共青团改革方案心得篇1
【关键词】改革青年【中图分类号】D29【文献标识码】a
中共中央办公厅印发的《改革方案》（以下简称《方案》），是在党中央的坚强领导下、党中央书记处的指导下起草完成的，是以同志为总书记的党中央对青少年和共青团工作一系列新思想新观点的结晶，是指导新形势下共青团工作的纲领性文件。《方案》强调共青团是党的助手和后备军，是党和政府联系青年的桥梁和纽带。明确指出推进共青团改革是全面从严治党的一部分，是焕发共青团生机活力的重要举措。《方案》明确了团中央改革的指导思想、基本原则、主要目标，从四大方面、十二个领域提出了改革措施。《方案》提出的改革措施，紧紧围绕保持和增强政治性、先进性、群众性的基本要求，着力解决存在的突出问题，着力推进组织创新和工作创新。这些改革措施，涉及面宽、力度大、标准要求高，鲜明突出、引人注目、实效可期的亮点非常多。
团的领导机构更接地气，机关职能和机构更加优化，机关干部来源更加丰富
团代会代表、团中央委员中普通青年的比例是反映团的领导机关代表性和广泛性的重要指标。这次改革在完善代表大会和委员会制度方面，以增强广泛性和代表性为重点，保证基本群众代表的合理比例，注重吸收农民工、社会组织骨干、自由业者等新兴青年群体中的优秀党员、优秀团员，明显提高基层和一线团干部、团员的比例。到2018年团十召开时，团的全国代表大会、团中央委员会、团中央常委会中基层和一线代表的比例将分别不低于70%、50%和25%。同时，代表大会发言制度、团代表走访团员青年制度等制度和机制的建立，能够让基层一线团干部、团员的作用在工作上得到更为充分的发挥。
在改革优化机关职能和机构方面，以积极适应时代和青年新变化、突出工作主攻方向为重点，新设立了青年发展部、基层组织建设部、社会联络部等部门，并对组织部、宣传部的职能作了调整。建立项目化工作机制，作为部门分工机制的补充。职能调整和机制建设，更加有利于工作统筹、资源整合和指导推动，能够切实解决有的工作缺乏统筹、部门战线各自为阵的问题。
团的干部是团的工作的骨干，此次在团中央机关干部选拔、使用和管理方面，不拘一格从党员、团员中选拔优秀人才，建设专职、挂职、兼职干部相结合的团中央机关干部队伍。改革之后，团中央机关各层级在现有职数内，挂职、兼职干部比例均达到42%以上，更多“知青少年、懂青少年、爱青少年”的各界人士进入团中央机关，成为机关工作的新鲜血液。有志于青年工作的部分专职干部可以长期保留，干部选任注重人岗相适，不搞年龄层层递减，从具有群众工作经验的基层党政干部、企事业单位工作人员、基层团干部、新兴青年群体等各领域优秀青年党员团员中选拔专职干部，更有利于干部队伍的专业化建设。
机关干部直接联系青年制度化，让青年当主角，形成“互联网+共青团”格局
共青团脱离青年，就失去了存在价值。此次在改革团中央机关工作运行机制方面，以直接联系服务引导青年为重点，推动机关干部到青年中去。建立完善“8+4”工作机制，力争每年50%的干部在机关工作8个月，在区县团委工作4个月；建立完善“4+1”工作机制，在岗干部力争每周在机关工作4天，在基层单位工作1天；建立“1+100”直接联系青年制度，每名专职、挂职团干部经常性联系100名左右不同领域团员青年，直接服务和引导普通青年。体现了团的工作理念、工作方式、工作机制的正本清源。
共青团工作要以青年为中心，照顾青年特点，关心青年需求，竭诚服务青年，才能赢得青年。这次改革为了使共青团工作能够让青年有更多获得感，以创新工作方式方法为重点，尊重青年主体地位，让青年当主角，问需问策问效于青年。坚持以青年为本，组织活动请青年一起设计、部署任务请青年一起参与、表彰先进请青年一起评议。团的领导机关建立经常性向青年开放制度，建立直接面向青年的工作平台。让青年对团的工作有更多的话语权、参与权和评价权，切实贯彻了党的要求，符合青年的愿望和社会的期待。
集中力量建设网上共青团，是互联网时代共青团工作的必然要求。在推进共青团用网、占网、建网工作方面，以“智慧团建”和“青年之声”为重点，建设工作网、联系网、服务网“三网合一”的“网上共青团”，不仅能够适应时代特点和青年网络生存的特点开展工作，而且将把团组织和团干部的工作思维理念、方式方法全面推向互联网时代，有力推进“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”四维工作上台阶上水平，形成“互联网+共青团”的格局。
增强团员先进性，“减上补下”强基层，发挥全团改革“领头羊”作用
共青团组织必须切实保持和增强先进性，充分发挥团员在青年中的模范作用和对青年的凝聚作用。这就需要将团、青比例控制在适当的规模之内，防止“团、青不分”现象。《方案》在改进团员发展和教育管理方面，以控制团青比例和提高团员质量为重点，增强团员先进性、光荣感。用3年左右时间将初、高中阶段毕业班团青比例降低到30%、60%以内；到2025年，努力将总体团青比例降低到30%以内。改进团前教育和推优入团工作，严格入团程序，加强团员意识教育，创新团的组织生活方式。
团的基层组织建设和基层工作，是深刻影响共青团能不能植根青年、能不能取得工作实效的关键所在。《方案》在加强基层组织和工作方面，以充实基层工作力量和资源为重点，建设“团干部+社工+青年志愿者”队伍，推动更多资源向基层流动。团干部队伍实行“减上补下”，团中央精减30%机关行政编制，带动省级团委根据实际情况适当精简编制，充实县级团委和直接服务青年的工作领域；青少年事务社工队伍到2020年将建成20万人规模；推动全体团员成为注册志愿者，进一步发展壮大注册志愿者队伍。注重开展直接服务基层的工作项目，工作资源向基层倾斜。
这次党领导的共青团改革是一次自上而下的全面改革，团中央改革是共青团整体改革中最重要的一环。团中央要作全团改革的“领头羊”，当全团改革的表率。团中央按照对共青团改革提出的蹄疾步稳、有序有力推进的要求，全面落实团中央改革方案，就能够发挥示范引领和导向作用。团中央督促各省级团委按照党委、团中央要求，结合实际制定落实中央精神的实施方案和改革方案，及时指导推动各地共青团改革工作，在全团达成推进改革共识，就能够带动地方各级、各领域共青团组织改革，形成以上率下、以上促下、全团抓改革的局面。《方案》聚焦团中央本级，实际上是明确了共青团整体改革的方向、目标和主线，确定了改革的基本导向、重点任务和关键措施，对新形势下整个共青团工作都具有指导意义。
（作者为中国青年政治学院教授）
【参考文献】
①《中共中央办公厅印发〈改革方案〉》，新华网，2016年8月2日。
②《秦宜智：建设更加充满活力更加坚强有力的共青团》，《中国青年报》，2016年8月8日。
③《秦宜智：蹄疾步稳推进共青团改革举措落地》，中国青年网，2016年8月19日。
④《团中央负责人就共青团改革答记者问》，《人民日报》，2016年8月3日。
共青团改革方案心得篇2
**，我校团委深入学习贯彻系列重要讲话精神以及党的三中、四中会议精神,紧紧围绕全团“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”四维工作格局，在工作改革创新、思想政治引领、组织建设发展等工作方面取得较大成绩。现将我校团委**工作开展情况总结如下：
一、**工作总结
（一）积极推进共青团工作改革创新
团委全面贯彻团中央《高校共青团改革实施方案》精神，按照学校党委和上级团组织的统一部署，围绕全团四维工作格局，深化共青团改革创新。
（二）强化青年学生思想政治引领工作
团委学习贯彻系列重要讲话和全国高校思政会议精神，努力在“大思政”工作格局中发挥生力军作用。以建国70周年、五四运动100周年等重大节点为契机，广泛开展主题团日活动、“创先争优”表彰大会、党章知识竞赛、《我和我的祖国》快闪视频等主题教育；
（三）全面加强共青团组织建设发展
坚持党建带团建，加强团组织建设，扎实推进基层团组织各项工作。我校开展了“学讲话做合格共青团员”教育实践活动，开展主题征文、演讲比赛、主题团会累计69场次。
（四）广泛开展和组织参加文化艺术活动
**，我校广泛开展和组织参加了主题鲜明、内容向上的校园文化活动。注重中华优秀传统文化和革命文化、社会主义先进文化的传播，举办了元旦晚会、体育文化节、寝室文化节，辩论赛等，开展了丰富多彩的社团活动。
（五）精心组织社会实践和志愿服务
加强志愿服务信息化建设，优化志愿服务机制，提高志愿服务管理水平。**，学校团委先后组织开展“义务清扫,爱护环境”、“温情缭绕,爱心捐赠”、“关爱孤寡老人”等系列活动累计13场，参与学生人数720人次。**5月，我校“轻力相助，爱暖桑榆”青年志愿者协会荣获省“优秀志愿服务组织”荣誉称号。
（六）努力做好学生组织教育管理
完善“一心双环”制度，深化推进学生会改革，加强对社团管理指导，促进学生社团规范发展。落实团中央关于学联学生会改革方案文件精神，加快制定《学生会组织改革实施方案》，指导学生会落实和完善学生代表大会制度，优化组织体系和运行机制，规范学生干部选拔考核培养制度等方面改革。
（七）完善提升团学活动阵地育人功能
发挥阵地育人功能，完善各学生组织办公室、公共区域文化设施建设。简化活动场地申请审批流程，提高服务质量，强化网络阵地建设，维护和运营专题网站和公众号。
