工会工作创新篇1
关键词：工会工作;基础工会;工会组织
一、工会工作需要与时俱进在新的历史条件下，要做好工会工作，就必须坚持与时俱进。
我们应顺应历史的潮流，不断地更新观念，改变原有的工作方式方法和模式，适应新的环境和形式，才能更好地做好工会工作，服务广大职工，服务社会，服务我国的经济建设。就是要按照中国特色社会主义民主政治建设要求，创新基层工会民主形式，使职工依法享有国家法律赋予的政治权利，让职工真正成为国家和社会的主人;按照中国特色社会主义文化建设的要求，努力创造条件，促进职工思想道德素质、科学文化素质的全面
提高。
二、创新务须取得实效工作是否创新，不仅是从过去与现在的纵向比较而言之，也不仅是其它地方或单位的横向比较而言之。
工作创新的关键应当是看这些新的工作内容或方法或组织整合，是不是促进了工作的发展，是不是解决了当前面临的实际问题。如果不能解决任何实际问题，不能把工会工作推向进步，那么，其内容再好、形式再新，也不能是真正的创新。创新务须取得实效，没有实效或者是根本就没有任何作用抑或是反作用的做法，都不能视为创新。在深化社会经济改革和国有企业改革以后，工会面临着许多新的问题，怎样适应和谐社会构建的新要求，创建和谐的劳动关系，
三、创新务须合法。法律是我们生活中的基本准则。
《中华人民共和国工会法》第四条规定“工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则”。我国的各种法律都是根据宪法制定，工会以宪法为活动的根本准则，就必须遵守法律。
工会工作创新必须注意不能与法律相抵触。或许有人认为，法律的相对稳定性决定了其在某些方面，可能束缚了工会工作的创新。但是，我们必须指出，这是一个原则问题。法律固然有其相对的稳定性甚至是滞后性，这是法律的本质所决定的，这是法律的问题。法律的问题还必须由“法律”解决即修正法律。在法律没有得到修正的时候，我们的行为必须要符合法律的规定。我们只可以在法律的原则下拓展我们的工作，这种拓展实际上也是一种创新，但是任何组织和个人都不得超越法律。不得与法律相抵触，这是法制社会国家治理及人们行为的基本准则。超越法律的行为是对社会秩序的破坏。
党的理论创新了，我们工会工作的理论和实践都必须跟进党的理论的发展。随着我国社会主义市场经济的建设，工人队伍的结构发生了极大的变化。当前我国工人队伍中事实上存在着不同的群体阶层，农民工业已在产业工人中人数上占有了绝对的多数。以往我们工会工作的重点主要是在城市产业工人即全民所有制国营企业、国有企业及职工群众集体所有制企业，面对产业工人队伍的这种结构性的变化，工会工作也必须发生变化。在做好既要的国有企业和集体企业工会工作的同时，必须关注且认真做好在其它性质企业中的职工组建工会的工作，做好农民工的工会组建工作，真正做到“组织起来切实维权”。
四、做好宣传教育工作是工会工作创新的主要方式。
1.发挥工会组织优势，营造终身学习的良好氛围。
要发挥工会组织优势，通过职工群众喜闻乐见的方式，营造终身学习的良好氛围。首先，要做好宣传工作，让职工明白终身学习的重要性和必要性。其次，要注重学习方式的引导。开展形式多样的主题教育活动，使职工“快乐工作，快乐学习，快乐
生活”。
2.基层工会工作落实以人为本的理念。
以人为本是我们党的根本宗旨和执政理念的集中体现。做好基层工会工作必须实践党的根本宗旨和执政理念，坚持以人为本，全心全意为职工服务。
3.积极推进思想解放。
使广大职工始终保持与时俱进的精神状态。改革的顺利进行，需要广大职工的理解、支持和积极参与。如果职工的思想不解放，必然会陷入迷茫和抵触，影响国家企业改革的顺利进行。
五、适应新形势，努力创新工会工作方法。
随着社会主义市场经济的发展，工会工作面临新问题和新挑战，只有不断创新工作方法，才能更好地发挥党联系职工群众桥梁和纽带作用，工会工作才能保证旺盛的生机和活力。创新工作方法应从以下方面入手：
