企业文化宣传工作总结篇1
一、企业文化是企业宣传工作的最佳切入点
企业宣传工作应该“宣传”些什么?除了宣传党和国家的大政方针外,就是宣传本企业的优良作风、精神理念、企业目标、企业宗旨、价值观和好人好事等,也就是企业文化。所以,企业文化建设和企业宣传工作是你中有我、我中有你。企业文化虽然不是宣传工作的全部,但它涵盖面广,在企业宣传工作中占的比重相当大。它们有许多共同点:一是目标一致,都是为了凝聚人心、鼓舞士气,调动全员的积极性、创造性,推动企业发展;二是对象相同,都是面对企业的员工;三是内容大致重合,都是宣传社会主义的主旋律,宣传先进的思想文化和管理成果,宣扬企业的作风、理念、核心价值观等。正是基于这种认识,我们得出了这样的结论:宣传工作是培育企业精神、建设企业文化的重要手段,而企业文化则是企业宣传工作的主要载体和重要抓手。通过这一载体和抓手,使企业宣传工作的有效开展找到了一个最佳的切入点,也为宣传工作提供了丰富实在、生动鲜活的内容。
二、企业文化的培育过程即是宣传工作深化提升的过程
正是基于以上的认识,我们把培育特色企业文化与宣传工作紧密结合。宣传工作以企业文化的培育、形成过程为内容,企业文化则以宣传工作为手段,两相促进,相互提高。
凌云文化的发掘培育,可以追溯到上世纪90年代初,开始的理解是肤浅的,认为就是征集几句口号。好在我们没有停步,没有停留在企业文化建设的表层,通过多年不断的征集、讨论、评选、完善、修订,几上几下,才使凌云文化初步形成。不要简单地认为“宣传”就是学文件、念报纸、放广播、出板报。在凌云文化的培育形成过程中,动员全体员工参与就是最好的宣传。当然,宣传的形式也是多种多样的:厂内媒体征集、全员讨论评选、征文评比、主题演讲、知识竞赛、专题培训等。这些立体式的宣传形式,更能使凌云文化的内容被员工理解和接受,更能入脑入心,其宣传效果是最好的。
比如,2008年我们提出在干部员工中开展以“好上司、好下属、好同事”为主题的“三好”活动。一开始曾准备给“三好”定个标准,后来在实施过程中,我们改变了这种想法,而是把“定标准”的任务留给员工,只有他们才最有权利给“好上司、好下属、好同事”定标准。在随后开展的“三好”征文、演讲比赛、辩论会等活动中,大家踊跃参与,畅所欲言,见仁见智,讨论热烈。标准虽然多元,但却真实反映了员工对“好上司、好下属、好同事”的理解和推崇。这种讨论、征集的过程就是最好的宣传,也是宣传工作深化、提高的最有效方式。
三、宣传工作和企业文化同步运行,唱响主旋律
凌云的企业文化经过发展完善,从内容上已经涵盖了企业生产经营管理的各个方面。如凌云的企业战略、精神、宗旨、理念、作风、价值观等,从类型上分,有凌云的管理文化、质量文化、执行力文化、廉政文化等。也就是说,做好了企业文化的宣贯和推广,也就抓住了企业宣传工作的“牛鼻子”。我们的企业文化是从自身成长起来的,它代表了我们企业特有的精神和灵魂,是我们要坚持、传承和发扬光大的。另外,它能吸纳现代先进的管理思想和成果为我所用。所以,企业文化可以说是外部先进管理思想的企业化、本土化,是内外先进思想的融合,是企业宣传思想工作的主旋律。我们可以这样认为,企业文化中所倡导的东西,与党和国家的大政方针是一致的,和时代精神是一脉相承的。它所提倡的主人翁意识、敬业奉献精神、求真务实作风、精细化管理的思想等,正是时代精神和先进管理思想在企业的具体化。从这个意义上讲,宣传落实好企业文化,就等于抓住了企业宣传工作的重点,就等于把握住了企业宣传工作的主旋律。
四、精心培育、大力践行企业文化的途径
企业文化建设工作不是一蹴而就的,也不是喊几句口号就能建成的,必须精心培育、积极践行。
(一)公司领导层要积极倡导、带头参与。企业文化建设是一项系统工程,也是“一把手”工程。我们的做法是:在公司领导层的积极倡导下,党委宣传部门负责组织筹划、概括提炼,党政工团全力配合,各基层单位组织全员参与。
企业文化建设不是应景、不能赶时髦,不能搞“秀”文化,更不能为文化而文化。
(二)企业文化需要精心培育、强力宣教。企业文化的体系初步形成后,就得层层灌输,就得不断向员工进行宣传、渗透。
凌云企业文化形成初期,宣传很简单,就是持续灌输、立体宣传。后来,先是调动内部各种媒体进行立体式地宣传、推广,让员工达成共识;然后通过开展征文、讨论、演讲等活动,使全员参与进来,形成互动;接着,组成凌云文化宣讲组,在全公司进行凌云文化的专项培训,层层宣讲,横向覆盖每一个单位、部门,纵向渗透到各管理层级、管理细节,直到每位员工。我们把凌云文化的宣讲培训形式固定下来,形成制度,每年的大学生、复转军人和新工进厂培训,凌云文化成了必修课。
对有指导意义的企业文化条目,如体现企业理念和价值观的用语,统一版本格式,利用宣传橱窗、牌匾、厂报、电视等多种媒体,分阶段向全员。员工每天上下班都能看到我们党委宣传部门统一规范的“凌云精神・理念・价值观”和温馨语系列挂图。通过这种密集的宣传,不断地敲击大家的耳膜,吸引大家的眼球,使企业文化入耳入目,进而入脑入心,并不断地加深对凌云文化的理解和体悟。
(三)把企业文化体现到制度和日常管理中。我们及时修订并完善相关制度、优化细化考核标准,使柔性的企业文化与规范的管理制度同步紧跟,遥相呼应。好的制度长期坚持就会养成习惯,形成好的作风,好的文化;同样,好的文化理念也要体现进制度里,体现到员工的行动中。
(四)不断总结、创新,年年推出新理念新内涵。企业文化建设是列入年度目标计划的,每年的职代会、经营工作会、政工会上,我们都会结合实际推出一些新理念、新的文化内涵,使凌云文化不断得到充实和发展,更重要的是通过开展一些职工喜闻乐见的活动,把企业文化的内容和要求具体化,变得好理解、易操作,容易入心入脑。我们每年都要对一些新理念、新成果进行盘点、总结,为凌云文化增加新内涵。
企业文化宣传工作总结篇2
关键词：企业宣传 舆论导向 制度建设
企业宣传工作在企业日常工作中占据重要位置，有利于保证企业正确的政治导向，提升企业形象，有利于服务企业改革发展稳定大局，有利于保障生产经营工作，有利于塑造企业精神文明，从而使整体工作不断取得新成果。
认真搞好企业宣传工作，对于统一企业干部职工的思想，凝聚各方面力量，振奋全体员工的精神，促进企业未来持续快速发展，完成安全生产经营管理各项任务，具有十分重要的作用。
1.融入中心，把握舆论导向，服务于和谐稳定发展大局
在企业大发展的新形势下，企业宣传工作必须融入改革发展的中心，聚焦企业发展战略目标，突出正面宣传，铸魂强企、凝心聚力的功能，服务于企业改革和谐稳定发展的大局。要牢固树立“舆情就是生产力”的观念，善于利用宣传舆论的借势和造势来提升企业形象，助推企业持续稳定快速发展。
企业宣传载体肩负着用舆论去引导员工的职责。舆论引导正确与否，会影响到员工队伍稳定。因此，在宣传上，必须始终坚持以正面宣传为主，努力“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”作为工作追求。在企业科研生产、经营管理和深化改革遇到严峻困难和挑战时，宣传工作必须要将统一员工思想、凝聚员工力量作为立足点和首要任务。内部宣传载体要发挥各自优势，贴近企业、贴近员工、贴近一线，宣传企业改革发展的主流，以多种形式对企业决策、要求与措施以及内涵不断丰富的企业文化理念进行强势宣传，要有计划、有重点地加强形势任务宣传，做到动态报道、集中宣传和理论引导三结合，用企业精神引领员工，用发展成就振奋员工，增强员工对企业的归属感、认同感，把力量凝聚到和谐稳定、聚合致赢、齐飞致远的理念上来，为企业科研生产和深化改革创造良好氛围。
2.建立沟通，畅通信息渠道，营造良好的发展氛围
企业舆论宣传必须是能鼓舞员工士气，凝聚人心，智慧和力量，激发广大员工群众的积极性和创造性，为企业创一流擂鼓造势，提供精神动力。
新的形势下，要进一步强化“喉舌”功能，通过转变思维方式、转变工作方法、转变报道重点、转变服务方式，创新沟通渠道，提高针对性，增强文化性，注重实效性。
