建筑行业思想工作总结篇1
由于建筑设计公司从原来的辛集市区域办公发展到现在的石家庄市区域办公，在此形势下，员工全部面临着交通、住宿、饮食等多方面的不便，引发诸多的困难。为了更好地解决和处理这个问题，非常重视人性化服务与思想政治教育相结合：一方面，我们要创造条件，下大力气协调解决好员工的工作和生活困难，提供力所能及的人性化服务。我们在积极调研的基础上，分析汇总员工集中存在和反映的困难，在总公司、建筑设计公司共同努力下，快速解决了办公场地和办公设备，为新公司员工提供好的办公环境，想方设法为来石家庄的设计人员解决住宿和用餐，努力提供利员工需要的各项人性化服务和帮助。另一方面，作为现代企业制度下的公司管理，我们要充分做好员工的思想政治工作，有效对员工进行教育和引导，让员工认识到“人—环境”的哲学思辨思维，努力发挥个人的主观能动性，克服困难，调整自我，努力实现更好更快的融入河北建勘的新的环境，将个人热情和才干更好地投入到企业业务拓展和各项建筑设计发展工作中去。此外，为了更好地促进员工综合素质的提升，以实现人的提升助力企业发展的理念，我们高度重视新公司的员工业务培训和素质拓展工作。为了提升员工的科技创新能力，我们积极进行员工业务创新思维的激发与引导，结合建筑设计公司特点，鼓励、指导、奖励员工开展与业务相关的设计创新和科研创新；为调动设计人员对创优、科研及业务论文撰写的积极性、主动性，我们在执行除按照总公司对创优项目、科研成果、科技论文完成人员的激励与奖励措施外，也建立了补充建筑设计专业的内部措施办法；同时，创造良好的学习环境和学习氛围，采用“请进来，送出去”等多种途径和方式强化培训，凸显培养效果，增强培训实效，提高专业能力，提升设计水平。我们积极举办“科技论文写作”系列专题讲座，积极调动广大员工的科技创新、实践总结的积极性，鼓励大家积极完成‘三个一’科技活动，为更好的做好各自岗位工作，促进建筑设计公司科技进步和业务发展不断努力。
2、创新市场思维与思想政治工作相结合：促进建筑设计公司在更大更广市场空间跨越发展
新公司成立，建筑设计公司从原来的辛集区域发展到现在的石家庄地域，由建筑设计乙级提升为甲级资质，达到国家规定的技术装备及应用水平要求标准。通过提升资质甲级及业务水平，业务拓展、市场开拓的可能性空间会大大增强。在新的历史起点和发展征程上，不仅要尽快接轨河北建勘企业管理模式，快速融入河北建勘企业文化，更要进一步寻求建筑设计专业更快更好的发展。要紧密结合自身实际情况，在经营的业务范围、市场范围等方面要有新的变化和扩展，针对我公司的《2014～2018年发展纲要》前景，我们深入剖析市场态势，加快市场拓展：设计业务要纵向延伸，横向发展，形成多专业互补并存、相互带动的设计公司发展思路；在市场范围上，我们要逐渐引导员工建立起“大石家庄”及“京津冀一体化”概念，梳理大市场意识。与此同时，我们及时地对员工开展思想政治教育引导工作，发挥思想政治优势做好员工的积极性调动和创新性的调动工作，我们以“市场思维”为内核，对员工开展以“市场与产品”、“区域发展和跨越发展”、“智慧的承揽项目”、“敢于吃螃蟹，不怕脸皮厚”等为内容的培训和教育，实现业务市场拓展与员工思维的互动融入。在以思想政治教育工作为突破口做好市场思维创新基础上，努力实现市场业务的增加和突破，在2014年度顺利完成建筑设计公司的理性过渡的基础上，2015年要确保完成经营收入指标，每年保持40%的增长速度，集思广益，多措并举，到规划期末确保经营收入达到发展规划目标。
3、企业文化宣讲与思想政治工作相结合：促进建筑设计公司更好融入总公司文化环境
建筑行业思想工作总结篇2
关键词：建筑节能；现状；造价管理；思想；方法措施；需求；分析
随着社会经济的发展以及环境资源危机的日益严重，环保节能已经成为当今社会经济发展的重要方向和趋势，建筑节能的发展与理念的提出，不仅是推进建筑事业朝着社会经济主流方向发展，提高人民生活质量水平的重要举措，而且对于保护生态环境以及保障能源安全，顺应社会经济发展要求趋势也有着重要的积极作用和意义。我国建筑节能的发展与其他国家相比，发展起步比较晚，并且建筑节能技术相对比较落后，发展速度也相对比较缓慢，尤其是在大型的商业办公楼房建筑和综合开发建筑项目中，这些建筑项目的设计建设中，多是以玻璃外墙以及中央空调设计为主，对于能源的需求不仅大，并且能源开支费用也比较高，建筑节能设计意识薄弱，建筑节能技术设计应用比较少，不仅对于建筑节能与建筑事业的发展极为不利，并且建筑设计建设综合效益也相对较低。本文主要结合我国建筑节能现状与需求，从节能建筑造价管理思想以及建筑节能与建筑造价管理的作用意义、节能建筑造价管理措施等，进行建筑节能与建筑造价管理的分析论述。
1、我国建筑节能现状与需求分析
建筑节能是我国当前建筑事业发展的基本要求与发展重点，在我国环境资源危机以及社会经济发展体制水平的影响作用下，现阶段我国的建筑节能发展中，不仅建筑节能技术水平比较低，并且建筑节能发展速度也十分缓慢，在全国现有的建筑项目中，有近95%以上的建筑中没有节能设计，多属于高耗能建筑类型，以住宅建筑与公共建筑为例，这两类建筑中的空调系统的电能消耗量，在全国建筑的年电能消耗总量中占到30%至40%之间，电能消耗需求非常高。
结合我国建筑节能的发展现状，建筑节能的发展需要从以下几个方面作为支撑。首先，我国建筑节能的发展，需要进行建筑节能基本政策的制定，以夯实建筑节能发展的基础，加大对于建筑节能发展的政策法律支持，营造良好的建筑节能发展环境。其次，注意进行建筑节能的相关激励政策研究，以经济驱动形成建筑节能的长久发展动力，注意对于建筑节能新技术以及新材料等的研究与推广应用，进行积极激励。再次，应注意强化对于建筑节能的系统化管理，对于建筑节能的立项以及建造、使用等不同阶段进行实施管理与保障，以促进建筑节能的发展。最后，还应注意将强对于建筑节能的科技创新，以促进建筑节能产业的发展速度的提升。在建筑节能发展中，建筑节能技术以及节能产品的创新发展，对于建筑节能的发展之间有着密切的联系和作用，通过建筑节能技术与产品的科技创新与发展，带动建筑节能的发展，是建筑节能产业发展的关键。