首先，工会应当调动职工生产积极性。职工是企业生产经营中的能动因素，工会组织要围绕企业生产经营方针目标，开展劳动竞赛、增效降耗、节能减排、安全生产、技术革新、工艺改进、合理化建议等活动。引导职工积极投身到企业的生产中并发挥其各自的优势。
其次，工会应注重职工素质工程建设。为使职工成为知识型职工、技能型，工会要继续深入开展“创新学习型组织，做知识型技能型职工”活动。通过组织技能竞赛、高技能人才传艺、师徒绝活传承等，引导职工强化素质、岗位成才。再次，工会要成为和谐劳动关系的维护者。和谐的劳动关系是企业生产经营和健康发展的基本保证，是提质增效内涵所在。工会要正确认识维护职工合法权益与维护企业整体利益的辩证统一关系，进一步建立健全职代会制度和集体协商制度，推进企业认真贯彻落实《劳动合同法》，同时，加强对职工的职业道德教育，使企业走上规范有序、和谐稳定的轨道，形成公正合理、互利双赢的劳动关系。
工会工作创新篇2
煤矿工会创新发展
一、努力提高自身素质
“打铁尚需自身硬”，工会干部上要面对党政大局，下要直面基层职工群众，没有过硬的自身素质，是不可能做好工会工作的。一是要注重提高工会干部的自身素质，牢固树立为矿井服务、为职工服务的意识。工会干部尤其要认真学习、领会十精神，把十精神贯彻于工会工作的始终，切实把工会工作做实、做细。二是要增强工会干部的综合能力。上级工会要积极利用各种方式培训工会干部，增强他们的政治思想素质、文化业务素质、法律意识、公仆意识以及组织能力和协调能力，使他们在政治、思想、行动上和党的方针、路线以及矿井的发展思路保持一致，并善于将工会工作与矿井的中心任务结合起来，为完成中心任务服务。三是工会干部还应在实践中不断提高自身的组织能力，加强全方位的协调能力，协同企业党政机关做好疏导工作，对有意见和问题的职工依法依规，晓之以理，动之以情，进行正面的教育引导，化消极因素为积极因素，防止矛盾激化。四是要加强工会干部团结协作的能力。工会工作离不开各级工会干部和职工群众的热心参与，否则就会成为空中楼阁。各级工会干部要善于搞好团结，要团结各基层工会干部，团结基层工会小组和女工小组的人员，充分利用集体的力量，团结广大职工，更好地协调劳动关系和维护职工劳动权益，想方设法，切实解决好广大职工思想上的“热点”、“焦点”、“疑点”问题。
二、创新要把握规律
创新固然是对未来的开拓，但是开拓未来必须把握历史。所谓把握历史，就是把握事物发展的规律。企业是经济社会发展的支撑和恿Γ企业和谐是社会和谐的基础和基石。企业工会是全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。煤矿工会植根基层，直面职工，处在改革、发展、维权和协调劳动关系的第一线，同职工群众有着密切的联系。工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新以及组织效率的创新等。工会工作创新的本质要求就是在劳动关系的矛盾中找到平衡点。创新工会工作不是盲目的，创新不是任意的行为。创新必须是一种理性的行为，是审时度势顺时代要求，有效解决实际问题的一种理。《条例》第四条指出：“企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。”工会只有坚持“两个维护”的统一，即在维护全体人民和企业整体利益的同时，更好地代表和维护职工的具体利益，企业和职工双方的利益才能实现。企业不发展，维权难实现，企业没效益，职工没利益，工会维权就会成为一句空话。但同时也必须明确，企业的整体利益是由职工的具体利益组成和体现的，如果以牺牲职工的利益为代价换取企业的利益，这样的企业注定会是短命的，也是工会所不能答应的。这就要求我们各级工会正确理解突出维护职能的内涵，牢牢把握“两个维护”的统一是中国特色社会主义工会的灵魂和精髓这一基本特征，既要加大维权之力，又要掌握维权之度；既要支持企业依法经营，科学管理和维护企业的合法权益，又要维护职工的具体利益，既要督促企业认真落实有关法律法规和依靠职工办企业的方针，又要教育引导职工提高思想道德素养和科学文化素质，努力搞好生产经营，实现企业与职工的互利双赢。使工会维权建立在互利双赢，共生共荣的基础之上，只有如此，才能实现企业与社会的和谐发展。
