纪检干部培养方案篇1
同志们：
县纪检监察干部业务培训班经委局充分酝酿，认真筹备今天正式开班了。首先，我代表县纪委、监察局，对前来学习的各位学员表示热烈欢迎。
全县纪检监察系统干部久未培训，加之近期全县十八个乡镇全部配齐了专职纪检工作人员，他们对纪检监察工作认识不深，业务不熟，能力素质亟待提高，另外，党的十胜利召开，党中央对反腐倡廉的形势判断、目标要求、工作部署需要我们深入领会，认真贯彻。举办这期培训班的主要目的就是全方位提高全县纪检监察系统干部职工的业务素质，深入贯彻落实党的十精神，推进全县反腐倡廉工作迈上新台阶，为全县经济发展、社会进步护好航、服好务。为搞好培训，委局做了大量的准备工作，鉴于公务礼仪、卫生保健知识的重要性，我们特意增加了这方面的培训内容，特别是我们还有幸邀请到市纪委室主任王建录同志前来授课，为此，希望大家静下心来，以饱满的热情和旺盛的精力，切实抓好学习，努力使自己学有所获。为确保这次培训取得圆满成功，我讲四点意见：
一、提高思想认识
培训是加快干部角色转变，快速提升干部素质，推进工作进展的有效载体。我们这次培训就是要集中时间，集中优秀师资，让刚刚调整到纪检监察岗位的新同志尽快熟悉工作，进入角色。举办这次培训班：一是适应岗位特性之需。纪检监察工作是一项法规性、程序性、业务性很强的工作，如果我们没有大量的纪检监察法律法规知识的储备；没有对办案程序、文书档案等业务知识的充分掌握；没有对案件查办、受理工作经验和技巧的灵活运用，就不能成为一个合格的纪检监察干部，这次培训，就是要让大家掌握纪检监察工作的业务精华，明确努力方向，尽快适应工作之需。二是提升履职能力之要。十召开之后党中央对反腐倡廉建设提出新的目标要求，新当选的中共中央总书记在新闻媒体见面会上提出“打铁还需自身硬”，中共中央政治常委、中纪委书记在召开反腐倡廉征求意见会时也提出“开王某人的会不许念稿”，元旦前夕专题听取反腐倡廉工作汇报，提出反腐倡廉工作要做到“出实招、动真格、见实效，坚持有案必查、有腐必惩”，新的形势对纪检监察干部的语言表达能力、案件查办能力、驾驭领导能力和组织协调能力提出新的更高要求，为此，大家一定要争借这次学习机会，认真听讲，深入领会，全方位迅速提升县乡纪检监察干部的履职能力。三是反腐严峻形势之迫。当前反腐败的形势、任务给我们提出了新的更高要求，特别是腐败分子作案呈现出领域广、金额大、手段新、窝案多等特点，往往腐败分子结成攻守联盟，这为我们获取证据，突破案件带来了极大的难度，同时，中央纪委对安全文明办案提出新要求，我们不仅要突破案件，更要保证办案人员和违纪人员的人身安全，新的形势要求我们必须充分掌握法规知识，严格办案程序，强化证据意识，这次培训就是要提升各位的办案能力和水平，要办就办铁案，办必结之案。
二、严明学习纪律
这次培训县纪委充分考虑到大家在乡镇、在部门都担任领导职务，存在着业务忙、工作重的实际情况，将培训会、党务公开推进会和年终总结表彰会三个会合在一起召开，三个会议时间虽然压缩，但内容不减、质量不降，希望大家珍惜机会，从单位日常工作中解脱出来，真正静下心认真学习。切实做到学有所知、行有所获、业有所进。为确保本次培训取得圆满成功。我提四点纪律要求：一是一律不得请假。学习期间大家务必克服个人困难，准时上课，所有学员，一律不得请假，确实遇到无法克服的困难必须事前向武书记请假，严禁旷课。二是严格作息时间。不准迟到早退，认真执行课前签到、课后签到制度，各位学员能否遵守作息时间，我将随时查看签到记录。三是遵守课堂纪律。上课期间不准交头接耳、不准接打手机，课堂纪律的执行情况能够充分反映个人的品行和素质，希望大家不要因小节而影响了个人乃至单位形象。四是勤学善思务求实效。各位学员要认真听讲，做好笔记，要把学到的知识与工作实践结合起来进行认真思考，要深入查找不足，总结发扬成绩，力争通过培训使我们的能力素质得到全面提升。
三、明确学习目的
这次培训在让大家熟练掌握纪检监察业务知识的同时，更重要是要让大家认清加强学习的重要性，养成勤学善思的好习惯，认清作为一名纪检监察干部应着力提高哪方面的能力素质，明确今后的努力方向。从我个人体会，作为纪检监察干部应着力提升三方面素质：一是思想政治素质。纪检监察工作是一项政治性很强的工作，作为纪检监察干部，一定不能放松政治理论学习。要切实加强政治理论、方针政策，特别是中央、省、市关于纪检监察工作决策部署的学习，要通过深入学、反复学、持久学，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前做到头脑清醒、立场坚定。二是工作业务素质。加强党风廉政建设，开展反腐败斗争是一项系统工程，涉及宣传教育、案件查办、案件审理、接待、效能监察、纠风治乱、专项治理等多方面的业务工作。需要我们具备会计、审计、计算机以及政策法规、协作沟通、文书写作等多方面的专业知识，这就要求大家既要学会干纪检工作，更要学会做
经济工作和思想政治工作，我们只有把自己锻造成为一专多能的复合型干部，才能真正成长为一名合格的纪检监察干部。三是作风纪律素质。纪委是监督机关，作为纪检监察干部只有具备优良的作风素质，才能挺起腰板监督他人，否则，自己作风松散、为政不廉、不守纪律就无法监督他人。作为纪检监察干部必须从严要求[！]自己，努力培养和塑造纪检监察干部清廉敬业的作风，坚持原则的气节，实事求是的品质。
四、注重习惯养成
