公司退休管理制度篇1
一、认真学习，提高政治思想觉悟和业务工作水平
我自去年担任退管主任以来，认真学习党的理论和科学发展观，认真学习党和国家有关离退休人员的法规政策，认真学习公司的各项制度规定与工作纪律，认真学习退管工作业务知识，切实提高自己的政治思想觉悟与业务工作技能，在思想上、工作上、行动上与公司保持一致，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强履行岗位职责的能力和水平，为退休（内退）职工做好各项服务工作。同时，我培养自己吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实、开拓创新的工作作风，服从公司和服务中心的工作安排，紧密结合岗位实际，“精益求精，一丝不苟”地认真对待每一件事，认真对待每一项工作，坚持把工作做完做好，力争获得退休（内退）职工的满意。
二、辛勤工作，全面完成工作任务
我是服务中心退管主任，是为退休（内退）职工服务的，我深刻知道自己工作的重要性，严格按照公司和服务中心的工作精神，以退休（内退）职工的需要作为自己的工作方向，以退休（内退）职工的满意作为自己的奋斗目标，兢兢业业，刻苦勤奋工作，较好地完成了工作任务，获得退休（内退）职工的支持与满意，主要做好以下工作。
一是建立健全工作制度。我在认真学习国家法规政策和借鉴兄弟单位先进管理经验的基础上，结合公司退管工作实际，制定好《工作岗位职责》、各项工作制度和管理办法，落实到实际退管工作中，使退管工作实现规范化、标准化、程序化。我要逐步完善公司退休、内退人员的全部基本信息资料，建立健全各项台帐，提高退管工作的实效性，做到更好地为退休（内退）职工服务。
二是毎月按时做好退休工资发放工作。我毎月及时准确做好新增退休人员养老金发放汇总表，按时上报公司，并根据上报退休人员增减表的及时做好更新工作，确保每名退休（内退）职工能够按时领到退休工资。
三是认真做好退休（内退）职工慰问工作。在中秋节、元旦、春节期间，我认真细致做好全公司退休（内退）职工节日各类物品供应的发放工作，为他们领到物品提供服务和方便。去年重阳节到来之即，我为公司611名退休（内退）职工发放了纪念品，代表公司领导向全体退休（内退）职工送上节日的温馨问候和关怀，让退休（内退）职工感受到公司大家庭的体贴温暖和公司领导的关心呵护。
四是积极服务退休（内退）职工。为丰富退休（内退）职工的文体生活，去年9月29日，我积极组织退休（内退）职工参加公司举办的“老年舞蹈大赛”，经过激烈的比赛，力克17家来自公司矿区各家单位参赛选手，荣获二等奖1个和优秀奖1个，为公司赢得了荣誉。去年，我为各分公司78名退休职工办理了免费乘车证，为15名退休人员填报入住敬老院报名表，积极主动联系自愿参加学习的退休人员，为他们做好上公司老年大学的报名工作，今年春节为公司毎一位退休（内退）职工寄上了一封节日慰问信，使得好多退休（内退）职工打来电话表示感谢公司领导的关怀。
在做好上述本职工作的同时，我积极做好其他工作，促进公司整体工作发展
一是服务中心去年7月份刚成立了部门，我积极协助主任做好服务中心的各项工作，拟定编写各岗位两制、工作管理制度、运行办法及部门服务宗旨等各种材料，并这些材料挂牌上墙，使服务中心形成一套比较全面系统规范的运行管理体系，为公司生产经营开展和干部职工生活提供了有力的后勤保障。
二是在公司开展“质量年”活动中，我按照公司工作要求，结合本部门实际，做好“质量年”活动各阶段工作，编写好材料总结，经公司质量年小组成员现场查看，顺利通过评定，获得较高评价。
三是今年2月份沛县举行十六届县人大代表选举，公司为第八投选区。我按照公司党委的工作安排和工作要求，积极与各分公司有关人员联系，统计参选上报人数，并按照要求组织退休人员到现场进行投票，使退休人员按照规定程序参加了公司投票选举，使公司整个选举工作取得了圆满成功。
公司退休管理制度篇2
市政府同意市劳动局、税务局《关于广州市集体所有制企业实行统筹职工退休费问题的报告》，现批转给你们，请结合本地区、本部门的实际情况，研究试行。
一九八三年九月二十八日
关于广州市集体所有制企业实行统筹职工退休费问题的报告
全文
市人民政府：
据调查，一九八一年底我市工交、城建、财贸等部门和六个区（不含八县），集体所有制企业（下称集体企业）的退休职工有八万人，相当于职工人数的百分之二十四点三。年需退休费四千一百二十五万元，相当于工资总额的百分之十二点九。预计到一九八五年，退休职工达十一万四千五百人，年需退休费六千二百五十四万元。
近年来，由于各种原因，部分集体企业退休费无着，难以继续办理职工退休。为健全和发展集体企业（指工业、交通、运输、城建系统的集体企业，商业系统的集体合作企业和区、街办的集体企业，下同）职工的退休制度，使职工老有所养，现根据最近劳动人事部在四川省南充市召开的保险工作座谈会的精神，结合我市实际情况，提出如下意见：
一、建立和健全集体企业职工的退休制度
（一）凡能正常支付工资的集体企业，都要建立职工退休制度；已建立职工退休制度的，如有不合理的地方，应加以改革，使之逐步完善。
（二）集体企业职工的退休条件（包括年龄和工龄条件），不宜照搬全民企业的办法，应视企业实际情况研究确定。
（三）集体企业职工的退休待遇，可根据企业的经济条件量力而行。经济条件好的，退休费可相当于全民企业；经济条件差的，可先搞退养，每月发一定的退养费（保障本人的基本生活），在经济条件好转后，再逐步提高。对于工龄短不符合退休条件的，可发给一次性的生活补助费。合同制工人的退休办法另行规定。
二、实行提取退休基金和统筹调剂办法
考虑到集体企业规模大小不一，经济负担能力差别较大，一厂一店实行退休制度有困难。因此，宜由局（公司）、局属公司或区、街道为单位统筹解决职工退休费。退休统筹金的提取标准，一般按所属企业工资总额百分之十至十五的幅度，逐月提取。如以街道或局属公司统筹退休费的，区、局可按互助互济的原则，从街道或局属公司退休统筹基金中提取一定比例，并在上缴的管理费中提取一定比例，作为区、局的退休费调剂金，补助给退休费不足的街道或局属公司使用。
经批准实行统筹退休费的集体企业，其退休统筹基金于交纳所得税前提取，在营业外支出项目列支。统筹金应在银行立专户存储起来，专款专用，不得挪作别用。未实行统筹退休费的局（公司）、局属公司或区、街道、要积极创造条件，实行统筹退休费。