三、大力强化厂务公开
“耳听为虚，眼见为实”，通过厂务公开工作的具体实践，我们深刻认识到，以厂务公开为载体拓宽民主管理渠道，除了要在思想上不断提高认识，在制度上有保障，程序上有依据，过程中有监督，在实践中有较强的可操作性外，还要认真做好四项工作：一是将厂务公开与企业改革发展相结合。厂务公开不能与企业的改革发展相脱离，而应是加强和改善企业管理的一项重要内容。工会组织在实施厂务公开过程中，不能就“公开”抓公开，而要与企业深化改革、转型发展有机结合起来去抓。要围绕“职工需要知道什么”和“需要职工知道什么”，把单位改革、经营、管理和安全、稳定等各项工作决策的确定、计划的制定、实施的过程，通过上墙、上会等形式全程向职工公开，使单位的各项工作具有广泛的群众基础，使民主管理、民主监督落到实处，切实保障职工的知情权、监督权、表达权。二是将厂务公开工作与构建企业核心价值体系相结合。企业核心价值体系的构建是现代企业管理中的一个重要内容和组成部分。在厂务公开的工作中，结合职工关注性强、普及面宽的特点，工会组织要积极地把企业的核心价值观、企业精神、经营理念、发展目标等先进的理念进行大力宣传，使企业理念在每名职工中内化于心，外化于行，引导全员为实现自我价值、推动企业发展而努力工作。三是将厂务公开工作与当前形势任务教育相结合。在当前煤炭市场下行、矿井全面深化改革大形势下，针对部分职工对今后发展中所面临的困难和问题缺乏清醒的认识，缺乏市场意识、危机意识、竞争意识、改革意识，就要求工会组织将厂务公开工作与形势任务教育相结合，及时地将企业深化改革进程中，遇到的难点和矛盾向广大职工公开，既让职工们了解了企业当前的状况，又能发挥群策群力的作用，让每一名员工知企业，议企事，树立起“矿兴我荣、矿衰我耻”的主人翁意识，从而不断增强企业的凝聚力、向心力和战斗力。四是将厂务公开工作与构建和谐企业相结合。职工是企业的主体，推进企业又好又快发展必须依靠广大职工，构建和谐的企业也必须依靠广大职工。一方面，要坚持“群众利益无小事”的原则，在落实平等协商和集体合同制度、处理突发事件、安全生产监督检查和劳动保护工作中坚持厂务公开、强化民主监督，把维护职工合法权益、建立稳定协调的劳动关系作为构建企业和谐发展的基础，最大限度地做到维护职工合法权益与维护企业整体利益的统一。另一方面，要始终坚持依靠职工办企业，把引导好职工群众参与改革发展的积极性，作为构建和谐企业的根本。没有广大职工的拥护和积极参与，矿井的改革发展就会成为无源之水、无本之木。因此，只有切实维护好职工合法权益，充分调动职工参与改革的积极性，营造和谐发展的良好环境，才能促进企业改革发展稳定良好局面的形成。
四、以职工为本，促进企业和谐发展
为培育先进的企业文化，构建和谐企业，工会组织要开展丰富多彩、寓教于乐的活动。在学习方面，发挥工会职工书屋作用，组织职工学理论、学技术、学业务，开展技术比武和练兵活动，使大多数职工的素质进一步提高。
工会工作创新篇3
关键词：企业工会；创新；工作思路；增强活力
企业工会在企业与职工关系的协调方面发挥着重要的作用。在充斥着多样化信息的生活环境中，企业职工的思想观念和行为特征都发生了一定的变化，企业内外部环境也出现了巨大转变，企业工会工作的难度大大增加，原有的工作方法已经难以满足当前形势需求，一定程度上限制了工会职能的发挥。因此，工会干部还应积极创新工作思路，优化工作方法，以增强工会活力，保证工会工作的有效开展。
一、企业工会工作现存问题
社会的快速发展、经济的不断进步，都使企业工会工作的要求大大提升，工会工作中也相继显露出众多的问题。首先，部分企业工会干部的素质水平已经难以与当前形势相匹配，思想观念和思维方式仍然处于原有阶段，一味的遵循上级指示，依赖性较强，缺乏学习新思想、新政策理论的意识，创新能力及应变能力不足。其次，企业工会工作方法、内容较为陈旧，缺乏先进性和针对性，难以，满足职工实际需求。职工对工会所提出的主要要求就是维护其合法权益，而企业工会职能广泛、涉及多个方面，在职工问题上往往难以投入大量的精力，导致职工对企业工会缺乏信任，企业工会工作效果始终难以保障。