这次培训时间十分有限，要想真正提升个人能力素质还得靠知识的日积月累，还得靠我们学习习惯的养成。一是加强学习。学习贵在持之以恒，在日常生活中我们一定要养成看书、读报、浏览网页的好习惯，特别要经常了解纪检监察工作的党纪党规、政策信息、工作动态、经验文章，最大限度的增加我们的知识储备。二是善于思考。学习是储备，那么思考就是消化吸收，只有思考我们的精神食粮才能真正转化为精神营养，才能真正做到学以致用。注重思考，善于思考，理解就深刻，思维就敏捷。我们在开展工作、领会任务、学习知识时要多问几个为什么，要透过现象，认清本质。三是积极调研。“没有调查就没有发言权”，实践调研即是一种工作方法，更是一种行之有效的学习方法。我们务必养成积极调研，勤于实践的好习惯，切忌闭门造车、胡编乱造，凭空想象，工作中我们要有努力掌握事物本质，弄清事实真像的钻研精神，要有深入基层，勇挑重担，掌握实情的优秀品质，要在实践中消化理论知识，增长工作技能。
纪检干部培养方案篇2
纪检监察干部承担着反腐倡廉、纯洁党风的重要职责，造就一支政治坚强，公正廉洁，纪律严明，业务精通，作风优良的纪检监察干部队伍，是纪检监察组织全面履行职责的组织保证，也是新时期反腐倡廉建设深入开展的迫切需要。近年来，县纪委以科学发展观为指导，始终把加强队伍自身建设摆在十分重要的位置，先后在全县纪检监察组织中开展了“创建四型机关”、“做公道正派之人、建公平正义之家”、“强党性精业务尽职责”等活动，今年又全面开展了深入学习实践科学发展观和“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，通过重视学习，加大投入，强化管理，扩大监督，突出塑造纪检监察干部的“五种品质”，取得了明显的成效。
一、全面提升政治修养，塑造锐意进取的品质。县纪委始终把加强纪检监察干部的思想建设作为队伍建设的关键环节，不断强化干部的政治理论学习，树正心态，提升士气，增强纪检监察干部的干事活力。一是始终坚持每周一学。县纪委机关连续多年来坚持利用每周的周一上午进行学习，从最初的学思想政治理论、学办案条例条规，发展到现在每名干部就自己有兴趣、有探讨的课题轮流讲课，学习形式有了明显的转变，学习效果有了明显的提高。县纪委还加大了对学习的投入，近年来先后投资4万余元购买业务书籍光盘，挤出一间办公室用于建设专门的廉政图书室；投资2万余元购买了投影机、音响等学习设备；投资1万余元在机关置放了多幅廉政公益广告、廉政书画；投资10余万元用于对干部的学习培训，从而在机关中营造了浓厚的学习氛围。二是加强对纪检监察干部流动的管理。加大干部队伍的流动速度，近年来，先后向全县党政重要岗位输送了10余名优秀纪检监察干部，机关中层干部实行竞争上岗，创造“有为就有位”的用人环境。同时严格把好干部队伍的入口关，全县各单位纪检监察干部的选拔任用全部必须经过县纪委考察同意，坚持把政治素质高、学习能力强、工作肯干、作风过硬的优秀同志选拔进入纪检监察队伍，使纪检监察队伍的整体素质始终保持在一个较高的水平。三是制定了灵活有效的激励机制。县纪委把机关干部分成三个大组，各由一名副书记分管，办案、执法监察、宣传报道、调查研究等业务工作细化分解到各办案组，年终根据工作完成情况打分评比，对工作优秀的予以鼓励和嘉奖，对工作落后的予以批评和鞭策，从而促使大家相互学习、相互竞争，机关呈现出一派你追我赶、热火朝天的干事面貌。
二是坚持以查办案件为中心，塑造正气凛然的品质。办案是纪检监察工作的中心环节，也是纪检监察机关履行监督职责、开展反腐斗争的重要途径。县纪委把提高办案能力作为纪检监察干部最主要的业务能力来抓，用高素质干部办案，在办案中培养高素质干部。一是提供优越的办案环境。理顺办案机制，县纪委及其领导班子对全县的办案工作予以最大程度的支持，对办案中的用车、出差、工作餐等物质条件予以充分满足，对办案中遇到的外来阻力和干涉力量由县纪委书记出面协调，使办案人员始终处在一个宽松、能作为的办案环境下。在办公条件上，县纪委在干部人手紧缺的情况下，优先为办案科室配齐配强干部；在机关专门空出两间办公室，分别用于信访接待和办案谈话；为办案室配备了人手一台电脑，以及打印机、空调等办公设备，有力地促进了办案工作的开展。二是不断提高干部办案水平。县纪委建立了办案人才库，对全县纪检监察干部中在案件查处方面有一技之长的干部进行了摸底登记，由县纪委统一调配使用。每年举办一次以上案件查处工作培训班，如今年3月请到原省纪委常委、监察厅副厅长范劲松给全县纪检监察干部传授了办案经验。同时，在实战中发掘和锻炼办案人才，今年来，县纪委选派了2名干部参与市纪委办案，学习了市纪委先进的案件调查方式、证据的完善固定、纪检监察机关与各执法执政机关的协调配合等内容，为全县案件查处工作带来了新鲜的视野。县纪委还从各乡镇、县直单位的纪检监察干部中抽取5名干部进行跟班学习，由机关办案老手带领他们办案，不断培养办案人员的新生力量。三是主动拓宽案源，积极查办大案要案。近年来先后开设了007邮箱举报、手机短信举报、网络举报等多种举报方式，以多种渠道满足群众的举报诉求。善于从群众的反映中梳理排查案件线索，提高成案率。今年以来，县纪委在县委的支持下，集中优势力量，先后立案查处了2名局长、1名乡镇党委书记、1名乡镇长等重量级的正科级领导干部，有力地推动了全县反腐败斗争的深入开展，在全县干部群众中赢得了广泛的赞誉。
