建筑工作思路篇1
一、20__年建筑业工作情况回顾
1、建筑行业管理水平逐步提高。一是市场管理渐趋规范。办理建筑企业资质年检合格单位63家，其中新报批19家。通过建筑项目经理年审703人，其中一级项目经理14人，二级项目经理122人。20__年全年征收建筑业劳保统筹费、建管费计821.45万元，办理建筑施工许可证75份，开展建筑市场检查涉及施工企业42家，累计230个项目。发放施工整改通知书10份，勒令停工整治工地11个，违章工程查处取得初步成效。二是质量管理扎实推进。去年以来，共有15项工程获泰州市“梅兰杯”奖，有10项工程获泰州市优质结构工程，拟定申报2项省优工程。加强了对市内重点项目监管，采取日常抽查、专项检查和综合巡查相结合的方式，先后对市内在建167项工程进行了巡查，涉及建筑面积达113.45万平方米，发现违纪、违规问题17起，违反强制性条文28起，签发局部暂停通知书3份，全年收取质量监督费203.4万元。三是强化工程定额管理。认真做好国有投资工程造价监督管理及价款结算审核成果备案工作，强化造价咨询企业的监督管理，认真执行《建设工程工程量计量清单计价规范》，20__年我市执行清单的国有投资项目50项，合同金额达12420万元，非国有投资项目36项，合同金额达9200万元。去年共征收定额编制费52万元。四是切实抓好安全工作。以《安全生产法》、《江苏省安全生产条例》为依据，加大建筑市场安全管理力度，与39家建筑施工企业签订安全生产责任书，积极开展“安全生产月”宣传教育及“创建文明工地”活动，今年已先后创建6个泰州市级安全文明工地，15个兴化市级安全文明工地。
2、建筑企业改革改制取得明显成效。按照“先易后难、分批实施、因势利导”的指导原则，进一步加大改制工作力度，同时大力推进运行机制创新、企业产权制度改革和“三置换一保障”工作。企业改革、改制工作成效明显。截止目前，全市已完成乡镇建筑企业改制工作任务。市属建安公司、二建公司进入改制扫尾阶段，苏兴建设工程有限公司在市建安总公司改制基础上，被批准为国家一级总承包施工资质企业，并获得外经签约权，公有资本已全部退出，目前呈现良好的发展势头。大地监理公司经过公开拍卖，以110万元高于底价71万元拍卖成功。建筑设计院改制方案经市事业单位改革工作领导小组批复亦已付诸实施。至此，建工系统直属单位改制已置换公有资产1449.3万元，办理退休职工医疗保险近700人，置换职工身份领取经济补偿金近800人，企业改革改制任务基本完成。
3、市外建筑市场稳步拓展。一是重点外出施工基地开拓势头良好。特别是南京、苏州市场发展较快。今年以来，共承接规模工程26项。在南京承接了20__万元造价、3.4万m2的栖霞房产公司住宅工程，造价6529万元、5.7万m2框架11层南京天润城项目，造价3064万元、6.1万m2的南京航空航天大学金城学院住宅工程。在苏州承接了造价5981万元、7.5万m2的模滨轮胎有限公司厂房工程，造价1821万元、3.5万m2的永新星置地有限公司厂房。二是积极挖掘新兴建筑市场潜力。今年新开拓了浙江宁波及广东等建筑市场，分别承接了造价4160万元、3.59万m2的宁波奇美电子有限公司厂房及造价1790万元的广东奇美有限公司的桩基工程。此外，在北京、重庆、兰州等中西部市场也以劳务输出及建筑装璜等专业承包为重点，承建了一批住宅楼、别墅项目。
4、科技兴建工作得到加强。一是注重人才培训。以建筑职工培训中心为基地，加大建筑施工人才队伍培训力度。举办培训班四期，培训人数548人,受理申办专业技术人员技术职称291人，其中地方初级职称237人，高、中级职称54人,申办企业自聘三级项目经理177人，二级建造师执业资格考核认定通过人员办证55人。二是强化专业岗位培训。以提高建筑企业综合素质为目标，积极组织建筑企业质监员、安全员、预算员等各类专业培训，提高专业技能水平。三是建安企业技装备投入明显加大。在骨干企业、重点工程项目中广泛应用了计算机和网络技术，基本实现了办公自动化，增强了企业的管理效能,提高了经济和社会效益。
在我市建筑业发展过程中，我们清醒地认识到一些深层次的矛盾和累积性的问题依然存在，对照
市委、市政府的要求和兄弟市区的先进经验仍有不少差距。主要体现在：一是思想观念不够解放，少数乡镇未把建筑业真正摆上应有位置。二是建筑市场竞争能力偏低，表现在企业资质、规模、承揽高层建筑能力等方面缺乏较强的竞争力。三是建筑企业综合素质偏弱，集中体现在技术装备水平低、科技人员数量少等方面。四是建筑企业改制过程中困难较多，在资产重组、资金保证及企业特殊困难群体等方面的矛盾较为突出。二、20__年建筑业工作目标思路
为认真贯彻落实党的十六届六中全会和省委十届十次全会精神，围绕把建筑业做大、做强、做优的战略目标，按照“拓总量、创信誉、拓领域、促改革、强素质、增效益”的总体要求，奋力开拓市场，加快结构调整，加快建筑劳务输出，大力推进机制创新和科技创新，加强和改善行业管理，全力构筑我市建筑业发展的新优势。
20__年我市建筑业工作责任目标为：建筑业实现总产值69.1亿元，增加值16.5亿元，建筑施工人数11万人，其中出市施工人数6万人，出省施工2万人。
围绕上述指导思想和奋斗目标，今后，我们将抓好以下几方面的工作。
1、锐意创新，努力构建现代建筑企业制度。一是不断深化改革，激活企业发展活力。在基本完成企业改制的基础上，对改制企业在运作过程中遇到的新情况、新问题，认真分析，妥善采取对策措施。推行企业管理层竞争上岗制度，实施以劳动合同为基础的新型用工制度。鼓励知识、技术、管理参与企业权益分配，最大限度地激活企业发展的内在动力。二是聚合资本要素，加快资质晋升速度。资质是建筑企业开拓市场的通行证和入场券，江苏苏兴建设工程有限公司要进一步优化股权结构，切实增强龙头企业的竞争优势。20__年全市争取有1家企业申报1级资质、2-3家企业申报二级建安企业，其它企业可申报3级资质或专业承包公司。三是关注弱势困难群体，保持行业稳定。认真做好思想政治工作，在政策允许的范围内，多方筹措资金尽力解决特殊群体生活困难。
2、积极开拓，不断提高市外建筑市场竞争能力。一是进一步加大市场开拓力度。发挥龙头企业作用，巩固南京、苏州、北京、无锡等传统市场，力争承接一批“体量大、难度大、影响大”的工程项目，20__年要在市外市场承揽高层建筑规模工程数量达30个以上，并创建一批省优、市优精品工程。二是积极实施资本运营战略。通过市场化运作建立由社会法人资本、自然人资本组成的建筑工程信贷担保有限公司，为企业承接工程提供充裕的资金保障。继续加强与金融部门的合作，可以就具体项目进行股份合作，实现利益共享、风险共担。三是千方百计加快形成大建筑业产业格局。加快经营结构调整，按照“一业为主，多业并举”的发展方向，提高综合施工能力，拓宽领域，扩大范围，向环保、城市绿化、路桥建设、钢结构等潜力较大的工程领域进军。
3、科技兴建，积极提高建筑行业整体素质。一是加强研究，加快科技创新步伐。要加快新技术的推广和应用，努力扩大新技术在工程实践中的覆盖面。要广泛运用以计算机网络为核心的现代管理系统，在工程招标、预算编制、施工组织设计、工程管理中采用现代管理和计算机软件技术，不断提高工作效率和管理水平。二是以人为本，努力构筑人才战略高地。着力打造一批懂市场规律、善经营管理、具有奉献精神的企业家队伍；培养一支作风过硬、纪律严明、技术精湛的施工队伍。实行激励机制，积极营造尊重人才的浓厚氛围。
建筑工作思路篇2
建筑企业大多是二、三级的小型建筑企业，普遍存在资质偏低，设备力量和技术力量不足的现象，在越来越激烈的市场竞争中处于劣势。为摆脱这种不利局面，全面提升和壮大企业实力，加快现有建筑企业改制步伐，以适应市场发展的要求，我局提出建筑企业改制工作思路如下：