在新闻宣传工作中要把强化服务职能，作为提升宣传成效的切入点，努力提高宣传报道的针对性、实效性，瞄准阶段性重点工作，抓典型、抓热点、抓难点。新闻宣传工作要深入科研生产一线的最前沿,把笔墨深情倾注对准一线,把摄影镜头聚焦一线员工,把最火热的生产攻坚场面、最感人的创新攻关精神,精彩简洁以真实的新闻事实的文字、生动感人的画面进行密集深入报道，全力营造争先创优的生产氛围。弘扬广大员工顽强拚博、攻坚克难、献身企业发展的优秀品格，为企业攻坚克难完成各项任务提供了强大的舆论支持。新闻宣传载体要在认真调研、分析总结基础上，组织宣传力量全面总结成功经验，全方位展示特色工作，总结成功经验。具有企业特色工作的宣传和成功经验的总结，将会成为企业宝贵的“非物质文化”财富，成为企业发展的软实力。
积极发展宣传引路作用，促进干部员工的观念转变。榜样的作用是无穷的。每一个企业发展在不同时期都有精彩的一页，有许多感人的成功故事，特别是在企业改革发展的新闻宣传工作中，注重这些成功的专业技术人员、岗位员工、改革带头人的宣传，积极发挥先进典型的引路作用，用主旋律奏响企业发展的最强音，用先进的事迹激发员工奋发图强的精神，用优秀的人物塑造员工积极向上的品格，激励更多的企业勇于改革，善于发展，形成深化企业发展的良好舆论氛围。
企业报道要深入基层，听取员工想法和看法，实事求是地在宣传媒体上表现出来，充分体现了新闻重要性。正因为这样，才能使企业的发展更加兴旺发达。要培养和形成企业精神，就必须引导广大员工树立创一流的意识，让创一流的理念深深气概在员工心中。成为他们追求的目标和自觉的行动，使企业新闻报告发挥应有的重要性。
3.规范管理、创新宣传策略，企业宣传工作日趋于规范化、制度化
企业宣传工作的改进创新，必须处理好继承和发展的关系。要以发展选择传统，用传统来反省现代，自觉地对原有的宣传工作内容、形式、组织等方面进行及时的调整，大胆创新，有所为有所不为，在发展中改进创新，在创新中发展，不断提高新闻宣传工作的重要性，企业建设中的新闻宣传工作只有不断地创新，才能打动员工的心，呈现出良好的效果。
在传统宣传方式上进行创新，挖掘潜力。在企业发展的过程中新闻宣传的创新形式，积极发挥报纸、电视等传统媒体的作用，将员工最关心的企业政策措施、利益变化、发展动态等具体内容，通过报纸、电视公开、公平、公正地宣传出去。报纸、电视可以优化宣传策划设计，分别发挥各自特长专业优势，加强配合协作，分合有序地集中力量，搞好企业发展的宣传。利用跟踪报道、评论文章舆论引路等方式加强企业政策、发展形势的新闻宣传力度，增强媒体的可读性、吸引力，增强企业宣传的影响力和渗透力。
企业文化宣传工作总结篇3
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以贯彻落实《实施纲要》为核心，全面贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻总书记关于社会主义荣辱观的重要论述，按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，以知荣明耻，崇廉务勤，爱岗敬业为主题，大力弘扬企业廉政文化，教育引导企业职工树立正确的世界观、人生观、价值观，讲理想、讲文明、讲道德、讲法纪、讲责任、讲诚信，营造清正廉洁的生产经营环境，提高企业竞争力，促进企业健康发展，为“建好三城带动山区，全力构建和谐闽侯”的战略目标营造良好氛围。
二、活动内容
廉政文化进企业活动，必须结合治理商业贿赂专项工作和企业文化建设，以“廉洁诚信，依法经营”为主题，把廉政文化的创建融入到企业文化建设和生产经营中。做好三项工作：一是加强企业宣传阵地及宣传网络的建设，做好社会主义荣辱观教育和依法诚实经营教育的宣传活动，营造以廉为荣、以贪为耻、爱岗敬业、创新敬业的良好氛围；二是组织一次针对企业中层以上职工特别是工会干部的反腐倡廉、廉政知识和社会主义荣辱观教育的知识讲座；三是结合企业生产经营实际，以丰富多彩的方式，宣传社会主义荣辱观，宣传反腐倡廉的指导思想、基本原则、方针政策，宣传廉洁勤政的先模人物事迹。
三、主要措施与方法
加强廉政文化建设要从企业职工的理想信念、职业道德、社会公德和社会主义荣辱观入手，遵循“四条原则”，采取“四个结合”，把廉政文化渗透到企业生产、经营、管理的各个领域。
遵循的“四条原则”：
（一）坚持以人为本的原则。坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，从尊重人、关心人、爱护人的角度出发，结合企业生产经营和职工思想道德、职业道德建设的实际，以企业职工乐于接受的形式，加强廉洁勤政的宣传教育，增强廉政文化的吸引力和感染力，提高企业职工的廉洁勤政意识和思想道德、职业道德水平。
（二）坚持促进企业发展的原则。加强廉政文化建设的着眼点和落脚点是促进企业发展，是企业职工根本利益之所在。加强廉政文化建设要推动企业的和谐稳定，调动职工积极性，增强企业凝聚力。
（三）坚持灵活多样的原则。根据企业职工不同的身份、文化层次、政治面貌确定廉政文化建设的主题和形式，要创新思路，搞活形式，用好载体，提高针对性，与文学、艺术、各类教育有机融合，职工喜闻乐见的多种形式并举，避免简单的说教灌输，寓教于理、寓教于文、寓教于乐，使企业职工在廉政勤政的文化氛围中受到教育。
（四）坚持逐步推进的原则。考虑到我县企业性质、规模、发展水平等方面的差异，选择有基础、有条件的不同类型企业先行推开，在培养典型、总结经验的基础上，逐步引导、鼓励和吸引更多的企业不断提高廉政文化建设水平。
采取“四个结合”：
（一）与企业文化建设相结合。将廉政文化所蕴含的民主、诚信、守法、清廉等内容渗透、充实到企业文化，提升企业文化品位，培养企业职工高尚的精神境界、价值观念、道德修养、敬业精神、人格品德和廉洁勤政的自觉性。一是充分利用企业内的职工活动场所、职工学校、厂内广播、黑板报、宣传栏等廉政文化阵地进行大张旗鼓的宣传，及时报导廉政文化建设动态，把廉政文化建设动态，把敬廉崇洁的思想渗透到企业生产、经营、管理和职工生活的方方面面，形成廉政文化与企业文化相互融合相互促进的局面；二是在企业内部悬挂标语口号和利用黑板报、宣传栏等阵地，宣传廉政文化进企业的重要意义。三是通过组织文体活动，把真善美传播到职工群众的生活当中，既烘托健康文明的气氛，又感染职工的思想和行为。
（二）与加强企业经营管理相结合。廉政文化建设要与厂务公开、民主管理等制度建设紧密结合起来。一是进一步建立健全厂务公开责任制。凡涉及廉洁勤政的有关问题都要公开透明，接受职工群众的监督。二是加强职工民主管理。企业要逐步建立健全职工代表大会制度，企业重大决策特别是涉及廉洁勤政的有关问题，要提交职工代表大会进行审议。三是加强职工民主管理。企业领导干部要在职代会上述职、述廉，接受职工代表的评议，积极营造和谐、廉洁、民主、诚信的企业内部环境，提高企业的经营管理水平。
（三）与职工素质教育相结合。要把有关法律法规、廉洁勤政的有关规定和社会主义荣辱观纳入职工培训内容，利用厂报、厂刊、网络等宣传阵地，通过举办培训班、组织知识竞赛和演讲比赛等形式，教育引导广大职工树立正确的人生观、价值观、荣辱观和道德规范，营造清正廉洁的生产经营环境。
（四）与企业党建工作相结合。将廉政文化建设纳入企业党建工作之中，与加强企业领导班子建设、保持共产党员先进性教育和“党建带动工建、工建服务党建”等工作有机结合，发挥廉政文化建设在企业党建中的积极作用。
四、活动步骤
为了推动企业廉政文化建设，今年拟组织五项集中活动。
（1）三月份，制定廉政文化进企业工作方案，明确目标任务。
（2）五月份，举行全县职工“八荣八耻”学习教育活动。
（3）七月份，举办全县重点企业中层以上职工和企业工会干部反腐倡廉、荣辱观教育知识讲座。
（4）九月份，举办全县企业廉政文化厂刊、厂报宣传工作展评。
（5）十二月份，总结廉政文化进企业活动，对全县开展情况进行检查、考评。
五、组织领导
（一）加强组织协调。企业工会要积极争取本单位党组织和企业行政的重视和支持，把廉政文化进企业活动列入今年工会工作的重要内容，制定切实可行的实施计划，明确责任，抓好落实。并同企业有关部门密切配合，通力协作，共同做好工作。具体方案于3月31日前报县总工会办公室。
企业文化宣传工作总结篇4
