企业如何开展安全管理工作篇1
目前，我国部分化工企业生产人员个人素质存在较大问题，也是导致安全事故频发的重要原因。尤其是乡镇企业级石油化工企业，企业员工在生产技术方面存在很大缺陷，无法满足安全生产管理要求，对于生产过程中的相关问题无法做出冷静判断，最终造成安全事故的发生。同时，安全管理人员方面也存在一定问题，安全管理人员没有接受良好的管理培训，法律意识淡薄，在开展安全管理工作时，没有合理的安全管理制度相依据，诸多安全隐患得不到及时的发现和消除，最终酿成严重后果。从宏观上讲，国家对石油化工企业安全事故的惩罚力度不够，也是导致石油化工企业安全事故频发的重要原因。安全是石油化工企业生产过程中必须要予以高度重视的问题，但是在实际生产过程中，部分石油化工企业过度重视经济效益，置生产安全于不顾，安全管理意识不足，安全管理工作无法有效开展，安全隐患得不到及时发现，最终导致安全事故的发生，造成恶劣的社会影响。但是国家相关部门对于相关问题的处理方式存在一定的缺陷，惩罚不够，使得部分石油化工企业更加漠视安全管理，成为安全事故居高不下的一项重要原因。
石油化工企业安全管理工作，对于企业的发展来说具有非常重要的意义，安全管理工作的顺利开展，能够有效保证企业员工的人身健康，确保生产装置的安全运行，降低企业的经济财产损失，确保石油化工企业生产工作的正常开展。因此，必须要加强石油化工企业安全管理工作，针对目前所存在的问题和不足进行合理的改进，促进我国社会经济的稳定发展。首先，石油化工企业必须要健全安全管理机构，提高安全管理整体水平，确保安全管理工作的正常开展。石油化工产品生产危险性同其他行业相比要更高，因此，在安全管理方面也应该更加严格，管理部门也必须更加完善，包括决策机构、职能部门以及管理部门，决策机构负责对企业的生产安全、环保、卫生等多个环节进行审查和评估，并指导其他部门相关工作的开展；职能部门，负责完成决策机构所下达的安全管理事务，并制定企业的安全生产管理制度，加以落实和监督；管理部门则主要负责对安全生产管理工作具体落实，主要由企业车间的安全员组成，做好生产工作的有效管理和监督，也是企业安全生产的关键环节。科学、高效的安全管理模式是确保石油化工企业安全管理工作顺利开展的关键因素，在实际生产经营过程中，企业应该结合自身情况，选择合理的安全管理模式，并加以完善和改进，使安全管理模式能够充分适合企业的发展方向和发展节奏。石油化工企业安全管理工作应该由过去的事故管理逐渐转变为隐患管理，加强对生产过程中的监督和管理工作，及时发现生产过程中安全隐患，并制定合理有效的处理措施进行隐患的消除，避免相关问题的发生，只有这样，才能够从根本上杜绝安全事故的发生，降低企业损失，确保正常生产工作的顺利开展。
首先，企业应该针对企业员工开展安全培训工作，提高企业员工安全意识，杜绝个人因素导致安全事故的发生。目前，我国部分石油化工企业职工生产技术方面和个人素质方面都存在非常大的问题，违规操作是导致安全事故发生的重要原因。企业在安全培训工作开展过程中，应该制定详细的安全培训计划，帮助企业员工了解安全生产的重要性，做好员工的生产技能指导工作，使员工掌握正确的生产技术，端正员工的工作态度。同时，企业还应该帮助员工掌握对一般生产事故的处理方式，在保证人员安全的前提下，如何降低生产事故的影响。此外，石油化工企业需要加强对安全管理人员的引进和培训工作。石油化工企业属危险系数较高企业，安全管理人员必须具备丰富的管理知识，因此，企业必须要加强同专业院校的合作与交流，加强对专业性人才的引进工作，以提高石油化工企业安全管理团队的整体素质水平，确保安全管理工作的有效开展；开展石油化工企业安全管理人员的培训工作时，需要有针对性，帮助管理人员了解和掌握正确的管理方法，如何进行安全隐患的排查，针对常见安全事故如何进行预防和处理，并帮助安全管理人员及时补充安全管理知识，了解先进的安全管理模式，促进安全管理工作的顺利开展。
石油化工企业安全管理工作，对于石油化工企业的发展具有非常关键的作用，在实际生产经营过程中，石油化工企业必须要加强对管理团队的建立，完善管理制度，提高生产人员的安全生产意识，及时发现生产过程中安全隐患，并做好妥善的处理，杜绝安全事故的发生，促进我国石油化工行业的健康发展。
本文作者：李环周石增虎工作单位：中石化管道储运分公司鲁宁输油处临邑输油站
企业如何开展安全管理工作篇2
一、企业安全生产投入的概念
1.企业安全生产投入是指在企业进行生产以及生产后的销售活动的整个流程，同时企业安全生产投入也包括了一系列的保障工作等，比如在对生产环节的危险因素监控、对事故及隐患的监控、对生产投入工作中人员自身安全的监控、对人力及物力财力的投入所进行的监控等。
2.企业是我国经济发展与经济活动的重要主体，也是我国消费品生产的负责及组织的主体，同时，企业更是我国在进行安全生产投入以及安全生产投入中的会计处理研究工作的主体。所以，如何发展企业，如何在企业发展前期与发展后期给予科学的、完善的管理模式，这是一项极为重要的研究课题。而在企业进行安全生产投入工作时，如何能让此项工作为企业带来最大的收益，那么便要首先对会计处理工作进行科学化的研究与探析。
3.企业在进行安全生产投入时，其要求的最终结果便是能够做到正常开展生产及产品销售活动，保障相关工作人员、技术人员的生命财产安全和企业的财产安全，同时这也是为了将一个企业带向更高的高度以及更加长远的发展路线，所以说做好企业安全生产投入工作是一项长远且需要不断坚持及创新的任务。
二、会计处理工作的方法和意义
目前，随着我国社会主义市场经济的不断发展，我国在会计这一职位上给予了相当重量的培育。而作为我国负责核算、监督、综合且组织等工作的工作单位，会计的地位不容小视，特别是伴随着我国经济的日趋强盛，在对经济发展进行决策、预测以及分析控制等工作都需要会计来进行完成，所以可以说会计部门是我国各个企业在进行经营和管理时不可或缺的重要组成部分。
1.会计处理工作的大体对象是我国各个企业中的资金管理及运作等环节，而在现实工作中，由于资金的流动方式一般都以各类实物为主，比如货币、物资等等，所以也可以说会计处理工作是满足货币及物资等实物流动顺利的工作方式，同时更是对我国各类企业在进行安全生产投入工作或经济活动的真实反映。
2.会计处理工作不仅可以将一个企业在进行安全生产投入时所进行的资源投入及人力投入等所需要的资金进行全面且科学地评估与总结，同时还可以间接地对生产投入中的一些弊端进行监督。其中，由于安全生产投入工作是企业在发展中重要的一项环节，它在进行中及进行后所取得成果的好坏直接关乎到一个企业的生死存亡，所以由此可见安全生产投入的稳定性与完善性对于企业而言有着至关重要的作用。而在这其中，想要完善地进行安全生产投入工作，那么对于会计处理工作的研究则必须加紧脚步，加足功夫。因为安全生产投入工作与会计处理工作是相辅相成的，只有把会计处理这项工作环节做好，才能让安全生产投入在进行时得到全面的完善。
3.在企业进行生产投入工作时，对其会计处理工作可以采用不同的方法來实施此工作。
第一，因为会计处理工作的特殊性，以及在财务及账目上的熟知性，所以会计处理工作在某种程度上来说具备了一些预测性。而利用会计处理工作的预测性不仅可以根据相关信息对资金幅度的变化进行预测和预算，同时还能够对企业的资金流动量以及发展趋势进行合理的分析和预测。