我区建安企业改制的总体思路是“围绕一个主题，建立两个机制，实行三种形式，达到四个目的。”一个主题，即以产权制度改革为主题，重点是做到产权明晰，即“重事实，谁投资谁得益”；建立两个机制，即企业发展的动力机制和企业内部约束机制，实行现代化的“公司制”，提倡经营者持大股，为全体股东在企业内部营造一个“主人翁”的优越感，以充分发挥经营管理者的能动作用，激发全体职工的工作积极性；实现三种形式，即有限责任制、股份合作制、民营制；达到四个目的，即明晰产权、优化股权、落实债权、明确职权。明确职权是前提，优化股权是基础，落实债权是重点，明确职权是关键。围绕这一总体思路，提出具体改制思路如下
一、把国有、集体企业改制为国有制有限责任公司。国有企业如：吉兴建筑公司主要采取出售产权的形式，把国有资本退出来，实现国有企业的投资多元化改造。对有一定净资产的国有企业，提倡经营者、经营层或全体职工一次性买断产权，实行公司制改造，组建有限责任或股份合作制企业，解决资本主体缺位的问题。对净资产不大于零的企业，采取“零资产”或“负资产”改制，将原企业不良资产剥离后由企业职工自愿入股买断企业产权，成立新的有限责任公司并采取积极措施募集社会股进行增量扩股，确保出资额度与接受的企业资产规模相当。鼓励和支持非国有经济通过入股、购买、兼并等形式参与国有企业改制。
二、有限责任公司可作为区属集体企业改制的主要形式。多数区属集体企业如一建公司、三建公司，成立时间较早、负债较高、离退休人员较多、效益较差、职工工资不多，甚至欠发工资，适合于实施有限责任制形式进行改造。可采取赎买公有资产，与政府彻底脱钩，清产核资后，把净资产中属于政府的部分由职工出资赎买，或把公有资产转为债权，由企业每年向政府付息，从而使公有资产从企业中彻底退出。职工内部持股要防止“均股”现象，技术和管理骨干可以多持股，经营者可以持大股，以最大限度地调动干部职工的积极性，增强企业的凝聚力。
三、配合乡镇、街道把乡镇企业、村办企业如建筑工程公司改制为有限责任制、合伙、个体或私营企业，这是我区建筑企业改制的最基本模式。具体形式上可采取出售、租赁、股份合作等多种方法改制，实现机制转换。资产全部或部分出售给经营者，有的通过招标方式选定购买者。
建筑工作思路篇3
关键词：建筑；房地产业财务管理
当前我国处在经济大发展的上升时期，虽然国家历年对房地产行业实行调控政策，但由于国人有住房保障或投资的偏好，因此历年来房价越调越涨，特别是现在国家加快城镇化建设的步伐，大批农村人口将变为城市居民，决定了我国房地产、建筑行业目前仍然是一个前景比较广阔的行业。我们公司在战略合作伙伴宝能公司进入以后，顺应国家形势发展的需要，制定了今年产值要达到50亿，明年要达到100亿，十年要达到1000亿的跨越式发展战略。作为主管财务人员应站在企业发展的战略高度，制定合理的财务战略服务于企业发展战略，既能使公司得到快速发展，又能使企业效益达到最大化。我认为公司的财务管理应该从下面几个方面加强。
一、制定财务战略规划，保证资金按需正常运作
企业快速发展可能会使企业的资源变得极度紧张，主管财务人员要有效防止资金链断裂，制定相应的财务战略规划，才能配合好企业发展的需要。财务战略规划有短期、中期、长期的滚动安排，内容主要是筹资、投资和预测未来收益和分配等。筹资渠道除银行贷款外还可通过信托公司、财务公司、私有银行、同业拆借或内部融资、赊账等多个方面来融资，筹资结构可以从资金回笼的速度上考虑长中短期借贷相结合，保证到期有足够存量资金还贷或能借新还旧或能展期。要从多渠道多种方式进行筹资才能保证公司发展的资金需求。
无论那种方式融资都是要付出资金成本的。因此，主管财务人员对资金的使用和回笼要有计划性，要对投资项目进行预计收益率分析，预测相应的盈亏平衡点，才能达到安全运作和收益率最大化。比如承接一个施工项目需要垫资，就需分析垫资资金来源和财务成本、进度款支付以及项目的利润率等，开发一个项目不仅要考虑上述因素，还要考虑资金的时间价值和税务筹划、营销策略、定价策略等。因此，财务管理要从企业发展战略高度出发，制定相应的财务战略，从资金上、技术经济上保证企业正常发展。
二、组织做好基础会计工作，及时准确反映会计信息
组织做好会计基础工作，不仅要正确核算和进行资产负债管理，还要起到财务监督和成本控制的作用。首先财务会计人员做账要准确及时，账目清晰，管理有序，防止出现侵占或错漏，随时要向领导汇报变动情况；其次财务会计人员要起到财务监督和成本控制的作用，不仅对一些错误数据或违纪现象要大胆批评指正，还要主动索取合法资料和参考标准等，如要求有领导签字手续、提供有效发票和工程成本预算、开发成本预算资料进行监督等。针对公司行业的特点，现阶段最好要求财务人员能掌握工程造价的审核、预决算书的编制和工程完工程度的测算等，有利于对成本实施有效的控制和监督，因此，必须定期对会计人员进行业务培训，加快培养一批能挑重担独挡一面的会计人才，也是响应公司人才再造的计划之一。
三、制定内部控制制度，加强内部成本控制
制定内部控制制度，加强成本控制管理是公司目前急需解决的问题，没有有效的成本管理就没法保证经营目标的实现，容易出现浪费、失误甚至违规违纪。加强成本管理的一个重要途径就是做好成本计划工作，加强全面预算管理，特别是施工预算，要在施工过程中进行分部分项成本的核算和分析，是盈利或亏损都要有个说明，可有效预防加大成本行为，开发成本预算更是施工过程控制和结算的重要参考依据。目前我们公司施工预算上传不到位，导致对材料费人工费等核查时没有参照标准，对项目经理的权力约束没依据，审计结果的公信力是要打折扣的；没有施工预算参考，财务管理的计划成本也没法做下去，对项目的成本监管肯定处于被动状态。公司这次信息化系统升级，我部提出了施工预算要上传系统，可以从总预算及分部分项预算上多角度可以查询对比材料费人工费等数据。
四、制定科学的财务评价体系，严格监控公司生产经营的正常运转
建立一套适合公司的财务评价指标体系，以加强运营资金安全，比如用资产负债率、流动比率、速动比率、资本周转率、存货周转率、利润率、投资回报率等从多角度进行运营资金安全监控和经营效果监控；建立财务风险预警制度，当某指标出现预警时，就要查找原因并作出相应调整。以前我们公司这方面做得较少，是因为公司盘面不大，评价指标的作用不明显，以后公司发展壮大后，没有科学的监督评价体系，等到问题爆发出来时，可能给公司造成很大损失了。因此，在公司快速发展壮大的同时，要有自己的评价体系，及时对经营过程和经营成果进行评价分析，才能实现可持续性发展。
五、夯实公司基础，严按上市公司要求管理财务，为规划上市做准备
上面从规划融资、规范会计工作，加强内部成本控制、建立风险控制和评价体系等方面进行财务管理，可从长远发展的角度夯实公司基础，但如果要真正做大做强，只有借助资本的力量放大自身优势，才是实现富强之梦的正确选择，因此公司领导睿智地提出了将来公司要上市的前景规划。规划上市就得按上市公司要求进行管理才行，因此，从现在开始，就要严格要求公司在上市前三年内不能有违规违纪记录，必须三年内连续盈利，准备申报资料及规划上市辅导等，紧扣上市公司标准，为争取上市做准备。
目前集团公司正在推进打造特级资质企业的工作，是为实现跨越式发展做准备，也是为公司的财务积累做准备，但要快速扩张占领市场有特级资质后还得有雄厚的金融资本支持才行，比如，现在工程任务虽多，但自身资金有限，没法更多支持母公司的整体发展。因此，当公司发展到一定程度后，就要考虑从资本市场上融资才能更快更多，当财务积累到一定程度以后，还可以跨行业实现多元化发展，寻找新的利润增长点。
六、加强从业人员的职业道德建设和法制观念建设
建筑工作思路篇4
关键词：建筑工程；质量；管理
abstract:inthispaper,theconstructionqualitymanagementproblemsandtheimpactofconstructionprojectmanagementthefactortocarryontheanalysis,andelaboratedhowtoimproveconstructionprojectqualitymanagementlevel.
