助理政工师论文范文第1篇
浅谈企业政工师应具备的能力素养
孙继悦
政工师是人类思想政治工作的灵魂工程师。在企业中，任何一个岗位都需要一个专业素养高的工作人员，企业政工师是引导企业建立雄厚的文化积淀，树立正确的文化价值取向的核心职位。一个合格的政工师，不仅要有较强的工作能力和自身素养，同时也应具备正向的人格魅力，充分发挥他们在理论和宣传教育方面的专长，为企业的更好发展增添光彩。
二、高尚的道德素养是关键
三、精深的业务能力素养是必备条件
作为一名政工师，首先要具有一定的组织才能,既能够调动本部门力量,发挥所有人员的积极性,形成一股凝聚力;又能够协调组织其他部门的力量,共同开展思想政治工作;还要能够组织群众,运用群众智慧共同做好思想政治工作。其次要具有一定的文字表达能力,能写出文理通顺、生动鲜明的文章,胜任起草各类公文的工作,能适应各个环节的需要。再次要具有一定的口头表达能力,能成功地组织各种活动。只有这样，才能在企业和员工之间产生和谐之音，既加强了员工之间的凝聚力又能促进企业蓬勃发展。
要成为一名优秀的政工师要不断进行充电，具备广博的科学文化知识修养，发扬“活到老，学到老”的精神。在这个科学技术不断更新的社会，要使自己不落后就要不断“更新”自己的知识、思想、方式方法。只有不断学习，才能跟得上时代步伐，引领时代潮流。
四、优秀的交际素养是沟通的桥梁
助理政工师论文范文第2篇
中文摘要
aBStRaCt
第一章绪论
1-1选题的提出
1-2研究的意义
1-3国内外人力资源研究相关理论
1-4选题研究的方法和内容
第二章国有企业政工人员管理理论基础
2-1思想政治工作概述
2-2国有企业思想政治工作的概念理解
2-3国有企业思想政治工作的作用和成效
2-4国有企业政工人员的界定
2-5国有企业政工人员的主要职能
2-6国有企业政工人员应具备的素质
2-7我国对加强企业政工人员队伍建设的有关政策
第三章天津市国有企业政工人员现状与问题分析
3-1天津市国资系统发展的基本情况
3-2天津市国资系统企业政工人员队伍现状问题分析
3-3天津市国资系统加强企业政工人员管理的工作机制
第四章天津市国有企业思想政治工作调查问卷的分析
4-1调查问卷简介
4-2调查样本的基本情况
4-3对调查有关数据的描述
4-4调查问卷反映情况问题分析
4-5问卷调查结论
第五章完善天津国有企业政工人员管理的对策建议
5-1完善国有企业思想政治工作新机制
5-2营造有利于国有企业政工人员发展的良好环境
5-3完善国有企业政工人员的职业生涯管理
5-4健全国有企业政工绩效考核指标体制机制
参考文献
相信看了下面关于助理政工师论文大纲模板,作为大学生的您应该明白了助理政工师论文框架怎么写.
助理政工师引用文献:
助理政工师论文范文第3篇
申报助理政工师论文发表要求
政工师职称不同的等级有着不同的评审要求，助理政工师职称申报有哪些论文资料和投稿期刊呢?首先要了解助理政工师职称申报的条件，论文方面需要至少
政工师职称评审材料有身份证复印件、人事部门加盖印章的政工专业人员培训报名表、4张个人一寸免冠证件照片，需要到当地政工职称评审办公室提交材料报名。
助理政工师正常晋升政工师，任助理政工师期间在研究成果上必须取得以下4项中的1项：
(1)在市级或省行业系统以上的经国家_批准的报刊上发表独立撰写的关于党的建设、思想政治工作或精神文明建设方面的论文1篇;(2)在市级或省行业系统召开的党的建设、思想政治工作或精神文明创建会议上交流独立拟定的论文、典型经验1篇(3000字以上);
(3)负责或作为主要执笔者承担本单位关于党的建设、思想政治工作或精神文明建设方面的重要报告、经验总结2篇以上;
(4)独立撰写关于党的建设、思想政治工作或精神文明建设方面的调查报告2篇(每篇4000字以上)，受到上级部门或领导的好评。
助理政工师论文范文第4篇
abstract
1绪论
1-1选题背景及研究意义
1-1-1选题背景
1-1-2研究意义
1-2关键词解析
1-2-1事业单位
1-2-2公益事业单位
1-2-3政工
1-2-4政工队伍
1-2-5政工队伍建设
1-3国内外文献综述
1-3-1国内研究综述
1-3-2国外研究综述
1-3-3国内外研究总体评价
1-4研究内容与研究方法
1-4-1研究内容
1-4-2研究方法
1-4-3研究路线
2大连市公益事业单位政工队伍建设现状分析
2-1大连市公益事业单位政工队伍建设现状
2-1-1大连市公益事业单位政工队伍人员规模
2-1-2大连市公益事业单位政工队伍培训体系
2-1-3大连市公益事业单位政工队伍晋升政策
2-1-4大连市公益事业单位政工队伍聘用方式
2-1-5大连市公益事业单位政工队伍职业发展
2-2大连市公益事业单位政工队伍建设存在的问题
2-2-1政工队伍结构不合理
2-2-2政工队伍素质滞后于思想政治工作需要
2-2-3政工队伍聘用制度不完善
2-2-4政工队伍运行效能低
2-2-5政工队伍建设缺乏有效激励机制
2-3大连市公益事业单位政工队伍建设现存问题分析
2-3-1缺乏政策规定支持
2-3-2政工队伍准入门槛过低
3大连市公益事业单位政工队伍建设方案
3-1经验借鉴
3-1-1江苏模式
3-1-2湖南模式
3-2政工队伍建设方案设计
3-2-1政工队伍建设总体思路
3-2-2政工队伍建设目标和原则
3-2-3政工队伍建设重点和难点
3-3政工队伍建设方案可行性分析
4完善大连市公益事业单位政工队伍建设的对策
4-1规范政工队伍选拔任用程序
4-1-1政工队伍选拔任用基本原则
4-1-2政工队伍选拔任用步骤
4-2建立政工队伍培训机制
4-2-1政工队伍培训总体要求
4-2-2政工队伍培训实施要点
4-3完善政工队伍评职办法
4-4健全政工队伍激励机制
4-5拓宽政工队伍研修渠道
4-5-1政工队伍研修工作现实意义
4-5-2政工队伍研修渠道基本形式
4-6建设政工队伍信息系统平台
4-6-1政工队伍信息系统平台应用价值
4-6-2建设政工队伍信息系统平台基本原则
参考文献