纪检干部培养方案篇3
近日，按照“把队伍建强、让干部过硬”及中央纪委全员培训要求，区纪委监委举办全区纪检监察干部业务培训班。在开展自身建设专项督查、队伍建设专项调研基础上，针对基层纪检监察干部履职本领不足和实践经验欠缺的问题，进行为期一周的“大学习、大练兵”。
在内容设置上，该区纪委监委按照“缺什么、设什么、补什么”原则，安排信访举报、监督检查、审查调查、案件审理等理论讲座，专门设计谈话函询办理、初核方案制作、案件卷宗审理3场实战演练，突出实战练兵。
在培训方式上，该区纪委监委改变以往“灌输式”“单向式”“理论式”培训模式，在互动性、针对性、实效性上下功夫。培训开始前，每名参训人员至少准备1个问题，课前统一交授课老师汇总。培训开始后，学员带着自己准备的问题听课，动手撰写谈话函询、初步核实方案，遇到问题随时提问，授课老师现场指导，“点对点”讲解、“面对面”传授，学员实现由“被动听课学习”到“主动思考学习”的转变。培训结束后，授课老师集中讲解学员课前提出及实践演练中存在的问题，做到发现问题、现场整改、随即销号，培训实效大大提升。
“老师手把手教我们做‘第一种形态’处置、初核方案制作、案件卷宗材料，面对面指出其中容易犯的问题，最后还进行集中点评讲解，让我对案件办理程序、方法有了更深理解。”参加完实战演练的丁伙镇纪委书记汪溢感觉收获很大。纪检监察“新兵”杭宇则坦言，“对‘门外汉’的自己而言，几轮实战演练就像摄入了一套营养餐，让自己强劲壮骨，学到的东西也能即学即用。”
纪检干部培养方案篇4
提级帮带。对一些处级干部的重大案件、复杂案件，要求纪检组直接查处有些勉为其难，也不利于案件的查深查透。对此，分管纪检监察室在分析研判后，可以直接提级办案，同时抽调纪检组人员参与。这样，既便于熟悉情况，加大办案力度，也可以在实战中进行传帮带，在共同办案中提高纪检组的办案水平。
跟踪督办。对纪检组在办案中遇到单位阻力、领导压力时，分管纪检监察室可直接给派驻单位党组或纪检组发函，必要时可请纪检组进行专题研究，代表上级纪委对纪检组查办案件提出明确要求，定期听取进展情况，跟踪督促查办落实。
帮助突破。对纪检组在办案中进展受阻，重大问题难以突破时，分管纪检监察室可直接介入帮助突破。一方面，通过综合办案手段，协助调查相关对象情况，促使对象主动交代；另一方面，直接指派纪检监察室的骨干人员介入到纪检组的谈话中，促使被查对象认清形势，正视现实；有时候还要借助纪委的办案场所，突破案件。
组织协调。查办案件是一个系统性工作，需要多方支持。但纪检组开展工作具有一定局限性，分管纪检监察室应当大力组织协调。第一，要积极协调被派驻单位支持纪检组依纪依法查处案件，营造良好环境，提供相关条件。第二，在调查取证中，要协调相关部门、地方予以支持；特别是在查处银行、房产、保险、证券等对象资料时，要积极协助办理；如需“两规”的，及时报告上级纪委批准办理手续。第三，对于纪检组已查实相关对象涉嫌犯罪的问题，可协调及时移送公安、检察机关处理。
把握政策。对派驻纪检组查办的一些重点案件，包括社会反响大、领导高度关注、政策界限不明确等问题，分管纪检监察室应及时介入，指导处理。在指导中，既要具体问题具体分析，又要善于把握大局；既要严肃执纪，又要考虑实际情况；既要考虑系统内的影响，又要考虑面上的平衡。总之，要使查办的案件经得起历史的检验。
纪检干部培养方案篇5
关键词：新形势下；加强纪检监察；干部队伍建设；
中图分类号：D262.6文献标识码：a文章编号：1674-3520（2015）-01-00-01
一、纪检监察干部队伍建设中存在的主要问题和表现
面对国际化石油工程技术总承包商这样一个新经营模式、新发展环境，纪检监察干部能够坚持自我约束、自我教育、自我提高，为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争作出重要贡献。但有少数纪检监察干部还在用传统思想和方法、手段开展工作，在一定程度上影响了纪检监察工作的开展。
（一）业务培训不够全面，综合素质还不高。随着市场经济向纵深推进，反腐倡廉的任务越来越艰巨，违纪案件广泛，违纪人员作案手段越来越诡秘，反调查能力不断增强。这就要求我们在工作中不断拓宽知识面，学习、掌握并会将财会、法律、电脑等专业知识运用到实际工作中，而在实际学习培训过程中，业务培训课时少，专业知识不够全面，业务知识得不到有效扩充，直接影响着纪检监察工作的开展。
（二）工作作风不够扎实，畏难思想还较突出。随着社会的发展和科技水平的不断提高，案件越来越隐蔽、复杂，一起案子往往要牵扯纪检干部很多精力才能结案，使得一些纪检干部对该项工作存有畏难情绪；另一方面，在查办违纪违规人员案件的过程中，有时存在怕得罪人的思想：怕查出问题得罪领导，以后工作难以开展；怕监督太严影响人际关系，伤和气、丢人气，影响今后工作和自身的发展；怕限制太多影响工作目标任务的完成等等，还有在查办案件过程中难免会遇到“人情案”“说情风”等尴尬事情，这些给纪检工作带来了一定阻力。
（三）管理体制不够完善，监督缺乏权威。按照现行管理体制，纪检监察机关实行上级机关和同级党委双重领导，由于管理体制的双重性，造成基层纪检监察机关开展工作相对艰难。另外在案件查处上，上下级纪检监察部门之间意见往往不一致、配合不默契、协作不到位的现象时有发生。有的基层单位虽配备了纪检监察干部，但因轮岗交流等原因经常变动，不但造成工作脱节，而且易使干部产生“干纪检是暂时的”不愿钻研业务以提高自身素质等消极思想。