Keywords:constructionproject;qualitymanagement;
中图分类号：tU71文献标识码：a
建筑工程管理是一个较为复杂的管理过程，它涉及建筑竞标、规划、施工、监控、预结算等方方面面的问题，系统性较强。随着近年来我国建筑业的快速发展，以及建筑企业的相关改制进行，一些私营性质的建筑企业大量出现，这就在一定程度上造成了建筑管理运作机制的弱化以及管理局面的混乱。我国的建筑管理工作面临着重要的问题，包括恶性竞争、施工质量以及管理环节的问题等，这些问题的出现促使着我们去考察和思考，进而找出问题出现的症结，积极寻求有效的应对措施，实现建筑工程管理的规范化、科学化。
1、影响建筑工程质量管理的主要因素
从表面形式来看,我国建筑行业呈现出了巨大的发展潜力和空间,但是国内部分建筑行业专业管理人士通过对相关数据、资料进行研究与分析后发现,我国建筑行业管理工作的发展速度相对缓慢,甚至部分地区出现了“停滞”发展的状态。影响我国建筑工程管理的因素,主要表现在以下两个方面:
1.1主观因素。世界一切事物的发展与进步都是主观因素起决定性作用的,如果在人的主观意念中排斥新事物的萌发,则必将扼杀这一新事物的成长和壮大。我国建筑工程管理工作的现状不容乐观,前景也难见光明,究其根本原因,与我国建筑工程管理人员主观意识中排斥先进、科学的管理理论与方法有极大的关系。由于我国大部分建筑工程管理人员坚持传统的管理理念和方法,在他们的主观意识中认为,传统的管理方式完全可以满足现阶段建筑工程管理工作的需求,无需耗时、耗力去进行修改与完善。建筑工程管理人员主观上不支持和配合管理制度的制定、管理体制的建立、管理责任制的明确、管理任务的具体化等工作内容,我国建筑工程整体管理水平较低的现象也就不难解释了。
1.2客观因素。影响我国建筑工程管理的客观因素,主要是指除建筑工程单位自身以外的一些相关机构和部门的因素。首先,政府建筑行业主管部门监督与管理的力度不足,是影响工程管理的一个重要客观因素。政府建筑行业主管部门具有协助建筑工程单位加强管理的权利和义务,但是由于受到多种原因的影响,政府部门的管理职能难以全面实施和落实。其次,由于我国工程监理单位及监理体制的起步、发展较晚,也无形中成为影响建筑工程管理的客观因素之一。监理单位是建筑工程管理工作的独立第三方参与者,其具有独立开展建筑工程全部项目审核与管理的权利,是有效促进建筑工程管理进步的新型体制之一,但是多数监理单位心甘情愿的被施工单位“束之高阁”,也就失去了监理的意义和效果了。综上所述,影响我国建筑工程管理的客观因素多是来源于外界,并且也较易得到解决。
2、建筑工程质量管理中存在的问题
2.1建筑工程质量管理体制不尽完善。我国现行的建设工程质量管理体制是在旧体制的基础上,逐步改革完善形成的,或多或少还带有计划经济体制时代打上的烙印,还存在着政企不分、政出多门的状况。由此形成的局部封闭管理和内部监督体系,难以实行严格、公正的质量监督,不利于建立有效的制约机制。一些政府部门执法不力,导致行业内地方保护主义、部门保护主义不能得到有效遏止,使工程质量受到极大的影响。
2.2施工企业和施工技术人员质量和法律意识淡薄。但一些施工企业和施工技术人员由于法律意识淡薄,法制观念弱化,在施工活动中违反相关规范和操作规程,不按图施工,不按顺序施工,技术措施不当,甚至偷工减料,由此造成工程质量低劣,质量事故不断发生,比如四川汶川大地震,经过调查就发现了有的房屋因为施工质量不符合规范要求而导致倒塌,给人民的生命和财产带来严重损失。
2.3市场准入把关不严。市场准入制度不仅有利于建设市场有序管理,而且对参与建设各方从总体素质上予以控制,是保证工程质量不可忽视的重要环节。而一些地方和部门,市场准入制度管理疏漏,在施工企业中出现虚假的有资质无能力或高资质低能力的不正常现象,或存在无证施工、借证卖照、超规定范围承包,或逃避市场管理、私下交易等,必然对建设工程质量构成严重威胁,从而影响建设工程质量监督管理的有效性。
3、提高建筑工程质量管理水平的方法措施
建筑工程的总体管理水平,已经逐步提升为衡量我国建筑行业发展与进步的重要指标之一。提升我国建筑工程的总体管理水平必须要坚持“与时俱进”、“勇于创新”的基本原则,还要充分考虑我国建筑工程管理工作的现状和存在主要的问题,进而制定出科学、合理、有效的发展方针和路线,否则只能是循规蹈矩,难以有全面的突破和飞跃。全面提升我国建筑工程的总体管理水平的措施,主要有两点。
3.1新型建筑工程管理思路体系的建立。近年来,在我国建筑工程管理工作中,由于国内管理理论和经验的缺乏,导致了我国建筑工程管理思路体系始终难以全面确立。建筑工程管理思路体系的建立是一个专业性十分强的问题,必须由资深的建筑学科专家和具有丰富工作经验的管理人员共同来组织实施,才能最终实现。在建筑工程管理思路体系建立的过程中,首先要充分借鉴和学习国内外建筑行业先进的管理经验和理论,还要积极吸取世界上先进的建筑工程管理思路与方法,并对各方面资料加以综合和整理,以实现建立一套符合中国建筑行业实际情况的工程管理思路体系。只有以健全的工程管理思路体系作为建筑工程总体管理水平提升的基本保障,才能确保我国建筑工程管理工作的有序进行。
3.2建筑工程管理理念的创新发展。管理理念是管理水平提升的理论基础和指导思想,也是提升建筑工程管理水平的重要元素之一。我国传统的建筑工程管理理念表面层次的内容较多,而相对忽略了对管理工作的实际效果和意义的研究与分析,这是极其不利于我国建筑工程管理工作发展和进步的。现代建筑工程管理理念的创新,主要是针对传统的管理理念而言的,即对传统的建筑工程管理理念进行适当的革新与完善,并要不断的填充现代化的管理元素和思想,以彻底实现建筑工程管理理念的创新发展。但是,在建筑工程管理理念的创新发展过程中,尤其要注意发展的速度与方向,创新发展的速度要适中,既不要冒进,又不要停滞不前;发展方向的选择也是很重要的,不要片面追求新理论、新观点、新思想,而是要结合中国国情,逐步建立一套具有“中国特色”的建筑工程管理理念。
建筑工作思路篇5
关键词：工业建筑设计；发展；新思路
abstract:withtheimprovementofChina'seconomiclevel,thedesignoftheindustrialarchitecturealsohasobtainedthecertaindevelopment.thispaperfirstintroducedthedesignoftheindustrialarchitectureinourcountry,thedevelopmenthistoryofsecondlyanalyzesourcountrytothedesignoftheindustrialarchitecturedevelopmentpresentsituation,atlastputsforwardadesignoftheindustrialarchitectureofthenewdevelopment.
