消防安全专题培训篇1
构建消防职业技能培训网络按照“考培分离”的要求，鼓励推动湖北交通职业技术学院、武汉市职业技术学院和黄石市职业技术学院等五所职业技术学院开设消防专业;按照“一站多点”的方式，全省卜四个市州设立消防培训点，建设功能齐全的消防设施培训教学演示设施，形成了覆盖全省“一站五校卜四个培训点”的消防职业技能培训鉴定网络，较好地解决了培训场地、师资力量、参训人员受限等问题。壮大消防职业技能培训师资力，从消防部门、消防产品生产厂家、消防工程施工单位、高等院校、设计院所和社会专业培训机构等单位考核聘请12个专业156人的消防培训教员，建立消防职业技能培训师资资源库，不断提升全省消防职业技能培训专业化水平。统一全省消防职业技能培训教学内容制定消防安全管理人、消防控制室操作人员等不同岗位消防培训教学和技能鉴定大纲;围绕消防职业技能培训目标，组织全省30余名中高级专业技术人员按照9个岗位类型编写了16套消防培训系列教材及相关辅导资料，统一全省消防职业技能培训教学课件。
分类培训.努力提高消防职业技能培训鉴定的针对性和实用性
重点抓好社会单位管理人鉴定培训近年来全省培训并实施消防职业资格鉴定社会单位消防责任人、消防管理人和专兼职消防管理人员等消防工作“明白人”2万余人。各单位充分发挥“明白人”传、帮、带的辐射带动作用，单位消防安全“四个能力”建设水平明显提高。孟点抓好消防控制室操作人员鉴定培训针•对部分单位的消防控制室操作维护人员素质不高、管理制度不健全等问题，在全省范围内推行落实以“两人值班、五项规程上墙、六项值班检查必填记录”为主要内容的消防控制室“256”规范化管理工作。开展以消防控制室操作人员为主的专门培训和技能鉴定，增加实践技能操作与应用比例，重点学习消防安全检查和消防设施设备使用维护等技能操作;制定《建筑固定消防设施训练操法》，从操作程序、动作要领及成绩判定标准等相关要素，规定了建筑消防设施操作使用的制式动作，确保其熟练掌握消防设施操作方法和灭火应急处置技能，做到懂原理、会操作、能维保。孟点抓好消防工程设计、施工和监理单位从业人员鉴定培训针对部分消防工程从业人员存在素质不高、施工质量差等问题，分期分批对全省消防工程设计、施工、监理和消防工程检测维保公司从业人员开展消防职业技能培训鉴定，单位参加培训人员的鉴定合格率直接与企业资质等级挂钩。2007年以来，共培训鉴定各类消防工程设计、施工、监理等单位消防从业人员3200多人。
改革创新，提高消防职业技能培训鉴定质工和管理水平
改进消防职业资格鉴定模式组织编写消防职业技能鉴定考试试题库，重点突出对学员实际工作能力的培养;在全省全面实施标准化的计算机考试，确保消防塔坦L技能鉴定工作公平讼正。加强消防职业资格培训质t管理定期举办消防职业技能培训授课教员师资力量培训班，建立高素质的职业教育培训师资队伍，提高教学质量。按照国家九部局颁布的《社会消防安全教育培训规定》，积极培育、扶植成立民办社会消防培训机构，利用市场竞争手段促进消防职业培训质量的提升。严格职业鉴定考评制建立消防职业技能培训鉴定考务、考评和鉴定质量督导体系，切实做到鉴定程序规范，鉴定内容完善，鉴定结果公正公开。以三年为期限，对取得职业资格证书人员实施复训复检。
强化监督，建立消防职业技能鉴定长效机制
完善消防职业资格制度配套规定省公安厅、省人力资源和社会保障厅联合下发《湖北省社会消防从业人员实行国家职业资格证书制度的规定》，出台实行湖北省消防职业资格制度的管理办法和消防职业技能培训鉴定标准体系，全面规范消防职业技能鉴定的申报条件、培训鉴定、证书核发和消防监督管理。建立消防执业资格人才库在公安网和互联网设置各地消防职业资格人才库图标链接，及时将通过消防职业技能鉴定合格的持证人员在网上进行登记备案，所有鉴定合格持证人员及证书编号等信息均可以上网查询。建立消防职业人才登记备案监督机制消防监督机构对取得职业资格证书的从业人员进行登记备案，纳人各级消防监督机构日常监督执法检查内容，并及时更新辖区社会单位消防执业人员信息，以保证即使发生持证人员流动，如辞职、调动、换岗等情况时，监管不出现失控、漏管现象。有关消防从业人员未经消防职业鉴定并持证上岗的，对录用单位依法实施行政处罚。
消防安全专题培训篇2
一、活动时间
11月1日至30日
二、活动主题
落实消防责任防范安全风险
三、活动内容
（一）“119”消防宣传月系列主题活动
1、开展学习贯彻授旗训词三周年总结展示活动。11月9日前，办事处联合各社区集中开展学习贯彻授旗训词三周年总结展示活动，全面展示安全教育体验馆、微型消防站、专兼职消防抢险救援队伍、打造消防安全示范小区的良好精神风貌，采取制作专题纪录片、组织汇报演练、器材展示等形式，向辖区居民报告办事处三年来学习践行授旗训词精神的生动实践。
2、举办消防宣传月启动仪式。11月9日前，按照辖区实际举行主题突出、特色鲜明、声势浩大的“119”消防宣传月活动启动仪式，开展多社区参与的综合性应急救援演练，形成集中宣传效应。
3、开展消防场馆大体验活动。为加大办事处社区消防科普教育基地开放力度，通过“消防体验场馆网上预约平台”组织群众就近参观学习、免费体验。各社区设置消防宣传点不少于3个，宣传月期间每个宣传点至少开展3次参观体验活动。
4、开展形式多样的消防志愿服务活动。办事处联合区消防救援大队和各社区开展消防志愿服务活动。积极引导公众通过“中国消防志愿者注册管理平台”（关注消防微信公众号菜单栏“志愿服务”）完成实名注册，组织各类志愿者组织开展志愿服务活动不少于2场次，打造一批别具特色的消防志愿服务品牌。
（二）分类落实主题专项宣传行动。
1、开展多层次系列消防培训。各社区要在办事处的统一部署、消防救援部门的指导下，深化“五进”宣传和“我为群众办实事”实践教育活动开展，开展一系列的消防业务培训活动。
（1）基层网格员培训
责任单位：各社区
组织形式：各社区自行组织或邀请消防救援大队人员培训
（2）居民消防培训：以社区为单位组织实施消防培训、演练，可联合物业、企业单位共同开展有针对性的培训演练，将辖区居民、九小场所、沿街门店负责人纳入培训演练范畴。
2、开展专项治理行动专题宣传。结合消防安全专项整治三年行动，尤其是当前正在开展的九小场所和沿街门店专项治理、高层建筑消防安全专项治理、易燃夹芯彩钢板专项治理以及电动自行车消防安全专项治理，选取典型火灾案例，通过多媒体、多渠道、多形式宣传、全口径推送，达到宣传和治理共同推进的目的。
3、开展火灾隐患曝光力度。11月25日前后，办事处联合各社区、辖区派出所重点针对“九小”场所、沿街门店、高层建筑、居民小区、易燃可燃夹芯彩钢板等场所、领域，开展“回头看”活动，以舆论监督、联合整治、移交或上报执法部门督促整改一批长期遗留火灾隐患和“老大难”问题。
4、线上消防安全宣传教育。各社区在消防宣传月期间，利用网站、微信等新媒体平台，统一开设“落实消防责任防范安全风险”专题网页或专版专栏，集中开展声势浩大的网上消防安全大提示。
（三）营造消防宣传月活动浓厚氛围
各社区要积极在上街电视台、广播电台、融媒体、上街云等媒介专题专栏，有针对性地播发消防工作动态、消防公益广告或消防安全提示，平安建设宣传橱窗滚动播放消防安全警示视频；利用LeD屏、宣传海报、悬挂标语条幅等形式布置消防宣传视频和标语；电影院线、网吧、KtV、宾馆饭店将消防提示融入视屏平台开机界面和播放间隙，利用短信平台、微信群、钉钉群等每周向目标人群发送消防工作提示警示。各居民小区通过宣传橱窗、宣传海报、标语条幅等形式营造浓厚的消防宣传氛围。
四、活动要求
（一）强化组织领导。办事处和各社区成立“119”消防宣传月活动领导组织，结合实际制定切实可行的方案，进一步明确责任、细化措施。办事处要将“119”消防宣传月活动作为当前一个阶段安全生产工作的重要抓手，结合辖区实际，与业务工作同部署、同实施、同检查、同督导、同考评，切实形成工作合力。
（二）确保工作实效。办事处和各社区要创新思路、因地制宜，综合运用警示性强、通俗易懂、群众喜闻乐见的宣传形式，开展特色消防宣传活动，进一步拓宽宣传教育的广度和深度。要充分发挥手机媒体的传播优势，在新媒体和党报、党刊、党台、党网打造的融媒体平台，开通热门话题、直播活动，策划开展线上线下互动，努力创新消防宣传理念、内容、形式、方法、手段，不断增强消防宣传的传播力、引导力和影响力。
（三）加强信息报送。各社区活动方案、总结请分别于11月5日、11月30日前报应急管理办公室实时报送。