第二，当一个企业在安全生产投入中遇到比较大的问题时，则可以运用会计决策的方法来加以解决。通过此方法可以拟定出两种或者多种的备选措施来对发生问题的一些因素进行探析与论证，然后再从这些备选措施中选出最为可行的一项加以实施。其中，根据问题决策时间的长短，我们可以把这一方法区分为短期决策和长期决策两类：
（1）短期决策是指在企业安全生产投入工作中，对其遇到的收入亏损问题的解决方案的时长在一年或者一年以内的决策，而且其只是对这个时期内的收入情况所产生的结果进行分析，通常并不会对企业的固有财产进行涉猎。
（2）长期决策是指问题出现时间或者企业的收入亏损问题达到一年以上的决策，并且这个决策时长也有可能达到一年以上之久。其中长期决策方案所能涉猎到的具体事宜包括企业中对资金的决策、对资金筹备工作的决策、对资金分配的决策等等。而像一些企业发展中所涉及的重大项目及技术研发等依然可以采用长期决策方式来完成工作。
三、企业安全生产投入中的管理方式与会计处理的联系
1.企业在进行安全生产投入工作时应该注意其资源投入的总结与计算，其间企业在进行资源总结与计算时，首先要以最低标准来进行产前预算，同时还要考虑到在生产中所能发生的一系列事故所带来的损失赔偿。而在进行这一工作环节时，首先需要企业的会计部门对账目给予严格且合理的分析，从而将每一环节所能造成的损失降低到最小，以最低的投入来获取最高的收益。
2.在企业进行安全生产投入时，不仅要考虑到对资源的投入以及对风险的减小措施，同时还要考虑到最相关工作仪器以及工作环境治理问题的分析与研究。其中，在企业对其固有仪器以及新进仪器进行养护及管理等工作时，应该经由会计部门进行严格的核算，将安全生产投入的前期与生产中期的一系列投入总和与仪器设备的养护管理所投入的资金综合给予一定的计算分析，从而将差价降低到最小，进而让企业在进行安全生产投入工作时能够以最小的利润支出来获取最大的收益额度。
3.企业在进行安全生产投入工作时，不仅要保证各个工作环节的整体性与切合性，同时还要保证各个仪器与生产之间能够完美搭配与利用。而在这期间，则需要会计部门在进行会计处理工作时给予一定的分析与计算，在企业进行安全生产投入工作中的每一细小环节给予完善且精确的记录与总结，让企业能够对每一笔开销的来龙去脉做到一目了然。同时，企业在将生产投入费用交由会计处理部门进行总结核算时，企业更要对会计部门的管理政策与制度进行全新的总结与拟定，只有这样才能让会计处理工作在新时期新背景下得到全面的发挥，从而让企业在进行安全生产投入时获得更多的利润。
四、企业安全生产投入工作中的会计处理工作的研究
1.通过对我国相关企业制度与会计处理研究政策的结合与探析，我们可以得知在进行企业安全生产投入工作时，对于其投入或提取的相关资源与资金的规定有着一定的明确说法，特别是对于一些工矿企业而言，在进行资金提取及运用时，需要相关部门给予严格的施工风险检测，然后通过安全检查与资金评估等方式对企业的安全生产投入工作进行整体的支出与收益评估。而这期间，则需要企业中的会计处理部门对企业安全生产投入中的固有资产和提取资产进行计算与分析，特别是在生产投入中期，会计处理部门对一些资源的开发及浪费也应给予一定的数目评估，然后将这些数据统一起来，并制成相关的数据账单，从而让企业在安全生产投入工作中的一切支出能够做到一目了然。
2.根据我国财政部于2006年颁布的《企业安全生产费用提取和使用管理办法》可以知道，在企业进行安全生产投入工作时，不仅相关的会计处理部门需要进行严谨的数据统计处理，同时还要按照“企业提取、政府监管、确保需要、规范使用”等四项原则来办事。其间，在2006年时的记者招待会就企业安全生产投入工作中的一些危险因素向财政部和安全监管总局的相关负责人提出关于企业在进行安全生产工作时的一些高危行为以及在生产资源管理上的问题，会议中，相关负责人指出要以实施安全第一的生产投入工作及经济政策，进一步落实会计处理工作中的安全生产资源提取的合法化、规范化，积极加大生产投入中各部门的监督力度，特别是对于会计处理工作要给予一定的重视；根据我国财政部所颁发的《财政部关于印发发企业会计准则解释第3号通知中》可以知道，在企业实施会计处理工作时可以从一些问题的根源处着手，比如当企业进行成本法核算的长期股权投资时该如何进行会计处理、企业在进行高危行为的生产投入时，其会计处理部门该如何对提取资源进行处理、相关的利润数据表与进度报告信息又该如何拟定，这些都是企业会计处理部门所要面对的重点难题。
3.企业在进行安全生产投入工作时，不仅会面临工人作业时出现的意外性损失，同时也可能出现账目偏差，或是账目数据损失等问题。而这时，完善且合理的会计处理部门便可以将这一漏洞所造成的一系列损失降低到最小化。但是，如何让会计处理部门能够在第一时间完成这些艰难的任务，如何能让会计处理工作得到最大的发挥，这便对企业的相关管理部门做出了重要的提醒。在企业进行发展以及进行安全生产投入工作时，不仅仅需要管理部门对生产政策和管理方针给予完善的处理，同时也需要对会计处理工作给予政策和制度上的完善。
4.由于会计处理工作是一项专业性极为强的领域工作，它在要求了工作者对数字和账目的掌控能力同时，还需要工作者对账目的核算、结算、整理、总结等工作有着深层次的了解与经验。所以，在发展会计处理部门的同时，对于会计方面工作的人才的重视度也是企业在发展与安全生产投入时的一项重要课题。而如何做到识别人才重视人才，这便需要企业在原有的制度方针上拟定出全新的工薪考核制度，让相关的会计人才能够在良好的工作环境与优越的待遇下努力工作，将会计领域工作发挥到最大限度。
企业如何开展安全管理工作篇3
【关键词】党组织；项目管理；监督；保障作用
近些年来，伴随着市场经济的不断深化，许多企业的生产模式迅速的由工厂化走向了项目化。在以马克思主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的指引下，在深入学习实践科学发展观的背景下，党组织如何深化先进性，彰显党性力量。具体到施工企业的基层项目，项目经理部是建筑企业的源头活水，也是建筑企业生存发展的重要依托。加强和改进项目部党的建设显得尤为重要和迫切。在以项目经理为第一权力人、责任人的前提下，党组织如何发挥核心作用，主导项目管理的监督及保障，是我们当下需要认真研究和思考的问题，本文将从这一角度展开论述。
一、党组织在项目管理的现状
1．“项目经理一笔制”的出现。有人形容施工企业的党组织为政协式的监督，是参政、配角式的行使权力。为什么会出现这一情况，其根源在于“项目经理一笔制”。所谓“项目经理一笔制”即项目经理拥有在项目一级管理的最后且唯一签字权。这是当下不少施工企业普遍采用的一种行政制度，它创设的初衷主要有两点：一是避免权力分散，形成各自为政、划地占权，唯一且最终签字权使得项目经理在决策控制的时候能起到极为重要的影响作用；二是提高项目经理作为基层施工的第一责任人终端责任心和工作积极性。在赋予权力的时候同时也赋予了与之对应的责任。这样的话，可以有效提升项目经理管控项目，特别是控制施工现场的控制力。