Keywords:designoftheindustrialarchitecture;Development;newideas
中图分类号：tU2文献标识码：a文章编号：
1.我国工业建筑设计的发展历史
随着社会经济的不断发展，人们生活水平得到了很大提高，这促进了工业建筑行业的设计理念不断提升。西方国家的工业建筑设计分别经历了以下阶段：后现代主义、解构主义、高技派、地方主义、新现代主义、生态建筑、波普艺术和极少主义，这使得其工业建筑设计获得了飞速发展。但是，作为发展中国家，我国工业建筑设计一直还没有经历过辉煌的发展，仍处在传统的经典现代主义阶段，这使得我国没有看到现代工业建筑设计所能带来的巨大财富。
20世纪80年代以来，改革开放促进了我国经济的发展，工业建筑设计也迈上了新的发展台阶。中外合资企业如雨后春笋般建立起来，给工业建筑设计注入了崭新的思想，比如，绚丽多姿的颜色搭配、充满情调的结构造型、令人心旷神怡的环境。众多的现代化工业建筑在我国大江南北的土地上傲然矗立，各种各样的工业园区、高新技术开发区比比皆是，它们的造型有的气势恢宏，有的精巧细致。就连国有企业的建造也一改之前的呆板和严肃，建筑颜色变得明亮起来、线条变得生动起来。民营企业借着改革开放的春风也迅速发展起来，为了打造品牌、树立形象，它们的厂房建造大都比较新颖独特。转眼二十几年过去了，我国的工业建筑设计也发生了翻天覆地的变化，经济的飞速发展为我国工业建筑设计提供了坚强的发展后盾。结构设计也不再像从前只使用砖石、钢筋混凝土等，结构形式和建筑线条也变得丰富多样起来。工业建筑设计中开始注重“以人为本”，这不仅说明了人们对生活质量有了更高追求，还说明了人们的审美观、精神追求有了前所未有的变化。工业建筑设计的发展不只是代表本身的变化，还说明了社会文明的进步。
2.我国工业建筑设计的发展现状
2.1建立了一大批经济技术开发区
新建立的技术开发区是城市规划中的一部分，除了主体建筑物之外，它们还拥有一系列的配套建筑物，环境设计的也比较优美，一定程度上代表了企业文化及形象。例如深圳的八卦岭综合工业小区、厦门湖里工业区、北京亦庄经济技术开发区等。工业建筑群的建设将会促进周边地区经济的发展。
2.2大面积的旧城区改造
无论是东南沿海还是内地，都建立起了比较重要的工业基地，例如，宝钢、鞍钢、武钢、包钢、一汽、二汽、一重、二重、金山卫石化公司、扬子石化公司等。改革开发以来，许多比较重要的工业生产基地进行了结构调整、厂房重建，一时间又恢复了逝去的生机勃勃，比如长春一汽建造成了大众新厂。旧城区里的老厂房进行了焕然一新的翻建，让人们重添了对未来的美好憧憬。比如，北京大北窑金属结构厂重新翻建，变成42万平方米的国际贸易中心。
2.3新型工业建筑如雨后春笋
我国工业建筑设计的技术水平不断提高，再加上借鉴西方国家的新思路，设计师在设计时采用了许多创新的方法和先进的技术，新型工业建筑如雨后春笋般逐渐地增多，并逐步向标准化、多样化等方向发展。比如，高层（超高层）建筑、各种能源建筑等不仅具有更好的功能，还减少了占地面积。
3.现阶段工业建筑设计新思路的提出
3.1现代工业建筑需要人性化设计
人性化设计是指将“以人为本”的理念引入到工业建筑设计中来。工业建筑是生产要素的一种，应该更好地为生产服务。一个企业所生产出产品的“质量、品种、效益”如何，不仅受工艺、设备、材料等好坏的影响，还受操作工艺、设备以及使用材料的人的影响。人是价值创造的源泉，是能够发挥积极主动性的企业资产。人性化设计要求设计师从先前的重视生产设施转换成重视人的需求上来，关注人的需求将会使其创造出更多的价值，只有设计出让工作者感到舒适、惬意、温馨的建筑环境，才能促使工作者发挥出最大的主观能动性，才能提高企业的经济效益。
3.2现代工业建筑离不开民用化
工业建筑设计与民用建筑设计有许多相似的地方，比如在保证功能不变的条件下，二者都尽力设计出造型美观、环境优美、充满情调的建筑空间。随着经济全球化的不断发展，西方国家已经开始鼓励个人进行建筑设计创新，并将个人的创新观点、先进技术等实施知识产权保护，他们把这种能够带来巨大财富的行业成为创意工业。由此我们可以看到，工业建筑的概念已经开始模糊，它们不再是只可进行工业生产的建筑物，有些建筑物可能会随着经济的不断发展、技术的不断进步而不再适合工业生产，但它们可能还会有别的用途。本来已经被淘汰的工业建筑物，通过对其进行更新翻建，还可以发挥用处，如果再注入设计师的新观点和新技术，可能会有另外一种功能，重新获得往日的生机勃勃。因此，工业建筑设计和民用建筑设计之间已经不再分辨的那么清楚，未来可能会越来越类似。
3.3与城市规划相结合
工业建筑设计时，设计师一定要充分考虑整个城市的总体规划情况，比如上海浦东开发区、苏州科技工业园区等，它们不只是要吸引国内外的投资者进行投资，还应成为城市中一道亮丽的风景。作为工程建筑的一个关键环节，工业建筑设计是一项需要高超技术和较强能力的工作，设计师应具有丰富的经验。不论是建设新的工业建筑还是改造旧的厂区，不论是地处繁华闹市还是在宁静乡村，设计师在设计时一定要从大局出发、统筹安排，尤其是对可能会造成污染的厂区，更要精心设计，尽量减少污染物的排放以保护环境。
3.4强调工业建筑造型特征
尽管工业建筑设计与民用建筑设计不是完全相同，但它们的设计原则非常相似。都要求在保证建筑物发挥应有功能的前提下，尽量创造更加让人舒适、优美的建筑环境。所以，工业建筑设计既是一门艺术，又是一种文化体现。另外，工业建筑代表着企业的形象，虽然它的主要功能是用于工业生产，但这不能说明在进行工业建筑设计时不重视建筑的造型、线条等。在工业建筑设计中加入人文元素，加强对当地特点的了解，使地域文化体现在工业建筑中，将会有利于对传统建筑进行保护，也有利于企业更被社会大众所接受，从而使企业树立起良好的形象。
参考文献
[1]张新竹.论现阶段工业建筑设计的新发展思路[J].中国新技术新产品,2012(1).
[2]孙立雷.浅谈现代工业建筑设计的新思路[J].河南建材,2009(2).
[3]满春红,陈阵.现代工业建筑设计的新思路[J].科技信息,2008(16).
