基层单位考核推荐意见篇1
一、指导思想
以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，以创先争优为契机，以素质提高为核心，以人民满意为目标，引导广大公务员忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁，进一步深化公务员管理工作，向建党90周年献礼，为全市经济社会平稳较快发展提供坚强组织保障和人才支撑。
二、评选范围与名额
“人民满意的公务员”在全市各级机关部门工作5年以上的公务员(参照公务员)中评选，评选的重点面向基层、面向一线。本次共评选“人民满意的公务员”10名。
三、评选条件
符合《中华人民共和国公务员法》第四十九条及下列条件:
(一)理想信念牢固，政治立场坚定。认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚决贯彻党的基本路线、方针、政策堪称楷模的；
(二)刻苦钻研业务，工作业绩突出。年度考核中荣获三等功，在推动经济发展，维护社会稳定，提高人民生活水平方面业绩显著的;
(三)恪守职业道德，保持清正廉洁。在工作和生活中，自重、自省、自警、自励，爱岗敬业，忠于职守，作风正派，办事公道，为人民群众称道的;
(四)积极开拓进取，勇于改革创新。改革意识强，工作中有突破和创新，优先推荐获得市级以上表彰奖励，突出工作成果被上级部门肯定推广，被人民群众誉为典范的;
(五)强化服务观念，热情周到服务。围绕与人民群众切身利益密切相关的实际问题办实事，解难题，效果好，个人事迹在本部门、本系统特别是在我市、青岛地区等有重大影响，以实际行动赢得基层部门和群众赞誉的;
(六)在其他方面取得显著成绩的。
四、评选方式
此次评选活动，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过推荐、评审、考察、公示四个步骤进行。
(一)推荐(5月1日-6月10日)。推荐分所在单位推荐和联席推荐两个步骤。
1、各单位根据实施意见精神，广泛发动，认真组织，征求干部群众的意见，确定推荐人选，每个单位限推1名。推荐时须填写《“人民满意的公务员”单位评选推荐表》(见附件1)一式两份，并附事迹简介(2000字左右)，于5月20日前统一报“人民满意的公务员”评选工作办公室(设在市人力资源社会保障局奖惩任免科)初审。
2、对初审通过人员分系统(区)进行联席推荐，确定20名推荐人选。联席会议由指定的牵头单位召集(见附件2)，系统(区)所有单位的分管领导参加联席推荐。各系统(区)联席推荐的人选由牵头单位于6月10日前报“人民满意的公务员”评选工作办公室。
(二)评审(6月11日-6月15日)。评审总成绩由单位推荐分数、联席推荐分数、考核分数和奖励分数组成。
1、单位推荐分数(30分)。按支持率计算分数，支持率等于支持票数除以总票数，支持率乘以30分为单位推荐分数。支持率在90%(含90%)以下的，取消被推荐资格。
2、联席推荐分数(50分)。根据联席推荐测评表(见附件3)要素对推荐人选事迹，进行充分讨论、分析比较，形成联席推荐分数。
3、考核分数(20分)。取近五年考核情况折算分数，优秀等次记4分，称职等次记3分。
4、表彰分数。被青岛市委、市政府表彰奖励的，每项加2分；被省委、省政府表彰奖励的，每项加3分；部级表彰奖励，每项加4分。
(三)考察(6月16日-6月26日)。评选工作办公室按评审总成绩排名对推荐人选进行考察，并形成考察报告，于6月26日前报“人民满意的公务员”评选委员会。
(四)公示(7月1日前)。“人民满意的公务员”评选委员会根据评议情况、推荐情况、考察情况综合拟定10名“人民满意的公务员”名单，并通过电视台、《金》、政务网等媒体方式进行公示，公开征求社会各界和广大群众意见，经公示7天无异议后，填写“人民满意的公务员”审批表(见附件4)，报市委、市政府审批表彰，表彰于7月1日前进行。对获得表彰的人员推荐参与青岛市组织的“人民满意的公务员”的评选。
五、评选要求
(一)各部门要采取多种形式，组织好宣传报道工作。加大宣传力度，广泛宣传开展评选工作的重要意义，为推动活动的顺利开展创造良好的舆论氛围。
(二)评选工作要坚持面向基层和工作一线的原则，重点评选表彰直接为群众提供服务的基层一线公务员；要统筹兼顾，面向公务员工作的各条战线，使推选出的公务员具有广泛的代表性。
基层单位考核推荐意见篇2
选好配强班子，努力完善选人用人机制。一是突出以德为先。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，通过干部个人“述德”、正反双向“测德”、个别谈话“谈德”、民意调查“评德”，在换届考察各环节都加强了对干部德的考核，进一步扩大德的考核覆盖面，提高德的考核准确性。二是推行差额选拔。为落实好中选优、优中选强，市委在民主推荐的基础上，确定了142名区、县(市)换届拟新进人选考察对象，经过差额考察、差额酝酿，最后提拔使用了110人，差额比率达到22.6％。同时，从47名年纪较轻、学历较高的市级机关副局级后备干部和公检法干部中，经过全委会民主推荐、差额比选，选拔了18名区、县(市)党政副职、公安局长和法检两长，进一步优化班子结构，增强班子整体功能。三是改进考察方法。认真贯彻落实中组部“一个意见、三个办法”的要求，通过综合考评、实绩分析、民意调查等方式，强化对干部实绩的考察。注重运用历年考核结果，重视群众日常评价和干部一贯表现。同时，以生动鲜活的语言文字为干部“画像”，对破除考察材料“千人一面”作了有益尝试。四是重视基层导向。把干部在基层的工作表现作为选拔任用的重要条件，着力选拔基层工作经验丰富、善于处理复杂问题的干部。这次区、县(市)新提拔使用的110名干部中，具有3年以上基层领导工作经历的干部有88名，占80％。
扩大干部工作民主，着力提高选人用人公信度。一是规范初始提名制度。坚持完善全委会推荐重要干部制度，充分发挥全委会成员作用，按照民主提名、公开提名、责任提名的要求，积极改进人选推荐提名办法，提高干部工作民主质量。萧山、富阳、建德等地结合乡镇换届，在领导干部中采用署名推荐的办法，民主推荐区(市)管正职领导干部人选：高新区(滨江)在民主推荐区管正职干部时，探索对不同推荐主体的推荐票赋予不同权重，并对提名人选进行量化比选；上城区建立区管干部选拔任用初始提名库，拱墅区开发“干部民主测评推荐电子操作系统”．为初始提名提供更为科学的依据。二是扩大群众有序参与。坚持多渠道听取民意，扩大民主推荐、民主测评、民意调查、个别谈话等环节的群众参与。把年度考核、专项考核等与换届考察情况相互印证，让广大干部群众帮助把好人选关。这次区、县(市)换届考察中，平均每个拟新进人选考察对象谈话和征求意见超过200人。三是确保群众知情监督。通过各种途径和方法，对换届总体安排、严肃纪律10项举措和举报渠道进行公布，对考察组成员名单、考察工作主要步骤和专用举报电话进行公开，对考察对象基本信息、任职简历和照片进行公示，对用人导向、选人标准和换届风气进行公议，最大限度听取民意，接受干部群众监督。