二、纪检监察干部队伍建设中存在问题的原因分析
当前，纪检监察干部队伍建设中存在的问题具有很大的普遍性，究其根源，既有内部监督制约的原因，又有外部体制机制的原因，是各种主客观因素共同作用、相互影响的结果。
（一）思想模糊认识不清，教育与需求不合拍。一些纪检监察干部平时不注重政治素质和思想品质的培养和提高，对新时期、新形式下做好纪检监察工作的重要性缺乏足够的认识；有的认为纪检监察部门是清水衙门，工作辛苦，生活清苦，态度消极，思想上放松了警惕，行动上降低了标准，工作上放之任之，随波逐流。而在当前企业中的各种培训班的针对性、系统性不够强，不能适应科学发展的要求。
（二）管理体制与发展形势不适应。纪检监察机关由于其特殊的职能决定了他在队伍建设上要有独特的管理模式。但是当前纪检监察组织的管理体制、模式还是等同于组织、宣传等党委工作部门，导致纪检监察干部队伍建设难以专业化，限制了其综合素质，执纪能力，办案手段在短期内的快速提升。由于纪检监察组织所受的双重领导性，因此工作中难免出现畏难情绪，怕得罪人的情面观念等，都与体制上的不够合理，社会发展不协调有着直接关系。
（三）内部监督制约和奖励机制不健全。纪检监察机关对纪检干部制定了相关纪律规定，但在具体执行中往往缺乏有效的监督措施和手段。在工作中，由于考评机制和奖励机制不科学、不规范，缺乏操作性和针对性，不能很好地考评纪检干部的工作业绩，造成了干与不干一个样，干好干坏一个样，致使纪检干部工作没有了积极性。
三、加强纪检监察干部队伍建设适应新时期发展要求
随着党风和反腐倡廉工作力度不断加大，纪检监察干部肩负的任务和责任重大，纪检监察干部队伍建设显得越来越重要。加强纪检监察干部队伍建设既要治标，更要治本，要坚持教育、制度、监督、激励、惩处机制等方面同时推进，才能取得成效。
（一）加强理论教育，提高纪检监察干部的政治素质。一是要突出教育重点。要加强艰苦奋斗的教育，引导纪检监察干部时刻牢记我们党艰苦奋斗的优良传统，经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫；要加强纪律观念教育，引导干部自觉遵守办案纪律，严守办案秘密，带头执行廉洁自律的各项规定，始终维护纪检监察干部的良好形象。二是要创新教育形式。要打破纪检监察教育形式比较沉闷的局面，经常性的组织机关干部到基层开展“以案说纪”、“以案说法”等活动，让干部走上前台，在教育别人的过程中教育自己。三是要确保教育的效果。对基层纪检监察干部的教育要持之以恒，要经常化、制度化，不能搞一阵风，确保学习见到实效。
（二）加强多向监督，规范纪检监察干部的从业行为。首先要加大内部监督力度。纪检监察组织内部系统应定期召开民主生活会，相互交流思想，相互提意见。主要领导要参加点评，既要点评工作，更要点评干部个人存在的问题。二是要加大外部监督力度。纪检监察部门主要领导要经常深入到基层组织和党员干部中，听取群众意见，及时掌握干部活动的动态，听取他们对干部工作的反映，不断规范从业行为。三是要加大社会监督的力度。要专门设立纪检监察干部作风建设举报箱，把干部的言行举止置于广大干部群众的监督之下。
纪检干部培养方案篇6
一、要创新教育培训机制，建设高素质的执纪办案队伍
懂纪懂法是纪检监察干部在执纪办案工作中依纪依法、守纪守法的重要基础，而教育培训又是促使纪检监察干部懂纪懂法的重要途径。从当前的实际情况来看，纪检监察干部在从事本职工作以前，一般都没有经过纪检监察业务知识的专门培训，其所需要的业务知识一般是在工作中摸索出来，即使有培训，也往往是零散的、短期的、点滴的、非正规的，无论从速度、广度还是从深度来看，这样的教育培训方式的局限性是显而易见的，已越来越难以适应依法执纪和依法办案的要求。因此，搞好纪检监察干部法纪知识学习，必须创新教育培训机制，推进教育培训的正规化、专业化和系统化。一是要推进教育培训工作的正规化，不要满足于小打小闹的培训方式，要以党校和高等院校为主要培训基地，以法律专业人士为主要师资力量，以正规的学、练、考为主要的教学方式，组织纪检监察干部集中时间集中精力进行培训。二是要推进教育培训的专业化。要围绕提高依法执纪和依法办案能力这个目标，在培训课程设置上突出学习国家法律法规、党纪条规和纪律检查工作规章制度，使纪检监察干部不但熟悉党纪条规，而且精通其它法律法规，为依法执纪和依法办案打下扎实的专业知识基础。三是要推进教育培训的系统化。对纪检监察干部进行依法执纪和依法办案的教育培训，不但要丰富其法纪知识，也要增强其依法执纪和依法办案的自觉意识，更要提高其依法执纪和依法办案的实践能力，有计划、有针对性地将一些年轻干部充实到办案一线，选派到上级参加大要案的调查，通过办案实践，培养一批依法办案骨干和能手，保证教育培训的系统性。
二、创新工作运行机制，规范执纪办案活动