建筑工作思路篇6
【关键词】建筑工程技术专业；课程文化；构建
0.引言
工科院校的专业设置和发展一般往往呈现出校园人文背景的欠缺性。而这种人文的欠缺在建筑工程技术专业的课程设置和教学上的表现显得尤为突出。目前高职建筑工程类专业课程，不论在课程设计、设置、模式，未来课程的发展趋势以及课程间的关系均处在不断改革和探索阶段中。而“课程文化”往往是处于从属或忽略的地位。其所表现出来的问题主要表现在以下几个方面。
1.“人文”与“建筑工程”的关系认识不足
“建筑工程”指新建、改建或扩建房屋建筑物和附属构筑物设施所进行的规划、勘察、设计和施工、竣工等各项技术工作和完成的工程实体以及与其配套的线路、管道、设备的安装工程。扩展到建设工程又可以包括路桥、水利等构筑物的设计和施工。“人文”一词在《辞海》中的解释是指：人类社会的各种文化现象，那么“人文”在建筑工程方面的解释就是：人们与建筑工程相关的各种文化现象。
在漫长的历史长河中，人类创造了风格独特、光辉灿烂的丰厚的建筑文化。人文的集中体现是，重视人，尊重人，关心人，爱护人。要解决的问题是：“人’是做什么的，“人”为什么话着，什么是美，什么是善。高等教育从根本上说是一个人文过程，是有关价值的事情。而目前高职的大学教育指导思想却存在着较为严重的工具性和功利性，这导致高职教育沦为职业培养场所，直接影响到建筑类课程设置的不合理、不科学。建筑工程类专业教学的最终目的是人的回归，人文主义培养在建工类学生中的教育重要性显而易见。这点上，与纯粹人文教育的思想体系是一致的。
目前建工类专业课程，由于对人文教育认识较少，甚至一味的盲目追求工学结合，设置上极少甚至不考虑这块，在学生人格培养方面显得投入不够。
2.课程改革中的文化研究投入不够
这块主要表现在：
（1）对建筑工程整体课程改革的文化研究严重不足。文化与课程是紧密相连不可分割的统一体。没有文化就没有课程，文化滋养着课程，为课程的形成和发展提供了条件，文化又制约课程，制约着人对课程的价值的追求，影响着人们对课程的选择和实施。课程则又以一种特定的知识体系和逻辑结构表达文化，再现文化，传承和创造文化。任何一种课程都根植于特定的文化之中，课程与文化是一体同构的。因此，课程改革的发动，新课程的设计等都有其文化的动因和要求。建筑工程类部分课程的设置虽然也在不断的进行调整，部分课程的改革力度也较大，但人文研究的力度始终不够，使得改革后的课程依然显得苍白，人文关怀不足。
（2）对课程实施层面的文化研究不足。课程实施是把课程计划付诸实践的过程，它是达到预期课程目标的基本途径。课程改革的成功与否最终要看在实施中对新的课程计划的贯彻实效如何。课程设计的再好、再完美，如果在实践中得不到实施，那也就没有什么意义了。因此，课程实施领域是制约课程改革成功的关键环节，对课程实施领域的研究必须给予更多的关注。建工类部分新课程也实施了一些新探索，但在建立与新课程改革理念相适宜的学校文化、教师文化，以确保课程改革的顺利实施上便显得力不从心了，在课程评价体系建设中文化指标基本为零。
另外课程培养目标中除了能力目标方面，关于文化涵养方面也存在缺失。
3.人文意识淡漠
建筑工程类专业属于理工科类专业，这类专业，在人们的潜意识里似乎只与理论、技术、工程应用、实践能力、岗位适应性等联系上，而人文应该与文科类专业有关。这固然与我国历史发展背景不无关系，正就是这个原因，建筑工程类专业关于文化内涵建设少人提及，甚至在建筑文化的课程设置方面也存在空白，即使存在，也是建筑史等报告类，专题类，如蜻蜓点水式在教室里讲授的介绍类课程，其评价体系也非常低，对学生人生价值观的培养与完善作用也不明显。
人文教育不仅仅在于课堂灌输式教学，人文教育应该更多的存在于实际行动。基于目前建筑工程类专业课程教学现状，可以说，不论在单门课程还是在整个课程体系，课程文化的思想以及课程文化内涵基本没能很好的体现出来。学生关于课程学习的前后因果并不十分清晰，任课教师关于课程的文化挖掘力不够，课程实践性不强，导致师生对于课程文化体验不深刻。
由此，建筑工程类课程体系文化构建以及不同建筑文化对于课程文化适应性问题的研究显得尤为重要。以建筑文化为例，从秦砖汉瓦到钢筋水泥，从古希腊建筑到拉丁美洲风格建筑，建筑文化一经产生便在不断的变迁中，不同的建筑文化碰撞在一起，必然导致文化模式的变化，例如中西合璧式建筑。这便产生了建筑文化的适应性问题，而不同课程内容在建筑工程类课程文化体系构架下的文化适应性问题的解决，便顺理成章地必然是文化体系构架课题研究的必经之路。
4.课程体系文化构建的理念和思路
高校工科教育包括四个方面的职能：一是科技知识教育，二是科学思维（思想）教育，三是科学方法教育，四是科学精神教育，这四方面是一个整体，不可分割。因此建工技术课程体系文化构建的理念和思路应坚持人文和科学的融合。
从理论和实践上规划课程文化构建改革思路：（1）让学生获得胜任的工作岗位并掌握适应当代社会建筑工程职业生活所必须的基本技能、习惯和态度；（2）让学生从建筑工程主导文化典型的道德、理智、精神和艺术的资源中习得核心的知识、传统和价值，以作为职业生活的指路明灯；（3）让学生根据自我的兴趣进行学习，以便发展个人的潜力和创造力，并了解感情的自我和精神的自我，即发展自我的精神；（4）培养积极、灵活并具有主见的思想者，这样的思想者知道通过研究他们周围的环境，通过与他人合作学习来全面构建自己的知识；（5）学习并真实地体会参与和保持一个建筑工程业从业者所需要的思考能力、知识、信念和价值观；（6）对那些限制自我和他人不合理性进行考察，并向它们提出挑战，同时培养能动地改造职业环境（建筑工程行业环境）所需的信念和能力。
由此改革所培养学生的最高境界将是“师”，而不单单是“匠”。一个有富有思想的建工类技术人员。 [科]
【参考文献】
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建筑工作思路篇7
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申明:本网站内容仅用于学术交流，如有侵犯您的权益，请及时告知我们，本站将立即删除有关内容。摘要：如今，科学技术飞速发展，居民生活水平也在不断提高，城市建筑的规模也越来越大，各式各样的建筑物层出不穷，建筑物的结构也越来越复杂，建筑物的结构设计也在一定程度上影响着工程设计。和其他行业的设计不同，建筑结构设计的宗旨是构筑建筑物的灵魂。建筑结构设计的好坏直接决定着建筑工程项目的工期以及工程成本。本文就建筑结构设计的基本内容和基本要求着手，简要的探讨了建筑结构设计中的新思路。
关键词：新思路；建筑结构；应用中图分类号：tU2文献标识码：a
一引言
通常来讲，建筑物的结构设计包括建筑设计、结构设计、电气设计、给排水设计等等，建筑物结构设计就是依据建筑设计的要求，合理的选择符合建筑结构类型的结构体系，避免任何错误和遗漏。建筑结构设计的过程中，一定要做好方案设计、结构分析以及概念设计等几个方面。参与建筑结构设计的设计师应该从用户的使用需求出发，结合一定的审美角度，用客观的态度进行设计方案的探索，树立前沿观念，致力于实现建筑结构的功能和审美的结合，促进建筑结构功能的多样化，注重建筑结构的实用性，最大限度的实现设计应用的整体性。
二建筑结构设计新思路的原则
1结构的规则性
如今，建筑结构的设计过程中，一定要符合相应的规范、法规。诸如说，建筑设计时，一定要符合抗震设计的基本要求，不能采用极不规则的方案。要做好建筑物结构分析，计算结构在各种作用下的效应，这不仅关系到建筑物的安全性、经济性，还关系到建筑物的实用性。结构分析的关键在于处理好计算模型，要判断边界条件和对建筑物的分解及组合有全面的了解，要确保分析的结果和设计的参考科学合理。要计算好结构在水平方向上和竖直方向的承载力分析，防止由于结构设计不当而导致的局部薄弱。
2规则结构的主要特征