打造“阳光组工”，增强干部工作公开度和透明度。一是推进党建信息化工作。充分运用互联网、手机、电视等现代信息技术手段，搭建“西湖先锋”官方微博、杭州党建网、基层党建手机信息系统、《杭州党建》电视栏目、远程教育、“干部学习新干线”网站等六大平台，加强对干部人事制度改革的宣传引导，积极回应新闻媒体的热点关注和人民群众的知情诉求，让广大干部群众了解、支持和监督改革。二是推行新闻发言人制度。每月确定一个主题，市、县两级共举办新闻通报会。围绕“提高组织工作群众满意度”主题，集中开展市、县两级组织部长网上民主恳谈活动，与网友对话，并对网友提出有价值的意见建议进行梳理分析，一一落实到改进组织工作之中。三是推广组织部开放日做法。市委组织部带头举办组织部开放日活动，先后邀请市“两代表一委员”、市级优秀共产党员和社区、农村、企业负责人以及派人士走进组织部，向他们介绍组织工作，面对面听取意见建议，进一步增进组织部门与党员干部群众、派人士的互动交流。四是发挥组工微博作用。运用微博及时组织部门的重要工作、重要政策、重大典型，探索在微博上开展考察对象公示，对当前党建和组织工作中公众比较关注的话题，主动问计于民。
基层单位考核推荐意见篇3
以科学的方式选人用人，是干部人事制度改革的核心所在。去年以来，我县在贯彻落实干部人事制度改革《规划纲要》实践中，把加强和改进干部选任提名方式、扩大干部选任民主、防止选人用人不正之风作为主攻方向，探索建立了一套切合实际、规范有效、操作性强的干部选任定期非定向提名机制,在全县形成了风清气正的用人环境和正确的用人导向，有效提高了选人用人科学化水平。
一、我县探索实践干部选任定期非定向提名机制的基本思路及主要做法
我县历来十分重视干部人事制度改革。20__年，作为中组部确定的全国三个“票决制”试点城县之一，在全县开展了“票决制”使用干部的探索与实践，所取得的经验为《党政领导干部选拔任用工作条例》的制订提供了实证参考，十年的一以贯之也为我县继续深化干部人事制度改革奠定了坚实基础。
近年来，中央贯彻落实干部人事制度改革《规划纲要》及省委、县委《实施意见》先后对推进干部人事制度改革工作提出了更加明确的要求。为了全面落实中组部及省委组织部的部署和要求，我县一方面在全省率先开展了组织工作创新奖评选活动，组织和动员全县组织部门的力量，着力深化干部人事制度改革；另一方面组织引导全县组工干部认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和《深化干部人事制度改革纲要》精神，在深入调研的基础上，确定将加强和改进干部选任方式、扩大干部选任民主、防止选人用人不正之风作为主攻方向，牢牢把握关键环节，大胆探索、有的放矢地推进干部人事制度改革。通过长期实践，初步探索形成了“无任用推荐、多岗位锻炼、任用时审核、票决制使用”干部选任新模式，受到了省委组织部的充分肯定，先后多次来我县进行调研总结。
今年，我县把干部人事制度改革主动融入集中换届工作，在总结完善“无任用推荐”干部选任新模式的基础上，牢牢把握非定向推荐、多岗位锻炼、任用时审核三个关键环节，实现了凭民意、凭实绩、凭表现提名干部的良性机制，全面提升了全县选人用人公信度和满意度。
（一）开展非定向推荐，建立常态化推荐干部工作机制，凭民意基础提名。民主推荐是干部选拔任用工作的关键环节。我县自20__年起，将选拔时定向推荐改为定期非定向推荐，有效避免了干部推荐中可能出现的拉票、打招呼等问题。一是定期非定向民主推荐干部。每年结合年度目标责任考核，同步开展正副职领导干部非定向推荐，将得票靠前的干部纳入视野，并规范了基层党组织推荐干部程序，构建起民主推荐、党组织推荐、领导干部署名推荐、干部个人自荐“四位一体”的推荐体系，实现了干部推荐非定向常态化。二是坚持后备干部队伍动态管理。在连续多年非定向推荐的基础上，建成了民主推荐干部得票情况动态数据库，作为优秀干部进入后备干部队伍的重要依据。后备干部数据库由组织部门管理，每年年度考核中民主推荐后进行更新。同时，保留每年的后备干部数据库，以供提名时印证。三是综合研判印证民主推荐结果。通过平时全面了解区县及部门领导班子运行情况、领导干部履职情况、后备干部表现情况，准确掌握干部日常表现和工作实绩，进一步印证民主推荐结果，为准确选拔、好中选优奠定基础。
（二）实行多岗位锻炼，搭建利于优秀干部脱颖而出的平台，凭工作实绩提名。我们把优秀干部选派到多个重要岗位进行实践锻炼和跟踪培养，根据其参与急难险重任务和处理复杂问题的表现，进行“赛场选马”。一是在参与工作中锻炼干部。县委制定出台了《关于实行____县专员和督查员制度的办法》，先后选派29名副县级后备干部到县局担任督查员，半年时间累计参与办理群众问题8753件次，有效提高了他们解决群众困难、化解群众矛盾和处理复杂问题的能力，目前已有26名干部被提拔任用。二是在参与中心工作中培养干部。县委连续三年每年抽调1000多名机关干部帮扶新农村建设，先后选派1100多名优秀干部包抓县县重大项目，选派132名干部参与“四创”工作，并在开展“党建领航”主题活动、农村和社区“升级晋档”活动中，将后备干部作为中坚力量给任务、压担子，使他们在工作实践中锻炼成长。三是在参与基层一线工作中发现干部。在贯彻省委“为民服务、创先争优”活动部署中，我县创新开展了“为民服务零距离”活动，全县3615名机关干部深入基层一线，实施“千名干部下基层促增收”、“千名干部下企业包项目”、“千名干部帮扶贫困群众”和“千面旗帜引领工程”，让广大干部在生产一线接受磨炼。通过实践检验，一大批优秀干部脱颖而出，纳入了组织部门选人视野和提名范围。
（三）坚持任用时审核，构建立体评价筛选干部综合体系，凭长期表现提名。通过民主推荐和培养锻炼，初步筛选出表现优秀的干部，在最后的正式提名中，按照“民主推荐结果在一年内有效”的规定，将最近一次非定向推荐中得票靠前的干部单列出来，审核其近三年推荐得票情况，综合所在单位党组织、组织部门以及县级领导的推荐意见，使其成为组织部门确定提名人选的重要参考指数。在具体操作中，按直接提名、择优提名、倾斜提名三种情况掌握：对连续三年民主推荐排名靠前、民主测评情况好、谈话推荐仍然名列前茅的，直接提名；对民主推荐位次相对靠前并过半数、品质优秀、作风扎实、工作实绩突出的，择优提名；对班子结构配备需要、专业性较强的特殊人才，以及长期在基层默默工作的老实人，拓宽审核提名渠道，倾斜提名。在区县换届新提名的35名人选中，有28名是近年来年度考核和推荐结果排名靠前、群众认可度高的干部。通过任用时审核，不仅综合考虑了后备干部提名时的得票情况，而且充分考虑了选任工作的实际需要，体现了既重视民意、又不唯票选人，有效调动了干部的积极性。
二、我县探索实践干部选任定期非定向提名机制的初步成效
我县建立的干部选任提名机制抓住了干部提名的三个关键环节，形