2．“项目经理一笔制”的弊端。但是，对于一项制度而言，在看到正面的同时，我们也看到了它的消极面，由签字权延伸出的误读也非常之多，主要有以下两点：一是签字权等同于最终决定权，即拍板权；二是签字权等同于唯一的决策权。由此造成的后果是项目一级民主集中制在一定程度的异化，党组织的核心作用受到了不同程度的削弱，最终导致了行政权凌驾于党的核心权之上。事实上，很多企业也意识到这一问题，但往往在人事上采用项目经理兼党工委书记来“模糊”党组织在基层的尴尬地位。当然，也有采用专职副书记来“敷衍”基层党组织扮演的核心作用，专职副书记的设立虽然可以避免兼任造成的党建工作力度不够，但是专职意味着党建工作的涵盖面受到压缩，从无数施工企业现状来看，专职从某种程度上演变为配角式的作用。从党建本身而言，专职在很多方面的作用比较明显，但是在监督上，专职显然将监督权置于行政权的从属地位，我们不可能指望作为项目经理与党工委书记互为一体的行为人自己来监督自己，那是道德的自律。因此，最佳的做法，也是当前比较通行的做法，项目经理和党工委书记分设。而问题的关键在于如何发挥党组织的核心作用？如何发挥党组织的主导性的监督作用？这是因为只有主导性才能确保党组织的核心作用，只有主导性的监督才能确保监督权的有效运行，才能避免有名无实的核心作用，才能避免沦为配角式的尴尬。在认识到这一问题后，我们接下来需要探讨的是党组织如何开展主导性的监督。
二、如何发挥党组织的主导性监督作用
1．在思想上定位党组织的主导性监督作用。在全员思想上确立党组织的核心作用，消弭误读，团结共事，彰显先进。首先，要发挥党员的先进性作用，要以学习实践科学发展观活动为契机，与时俱进，始终把握理论制高点，始终在施工企业唱响时代主旋律，始终融入施工一线，发挥党员模范带头作用，以行动确立核心，以思想高度确立领导地位；其次，要消弭对“项目经理一笔制”的误读，签字权不等同于唯一且最终行政权、不等同于决策决定权、不是项目经理唯一拍板权，要在全员中着力开展企情党情教育，开展制度认知培训，使全员充分认识到自身具备的民力并充分行使民力；充分认识到民主决策是企业决策的最终且唯一决定权，而党组织在这里就是扮演引导和核心作用，即是帮助全员行使民力，同时也是引导全员行使决策权力。党组织的核心作用在于确定决策的民主性，只有这样才能体现党组织的先进性，才能行使党组织的主导性监督。
2．健全制度保证党组织的主导性监督作用。要在制度上建立健全民主性，充分发挥决策民主集中制原则，有效行使“三重一大”制度，在“重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用上，”必须经集体讨论做出决定，党组织要扮演核心角色，“掌好舵、把好关、做好事”。要对制度漏洞进行及时的完善、对用人机制进行科学的规划和修正，对项目安排进行前瞻和动态指导，对后勤保障进行全过程的管控、教培和宣贯。
3．健全班子保证党组织的主导性监督作用。加强党组织班子的自身建设。俗话说得好：“打铁先须自身硬”，只有党组织和委员以身作则、率先垂范才能理直气壮地真正履行监督的职责，发挥监督的作用。为此，一要要严格按照《》的规定做党组织的换届工作，严格把好委员的提名关、考察关、审批关、民主选举关，从而选好人、用好人。二是组织要切实加强对委员的培训，在培训中安排《中国共产党党内监督条例（试行）》的内容，使委员明确自己的监督职责，明确监督的内容和方式方法。三是把党内监督的开展情况作为基层党组织党建工作目标考评的内容之一，促使基层党组织积极开展监督工作。加强党组织和自身建设，做到组织的“全覆盖”，及时调整、建立党组织，不让一个党员脱离组织；认真落实“”和民主评议党员等党内活动的基本制度，确保党组织活动的“正常化”；做到党组织活动“有实效”，切实提高党员素质、增强党组织的凝聚力和战斗力，在促进企业发展上见实效。
三、如何彰显党组织的保障作用
1．做好企业文化的保障。做好企业文化的保障对于提升党组织的“软实力”至关重要，从某种程度上来说，也是企业“硬实力”的力量延伸。因此要做好对企业文化的保障，一是做好对现行企业文化的管理；二是做好企业可持续发展的保障。党组织寻求企业文化管理工作的突破口要是做好以下两个大的方面：（1）做好企业文化氛围的营造，这涉及到党组织对各项制度的建立和执行，对全员思想的教育、对各项文体活动的开展，对各项激励措施的落实等等。（2）做好企业文化有形化建设，企业文化不是一个虚无的概念，不是停留在书本、口头上的概念，要将企业文化通过日常业务培训、企业理念、标语、宣传栏、文化册、现场交流会等载体或途径来具体化、有形化。做好企业可持续发展的保障，主要是做好项目的滚动和人才战略梯队建设。做好项目滚动主要有两层：一是树立企业形象、打造企业品牌。这些可以通过项目标准化建设、狠抓施工质量来实现；二是做好人脉积累、市场的开拓与公关。这样就构成从由质量打造品牌到由形象开拓品牌的系统过程。关于人才战略梯队的建设，主要是根据人力资源的各年龄层，根据人员的不同专业、不同业务本领合理分配权、责、利，做到在用人上，人尽其才；在育人上，因人而异；在施教上，因材施教。要切实理解科学发展观对“以人为本，全面、协调、可持续发展”的深度解释，创造一批人才、发展一批人才、培养一批人才，在工作中用事业留人、用情感留人、用保障留人，只有这样，我们的党组织才能更好发挥战斗堡垒作用，才能真正彰显党性核心作用。
2．做好对外关系的拓展。党组织应积极做好对外关系拓展，为企业可持续发展做好基石保障。对于施工单位的基层党组织而言，由于长年驻外，其中一个非常重要的任务就是做好对外关系的拓展，做好市场开拓的人脉铺垫以及和谐路地共建。因此要主动出击，要与地方单位进行理性的沟通、交流，进行务实的合作，在打造品牌、树立形象的同时更要融入当地，注入能量，为当地的发展出工、出力、出人，不仅仅要与政府部门相关部门、行业单位，也要和附近居民打成一片，要消除彼此间的“意识鸿沟”、“理解误区”，强化共识、增进理解，合理平衡多方利益，实现居民与企业的“鱼水情深”。由于施工与居民区相邻，因此，难免会存在一些居民不满意的地方，在这个时候，党组织的沟通作用就要体现出来，既不能因施工生产而忽略居民诉求，更不能置之不理，而应主动去了解居民的诉求，换位思考，对居民反映的问题给予合理圆满的解决，谋取相互间的共识。
