，确保一路带一路，扩大受众面。
企业文化宣传的职责篇8
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好！非常感谢分行党委为我们提供这样一个展示自我、检验自我的舞台。我竞聘的职位也是企业文化部经理（即党委宣传部部长）。刚才两位竞聘者做了非常精彩的演讲，使我在为他们喝彩的同时也倍感压力。不过，竞聘这个岗位我也有自己的特点和优势。
我叫***，今年35岁，中共党员，经济师。*年7月**大学经济管理系本科毕业，分配到***支行工作；*年10月开始在支行政工科从事宣传教育工作，对思想政治工作和党务工作比较熟悉，积累了比较丰富的基层行宣传教育工作经验；*年开始在支行办公室工作，任支行办公室副主任、主任，兼任***支行共青团总支书记，；*年底任支行行长助理，协助一把手进行综合管理；*年1月调至分行宣传部，具体负责企业文化和职工教育工作，*年2月通过竞标，任***部经理至今，是机关二支部第七党小组组长。本人有良好的组织协调和文字综合能力，有基层宣传教育和群团组织管理工作经验，觉得自己可以胜任企业文化部经理这个岗位。
企业文化部（也就是党委宣传部）是党委的喉舌、是党委联系群众的桥梁和纽带，是*行精神文明建设的排头兵和方向舵。能在这个岗位上发挥自己的作用，做出自己的贡献，是我很久以来的愿望。如果这次我有幸在竞聘中胜出，我将秉承宣传部多年以来的优良传统，切实地履行部门职责，努力做好党的路线、方针、政策，金融工作大政方针和上级行党委决议精神的宣传教育工作；系统地组织好精神文明建设和职工队伍建设；认真落实优质服务的组织、督导工作；注重突出和创新*行企业文化特色；推动机关党务工作和团组织工作向有效率和系统、规范化方向发展。基于对企业文化部部门职责的理解和认识，我会在今后的工作中，突出抓四个重点：
一是培养职工“精、气、神”，重点放在培养职工的一种朝气、一种凝聚力。推行“人性化”的教育和管理机制，组织形式多样的主题活动，培养和激发员工蓬勃向上的朝气，使职工聚精会神地投入工作、享受工作，保持良好的精神状态和工作热情，保持强烈的忠诚度和敬业精神，不是把*行工作作为一种“职业”，而是把它作为一种“事业”。强化企业文化理念的感性植入和推广普及，企业文化理念的教育，重点放在增进员工对*行的归属感、亲和力上，使*行企业文化特色深入人心，并成为员工的自觉行动。规范和统一CiS形象识别系统的制作和宣传展示，使得*行的招牌、行名、行徽、行服、柜台内外形象标识、宣传牌、宣传栏、展板等等与*行形象有关的硬件设施，整合成一个有视觉冲击力的整体，体现*行独特的特色文化。
企业文化宣传的职责篇9
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好！非常感谢分行党委为我们提供这样一个展示自我、检验自我的舞台。我竞聘的职位也是企业文化部经理（即党委宣传部部长）。刚才两位竞聘者做了非常精彩的演讲，使我在为他们喝彩的同时也倍感压力。不过，竞聘这个岗位我也有自己的特点和优势。
我叫***，今年35岁，中共党员，经济师。1989年7月**大学经济管理系本科毕业，分配到***支行工作；1989年10月开始在支行政工科从事宣传教育工作，对思想政治工作和党务工作比较熟悉，积累了比较丰富的基层行宣传教育工作经验；1994年开始在支行办公室工作，任支行办公室副主任、主任，兼任***支行共青团总支书记，；1997年底任支行行长助理，协助一把手进行综合管理；1999年1月调至分行宣传部，具体负责企业文化和职工教育工作，1999年2月通过竞标，任***部经理至今，是机关二支部第七党小组组长。本人有良好的组织协调和文字综合能力，有基层宣传教育和群团组织管理工作经验，觉得自己可以胜任企业文化部经理这个岗位。
企业文化部（也就是党委宣传部）是党委的喉舌、是党委联系群众的桥梁和纽带，是*行精神文明建设的排头兵和方向舵。能在这个岗位上发挥自己的作用，做出自己的贡献，是我很久以来的愿望。如果这次我有幸在竞聘中胜出，我将秉承宣传部多年以来的优良传统，切实地履行部门职责，努力做好党的路线、方针、政策，金融工作大政方针和上级行党委决议精神的宣传教育工作；系统地组织好精神文明建设和职工队伍建设；认真落实优质服务的组织、督导工作；注重突出和创新*行企业文化特色；推动机关党务工作和团组织工作向有效率和系统、规范化方向发展。基于对企业文化部部门职责的理解和认识，我会在今后的工作中，突出抓四个重点：