消防安全专题培训篇3
[关键词]消防管理；消防安全管理；消防队伍
1.消防安全管理存在的问题
构建和谐社会，消防安全十分重要。但由于我国消防法律、法规的不健全等因素，我国的消防管理形势越来越严峻，概括来讲主要存在以下问题：
1.1消防设施管理问题突出。
消防技术在不断推广和应用中，许多单位出现管理跟不上的情况，根本不重视消防工作，消防意识淡漠，随意派两个人，装装样子，甚至是消防设施不齐全，一些值班人员对消防设施性能不熟悉，不懂得如何操作。
1.2制度落实不到位。
安全责任划分不明显，相关责任人不能按要求履行安全责任制，消防安全制度挂在墙上成了摆设，停留在口头上，对单位内部消防器材配置、设施使用和运行状况不熟悉；安全通道乱推货物，堵塞安全绿色通道，起不到安全通道。
1.3机械训练，实战能力弱。
在日常训练上，消防队伍沿袭同样的模拟训练，重复着枯燥的训练，没有重视整体队伍的团队演练，而是过于看重个人的体能、技能训练。这种现象的存在使得消防安全后果堪忧，有可能导致恶性事故发生。因此，亟需建立一套科学有效且演练精熟的扑救预案，提高实战能力，方能救人救己，挽回经济损失。
1.4安全思想薄弱
消防工作是个枯燥的职业，每天重复同样的训练，天长日久难免会出现职业倦怠。消防员们在思想上很难达到一个新的高度。
2.消防工作的重要性
火灾是当今世界上严重威胁人类生存和发展的常发性灾害之一。火灾的发生频率高，时空跨度大，造成的损失与危害也触目惊心。火灾发生的主体中企业，尤其是私营企业特大火灾增加，经济损失较大。
企业消防安全工作成为了我国消防安全工作的重点和难点。企业中的消防管理也是企业管理工作的一部分，消防管理的成功与否，关系到能否有效防止或减少火灾的发生以及有效减少火灾损失的成功与否。消防安全管理直接影响着人类生命财产安全，关系着社会主义和谐社会的构建，因此，加强消防安全管理工作刻不容缓，意义重大。
3.加强消防安全管理的有效措施
3.1树立正确的消防安全管理思想
思想决定行动，树立正确的消防安全管理思想。要不断强化消防管理思想，齐全配套的机械，组织协调消防人员，统筹调动消防力量，科学制定消防管理方法和模式，才能及时有效地处理好火险，将其消灭萌芽状态。
3.2开展消防安全教育培训，增强消防安全意识。
安全生产是与社会发展同行的永恒话题。任何时候、任何地点都要做到安全至上、自我警示，变被动的防范为主动控制。
安全工作必须层层动员，人人参加，不是单靠某一个人就能实现的。由于每个工人素质不同，再加上技改创新操作，非常有必要开展安全培训，思想上对安全生产有高度的认识，增强责任心和使命感。开展日常安全教育，树立“安全第一，预防为主”责任观，进一步增强作业人员的安全操作技能和事故应急处理能力。
3.3实行部门领导负责制，落实绩效管理。
在消防管理中，部门领导是实施的主体，起着桥梁的作用。分工明确，人人有责任，企业成立以法人为组长的标准化工作领导小组和办公室，各部门负责人为副组长，实行岗位责任制，按照监察责任、监管责任、主体责任、基础责任，组织建立企业建设单位负责人、日常安全单位责任人、使其人人有责，把安全生产责任落实到企业、落实到部门、落实到每一个员工，提高企业安全文明生产水平。
对于企业内部来说，危险化学品应有专人专管，专人负责。针对危险特性和专业技术要求，加强消防监管队伍建设，配备消防专业知识干部，提升消防监管水平，定期排查、自觉排查。
3.4坚持不懈地推进安全文化建设
坚持“以人为本、以文育人、以文兴企业”的思路，向着“文化发展型”建设目标迈进。将安全文化渗透到安全管理及安全生产的每一个环节。根据企业管理经营现场实际情况，制定实施安全管理措施，目的是为了长吹耳边风，互敲安全警钟，保障消防安全，排除安全隐患。采用奖罚分明制度，对于发现和消灭火灾隐患，表现出色的小组，奖励安全津贴，开表扬大会并鼓励他们继续努力；一旦有违章行为，对责任人相关管理人按照相关规定进行处罚，绝不姑息。
3.5培养管理人才团队，打造一流的消防队伍
企业要发展，需要一支优秀的管理团队。同理，做好消防工作也需要一支强有力的战斗队伍。管理团队的意识、观念和能力是进行运作的基础，所以，要实现消防安全的质的飞跃，培训管理团队是—个至关重要的项目。
学习培训是工作之基、能力之源。要提高消防管理干部推动科学发展的能力，就必须建立培训长效机制，让消防管理干部长期受教育，保持思想上、能力上的与时俱进。一是加大培训频率。分层次、分批次对消防管理干部定期轮训，确保消防管理干部每年都能接受一到两次集中培训，以满足工作需要。二是创新培训形式。定期不定期地就某项工作、某个理论问题，有目的、有针对地组织消防干部开阔视野、增长才干。三是丰富培训内容。针对不同岗位消防管理人员的履职要求，立足工作需要设置培训课程，实行专项或专题培训，提高其能力。
3.6建立新型演习模式，定期组织演练
新型演习模式，是指消防队伍要根据社会的发展情况，组织符合实际的消防演习，跟得上时展的步伐，统筹考虑各种消防情况和消防设施，利用进步的高科技来处理新出现的火灾类型。主要做到各方面消防队伍相互配合，例如移动式灭火器材、固定和半固定式消防设施、消防车辆统一动作等，以检验联合消防作战能力和综合消防作战能力。
3.7加大消防安全资金投入，实现科技现代化水平。
加大资金投入，用高新科技产品装备队伍，加大对装备的投入，提高队伍作战能力。安设工业电视监控系统，装备一氧化碳传感器，对企业室内一氧化碳涌出情况进行实时测报，对其含量超限地区实时报警，能可靠地实现一氧化碳浓度的检测，显示报警、并对设备进行闭锁、解锁控制，监测监控系统实现现代化。
加大基础建设投入，对机电、运输、排水及供风等各项系统进行重点完善及改造，通过抓重点项目，实现消防安全标准化水平。依靠科技手段提高消防工作的质量、监督控制高难度、高危险的消防工作，实现安全与发展的有机统一。
消防安全专题培训篇4
一、消防培训中心的基本建设不完善，不能适应时代需要。消防培训中心作对社会进行消防培训的一个重要基地，其基本建设是不容忽视的。但目前，我国除一些大城市和一些经济发展较快的城市建立了专门性的消防培训基地外，大部分仍停留在长期租赁场地进行培训或临时组织专班培训的现状。
二、教学设施差，师资力量不强，教学模式单一。消防社会培训应当是一个较高档次的消防培训，因此其在教学设施、师资力量等方面的要求不能过低。但目前，我国的消防社会培训在大多数地方上仍停留在一个教室，一个黑板，一本教材，一两名教师授课三、四天的填鸭式教学现状。
三、培训时间短，培训教材的针对性不强。目前，我国消防社会培训在时间上多为3-6天，在培训教材的选用上参差不齐，有的选用的公安部编写的教材，有的选用的是自己编写的教材。但由于参训人员的复杂多样性，培训时间短，培训教材的针对性不强的问题暴露无疑。如：重点单位的消防安全责任人、消防安全管理人、专兼职消防人员、消防控制室操作人员、易燃易爆化学危险物品的操作人员、电工、焊工等特殊人员及装饰装修单位设计、施工人员的培训都适用的是一本教材，教学内容的针对性不强，专业化程度不高。
四、培训发证缺乏统一考评标准，培训效果不佳。目前，培训发证工作还停留在经考试合格后发证的现状，且由培训时间短，考试多采用开卷考试的模式，其培训效果如何也就可想而知了。
发现了问题，就要想办法解决，只有正视现实，解决上述问题，才能使消防社会培训工作与消防宣传社会化进程相适应，为此，当前消防社会培训工作应当做好以下几个方面的工作。
一、争取政府支持，加大资金投入，建立功能强大的专门性的消防培训基地。总书记曾有精辟的论述：“防范胜于救灾”、“脑子里要有安全的弦、防火的弦，特别是领导者。”这就要明确要求我们要有鲜明的超前意识，把消防宣传工作做在前，做到位。尤其是领导同志，更要重视消防宣传工作。重视消防宣传工作就必然要重视消防培训工作。消防社会培训工作要走上正规化轨道，势必要求建立功能强大的专门性的消防培训基地，这就需要领导争取各级人民政府的支持，下拨消防培训基地经费，改变消防培训没有“大本营”的现状，同时，消防培训基地建设应当向综合性方向发展，应当建有综合实验室（包括火灾自动报警系统、消火栓系统及泡沫、干粉、二氧化碳、水喷淋系统等）、市民防灾馆（运用先进的电脑技术，开设模拟灭火、报警、逃生体验设备）、资料室等配套设施，使之真正成为面向社会防火普及的教育基地。
