工地文化建设篇1
作为施工企业，项目管理是企业管理的重心。项目文化有独立的内涵，是建筑企业文化建设的重要组成部分，是项目凝聚力、激励力、约束力、辐射力的集合，作为企业形象和理念展示的平台，在规范项目管理行为和激励项目管理人才成长上产生着潜移默化的积极作用。只有形成一种良好的项目管理文化，才能确保施工过程的全方位控制，取得相应的经济、社会效益，才能树立良好的项目形象进而树立良好的企业形象，也才能赢得业主，占领市场。加强项目文化建设，精心打造项目“产品文化”，使之成为一种独特品牌，是我们建筑施工企业提高经济和社会效益，不断增强市场竞争能力，永葆生机和活力的重要保证。
一、推进工程项目企业文化落地的重要性
一是企业经营领域、施工区域的日趋扩大，工程项目建设周期日趋缩短，使企业频繁地组建和撤消工程项目部，职工队伍高速流动、高度分散，企业管理跨度不断延伸、难度不断增加。尽快转变管理理念，融入文化管理，实施科学化、文明化、人性化管理，提高全员素质、提升企业综合竞争能力，已成为市场发展对我们建筑企业的迫切要求。二是市场经济的发展，已经使企业的文化品位成为市场认同的重要标准。有的项目，因为安全、环保等问题，影响了企业形象，丢失了市场。项目管理滞后，究其原因，还是企业文化理念落后。建筑市场的竞争，是企业实力的竞争，更是企业文化力的竞争。三是国家实施“走出去”战略，企业面临国内和国际两个市场的激烈竞争，我们与国外一些先进企业相比，不仅表现在装备、技术、产品等硬件上的差距，更多的是表现在企业的经营理念、发展方向、员工的价值观念等软件方面，也就是企业文化上的差距。因此，必须在加强硬件建设的同时，强化企业软件建设，从提升企业经营理念、培养员工质量意识、创新意识、竞争意识和团队精神等方面下工夫，全面打造企业的核心竞争力。
二、项目文化建设的起步点是纳入项目策划
项目管理人员要有远见卓识，从项目上马之始就要注意精心培育项目文化，要把项目文化建设工作纳入项目前期策划，并自觉地将其注入施工生产管理活动之中，从而产生巨大的文化管理效能。一是要定位目标。要制定项目文化建设总体规划，对开展文化建设的指导思想、建设目标、编制原则、实施方案等做出明确规定；要坚持文化建设与工程建设同规划、同布置、同实施、同检查的原则，明确文化建设的具体步骤，明确各方面的工作责任，强化绩效考核，以确保做到把源头、重过程、看实效。二是要严格标准。要按照企业文化建设标准，结合项目工程特点，在规范统一的基础上实行动态调整，做好企业文化的设计策划和具体操作工作；在贯彻落实三大识别系统过程中，切实找准工地现场实施与母体企业要求的结合点，确定文化建设的着力点，保证文化建设与工程建设协调运作、有效推进。三是要注重创新。要立足工程建设实际，加强不同单位工程、工点的个性文化建设，突出自身文化建设特点，不断创新工作形式和内容，营造文化氛围，提升文化品味，丰富文化内涵，全面促进项目文化建设工作。
三、项目文化建设的融入点是服务现场管理
项目现场文化建设是项目文化建设的有效载体和重要组成部分，归纳为现场宣传和文明施工两大部分。抓好现场宣传和文明施工对于促进项目综合管理水平的进一步提高，对于提高项目的经济和社会效益，对于树立企业良好的形象等都有着重要意义。具体做法上，一是要突出形象塑造，优化现场宣传环境。以项目部驻地和施工现场为重点，严格按照母体企业的Vi手册规范要求，因地制宜设立“一站、二门、三栏、四牌”等各种宣传设施，即设立宣传站，设立驻地和洞口彩门，设立板报宣传栏、竞赛评比栏、厂务公开栏，设立工程简介牌、宣传标语牌、安全质量警示牌、工程进度显示牌，宣传企业的良好形象。二是要优化现场工作环境。现场办公场所考虑统一采用高标准的彩板房，主要的规章制度要统一打印装裱，悬挂上墙等等。三是倡导文明意识，优化现场卫生环境。把现场文明的创建作为一项重要的管理指标，随时随地向职工传达项目部在现场文明方面的管理要求和奖罚措施，不管是对自己企业的职工还是协作队伍的人员，要一视同仁，都要求从自身做起，从身边的点滴小事做起。四是营造和谐氛围，优化现场人文环境。要积极开展“青年文明号”、“创建文明工地”等活动以扩大交流，增进友谊；要主动与项目所在地政府部门联系，自觉接受他们领导，以赢得支持，便于开展工作；要经常与新闻媒体沟通，欢迎单位及群众来访并主动向他们介绍工程和施工情况，以求公众了解项目，了解现场，进而了解和理解企业，通过借助外界力量来扩大企业的社会影响，树立企业良好形象。
四、项目文化建设的着力点是团队合力提升
项目文化建设需要全员参与，而关键点又要提高全员素质，提升团队合力。一要加强项目班子建设，通过科学合理分工，强化项目班子守土有责的思想意识，强化项目班子的权、责、利，形成人人有方向、有压力的目标管理责任制。二要按规章制度办事，制定安全生产管理、质量管理、文明施工管理、财务管理、消防保卫、卫生管理、环保卫生等多项制度，形成了一套完整的制度体系。三要完善岗位职责，在各部门办公室、班组内悬挂岗位职责牌，在现场悬挂各种操作规程，使参战员工明确自身岗位、技术要求、操作流程和目标责任。四要完善奖惩制度，依据项目目标、岗位规范、工作业绩等内容，整合奖惩管理规范，以项目目标与员工目标、物质激励与精神激励相结合，严格考核，奖惩兑现。五要加强员工的综合素质教育，强化企业文化灌输，增强员工对企业文化的认同感。采用多种培训方式，努力使员工培训工作更生动活泼、丰富多彩、扎实有效，为员工提供交流沟通的平台，让员工了解企业文化的精髓，认识其重要性，使个人思想状态向企业精神状态靠拢，增强员工对企业文化的认同感和对企业的归属感和忠诚度。六要整合礼仪规范。以开工、庆典、办公和员工个人礼仪为重点，引导教育员工遵守礼仪规范，内鼓士气、外树形象，扩大了企业的对外影响力。七是增强农民工队伍的文化认同感，把农民工队伍纳入员工队伍管理，做到一样对待，切实关心，从而使农民工对母体企业的理念、行为、视觉识别系统有了深刻的理解和认同，让他们感受企业的关心和温暖，遵章守纪，自觉维护企业的良好形象。
五、项目文化建设的延伸点是繁荣衍生文化
工地文化建设篇2
地税文化建设试点工作分四个阶段推进。
一、学习动员宣传（2009年3月中旬——5月中旬）
地税文化建设是一项系统工程、创新工程、持续工程，地税文化建设不能一蹴而就，必须经历一个循序渐进的过程，需要全员倾情参与。地税干部队伍对文化建设的认知度和参与度，决定着文化建设工作的成败，因此，必须在全系统进行广泛深入的宣传动员。
1、召开动员大会。召开全市地税干部职工参加的地税文化建设工作动员会，学习贯彻《地税文化建设实施纲要》精神，并确定我局建设试点工作的目标和具体安排。
2、印发宣传手册。以《纲要》内容为主，结合省局、市局主要领导关于地税文化建设的论述，编印《地税文化建设宣传手册》，做到人手一册，使广大干部职工知晓内容、明晰步骤、规范操作、大胆实践。
3、学习考察借鉴。采取“走出去、请进来”的形式，学习外单位经验,通过分析、比对，明确我局地税文化建设的思路；向全市干部职工作考察学习报告，进行地税文化建设工作再动员。
4、开展全员讨论。在全系统开展“我心中的地税文化”征文活动；在分局、县（市、区）局、市局召开自下而上的三级讨论会，畅谈学习《纲要》的体会，畅想我局地税文化建设的愿景，为我局文化建设试点工作献言献策。
通过学习宣传，使全系统干部职工统一思想，提高认识，激发投身地税文化建设的热情、激活创新地税文化建设的思路，坚定做好文化建设试点工作的信心和决心。
二、全面整体规划（2009年5月中旬——5月底）
地税文化由物质文化、行为文化、制度文化、精神文化组成。物质文化反映精神文化状态，精神文化促进物质文化的发展；制度文化保证行为文化建设的规范，规范的行为文化则体现出先进的制度文化和高层次的精神文化；四个文化建设相互渗透、相互依存，共同构成一个有机的整体。建设地税文化要坚持“三个大于”的原则，结合我局地税工作和干部队伍实际，聚全体地税人之力，集全体地税人之智，创新思维，勇于探索，初步构建“四位一体”的地税文化建设基本框架。
（一）物质文化建设
物质文化建设是地税实践活动的物质形式，反映精神文化建设的状态和地税工作的物质成果。它不仅能激发地税干部职工的工作热情，增强集体荣誉感，提高工作效率，为纳税人提供舒适的办税环境，而且具有向社会展示地税良好形象的作用。