建筑结构设计中的规则结构一般指的是建筑物的结构符合一定的体型，即平面和立面的结构对称，同时具有十分好的抗扭曲性。规则结构的竖向分布较为均匀，结构的刚度、质量以及承载力的分布都十分匀称，没有特别突起的地方。规则结构的建筑一般保持较好的整体新，给人以均匀对称的感觉。
3规则平面布置需满足的要求
建筑物的结构平面布局必须合理的考虑到抵抗水平以及竖向荷载的因素。结构平面布局应该实现均匀对称、减少扭矩、传力直接以及受力明确等四个关键因素。若是遇到地质灾害问题的话，建筑平面应该符合形状规整、受力均匀以减少地质灾害的侵蚀。在建筑物中，相对独立的结构单元中，应该确保结构平面的形状简单明了，以此来保证建筑物的承载力和刚度分布平均。需要特别注意的是，应该尽量避免或者减小严重不规则的平面布局，以此来防止建筑物的重心偏移。
三建筑结构设计的新思路
审视我国建筑结构设计的基本内容和原则，不难发现当前我国的建筑结构设计片面的追求经济利益，忽视了建筑的整体感官和社会效益，在建筑施工的过程中片面的追求速度，没有严格把握质量关，导致了我国建筑结构设计即建筑工程施工建设距离发达国家有较大的差距。我们应该正视这种差距的存在，从总体上把握建筑解雇的特性，使建筑结构在预设的各方面作用下的反应控制能够控制在既定的范围内，这样也有利于建筑业的长远发展。
1人性化设计
在建筑结构设计中，不仅要选择合适的结构体系，进行恰当的设计，选择符合建筑要求的平面形状以及剖面和形体，我们还需重视建筑物的个性化设计。从建筑物的本性来说，是为了提供给人们居住、生活或者办公的场所，一定要既能保证满足基本的物质生活需求，还应该具备一定的艺术气息，给人以舒适、温馨的氛围。有鉴于此，建筑结构设计师一定要从用户的需求考虑，更多的在设计中贯穿人文的气息。比如在许多大型商场、电影院、超市等地方，设计有专为残疾人士设计的无障碍设施，让残疾人士能够感受到更多的关爱。又比如在许多购物场所，为了减轻家长的负担，专门设计有供儿童玩耍的小型娱乐场。将以上种种人性化理念贯穿于整个建筑结构的设计中，更能彰显我国建筑行业的进步程度。
2技术和人才的共同进步
如今，在建筑结构设计中大量的运用了CaD绘图技术，autolab分析软件，在结构分析的过程中，无论是采用二维的模式，还是进行三维计算，难免会出现概念性的错误或者是由于操作不当而造成的计算误差，这其中许多小错误往往会导致严重的不良后果，应该引起我们的重视。许多参与建筑结构设计的工作人员没有经过系统的培训，所以这些工作人员随具备一定的建筑结构软件分析技术，然而，因为没有受过系统的培训以及没有建筑行业设计的背景知识，往往会导致缺乏对整体建筑结构设计的认识。现代建筑，从其设计理念、组成元素以及设计方法等各个方面都在进行着突飞猛进的跨越式发展。我们应该掌握扎实的技术知识，合理的运用现代化的建筑分析软件，将两者进行合理的融合。
3自然环境与设计的融合理念自然环境与设计的融合理念是一个新概念，一般设计两个问题，即技能环保问题和因地制宜的考虑。我们在进行建筑结构设计的探索过程中，要善于通过对建筑结构的合理设计，进行合理的选择建筑材料等方式，是建筑物能够达到环保节能的效果，响应政府可持续发展的战略方针。具体可采取如下措施，比如，通过设计建筑结构的朝向，改变风和气流的走向，可以使房屋达到自然风流通的效果；可以采用新型环保节能材料，例如使用LeD灯，不仅可以降低能耗，还能提供一定的美观性。除此之外，建筑结构设计的过程中，可以有效利用当地的地理环境，比如在有山坡的地方，可以在考察当地地质情况是否允许建房屋的基础上伴山而建，这样不仅能够增添居住的享受，更能节约一定的建筑资源。因地制宜则是对建筑结构设计的新要求。因地制宜在于在进行建筑结构设计的过程中积极响应政府的号召，节约能耗的同时，将建筑风格、建筑形式与当地的风土人情有机的结合在一起，给人为之一亮的清新感，富有创造性的结合时代精神和民族传统，体现了人与自然、人与社会的完美融合。
四对建筑结构设计中新思路的几点建议
1建筑机构优化技术的前期的参与
建筑结构优化技术的前期准备工作对于整个建筑结构设计具有至关重要的影响，然而，在许多前期方案的制定过程中通常没有将结构优化设计技术包括在内，这样直接导致了建筑结构设计人员在进行结构设计的过程中，往往会没有考虑建筑结构设计的合理性，最终导致了一方面增加了建筑结构设计的难度，另一方面增加了建筑结构设计的成本。因此，我们一定要重视建筑结构设计的前期工作，对设计方案进行讨论并优化。
2设计人员要注重细部优化
建筑结构设计人员在进行建筑设计的过程中，不仅要重视对整体设计的把控，也要注重对细部结构的优化。具体设计中，应该通过划分矩形板块的现浇板，以此来提高现浇板的受力情况并防止拐角裂缝的出现。如今，科技发展速度越来越快，在建筑结构设计的过程中应该注重将计算机技术融入结构设计中，提高设计的精准度，使设计方案更加科学。
3决定计算方法
在进行建筑结构设计的过程中，一定要注意，结构设计是一个复杂的计算过程，常常会涉及多种计算程序。而且，对建筑结构设计进行优化的过程则更加复杂，因此，我们一定要经常留心将附加约束条件的问题转化为没有附带约束条件的问题。通过确定合理的建筑结构设计计算方式，可以节省大量的时间，也可以节约设计成本。
4选择最优程序
在确定了建筑结构的结构模型之后，也选取了科学合理的计算方法，结构设计者就可以进行最重要的一个环节，即择优选取最优程序。一个完善、合理的程序设计一定要具备以下优点：用途齐全、功能齐全以及运转高效等。最优程序通常是由许多小程序组成而成的一种综合程序，确定好最优程序能够充分发挥结构设计对建筑整体性能的重要作用。
结束语科学技术飞速发展，居民生活水平也在不断提高，城市建筑的规模也推陈出新，各式各样的建筑物也经常映入我们眼帘。随着人们要求的不断提高，建筑物的结构设计也越来越复杂，当然，我们要清晰的认识到建筑物的结构设计在一定程度上对工程设计产生着影响。不同于别的行业的设计，建筑结构设计的宗旨是通过设计，来构筑建筑物的灵魂。我们一定要重视建筑机构优化技术的前期的参与、注重细部优化、决定科学合理的计算方法，使建筑结构设计能够充分的体现建筑结构的优点，在建筑中反映出结构上与众不同的特点。
参考文献
[1]高立人，王跃，结构设计的新思路──概念设计[J]，工业建筑，2012年01期
建筑工作思路篇8
【关键词】建筑工程；管理；主要因素；对策；影响；分析
1.我国建筑工程管理工作中存在的问题
建筑工程管理工作是指：从建筑工程项目立项开始，经过招投标、整体规划、设计、工程造价、施工、竣工验收、房地产及其他建筑专业的管理，最终保证建筑工程项目实现“质量良好、成本低而效益高”的根本建设目标。目前，我国全面实行建筑工程项目管理工作的时间还比较短，而且相对缺乏系统、专业、深入的理论研究与探讨，导致了我国建筑工程管理工作中存在的问题、弊端、漏洞较多，急需得到有针对性的改进与完善。总体分析，我国建筑工程管理工作中存在的问题，主要表现在以下两个方面：
1.1管理体制不健全。
目前，我国建筑工程管理工作中，管理体制不健全是尤为突出的重点问题之一。健全的建筑工程管理体制要设置功能齐全的项目管理部门和机构，并根据工作的实际需求分别配备数量不等的人员，以满足工程管理中各项具体工作的要求。但是
我国大部分建筑工程项目为了节省人员开支，大量削减工程管理部门，以及工作人员的数量，这就造成管理部门和人员的残缺，甚至引发了管理人员不得不身兼数职的现象。缺乏健全的管理体制，建筑工程的管理工作也就无从谈起了。
1.2管理制度深入性不足。
近年来，我国中央和地方各级建筑行业主管部门逐渐加强了对建筑行业的监督与管理力度，并相继颁布和出台了一系列建筑工程管理文件和相关规定。建筑行业的相关管理制度全部是由国内著名的建筑行业专家、学者、主管部门领导、具备丰富工作经验的工程管理人员共同研究、讨论，经过反复论证最终确定下来的。但是建筑工程管理制度在下发到各建筑工程单位以后，大多变成“一纸空文”，其作用只是为了应付上级的检查，除此之外没有任何实际意义。建筑工程管理制度浮于表面、难以深入，是我国建筑行业管理工作现阶段面临的主要难题之一。