二、**工作计划
（一）突出根本任务，加强思想政治引领
1、深入开展党的精神“四进四信”活动。将学习宣传贯彻系列重要讲话精神持续引向深入，以武装头脑、指导实践、推动各项工作。着力推动讲话精神进支部、进社团、进网络、进团课，引导和帮助广大学生和团学骨干树立对党的科学理论的信仰、坚定走中国特色社会主义道路实现“中国梦”的信念。
2、积极弘扬传承中华优秀传统文化。通过活动和媒介，开展“中华经典诵读”、“礼敬中华传统文化”、“我的中国梦”等活动，增强学生对传统文化的自信和认同，发挥相关专业的学科优势，支持学生社团开展相关研讨和展示活动。
（二）突出成才成长促进，加强素质拓展
1、广泛开展大学生“走下网络、走出宿舍、走向操场”主题群众性课外体育锻炼活动，充分依托团支部以及宿舍、社团等“微组织”，开展专项主题体育活动，开展趣味性体育竞赛活动，并计划举行首届大学生文化节。
2、打造学生喜闻乐见的校园文化活动。广泛开展主题鲜明、积极向上、参与性强、寓教于乐的校园文化活动。组织开展“寝室文化节”、“社团文化节”、“艺术文化节”、“读书文化月”；规范社团管理，提高社团活力，丰富文化活动。
(三）突出为学生服务的职能，加强权益维护
1、帮扶重点困难学生群体。以爱心基金的方式，为家庭经济困难学生提供支持，帮助他们顺利完成学业。计划开展团学干部下沉工作，开展“1＋1”结对帮扶活动，帮助学习困难学生改进学习方法，增强学习信心。
2、维护学生合法权益。针对青年学生在见习实习、学习生活中诉求不畅通、合法权益受侵害、权益维护不到位的问题开展专项调查研究，提出合理对策建议。
（四）常态化扎实推进组织改革
共青团改革方案心得篇3
一、领导重视，统筹安排
领导高度重视档案工作是完成好工作任务的前提和保障，要积极争取医院党政领导、档案科领导、各相关临床科室领导，党总支、党支部对共青团档案工作的支持和帮助，发挥好党建带团建的作用。要制定好年度工作计划，把共青团档案工作纳入整体工作计划同步开展，做到同部署、同落实、同检查、同考核。要抓住上级对档案工作考核、检查、调研的时机，及时向上级领导汇报工作、讲清楚遇到的困难和问题，争取领导的指导和帮助。要抓住“数字化档案”平台建设等重大工作开展的机遇，努力争取医院对共青团档案工作的人、财、物的支持和政策的倾斜，把“青春档案”品牌工作建设不断引向深入。
二、增强档案意识，注重信息收集
随着医药卫生体制改革的不断深化和医院改革、发展、稳定的不断推进，社会及医院自身对档案信息的需求也将出现新动向。档案工作者应勤于观察、善于思考、了解和把握医改新动向，注意医院各方面对档案信息的需求变化，制定好符合青年实际的开发计划和服务措施，用心、用情、用力工作，使档案信息资源的开发更具有针对性。要不断树立和强化兼职档案员的档案信息意识，除医院已明确的团委兼职档案员外，还应把各团支部的团干部作为档案信息员纳入档案工作者的范畴。要注重在平时收集信息，凡是能反映青年立足岗位，服务患者、奉献医疗事业发展和社会民生大局的文字、声像、实物等资料，都应具备良好的“档案保护意识”，将其集中收集、保护和利用。
三、强化档案管理，加强档案人员能力建设
医院共青团的档案管理要求档案人员必须要有较高的政治素质，职业道德素质、理论素质和创新素质，要有对党忠诚、个人干净、敢于担当的情怀，要有乐于奉献、主动服务、积极创新的精神。要加强对档案相关工作者的能力建设，积极参与档案局（馆）组织的继续教育培训，把握好档案学科的发展趋势，在掌握“特色档案资源体系建设”和“数字化档案建设”上下功夫。在共青团内部营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围，把“档案学”作为共青团业务学习的一门必修课。倡导通过自学、集中交流学习的方式，更新对档案学的知识结构，全面提高自己的综合素质，适应时代对档案工作者的要求。要建立包括基本素质评价、职责评价和绩效评价在内的，科学的档案工作者素质评价体系，使档案工作者更好履行职责、展现综合素质，服务于档案工作。
四、立足信息收集和编研工作，做好信息反馈
档案资料的收集、整理、立卷和归档等是十分重要的基础工作，而编研工作将给利用者提供更加系统、全面、客观、清晰的档案资料，及时、周到、有针对性地提供有效服务。要注重对共青团档案资料的收集、保证档案资源的齐全、完整，并对收集的材料根据其内容、特点及相互关系，加以排列和分类处理，使之从结构和内容上形成一个完整的、系统的，符合档案管理要求的逻辑体系。要重点开展档案的编研利用工作，围绕医院中心工作和共青团工作的需要编制相关的参考资料，编制多种形式的能满足医院各科室人员利用需求的档案检索工具软件等。要重视信息系统的使用，积极配合医院档案管理科完成共青团档案管理系统、档案采集系统、信息查阅系统的建设，全力推进档案内网查阅功能、档案业务处理功能、统计分析等功能，使“数字化”档案功能迈上新台阶。
五、加强规范化建设，持续提高管理水平
积极适应医药卫生体制改革与发展，医院包括档案科、院团委等职能部门要不折不扣地执行国家、省、市档案局的有关规定，在档案工作中要认真抓好《档案法》及实施办法、相关配套的行政法规、条例的实施。在国家卫计委《医药卫生档案管理暂行办法》等规章制度的大前提下，结合医院改革、发展和稳定的大局，医院共青团和青年工作的实际，制定医院共青团档案工作规章制度体系，不断扎紧制度的“笼子”。要根据各级档案行政主管部门的工作要求，配合医院档案管理科制定档案管理质量标准，制定统一的分类、编号规则。要系统全面、简洁明了的编制各种索引，如重要文件目录、总目录、分类目录、专题目录等。要确保各类档案材料的齐全、系统、完整，确保便于查考利用，以促进医院共青团档案工作的规范化、科学化和标准化。
六、重视工作交流，不断提升认知能力
采取“从群众中来，到群众中去”的工作思路，利用团建工作例会、团委例会、团支部会、青年文明号考评会等形式，定期开展共青团的档案工作经验交流，推广一些管理方法和相关经验。同时，要善于“博采众长”，采取“走出去”和“引进来”的办法，对于兄弟医院共青团档案管理工作做得好的单位，要虚心吸收和借鉴好经验和和好做法，不断加强自身能力建设，以不断提高共青团档案管理的水平。团委将吸收各个团支部在档案管理工作中的新的、比较好的方法，并进行推广。对管理水平不高、“档案意识”缺乏的团支部要给予指导，不断提高共青团档案管理水平，以适应医院共青团工作的要求。
共青团改革方案心得篇4
近年来，共青团xx市委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，按照共青团“强三性”、“去四化”的改革要求，认真落实团省委“四工程一规划一清单”工作部署，积极探索创新，强化责任担当，全面推进xx共青团改革向基层延伸。按照会议安排，现将有关工作汇报如下：
一、坚持创新和试点双向驱动，推动共青团改革向纵深推进
1、创新工作机制，为基层团组织积蓄力量。我们坚持以制度创新助推共青团改革向基层延伸。在重大工作中，探索成立“振兴家乡专委会”，通过组织的力量吸引市、县、乡三级委员会成员、优秀xx籍大学生、创业青年、重点部门青年干部等群体加入，大胆创新探索在基层组织中建立“流动型青年组织”，以组织化的乡情凝心聚力，以乡情化的组织振兴家乡。通过机制创新，更多青年开始关注家乡，关注组织，主动要求加入团组织，大大增加了基层团组织的工作力量，为基层团组织在大局工作中发挥作用奠定基础。
2、抓好试点创建，为基层团组织建设探索经验。我们紧抓武陟县被确定为全省基层组织建设试点县的有利机遇，在团省委的指导帮助下，通过集体研判、向改革试点先进县学习、召开县区团委书记和青年座谈会等方式，研究制定了《武陟县共青团基层组织改革示范县建设工作方案》，并在改革团员发展和教育管理模式、基层组织设置和运行方式、团干部队伍建设和管理、落实党建带团建等四个关键领域进行了突出明确，以制度化的安排为下一步做好示范，全面推进试点县建设奠定了基础。我们紧抓博爱县被确定为全省中长期青年发展规划试点县的契机，在全省率先出台市级《实施意见》基础上，建立市、县两级青年工作联席会议制度、指导市、县两级青年联席会议第一次全体会议召开。通过多次向市委、市政府请示，积极同发改等部门沟通，有效推动青年发展规划纳入全市十四五规划，并指导各县（市、区）结合青年不同需求，全面推进青年发展融入当地十四五规划，为基层团组织服务青年提供制度支撑。
二、积极构建基层组织体系，全面提升基层团组织建设水平
1、坚持互联网思维，积极建设“网上共青团”。我们借助智慧团建工作，不断强化互联网思维，提出“基本信息上网、基本团务用网、安排专人管网”的工作思路，把智慧团建作为直接联系青年、动态掌握基层动态的重要抓手，不断提升直接联系青年、有效引导青年、组织和服务青年的能力。2017年以来，我们在智慧团建系统录入团支部7245个、共青团员163380人，团干部13657人上，实现团组织信息、团干部信息和团员信息全部上网；推动新团员发展、团支部对标定级和团组织关系转接等基础团务全部上网，2020年全市新发展团员信息网上录入100%、团支部对标定级超过98%、学社衔接率超过99%，互联网大数据成为助推共青团工作的有效手段。