物质文化建设主要内容是：坚持依法治税，建立稳定的收入增长机制；坚持科技兴税，加快税收信息化建设；坚持文化促税，拓展文化阵地的建设;抓好基础设施建设，优化办税服务环境。
（二）行为文化建设
行为文化是地税干部在管理与服务、学习与工作、人际交往与社会活动中形成的行为规范，是地税干部的言行举止的内在约束，反映地税部门的行为组织、行为管理状况和干部的文化素养、道德水准。
行为文化建设主要内容是：编制规范地税人执法行为、日常行为的干部行为手册；以职业道德建设为突破口，规范地税干部工作、学习、生活各方面的言行举止，反映地税干部的精神风貌，自觉维护地税的形象与利益。
（三）制度文化建设
制度文化是地税部门在工作中形成的与本部门价值观念、团队精神等意识形态相适应的一系列规章制度、管理办法，反映地税部门管束特定行为的制度要求。
制度文化建设主要内容是：建立规范化制度管理体系，把持续改进贯穿制度文化建设的全过程；按照地税文化建设的要求，建立相关文化基础设施建设的管理制度，制定与各种文化建设载体配套的活动方案。
（四）精神文化建设
精神文化是地税干部世界观、人生观和价值观的集中体现，反映地税干部共同的价值追求、地税工作的价值取向。
精神文化建设主要内容是：树立科学发展观，开展社会主义荣辱观教育；加强思想政治、职业道德、廉政文化教育，提升干部精神风貌和思想境界；开展多种形式的争先创优活动，鼓励干部奋力争先，提升地税部门的文明层次；实施“温馨关爱工程”，积极参与社会公益活动。
通过全面规划，初步形成可行性高、操作性强、内容完整、富有特色的地税文化体系，为今后长期的地税文化建设奠定坚实的基础。
三、探索实践试点（2009年6月初——11月中旬）
作为省局确定的试点单位，要在全系统全面推进地税文化建设；同时为了节约资源、重点突破，探索规律、积累经验，市局确定市局机关、乐平市地税局、珠山区梅苑分局作为我局地税文化重点建设单位。在推进地税文化建设过程中，各单位要注重以人为本、循序渐进，结合自身工作和地域特色，从地税文化建设的四个组成部分入手，采取多种形式，扎实推进地税文化建设工作，做到思考与规划相结合，实践与总结相结合，推广与完善相结合。
（一）物质文化建设
1、建立稳定的收入增长机制。贯彻落实“六个坚持”的工作理念，提高地税收入的“两个比重”，确保完成今年组织税收收入任务，建立与经济社会发展相适应的税收收入稳定增长机制。
（1）加强税源普查和日常管理，建立市局、县（市、区）局、基层分局、税收管理员四级税源数据库，实行动态管理。
（2）认真落实税收管理员制度，积极开展纳税评估。加强征管质量考核和征管异常情况的分析管理，建立科学的考核评议机制，杜绝税收执法随意性。
（3）加强地方税收分行业管理，全面推行民主参数评税工作，实现税负核定、税款征收的科学、民主、公平、公开。
2、加快税收信息化建设。把信息化建设作为地税事业发展的助推器，加快信息化建设的步伐。
（1）建立市局和县（市、区）局两级门户网站。建立多功能的信息服务平台，全面展示地税的团队精神和干部职工的个人风采，突出特色。
（2）进一步完善征管软件，配合省局推行“自助纳税服务系统”，加快“12366”建设，实行个体税收银行批量扣税，为纳税人提供多元化申报方式。建立数字语音电话系统，实行自动纳税提醒服务。
3、优化办税服务环境。本着节俭、可行、实用的原则，围绕“美化、亮化、规范化”的要求，因地制宜，抓好办公楼、办公场所和办税服务厅的基础设施建设，建立统一的地税识别体系。
（1）办公楼的建设。市局、县（市、区）局办公楼安装轮廓灯，临街面户外安装彩色泛光灯，办公楼用霓虹灯制作地税标识、标志；大厅内安装电子显示屏，宣传地税工作动态、国家最新政策等；设置税容税貌风纪镜，并将最新获得的、最高等级荣誉牌匾置于办公楼大门正上方；大厅力求大方、明亮、整洁，长年放置绿化盆景，重大节庆日，在办公楼前放置鲜花；因地制宜地在办公楼院内和办公场所摆放绿化盆景。
（2）办公场所的建设。办公室内桌椅、沙发、电脑等办公用品（具）和纸质资料按统一标准摆放；统一茶具；办公室内（外）的环境要求干净、整洁，每月进行流动卫生红旗评比。
（3）办税服务厅的建设。各级办税服务厅的建设严格按照省局服务厅建设规范标准执行。设置公共广播系统，每天定时播放格调高雅的乐曲；大厅内合理放置绿化盆景。
（4）基层分局的建设。基层分局要全面达到“六好”分局标准，逐步改善生活娱乐设施，美化、绿化、优化环境，使办公、生活场所充满浓郁的文化氛围。
4、拓展文化阵地的建设。以先进的文化鼓舞人，抓好文化阵地的建设，建立干部职工的学习、教育、活动基地。
（1）创建“学习型”组织。
树立终身学习观念。在全系统开展“好书相伴”读书活动，要求人人写读后感，并对读后感结集出册。
提高干部队伍素质。继续抓好全员“两基”培训考试；实施初任、任职、专门业务和知识更新培训。在中层干部中开展“科长论坛”活动，进一步提高中层干部的综合素质。
实施“人才兴税”战略。鼓励干部全面发展，把先进的科技运用到税收工作当中；建立专业人才库，注重培养地税业务能手，激励地税干部参加律师、注册税务师和注册会计师等资格考试，力争省局“七个一百”各专业人才库中能有地税人员入选。
（2）拓展形象宣传阵地。
建设文化墙。各级地税部门（办税服务厅）要在办公楼院内建有文化墙，反映本部门的工作目标、国家的税收政策以及干部职工的文化作品；各级地税部门要在走（楼）道两旁张贴具有文化底蕴和地方特色的宣传画（标语），展示地税人文化品味、艺术修养。
制作文化卡。发动全系统地税干部职工制作个人文化卡，文化卡内容由市局“文化办”统一规定，各单位收集上报，市局按县（市、区）局为单位统一装订成册。
设置广告牌。各县（市、区）局在省界、高速公路路口、辖区主干道上设立户外大型公益广告牌三块以上，有条件的进行亮化，宣传地税工作理念、扩大地税影响。
完善形象宣传媒介。各单位要建立荣誉室。荣誉室内以实物、奖牌、图片、音像等资料展示本部门历年来的工作业绩、部门形象，把荣誉室建成地税干部职工树立科学发展观和社会主义荣辱观的教育基地。
按月出版《地税》专刊，定期出版反映各单位工作的简报；充分利用地税文化网络和各种传播媒体，宣传地税文化和本系统的先进事迹和先进典型；制作展示本单位工作的专题宣传片。通过完善形象宣传媒介，达到学习知识、交流经验、培养才智、沟通情感、展示形象的目的。
逢元旦、“五一”、“十一”等节日或重要国事活动时，依法举行升国旗仪式，悬挂反映活动内容或庆祝节日的标语。
（3）建设文体活动场所。
建设文化学习场所。设立阅览室（图书资料室），为干部职工提供学习交流园地；阅览室要求光线充足，书架、桌椅配备整齐；文学、文艺、教育、科技书籍类别齐全，摆放有序；把阅览室建成遨游书海、获取知识、相互学习、共同提高的学习基地。
建设体育活动场所。设立健身房，配置健身器材，受场地条件限制，暂时不能建的，也应配置简易健身器械；各单位要建有羽毛球场、乒乓球室；市局设立篮球训练基地（地点设在浮梁县局），成立篮球队，定期开展训练活动。把健身房建成和谐友爱、强身健体、提高技艺、展示风采的活动基地。
（二）行为文化建设
1、编制干部行为手册。编写《办税服务厅工作人员日常行为规范》，规范全市办税服务厅（点）干部职工言行；编写《干部行为手册》，规范全市地税干部职工形象、语言、礼仪、秩序及执法、服务行为，诚信兑现“三个服务”和“支持全民创业”各项措施；全系统干部职工人手一册，要求人人知晓铭记、个个自觉遵从。
2、坚持“和谐、诚信”的管理思想，培养和树立先进典型，增强全体地税成员的集体荣誉感。用先进典型的模范作用来引导干部的日常行为，让地税人学有榜样，赶有目标，形成宽容谦让、与人为善、和衷共事、平等友爱、团结互助的工作氛围。
3、注重行风廉政建设。制作《廉政文化手册》，传唱廉政歌曲。把廉政法纪教育作为地税行为文化建设的基本准则来抓，坚持党风廉政建设重在预防的原则，通过“地税形象大讨论”和正面教育、反面警示、差异比对等形式，扎实深入地开展思想政治工作，常念“廉政经”、常敲“警示钟”、常打“预防针”，促使广大干部职工进一步筑起遵纪守法、廉洁从税、拒腐防变的思想防线。
