党政公文篇1
党政公文范文模板一
党政机关中层干部竞争上岗工作实施办法
第一章总则
第一条为进一步规范和完善党政机关中层干部选拔任用制度，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和有关法律、法规，文秘资源网制定本办法。
第二条竞争上岗是党政机关中层干部选拔任用的方式之一。中层干部是指乡镇和县直单位内设机构的股级干部。本办法主要适用于选拔县委、县政府工作部门的中层干部，县人大、政协办事机构的中层干部，县法院、检察院的中层干部，乡镇党委、政府的中层干部。选拔任用中层干部，应大力推行竞争上岗。是否实行竞争上岗，由本单位党委(党组)决定。
第三条通过竞争上岗选拔党政机关中层干部，一般在本机关内部实施，也可根据需要允许所属机关、事业单位符合条件的人员参加。
第四条竞争上岗工作必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合。
第五条竞争上岗必须在核定的编制和股级干部职数限额内进行。
第六条竞争上岗一般应当经过下列程序：
(一)制定并公布实施方案;
(二)报名与资格审查;
(三)笔试、面试;
(四)民主测评、组织考察;
(五)党委(党组)讨论决定;
(六)办理任职手续。
笔试、面试与民主测评的操作顺序，可根据实际情况确定。
第七条竞争上岗工作在本单位党委(党组)领导下，由本单位干部(人事)部门组织实施。
第二章制定方案、报名与资格审查
第八条竞争上岗应当制定实施方案。实施方案内容包括指导原则、竞争职位、任职条件、选拔范围、方法程序(含遴选方式)、时间安排、组织领导和纪律要求等。实施方案应当征求干部群众的意见，由党委(党组)讨论决定。
第九条实施方案确定后，应当将主要内容在本机关及所属有关单位公布。
第十条参加竞争上岗人员的基本条件和资格应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定以及竞争职位的要求。
第十一条报名参加竞争上岗的人员，自愿填报竞争职位，可只报一个志愿，也可兼报其他志愿。报名时应填写是否服从组织安排。在报名过程中，应当允许报名人员查询各职位报名情况，报名人员可在规定时间内调整所报职位。仅有个别人报名，形不成有效竞争的职位，可不列入本次竞争上岗的范围，允许报考该职位人员改报其他职位。
第十二条单位对报名人员进行资格审查并公布结果。
第三章笔试与面试
第十三条竞争上岗应当进行笔试、面试并量化计分。笔试、面试可依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》，结合单位实际和内设机构业务特点命题。笔试、面试结束后应将成绩通知本人。
第十四条笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识以及调研综合、办文办事、文字表达等能力。笔试一般由本单位组织实施。
第十五条面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力，应当根据需要采取适当的测评方法进行。
第十六条面试由面试小组实施。面试小组一般由本单位领导、县委组织部、县人事局、相关单位领导及专家组成，一般不得少于7人。面试小组成员应挑选公道正派、政策理论或者专业水平高、熟悉相关业务的人员担任。面试小组成员要实行回避制度。面试前应当对面试小组成员进行相关业务知识培训。面试应当允许本单位人员旁听。
第四章民主测评与组织考察
第十七条对竞争上岗人员应当进行民主测评并量化计分。民主测评结果应当通知本人。
第十八条民主测评主要对竞争者的德才表现及其对竞争职位的适应程度进行评价，党政机关一般在机关全体工作人员中进行，单位规模较大、竞争者所在内设机构人员较多的，可在该内设机构中进行。参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。
第十九条民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项，每项可细分为若干要素，每个要素划分为若干档次，每档确定相应的分值，由参加测评人员无记名填写评价分数，最后汇总计算每位竞争者的平均分数。
第二十条考察对象一般通过综合遴选的方式择优确定，即竞争者参加笔试、面试、民主测评各个环节的竞争，依据总分高低，按照一定比例择优确定考察对象并公布名单以及最低入围分数。笔试、面试成绩可按照70%计入总分，民主测评结果可按照30%计入总分。单位党委(党组)可根据实际情况确定具体的计分办法。
参加竞争的人数较多时，可通过逐轮遴选的方式择优确定考察对象。采用逐轮遴选方式，应当公布每轮遴选入围者的名单以及最低入围分数。民主测评在笔试、面试之后的，可与组织考察结合进行。确定考察对象时，可适当考虑竞争者的资历、学历(学位)及近年来年度考核情况等因素。
第二十一条对民主测评分数过低的人员，可不列为考察对象。民主测评在笔试、面试之前的，对民主测评分数过低的人员，可取消其参加笔试、面试的资格。
第二十二条列入考察对象的人选数，应当多于竞争职位数。
第二十三条考察工作由本单位组织进行。考察要坚持德才兼备原则，考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。
第五章任职
第二十四条党委(党组)根据竞争者笔试、面试、民主测评的结果和考察情况，集体讨论决定拟任人选。决定人选拟任职位，应当尊重本人所报志愿。必要时，在听取本人意见的基础上，可由组织统一调剂。对没有合适人选的职位，党委(党组)可决定暂时空缺。
第二十五条对拟任人选要按照任前公示的有关规定进行公示。公示时间一般为7-10天。
第六章纪律与监督
第二十六条竞争上岗必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及本办法，并遵守下列纪律：
(一)要确保竞争上岗的公开、公平、公正，不准事先内定人选;
(二)要严格执行竞争上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改;
(三)有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考察情况、党委(党组)讨论情况等;
(四)面试小组成员要客观公正，不准打人情分;
(五)参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相;
(六)参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动。
对竞争上岗工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。情节严重的，可宣布竞争上岗结果无效，并追究有关人员的责任。
第二十七条党政机关竞争上岗工作必须接受县委组织部、县人事局以及县纪检(监察)机关的监督，接受本单位党组织和纪检(监察)机构的监督，接受干部、群众的监督。干部、群众对竞争上岗工作中的违纪行为，有权向党组织或者组织(人事)部门、纪检(监察)机关检举、申诉。受理部门应当按照有关规定及时进行调查核实。
第七章附则
第二十八条工会、共青团、妇联等人民团体机关以及党政机关所属事业单位实施竞争上岗，可参照本办法实施。
第二十九条本办法由县委组织部解释。
第三十条本办法自之日起施行。
党政公文范文模板二
10月21日，中央印发了新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》(简称两项法规10月26日～29日，中共xx届五中全会胜利召开，通过了《关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》。这两件都是全党弹冠相庆的大事。
两项法规进一步扎紧了管党治党的笼子，为全面、从严治党，树立了道德高线和纪律底线，对于全面推进党的建设新的伟大工程，具有重大的意义和深远的影响;《中央第十三个五年规划的建议》，勾画了国民经济和社会发展的壮丽而美好的蓝图，为全党、全国人民指明了奋斗的方向。
为学习好、贯彻好、落实好中央精神，党政办特对11月政治学习的内容作补充安排。11月份的《政治学习安排表》及学习资料已早挂网，全院党组织和科室、班组既要组织党员和职工学习好《政治学习安排表》中规定的内容和挂网的资料，又要组织学习好补充的内容及相关资料。
一、党内深入学习两项法规
全院党组织和党员要认真学习、切实思考、深刻领悟、形成共识、用于实践，通过学、思、悟、践贯彻落实好两项法规。要以学习贯彻落实两项法规为契机，强化党章党规党纪意识，让党规党纪刻在心里、响在耳边。
为了确保两项法规的学习时间、人员、内容、效果四落实，安排和要求如下：
1.党政办将在院网、办公QQ群、党建微信平台挂发《关于
深入学习两项法规和xx届五中全会精神的通知》和以下学习资料：
①《中国共产党廉洁自律准则》;
②《中国共产党纪律处分条例》;
③中国共产党廉洁自律准则和纪律处分条例四大看点;
④中央最严党纪五大亮点。
2.以党小组为单位，集中一个下午进行学习讨论。
3.要严格考勤党员，不得无故缺席。
二、职工认真学习xx届五中全会精神
