招聘学徒信息范文怎么写第一篇
你好，我是一名汽车钣金学徒。我在大学里就是读汽车整形专业，也就是说钣金喷漆。毕业之后我去了一家奥迪4s店实习，说白了也就是学徒。工资1200，包住包午餐。对于你的问题我个人觉得比钣金好些吧。首先汽车美容装潢这些主要是以拆装为主，干净，不像机修啊钣金啊喷漆那么脏那么累，还有就是修的很少，主要是安转或者更换。这门技术学的快。等你学会出师了工资自然会高。其次就是关于你的未来，你的前途。汽车美容装潢这类相对机修钣金喷漆开店投资较小，所以等你有资源后可以自己开一家店，自己做自己当老板了。最后你说的学徒工资多不多来说，一般在1000块钱到1200这样。正常一般都会包午餐，也就是工作餐。包住这个看公司有没有提供，这个可以谈，问可不可以加房补。希望对你有所帮助加油＾0＾~！
招聘学徒信息范文怎么写第二篇
实习阶段是执业律师成长过程中的重要阶段，正如许多其他行业的学徒制，实习人员相当于律师行业的学徒。这学徒，在实习期间，可以得到在指导律师或其他律师的谆谆教导，能够在办案工程中学习相应的办案技巧及执业技能。这个阶段是学习、积累经验的最好时机，但学习的过程也是不断吸取经验教训不断自省的过程，决不能因为挫折而气馁，而是应当有越挫越勇的勇气，一旦出现工作低级失误或遭遇客户投诉等问题，必须直面问题所在，并认真加以改进。正如很多前辈所说的，“早犯错比晚犯错好”，若是到了自己正式职业，自己的任何失误都可能造成当事人利益受损，破坏当事人对自己的信任，严重的还将影响整个律师行业的整体形象。实习经历很重要，因为有了经历才会有成长，才会有进步。
招聘学徒信息范文怎么写第三篇
为使新进员工尽快融入公司大家庭，接纳公司文化，帮助新员工熟悉工作环境，融入公司，更好、更快达到岗位要求，特制定本规定。
一、培训对象
适用于公司全体人员。
二、培训的主要方式及要求
通过老员工对新员工的“传”“帮”“带”这一传统而实用的方式，实现公司文化的传承，促进新员工业务技能的熟练掌握及责任心的提高。具体要求：
1、“传”。“传”是传授，传承。就是老员工要将自己掌握的工作技能，工作经验，毫无保留的传给新员工。
2、“帮”。“帮”是帮助，帮授。要在新员工工作上遇到困难时给与帮助，生活中遭遇困境时给予关怀，使新员工遇到挫折时感受到公司的温暖，时刻保持良好的工作态度和昂扬的斗志。
3、“带”。“带”是带领，带动。老员工要在工作中率先示范，以身作则，奋勇争先，用自己的实际行动去影响和感化新员工，带动新员工。
为了规范和严肃“师徒传帮带”工作，师徒关系确定后，一定要在全公司公布，接受监督。二要按照公司及车间的规章制度进行生产工作。
三、负责培训的老员工条件
1、品行端正，乐于助人。
2、工作认真、负责，业务技能熟练。
3、在公司工作一年以上，特别优秀的可放宽到半年以上。
4、思想作风过硬，为人和气，敢于严格要求，善于传帮带。
5、普通话基本过关，检查监督及时。
四、师傅的主要职责
1、传授技能，从基本知识，技能抓起，言传身教。
2、严谨的教学作风，对徒弟严格要求，严格训练。
3、把自己的一技之长传授给徒弟。
五、徒弟的基本要求
1、尊重师傅，谦虚好学，勤学好问，服从师傅的教导。
2、勤奋刻苦，不怕苦，脏，累。
3、通过学习，技术进步快，思想有提高，安全无事故。
六、考核与奖励
培养新员工是公司赋予每位老员工的应尽的职责和义务。人力资源部对老员工带新员工的培训情况跟踪考核。