三、审批权限
区、街集体企业的职工退休方案和统筹退休费办法，由区税务局会同区劳动局核实，并报市税务局会同市劳动局审批。市主管局（公司）集体企业的职工退休方案和统筹退休费办法，报经管的税务分局审查核实后，转报市税务局会同市劳动局批准。
四、市各主管局（公司）、局属公司和区、街应指定专人，做好退休费的管理和发放工作。有条件的，可建立退休工人管理委员会。市、区工会应给予指导。退休费基金储放在银行的，银行应给予优惠的利率，并监督专款专用。
以上报告如无不当，请批转有关单位执行。
公司退休管理制度篇3
关键词：企业、退休、员工、思想、政治
中图分类号：C29文献标识码：a文章编号：
一、掌握政策，认清形势是做好离退休员工思想政治工作的前提
笔者多年来长期从事政工工作，始终认为做好离退休员工思想政治工作是离退休员工管理部门一项经常性的、非常重要的工作，也是离退休工作人员面临的一个新课题。思想政治工作是我们党的优良传统，也是实现党的政治任务的重要保证，这一点已在长期的革命和建设的实践中得到证实。在当前供电企业改革发展新的历史时期，思想政治工作不但不能削弱，而且应当加强，这也已基本形成共识。但是，对离退休员工思想政治工作，是不是还要加强和怎样加强，确实有一个认识不断深化的过程。
为了促进老同志在企业“三个文明”建设中继续发挥好作用，为企业的发展和稳定做出贡献。近年来，山西朔州供电分公司把加强离退休员工思想政治工作作为保障队伍稳定的重点来抓，成立了行政第一负责人任组长的离退休工作领导组，建立了独立的离退休党支部，形成了党组织搭好台、行政唱好戏、工会当配角，分工不分家，齐抓共管的良好局面。工作中，注重根据离退休员工的思想特点，创新形式和方法，采取既不同于对青少年的说教式方法，又不同于对在职人员的约束式教育方法的独特方式，主要坚持正面教育、自我教育、激励引导、启发自觉的方法，有针对性地做好思想政治工作。去年，企业实施劳动定员贯标和机构改革，离退休管理部门归并到工会委员会，对此，部分离退休老同志不理解，心理难以承受，出现了比较大的思想波动。针对这一情况，党支部及时采取了有力措施，分别分批地举办不同类型的培训班，宣传劳动定员贯标和机构改革政策法规。举办了3期共21人次参加的党支部委员及退休处以上干部培训班；2期265人次的离退休干部员工培训班;同时召开了离退休干部座谈会、小组长座谈会、退休职工代表座谈会14场次；走访谈心178人次。做到了两讲一看。即：讲历史——离退休老同志曾经为电力事业建设和发展作出的贡献是功不可没的；讲现实——企业目前的处境是经营压力加大，市场竞争激烈，管理层级过多，流程不畅，效率偏低等，实施劳动定员贯标和机构改革是企业构建“三集五大”体系，加快建设“一强三优”现代公司的必然选择；看未来——就是看坚强智能电网的发展前景，看“三集五大”体系建设的成果。从而使老同志消除了疑虑，自觉服从大局，由于方法得当，政治思想工作到位，稳定了离退休职工队伍，确保了各项改革工作顺利进行。
二、加强支部建设是做好离退休员工思想政治工作的关键
思想政治工作是中国共产党长期以来形成的优良传统，也是中国革命和建设取得胜利的重要基础性工作。对企业来说，思想政治工作归口于党务思想政治工作部，加强支部建设是做好思想政治工作的关键。近年来，朔州供电分公司党委高度重视离退休党支部建设，结合离退休党员的实际情况，注重加强党员教育和管理工作，健全机制，完善制度，确保了离退休党组织和党员队伍始终保持党的先进性。
一是抓好班子，增强支部的凝聚力。严格按照《》有关规定，及时组织完成党支部支委换届选举工作，由分公司思想政治工作部主任兼任离退休党支部书记，选聘责任心强、党性修养好的退休处级领导干部担任支部委员，努力以班子的榜样作用带动提升党员队伍的整体凝聚力。特别是“创先争优”活动开展以来，支部按照公司党委的统一部署，结合实际先后制定了详细的实施方案和创建计划，成立了活动领导组，开辟了专门的活动阵地，建立了“创先争优”台帐和基础资料，制作了统一的上墙看板，做到了组织领导到位、创建措施到位、保障机制到位，确保了创建活动的有序开展。
二是抓好队伍，增强支部的战斗力。结合学习型党组织创建，进一步强化了党员学习教育工作，制定了党员学习制度，并定期组织党员学习党的各项方针、政策以及国家电网公司、省公司和分公司有关改革发展的战略，积极引导广大离退休党员把思想统一到公司改革发展上来，在稳定队伍的同时，有效地调动广大离退休人员发挥余热的主动性，为促进公司和谐发展出谋划策的积极性。
三是开展活动献余热，增强支部的群众威信。针对公司离退休职工队伍不断壮大的实际，在办好离退休职工活动室的同时，先后组织老同志代表参加了上级单位举办的书画赏析班、离退休职工卡拉oK比赛等活动。每年重阳节，都要组织开展丰富多彩的离退休职工文体娱乐活动等。通过活动的开展，既丰富了离退休职工文化生活，又陶冶了情操，健康了体魄，充分发挥了离退休党支部在维护稳定、促进和谐方面的重要作用。
目前，朔州锦通监理公司大部分人员由管理能力强、技术业务精的退休返聘人员组成，大家经常深入施工现场，充分利用自己的丰富经验，为公司的电网建设出谋划策，质量把关，严格监理，精心打造电网建设的优质工程。公司原纪委书记李生河同志积极承担了公司的史志编撰工作，短短的三年来组织完成了《朔州供电志（上册）》、2008、2009、2010年朔州供电分公司年鉴四本书的编纂出版工作。
三、到位的服务是做好离退休员工思想政治工作的根本途径
落实好离退休员工的“两个待遇”是做好离退休工作的根本，也是山西朔州供电分公司开展离退休工作的着眼点和立足点。近年来，公司结合实际深入开展了“三走进”活动。
一是走进党支部。按照离退休党员分布情况，在充分考虑老同志身体状况的基础上，建立了属地管理的工作机制，机关本部和直属单位离退休党员由公司离退休党支部统一管理，县区支公司离退休党员划入所在支公司党支部管理，公司党委负责统筹管理，确保每一名党员都能够按时参加组织活动。在此基础上，各支部均结合实际开辟了离退休党员活动阵地，较好地落实了“”等制度，并定期向离退休党员通报有关党的方针政策、企业改革发展的形势等，极大地调动了离退休党员参与组织活动，自觉发挥先锋模范作用的积极性和主动性，党组织的吸引力和战斗力得到了全面加强。