要把依纪依法的要求贯穿于纪律检查工作的各个方面，在调查核实、证据收集、事实认定、决定处理等执纪办案的各个阶段，都必须把这一要求落实到具体的行动中，落实到每一个细节上。归根结底是要通过执纪办案工作运行机制的创新，处理好四个关系。一是处理好主体与对象的关系。执纪办案工作中，纪检监察干部是主体，而另一方是执纪办案工作对象，这种表面上的地位不对等和权力不平衡，往往使纪检监察干部产生理所当然的优越感，而这种优越感又恰恰容易导致其忽视、甚至轻视执纪办案对象的合法权利。因此，在处理双方关系问题上，要树立同志型的平等意识。二是要处理好权利和责任的关系。有权利必有责任，权利有多大，责任就有多重，没有无责任的绝对权利，也没有无权利的纯粹责任。纪检监察部门坚持权利和义务并重，包含两个方面：对办案人员而言，既要讲权利，也要讲责任；对调查对象而言，既要规定其应尽的义务，也要明确其应享有的权利，两者不可偏废。三是要处理好查处和保护的关系。“惩处、保护、监督、教育”是纪检监察部门的法定职责，与依法治国、依法行政的精髓一脉相承。纪检监察部门在执纪办案中，既要查清问题，惩治腐败，又要澄清是非，保护无辜。既要注意弄清违纪违法全部事实，又要不放过违纪违法过程中的具体情节。四是处理好实体和程序的关系。对于纪检监察部门的执纪办案工作，法律上既有程序性的规定，又有实体性的要求，二者相互依存，不可分割。因此，纪检监察部门要坚持实体和程序并重，既要严格贯彻执行实体性规定，又要重视贯彻执行程序性规定。要完善执纪办案工作流程，让执纪办案活动的各个程序前后相继、环环紧扣，形成科学、合理的整体，做到不随意地减省必须的手续，不人为地合并必分的步骤，不任意地颠倒必经的程序。
三、创新监督管理机制，约束执纪办案行为
加强监督管理是贯彻依法执纪和依法办案工作的重要保证。提高依法执纪、依纪依法办案能力，必须完善监督制约机制。一是建立健全外部监督制约机制。对执纪办案活动的过程和结果，要采取设立公示牌、建立网站、设立和公布举报电话等形式，在不同层次和范围内公开，以接受社会各界和广大干部群众的监督。也可以制作执纪办案工作监督卡，写明执纪办案工作纪律，在执纪办案活动开展前出示给执纪办案工作对象，同时设计意见反馈栏，在执纪办案活动结束时由执纪办案工作对象填写。二是健全内部监督管理机制。要以办案责任制为核心，建立一整套对处理权、线索取舍权、案件检查权、处分决定权和重大事项处理权的工作规程，完善常委会集体议案定案规则、大要案回访制度等。内部监督应有专门机构或专门人员负责实施。要明确内部监督职责和独立于办案机构的部门或人员，以保证监督的长期性和公正性。
纪检干部培养方案篇7
一、找出差距
目前，全局纪检监察队伍素质的差距在哪里？我认为，归纳起来主要表现有三个方面。
1.畏难厌战情绪较大。其一，从腐败现象的本身看，不少同志认为，腐败现象是一个深层次的问题，从这几年全局查处的各类案件看，突破一个案子要付出很大的代价和艰辛，给查办案件工作带来了不少难题。其二，从纪检监察工作的特殊性看，纪检工作做的多是"得罪人"的事，有时还需要处理好同上级领导、同事、熟人、朋友等诸方面的关系，因此有的同志就产生了做纪检监察工作"不可不认真，也不可太认真"的思想。其三，从从事纪检监察工作的时间看。有的同志一干纪检工作就是几年，甚至十几年，清苦、辛苦、艰苦的日子长了，或多或少产生了厌战情绪。
2.队伍综合素质不够高。其一，责任意识淡薄。对纪检监察工作的使命感、责任感不够强，对纪检监察工作的重要性认识还不足，对不正之风不敢抓、不敢管，把单位出现的问题捂捂盖盖。其二，实战能力欠强。在查办案件中，政策水平还不够高，条规不熟，办案技巧、办案手段、语言文字表述能力等方面还有待提高，特别是不少同志面对如此问题还不想学、不深学、不真学。其三，自身形象欠佳。个别纪检监察干部标准不高，要求不严，行为举止不端，有的甚至时有不检点或违规乱纪行为。
3.精力分散、力量不强。这是一个普遍现象。其一，兼职过多，精力分散。有的小单位，纪委书记、纪委副书记、纪检检查员都变成了兼职，甚至有的纪委副书记还兼任党办主任、机关书记、武装部长等职务，由于人员变化大、兼职多，导致精力分散，从事纪检监察的力量明显不足，大大影响了推进工作的速度，抓好工作的力度和上级决策的执行度，致使反腐倡廉效果大打折扣。其二，队伍专业素质不高，纪检监察干部年龄偏大，闯劲不足。个别基层单位长期存在着对纪检监察工作调配上的误区，往往把年纪大、其他岗位安排有困难的干部安排搞纪检监察工作，导致有的单位出现了多名50多岁的纪检监察新兵，这些同志在纪检岗位上求稳怕乱，缺少活力。其三，纪检监察队伍编制少，个别队伍还配备不齐，也影响了纪检监察工作的力量和质量。
二、究出原因
上述问题的存在，不同程度地影响了纪检监察队伍的建设，究其原因，既有客观的，也有主观的，我认为，归结起来主要有三条。
1.教育不到位。在对纪检监察干部的思想教育中，还缺乏针对性和有效性，图形式、走过场，如何从思想上去高度认识纪检监察工作的地位和作用还不够，缺乏与时俱进、开拓创新意识。在业务知识上，大多数纪检监察干部对新形势、新知识掌握不够。现在经济领域发生问题比较多，可有不少纪检监察干部不懂经济、不懂经营、不懂财税知识，针对自身知识欠缺，还往往以工作忙为借口，学习上缺乏韧劲、钻劲，只满足于一知半解；另外，参与必要的培训也不够。由于知识更新慢，只凭原来的知识很难适应新形势下的纪检监察工作。这是导致素质不高的一个主要原因。
2.观念不创新。纪检监察工作的地位和作用，虽然在实际工作中已逐步体现出来，但在个别领导干部的思想观念中，存在着不少误区。甚至个别基层单位的主要领导还错误认为：查出问题、处分人伤面子、影响士气和稳定，只要把安全生产、职工效益搞上去了，小问题查不查无所谓。对纪检监察工作能够优化企业环境、促进企业发展的认识不到位。从纪检监察干部本身看，也存在着"干行政工作吃香、干政工工作受气、干纪检工作得罪人"的片面思想认识。由于这些模糊观念的存在，对纪检监察机构的建立和健全，人员管理和激励，就显得不到位了，从而影响了纪检监察队伍的建设。