2、建筑节能与造价管理的作用意义分析
在建筑造价管理中，对于建筑工程的造价管理始终贯穿于节能建筑设计建设的各个环节，而对于建筑的造价管理也是建筑节能的一种体现，建筑节能需要全面的造价管理作为支撑，总之，建筑造价设计对于建筑节能具有保障性与引导性的作用和意义。在进行建筑工程造价实施的过程中，建筑节能材料以及节能技术的设计应用，都需要建筑造价从中进行协调合作，同时又通过建筑的造价设计，实现建筑的全面节能效果，引导建筑造价设计朝着节能的目标方向发展实现。
建筑节能与建筑造价管理之间的作用主要表现在两个方面。首先，建筑节能设计中，应用的节能新材料以及新设备、节能新技术等，都是通过建筑造价管理来实现建筑设计建设的；其次，在建筑节能建设中，建筑造价管理贯穿于节能建设的各个方面，并且往往建筑节能设计中对于新工艺、新材料、新技术等的应用，对于建筑造价管理的考验更加大。
3、节能建筑的造价管理思想
在进行建筑工程造价管理中，对于节能建筑是以“全过程成本”作为重要指导思想进行管理控制实现的。以“全过程成本”思想进行节能建筑的造价管理，就是指在进行建筑造价设计与管理中，将建筑工程的一次性建筑成本与建筑正常使用寿命期内的维护、消耗与运行成本等两部分建筑成本费用总和，进行统一的造价设计与管理控制。目前，在我国的节能建筑造价管理中，通过对于节能建筑项目的严格造价管理与控制措施应用，实现了相对较好的节能建筑造价管理效果，并且在建筑施工中，通过对于建筑工程项目立项以及到建筑项目的投入使用阶段的成本费用的控制管理实施，使得建筑造价管理的整体效果都比较理想。但是，由于在进行建筑造价管理与控制中，对于建筑造价成本的管理与控制认识不够，仍然存在有一些节能建筑造价成本管理不节能的现象，对于节能建筑的造价管理效果有很大的不利影响。针对这一情况，在进行节能建筑造价控制管理中，应注意加强和提升对于建筑造价成本管理的认识，重视对于建筑成本造价的控制管理，通过建立与健全建筑造价成本的节能管理监管制度，完善建筑节能管理的相关体系，来实现对于建筑成本与造价的节能管理。
4、建筑节能中的造价管理分析
进行节能建筑的造价管理实施，就要求在进行建筑造价管理中，不仅要树立节能建筑造价管理的思想，同时，应注意通过建立节能建筑的相关造价管理体系，在提高建筑造价管理水平的情况下，实现对于建筑造价的控制管理，促进建筑节能的新发展。首先，节能建筑的造价管理思想就是“全过程成本”与“全生命期的建筑造价管理思想，要求在进行建筑的造价管理中，以这种两种思想作为建筑造价管理的指导，进行建筑造价的管理与控制实施。其次，进行节能建筑造价管理的相关体系建立，就是要建筑动态控制与主动管理的建筑造价监管体系，对于建筑造价进行主动的、动态的管理控制，实现对于建筑造价的科学与合理管理控制，促进建筑节能的发展进步。
5、结束语
总之，建筑节能是建筑设计建设与发展的主要方向，建筑设计建设过程中科学合理的造价控制与管理，有利于建筑节能新技术、新产品等建筑设计建设中的推广应用，有利于促进建筑节能的发展，具有积极作用和意义。
参考文献
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[2]陈泽滨.关于节能建筑全寿命周期造价管理的探讨[J].城市建设理论研究.2012（1）.
[3]郭金玲，谷铁汉.从哥本哈根会议谈中国建筑节能及其造价管理[J].中国房地产业.2011（10）.
[4]邓远强.建筑节能理念指导下的企业工程造价管理[J].现代企业文化.2012（5）.
建筑行业思想工作总结篇3
关键词：社会主义核心价值观；融入；建筑类专业教育
1建筑学生社会主义核心价值观培育现状
1.理想信念状况
建筑类学生的理想信念整体上呈现出正面发展的态势。总体上能够肯定中国特色社会主义的经济、政治制度，但由于国内外社会环境的深刻变化，也使一些学生的理想信念受到影响与冲击，一部分学生政治思想观念淡化，理想模糊，信念不够坚定；部分学生理想信念存在着功利化倾向、迷失甚至扭曲的问题。
2.民族精神与时代精神状况
大力弘扬和培育民族精神、时代精神，是和谐文化建设的主旋律，也是高职大学生社会主义核心价值观培育的主要任务。建筑类学生具有强烈的民族精神，但在时代精神方面，总体上保持积极、健康、向上的风貌，但也存在着一些不足，民主法治意识有待提高；节约意识较高，但实际消费水平总体偏高；看中诚信品质，反对极度自私，但以自我利益为重，缺乏关爱意识。
3.荣辱观状况
建筑类学生对高尚的道德品质在实践上持一种现实的态度，有时还存在着是非、善恶、对错混淆、颠倒的情况；崇尚助人为乐，但是建立在不损害个人利益前提下；部分学生对于荣辱观问题认识模糊。
2建筑类专业教育面临的困境
建筑类专业教学中，普遍存在“重技能教育，轻思政教育”的现象，高职教育是专业技能教育，培养的是应用型人才，这是高职教育的主旋律。片面的压缩、脱离思政教育课程，师资、效果大打折扣，特别是一些学生缺乏诚信的品质，淡化国家和集体利益，强化个人利益，给国家、企业和个人都带来了巨大的损失。近段时间以来，各地危楼事件曾震惊全国，建筑工程质量事故屡见报端，并引起全国人民的高度关注，加强建筑行业相关的职业道德建设已迫在眉睫。
3社会主义核心价值观融入建筑类专业教学的必要性
1.专业教学是社会主义核心价值观教育的有效载体。要加强建筑类学生思想政治教育工作，必须发挥建筑类专业育人的功能。
2.专业教师具有开展社会主义核心价值观培育的优势。可在课堂上传道授业，也可带领学生深入工地答疑解惑，建筑类专业教学和社会主义核心价值观教育融会贯通，具有较强的感染力和说服力。
3.建筑业与人民生活息息相关，对从业人员的职业道德、法律意识都是重要考量，职业道德教育喝和法律意识都不能离开建筑类专业教育泛泛而谈，应结合建筑类专业教育中的相关课程，在国家法律法规、行业规章制度大框架下对建筑类学生进行社会主义核心价值观培育。
4社会主义核心价值观融入建筑类专业教学的路径研究
1.发挥思想政治理论课的主渠道作用