二是走进活动室。针对公司离退休职工队伍不断壮大的实际，在活动室建设上不断加大投入，及时更新了部分活动设施，完善建立了相应的管理制度，确保各项活动有序开展，做到工作有制度、活动有阵地、服务有人员，并适时组织开展了一系列健康向上、寓教于乐的文体娱乐活动，受到了老同志们的普遍赞誉。
三是走进离退休职工家中。按照有关政策规定和上级单位要求，结合公司实际，注重帮扶机制建设，制定了离退休职工走访慰问、健康疗养等制度。坚持把帮扶工作与开展走访慰问等活动紧密结合起来，认真开展节日慰问工作，确保老同志们都能够享受到公司改革发展的成果。开展了离退休人员“健康是福”生日送温情活动，在离退休人员生日之际为他们送上鲜花、生日蛋糕和节日的祝福，让离退休人员切实感受到公司的关心。春节、中秋节为离退休职工发放与在职职工同样标准的福利。“三八”节为离退休女职工发放妇女保健用品。每年优先安排了离退休人员进行健康体检。同时，在充分考虑到公司离退休职工队伍年龄结构和身体状况，为全体离退休职工统一发放了健康疗养费。此外，离退休管理部门还承担了公司离退休人员医药费单据的收集整理和医药费发放工作。每年平均上门服务每个离退休人员2次以上，对部分年龄较大、身体状况不佳的老同志几乎是事必上门，充分体现了企业对离退休职工的关心和爱护，为保障企业和谐稳定幸福发展发挥了重要的作用。
四、结语：
离退休员工思想政治工作是企业离退休管理和服务工作的重要内容，也是构建和谐企业、和谐社会的根本需要。只有让老同志们拥有舒心的生活环境，才能保障老同志的健康长寿；只有让老同志拥有健康，才能使社会的细胞——家庭得到安宁；只有让家庭得到安宁，才能使城市的细胞——单位得到安定；只有老同志们健康长寿、社会稳定，我们的国家才会更加和谐美好。
公司退休管理制度篇4
湖南省电力电网工程公司是隶属于国家电网公司湖南省电力公司的电网施工企业。从1978年6月国务院颁发的国发[1978]104号《国务院关于退休、退职的暂行办法》文件起，我公司开始陆续为老年工人、因工、因病丧失劳动能力的人员以及离休干部办理退休、离休手续，并为离休干部进行了异地安置，在生活上给予了必要的照顾，无后顾之忧，安享幸福愉快的晚年。1982年2月中共中央颁布实施了《关于建立老干部退休制度的决定》。这是我党从干部队伍的实际状况出发，建立了干部离退休制度。广大老干部为党的事业着想，为人民的长远利益着想，以天下为己任，心情愉快地退出领导岗位，满腔热情地欢迎和支持年轻干部担任领导职务，实现了干部队伍的新老交替，保证了干部队伍的生机活力；30年来，一批又一批的老同志退出领导岗位，实现了人生角色的重要转变。他们离职不忘无私奉献，退休不褪政治本色，继续为改革开放和现代化建设发挥余热、贡献着力量。由于我公司的工作性质不同，离退休人员一直由工会管理，随着离退休人员的不断增多，1989年5月成立了离退休办公室；1992年7月公司精简机构撤消离退休办公室，离退休工作归工会管理；1995年11月离退休工作从工会划归行政管理；1998年4月机构调整成立离退休办公室；2002年4月公司机构改革，离退休工作归工会工作部管理；2011年12月成立离退休工作部。我公司离退休工作经历风雨三十载，经过六次归口变更，我们克服了种种困难，落实了“两项”待遇，保证了离退休老同志共享改革发展成果，始终坚持以人为本，紧密联系实际，大力加强离退休管理文化建设，不断增强创新意识、服务意识、责任意识、奉献意识，提升离退休管理工作水平，构建和谐、稳定、健康的离退休人员安享晚年、颐养天年的良好氛围。
二、离退休管理文化建设是新时期离退休工作的要求
第一，加强离退休管理文化建设是适应新形势发展的需要。随着我国经济社会的发展，离退休工作出现了许多新情况、新问题、新变化，这就是要求离退休工作部门必须努力适应新形势，以科学发展观为指导，不断探索新思路，引进和借鉴企业管理的先进理念，在创新上做文章，在务实上下功夫，通过创建和加强与新形势下离退休工作相适应的离退休管理文化，不断推动离退休工作的发展，努力提升服务管理水平，才能达到离退休人员满意、领导满意、群众满意的目标。
第二，加强离退休管理文化建设是改进离退休服务管理方式的需要，现代企业管理强调以人为本的原则，离退休工作也不例外，其工作方式也必须从传统的制度型管理向文化型服务过渡，而创建和加强离退休管理文化建设正是一种有效的的途径。
第三，加强离退休管理文化建设是提高离退休工作队伍整体素质的需要。离退休工作人员素质的高低、服务意识的强弱、工作作风的优劣、工作效能的高低，直接影响离退休工作的成效。通过加强离退休管理文化建设，充分发挥其影响渗透、激励和鼓舞等作用，教育离退休工作人员牢固树立讲政治、讲党性、知荣辱、促和谐的思想理念，不断增强创新意识、服务意识、责任意识和与时俱进、追求卓越的工作精神，发挥和调动离退休工作人员的积极性、主动性和创造性，认真履行岗位职责，培养团队精神，改进工作作风，提高工作效率，才能更好地为离退休人员服务。
三、精心打造有特色的离退休管理文化建设
离退休管理文化建设是坚持以人为本的理念，将企业先进管理理念和品牌战略思想引入离退休工作部门的一种探索和实践。对内有利于统一思想，增强凝聚力、创造力，激发工作人员的工作热情。对外有利于树立团结奋进、开拓创新、求真务实、廉洁高效的良好形象。因而要坚持集思广益，凝聚智慧，把在长期离退休工作实践中形成的、为离退休工作人员普遍认识的、具有离退休工作特色的价值观、道德观、精神理念、工作目标、工作标准、考核办法等进行挖掘、提炼和总结。
离退休管理文化建设对离退休工作人员而言，要以“诚信、责任、创新、奉献，共创和谐企业”为主线，在学习理念上，要坚持“坚定信念、学以致用、终生努力、孜孜不倦、学而不厌”；在管理理念上，要坚持“融入中心、深入精细、严格效能、制度有力、追求卓越”；在服务理念上，要坚持“爱岗敬业、诚恳热心、和谐相处、甘于奉献、行为文明”；在目标理念上，要坚持“服务大局、健康向上、维护稳定、共创和谐”。对离退休人员而言，其价值观要坚持“老有所学、老有所为、生命不息、学习不止”；道德观要坚持“德高为本、身正为范、永葆本色、适度发挥”；健康观要坚持“乐观豁达、安享晚年、正直坦荡、保持晚节”。这是一项系统工程，有一个逐步发展、逐步提高的过程，需要有计划、有步骤地进行培育和发展.不断完善其深刻内涵。要坚持把离退休管理文化建设纳入企业文化建设的总体规划，使其始终处于不断培育、不断发展、不断提高的过程中。要着眼于核心价值观的培育，着眼于理念感召和团队凝聚，紧密联系离退休工作实际，在离退休人员和工作人员中围绕为什么要创建和怎样打造离退休管理文化开展大讨论，充分认识其重要意义，对“人人是离退休管理文化的创建主体，人人是离退休管理文化建设的形象大使”达成共识，形成建设合力，共同推进文化建设工作。同时.要通过撰写调研论文、组织编写《离退休管理文化建设手册》、制作宣传栏、专题宣传片、征文、书法、绘画、摄影等多种形式.组织开展以展现离退休工作优秀成果和离退休人员风采为内容的文化娱乐活动，向广大离退休人员宣传推介，并广泛征求意见及建议.使离退休管理文化建设的内涵、宗旨、精神、作风和理念得到广大离退休人员的肯定和认可，为离退体管理文化建设体系的培育、发展创造良好的条件和氛围。