[关键词]企业；宣传；作用
宣传工作是企业战略发展中的重要组成部分，承担着宣传党和国家的大政方针以及企业面临的形势任务，对职工进行正确舆-论引导，为企业的生产发展营造良好氛围，凝聚内部发展动力的重担。但在当前的经济形势下，企业宣传工作到底重要不重要，在部分干部和员工中存在着许多模糊认识。这其中，一种典型的偏见是：企业作为市场经济的微观主体，追求经济效益最大化是企业唯一的目的，因此，企业不需要做这类“虚”工作，也不需要这类“虚部门”。但事实究竟是不是这样呢？答案显然是否定的。
一、宣传报道作用的发挥对企业经济效益的提升意义非凡
为营造企业健康良好的经营发展环境，使各项生产经营管理工作和改革创新举措能落到实处，宣传报道工作作用的发挥意义非凡。作为企业发展的灵魂，正常的生产经营工作位于发展的首要位置，各项管理机制、规章制度、组织结构、改革举措等都会对企业发展产生重要影响，这些制度和举措的落实，首先需要强有力的理论基础，必须从员工思想工作入手，在精神层面得到广大员工的支持才能避免各类矛盾纠纷的出现，使思想与行动做到高度统一，为理论付诸实践奠定基础。为了能够更贴近企业的生产经营基础要求，宣传报道工作要将企业的安全工作、质量标准、经营效益等内容作为重头戏，深入剖析改革新举措，为员工个人的发展与提升指明方向。特别是在企业促经营创效益的攻坚阶段，宣传工作更要为生产经营鸣锣开道、鼓舞士气，在各项指标任务顺利完成时进行总结表彰，以发放表扬信、召开总结表彰大会等宣传形式，弘扬优秀员工的先进事迹，这也正体现了宣传报道工作对企业经济效益提升的非凡意义。
二、企业宣传工作是培育企业文化的主要方式
活动礼仪和文化宣传是传播企业价值观、企业理念、企业精神和企业道德，推动企业文化建设最直接的表现形式。从载体意义上说，没有活动礼仪和文化宣传就没有企业文化。当前，企业间的竞争已经从产品、技术竞争越来越转向人才的竞争和文化的竞争。而一个好的企业文化是吸引和留住人才的关键因素。如何将企业文化的理念、精髓和内容导入员工的头脑中，宣传是至关重要的一部分。同时，企业广播、电视的存在本身也是企业文化的一部分，他们在发挥宣传舆论功能的同时，也成了员工学习工作生活的一个部分，在培育员工向心力、凝聚力和上进力、吸引外部人才等方面存在着不可或缺的重要作用。
三、加强宣传团队建设，提高企业整体宣传能力
宣传团队的建设是宣传工作健康发展的必要环节，只有将具体宣传报道工作实施人的眼界开阔了，语言组织能力增强了，综合素质提升了，才能从根本上提升企业整体的宣传能力。与新闻宣传工作类似，企业的宣传报道工作同样具有较强的时效性、理论性和技术性的特征，不仅涉及企业的经营管理工作，更涉及企业相关技术、产品、工程、项目等内容，这就需要宣传队伍的每一个人都必须对企业更广泛层面加以关注。提升企业综合宣传能力，必须要加强宣传队伍的建设。首先，要敏锐观察，在企业各部门员工中选拔具有较强写作能力和良好语言功底的人才，承担相应的宣传报道工作，组成宣传报道团队；其次，要充分调动宣传报道人员的积极性，努力为宣传报道人员创造学习的机会，例如参加社会上组织的各类写作培训班、举办企业内部宣传报道团队培训班等，督促大家努力开阔眼界、学习充电，同时制定详细科学的宣传奖励政策，例如出台新闻投稿稿酬管理办法，定期向宣传员发放稿酬，从而调动大家参与宣传工作的积极性；最后，提倡宣传人员深入研究事物发展的内涵与规律，不能停留在事物表面特征的报道，更多应该对深层内涵进行挖掘和提炼，发挥不怕吃苦、无私奉献的精神，深入到企业的基层和一线，在企业发展的最前沿寻找新闻素材，掌握员工的思想认知状态，从而写出最具有说服力的报道文章。
四、企业宣传要与时俱进，赢得更多市场和客户
在肯定企业宣传工作重要性的同时，我们也必须清醒地认识到造成宣传工作在某些单位被淡化弱化的主要原因是企业宣传工作方式落后、内容陈旧、不能跟上形势的需要和企业发展的步伐，因此，企业宣传工作必须要与时俱进，发挥企业的宣传功能，利用广播、电视、内外网、板报、条幅、报纸、广告等加大对外宣传力度，提高企业知名度、营造良好声誉，赢得社会的支持、合作伙伴的协作以及群众的拥护和信赖，树立了良好的外部形象，赢得更多市场和客户，同时也在企业与社会、客户之间架设了一条沟通的桥梁。
（一）多形式、多样化
宣传工作不仅要面向企业内部，还要面向外界；不仅要自上而下，还要自下而上。要将宣传工作作为企业发展战略决策实施的一个重要环节，只要宣传到位了，决策的传达、执行、实施和反馈才能不走样和高效率。
（二）要不断丰富宣传的内涵和功能
要充分利用广播、电视、黑板报、专栏等舆论阵地，通过员工寓教于乐、喜闻乐见的活动传播企业文化，弘扬企业精神。同时，要充分利用网络平台优势，增强沟通功能和互动性，进一步增强企业的社会影响力，推动企业的发展。
（三）要形成人人关注宣传、参与宣传的意识
企业文化宣传工作总结篇5
桑瑶江苏油田矿业开发总公司党委办公室
摘要：文章首先分析了油田企业宣传工作现存问题，并对其症结进行了解析；然后笔者结合从业经验，从转变观念、强化主题以
及队伍建设等五个方面对油田企业宣传工作进行了论述。笔者希冀通过本文的研究能为油田相关企业的宣传工作提供智力支持。
关键词：宣传；新闻；舆论；科学；可持续
油田企业，作为国有大中型企业，是国家发展生产力的主要
承担者，其宣传工作对于塑造形象，促进改革，维护稳定，调动
和激励企业内部积极性的发挥，实现企业又好又快发展，起着不
可比拟的重要作用。随着改革发展的深化，现代企业的外部竞争
日趋激烈，企业内部深层次矛盾愈加凸显，面对不断变化的新机
制、新任务，企业宣传工作的任务越来越重。如何突破固有的宣
传模式，创新宣传思路，探索更为有效的宣传手段，做好新时期
的油田企业宣传工作，是油田企业宣传思想工作者所面临的巨大
挑战。江苏油田矿业开发总公司作为中石化江苏石油勘探局下属
二级单位，走“立足资源，服务油田，拓展西部，走向海外”的
发展道路，业务包括采捞油、石油工程技术服务、非烃类矿藏开
发、销售贸易等四大板块，在企业的科学有效发展中，宣传工作
如何紧扣发展主线，服务经营上产，对外打响品牌，对内凝聚士
气，为企业的和谐有效发展营造良好的舆论氛围值得深入思考。
1.油田企业宣传工作存在问题
近年来，公司的宣传思想工作，在企业改革、发展、稳定中
发挥了强有力的保障及促进作用。但在看到成绩的同时，我们也
应清醒地认识到存在的问题和不足：
1.1企业宣传工作片面化
绝大部分单位领导和员工对企业宣传工作的重要性认识不
足，很多人认为企业宣传是生产工作之外的任务，是务虚的工作，
可有可无，没有意识到企业宣传应有的地位和作用。殊不知，企
业宣传与业务发展同等重要，因为企业发展的成果只有通过宣传
才能为人知晓，只有良好的宣传才能够更好地树立企业形象，从
而间接推动各项业务更好地开展。由于对企业宣传工作存在片面
化的看法，加之长久以来重经营轻宣传的做法，企业宣传工作往
往滞后于企业的有效发展。企业“大宣传”的意识没有真正树立，
经常存在着宣传部门唱“独角戏”的现象。
1.2宣传工作者素质差异化
从目前的实际情况来看，由于对企业宣传工作认识的不足，
企业在对宣传工作者的任用和选拔上也存在一定的随意性，结果
是宣传工作者的素质参差不齐，宣传工作产生的效果良莠不齐。
宣传工作者往往对自身的职责认识不清，工作有时疲于应付，不
善于打主动仗。同时，由于长期以来针对如何改善企业宣传工作，
提高宣传质量的各类培训少之又少，并缺乏针对性，也间接影响
了宣传工作者素质的提升。
1.3宣传沟通机制弱化
好的企业宣传，既要保证实效性，又要体现时效性，因此有
效及时的沟通成为最为关键的因素。从当前的实际来看，在公司
内部仍未建立起有效的宣传沟通机制，信息渠道不畅通，缺乏新
闻敏感性，导致了一些好的新闻点被滞后、埋没而失去有效的新
闻价值和宣传效果，导致宣传工作经常处于被动的地位，不能最
大化其宣传效果。
2.油田企业宣传工作存在问题症结分析
作为服务油田企业发展的宣传工作者，我们在清醒认识到问
题存在的同时，深深思考问题产生的原因归根究底是什么？
2.1主观原因
2.1.1宣传工作队伍不稳定：根据笔者工作经历和调查发现，