3．主动出击为企业供保障。党组织要主动融入施工生产，为施工生产、安全及文明施工提供可靠保障。鉴于当前项目的党组织负责人一般为非施工专业出身，因此，要发挥核心作用，要为项目提供保障，就必然要求党组织主动融入施工中去，要在施工生产、安全及文明施工发挥党组织的特殊作用。主要体现以下三点作用：一是智囊作用。党组织要充分认识党性核心权与项目行政权的区别，既不能干预施工生产，也不能消极局限在日常党建工作，这是非常要不得的。在施工生产方面，党组织要充分扮演智囊作用，既要对施工生产的进度、质量大局了如指掌，又能着眼长远，制定相关预案及计划，为施工行政权的顺利运行提供可靠的智囊保障。二是主导作用。党组织要毫不犹豫的抓起安全工作。在施工现场上，大家以为挂几个安全标语、横幅、开展几次安全培训、做好日常的安全技术交底、进场教育就行了，这些说明我们对于安全工作的认识还远远不够。不能像上面提及的那种简单化的开展模式，而应将安全工作作为一个系统工程来抓，安全工作包含质量、思想教育、设备、投入、人员、业务培训等多个方面。要做好此项工作，必须要确保技能合格的人员进行操作、确保责任心强、业务知识扎实的人进行安全教育和现场巡查，要确保进场工人得到相应的业务培训，要确保对全员的安全通识教育“入脑”、“入心”，真正做到安全警钟长鸣。要充分发挥党组织核心主导作用，党员同志要主动出击、先人一步，狠抓安全，要勇于承担重任。党组织要要紧密结合现场实际，建立安全工作相关激励机制，不能仅仅局限于安质部来抓安全，而要广泛动员起工程部、物资部等多部门联合开展，要科学分析其中的安全隐患，切实排查风险点，对人、事、物进行全过程管控，促进安全工作的系统性更丰富，更扎实，更易于开展。三是“化妆师”作用。文明施工是党组织的一个工作重心，文明施工工作的好坏不仅仅直接影响到工程的信誉评价，而且对对外关系工作的拓展也极为重要，文明施工关乎企业形象，关乎文化软实力的最直观显像体现，因此，党组织要充分扮演起“化妆师”角色，以科学认真的态度抓好文明施工。做好企业外在形象与“文化内核”的完美结合，为企业树立良好的形象。
综上所述，从三个方面阐述了党组织在项目管理中如何发挥监督保障作用。从而进一步说明党组织在项目管理中发挥的政治核心作用，希望本文能为其它企业的项目管理起到一定的启发和帮助。
参考文献
[1]刘国胜．《国有企业党组织发挥政治核心作用的思路和任务》
[2]华荣所．施工企业文化建设――“三点”成一线[J]．中国建设信息．2002（19）
企业如何开展安全管理工作篇4
1.1供电人员缺乏安全管理意识。电力企业供电人员在开展供电安全管理工作的时候，自身对于安全管理意识是极度缺乏的。主要表现在以下两方面：首先是“不听指挥”。虽然电力企业相关领导者也在向他们传递“安全第一”的工作理念，但是部分人员却当做耳旁风，并始终认为自己对整个供电过程中的规章制度和作业标准都极其熟悉，即便面对危险，也能够凭借自身专业的经验进行处理。然而等到危险发生的时候，他们却常常因为操作不当，以及缺乏足够的安全意识，给电力企业带来不同程度上损失。其次是“心不在焉”。很多电力企业供电管理人员在工作中常常表现的精力不集中，以致于经常做出一些投机取巧的事情来。比如：工作人员在无人检查监督的情况下，就会放松安全的警惕意识，甚至不按照安全操作标准对供电系统进行相关修建，而这些实际上就是他们安全意识严重缺乏的一大表现，最终导致供电安全管理工作难以实现有效的开展。1.2供电人员业务素质偏低。当前很多的电力企业供电管理人员都呈现出年纪大，知识水平低的特点。随着社会主义市场经济的发展，电力企业在供电上开始实现自动化，相应的对于供电管理人员的业务要求也发生了变化。由于缺乏足够的上进心且满于现状，相关电力企业供电管理人员在业务素质上还存在严重的问题，比如：违反线路设备的连接程序；不按要求佩戴相关防护用具，更有甚者连最基本的规章制度都不清楚，以致于在电力企业供电管理工作中常常出现各种问题。由此可见，业务能力上的问题不仅直接影响到电力企业供电安全管理，还导致安全规则变得形同虚设。
2.加强电力企业供电安全管理措施
2.1增强供电人员的安全管理意识。不仅整个电力企业部门需要树立“安全重于泰山”、“安全第一”的思想理念，而且还要将这种意识灌输给相关的供电安全管理人员。首先是定期对供电安全管理人员集中开展安全教育工作，尤其是在每次员工换班前，相关负责人都要记得提醒员工将安全工作的理念放在首位。其次是进行安全事故案例的宣讲活动，一是让供电安全管理人员明白安全生产的重要性，二是让他们明白如果遇到类似的问题，应该如何处理。最后是聘请相关方面的专家开展座谈会，这样既能提高员工的业务素质能力，减少完全事故的发生，同时也能让他们就在日常工作中所遇到的安全问题进行提问。2.2提高供电安全管理人员的业务素质能力。素质教育看似与劳动安全没有任何必然的联系，然而却对劳动安全有着重要的影响。如果一个供电安全管理人员的业务能力不高，那么面对突发安全事故发生的时候，就不能进行正确及时的处理。因此作为电力企业相关部门的领导，就应该狠抓供电安全管理人员队伍的素质建设，具体可以从两方面入手。一是定期对员工进行安全考核，主要是以笔试和口试为主，问题主要包括：电缆绝缘老化怎么处理?电气设备老化如何处理等等。对于考核不及格的员工，就要进行相应地处罚，这样才能对员工形成一种约束性。另一方面就是不定期的组织各部门进行安全问题的沟通和交流，对于一些有条件的电力大企业而言，甚至可以让部分供电安全管理人员到专业的电力技工院校进行再学习，从而使得他们的安全意识得以强化。2.3妥善安排供电安全管理人员的工作内容。不得不说，供电安全管理人员人员在不同的部门工作，也就意味着他们的工作内容各不相同，从而也促使每一个人的劳动强度也存在明显的差异。因此，为了安全生产，加强对员工工作内容的妥善调整就显得尤其重要。以“熔断器”的拉开为例，由于其涉及的工作内容和生命财产信息相关，因此就要安排技术性比较强的人员进行安全管理。比如：某县供电公司进行两个配电台区Jp柜进，出线更换和低压线路施工，根据当天的实际情况，应该是要拉开整个区县的10kv分支线熔断器。反之，如果让一个技术性不那么强的供电人员进行管理，那么他可能就会错误的判断为10kv不带电，最终则极有可能导致现场人员触电。总之，为了确保供电安全管理工作能够顺利开展，合理分配相关人员的工作内容尤为重要。
3.结语
加强电力企业供电安全管理工作，其重要性是不言而喻的。今后在开展相关工作的时候，尤其要将安全意识深入的灌输到相关的供电安全管理人员的脑海之中，只有让他们深刻的明白安全重于泰山，才能促使他们在今后的工作中树立安全的意识，进而确保供电安全管理工作的有序开展。
作者:梁春林单位:内蒙古电力（集团）有限责任公司乌兰察布电业局察右后旗供电分局
参考文献
企业如何开展安全管理工作篇5
一、金融危机对企业安全生产工作的不利影响
金融危机的影响是双方面的，不管企业还是员工都受到了很大影响。
1、从企业来看，受金融危机的影响，企业资金普遍紧张，企业疲于应付生产，勉强经营，没有资金进行设备和技术更新，甚至大幅裁员。在安全和效益难以兼得的情况下，有的企业只顾效益，忽视安全，片面追求经济效益，安全生产规章制度得不到落实，安全投入得不到保障。有的企业安全管理人员的待遇和岗位也受到不同程度的影响，安全管理人员的工作积极性受到打击。一些季节性生产经营比较集中的企业开始大量招用临时工、季节工，这些员工没有得到任何的安全知识培训，便仓促上阵，进入生产一线。同时，由于资金紧张，企业的劳动防护用品也得不到及时更新，员工在相对恶劣的情况下工作，存在很大的安全隐患。
2、从员工方面看，同样受到金融危机的影响。就业形势空前严峻，为了能够保住自己的饭碗，只顾蛮干，对自己应得的安全生产保障条件难以提出要求，权益得不到保障。特别是新进厂的员工，为了能有一份相对稳定的工作，有一份收入，不得不忍气吞声，明知企业提供的岗位存在风险，自身的安全得不到保障，也不敢提意见，在相对恶劣和危险的条件下进行工作，且满腹怨气，情绪不稳，存在难以遇见的危险。
二、针对不利影响，如何转危为安