2.影响我国建筑工程管理的主要因素
从表面形式来看，我国建筑行业呈现出了巨大的发展潜力和空间，但是国内部分建筑行业专业管理人士通过对相关数据、资料进行研究与分析后发现，我国建筑行业管理工作的发展速度相对缓慢，甚至部分地区出现了“停滞”发展的状态。影响我国建筑工程管理的因素，主要表现在以下两个方面：
2.1主观因素。
世界一切事物的发展与进步都是主观因素起决定性作用的，如果在人的主观意念中排斥新事物的萌发，则必将扼杀这一新事物的成长和壮大。我国建筑工程管理工作的现状不容乐观，前景也难见光明，究其根本原因，与我国建筑工程管理人员主观意识中排斥先进、科学的管理理论与方法有极大的关系。由于我国大部分建筑工程管理人员坚持传统的管理理念和方法，在他们的主观意识中认为，传统的管理方式完全可以满足现阶段建筑工程管理工作的需求，无需耗时、耗力去进行修改与完善。建筑工程管理人员主观上不支持和配合管理制度的制定、管理体制的建立、管理责任制的明确、管理任务的具体化等工作内容，我国建筑工程整体管理水平较低的现象也就不难解释了。
2.2客观因素。
影响我国建筑工程管理的客观因素，主要是指除建筑工程单位自身以外的一些相关机构和部门的因素。首先，政府建筑行业主管部门监督与管理的力度不足，是影响工程管理的一个重要客观因素。政府建筑行业主管部门具有协助建筑工程单位加强管理的权利和义务，但是由于受到多种原因的影响，政府部门的管理职能难以全面实施和落实。其次，由于我国工程监理单位及监理体制的起步、发展较晚，也无形中成为影响建筑工程管理的客观因素之一。监理单位是建筑工程管理工作的独立第三方参与者，其具有独立开展建筑工程全部项目审核与管理的权利，是有效促进建筑工程管理进步的新型体制之一，但是多数监理单位心甘情愿的被施工单位“束之高阁”，也就失去了监理的意义和效果了。综上所述，影响我国建筑工程管理的客观因素多是来源于外界，并且也较易得到解决。
3.如何全面提升我国建筑工程的总体管理水平
建筑工程的总体管理水平，已经逐步提升为衡量我国建筑行业发展与进步的重要指标之一。提升我国建筑工程的总体管理水平必须要坚持“与时俱进”、“勇于创新”的基本原则，还要充分考虑我国建筑工程管理工作的现状和存在主要的问题，进而制定出科学、合理、有效的发展方针和路线，否则只能是循规蹈矩，难以有全面的突破和飞跃。全面提升我国建筑工程的总体管理水平的措施，主要有两点。
3.1新型建筑工程管理思路体系的建立。
近年来，在我国建筑工程管理工作中，由于国内管理理论和经验的缺乏，导致了我国建筑工程管理思路体系始终难以全面确立。建筑工程管理思路体系的建立是一个专业性十分强的问题，必须由资深的建筑学科专家和具有丰富工作经验的管理人员共同来组织实施，才能最终实现。在建筑工程管理思路体系建立的过程中，首先要充分借鉴和学习国内外建筑行业先进的管理经验和理论，还要积极吸取世界上先进的建筑工程管理思路与方法，并对各方面资料加以综合和整理，以实现建立一套符合中国建筑行业实际情况的工程管理思路体系。只有以健全的工程管理思路体系作为建筑工程总体管理水平提升的基本保障，才能确保我国建筑工程管理工作的有序进行。
3.2建筑工程管理理念的创新发展。
管理理念是管理水平提升的理论基础和指导思想，也是提升建筑工程管理水平的重要元素之一。我国传统的建筑工程管理理念表面层次的内容较多，而相对忽略了对管理工作的实际效果和意义的研究与分析，这是极其不利于我国建筑工程管理工作发展和进步的。现代建筑工程管理理念的创新，主要是针对传统的管理理念而言的，即对传统的建筑工程管理理念进行适当的革新与完善，并要不断的填充现代化的管理元素和思想，以彻底实现建筑工程管理理念的创新发展。但是，在建筑工程管理理念的创新发展过程中，尤其要注意发展的速度与方向，创新发展的速度要适中，既不要冒进，又不要停滞不前；发展方向的选择也是很重要的，不要片面追求新理论、新观点、新思想，而是要结合中国国情，逐步建立一套具有“中国特色”的建筑工程管理理念。
参考文献
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建筑工作思路篇9
【关键词】钢结构；工业厂房；设计思路；实践应用
轻钢结构建筑具有较多的优点，在现代民用和工厂建设中得到越来越多的采用。但是在钢结构工业厂房设计中，依然存在着一些问题需要相关工作人员提高重视。现根据本人的设计实践，对此进行初步探讨：
钢结构工业厂房构造特点
钢结构厂房主要的承重构件是由钢材组成的。包括钢柱，钢梁，钢结构基础，钢屋架，钢屋盖等。
同样受力情况下，钢结构建筑质量轻，强度高，跨度大。
钢结构的制作主要是在专业化金属结构厂进行，制成的构件运到现场安装，装配化程度高，安装速度快，工期短，可早日建成投产，且钢材具有可焊性，使钢结构的连接大为简化，适应于制造各种复杂形状的结构。
钢材的塑性韧性好，使结构对动荷载的适应性较强，实际工作性能与所采用的理论计算结果符合程度好，结构的可靠性高。
钢结构建筑搬移方便，回收无污染，并能够循环利用。
钢结构耐火性能差，耐腐蚀性差。发生火灾时，钢结构的耐火时间较短，会发生突然的坍塌。钢材在潮湿环境中，有腐蚀性介质环境中容易锈蚀，需要定期维护，增加了维护费用。
钢结构工业厂房设计中存在的主要问题
在设计钢结构工业厂房过程中，需要结合实际情况，对工业厂房的整体功能布局、防火设计、构件的受力情况等都进行详细的研究与考察，并全面分析厂房结构设计的成本造价，以求在最小的成本花费范围内，设计出最佳的符合使用要求的钢结构工业厂房。因此，设计人员必须对以下问题进行中重点分析与思考。
建筑功能设计
钢结构工业厂房的功能要求是满足工业生产的工艺要求及生产流程的顺利实现，并满足设备的顺利安装及调试。同时在设计中应适当考虑操作人员的生理及心理的要求。但一些设计人员为了建筑的外部形象标新立异，牺牲建筑本身工艺生产的空间要求，造成工艺及生产流程的间断，影响到了工厂的正常生产及运作。
结构设计
在建筑结构设计中，结构的受力情况是必须严加考虑的。但是，一些设计人员简单的认为钢结构的自重小，强度高可作大跨度，随意布置柱网或随意取消柱子，致使钢结构工业厂房建造和安全成本增加，影响钢结构工业厂房设计的整体工程造价控制。
建筑防火设计
钢结构耐火性能差，耐腐蚀性差。钢结构建筑的骨架为钢梁，钢柱，钢屋架。虽然它们属于不燃烧材料，但随着温度的变化，其承载力和平衡稳定性会随温度升高而大幅度下降。按理论计算，钢结构失去平衡稳定性的临界温度为500oC,一般火场温度都在800oC-1000oC左右，在这样的温度条件下，无任何保护的钢结构很快就会出现塑性变形，大约15分钟内就会倒塌。
根据现行建筑设计防火规范的要求，无保护的轻钢结构耐火等级低，要满足大空间、大跨度厂房的使用要求，除了必须划分成很多防火分区间外，还必须对结构部件采用防火保护。这样一来，不仅防火分区及其构造处理上存在困难，还影响工艺生产线的流畅；并且防火保护也增加了建筑的成本。
人员疏散问题
由于钢结构厂房建筑自身存在的弱点，在人员的疏散方面应予以重视，特别是厂房建筑的自身性质要求，建筑楼面开孔及管线的穿插，设备机械的在工厂生产的工艺连续性上的要求不可避免。有些建筑设计师只是考虑到厂房内的空间开阔，疏散距离往往以最短的直线距离计算，未考虑机器和空洞管线的阻挡，从而绕路超出疏散距离的消防问题。
钢结构工业厂房的设计思路与实践应用
第一，做好准备工作。
在设计钢结构工业厂房之前，需要对工厂的工艺流程及设备布置有较充分的了解，使得在满足其工业生产设备及生产流程的要求下布置建筑平面，并适当兼顾操作人员的生理心理使用要求。
第二，优化外立面设计。
对于外立面的设计，需要根据工业厂方整体外观以及工厂整体规划进行。可以适当采用协调性较强的彩色压型钢板，并根据需求设计外立面的规模与线条，突出工业厂房重点区域，如门、窗等处，以提高外立面的设计效果。同时还需注意连接节点设计工作，严格规范连接节点的焊接、栓接等施工流程，加强连接板厚度的控制与审核，以保证连接节点的可靠性，为工业厂房的稳定性、安全性提供保证，也突出工业厂房的美观性。