1.以科室班组为单位，进行不少于2小时的集中学习。
2.学习资料由学习小组负责人事先准备好(报纸、网络上找)。
3.作好学习记录。
三、严格督查
各党总支、支部书记要高度重视，严格要求;要组织支委督查党小组和科室、班组的学习情况。
党政公文范文模板三
为认真贯彻落实县委十二届六次全会精神，积极主动适应党建工作新常态，县委决定，20xx年在全县深入开展基层党建提升年活动。现制定如下实施意见。
一、指导思想和目标任务
1.指导思想。深入贯彻落实系列重要讲话精神和中央、省委、市委、县委全会精神，突出党要管党、从严治党，坚持党员干部五带头，践行一线工作法，围绕抓党建就是抓关键、抓作风就是抓重点的思路，大力开展基层党建提升年活动，为加快实现富民、强县、设市、率先小康四大历史任务提供坚强保障。
2.目标任务。用一年的时间，集中解决当前基层党建工作存在的突出问题，实现党员干部队伍在思想建设上有新境界、作风转变上有新突破、形象塑造上有新提升、工作推进上有新成效，打造全省一流的基层党组织和党员干部队伍，更好地服务改革、服务发展、服务民生、服务党员、服务群众。
二、坚持问题导向，突出工作重点
(一)开展思想建党行动，提升党员干部群众思想觉悟
3.开展全民思想政治教育。把学习宣传贯彻系列重要讲话精神和中央、省、市、县重要方针政策引向深入，实现党的声音全面全员全覆盖。县委党校、各级党委(党组)要将系列讲话和重要方针政策分别纳入干部教育培训课程、中心组必学内容;各乡镇(区)、县直各单位党组织要开展系列讲话和重要方针政策专题学习;县委宣传部要编印系列讲话、重要方针政策宣传教育读本，并组织县电视台、县外宣中心进行宣传解读;通过举办农民夜校、组建农民宣讲团等方式，推动系列讲话精神和重要方针政策进机关、进学校、进社区、进乡村、进企业、进园区，形成党员干部和群众在思想上统一、政策上理解、行动上支持的良好格局。
4.强化党员干部党性修养。开展学习党章、对标党章活动，增强党员干部的党纪意识、政治意识、规矩意识;开展缅怀革命先烈、传承革命精神活动，利用四渡赤水纪念馆群、**县党员干部作风教育基地等阵地，教育党员干部弘扬优良革命传统，坚定理想信念;开展五梳理三带头解放思想大讨论活动，进一步深化对县情的认识，引导广大党员干部对标先进、自加压力，增强党员干部的危机意识、进取意识。
5.弘扬社会主义核心价值观。党员干部要带头弘扬社会主义核心价值观，做家庭美德、职业道德、社会公德的表率。通过道德讲堂、积德榜、党员义工服务等形式，引导群众、发动群众践行社会主义核心价值观。巩固创建全国卫生县城成果，提档升级四在农家美丽乡村，深入开展文明乡镇、文明村寨、星级文明户等创建活动，发挥村规民约的积极作用，引导群众移风易俗，推进农村精神文明建设，不断提升群众素质和文明水平，营造明礼知耻崇德向善的淳美民风。
(二)开展组织重塑行动，提升基层党组织凝聚力、战斗力
6.重塑村级党组织形象。按照行政村20%的比例继续整顿软弱涣散村级党组织，重点整治庸人治村、家族式治村、村霸治村教育提升一批工作思路不清、工作不在状态的村干部;依法罢免(免职)一批群众意见大、工作能力差的村干部;坚决打击一批村霸式、家族式村干部;大力选派国家干部到村任职党组织书记或第一书记，把村级党组织建设成为忠诚、干净、担当、纯洁、群众认可的先进战斗堡垒。
7.强化基层党组织政治功能。严肃党内政治生活，教育引导党员干部牢固树立政治意识、规矩意识、大局意识、责任意识，自觉严守政治纪律、组织纪律和财经纪律。要时刻与县委保持高度一致，自觉维护县委领导，维护县委形象，不折不扣地贯彻县委各项决策部署，不搞各自为政、自行其是;不搞上有政策、下有对策。要严格落实三会一课制度，党委(党组)领导班子成员和各支部(总支)负责人每年必须主讲1次以上党课;在七一前后，各级党组织要召开以三严三实为主题的民主生活会和支部专题组织生活会。各级党组织负责人在工作中要认真带头执行民主集中制，以良好的党风促政风带民风;各党支部每2个月要开展1次主题党日活动;全面开展党员问政活动，党支部要对无职党员设岗定责，党员每季度要将为民办事、为民解决问题等情况向党支部汇报，作为民主评议党员的重要依据;党支部每个季度向党员通报支部工作开展情况，接受党员的问询、监督及评议，实现党支部与党员双向监督、评议。
8.强化基层党组织服务功能。进一步完善便民服务平台，推动水、电、邮、讯、金融等服务进驻大厅，实现一站式服务，重点创建8个升级版乡镇党务政务综合服务中心。搭建党代表直接联系服务群众平台，高标准建设党代表联络室(点)4个。加强村级办公阵地建设，着力完善厨房、厕所、宿舍、文体娱乐等配套附属设施，全面提升村级组织活动场所规范化建设水平。整合部门资源，高标准创建土城镇华润社区、隆兴镇柑甜村等5个省市一流党建综合示范点。各乡镇(区)要自主创建1个以上党建综合示范点，巩固提升已经完成创建的示范点。
9.强化基层党组织发展功能。以村为单位，围绕基础设施建设、发展致富产业、培养新型农民、带领群众致富、全面创建小康等重点制定强村富民规划。扎实推进精准扶贫六个到村到户，做到致贫原因精准、帮扶措施精准、动态管理精准。全面落实《关于实施强基固本工程进一步发展壮大村级集体经济的意见》，进一步盘活村级集体资源、资产、资金，利用资源优势，结合市场需求，选准发展项目，全面消除空壳村，实现全县90%的省定一类贫困村集体经济积累超过3万元，90%的省定二类贫困村和其他经济薄弱村集体经济积累超过5万元。进一步理顺镇、村财政管理体制，探索建立乡镇、村土地出让金返还制度，增加村级集体收入;制定村级集体资金管理使用办法，进一步规范村级集体资金的使用、管理。
10.提升基层民主建设水平。全面推行四事基层工作法和四议两公开。20xx年，以村民组为单位成立村民议事会要实现全覆盖。进一步完善村规民约，有效发挥村规民约自我管理、自我教育、自我服务、自我约束的作用;推行党务村务财务全程晒单，将党员发展、项目建设、危房改造、农村低保、救灾救济款物发放、土地征收补偿、集体经济收入支出等党员群众关心关注的事项实行一月一晒、一事一晒、特事特晒，坚决杜绝不晒、假晒、晒不全;切实发挥村务监督委员会作用，选派纪检干部兼任指导员，每年评选一批优秀的村务监督委员会。
11.强化非公有制经济组织和新社会组织党建工作。制定出台《关于进一步加强非公有制经济组织和新社会组织党的建设工作的意见》，实现非公有制经济组织和新社会组织党组织两个全覆盖要进一步规范阵地建设，着力发挥党组织引领作用，切实提高非公有制经济组织和新社会组织对全县经济社会发展的贡献率;20xx年创建4个县级非公有制经济组织党建示范点。
12.扎实开展五进万家活动。全面推广东皇镇联系群众、服务群众、社会治理网格化管理模式，扎实开展政策法规进万家、问计问策进万家、利民实事进万家、文明新风进万家、和谐小康进万家五进万家活动，着力打通联系服务群众最后一厘米、最后一毫米。大力实施广播村村通工程，定时宣传政策法规，推动政策法规进万家;采取灵活多样的形式广泛征求党员群众意见建议，推动问计问策进万家;深入了解群众所思所盼所需，为群众做好事办实事解难事，开展干群结对帮扶，科级以上领导干部每人要结对帮扶1户困难群众，科级以下干部职工每2人要结对帮扶1户困难群众，推动利民实事进万家;积极引导群众自觉维护公共设施、公共利益，改善村容村貌，文明、从简办理婚丧事宜，着力整治恶搞婚事、大办丧事等陈规陋习，自觉抵制滥办酒席风，推动文明新风进万家;及时排查、化解矛盾纠纷，教育引导群众互爱互助，帮助农户发展产业，拓宽群众增收致富渠道，推动和谐小康进万家。
(三)开展活力倍增行动，提升干部人才综合素质能力
13.抓好三支队伍建设。坚持不懈抓好乡镇党委书记、村级党组织书记、农村致富带头人三支队伍建设。健全乡镇党委书记选拔任用、教育培训、监督考评、关爱激励制度，建立乡镇党委书记后备干部库;出台《关于加强乡镇干部队伍建设的意见》，全面提升乡镇干部队伍综合素质能力。加强村级党组织书记队伍建设，加大选派国家干部到村任职力度，确保80%的村(社区)由国家干部担任第一书记或书记，每村(社区)有2名以上国家干部在村(社区)工作;出台《关于加强村干部队伍建设的实施意见》，健全完善村(社区)干部面向党员群众述职述廉制度，全面加强村干部队伍建设。扎实推进项目书记升级计划，实现项目书记比例达85%;深入开展党员创业带富工程，加大对党员创业带富工程的支持力度，新培育农村党员创业带富示范户240户。
14.从严教育管理党员干部。认真执行《**县20xx-20xx年党员教育培训规划》，扎实开展党员教育培训;严格落实《中国共产党发展党员工作细则》，积极稳妥处置不合格党员。强化干部日常监督和管理，巩固教育实践活动成果，认真开展三严三实专题教育活动;组建作风巡视组，对破坏投资环境行为以及不作为、慢作为、乱作为和中梗阻进行专项整治，着力整治庸官懒政探索县直机关中层干部跨单位、跨部门轮岗交流办法。加强乡科级领导班子及领导干部日常研判，深化转非干部召回工作。
15.激发人才创业活力。贯彻落实《**县关于进一步加强和改进人才工作的若干意见》，着力实施**籍优秀人才归雁工程，开辟绿色通道，对回县创业、就业的优秀人才，保留原职级或原职称待遇，并对其户口迁移、子女入托入学、配偶就业、居住、医疗等提供优先服务。全面落实农民工返乡创业就业各项优先优惠政策，激发农民工返乡创业就业活力，努力在全县形成人才回乡、资金回流、企业回迁、信息回归的良好局面。