一是培养职工“精、气、神”，重点放在培养职工的一种朝气、一种凝聚力。推行“人性化”的教育和管理机制，组织形式多样的主题活动，培养和激发员工蓬勃向上的朝气，使职工聚精会神地投入工作、享受工作，保持良好的精神状态和工作热情，保持强烈的忠诚度和敬业精神，不是把*行工作作为一种“职业”，而是把它作为一种“事业”。强化企业文化理念的感性植入和推广普及，企业文化理念的教育，重点放在增进员工对*行的归属感、亲和力上，使*行企业文化特色深入人心，并成为员工的自觉行动。规范和统一CiS形象识别系统的制作和宣传展示，使得*行的招牌、行名、行徽、行服、柜台内外形象标识、宣传牌、宣传栏、展板等等与*行形象有关的硬件设施，整合成一个有视觉冲击力的整体，体现*行独特的特色文化。
企业文化宣传的职责篇10
坚持立足实际，创新工作内容
第一，要牢固树立为企业中心工作服务的思想。要围绕企业不同时期的工作难点、热点和重点问题开展工作，要选准切入点，抓好着力点，提高思想政治工作的主动性、针对性和实效性。要积极探索思想政治工作与企业管理相结合，与现代企业制度、公司法人治理结构相适应的新路子，积极探索通过建立健全制度和机制，使思想政治工作紧紧围绕企业的中心任务开展的有效途径。
第二，要做到业务宣传与思想教育相结合。业务宣传主要指企业日常生产经营活动的宣传，它有很强的时效性和目的性，对某一阶段企业的某项重点工作进行重点宣传，为该项工作达到预期的目标提供智力支持、精神动力和环境支撑；而思想教育是一项长期的、潜移默化的工作，它的成效需要经过比较长的时间才能显现出来。业务宣传重在提高全员的应知应会、技术技能；思想教育重在提高全员的思想道德素养，企业要按培养“四有”新人的要求开展宣传思想工作。
第三，要做到宣传思想工作与企业文化建设相结合。良好的企业文化是建设好一个企业的必要条件，企业间的竞争已由单纯的产品、质量、价格竞争转变为以企业文化为内核的企业形象的竞争。企业宣传思想工作者必须认清自己在当今市场经济中，在企业建设中的责任和义务，要为企业文化的形成发挥出应有的作用，要通过长期坚持不懈的宣传，培育企业全员共同的价值取向、文化定式和心理趋向，最终创造并形成能促进企业在激烈的市场竞争中不断发展、快速进步的具有自我特色的企业文化。
坚持与时俱进，创新工作方法
我们党在长期的思想政治工作中，积累了丰富的经验，形成了一整套行之有效的方法。但也应该看到，与面临的新形势相比，思想政治工作确实存在着方法手段陈旧、滞后的问题。我们必须以新的思想、新的视觉和新的措施，不断研究新形势下企业宣传思想工作面临的新情况、新问题，真正做到用时代的要求审视工作、用发展的眼光研究工作、用改革的精神推动工作，具体要在“五性”上下工夫：
一是提高针对性。宣传思想工作的对象在年龄、文化程度、性格、职位、环境等很多方面都存在很大差别，因此采用“一刀切”的方式显然是行不通的。要针对每个人的不同特点，有针对性地开展工作。
二是注重层次性。要根据宣传思想工作的总体目标和要求，分层次开展工作，对企业中的高管人员要重点进行党的基本路线、方针、政策和企业发展战略的宣传引导，提高其执行党的路线、方针、政策的自觉性和办好企业的信心与能力；对企业中的中层管理者要重点进行责任意识教育，增强他们忠诚企业、履行职责的意识，创造性地完成本职工作；对企业中的普通员工要重点警醒生产经营的目标、任务和措施的宣传，以及爱岗敬业、拼搏进取精神教育，使其更好地参与企业生产经营工作。
三是倡导互动性。要变过去的“我说你听，我打你通”为“双向互动”，每项政策的出台都要认真充分听取职工意见，让职工乐于接受，进而转化为职工的自觉行动。
四是提倡时代性。当今时代，知识、信息通过互联网高速发展，科学技术日新月异、一日千里，因此在宣传手段上必须紧跟时展的步伐，要充分应用人类现代文明的成果，更多地采用现代化宣传工具。
五是增强时效性。正确及时的宣传引导，对统一全员思想十分有效，因此，企业的宣传思想工作者应加强对形势与职工思想动态的了解，把握宣传思想工作的火候，追求开展宣传思想工作的时效性。
坚持科学发展，培育宣传队伍
培养一支高素质的宣传思想工作队伍，是实现企业宣传思想工作创新的基础和根本。企业应根据科学发展的要求，努力形成有利于企业宣传思想工作人才成长的新机制，切实加强企业宣传思想工作者的培养和优化配置。要根据新形势下加强和改进宣传思想工作的迫切要求，按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求，建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍。要了解和掌握企业宣传思想工作队伍的现状，制定有针对性的培训计划，加大培养力度，努力为他们增长才干创造良好的环境。
宣传思想工作的创新是一个持续不断的过程，不可能毕其功于一役，要靠宣传思想工作者在实践中不断探索、不断尝试，才能有所突破。宣传思想工作者只要保持与时俱进、永不满足的精神状态，树立持续创新意识，就一定能使宣传思想工作焕发蓬勃生机。