成了一套逻辑严密、环环相扣的工作体系，提高了干部工作科学化水平。在今年集中换届工作中，全县选任出了一批结构优、效能好的县乡党委班子成员，并且没有出现一起违反换届纪律的人和事，社会各界反响较好，群众满意度较高。这一做法受到了省委组织部的充分肯定，并在全省干部人事制度改革座谈会上进行了大会发言，经验做法先后被《中国人事报》、《党建论坛》报道。
（一）有效防止了选人用人不正之风。在以往的定向推荐操作过程中，容易出现跑风漏气、“打招呼”、暗中拉票及其它恶性竞争现象。通过实行“非定向推荐”，变一次性推荐为定期多次推荐，并且消除了特定职位对干部推荐工作带来的不利影响，从而淡化了少数干部的“投机”心理，有效遏制了拉票、打招呼等不良现象；同时，参与推荐的同志不再关注推荐对象的去向，而是把注意力集中到干部个人素质上，使推荐结果能更真实地反映干部的平时表现和工作实绩，提高了干部选任的准确性。
（二）有效拓宽了选人用人的范围和视野。“非定向推荐”干部选任方式不拘泥于特定岗位对选人范围的预置，有利于建立一支数量充足、结构合理、质量过硬、堪当重任的后备干部队伍；通过对后备干部的“多岗位锻炼”，在进一步提高他们的综合素质和工作水平的同时，也便于在基层工作一线、在完成急难险重任务及处理复杂问题的战场上发现优秀人才，有效拓宽了选人用人视野。
（三）有效调动了干部干事创业的积极性。通过实行“非定向推荐”，使群众能多次参与干部推荐工作，推荐的票数更能客观真实地反映民意，同时也使被推荐的干部树立平常心，从唯上、唯票中解脱出来，把干事创业作为第一追求，把追求进步的功夫下在平时，以看得见、摸得着的实绩赢得群众的拥护，获得组织的认可，有效激发了干部队伍的生机与活力。
三、存在的问题和难点探析
我县在实践干部选任定期非定向提名机制的实践中，也发现了一些亟待进一步探索和解决的问题。主要体现在三个方面。
（一）非定向推荐中“面”的大小不好掌握。我县非定向推荐主要是结合年度考核同时进行，具有推荐时间集中、范围广、影响大，群众关注程度高等特点，容易滋生和引发一些问题，尤其是推荐范围的“面”不好掌握。具体表现为：扩大推荐范围，使推荐主体对推荐对象认识和了解不够全面，容易导致推荐失真；缩小推荐范围，容易导致在“少数人中选人”，滋生突击拉票现象；集中时间的推荐，也使一些“善拉型”、“善跑型”、“寻情钻眼型”、“好好先生”以及一些别有用心者掌握了工作规律，提供了机会，滋生了一些不正之风。同时，近年来，中央和省委对大规模建设后备干部队伍提出了明确的规划，使一批优秀干部逐步成长为后备干部。但是，大规模建设后备干部队伍与实施非定向推荐产生了一些矛盾，比如，一些后备干部平时不愿意得罪人、怕推荐时丢票；有的优秀干部没有进入后备干部行列，挫伤了工作积极性；有些实绩突出的干部因为工作的强力推进而丢票，极大地影响干部工作的主动性。
（二）多岗位锻炼中“上”的渠道不够通畅。近年来，我县主要通过干部参与工作、中心工作和到基层一线等渠道进行实践锻炼，提高了干部处理复杂问题的能力。但是，我县区域相对较小，干部交流轮岗的选择余地有限，纵向和横向开展干部双向挂任职的力度不够，在实践中体现在部分搞“党务”的干部不懂“经济”、干“经济”的干部不熟悉“党务”，一些单位的业务骨干型人才因工作离不开无法外出挂职锻炼，这些问题在一定程度上限制了干部锻炼途径，阻碍了干部成长。
（三）任用时审核中“度”的界定人为性强。分析和审核推荐结果的实质就是科学认定干部的德、能、勤、绩、廉。在实际工作中，也存在着一些问题，比如，如何正确把握群众公论、工作实绩和人岗相适的问题，使审核的过程成为充分尊重得票结果、又不简单地以票取人的过程；如何审核干部“德”的表现，对干部“德”的负面表现有反映或者反映较多的，如何印证和认定，等等。因此，在认定过程中，可能大部分的分析和审核都是正确和准确的，但也不可避免地出现个别人选分析和认定片面、失真的情况。
四、对策建议
探索实践干部选任定期非定向提名机制，必须把贯彻落实县委规划纲要《实施意见》作为当前和今后的一项重要任务，突出重点工作，注重改革创新，不断探索实践扩大干部选任民主、防止选人用人不正之风的途径和方法，进一步提升选人用人公信度和群众满意度。结合当前我县实际，应从以下几个方面加以改进。
（一）牢牢树立面向基层的鲜明用人导向。要紧密结合“为民服务零距离”活动的深入开展，牢牢树立面向基层的用人导向，注意把那些一心为民、埋头苦干、坚持原则、敢抓善管、为人正派、作风过硬、勇于创新的优秀干部，把那些长期在基层及生产一线努力工作和长期在条件艰苦、情况复杂、困难很多的地方努力工作的优秀干部选拔上来，杜绝品行不端、心术不正、作风不实的投机钻营者谋到好处、占到便宜，鲜明体现党的干部路线和用人标准及导向。要着眼于增强领导班子整体功能和合力，进一步优化班子结构，既要考虑专业、能力结构上的合理性，又要考虑个性特点和工作阅历、工作经验上的互补性；既要大力选拔优秀年轻干部，又要科学使用好其他年龄段干部。
（二）提升非定向推荐的准确性和任用审核的科学性。合理确定参与民主推荐的对象和范围，根据代表性、知情度、关联度的要求，采用“管他的”、“他管的”和“他服务的”对象的标准来划定参加人员，引导群众有序参与干部提名工作全过程，不断拓宽干部合理表达意愿和展示才华的渠道。在实际操作中，既考虑有较高的推荐票，又不完全以最高票取人。主要看是一次性突然高票还是多次推荐时都是高票，多次高票的原则上确定为提名对象；/，！/同时认真分析多次高票但因岗位等原因变化造成近期推荐票较低的情况，遇到这种情况，不能简单地认为是群众不公认，而把这种类型的干部排除在提名对象之外。在确定提名对象时，还要充分考虑结构因素的影响，在票数比较接近的情况下，优先考虑非党干部、女干部和少数民族干部。对主要领导得票较低的情况也作具体分析，如果是因平时敢抓敢管而造成票数较低的，也不轻易排除在提名对象之外。同时，特别注意防止在民主推荐中可能出现的一些不正之风和违纪违法行为，对利用请客送礼、打电话、发短信等形式公开或隐蔽拉票的，一经发现查实，对有关当事人进行严肃处理，属于提名对象的，取消提名资格。
基层单位考核推荐意见篇4
第一，积极试行公开选拔制度。区委制定的《贯彻深化干部人事制度改革纲要的实施意见》中明确规定：推行公开选拔制度，逐步提高公开选拔的领导干部在新提拔同级干部中的比例。去年，全区面向社会公开招考了10名副处级领导干部，激发了广大干部的竞争意识。
第二，大力推行竞争上岗制度。制定了《西林区党政机关中层干部竞争上岗实施办法》。以机构改革为契机，在区直机关和街镇中层干部中普遍实行竞争上岗。通过笔试、面试、考核等程序，区直和街镇机构改革中，共有1037名科级干部竞争上岗，有669名干部被分流精简。
区委制定了《关于对区管领导干部职务实行动态管理的试行意见》。对考核不合格，多数群众不信任，确属不称职的领导干部，予以降职或免职。对于考核中民主测评不称职票数达到三分之一的，改任非领导职务，经考核确属不称职的，免去现任职务。在街镇和区直机关改革中，因学历、年龄、考核结果等各种原因，改任非领导职务或离岗退养的151人，因不胜任现职被降职或免职的5人。