二、改善教学设施，增强师资力量，采取多种教学模式。21世纪，我国进入了教育革命的时代，如何搞好“教”与“学”的关系问题已上升到了一个新的层次，在消防培训工作中同样也存在这一问题，要解决这一问题，就需要我们改变传统的教学观念，跟进时代的步伐，一方面，添加必要的教学设施，采取多媒体的教学模式，让“教学”生动起来，用图片、用声音、用事实说话，增强学习者的感性认识，减少对学习的排斥感，从而改变现有的“填鸭式”、“说教式”的教学模式。
另一方面，要加强师资队伍建设，提高师资水平，保证教学质量，这就要求我们不应满足现有的一、两名专职教师授课现状，还应当聘请一些相关专业的专家或者技术人员进行授课或答疑。
三、保证培训时间，完善培训教材。其一，由于目前经费紧张，消防培训仍收取一定的成本费，培训课时不能满足实际需要这一问题较为突出，要解决这个问题，笔者认为各地可以利用本地现有的“119网站”开辟消防远程教学的天地，加快网络化教学的进程，可以做到随时点击，随时学习。其二，由于培训人员的参差不齐，培训教材五花八门，针对性不强。解决这一问题，首先应当组织力量，结合本地实际编写较为全面的教材分册、分专题编写，其次，应当将同类人员培训时间相对集中，最后在教程的安排上应当分专业进行培训，在公共部分内容（消防法规、消防基本知识、逃生基本常识）学习的同时，增加本专业应知应会内容的学习。
四、统一考评标准，改变传统考试模式，建立学习激励机制。
消防安全专题培训篇5
一、整治目标
全面落实党中央国务院、省委省政府和市委市政府关于消防安全的决策部署，利用三年时间，通过源头治理、系统治理、精准治理，结合《养老机构服务安全基本规范》（以下简称《安全基本规范》）宣传、民办养老机构消防安全达标提升和全市养老机构服务质量评估和等级评定等，彻底排查整治养老机构消防安全隐患，落实养老机构消防安全责任，推动养老机构建立常态化全员消防培训制度、消防安全管理制度、监测预警制度，形成养老机构消防安全管理长效机制，提升消防安全管理水平和有效防范化解重大消防安全风险的能力，推动养老服务领域消防安全形势持续向好发展，
二、重点任务
（一）开展消防安全重大风险隐患集中整治行动。2020年，各镇（街道）要加大重大风险隐患整治力度，对辖区内养老机构进行拉网式、地毯式排查，并按照“一地一策”“一院一案”要求开展集中整治，特别是在养老机构服务质量评估及等级评定中发现的重大消防安全隐患，要全部清零。对于新成立的养老机构，要及时掌握相关信息，联动住建、应急、消防救援等单位进行现场检查指导，排查消防安全隐患，将存在问题的机构纳入整治范围，并建立养老机构消防安全排查整治长效机制，定期开展检查指导，重点检查范围包括：养老机构是否依法建立并落实逐级消防安全责任制，是否配备经过培训的专（兼）职消防管理人员、是否每月至少组织开展一次防火检查、每天是否安排专人进行不少于两次的防火巡查、是否定期检查电气线路和燃气管道、是否按照国家和行业标准配置消防设施器材、是否制定切合实际的消防演练、应急疏散和灭火预案等内容。结合隐患大排查和养老机构质量机构服务质量评估和等级评定结果，按照“清单制+责任制”的方式，建立问题隐患和整改责任台账，及时督促养老机构对发现的问题逐一整改销号。
（二）开展《养老机构服务安全基本规范》强制性国家标准宣传活动。加强《养老机构服务安全基本规范》（以下简称《安全基本规范》）强制性国家标准教育培训和宣传推广，结合养老机构质量机构服务质量评估和等级评定工作，督促养老机构做好消防安全隐患整改工作，确保符合养老机构《安全基本规范》的消防安全管理要求。对违反安全管理要求的养老机构，要依法依规限期整治到位，拒不整治或无法完成整治的养老机构，县民政局将会同住建、应急、消防救援等单位（机构）开展联合执法，依法予以取缔，守好养老机构安全红线和底线。各镇（街道）要对辖区内养老机构准备实施《安全基本规范》情况进行分类指导，2020年底前实现60%以上的养老机构提前符合强制性国家标准。
（三）开展民办养老机构消防安全达标提升行动。根据民政部等四部委印发《民办养老机构消防安全达标提升工程实施方案》和《市人民政府办公室关于推进养老服务发展的实施意见》精神和拉网式排查结果，依照消防安全状况分清轻重缓急，合理确定改造范围和顺序，建立包含隐患问题、整改措施、责任人、整改时限工作台账，要督促民办养老机构履行主体责任，并利用用于社会福利事业的公益金，通过以奖代补等方式，引导和帮助存量民办养老机构按照国家标准、行业标准配置消防设施、器材，落实日常消防安全管理要求。针对经判定存在重大火灾隐患的民办养老机构要进行挂牌督办，确保如期完成整改工作。对民办养老机构违规搭建、违规采用彩钢板房等易燃可燃材料的开展专项检查，每年依法组织整改一批、拆除一批。
（四）加强养老机构消防安全宣传教育。将消防安全教育纳入年度培训计划，每年对养老机构消防安全责任人、管理人及从业人员等进行消防安全培训，2022年底实现消防安全培训全覆盖。各地各级养老机构建立常态化全员消防培训制度，对所有员工每半年至少开展一次消防培训，落实入职必训、定期培训、转岗轮训等要求，全面提升员工消防安全意识。发动和指导养老机构开展消防安全知识问卷调查、设置消防宣传点、组织应急疏散体验和灭火逃生演练等消防安全宣传教育活动，结合老年人的身体、心理健康状况，有针对性地开展防火常识和逃生自救教育。以“养老服务机构消防安全须知八条”为主要内容，印制挂图、海报、手册、提示短片等方式在养老机构广泛开展宣传活动，培养养老机构消防安全“明白人”，提升养老机构消防安全日常管理和应急处置能力。同时，通过民政官网、两微一博等载体宣传消防安全专项整治行动。
（五）开展养老服务行业消防安全标准化建设。落实《国务院办公厅关于印发消防安全责任制实施办法的通知》要求，建立完善养老服务行业消防安全管理规定，加强养老服务消防安全综合监管，健全与消防救援机构分析评估、定期会商、联合执法等工作机制，推广“三自主两公开一承诺”（自主评估风险、自主检查安全、自主整改隐患；向社会公开消防安全责任人、管理人；承诺本场所不存在突出风险或者已落实防范措施）做法，推动养老机构落实消防安全主体责任，提升消防安全管理水平。组织单位（机构）开展消防安全标准化管理。鼓励有条件的机构在2020年底前打造成行业示范单位（机构）；2021年，全面推广典型经验做法；2022年，有效落实行业标准化管理。
三、时间安排
从2020年8月至2022年12月，分四个阶段进行。
（一）动员部署（2020年8月）。各单位（机构）结合实际制定本单位（机构）细化实施方案，进一步明确治理目标、重点任务、责任分工、工作措施等内容，全面做好本单位（机构）行动的部署动员。
（二）排查整治（2020年9月至12月)。各单位（机构）要结合养老院服务质量建设专项行动、本方案重点任务、拉网式排查和养老机构服务评估结果，建立问题隐患和整改责任“两个清单”，落实安全隐患整改措施、资金、责任、时限、预案，因地制宜抓好整改。
（三）集中攻坚（2021年）。各单位（机构）要对照前期排查的“两个清单”，坚持因院制宜、由易到难，逐个整改。开展重大消防安全隐患整治回头看行动，对已经整改到位的要全面复查，对虚假整改的要严肃处理，县民政局将联合相关部门指导帮助存在整治困难的养老机构完成整改，对经过督促指导仍然无法完成整改的养老机构，在妥善安置老年人的前提下，采取关停并转的方式，彻底消除安全隐患。
消防安全专题培训篇6
2020年卫生健康系统安全生产专项整治三年行动方案
为认真贯彻落实关于安全生产的重要论述，根据省、市、县有关安全生产专项整治三年行动方案的通知精神，结合我县卫生健康系统安全生产工作实际，制订本方案。
一、总体要求
深入贯彻关于安全生产重要论述，认真落实市委、市政府安全生产工作决策部署，树牢安全发展理念，强化底线思维和红线意识，坚持问题导向，深化源头治理，切实在转变理念、狠抓治本上下功夫，完善和落实“从根本上消除事故隐患”的责任链条和工作机制，扎实推进安全生产治理体系和治理能力现代化，杜绝较大以上等级安全事故，遏制和减少一般事故，全县卫生健康系统安全生产水平明显提升。
二、主要任务