4、提高干部文明素质。在全系统推广普通话,规范文字书写及公文用语;在会议室、多媒体教室、阅览室、网吧禁烟，不断提高广大地税人的文明素质。
（三）制度文化建设
1、制定规范化管理的制度。各单位按《市地方税务局规范化建设实施方案》的要求，清理制度、规定，分别制定全市通用、市局机关适用和县（市、区）局适用的不同文本，建立规范化制度管理体系。
2、制定提高干部职工综合素质的活动方案。
（1）制定“好书相伴”读书活动的实施方案。
（2）制定“科长论坛”活动方案。
（3）制定“诗歌月”、“散文?杂文月”活动实施方案。
（4）制定“开展社会主义‘荣辱观’主题教育及‘四爱’（爱党、爱国、爱岗、爱家）演讲比赛”活动实施方案。
3、制定丰富干部职工业余生活的活动方案。
（1）制定摄影、书法、绘画、写作、陶瓷、篮球、乒乓球、羽毛球、象棋、围棋等兴趣小组活动实施方案。日常活动的开展由各兴趣小组自行组织。
（2）制定“全市地税系统运动会”活动实施方案，并征集运动会会标、会徽。全市地税系统运动会在每年的九、十月份开展。
4、制定争先创优活动方案。
（1）在各级领导班子中，开展争创“先进领导班子”活动。
（2）在各级机关单位中，开展争创“流动红旗”评比活动。
（3）在各级党组织中，开展争创“先进党组织”争当“优秀党员”活动。
（4）在各级地税部门和单位，开展以争创部级、省级“文明行业”、“文明单位”、“青年文明号”、“巾帼建功岗”“五星级办税大厅”和市局“最优秀团队”为称号的争先创优活动。
（5）围绕地税征管业务和“三个服务”的要求，设立“征管能手”、“稽查能手”、“青年岗位能手”、“文明服务标兵”四个单项奖，鼓励全体干部奋力争先，争做第一。
5、制定实行人文关怀工作制度。
（1）制定“五必谈，三必访”思想政治工作制度。
（2）制定系统内干部职工温馨关怀活动、捐资助学扶贫济困社会公益活动实施方案。
（四）精神文化建设
1、开展文化教育活动。
（1）五月份，在全系统开展“红五月”诗歌创作比赛，将优秀作品结集编印诗歌集《映山红》。六月份，在全系统进行“我心中的地税文化”征文，同时开展论文调研，将优秀作品结集出版论文集。十月份，在全系统开展散文、杂文写作比赛，将优秀作品结集编印散文杂文集《瑶池》。
（2）七月份，在全系统开展“社会主义荣辱观”主题教育及“四爱”（爱党、爱国、爱岗、爱家）演讲比赛。
（3）在系统内外开展多种形式的文化、体育交流活动。通过交流，相互学习、互相促进，把我局地税文化建设推向社会，提高地税的知名度。
同时，各部门应结合自身工作实际，开展形式多样的学习教育活动，做到月月有活动，人人都参与，项项见成效。
2、丰富干部业余生活。
（1）各兴趣小组要定期开展活动，逐步提高兴趣小组成员的专业素质和创作能力。
（2）九、十月份开展全系统的体育运动会，并选拔运动员参加十月份全省运动会。
（3）在传统节庆日适时举办文艺晚会；积极开展丰富多彩的文娱活动，锻炼身体、活跃气氛、凝聚人心。
3、开展思想政治教育和廉政教育。
（1）开展“五必谈，三必访”活动。“五必谈”即申请入党必谈，职务提升、工作变动必谈，受奖励（处分）必谈，同志间发生矛盾必谈，工作遇到挫折必谈；“三必访”即对离退休老干部必访，对生病住院的干部必访，家庭发生困难必访。通过有的放矢做好思想政治工作，及时化解干部职工的思想疑虑，沟通感情，增强全体干部职工的凝聚力和向心力。
（2）开展廉政文化教育。各单位要紧密联系地税特点和工作实际，把廉政文化建设作为地税文化建设的重要内容。号召我们的干部发扬艰苦奋斗的优良传统，引导干部和过去比，和党政干部比，和下岗工人比，要珍惜岗位，热爱地税，爱岗敬业。
4、实施“温馨关爱工程”。
（1）开展形式多样的慰问活动。在本部门干部职工生日、生病时，送上团队的温暖和组织的关怀；在干部退休时，召开光荣退休座谈会；在重阳节组织老同志开展活动；春节走访慰问老干部、老劳模、困难户，在退休干部高龄生日（69岁以上）时，予以问候。
（2）市局、各县（市、区）局要开展三次以上的捐资助学、扶贫济困等社会公益活动，把地税人的爱撒向全社会。活动要求有记载，社会影响好。
5、开展争先创优工作。按争先创优活动方案，坚持条块结合、点面结合、全员参与，积极开展多层次、多形式的争先创优活动。
四、总结推广提高（2009年11月中旬——12月底）
地税文化建设是今年我局的一项重要工作，其建设成效如何，对我局今后的文化建设，乃至全省的文化建设推广工作具有深远的意义。
工地文化建设篇3
为不断建设完善宣传思想文化阵地，充分发挥其宣传教育阵地作用，全面落实市委进一步加强文化强市建设的战略决策，丰富群众精神文化生活，推进我镇文化事业的繁荣和发展，现就进一步加快我镇宣传文化阵地建设提出如下意见：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届三中、四中、五中全会精神，根据市委关于建设文化强市的统一部署和工作要求，突出落实科学发展观和构建社会主义和谐社会两大主题，紧紧围绕我镇全面建设小康社会和社会主义新农村建设的总体目标，以弘扬民族文化精神，提高人的素质为核心，以繁荣文化事业为基础，以满足人民群众日益增长的精神文化需求为出发点，解放思想，转变观念，不断促进人的全面发展和社会的全面进步。
二、总体目标
围绕加强我镇宣传思想文化阵地建设，构筑与经济社会发展和人民群众日益增长的精神文化需求相适应的公共宣传、教育、文化基础设施和服务体系，为建设社会主义新农村服务，为经济建设服务，为构建和谐社会服务，使我镇全民素质明显提高，文化事业日益繁荣，群众文化丰富多彩，文明创建蔚然成风。
三、工作任务
（一）加强文化队伍建设
1、配足配强文化干部。镇至少有1名专职文化干部和1一2名兼职文化干部从事文化工作。村（单位）确定1名班子成员分管文化（宣传）工作，并配备1名专职或兼职文化员（宣传），若干业余文化员。
2、加强业余文体团队建设。镇文化站要切实加强对各类群众业余文化团队的联系指导和监督，创造条件开展各种业务培训活动，提高团队的整体活动能力和水平，要吸引更多的文化爱好者加入业余文体团队，增强团队活动的生机活力。有条件的村，企事业单位要结合自身工作实际，继承传统，创造特色，组建业余文体团队，并经常开展活动，对一年内开展活动频繁，活动效果较好，相对稳定的业余文体团队，在享受市里的奖励政策外，镇对业余文体团队参加镇级以上大型活动给予一定的奖励补助。
3、培植一批文化中心户和文体骨干。镇每年培植一批文化中心户，抓好示范点建设，使在村落文化、企业文化中发挥带头作用。镇每年将配套补助相应的资金，对文化中心户赠送报刊，杂志及一些活动设备设施，以促进文化中心户的设施进一步完善，活动内容进一步丰富。
（二）加强文化阵地建设
1、加快文化中心镇建设，力争在2013年建设成设施完善的公共文化场所，达到文化中心镇建设标准。
2、村落文化建设。各村要根据各自的实际，加快村落文化建设，积极开展文化中心村创建，力争到2013年全镇九个村都建成市三级以上的村落文化宫。村落文化宫建成，通过验收后，除享受市里有关奖励政策外，镇政府对新建的村落文化宫达到特级标准补助5万元，一级标准2万元，二级标准1万元，三级标准0.5万元。
3、村级业余党校建设
各村要进一步加强业余党校建设，配置必备的电教设备和图书材料，经常开展教育活动，有条件的村要积极创建基层示范党校，对被评上市基层示范党校的，镇给予一次性0.3万元资金奖励。
（三）加强文化活动建设
1、精心打造特色文化品牌。认真组织好、承办好一年一度在全市乃至全国有一定影响的大型活动，使其成为我镇对外宣传的文化品牌，镇财政对文化活动经费安排逐年增加。
2、有文化宫的村每年至少举行二次有一定影响的活动（具体细则另定）
3、组织开展各类节庆文化活动和企业冠名文化活动。认真指导好各村及以企业单位冠名的赛事和演出活动，丰富群众生活，提高单位企业知名度。
4、积极办好校园文化、企业文化、村落文化、家庭文化，力求内容丰富，形式多样。深入开展文化下村活动，配合市有关部门开展“双千结对，共育文化”活动。
工地文化建设篇4
一、主要做法