在当前经济特殊时期，首先应该统一思想，坚定信念，保持清醒的头脑，充分认识到安全生产工作的特殊性：安全生产永无停息，越是条件艰苦就越容易发生问题，越是要绷紧安全生产弦，不得有丝毫懈怠。同时，要尽快适应新形势对安全监管工作提出本文来源：文秘站的新要求，不断创新工作方法，在确保安全的前提下，妥善使用“自由裁量权”，实现管理与服务相结合，尽可能在最大范围内为企业分忧解难，
1、坚持发展是硬道理不放松
发展是硬道理，没有什么问题比发展更重要，安全生产是为经济发展服务的，不能一味的就安全抓安全，看不到企业的实际困难。要不断创新工作方式，转变传统的工作理念，提高办事效率，更新服务内容，完善服务手段，设身处地的为企业着想。要通过到企业检查的有利时机，多听取企业负责人的意见和建议，针对每个企业的实际情况，探讨不同的管理办法。切忌背着条文行天下，不管情况如何，一律照搬照办。
2、坚持“三不罚”
即首查不罚、及时整改不罚、没有造成严重后果不罚，善于运用自由裁量权，以整改问题不发生事故为目的，帮助企业度过难关。
安全执法检查，是一种手段，根本目的是为了督促企业及时整改生产经营活动中存在的不安全问题，确保生产安全，促进经济社会安全发展、和谐发展。不能以罚款为目的，不能下达罚款任务，更不能职权利益化，把罚款作为发家致富的手段。对无视国家法律，公权私用，滥罚款的现象，要坚决打击，严惩不贷。
首次检查发现违法违规行为时，要及时告知企业，责令整改，能当场整改的，责令当场整改，不得处罚；不能当场整改的，责令限期整改，并按时进行复查，已在规定期限内整改的，不得处罚；即使企业在规定期限内由于客观原因未进行完全整改，只要没有造成严重后果未发生事故，也不得处罚。
3、善于利用危机，“转危为安”
金融危机给企业和执法部门都带来了不利影响，但我们也要看到，危机里面也蕴藏生机。经济条件好的情况下，企业生产任务重，主要负责人和安全管理人员都没有足够的精力研究安全生产，没有充足的时间仔细的分析企业存在的不安全问题，更没有足够的时间和精力制定切实可行的安全管理措施。当前，部分企业停产、歇业，主要负责人有了难得的充裕时间，安监部门要充分利用这一有利时机，铺下身子，深入到企业，帮助企业查问题，想办法，定计划，促行动，在停产期间做足做好安全生产工作。等危机过去，企业再进行生产时，安全条件已有了很大改善和提高，生产得到了安全保障。
4、创新安全培训方式
企业如何开展安全管理工作篇6
关键词：建筑施工企业；安全生产；责任制
企业是安全生产的责任主体，企业安全生产主体责任是安全生产法律、法规要求企业在安全生产保障方面应当执行的有关规定、应当履行的工作职责、应当具备的安全生产条件、应当执行的行业标准、应当承担的法律责任。落实企业安全生产主体责任，核心任务是建立健全并落实全员安全责任制。本文结合《中华人民共和国安全生产法》等相关要求，以及笔者多年的企业安全管理经验，推出“清单式明责、立体式履责、靶向式督责”安全管理组合拳，供读者参考。
1清单式明责，使安全责任从泛化向量化转变
1.1建立安全管理“三个清单”
安全管理是系统性工程，“事事相关，人人有责”，明确全员安全责任是实现安全生产的重要基础。按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”和“三管三必须”（管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全）原则要求，企业制定安全生产《企业主体责任清单》《岗位责任清单》和《岗位工作任务清单》“三个清单”，通过推行清单式管理，实现企业各层级、各岗位“照单履责尽责、照单监督检查、照单考核奖惩”。
1.2构建安全管理“五个责任体系”
企业要构建以合同主体单位主要负责人为责任人的安全生产领导体系、以业务分管负责人为责任人的安全生产组织实施体系、以技术负责人为责任人的安全技术保障体系、以分包商现场负责人为责任人的作业控制体系、以安全总监为责任人的安全生产监督体系等“五个责任体系”。通过“五个责任体系”建设,将各层级主要负责人、业务分管负责人、技术负责人、安全总监和分包商负责人的安全生产工作职责融入到企业决策、组织管理、资源配备、技术管理、安全监督、施工组织、现场管理等管理活动的业务流程中，实行网格化管理，形成齐抓共管、同向发力、协调联动的安全生产新格局。搭建安全生产“1+n”制度框架。以企业制定的《安全生产监督管理办法》为引领，延伸制定涵盖责任制度、教育培训、安全会议、风险管控、隐患排查治理、安全许可、领导带班、应急管理等方面的n种制度办法，建立一套符合企业安全生产特点，并与法律法规相衔接的安全生产制度体系，为实现安全管理“有制可依、有规可守、有章可循”奠定了坚实基础。
2立体式履责，使安全生产从专管向群防转变
2.1以领导干部带头履责
安全生产管理核心是要抓好“关键少数”，企业要引导各级领导干部勇于担当、以上率下，充分发挥好关键作用，推行安全承诺制度，企业主要负责人向社会和全体员工公开落实主体责任、健全管理体系、加大安全投入、严格风险管控、强化隐患治理等情况。企业主要领导定期深入施工现场带班生产、带队检查，进一步改进和加强现场安全管理。摘要：本文以建筑施工企业为例，开展如何建立健全并落实全员安全生产责任制的研究。
2.2以技能提升保障履责
坚持“正人先正己，正身先正心”，企业要开展“明职责、知敬畏、勇担当”责任意识主题教育活动，使“任何时候都要把安全作为大事来抓，任何情况下都要把安全放在第一位来考虑，任何影响安全的问题都要第一时间解决”成为全员共识。按照“用什么教什么，干什么学什么，缺什么补什么”的原则，常态化开展分级分类实施教育培训。开展安全技能提升行动，举办安全技能比武和安全知识竞赛、安全演讲比赛，以安管人员的高素质保障安全工作的高品质。
2.3以科技创新支撑履责
企业要推行“双预控+信息化”模式，建立安全管理信息系统，实现重大安全风险实时跟踪，隐患信息闭环管理，风险管控、隐患整治流程化、信息化、表单化。发挥Bim（Buildinginformationmodeling，建筑信息模型）技术在可视化、模拟化、协同化等方面的优势，辨识并动态管理危险源。建立企业视频调度指挥中心，将高风险工点纳入视频监控、动态监管。将隧道超前地质预报、监控量测，深基坑变形观测，连续梁线形监测，特种设备监控纳入信息化管理，提高隐患、事故和灾害的防范水平。
2.4以终端落实强化履责
安全管理的短板在基层，责任落实的难点在终端。按照“总包负总包的责任、分包负分包的责任”原则，企业要将服从项目管理、承担安全责任等条款细化写入分包合同，帮助分包商建立相对完善的现场安全自控体系，监督分包商配齐有资质的安全管理人员，将安全管理与计量支付进度和比例挂钩。开设“安全积分超市”，创建以安全积分兑换相应奖励物资的正向激励机制，实现一线工人作业行为与收入挂钩，调动一线作业人员参与安全管理的积极性，有效促进各项安全管理举措在终端落地。
2.5以主动应急自觉履责
以落实和完善应急预案为基础，以提高预防和处置突发事件能力为重点，全面加强应急管理工作，预防和减少突发事件的发生[1]，控制、减轻和消除突发事件引起的严重社会危害。企业要建立起“横向到边、纵向到底”的应急预案体系；企业年初下发年度应急预案演练计划，按“一季度一主题”开展应急演练，重点抓好防灾减灾与避险逃生、自救互救应急演练工作。
3靶向式督责，使安全管理从柔性向刚性转变
3.1过程管控，实时督责