16.提升村级保障水平。加大在村(社区)干部和大学生村官中定向招录公务员和事业单位工作人员力度，积极探索选拔优秀村(社区)干部、大学生村官进乡镇领导班子机制。认真贯彻落实《关于大力实施领头雁工程争做同步小康村党组织书记的实施意见》(黔组通〔20xx〕26号)，对获得省级以上表彰、连续两年获得市级表彰或连续三年获得县级表彰的村级党组织书记(主任)，任期内从次年开始享受乡镇副科级干部经济待遇。健全村(社区)干部报酬正常增长机制，按照分级承担的原则，县级财政确保村(社区)干部报酬20xx年人均达1600元/月以上，20xx年人均达20xx元/月左右。建立村级运转经费正常增长机制，确保村、社区运转经费分别达5万元/年和6万元/年。
(四)开展铸廉反腐行动，提升基层党风廉政建设水平
17.狠抓责任落实。出台《党风廉政建设主体责任和监督检查责任追究实施办法(试行)》，严格执行责任倒查和一案双查开展以述职、述廉、述效、评议为主要内容的三述一评活动;建立各级党组织向上级党委和纪委报告主体责任落实情况制度，层层落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任。
18.强化廉政教育。强化党纪党规党法宣传教育，深入推进廉政文化六进，开展党在我心、民在我心、责在我心、戒在我心四在我心主题活动和家庭助廉活动，教育党员干部及家属廉洁自律。编印案例读本，召开警示教育大会，运用身边人、身边事开展警示教育。加大党风廉政建设成果宣传和典型案件公开曝光力度，大力营造不想腐的浓厚氛围，着力提升群众对反腐败工作的满意度。
19.严惩腐败行为。进一步完善信访举报制度，继续保持惩治腐败的高压态势，严肃查处后还不收敛不收手、问题线索反映集中、群众反映强烈、现在重要岗位且可能还要提拔使用的党员干部，做到发现一起查处一起，以零容忍的态度坚决遏制腐败案件发生。强化民生特派监督，以民生领域整治铸廉三年行动为抓手，强化民生资金监管主体责任和监督责任的落实。严肃查处侵害群众权益、侵吞民生资金的案件，加大村(社区)干部违纪违法案件查办力度，大力营造不敢腐的强大震慑氛围。
三、加强组织领导，确保工作落实
党政公文篇2
一、党政机关公文中容易出现的语义重复现象及辨析
语义重复是指在某个中心词的前面或后面，添加一个与中心词意义相同或相近的词语，出现句中某个成分多余，从而导致语义的重复。语义重复通常的表现形式有：主语重复，谓语重复，宾语重复，定语重复，状语重复，补语重复等。在此，作者列举20例党政机关公文中容易出现的语义重复现象，并进行简要辨析。
1.例句：此次事件如果不采取有效措施，将会波及到很多地方。“波及到”。《现代汉语词典》对“波及”的释意为“牵涉到；影响到”，其本身已经含有“到”的意思，把“波及”和“到”连用的现象很常见，属于语义重复。
2.例句：事件的调查一旦有新的进展，我们将及时公诸于众。“公诸于众”。从古音看，“诸”和“之”同音，而“诸”和“于”有时叠韵，“诸”即之于或之乎的合音，已经包含“于”的意思。可以说“公之于众”，而不能说“公诸于众”。
3.例句：我们要避免一些不良陋习。“不良陋习”。“不良”是不好的意思；“陋习”是指不好的习惯。如果要表达某种行为或习惯不好，用“陋习”即可，无需在“陋习”前面加上“不良”“不好”“坏”等字词修饰，造成语义重复。
4.例句：这些简直就是不必要的浪费。“不必要的浪费”。“浪费”是指对人力、物力、财力、时间等使用不当或没有节制，其本身就含有不必要的意思，既然是“浪费”，就一定没有必要。“不必要的浪费”的言外之意误导人们以为还有“必要的浪费”。
5.例句：他真是一位好楷模啊。“好楷模”。“楷模”表示值得学习的人或事物、榜样，是对行为主体的赞扬，已经包含“好”的意思，使用时无需用“好”来修饰。
6.例句：他不仅对她没有怜悯之心，反而更加变本加厉地予以摧残。“更加变本加厉”。“变本加厉”属贬义，多用于坏行为、坏事情，是指事情的状态变得比原来更加严重。例句中在“变本加厉”前面画蛇添足地加上“更加”，造成语义重复，应该去掉。
7.例句：优越的自然条件和和谐的社会环境，使得百姓的生活安居乐业。“生活安居乐业”。“安居乐业”出自《老子》，意思是安定愉快地生活和劳动，本身含有生活的意思。“百姓的生活安居乐业”意思是“百姓的生活安定愉快的生活和劳动”，显然是重复，应该删除其中的“生活”，直接表述为“安居乐业”即可。
8.例句：我们已大获全胜，凯旋而归。“凯旋而归”。这是在党政机关公文乃至报刊中常见错误用法之一，原因是没有真正理解“凯旋”的意思。“凯旋”是指奏着胜利的乐歌归来，含有“归来”的意思。“凯旋”即可，不必加上“而归”“归来”。
9.例句：我们亲眼目睹了整个过程。“亲眼目睹”。“目睹”表示亲眼看见，再在“目睹”前面加上“亲眼”就多余了。不是“亲眼”的，怎么能称作“目睹”。如果非要使用“亲眼”的话，可以表述为“亲眼看见”。
10.例句：明天按计划进行带妆彩排。“带妆彩排”。“彩排”是指演出前的最后排练，演员穿着演出服装并化妆，音乐、舞台等各部门均按照正式演出的要求工作。所以“彩排”本身就带“彩”，不用特意强调“带妆”。
11.例句：所有顾客都将获得免费赠送的礼品。“免费赠送”。“赠送”本身就是免费的，如果还要花钱或是付出其他成本，就不叫“赠送”，而叫“购买”“兑换”“交换”等。“免费赠送”可能是长期的口语表达习惯而受到的影响。
12.例句：媒体对这一数据提出质疑。“提出质疑”。“质疑”的意思是提出疑问，请人解答。再加上“提出”就造成了语义重复，这也是很常见的错误之一。
13.例句：今年的洪灾使得本市的百姓民不聊生。“百姓民不聊生”。“民不聊生”指的是百姓无法安定地生活下去，形容人民生活困难。显然，“民不聊生”本身所描述的对象就是“百姓”，无需多此一举地在其前面加上“百姓”。
14.例句：对于如何调控房价的问题，政府想尽了千方百计。“想尽了千方百计”。“千方百计”本身就是想出来的，形容想尽或用尽一切办法。因此，“千方百计”前就不用“想”了。
15.例句：看得出来，他是有难言之隐的苦衷。“难言之隐的苦衷”。“难言之隐”指隐藏在内心深处不便说出口的原因或事情；“苦衷”指的是说不出来的痛苦或为难的心情。因此，“难言之隐”就相当于“苦衷”。可以描述为“有什么苦衷”“有何难言之隐”。
16.例句：对此很多人感到自惭形秽。“感到自惭形秽”。“自惭形秽”原指因为自己在相貌方面不如他人而感到惭愧，后来泛指自愧不如别人。“自愧”就是自己感到惭愧的意思，“自惭形秽”前面没有必要加上“感到”。
17.例句：目前的（下转第12页）（上接第10页）当务之急是控制好事态的发展。“目前的当务之急”。“当务之急”即当前急切应办的事情，强调的是“当前”“目前”，在其前面再加上“目前”就使语义重复了。
18.例句：这是大家众所周知的事情。“大家众所周知”。“众所周知”指的是大家全都知道。“大家”与“众所周知”合用就造成语义重复，应该避免。
19.例句：会议再次强调了今年报刊杂志征订工作的重要性。“报刊杂志”。《现代汉语词典》中，“报刊”的解释是报纸和杂志的合称，即其本身包含了“杂志”。因此，用“报刊”即可，无需在其后再加上重复语义“杂志”。
20.例句：截至到上月底，共受理举报投诉389件。“截至到”。“截至”指截止到某个时候，含有“到”的含义，合用则语义重复。
二、建议
上述列举的20个语义重复，只是作者在党政机关公文中发现的比较常见的一些错误，在很多报纸、杂志、网站等媒体上也常见类似情况，如“悬殊很大”“人民生灵涂炭”“群众民怨沸腾”“值得可歌可泣”“相互拥护”“日夜朝夕相处”“一致公认”“最高顶点”“过高的奢望”“公开宣称”“极其罕见”“非常奇缺”“涉及到”“来自于”“国际间”“忍俊不禁地笑起来”“三令五申地强调”“显得相形见绌”等等。
党政公文篇3
党政机关公文处理工作条例第一章总则
第一条为了适应中国共产党机关和国家行政机关(以下简称党政机关)工作需要，推进党政机关公文处理工作科学化、制度化、规范化，制定本条例。
第二条本条例适用于各级党政机关公文处理工作。
第三条党政机关公文是党政机关实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书，是传达贯彻党和国家的方针政策，公布法规和规章，指导、布置和商洽工作，请示和答复问题，报告、通报和交流情况等的重要工具。
第四条公文处理工作是指公文拟制、办理、管理等一系列相互关联、衔接有序的工作。
第五条公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。
第六条各级党政机关应当高度重视公文处理工作，加强组织领导，强化队伍建设，设立文秘部门或者由专人负责公文处理工作。
第七条各级党政机关办公厅(室)主管本机关的公文处理工作，并对下级机关的公文处理工作进行业务指导和督促检查。
第二章公文种类
第八条公文种类主要有：
(一)决议。适用于会议讨论通过的重大决策事项。
(二)决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。
(三)命令(令)。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。