（一）学习关于安全生产的重要论述。一是组织开展学习教育。及时传达学习关于安全生产的最新指示要求，委党组理论中心组每年至少安排一次关于安全生产重要论述集中学习；集中组织观看学习“生命重于泰山——学习关于安全生产重要论述”电视专题片；分级分批组织医疗卫生机构安全管理人员开展轮训。二是组织开展宣传贯彻活动。集中组织宣传报道，将关于安全生产重要论述纳入宣传工作重点，部署开展经常性、系统性宣传贯彻和主题宣讲活动；在主要媒体开设专题专栏，结合组织“安全生产月”活动、“5·12”防灾减灾日、“119”消防宣传月，积极推进安全宣传工作；每年确定一个宣传教育主题。2020年为安全生产主题宣传年，2021年为防灾减灾主题宣传年，2022年为应急管理主题宣传年。三是组织开展事故警示教育。深刻汲取“7·19”等典型事故教训，以案说法、以案警示、以案促改，组织开展事故警示教育；各单位要组织全体人员，每季度至少开展一次集中警示教育；学习关于安全生产重要论述及安全生产相关法律法规政策，强化安全生产责任措施落实，每年组织开展一次安全生产对话谈心。
（二）深化落实单位安全生产主体责任。一是提高单位安全管理能力。督促单位落实安全生产主体责任，强化单位法定代表人、实际控制人的第一责任人的法定责任，建立完善单位内部安全生产责任制监督考核制度，落实全员安全生产责任制。2021年底前，通过自身培养和市场化机制全部建立安全生产技术和管理团队。二是提升单位本质安全水平。坚持安全生产标准化建设与双重预防体系建设相结合，建立自我约束、持续改进的内生机制。督促各级加大安全生产投入，善于运用新技术新设备，提升安全生产智能化、信息化水平，不断提升安全生产管理层次。三是强化安全教育培训。各单位应当建立健全安全教育培训制度，对从业人员按照国家规定的学时进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉安全生产规章制度和操作规程，掌握岗位操作技能和应急处置措施。关键岗位人员应当按规定培训合格后上岗，未经安全生产教育培训合格的从业人员，不得上岗作业。健全教育培训档案，如实记录教育培训的时间、地点、内容、参加人员以及考核结果。
（三）全面推进双重预防体系建设。一是健全完善单位安全风险防控机制。各单位要加大安全投入，重点用于风险防控和隐患排查治理。2021年底，双重预防体系建成并有效运行。2022年底，建成上下有效对接，标准化、智能化的双重预防体系。二是建立完善风险警示与报告制度。单位主要负责人对本单位安全风险管控和报告工作全面负责，要按照安全风险管控制度要求，对辨识出的安全风险，定期向监管部门报送重大风险清单。2020年底，基本实现单位信息管理平台与监管平台对接。2022年底前实现与政府监管平台互联互通、安全风险自动预测预警。三是健全完善单位安全隐患排查治理机制。单位要建立健全以风险辨识管控为基础的隐患排查治理制度。制定实施严格的隐患治理方案，做到责任、措施、资金、时限和预案“五到位”，实现闭环管理。重大隐患治理完毕，应组织验收。
（四）开展消防安全专项整治行动。一是加强卫生健康行业消防安全管理。学习贯彻落实《医疗机构消防安全管理九项规定》（2020年版），根据《医疗和疾控机构消防安全生产工作管理指南》建立和完善消防安全管理规定，提升消防安全管理水平。各地卫生健康行政部门要严格落实“三管三必须”要求，将消防安全纳入日常管理、检查督办、考核评比等内容。二是集中开展重点部位消防安全隐患排查治理。严格落实有关规定要求，建立高层建筑消防安全责任人、管理人履职承诺制度；建立消防设施定期维护保养和检测制度，全面排查测试室内消火栓系统和自动喷水灭火系统，逐栋逐层逐室解决消火栓无水以及消防供水不足、压力不够等问题；加强电气安全隐患排查整治，完善落实用电安全管理制度，规范电器设备设置和电气线路敷设，积极应用电气火灾监控系统；持续深化“打开生命通道专项行动”，切实加强消防通道管理，施划消防车通道标线、标志，设置警示牌，依法全面清除消防车通道障碍物，全面排查各类消防产品，对使用不合格或明令淘汰产品的，逐项登记并整改。2020年，排查建立问题隐患清单和整改责任清单；2021年，排查登记的突出问题得到有效整改，建立完善消防管理机制；2022年，全面优化提升高层建筑消防安全能力水平。三是强化消防安全培训演练。各单位要将消防安全纳入日常管理，建立常态化全员培训制度，落实入职必训、定期培训、转岗轮训等要求，定期开展灭火疏散演练，确保消防安全培训率100%，提升员工消防安全意识和自救互救能力。四是建立消防物联网监控系统。2020年8月底前，制定详细的实施方案和计划；加强与消防部门系统平台沟通对接。2022年底前全县规模以上医疗卫生单位实现全覆盖。
（五）加强危险化学品安全管理。一是全面摸排危险源。各医疗卫生单位及相关科室要认真组织，对国务院安委会危险化学品行业品种目录中三类危险化学品（1.消毒使用乙醇、高锰酸钾、次氯酸钠等；2.检查使用甲醛溶液、氰化物等；3.麻醉使用乙醚，医疗使用压缩氧气及液氧）的储存、使用、经营、转移和废弃处置等过程进行全面排查，建立台账,完善危险化学品安全风险分布档案，形成危险化学品数据库。二是加强危险化学品日常管理。督促各医疗卫生单位完善监测监控设备设施,对危险化学品实施监测监控全覆盖；各医疗卫生单位及相关科室要建立危险化学品安全管理制度及泄露应急处置预案；危险化学品存放区域、标识和贮存方法要符合相关规定；危险化学品废物（液）临时储存室符合安全暂存要求；严格危险化学品废弃物交接、处置；接触危险化学品及废物（液）时做好标准防护。2021年底，全系统建立危险化学管理制度健全、管理规范、设施完备的危化品管理体系。三是规范危险化学品安全检查。2020年底前，市卫生健康委建立危险化学品管理专家库，构建危险化学品专业检查、评估团队，定期开展危险化学品检查督导、评估工作，逐步规范检查内容,完善检查标准,各地要参考市级做法建立专家库，提高本级检查的专业性、精准性、有效性,制定有效奖惩措施。
三、进度安排
从2020年4月至2022年12月，分四个阶段进行。
（一）动员部署（2020年4月至6月）。制定印发《**卫生健康系统安全生产专项整治三年行动方案》，部署启动专项整治三年行动。各单位结合实际对专项整治三年行动作出具体安排。
（二）排查整治（2020年7月至12月）。各单位结合实际情况，对本地本单位重点场所、关键环节安全风险隐患进行全面深入的排查治理，建立问题隐患和制度措施“两个清单”，制定时间表路线图，明确整改责任单位和整改要求，坚持边查边改、立查立改，加快推进实施，整治工作取得初步成效。
（三）集中攻坚（2021年）。动态更新“两个清单”，针对重点难点问题，通过现场推进会、“开小灶”、推广经验等措施，加大专项整治攻坚力度，落实和完善治理措施，推动建立健全公共安全双重预防体系，整治工作取得明显成效。
（四）巩固提升（2022年）。深入分析安全生产共性问题和突出隐患，深挖背后深层次矛盾和原因，完善制度规定和相关措施并推动落实。
专项整治三年行动期间，每年12月底前，各单位、机关相关科室要向委应急办报送年度工作开展情况。
四、保障措施
（一）加强组织领导。各单位要从增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治高度，深刻认识做好专项整治三年行动的重要性，强化领导责任，成立相应领导机构和工作专班，层层抓好落实，坚决杜绝形式主义、官僚主义。
（二）强化督导检查。各单位要根据实际情况，细化方案内容和标准，列出检查清单，加大明查暗访、突击抽查和随机抽查力度。充分运用单位自查、专家诊查、行业抽查、区域互查等方式，确保专项整治全覆盖。
（三）强化保障能力。强化安全生产工作经费保障，优化支出结构，向风险防控和隐患消除工作倾斜。强化人员保障，确保岗位满编的同时，着重专业技术培训，不断提升从业人员安全管理能力水平。
消防安全专题培训篇7
今年，是市政府确定的安全生产“基层基础强化年”。为切实做好我县消防安全工作，扎实推进“平安*”建设，经县政府同意，现就2009年全县消防工作提出如下意见，请结合实际，认真组织实施。
一、指导思想
以邓小平理论和“*”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，按照县政府关于安全生产基层基础工作和“平安*”建设的总体部署，以“保增长、保民生、保稳定”为总要求，以预防和遏制重特大火灾和群死群伤恶性火灾事故为总目标，推进消防工作社会化进程，强化火灾隐患排查整治，深化消防宣传教育培训，提升城乡火灾防控能力，不断夯实消防基层基础工作，着力构建“政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与”的社会化消防工作网络，确保火灾形势持续稳定。
二、重点目标任务
——重大火灾隐患到期整改率达到100%以上，挂牌督办重大火灾隐患到期整改率达到100%。