高校作为意识形态的前沿阵地，任务之一就是宣传社会主义核心价值观。面对新形势新任务，作为实现这一任务主要渠道，建筑类专业学生的思政课程需要在教学计划、教学方式上进行改革，结合建筑类专业背景，丰富教学方法，制定明确标准完善教学考核，促进思政专业教师与建筑类专业教师间的沟通，真正实现教学资源的开放性与针对性。
2.发挥专业教育的渗头作用
第一，深入挖掘建筑类专业课教材的价值观教育资源。专业课教师要有意识地把专业课中的价值观教育资源在备课时挖掘出来，讲课时融进去。教师要从思想渗透的原则出发，对教材做灵活处理，或随机联系、自然引申，尽可能丰富地发掘出教材中相关价值观教育因素。
第二，结合本专业特点推进大学生社会主义核心价值观培育。建筑类专业课教师可以通过讲授专业课发展史，介绍与建筑类相关的优秀历史人物与案例，激发学生的正义感、社会责任感，使学生受到艰苦奋斗、不怕挫折的教育，培养他们独立思考能力、探索新知的精神、实事求是的学风。
第三，以教师的人格感染学生。教师的人格对于学生成长起着耳濡目染、潜移默化的作用，高尚而富有魅力的教师人格能产生身教重于言教的良好效果。教师应以自己的模范行为为启迪、引导本专业学生的正确价值观和行为取向。
3.全员协同校企合作下的思政课实践教学
第一，协同建筑类学院与建立企业德育实践基地相结合。需要思政教师共同与建筑学院、企业联手，制定德育实践基地建设方案，明确各方的职责和作用，将社会主义核心价值观培育的内容融入到学生的实习实训中去，解决目前校企合作中等困境和局面。
第二，协同建筑类专业教师与布置思政作业相结合。学生带着与提高自身职业精神与态度的思政课作业，在工地实习中会有意识地体会和感悟其中的理论内涵，并付诸行动。实习结束后教师进行点评其表现和态度，肯定成绩。既理论联系实际，又着眼于学生的专业发展，职业道德精神的提高，极大调动学生实习的积极性，愉快完成相应的思政作业。
第三，协同建筑企业典型人物与教育激励相结合。企业中不乏优秀典型人才，他们都可以作为我们宝贵的教育资源，他们具备优秀的职业道德和职业精神，是社会主义核心价值观的优秀践行者，真实的人物事件更具有说服力和感染力，有计划地安排这些人士与建筑类专业学生对话，现身说法，让学生亲自感受到他们的业绩、成长之路、职业道德精神，从而树立好自己的价值观取向。
土木建筑类专业教学中蕴含着丰富的价值观教育资源，是社会主义核心价值观的有效载体。社会主义核心价值观融入建筑类专业教学，既能使专业课程富有生机和灵性，又寻找到了培育的突破口。只有把社会主义核心价值观培育和本专业课教育有机统一起来，才能使建筑类专业学生在获得专业技能的同时，思想和人格得到提升，才能使建筑业长期可持续发展下去。
参考文献
[1]朱智.高职院校校企合作人才培养模式的探讨.科技广场[J]，2015，（4）
[2]刘磊.职业教育专业与课程改革的探索和实践[J].教育与职业，2014（15）
建筑行业思想工作总结篇4
一、去年一年来的工作：
（一）学习、努力践行“”思想的认识。
一年来，把实践“”思想工作中的。建设工作点多面广，较多的涉及的利益，在工作中本着利益无小事，为基层服好务工作的点，边学习边总结边。实践“”思想，领会其精神实质，一句话对其的认识与的工作起来，工作中处处要体现好“”，在端正认识的，地了对理论知识的学习，中心组学习，上岗培训等多种地执政为民思想，地道德修养。
（二）抓住，整顿和规范建筑市场的工作。
我市的建筑市场是较为混乱，既有性也有特殊性，，整规工作责任重大，任重道远，我分管的工作中这是最为的，最为紧迫的。怎么入手？怎么抓？我在思考，调查，决定从抓主要矛盾和关键环节入手，从源头解决问题。了两个环节，即资质管理环节和招标投标环节。
以资质管理为手段，企业的信用体系建设。
我市有施工企业家，企业的级别、规模、资金、人员素质等都参差不齐，总的来讲较多、质量较差。要整合我市的建筑资源，变优势为质量优势，从而企业的竞争能力，严把资质审查关。，今年年检把关有家企业不合格，有家企业合格。对项目经理资质将在年月年检完毕，我想对企业和人员的资质把关，把不讲信用的企业和个人清出建筑领域，净化建筑市场。，去年主持草拟了《市建筑企业信用管理办法》、《市建筑市场主体不良扣分与暂行办法》、《关于在工程建设中使用市建筑业企业项目经理业绩手册的通知》、《市市外建筑业企业入市施工管理暂行规定》等文件，预计今年初将出台。上诉措施地起建筑领域的信用体系，企业的综合竞争能力，和杜绝违规的。
强化投标资格与违规挂钩，对招投标的管理。
整顿和规范建筑市场秩序，体现招投标公开、公平、公正的原则，投标的科学化、民主化。在评标办法的基础上，去年组织招标站草拟了《市房屋建筑和市政基础设施工程监理招投标管理办法》、《勘察设计招标投标管理办法》、《招标计价管理办法》、《市建筑工程担保实施办法》、等且有操作性的配套的规章制度。，把施工企业质量安全事故，恶意拖欠民工工资等与招标投标挂钩，建筑市场健康发展。
两个，的两个职能来解决市场的不良，应该讲收到了的，主要是安全事故的好转，相信运用手段的到位和深化，还会。
（三）注重实效、职责，全力工作。
一年来，我分管的工作总体得。
去年建安产值亿元，超额了任务。
了省厅和市办下达的行政执法责任制的任务，规划院改制。
年，纳入交易中心招标工程个，面积万㎡，中标价亿，应招标工程招标率%，应公开招标工程公开招标率%，造价平均节约率为.%，工期平均缩短率为%，中标后续跟踪管理率达%。
了《市建设工程工程量清单基价实施细则》，了造价咨询机构的年检，造价人员的培训等工作。
加大执法，去年查处违反规划与案件件，拆除件，已件，建筑面积为㎡，有件在中；查处违反建筑法案件件，已办结、率为%，查处规避招标件，查处率%。强化了施工工地的监督和管理。
去年基础设施.亿，同比增长了%，了投融资体制改革，特许经营权的工作。几个分管项目督查办检查也按时了任务。
（四）热点问题，抓好预防和制止拖欠工程款和农民工工资工作。
去年下半年，拖欠工程款和农民工工资非常，反映也非常强烈。我市截止月中旬，据不完全统计拖欠工程款总额.亿，，性投资亿，房地产亿，万；欠民工工资达万，年达万，严峻。，市，局长抓，我，会同建管科等措施，是六出台了《关于预防和制止拖欠建筑业企业民工工资的通知》，到月底已兑付万元。矛盾仍然非常，难度越来越大，难点越来越多。下一步是全力以赴抓难点，力保春节前兑付年的民工工资。