(四)公报。适用于公布重要决定或者重大事项。
(五)公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。
(六)通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。
(七)意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。
(八)通知。适用于、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。
(九)通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。
(十)报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。
(十一)请示。适用于向上级机关请求指示、批准。
(十二)批复。适用于答复下级机关请示事项。
(十三)议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。
(十四)函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。
(十五)纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。
第三章公文格式
第九条公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等组成。
(一)份号。公文印制份数的顺序号。涉密公文应当标注份号。
(二)密级和保密期限。公文的秘密等级和保密的期限。涉密公文应当根据涉密程度分别标注绝密机密秘密和保密期限。
(三)紧急程度。公文送达和办理的时限要求。根据紧急程度，紧急公文应当分别标注特急加急，电报应当分别标注特提特急加急平急。
(四)发文机关标志。由发文机关全称或者规范化简称加文件二字组成，也可以使用发文机关全称或者规范化简称。联合行文时，发文机关标志可以并用联合发文机关名称，也可以单独用主办机关名称。
(五)发文字号。由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。联合行文时，使用主办机关的发文字号。
(六)签发人。上行文应当标注签发人姓名。
(七)标题。由发文机关名称、事由和文种组成。
(八)主送机关。公文的主要受理机关，应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称。
(九)正文。公文的主体，用来表述公文的内容。
(十)附件说明。公文附件的顺序号和名称。
(十一)发文机关署名。署发文机关全称或者规范化简称。
(十二)成文日期。署会议通过或者发文机关负责人签发的日期。联合行文时，署最后签发机关负责人签发的日期。
(十三)印章。公文中有发文机关署名的，应当加盖发文机关印章，并与署名机关相符。有特定发文机关标志的普发性公文和电报可以不加盖印章。
(十四)附注。公文印发传达范围等需要说明的事项。
(十五)附件。公文正文的说明、补充或者参考资料。
(十六)抄送机关。除主送机关外需要执行或者知晓公文内容的其他机关，应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称。
(十七)印发机关和印发日期。公文的送印机关和送印日期。
(十八)页码。公文页数顺序号。
第十条公文的版式按照《党政机关公文格式》国家标准执行。
第十一条公文使用的汉字、数字、外文字符、计量单位和标点符号等，按照有关国家标准和规定执行。民族自治地方的公文，可以并用汉字和当地通用的少数民族文字。
第十二条公文用纸幅面采用国际标准a4型。特殊形式的公文用纸幅面，根据实际需要确定。
第四章行文规则
第十三条行文应当确有必要，讲求实效，注重针对性和可操作性。
第十四条行文关系根据隶属关系和职权范围确定。一般不得越级行文，特殊情况需要越级行文的，应当同时抄送被越过的机关。
第十五条向上级机关行文，应当遵循以下规则：
(一)原则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关，不抄送下级机关。
(二)党委、政府的部门向上级主管部门请示、报告重大事项，应当经本级党委、政府同意或者授权;属于部门职权范围内的事项应当直接报送上级主管部门。
(三)下级机关的请示事项，如需以本机关名义向上级机关请示，应当提出倾向性意见后上报，不得原文转报上级机关。
(四)请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。
(五)除上级机关负责人直接交办事项外，不得以本机关名义向上级机关负责人报送公文，不得以本机关负责人名义向上级机关报送公文。
(六)受双重领导的机关向一个上级机关行文，必要时抄送另一个上级机关。
第十六条向下级机关行文，应当遵循以下规则：
(一)主送受理机关，根据需要抄送相关机关。重要行文应当同时抄送发文机关的直接上级机关。
(二)党委、政府的办公厅(室)根据本级党委、政府授权，可以向下级党委、政府行文，其他部门和单位不得向下级党委、政府指令性公文或者在公文中向下级党委、政府提出指令性要求。需经政府审批的具体事项，经政府同意后可以由政府职能部门行文，文中须注明已经政府同意。
(三)党委、政府的部门在各自职权范围内可以向下级党委、政府的相关部门行文。
(四)涉及多个部门职权范围内的事务，部门之间未协商一致的，不得向下行文;擅自行文的，上级机关应当责令其纠正或者撤销。
(五)上级机关向受双重领导的下级机关行文，必要时抄送该下级机关的另一个上级机关。
第十七条同级党政机关、党政机关与其他同级机关必要时可以联合行文。属于党委、政府各自职权范围内的工作，不得联合行文。
党政公文篇4
近几年来，__分公司根据上级党委的工作部署，制订、完善和实施了一系列廉洁风险防控管理制度。在廉政制度建设方面，公司制定并了《党风党纪检查制度》、《党风廉政建设责任制实施细则》、《党风廉政建设责任追究制度》、《党风廉政宣传教育制度》、《廉政诫勉谈话制度》等5项纪检监察工作制度，拓宽民主监督渠道，完善民主监督机制；同时，通过开展定期学习、集中教育和专题民主生活会等多种形式，加强对党员干部的教育和劝诫，提高党员干部队伍的廉洁自律意识，有效防止腐败问题的产生。
在发挥职工群众民主监督方面，公司建立了《厂务公开制度》，着力推动企业阳光运作。规定凡是关系到干部职工切身利益以及党风廉政建设情况都必须实行公开。公开的的主要内容：一是决策公开。包括重大工作部署、重要会议内容等；二是干部选拔任用。主要包括干部任前公示、民主评议干部情况等；三是经费收支情况。主要包括各项费用的年度预算数、已使用数和当时结余数；四是大型装备、大宗物品采购和重大财产处理情况等。公开形式主要通过内部oa办公系统公示、内部广播电台和教育频道刊播、设立厂务公开栏等形式进行，让广大职工拥有有更多的知情权、监督权。同时，公司成立厂务公开领导小组，并由公司党政主要领导亲自挂帅，加强对厂务公开工作的领导。
在资产管理方面，公司制订了《固定资产管理办法》，规定资产管理部门与使用部门、财务部门三方必须定期对公司资产进行盘点清查，确保做到帐、卡、物的相符。在财务管理方面，制订了《招标管理办法》和《合同管理办法》，规定了工程招标、合同会签的程序，明确了各部门的权限和职责，杜绝了招标项目化整为零或以其他任何方式规避招标、虚假招标情况；制定了“收支两条线”为基础的财务管理体制，防止乱开支形象的发生。在工程养护建设方面，公司根据有关工程廉政建设的规定，与承包商签订《廉政合同》，明确双方的业务活动必须坚持公开、公正、诚信、透明的原则，保证工程建设高效优质,保证建设资金的安全和有效使用，切实做好工程建设中的党风廉政建设。
俗话说，打蛇要打七寸，牵牛要牵牛鼻子。利用哲学的理论来进行解析，就是对任何问题的处理，要分清主要矛盾和非主要矛盾。只有抓住主要矛盾，将主要矛盾优先处理解决，才能够带动次要矛盾的解决。企业的反腐败工作也如此，要把有限的精力聚焦在主要问题上，不能眉毛胡子一把抓。主要问题得到圆满的处理和解决，其它问题也就迎刃而解了。因此，加强对腐败现象的防控，首先必须分析腐败现象最可能发生部位、环节，然后有计划、有针对性地开展工作。就权力的高低而言，单位主要负责人掌控着公司全面的决策权，必须是监督的重点对象；就部门掌握的资源多少而言，人事、财务、综合等部门分别掌握着公司的“人、财、物”，占有单位的资源最多，必须是约束的重点对象；就管理的关键环节而言，干部任用、物资采购、造价管理和合同拟签等比较容易滋长腐败行为，必须制度化、规范化和公开化管理。
近几年来，__分公司不断加强对关键人员、重要部门和关键环节的管理和监督。首先是注重加强对领导班子的监督，切实把对权力的制约作为企业党风廉政建设的关键环节来抓。公司根据省交通集团《关于认真贯彻<国有企业负责人职务消费行为监督管理暂行办法>的实施意见》的文件精神，结合实际制定了《__分公司领导干部职务消费管理办法》，明确了领导干部的开支范围、开支标准、消费及发放方式等，将领导干部职务消费管理纳入建立现代企业制度的范畴，通过建立健全