——消防设施设备完好率达到100%，安全出口、疏散通道、消防车通道合格率达到100%。
——从业人员、消防控制室人员消防安全培训合格率达到100%。
——40%的消防安全重点单位达到标准化管理要求。
——购置1台消防抢险救援车辆、1台消防宣传车辆、9辆消防摩托车，补建4个市政消火栓。
——建成9个乡镇政府专兼职消防队和20个村志愿消防队。
——完成新农村建设“千百工程”示范村、推进村消防建设任务。
三、工作任务及措施
（一）加大新《消防法》的宣传贯彻力度。将《消防法》纳入社会消防安全培训重点内容和“五五”普法内容。举行《消防法》宣传月活动，在县内主流媒体开辟《消防法》宣传专题专栏，在县内主流网站刊登《消防法》，组织开展“消防志愿者学法、用法、送法上门服务”活动，举行宣传贯彻“一法、一例、一规”知识竞赛活动。各乡镇、各有关单位要紧抓新《消防法》宣传贯彻实施的契机，大张旗鼓地开展消防法律法规宣传普及活动，掀起学习消防法、遵守消防法、落实消防法的热潮，营造全社会关心消防工作、重视消防工作的浓厚氛围。
（二）全力构建消防工作社会多元责任体系。各乡镇要结合本地实际，科学制定本地区消防工作发展规划和年度实施意见，进一步完善《消防工作考核办法》，将消防工作纳入政府工作目标和社会治安综合治理暨平安建设工作考核内容进行考核。进一步建立完善消防安全管理行业协作组织，定期开展消防工作交流、交叉检查、评比活动；建立健全部门联合执法机制，建立公安消防、安监、建设、工商、文化、质监等部门的信息沟通、抄告通报制度。在全县开展“零火灾”单位、社区、村争创活动，认真总结行业标准化管理达标示范活动经验，全面启动各行业标准化管理工作，积极引导公众聚集场所和易燃易爆危险品企业投保火灾公众责任保险，确保全县40%的消防安全重点单位达到消防安全标准化管理要求。加强基层消防组织建设，整合监管资源，借助乡镇（街道）“六位一体”、村（居）“七位一体”的安全监管工作机制，充分利用乡镇安监办、综治办力量，推动建立乡镇“消防管理办公室”，根据实际需要配备消防安全专兼职监管人员，不断强化日常消防安全管理和多种形式消防队伍、公共消防设施建设。
（三）深入开展火灾隐患排查整治工作。继续加强高层建筑消防安全专项整治工作，重点整治未经消防验收合格投入使用的违法高层建筑以及存在重大火灾隐患的高层建筑，全力消除高层建筑存在的火灾隐患；按照“三拘留、四整改、五查封”和“三个一律”的工作要求，组织开展地下建筑、公众聚集场所、公共娱乐场所、集中连片棚户区、校园及周边等消防安全专项整治；在“两节一会”和国庆前夕深入开展消防安全专项行动，为全县社会经济发展和重大节庆活动创造良好的消防安全环境。进一步完善和规范重大火灾隐患立案、销案、挂牌督办制度，出台强化重大火灾隐患整治工作措施，对整改进度缓慢且严重影响公共安全的重大火灾隐患，实行政府挂牌督办；健全重大火灾隐患基础台帐，建立重大火灾隐患整治常态督查机制、整改核查机制；重大火灾隐患到期整改率达到80%以上，政府挂牌督办重大火灾隐患到期整改率达到100%。各乡镇、各有关单位要紧紧围绕县政府和县防火安全委员会的统一部署，认真研究辖区火灾隐患情况和突出问题、火灾事故发生发展规律以及诱发重大火灾事故的因素，进一步加强领导，精心组织，周密部署，扎实开展专项治理工作，坚决预防和遏制重特大火灾和群死群伤恶性火灾事故发生。
（四）切实加强农村消防工作规范化建设。完善社区居委会、村委会消防组织机构，依托社区（村）治保会、巡防队、志愿消防队等建立治安、消防联户联防组织；制定灭火应急救援预案，实现群防群治。积极推行孤寡老人、留守儿童、残障人员“一对一”帮扶措施，切实预防和减少农村亡人火灾事故发生。按照《重庆市社会主义新农村建设消防试点工作标准》，完成全县新农村建设推进村、示范村消防建设任务。加强城乡公共消防设施建设，补建市政消火栓4个。
（五）全力加强多种形式消防队伍建设。按照《*县多种形式消防队伍建设三年规划（*～2010）》要求，加快推进多种形式消防队伍建设，确保年内完成9个乡镇政府专兼职消防队、20个行政村志愿消防队建设目标；要从“建、管、训、用、养”等关键环节入手，健全运行保障机制，确保已建成的多种形式消防队伍健康协调运转；要加强对多种形式消防队伍管理培训，实现联勤联训，组织开展业务竞赛和岗位练兵活动，切实提高灭火救援实战能力；要不断完善组织调度指挥程序，充分发挥多种形式消防队伍作用；要不断创新保(安)消(防)一体化工作机制，全面落实保安员和单位内部治安保卫人员消防工作职责；要大力加强消防文职队伍建设，建立完善具有地方特色的消防力量体系。
消防安全专题培训篇8
【关键词】消防监督；问题；对策
随着国民经济的飞速发展，消防监督执法工作的重要性也显得更加突出。尤其在国家提出构建“和谐社会”的宏伟目标之后，对消防工作提出了更新、更高的要求。新的历史条件下如何加强消防监督执法工作，保障经济的可持续性发展，需要我们不断深化认识、多角度地进行审视。改革开放以来，消防部门为保卫改革开放和经济连设进行了积极有益的探索，做了大量的工作，并取得很多成功经验，在改革开放和经济发展下。消防工作迎表了难得的机遇。
在社会主义条件下发展市场经济，提高了经济效益、同时也给社会带来大量财富。有了丰富的物质基础。为消防事业的发展提供了有力的保证。
一、消防监督执法现状及工作中存在的突出问题
（一）消防警力严重不足
我国现役和公安消防人员占全国总人口的比例不到万分之零点九，而发达国家政府消防工作人员占人口比例均在万分之十以上，多数发展中国家也都在万分之三至五以上，我们的消防警力只是发达国家的十分之一，发展中国家的五分之一。尤其是消防监督力量严重不足，如一个县级消防监督机构，一般只有3个监督员，有的仅有2人，长期处于超负荷的工作状态，难以积极、主动、创造性的开展工作；有时因人员不足，导致执法程序混乱。
（二）消防监督干部整体业务素质不高
“铁打的营盘流水的兵”，由于公安消防机构实行的是现役体制，消防监督执法干部不得不面对交流、更换的实际情况。尤其是为了加强对监督队伍的管理，消防部队对重要岗位做出了定期交流的规定，不同专业岗位交流也相对比较频繁。因此，监督执法人员流动性大，队伍人员很不稳定。由此也带来了两个弊端：一是导致监督执法人员业务素质难以通过长时间的积累和沉淀的方式提高。二是任期较短也往往造成执法监督存在短期行为，消防监督执法工作缺乏连续性和长远规划。其次，消防监督人员的素质参差不齐，目前，从事消防监督执法工作的人员绝大多数是现役干部，主要有消防部队院校毕业和地方院校毕业两种，其中接受过系统的专业法律知识教育的人员所占比例不多，许多监督执法干部只能通过不断的自我摸索和经验积累来逐步提高监督执法水平，执法队伍素质参差不齐，思想活跃、功底扎实、经验丰富的优秀消防执法人员极其缺乏。再加上受消防部队现役体制影响，消防监督执法人员队伍很难固定，往往一个案例先后几个人经办，情况不熟悉，工作连续性受到影响。而少数消防监督人员放松学习，疏忽了对消防监督执法经验的总结和积累，不吃透国家有关消防法律法规的立法宗旨、立法原则和基本精神，不掌握调查取证的基本方法，不熟悉消防行政执法程序，不清楚完成一起消防行政执法的要素和环节，对查处各类消防违法行为存在畏难情绪，即使进行查处也难以做到依法处理，监督执法效率不高，这些都严重影响了消防执法质量。
消防工作作为现代经济良性运作不可欠缺的环节之一，受到全社会愈来愈多的重视，消防执法管理的范围和纵深程度也随之增大，特别是近几年来基层消防机构拥有较大的权力，少数执法人员廉政意识淡薄，缺乏职业操守，在市场经济负面效应的冲击和影响下，经不住金钱诱惑，拜金主义、享乐主义思想严重，有利的事抢着做，将手中的权力当作商品交换的筹码，不给好处不办事，给了好处乱办事；没有经济利益的案件能推则推，能拖则拖，该办的不办，借执法办案之机，吃拿卡要，索贿受贿，极大的淡化了消防执法的权威性和严肃性。加上群众的法律意识水平还普遍较低，消防执法系统内外缺少一种行之有效的监督机制对消防监督执法进行制约，客观上纵容了一部分基层执法人员为了自己利益铤而走险，以身试法，违法乱纪，搞权钱交易，导致执法腐败。
（三）消防技术人才缺乏
消防工作是一门边缘学科，涉及物理、化学、生物、电力、建筑、治理等各个方面，需要各方面的专业技术人才，如火调、建审、法制、宣传、化危、质检等。但是，目前全国最高消防专业学府培养的人才仅仅是本科学历，难以培养和造就消防工作需要的更高层面的专业型技术人才。