企业建立动态的安全风险数据库，按层级分别进行管控，落实安全许可管理规定。企业每季度召开安全生产视频会，“一季度、一总结、一讲评、一部署”。企业创新检查手段“两个月、一专题”开展电话询查，紧盯复杂地质隧道、城市地铁、既有线施工等高风险项目，云贵川渝等高风险区域，汛期、雨季、台风季等高风险时段，以及高空作业、深水作业、封闭空间作业和污水管道疏通等高风险作业，确保施工现场安全受控。
3.2综合检查，全面督责
企业开展节后复工、季度等定期检查，高风险工程专项检查、安全红线检查等综合检查，注重发现共性问题、找准要害问题、深挖根源问题，不留死角、不留盲区。坚持定期安全交叉巡查和整改责任落实追究制度，保证在建项目每年至少被巡查一次，凡巡查过的项目，出了事故，巡查人员和项目相关人员都要被问责追责。
3.3考核评价，从严督责
坚持内外部评价、正反向评价、定性定量评价相结合，企业每年开展一次安全生产评价工作，评价结果与年度安全包保责任书考核、年度全面考核挂钩。同时安全生产工作“一票否决”制度和责任追究制度，坚持零容忍、严考核、硬兑现，对当年发生安全事故的单位，取消其全年评优评先资格，并进行经济处罚，实现了全员责任、绩效、薪酬联动。
4小结
企业建立健全全员安全生产责任制，并采取有效的考核奖惩等制度措施，才能将安全生产各项规定和政策真正落到实处、见到实效，从而切实维护人民群众生命财产安全和健康权益。
参考文献
企业如何开展安全管理工作篇7
为了有效防范和遏制工贸行业粉尘涉爆企业安全生产事故，按照标本兼治、巩固成果、持续发力的原则，依据《国家安全监管总局办公厅关于2017年工贸行业粉尘防爆专项整治工作进展情况的通报》(安监总厅管四函〔2018〕33号）、《省粉尘防爆涉氨制冷专项治理工作方案》、《长春市粉尘和液氨专项治理方案》要求，二道区安委会决定在全区开展粉尘涉爆治理工作，并制定方案、统一部署，全面落实、李克强总理等中央领导一系列批示指示精神，扎实推进XX区涉爆粉尘企业安全生产大检查工作，取得了积极进展。现总结如下：
一、主要工作
（一）深入调查摸底。摸清全区涉爆粉尘企业底数，二道区安委会制定了《区粉尘和液氨专项治理方案》，经初步摸底，涉及粉尘涉爆企业2家。
（二）强化教育培训。为确保大检查工作取得实效，XX区把专业培训作为此次大检查的先导,通过培训让各镇街开发区及涉及的行管部门人员和企业知道查什么、怎么查、按什么标准查。
（三）督促整改隐患。大检查初期，XX区安委会组织开展了广泛的宣传发动和警示教育活动，各单位对粉尘爆炸的危险性有了一定认识，涉及到的企业均在第一时间主动实施停产整改，严格制定了自查自改工作方案，组织本企业人员或者聘请相关专家，按照《涉可燃粉尘企业火灾与爆炸防护实践指导书》和《涉粉尘企业安全隐患检查表》全面开展隐患排查治理。在排查治理中，紧紧抓住企业主要负责人这个关键，切实推动企业落实主体责任，同时强化监管责任，实施包企责任制，明确责任部门和包企责任人，由相关部门与企业签订《隐患治理责任书》，做到了一对一盯守、一对一监督、一对一指导，把责任落实到人头。
（四）及时执法跟进。认真开展粉尘涉爆企业专项治理工作，加大了执法检查力度，在执法过程中，查企业是否按自查表内容进行了全面自查；查出的隐患是否制订了整改方案，做到“五落实”。对不按要求整改、整改不到位、不执行监察指令的企业，不论企业性质、行业类别、规模大小，均严格落实停产整顿、关闭取缔、上限处罚和严厉追责“四个一律”执法措施。对检查出的问题企业将立即进行整改。
二、取得成效
在各部门的共同努力下，XX区涉爆粉尘企业安全生产大检查工作取得了成效，主要体现在：一是各企业对粉尘爆炸危险性的认识明显提高。因粉尘企业不属于高危行业，长期以来大部分安全监管部门对其危险性认识不够，安全监管力度不足，到粉尘企业检查很少；多数企业主要负责人、从业人员甚至安全管理人员对粉尘爆炸机理、爆炸下限、危险程度等了解不够，甚至是一无所知。通过大检查宣传发动，XX区各部门对涉爆粉尘企业的认识进行了重新定位，强化了监管力量和监管措施，粉尘企业对自身存在的爆炸风险有了比较清晰的了解，安全意识明显提高，做好粉尘安全管理的积极性、主动性明显增强。二是对粉尘安全管理能力有较大提高。通过多种形式的广泛培训和专家现场技术指导，涉爆粉尘企业的主要负责人、技术负责人对粉尘企业的厂房设计、通风除尘、电气配备、防火防潮、防雷防静电措施等方面的规程及要求有了基本了解，对本企业如何自查、如何整改、如何加强安全管理有了进一步认识，并有针对性地采取了改进措施，安全管理能力和管理水平有所提高，安全监管部门监管能力得到加强。三是摸清了底数。通过逐级反复排查和统计，辖区涉爆粉尘企业底数基本摸清，粉尘企业的行业类型、企业规模、工艺流程、从业人员等数据基本健全。四是整改了隐患，查出各类隐患问题6项，现已整改完成。
三、下一步打算
（一）进一步完善相关信息，加强专项检查力度，推动工贸行业粉尘作业条件，深入开展工作。
（二）加大宣传培训力度，提升相关企业员工的安全能力。要加强企业粉尘作业安全培训工作，督促企业积极开展针对一线作业人员的专题培训，提高从业人员的安全能力和操作水平。
企业如何开展安全管理工作篇8
【关键词】煤矿女工工作方法创新
多年来，煤矿女工组织坚持解放思想，始终围绕煤矿安全管理的中心，自觉服务大局，努力找准定位、发挥自身优势，充分发挥了煤矿安全生产的二道防线作用。新的形势下煤矿女工组织，按照煤矿企业提出的安全发展、文明发展的新要求，清醒地认识和研究当前所遇到的新情况、新问题，以与时俱进的精神状态迎接挑战，探索出适应新形势要求的煤矿女工工作新思路，为促进企业发展和构建和谐矿区建设中发挥应有的作用。那么，如何才能充分地做好女工工作呢？我认为可以从以下几方面开展工作：
1培养学习型女工组织，强化女工自身素质
当前科学技术飞跃发展，知识不断更新，为适应社会发展，煤矿女工组织应积极采取措施，对女职工开展以业务技能、企业文化、家庭美德和健康保健等为主要内容的培训教育活动，使女职工树立起自强不息，追求出类拔萃，在各自的岗位上充分实现自身价值及高成就的主体意识。并继承和弘扬中国妇女的优良传统，倡导科学、文明、健康的生活方式，形成浓郁的学习氛围。结合煤矿改革发展形势和安全生产目标需要，组织女工开展“巾帼立功竞赛”活动，鼓励女职工“干一行，爱一行，精一行”，人人争当岗位操作能手、经营管理能手、科技攻关能手和优质服务能手，将竞赛的重点引导到提高女职工队伍素质上来。在活动中突出三个转变，即：由体力型竞赛向智力型竞赛转变；从注重女职工贡献大小向赋予女职工做贡献的能力转变，开发女职工的创新、创优、创先能力，为女职工创造一个施展才华、谋求发展的广阔空间，为安全生产打下坚实的基础。
2培养创新型女工组织，提升女工业务素质
煤矿企业开展女工工作，应当以提升业务素质为主线，使女职工成为创新型女工。为适应新形势，增强广大女职工的创新能力、创业意识和自我发展能力，促进安全生产。矿上定期开展女工学习与研究活动，重点引导女工如何解决岗位遇到的新问题和困难。让女工自己思考，自己拟定解决方案，专家组进行现场点评，对提出优秀方案的女工给予肯定和表彰；对企业做出重大贡献的女工，全力向重点岗位和管理岗位推荐，努力营造“人人主动钻研、时时处处学习”的氛围，不断提升女工的学习力和创造力，使她们成为创新型女工。