在国有企业中，由于非直接从事科研、生产、经营、管理等工作，
大部分宣传工作者是不受重视的，大部分宣传人员都是兼职的，
一些宣传人员甚至面临转岗的困境。主要存在三种不健康情绪：
一是工作难度大，所从事职业不是所有的人都理解，所做工作不
是都能见到实效，写稿中投入的精力多，见到的成果少，因此不
可避免地存在畏难情绪；二是激励措施缺乏，与其他业务人员相
比缺乏有效的政策激励和物质支持，因而缺乏动力，存在不满情
绪；三是个人发展前途不明确，在一定程度上存在茫然情绪。这
三种不健康情绪如不适时加以引导，就会导致宣传工作队伍的不
稳定。
2.1.2宣传对象能力明显提高，宣传效果不理想：随着人民
群众和广大员工的文化水平及整体素质的不断提高。员工群众分
析问题、判断是非的能力不断提升，对宣传文化的要求也越来越
高。随着人们的获取信息渠道的多元化，信息量的极大丰富化，
对任何现象、问题人们都能从不同的方面形成各自不同的看法和
认识。企业宣传工作的主体对象已不是你说我听、你讲我懂的“墙
头草”，而是转变成有相对独立思考、存在价值差异的各个自我。
2.2客观原因
2.2.1宣传部门的尴尬地位：企业内部的组织机构是完全从
有利于市场经济，有利于生产经营活动而设置的，精简、高效、
科学是大势所趋，而宣传部门由于不参与直接生产，逐步弱化。
2.2.2随着社会事业覆盖能力的增强，国有企业宣传工作中
的社会职能将逐步回归社会：国有企业宣传职能及体系的形成是
计划经济的产物，出于企业办社会的需要。而随着近年来国家宣
传文化事业的发展和市场经济体制的不断完善，企业宣传工作中
的社会职能不断分离。
3.油田企业宣传工作措施及方法
新形势下，国家的经济体制、社会结构以及利益格局等都在
随着社会环境、市场条件等的变换而进行着深刻的调整。而企业
宣传工作，对于当前企业品牌文化、企业经营效益等的影响起着
较为重要的作用。因此，需要油田企业宣传工作能够把握时代脉
搏，认准当前形势，紧密围绕油田的战略部署和效益发展，树立
宣传导向，贴近职工群众，不断增强企业发展的核心力竞争力。
3.1认清形势，转变观念
近几年来，中石化提出了建设世界一流能源化工公司的战略
目标，江苏油田开启了再创十年黄金发展期的新征程，江苏油田
矿业开发总公司通过近几年的结构调整，确立了“立足资源，服
务油田，拓展西部，走向海外”的发展道路，在这样的新形势下，
突出宣传我公司油气生产、石油工程服务、非烃类矿藏开发等各
业务板块重点工程、重大突破和重要成果，积极履行三大责任，
>才智/336
人资社科HumanResources&SocialSciences（HR.&SS.）
为推动油田、地方经济社会发展所做出的贡献，以及广大干部员
工攻坚克难、艰苦奉献、开拓进取的精神风貌，全面调动广大干
部员工的积极性和主动性，有力提升公司的知名度和美誉度。
3.2坚持舆论导向，强化主题宣传
主题宣传就是以我国及油田当前一段时期内的重大战略思
想和相关重要决策及部署为主题，通过采取不同形式的活动进行
连续或集中的宣传报道，以达到传达、灌输以及影响的作用。新
形势下，我们将以党中央精神为指引，弘扬十八大、十八届三中
全会精神，以科学发展观、党的群众路线为指导，结合油田工作，
深入开展相关主题活动，促进油田和谐有效发展。近两年来，以
切实转变作风建设为目标，深入开展了党的群众路线教育实践活
动；以持续有效发展为目标，深入开展“团结聚力奋进创新精
细实干”主题活动；以提升全员素质，建设一支能够站稳内部市
场、开拓外部市场、进军国际市场的员工队伍为目标，深入开展
培训管理提升年、培训管理加强年等系列活动；此外各类劳动竞
赛、“我要安全”、每年一届职业技能竞赛等等，围绕主题活动，
丰富宣传手段，扩大宣传媒介，总结经验成果，强化宣传力度。
3.3基于企业稳定，切入发展实际
作为宣传工作者，在对企业经营发展工作进行宣传报道时，
要注重宣传材料的时效性、针对性以及感染力。要基于服务社会、
服务企业、服务员工这一准则，立足油田的改革、发展与稳定，
深入贴近生产生活实际，充分反映企业发展实践，如实捕捉一线
动态信息。
在对企业的宣传报道中，能够反映企业的改革运营状况，能
够反映员工群众的良好精神面貌；能够反映基层单位在管理应
用、技术创新及效益提升等各方面开展的扎实有效工作及取得的
丰硕经验成果；还要紧密结合工作中员工关心的民生问题以及热
点难点问题，通过多种形式和途径，将公司的发展方针、战略目
标以及相关的机制举措宣传到位，目标明确地帮助解决好生产实
际及现实生活中存在的诸多问题，真正将新闻宣传工作落到实
处。同时，在工作中，要以员工群众的满意度为落脚点和出发点，
宣传报道要更好地代表广大员工的心声，更好地维护员工和企业
切身利益。在工作中如遇有悖于社会导向，有悖于群众利益的言
行或错误导向，要进行严厉批评，必要时还要坚决与其作斗争，
直至错误导向或言论得到更正或妥协，为“建设人民满意企业”
做出积极努力。
3.4创新宣传路径，形成舆论合力
油田企业的新闻报道工作，要以科学发展观、党的群众路线
为指导，根据社会和市场形势的不断变化而随之改变，以更好地
服务于企业发展的需要，更好地推进企业有效、健康的发展。实
际工作中，要不断创新宣传工作思路和方法，紧密围绕员工群众
所关注的民生问题、发展问题，充分利用宣传这一有利媒介，有
效发挥舆论的导向作用。在相关宣传报道中，内容上讲究创新，
形式上讲究多样，以服务大局为原则，分阶段宣传油田的战略目
标和阶段任务，及时报道公司面临的新形势、新任务以及发展新
趋向。对于重点工作的报道，要坚持讲大局、保稳定、促发展，
抓住油田和公司的重点工作部署、主题活动，积极组织宣传报道，
突出在不同阶段的工作重点、要求。当前，江苏油田上下“唱响
主旋律、聚焦新目标、开启新征程”、党的群众路线等主题实践
活动开展得丰富多彩，成效显著，我们要结合实际，坚持正确的
舆论导向，把公司上下紧紧围绕中心工作开展的生动实践进行提
炼总结，传播好的企业文化、发展成果和思想政治工作新思路、
新方法。同时切实做好公司网站等宣传平台的资料收集、整理、
审核和上线，做到准确、及时、正面，确保信息传达通畅，内容
做到形象生动、丰富多彩，贴近实际、贴近生活、贴近基层、贴
近群众。在国家提倡建设绿色、节约型社会的大形势下，科学配
置信息资源，做到效率最大化、效果显著化。
3.5做好队伍建设，营造良好氛围
企业的竞争，不如说是人才的竞争。对于油田企业而言，通
过相关薪酬激励、队伍建设等制度，做好用人、留人之目的，通
过不同形式和内容培养政治素质、文化素质以及业务技能素质都
过硬的人才队伍。作为宣传工作者更要以身作则，以企业为家，
把企业的发展壮大和自身事业的发展紧密联系起来，一言一行不
能有悖于企业的经营生产，有损于团队的和谐共处。在实际工作
中通过多种形式，增强主人翁责任感，为队伍建设营造良好氛围。
实践中，我们通过印刷年度劳动模范、先进集体宣传册，组织劳
模评选、有奖征文等多种主题活动让员工学习企业文化，弘扬先
进精神；通过举办写作、摄影等培训班，召开宣传报道工作表彰
会，提升业务水平，促进通讯员队伍在工作中主观能动性和创造
性的发挥；我们还不定期深入一线，与纪检、工会、团委等部门
携手开展送文体活动到基层、送图书到班组、送荣誉到个人以及
送温暖到家庭等等活动，激发学习热情，凝聚队伍士气，营造了
风清气正人和的良好氛围。
3.6建立激励机制，激发工作热情
制定宣传工作奖励办法，激励先进，激发宣传工作的热情。
就宣传工作的领导、考评、表彰等方面制定具体细则，将宣传工
作列入年度管理考核内容，年初将宣传任务分配到各基层单位、
部门，年终进行考核奖励，并加大对优秀稿件、优秀宣传工作者
的奖励力度。鼓励全体员工开动脑筋，激发创作热情，形成油田
企业“大宣传”的氛围。
结语
宣传思想文化战线是时展的新要求，顺应信息技术迅猛
发展的新形势，顺应员工的所思所盼，同时也要围绕国家、油田
发展的大局、服务员工的需求，不断开创宣传思想文化工作新局
面。
参考文献：
[1]李丰莲.能源发展集团政治宣传工作路径分析[J].东方企业
文化，2012，（13）.