第三，普遍实行任前公示制度和试用期制度。制定了《区管党政领导干部任前公示实施办法》，明确规定，提拔担任区管党政领导干部，一律实行任前公示，同时对公示的内容、方法、程序进行了具体的规范。公示后的干部实行任职试用期制度，试用时间为一年。近年来，对提拔的30名处级领导干部，全部实行了公示和试用，其中有3名干部因试用期满考核不合格取消了试用职务。
第四，建立健全了党政领导任职目标责任制和领导干部岗位职责规范。区委研究制定了《关于对街乡镇场区党政正职实行任期目标管理的试行意见》，建立了实绩考核指标体系，把干部的使用与实绩考核紧密地结合起来。各单位相应制定了干部目标考核责任制，细化了不同类型、不同层次领导干部的考核标准，提高了考核工作的客观性和科学性，真正使实绩考核结果成为调整使用干部的重要依据。
第五，健全监督制度，加强干部监督管理。制定了《关于对区管领导干部实行诫勉的试行意见》，先后建立了领导干部大事报告制度、收入申报、离任职经济审计等制度，强化了干部的监督意识。在实际工作中，我们重点加强了对各单位党政“一把手”的监督，对重大决策的制定和执行情况的监督，思想作风的监督，选拔任用干部的监督和廉洁从政的监督。
实践证明，上述改革措施的实施，保证了群众的有效参与，扩大了干部工作民主，优化了干部工作机制，提高了干部选任质量，强化了干部工作监督，促进了干部思想作风的转变。
尽管我们在深化干部选拔任用制度改革方面采取了一些具体措施，取得了一定成效，但形势的发展，干部队伍建设的要求，还需要我们在干部选拔任用的方式和程序上进一步探索和完善，真正使发扬和扩大民主贯穿于干部选拔任用工作的始终。
第一，要改进干部的选拔方式，注重干部选拔前的民主推荐工作。民主推荐是选拔干部的首要环节，是基本前提和基础，民主推荐的成功与否，直接关系到选人用人的视野、范围和效果。在民主推荐工作中，要高度重视群众推荐，尊重群众推荐的结果，防止和纠正偏重组织推荐和领导推荐，忽视群众推荐的倾向，增强群众参与的积极性。
第二，改进干部的考核方式，实行考察预告制和差额考察制。组织考核考察是选准用好干部的关键环节，在干部选拔任用和领导班子换届调整考察时，要适时实行考察预告制，增强干部选拔任用工作中的透明度。在此基础上，一方面，要实行多层次、多渠道、多侧面的考察，重视群众的意见，进一步提高民主程度；另一方面，要有对工作实绩的科学评估，又要有对发展潜力的预测分析，把定性分析和定量测评有机结合起来，准确认定干部的工作实绩。
对于个别提拔任用的干部，在民主推荐的基础上，按照一定的差额比例确定考察人选，通过民主测评、民主评议、个别座谈等方式来确定拟任人选，使干部的选拔任用尽可能地反映民意，落实群众的选择权。版权所有
基层单位考核推荐意见篇5
关键词：企业干部队伍建设
“路线确定之后，干部就是决定因素”。干部队伍素质的高低，决定了一支队伍的执行力和战斗力。干部队伍建设上，我厂有效调动广大干部的工作积极性，激发工作热情和动力，全面实行管理层绩效考核，规范基层干部选聘，努力建设一支高素质的干部队伍。笔者多年来一直从事企业干部管理工作，结合工作实际，现对石油企业干部队伍建设工作做以简单的分析。
一、理想信念放在首位，加强思想理论建设
加强理想信念和职业道德教育。紧密结合实际工作，加强共产主义理想信念和社会主义荣辱观教育，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的情操塑造人，以优秀的作品激励人。进一步强化领导干部的党性观念、公仆意识、敬业精神和廉洁品质，形成积极向上的良好氛围。
二、择优干部用人机制，树立正确用人导向
选什么人、用什么人，具有很强的导向作用，是牵动全局、关系长远的大事。选人用人得当，党的事业就能顺利推进，社会就能和谐发展。反之，选人用人失当，特别是在重要人选上发生重大失误，就会损害党的事业，损害群众利益，损害社会和谐。建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀干部选拔到各级领导岗位上来。在确定考察对象时，把民主推荐结果作为重要依据之一，采取会议推荐与个别谈话推荐相结合的方式，广泛进行民主推荐。对未经民主推荐、民主测评或推荐测评中得不到多数群众认可的，不列为考察对象。在全面考察干部的德、能、勤、绩和廉洁自律情况的基础上，还对其“社交圈”、“生活圈”等方面的情况进行深入了解，拓宽知情渠道，采取无记名投票方式集体表决，进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、民主化水平。
三、深化干部人事制度，规范干部选聘管理
空缺干部岗位进行公开招聘。通过笔试、面试、所在单位评议等一系列规范的程序，招聘一般管理、技术人员进入岗位试用。制定了《一般管理及专业技术人员选拔任用管理暂行办法》，建立基层干部选拔报备报批制度。各单位在干部岗位人员调整时，需向人事部报备报批，经批准后，方可按照干部管理有关规定进行调整操作，从而实现人事部门对基层干部选聘的全过程监督。
四、强化干部监督管理，营造良好用人环境
在日常干部管理工作中，始终注重把经常性考察、考核和监督结合起来，加强对干部的日常跟踪管理，对其思想、生活、作风、社交等方面情况进行深入了解，切实加强对考察过程的监督，提出具体意见，确保考察结果真实、准确、客观。同时，做好任前公示和群众来信来访工作，区别不同情况，妥善处理，自觉接受群众监督，防止作风不正、群众反对的人“带病上岗”、“带病提拔”，真正在干部队伍中形成“心齐、风正、劲足”的和谐局面。
五、领导干部年度考核，扎实推进绩效管理
为有效调动广大干部的工作积极性，激发工作热情和动力，采油厂扎实开展绩效考核工作，制定《管理人员绩效考核管理办法》，召开绩效考核工作推进会，规范绩效合同文本，一对一指导基层单位组织开展绩效合同签订工作。全厂小队副职以上管理干部（包括两级机关管理人员）均需签订月度绩效合同。为了把绩效考核工作落到实处，使绩效考核能够真正发挥出激励、鞭策的作用，厂依据绩效考核结果进行奖金发放。并于每年度对中层干部、各矿（大队）领导班子及基层队干部进行考核。在对中层干部及矿（大队）领导班子考核时，统一采用中组部设计的票种分类量化评价表，实现多维度评价和定性指标的定量考核。对群众满意率低于80%的干部分别进行了诫勉谈话和换岗交流。根据考核结果，对领导人员及领导班子的年度履职情况进行分析，形成考核分析报告，为组织选拔任用干部提供决策支持与参考。
六、拓宽干部培训渠道，提高队伍整体素质