2、发挥团教协作功能，巩固学校领域共青团的基础地位。我们始终坚持“全团抓学校”工作导向，在完成建立市、县两级教育团工委基础上，不断深化团教协作机制，巩固学校领域团组织建设。我们多次召开全市教育团工委工作会议，重点安排青年大学习、中学团委换届和团校成立、少工委换届等工作。充分发挥市、县两级教育团工委作用，联合教育局出台《关于进一步加强和改进中学共青团工作的意见》，全市203所中学中职学校团委全部完成换届工作，100%建立团校，为全市中学共青团工作开展提供保障。2020年度“活力杯”河南学校共青团基层基础大赛中，我市共推荐27个作品参与省级评比，呈现入围选手多、参赛作品丰富、所获成绩优异等特点。xx团市委也在该项赛事中捧起最高荣誉——“活力杯”。
3、积极拓面补链，全面加强社会领域团组织建设。我们开展非公团建攻坚月行动，全力挖掘社会领域组织和非公企业建团潜力，2020年新建社会领域团组织1098个，其中非公占比28.59%，超额完成省定目标任务。在市、县、乡三级团组织全部完成换届的基础上，全面推进全市村（社区）团组织换届，联合市委组织部、市民政局出台《xx市村（社区）团组织换届选举工作实施方案》，通过召开推进会、专项督导、考核奖惩等方式，推动各县（市、区）完成村（社区）团组织换届工作。截至2月25日，全市11个县市区1998个村（社区）团组织换届选举工作完成，在全省率先完成村（社区）团组织换届选举工作任务。
三、坚持品牌工作引领，不断提升共青团改革成效
在近年来的工作中，我们以“思源行动”为主线，坚持用品牌引领工作，不断提升共青团改革成效。
1、推进思想引领常态化。我们以“思源讲坛”为重要载体，以“青年大学习”为核心内容，大力实施“思源·青年讲师团”计划，组建青年讲师团近200人，深入基层一线，先后举办“xx市纪念五四运动101周年暨全市各界抗疫优秀青年学回信重要精神座谈会”、“绽放战役青春·坚定制度自信”、党的五中全会精神宣讲交流等活动近60场，覆盖青少年10万余人。不断深化“青年大学习”行动，截至目前开展学习40期，发动青年390余万人次，学习参与率位列全省前列。
2、实施青春建功工程。在抗击疫情方面，我们组织2000余名返乡学子积极投身疫情防控和复工复产，累计筹集资金200余万元，“xx市“思源行动·返乡大学生志愿服务队”被团中央授予抗击新冠肺炎疫情青年志愿服务先进集体。在助力文明城市创建方面，制作《志愿服务活动规范手册》，对全市3000余名志愿者进行了12期精准培训，开展楼院帮扶、交通劝导、公交港湾、窗口服务等志愿工作，助力xx成功创建全国文明城市。在脱贫攻坚方面，开展教育扶贫，在4所乡镇中心学校建立“思源行动”志智双扶基地，将北大、人大等优秀教育资源送到贫困村学校。在黄河流域生态保护方面，连续三年开展“共青林”建设，在沿黄三个县（市、区）开展植树活动，共植树造林300多亩。接续推进“保护母亲河·争当河小青”志愿服务项目，构建“河小青”青年志愿服务队伍30余支，开展主题活动近百场。
共青团改革方案心得篇5
我们辽宁团的体制改革开始时正值党的“十三”大之后，团省委提出的主张是：不等，不靠，在积极主动地适应全社会改革大潮的同时，以“一个中心，两个基本点”为指针，积极主动地研究团的自身改革。我们经过为期半年的调查论证，形成了辽宁省团的体制改革的宏观决策方案——《关于近期我省团的体制发展的实施重点》。方案确定了全省进行团的体制改革的基本原则：从微观入手，向宏观拓展；从实践入手，向理论延伸；面向基层，注重实效。省委充分肯定了这个方案，以文件形式批转到全省。在近几年的改革实践中，我们逐步强化着这样的思想：
——把团内的建设从理想化的观念形态引向逐步完善的实践过程。团内民主建设在实际工作中存在着很多问题，许多我们所熟识观念只是停留在文件上，于是我们从完善组织机制入手进行了一些探索。在省第八次团代会上我们率先尝试实行了委员、常委和副书记的差额选举。1988年全省有45%的市和省直团委在换届选举中全部实行了差额选举，基层团委和团支部90%以上是通过民主选举产生的。这些尝试为团内民主建设走向更高的层次提供了有益的经验。同时，团的基层组织出现了一批设置灵活，工作效率高，按行业、按类型、按分工组合的新的组织形态，适应了各行各业经济改革后出现的新格局。
——从单一的教育职能发展到教育与维护权益相结合的“双向桥梁”职能。在多年来团的工作实践中，我们深深感到，共青团对于广大青年来说并不仅仅是教育者，它在很大程度上还必须是青年合法权益的维护者。从1988年起团省委和全省80%的市级团委在机构上设置了“青年权益保护部”，颁布实施了《辽宁省未成年人保护条例》，各市普遍建立了青少年保护工作协调委员会。在省市政协，普遍设立了青年界别组；60％的市制定出在企业职代会中增加青年代表数量和设立青年工作委员会的规定；不同层次、不同形式的协商对话渠道也初步形成。
——从单纯的观念灌输到潜移默化的文化渗透。把单纯的娱乐变为对青年进行思想政治工作的有效载体，使我省青年思想政治工作逐步从空洞的说教中脱离出来。几年来，省、市、县（区）直至基层团组织创办了数以万计的不同类型的青年学（协）会组织，1989年全省13个城市参加了全国首届青年文化科技博览会，沈阳、大连、抚顺、锦州、阜新等5个城市受到团中央的表彰。团省委还通过与社会合作扩大团的宣传文化阵地，与辽宁电视合拍摄了对青年有益的电视系列片。
——从强调工作方式的一律性到鼓励各具特色，各显其能，充分发挥各行各业团组织的创造性。几年来各系统团组织都根据自己不同的特点创造了许多很好的经验。企业团组织注意结合生产经营的特点，大面积开展岗位练兵、技术比武、“五小”等竞赛活动，全省有20万名青工通过技术比武受到各种奖励，有46人获国家工人技师称号，有379人获得高级工称号，有5万青工得到晋级长工资的奖励。1987年以来，全省青工双增双节创价值达10亿多元。农村团组织在提高人的素质、加强培训方面做出了很大贡献。全省有194万农村青年受到县级以上培训，有3000多人被授予“科技星火带头人”称号；创建了863个农村实用技术培训基地，1125个各类培训协会。各基层团组织还从创办实体入手，较好地解决了农村团的工作的物质依托问题。目前辽宁省共创农村团办实体5000个。学校团组织在注意抓好大学生社会实践活动的同时，注意及时了解学生中的各种思想认识问题，有针对性地开展思想教育，去年春夏之交的斗争中，在稳定大局方面发挥了积极作用，受到省、市委的表扬和肯定，各个时期的大学生专题调查也多次被省委批转。
共青团改革方案心得篇6
【1】开展1+100团干部集中服务青年月活动总结由浙江省温州市龙湾团区委主办、全区6个街道团工委承办的1+100走街入户进园联系服务青年活动走进社区、走上街头、走入商户，开展扫一扫二维码加入1+100联系青年群活动，同步向青年宣讲共青团1+100活动内涵、宣传平安三率工作内容，并邀请广大青年加入平安志愿服务队伍。团区委机关工作人员，各街道、区属有关单位团组织负责人、青年文明号争创单位、青年社会组织、家燕归巢大学生志愿者等共约100余人参加了活动。
据悉，温州市龙湾团区委通过共青团大脚掌走基层主题实践活动，强调走进基层的覆盖面、联系青年的密切度和解决问题的导向性，组织团干部深入基层一线，先后走访了36个村(社区)、24所学校、6家青年社会组织、24家非公企业和174个网格，访谈青年1500人次，捕捉青年所思所想，解码青年所忧所难，服务青年所愿所盼，积极打造脚尖上的共青团。日前，龙湾团干部1+100联系服务青年制度逐步推广，要求每位专职、挂职团干部要经常性直接联系不少于100名不同领域的团员青年，其他兼职团干部直接联系不少于10名团员青年，形成人手一份的青年联系清单，通过亮身份、办活动、重倾听、办实事等提升联系效果，建立起团干部联系青年的长效机制，使之真正成为青年的代言人、知心人、贴心人。
【2】开展1+100团干部集中服务青年月活动总结近日，咸宜镇开展1+100团干部集中服务青年月活动，深入贯彻落实市委、县委党的群团工作会议精神，广大团干部以春节为契机广泛开展直接联系、服务、引导青年工作，为青年送去关心和温暖，进一步提升青年在群团改革中的获得感。
据了解，咸宜镇1+100团干部集中服务青年月活动时间为1月上旬至2月上旬，是团干部1+100直接联系青年工作的一项重要内容。主要以最美青春故事分享、农民工返乡快车道、真情助困送温暖、联谊交友、文体娱乐等活动内容为主。1+100活动工作开展以来，该镇团委通过制定方案、下发通知、大力宣传、培训指导、督导落实等措施，大力推进团干部1+100直接联系青年制度。
截至目前，该镇已开展了最美青春故事分享活动2次;弘扬墨香文化、助推脱贫攻坚系列群众性文化活动1次，为群众送去春联150余幅、年画40余张，为建卡贫困户送去日常生活用品500余套，为留守儿童、贫困儿童送去书本200余本等;开展真情助困送温暖活动1次，满足50名贫困学生的小小心愿;开展青年户外健走、登山活动2次，参加人数50余人次。进一步密切了团组织和青年的关系，唱响了到青年中去的工作主旋律。
共青团改革方案心得篇7