3.管理体制不合理。客观地讲，反腐败斗争的深入发展，越来越多地触及到体制、机制、制度和管理等深层次的问题。当前，从企业纪检监察机关的领导关系看，都是受双重领导。一方面受同级党委的领导，另一方面还要受上级纪委的领导，而在实际工作中，要真正监督同级是很不容易的。再加上个别领导对党风廉政建设认识不够准、重视不够高，使纪检监察工作很难有大的突破。
三、拿出对策
针对以上问题和原因，如何拿出针对性措施？我想，关于体制方面的因素是大范畴、是大课题、是上级党组织和纪检监察机关需要研究和把握的东西，我们应积极反映和建议。关于如何提高纪检监察干部队伍素质的问题？是微观的、具体的、可以自身解决的问题，完全可以掌握提高纪检监察干部素质的主动权。对此，我认为要落实好中央政治局常委、中纪委书记贺国强关于纪检监察干部做到"提高本领、恪尽职守、开拓创新、求真务实、严于律己"的要求，结合郑州铁路局实际在以下四个方面下功夫。
1.要不断加强修养。落实中央领导要求，结合自身实际，我认为，纪检监察干部需在以下五个方面提素质：一要勤奋学习，全面提升过硬的综合素质。要在提高思想素质上下功夫，这是纪检监察干部应具备的职业素养；要在提高政治素质上下功夫，这是纪检监察干部应具备的职业指南；要在提高业务素质上下功夫，这是纪检监察干部应具备的职业手段；要在提高道德素质上下功夫，这是纪检监察干部应具备的职业精神；要在提高心理素质上下功夫，这是纪检监察干部应具备的职业基础。只有这样，才能打硬仗、打胜仗，才能独当一面，才能在反腐斗争中立于不败之地。二要恪尽职守，牢固树立爱岗敬业的精神。各级纪检监察干部务必忠于自己的事业，珍惜自己的岗位，履行自己的职责，主动担负光荣使命，牢固树立抓好落实是能力、善于操作是水平、干成事业是成绩的理念，以高度负责的精神和扎实勤奋的工作，在推进全局党风廉政建设中不断展示新作为。三要秉公执纪，继续保持敢于斗争的正气。积极倡导"三公"精神：一是培养不为权势所吓，不为人情所累的高风亮节，敢于同一切违法乱纪行为作斗争的"包公"精神；二是培养疾恶如仇的品质，对职工群众检举揭发的问题，敢于认真、及时地查处，决不拖着不办、捂着不查，有打抱不平的"济公"精神；三是培养对违法乱纪案件一旦发现就抓住不放，追查到底，有锲而不舍的"愚公"精神，用纪检监察干部特有的人格力量，感化人、教育人、激励人。四要真抓实干，大力培养开拓创新的作风。既要在工作思路上创新，又要在工作方法上创新，同时还要在工作机制上创新，认真结合新实践，深入研究新情况，潜心解决新问题，积极探索新形势下加强和改进纪检监察工作的有效途径和方法，推动全局纪检监察工作在创新发展中取得新成效，达到新水平，更好地为建设一流铁路局服务。五要严守纪律，积极培育修身立德的品格。要把加强党性锻炼作为修身立德的根本，带头遵守《》和党内各项法规制度，带头遵守廉洁自律的各项规定，带头倡导"八个方面"的良好风气，明辨是非，扬善弃恶，淡泊名利，心存高远，经得住清苦、顶得住歪理、抗得住诱惑、耐得住清贫、守得住小节，切实做到立身不忘做人之本、用权不谋一己之利、处事不徇庸俗之情，以自身良好的形象，赢得各级组织和广大干部职工的信任和支持。
2.要摆正自身位置。现在，绝大多数单位的党委副书记和纪委书记由一人担任，分管工作千头万绪、相当繁忙，不能集中精力抓好纪检监察工作。但是，对于站段党委书记和党委副书记、纪委书记的岗位职责，部政治部组织部早在2006年就专门下发了《关于加强站段党委工作的几点要求》，文件明确规定，站段党委书记在全面负责党委工作的同时，具体分管组织、宣传、稳定等工作，站段党委副书记、纪委书记要把主要时间、主要精力放在抓纪检监察工作上。部里发这个文件，决不是要削弱纪委书记的权力，而是为了保证纪委书记有足够的时间和精力来开展纪检监察工作。对此，纪委书记不仅要自己准确定位、正确履职，更要注意把这支队伍的作用充分引导到正确的岗位职责上来，亲自上手、亲自办案。在处理党委副书记、纪委书记的角色上，要摆正位置：在党委副书记角色上，甘当配角、善当配角，负好党务工作具体任务落实的责任；在纪委书记角色上，勇当主角、善当主角，发挥好组织协调作用，集中精力协助党政领导做好本单位的党风廉政建设和纪检监察工作。纪委书记是纪检监察队伍的"领头羊"，是一个单位纪检监察工作的第一责任人，也是落实党风廉政责任制的具体负责人，居此职务，守土有责，责无旁贷。尤其是现在站段规模大了，涉及党风廉政建设方面的任务很重，力量明显不足，大家一定要分清主次，准确定位，履好职责，带动纪检监察干部，齐心协力推动纪检监察工作健康发展。
纪检干部培养方案篇8
所做的主要工作
1.深化党员干部监督管理。严格依照《干部任用条例》，杜绝在选人用人上的不正之风和腐败问题；全面延伸个人有关事项报告制度，年初，中层干部一人不落、一项不漏填报《个人有关事项报告表》；建立干部廉政约谈机制，对新履职科级干部开展集中廉政谈话和逐个廉政谈话，帮助梳理分析廉政风险点，