规章制度和强化监督管理机制，实现职务消费的透明化，确保职务消费的有效性，又坚持节约、适度消费的原则；建立了党风廉政建设责任制，明确了每个班子成员的岗位责任。如规定公司党总支书记对公司的党风廉政建设和反腐败工作负全面责任；对分管的人力资源部、党群工作部的党风廉政建设和反腐败工作负直接领导责任等。同时，公司建立健全了领导班子民主生活会、职工民主测评、重大事项报告、年度述廉和调任审计等制度，加强对领导干部贯彻落实党的各项制度的检查，加强对权力运用的监督。其次是针对人事、财务、综合等重要部门和关键环节，制定了重点防范措施。一是加强对干部选拔任用工作的管理。主要建立公开、公平、公正的竞争上岗机制，明确了学历、职称和工龄等要求，规定了员工民主测评、业务技能考试、行政能力考试、任前公示等程序，并强调了部门正副的籍贯搭配，强化彼此之间的监督与制约；对于招聘新员工，全过程要求进驻公司特设的多功能厅，全过程进行视频监控并录像存档备查。二是加强对物资采购的管理。公司成立了采购领导小组和工作小组，加强对重大装备、重要物资采购和财务支出情况的管理及监督，促进采购过程合理、合法、合规，提升采购资金的使用效率；制定了《采购管理办法》，规范采购流程，引导广大职工以德律己、勤廉从业，从源头上抓好反腐败工作。
电子政务的实质是运用现代信息通信技术，实现工作流程的优化和重组，打造一个精简、高效、廉洁和公平的运作模式，以便全方位地向公众提供优质、规范、透明的管理与服务。电子政务可使相关人员在一种全新的网络状态下进行，从而有效地降低管理成本；可以通过各种技术手段实现信息资源的共享，从而提高内外各种资源利用的效率；可通过门户网站的政务公开平台提供政务信息咨询，还可通过领导信箱、在线访谈等栏目进行互动交流、监督投诉等，保障公众的知情权和监督权；公众也可以通过相关电子政务应用系统平台来表达对公共管理或公共服务的意见和看法，表达自己的利益诉求，有利于形成民主公平的法制环境；另外，可以运用网络技术，构建电子监察系统，对行政审批服务事项实施实时监控、监督，让公众直接有效地对政府工作进行监察，从而形成高效廉洁的政务环境。
2010年以来，__分公司坚持以信息化技术为支撑，走信息化公开、科技化防控、电子化监察道路，着力提升反腐倡廉免疫力、约束力和执行力，积极构建具有__特色的防范、监督和惩治并重的惩防工作体系，推动企业党风廉政建设工作科学化。一是建立oa办公系统。公司利用oa系统的强大功能，将企业的事务管理、新闻动态、重大事项等，通过通知公告、新闻、日程安排、数据图表、工作日志等形式公布出来，既提升了办事效率，又强化了员工的监督权和知情权。二是实现合同文件的电子化审批。公司对所有的合同，按照相应的业务流程，由经办人、主管部门负责人、财力部门负责人、分管领导和企业负责人，经过信息化办公系统逐级进行审批和会签，实现办事过程的公开化与透明化；三是实现电子化监察。公司以开展党风廉政建设示范单位创建活动为契机，在二楼多功能厅安装了视频监控系统，并对监察人员进行专职化培训。按照“有人事、经济事务就有电子监察”的工作思路，对机电设备、工程养护、员工商业保险等项目招标事务，以及员工招聘面试、员竞争上岗考试等，全部要求进驻多功能厅，依托视频监控平台，对有关工作人员在办理过程中，就制度落实、程序规范、工作效率等情况进行电子监控，并建立同步台账记录，存档备查。
如果对健康发展与腐败漫延两类不同企业进行深入对比分析，我们可以发现，凡是健康发展的企业，大都注重廉政文化建设，发挥廉政文化的作用；凡是腐败滋生的企业，大多忽视廉政文化建设，存在着滋生腐败的温床！如果一个企业，人们把办事送礼奉为行为准则，把廉洁的干部视为“傻瓜”且“没本事”。试想在这样一种文化氛围下，腐败现象能不滋生蔓延吗？随着企业改革发展的不断深入，从源头上引导领导干部树立廉洁自律、自我约束的思想意识，已成为企业党风廉政建设面临的一个重要课题。而解决这一问题的根本，就是要充分培育廉政文化土壤，营造廉洁从业的良好氛围。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中，提出“加快推进惩治和预防腐败体系建设，深入开展反腐败斗争”，并特别强调加强廉政文化建设，让廉政思想深入人心。
党政公文篇5
关键词：条例解读
对照原《条例》和原《办法》，逐条理解新《条例》，我们会发现新《条例》有很多变化和要求。一是明确了党政机关公文的主要文种一共为15个，并逐一明确了其特点和适用范围，明确了除命令、议案两种文种为行政机关专属文种外，其余13种均为党政机关相互通用文种；二是公文格式有了新变化，新《条例》规定，公文用纸统一采用a4纸张，16开等公文停止使用。过去的上行文格式和平行文排版格式一并取消，采用新版心格式。公文格式要素确定为18项，去除了主题词都要素，继续保留下来的老要素也进行了调整和细化。公文版式依照《党政机关公文格式》（GB/t9704-2012）国家标准执行。三是强调党政机关行文必须行文规则，即行文总规则、向上级机关行文规则、向下级机关行文规则、其他行文规则等原则，四是突出公文拟制在公文处理中的核心地位。必须明确公文拟制的基本含义和主要要求，着重把好公文拟制的审核关。五是明确公文办理流程调整变化。六是强化机要工作，保密不泄密。
一.明确公文处理的基本含义
根据党政机关公文管理的新形势和新要求，对公文处理的含义进行了重新界定。在原《办法》中是这样规定的“公文处理是指公文的办理、管理、整理（立卷）、归档等一系列相互关联、衔接有序的工作。”也就是说公文处理由公文办理、管理、整理（立卷）、归档等工作组成。而新《条例》则规定“公文处理工作是指公文拟制、办理、管理等一系列相互关联、衔接有序的工作。”其中，公文拟制包括起草、审核、签发3个环节（在原《办法》中，这3个环节均隶属发文办理）。《条例》同时将整理（立卷）、归档划归公文办理范畴。
二.适时调整公文种类
原《条例》和原《办法》合计共18种公文种类，因时间的变迁形式发展，其中部分公文稳重已经不适应新形势下的新要求，本着继承原则，新《条例》中的“指示”文种去掉，“条例”和“规定”2个文种则不再列入，一律采用通知印发的形式。将“会议纪要”调整为“纪要”。最终，新《条例》规定公文文种主要有15种，分别为决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。15个主要公文文种中，命令（令）、议案这2中公文文种党的机关一般不用，公告和通告党的机关很少使用，行政机关则一般不使用决议这一文种。其余10个文种则为党政机关通用文种。
三.重新梳理公文格式各要素
新《条例》规定“公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等组成。”从这18个方面规范了公文格式各个要素。
依照新《条例》规定格式要素来对比原《条例》，除增加 “份号”、“发文机关署名”和“页码”，删减了“主题词”以外，还有下列变化：一是对于公文必须要标注份号；二是规定紧急公文必须分别标注“持急”“加急”；三是规定联合行文时发文机关标志可以单独用主办机关名称；四是明确规定公文标题应标发文机关；五是规定有特定发文机关标志的普发性公文可以不加盖印章。
四.进一步调整行文规则
着力解决行文中出现的具体问题，针对各类机关单位在行文中出现的文种把我不清、越级越权行文的现象，新《条例》对“行文规则”一章的条目进行了细致地梳理。首先对不适应实际的内容进行了简化，页同时强调了一些新的具体规定，首先是上行文“原则上主送一个上级机关”，其次是“党委、政府的部门向上级主管部门请示、报告重大事项，应当经本级党委、政府同意或者授权”，再次是“下级机关的请示事项，如需以本机关名义向上级机关请示，应当提出倾向性意见后上报，不得原文转报上级机关”，然后是“不得以本机关负责人名义向上级机关报送公文”。最后是“属于党委、政府各自职权范围内的工作，不得联合行文”。
五.把好公文拟制规范关
关于公文拟制这一部分，新《条例》较《条例》在概念划分和章节结构上有了大幅度的变化，单独设置“公文拟制”一章，明确“公文拟制包括公文的起草、审核、签发等程序”，对起草、审核、签发等内容也做了相应的详细叙述。在这些变化中，最关键的有两条，一是将原《条例》中的“校核”和原《办法》中的“审核”合并为“审核”，二是增加了一条非常重要的程序，即“需要发文机关审议的重要公文文稿”，必须“审议前由发文机关办公厅（室）进行初核”。此外，新条例还明确了公文退文的两种情况，即“经审核不宜发文的公文文稿，应当退回起草单位并说明理由；符合发文条件但内容需进一步研究和修改的，由起草单位修改后重新报送。
六.进一步简化了公文办理环节
党政公文篇6
党政办公室工作总结
201x年，大峪镇党政办在镇党委、政府的正确领导下，扎实开展办公室各项日常工作，有效发挥了办公室的综合协调和参谋助手作用，全面完成了办公室的各项工作任务，为党委、政府各项工作的健康有序开展提供了强有力的保障。现将情况简要汇报如下：
一、突出制度建设，切实抓好内部管理
针对办公室工作面广量大、任务繁杂的特点，进一步健全完善了各项工作制度，规范了办文办会、来人接待、值班备勤、信息报送、接电去电等日常工作，通过制度化建设进一步规范了办公室的内务管理，做到了分工明确、责任到人，为做好各项服务工作奠定了基础。