管理人员素质高低关系到企业的生存与发展，我厂本着“缺什么，补什么”的原则，不断创新培训方式，多层次、多形式开展干部教育培训工作。把干部外出考察培训经费纳入年度财政预算，有计划、有步骤地安排干部外出轮训。采取“走出去、请进来”、送专家到现场、教师讲授与研讨互动相结合、课堂学习与外出考察相结合等多种形式，通过培训不断提高各级干部的政治理论素质、业务能力和工作水平，着力提高团队领导力、凝聚力、执行力，强化责任意识、竞争意识、团队意识、服务意识，培养干部的综合能力。进一步拓宽领导干部的视野，增长见识，转变观念，有效促进各项工作的顺利开展。
参考文献：
基层单位考核推荐意见篇6
为表彰先进，树立典型，充分调动广大党务工作者的积极性、主动性和创造性，广泛深入地开展好“创先争优、富民强省”党建主题实践活动，更好地做好机关党的工作，在纪念建党86周年之际，中共**省直属机关工作委员会和**省人事厅决定，表彰一批优秀党务工作者。现将推荐表彰有关事项通知如下：
一、推荐范围和名额
凡党组织关系隶属于省直机关工委的党的基层组织[党委（纪委）、总支、支部]中从事专职党务工作的干部，均属推荐的范围。此次共表彰36名优秀党务工作者，并给予记功奖励，其中记一等功3名，二等功15名，三等功18名。名额不分配到单位，省直各单位可按本通知要求推荐合适人选，并提出奖励等次意见。没有合适人选的单位，也可不推荐。
二、评选条件
l、认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观和构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想，特别是党的建设理论，带头树立社会主义荣辱观。
2、热爱和熟悉党务工作，继承和发扬党的优良传统，积极探索新形势下党务工作的方法和途径，创造性地开展工作，取得显著成绩。
3、党性强，作风正，坚持原则，廉洁奉公。
4、密切联系群众，诚心诚意为基层和群众服务，在党员和群众中有较高的威信。
三、推荐办法和要求
推荐工作要充分发扬民主，走群众路线，采取自下而上的方法，由各基层单位党组织民主讨论推荐，逐级上报到厅局机关党委（党委工作部门）。机关党委（党委工作部门）在充分听取所在单位党组织和党员意见的基础上，会同人事部门集体研究提出初步人选，经各单位党组（党委）审核后确定推荐人选，上报省直机关优秀党务工作者推荐表彰领导小组进行筛选、考察和审批，并反馈有关单位进行公示。
推荐工作是一项十分严肃的工作。各单位党组织和人事部门要高度重视，严格按照推荐条件，坚持标准，保证质量，不搞照顾。先进事迹要真实、可靠、准确、具体，能量化的尽可能量化。
四、奖励办法
坚持“精神奖励为主，物质奖励为辅”的原则，对推荐出的优秀党务工作者，分别给予记一等功、二等功、三等功奖励，并颁发奖励证书，记一等功者颁发奖章。
五、组织领导
为搞好这次推荐表彰工作，省直工委和省人事厅联合成立“省直机关优秀党务工作者推荐表彰领导小组”。
基层单位考核推荐意见篇7
近两年来，市级机关各基层党组织和广大共产党员、党务工作者，在邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下，深入学习党的十七大精神，认真落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府中心工作，充分发挥党组织的核心领导作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为连云港市科学发展、跨越发展做出了积极贡献。为弘扬先进、树立典型，市级机关工委决定在“七一”前夕，表彰一批先进党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。现将有关事项通知如下：
一、评比推荐名额
计划评比推荐先进党组织50个左右，其中包含机关直属党组织30个，基层党组织20个；优秀党员300名左右，占党员总数的4%左右，优秀党务工作者60名左右（包含支部委员和党小组长以上党务干部均在评比推荐范围），市级以上表彰对象从本次表彰对象中产生。
二、评比推荐条件：
（一）先进基层党组织条件
按照《》和党的十七大提出的充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用的要求，先进基层党组织的评比条件是：
1、认真学习贯彻党的十七大精神，带头落实科学发展观，在争创“学习型、服务型、创新型、效能型”机关中走在前列。
2、建立健全党员先进性教育长效机制，在开展“双联双推”、文明城市创建、扶贫帮困等工作中，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，为建立和谐社会做出积极贡献。
3、认真落实党建工作目标管理制度，组织健全、制度落实、完成各项任务好。
4、坚持以经济建设为中心，自觉融入连云港经济和社会发展大局，创新创优党的工作成果突出。
5、党组织内党员队伍整体素质高，党员模范作用发挥好，无违纪违法党员。
（二）优秀共产党员条件
1、认真学习实践科学发展观。带头学习理论，具有坚定的理想信念，立足本职，思想解放，开拓进取，创新创优，时时处处体现共产党员的先进性。
2、密切联系群众。艰苦奋斗，廉洁奉公，在机关开展“双联双推”、扶贫帮困、文明城市创建、东部大开发等重大活动中，充分发挥先锋模范作用，本职工作显著。
3、有坚强的党性和坚定的政治立场。顾全大局，团结协作，作风正派，坚持原则，办事公道，遵纪守法，在群众中有较高威望。
（三）优秀党务工作者条件
1、认真学习党建理论，带头落实科学发展观。带领广大党员积极完成各项任务。
2、从事党务工作2年以上（包括兼职），热爱党务工作，业务熟练，兢兢业业，具有开拓创新和求实奉献精神，能够创造性地开展工作，事迹突出。
3、政治立场坚定，党性观念强，作风正派，廉洁奉公，具有较强的工作责任心，在广大党员和群众中具有较高的威信。
三、评比推荐的程序和方法
1、先进基层党组织推荐程序和方法：机关直属党组织（含各机关党委、总支和直属党支部）参评的，由机关直属党组织对照条件自评申报，经所在单位党组（党委）审核，经过三天公示后，无不良反映，上报机关工委审定；参评先进基层党支部的，由基层党支部对照条件自评申报，经机关党委（党总支）考查把关，本单位党组（党委）审核，经过三天公示后，无不良反映，上报机关工委审定。
2、优秀党员评比推荐程序和方法：一是确定候选人。属直属党支部的，由党员酝酿推荐，党小组提名，直属党支部考查，本单位党组（党委）审核；属机关党委（总支）的，由党员酝酿推荐，基层党支部提名，机关党委（总支）考查，本单位党组（党委）审核。二是党员票决。属直属党支部的，由支部党员大会票决；属机关党委（总支）的，由基层支部党员大会或党员代表会议票决。票决过半数的，经过三天公示后，无法良反映，上报机关工委审定。
3、优秀党务工作者评比推荐程序和方法：由机关党委、总支、直属支部委员会在广泛征求党员意见的基础上讨论提名，经所在单位党组（党委）审核，经过三天公示后，无不良反映，上报机关工委审定。
四、评比推荐要求