2.认真开展廉政宣教活动。一年来来，按照抓早抓小要求，纪工委开展全体机关干部廉政培训活动10次；开展干部双向谈心活动，以交流的方式点拨警醒干部，听取意见建议。今年来，纪工委开展谈心46人次，征求意见建议35条，帮助干部解决思想和实际问题30件,口头告诫干部2人，起到了很好的防微杜渐作用。
3.扎实做好纪检工作和案件办理工作。切实落实领导批信、接访、包案制度，进一步拓宽案源渠道，加强案源线索管理，加大案件查办力度。在办案过程中，积极与相关职能部门沟通协调，整合力量，做到有案必查，有访必清。今年，受理办结、违纪案件10件，其中案件5件，办理党员违纪案件5起，给予3名违纪党员处分，1名严重警告处分。
1.突出主责主业。依据上级纪委要求，积极寻求街道党工委支持，纪工委书记专职专岗，不再分管其他工作，对纪工委继续参与和保留的9个议事协调机构进行发文予以明确，确保纪检监察干部配备到位和专职化，纪工委把主要精力放在主责主业上。同时，从主要职能科室负责人中选拔人员，配强配齐纪检委员，继续加大对廉政监督员的引导和培训工作，切实保障监督员参与党风廉政建设的监督权、建议权、检查权。
纪检干部培养方案篇9
【关键词】油田企业：纪检监察；自身建设；措施；建议
中图分类号：F27
文献标识码：a
文章编号：1006-0278（2015）04-039-01
党的十八届三中全会和中央纪委三次全会，对加强和改进新形势下党的建设，对纪检监察干部自身建设提出了新的更高要求。近几年来，油田企业纪检监察机构在履行职责上做了大量富有成效的工作，在实践中探索总结了不少成功经验，但是，纪检监察工作作为一种执法监督、推进纪检监察规范化建设措施还不够完善，无论是思想认识、工作力度，还是组织建设和自我完善方面，与形势发展不相适应，存在许多问题和薄弱环节。
一、影响纪检监察干部政治素质和业务素质提高的主要原因
一是思想认识模糊。一些纪检监察干部认为自己身处执纪执法的要害部门，享有监督惩处别人的权利，平时不注重政治素质能力的培养和提高。
二是失衡心态作乱。有些同志认为纪检监察干部是清水衙门，付出多，回报少，环境艰苦，工作辛苦，生活清苦，得不偿失。有的认为政治上没奔头，交流难，提不快，于是在政治上放松警惕，行动上降低标准，工作上放之任之，更谈不上培养提高政治素质。
三是政治立场不够坚定。少数纪检监察干部总认为当前工作环境不佳，态度消极，奉献意识淡化。在办案过程中受庸俗人情关系的影响，对各种腐蚀抵御不力，有的甚至搞权钱、权物交易，放弃党性原则。
四是培养教育滞后。专业技术人才贫乏，利用新技术提高工作效率不够。
五是工作能力不够适应。有的纪检监察干部在处理各种新问题，新矛盾和新困难时，常感能力不济，效果不佳。个别人员对本职工作虚以应付，存在查办案件经验不足、质量不高的现象，影响了业务能力提高。
二、提高纪检监察干部的政治和业务素质
1.加强学习型机关建设，不断提高纪检监察干部的政治业务素养。重视学习、善于学习是我们党的优良传统和政治优势，也是与时俱进地做好新形势下纪检监察工作的重要保证。
要认真贯彻建设马克思主义学习型政党的要求，坚持把加强学习作为一项政治任务来抓，教育和引导纪检监察干部把学习当作一种政治需要、工作责任和精神追求，大力营造崇尚学习的浓厚氛围。引导和督促干部认真学习中国特色社会主义理论体系，学习纪检监察业务和相关知识，使干部在学习中坚定理想信念、加强党性修养、增长工作才干。
2.建立健全并严格执行学习制度，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、企业党委协调抓的干部学习工作机制，完善述学、评学、考学的督学机制，确保各项学习任务落到实处。坚持学以致用、用以促学、学用相长，把学习的成果转化为推进反腐倡廉工作的实际本领，切实增强促进科学发展的能力、维护企业稳定的能力、有效防治腐败的能力，更好地担负起党和职工赋予的崇高使命。
3.以抓好领导班子建设为重点，进一步加强纪检监察干部队伍建设。充分履行赋予的职责，不断推进党风廉政建设和反腐败工作，必须切实抓好纪检监察干部领导班子和干部队伍建设。选好配强纪检监察干部领导班子，真正把那些党性好、作风正、能力强、威信高的干部选入领导班子，进一步优化领导班子年龄、知识和专业结构，提高领导班子整体素质。
4.认真贯彻执行民主集中制，进一步完善领导班子工作机制、议事规则和决策程序，做好重大问题前瞻性、对策性研究，广泛听取党员、职工、基层干部意见和建议，提高运用民主方法形成共识、开展工作的本领。要加大领导干部交流轮岗力度，着力形成“送得出去、引得进来”的良性循环机制，增强领导班子的生机和活力。
深化纪检监察干部人事制度改革，扩大干部公开选拔和竞争上岗范围，注重选拔有基层工作经验的干部，切实把经验丰富、政绩突出的优秀干部充实到领导岗位上来。要坚持德才兼备、以德为先用人标准，严格把好“进人关”，选调和录用一批政治素质好且熟悉经济、法律、审计等专业的干部。
三、加强对纪检监察干部的管理、监督和培养
1.按照从严管干部、从严带队伍的要求，进一步加强对纪检监察干部的管理和监督。随着市场经济的发展和反腐倡廉的深入，纪检监察干部面临着诱惑与抗诱惑、腐蚀与反腐蚀的严峻考验，必须严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。要教育引导广大纪检监察干部始终保持谦虚谨慎、奋发有为的精神状态和恪尽职守、秉公执纪的职业操守。领导干部特别是主要负责同志，要带头加强党性修养，模范学习和践行社会主义核心价值体系；带头发扬民主，严格执行民主集中制；带头廉洁自律。