当前，我省新课程改革已进入深水区，中高考改革也在有序推进，升学压力进一步增大，学校和家长学生面临双向选择，教育效果与社会期待存在一定差距。中学普遍存在重智育而轻德育的现象，表现在一味强调学生的学业成绩，德育教育变成说教教育或者流于形式，中学各级团组织普遍边缘化，特别是团支部职能严重弱化，团组织凝聚力和团员青年先进性已经成为制约团组织进一步发挥教育引导作用的巨大瓶颈。
二、指导思想：
《中学共青团改革实施方案》
《关于加强初中少先队工作和团队衔接的意见》
《学联学生会组织改革方案》
三、可行性探索：
铜川市第一中学创建于1941年，是陕西省首批重点高中，铜川市唯一的省级示范高中。现有新区和北关两个校区，两校区共有教学班126个，在校学生7400余名，教职工490名。全校共有9个团总支，108个团支部，共有团员3109名，其中学生团员2892名，教职工团员53名。学校先后被授予全国文明单位、全国先进基层党组织、全国模范职工之家、全国五四红旗团委、全国群众体育先进集体、全国青少年科技活动先进集体等国家、省市级荣誉百余项。近年来，市一中团委在团市委和学校党委的坚强领导下，围绕团中央和教育部联合印发的《中学共青团改革实施方案》，依照共青团“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”四维工作格局，坚持立德树人，坚持以保持和增强中学共青团政治性、先进性、群众性，尤其是全面提升先进性为主要目标，着力推进我校共青团组织创新和工作创新，极大地增强了我校团组织和团员青年的凝聚力和战斗力。
（1）优化组织制度和运行机制
1、随着学校的不断发展壮大，在校团委的积极建议下，校党委设立南北两个校区团委，各设一名主管副书记，由校团委直接领导。积极推荐，报请校党委研究通过，任命九名同志担任年级团总支书记。学校党委历来重视共青团工作，始终坚持“党建带团建”。团委书记按制度列席党委会议，定期在党委会上汇报团委工作，团的经费列入学校年度预算，团的工作列入党委年度目标任务，成为基层党组织年度目标考核的一项重要内容，为团组织职能作用的发挥提供了广阔平台。
2、健全初中团队衔接机制。为构建党团队全程贯通、逐级深化、效益递增的培养工作体系，成为校团委学生思想教育探索的重要课题。在办青年党校、青年团校的同时，在初中部成立了团校预备学校，并试行“团员预备制”，不断加强团队衔接教育。通过“手拉手、跟着党团走”主题教育，让青年党校的优秀学员和团校的少先队员们面对面交流，总结学习心得，共同提高、共同成长。明确初中部团总支对初中少先队工作的领导职责，初步尝试建立团干部、优秀教师兼任少先队辅导员制度。
3、推行直接联系服务引领青年师生制度。落实“团干部直接联系青年”等工作要求，制度化开展学校共青团干部直接联系学生团支部和青年学生活动，开展校团委委员联系班级团支部活动，侧重加强工作理念、工作思路的引导和工作方法、注意事项方面的指导，形成了同心协力、蓬勃向上的良好面貌，增强了团组织的凝聚力。初步建立我校共青团工作活动“众创众筹众评”制度。
4、建立健全扁平化、信息化运行的校团委、年级团总支、班级团支部三级联动机制。明确从校团委、年级团总支、班级团支部的职责和任务，完善各级组织间的信息、交流、反馈机制和互动、联动机制。注重运用新媒体手段指导和推动工作，分别建立年级团总支、班级团支部QQ群和微信群，着力打造“网上共青团”。
（2）着力加强先进性建设
1、严格发展团员制度。严格控制团学比例：将我校初中部、高中部毕业班团学比例分别控制在30%、60%以内。严格发展标准，规范入团程序，提升学生团员发展的质量：申请入团的优秀学生需经班级团支部民主评议推荐，并由年级团总支考察，加入团校学习不少于8个学时，经过考试合格后方可入团。
2、健全团员教育管理制度。讨论出台《铜川市第一中学青年党校章程》《铜川市第一中学团校管理章程》《铜川市第一中学团员管理办法》《铜川市第一中学学生会管理办法》《铜川市第一中学学生社团管理制度》。加强团员意识教育，对团员进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育，坚定团员永远跟党走的信念，团员的政治意识进一步增强。通过团日活动、民主生活会、团课教育、团员重温入团誓词、新团员入团集体宣誓等主题教育，加强团员的组织生活观念、组织纪律教育，团员的组织意识进一步增强。在全体团员中开展“亮出团旗、佩戴团徽、唱响团歌、过好团日”主题教育，促进团员以更高的标准来要求自己，团员的荣誉感进一步增强，发挥团员了在整个学生群体中的榜样作用。创新“主题团日”方式和载体，继续扎实推进“三会两制一课”这一团的组织生活和基本制度。要求每个团支部唱团歌，每位团员佩戴团徽。完善和加强团员档案管理，严肃团的纪律，对于违犯校纪校规的团员将按团籍规定予以团内处理。
3、创新我校班级组织建设。2015年开始推行班级团支部与班委会一体化运行机制，探索实行班长兼任团支部副书记或团支部书记兼任班长的制度。由团支部书记、团支部副书记（班长）、组织委员、宣传委员、生活委员、公益委员等组成的团支部组织架构进一步健全。
4、彰显先锋模范作用。引导团员以团章的基本要求为准则，引导团员发挥先锋模范作用，在日常学习生活中亮明身份、彰显特质。集中开展以“寻五四足迹，铸青春理想”为主题的五四青年节先进集体和优秀个人的表彰和新团员纳新活动。以支部为单位，突出班级特色，横向评比，全校展示，对各个团支部加强自身建设起到了极好的激励作用。教职工团支部是学校团委的重要力量，校团委动员青年教师立足本职，创先争优，发挥他们的示范带动作用。
（3）切实增强团组织号召力和凝聚力
1、创新思想政治引领和价值引领。一是分层次教育引导团员青年，针对每个年级学生的不同特点，学校团委一直坚持在不同年级开展不同主题的思想教育活动。在高一年级重点开展以“习惯养成”为主题的入学教育活动，坚持新生入学后集中开展校史、校情教育，通过团日、班会和社团活动，让学生了解学校历史，认识老师同学，与人和睦相处，培养学生良好的行为习惯。在高二年级重点开展以“励志”为主题的理想信念教育，通过国旗下演讲、国情教育等爱国主义教育活动，让学生感知祖国的伟大，从而树立远大理想和报国之志。在高三年级主要开展以“十八岁、让我们懂得爱与责任”为主题的感恩教育，激发学生对家庭、对社会、对祖国的责任意识，18岁成人仪式也成为家长和子女沟通的桥梁和纽带。不同层次的主题教育覆盖到了全体学生，让学生在循序渐进的过程中健康成长。二是办好青年党校，明确制度，编制教材，定期培训，严格审查确保学习质量。累计举办培训班24期，培训学员2000余名，推荐发展中共党员近200名。在全校各支部开展内容丰富、形式鲜活的座谈会、讨论会、主题板报等活动，引导团员青年结合国内国际重点问题及热点事件开展讨论，提高学生对党的理论的认识和理解。三是扎实开展主题教育。相继开展“一学一做”“高举队旗跟党走我与祖国共奋进”“青春瞩目我与祖国共奋进”“与信仰对话《的七年知青岁月》读书分享”“党的知识竞赛”等主题教育。
2、建立健全以志愿服务为核心的实践育人制度。以深入开展学生综合素质评价为契机，将规范和发展我校绿叶环保志愿者组织作为重要工作牵引载体，以“传承雷锋精神践行志愿服务”和“节能低碳绿色环保共筑大美铜川”等陕西省优秀青少年公益活动为载体，积极引导全体团员申请加入志愿者组织，并成为注册志愿者。2017年成立铜川市第一中学志愿者培训学校，目前全校108个团支部均成立绿叶志愿者服务小队。
3、建立健全中学生困难帮扶和权益维护机制。经常性为各类困难学生群体提供帮助，积极参与预防校园暴力、抵制校园欺凌等工作。开展关爱行动，帮助弱势团员青少年健康成长。针对团员青年心理特点开展心理疏导，设立心理咨询室，并聘任三名专业心理咨询师长期开展以“为青春护航”为主题的心理健康教育，缓解学生心理异常。校团委建立特例团员青年心理档案，通过班团干部及时了解掌握学生心理变化，并通过“悄悄话”心理咨询室给予适当的疏导，累计3000人次。在全面掌握学习困难学生情况的基础上开展学业辅导，校团委动员教师团员、优秀团干部、优秀团员和学习困难学生分期分批结对学习，一对一帮教，最大限度的促进了学习困难学生学业水平的全面提升。在全校各年级各支部坚持开展以“关爱行动”为主题的生活帮扶。动员教师团员青年每人每月10元钱设立“贫苦家庭子女”助学金，对家庭贫困的子女学生进行生活资助。
4、以特色活动吸引凝聚团员青年
一是注重文化活动引导。以校园文化艺术节为平台，每届一个主题，根据不同学生群体的需求，开展体育、书画、文艺等各个类别的比赛展示活动。校园文化艺术节连续举办十七届，已经成为团员青年展示自我的良好平台。二是坚持革命传统教育。利用我市丰富的红色资源，校团委先后协调联系将习仲勋陵园、照金革命根据地、耀州区烈士陵园列为学校爱国主义教育基地，坚持每年开展“寻先烈足迹铸青春理想”专题教育活动。三是社会实践体验，由校团委每年组织学生开展进社区、进农村、进工厂“三进”活动和暑期“四个一”社会实践，让学生充分参与实践、了解生活、认识社会。四是发展学生社团，共设立科技、学科、文艺、环保、技能、体育、实践等7个分类近40个社团，选拔优秀青年教师担任社团指导。科技社先后有300多名学生在全省、全国青少年科技创新大赛中获奖，学校也被授予全国青少年科技活动先进集体、全国科技活动优秀组织奖。
四、报告综述：
共青团改革方案心得篇8