二、突出严谨周密，切实抓好政务工作
坚持高质量、高标准、高水平，认真开展办文办会和督查督办等日常政务工作。严格按照公文办理流程，认真做好了党委、政府公文的起草、审核、批示、用印和发放工作，较好地发挥了以文辅政的作用。今年共下发党政公文87份，其中党委文件19份，政府文件48份。进一步提高了办会质量和水平，本着精简、高效、务实的原则，做到了会前准备到位、会中服务到位，会后落实到位，确保了镇党委、政府的各项工作精神和政策及时传达到位、落实到位。一年来，共成功组织大型活动和会议数十次，如2014年度大峪杏花节，平顶山市青年干部学习培训活动，祥弘瑞宝汝瓷传承烧制技艺奠基等活动。筹办大峪镇党委、政府、人大等部门会议数百次，促进了各项工作的顺利开展。
三、突出工作重点，切实抓好信息化建设
加强了对政府门户网站的管理和信息，及时更新乡镇动态信息，第一时间我镇安全生产、综治维稳、民生民本、项目建设和农业农村等各项工作开展情况，全年共政务信息上百件，政务信息量名列全市前茅。在今日汝州上信息几十条，多渠道宣传大峪各方面的典型事迹和先进人物，大大提高了大峪镇的知名度，促进旅游业的发展，积极为大峪镇的招商选资工作创造条件。如：通过大力宣传模范人物，使大泉村第一书记张现会同志脱颖而出，成为全平顶山市各级党员干部学习的典范。通过大力宣传大峪镇的风土人情，引来了3个旅游开发公司到大峪投资。信息化工作有力的促进了我镇经济社会的发展。
四、突出日常管理，切实抓好后勤工作
加强对机关环境的治理和检查工作，对机关大院进行了逐步绿化，改善了单位环境。积极开展对机关干部用房的管理工作，充分利用有限房屋资源开展最大限度服务。加大公共机构节能减排工作力度，制订了机关节水、节电工作制度，并加强对机关用电的管理，通报节能工作先进典型3人，下发整改措施2份，督促节能工作的顺利开展，从而使我镇的节能工作走上了新台阶。
五、突出文书管理，切实抓好档案工作
采取各种措施开展文书文件的收集和整理工作，定期与不定期的进行档案收集工作，确保每份文件材料按照固定的流程处理，最后归档。一年来，共进行重要档案收集整理859件，入库档案603件，保证了机关档案的完整，为今后开展服务利用工作打下基础。积极为群众开展档案服务活动，为群众查询档案百余次，切实解决了群众生产生活中遇到的困难。如：为民办教师查询档案解决了他们民师身份认证难题，给村医查询档案为他们获得政府补贴提供有效证明。通过热心周到的服务，发挥了档案的社会价值。
虽然我们工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题。比如：我们的工作范围在机关，与群众直接接触少，不利于下情上达，贯彻党的密切联系群众力度不够。由于我们的深入基层较少，调查研究工作相对滞后，理论联系实际能力欠缺，很难写出高水准的文字材料，不能高水平发挥领导的参谋作用，上报信息也有待进一步提高等。
201x年是中共中央全面深化改革和深入学习贯彻党的十八四中全会精神的一年，我们将严格按照建设镇党委、政府的要求，对内不但提升自身素质，对外做好服务协调工作，扎实推进我镇党政办公室各项业务的开展，重点做好以下工作：
一、进一步完善学习机制，不断提升工作人员素质
在下步工作中，我们将加大学习力度，不断提高党政办公室的战斗力。要通过学习，更进一步地提升党政办工作人员的整体素质和工作能力，提高党政办的战斗力，增强为民服务意识。不断增强办公室工作人员办文、办会、办事的能力，为更好地适应国内外新形势、新情况，为党委政府提供优质的服务打下坚实基础。
二、做好办公室日常工作，为全镇提供更优质的服务。
要继续加强办公室的综合协调能力、参谋助手能力和后勤保障能力。一是要继续在办文、办会、办事上下功夫。及时准确的把上级通知和工作要求上报镇各党政领导成员，做到处理及时，准确。认真做好各种会议的会议通知、会场布置、会议材料等各项准备工作以及其他保障，为会议顺利召开创造条件。继续做好公务接待，对来访人员热情招待、服务周到。二是要做好参谋工作。三是继续做好后勤保障工作。要进一步完善公务用车、食堂就餐、机关卫生、夜间值班等各项制度。特别是要安排好人员做好上班时间、节假日、防汛等时间的值班，做到办公室24小时不离人，及时准确把上级的通知和工作要求上报镇领导并传达到各所站、有关人员中去。
我们党政办将紧紧围绕党委、政府的中心工作，进一步强化大局意识、责任意识、服务意识和创新意识，不断提高参与政务、办好事务、搞好服务的能力和水平，着力打造调研型、信息型和服务型党政办，努力开创大峪镇党政办工作的新局面。
201x年公司机关办公室年度总结
近年来，我们总公司办公室认真贯彻落实县委、县政府的各项安排部署，大力践行党的群众路线，本着服务到位、协调到位、把关到位、参谋到位的工作原则，充分发挥办公室的职能作用，较好地完成了各项工作任务。在具体工作中，我们主要有三个方面的做法和体会。
一、围绕中心工作搞好全方位服务
搞好服务是办公室工作的主旋律。面对经济发展的新形势和新任务，我们找准工作的着力点，努力为公司党委提供优质高效的服务。
一是围绕各项会议精神的安排部署，积极做好传达贯彻工作。结合县委、县政府有关会议精神和总公司经济工作会议的安排部署，我们联系企业实际，列出工作重点，及时深入到企业进行会议精神的宣贯、检查和落实。在宣贯上，我们注重会议精神的理论性与企业工作实际性的相结合、相统一，不断增强会议精神宣贯的针对性和有效性，进而把企业广大干部职工的思想和行动统一到了跨越式发展的目标实和构建中等旅游城市的总体规划上来;在检查上，我们坚持实事求是的原则，做到件件有着落，事事有回音，保证了工作的有效进行;在落实上，我们着重在服务、引此文导、帮助上下功夫，进行广泛深入的调研，摸实情，查症结，指出企业存在的问题，明确发展方向，当好向导，确保企业各项工作落到实处。
二是围绕党委工作的重心，做好对领导的服务。我们充分发挥办公室参与政务、管理事务、综合服务的职责，认真当好领导的参谋和助手，确保优质高效的服务。我们想领导之所想，针对企业改革发展过程中的急、难、险、重问题，做到有准备、有分析、有建议、有安排;我们做领导之所需，经常深入一线，加强对改制企业职工关心的热点、难点问题的调查研究，做到底数清、情况明，切实为领导决策提供第一手材料。尤其是在保先教育活动过程中，我们针对保先教育时间紧、任务重、材料多的实际情况，从服务于党委的大局出发，以高度的政治责任感、务实的工作作风和强烈的时效精神，保持办公室工作高效运转。在群众路线教育材料的整理与打印上，我们几乎没有八小时五天制的概念，八小时以外仍在工作，双休日照样加班，从而使得群众路线教育圆满结束。
三是围绕企业重点难点问题，做好对基层的服务。我们积极做好好企业体制改革工作，针对生产经营困难、资金缺乏、面临停产的企业，在盘活闲置资产、安排就业、保持稳定上进行公文写作了有益的探索。我们在借鉴外地成功改革经验的基础上，按照公司制改造一批、退出转换一批、调整规范一批、破产出让一批的工作思路，加快企业改革步伐。由于我们考虑全面、准备充分、措施得力，顺利完成了渔阳公司、门窗总厂、氧气厂、乙炔气厂、农机厂产权多元化改制，以及棉纺织厂、大修厂、冶炼公司和下仓脱粒机厂的破产工作，促进企业资产的合理流动和生产要素的优化配置，实现了体制改革的新突破。我们积极帮助企业协调解决建房问题，针对棉纺织厂、农机厂、挂车厂职工住房日益紧张的情况，协助企业写申请、打报告，找政府、跑土地局，办理有关手续，协调各方关系，争取优惠政策，为加快建房进程起到了很好的促进作用。此外，我们认真做好来客接待工作，做到笑脸相迎，热情相送。特别是上访问题，我们耐心解释，理顺情绪，尽可能地化解矛盾，决不将问题直接上交给领导。
二、做好日常工作树立良好形象开创办公室工作新局面
办公室是公司党委日常工作运转的关键环节，是承上启下，联系左右，协调内外的枢纽。办公室的一文一会，一言一行，一举一动，都影响着全系统的工作，影响着党委在职工心中的形象。为此，我们从作好日常工作做起，做到思想统一，目标同向，相互协作，乐于奉献，形成精诚团结、干好本职工作的强大合力。具体表现：
一是办文、办会标准高、质量好。我们始终以良好的精神状态和严谨的工作作风投入到日常工作中，在通知、请示、报告的编写上，坚持反复研究，认真推敲，不放过一丝一毫的疑点，不留下一字一点的差错，保证了文件的质量;在日常信息的报送上，坚持重要情况及时、准确、全面报送，做到喜忧兼报，每年上报各类信息40多条，为上级领导决策提供了有效服务;在会议、活动的组织上，我们从前期准备，到现场服务，直至会后落实，每一件事情、每一个环节都考虑周到，安排妥当，确保了会议、活动的高质量进行。
二是文件收发、档案管理井然有序。办公室工作无小事，我们以高度负责的精神，做好文件的收发和档案的管理工作。在文件收收发上，我们坚持正确传递、快速流转、准确无误的工作原则，做到文件不积压、不丢失、不泄密，从而使得文件收发工作始终保持着畅通、高效的运行状态。在档案管理上，我们建立健全了各项规章制度，配齐了档案设施，整理汇编了全部文件，做到会议、活动一起结束，相关材料就加以汇总、立卷归档，保证查有出处、拿有记录。同时，我们组织全系统档案工作人员进行了《档案法》、《天津档案管理条例》的学习，进一步增强了档案人员的业务能力;帮助吉华公司、渔阳公司、众兴气体公司和久安气体公司等企业完成了档案联查工作，受到了有关领导的好评;充分发挥档案资源优势，为企业项目建设、房屋改造、土地普查、换证等工作提供了档案材料。目前，我们的档案工作目标管理己晋升为市二级。