1、各级党组织要加强对评比推荐工作的领导。要坚持标准、原则和程序，严把质量关，真正把工作实绩突出、群众拥护的党组织、共产党员和党务工作者推选出来。
2、优秀共产党员按照本单位现有正式党员总数的4%比例进行评比推荐。正式党员在20人以下的可以推荐1人。
3、推荐的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者须报简要事迹材料，先进基层党组织事迹材料在1500字左右，优秀共产党员和优秀党务工作者事迹材料在1000字左右，并认真填写登记表（样表附后）。事迹材料要认真核实，做到准确无误。各党组织在6月15日前将事迹材料和登记表一式三份报市级机关工委组织处。
基层单位考核推荐意见篇8
一、创新管理体制，构建干部科学发展平台。
坚持改革创新，加快建立充满活力、富有效率的体制，为全县经济社会快速发展提供强有力的体制支撑和机制保障。
一是理顺园区管理体制。坚持优势优先，着力打造灌河经济带，将园区由乡镇管理体制改为全县共建共享，拓展园区发展空间，使园区成为招商引资、项目建设的主力军，形成带动发展机制。**经济开发区、陈家港化工集中区、陈家港沿海经济区“三驾马车”你追我赶、争先恐后、竞相发展，占全县经济总量70%以上，有力地拉动了全县经济又好又快发展。
二是搞好乡镇机构改革。按照“精简、统一、效能”的原则，充分发挥党委会集体领导作用，实行乡镇党委与人大、政府领导成员交叉任职，党委委员分工负责。优化机关机构设置和事业单位职能配置，重新整合乡镇事业单位公益性职能。通过改革，精简乡镇领导班子成员34名、精简事业编制数51%，理顺了政事、政企、事企关系，节约了行政成本，提高了行政效率，奠定了科学发展基础。
三是实施纪检监察重组。撤消派驻基层单位的纪检组、监察室，新组建5个基层纪检监察，在县纪委、监察局授权下，对所管辖的乡镇区、部门机关效能建设进行监察，优化政务服务环境，对涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度奖金使用等事项进行监督，营造规范高效的发展环境。
二、创新干部选用机制，激发干部科学发展动力
以“科学规范和有效监督县委书记用人行为”调研试点为契机，注重在干部选拔任用链条上建立制度，让那些政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过的干部脱颖而出，激发他们坚持科学发展、领导科学发展的动力。
一是建立“两推荐一征询”制度。建立《选拔任用乡科级干部“两推荐一征询”提名办法》，规定了乡科级正职和副职领导干部推荐提名办法，将提名权扩大到全县领导干部、县委全体委员和基层单位群众，明确无论是组织推荐、个人自荐，还是领导干部个人推荐的人选，都必须经过民主推荐程序。近三年来，全县提拔98名科级干部均按“两推荐一征询”程序产生。
二是建立“全程公告”制度。通过建立和完善干部调整公告、提名结果反馈、考察预告、调整方案预告、任前公示为主要内容的“全程公告”制度，对调整干部的每个环节进行“实时”监督，进一步提高了干部任用工作的透明度，保证党内监督、社会监督、群众监督、舆论监督有机统一，形成党内党外、上下结合、共同监督的网络。
三是建立“一报告两评议两反馈”制度。将群众满意放在首位，制定《干部选拔任用工作“一报告两评议两反馈”实施办法》，扩大对干部选拔任用工作和新提任干部的评议主体，并重视评议结果的运用。今年2月份，“一报告两评议两反馈”结果显示，全县对干部选拔任用工作满意率98%以上，对新提拔正科职干部满意率为100%。
三、创新考评机制，催生干部科学发展活力
探索建立了一套切合实际、全面客观的领导班子和领导干部考评体系，引导各级干部树立和落实科学发展观，营造促进经济社会健康协调发展的良好氛围。
一是实行目标承诺，责任公示。每年初，围绕县委、县政府的中心工作和重点任务，层层分解、责任到人，实行领导班子和领导干部的目标承诺制，并通过电视台、网站、报纸等媒体向社会各界进行公开承诺，自觉接受单位干部职工和社会各界的广泛监督、评议。
基层单位考核推荐意见篇9
一、基本情况
㈠2012年以来的干部选拔任用工作情况
2012年1月以来，我局按照干部管理权限和《条例》主要对局机关处室和部分基层单位空缺领导岗位进行了任免，共推荐和任免12名科级干部，其中正科级领导干部4名、副科级领导干部6名、正科级组织员1名、副主任科员1名（具体情况见《2012年1月以来党组提拔任用干部情况统计表》）。这12名科级干部经过民主推荐、民主测评、组织考察、任前公示等程序，经局党组研究决定任命领导职务和非领导职务。
㈡2012年以来开展整治用人上不正之风工作的情况
2012年以来，我们按照预防、监督、查处并重的原则，不断强化对干部选拔任用工作的经常性督促检查，大力整治用人上不正之风，努力提高选人用人公信度。
1、认真学习干部选拔任用工作法规。一是坚持党组中心组理论学习制度，开展干部选拔任用工作法规学习，突出新进领导班子成员、主要领导和组织人事干部这个重点，重点学习《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）、干部选拔任用“四项监督制度”、中纪委中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和全市《贯彻〈关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见〉的实施意见》等内容，要求各单位党政主要领导和分管人事工作的领导及人事处负责人认真学习《条例》，掌握干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等内容。二是召开领导班子贯彻《廉政准则》和《干部四项监督制度》专题民主生活会，领导干部正确对待个人进退留转，遵守组织人事纪律尤其是换届工作纪律。三是通过学习调研、中层科级干部交流问卷调查、等形式，提高干部群众对干部选拔任用工作法规的知晓率，达到领导班子成员掌握《条例》、人事干部精通《条例》、广大干部群众了解《条例》的目的。
2、坚持选拔任用干部的基本条件和资格。局党组坚持以职位的基本条件和任职资格全面选拔科级干部。一方面以基本条件为标准选用干部。局党组在选拔任用干部过程中，严格按照程序，严把基本条件关，在反复征求意见的基础上，制定符合机关和基层单位工作特点的干部配备考核方案和任职条件。另一方面严格把握任职资格，根据《条例》的要求，对新提拔的干部依据基本条件，审查任职资格，把基本条件符合、资格合格的干部提拔到领导岗位上来。
3、认真履行干部选拔任用工作程序。坚持选拔任用程序，择优充实局机关处室和基层领导干部队伍。在干部选拔任用工作上，我局严格按照《条例》的程序进行。