2.加强党性锻炼和作风养成。广大纪检监察干部要自觉加强党性锻炼和作风养成，牢固树立监督者更要接受监督和执纪者更要严格守纪的意识，自觉接受党组织、党员干部和职工群众的监督，严格遵守党的纪律和国家法律法规。上级纪检监察干部要加强对下级纪检监察干部领导班子的考察考核和管理监督。要强化纪律约束，督促纪检监察干部严格遵守政治纪律、办案纪律和保密纪律。
纪检干部培养方案篇10
一、指导思想
坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，扎实践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入贯彻党的和二中、三中、四中、五中全会精神，全面落实中央、省、市、县委全会和政法工作会议精神，全国和省、市检察长会议精神。聚焦检察工作实际需要，紧紧围绕服务办案和提高干警素质，以领导干部、办案人员和行政综合人员为重点，全面推进检察教育培训工作，努力建设政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的检察队伍，加快推进革命化、正规化、专业化、职业化建设，为XX县经济社会高质量发展提供有力支撑和坚强保障。
二、目标任务
通过教育培训工作的持续深化和丰富的工作实践，逐步完善教育培训体系，建立能够促进人才培养、推动工作发展的教育培训长效工作机制。推动理论教育更深入，政治理论水平不断提高；党性教育更扎实，理想信念宗旨意识牢固树立；检察业务知识学习更精准，岗位技能、专业素养切实增强。
三、培训时间
坚持教育培训与检察工作同步开展，从年初到年底，依据上级院及县委统一安排，首先确保统一的组织培训按时完成，在此基础上合理安排院内不同层次的教育培训。集中培训以不超过一周为宜。
四、培训人员及培训范围
1、教育培训坚持培训人员全面覆盖，根据工作内容和性质分层次进行；
2、培训范围包括：政治政治教育培训、综合管理培训、各类法律专业、检察业务培训，以及岗位练兵、技能竞赛等。
五、培训内容
1、思想政治教育培训。围绕法治中国建设，认真学习党的和二中、三中、四中、五中全会精神和新时代中国特色社会主义思想，深入学习关于政法工作的重要讲话和指示批示精神、中央政法工作会议和省、市、县政法工作会议精神、高检院及省、市院检察长会议精神，扎实开展政法队伍教育整顿和党史学习教育，加强警示教育、英模教育，进一步深化对依法治国重要性的认识，教育干警牢固树立正确的执法观，筑牢规范司法、公正司法的思想根基。
2、党性教育培训。围绕本年度党建工作计划和重点，深入学习《中国共产党章程》《中国共产党重大事项请示报告条例》《中国共产党政法工作条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党组工作条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》等，经常性的开展党性党规党纪教育，观看党性教育纪录片，以重温入党誓词、知识竞赛、党课、参观教育基地等方式，引导干警加强党性锤炼，筑牢忠诚品格，不断提高党员干部党性修养和为民服务宗旨意识，树立检察干警的良好形象。
3、检察业务教育培训。以应对司法体制改革和内设机构改革,适应改革后的检察工作为出发点，以新修改的司法解释、法律法规和检察实务、疑难复杂案件等为学习重点，提高检答网使用质效，加强对法律专业知识的学习和运用，通过开展增强干警专业化素质，不断提升检察干警应对新形势新任务的能力。
4、廉洁纪律培训。深入学习《中华人民共和国人民检察院组织法》《检察官法》《检察官职业道德基本规范》等，《人民检察院执法办案内部监督暂行规定》《检察人员纪律处分条例》等有关规定，组织检察人员重温检察官誓词，观看检察人员警示教育纪录片，着力构建干警拒腐防变的思想道德防线，教育干警恪守检察职业道德，教育干警自觉培养公正廉洁执法的廉政意识。
5、岗位练兵活动。开展法律文书展评，以各业务部门为参赛对象，重点考察办案人员对法律文书种类的掌握和法律文书的制作能力；开展案件质量评查活动，发现办案中的问题和难点，提高案件质量和水平；开展“读书分享会”活动，充分利用院图书室各类藏书，定期组织干警参加读书会，交流读书后心得体会，养成爱读书、多读书、读好书的习惯，引导干警在读书中陶冶情操、增长才能；开展公文写作比赛，提高干警公文写作能力和水平，促进干警综合素能的提升；通过组织开展全员参与、贴近实战、形式多样的业务技能竞赛活动，以竞赛促学习，以竞赛强素质，以竞赛提能力，不断提升检察队伍的执法能力和整体素质。
六、培训形式
1.坚持集中培训与网络培训相结合，积极组织干警参加上级院举办的各类专业培训班学习，进行分类培训。
3.坚持教育培训与岗位练兵相结合。采取辅导学习、观看影视专题片、开展竞赛、座谈交流等多种形式进行，进一步推动教育培训活动的深入开展，达到促进学习、推动工作的目的。
七、相关要求
1.各部门要高度重视教育培训工作，部门负责人要组织好本部门干警积极参加各类培训，妥善处理工学矛盾，确保各项培训活动顺利开展。
2.干警参与学习培训（包括自学）要做到有计划、有笔记，重要学习内容要及时撰写学习心得体会。