（五）廉洁自律，筑牢思想总体防线，拒腐防变的能力。党风廉正责任制要求，做乱纪的事，没拿原则作交易，，管好了的下属和身边的人，行贿、受贿，更索贿，遵守机关的规章制度。
二、问题和
政策、还不高，要学习。
工作还大胆，有畏难情绪。
为基层、服务还。
安排工作多，同志的时候少。
三、下一步的打算：
建筑行业思想工作总结篇5
关键词：建筑设计概念设计
在不断的结构设计研究与实践中，人们积累了大量有益的经验，并体现在设计规范、设计手册、标准图集等等。随着计算机技术和计算方法的发展，计算机及其结构程序在结构工程中得到大量地应用，每个设计单位都在为彻底甩掉图板而做努力。结果给部分结构工程师造成一种错觉，觉得结构设计很简单，只需遵循规范、手册、图集，等待建筑师给出一个空间形成的方案（非结构的），使用计算机，然后设法去完成它，自己只不过是一个东拼西凑的计算机画图匠而已。这不仅不能有效地运用他们的知识、精力和时间，而且还会与建筑师的交流中产生分歧与矛盾。
我国结构计算理论经历了经验估算，容许应力法，破损阶段计算，极限状态计算，到目前普遍采用的概率极限状态理论等阶段。现行的《建筑结构设计统一标准》（gbj68-84）则采用以概率理论为基础的结构极限状态设计准则，以使建筑结构的设计得以符合技术先进、经济合理、安全适用。概率极限状态设计法更科学、更合理。但该法在运算过程中还带有一定程度的近似，只能视作近似概率法。并且光凭极限状态设计也很难估计建筑物的真正承载力的。事实上，建筑物是一个空间结构，各种构件以相当复杂的方式共同工作，且都并非是脱离总的结构体系的单独构件。目前，人们在具体的空间结构体系整体研究上还有一定的局限性，在设计过程中采用了许多假定与简化。作为结构工程师不应盲目的照搬照抄规范，应该把它作为一种指南、参考，并在实际设计项目中作出正确的选择。这就要求结构工程师对整体结构体系与各基本分体系之间的力学关系有透彻的认识，把概念设计应用到实际工作中去。
所谓的概念设计一般指不经数值计算，尤其在一些难以作出精确理性分析或在规范中难以规定的问题中。依据整体结构体系与分体系之间的力学关系、结构破坏机理、震害、试验现象和工程经验所获得的基本设计原则和设计思想，从整体的角度来确定建筑结构的总体布置和抗震细部措施的宏观控制。运用概念性近似估算方法，可以在建筑设计的方案阶段迅速、有效地对结构体系进行构思、比较与选择，易于手算。所得方案往往概念清晰、定性正确，避免后期设计阶段一些不必要的繁琐运算，具有较好的的经济可靠性能。同时，也是判断计算机内力分析输出数据可靠与否的主要依据。
比如，有的设计人员用多、高层结构三维空间分析程序来计算底层框架，还人为的布置一些抗震墙，即不能满足楼层间的合理刚度比，也不能正确地反映底层框架在地震时受力状态。问题在于结构概念不明确，没考虑这两种结构体系的差异。软件的选择和使用不当，造成危害是不容忽视的。美国一些著名学者和专家曾警告工业界：“误用计算机造成结构破坏而引起灾难只是一个时间的问题。”然而避免这种情况，概念设计的思想不妨是个好方法。
运用概念设计的思想，也使得结构设计的思路得到了拓宽。传统的结构计算理论的研究和结构设计似乎只关注如何提高结构抗力，以至混凝土的等级越用越高，配筋量越来越大，造价越来越高。结构工程师往往只注意到不超过最大配筋率，结果肥梁、胖柱、深基础处处可见。以抗震设计为例，一般是根据初定的尺寸、砼等级算出结构的刚度，再由结构刚度算出地震力，然后算配筋。
但是大家知道，结构刚度越大，地震作用效应越大，配筋越多，刚度越大，地震力就越强。这样为抵御地震而配的钢筋，增加了结构的刚度，反而使地震作用效应增强。其实，为什么不考虑降低作用效应s呢？目前在抗震设计中，隔震消能的研究就是一个很好的例子。隔震消能的一般作法是在基础与主体之间设柔性隔震层；加设消能支撑（类似于阻尼器的装置）；有的在建筑物顶部装一个“反摆”，地震时它的位移方向与建筑物顶部的位移相反，从对建筑物的振动加大阻尼作用，降低加速度，减少建筑物的位移，来降低地震作用效应。合理设计可降低地震作用效应达60%，并提高屋内物品的安全性。这一研究在国内外正广泛地深入展开。在日本，研究成果已经广泛应用于实际工程中，取得良好的经济、适用效果。而我国由于经济、技术和人们认识的限制，在工程界还未被广泛地应用。
同时，在目前建筑结构抗震鉴定及加固中，概念设计的思想也应得到延伸。在1976年唐山地震中，天津市加固的2万间民房无一倒塌，但天津第二毛纺厂三层的框架厂房，却因偏重于传统构部件的加固，忽视结构总体抗震性能的判断，造成不合理的加固使抗震薄弱层转移，仍然倒塌。
概念设计的思想被越来越多的结构工程师所接受，并将在结构设计中发挥越来越大的作用。然而现在的高校教学中，往往只重视单独构件和孤立的分体系的力学概念讲解。尤其在专业课教学中，单项计算练习居多，综合练习偏少，并着重体现在考题中，使得相当部分学生养成只知套用公式解题的习惯。而且近年来强调计算机应用教育，比如，毕业设计用结构设计软件计算、出图。但由于计算机设计过程的屏蔽，手算过程训练程度的削弱，造成学生产生一定依赖性，结果综合运用能力下降，整体结构体系概念模糊。这些对于培养具有创造力、未来的工程师是相当不利的。
随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，对建筑结构设计也提出了更高的要求。发展先进计算理论，加强计算机的应用，加快新型高强、轻质、环保建材的研究与应用，使建筑结构设计更加安全、适用、可靠、经济是当务之急。其中，打破建筑结构设计中的墨守成规，充分发挥结构工程师的创新能力，是相当必要的。因为他们是结构设计革命的推动者和执行者。这则需要工程界和教育界进行共同的努力。推广概念设计思想是一种有效的办法。