四、以离退休管理文化建设为动力，推动离退休工作实现新跨越
离退休管理文化建设的核心是用心工作、用情服务，即以真诚热情的态度为离退休人员服务，以儿女敬老的深情为离退休人员排忧解难，全力提高离退休人员的幸福指数.培育一个健康、向上、和谐的离退休群体。在离退休管理文化建设方面，应重点抓住以下几个方面：
第一，开拓思路，增强工作主动性和自觉性，进行观念创新。要注重培育和树立四种观念：一是尊老爱老的观念。把尊老爱老、做好离退休工作作为构建和谐企业的重要内容，列入重要议事日程，形成领导班子成员带头抓、职能部门全力抓、相关部门协助抓的良好局面。二是积极主动的观念。离退休人员为电力事业的发展作出了重大贡献，现在他们年事已高，从工作岗位退下来后，需要更多的关心和照顾。这就要求离退休工作部门和工作人员以真心、热心、诚心、耐心、细心、用心，更积极主动地去关心、体贴他们，想他们所想，通过努力争取、积极协调、适度引导，为离退休人员做好服务管理工作。三是热情服务的观念。要满腔热情地关心离退休人员，关心他们的疾苦，体察他们的实情，从离退休人员最关心、最直接、最现实的问题出发，全心全意为他们服务，真心实意为他们负责。四是优质高效的观念。要做到“三勤”、“五不留”，“三勤”，即：眼勤.就是勤于发现问题，做到心中有数，有的放矢；嘴勤，就是要针对共性的、容易发生的问题及时沟通，做好工作；腿勤，就是对离退休人员的每件事情，要积极主动办理，并将办理结果及时向有关人员反馈。“五不留”，即：离退休人员的政治待遇不留空档、生活待遇不留死角、组织建没不留空白、思想政治工作不留尾巴、服务工作不留漏洞。
第二，转变作风，提高工作效率和服务质量，进行机制创新。一切工作的生命在于创新。离退休服务管理工作亦如此。首先，要解决好离退休服务管理工作的三个转变，即：工作的着力点由过去的管理型向现在的服务型转变；思维方式由过去沿用、继承向创新、提高转变；工作方法由过去被动、等待向主动、深入转变。这即要坚持务实精神，在具体工作中做实、做细，把工作落到实处，又要有超前意识，根据形势的发展，探索新思路，创新工作方式，以适应形势发展的需要，有所作为。其次，要实现离退休服务管理手段的创新。要顺应知识化、信息化、以现代传媒作为载体，实现离退休工作网络化管理，拓展离退休服务管理工作的新路子，做到工作内容更加丰富、涵盖更加广泛.更加方便快捷、更加实效突出地提升离退休工作的服务效率和管理水平。第三，要以制度为保障，创造性地开展工作和活动。在坚持月度工作例会、部门工作例会，坚持政治学习制度、民主生活会制度、“”制度的同时，开展“三个活动”即：坚持开展创建和谐离退休党支部、党员责任区和先锋模范岗活动；进行“三项工作”，即思想分析、宣传动员和思想政治工作。还要运用新颖生动的信息传播手段，把离退休工作全面、及时记录下来，增添离退休管理工作的活力，不断向深度和广度发展，真正做到与时俱进、不断创新。
第三，解决热点难点问题，提高工作的实效性，进行工作方法创新。一是围绕老有所养，突出重点，破解难题，为离退休人员亲情服务工作开创新局面。要充分认识离退休人员整体进入高龄期和高发病期，生活自理、就医保健、心理慰藉和应急救护等方面出现的新情况，创新服务模式，拓宽服务领域，为离退休人员提供就近、细化、多样性的亲情服务。二是围绕老有所为，突出特色，发挥优势，为离退休人员发挥作用搭建平台。要充分发挥离退休人员的威望优势、经验优势，适时采取请进来、走出去等多种形式，组织离退休人员参与关心下一代和创建文明社区、文明家庭等活动，积极参加各种社会公益活动，为服务社会和企业发展建言献策，积极为打造绿色电网，创建和谐企业、推进“一强三优”现代企业建设奉献余热。三是围绕老有所学，组织学习，开展教育，实现离退休人员思想政治工作新跨越。要坚持“增长知识、丰富内容、陶冶情操、保持健康、服务社会”的宗旨，大力开展多种形式的学习教育活动，逐步建立起具有时代特征的特色的离退休人员思想政治教育体系，推进离退人员思想政治工作实现新跨越。四是围绕老有所乐，营造文化氛围，开展丰富多彩的离退人员文体活动。要坚持发挥离退休人员活动中心的主阵地作用，以促进离退休人员心理健康和身体健康作为工作主线，根据离退休人员特点和精神文化需求，以“健康、娱乐、和谐”为主题，唱响科学发展、共创和谐的主旋律，组织离退休人员开展形式多样、特色鲜明、吸引力强、群众喜闻乐见的文体活动，全方位、多角度地展示离退休人员健康向上的精神风貌，促进其心理健康和身体健康，提高离退休人员的精神文化生活质量。
公司退休管理制度篇5
关键词：泸州北辰电力设计有限责任公司；离退休干部；管理；服务；问题
中图分类号：D669.6文献标识码：B文章编号：1009-9166（2010）026(C)-0167-02
引言：离退休干部，是老年群体中的卓越群体。我泸州北辰电力设计有限责任公司的离退休老干部们既像其他普通老年人那样希望得到客观帮助的需求，又很关系公司对干部关怀照顾原则的落实。对于我们电力设计公司来说，干部离退休工作的一个重要方面，就是动员全体在职员工以及社会其他各方面的力量，有效的把党和国家政治上的关怀、生活上的关心传递和落实到每一个离退休干部。因此，在新时期下我公司离退休干部管理工作就显得尤为重要，它不仅可以体现社会主义制度的优越性，使干部毕生感到为党和国家工作的温暖，而且对带动其他相关电力部门老年工作的开展起到了龙头作用，对整个社会风气产生积极的影响，促进社会主义精神文明建设，使我们中华民族尊老爱老养老的传统美德更加发扬光大！
一、我公司离退休干部管理工作的基本情况
（一）提高离退休党员干部管理工作队伍自身素质