3培养安全管理型女工组织，促进企业安全管理提档升级
煤矿女工帮扶协管工作是煤矿安全生产管理工作的重要组成部分，也是煤矿女工工作的一项具有产业特色的经常性的工作。建立安全协管组织，挑选有高度责任心、善于工作的安全协管员，带领协管员队伍开展安全帮教和“送温暖、献爱心”、“我为安全做贡献”、“安全联保合同”和“夫妻联保合同”等安全协管模式活动。一是继续做好常规性的困难户、工伤亡家属、孤寡老人等的帮扶工作，使他们能感受到企业对他们的关爱，使在岗职能够安心工作。二是组织基层女工委员及矿工家属协管员根据矿上发生过的安全事故，撰写安全演讲稿，从不同角度向职工大讲事故对企业、对家庭造成的损失及严重危害，让广大职工更能受到启发和教育。三是主动找违章职工谈心交流，走访帮教“三违”人员，提高职工安全意识。四是基层女工委员组织安全文艺演出队到基层为一线职工巡回演出，在演出中穿插安全生产小常识问答，既可以活跃演出气氛，吸引观看人群，又能增强职工的安全意识。五是女工组织以“关心一线职工、服务一线职工、温暖一线职工”为准则，开展到一线送清凉、井口送水等活动，以各项协管安全活动为载体，不断创新，营造出一种人人关注安全的良好氛围。六是对不和睦家庭，上门化解矛盾、稳定思想情绪，真正把群众性安全协管落到实处。充分调动协管员的积极性，使协管组织及时掌握职工八小时以外的思想动态，把协管工作真正渗透到日常工作当中，消除重点区队出现帮教盲区。
4结语
煤矿女工工作围绕以矿井安全生产管理的主线稳步发展，安全文化深入推进，文体活动丰富多彩，不但能丰富女工文化生活，增强女工队伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操，更好激励女工顽强工作。通过集思想性、知识性、趣味性、艺术性于一体、女职工所喜闻乐见的活动，在潜移默化中培养女职工坚强的意志和集体主义观念。煤矿企业的女工数量比重不大，一般在百分之二十左右，但是女工工作的作用不可低估。女工工作做得好，不但可以提高企业的凝聚力和工作效率，强化企业精神文明建设，同时还有利于企业实现安全生产目标，促进安全效果的持续稳定和安全工作的健康发展。
参考文献：
企业如何开展安全管理工作篇9
【关键词】思想政治工作；煤矿安全
随着社会、经济的发展，煤矿安全生产工作越来越体现出重要性，事关社会政治、经济和人民生活大局，关系到国家稳定，更直接关系到企业的生存和发展。一直以来，党和国家领导人已从政治的高度来突出强调抓好安全工作。在强调“安全第一，预防为主”的同时，要认识到安全思想的隐患是最大的，最根本的隐患，必须消除安全思想的隐患，才可以确保安全生产。
因此，把思想政治工作与安全管理工作充分有机结合，把思想工作应用与安全管理的过程，通过进行安全教育，提高安全意识，启发安全觉悟，规范安全行为，培育安全、健康、和谐的生产经营环境，煤矿安全生产工作过程中显得格外重要。
1.思想政治工作在企业中的作用
企业不断改革，其中的一点原因就是为了逐渐完善生产关系，进一步促进生产力的发展。思想政治工作在企业里是为经济建设服务的，不管企业如何改变，也不管将来如何改革，总之，改革代替不了思想政治工作，改革本身也离不开思想政治工作。这是多年来实践所证明的事实，是任何人也抹杀不了的。因为，思想政治工作做好了，会激发广大干部职工努力的工作，为企业、社会创造财富，而思想政治工作的根本目的也就是提高干部职工的思想觉悟，协调企业内部的关系，最大限度地调动干部和职工的积极性，创造性和主观能动性，提高企业的经济效益。
有人认为政工干部是务虚的，是靠嘴皮子玩人、整人的，这完全是不正确的。其实在企业生产经营中政工干部有其自身的劳动价值和特点，它是通过做生产中人的工作而产生经济价值的间接性的劳动。由于分工不同，政工干部的劳动和其他职工的劳动存在着形式上的差异，他是以脑力劳动为主的复杂劳动，是以人作为自己的工作对象，任务是从事精神文明建设，大量的劳动是无形的精神支出，而这种支出最终会产生应有的物资成果。
实际上在企业内部，大量的思想问题是职工对现实问题的反映，诸如奖金分配、福利待遇、工资改革、住房问题等等，在实施的过程中，都会引起职工们这样那样的思想问题，而这些问题又会最直接地作用于生产经营管理全过程中，这部分思想政治工作，实际是企业生产经营管理的一部分，只有通过思想政治工作疏导，通过政工干部的劳动，才有利于及时解除职工的思想疙瘩，保证生产经营的顺利进行。
2.充分利用思想政治工作的基础，大力开展安全思想教育
浓厚的安全氛围能够感染人、启发人、鼓舞人、约束人。思想政治工作有良好的基础和组织形式。安全生产工作的重点也是在基层区队，因此可以在思想政治工作中贯彻安全思想，安全知识，安全政策的宣传教育，充分利用思想政治工作来渲染气氛。
在大型企业，工作有较为完善的安全生产管理职能部门，配备相对的齐全的安全管理人员，但是从安全教育，安全意识，安全思想的培育上来讲，由于受到生产，假日，人员众多等实际因素影响，很难保证每一位员工每年都能接受一次以上的安全教育或安全培训。况且平均来算一名安全管理员要负者几百人的安全教育，教育效果也不十分理想。
工会组织，党团组织下伸至基层，充分利用群团基层组织优势，进行基层的自我教育，自我检查，自我整改，营造“时时想安全，处处要安全，人人保安全”的良好氛围，将会使安全生产工作真正落实到基层，安全教育效果更加良好。
3.开展有针对性的安全生产思想政治工作
由于人员岗位不同，员工的思想、言论、行为也是多样的和复杂的，同时个人有不同的性格、理解能力、文化水平、社会阅历工作态度、对于同等事件、现象、事故会有不同的措施。所以，安全生产中的思想政治工作要有对性，这也思想政治工作的特点，可以利用事件的针对性和个人、岗位的针对性相结合。
针对高层管理人员、中层人员、企业安全管理人员、特种作业人员、基层员工等等，在进行不同层次的思想政治教育、活动等过程中，积极开展安全生产的思想政治教育和安全文化传播。有针对性地开展安全专业知识、安全技能、应急措施、班组安全管理、专业知识和操作技能教育和培训，增强每一位职工的安全意识，使之实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。
4.思想政治工作在安全生产中的前沿性
安全工作的重点是前预防而不是事后处理，因此思想政治工作要经常正确地分析员工的思想动态，增强思想政治工作的预见性，体现预防为主的精神。
安全事故会导致受伤家庭的生活质量下降、子女教育条件降低，还导致政府负担上升、企业负担加重、企业形象破坏、社会不稳定等等，影响时间长，波及范围广。同时由于员工的心理压力的负担增大，更不利于预期安全生产，不稳定和不安全因素增多。
事故发生思想政治工作力度更要加大，各种安抚、慰问、稳定工作多角度，但是这时候思想政治工作对安全生产的促进已经很被动了，没有起到事前预防的效果。
近年来，伴随煤炭市场经济形势下滑，引起一些员工思想波动，心理压力大，在一定程度上影响了日常安全生产。因此，安全生产中，必须把思想政治工作做在前面，做到“预防在先”，充分发挥思想政治工作的稳定人心、减少压力的作用。要真正牢固树立“预防为主”的安全思想，除了采取现代安全技术，创新安全管理模式外，还要将思想政治工作积极用于预防、稳定、减压，从思想上起到预防的作用。