三是后勤保障工作全面落实。值班工作进一步加强，严格落实领导带班和科室干部值班制度，保证每天24小时电话接得通、车子开得出、人员调得动;门前三包制度得以全面落实，坚持周五卫生劳动日，保证了卫生区的整洁环境;全面落实廉政建设，坚持从俭、节省的原则，机关来客一律实行内部招待;严格车辆管理，确保安全运行，近年来无一重大车辆交通事故发生;物业管理工作不断加强，按时收取水、电、暖的费用，没有少收和多收现象的发生，对职工住宅水、电、气的故障及时给予维修，做到快捷服务。
三、改善机关容貌创造良好工作环境
我们建立健全了机关卫生责任制度，公司领导带头遵守落实责任制度。比如，每天卫生责任区的打扫和厕所清洁制度，机关领导和全体干部职工一样排班落实，自觉参与，从而起到了较好的示范作用，保证了制度落实。我们组织进行了机关办公楼的整修和改造，先后投资近百万元，改造房屋20多间，粉刷了办公楼，各科室安装了空调、配备了电脑，极大地改善了机关办公条件。同时，我们积极搞好机关院内的绿化和美化，随季节变化对花草树木进行不同的管理和养护，做到春花、夏荫、秋果、冬青，营造了一个优雅的工作环境。
公司机关办公室年度总结
综合办公室是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、采购管理等。工作虽然繁杂琐碎，综合办公室人员各司其职，分管总控、人事、文秘、后勤工作，人员虽然很少，但综合办公室员工却分工不分家，在工作上相互鼓励，相互学习。
过去的一年，综合办公室在公司领导的关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为2015年工作奠定了基础，创造了良好的条件。为了总结经验、寻找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将2015年工作总结汇报如下：
一、工作总结
(一)加强学习，提高素质，团结协作，搞好服务做好办公室工作，争创一流服务，必须要有较高的政治理论素质和分析解决问题的能力。办公室全体工作人员都能够通过各种途径进行培训学习，利用网络、报刊学习各项有关法律、法规，及时了解、把握国家的政策新动向、新经验，不断提高了办公室人员的理论水平、业务素质和工作能力。树立高度的服务意识，为公司领导和各部门提供了良好的服务。与各部室和谐配合，气氛融洽，工作顺利。每个人都能从工作的大局出发，从整体利益出发，互相支持，互相帮助。
(二)分工明确，密切配合，突出重点，工作到位综合公室工作繁琐、复杂，简单的说就是办文、办会、办事。在2015年的工作中，我们加强了办公的规范化程序化工作，在文件的收发、打印、复印、车辆调用、物品的领用、人事管理、食堂管理等方面都强调了程序和规范。
1、在公文处理上，坚持从严、从精、及时、实效原则，严把时效关、公文体制格式关、文字关和校核关，力求达到传达信息准确、格式规范、准确及时。
2、加强固定资产治理，控制消耗用品使用数量。办公室在去年全面清查资产的基础上，对公司固定资产进行了再次彻底地梳理，果断做到家底清、制度细。同时严格控制日常办公消耗用品使用数量，认真统计办公用品日常领用情况并核定使用量;劳保用品按季度进行采买，共计发放4次。办公室始终奉行节约，作好管家，节省一张纸、一支笔，用好每一分钱。
3、加强公司车辆管理，确保用车安全。对司机注重加强道路交通安全教育，实现了全年安全用车，员工的责任心和服务意识较强，无论是在休息日或节假日，只要工作需要，均能做到无条件出车，确保了各项工作的顺利开展和临时性任务的圆满完成。2015年较好地养护了车辆，为公司辆车进行了保险和车辆年检等相关事宜。
4、各种资质证书及印章的管理有序到位。2015年按时完成了企业营业执照和组织机构代码证的年检及更换，保证了这些证件的有效性和及时性。印章使用均做到了有效登记和使用。各种资质的管理采用了使用原件、复印件必须登记。
5、筹备各项会议，并做好会议记录。办公室在每次会前做好会议筹备工作，会后整理总结会议记录，让每次会议内容均可查阅，有据可依。
6、做好人事管理工作，加强考勤管理，规范请假制度;为期满员工交纳劳动保险;人员招聘保证各部门人员的充足。
7、规范食堂用餐制度，在节约成本的前提下，饭菜卫生放在第一位，严把质量关，保证全体员工的用餐安全。
(三)多方协调，及时督查，工作合力得到进一步增强积极协调各部门关系，充分调动全体员工的工作积极性，为公司各项工作开展创造良好的内外部环境，是办公室的一项重要工作。一年来，办公室始终从实际工作需要出发，谦虚谨慎，排难而进，较好地协调了上下和内外关系。加强与各部门的沟通协调。办公室作为后勤服务部门，勤勉扎实做好了与各部门联系协调工作，进一步增强了各部门工作人员的工作合力和凝聚力。
(四)脚踏实地，做好公司后勤事务的管理。办公室的工作，诸如办文、办会、印信治理、收文、发文、采购、保管、通知、迎来送往等等，大部分属于常规性工作，一次次解释、一遍遍重复，需要工作人员有较高的素质，有耐心、有信心，耐得住乏味，顶得住压力。在今年，完成了2015年的报纸征订工作;按时缴纳公司固话费、宽带费等费用;每天负责总经理办公室和会议室的卫生打扫工作。
二、综合办公室目前的不足
一年来，经过办公室全体同志的共同努力下，办公室工作取得了一定的成效。在看到成绩的同时，我们也十分清醒地认识到办公室工作中存在的不足：
(一)规章制度仍需完善、重点要加大各项规章制度的执行力，工作应当更加注重成效;
党政公文篇7
为此，以公文处理活动为对象，充分建立和实施相关的法律规范、制度规范就成为一种客观的必需。新中国建立以来，我国党政领导机关对公文处理法规建设给予了必要的重视，并作出了不懈的努力。早在建国之初的1951年9月，中央人民政府政务院就颁布了新中国第一个公文处理方面的行政法规《公文处理暂行办法》，1955年和1956年中共中央先后制定了党内规章《中国共产党中央和省(市)级机关文书处理工作和档案工作暂行条例》、《中国共产党县级机关文书处理工作和档案工作暂行办法》。其后，经过多次反复的修订或全面更新，党政两大系统分别颁行了各自的公文处理法规[1]：《中国共产党机关公文处理条例》(经中共中央批准，中共中央办公厅1996年5月);《国家行政机关公文处理办法》(国务院办公厅1987年2月，1993年11月修订)。
几十年来，我国党政机关公文处理法规建设工作，无论对维护公文的法定效力功用，还是在更高层面上对规范和改善管理、保障国家和公民权益、提高工作质量和工作效能，都发挥了非常有益、有效的作用。但同时，我们也不能不认识到，与其他领域相比，与时代的需要和要求相比，公文处理法规建设也还存在一些不足，存在一些不够完善之处。我们有必要充分认识、努力弥补这些不足，使公文处理法规不断趋于完善。本文作者不揣冒昧，仅就《中国共产党机关公文处理条例》《国家行政机关公文处理办法》两个法规中所反映的情况，大胆就进一步完善我国党政机关公文处理法规建设的若干问题提出一些不够成熟的意见，欢迎批评指正。
在《中国共产党机关公文处理条例》和《国家行政机关公文处理办法》中都有对自身立法宗旨的明确表述，尽管具体文字有所不同，但实质内容是一致的，都可以概括为：规范管理(规范化)、改善管理(科学化)、提高工作效能、确保公文质量。对属于机关内部程序性规范的公文处理法规而言，以此为立法宗旨，无疑是正确的，而且它们也在具体规范中得到了较好的体现。但如果用更高的要求来衡量，笔者认为，在法规中还应当更充分地体现和贯穿与这一宗旨相一致的立法精神。如制度面前人人平等精神;权利与义务、利益与责任对等并完整精神;服务基层精神;简化便利精神等。
公文处理所以要以统一法规制度的形式实现规范化，在一定意义上，就是要利用法规制度面前人人平等，人人正当权益被维护，人人受相关规范约束的特点，为上上下下各个部门、各级各类工作人员共同参与、分散进行的公文处理活动定规矩，以建立秩序，确保质量和效能。但在目前的法规中，多数具体规范是针对下级机关下级工作人员的，而且主要是规定他们的责任和义务的：上报的公文，必须下级机关要。相对的，对领导者，对上级机关的规范中责任义务方面的规定不多，而多数是上级机关有权。我们姑且不从法理精神上去谈问题，就从实施效果方面看，这种对上约束少、责任少而权利多，对下约束多、责任重而权利少的不对称现象，对保证公文处理效能和质量都是不利的。因为对公文处理过程来说，其中对公文产生效力影响最大的是作为机关和部门法定代表的各级领导者和他们的活动;效力最大、强制力最强，一旦出错，负面影响最大的也是上级机关制发和处理的文件，如果领导者、上级机关不能平等地受到规范的约束，全面提高工作效能和质量当然就难成现实。
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党政公文篇8
一、规范公文处理情况
我局高度重视公文处理工作，指定由副局长分管公文处理工作，明确了综合股公文处理工作职责，并及时研究解决工作中的困难和问题，做到专人负责日常公文处理工作。