⑴局党组根据现有职位空缺情况成立考核领导小组。⑵组织召开民主推荐会，宣布干部配备考核方案，发放民主推荐表。⑶个别谈话推荐。根据单位在职人数情况，确定60%人员谈话推荐。⑷考核小组汇总民主推荐情况，并向主管领导汇报民主推荐结果。⑸召开党组会，由考核组反馈民主推荐情况，局党组根据民主推荐结果确定考察对象。⑹确定考核对象后，由全体干部职工参加民主测评。⑺确定考核对象后个别谈话，谈话范围为中层以上领导干部和部分职工。⑻考察，通过考察预告、考察报告，向局党组实事求是地汇报考察对象全面情况。⑼局党组研究决定后，对拟提拔任职人选进行任前公示，公示结果不影响任职的，办理任职手续。⑽任职前谈话，由党组书记提出遵守廉政规定和上任具体要求。
4、落实选拔任用干部备案管理、交流、回避和免职等制度。坚持备案管理，任免文签发后由局党组在一周内报市委组织部和人事局备案。同时建立健全干部考察的实施情况、谈话记录、民主推荐表、民主测评表、考察报告、任免等资料的备案管理，做好选拔任用干部备案管理工作。同时坚持建立健全干部任免文书档案，加强干部任免文书档案管理。
5、加强配套制度建设。为加强局系统党政领导干部任用工作和抓好党政领导干部的管理工作，结合工作实际，研究制定了《党组工作制度》、《决策责任追究制度》、《中层干部竞争上岗制度》、《干部日常监督管理制度》、《一般干部末尾淘汰制度》、《干部轮岗交流制度》、《干部退休制度》、《局属各单位和机关各处室负责同志请假制度》、《机关干部考勤制度》等9项制度，还制定了局党组贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》实施细则、《市水利局党组选拔任用工作程序图》和《局党组关于加强和改进干部管理工作的意见》，从源头上加强预防，加强干部工作日常监督检查和管理，不断规范领导干部的行为，规范选拔任用干部工作。
6、营造健康向上的用人环境。为防止“跑官要官”、“买官卖官”等不正之风的发生和防止、杜绝干部“带病上岗”、“带病提职”，保证任命干部工作顺利进行和任命的干部质量，我们认真贯彻落实中组部“11条措施”、《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和市委组织部关于组工干部“十严禁”的纪律要求，加强对干部选拔任用工作的监督，防止和纠正用人上的不正之风和腐败现象。一是强化学习宣传，营造风清气正的用人环境，防止拉票贿选、跑官要官、买官卖官等违反干部人事工作纪律的行为发生。二是规范操作，加强干部选拔任用工作全过程监督。局纪检组、监察室、人事处认真履行职责，加强事前、事中和事后监督，有效防止和严格杜绝违规操作。三是严肃组织纪律，坚决防止和查处违规违纪行为。建立任免期间举报电话和举报信箱，拓宽群众反映问题的渠道，及时了解掌握干部思想动态，防止违规违纪用人和“带病提拔”，防止搞不正之风的人进入领导干部队伍。
7、遵守干部选拔任用工作和组织人事纪律。局领导班子坚持在选拔党政领导干部之前集中组织学习一次《条例》和有关规定,进一步掌握选拔任用干部的原则、标准、程序,明确工作纪律。对科级干部选拔任用，坚持原则，坚持民主推荐、组织考察、集体讨论决定。考察干部客观公正,全面了解干部的真实情况；提交党组会议讨论任用的干部人选,必须经过组织考察,严禁临时动议决定干部任免；干部的任免,由党组集体讨论决定;干部的进退留转,坚持个人服从组织；领导干部个人推荐干部人选，坚持出以公心；领导干部和组织人事干部坚持正确运用权力,廉洁自律,严禁在干部选拔任用工作中谋取私利,收受或索取贿赂；配备干部严格遵守领导干部职数,严禁突破职数、滥设职位提拔干部;严格保守组织人事机密,严禁泄露酝酿讨论干部任免的情况，始终做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
8、重视对群众反映选人用人问题和举报的调查处理工作。我局在选拔任用党政领导干部前，向各单位广大干部职工承诺，对干部群众通过电话、来信、来访等渠道的举报，对反映领导班子和领导干部违反《条例》和干部人事纪律选人用人方面的问题，组织局纪检组、监察室和人事处进行调查处理，做好群众举报的受理工作。通过宣传教育、发挥群众的监督职能等形式，加强选人用人工作的透明度，没有出现举报问题，保证了所选的干部质量。
㈢2012年以来对基层单位贯彻落实《干部任用条例》检查情况
2012年以来，为进一步规范干部管理工作，提高全局系统干部管理水平，认真贯彻落实《中共市水利局党组关于加强和改进干部管理工作的意见》，主要是把科级干部的管理纳入全局统一管理范围，并结合各单位工作实际，作出了明确规定。
1、局党组直接管理的干部范围。局机关科级以上干部、局属县级事业单位科级以上干部、局属科级企事业单位科级干部。
2、干部管理的办法和程序。局机关和局属各单位科级以上领导干部的日常管理，由局党组负责，其他干部的日常管理由各单位负责；聘任制干部的日常管理，以本单位管理为主，并根据干部管理对象进行分类管理。在干部提拔使用管理中，灌溉试验示范中心的科级干部由本单位领导班子提名，征求主管局长意见，由局人事处按照干部选拔任用工作程序进行考察，提交局党组会研究任命。市水电勘测设计院科级干部聘用期1-2年的，由本单位领导班子按干部聘用有关规定进行考察并研究聘用，报局人事处备案；聘用期3年以上（含3年）的科级干部，由本单位领导班子提名，征求主管局长意见，与人事处共同考核后，由局党组研究任命。市大砂沟电力提灌工程管理处科级干部，按照《市水利工程管理体制改革实施意见》规定，由本单位领导班子提出科级干部竞争上岗方案，征求主管局长意见后，报局党组研究同意，由局党组任命。局机关中层科级干部和市水土保持工作站、市中川上水绿化管理处、市灌溉试验站、市水电物资公司、市水电安装队领导干部的任免，由局党组研究任命或聘用。
2012年以来，根据工作需要，局党组对市灌溉试验站科级单位领导班子进行了调整配备，对灌溉试验示范中心6名科级干部进行了聘用，做到对本级管理的干部的任用，不符合规定的不上会；对上级管理的干部的任用，不符合规定的不上报；对下级报来的干部的任用，不符合规定的不审批，进一步理顺了干部管理体制，加强了干部选任管理。
二、存在的问题
机关干部年龄偏大、职务偏低的问题比较突出。针对机关干部职工反映的这一强烈问题，局党组自2012年以来，加强了机关科级干部的调整工作，一批科员和副科级干部走上了相应工作岗位，初步解决了这一问题。但后备干部不足的问题越来越突出。
三、下一步打算
在市委组织部的正确领导下，以建设高素质干部队伍为根本目标，认真抓好干部选拔任用法规的贯彻落实，不断加大干部监督管理工作力度，规范全局系统选拔任用工作行为。
㈠加强干部的管理教育。进一步加强全局系统干部特别是领导干部的管理，培养机关后备干部，协助上级配好基层领导班子，加大干部选拔任用法规的学习教育。抓好市纪委、市委组织部各项规定和要求的落实，认真落实各类各项干部政策，确保干部队伍建设有序、健康发展。