二、消防监管机制和手段滞后于社会变化发展的问题
（一）社会单位数量大量增加，“保姆式”的消防治理已经过时
在公安部61号令实施前，重点单位的监督治理，就是由消防部门大包大揽，全权负责单位的消防安全工作，消防监督人员长期包重点单位，导致治理和监督的角色错位，单位将自身应抓的火灾隐患整改、消防安全教育培训、防火检查等消防安全工作全部依靠于公安消防机构落实。在当前经济飞速发展、社会单位数量大量增加的情况下，消防监督部门的这种保姆式的消防治理手段难以真正发挥效能。
（二）社会单位的内部自我治理体系尚未有效建立，有些方面甚至日益弱化
公安部61号令实施后，在许多单位还没有得到有效落实。而且，在经济利益的驱动下，一些单位原有的消防自我治理手段不断弱化：不少企事业单位机构合并、裁减人员，企业消防保卫部门有的被撒销，不少专职消防人员被分流下岗；部分企事业单位的消防工作处于无人管理状态。在这种情况下，可能致使大量火险隐患滋生。
（三）消防科技水平较低
消防检查缺乏必要的技术手段和检测仪器设备，许多基层消防大队、科在消防监督检查、火灾现场勘查中，尚停留在眼看、手摸、鼻闻、耳听的阶段，完全凭感觉和经验办事。基层消防监督部门信息化和办公自动化水平程度低，电脑配备少、联网更少，资源难以共享，法律文书手写，办事效率低、质量差。尤其在火灾原因鉴定方面，许多基层大队尚未建立火灾原因鉴定室，先进的鉴定设施缺乏，鉴定结论缺乏科学性、权威性和说服力。
（四）社会消防安全意识缺乏
当前，在我国发生的火灾事故中，80%以上的是人员违法、违规、违章行为造成，社会的整体消防安全意识不高。
三、加强消防监督工作应采取的对策
（一）加强消防科技建设，走“科技兴消防”之路。这是消防监督工作的重中之重，也是消防工作发展的持续动力
一是进一步加强基础硬件建设。配备“九机”和“三仪”，即：配备计算机、打印机、复印机、传真机、电话机、电视机、放像机、照相机、摄像机和可燃气体测量仪、检漏仪、火灾自动报警灭火系统检测仪器等设施，同时还应配有必要的交通、通讯设备，进一步提高消防机构办公条件和工作效率；二是加强消防信息科技手段的研发和应用；三是大力发展高科技消防检查仪器和检测手段。积极采用新技术、新设备，如消防安全检查设备、电气消防安全检测设备、火灾原因鉴定设备等，尽快改变目前消防检查只能凭借目测、手量等方式进行消防检查的落后局面；积极采用新技术、新设备，及时准确地发现火险隐患和火灾预防中的问题，使消防工作水平实现质的飞跃。在选择高科技技术手段及设备时，一定要注意根据本地区、本部门的实际需要，选择适用性强的设备和技术手段，不可一味追求科技含量和档次，否则就会产生一种新的浪费。
（二）加强消防治理机制改革，以进一步适应社会发展的需要
一是要狠抓自我改革，加强消防监督规范化建设，建立高效、快捷的专业消防队伍；二是要狠抓社会单位治理改革，加强单位规范化自我治理体系建设；三是要狠抓三级消防监督治理机制建设，强化派出所消防监管职能。
（三）坚持“以人为本”，加强消防监督队伍素质建设
一是要大力加强在职干部的素质培训。要建立消防监督员定期专项业务集中培训制度，分别在各总队、支队进行培训，或者在全国现有的消防院校开设消防监督及执法的短期培训班进行业务轮训，或通过高科技手段实现消防监督培训的远程教学，进一步提高消防监督员的专业技术水平。同时，要积极鼓励干部自学，为其自学创造良好的学习环境；二是要加强专业技术干部队伍培训、考核、聘任。要定期组织专业技术干部培训，提高其业务技能；三是要大力引进各类专业技术人才。引入非消防体系的专业人才有助于消防监督工作向更高层次发展，使监督工作与被监督工作更为有效地结合。要不断引进消防部队急需法律、信息、计算机、工民建、化学等方面的人才，经培训后将其放在他们所专长的一部分消防监督工作岗位上，发挥其带头作用，推动消防事业发展。四是要培养高学历、专业化的技术人才。我国目前消防教育体制存在没有高学历，本科生教育比例偏低，办学力量过于分散。要加快发展消防教育事业，设置高学历消防教育专业，培养高素质的消防技术干部，以适应市场经济发展对消防工作新要求。
（四）加强社会消防宣传力度，大力推进消防工作社会化
一是要充分发动全社会广泛参与，营造良好的消防科普宣传教育氛围。要从“娃娃”抓起，加强中小学生消防知识的教育，定期上好消防课，从小培养其良好的消防安全习惯，熟悉和掌握基本的防火灭火知识和火场逃生技能；二是要充分调动企事业单位的积极性和创造性，使其认真做好本单位的消防培训工作。要督促社会单位制定职工消防培训计划，定期对本单位的防火负责人、防火治理人员和职工进行消防法律和消防知识的培训和应知应会培训，使广大职员明确岗位消防职责，懂得什么是消防违法违章行为，不断提高消防法制观念，自觉做好本单位的消防安全工作；三是要充分发挥公安消防机构的职能作用，加大消防宣传教育力度。要充分运用开放消防站、开办消防警校、举办培训班、组织消防知识竞赛、文艺演出、办墙报、图片展出、放电影以及广播、电视等多种群众喜闻乐见的形式开展消防法规、消防知识的宣传教育。要认真抓好社会各单位防火负责人、消防保卫人员、专兼职防火人员、重点岗位、非凡工种人员的集中培训，熟悉岗位操作规程，熟练掌握消防安全知识。要利用“119”等非凡时机，组织大型消防宣传活动。通过宣传教育，要让消防知识进学校、进家庭、进社会单位，使广大群众懂得防火的基本知识、灭火的基本技能和火场逃生的基本方法，促进全民消防素质的整体提高，在全社会形成人人关心消防、自觉做好消防工作的良好习惯。
参考文献：
[1]《建筑设计防火规范》GB50016-2006.
消防安全专题培训篇9
关键词：消防安全安全宣传问题与对策
中图分类号：G2文献标识码：a文章编号：1672-3791（2014）08（a）-0237-01
消防安全宣传工作是消防安全事业的重要环节，其主要目的就是提高全民的消防安全意识，促使消防安全宣传深入人心。然而，目前的消防安全宣传工作仍然是消防部队单独主导的居多，各方面的配合、协调工作仍然没有跟上，人才培养机制缺乏，各单位对于消防安全意识的培养仍然缺乏认识，文章以消防安全宣传工作中出现的问题和难点分析为基础，探讨相应的解决对策。
1国内消防宣传工作存在的问题和难点分析
1.1对消防安全意识的培养重视程度不够
诚然，消防事业是一个特殊的事业，它的特点之一就是具有一定的时效性，往往在有消防事故发生的时期，人们更加关注消防工作，而在在平时消防工作、消防意识就被忽略掉，这种靠事故的教训来增强的消防意识是我们不愿意看到的。因此给我们的消防安全宣传工作带来了许多困难，在许多单位上都保留着消防宣传工作是消防部门的事这样的老思想，在配合消防部门的要求进行消防宣传工作时往往就流于形式，写在纸上，挂在墙上却很少落到实处，这种思维上的松懈使得消防部门的消防安全宣传工作孤掌难鸣，不仅消防部门精心设计的许多宣传方式和活动难以达到预期的效果，还在无形中在各个单位留下了消防安全隐患。
1.2消防宣传人才缺乏，形式单一，难以开展创新而深入的消防宣传工作
目前在消防部门从事消防宣传工作的人员除了极少数同消防部门建立合作联系的媒体记者，大部分的宣传工作仍然是由消防部门内部的干部，文员等人员构成。他们大多数没有经过基本的专业训练，对于消防宣传材料的采写仍然是通过电视、报纸、网站等渠道获取，宣传模式老套单一，能够主动拓展宣传思路的人才更是少之又少，这就使得消防宣传大部分时间都停止在说教的层面，更别说通过消防宣传工作培养消防安全意识了。
1.3消防宣传工作的人才培养和激励机制不健全，消防宣传工作后劲不足
目前的消防部门虽然宣传人才缺乏，但另一方面人才的培养和激励机制的缺乏更是导致了这种人才的匮乏短期内得不到有效的改善。一方面消防部门的宣传工作并没有形成同其他岗位竞赛、练兵一样的制度化、标准化的绩效考评制度，这使得宣传工作干多干少没有区别，干好和不干没有区别，这在很大程度上挫伤了宣传人员的积极性，再加上另一方面许多宣传工作的人员都是消防部队干部兼职，在训练之余的宣传工作自然就没有了被重视的基础，而这种激励和培养机制的缺乏也很难在这个岗位上留住外聘的人才。
1.4宣传策划意识差，宣传设备使用率低
消防宣传人员的宣传工作许多仍然是尊从以往的宣传旧例，革新意识差，更难以组织起精品的宣传策划活动，达不到深入的宣传效果。另外，现代化的宣传设备没有得到高效的利用，有些部门的人员难以适应使用这些宣传设备。同时，缺乏统一的宣传策划，即使是在消防部门内部也很难组织起相互协调的宣传互动，消防官兵在处理完消防事件后全然忘却了还有宣传部门的工作需要，使得宣传部门错失了许多宝贵的真实的宣传机会。