著名的美国工程院院士林同炎教授在《结构概念和体系》一书中为结构工程师提供了广泛而又有独特见解的结构概念设计基础知识和设计实例。该书着重介绍用整体概念来规划结果总体方案的方法，以及结构总体系和个分体系尖的相互力学关系和简化近似设计方法。为结构工程师和建筑师在设计中创造性地相互配合，设计出令人满意的建筑奠定基础。这本书第二版的出版，为我们更好的加深概念设计的理解，提供有益的帮助。总之，概念设计必然会成为今后结构设计的主流思想，这就让我们来共同学习、发展它吧，为结构设计的发展作出应有的贡献。
参考文献：
1.高立人，王跃，结构设计的新思路——概念设计，工业建筑，1999（1）
建筑行业思想工作总结篇6
中图分类号：G621文献标识码：a文章编号：
随着时代的发展和改革的不断深化，建筑企业思想政治工作的对象、内容都发生了巨大的变化，但是许多企业党组织仍然靠老方法、凭老经验做工作，从而出现了很多问题。
一是从内容看，有重政治轻思想的倾向，让职工觉得“空”。目前一些建筑企业党组织对广大党员和职工的思想政治教育主要以社会主义理想信念教育、宗旨教育为主，学习的主要是党的基本理论、上级的最新精神等等，这些内容与一线工作、生活离得较“远”，大家普遍不感兴趣、提不起神。更有的是不少党组织不去想办法了解党员和员工工作、生活上究竟有哪些困难、思想上究竟有什么困惑，也不采取针对性的措施，这样的思想政治工作效果可想而知。
二是从形式看，有重务虚轻务实的倾向。目前很多建筑单位思想政治活动主要途径无外乎搞搞宣传栏、黑板报，开开学习会、读读报，领导讲讲话、作辅导……总体而言，空洞说教多，循循善诱少；填鸭式灌输多，身边典型示范少；长篇大论多，谈话交心少，结果是说的口干舌燥，听的昏昏欲睡，看起来热热闹闹，其实没什么收获。
三是从目的看，有重过程轻效果的倾向。一些基层党组织开展思想政治教育看作上面交给的任务，很多时候都是为做而做，会议一开、文件一读，就结束了，而不看教育对象究竟学了没学、懂了没懂、信了没信、用了没用。结果自然是大部分党员和干部职工觉得反正走形式，有人认为会议太多，把学习看做负担，想办法逃避。
新形势下建筑企业思想政治工作必须以追求实效为导向，努力在形式、内容上进行创新。笔者以为，建筑企业思想政治工作必须有抓手、有载体，目前在历史文化名城扬州就可以结合文明城市创建来进行建筑职工思想政治教育工作的创新。打造一批“又红又专”的建筑职工队伍，不仅需要坚定政治立场、提高政治素养，而且要提高道德水平和文明素质。文明城市是一个城市经济社会发展水平的综合体现，是一个城市物质文明、精神文明、政治文明、生态文明、社会文明的集中反映。建筑企业是城市的建造者，也是基本组成单元之一，文明的城市同样也需要建造企业文明的支撑。同时，广大建筑企业职工，无论是本地职工还是外来务工人员，都是城市的主人，是城市文明的推动者和文明城市的建设者。文明城市创建，同样需要卓有成效的建筑企业思想政治工作，需要一批高素质的建筑职工队伍来支撑。
一要加强道德规范、文化礼仪的宣传教育，让广大建筑职工争做文明优雅的扬州人。扬州是文化之城、礼仪之乡，随着现代社会的发展和文明程度的提升，扬州人更应该成为“文明优雅”的典范。要引导广大建筑职工树立正确的荣辱观、是非观，学会“知荣辱、明是非、辨善恶、分美丑、识真假”，强化法律法规、社会公德、职业道德和家庭美德教育，自觉规范自己日常生活中的一言一行。要进一步加强基础礼仪教育，充分利用企业党校、企业讲堂等平台，对建筑职工进行礼仪知识普及教育，把社交礼仪、工作礼仪、生活礼仪、家庭礼仪等渗透到每个建筑职工家庭。要广泛开展志愿教育和公益性活动，引导广大建筑职工礼貌谦让、善待他人，争做和谐家庭、和谐社区、和谐企业的建设者。
建筑行业思想工作总结篇7
**年在局党组和局长的正确领导下，在全体机关和直属单位干部、同志们的关心、支持下，带领分管的科室、部门的全体同志较好地完成了年初下达的各项目标任务。现就自己一年来的思想、工作情况向大家作一汇报。
一、去年一年来的工作：
（一）加强学习、努力提高践行“三个代表”重要思想的基本认识。
一年来，始终把实践“三个代表”重要思想作为自己工作中的根本。建设局的工作点多面广，较多的涉及群众的利益，因此在工作中始终本着群众利益无小事，为基层服好务作为工作的出发点，边学习边总结边提高。认真实践“三个代表”重要思想，深刻领会其精神实质，一句话就是要把对其深刻的认识与实际的工作结合起来，工作中处处要体现好“三个代表”，因此，在端正认识态度的同时，不断地加强了对理论知识的学习，通过中心组学习，上岗培训等多种方式不断地树立执政为民思想，不断地提高道德修养。
（二）抓住重点，切实做好整顿和规范建筑市场的各项工作。
目前，我市的建筑市场是较为混乱，既有普遍性也有特殊性，因此，整规工作责任重大，任重道远，我分管的工作中这是最为突出的，最为紧迫的方面。怎么入手？怎么抓？我始终在思考，经过认真调查研究，决定从抓主要矛盾和关键环节入手，从源头上来解决突出问题。因此突出了两个环节，即资质管理环节和招标投标环节。
1、以资质管理为手段，不断加强企业的信用体系建设。
我市目前有施工企业***家，这些企业的级别、规模、资金、人员素质等都参差不齐，总的来讲数量较多、质量较差。要整合我市的建筑资源，变数量优势为质量优势，从而提高企业的竞争能力，必须严把资质审查关。因此，今年年检把关严格有*家企业不合格，有*家企业基本合格。同时对项目经理资质将在2004年3月年检完毕，我想通过对企业和人员的资质严格把关，把不讲信用的企业和个人清出建筑领域，净化建筑市场。因此，去年主持草拟了《**市建筑企业信用管理办法》、《**市建筑市场主体不良行为扣分与处理暂行办法》、《关于在工程建设中使用**市建筑业企业项目经理业绩手册的通知》、《**市市外建筑业企业入市施工管理暂行规定》等相关文件，预计今年初将逐步出台。通过上诉措施逐步地建立起我们建筑领域的信用体系，提高企业的综合竞争能力，减少和杜绝违规行为的发生。
2、强化投标资格与违规行为挂钩，不断加强对招投标的管理。
整顿和规范建筑市场秩序，体现招投标公开、公平、公正的原则，促进投标的科学化、民主化。在完善评标办法的基础上，去年组织招标站先后草拟了《**市房屋建筑和市政基础设施工程监理招投标管理办法》、《勘察设计招标投标管理办法》、《招标计价管理办法》、《**市建筑工程担保实施办法》、等结合实际且有操作性的配套的规章制度。同时，严格把施工企业质量安全事故，恶意拖欠民工工资等行为与招标投标挂钩，确保建筑市场健康发展。