针对这一情况，企业工会还应加强对工会工作的创新，为工会增添新的活力，使工会职能得以充分发挥，尽可能的维护职工权益，从而获取职工的信任，推进工会工作的顺利开展。
二、创新工作思路以增强企业工会活力措施
（一）创新工会干部个人培养方向
工会干部是执行企业工会工作的重要主体[1]。要想促进工会工作思路的创新，实现企业工会活力的增强，工会干部个人的创新必不可少。第一，工会干部应创新自身政治思想培养方向，强化服务意识和政治信念，提升自身政治责任意识，将清正廉洁、公平公正作为自己的思想、行为准则。第二，工会干部应实现自身文化知识培养方向的创新。新的时代对工会干部提出了新的要求，工会干部应树立更高的学习意识，养成学习、思考的习惯，在工作中积极学习新的政策理论、工作方法，实现自身知识素养的进一步提升。第三，工会干部应创新自身法律观念培养方向，意识到法律在维权工作中的重要性，加强《宪法》等与工会工作相关法律法规的学习，保证工会工作的合法合理。第四，工会干部应创新个人心理素质培养方向。工会工作要求的提高也使工会干部的工作压力和心理压力大大提升，工作中的难题不断出现，工会干部必须具备良好的心理素养，冷静的应对面临的挑战，并作出准确的判断。这就需要工会干部加强对自身抗压能力、应变能力的培养，增强自信心，学会自我激励，从而实现高效工作。第四，工会干部应创新自身能力素质培养方向。以往的工会工作方式已经无法满足当前职工需求，工会干部在创新工作方式的同时，也应加强自身新能力的培养，针对当前形势及职工需求，着重强化自身创新能力、组织能力、协调能力等，以保证个人能力水平与当前工作要求相匹配。
（二）创新工会职工合法权益维护工作
维护职工的合法权益是企业工会的基本职能[2]。面对职工日益增长的维权诉求，企业工会维权工作也应实现进一步的创新。首先，工会应更新维权理念，遵循“以人为本”原则，将职工的合法权益放在工会工作的最高位置，对职工的日常生活和工作多加关注，了解职工当前最迫切解决的问题，并及时采取有效措施予以解决。在做决策时，充分考虑职工利益，切实为职工办好事、办实事，从而使工会更具号召力和活力。其次，工会应创新维权内容，从经济、文化、政治等多个方面维护职工权益。例如职工薪资水平、工作福利、精神文化需求、民主政治权利等。最后，工会还应创新维权工作机制，优化工作制度和流程，加大维权工作宣传力度，使职工了解维权程序及维权途径，从而使工会维权职能得以充分发挥。
（三）创新工会民主管理工作
深化民主管理是工会工作的重点[3]。通过对民主管理的创新，能够实现企业与职工更加平等、真诚的交流，促使职工将个人发展目标与企业发展目标相结合，推进企业与个人的共同发展。首先，职工代表应主动提升自身能力素养，具有一定的威信，能够在发生利益冲突时，对职工进行合理的引导，从企业与职工利益两方面分析问题，并及时对企业决策中有损职工利益的部分提出改善建议。其次，应创新职代会表决形式。以往的表决形式主要是举手表决，职工极易因内心顾虑而影响表决结果，因而，应采取不记名投票的方式，消除职工顾虑，从而使表决结果更真实的表现出职工心声。
三、结论
在当前形势下，面对众多的挑战，企业工会工作思路的创新已经势在必行。工会应结合企业实际情况以及职工需求，加强工会干部个人培养方向、维权工作、民主管理工作等的创新，运用新思路、新方法增强企业工会活力，提升工会工作有效性。从而充分满足职工需求，获得职工信任，提高职工对企业的归属感和凝聚力，最终实现双方共同健康发展。
参考文献：
[1]赵宝元.创建工会工作评价体系增强企业工会工作活力[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013，1（1）：20-22.