2促进消防安全宣传工作稳步推进的对策分析
2.1完善宣传人才培养和激励机制
要完善宣传人才的培养机制首要的任务就是正视宣传工作的地位，统一领导、统一协调、正如上文所提到的，目前的消防宣传工作很多都是在完成训练等任务后的兼职工作，缺乏统一的领导，宣传工作得不到重视的同时也难以吸引宣传人才坚守岗位，磨练自己的宣传技能。另一方面，激励机制的完善使得宣传工作者有足够的内在动力和热情来更好的完成自己的工作，如果仍然是干与不干一个样、干好干坏一个样、干多干少一个样，那么我们宣传工作不仅丧失了活力，连宣传人才都很难留住。
2.2建立消防宣传的联动机制
社会化的大众媒体是宣传工作的天然资源，消防事业事关人民群众的生活，大众媒体也有内在的宣传报道的需要，干好消防宣传工作的一个重要的手段就是建立同这些大众媒介的联动机制，让记者、编辑更多的参与到消防事件的报道中来，在提高消防宣传的时效性的同时也能够使得消防宣传信息传播的更广，更生动，更深入。
2.3完善消防宣传工作人员的培训机制
在上文提到的宣传工作的难点之一就是宣传工作人员专业素质不足，体现在没有新闻策划意识，不能组织统一规划的新闻材料，使得许多宝贵的新闻素材白白的浪费掉，同时许多现代化的新闻设备使用不足，这些问题产生的根源都是因为消防宣传人员的专业素养不足，专业培训机制的缺乏。根据已经有部分地方已经开展的宣传培训工作来看，让消防部队的宣传工作人员到电视台、报社参与实习和培训是提高宣传人员专业素养的好方法，不仅能够使得他们熟悉宣传工作的开展要点也能够使得他们学习到各种新闻设备的使用技巧。
2.4注重多方面的宣传渠道建立，深入广泛的开展消防宣传工作
新时代下的宣传工作需要充分的考虑新时代的特征，通过运用计算机网络和手机移动网络的宣传已经能够越来越多的取得较好的成效，消防宣传人员和志愿者通过微博、qq群、微信公众账号等手段为大众解答消防知识，报道消防事件能够使得信息传播的渠道更加通畅。另外，许多城市使用率最高的公共交通系统――地铁也越来越成为了消防宣传工作的重要阵地。
3结语
消防安全工作仅仅依靠消防部门的维护是远远不够的，它还需要社会各界的参与，需要人民大众的关心，消防隐患需要从根本上被消除。消防宣传工作是消防安全建设工作中的重要部分和关键部分，在实践过程中已然会出现这样那样的问题，但是只要认识到消防宣传工作的重要性，科学部署，稳步发展，我们的消防安全宣传工作就一定能够取得成功。
参考文献
[1]王可旺.浅谈农村消防工作存在问题及解决对策[J].中国商界（上半月），2010（8）.
[2]张刚，梁蔺译，秦宝强.浅谈在新形势下如何提高社会公众消防意识[J].科技创新导报，2008（3）.
[3]任治国，王滨.加强城市社区消防安全管理对策浅析[J].价值工程，2011（21）.
消防安全专题培训篇10
“春到上塘”蕴含着解放思想、实事求是的求真精神；自力更生、敢闯敢干的进取精神；不怕风险、敢为人先的创新精神。党的十八大以来，以同志为核心的党中央高度重视改革工作，亲任中央深改委主任，对改革整体布局、重大问题、关键环节等作出一系列重要部署和重要指示。2020年11月，到江苏视察时赋予江苏省“争当表率、争做示范、走在前列”的重大使命，首要一条就是“在改革创新、推动高质量发展上争当表率”。在江苏省委十三届九次全会上，省委书记娄勤俭“点将”宿迁，明确要求“宿迁要把改革创新的基因注入现代化，谱写新时代‘春到上塘’的传奇”。为深入贯彻落实上级部门的安排部署，泗洪县消防救援大队积极改革创新，取得了一定的成效，为打造强富美高新宿迁贡献了泗洪消防力量。
一、推进消防事业编改革，聚力作战保障，打造“一队多能”消防体系
（一）消防事业编改革充实基层消防力量
为夯实基层消防管理基础，解决消防监督员力量紧缺、辅助消防工作的消防文员、政府专职队员不具备执法主体资格和流动性大等问题，泗洪县消防救援大队在全国率先推行消防事业编改革，争取事业编制，挂牌设立“消防工作站”，通过调配或新增事业编制员额到应急管理局，由消防大队统一使用。依托消防职业技能鉴定培训单位开展“复合型”岗前培训，并统一组织行政执法岗位资格考试。同时以解决执法权限为根本，再将编制统一移转至消防部门户头，具备直接开展消防监督执法的主体资格后，按照2人分组派驻至专职队开展消防监督执法，全面推行“防抗救一体化”工作模式，切实打造纵向指挥更顺畅、横向协调更便捷、整体运行更高效的基层消防力量堡垒。
（二）聚力作战保障，探索实践战勤保障分队建设
立足辖区地域广阔、消防队站密织、灭火救援任务繁重的现实，大队党委高频次请示报告，提出加强战勤保障分队建设意见建议，提请党委政府支持。依托古徐大道消防站建立战勤保障分队，努力在物资储备、社会联勤、技术力量等方面形成覆盖全县的战勤保障网络，实现“小保障内部化、大保障社会化”。在组织构架方面，泗洪县消防救援大队战勤保障分队共有管理人员2人，下设3个保障班5个分组，每个班分别设立一名班长，负责人员的日常管理。其中，医疗救护、生活保障、工程机械主要由社会联勤单位参与，并分别安排1-2名具有医疗、烹饪、工程机械等方面技术技能的队员编入分组，具体负责与社会联勤单位的协调对接和平时工作的联系；在运行模式方面，执勤模式实行轮班制、三班制工作法，人员分组编配按照主副搭配，分为执勤、备勤，每两天进行一次轮换。并按照一人多用的形式，每名队员可同时兼顾灭火救援和战勤保障职能任务，正常保证1/3人员执勤、1/3人员备勤、1/3人员休息，始终确保3个班组5个分组时刻处于执勤备勤状态；
（三）打造“一队多能”消防体系
“一队多能”创设基层消防工作站。派驻挂牌定岗明责，在乡镇政府专职队伍全面完成公益类事业法人登记基础上，推动乡镇政府专职消防队全面升级，按照“四有”“六室一库”“两车一泵16人”最低标准扩容政府专职消防站。积极推进“派驻制”，按照每个乡镇政府专职队伍不低于2名事业编制人员的标准分组入驻，明确其队站管理和业务领导职责，并挂牌成立“消防工作站”，按照统一要求开展灭火救援和消防管理。
二、构建党建引领消防安全新模式
为打通消防安全治理和服务群众“最后一公里”,泗洪消防救援大队开展“我为群众办实事”实践活动，创新构建“党建+消防安全进小区”新模式，推动党组织建设和消防工作向小区延伸，凝聚共建合力，夯实基层治理根基，以实际行动提升群众获得感、幸福感、安全感。活动开展以来，大队第一时间与京公馆、金榜世家、富园景都、河滨一号、富康花园等小区党支部形成对接。组织大队党员服务队进小区，开展消防安全隐患排查整治工作，并召开现场办公会，同小区党支部工作人员就消防安全隐患排查中发现的问题进行指导帮扶。在多次深入走访中，防火监督员重点对各小区的消防设施、消防通道、居民楼道等进行了仔细的检查，并详细记录排查出的隐患，与小区物管、业委会积极沟通，责令整改，给出专业的指导意见。对一些安全意识淡薄、屡劝不改的住户，消防监督员定期对其进行约谈，督促严格落实消防安全主体责任，全面加强隐患自查自改自纠。同时，大队还联合城管、交警等部门，每周开展不少于两次的联合检查行动，大力整治住宅小区消防通道堵塞问题，筑牢安全防线。目前，大队党员服务队共清理入户电动自行车3000余辆次，现场整改占用消防车通道、疏散通道、安全出口行为200余处。活动期间，泗洪消防救援大队还在小区内开展综合演练和“消防安全进万家”等宣传活动60余场次，进一步增强居民消防安全风险防范意识和自救互救能力。加强对小区重点人群分级分类培训，充分调动群众参与消防的积极性，把安全责任意识、消防知识延伸到家庭、个人，推动小区居民形成自我管理、自我服务、自我教育、自我监督的意识，优化完善小区党支部引领、业主委员会主导、各类社会组织和小区群众广泛参与的小区治理机制。进一步提升辖区群众消防法律法规意识、消防安全常识知晓率，守护了民生安全。
三、创新开设消防宣传培训“流动课堂”
为进一步强化消防宣传培训的针对性和实效性，按照“精细精准、砸穿砸透”原则，泗洪县消防救援大队创新开设消防宣传培训“流动课堂”，落实“面对面”宣传、“手把手”培训、“心贴心”回访措施，全面提升消防宣传质效。