㈡继续加强制度建设。在规范选人用人行为方面，为充分体现公开、公正、公平的原则，完善干部任前公示制、竞争上岗制、公开选拔制和公开推荐制；在完善干部日常管理机制方面，加强党风廉政建设，继续实行谈话诫勉制度、干部动态考核制度和离任审计制度;在干部队伍建设方面，按照《条例》的规定，实行干部公开选拔制和兼职制，干部任期承诺制等;在加强组织人事自身约束方面，实行责任追究制度，明确干部选拔任用责任，规范组织人事干部在干部选拔任用过程中的行为;在完善制度创新的基础上，要求局系统党员干部加强对制度的学习和贯彻落实，做好组织人事的规范、科学、公正；在不准利用职权便利谋取私利方面，要求全体干部从思想上提高认识，树立依法定程序办事，增强知法、懂法、守法的思想意识。
基层单位考核推荐意见篇10
深入学习贯彻党的先进理论，理想信念坚定，对党绝对忠诚，自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。以下是小编收录的2021年度优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织评选表彰实施方案，欢迎阅览。
今年是中国共产党成立100周年，是全面实施“十四五”规划开局之年。为表彰先进、弘扬正气、鼓舞士气、凝聚力量，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥先进典型示范引领作用，展示新时期共产党人良好形象，激励全市xx服务企业和广大党员干部深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，高标准推动红色物业建设，经研究，决定在“七一”前夕组织开展优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织评选表彰活动。现制定方案如下：
一、指导思想
以党的精神为指导，深入学习贯彻党的历次全会精神，以点带面，典型引领，本着热烈、庄重、简朴、实效的原则，通过各种有效形式，回顾党的光辉历程，弘扬党的丰功伟绩，激励我市物业服务行业基层党组织、党员和党务工作者，更好地发挥先锋模范作用，为不断提高物业服务行业党的建设质量，提供坚强有力的组织保证和队伍保证，以优异成绩迎接建党100周年。
二、评选名额及分配
优秀共产党员xxx名，优秀党务工作者xx名，先进基层党组织xx个。
经中共xx市xx管理行业党委研究：xx人以下的党组织推荐x名优秀共产党员，xx人至xx人的党组织推荐x名优秀共产党员，xx人以上的党组织按党员总人数的xx%推荐优秀共产党员;优秀党务工作者，各党组织推荐x名;先进基层党组织由各单位申报。
三、推荐原则
坚持以德为先、注重实绩、群众公认原则。坚持公开、公平、公正原则。坚持严格标准、严肃纪律、从严把握原则。评选推荐对象注重向一线群体倾斜，尤其是在疫情防控工作中表现突出的先进集体和优秀个人，曾获得各级表彰的集体和个人。优秀共产党员、优秀党务工作者推荐人选一般不交叉。
四、评选推荐条件
1、优秀共产党员：深入学习贯彻党的先进理论，理想信念坚定，对党绝对忠诚，自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。认真履行党员义务，正确行使党员权利。品德高尚，光明磊落，公道正派，实事求是，继承和发扬党的光荣传统和优良作风，受到党员群众广泛赞誉。密切联系群众，充分发挥先锋模范作用，在本职工作中敢于担当，积极作为，业绩显著，事迹突出。在疫情防控中，带头挺身而出，积极投身一线。近3年来至少1个年度民主评议党员为优秀。
2、优秀党务工作者：理想信念坚定，热爱党务工作，具有较高的党务工作专业水平，从事党务工作1年以上。认真履行党务工作职责，积极探索新形势下党务工作的方法途径。坚持党的群众路线，善于做群众工作，在党员群众中有较高威信。认真贯彻全面从严治党工作要求，扎实抓好党的建设各项任务落实，在本职岗位上作出显著成绩，较好推动党建工作在物业管理行业的落实。
3、先进基层党组织：始终牢固树立“四个意识”、“坚定“四个自信、做到“两个维护”,把握政治方向，站稳政治立场，提高政治站位，自觉遵守党的纪律。认真贯彻执行党章，切实履行党建责任，加强思想政治建设，严格落实党的组织生活制度和党员教育管理制度。坚决贯彻各级决策部署，领导班子团结协作求真务实、勤政廉洁，党组织书记有凝聚力、执行力、战斗力，团结带领党员干部群众干事创业能力强。认真执行民主集中，充分发挥战斗堡垒作用，在红色物业建设方面取得显著成绩，在疫情防控和脱贫攻坚中成效显著。
五、评选表彰程序
1、启动(x月xx日前)。由中共xx市xx管理行业党委制定活动方案，明确表彰项目、范围、名额、评选条件、奖励办法、工作程序等。
2、推荐(x月xx日至x月xx日)。各单位按照党组织隶属关系，采取自下而上、上下结合的方式组织党员和党组织进行推荐，并撰写集体和个人简要事迹材料。
3、初评x月x1日至x月x4日)。中共xx市xx管理行业委员会牵头对推荐对象进行考察，征求所在街道、社区、党员、群众等意见。
4、审核(6月7日至6月11日)。中共xx市xx管理行业委员会召开党委会议对建议表彰对象进行研究，符合条件的作为拟表彰对象。
5、公示(6月12日至6月18日)。通过xx市xx管理协会网站和微信公众号，对拟表彰对象进行5天公示。
6、决定(6月21日至6月30日)。中共xx市xx管理行业委员会召开会议集体研究确定表彰对象，作出表彰决定。
六、评选要求
1、采取自下而上推荐，逐级遴选，认真考察，党组织审定的办法。具体程序是：由党支部组织党员进行民主评选，对初步推荐人选(集体)进行考察，推荐先进集体的，征求上级党组织意见，并在一定范围内公示，公示期5天。
2、实行考核审查责任制。坚持原则，充分发扬党内民主，增加工作透明度，广泛听取群众意见，注重群众公论和工作实绩，把好政治关廉洁关，保证评选质量。所在党组织在推荐表上盖章，党组织主要领导签名。
3、评选对象应具有代表性和广泛性。倾斜基层一线，注意结构合理。推荐优秀共产党员，应当为正式党员，预备党员不推荐。
4、报送评选材料要求。按照要求填写报送评分表和推荐表，推荐对象名册要做好排序。评选材料第一部分为单位或个人基本情况，第二部分为简要事迹。材料形成后，于2021年x月xx日前，将纸质材料一式两份报送行业党委，电子版发送至xx物业邮箱xxxxx@xx.com,联系电话：xxxxxx,联系人：xxx。
七、表彰形式
采取通报的形式表彰，向受到表彰的优秀共产党员和优秀党务工作者颁发证书，向获得表彰的先进基层党组织颁发奖牌。
八、工作要求
1、严格组织把关。各级党组织要以认真负责的态度，对照推荐评选的条件和要求，严格标准，严格程序，坚持优中选优，确定推荐对象。使评选推荐过程成为弘扬正气、树立标杆、创先争优的过程。
2、严肃工作纪律。按照推选程序方法步骤，精心策划，周密部署，严密组织，规范操作，把表现优异的先进个人真正地推选出来，确保推荐评选活动健康有序，风清气正
3、做好学习宣传。要把推选活动与学党史活动结合起来，深入挖掘和宣传典型先进事迹，广泛营造敬业奉献、奋发向上的良好氛围。