我们深知干部离退休工作是一项与组织、人事、社会、经济等密切相关的工作，加之我国历史情况的特殊性和复杂性，使得我们泸州北辰电力设计有限责任公司离退休干部管理这项工作具有很强的针对性和政策性，因此，我们一直坚持了解和学习一系列的政策法规，也为此做了大量的调研工作，积极努力做好提高离退休党员干部管理工作队伍自身素质的工作。
（二）如何加强我电力设计公司老干部退休后的相关工作
1、计算离退休老干部参加电力研究设计工作的时间和工作年限
2、调查我电力设计公司老干部离退休的相关条件
3、定期调查我公司干部离退休后的政治、生活和其他福利待遇
4、研讨和讨论如何对我公司离退休干部安置和管理的工作，如何保证每一步都落实到位
5、仔细研究我公司离退休干部如何发挥在今后的电力工作中的作用及其报酬等一系列问题
我门勇于探索寻找与之相适应的工作新思路，把坚持党的宗旨与脚踏实地工作紧密结合起来，倾心尽力，一切想老干部之所想。长期以来，我电力设计公司始终将离退休干部工作纳入单位工作目标，由经理为第一责任人，副经理为第二责任人，成立了以经理担任组长、副经理、支部书记担任副组长的工作领导小组，小组下设办公室，日常事务由办公室负责，落实了具体工作人员，建立了切实可行的领导干部联系离退休干部制度，做到年初有计划安排，年中有督促检查，年未有总结考核，领导班子每季度研究一次离退休干部工作，及时解决有关问题，从而在领导上、组织上、制度上形成了完善的工作机制，保证了老干部工作的顺利开展。
（三）我公司积极开展组织离退休干部学习提高
老干部离休退休，虽然离开了原来的工作岗位，不担任行政领导职务了，但在思想上、政治上和组织上并不因此而同样退休，任何一个共产党员的革命意志和组织纪律是绝对不能“离休”、“退休”的，他们仍然是共产主义建设者，仍然肩负着为人民服务。对人民负责的政治责任。要做到这些，除了老同志自身努力外，还需要提供客观条件和环境。因此我公司组织离退休老干部定期学习交流。主要活动如下：
1、公司每年定期开展“电力发展规划及核电相关知识”的专题演讲，邀请离退休老干部为年轻成员畅想电力事业今后的发展和趋势。讲述电力发展的历史和困难，通过学习，进一步提高了公司同志对国内电力市场规划、能源规划、电网规划的认识，加深了对核电发展的必要性及核电技术知识的了解，把握了工作思路，并勉励大家同心同德，为我公司的电力事业贡献自己的力量。
2、公司每年开展“电力发展促进会”的主题座谈会，老干部们踊跃参加组织活动，座谈会一是为了是交流思想，我电力设计公司的老干部们对电力事业相关工作创所欲言，对于今后电力设计公司的工作提出自己宝贵的意见和建议，对于我们在前一阶段出现的问题及时的指出，共同讨论解决方案。座谈会二是要求积极加强和改进公司离退休干部思想政治工作，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观；三是积极探索、重点掌握离退休干部思想政治工作的新形式、新方法，把思想政治工作做细、做活，以此来扩大他们的视野，使他们做到政治坚定、知识常新、理想永存。
这样的电力知识专题讲座和相关的组织活动，对我们电力设计公司的工作具有重大的意义，它不仅提高了离退休干部离退休后继续参加电力事业的积极性，又有利于我们及时发现问题工作中的问题和不足，可谓一举两得。
二、积极开展适合老年人的活动
（一）今年春天，3月初，正当桃花朵朵开，一夜梨花白，遍地菜花金灿灿时，在公司领导的关心和支持下，3月15日，公司组织离退休老干部职工前往九狮山公园踏青，感受大自然的语言，聆听花的声音。在我公司领导的精心组织下，离退休老干部及老职工踊跃参与，当离退休职工漫步于公园的林荫道时，感受别样于都市的气氛，内心感受到了无比的舒畅，由衷的感受到了大自然的美好。在游览过程中，老同志们纷纷驻足停留，拍照留念，许多老同志还参加了打牌和橡棋活动。他们感受人文情怀和自然天成，分享着公司给老同志的关爱。
（二）2009年10月1日，是祖国母亲的生日，在新中国成立60周年之际，金风送爽，全国人民普天同庆，庆祝共和国六十华诞之际，由公司办公室精心筹备、老同志自编自演的“庆祝建国六十周年文艺晚会”隆重举行。公司领导在演出前向全体离退休老同志致以美好的节日祝福，并鼓励大家以昂扬的精神面貌参与到庆祝国庆的活动中来，为促进我国电力事业的进一步发展，电力部门的技术革新以及我们公司今后电力建设的进一步推进继续贡献自己的力量。晚会上，离退休老同志激情上演了大合唱《歌唱祖国》、小合唱《红旗飘飘》、《唱支山歌给党听》、舞蹈《向着太阳》等众多节目。参加演出的老同志以饱满的热情、动人的歌声、优美的舞姿、高雅的气质，充分展示了我们电力事业工作者特有的精神风貌，展示退休老干部热爱生活，关心国家电力事业的前景的积极态度。
（三）公司为增强离退休人员的身心健康，根据离退休老同志阅历丰富、兴趣广泛等特点，定期或不定期地开展离退休老同志喜闻乐见的文体活动，和有益老年人身心健康的体育活动，如中国象棋、垂钓、羽毛球、门球、乒乓球、跳棋、竞技麻将，也组织各种文艺队伍，如太极拳队、腰鼓队、舞蹈队、合唱队开展经常性的活动。公司主持或作为主要负责人完成多次主题教育、疗养及集体文体活动，将老干部教育寓于丰富多彩的活动之中，用先进文化占领老年思想文化阵地，丰富他们的业余文化生活，使老同志们保持乐观情绪，度过一个美好幸福的晚年生活。
三、仍然存在的问题
（一）问题的原因
老龄工作头绪多，涉及面广，是一项耐心而又细致的工作，虽然我们也做了大量而平凡的工作，但因为主观和客观的原因，不可避免的存在着这样或那样的问题。比如：工作安排不到位，相互沟通不及时，老同志的作用未能全部发挥出来，组织活动不规范，有时工作方法简单等。
（二）泸州北辰电力设计有限责任公司离退休老干部的管理工作的前景
虽然还有一些问题的存在，但我们有信心在公司领导的正确指导下，认真贯彻党中央关于政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部的指示精神，不断坚持和完善各项工作制度，尽我们的最大努力把老龄工作做实做好，让公司全体老同志，老干部，老革命在轻松愉快的环境下，度过一个幸福，健康，快乐的晚年。
作者单位：泸州北辰电力设计有限责任公司
参考文献：
[1]中共中央组织部老干部局,人事部工资福利与离退休司编.《中共中央关于建立老干部退休制度决定》.《老干部工作文件汇编》上册.当代中国出版社,2002年11月第1版,第1页.
[2]夕阳无限美.华龄出版社,1997年4月.