所以，突出两个重点，也是我们重要的两个职能来解决市场的不良行为，应该讲目前收到了一定的效果，主要是安全事故的逐步好转，相信随着运用手段的不断到位和深化，效果还会更加明显。
（三）注重实效、认真履行职责，全力推进工作。
一年来，我分管的工作总体还是完成得较好。
1、去年完成建安产值达到20亿元，超额完成了任务。
2、完成了省厅和市目标办下达的行政执法责任制的目标任务，规划院改制。
3、2003年，纳入交易中心招标工程120个，面积100万㎡，中标价6亿，应招标工程招标率100%，应公开招标工程公开招标率100%，造价平均节约率为9.5%，工期平均缩短率为15%，中标后续跟踪管理率达90%。
4、完成了《**市建设工程工程量清单基价实施细则》，完成了造价咨询机构的年检，造价人员的培训等工作。
5、加大执法力度，去年查处违反规划与违法案件362件，拆除83件，已执行32件，建筑面积为2465㎡，有51件在执行中；查处违反建筑法案件4件，已办结、处理率为100%，查处规避招标4件，查处率100%。同时强化了施工工地的监督和管理。
6、去年基础设施完成4.2亿，同比增长了70%以上，做好了投融资体制改革，特许经营权的准备工作。几个分管项目经过督查办检查也按时完成了任务。
（四）突出热点问题，切实抓好预防和制止拖欠工程款和农民工工资工作。
去年下半年以来，拖欠工程款和农民工工资非常突出，反映也非常强烈。我市截止12月中旬，据不完全统计拖欠工程款总额4.3亿，其中，政府性投资*亿，房地产*亿，其他8000万；欠民工工资达9500万，其中2003年达2530万，形势严峻。因此，市领导高度重视，局长亲自抓，我具体负责，会同建管科等相关部门采取各种措施，特别是六部门出台了《关于预防和制止拖欠建筑业企业民工工资的通知》，到12月底已兑付2500万元。但是目前矛盾仍然非常突出，难度越来越大，难点越来越多。下一步是全力以赴抓难点，力保春节前兑付2003年的民工工资。
（五）廉洁自律，筑牢思想总体防线，提高拒腐防变的能力。严格按照党风廉正责任制要求自己，没有做违法乱纪的事，没拿原则作交易，没有以权谋私，管好了自己的下属和身边的人，没有行贿、受贿，更没有索贿，遵守机关的各项规章制度。
二、存在的问题和不足：
1、政策、业务水平还不高，要不断学习。
2、工作还不够大胆，有畏难情绪。
3、为基层、群众服务还不够。
4、安排工作多，关心同志的时候少。
三、下一步的打算：
1、不断地用“三个代表”重要思想指导工作实践，处处要体现先进生产力、先进文化和代表广大群众根本利益。
2、工作中抓重点、突难点，创新工作方法，从而做到以点带线开创分管工作的新局面。
建筑行业思想工作总结篇8
一、去年一年来的工作：
（一）加强学习、努力提高践行“三个代表”重要思想的基本认识。一年来，始终把实践“三个代表”重要思想作为自己工作中的根本。建设局的工作点多面广，较多的涉及群众的利益，因此在工作中始终本着群众利益无小事，为基层服好务作为工作的出发点，边学习边总结边提高。认真实践“三个代表”重要思想，深刻领会其精神实质，一句话就是要把对其深刻的认识与实际的工作结合起来，工作中处处要体现好“三个代表”，因此，在端正认识态度的同时，不断地加强了对理论知识的学习，通过中心组学习，上岗培训等多种方式不断地树立执政为民思想，不断地提高道德修养。
（二）抓住重点，切实做好整顿和规范建筑市场的各项工作。目前，我市的建筑市场是较为混乱，既有普遍性也有特殊性，因此，整规工作责任重大，任重道远，我分管的工作中这是最为突出的，最为紧迫的方面。怎么入手？怎么抓？我始终在思考，经过认真调查研究，决定从抓主要矛盾和关键环节入手，从源头上来解决突出问题。因此突出了两个环节，即资质管理环节和招标投标环节。
1、以资质管理为手段，不断加强企业的信用体系建设。我市目前有施工企业***家，这些企业的级别、规模、资金、人员素质等都参差不齐，总的来讲数量较多、质量较差。要整合我市的建筑资源，变数量优势为质量优势，从而提高企业的竞争能力，必须严把资质审查关。因此，今年年检把关严格有*家企业不合格，有*家企业基本合格。同时对项目经理资质将在2004年3月年检完毕，我想通过对企业和人员的资质严格把关，把不讲信用的企业和个人清出建筑领域，净化建筑市场。因此，去年主持草拟了《**市建筑企业信用管理办法》、《**市建筑市场主体不良行为扣分与处理暂行办法》、《关于在工程建设中使用**市建筑业企业项目经理业绩手册的通知》、《**市市外建筑业企业入市施工管理暂行规定》等相关文件，预计今年初将逐步出台。通过上诉措施逐步地建立起我们建筑领域的信用体系，提高企业的综合竞争能力，减少和杜绝违规行为的发生。
2、强化投标资格与违规行为挂钩，不断加强对招投标的管理。整顿和规范建筑市场秩序，体现招投标公开、公平、公正的原则，促进投标的科学化、民主化。在完善评标办法的基础上，去年组织招标站先后草拟了《**市房屋建筑和市政基础设施工程监理招投标管理办法》、《勘察设计招标投标管理办法》、《招标计价管理办法》、《**市建筑工程担保实施办法》、等结合实际且有操作性的配套的规章制度。同时，严格把施工企业质量安全事故，恶意拖欠民工工资等行为与招标投标挂钩，确保建筑市场健康发展。
所以，突出两个重点，也是我们重要的两个职能来解决市场的不良行为，应该讲目前收到了一定的效果，主要是安全事故的逐步好转，相信随着运用手段的不断到位和深化，效果还会更加明显。
（三）注重实效、认真履行职责，全力推进工作。