2018年，在区委区政府的坚强领导和有力支持下，深入贯彻落实党的、团的十八大和“7.2”重要讲话精神，牢牢把握“强三性、去四化”的前进方向，在服务党政中心大局、深化共青团改革、服务青年成长成才方面做了有效探索.现总结如下：
一、我们以服务中心为要，努力发挥青年先锋作用。
1、围绕城市基层党建，服务党组织有成效。着力扩大新兴领域团组织建设新覆盖。在两新组织、楼宇商圈、众创空间，按照利芝部长“先进先行先入”的要求，全面推进团组织建设，在远大住工等2个企业、王府井写字楼等4个楼宇、蓝杉产融空间等4个众创空间建立了共青团组织，并针对其白领青年聚集、文化需求密集的特点，设计开展了青年联谊交友、文化创意沙龙、金融财税讲座等系列活动，将青年团结在团组织周围。积极构建区域化党建联席新格局，在党建引领下，加强和联席会成员单位团组织的联系和合作，设计开展了“靠谱青年汇”系列活动，如“七夕联谊交友”、暑期爱心助学、“蓝天保卫战”志愿服务等活动，获得成员单位的一致好评。
2、围绕大科城建设，共建共享有作为。一是深挖底蕴，浓厚宣传氛围。配合区委宣传部开展了“我与麓山南”微文、摄影文创活动，作协采风活动，50篇优秀作品在长沙晚报上进行了集中展示，同时，联系相关驻区高校团委，在学校团委自身的公众号上大科城建设相关内容，提高大学生对岳麓提质建设的理解和支持，为大科城的建设营造了良好环境。二是盘活资源
,做好综合治理。积极主动联系中南、湖大、师大三所高校，开展了“青春奉献大科城”志愿服务活动，组织1200名大学生参与共享单车摆放、文明交通劝导、环境卫生清理等志愿服务活动，促进形成了“区校共建、区校共治、社会共享”的模式。
3、围绕产业发展，创先争优有影响。青年干部奋发作为，召开“青春建功产业年,我与岳麓共成长”五四青年座谈会，9名青年干部代表一一发言，进一步激发了青年干部投身产业发展建设的使命担当。青年劳动者创先争优，重点在服务岳麓山国家大学科技城建设、服务楼宇经济、园区经济、科创经济、开放经济、服务六大主导产业等领域的基层一线集体和个人中推报了岳麓山国家大学科技城城市管理综合治理特勤大队等5家单位申报青年文明号，推报中大检测范文斌等15位青年申报青年岗位能手，鼓励青年在岳麓重点项目、产业发展中奉献青春。
4、围绕区校共建，实践育人有活力。志愿服务上新台阶，团区委继续深入推进“区校共建大学生道德高地”这一传统品牌，推动高校志愿者组织进社区、立项目、树品牌，并在5月份联合区委宣传部集中表彰了120位优秀大学生志愿者，10个优秀大学生志愿服务团队，10个优秀大学生志愿服务项目，弘扬了社会新风尚。岗位实习有新突破，持续开展“区校共建”大学生岗位实习活动，今年暑期，通过广泛发动和积极组织，推荐了四所驻区高校76名品学兼优的高校学生到23个区直部门、街道、镇、驻区企业实习实践，创造了历史新高
,9月召开的实习总结表彰大会，受到了区领导、驻区高校组织部、团委的一致好评。社会实践有新探索，持续探索多领域、多方位的区校共建活动，开展了“宪法伴青春通行，责任与梦想同飞”宣誓活动，协同组建了区校共建大学生法治联盟，共同举办了大学生禁毒联盟启动仪式暨大学生禁毒知识抢答赛，让广大高校学子成为法治、禁毒等宣传教育工作的中坚力量。
二、我们以团要管团为本，奋力统筹改革攻坚
1、把握重点，精心谋划改革。按照市委和团市委的统一部署和安排，在区委领导的精心指导下，自今年2月份开始，团区委全力推进共青团改革相关工作。通过开展3次集中调研和6大重点课题的专项讨论，与相关职能部门以当面沟通对接、书面征求意见的形式进行了协调商讨，于5月形成了送审稿，6月《共青团岳麓区委改革实施方案》（岳办发〔2018〕21号）正式出台。方案出台后，团区委坚决按照方案要求，突出改革重点，坚持自我革新，改进服务方式，加强基层基础，在团的基层组织建设、阵地建设、品牌打造方面都有积极的探索。
2、夯实基础，提质基层组织。为了进一步落实党建带团建、团建促党建，全面推进从严治团要求，在全区基层团组织中开展了“标准化示范性建设工作”，指导咸嘉湖街道团工委等5个团组织创建市级“示范性团组织”，指导全区所有基层团组织按照“四有”和“三知三引”的标准，完善团的组织建设，并结合“团建1+1”工作，推荐4个团委和5个团支部参与市级
“两红两优”评选。用好“智慧团建”工作系统，为了进一步提升共青团工作的科学化水平，更清楚的梳理团的组织关系，更科学的管理团员队伍，按照上级团委的要求，团区委认真开展“智慧团建”系统录入，目前，六级团组织已经全部录入完毕，36个团委、16个团工委、458个团支部、111个团干、1687个团员已经在系统中分级建档，为全面构建团建组织工作大体系打下了坚实基础。
3、狠抓队伍，提高团干本领。一是锐意创新思想政治引领，通过“线上”+“线下”的方式，促进团干的经常性学习，全年共发放专题学习书籍7本，组织党的十八大、团的、新时代中国特色社会主义思想精神专题研讨会5场，发表“岳麓青年看5年”等微心得30篇。线上通过“1+100”系统和团干部专题学习网，组织全体团干开展线上学习，总学习时长逾400课时，将团干部的思想统一在党的政治大局意识上来。二是真抓严管素质能力提升，组织开展了市内团建观摩交流、区内楼宇团建观摩等活动为全区基层团干扩宽工作视野、借鉴先进经验搭建交流平台。组织全区团干参加基层团建工作业务培训，观摩“三会两制一课”的现场展示，直观的提升了组织活动的开展。三是多措并举选树工作典型，推选了望岳街道团工委书记赵双林同志作为全市唯一基层团组织代表，参加了共青团第十八次全国代表大会，推选了赵双林、李茜两位团委书记参评市级“优秀共青团干部”。
4、严把入口，规范组织生活。严把入口关，按照初中团学比30%、高中团学比60%择优发展团员，全年发展团员1338个，并通过规范入团仪式，提升团员的光荣感。严把生活关，严肃团的组织生活，认真开展
“青年大学习”、“三会两制一课团费缴纳等日常组织生活，提升团员的政治意识。严把推荐关。严格“推优入党”的程序，对团员的信息进行全面的审核，推荐5名青年团员参评长沙市“优秀共青团员”。
三、我们以政治引导为先，致力广泛凝聚青年意识。
1、用“四个意识”统领理想信念教育。擦亮“青年大学习”品牌，通过制定学习计划，严明学习纪律，统一配发学习资料，确保人员、时间、内容、效果“四落实”，今年共组织学思践悟梁家河精神交流沙龙、“7.2”讲话专题学习班等集中性学习8次，参与学习人数600余人次，撰写学习心得43篇，进一步坚定了全体团员青年的理想信念，增强“四个意识”、树立“四个自信”。
2、用新媒体产品供给新兴青年需求。凝心聚力，组建运营团队，明确专人负责线上共青团工作，统筹网上网下两条战线，建立了由50人组成的网络志愿者团队，负责线上青年的思想引领和正面发声，构建了清朗网络空间。有的放矢，打造特色品牌。“青春岳麓”品牌在微信、微博、网页上全覆盖，通过制作推广“青年大学习”专题等正能量宣传产品、开展“岳麓青年看五年”线上线下活动，传递正能量。截至11月，“青春岳麓”微信公众号阅读量达80432次，粉丝25824人，在省、市团组织排行榜中多次排名靠前，获评“长沙市十大优秀政务微信公众号”。
3、用道德实践倡树社会新风正气。通过文创活动广泛覆盖，举办“新时代、新青年、新征程”青春中国梦文创活动，“我家这四十年”庆祝改革开放40周年漫画征集评选活动，引导全区青少年用更加活泼的方式学习、了解改革开放，激发热爱祖国、建设家乡的美好情怀。通过树立典型加深影响，积极宣传推荐孝老爱亲好青年申如意，获第四届“向上向善湖南好青年”荣誉，传播传统美德；组织“向日葵”青少年思想引领计划进校园活动，传播第四届、第五届全国道德模范提名奖获得者、湖南省青年五四奖章“向日葵女孩”何平不畏艰难、乐观向上的奋斗故事，弘扬向上精神；推荐刘郅楠，刘锦程参评湖南省“最美守法少年”，普及法制文化。
四、我们以竭诚服务为基，全力激励青年成长成才
1、重心下移，联系青年更加紧密。团的干部更频繁走进青年，通过“4+1”“1+100”制度，将团委专职干部日常走访调查制度化，团区委干部全年在基层、两新团组织走访调研100余次，面对面和1000多人次青年深入交流。团的阵地更高效凝聚青年，深入推进“青年之家”建设，目前，我区已建成1个全国级、2个省级，1个市级13个区级“青年之家”综合服务平台，确保了全区街道、镇全覆盖。今年团区委着重“青年之家”提质提档，通过直接参与在咸嘉湖街道咸嘉新村社区打造“亲子公益书屋”，在望月湖街道岳龙社区建设“青少年图书馆”，重点指导建设“星也共享家”
青年之家等，让团的阵地更加贴合青年需求。团的活动更诚挚邀请青年，通过开展“机关开放日”、“一团一队一品一家”展评会青年座谈会的形式，邀请青年“走进来”参与，通过“拉出去”，在开放式书店开展“两红两优”展评会、在社区办公室召开城务工青年座谈会等形式，将团的活动更加直观的展现在青年身边。