公司退休管理制度篇6
摘要党和政府历来十分重视离退休管理工作，各级组织对离退休管理工作都有明确具体的要求。离退休管理工作的优劣影响到老年职工的生活，同时也关系到企业的发展及社会安定。做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求，也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的神圣职责。本文结合中铁八局二公司离退休管理工作的实践，探讨在当前“稳定、和谐、发展”的时代背景下，如何有效地提升离退休管理服务水平。并结合我们多年的离退休职工管理工作的实际，就如何做好新离退休服务管理工作提出几点建议。
关键词组织建设离退休职工管理服务
近年来，随着我国老龄化进程的加快，老龄化水平在不断提高，老年人、老职工的人数也在不断增加，老年人、老职工已成为我国人口的重要组成部分，老年人、老职工已成为我国人口的重要组成部分，是经济社会发展中一支不可或缺的重要力量。是经济社会发展中一支不可或缺的重要力量，也是加强党的建设、巩固党的执政基础的重要政治力量。管理离退休工作的优劣影响到老年职工的生活，同时也关系到企业体制的改革及社会安定。新形势下如何充分发挥离退休职工的作用，对于维护社会稳定和促进经济社会又好又快发展具有深远的意义。时代在发展，社会在进步，如何提高离退休管理服务工作是目前摆在我们离退休管理工作者的首要问题，我们必须重新认识离退休管理服务工作的重要性，以高度责任感去看待离退休管理服务工作。做好离退休管理工作，需要国家和单位的相关政策的支持和保障，需要离退休管理工作者必须具备相应的理论水平和工作责任感。如何提高离退休管理工作者的思想和工作水平，如何通过对离退休人员的管理来体现党和国家的温暖和关怀，是现在离退休管理工作者必须研究的课题。通过几年来在离退休管理部门的亲身实践，作为我的心得体会，研究和探讨如何进一步学习和贯彻执行党和国家相关的离退休政策，如何进一步加强离退休管理工作者队伍素质建设等关乎离退休管理工作的课题。
中铁八局二公司，截止2016年，我企业离退休人员已累计达到1742余人，其中年逾70岁以上的离退休人员有1516人，80岁以上的离退休人员有596人，90岁以上的离退休人员有38人。70岁约占离退休人员总数的87%。这支队伍构成比较复杂，呈现出多样性、复杂的特点。老龄化人员的逐年增加，一方面使企业的离退休职工队伍不断扩大，另一方面也给企业现行的管理工作带来了新的挑战。长期以来，我们对离退休干部工作的认识深度、重视程度、基础管理等方面存在一定差距，离退休干部管理工作甚至存在“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象。离退休干部工作不是中心，却围绕中心；不是大局，却事关大局，我们离退休工作管理人员，就是要以离退休职工为中心开展工作，把离退休职工的事，按大事来办，真真切切为他们服务。下面就几点具体事情谈谈我的想法：
一、改变认证方式，减去离退休职工负担
离退休职工管理的难点在于离退休职工的认证工作。过去由于我们认识上存在一定的偏差，在进行职工认证工作时，常常要求离退休职工必须要到派出所，街道办理证明材料，无形之中就导致了他们来承担责任，造成了离退休职工在进行认证工作时的种种不便和不必要的麻烦，增加了离退休职工的负担。从今年起，我们以“为企业离退休人员提供一切便利”为工作出发点，集思广益，想方设法，不断改进认证方式，提高认证效率，方便了企业离退休人员，现在改由退休小组长来认证。由于离退休小组长长期为离退休管理办公室办工作，兢兢业业，任劳任怨，是我们依靠的力量，他们对所辖小组人员情况非常熟悉，完全可以相信他们。通过一年的运行，退休小组长认证方法，明显提高了认证效率，减轻了离退休管理办公室的工作压力，方便了离退休人员。另对到公司离退休管理办公室上门认证的人员建立了上门认证档案，对每人的居住地址、联系人、联系电话等信息进行了详细登记，如有变动，要求必须及时到离退休管理办公室进行变更登记。
二、保证离退休待遇按时发放，做离退休职工的贴心人
离退休职工待遇是离退休职工晚年生活的重要保障，离退休职工待遇的按时发放，不仅关系到他们晚年生活的质量，而且关系到公司的稳定与和谐。保证离退休职工的待遇按时发放，是离退休管理工作者的重要职责和任务。由于我们公司成立时间长，公司有离退休职工多，年龄普遍较大，遗属较多等特点。因此，我们公司的负担与兄弟单位相比更大，而企业又正处于扭亏的关键时期，资金紧张，有时资金不能按时到位。为保证离退休职工待遇的按时、足额发放。离退休管理工作人员及时向公司领导汇报，与有关部门进行充分的沟通协调，公司领导高度重视，要求相关部门优先解决离退休职工和职工遗属的资金。我公司在资金非常紧张的情况下，没有拖欠离退休职工和职工遗属的资金，以保证离退休职工和职工遗属的待遇按时足额发放，保持离退休职工队伍稳定和谐。
三、关心离退休职工疾苦，坚持走访慰问常态化
公司发展的每一步，都凝聚着离退休职工当年辛勤的努力和付出，正是因为有了他们在职时打下的坚实事业基础，公司才会有今天的发展。我公司多数离退休职工在职期间长期从事高强度体力劳动工作，现在因年龄大了，体弱多病，经常进入医院治疗。有的远离城镇，难以与同龄人交流，常常感到孤独。这使他们对公司的看望慰问充满期待，迫切想了解单位的情况，对此我们要坚持走访慰问常态化，每年制定走访慰问计划，要坚持做到慰问患病住院的老同志；重大节日走访慰问离退休职工；为高龄老人送生日祝福；遇到丧事悼念；家中有困难帮助解决；家中有纠纷出面协调解决等。通过细致入微的工作，加强与离退休职工的沟通，从而取得他们的信任与理解。公司按计划逐步走访慰问未纳入“三自管理”小组的退休职工，力争用几年时间吊脚户的走访慰问率达到100%。走访中要将公司领导的关心关爱、公司生产经营情况、公司的变化进行宣传，要从思想、生活等方面关心他们，充分理解和体谅他们的辛苦和难处，及时帮助解决实际困难。
四、加强学习，提高服务能力
通过学习不断提升整体能力素质、政策水平、服务意识、创新意识。我司退休职工人员多，文化程度参差不齐，我们只有熟练的掌握各项离退休管理政策文件，才能有效的为离退休职工排忧解难；才能在离退休职工提出的问题中，抓住重点，化解矛盾；才能嗜肺尬蟀芽卣策文件精髓，解决处理一些实际问题。
总之，离退休人员队伍不断壮大，老龄化进程的加速以及离退休人员复杂的个性特点等，加大了离退休管理服务工作的难度和稳定压力，使离退休管理服务工作面临着前所未有的巨大压力和挑战。但是，新形势伴随新机遇，新困难增加新动力。离退休管理服务工作只要坚持科学发展观，强化亲情管理，用心服务，充分发挥主观能动性，克服惯性思维，站在全局的高度，解决离退休工作面临的新情况新问题，在管理服务中把握规律性、富于创造性，自觉创新、敢于创新、善于创新、科学管理，就一定能做好新形势下离退休工作，为建设和谐的企业氛围做出新贡献。
参考文献：
[1]李明华.当前离退休管理工作中存在的问题与对策[J].管理观察，2014（10）.
[2]娄晓妹.企业离退休管理工作的难点及对策[J].企业改革与管理，2016（20）.