1、学徒期为两个月。如需延长学徒期，由师傅报车间领导审批并向人力资源部备案。学徒期满，公司对学徒进行考核。
2、学徒期满，经公司考核合格的，师傅可获得相应奖励；学徒期不足两个月的，师傅可获得350元奖金；学徒期等于两个月的，师傅可获得300元奖金；学徒期超过两个月的，师傅可获得200元奖金。
3、考核合格后，奖金随工资一并发放。
七、本制度自颁布之日起实施。
招聘学徒信息范文怎么写第四篇
二十岁，豆蔻年华，青葱岁月，人生最宝贵的青春年华，金色的青春不负韶华，二十岁人生新的起点，光辉岁月，辉煌灿烂，应该把握我二十岁，一切在这里启航，一切从这里开始，人生没有几个二十年，一去不复返，再也不会了，所以珍惜这大好时光青春年华。
二十岁文案短句干净？
岁，在一个陌生的城市，我经历了2021年最难找工作的一年，每天吃着馒头过日子，住着最便宜的廉住房，我相信会好的。
2.我有且仅有一次的20岁，全部都给你。若你在未来放开我的手，我也没什么可后悔的，因为你是我青春的全部啊，我的所有专一温柔浪漫全都给你。
岁颓废着活着，家里给在厂里找了个学徒的工作，以后的路还是很迷茫。
1.成长不期而遇，生日如期而至，祝自己生日快乐。
2.二十岁，是人生最美好的季节，意味着走进了成年人的行列，希望你学会担当更多的责任，思考更深的道理，探求更多的知识，带着信念、勇气、追求去放飞梦想、博击浩瀚无际的蓝天白云。
3.世上唯一不用努力就能得到的就是年龄，愿从此生活多一点小幸运。
4.对于过去你遗憾的事情笑一笑，今天停下来和自己说声生日快乐。
5.这一岁，要发现生命中最美妙的光。
6.这是我第一次20岁，没什么经验，但我会努力表现得好一点。
7.愿时光能缓，美好如初，往事不提，余生不将就，祝自己生日快乐。
8.抓住今天的小尾巴，祝自己生日快乐!朋友圈的你们，你们也要快乐哦!
9.二十岁青春，涨潮的心情变得一派葱茂，一派生机勃勃。
10.愿以后能笑能闹能随性，敢爱敢恨敢追逐。
11.二十岁的年纪，随波逐流，应是偶尔单纯与无可奈何。
12.希望你活得烈马青葱，不为他人的目光所困。
形容二十岁干净的文案短句
1.当一切回不到从前时，我们只能向前看，往前走，对自己好。
2.来不及认真的青春，待明白时只能选择认真的老去，感恩我的父母，感恩生命里的每一个相遇，褪去幼稚无知，只待岁月静好。
3.因为我不在乎，所以我平凡的过自己的生日。
4.祝我生日快乐，愿所有我爱且爱我的人，在我的身边，或者我所不知道的天涯海角美好生活，永不必面对黑暗背叛人生里所有的撕心裂肺和无可奈何。
5.没有人值得你流泪，值得让你这么做的人不会让你哭泣。祝自己生日快乐。
6.融不进去的圈子，就不要硬挤了吧，对自己好点，别让自己太难受了。
1.比去年大一岁，身价也要翻一倍。祝自己生日快乐!
2.亲爱的自己，从今天起为了自己骄傲的活着吧，好好爱自己。
3.没有甜美的蛋糕，缤红的美酒，丰厚的礼物，悠扬的生日歌，不要遗憾，你拥有世界上最真心的祝福，祝自己生日快乐!
4.努力做一个积极向上的人，致自己的二十岁，生日快乐，亲爱的自己!
5.从没有让别人给自己过过生日，只是自己记得自己的生日。
6.没人爱自己，那就自己多爱惜自己，祝自己生日快乐。
7.快乐像阳光，像雨露，播撒在世界的每一个角落;像清风，像雾岚，萦绕在我们身边。快乐无处不在。祝自己生日快乐!