2、分类指导，服务青年更有方法。今年以来，团区委继续整合资源，创新方法，在服务青年成长成才方面发挥了重要作用。搭建平台，助力青年开展创新创业。继续发挥“1+n”创新创业平台作用，深入开展青年创业行动，通过举办“领头雁”巡回宣讲会、青年创业沙龙等形式，大力推进政策宣传、平台搭建、资金帮扶、技能培训，全年培训创业青年300余人次。畅通渠道，指导青年参与社会治理。大力支持青年社会组织发展，促进政府购买青年社会组织项目落地，保证每个街道、镇有一个政府购买的青年社会组织服务，其中，大爱无疆的“亲爱的宝贝”和“麓山少年成长营”帮助事实孤儿卓有成效，智天使的生命教育受众人数不断扩大，上善助残的“同心农场”项目获得了湖南第三届青年社会组织公益创投大赛银奖。
3、整合资源，关爱青年更加温暖。爱心助学，建设青年帮扶工程，通过捐资助学等形式让青年感受到社会的温暖。全年，团区委积极整合资源，筹措资金，在春节、端午、中秋等传统节日开展了“红红火火大年”“圆梦行动”等爱心助学活动等，共计慰问困难青少年103名，送去爱心物资及爱心款
213950元，解决了他们生活和就学燃眉之急，尤其是今年的“圆梦行动”奖学金发放活动中，“晚安学子”感人至深的发言，让“圆梦”精神有了更好的传承。攻坚克难，推进青年维权项目。积极落实区预防青少年违法犯罪办公室的职责，通过加强法制宣传教育，完善预青工作机制，着重开展禁毒工作，有效预防和减少青少年违法犯罪，2018年全区未成年人犯罪比例为2.56%，低于前三年平均值2.61%，预青工作成效较明显。
4、创新策划，动员青年更有力量。在加强联系和服务青年的过程中，注重用志愿服务精神引领和凝聚青年奉献力量。应急处置，志愿服务管理规范。组织了200余名志愿者参与扫雪除冰、暖冬行动、农博会等志愿服务，为居民群众安全出行保驾护航，尤其是服务春运“暖冬行动”的志愿者们，受到了市委副书记徐宏源的亲切接待和高度好评。重点任务，志愿服务覆盖扩大。为了在区委区政府打赢“蓝天保卫战”中发挥作用，团区委组织了“共享文明，同绘蓝天”青年志愿服务集中行动、“长沙蓝——青少年公益志愿行动计划”“春季义务植树大行动”、“抵制秸秆焚烧”宣传志愿服务等专项服务，共计开展活动33次，活动集结志愿者1100人次，服务时长逾200小时。
共青团改革方案心得篇9
深入学习领会中央精神，充分认识加快机关群团组织改革的重要意义
党的十以来，以同志为核心的党中央高度重视群团工作，积极部署推进群团组织改革。多次作出重要批示，为改革指方向、定方针、提任务。中央书记处办公会议、中央深改m会议、中央政治局常委会议先后对改革方案进行审议。中央办公厅牵头修改审定改革方案并以中央文件形式印发。这充分体现了群团组织改革在党的工作全局中的特殊重要性。我们要深刻认识加快中央国家机关群团组织改革的重要意义。
这是巩固党的执政基础的战略工程。指出，“党执政后最大的危险就是脱离群众”，“我们必须从巩固党执政的阶级基础和群众基础的政治高度，抓好党的群团工作”。人心是最大的政治。当年党中央离开西柏坡，说是“进京赶考”。初掌政权是赶考，长期执政更是赶考。永远的考官是人民，永恒的考题是人心。我们党靠什么来凝聚人心？靠党组织，也要靠党的群团组织。工会、共青团、妇联、侨联等就是党联系人民群众的重要桥梁和纽带。一段时期以来，中央国家机关部分基层群团组织在干部职工中凝聚力号召力不强，反映出我们一定程度上存在脱离群众的危险。如果联系干部职工的这条纽带断了，就会给党的事业带来危害。中央国家机关广大党务干部、群团干部，要从巩固党的执政基础和对党的事业负责的战略高度，深刻认识、积极推动群团组织改革，这是增强机关群团组织政治性的内在要求，也是牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识的具体体现。
这是适应新形势迎接新挑战的时代要求。强调，“我们必须根据形势和任务发展变化，加强和改进党的群团工作，把工人阶级主力军、青年生力军、妇女半边天作用和人才第一资源作用充分发挥出来”“必须把群团组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，使之成为推进国家治理体系和治理能力现代化的重要力量”。当前，我们正处于中国近代以来最接近实现中华民族伟大复兴目标的重要阶段。党的十再次向人民吹响了实现“两个一百年”奋斗目标的号角，目标方向已经明确，群团组织要团结组织广大干部职工积极投身伟大实践，撸起袖子加油干，在奔涌向前的历史洪流中作出无愧于时代的贡献。中央国家机关作为党治国理政的中枢，承担的改革发展稳定任务更重，干部职工承受的压力更大，这对群团组织凝聚人心、稳定队伍的能力提出了更高要求。同时，改革开放以来，中央国家机关广大干部职工的思想观念、利益诉求、行为方式也发生了深刻变革，对群团组织的工作方式、运行机制也提出了新的要求，推进群团组织体制机制创新已经刻不容缓。中央国家机关群团组织必须乘势而上、应对挑战，自我革新、自我完善、自我提升，不断增强时代性和适应能力。
这是解决突出问题增强机关群团组织活力的现实要求。指出，“群团组织中存在的问题，实质是脱离群众”“要在群团组织中深入推动思想教育、问题整改、体制创新，转变思想观念，强化群众意识，改进工作作风，提高工作水平”“增强自我革新的勇气，下大力气解决突出问题”。改革是问题倒逼而生，又在不断解决问题中深化。近年来，中央国家机关各级群团组织围绕党和国家工作大局做了大量卓有成效的工作，但是必须清醒地看到，也还存在一些问题和不足。比如，群团工作开展总体不平衡，有的部门党组织对群团工作重视不够，群团工作基础薄弱，力量不足；有些群团组织的政治性、先进性、群众性不明显，机关化、行政化、贵族化、娱乐化倾向不同程度存在；有的群团干部工作方式和手段比较单一，能力素质、工作作风还有较大提升和改进空间；等等。这些问题制约着机关党的群团工作健康发展，也影响了机关群团组织在干部职工心目中的威信和地位。解决这些问题，必须以壮士断腕的决心推动改革。中央国家机关各级群团组织要顺势而为，抓住这一轮改革的机遇，积极改革、主动改革、深化改革，力争尽快解决长期积累下来的一系列问题。
保持和增强政治性先进性群众性，坚定不移走中国特色社会主义群团发展道路
在中央党的群团工作会议上，明确指出，群团工作“最重要的是要保持和增强政治性、先进性、群众性”。这“三性”，既是对党的群团工作实践经验的科学总结，也是推进群团改革必须遵循的基本原则，更是做好群团工作的根本要求。中央国家机关要按照中央要求，进一步凸显机关群团工作的政治性、先进性、群众性，努力发挥好机关群团组织的功能作用。
保持和增强机关党的群团工作的政治性。强调，“政治性是群团组织的灵魂，是第一位的”“离开了政治性，群团组织就容易产生脱离党的领导的倾向，就会庸俗化，就会成为一般社会组织，甚至走向邪路”。中央国家机关党组织和群团组织必须时刻牢记的警示，把增强政治性作为群团组织建设的首要任务抓紧抓好。一是要始终保持正确政治方向，自觉坚持党的领导。这是做好党的群团工作的根本保证。机关党组织要按照从严治党要求，切实把好群团组织的政治关，把加强党的领导作为开展群团工作的根本原则。机关各级群团组织要深入学习贯彻系列重要讲话精神特别是关于群团工作的重要论述，把讲话作为群团工作的强大思想武器和科学行动指南，以实际行动维护的核心地位。要引导广大干部职工自觉增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，带头向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐。要严守政治纪律和政治规矩，在重大问题、重大立场、重大决策上坚决同党中央保持高度一致，坚决维护党中央的权威和集中统一领导。要自觉接受同级党组织领导，主动向党组织汇报，始终在党的领导下开展工作。二是要坚定不移引导干部职工听党话、跟党走，自觉夯实党执政的阶级基础和群众基础。这是做好党的群团工作的落脚点。5月3日，在中国政法大学考察时特别强调，“共青团是党的助手和后备军，广大团员青年坚定跟党走，就是初心”，要“矢志不渝，用一生来践行跟党走的理想追求”。这给我们群团组织履行职责使命提出了明确要求。机关各级群团组织要大力宣传党的政策、传播党的声音，做好新形势下的思想政治工作，确保干部职工始终凝聚在群团组织周围，始终与党一条心，坚定不移跟党走。
保持和增强机关党的群团工作的先进性。强调，群团组织“必须把保持和增强先进性作为重要着力点”。中央国家机关群团组织只有自身先进，才能为干部职工做好表率，发挥示范引领作用，更好地带领干部职工围绕中心、服务大局。一要发挥先进作用。机关群团组织，承担着组织动员广大干部职工为完成党的中心任务而奋斗的重大职责，要把深化改革开放、推动科学发展、促进社会和谐作为发挥作用的主战场，充分发挥工人阶级主力军、青年生力军、妇女半边天作用和人才第一资源作用，凝聚起主动适应经济社会发展新常态、促进经济社会持续健康发展的强大力量，引导干职工紧紧围绕党和国家的中心工作、本部门的中心任务建功立业，促进党中央重大决策部署在本部门本单位的落实。要组织干部职工充分发挥智力优势，围绕经济社会发展中的重点难点热点问题积极建言献策。二要建设先进组织。拥有一个先进的组织，是群团组织体现先进性、发挥带头作用的基础。要选好配强群团组织领导班子，《指导意见》对群团组织的班子配备有具体规定，各部门机关党委要结合实际认真执行。要提高群团干部队伍素质，推动业务干部和群团干部正常流动。要加强监督，严肃执纪，确保群团干部清正廉洁。要加强制度建设，机关各级群团组织要根据中央党的群团工作会议精神和工委制定印发的5个文件，及时修订完善各自章程，进一步健全完善各自的工作制度。要改进工作方式方法，当前最重要的就是建好网上群团，积极主动开展网上联系、网上服务、网上引导、网上动员工作，把工作手臂延展到网上。