（一）践行共同价值观，大胆探索现代化分局的新路子。如何围绕省、市局的现代化分局创建理念，充分发挥地方经济特点，将践行共同价值观运用于现代化分局建设中，是地税人一直探索和实践的目标。首先，县地税局从充分整合人力资源和加强服务管理理念出发，大胆尝试，打破现有的区域管理模式，在引入“地税整体进步”概念的基础上，追寻“有区域管理、无区域服务”的征管模式，在不改变机构设置的前提下，将部分分局的工作职责和人员岗位职能进行合理调整。
（二）合理整合工作职责，明确工作岗位。从现代化分局建设出发，调整征收管理分局的工作职能，变原来的负责县城城区重点税源户为目前的负责全县基金费、条条企业、县直行政事业单位和所有车辆税收的征收管理工作；调整城关、西乡、北乡三个分局的工作职能，将该三个分局统一为大城关分局的规模，原三个分局的机构设置和规格不变，所属的管理范围不变，内设的管理职能不变；变东乡分局原来的征管合一的工作职责为以征收全能服务为主的办税服务厅和纳税服务中心的模式，实行以税费征收和纳税服务为主的工作职能；县局计会股在原有职责的基础上，实行会计集中核算工作，分管各分局的税收会统、票证核算工作，取消了各分局的税收会计、税收统计、税收票证管理工作；局机关股室中增设了基金办、法制办。
（三）整合人力资源，打破区域壁垒，实现优秀人才的资源共享。
一是整合现有人员。我局行政编制为70人，其中局机关为19个编制，基层分局51人。现调整工作职能后的人员分配情况为：在职在岗的局机关28人，分局40人，机关与股室人员调整后，加强了业务股室的力量（增加法制办、基金办、监察室、计会股、征管股的人员），整合了西、北乡分局的管理人力资源。现如今大城关内部的人员整合后，原城关分局、西乡分局、北乡分局的管理人员互为ab岗，全县的征收职能主要集中在东乡分局，而在西、北乡以征收点的形式管理，分别有一名管理人员和征收人员，调整后的人员力量进一步加强和集中管理。
（四）设立纳税服务中心，全面推进“一桌全能”的模式。东乡分局的工作职能调整后，全面落实现代化分局建设要求，按纳税服务中心的模式进行管理，全面推行“一桌全能”的纳税服务模式，所有的窗口均为综合服务窗口，负责办理全县范围内所有纳税人的涉税事项；对办税服务区域进行了整合，将综合服务区域分别设置填单区和恳谈区，增设纳税人休息区、自动服务区的服务设施，设置了办税服务绿色通道。
（五）县局机关的职能逐步前移。在现有编制不变的情况下，业务股室的部分服务职能前移，如计会股担负着全局的票证管理职能，计会股直接到市局领取票证后，既承担着县局的票证管理员又承担着全局性的票证管理业务，取消了各分局的票证管理员岗位，在减少基层的票证管理工作的同时，增强票证安全和提高票证填写质量，县局统一要求统一审核，由县局对每个开票人员进行工作布置，确保填票口径统一、指导口径统一，虽然增加了县局计会股的工作量，但在工作质量上是进一步提高，减轻基层工作量，进一步达到基层税干的满意，真正做到“统一领取、统一核算、统一管理”的模式。
二、取得的成效
（一）降低了税务机关的征管成本。实行大城关后，减少了税务征管经费的使用，优化资源配置，提高工作效率，降低税收成本，节约了纳税成本，每年减少公用支出约10多万元。
（二）降低了纳税人的纳税成本。我局以纳税人的需求为导向，建立大城关和纳税服务厅以后，改变了原有的征管模式，全县的任何一个纳税人可以到地税的任何一个服务厅办理涉税事宜。大大地方便了纳税人，减轻了纳税人的负担，节约了纳税人的时间，达到了让纳税人满意的目的。比如，我县的税源重点户黄山胶囊公司，以前按属地管理原则，其国税的申报地在县城内，而地税的申报和发票领购业务应在西乡分局；再如，有些财务人员家住城区，却同时身兼城区和农村数个企业，以前要城区农村两头跑，分别为数个企业办税；还比如，有些邻近城区的农村饮食业主，本来每天就要去县城购买原料，以前是经营购物和办税领票反方向的两边跑；如今他们都可直接到县城的纳税大厅申报纳税、领销发票及其它涉税事项，再不需往返奔跑，围着税务机关“转圈子”了。
（三）推动了现代化分局建设。应用全新税收征管理念和纳税服务理念，实现了征管模式和纳税服务优化，提前实现了全县范围内的征收职能“同城通办”的目标，有力地推动了现代化分局建设的进程。今年上半年，全城“无区域服务”异地纳税申报449户，办理涉税咨询52人次，入库税款348.4万，办理发票领购31户次。
（四）优化了资源配置。根据国家政策的调整和现代化分局建设要求的不断提高，对县局的管理职能要求越来越高，也越来越细，对纳税人的服务的要求也不断提升，通过整合人力资源后，变原来的人力资源的浪费为人员合理调配，原来农村两个分局税源较少，税收收入任务也相对较轻，却有八个正式税干的配置，如今，将其中六个正式税干的主要工作职责调入税源较多，管事较繁、任务较重的城区，既保证了农村分局运转，减轻了城区的负担，也缓解了人力资源上的分配不平衡。
（五）基层对机关更满意了。机关和分局的职能整合，如计会股的职能前移，减少了基层分局的计、会、统、票的工作量，确保了工作质量的提升，在一定程度上达到了让基层税干的满意。
三、几点思考
一要强化业务能级考核。推行人机结合的绩效考核模式，明确两套考核模式（征收、管理）积极倡导以人为本和业务能级考核机制相结合，充分利用现有的征管软件和执法考核软件完善执法考核体系，通过“事前培训、事中监测、事后评价”的模式，提高税干的责任意识，充分发挥税干的主观能动性。
二要加大培训工作的的力度。以按需施教为原则，充分利用系统内外的教育资源，将干部教育培训的重点从学历教育转向实际工作能力的培养上，结合各类征管软件的运行、应用，大力开展技能培训和岗位练兵，大力提倡在工作中学习，在实践中提高。
三要加大人力资源的开发力度。通过岗位能力教育培训、奖惩激励措施等多管齐下，营造一个因人而异、因材施教的多层面、全方位的人力资源开发格局。
工地文化建设篇5
[关键词]企业文化；职工文化；工会地位；作用发挥
1工会的认识
工会又称工人联合会或劳工总会，是在资产阶级和无产阶级的斗争中形成的，为了工人的共同利益组织的群众团体，工人阶级的利益与资产阶级是相互矛盾的。在我国社会主义建设中，为了调动广大群众组织的积极性，贯彻党的发展路线和方针，在2001年颁布了《中国人民共和国工会法》，促进我国改革开放精神的传播，加快了我国新世纪经济建o的步伐。在我国以人为本的思想下，企业工会担负着促进职工责任心和积极性的重要责任、弘扬企业文化与职工文化的义务，同时也有利于企业的发展的建设。在党的十思想的指导下，企业的文化建设要具有科学性、全面性和合法向，不断促进企业、职工的经济文化、政治文化、社会文化以及生态文明的建设，形成良好的文化体系，全面提高企业与职工的精神文化交流。
2企业文化、职工文化与工会之间的联系
企业文化、职工文化与工会之间是相互贯通、不可分割的。职工文化不仅包含了工会主导的文化建设活动，还包括各种非工会的活动，例如企业的宣传部门或文体部门举办的活动。同时，工会与职工文化的侧重点也有所不同，工会代表的是职工利益的文化，而职工文化还包括各种精神文明的需要，是一种社会群体性的文化，两者之间虽然有不同，但从根本上都是为了员工的整体利益着想，在满足职工利益这一点上，二者具有共通性。工会的对象是职工，职工文化又是企业文化的组成部分，在整个广度上来看，企业文化更具有包容性，它不仅要考虑职工的利益，还要考虑企业的发展，具有更重要的责任。企业要正确处理企业文化、职工文化与工会之间的矛盾，把握好三者之间的和谐稳定，才能形成企业与员工的最终利益相一致。
3工会在企业、职工文化建设中的地位
3.1活动组织者
在企业文化和职工文化的建设中，工会是各项活动的组织参与者。企业最终属于广大的职工，如果活动和工作的开展没有职工的参与，企业也就根本不可能存在。工会的就是企业职工参与企业文化建设的途径，关乎文化建设水平的高低。职工文化是企业文化的重要组成部分，工会在促进职工文化建设的同时，也会促进企业文化的发展。企业、职工的文化建设，离不开职工的广泛参与。
3.2利益保障者
工会存在的最终目的就是保障职工的根本利益。企业要在员工之间加强文化建设和精神传播，就必须经过工会这一途径，因此，工会还承担着重要的教育职能，在进行文化建设工作时，工会对员工的利益进行维护，在不断满足企业和员工精神文化需求的同时，也能保护员工的合法利益不受侵犯。
3.3文化凝聚者