[2]马宁.浅谈企业宣传工作水平的提升[J].东方企业文化，
2012，（13）.
[3]把教育新闻宣传作为战略性任务来抓[J].安徽教育，2007，
（01）.
[4]史蓉蓉.围绕中心努力开创教育宣传工作的新局面——在
2010年全省教育报刊宣传工作会议上的讲话（摘要）[J].江西教育，
2010，（10）.
企业文化宣传工作总结篇6
在企业发展日益现代化的今天，高水平的企业宣传工作在一定程度上代表了企业的软实力，是一个企业改革发展、和谐稳定的动力源泉。企业宣传工作不仅是一种企业管理形式，还是一种政治宣传活动，并担负着企业无形资产与有形资产的重要职责。因此，如何将企业宣传工作转化为企业的核心竞争力，需要企业领导和广大员工的共同努力和协调配合，还需要创新企业宣传工作的方式。
二、企业宣传工作发展的现状及存在的问题
（1）企业宣传人员积极性不高。企业宣传人员的工作态度在一定程度上决定着企业宣传工作的质量水平。随着我国社会主义市场贸易的不断深入，大多数企业逐渐进入改革阶段，并积极提倡以人为本的新型经营管理理念，注重全面调动员工的工作积极性，并采取各种方式营造充满活力与生机的企业环境。然而部分企业却忽视了以人为本的重要性，甚至只是停留在工作表面，盲目的追求经济利益，不能切实了解企业员工的实际需要，导致员工的辛勤付出却得不到肯定，在企业中缺少归属感，导致宣传人员无法把精力与热情全身心地投入到工作中，对企业宣传工作的效果与质量造成不良影响，极大地阻碍了企业快速发展的步伐。
（2）宣传方式滞后。企业在文化宣传、树立形象等工作中需要建立专业性的营销与统一的策划。部分企业在开展宣传工作时仍采用传统的宣传载体，例如板报、信息栏等媒介，这种方式无法满足现代化社会发展的需要，这种现状给宣传人员的业务能力提出了更高的要求。
（3）宣传工作缺少指导性。企业中宣传人员大多数处于基层地位，在企业制定业务目标与工作理念时，有些宣传人员对其方针、政策缺乏全面透彻的了解，导致工作出现问题。这主要是由于企业各单位各部门之间缺乏沟通，工作协调性差缺乏对宣传工作人员的专业、系统的培训。其次，由于企业部分岗位的特殊性很少有机会了解或学习企业的政策，导致宣传工作不及时或不到位的状况时有发生。
三、提高企业宣传工作水平的重要性
（1）有助于企业塑造良好的外部形象。企业宣传工作有利于展示企业的外部形象，营造良好的发展氛围。在展示企业自身良好形象的同时，也是将企业宣传工作转化为企业竞争力的有效途径，从而促使企业更加重视宣传工作，使企业在竞争激烈的现代市场经济环境下更加持续稳健的发展。
（2）有助于增强企业凝聚力。宣传工作是企业经营管理的重要组成部分，不但对外有着积极宣传、树立形象的作用，在企业内部增强员工的凝聚力方面也发挥着重要作用。宣传部门作为企业的文化部门，是其信息传递的重要窗口，宣传部门将管理层的思想、决策与企业发展理念用科学的方式予以上传下达。员工接到通知、任务时，感受到的不仅仅是一种命令，而是一种容易让人接受的文化理念与氛围，有利于达到转变思想、统一认识的目的。同时，企业还可以根据其自身特色、经营发展情况，创新自己的宣传方式，将企业发展理念、发展动态、与员工息息相关的生活问题进行及时报道，做好思想教育与舆论的正确引导，不断培养企业员工的责任感和创造性，从而提高企业竞争力，促进企业的可持续发展。
（3）有助于加强企业文化建设。加强企业文化建设是其软实力的重要体现，每个企业都有其独特的文化，企业宣传工作是良好企业文化形成的载体。现代企业宣传工作体现了其文化软实力，同时也有利于提高企业管理水平，是企业竞争力的体现。企业宣传工作的目标在于提高企业员工的思想道德素质与文化素养，加强企业文化建设，从而进一步提高企业生产力、增加企业收益、提升企业综合实力。同时，宣传工作传播科学理论与思想政策的基本属性，也是企业文化建设的根本保障。
四、提高企业宣传工作水平的对策
（1）提高对企业宣传工作重要性的认识。企业的发展离不开全体员工的团结奋斗，企业的一切活动都要靠员工来执行和实施。员工有责任为企业创造价值，企业也有责任为员工提供更好的生活条件，从某种意义上讲，企业是员工赖以生存的精神家园，员工对企业的精神需求，很大程度上要依靠宣传工作来实现。在全球化发展的大背景下，各种文化和意识形态纷纷涌入，企业的宣传处在意识形态领域的前沿，对社会精神生活和人们思想意识有着重大影响。企业宣传工作承担着上传下达的重要责任，加强企业新闻宣传工作是社会进步的需要、是企业改革发展的需要、更是员工的自身的需要。所以必须提高对宣传工作的重要性认识。
（2）充分利用媒体进行企业宣传。做好新时期企业宣传工作的一个重要途径就是充分利用各种媒体。首先，企业宣传工作人员要正确认识媒体的特点，有针对性地开展工作，充分发挥传统媒体导向鲜明、公信力较强的优势；其次，运用多种媒体，实现优势互补，全方位地开展宣传思想工作。推进微博、微信、QQ群等现代新媒介的推广，形成对传统的报纸、电视、内网为主的宣传形式的补充；然后，充分整合媒体资源，在巩固传统媒体等舆论阵地的同时，还要充分发挥互联网等现代媒介的作用，努力掌握网上舆论宣传的主动权。可以借助现代媒介，及时掌握最新、最全面的信息，通过新型媒体形式信息，主动、快速地向员工宣传先进的企业思想和观念，实现传统媒体宣传和门户网站多媒体间的协调配合，实现企业宣传工作的最优化。
（3）加强企业宣传队伍的建设。为了提高企业宣传工作水平，应积极引进和培养高素质的专业宣传人才，组建一支政治强、业务精、作风硬的宣传队伍。对于普通职工要积极引导，定期组织学习思想政治理论，在学习的过程中不断总结，将理论知识运用到实践中，不断提高其思想觉悟和工作能力。同时要注重企业党员队伍的建设，要对党员进行定期的培训和考核，督促其保持较高的政治素质，从而使党员充分发挥模范带头作用，带动其他员工的积极性。
企业文化宣传工作总结篇7
为了切实贯彻落实市总工会《关于在全市工会组织和职工中开展“党工共建创先争优”活动实施意见》文件精神，结合我县工会工作实际，采取强化领导、分工协作，注重宣传、营造氛围，抓好组建、规范建设，结合实际、狠抓企业文化建设，搞好评比、推动全面的工作措施，经过一年来的努力，我县党工共建创先争优工作取得显著的成效，为县域经济的发展和稳定做出了积极的贡献。我们的主要做法：
（一）强化领导，分工协作。党工共建创先争优活动是党的十七大和十七届四中全会作出的重要部署，是党的建设的一项重要工作。县总领导高度重视，当作工会重中之重的工作来抓，一是实行县总工会主席亲自抓，分管副主席重点抓，业务部门具体抓的工作机制；二是按照县委组织部党群共建创先争优的统一部署和分配的“两新”组织工会组建任务，切实抓好工会组建工作落实，并及时将在工会组建工作中遇到的问题和存在的困难向县委分管理领导汇报，并在工作中不断地实践和完善；三是在工作责任落实上，做到“四有”：（1）有方案。年初制定了《xx县总工会20xx年度工会工作目标管理考评方案》，把工会组织建设工作列为工会工作目标管理的重要内容。（2）有班子。成立了xx县总工会“两新”组织和“三类企业”工会组织建设工作领导小组，下设工会组建工作组和工会规范化建设工作组。（3）有具体操作性文件。县总下发了《关于在“两新”组织中加强工会组建工作，充分发挥企业工会作用的意见》、《关于切实做好“三类企业”工会组织建设工作的意见》。（4）有责任分工。县总下发了《县总工会领导挂点联系“两新”组织工会组建工作制度的通知》，县总机关干部分成三组，每组由一名县总领导任组长，并将组建、规范化建设任务按区域、行业、按乡（镇）划分，任务到组，责任到人，组宣部负总责，具体负责指导各组工会组建和工会规范化建设工作，做到有分工，又有合作，使工会组建和规范化建设工作顺利推进。