5.思想政治工作在安全的创新
长期以来，思想政治工作积极传达上级党委、部门、组织的精神、文件、政策等，随着新形势不断出现，如何创新也摆在了思想政治工作面前，如果把思想政治工作应用于安管理安全中就能找到思想政治工作创新的一个结合点。
安全生产中的思想政治工作也要与时俱进，用发展创新的眼光，用市场经济的思维，用人性化的办法，正确分析职工的思想状态，准确把握开展思想政治工作的方向和力度。
目前经常被采用的班前安全活动日、班前会、班后会、安全月等活动，对增强职工安全意识、提高职工安全技能等方面起到了很好的作用。思想政治工作要在安全教育方面发挥有效作用，还需要在内容、方式、方法、形式、手段等方面实现创新，改变那些开会念文件、学习读文件的形式，使安全教育能够切实让员工得到心灵上启迪和思想的升华。
【参考文献】
企业如何开展安全管理工作篇10
用管道输油成品油已经成为未来的趋势，且在中国发展迅速，在石化行业有较为重要的地位。所以文章根据成品油管道企业安全生产的基本特征进行了简单的阐释，比如具备危险性特征；职业病危害多样化特征。接着分析了石化公司安全事故风险，比如人为因素造成安全事故风险；设施因素造成的安全事故风险；制度因素造成的安全事故风险。最后提出了增强安全生产管理的策略，如举办安全活动，提升员工安全意识；树立企业的安全管理理念；组建专业化安全管理团队。
关键词：
企业；安全生产；管理对策
在成品油管道企业进行日常生产过程中，在外，由于管道穿江越山跨省铺设过来，沿途地理水纹条件复杂，极易发生自然灾害或人为的破坏，造成生产事故发生，导致经济损失，环境污染；在内，由于是高压密闭输送，配有下载、加压输送、泄压等流程，相关设备、工艺复杂，对从业人员技能素质，如果相关工作人员一不留神就有可能导致安全生产事故发生，进而给企业造成的损失，给当地经济造成影响。因此，成品油管道企业进行生产的时候，一定要增加对安全管理工作的力度，以此来保证企业生产的安全。
1成品油管道企业安全生产的基本特征分析
1.1具备危险性特征
成品油管道企业进行汽油、柴油顺序输送，具备了容易引发燃烧、爆炸，且比较容易挥发和泄露，所以生产的要求比较严格。在生产中设施发生故障或者人员操作有误都比较容易出现爆炸、燃烧等问题。[1]而企业的产品区域的储存量非常大，工艺设施复杂，如果相关施工人员处理不到位或者没有根据相关规范进行操作，那么就会给企业带来巨大的损失，且还会威胁到人们的生命财产安全。
1.2企业职业病危害多样化特征
企业在生产运行中难免会产生油气，油气中含有不益于人体健康的物质。并且在进行加压输送或下载加压过程中，会常常伴有噪音量大。在设备维护保养过程中，经常使用到油漆等有害物质，假如相关工作人员劳保穿戴不到位或维护不到位都会对劳动人员造成职业病危害。
2关于企业安全事故风险分析
2.1人为因素造成安全事故风险
根据成品油管道企业安全事故出现的相关情况来分析，多数的安全事故多是因为人为原因造成的。大部分工作人员进行操作或监控的时候，没有这方面的安全防范意识，并且出现不规范的操作，对于安全举措的检查也不当。除了这部分以外，专业知识以及技能水平较低，对生产过程的掌控不熟，责任心不强，安全生产事故的处理没有比较丰富的经验。
2.2设施因素造成的安全事故风险
企业安全事故出现，在很大程度上是因为遭到设施因素的直接影响，以及设计不足和设施存在的缺点或后期产品备件质量问题等。如在设计这一方面，不论是选取厂址、布置方面，生产工序和安全等方面，只要其中任何一个出现不合理的现象都会给企业带来安全问题。而在设施这一方面，不论是对于材料的选取、还是质量安全等，假如在这里面的任何一个方面出现不良现象，都会造成安全生产事故。在后期产品备件问题上，如产品更新换代，相应的备件停产，买不到备件，或买到的备件在材质，质量上存在难于发现的问题等都会存在安全风险。[2]除此以外，企业在进行生产的时候，在高压的环境下就行，其设备设备承受很高的压力冲击，很容易造成设施被损害或者磨损，进一步导致安全事故的发生。
2.3制度因素造成的安全事故风险
成品油管道企业本身就是一个危险程度较高的行业，相关工作人员进行日常管理的时候，一定要严格按照我国对于安全生产的相关规定进行，且企业应当规范安全生产管理责任制度，构建完善的安全管理制度，确保各个环节的操作工序达到相关标准。往往由于企业缺乏相关方面的管理经验，对制定的规章制度缺乏实用性，由于制度的瑕疵造成安全事故发生。
3增强企业安全生产管理的策略
3.1举办安全活动，提升员工安全意识
企业应当举办和安全生产有关的教育活动，进而提升公司员工的安全意识。各个单位应当年度的培训方案，聘请专业对员工进行培训，提高员工专业知识；定期开展岗位练兵对员工基本功进行训练，提高员工技能水平。同时企业可以鼓励员工查找身边的隐患，并提出合理建议，提高员工企业管理责任心，定期开展应急演练活动，提高事故应急处理能力。当然，企业还可以开展知识比赛活动、演讲活动、安全事故演练活动等，把安全意识深入贯彻到公司生产和管理工作的各个环节中去，创造良好的安全文化环境，提升全体人员的安全生产意识。[3]聘请心理咨询专家开展心理知识以及健康教育讲座，经过和专家进行交流，提升公司领导人和公司员工管理工作的能力，增加公司全体员工的凝聚力，把员工的工作积极性全面调动起来，保证公司员工的心理健康。
3.2树立企业的安全管理理念
企业可以邀一些比较优秀的专家到开展安全管理理念培训或座谈会，经过在公司内部员工的宣传，提高员工的安全管理理念，构建安全环保的管理机制，创建团结互助管理的安全文化，确保可以有效提升安全管理水平。要明确企业各岗位员工的安全职责，牢记“失职追责、尽职免责”的安全方针，并在企业员工内部树立人人均是安全员的安全理念。制度完成的规章制度，以制度规范员工的操作，并加强对员工的宣贯。
3.3组建专业化安全管理团队
石化公司安全生产管理中的安全管理是管理中的一个分支，其不单单关系到人员安全还关系到物质安全，所以安全管理是一个比较系统的工程。而进行安全管理最主要是采用现代化安全管理的方式、手段等，仔细分析和研制出可能发生的不安全要素，进而根据技术、组织、管理等制定出有效的管理策略，解决在企业安全生产管理中可能出现的不安全因素，预防安全事故的出现。企业的安全管理工作人员素质涉及到企业的安全管理水平。所以，需要组建一个拥有专业化知识和技能的安全管理团队，与此同时，这个团队的人员还需要拥有一颗负责任的心，且对安全生产管理工作具备较强的积极性。[4]
4结语
企业安全生产管理是企业管理的重要组成部分，其和企业的生产管理、施工工序、设施运转等密切相关的，并且安全管理还会影响到企业的安全生产。因而，成品油管道企业应树立人人均是安全员的安全理念，落实安全责任制，抓好企业的安全生产管理质量。
参考文献：
[1]王殿明.浅谈石化企业的安全生产特点与管理对策[J].中国石油和化工标准与质量，2013，(22):228.
[2]何平.石化企业安全生产管理标准探讨[J].中国石油和化工标准与质量，2016，(15):20-21.
[3]冯娟.我国石化企业安全生产管理对策探讨[J].化工管理，2014，(26):79+81.