工会在文化的建设中具有不可替代的作用，只有维护工会的稳定，才能促进企业各项活动的开展。要想实现企业的和谐，就要发挥工会的凝聚作用，通过文化活动的开展，传播企业的核心价值体系，提高职工的素养，形成积极向上、健康文明的文化氛围。
3.4形象代表着
工会代表了一个企业的文化形象以及员工整体的素质。企业的工作要依赖于工会的运行，各种文化活动的开展也离不开它。对内，工会对职工起着约束作用，开展思想文化的教育，对外，它代表着企业形象，是一个企业文化价值的体现。
4工会在企业、职工文化建设中的作用
4.1调动积极性
工会是属于员工的组织，也是维护员工利益的港湾。在企业文化和职工文化建设中，工会可以充分调动职工的积极性，起到主导作用，在活动的开展中具有很强的号召力。另外，工会之间还具有健全的管理体系，分为不同的工作委员会，不仅有基层职员的工会，还有领导干部的工会，因此，这样覆盖范围广阔的管理组织在整个企业和职工的文化教育和建设上具有和好的推动作用，通过增强员工的积极性，给文化建设工作带来源源不断的活力。
4.2提高凝聚力
企业工会因为代表了职工的根本利益，也代表了企业的发展方向，可以很好地提高职工和企业的凝聚力。工会的管理彰显了民主、自由和平等的理念，职工通过工会可以行使自己的监督和举报权，还可以提出自己的意见和建议，激发员工的主导意识，在文化建设时就会使员工拧成一股绳，积极主动的参与进来。在具有高度的凝聚力下，企业文化的建设就会更加顺利，从而促使其他工作也能顺利开展。
4.3推动竞争力
工会的管理具有高度的自由性和灵活性，在文化建设时就能根据不同的要求改变结构形式。例如，在文化教育上，不仅可以通过宣传培训等模式，还能够通过竞赛等方式，加强企业文化建设的竞争性。在充分调动职工的兴趣和积极性的同时，促进企业文化和职工文化的建设和交流，最终实现企业整体水平的提高，在市场竞争中具有竞争优势。
5结语
职工文化是企业文化的组成部分，二者的利益目标应该高度，这样才能形成和谐健康的文化建设。工会在企业文化和职工文化的建设上都具有重要的推动作用，决定了文化建设的水平和质量。企业要高度重视工会的主导作用，不断提高职工的积极性和创新性，促进企业文化体系的建立，加快企业发展。
参考文献：
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[2]李雅洁.工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用[J].民营科技，2014（04）.
工地文化建设篇6
一、大学文化建设的重要性
“大学文化建设”是需要高校全员参与的全局性、长期性的工作，这项工作的好坏不仅直接影响着学校的办学水平和综合实力，还影响着学校的改革和长远发展。当前，在大学文化建设中，党和国家的教育方针、政策起着指导性作用，从整体上看我国的大学文化建设基本呈现了积极的发展态势。但是，在大学文化建设的具体进程中，仍存在一些不容忽视的问题：一是经济全球化对中国文化带来的影响。二是大学文化在校园主体行为层面上呈现出的非规范、非道德、非健康、非自律现象。三是大学在其内部的管理模式上仍有较浓厚的行政色彩。四是我国大学的校园建设在环境文化层面上有趋同化现象，大学文化在客体的呈现上大同小异。面对这些问题，加强大学文化建设至关重要，其不仅有利于构建和谐校园，还有利于推动学校持续健康发展。
1、大学文化建设有利于构建和谐校园
现今，以和谐的内涵为理论基础的文化体系是世界上最先进的思想，而大学文化建设就是要充实并丰富和谐文化，在师生中形成共同的价值观，使优良的校风学风、和谐的育人环境，较高的师生思想道德水平和科学文化素质构成和谐的校园文化，并以此来建设和谐的校园，在建设和谐校园的过程中凝聚人心，协调利益，增进共识，最终引领和推进大学和?C文化的发展。
2、大学文化建设有利于推动学校持续健康发展
当前，面对我国高等教育管理体制改革的新形势，大学生的就业压力不断加大，大学之间的竞争也越来越激烈。作为一所大学的核心竞争力就体现在大学文化建设的好坏上，这是一个重要的判断指标。因此，大学只有对其文化建设高度重视，倡导先进的文化理念，增强文化自觉自信，制定出具有自身特色的文化建设战略，才能不断提高学校的凝聚力、吸引力和影响力，最终打造出学校的品牌竞争力，在更好发挥社会职能的同时推动学校更好更快的发展。
二、高校工会在大学文化建设中的地位和作用
高校工会的性质和任务决定了其在校园文化建设中的地位。作为党领导的教职工自愿结合的群众组织，在高校就是要履行“维护、建设、参与、教育”的职能，团结和动员广大教职工投身到学校的教学、科研、管理和服务等各项建设工作中。因此，高校工会是学校的重要组织之一，应成为校园文化建设的主要力量。
1、高校工会可以引领大学文化建设的方向
大学的教职工是高校发展的主要力量，教工队伍的相关道德素质水平以及精神风貌对于广大的青年学生们具备着非常优良的言传身教的重要作用及价值，对于学生们的学风以及道德观念有着非常直接的重要影响，与此同时，也反映出了学校的教学水平以及人才培养的相关质量。
2、高校工会可以参与执行大学文化建设的方案
高校工会在现阶段，面对新的教育教学相关任务，始终要围绕着学校的中心思想进行教育工作，也要承担起先进校园文化建设的重大教育责任。要通过做好教职工的文化建设以及相关的教育工作，去不断的满足学校的精神文化建设以及其他方面的教育需求。
3、高校工会可以帮助制定优良的大学文化建设目标
推进先进校园文化建设的前提是制定出科学合理的校园文化建设目标。高校工会在大学文化建设目标的设计中具有组织广大教职员工参与文化建设的相关系统工程的强大优势，也可以更好的把教职工们组织起来、凝聚在一起，总结并且反映出教职工对于先进校园文化建设的意愿及要求，通过人人参与到大学文化建设中，使校园文化建设目标和具体实施方案的制定科学合理、切实可行，把价值观、职业观、道德观和学校精神根植于人心。
4、高校工会可以成为大学文化建设过程中的桥梁
工地文化建设篇7
摘要职工文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是企业精神文明建设的重要内容。一个优秀企业在物质文明和精神文明高度进步的时代，要想获得可持续发展的空间，没有企业文化是行不通的。强化职工文化素质、丰富职工文化活动、倡导健康文明的生活方式等等，不仅仅能够提高职工的劳动素养，更重要的是能够进一步增强职工对企业的认同感和主人翁意识，充分调动职工劳动的积极性、主动性和创造性，为企业的可持续发展注入活力。
关键词文化建设企业发展职工素养等
一、加强职工文化建设是企业发展的重要组成部分
加强职工文化建设是一个企业发展进步的精神力量。职工文化建设搞得好不好将直接影响着企业的发展与进步，所以，加强职工文化建设是相当重要的，也是非常必要的。只有用先进思想、优秀文化以及健康向上的职工文化活动，活跃和丰富职工的精神文化生活，满足职工多层次、多样化、多方面的精神文化需求，才能不断激发广大职工的劳动热情和创造活力，从而不断推进构建和谐企业的进程，促进企业又好又快发展。只有大力发展优秀企业文化建设，才能为建设社会经济、政治和社会提供有力的思想保证，精神动力和智力支持，才能保证各项事业的向前发展。加强职工文化建设就是加强职工的道德素质建设，树立企业精神建设、职工文化阵地建设和增强职工文化体育活动等，职工是企业发展的主体，也是推动企业进步的主力军。可以说，企业的发展、改革创新、质量的不断提高和经营管理的不断完善，都是由职工在生产、生活过程中创造出来的，而文化又是职工在实践工作中积累出来的物质和精神财富的总和。所以，职工又是文化发展的源泉和创造者。通过多年来的实践，我们认为加强职工文化建设归根到底就是加强职工队伍建设，只有提高了广大职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质，才能全面促进企业的发展，才能调动广大职工的积极性，才能更好地发挥工人阶级的主力军作用。
二、加强职工文化建设是提高职工整体素质的重要途径