8.成长不期而遇，生日如期而至，祝自己生日快乐。
9.愿以梦为马，随处可栖。梦在远方，路在脚下。祝自己生日快乐。
10.失去某人，最糟糕的莫过于，他近在身旁，却犹如远在天边。祝自己生日快乐。
1.亲爱的自己，今天是你的生日，生日快乐，你可以失望但不能绝望，你要始终相信，明天是新的一天。
2.今天，像小鸟初展新翅。明天，像雄鹰鹏程万里。愿我拥有愉快的生日!祝自己生日快乐。
3.零点钟声响起，又老一岁了，让人不得不感叹青春的流逝。祝自己生日快乐!
4.承蒙时光不弃，感谢一切给予，总觉得这个世界有你足够了.祝自己生日快乐!
1.要长大，要乖，不负众望，祝自己生日快乐。
2.祝你开心，不止生日。
3.二十岁青春，涨潮的心情变得一派葱茂，一派生机勃勃。在流金的岁月中，飘逸的我们拥有--，拥有豪迈。
4.往后余生，不谈亏欠，有力爱自己爱别人，祝自己生日快乐。
5.今天是我20岁的生日，人生的路上，我又成长了一步。
1.距离下次生日还有365天
2.感恩生活赋予我的所有！
3.不过是又长大一岁的美女罢了。
4.愿每一岁都能奔走在自己的热爱里。
5.无事绊心弦，所念皆如愿20岁，幸會。
6.又与这值得的人间多相处了一年
7.还是要长大的可爱不是长久之计。
8.祝我快乐，不止在生日。
9.干了这碗20年的人间烟火
10.生活明朗，万物可爱，你也按时长大
11.美好的事物一定会在新的一岁如约而至，生日快乐。
12.旅居人间二十载，生日快乐。
13.岁岁年年，万喜万般宜，生日快乐。
14.愿你崭新的时光通透温热，生日快乐。
15.又比去年大一岁身价不止翻一倍。
16.愿你自强到无需有人宠有人惯，却依然幸运到有人宠有人惯，生日快乐。
17.19岁停止访问20岁开始营业。
18.一生一日快且乐之。
19.“所谓二十岁，不过是心里住了两个十岁的小朋友”
20.少女不惧年岁长。
招聘学徒信息范文怎么写第五篇
有工资的。
关于学徒期与试用期，根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发[1996]5号）的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。
劳动部办公厅对《劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发[1996]5号）中规定：大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。随着毕业分配制度的变革，企业用工制度的变化，实践中见习期制度已经不多见，将慢慢退出历史舞台。
少数企业单方对新进厂的员工拟定进厂协议，以对方为“学徒工”为由，不仅强行收取押金和培训费，还不与员工签订劳动合同。对此，应该准确地说，“学徒工”只是企业的说法而已，并无法律依据。
如果企业有这些行为，依法应当支付这些“学徒工”未订立书面劳动合同期间的双倍工资。注意以下几点：一、.招的学徒工必须是年满16周岁，试用期期限的强制性规定（1）劳动合同期限3个月以上（含）不满l年的（不含），试用期不得超过l个月；（2）劳动合同期限1年以上（含）不满3年的（不含），试用期不得超过2个月；（3）3年以上（含）固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；二、劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资（该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资）的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以不能收取押金。
招聘学徒信息范文怎么写第六篇
甲方__________
乙方姓名__________
性别_____
电话_________
文化程度__________
身份证号__________
紧急电话__________
____________________
有计划的培训学徒工是企业长远发展的需要，乙方无技术基础，自愿来甲方学习技术，甲方同意接收乙方。双方在自愿、协商一致的基础上达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守。