（二）注重宣传，营造氛围。搞好宣传是搞好党工共建创先争优的重要工作。我县在党工共建创先争优宣传上，采取形式多样的宣传方法，一是会议宣传。县总工会凡召开工会工作会议，都把党工共建创先争优工作列为重要议题，反复说、反复讲、反复强调；二是印发宣传资料宣传。县总工会印制了《工会组建工作学习宣传读本》1500本、《组建工会知识问答》1500本、《工会工作手册》1500本发至县机关各单位、政府各部门、乡（镇）、工业园区、企事业单位；三是媒体宣传。县总把“两新”组织组建工会的有关法律法规条款和党工共建创先争优的有关政策，领导讲话，坚持每月在县电视台上轮播3天；四是出动宣传车宣传。20xx年我县出动宣传车12次，在县城各主要街道、居民小区、工业园区、企业集中地和各乡（镇）圩场巡回宣传《工会法》、《江西省实施<工会法>办法》和《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规；五是在xx工会信息上宣传。县总做到在每期xx工会信息上都有基层党工共建创先争优活动的先进事迹和典型经验及工会知识问答。通过形式多样，广泛深入地宣传，在机关、单位、学校、工业园区、企事业单位和社会上营造了党工共建创先争优的浓厚氛围，为党工共建创先争优工作夯实了实扎的基础。
（三）抓好组建，规范建设。为认真贯彻落实好市总工会二届七次常务（扩大）会议精神，大力推进党工共建创先争优工作，我县在工会组建上采取：一是摸清底细，科学分类。县总派出人员分别到县工商局、民营企业局、招商服务中心、工业园区等部门进行调查摸底统计各类企业数，并在调查摸底的基础上，按照市总“倒排建会”工作法的工作要求，将开工投产一年以上应建未建工会的“两新”组织按行业分别列出企业、单位名单，再根据组建难易程度，分成abc三类；二是讲究方法，强力推进。采取“争易攻难促中间”的建会工作法，强力推进“两新”组织工会组建，即对容易的先争取建立工会，对难点户、钉了户采取集中时间、集中力量逐个击破的方法建立工会，通过抓两头，促“中间”企业的建会。至20xx年10月，我县完成市总工会下达的工会组建任务110.37%，发展会员任务101.65%。20xx年新组建“两新”组织工会65家，新发展会员3118人，其中县工业园区开工投产一年以上90家企业全部组建了工会，有会员20965人。在“三类企业”工会规范建设上采取：一是成立组织领导机构。成立了xx县“三类企业”工会规范化建设工作领导小组；二是搞好摸底。县总对“三类企业”生产经营状况，职工、会员人数，工会工作开展情况进行了大排查、大摸底，在调查摸底的基础上，从中选出30家生产经营正常，经济效益好，职工、员工100以上，职工队伍稳定，工会工作开展较好的企业工会作为20xx年度工会规化建设示范点单位；三是任务到组。县总机关干部分成3组，县人大常委会副主任，县总工会主席任总监，每个小组由一名县总副主席任组长，每组抓好10家工会规范建设示范点；四是责任到人。要求各组严格按照市总工会规范化建设“十个有“标准，搞好每一项工作的落实，同时着重强调抓好会员登记管理、会员证的办理、工会会议活动记录、工会社团法人资格登记、工会办公和活动场所的落实等5个大工作；五是严格实行奖惩制度。（1）工作纪律。规定9-10月县总机关所有工作人员必须服从县总和各组组长的统一调配和安排，无特殊情况不得请假或缺席，违者，按县总有关规定执行。（2）奖惩办法。县总机关干部职工年终工作性津贴的3%与工会规范化建设工作挂钩。凡组建一家“三类企业”工会补助交通费、下乡费50元，凡按“十个有”标准工会规范化建设到位，经市总工会检查验收合格的，每家补助交通费、下乡费50无。至10月底，我县30家工会规范化建设企业工会，按“十个有”标准基本到位。
企业文化宣传工作总结篇8
为了切实贯彻落实赣州市总工会《关于在全市工会组织和职工中开展“党工共建创先争优”活动实施意见》文件精神，结合我县工会工作实际，采取强化领导、分工协作，注重宣传、营造氛围，抓好组建、规范建设，结合实际、狠抓企业文化建设，搞好评比、推动全面的工作措施，经过一年来的努力，我县党工共建创先争优工作取得显著的成效，为县域经济的发展和稳定做出了积极的贡献。我们的主要做法：
（一）强化领导，分工协作
党工共建创先争优活动是党的十七大和十七届四中全会作出的重要部署，是党的建设的一项重要工作。县总领导高度重视，当作工会重中之重的工作来抓，一是实行县总工会主席亲自抓，分管副主席重点抓，业务部门具体抓的工作机制；二是按照县委组织部党群共建创先争优的统一部署和分配的“两新”组织工会组建任务，切实抓好工会组建工作落实，并及时将在工会组建工作中遇到的问题和存在的困难向县委分管理领导汇报，并在工作中不断地实践和完善；三是在工作责任落实上，做到“四有”：
（1）有方案。年初制定了《于都县总工会度工会工作目标管理考评方案》，把工会组织建设工作列为工会工作目标管理的重要内容。
（2）有班子。成立了于都县总工会“两新”组织和“三类企业”工会组织建设工作领导小组，下设工会组建工作组和工会规范化建设工作组。
（3）有具体操作性文件。县总下发了《关于在“两新”组织中加强工会组建工作，充分发挥企业工会作用的意见》、《关于切实做好“三类企业”工会组织建设工作的意见》。
（4）有责任分工。县总下发了《县总工会领导挂点联系“两新”组织工会组建工作制度的通知》，县总机关干部分成三组，每组由一名县总领导任组长，并将组建、规范化建设任务按区域、行业、按乡（镇）划分，任务到组，责任到人，组宣部负总责，具体负责指导各组工会组建和工会规范化建设工作，做到有分工，又有合作，使工会组建和规范化建设工作顺利推进。
（二）注重宣传，营造氛围
搞好宣传是搞好党工共建创先争优的重要工作。我县在党工共建创先争优宣传上，采取形式多样的宣传方法，一是会议宣传。县总工会凡召开工会工作会议，都把党工共建创先争优工作列为重要议题，反复说、反复讲、反复强调；二是印发宣传资料宣传。县总工会印制了《工会组建工作学习宣传读本》1500本、《组建工会知识问答》1500本、《工会工作手册》1500本发至县机关各单位、政府各部门、乡（镇）、工业园区、企事业单位；三是媒体宣传。县总把“两新”组织组建工会的有关法律法规条款和党工共建创先争优的有关政策，领导讲话，坚持每月在县电视台上轮播3天；四是出动宣传车宣传。我县出动宣传车12次，在县城各主要街道、居民小区、工业园区、企业集中地和各乡（镇）圩场巡回宣传《工会法》、《江西省实施<工会法>办法》和《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规；五是在于都工会信息上宣传。县总做到在每期于都工会信息上都有基层党工共建创先争优活动的先进事迹和典型经验及工会知识问答。通过形式多样，广泛深入地宣传，在机关、单位、学校、工业园区、企事业单位和社会上营造了党工共建创先争优的浓厚氛围，为党工共建创先争优工作夯实了实扎的基础。
（三）抓好组建，规范建设
为认真贯彻落实好市总工会二届七次常务（扩大）会议精神，大力推进党工共建创先争优工作，我县在工会组建上采取：
一是摸清底细，科学分类。县总派出人员分别到县工商局、民营企业局、招商服务中心、工业园区等部门进行调查摸底统计各类企业数，并在调查摸底的基础上，按照市总“倒排建会”工作法的工作要求，将开工投产一年以上应建未建工会的“两新”组织按行业分别列出企业、单位名单，再根据组建难易程度，分成abc三类；二是讲究方法，强力推进。采取“争易攻难促中间”的建会工作法，强力推进“两新”组织工会组建，即对容易的先争取建立工会，对难点户、钉了户采取集中时间、集中力量逐个击破的方法建立工会，通过抓两头，促“中间”企业的建会。至10月，我县完成市总工会下达的工会组建任务110.37%，发展会员任务101.65%。新组建“两新”组织工会65家，新发展会员3118人，其中县工业园区开工投产一年以上90家企业全部组建了工会，有会员20965人。在“三类企业”工会规范建设上采取：一是成立组织领导机构。成立了于都县“三类企业”工会规范化建设工作领导小组；