一年来，我分管的工作总体还是完成得较好。1、去年完成建安产值达到20亿元，超额完成了任务。2、完成了省厅和市目标办下达的行政执法责任制的目标任务，规划院改制。3、2003年，纳入交易中心招标工程120个，面积100万㎡，中标价6亿，应招标工程招标率100%，应公开招标工程公开招标率100%，造价平均节约率为9.5%，工期平均缩短率为15%，中标后续跟踪管理率达90%。4、完成了《**市建设工程工程量清单基价实施细则》，完成了造价咨询机构的年检，造价人员的培训等工作。5、加大执法力度，去年查处违反规划与违法案件362件，拆除83件，已执行32件，建筑面积为2465㎡，有51件在执行中；查处违反建筑法案件4件，已办结、处理率为100%，查处规避招标4件，查处率100%。同时强化了施工工地的监督和管理。6、去年基础设施完成4.2亿，同比增长了70%以上，做好了投融资体制改革，特许经营权的准备工作。几个分管项目经过督查办检查也按时完成了任务。
（四）突出热点问题，切实抓好预防和制止拖欠工程款和农民工工资工作。去年下半年以来，拖欠工程款和农民工工资非常突出，反映也非常强烈。我市截止12月中旬，据不完全统计拖欠工程款总额4.3亿，其中，政府性投资*亿，房地产*亿，其他8000万；欠民工工资达9500万，其中2003年达2530万，形势严峻。因此，市领导高度重视，局长亲自抓，我具体负责，会同建管科等相关部门采取各种措施，特别是六部门出台了《关于预防和制止拖欠建筑业企业民工工资的通知》，到12月底已兑付2500万元。但是目前矛盾仍然非常突出，难度越来越大，难点越来越多。下一步是全力以赴抓难点，力保春节前兑付2003年的民工工资。
（五）廉洁自律，筑牢思想总体防线，提高拒腐防变的能力。严格按照党风廉正责任制要求自己，没有做违法乱纪的事，没拿原则作交易，没有，管好了自己的下属和身边的人，没有行贿、受贿，更没有索贿，遵守机关的各项规章制度。
建筑行业思想工作总结篇9
关键词:建筑施工;安全文化;安全生产
一、建筑施工安全文化建设的现状问题
(一)思想认识不到位。安全文化的建设可以将许多风险隐患、危害消灭在萌芽状态,预防风险事故的发生,保护建筑施工的财产安全和人身安全。而在市场经济体制中,建筑施工的规模从大到小,参差不齐,个别建筑施工企业只谋求经济上的效益,偷工减料,为了达到自身的经济利益,对安全文化建设思想认识不到位,忽视了安全文化的建设。
(二)安全文化建设制度不健全。建筑施工文化建设是通过柔性而非刚性的文化引导,建立起规范、合理、制度的安全文化心里环境,以及协调和谐的工作氛围,并逐渐内化员工的心理,使安全文化转化为成员的自觉行动。事实证明,安全文化制度建设这种软性管理所产生的协同力比刚性的管理有着更为强烈的控制力和持久力。而很多建筑施工企业在安全文化制度建设方面,缺乏实践性,只注重条例的制定,而忽视了工作中实践的约束,导致建筑施工安全文化制度建设流于形式。
(三)缺乏有效的监督环节。监督是对建筑施工工作人员的行为是否能够按照安全条例,规章制度的要求进行监督的。安全文化的建设为企业顺利的施工奠定了基础,但是如何强化安全文化建设的作用,这就需要有效的监督环节,来进一步提高安全文化建设的有效性,从而更好的保障建筑施工财产安全和人身安全。而个别建筑施工监督方面做的不精,查的不严,留下了安全隐患问题。
二、加强建筑施工安全文化建设的策略
(一)加强思想认识,强化员工认同。首先,建筑施工的企业管理层要充分认识到企业施工安全文化建设的重要性,“风险无处不在,风险无时不在”,只有采取必要的预防措施,从思想上提高认识,付诸于行动上,才能武装好头脑,从根源上避免风险事故的发生。其次,应把施工安全文化通过一定的强化灌输方法使其深入建筑施工的所有员工,具体做法包括:一是充分利用一切宣传工具和手段,大张旗鼓地宣传安全文化的内容和要求,使之人人皆知,以创造浓厚的安全文化环境氛围。二是培训教育。有目的的培训和教育,能够使企业员工系统地接受和强化认同企业所倡导的安全精神和文化。同时,培训教育的形式可以是多样的,当前,在建筑施工的业余活动中融入安全文化的基本内容和价值准则,往往不失为是一种有效的方法。
(二)巩固落实,健全规章制度。在建筑施工安全文化演变为全体员工的习惯行为之前,要使每一位成员都能自觉主动地按照企业的安全文化和精神的标准去行事,是几乎不可能的。即使在企业安全文化建设已经成熟后,个别的员工背离安全制度的行为也是会发生的。因此,建立某种奖优罚劣的规章制度还是有一定的必要性。建立科学合理的规章制度,具体包括以下几个方面:一是精心分析。在施工过程中,应当将存在的安全问题,及潜在的安全问题等进行系统的分析,反复的研究,必要时要吸收有关专家和员工的合理化意见。二是全面归纳。在系统分析的基础上,进行综合的整理、归纳、总结和反思,经过科学论证和实践检验,将安全问题予以条理化、格式化,制定出科学合理的安全制度条例。三是率先垂范。建筑施工的领导者在塑造企业安全文化的过程中起着决定性的作用。他本人的模范行为就是一种无声的号召和导向,对广大员工会产生强大的示范效应。所以任何一个建筑施工如果没有领导者的以身作则,要想教育和巩固优秀的安全文化都是非常困难的。这就要求建筑施工的领导者要率先垂范,真正肩负起带领员工共同构建和谐安全文化氛围的重任。
建筑行业思想工作总结篇10
关键词：建筑企业思想政治工作耦合创新
随着我国社会主义市场经济体制改革的逐步深化，建筑行业面临着激烈的市场竞争。建筑企业如何把握市场机遇，抢占市场，树立良好企业形象，已经关系到建筑企业的发展。因此，建筑企业要高度重视开展思想政治工作，加强企业文化建设，为建筑企业的健康发展提供有力的文化支撑。
一、企业思想政治工作与企业文化建设之间的耦合性关系
在经济社会活动中，企业的思想政治工作与企业文化建设之间具有相同之处，主要表现为：一方面，企业思想政治工作与企业文化建设的对象相同。企业文化建设就是要分析企业员工的价值取向，通过激发企业员工积极的道德观念，实现企业的人性化管理。企业的思想政治工要掌握员工的思想政治状况，经常性组织开展员工的思想政治教育工作。可见，两者都是以激发员工的积极精神为出发点，重视培养和提高员工的思想道德品质。另一方面，企业的思想政治工作与企业文化建设的目标相同。企业文化建设的主要目标就是要发挥文化的引领作用，营造出符合企业发展需要的文化氛围和价值观念，激发起企业员工的创造活力，促进企业健康发展。而企业的思想政治工作主要是通过正面引导，提高企业员工的思想觉悟，充分调动企业员工的工作积极性，实现提高企业经济效益的目的。总之，企业的思想政治工作为文化建设提供重要的理论支撑，而企业文化建设重视并发挥思想政治工作的积极作用。因此，要把企业的思想政治工作与企业文化建设结合起来，这是推动企业健康发展的有效途径。