如何进一步提高全厂职工的思想道德素质和科学文化素质，是直接关系到我们企业发展的好与坏的大问题。为此，我们每年都把职工文化建设融入到精神文明建设的重要内容。组织全厂职工积极开展了丰富多彩的职工文化活动，丰富职工的业余文化生活。为进一步提高广大女职工综合素质，大力宣传女职工在创建和谐社会、和谐企业过程中的突出贡献，展示我厂女职工风采，开展节约创新时代新女性评选活动。组织全厂职工分别开展了每周政治理论学习、民族团结教育月活动、警企共建、检企共建、法律法规和安全生产知识等各种知识竞赛活动，运用职工文化深入开展“创先争优”活动，加快了职工知识化进程。广泛深入开展了职工读书活动和“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，坚持不懈地抓好生产班组红旗值、小指标竞赛评比活动，以比安全运行天数、比千次操作无差错、比各种记录仿宋化书写等岗位练兵、技术比武等竞赛活动。激发了广大职工学科学、学技术、学技能的热情，形成了一个比、学、赶、帮、超的良好氛围。竞赛活动中涌现出许多先进标兵。每年对有突出贡献的职工进行奖励，对合理化建议“金点子”提议人进行奖励。还组织职工参加主题演讲、征文、徒步行、棋类等比赛活动，组织团青职工分别参观了林则徐纪念馆、永远跟党走远足活动。通过参观学习，使广大职工的爱国主义观念进一步增强，工作干劲也进一步加大。进一步提高了全厂职工的思想道德水平，改进了职工的思想政治工作，更坚定了走中国特色社会主义道路的信念。
三、加强职工文化建设是推动企业向前发展的力量源泉。
工地文化建设篇8
摘 要：本文探讨了海南地方文献数字化的背景并着重论述了海南地方文献全文数字化的可行性。
关键词：地方文献；数据库建设；全文数字化
中图分类号：G250．74文献标识码：a文章编号：1002-1248(2005)05-0028-03
海南地方文献作为海南省珍贵的文化和知识遗产，在海南省整个文献资源中占有特殊的地位。由于其鲜明的地方特色从而对海南省的政治、经济、文化教育的发展有着极为重要的价值。随着全球各领域知识的网络化、数字化，以书本为载体的文献资料已远远不能发挥其应有的作用，所以海南地方文献面临着新的挑战，它必须走向数字化，才能更好地服务于读者，发挥更大的社会效益。
1海南地方文献全文数据化的背景
1．1海南建省前地方文献资源的收集
海南一直以来都很注重地方文献资源的收集，建省以前，海南只是广东省的一个地方行政区。广东省政府就对海南行政区的地方文献工作给予了高度重视。当时，广东省各级图书馆大量地征集海南行政区各市、县的地方志及其它的有关海南历史、地理的文献资料。至今广东省中山图书馆和华南师大图书馆等依然保存着一套完整的海南各市、县地方志；1982年文化部颁布的《关于省(自治区、市)图书馆工作条例》中对地方文献的收集、整理和利用作了明确的规定，海南行政区各市、县图书馆开始积极主动地征集、整理地方文献；但由于当时各市县的图书馆的经费和工作人员的文化水平跟不上，文献没得到深加工。
1．2海南建省后地方文献资源的保护
海南建省后，地方文献工作得到了省政府的大力支持，各市、县图书馆都有专款作为征集地方文献的费用。海南省政府于2001年拔150万元专项经费，用于再版国内及海外所存的海南省各市、县的地方县志，现在海南出版社陆续出版《海南地方志丛书》(共67册、1500万字)和《海南先贤诗文丛刊》(共了25册、560万字)，将在2004年10月出齐，这是到目前为止，海南最完整的一部史料志。此举对于保护、开发、利用地方文献数据库的建设有着深远的意义。
1．3海南省各高校图书馆对地方文献的建设工作
地方文献对研究地方的历史有着重要的意义，为了教学和科研，海南省高校图书馆也积极参与了海南省地方文献资源建设工作。
从1985年开始，我馆就对收集海南地方文献的重视，当时就从一些报纸和期刊上搜集了一些有关海南的经济、政治、地理等方面的地方资料，并编制了一套卡片，分类编目后进行收藏。到1995年图书馆自动化建设的时候，全部录入在iLaS中自建的《海南报刊资料索引数据库》。1992年开始设海南地方文献专藏库，专门收藏海南解放以来各种地方报纸和杂志的合订本、历代的方志、地方丛书、会议资料汇编、年谱和族谱等古籍和现代出版的反映海南文化教育、政治经济和地理资源的图书。
为了收集到更多的地方文献，我馆多次派专人到广东各大图书馆考察，在华南师大图书馆复印了《正德琼台志》、《琼州府志》等珍贵的地方志，2002年10月又派专人到广州考察，在广东民族学院复印了《广东民族研究论丛》、《黎族风情》等本馆没有的少数民族资料，并与中山图书馆合作参加上海图书馆主持编撰的《中国家谱总目》的海南家谱部分的编目工作，此书即将出版。
在没有经费的情况下，我馆多次与省政协、省地方志、海瑞墓等单位联系，争取到了很多历史类的捐赠的书。2004年1月14日，我们图书馆主办了“海南地方文献资源建设座谈会”，邀请了研究海南地方文献的在海口的专家、学者参加，各位专家提了许多宝贵的意见，不少专家把自己珍贵的私藏书捐给图书馆。韩冰老先生自己捐出珍贵文献的同时，还联系了香港东西方文化出版社的寒山碧先生，把他的一些珍贵资料捐给了图书馆。还有李放先生等专家也捐了珍贵的华侨资料。经过多方的努力，我馆地方文献的收藏在海南各图书馆中是最齐全的。
1995年开始，海南各高校采用深圳图书馆研制开发的iLaS软件进行自动化建设。我馆在建立书目数据库的同时在这个系统中建立了“海南地方文献数据库”。它包括了《海南报刊索引数据库》、《海南图书书目数据库》、《海南图书内篇名数据库》和《古籍书目数据库》四个专题数据库。《海南报刊索引数据库》的建立是我馆地方文献工作的重点，就是把原有的在报纸和期刊上搜集到的地方资料做成的卡片目录录入建库，在此基础上又回溯了历年的刊物，增加了大量的数据，增设了内容提要字段，这个数据现有了4万多条数据，由于这个数据库的信息量大，实用性强，读者的利用率很高。为了把分散在一些图书中如论文集、资料汇编、地方文史专刊等类的书籍的有价值的海南地方文献集中体现出来，我们建立了《海南图书内篇名数据库》，这个数据库目前也有1万多条数据。
2地方文献全文检索数据库的建设的可行性
书目和题录数据库只是二次文献，二次文献仅提供一次文献的线索及其部分特征，只是为查找一次文献服务，用户检索的最终目的是要索取原始文献的全文信息，即一次文献的获取是读者需要的根本。为了让大量的海南地方文献发挥其应有的作用，让读者一步到位的找到自己需要的海南资料，跟上现代信息迅速传播的速度，海南地方文献全文数字化成为了必然性。
2．1地方文献的数字化体现馆藏特色
地方文献反映了本馆馆藏的特点，各个图书馆只有建立据有本馆特色的地方文献专题数字库，才能体现自己馆藏的特色和个性。海南省属于典型地区，它的文献区域范围包括海南岛、南海及南海诸岛。海南省的各个图书馆都有自己的有关地方文献的藏书，但海南至今没有一个地方文献的全文数据库，而我馆是海南地方文献收藏最丰富的图书馆，特别是历史文献，是别的馆所不能比的，在我馆建立海南历史文献全文专题数据库，是最能体现我馆藏书特色的建设。
我馆地方文献部2001年曾自建了《海南网络资源全文检索数据库》，这个数据库从软件的设计到数据的录入都是工作人员自己完成，共有3000多条数据。但由于数据库的容量不大，不能继续发展。这是我馆海南地方文献资源数字化的雏形建设阶段。在海南地方文献还没有全文数据库的情况下，在2001年5月份的海南省教育厅的评估验收会上得到与会专家的一致好评。
2．2地方文献全文数字化是对珍藏本的保护
针对广大用户对一次文献的迫切需求以及索取一次文献难的问题，提供原始文献的全文信息服务是图书馆的首要任务。但地方文献中有许多珍贵的图书和合订本，由于时间长久，许多线装地方文献已经经不起反复的查阅、扫描或复印。
我馆是海南省地方文献收藏最完整的，所以我们除了接待本校的读者以外，经常有学校以外的读者来找资料，他们需要资料量大，虽然有了题录数据库，但又不能看到原文。结果有了很大的麻烦。如，三亚市政协来人要找有关于解放后国家领导来海南到三亚考察的资料，从题录数据库中我们找出了大量的有关文献，但又不能看到原文，只好翻阅了大量的报纸杂志，然后从七楼搬到一楼复印，再搬回来，这样不仅费时费力，又使许多藏书受到磨损。由此可见，地方文献资料全文数字化是最好的保护地方文献方法。
2．3具备了建设地方文献全文数据库的经费