第一条：限期和学习内容
1.学徒限期为________天，从_____年_____月______日到______年_______月_______日止，
2.学习技术内容____________________
3.学习期满必须在本店工作_______年，从________年________月_______日到_______年_______月_______日止，到期乙方可以继续在甲方处工作，按正式员工签订劳动合同。
第二条：学徒期间待遇
1.乙方在甲方学徒期间保底工资为__________月。
2.该工种技术培训费为__________元，学徒工未到约定时间离职需支付培训费用，超过约定时间离职则由公司负担费用。
3.每月扣除10%的保底工资额作为学徒押金，共扣10个月，学徒工未到约定时间离职则押金不予退回，超过约定时间离职押金返还。
第三条：乙方义务责任
1.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守操作规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
2.要尊敬师傅，团结同事，服从管理，听从指挥，工作中要任劳任怨，能吃苦耐劳。做到：眼勤、腿勤、手勤，工作期间不得吵闹斗殴，更不准酗酒闹事。
3.严格遵守安全操作规程和技术工艺流程。保养好使用的设备、工具，损坏设备及配件、工具应按规定赔偿。
4.要按时上下班，不准迟到早退，没有特殊事情不能随意请假，要经常保持工作场地的清洁卫生，干活在前，休息在后，创造一个良好舒适的工作环境。
5.要虚心学习各项技术，不断提高思想和业务素质。
第四条：甲方责任；
1.甲方为乙方提供设备、用电、工具、安全防护装置。
2.甲方按员工标准为乙方提供食、宿条件。
3.甲方为乙方提供工资及公司所规定的福利待遇。
4.甲方在乙方学徒期间，根据乙方工作表现及技术提高程度，给予晋升适当工资。
第五条：违约责任；
1.如甲方未能履行协议中的责任，乙方可以提出。如属实，可给予解决或补偿；
2.学徒期间发生意外事件，不属乙方责任造成离岗、调岗或辞工，可根据情节退还押金；
第六条：本协议未尽事宜按有关规定执行。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签订之日起生效。
甲方盖章__________
乙方签名__________
签订日期_________年_________月__________日
招聘学徒信息范文怎么写第七篇
招聘岗位：
1.发型师
要求：1.人品端正，气质佳，有美发师或者美容导师从业经历优先
2.具有良好的审美意识与流行趋势的把握能力
3.剪法精准细致，吹风造型功底深厚，设计理念时尚而有品位
4.性格活泼开朗，善于沟通交流，语言表达能力强，具有良好的职业素质
5.具有团队精神，有上进心
2.技师
要求：1.具有良好的审美意识与流行趋势的把握能力
2.熟练掌握美发的'技术的操作规程
3.具有亲和力，良好的语言表达与沟通能力
4.具有良好的学习力
5.有良好的团队意识，协助美发师进行烫发、染发的技术操作
6.能独立进行洗发、吹风、梳理的技术操作
7.对优秀的美发助理及学徒工我们可晋升做美发师、美发经理等管理层
3.学徒
要求：1.人品端正，具有亲和力，有良好的语言表达与沟通能力；
2.能熟练的使用美发用品、工具设备
3.具有良好的学习力
4.能吃苦耐劳、踏实肯干
期待您的加入！
招聘学徒信息范文怎么写第八篇
答案是：应当签订劳动合同。
少数企业单方对新进厂的员工拟定进厂协议，以对方为“学徒工”为由，不仅强行收取押金和培训费，还不与员工签订劳动合同。对此，应该准确地说，“学徒工”只是企业的说法而已，并无法律依据。
如果企业有这些行为，依法应当支付这些“学徒工”未订立书面劳动合同期间的双倍工资。注意以下几点：一、.招的学徒工必须是年满16周岁，试用期期限的强制性规定（1）劳动合同期限3个月以上（含）不满l年的（不含），试用期不得超过l个月；（2）劳动合同期限1年以上（含）不满3年的（不含），试用期不得超过2个月；（3）3年以上（含）固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；二、劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资（该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资）的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以不能收取押金。