第三，合理化结构布置。
在结构设计过程中，根据国家相关规定与工业厂房的整体布局，对其梁柱支撑端面、结构受力、外立面结构等问题进行详细而严格的思考，以便为钢结构工业厂房设计奠定基础。建筑方案设计阶段应紧密联系结构专业，对结构的柱网及设计体系进行合理布置。
第四，建筑耐火等级与防火分区的合理确定
各种厂房建筑由于其使用功能要求和重要程度的不同，火灾危险性存在差异，设计时要根据业主提供的建筑使用功能要求，根据《建筑设计防火规范》的要求，确定建筑物的火灾危险性（生产类别），进而经过综合比较后，确定建筑的耐火等级。
合理使用防火分区间的分隔措施，针对不同的建筑和生产类别，合理运用规范和有效技术措施，保证建筑消防安全和生产工艺的畅通，进而降低建设成本，才能最大限度地发挥出轻钢结构建筑的优势。
第五，钢结构构件的防火处理
设计时要选用恰当的钢结构防火保护方法。目前我国钢结构主要采用三种保护方法：喷涂法、包敷法、水淋冷却法。实际工程上，较为经济、用的最广泛的方法是喷涂法。在柱、梁表面覆以一定厚度的防火涂料，将会使被保护构件的耐火时间大大提高，以满足各级建筑耐火等级对建筑不同构件耐火时间的要求。
第六，充分考虑人员疏散问题
设计时要充分考虑人员疏散的因素，将人员密度指标和钢结构工业建筑的特点综合起来考虑，加强对安全疏散的设计要求，充分考虑到工厂设备及楼面穿孔管线对疏散的阻碍，合理布置疏散人流及安全出口，保证人员疏散时间小于建筑构件的耐火极限，确保火灾时人员能安全逃生，避免群死群伤火灾事故的发生。
结语：
总而言之，随着建筑工程材料的不断发展，钢结构将扮演越来越重要的角色。虽然在钢结构工业厂房设计中依然存在一些问题亟待解决，但是在相关工作人员的共同努力之下，在分析比较中寻找更合适、经济的方案，在保证建筑的安全、经济的前提下，最大限度地发挥钢结构材料的优势，才能设计出经济、适用的建筑产品来，更好地为经济建设服务。
参考文献
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建筑工作思路篇10
关键词：建筑工程；项目管理；工程管理
中图分类号：tU198文献标识码：a文章编号：
随着我国经济的发展，建筑行业已经朝着多元化方向发展，建筑行业在我国经济发展中起着非常重要的作用。而建筑工程管理工作直接关系到工程的质量、成本管理、人员的安全、企业的经营效益，甚至关系到企业的生死存亡，但是我国建筑工程管理在现阶段存在许多的不足：（1）管理体制不健全。我国大部分的建筑工程为了节约人员开支，减少了建筑工程管理机构的人员数量和质量。（2）管理制度深入性不足。建筑行业的相关管理制度都是由一些著名的建筑行业专家等共同研究制定的，但是在各建筑单位中就只是一张纸，他们也都只是为了应付上级的检查，并不能应用到建筑工程管理上。
1建立新型建筑工程管理思路体系
在我国建筑工程管理工作中，难以全面确立我国建筑工程管理思路体系，主要是因为我国缺乏管理理论和经验。建立建筑工程管理思路体系是专业性较强的问题，其实施必须由资深的建筑学科专家和具有丰富工作经验的管理人员来组织，只有这样才能实现。国外建筑行业无论是技术还是理论都比较先进，因此我国在建筑工程管理思路体系的建立过程中，必须借鉴国外的先进理念，另外，还必须吸取先进的建筑工程管理方法，并对各方面的资料加以综合和整体。总之，要想确保我国建筑工程管理工作的有序进行，必须以健全的工程管理思路体系作为建筑工程总体管理水平提升的基本保障。
2加强工程项目施工质量管理
加强施工质量管理，建立合理可行的质量保证体系，将工程的质量工作落到实处。工程施工企业要根据质量保证体系，形成行之有效的质量保证系统，树立质量方针，从而让其更加有指令性、系统性及可操作性。要将人、材料和机械各个要素有效结合起来。首先，人是质量控制的核心，要把人作为控制的推动力，充分调动人的积极性，树立工程质量第一的观念。其次，施工材料作为建筑产品的主体，对材料质量的控制是工程质量控制的关键。最后，工程施工的机械是进行施工机械化的主要标志，对现代化项目施工起到不可缺少的作用，它直接影响了施工项目的进度和质量，所以，选好用好工程机械设备非常重要。所以，应该根据工程项目的具体特点，综合考虑各种环境因素，实施有效的施工现场控制，为保证施工质量及安全创造良好的外部条件。
3加强建筑工程成本管理
现阶段建筑工程管理越来越受到人们的重视，项目成本管理是工程管理不可或缺的内容。工程管理本质特征可以由项目成本管理体现出来。首先，建立项目成本管理责任制。项目管理人员的成本责任，不同于工作责任，工作责任完成不等于成本责任完成。在完成工作责任的同时，还应考虑成本责任的实施，进一步明确成本管理责任，使每个管理者都有成本管理意识，做到精打细算。其次，对施工队实行分包成本控制。项目部与施工队之间建立特定劳务合同关系，项目部有权对施工队的进度、质量、安全和现场管理标准进行监督管理，同时按合同支付劳务费用。再次，施工队成本的控制，由施工队自身管理，项目部不应该过多干预。
4加强法律建设以及提高部门执行能力项目管理
为了保证政府监督工作的有效性和权威性，应该提高监督队伍的整体素质。因此，加强建筑工程质量监督机构的质量管理的学习，从而使得监督队伍的业务素质得以提高。另外，质量监督手段也要不断进行完善，增加检测设备，使得监督工作具有较大科技的含量，实现监督工作的现代化。从建设市场的整体来看，市场运行的规则不够完善。执法不严，违法不究的现象常常会出现。工程质量受到危害在很大程度上都是由于建设市场的混乱所造成的。因此，政府必须建立健全的运行规则，保证这些规则能够真正落实。要以法律法规为依据，对建设单位和建立单位质量行为的监督进行加强。在建设单位质量监督方面，对执行工程建设程序的监督进行重点加强。尤其是施工图设计文件审查、质量监督手续办理、施工许可证办理和竣工验收四项程序的监督。
5建筑工程管理理念的创新发展
管理水平提升的理论基础和指导思想就是管理理念，在建筑工程管理水平提升方面，管理理念也是重要元素之一。在我国传统的建筑工程管理中，其理念的表面层析内容比较多，但是对管理工作的实际效果和意义的研究与分析忽略掉，这也就是说只注重表面工作，忽略实质的工作，这对于我国建筑工程管理工作发展和进步有着不利影响。现代建筑工程管理理念的创新，并不是从新发明出一种理念，而是在原有理念的基础上进行完善，并对现代化的管理元素和思想进行不断地填充，从而使得建筑工程管理理念的创新得到彻底实现。值得注意的是，在建筑工程管理理念的创新发展过程中，一定要确定准确的发展方向，不能片面追求新理论、新思想、新观点，而是要始终与我国国情相结合，并且创新发展的速度既不能太快，也不能太慢，逐步地建立一套具有我国特色的建筑工程管理理念。
6加强工程信息化管理
随着信息技术的发展，现代社会已经步入了信息化时代，并且信息技术已经成为了各行业不可缺少的一部分并且发挥着无可比拟的作用，建筑行业也是如此。现代建筑工程要采用信息化管理系统，不仅能够促进建筑工程管理的自动化发展，而且还能够提高施工质量和效率。在建筑工程管理中采用信息化系统的同时，必须与建筑工程企业自身特点相结合起来，做到有的放矢。工程管理人员要清楚认识到信息化管理系统的重要性。信息化管理系统能够为企业施工管理提供其所需的各种信息以及为管理人员组织生产提供辅助决策手段，这也是信息化管理系统的最大优点。在建筑工程管理中运用信息化管理系统，能够及时地、清楚地了解工程进展情况，这对于工程项目的质量以及成本进行分析和控制有很大的帮助。除此之外，建筑工程管理的创新对建筑施工企业的生存与发展起着越来越重要的作用，因此，企业加强建筑工程管理的不断创新，从而保证建筑工程管理的有效运作。
参考文献
［1］刘国福．建筑工地的施工质量管理及施工安全［J］．经营管理者，2011，（19）．
［2］沈文．浅谈如何做好建筑工程施工管理［J］．科学之友，2010，（22）．