公司退休管理制度篇7
我国上市公司的独立董事大多是由董事长选定，而董事长又多为控股股东的利益代表，因而出于企业需求和未来利益的考虑，结合中国社会的实际背景，董事长（或控股股东）在为企业选择独董时自然会偏好人脉资源丰富和权力磁场强大的退休高官。适当引入具有行政资源的退休高官，亦可起到丰富独董结构、把握宏观市场等作用。正是在这种种利益驱动下，退休高官成了我国上市公司热捧的对象，备受青睐。
只要独董候选人符合任职资格、聘任程序合法合规，企业聘请任何人都是无可厚非的，但我国退休高官独董的任职真的都能做到规范吗？聘请退休高官任独立董事对企业的利益各方又有何伤害呢？个人认为“离职高官独董”可能主要存在以下几个问题。
“冷却期”不足。我国《公务员法》第一百零二条明文规定：公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。而此次“重汽风波”涉及的三位前政府高官中，贵州省原省长石秀诗、山东省原省长韩寓群从卸任省长时点算起已逾三年，但从两者在全国人大的任职时间来看，则退休尚未满三年，甚至至今在位。另一位独董崔俊慧自2006年从国家税务总局副局长位置上退休后，2008年就当选中国石油天然气股份有限公司独立董事，其间隔仍未达“冷却期”要求。
薪酬过高。中央纪委、中央组织部的《关于规范中管干部辞去公职或者退（离）休后担任上市公司、基金管理公司独立董事、独立监事的通知》中指出：中管干部退（离）休后担任上市公司、基金管理公司独立董事、独立监事的，不得领取报酬、津贴和获取其他额外利益。所在的上市公司、基金管理公司可按照有关规定，报销其工作费用。然而实际情况却相去甚远。中国重汽向三位离职高官独董开出的年薪是18万。无独有偶，据公开资料显示，中石油三位离职高官独董刘鸿儒（曾任中国人民银行副行长）、崔俊慧（曾任国家税务总局副局长）和李勇武（曾任化学工业部副部长）的年薪分别为22.2万、26万和24.1万。
权力寻租隐患。《通知》中还指出：中管干部辞去公职或者退（离）休后三年内，不得到与本人原工作业务直接相关的上市公司、基金管理公司担任独立董事、独立监事，不得从事与本人原工作直接相关的营利性活动。大本营在山东济南的中国重汽将山东省原省长、国家税务总局原副局长以独董身份招致麾下，不免让人担忧重汽是否会利用这些离职高官的原有职权或者地位形成的便利条件进行利益输送，致使企业在他们的庇护下搞关系、拉项目，进行不公平竞争，损害中小股东长远利益。同时，还容易导致社会的不平等和利益分配的矛盾，侵犯同行企业在遵循公平竞争下的正当权益。
公司退休管理制度篇8
一、人员情况
综合事务中心办公室现有主任1人，副主任1人，综合干事1人、维稳干事1人，餐厅管理员1人。清洁、维修、保洁员、共21人。
二、工作任务完成情况
一、扫黑除恶及维稳工作
1、共悬挂扫黑除恶宣传条幅1条、制作宣传展板2面；
2、4月8日开始公司门头LeD屏幕滚动播放扫黑除恶标语进行宣传；
3、4月10日开始在单位大门口每天播放社区统一的音频进行宣传；
4、对每位员工发放及组织人员学习《昌吉市扫黑除恶专项斗争应知应会知识》；
5、严格按照社区要求做好维稳台账，及安保工作；
6、严格落实值班制度，重大节假日期间由领导进行带班，在值班期间未发生缺岗、脱岗、窜岗、顶岗、替岗和擅离职守事件。
二、档案管理工作方面。
2019年我公司按照有关规定整理各门类文书档案文件218件，会计档案600卷，续编了《大事记》、《组织机构沿革》、《荣誉称号一览表》、《历届职代会》、《专题目录》等编研资料。
三、退休职工基本情况
事业退休职工60人，企业退休职工299人，内退职工1人今年上半年公司有3名职工光荣退休,1名事业退休人员去世，2名遗孀去世。
1、二季度离退休管理部探望住院退休职工达15人，向住院退休职工转达公司领导的关心和慰问。
2、1名退休职工因病去世，2名遗属去世。离退休党支部及时协助其家属处理丧事，并做好善后事宜。
3、退休管理部通过微信、开会、标语、保健知识讲座及社区组织的升旗仪式等多种形式对退休职工进行政策宣传和健康教育，现有50余名退休党员及退休职工发声亮剑。每日提前半小时上班，对办公区域卫生进行整体清理，做到工作环境保持干净。每月按时将事业退休的阳光工资、内退人员工资、95年退休职工工资补贴、退休职工5%独生子女奖励金的发放报表做好，经人力资源部、财审部审核后，去银行进行打卡发放。每月按时上报计划生育报表，熟悉掌握公司职工计划生育情况动向。公司访惠聚、民族一家亲、双覆盖活动顺利开展。
四、其他类工作方面。
建立了办公用品领用明细台帐，每件办公物品都有详细记录，按需所发，出入库记录一目了然，以便及时补充办公用品，做好库存的盘点工作，满足大家的需要.做好职工食堂的充值工作及监督管理工作，按照要求做好接待工作，做好国资委网评员的工作。
五、后勤工作
1、做好公司机关、办公区、生活区、各场馆的保洁工作，确保办公区电话、水、电、暖正常运行；
2、做好草坪、树木的修剪、粉刷工作；做好办公区垃圾清运工作，按照要求做好夜间对草坪及树木的浇灌工作。
3、及时维修办公楼、宿舍、草坪等地破损的物品。
六、做好领导安排的其他工作
三季度工作计划
1、继续做好维稳安保及扫黑除恶宣传工作；
2、继续和沁源水务联系，协调绿化用水价格问题；
3、做好新宿舍的分配及管理工作；
4、继续做好民族团结一家亲及访惠聚工作；
5、做好车库、退休办房顶防水工作；
公司退休管理制度篇9
一、国有企业退休教师的认定
本办法所称国有企业退休教师是指在市属国有企业办全日制普通中小学中从教师岗位上退休的教师（含具有教师资格证书的管理人员）。其中，1987年前（含1987年）退休的教师应持有教师资格证，1987年后退休的教师应当持有教师资格证和职称证书。
二、差额经费的计算
此次解决国有企业办中小学退休教师的待遇问题，主要指解决企业办中小学退休教师养老金加统筹外项目补贴低于政府办中小学同类人员退休金标准的差额部分。具体计算办法由市人事局商同有关部门按照《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（〔1993〕79号）、《国务院办公厅关于印发机关事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（〔1993〕85号）和《新疆维吾尔自治区人民政府关于印发自治区机关事业单位工作人员工资制度改革三个实施意见的通知》（新政发〔1994〕48号）文件及有关规定，比照我市事业单位同类退休教师的标准确定。
三、差额经费的来源
生产经营正常的企业，差额经费全部由企业支付解决；困难企业由同级财政给予30%的补助，其余由企业解决。此项支出全部计入费用，在所得税前扣除。
已实施关闭破产的企业，差额经费由同级财政解决；此类企业中已授权集团公司处置的，由集团公司解决。
在20**年12月31日前国有企业改制为非国有控股企业的，差额经费从国有净资产中一次性支付，不足部分由市财政支付；此后改制为非国有控股企业的，差额经费从国有净资产中剥离，由改制后的企业发放；改制中有净资产并已移交国资部门的，由同级财政支付；改制中没有净资产或改制为民营企业的，由同级财政支付。
四、差额经费的发放办法
（一）退休教师领取基本养老金和统筹外项目补贴的渠道不变，仍然分别由市劳动保障部门和各主管企业发放。差额经费分别由所在企业、同级财政、主管集团公司发放。同级财政部门支付的差额经费可委托社会保险经办机构发放，并建立企业退休教师的差额经费预决算管理制度。