二、当前建筑企业思想政治工作与企业文化建设中存在的问题
（一）社会环境发生重大变化。随着我国社会主义市场经济的快速发展，建筑企业的改革也在逐步深化。在这种情况下，社会环境发生了重大变化，这就造成了很多建筑企业传统的思想政治工作及企业文化不能适应经济社会形势的发展要求，不利于建筑企业的快速与健康发展。
（二）思想政治教育与文化建设缺乏系统性，没有统筹安排。在当前经济社会的重要转型期，各种思潮与观念不断出现，这就需要建筑企业重视思想政治工作，加强企业文化建设，引导广大企业员工树立正确的价值观，提高思想道德修养。但是，应该看到，目前很多建筑企业的思想政治教育方式简单，文化建设缺乏，没有进行统筹安排，无法取得实效。
（三）工作方法比较陈旧，需要进一步创新。当前，建筑企业的思想政治工作依然沿袭过去的工作方法，已经不能适应企业发展要求。同时，建筑企业对于文化建设的重视性不足，没有充分发挥文化在引领企业发展中的作用。因此，建筑企业的工作方法必须要进一步创新。
三、建筑企业把思想政治工作与企业文化建设耦合的主要措施
在建筑企业发展过程中，要把思想政治工作与企业文化建设结合起来，充分发挥两者的积极作用。这不仅有利于建筑企业的经营管理，提高企业思想政治工作的实际效果，而且有助于通过形式多样的企业文化活动加强对员工的理想、信念及价值观念的教育与培养。
（一）正确处理建筑企业文化建设与思想政治工作之间的关系
随着经济社会的快速发展，建筑企业面临着激烈的市场竞争，只有正确认识并处理好企业文化建设与思想政治工作之间的关系，才能进一步丰富建筑企业的文化内涵，拓宽思想政治工作的思路，把思想政治工作与企业文化建设融合起来，才能创建独特的企业精神，推动建筑企业快速健康可持续发展。一方面，思想政治工作是企业文化建设的基础，建筑企业的文化建设包括企业价值观、员工的职业道德以及企业的优良传统等，而这离不开思想政治工作。另一方面，思想政治工作是企业文化建设的重要保证。建筑企业的思想政治工作必须渗透到企业的生产经营管理之中，才能产生出强大的凝聚力与感召力，提高企业员工对企业未来发展的信任。因此，建筑企业要在加强文化建设的过程中，把提高企业员工的文化素质与思想政治工作结合起来，才会增强企业的凝聚力，提高企业的竞争力。
（二）在推动建筑企业文化建设的过程中，加强思想政治工作
当前，建筑企业在发展过程中面对很多挑战，必须要推动企业文化建设，在加强企业文化建设的过程中，不断拓宽建筑企业思想政治工作的渠道，创新工作方法。一方面，要把企业的思想政治工作与企业经营生产活动结合起来。建筑企业只有加强思想政治工作，才能有效激发企业员工的积极性和工作热情，引导企业员工在为企业创造价值的过程中实现自身价值。另一方面，在推动企业文化建设的过程中，增强思想政治工作的针对性。建筑企业在深化和敬爱强企业文化建设的过程中，要把握时代的发展要求，体现时代特征，只有这样才能提高建筑企业思想政治工作的影响力，使企业精神、企业经营理念转化成企业员工的自觉性与创造性，为建筑企业的发展提供强大精神动力。
（三）在强化思想政治工作的基础上，推动企业文化建设进一步深化
建筑企业的文化建设离不开思想政治工作，不仅企业员工对企业文化的认识需要思想政治工作进行强化，而且企业精神、企业的经营理念等的培育、提炼，都建立在强有力的思想政治工作的基础上。一方面，建筑企业的企业文化建设，要把思想政治工作放在突出位置。要始终坚持对广大企业员工进行马列主义、思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想和科学发展观等思想教育工作，要结合建筑企业的相关案例，引导企业员工准确认识经济社会发展形势、全面把握国家的方针政策，尤其是与企业员工自身利益相关的政策措施。另一方面，要重视并加强企业员工的整体素质。从某种角度来说，企业员工的综合素质和专业技能决定着建筑企业的发展水平。作为专业从事工程建设的建筑企业，承担着开发建设的重要职责，提高建设质量、追求科技创新是广大建筑企业的必然追求。因此，建筑企业要重视思想政治工作，通过开展多种形式的文化活动，不断提高企业员工的综合素质。
（四）建立健全企业思想政治教育和企业文化建设的工作机制
首先，建筑企业要进一步规范思想政治教育与企业文化建设的组织机制，要根据工作需要，成立以建筑企业相关领导组成的建筑企业思想政治教育与文化建设领导小组，负责做好企业思想政治教育与文化建设工作中的组织协调及督促检查，制定企业思想政治工作规划，组织开展企业文化建设工作等。同时，建筑企业要把企业员工的思想政治教育工作列入企业的年度工作计划，通过组织开展专题研究讨论会等方式，积极探索新形势下做好建筑企业员工思想政治工作及企业文化建设的有效途径。其次，要充分发挥企业内部群团组织的积极作用，建立起相互完善的党政工团齐抓共管的工作机制。建筑企业要把企业文化建设与形势政策教育、国家方针政策、精神文明建设等活动等融合起来，把建筑企业的工程建设工作、企业员工的发展等与员工的日常工作结合起来。同时，要加强对病残员工的人文关怀和生活扶助，要及时进行心理疏导，切实维护企业员工的合法权益。
四、结语
随着我国改革开放事业的不断深化，建筑企业面临的更加激烈的市场竞争。因此，建筑企业要正确处理思想政治工作与企业文化建设之间的耦合性关系，深入分析当前建筑企业思想政治工作和企业文化建设中存在的问题，采取有针对性措施，通过建立健全企业思想政治教育和企业文化建设的工作机制等把建筑企业的思想政治教育工作与企业文化建设结合起来，不断激发企业员工的工作积极性和创造性，推动建筑企业科学发展。
参考文献：
[1]张颖.小议建筑企业思想政治工作与企业关系的处理方法[J].中小企业管理与科技，2011，（2）.
[2]名建华.谈新形势下如何提高企业思想政治工作的时效性[J].今日科苑，2008，（20）.