保持和增强机关党的群团工作的群众性。强调，“群众性是群团组织的根本特点”，“离开了群众性，群团组织就容易走向官僚化、空壳化”。中央国家机关群团组织要把群众性作为自己的生命线，深深扎根于广大干部职工之中。一是坚持群众观点。要尊重干部职工的主体地位，支持、鼓励群众组织自我服务自我管理，组织活动请干部职工一起设计，部署任务一起参与，表彰先进一起评议。要坚持重心下移，资源向基层倾斜，权力向基层下放。要虚心向干部职工学习，干部职工对工作中的问题，对机关建设的问题，对群团发展的问题有最深切的感受，而且蕴藏着解决问题的巨大智慧和能量，要主动经常了解他们的所思所想、听取他们的意见建议。这既是工作方法问题，也是工作作风问题。二是践行群众路线。要扩大基层一线干部职工在群团组织班子成员中的比例，工青妇的改革方案都对比例提出了具体要求，要在换届中严格执行。要深入干部职工开展工作，擦亮群团组织的活动品牌。三是站稳群众立场。机关各级群团组织要在关注、关心、关爱干部职工上多下功夫，积极帮助干部职工解决日常工作生活中最关心、最直接、最现实的利益问题和最困难、最揪心、最忧虑的实际问题。要建立健全中央国家机关困难职工帮扶机制，扩大帮扶覆盖面，关注大病特困职工、失独家庭、残疾子女家庭、孕产及哺乳期女干部等特殊群体。要关注青年公务员工作生活状态，积极提供阳光助学、婚恋交友等多种形式的服务。要加强人文关怀和心理疏导，大力推进中央国家机关心理健康服务工程。要着力做好建家工作，工会要建职工之家，共青团要建青年之家，妇女组织要建妇女之家，侨联要建归侨侨眷之家，让广大干部职工在群团组织中感受到家一般的温暖。
加强和改进党对群团工作的领导，确保机关群团改革取得实效
党的群团工作做得好不好，关键在党的领导。中央国家机关党组织要从机关党建工作全局出发，切实加强和改进对机关群团工作的领导。
坚决落实机关党的群团工作领导制度。党的群团工作领导制度，是党的领导制度的重要组成部分。《指导意见》进一步细化了机关党的群团工作领导制度。比如，部门机关党委在每届任期内至少召开一次专门的群团工作会议，党委常委会每年至少听取一次群团组织工作汇报并专题研究群团工作。再如，要建立群团联席会议制度，机关党委要有专职副书记分管群团工作，有专人负责群团工作，有条件的部门要设立群团工作处室。同时，工青妇侨的改革方案也对部门机关党委的领导职责做了明确规定。机关党委要抓好落实。
建立健全机关群团工作考核激励机制。没有考核，工作压力就难以压实；没有激励，工作动力就难以充分调动。要建立对机关党委的考核激钪贫龋工委将在各部门机关党委书记年终述职报告中，明确要求汇报群团工作的内容，并督促部门党组（党委）和机关党委把群团工作摆上重要议程，纳入机关党的工作总体布局，与党建工作同部署同检查同考核。机关党委要建立对下级党组织的考核激励机制，把群团工作情况作为考核的重要内容。要建立对群团干部的考核激励机制，群团干部工作上的付出和取得的成绩，要作为评优晋级的重要依据。
共青团改革方案心得篇10
一、总体要求
以党的十八届六中全会精神、系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，特别是对我省重要讲话精神、对共青团和青少年工作的重要要求为指导，以去除“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”现象，增强“政治性、先进性、群众性”，构建“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”四维工作格局为目标，深入落实全面从严治党要求，大力推进从严治团，结合“两学一做”学习教育和全团“一学一做”教育实践，围绕转变思想观念、改进工作作风、严明纪律规矩，下大气力解决能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为问题，从领导干部做起、从党员干部抓起、从小事小节改起，突出问题导向，提升素质能力，锤炼优良作风，不断强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚持“精、细、严、实、快”五字工作标准，坚持做到“三不”（不迟到早退、擅自离岗，不在上班时间做与工作无关的事，不在工作日饮酒）、“四比”（比文字、比加班、比业务、比业绩）、“五勤”（勤学习、勤思考、勤调研、勤汇报、勤总结)，牢固树立“六种意识”(大局意识、进取意识、表率意识、担当意识、合作意识、群众意识)，引导广大党员干部始终保持积极向上的精神面貌和苦干实干的竟进态势，把心思用在谋划团的事业发展上，把精力放在推进共青团改革攻坚上，把力量凝聚到推动振兴发展上，让团干部更像团干部，把共青团建设得更加坚强有力、更加充满活力，更好履行赋予的光荣职责使命。
——形成勤于学习好作风。在学习上下真功夫、实功夫、苦功夫，善于向书本学、向实践学、向先进学，深入学习系列重要讲话精神特别是对我省发表的两次重要讲话精神、对共青团和青少年工作的重要讲话、重要指示精神，深入学习党的群团工作会议精神和省第十二次党代会精神，深入学习团章、团史、团中央文件和会议精神，坚持用先进理论武装头脑、提升素养；通过调查研究、座谈倾听、走访青年，在基层一线实践中、在同广大青年的密切联系中提高工作能力、掌握本领方法；通过学习优秀党员、优秀青年干部的先进事迹，营造比学赶超的浓厚氛围。坚持在比较中学习、在学习中提高，解放思想、转变观念，勇于创新、敢闯敢试，用新发展理念训练干部，提高推进共青团改革攻坚的能力和水平。
——形成严谨细致好作风。践行“三严三实”，弘扬“三老四严”作风，倡导“工匠精神”和精细化工作态度，研究谋划团的工作、推进共青团改革攻坚要坚持高标准、严要求，坚持求深度、上水平、求实效，对待工作一丝不苟、精益求精，做到掌握情况要细、制定方案要细、配套措施要细、工作落实要细，善于在精细中出彩，争做追求卓越的好把式。
——形成勤勉高效好作风。不断提升工作精气神，坚决克服不思进取、办事拖拉、相互推诿、效率不高的现象，对作出的决定、部署的工作、定下的事情，立说立行、马上就办，对青年反映的合理诉求和普遍性需求，尽快解决、务求实效，大力推进直接联系、直接服务青年系列制度落到实处，使夙兴夜寐、激情工作成为一种常态，使真抓实干、一抓到底成为一种导向，争做雷厉风行的快把式。
——形成务实担当好作风。崇尚实干办实事，勇于担责敢碰硬，矛盾面前不躲闪，挑战面前不畏惧，困难面前不退缩，对共青团改革攻坚和团的重点工作推进中遇到的难题敢于攻坚、直面矛盾，坚持虚功实做、难事长做，深入探索破解瓶颈的好思路、好办法、好机制,在助力龙江振兴发展的实践中创新创业创优，形成敢碰硬、动真格、求实效的好氛围，引导党员干部想干愿干积极干、能干会干善于干，争做埋头苦干的真把式。
——形成严格自律好作风。带头严格自律，带头落实从严治团规定，严格遵守党规党纪，严守党的政治纪律和政治规矩，坚决抵制不正之风，守住纪律底线，增强政治定力、道德定力、抵腐定力。从严从实加强监督管理，注重发挥制度管人管事管权作用，对党员干部管在日常、严在经常。坚持以身作则、以上率下，把全面从严治党、从严治团各项要求推向深入，真正形成一级带着一级干、一级做给一级看的示范效应。注重家庭家教家风，时刻防范“围猎”，从严教育管理子女、亲属和身边工作人员，真正把纪律和规矩立起来、严起来，永葆共产党人政治本色。
——形成联系青年好作风。坚持把关心青年疾苦、倾听青年心声、了解青年诉求、解决青年困难作为工作的出发点和落脚点，密切联系青年，真正融入青年，主动服务青年，形成直接联系、直接服务、直接引导青年常态化、长效化。深入落实每名专职团干部联系100名普通青年、团干部调研倾听、常态化下沉基层、“走进青年转变作风改进工作”大宣传大调研、机关开放日等系列制度安排，努力做到经常有声音、有互动、有话题、有线下活动、有面对面交流。突出青年主体地位，组织活动请青年一起设计、部署任务请青年一起参与、表彰先进请青年一起评议，让青年对团的工作更有话语权。
二、整顿重点
坚决摒弃坐而论道假把式、拖拖拉拉软把式、弄虚作假歪把式等“三个坏把式”，持续整顿思想僵化、标准不高、效率低下、担当不足、纪律松弛、联系青年不够等“六个坏作风”。
（一）着力解决思想僵化、因循守旧的问题。重点是：学习不勤奋不深入，对对共青团和青少年工作的重要要求、对党的群团工作会议精神等新形势新问题不敏感不掌握，对共青团改革攻坚、从严治团等新常态新决策不适应不会抓，对共青团工作研究、思考、谋划不深入不全面，思想认识和政策理论水平跟不上；思维方式守旧、传统路径依赖，工作照抄照搬，改革创新精神不足，工作缺乏科学性、前瞻性、实效性，不善于用新理念指导团的工作实践；团的工作和活动在机关内部自我循环、封闭运行，破解基层基础薄弱问题的方法不多、效果不明显；创新意识不强，对青年工作规律把握不准，不善于站在青年的角度认识、研究、分析、解决问题；工作形式化、表面化，重数量不重质量、重场面不重实效、重启动不重落实，缺乏韧劲恒心和攻坚克难精神。