目前许多研究海南地方历史文献的学者都注意到利用地方文献受到的局限，迫切希望海南地方文献早日实现数字化，因为经费的问题，一直没有实现。随着全球知识信息的数字化快速传播，人们越来越感受到知识数字化的实惠，海南省政府开始对地方文献全文数字化的重视。2002年5月海南省教育厅召开全省高校图书馆工作委员会会议，决定建立的一个较完整的海南地方文献数据库，分几个专题来完成，各个专题由海南各高校承担。海南大学图书馆承担《海南旅游资源全文数据库》的建设，该数据库将收集古今中外有关海南旅游方面的文献，并将其整理、加工、建库；海南师范学院承担着《海南历史文献数字资源库》的建设，该数据库将收集从唐宋开始至50年代为止的海南岛史料，方便人们查找海南的历史文献；琼州大学承担《海南少数民族风土人情数据库》的建设，该数据库使人们进一步了解海南少数民族的文化。由于政府的出面，经费得到落实，一切的工作又是在有计划、有步骤的进行，这就标志海南地方文献的开发开始走向数字化。
2．4技术的可行性
建立海南地方文献还要解决的是技术问题。2002年我馆投入使用北大方正apabi德赛软件进行全文检索建库工作，现在我们已在这个库中建立了《海南历史文献数字资源数据库(全文)》，在我们的网页上可以找到，这个库中又包括了《海南历史文献数字资源库》、《海南历史文献电子图书库》、《海南历史文献音像库》、《海南历史文献图片库》四个子数据库。为了能更好的完成数据库建设，我们还购买了ar—tixScanDi2010、惠普的扫描仪和汉王文本王扫描仪，目前这个库已有5000多条数据。我们有待于解决的是怎样把原有的iLaS系统上的题录数据倒入apabi软件中来。
3结语
地方文献的全文数字化是一种发展的必然趋势。全文数据库建设是图书馆开发利用已有馆藏地方文献信息资源的最终目标。有计划、有步骤地把馆藏地方文献资源中利用率高、有学术价值和参考价值的地方文献转化可随机检索的一次文献，链接到intemet网上，为政府部门制定各种的法令迅速提供信息，为发展有海南特色的经济提供历史线索，对海南地方文化的迅速传播与交流，有重要的意义。
参考文献：
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（3）王卓杰．谈数据库建设的发展方向——全文数据库．图书馆学刊，1999，(4)：17—19．
工地文化建设篇9
【关键词】文化建设；职工培训；新局面
随着京津、武广、京沪、京石武等多条高速铁路的相继开通运营，铁路的技术装备水平有了质的提升，生产组织方式、管理制度、作业标准等各方面发生了显著变化，这对职工队伍素质和能力建设提出了全新要求，迫切需要全面加强和改进职工教育培训工作。为了适应铁路高速发展的新形势，路局、路局党委出台了一系列加强职工队伍建设的新政策，并于3月25日组织召开了直管站段以来规模最大、规格最高的全局职教工作会议。会议提出了构建职工教育大格局的思路，明确了站段是职工教育工作的责任主体。路局调整职工教育工作思路，优化管理机制，对局属培训基地产生较大影响。局属培训基地面临的直接问题是培训任务从哪来，如何发挥自身优势，如何开创职工培训工作新局面。面对新形势、新挑战，我们应以基地文化建设为契机，转作风、增士气、促干劲，凝心聚力，调动职工工作的积极性和主动性，探索培训工作新理念，完善培训管理新机制，创新培训服务新模式，开创职工培训工作新局面。
1、铁路企业文化建设的重要意义
企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值观为核心的独特的文化管理模式。
前通用公司Ceo杰克・韦尔奇说过：“健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源”；我国著名的经济学家于光远说过：“关于发展，三流企业靠生产、二流企业靠营销、一流企业靠文化”。在铁路总公司挂牌，确立了铁路市场主体地位的改革形势下，面对物流行业的竞争，高速公路的竞争，航空的竞争，铁路企业的经营面对巨大压力和挑战。加强铁路企业文化建设，是培育和提升铁路企业的核心竞争力、强化凝聚力，激发创新力，实现安全生产、可持续发展的内在迫切需要。
2、加强培训基地文化建设的重要性
2.1加强基地文化建设是弘扬铁路企业文化的具体体现
路局职工培训基地和站段技能实训基地是铁路企业职工自主教育体系的重要组成部分。职工教育培训的内容不仅是技能训练，也包括思想政治、职业道德、社会主义核心价值体系、铁路企业精神和价值理念。路局职工培训基地作为职工教育培训的重要力量，把职工教育与企业文化建设有机结合起来，自觉弘扬新时期铁路精神，将铁路企业文化“润物细无声”地浸润到干部职工的思想中，提升职工的职业操守和爱岗敬业意识，使铁路企业精神和价值观内化于心，外显于行。因此，加强基地文化建设是弘扬铁路企业文化的具体体现。
2.2加强基地文化建设是落实思想政治工作的重要载体
思想是行动的先导，要改变干部职工的行为，必先改变职工的思想。基地的各级党团委、工会把加强基地文化建设和日常思想政治工作紧密结合起来，开展了“争先创优，典型引领”工程；选树先进标杆和党员标兵；冬送温暖夏送清凉等活动，引导激励职工，激发职工恪尽职守、忠诚履责的正能量。在当前新形势下，以加强基地文化建设系列活动为载体，统一思想，贯彻路局职代会和职教工作会议精神，落实和执行路局、路局党委出台的各项政策，凝聚人心，增强思想政治工作的时效性。
2.3加强基地文化建设是基地强基础谋发展的重要举措
近几年，路局、路局党委非常重视培训基地建设和发展，以基地搬迁、拆迁还建为契机，大力加强了基地的基础设施建设和教学培训能力建设，使基地的培训规模和培训教学能力有了明显增强。基地要发展，不仅需要硬件基础，更需要软件基础，就是干部职工的综合素质、敬业精神、创新能力和科学先进的管理制度。基地能否高质量完成培训任务，能否高效运行，关键在于人的因素――基地的软件基础。而加强基地文化建设，就是通过引导、约束、激励职工，凝心聚力，调动职工的积极性、主动性和创造性，做好做强培训工作，促进基地发展。
2.4加强基地文化建设是外树形象，内增动力的有效手段
基地文化通过基地整洁有序的自然环境，基地的文化、体育、生活设施，基地的宣传栏、杂志、报纸等外显形式，给基地做了形象宣传。基地文化的作用对象是职工，当基地精神、共同的价值观、管理理念和制度逐渐被职工理解、接受，就会激发出巨大的积极性和工作动力，并逐渐内化为职工的自觉行为，从而渗透到了基地培训管理的各项工作中。因此，加强基地文化建设是外树形象，内增动力的有效手段。
3、基地文化建设的结构和作用
3.1基地文化建设的结构
基地文化建设的结构可以分为三个层次：即表层的物质文化，主要是指基地的工作环境、生活设施、宣传栏、杂志、报纸等外显文化；中层的制度文化，主要是指基地的规章制度，如岗位责任制、奖惩制度、职工民主评议干部制度及基地长期沿用或约定俗称的节假日活动等，制度文化更能反映基地的管理理念和风格；深层的精神文化，主要是指企业精神、经营观念等，它是基地全体成员所共同信守的基本信念和思想境界，是渗透在基地全体成员思想和心灵中的意识形态，精神文化是基地文化的精髓。
3.2基地文化建设的主要作用
3.2.1导向作用。基地的核心价值观与基地精神，发挥着无形的导向功能，能够为干部职工提供方向和方法，让职工自发的去遵从，从而把基地与个人的意愿和远景统一起来，让职工自觉的按照基地要求去做事，这就是基地文化的导向作用。
3.2.2约束作用。基地文化本身就具有规范作用，包括道德规范、行为规范和制度规范。它让职工明白自己哪些行为是该做的、值得肯定的，哪些行为不该做、不能做。通过文化的约束作用，从而提高职工的自觉性和自我约束能力，提高职工的责任感和使命感。
3.2.3激励作用。基地文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，良好的工作氛围，就会让职工享受工作的愉悦，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来，使职工的能力得到全面发展，增强基地的整体执行力和竞争力。