（一）立足“三化”，抓实宣传主体。紧盯队伍建设、课件制作、日常调度三个环节，优化源头设计、强化工作统筹，建好消防宣传培训流动课堂师资。队伍“专业化”，按照“1主1备”原则，组建由消防文员组成的宣传“流动课堂”讲师力量，专职负责辖区消防宣传培训讲解，定期进行集中培训交流。采取“法规+典型案例+消防常识”的基本构架，分类制作党政机关、商场市场、公共娱乐、医疗卫生、中小学校、农村社区等特定对象培训课件，经集中审定后配发使用，强化资源共享，统一培训标准。调度“常态化”。建立“周调度”工作机制，将消防宣传工作纳入周例会研判汇报内容，调度通报“流动课堂”消防宣传培训质态，调整明确培训场所和受众群体，确保工作的统筹性、宣传的针对性、培训的实效性。
（二）着眼“三实”，创新宣传手段。按照“工作日每天各不少于2家”的标准，落实实景授课、实操培训、实地回访三项措施，对社会单位及受众群体巡回开展培训。实景授课“面对面”。一改“空洞说教”宣传模式，突出全员性、现场感，按照“图片+文字+视频”与“提问+解答+互动”相结合的授课方式，图文并茂讲解普及消防法律法规、典型火灾案例和消防安全常识，强化常识宣传和警示教育。实操培训“手把手”。以“全员疏散演练、初起火灾扑救、常见消防器材设施使用和火灾隐患排查”等实操科目为重点，抓实单位消防安全责任人、管理人、消防控制室值班员和微型消防站等重点岗位人员实操培训，提升业务技能水平。实地回访“心贴心”。广泛征求社会单位对消防工作的意见和建议，提升消防工作服务水平。
（三）强化“三管”，提升宣传形象。把控事前、事中、事后三个节点，严格培训纪律和培训管理，在广泛开展消防宣传培训的同时提升消防救援事业良好形象。事前“明责管”。从严禁让培训单位派车接送、严禁收取任何培训费用、严禁推销任何消防产品等细节性问题入手，划定宣传培训“纪律禁区”，与专职培训人员签订《责任书》，严守宣传培训纪律。事中“全程管”。落实宣传培训过程全程视频录像、宣传培训情况微信适时上报工作机制，对宣传培训情况实行“全要素”“痕迹化”管理，确保消防宣传教育培训过程规范有序。事后“倒逼管”。建立“电话随机抽查”机制，按照“抽查数不少于培训单位总数50%”的比例，随机电话抽查“流动课堂”宣传培训和遵章守纪情况，提升培训单位和受众对象的工作认可度、服务满意度。
四、推行党员量化积分探索基层党建考核标准化制度化常态化
为进一步压紧压实基层党建责任，全面推动基层党建工作提质增效。结合党史学习教育开展，泗洪消防救援大队积极创新制度建设，推行党员量化积分探索基层党建考核标准化制度化常态化新路子，变党建“软任务”为“硬指标”，抓党建主责主业落实，以党建聚人心、促发展。
（一）明确考核内容促“知责”。明确基层党建工作主要考核党建主体责任落实情况、基层党组织建设情况、党员队伍教育管理情况、落实党建制度情况和基层基础保障等情况。内容主要涉及履行全面从严治党主体责任、落实意识形态工作责任制、推进基层党建工作落实、全面加强党的纪律建设、严格党内组织生活和各项制度、推进党建创新重点工作等“15项”具体指标。
（二）注重平时考核抓“督责”。党员量化积分考核按照定性考核与定量考核相结合、平时考核与全年综合考核相结合的方式进行。一方面制定《党员任务交办单》《党员承诺践诺表》，将党员本人制定工作目标与党组织下达目标任务相结合，综合考量党员年度工作完成质量。另一方面基层以大队为单位，每月对本单位党员考评1次，根据《党员星级评定量化考评表》进行计分，年底取平均分计入总分。
（三）严格结果运用促“担责”。积极开展星级评定工作，对组织设置、组织生活、作用发挥、队伍建设、制度保障等基本指标明确标准、作出规范，并分别赋予相应分值，总分为100分，综合得分90-100分可评为“五星党员”，80-89分为“四星党员”，70-79分为“三星党员”，60-69分为“二星党员”。星级评定工作作为党员考评重要内容，作为选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。
为更好的建设泗洪消防队伍，谱写在接下来的工作中主要从三方面入手：
一、做好和改进基层思想政治教育工作
（一）加强干部的教育，坚定信念，明确职责。
面对新的形势，需要建立一支技术过硬、心理成熟、党性观念牢固的消防队伍。因此，我们需要大量优秀的、能胜任消防队伍工作的人员充实消防队伍一线。加强干部队伍的教育工作，始终以先进的政治理论来要求自身。保证消防工作做到位，真正为消防事业贡献出自己的一份力量。
（二）建立健全工作制度，努力为基层开展思想政治工作创造良好的前提条件。
基层队伍管理要将以情带队和以制管人相结合，工作及日常管理中要严格要求落实一日生活制度，规范言行，培养指战员们的素养，提高指战员们的责任感，荣誉感。要建立健全有效务实的工作机制，明确党建工作、思想政治工作第一责任人。每年定期组织支部书记培训班，对新任支部书记进行岗前培训。严格落实思想政治工作责任制度、教育制度、党员谈心制度等，促进广大党员干部良好工作作风的养成。
（三）创新方法手段，丰富教育载体灵活施教
开拓思维，创新教育方法，丰富教育手段，深入摸清指战员们的思想状况，干部要深入基层单位，采取“一对一、面对面”的方式，对全体指战员逐开展政治摸排，全面了解指战员们的思想现状。加强队伍建设情况的分析，针对队伍管理工作存在的薄弱环节和问题，要做好教育和风险防控的工作。要开展好谈心谈话，坚持把政治教育工作做到一人一事，把心理疏导做到每个点位，通过强化积极引导提升提醒、答疑解惑，帮助指战员们解开思想“疙瘩”。
二、科学规范训练科目的开展
（一）做好准备工作。
在进行业务训练前，消防救援队伍要做好一切准备工作，认真检查作战训练防护装备与训练场地情况，根据消防救援局下发的《消防救援队伍准备活动训练手册》、《消防救援队伍运动恢复训练手册》的内容，带领参与作战训练的人员做好热身运动和事后的拉伸活动，为后续训练做好基础准备和后续准备工作。
（二）严格过程运行。
在训练过程中，要求组训指挥人员及参与训练的消防指战员集中注意力，能够以饱满的精神状态与严肃的认真的态度投入其中。要严格训练过程和细节，施形扁平化指挥，在进行灭火演练和外出执勤过程中，要积极做好各项防范措施，尤其是警戒措施，避免发生安全事故。
（三）科学训练标准。
根据消防指战员的体能及自身素质为其规划科学合理的训练内容，科学制定训练目标，不能统一标准、一概而论，而是循序善诱、打牢基础，再追求高标准、高质量的训练量。
（四）开展总结讲评。
完成训练内容后，组训人员要根据具体的训练情况进行总结评价，找出训练过程中暴露出来的问题，并及时进行纠正处理，引导消防指战员全面、精准地掌握相关知识点，提升自身的业务能力。
三、与时俱进做好关心关爱消防员工作
（一）加大教育力度，注重夯实指战员团结友爱和谐纯洁的的思想根基。
构建和谐的指战员关系，主体在人与人的相处，根子在思想与认识的交融。这种相处和交融都离不开教育的引导和思想的强化。要加强典型培树，弘扬现役体制时期“官兵一致”的优良传统，加深指战员对“尊干爱兵”“官兵友爱”的认同感。
（二）坚持依法办事，注重用法规制度科学调节规范指战员关系。
坚持依法管理。严格按照《国家综合性消防救援队伍基层建设纲要》《队列条令》《内务条令》规定，规范队伍管理秩序，以法规促进公平正义，坚决清理土规定土政策，坚决破除人治陋习，做到指挥员在条令纲要规范下管理、消防员在条令纲要范围内活动、消防队伍在条令纲要框架中运行。坚持事务公开。对入党考学、衔级晋升、立功受奖等事关消防员切身利益的敏感问题，坚持名额、标准、条件、结果“四公开”，坚持上会、上网、上榜，让敏感问题“脱敏”。要依法奖惩。定期对进步明显、关系和谐的单位和个人进行通报表彰，对违规违纪情况作出处理，并结合年终评先评优，把关心关爱消防员情况作为评功评奖的重要参考依据，通过严格的奖惩激励树牢鲜明导向。要深入研究“两严两准”科学内涵。积极适应新形势新要求，针对消防员展现出的“活思想”“新理念”，在条令纲要的框架下探索建立能够更好体现时代性、把握规律性的新制度、新模式。
（三）树牢鲜明导向，着力解决消防员最直接最现实最关心的问题。
要树牢“基层至上、消防员第一”的鲜明导向，思基层之所想，解基层之所难，帮基层之所需。要助力消防员成长成才，引导消防员立足岗位学习成才。要着力解决消防员实际困难，设身处地想消防员之所想，急消防员之所急，把能办到的事情尽量办好，把能在政策范围内解决的问题尽快解决好。要主动靠上去真诚关心家庭变故、身患重病的同志，积极营造拴心留人、凝心聚气的内部环境。
（四）弘扬新风正气，努力在改进指挥员作风中增强凝聚力感召力。