（二）着力解决粗枝大叶、标准不高的问题。重点是：不严谨、不细致，研究思考工作不深入，科学研判和决策缺少数据支撑、实践验证，工作缺乏“工匠精神”；不认真、不较真，研究和落实团的工作不精不细，线条粗拉，大而化之，只求过得去、不求过得硬，缺少精细化工作态度；工作标准低、要求松，不追求卓越，缺乏锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气,对工作思考不深、站位不高、成效不佳；工作内容、工作方式行政化，习惯用定任务、下指标、抓考核等行政手段推进工作，聚焦青年群众工作主业不够，调动基层开展工作积极性不高。
（三）着力解决效率低下、工作不落实的问题。重点是：对团的事业缺乏激情和活力，对安排布置的任务不主动落实，拖拉散漫，推诿扯皮，工作抓而不实、缺乏实干，抓而不长、缺乏韧劲；对团省委党组会、书记办公会决策的事项，不积极落实、不主动推进，工作进展缓慢、悬在半空，迟迟打不开局面、见不到成效；工作缺乏统筹，工作环节交叉，运行流程不畅，服务青年群众的效率低下；工作思维习惯自上而下，而不是自下而上，直接联系、直接服务青年不扎实不深入；工作不接地气，“重精英、轻草根”，服务对象高端化；以文件落实文件，以会议落实会议，发文照搬照抄，开会照本宣科，讲空话写套话，不解决实际问题。
（四）着力解决担当精神不足、不负责不碰硬的问题。重点是：面对矛盾困难怕担责任，特别是在共青团改革中涉及的重点难点问题，持消极态度、观望思想，瞻前顾后、患得患失，不科学决策、不敢于担当；不讲有为、只求无过，在其位不谋其政，棘手问题“向上看”、繁重任务“向下看”、工作差距“向后看”；不讲批评、只讲和气，做“老好人”，对问题不敢说不敢讲，不敢抓不敢管，缺少主动触及矛盾的胆识和勇气；事业心、责任感不强，不珍惜团的岗位、不专心做事，对待工作不认真、不细致，存在“当官”思想；对待共青团改革态度消极，不正确认识改革带来的机遇和挑战，改革攻坚主动性缺乏，工作状态不佳、心态急躁、进取意识不强，没有担当起共青团改革的重任和职责使命。
（五）着力解决不讲规矩、纪律松弛的问题。重点是：推进共青团改革攻坚进度较慢，有些落地措施还没有见到成效；落实中央八项规定精神和省委有关规定精神不彻底，一些领域还存在形式主义、问题；落实从严治团规定和团中央有关要求不到位，对团干部教育管理不严格；法制法律观念淡薄，不了解与本部门、本单位有关的政策和文件要求，工作中不守程序、不讲原则、不按规章制度办事；擅离职守、迟到早退、随意脱岗，上班时间从事其他与工作无关的活动。
（六）着力解决联系青年不紧密、“黏度”不强的问题。重点是：群众意识、群众观点、群众感情淡漠，离基层远、离青年远，只愿做“青年官”，不愿做“青年友”；深入基层、深入青年走马观花、流于形式，对青年反映的重点难点热点问题关注不够、了解不透、掌握不全，帮助青年解决实际困难和问题的办法不多、效果不明显。工作存在机关化，浮在上面多，下到一线少，对常态化深入基层等直接联系、直接服务青年系列制度落实不到位，与青年交流较少、“黏度”不强、感情不深，做青年群众工作的能力和本领不高。研究和谋划工作脱离实际，与青年的所需所求有差距。
三、方法步骤
团省委系统作风整顿，从2017年6月上旬开始，至12月底结束，分四个阶段进行。
（一）学习教育、思想发动（6月5日至6月30日）。重点是搞好学习宣传和思想教育，营造浓厚的作风整顿氛围。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，深入学习等老一辈革命家关于作风建设的科学论述，在我省关于改进干部作风的重要讲话精神，对团干部作风建设提出的重要要求，省第十二次党代会关于开展作风整顿的有关要求，全面从严治团规定中关于对狠抓团干部作风作出的具体安排，用东北抗联精神、北大荒精神、大庆精神、铁人精神、“三老四严”等优良传统作风教育干部，用新理念训练干部，进一步增强改进作风的思想自觉和行动自觉。党组理论学习中心组和各党支部组织开展有关作风方面的理论学习不少于2次。机关各部门要以召开部务会的形式，对本部门作风整顿活动进行安排和落实。各直属单位要结合实际制定作风整顿活动方案，组织召开全体干部职工大会进行动员部署，明确作风整顿活动的重大意义、目标要求、要解决的突出问题和方法措施。6月15日前，各直属单位要将作风整顿活动方案报机关党委。
（二）细查深剖、找准问题（7月1日至8月31日）。重点是围绕“形成六个好作风”的要求，通过自己查、组织点、群众提、互相帮，认真查摆思想观念、精神状态、干事标准、工作效能和规矩意识等方面的问题，列出清单、建立台账。要“对照查”，以党规和系列重要讲话特别是对xx发表的两次重要讲话、对共青团和青少年工作的重要要求为镜，以先进典型为镜，以“三个坏把式”反面画像为镜，找出事例、剖析为害，以小见大、见微知著。要“开门查”，通过定期监督检查查作风、随时抽查看作风、社会和舆论监督盯作风，在群众来信来访反映、基层反映、上级检查发现、领导批评意见、“左邻右舍”比较等渠道中发现不足、认领问题。通过团干部联系青年“1+100”、调研倾听、常态化下沉基层、“走进青年转变作风改进工作”大宣传大调研、机关开放日及下发征求意见函等途径，广泛征求基层和省直团组织、广大青年的意见建议，为开好领导班子专题民主生活会和支部组织生活会作好准备。要“互相查”，组织召开团省委领导班子专题民主生活会和支部组织生活会，既深刻剖析、自省自查、自我批评，又开诚布公、揭短亮丑、相互批评，见人见事见思想，切实把问题查深找准摸透。8月20日前，各党支部要将组织生活会报告、支部班子问题清单、党员个人党性分析材料报机关党委。
（三）深入整改、建章立制（9月1日至11月30日）。重点是针对作风方面存在的突出问题，提出解决对策，健全完善制度，边查边改、立行立改，切实解决问题。要真纠实改，机关各部门和直属单位要对问题进行系统梳理，研究制定《作风整顿活动问题整改清单》，明确整改内容、整改时限、整改措施及责任人，并实行销号管理，整改完成一个、销号一个。对查找出来的问题和整改落实情况要在一定范围内公示，听取意见建议，接受社会监督，定期通报整改完成情况。要再造流程，对服务青年的工作项目、工作载体进行系统梳理、深入分析，对照青年需求找准问题和症结、优化服务流程、提高服务效率和质量。要强化督办，由机关党委和纪委牵头，对照机关各部门和直属单位制定的整改清单，定期进行监督、检查、指导。对整改进度拖后、基层和青年满意度较低的，及时进行提醒督促、限期整改。对动作迟缓、措施不力、限期整改不到位的，按照有关规定进行处理。要完善制度，针对作风整顿中暴露出的问题和薄弱环节，对团省委各项规章制度进行集中梳理，及时查缺补漏、完善措施、健全制度，重点完善好《团省委督办工作制度》、《团省委改进工作作风密切联系群众的具体措施》、《团省委调研工作制度》、《团省委机关干部倾听制度》及落实从严治团规定的措施，切实发挥好制度的约束及推动作用，促进作风建设常态化长效化。11月23日前，机关各部门和直属单位要将作风整顿总结报机关党委。
（四）公开评议、检验成果（12月1日至12月31日）。重点是开展作风公开评议，围绕“六个好作风”设置公开评议测评票，通过基层评、领导评、互相评等多种方式，检验机关各部门和直属单位作风整顿活动成果。基层评议由市（地）、农垦、森工、省直团委对机关各部门和直属单位进行量化打分，领导评议由团省委书记班子成员对机关各部门和直属单位进行量化打分，互相评议由团省委系统干部职工对机关各部门和直属单位进行量化打分。同时，在“青年之声”互动社交平台、xx省共青团网设置专栏，对机关各部门和直属单位进行社会满意度调查，结果作为综合评议等次划定的参考依据。评议结束后，对各个层面的评议分数进行累加，按照分值权重计算综合得分、排出档次，对排名靠后的部门和单位由分管领导进行谈话、提醒，且本年度内不得参评团省委系统有关奖项及对上申报团中央、省直机关有关奖项。
四、保障措施
机关各部门、各直属单位要把作风整顿活动作为一项政治任务，摆上日程、高度重视，统筹安排、精心组织，确保作风整顿活动取得实效。
（一）加强组织领导。要把作风整顿活动作为推进从严治团的重要内容、摆在突出位置，切实加强组织领导，促进作风整顿活动顺利实施。团省委成立作风整顿活动领导小组，书记任组长，其他班子成员任副组长，全面领导团省委系统作风整顿活动。日常工作由机关党委牵头组织实施，组织部、宣传部、办公室配合做好相关工作，确保作风整顿活动按照时间节点和方法步骤，扎实推进实施。
（二）严格落实责任。要层层传导压力，强化责任落实，形成一级抓一级、层层抓落实的良好格局。团省委书记班子成员要履行好“一岗双责”，结合落实党风廉政建设责任清单，统筹抓好分管领域的作风建设工作，对存在问题的干部要多帮助、多教育、多提醒；机关各部门负责人要切实担起责任，把作风整顿活动贯穿到本部门、本战线工作当中，做到落细落小落到位。直属单位负责人要结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，对作风整顿活动做好思想发动和工作部署，引导党员主动参与作风整顿活动。