二是搞好摸底。县总对“三类企业”生产经营状况，职工、会员人数，工会工作开展情况进行了大排查、大摸底，在调查摸底的基础上，从中选出30家生产经营正常，经济效益好，职工、员工100以上，职工队伍稳定，工会工作开展较好的企业工会作为度工会规化建设示范点单位；
三是任务到组。县总机关干部分成3组，县人大常委会副主任，县总工会主席任总监，每个小组由一名县总副主席任组长，每组抓好10家工会规范建设示范点；四是责任到人。要求各组严格按照市总工会规范化建设“十个有“标准，搞好每一项工作的落实，同时着重强调抓好会员登记管理、会员证的办理、工会会议活动记录、工会社团法人资格登记、工会办公和活动场所的落实等5个大工作；五是严格实行奖惩制度。（1）工作纪律。规定9-10月县总机关所有工作人员必须服从县总和各组组长的统一调配和安排，无特殊情况不得请假或缺席，违者，按县总有关规定执行。（2）奖惩办法。县总机关干部职工年终工作性津贴的3%与工会规范化建设工作挂钩。凡组建一家“三类企业”工会补助交通费、下乡费50元，凡按“十个有”标准工会规范化建设到位，经市总工会检查验收合格的，每家补助交通费、下乡费50无。至10月底，我县30家工会规范化建设企业工会，按“十个有”标准基本到位。
（四）结合实际，狠抓企业文化建设
党工共建创先争优活动的宗旨是为基层服务，为职工服务。抓好企业文化建设是推动党工共建创先争优的重要载体。我县在抓党工共建的同时，大力开展企业文化建设，
一是抓好企业文化的基础实施建设。（1）大力抓好企业文化的硬件和软件建设。一年来，通过抓示范带全面，全县有80%的基层工会建立了“三室”即图书阅览室、娱乐室、活动室，有60%的基层工会建立了“三队”即文艺队、篮球队、乒乓球队，有30%的基层工会建立了“三厅”即歌舞厅、影视厅、健身厅。全县工会系统培训职工、农民工28933人，参加各类涵授、电大班学习职工、农民工683人，毕业的98人；
二是切实抓好企业文化“六个一”建设。“要求各企业”将企业文化编印成一本小册子、建一块宣传栏、录制一盒企业文化光盘、制作一套宣传挂牌、举办一系列文体活动、开展一次学习交流活动。通过抓“六个一”活动，从而推动了我县企业文化“内化于心、外化于行、固化于制”建设；
三是抓好企业文体活动。（1）抓好企事业职工文体活动。要求各企事业工会每逢重大节日要根据企业的实际开展形式多样、职工喜闻乐见的文体活动，并要形式制度化、经常化；（2）抓好全县性职工文体活动。县总工会举办了庆“五一”&8226;劳动者之歌文艺晚会，与县文化局等6个部门联合举办了长征源青年歌手大奖赛，与县委组织部等4个部门联合在县工业园区举办了党建带群建创先争优职工文体周活动等大型文艺活动，通过县总工会组织、企业出节目和节目评比活动，调动了企业和职工参与文体活动的积极性，推动了文体活动的群众性和广泛性；四是抓好企业文化特色建设。企业与企业之间，由于行业的不同、历史的不同和特点的不同，他们的企业文化特点也不同。我县在企业文化建设中，采取因企制宜的方法，根据不同企业，开展不同的企业文化建设。经过一年来的努力，我县涌现了于都县地税局的行为文化、于都县邮政局的团队精神文化、格特拉克于都分公司的劳动竞赛文化、江西以泰电子有限公司的人性化管理文化、于都怡信电子有限公司的发挥职工最大价值文化等大批特色文化。
企业文化宣传工作总结篇9
大道无形，企业文化是个看不见、摸不着的东西，不少人都感觉“虚”，不知道文化建设从哪入手，重点在哪，所以也导致了很多企业把企业文化建设与CiS混为一谈，口号标语满天飞，但企业的文化建设却总是不入门，在门外徘徊，根本无法提高员工的凝聚力和归属感，无法提升管理水平。
通过大量的研究和咨询实践，我们认为，企业文化建设的关键在于要让文化经历从理念到行动、从抽象到具体、从口头到书面的过程，要得到员工的理解和认同，转化为员工的日常工作行为。
海尔总裁张瑞敏在谈到自己的角色时说：“第一是设计师，在企业发展中使组织结构适应企业发展；第二是牧师，不断地布道，使员工接受企业文化，把员工自身价值的体现和企业目标的实现结合起来。”可见，对于企业高层管理者来说，如何让员工认同公司的文化，并转化为自己的工作行为，是关系企业文化成败的关键。让员工参与企业文化建设
一、广泛征求意见
任何企业都有文化，尤其对于许多大中型的国营企业，在经历了这么多年的风风雨雨后，员工对文化总有许多自己的看法，很多企业在引入组织变革或再造时，往往忽略了对本企业文化的考虑，结果往往造成了“手术很成功，但病人死了”的尴尬。麦肯锡兵败实达，就是最好的案例，虽然方案很科学，但实达的文化不能融合，结果是一败涂地。
很多人把企业文化认为是老板文化、高层文化，这是片面的，企业文化并非只是高层的一己之见，而是整个企业的价值观和行为方式，只有得到大家认同的企业文化，才是有价值的企业文化。
要得到大家的认同，首先要征求大家的意见。企业高层管理者应该创造各种机会让全体员工参与进来，共同探讨公司的文化。不妨先由高层制造危机感，让大家产生文化变革的需求和动机，然后在各个层面征求意见，取得对原有文化糟粕和优势的认知，最后采取扬弃的办法，保留原有企业文化的精华部分，并广泛进行宣扬，让全体员工都知道公司的企业文化是怎么产生的。
二、与员工的日常工作结合起来
企业确定了新的企业文化理念后，就要进行导入，其实也就是把理念转化为行动的过程。在进行导入时，不要采取强压式的，要让大家先结合每个员工自己的具体工作进行讨论，首先必须明确公司为什么要树立这样的理念，接下来是我们每个人应如何改变观念，使自己的工作与文化相结合。
在我们为一家空港地面服务公司做的企业文化塑造项目中，就是先让基层员工自己讨论工作中的问题，然后结合企业文化，提出如何进行改善和提高，包括工作的流程和方法，最后是自己应该怎么做。通过这样的研讨，让每个员工都清楚的知道公司的企业文化是什么，为什么要树立这样的文化，为什么自己要这么做。以身作则，最为关键
一、企业高层的角色
作为企业文化的建筑师，高层管理人员承担着企业文化建设最重要也最直接的工作。有一次一个企业老总问笔者：“你觉得塑造企业文化什么最关键？”笔者告诉他：“是先把你自己塑造成企业文化的楷模!”一些企业高层管理者总感觉企业文化是为了激励和约束员工，其实更应该激励和约束的，恰恰是那些企业文化的塑造者，他们的一言一行都对企业文化的形成起着至关重要的作用。一次我辅导一家企业做企业文化，他们老总说自己非常重视人才，希望企业理念在这方面有所体现，在我们谈话时，恰好安排要面试一个中层经理，当他的秘书告诉他面试者来了时，他却满不在乎地说：“让他再等半个小时，我有事走不开。”一件小事足以体现他对人才的重视程度了。企业的高层领导往往既是文化、制度的塑造者，同时又是理念、制度的破坏者。
二、从点滴做起
很多企业在进行企业文化塑造时，喜欢大张旗鼓地开展一些活动、培训和研讨，其实企业文化的精髓更集中在企业日常管理的点点滴滴上。作为企业管理者，不管是高层还是中层，都应该从自己的工作出发，首先改变自己的观念和作风，从小事做起，从身边做起。在思科，广泛流传着这样一个故事，一位思科总部的员工看到他们的总裁钱珀思先生，大老远地从街对面小跑着过来，这位员工后来才知道，原来钱珀斯先生看到公司门口的停车位已满，就把车停到街对面，但又有几位重要的客人在等着他，所以他只好几乎是小跑着回公司了。因为在思科，最好的停车位是留给员工的，管理人员哪怕是全球总裁也不享有特权。再比如Ge公司，他有一个价值观的卡片，要求每个人必须随身携带，就连总裁，也随时都拿出这个卡片，对员工进行宣传，对顾客进行讲解。试想我们国内的许多公司高层管理者，你有这些世界一流公司总裁的理念和作风吗？ 理念故事化，故事理念化，并进行宣传