3.2.4凝聚作用。基地职工凝心聚力的基础是符合客观条件的基地的明确目标和干部的工作作风。如果基地的目标既符合基地的利益，又符合绝大多数职工个人的利益，即是一个集体与个人双赢的目标，那么说明基地凝聚力产生的利益基础就具备了。这时，管理干部如果能身先士卒，率先垂范，基地文化就可以把职工紧紧地凝聚在一起，形成强大的向心力。
4、加强培训基地文化建设的几点思考
4.1深化认识，形成三点共识
4.1.1统一思想，凝心聚力是加强培训基地文化建设的近期目标。
在路局调整职工教育工作思路，优化管理机制，明确了站段是职工教育工作的责任主体的新形势下，出现了一部分职工对基地前途悲观失望，工作消极应付，士气低落的现象。加强培训基地文化建设就是要扭转当前局面，让职工充分认识文化建设的重要性，认清形势，统一思想，转作风、增士气、促干劲，凝心聚力，调动职工工作的积极性和主动性。
4.1.2领导重视，带头示范是加强培训基地文化建设的关键因素。
基地领导在基地文化的构建过程中扮演着极为重要的角色，领导者的带头示范就是一种无声的号召，对下属起着重要的激励作用。所以，领导班子，尤其是党政一把手要把立言和立行结合起来，做到作风正派、锐意开拓、精明强干、远见卓识，自觉弘扬基地精神，模范实践基地文化目标。在基地内部形成党委统一领导，党政领导带头示范、密切配合、共同组织实施，工会团委各尽其责，职工群众全员参与，共同推进基地文化建设的工作格局。
4.1.3用好载体，抓出特色是加强培训基地文化建设的重要手段。
基地文化建设要有一定的组织形式和活动方式。要以文体活动为载体，加强基地文化设施的建设、管理和使用，融洽感情，增强沟通和了解，营造健康、文明、向上的浓厚氛围；要以职工岗位竞赛活动为载体，炼队伍，提技能，促进培训管理、服务方式、培训质量的改进和提高，激发干好本职工作的责任意识。要以职工读书学习活动为载体，讲清形势，深化认识，搞好职工在职培训和素质教育，引导职工自觉地把个人理想与企业发展目标融为一体，进一步增强基地发展的后劲。开展这些活动要注意两点：一要结合实际。要结合基地当前工作实际，结合干部职工关心的难点、热点问题组织各种活动。二要有自己的特色。有特色就有生命、就能持久，就能普遍参与。
4.2把握结构，突出阶段重点
基地文化是全体职工的价值观和行为准则，但它却不会自动生成。它不是“天然的”，而是“人造”的，是在基地领导大力倡导、身体力行，并需要基地各级管理者和部门共同努力、积极推进，整合、提炼、丰富，逐步塑造而成的。加强基地文化建设不是一个一蹴而就的过程，必须把握文化建设的结构层次，突出阶段重点，先提炼精神文化，即基地精神、核心价值观；再完善制度文化，即规章制度、行为规范。在这两层结构的建设过程中，及时跟进实现物质文化，即及时的通过橱窗、杂志、报刊进行宣传引导，直观化、形象化。
4.3长远规划，关注近期效果
加强基地文化建设绝不是靠提几句基地精神、价值观的口号，搞一阵活动就能奏效的。职工价值观的形成是一种个性心理的累积过程，要把基地精神和共同价值观让职工理解并接受，需要较长的时间，而且仅靠宣传教育是不够的。基地文化要内化为职工的行为规范，还必须制定“硬”约束，即规范管理，制定相应的行为规范和规章制度，以此对职工的合理行为给予强化和肯定，使这种行为再现，进而形成习惯。同时，对不合理的行为予以限制和处罚。
工地文化建设篇10
关键词：文化体育；企业发展；和谐矿区；地位与作用
随着经济的发展，目前很多石油企业都将文化体育作为了企业的重点工作，不仅给企业未来发展指明了方针，同时还可以建设和谐矿区，充分发挥了石油企业在发展中的地位，同时还提高了企业的经济实力，对企业的长期发展具有很大作用，必须及时对其进行分析。
一、文化体育工作与和谐矿区及企业发展的联系
第一，和谐矿区建设与和谐社会密切相关，与矿区构建原则、总体要求及目标等具有很大关系，在实际建设中，必须坚持以人为本，正确处理好发展与改革的关系，同时还要秉承公正、法治民主原则，形成全体职工和谐相处的局面，进而为和谐社会的建设而努力。文化体育工作是工会宣传和教育的主要方式，充分发挥了工会的作用，推动了精神文化建设发展，进而建立了和谐的社会。
第二，文化体育是展示企业发展的主要内容，也是企业发展中必不可少的内容，影响着企业的长期建设。文化是企业在长期发展中物质财富与精神的结合，体现了企业的发展变化。体育是文化中的一个部分，可以利用身体练习等发挥人的精神潜力。如果将企业文化作为体现企业竞争的财务，那么体育就是个人创新、发展和拼搏的形式。
二、文化体育工作在企业发展和谐矿区构建中的意义及地位
（一）从和谐矿区与企业发展要求上分析
一方面。文化体育工作的开展激发了员工活力，体现了“和谐”含义。文化体育工作实际上是和谐矿区构建的助推力，可以推动矿区精神文化建设，进而形成精神文明成果。从矿区经济建设角度分析，文化体育工作主要围绕企业生产与发展进行的，具有较强的调节激励作用。
另一方面，文化体育工作的开展缓解了企业矛盾，维持了矿区安定。安定有序是建设发展的前提，要求社会秩序稳定、机制完善、群众安定团结。所以文化体育工作的开展，维持了人民群众的安定与团结，与企业长期发展具有很大联系。同时文化体育工作具有缓解矛盾、培养和谐心态的作用。现阶段煤矿企业正处于发展关键时期，职工思想分歧较大，只有不断开展文化体育工作，才能促进稳定发展，进而维持安定有序的矿区环境。
（二）从和谐矿区与企业发展建设原则角度分析
文化体育工作的开展是和谐矿区建设中“以人为本及科学发展”原则的表现。以人为本包含三层含义，人自身、人与自然及人与人的和谐关系。因此人民群众必须拥有健康的人生观、价值观与世界观，将人作为建设主体目标，从职工的利益出发，将职工作为组织重要组成部分，维护矿区经济、政治与文化，并将发展成果惠及广大职工群众，进而促进了企业的长期发展。目前正处于经济蓬勃发展时期，必须坚持可持续战略的实施，不断提高员工的素质，给企业培养更多先进的人才，充分发挥工会在文化体育工作中的作用。
（三）和谐矿区与企业长期发展的内在条件
文化体育工作营造了积极的氛围，建设了矿区和谐文化。和谐文化是和谐社会构建的基础，也是必要条件。因此，构建和谐矿区时，必须实现矿区经济、文化和政治的统一，构建有效的激励机制，满足人们对经济发展的要求，团结人心，为国家和人民的幸福而不断奋斗。
自党中央提出构建和谐社会后，体育文化就已经在企业建设中发挥着重要作用，如美术、曲艺、杂技与电影等，可以从多个角度讴歌现代化发展，体现了人民群众对社会主义核心价值观的建设需求，进而构建了文明、诚信、融洽的社会风尚，促进了企业的发展。
三、了解文化体育工作对和谐矿区与企业发展的影响及解决方法
第一，随着企业改革力度的深入，职工价值观念、生活方式与物质文化发生了变化，难以把握职工意识形态。第二，企业在发展中过分重视经济发展，忽略了社会和谐，导致企业文化体育工作较落后。第三，企业对文化体育工作重视度不高，阻碍了文化体育工作的开展。
为了促进文化体育工作的开展，首先，深入贯彻思想、小平理论及“三个代表”重要思想，体现文化体育活力，满足广大职工的根本利益，让职工始终坚持正确的立场、观念和方向，提高政治敏锐性。其次，构建与群众相关的利益体制，保证职工可以及时分享改革成果，加强机构、体制及设施的完善，结合经济收入比例控制好支出，处理企业与职工的文化权益问题，充分发挥设备、仪器的利用率，扩大影响。再次，开展文化体育工作时，必须结合时代要求不断创新方法，引导职工积极参与。同时还要积极对职工活动新方向、新特点等进行总结，营造职工文化体育新形势，利用优质的服务温暖职工，想职工所想，用情感关爱、娱乐等方式给职工减压，发挥工会联系群众、教育群众及服务群众的作用。最后，定位精确，突出企业特色。为了促进企业发展，必须提高企业品牌力，引导企业积极参与体育活动，结合企业文化多元化特点，利用政府主导、市场运作原则加强企业与社会的联系，借助体育文化，做大企业品牌。
四、结束语
随着经济的发展，职工对精神生活的需求日渐迫切，使得文化体育工作在思想政治中占据较大比例，呈现出较强的阶级性特点。因此为了创造和谐的矿区环境，必须调动起企业各方面力量，利用多样化的方式进行文化体育工作，不断学习并总结经验，提高文化体育工作质量。
参考文献：
[1]王朝军，邓翠翠.我国煤矿企业体育文化体系的构建[J].运动，2015（16）.