（一）规范公文制发。我局一直严格按照办文程序行文，发文文稿由业务股室拟草后由股室负责人初审，由分管领导核稿，呈送局长签发。公文由领导签发后，由综合股登记文号、审核公文格式并用印，承办部门分发。
（二）严格公文审核。严把公文发文关，一是发文校核。从工作需要出发，坚持从严把关，少发文，克服“文山”现象的发生。二是格式校核。通过严格校核，使文件格式方面能够遵循正确的行文关系，准确恰当的选择文种，使用完整的文件格式，严防漏项、错项或多项现象的发生。三是内容校核。在公文审核时，依据党的路线、方针、政策及国家法律法规结合国家、省、市、县要求，进行认真核对，严防出现原则性失误和错误。四是文字校核。在保持公文原意的前提下，进行文字核对与处理，使公文的观点明确、思路清晰、结构严谨、语言简练。
（三）及时办理收文。严格按照《公文处理办法》的有关规定，坚持快捷、高效、保密、优质的原则，认真办理上级来文来电，限时办结县委、县政府督察督办批转件，确保政令畅通，做到件件有落实，事事有回音。
（四）严格公文管理。综合股及时收取各级来文，按时阅览处理，分类存档，按年度移交档案室归档、保密工作，确保公文管理不出差错。
二、精简压缩简报（内刊）情况
党政公文篇9
党政机关公文的分类：
1、按照公文的功能来划分。
2、按照行文方向来划分可分为上行文下行文。
3、按照轻重缓急来划分有特急、急件、一般文件三类。
党政公文篇10
总书记在中央纪委三次全会上的讲话指出：“反腐倡廉教育要面向全党全社会。要加强对广大党员的理想信念教育，对公职人员的职业道德教育，对公民的社会公德和家庭美德教育，增强全党全社会的反腐倡廉意识，形成良好的社会风尚。”作为拒腐防变第一道屏障的廉政教育，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要组成部分和基础性工作，是从源头上治理腐败的重要措施。俗话说，“基础不牢，地动山摇”，疏于教育，比疏于管理、疏于惩处更为可怕。一直以来，公安机关在党风廉政建设中立足于教育，着眼于防范，注重发挥教育在反腐倡廉中的特殊功能，保证了公安机关党员干部在世界观、人生观和价值观念上的正确取向，增强了广大民警的免疫能力，取得了实质性的效果。但是从客观情况分析，当前公安机关党风廉政文化教育的现状不容乐观。主要表现在：一是认识不到位，氛围不浓厚。首先对教育的必要性认识不足。有的认为一个人的世界观和价值观一旦形成，要腐败了靠教育是解决不了问题的，关键是靠制度和监督来约束腐败，现在社会上出现的腐败问题，哪一个领导干部不都是受党和国家教育了多年的，因此就认为教育的作用微乎其微，甚至可以忽略不计，没有把反腐倡廉教育当作反腐倡廉工作的“总源头”去认识。其次是对腐败的诱因认识不足。有的认为现在公安机关风气比较正，民警思想比较纯洁单一，各项制度也逐渐健全，滋生腐败的环境和漏洞形不成气候。有的简单的把腐败等同与贪污受贿，等影响较大的行为，而把存在于民警之中的一些不良行为和现象不重视，认为与腐败扯上关系是危言耸听，不需要提高到反腐倡廉的教育去对待。再次是对教育对象的认识有偏差。认为反腐倡廉的工作的对象主要是领导干部，基层单位的一般干部和党员手中无职无权，没有可以成为腐败的资本，把反腐倡廉教育仅仅作为应付检查和完成教育任务的需要去组织，不讲效果，只求形式，廉政文化教育的大格局没有形成。二是形式方法单一，效果不明显。现在的反腐倡廉教育还是喜欢采用灌输式的方法，往往“一人讲，众人听”，但言者谆谆、听者藐藐，收效甚微。有的干脆只是学一学上级文件、了解一下党纪条规、观看一下警示教育片就是完成了反腐倡廉教育。有的教育时效性不强，比如举个正反典型的例子，讲了几年还是“老三样”，民警不愿听不想听。由于教育的载体和手段陈旧单一，上下互动不够，没有把教育与警营文化和其他工作进行融合和渗透，没有利用好现代传媒和网络资源组织好教育，教育缺乏吸引力，民警参与的积极性不高，效果自然不明显。三是贴近实际不够，针对性不强。当前普遍存在对教育内容不选择，不突出重点，不注重时效，不讲究效果，有的是仓促上阵应付了事，有的照本宣科一本经念到底；对教育时间不选择，对教育没安排没计划，上级强调了教育一下，想到了组织一下，有的是该教育的时机不教育，不根据形势任务的需要去安排，教育的随意性比较大。对广大党员干部的思想现状分析不够，研究不透，不知道他们在想什么，不知道他们需要什么，喜欢什么，厌恶什么，不清楚新形势下对他们思想观念造成深刻影响的因素是什么，从理论与实践的结合上思考有效的引导不够。针对以上反腐倡廉教育中存在的问题，笔者认为，在开展廉政文化建设过程中应树立和落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，大力加强廉政文化建设，注重实效，创新方式，进一步提升全体民警的廉政意识，增强廉洁从警的自觉性，夯实执法为民的思想根基，在全市公安机关中形成“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚氛围，为推进党风廉政建设和队伍正规化建设奠定基础。思考之一突出重点，切实增强党风廉政文化教育的实效性。廉政教育是思想政治工作的重要组成部分，是搞好党风廉政和反腐败斗争的基础性工作和治本之策，是我们党历代领导集体的一贯要求。党的十六届三中全会，针对新形势，提出了要建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，把教育工作放在突出位置。要深刻认识廉政教育工作的重要性，增强抓好教育工作的自觉性，责任感和紧迫感。要把党风廉政宣传教育纳入宣传思想工作的整体工作中，纳入政治教育计划轨道之中，纳入党风廉政建设和反腐败斗争的总体部署中，形成相互促进，协调发展，方方面面积极参与、共同推进党风廉政文化教育工作的良好局面。研究新形势下影响人的思想的各种因素，根据人的思想发展变化的规律，根据每年、每月、每个不同阶段和不同任务的需要，制定教育的计划，部署好教育的重点，开展好系统的反腐倡廉教育。思考之二注重融合，努力营造浓厚党风廉政文化教育的氛围。廉政教育要体现时代性，就必须转变观念，围绕效果找方法，灵活多样做文章。要坚持教育与开展警营文化相结合，利用警营文化这个载体开展好反腐倡廉教育，我们把这样的文化叫做廉政文化，廉政文化是“廉政”特殊性与“文化”普遍性的有机统一，它往往利用文化建设的形式、载体、阵地等资源，上演特色独具的人间话剧。寓教于文，寓教于理，寓教于乐，寓教于一切有益的文化活动中；以德感人，以理服人，以情动人。如目前各地举办的报告会、演讲会、以及组织党员干部撰写廉言警句、观看电视、电影专题片等，通过这些生动活泼、直观具体、喜闻乐见、易于接受的形式，把廉政教育与开展廉政文化建设紧密结合在一起，使党员干部在接受廉政教育的同时，不断提升文化品位，做一个道德高尚的人，脱离低级趣味的人。廉政文化它能唤起人们的监督意识，能产生强大的感召力而激起人们去监督。廉政文化既有细雨润物的催化效果，又有吹糠见米的实际功效，让干部与群众思想互动，以身边的事教育身边的人，形成旗帜鲜明的舆论导向，提升他们的思想境界。它让“廉政之声”响遍每个角落，渗透各个领域，浸润着人的思想，启发人人思廉，督促人人清正，时时矫正人的认识错误，筑牢思想和道德防线。思考之三强化渗透，不断完善党风廉政文化教育的长效机制。廉政教育是一项经常性工作，也是一项常做常新工作。要抓好平时的经常性教育，做到常抓不懈，防止时紧时松和走过场的现象。同时要针对某个阶段、某个时间、某些对象存在或易发生的问题，进行集中教育、个别教育等。教育对廉政行为的养成发挥着导向作用，因此要把教育与生活的方方面面，工作的各种环节联系贯穿，让官兵们时刻牢记自己的职责和道德规范。人的思想政治素质和道德修养境界的提高是一个过程，不可能一蹴而就，也不可能仅靠某一阶段的教育就终身管用，不是在短时间内经过一两次教育就可以实现的，需要长期的反复教育，而要靠不断的理论武装和知识积累来奠定基础，靠不断的工作实践来提升觉悟。因此，反腐倡廉教育要随着情况的变化而变化，围绕每个阶段的工作重点有针对性地进行。对教育在反腐倡廉中的基础性地位和特殊功能，应具有战略眼光，要处理好长期性与阶段性的关系，既立足于当前，更着眼于长远，作为一项持久的工程来建设，使广大党员干部真正做到拒腐蚀、永不沾。思考之四抓好结合，稳步推进党风廉政文化教育的新举措。党员干部的年龄、经历、职务、知识水平都不在同一水平线上，他们的经历、学历、家庭以及对社会和周围事物的看法也不尽相同，所以他们的思维方式、价值观念、法制观念、思想觉悟各不相同。但我们在组织教育对象分布在不同的工作岗位，承担的“角色”不同，肩负的责任不同，思考问题也就不同。任何事物的产生和发展都是多样性的，廉政教育也具有其内在的规律，这就是通过对腐败问题发生的时间、地点及表现的分析所采取相应的教育手段、教育方法。因此廉政教育要抓住主题，分类突破。因人而异，因岗位而变，切忌不分对象“一锅煮”、“一刀切”。开展教育活动过程中，要广泛征求、吸收基层的意见，实现共谋教育规划，共定教育内容，共搭教育舞台，一次一个主题，什么问题比较突出就进行什么教育。当前可以根据阶段性任务特点，搞好结合开展好教育：一是结合作风建设年活动的实施，树立宗旨意识、大局意识、服务意识、团队意识、；二是结合社会主义法治理念教育，树立法治纪律理念；三是结合荣辱观教育，强化道德修养；四是结合先进典型学习，激发工作热情。