一、理念故事化
企业文化的理念大都比较抽象，因此，企业领导者需要把这些理念变成生动活泼的寓言和故事，并进行宣传。蒙牛集团的企业文化强调竞争，他们通过非洲大草原上“狮子与羚羊”的故事生动活泼的体现出来：清晨醒来，狮子的想法是要跑过最慢的羚羊，而羚羊此时想的是跑过速度最快的狮子，“物竞天择、适者生存”，大自然的法则，对于企业的生存和发展同样适用。
二、故事理念化
在企业文化的长期建设中，先进人物的评选和宣传要以理念为核心，注重从理念方面对先进的人物和事迹进行提炼，对符合企业文化的人物和事迹进行宣传报道。在一家合资公司的企业文化咨询项目中，我们帮助他们按照企业文化的要求进行先进人物的评选，并在公司内部和相关媒体进行了广泛的宣传，让全体员工都知道为什么他们是先进，他们做的哪些事是符合公司的企业文化的，这样的榜样为其他员工树立了一面旗帜，同时也使企业文化的推广变得具体而生动。
三、沟通渠道建设
企业文化宣传工作总结篇10
今天，我们在这里举行“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动的启动仪式，主要目的是进一步动员全公司干部员工，以饱满的热情积极投入到活动中来，深入贯彻省市公司关于加强干部作风建设的重要部署，大力推进企业文化建设，促进企业和谐发展。刚才党委书记就开展“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动作了动员讲话，工会主席宣读了公司20*年企业文化建设计划，营销副总经理宣读了开展“作风建设年”活动实施方案，生产副总经理宣读了开展“企业文化宣传月”读书活动倡议书；部分二级单位代表也作了表态发言，并且举行了赠书仪式。我认为此次活动很有开展的必要，对于我们的企业文化建设有着非常重要的意义。
开展“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动是一项重要工程，各单位要把该项活动作为一项重要的工作任务，高度重视，精心组织，扎实推进，务求实效，努力把“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动推向新高潮。下面，我就这两项活动的开展讲三点意见：
一、认清形势，正确看待公司作风建设的成绩和问题
公司党委一贯高度重视作风建设，始终坚持不懈“抓作风、促党风、带行风”，实现了三个文明建设的健康协调发展。近年来，在公司全体干部职工的共同努力下，公司各项工作扎实开展，成绩斐然,得到了党和政府、社会各界的充分肯定和广泛赞誉，以“三个百分百”满意率和99.89的高分取得黄州区行评第一名，并荣获了“湖北省第十届消费者满意单位”、“湖北省电力公司纠风和行风建设先进集体”称号,这些荣誉证明了公司行业作风建设是卓有成效的。
当然，在看到公司作风建设成绩的同时，也要清醒地看到，公司少数干部职工在作风建设方面还存在一些问题，主要表现在：一是创新意识不强,二是务实意识不强,三是办事效率不高,四是服务意识不强,五是自律意识不强。虽然成绩是主流的，但我们也不能忽视问题的个别存在、局部存在，因为正是这些个别、局部的问题影响了企业的形象和声誉，制约了企业的健康发展，阻碍了和谐企业的创建，如不尽快加以解决，势必会对我们的事业造成严重的影响和消极的后果。因此我们必须高度重视作风建设，增加紧迫感和责任意识，大力推进“作风建设年”活动。
二、突出重点，认真开展“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动
为深入贯彻落实上级公司关于作风建设的要求，切实推进企业文化建设公司，党委根据公司作风建设和企业文化建设的现状，分别作出了开展“作风建设年”、“企业文化宣传月读书活动”的工作部署。这两个活动名称不同，各有侧重，但内涵相通、要求相同，相互联系、相互依存、相互促进，都是企业文化建设的有机组成部分。各单位要紧扣主题，把握重点，全面推进企业文化建设，用求新务实的精神开展好“企业文化宣传月读书活动”和“作风建设年”活动。
要切实改进领导作风，特别是以“转变作风，促进发展”为主题，以“十查十看十抵制”为重点，有条不紊地开展好学习宣传、自查自纠、整改落实、总结提高四个阶段的工作，大力推进干部“作风建设年”活动。改进行业作风，牢固树立“大经营”、“大服务”理念，加强行业自律，转变行业作风，塑造内质外形，以细节为重要立足点，实现公司优质服务工作观念的提升和工作手段的创新，不断提高全体员工服务的精细化、标准化、规范化水平，通过服务细节的打磨锤炼和深入完善，促进企业自身的持续改进和不断超越。改进工作作风，大力推进“精细化管理年”活动，着力构建全面精细化管理模式，全方位推动企业各项管理工作、各个管理环节的细化量化，进一步倡导流程管理、流程改造和流程优化，倡导根据流程理顺结构，明确角色及职责，使业务有序运作，真正做到职责明晰、分工明确、执行有力，全面提升公司精细化管理水平。
要在公司范围内要倡导学习，努力形成学文化的良好氛围。领导班子成员要以身作则，加强自身文化学习，为员工带好头，领好路。各支部要充分发挥堡垒作用，充分发动员工，到员工中去，利用各种形式和载体，开展各种文化活动，引导员工正确的文化价值倾向和政治倾向；员工也要将自己置身于全心全意为人民服务的高度，勤学习，努力提高自身文化素质，增强为人民群众服务的意识和能力，为实现企业的和谐发展作出自己的贡献。
三、坚持四到位，确保“企业文化宣传月读书活动”和“作风建设年”活动取得实效
（一）建立工作机构，确保组织领导到位。
加强领导、精心组织，是确保活动顺利开展的根本保证。公司要成立两项活动的专门领导机构，加强对活动的组织和领导。领导干部要率先垂范，自觉做“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动的先行者，亲自抓，带头抓、深入抓；各单位要结合本单位的实际，抓紧构建党政工团齐抓共管的工作格局；党团员要充分发挥先锋模范作用，从我做起，从身边做起，从现在做起，以实际行动为“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动的开展做贡献。
（二）落实活动方案，确保具体措施到位。
制订方案、周密部署，是确保活动顺利开展的重要前提。公司党委精心制定的开展“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动方案内容丰富，关键就是要抓落实。各单位要根据实施方案，结合本单位的实际，认真策划，精心组织，做到分工明确、责任明确、载体明确、步骤明确、目标明确。
（三）加强宣传工作，确保舆论宣传到位。
加强宣传、营造氛围，是确保活动顺利开展的思想基础。公司将在局域网上设立“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动专题，对活动的开展做专题介绍。各单位要通过多种宣传渠道，加强“企业文化宣传月”读书活动暨“作风建设年”活动的舆论宣传工作。要重视先进典型的挖掘和宣传，扩大社会影响，在全公司上下营造浓厚氛围，展示电网企业文化建设、优质服务、奉献社会的精神风貌和社会形象。
（四）健全考核机制，确保活动保障到位。