工会工作创新篇4
关键词：新形势下工会女工工作；创新探讨
妇女作为一个由性别分层面形成的社会群体，曾经饱受社会政治和文化的迫害，随着追求人生价值和自我意志的转变，现在妇女要和男性一样拥有白己的尊严、人格与价值，那么势必妇女就要平等地参与国家经济、政治、文化、社会事务，发挥自己的潜力与才能，所以这就决定妇女一这群体的出现，女工的出现同时也意味着诸多问题。一些发达国家的妇女发展道路提示我们，现代化并不一定带来妇女的发展与进步。所以我们的工会必须做好相应的工作，为了女工这一群体的发展理顺关系，提供保障。
一、工会女工工作概述
在广泛意义上的妇女有所不同，女工更为具体的代表，一个阶级的利益，女工指的是妇女群体中参与社会事务，从事企业劳动的那一部分人。这里主要是突出了女工劳动，女工在参与社会劳动的同时还面临着其它的社会责任和家庭负担，所以女工相比较男工更为不易之处，在我国的工会组织中目前有工会女工委员会或者女工委员的工作，这样的组织，它们是在党的领导下，在工会组织工作中，依照中国国家法律法规维护妇女合法权益，坚持一手抓参与与发展，一手抓权益保障，深入实施女职工提素质建功工程，着力推进“两个覆盖”，着力推进组织建设和维权机制建设，启动女职工“关爱行动”，促进女职工帮扶工作项目化实事化，组织妇女为社会主义事业发展做出贡献的重要机制。
二、工会女工工作中存在的问题
由于受到各种因素的制约，当前工会女工工作建设中还存在不少问题，这给企业和谐发展制造了难题。
（1）女职工活动开展难度大。现在有些企业的领导注重业务工作和实效，不太注重工会女工工作，甚至还有一些单位没有专门女工组织，认为建女工组织是找麻烦，添累赘。特别是一些企业，这方面问题尤为突出，只关心经济效益，对政治工作不闻不问。一些企业有女工组织也是为了应付检查和自我包装，走个形式，而且许多女工干部是兼职的，本职工作任务比较重，再加上领导不重视，女工组织活动的时间、经费得不到保证，而且被别人看来是无关紧要、可有可无的，没有积极性。女性工作开展很难进行，女工干部只是充当一个跑腿的角色，其女工工作的主要内容往往只是编编档案，填填表格而已，工作流于形式，很难深入到实际内容。
（2）工会女工干部素质整体不高。由于许多女工干部几乎是兼职的，这给工会专业度打了折扣，在国外工会组织中，工会发挥着重要的作用，达到女工的代言人、保护者角色，而我国女工的权益是被动式维护，不重视也导致女工干部学习、培训时间少，造成相当一部分女工干部对工会业务知识知之甚少，有的甚至是无所知，所以很难去谈发挥女工组织的作用，很难真正去维护女职工的合法权益。
（3）女工组织工作作用的发挥存在着诸多障碍。由于受到社会人环境、各种因素的制约，女工组织作用的发挥受到很多限制，因此也在客观上造成了女工组织对女职工的吸引力降低，企业对其的认可程度低。在市场经济发展的过程中，由于产业结构的调整，社会保障制度的不完善成一些女职工的技术文化素质不适应需求等方面的原因，给女工工作带来了很大困难。女工组织组建难、发挥作用更难。需要普遍增强宣传意识，加强工会内外宣传资源的整合，争取多方支持，着力解决女职工工作声音不够响、社会影响力不够大的问题。
三、提升女职工素质的必要性和紧迫性
企业女职工常常被企业当做是包袱，弱势群体，企业不愿意接纳，究其原因往往还是长期以来，由于历史和社会以及自身的原因，相当一部分女职工身上仍存在着一些弱点，制约着她们素质的提升，与新时期企业发展的要求还有差距，主要表现为“三个不足”。
（1）学习的自觉性和积极性不足。有的女职工认为自己现有工作水平、工作技能已经足够能应对目前的工作，已经够用了，不需要再学习了，有的女职工认为自己的年龄大了，学习太累，学不进去，上班一天已经累得够呛了，还有那么多家务事，孩子、丈夫样样要操心，哪有心思坐下来学习，再说工作比较稳定，培训不培训，学习不学习对自己来讲都一样，没有危机感。这些认识上的偏差，造成女职工对学习没有积极性，从而无法提高其各方面的素质。
（2）危机感和竞争意识不足。这几年，企业效益相对稳定，发展前景良好，有些女职工认为自己岗位又相对稳定不会下岗，现有的知识技能可应付眼前的工作就行了，缺乏市场经济优胜劣汰的危机感和竞争意识。