招聘学徒信息范文怎么写第九篇
算违法劳动合同。存在事实劳动关系的，应当订立劳动合同，工资由单位发放。
我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
招聘学徒信息范文怎么写第十篇
1.根据有关法律、法规和公司安全培训管理规定,结合本公司实际,特制定本制度。
2.本规定适用于本公司各部门新招入员工的入职培训。
3.根据国家有关规定,公司的每一位师傅,都有带教学徒的责任和义务,其工资中本身都含有带教学徒的酬金部分,因此,带教学徒是其不可推卸的责任和神圣的任务,拒绝不接受企业安排的带教学徒任务者或不认真履行带教学徒的责任的,不仅工资中的带徒费不再计发,而且企业有权按规定给于处罚。
4.具体办法
结对安排由培训科牵头会同各科队具体负责师傅与学徒的学教组织工作,有权给师傅下达带教学徒的任务,师徒也可以自愿结合成教学对子,报告培训科批准备案;一个师傅可以带教学徒一名至多名,具体带多少,由培训科统筹安排。每位师傅必须自觉遵照国家有关规定,无条件的接受带教学徒的工作和任务。
5.为了规范和严肃师傅带xxx弟工作,师徒关系确定后,一要全公司公布,接受监督,二要举行拜师纳徒仪式,三要按相关法律法规的规定,签定师傅带xxx弟协议,双方必须按照协议条款执行,不严格执行协议者,不仅承担经济责任,还要承担相应的行政法律责任。
6.师傅和学徒的资格、责任和要求
师傅的基本条件
(1)技术过硬,在本单位岗位上业务比较精通;
(2)思想作风过硬,为人和气,肯于助人为乐,敢于严格要求,善于传帮带;
(3)语言表达能力、沟通交流技巧较好,检查监督及时。
师傅的主要职责
(1)首要是传授技能,从基本知识、技能抓起,言传身教;
(2)帮思想,带作风,把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟;
(3)严谨的教学作风,对学徒要严格要求,严格训练;
(4)要胸怀宽广,真心待徒,切实把自己的一技之长传授给徒弟。
徒弟的基本要求
(1)原则上新的年轻工人均视为学徒工;
(2)徒弟必须有学艺的愿望,有相应的文化基础,肯学上进;
(3)尊重师傅,谦虚好学,勤学好问,服从师傅教导;
(4)勤奋刻苦,认真实践,不怕苦、累、脏;
(5)能主动帮师傅分忧解难,帮师傅做一些力所能及的事务;
(6)善于观察,多动脑筋,及时捕捉和琢磨所在岗位的技术的关键、门道,把师傅的绝活绝技学到手;
(7)通过学习,达到技术进步快,思想有提高,作风转变好,安全无事故。
7.考核、奖惩
.为了保证学教工作扎实有效地开展,公司培训科要对学教情况进行考核,并登记备案。
.凡带教学徒的师傅,公司每月发给200元的基本带徒费,凡服从公司带徒弟安排的均有(不考虑带徒弟数量),不服从带学徒安排的随时停发;多带学徒的多得,少带少得,没有带的不得。
.学徒期至少为4个月,经过考核不合格者,该学徒一般辞退;有进一步培养价值的,需要延长学徒期的,师傅提议,报经队组同意和培训科批准即可。在延期学教阶段,师傅无偿的继续带教。
.学徒成绩在同一批学徒考核中名列前3名,给师傅和学徒各奖励500元;考核成绩在倒数后3名的,扣罚师傅100元,处罚学徒100元;
.对连续三次所带的徒弟考核在前两名的师傅,奖励师傅500元,并作为加工资的依据记功在档。
招聘学徒信息范文怎么写第十一篇
拜师，先请中人向师傅说合，再择吉日设宴，写拜师贴，行拜师礼。
拜师礼为三、六数，意为“三十六行，行行出状元”。学徒期间不付工资，师傅管吃、住及制冬夏衣各一套。
一般第一年打杂，第二年始学艺，三年满师要做出师酒，之后再给师傅帮工一年为熟练期。学徒期间，要无偿帮师傅做家务，一年三节要“哨师傅”，即送礼物。
做出师酒的同时，要向与师傅一脉相承的同行送红包，称“坐凳礼”，礼金一般是师傅的一天的工资，礼到情到，此后可得关照。出师时，徒弟给师傅钱，师傅则给徒弟一套工具，并在出师酒席上分自己碗中的一半饭与徒弟，象征徒弟出师，又表示师傅有事做徒弟也饿不着，也示意今后自食其力是从师傅这里分得的。