（二）内退教师已达到退休年龄，并进入社保的，按照上述办法执行；未到退休年龄的，由企业按照上述计算办法计算出档案工资，达到法定退休年龄后再按档案工资计发。
五、工作程序
（一）由企业负责收集退休教师的档案和有关资料，统一填报《**市国有企业办中小学退休教师差额经费申报表》（见附件），统计时间以20**年1月1日为准。已实施关闭破产、撤并的企业由原主管部门或集团公司填报。退休教师的名单要公示5个工作日。
（二）由企业主管部门（关闭破产、撤并的企业由原主管部门）审查汇总后交市经贸委汇总。
（三）市教育局对汇总后的企业办中小学退休教师档案和人员身份进行确认。
（四）市社保部门审核退休教师基本养老金和统筹外项目补贴。
（五）企业（或原主管部门）按本办法第二条计算出差额后，报市人事局审核，并报自治区人事厅备案后，按本办法第四条的规定进行差额工资的发放。
（六）各有关企业和主管部门要根据工资政策等方面的变化，对企业退休教师的工资每年核算一次，实施动态管理，及时调整落实相关待遇。
六、其他有关问题
公司退休管理制度篇10
第二条本办法适用北京市城市生产服务合作总社系统所属企业和北京地区劳动就业服务企业。
第三条职工退休养老待遇（一）正式职工（包括固定职工、合同制职工及全民所有制企业、区县局总公司所属集体所有制企业调入并保留全民或集体所有制企业职工身份的职工。下同）按照《国务院关于安置老弱病残干部的暂行规定》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号文件）办理退休或退职并享受规定的退休、退职待遇。具备条件的企业，由企业提出申请，经过市劳动局批准亦可以试行按个人工资总额计发退休费的办法。
（二）“五七”职工（含已经退养的）的退养条件及退养待遇，按照《北京市城市生产服务合作总社系统社员职工退休、退养和退职试行办法的通知》（京合总字〔83〕008号文件）的规定执行。
第四条退休养老基金的筹集与管理退休养老基金实行全市统筹，按照以支定收，略有结余，留有部分积累的原则进行征集。征集统筹基金的比例，生产服务合作总社系统所属企业暂按在职职工工资总额的25％提取；劳动就业服务企业暂按在职职工工资总额的12.5％提取。退休统筹基金在税前列支。
退休养老基金由市退休基金统筹办公室（以下简称市统筹办）统一管理。市属局、总公司负责收缴和拨付所属劳动就业服务企业的退休统筹基金；市生产服务合作总社负责收缴和拨付直属企业的退休统筹基金；区县统筹管理机构负责收缴和拨付下列单位的退休统筹基金：①区、县联社所属企业；②区、县劳动就业服务企业；③统筹管理工作已下放到各区、县的市纺织工业总公司和煤炭总公司所属的劳动就业服务企业；④辖区内中央在京单位的劳动就业服务企业。
退休统筹基金的具体收缴和拨付办法由市统筹办另行制定。
第五条退休养老基金统筹对象1.正式职工。
2.“五七”职工。
3.在本企业工作满1年以上的未办理正式招工手续的职工。
4.在本企业办理退休、退养的职工。
第六条退休养老基金的统筹项目（一）按照国务院国发〔1978〕104号文件规定办理退休和按月领取生活费的退职的职工，下列项目列入统筹：
1.退休职工的退休费，退职职工的退职生活费。
2.按《国务院关于提高主要副食品销价后发给职工副食品价格补贴的几项具体规定》（国发〔1979〕245号文件）发给每人每月5元的副食品价格补贴。
3.按《国务院关于发给离休退休人员生活补贴费的通知》（国发〔1985〕6号文件）的规定发给退休人员每人每月17元的生活补贴费。
4.按劳动部、人事部、财政部、全国总工会《关于发给离退休人员生活补贴费的通知》（劳字〔1988〕42号文件）的规定发给退休人员每人每月5元的生活补贴费。
5.按北京市劳动局等6单位联合签发的《关于发给退休职工困难补助的通知》（〔87〕市劳险字第82号文件）的规定发给退休职工的困难补助。
6.按北京市财政局、北京市劳动局等单位联合签发的《关于主要副食品价格变动给职工适当补贴的发放办法》（京财预〔1988〕504号文件）发给的每人每月10元补贴。
7.按《国务院批转劳动部、国家计委、财政部关于1989年国营企业工资工作和离退休人员待遇问题安排意见的通知》（国发〔1989〕83号文件）的规定，给退休人员增加的退休费、退职生活费。
8.按北京市财政局、北京市劳动局等单位联合的《关于提高粮油统销价格后适当增加职工工资等问题的通知》（京财预〔1991〕388号文件）的规定，每人每月增加的6元补偿金。
9.按北京市财政局《关于提高粮食统销价格后适当发给职工等有关人员粮价补贴的通知》（京财预〔92〕206号文件）的规定发给每人每月5元的粮价补贴。
（二）“五七”退养职工下列项目列入统筹：
1.按《北京市城市生产服务合作总社系统社员职工退休、退养和退职试行办法的通知》（京合总字〔83〕008号文件）规定办理退养职工的退养费。
2.按《北京市生产服务合作总社转发北京市劳动局等单位联合签发的〈关于发给退休职工困难补助的通知〉的通知》（京合总字〔87〕113号文件）精神发给退养职工的困难补贴，即：连续工龄满5年不满10年的每人每月发给困难补助4元；连续工龄满10年不满15年的每人每月发给困难补助6元；连续工龄满15年以上的每人每月发给困难补助8元。
3.按北京市财政局、北京市劳动局等单位联合签发的《关于主要副食品价格变动给职工适当补贴的发放办法》（京财预〔1988〕504号文件）发给的每人每月10元补贴。
4.按北京市劳动局《关于北京市国营企业提高调整档案工资有关问题的补充处理意见》（京劳资发字〔1990〕185号文件）规定给退养职工每人每月增加的5元退养费。
5.按北京市财政局、北京市劳动局等单位联合的《关于提高粮油统销价格后适当增加职工工资等问题的通知》（京财预〔1991〕388号文件）规定每人每月增加的6元补偿金。
6.按北京市财政局《关于提高粮食统销价格后适当发给职工等有关人员粮价补贴的通知》（京财预〔92〕206号）的规定发给每人每月5元的粮价补贴。
第七条本办法执行之日前已按有关规定办理退休、退养的人员，退休、退养费用标准低于本办法所规定标准的，自本办法执行之月起，可以按本办法规定的标准发给，执行之月前的差额部分一律不予补发；退休、退养费用标准高于本办法所规定标准的，其高出部分不能列入统筹，由企业在自有资金中支付。
第八条各区、县、局、总公司要加强对城镇集体企业养老保险工作的领导，要按照市里统一要求，帮助并督促企业加强对工资基金的管理；要建立职工收入台帐制度，建立健全退休、退养审批制度，建立职工养老保险手册制度。要加强退休、退养职工的管理服务工作，关心他们的生活，宣传他们中间的好人好事。
第九条自本办法执行之月起，北京市劳动局、北京市税务局、中国人民银行北京市分行、北京市生产服务合作总社《关于在市生产服务合作总社系统试行劳动保险制度的联合通知》（〔82〕市劳险字第146号文件）及北京市劳动局、北京市税务局、中国人民银行北京市分行《关于本市劳动服务公司系统建立青年职工养老储备金制度的通知》（〔83〕市劳险字第38号文件）两个文件中有关“五七”职工退养、退休、退职金和青年职工养老储备金提取办法停止实行。
本文执行之月以前已按有关规定提取的青年职工养老储备金是用于青年职工养老的专项基金，退休养老基金全市统筹以后，原则上应一次上缴市统筹办，但考虑到现实状况，一次上缴有困难的应向市统筹办做出分期上缴计划，同时抄送当地税务局，但最长在5年内缴清。不上缴，不做计划的一律纳入企业利润征收所得税。
第十条已在中国人民保险公司投保养老保险的企业可维持现状不做变动。