（3）自信心和进取精神不足。原来在煤炭企业，不少女职工总认为女同志体力不如男同志，只能做些轻闲的工作，因此，存在自卑心理，认为女人总不如男人，自己不如他人等心理反应，这种心理容易导致畏难、消沉、懦弱等情绪，从而缺乏自信心，对进一步提高自身素质不利。在全球金融危机中，企业发展面临严峻考验，作为企业职工也决不能再安于现状，自我满足了，要通过提升素质在岗位上建功立业，为企业多创造经济价值，和企业共担风险。在为煤炭企业服务的企业中，本身就是男人的天下，女职工要想在这个特殊的行业里有一席之地，就要有一技之长，就要具备可竞争的条件。所以，不论从社会竞争的角度，还是企业发展的角度，女职工们都不应再安于现状了，提升女工素质迫在眉睫。
四、提高工会女职工素质的有效途径
教育是基础，素质是关建。因此，提升女职工的整体素质，要从客观环境、外部条件和人的主观自觉努力等几方面着手：
（1）提高认识，坚定信心。基层女工组织是工会女工工作的基础和活力的源泉。在新形势下，我们要充分认识到女工工作的重要性、紧迫性，积极探索女工纰纵建设的新途径，大力宣传建立健全女工组织工作的重要性和必理性，进一步建立健全女工组织工作责任制，积极营造女工组织建设工作的良好氛围。
（2）帮助女职工克服心理障碍与提高心理素质相结合。要重视女职工的心理卫生，充分利用各种有利因素，帮助女职工转变头脑中的传统观念，让其了解各种心理障碍的危害，从主观上努力克服，同时及时为女职工提供心理咨询与辅导。
（3）转变观念与知识更新学习相结合。女职工本身的思想观念，必须从“要我学”转变为“我要学”，要将学习与生存紧密挂起钩来，从而不断增强学习的自觉性和紧迫性，使女职工能牢固树立起学习是自己的终身任务的观点。通过学习，尽快掌握新技能和新知识，努力掌握现代科学知识，不断提高自身素质，适应竞争的要求，从而跟上企业发展的步伐。
（4）职业道德教育与实施专业教育相结合。社会主义职业道德要求广大女职工树立“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的良好职业风尚。因此，提高女职工素质，要引导女职工把良好的职业道德规范变为自己的实际行动。同时，全面提高女职工素质要对女职工实施专门的教育，要有计划、有针对性，为女职工长远发展制定培训教育规划。
（5）强化组织建设。积极树立女工社会中的地位和形象，做到社会支持，企业需要，女工热爱。坚持“哪里有女职工，哪里就要建立工会女职工组织的原则”，在组建工会的同时，积极组建工会女职工组织，最大限度地把女工吸引到工会组织中来，为切实维护女职工的合法权益提供组织保障。抓好已建女工组织的巩固工作，企业女工组织的建立，巩固女工工作的阵地。
（6）加强工会女干部培训。女工干部自身要树立学习观点，效率观点，信息观点。内因才是事物发展的根据。女工干部要善于从自身着手，努力提高自身的文化修养，内强素质。要把加强培训工作并形成制度，组织她们学政治、学理论、学法律、学业务。每年进行业务知识考核，以此提高女工干部的综合素质和参与管理的能力。
（7）利用有效载体教育与强化岗位技能相结合。开展“巾帼十杰”、“巾帼示范岗”、“行业服务明星”评选以及“‘双争’竞赛”等活动，是促进新形势下女职工发展的有效形式，继续深入开展这些竞赛活动及群众性经济技术创新活动，在深入内涵和拓宽活动领域的同时，要突出活动重点，为女职工人才资源开发营造良好的环境。不断提高自己的学识素养，提高自身的技能素养，培养一专多能的复合型人才，以适应企业新形势发展的需要，为打造百亿淮海服务。
总之，工会女工组织的重要性是建立和谐社会的基石，要重视她们，更要发展她们，在依据法制和法规工作的前提下，充分保障女工的合法权益，不管我们处在一个什么样的时代，女工都能够维护好自己的合法权益，发挥好女工应有的作用，为建设美丽中国做贡献。
参考文献：
[1]杨新颖，关于职工素质提升的实践与思考；《工会信息》2012、5
[2]王家健，工会女工组织的发展研究；《中国工会》2011年12期
[3]胡希明，工会女工组织发展和女工工作的特点研究；《工会博览》2012、10
工会工作创新篇5
关键词：新时期工会创新发展
新时期工会工作的重点在于各级工会组织的建设要做到党政靠得住，职工信得过以及企业离不开，这样的一个群众组织是工会工作创新和发展的重要前提。怎样才能实现党政所望，满足职工所需，是新时期工会工作所要寻求的突破点，也是目前人们探索和研究的重要课题。
一、遵循“三个原则”
1、遵循实事求是、尊重实际的原则
新时期工会工作的创新与发展必须在实事求是这种科学的态度上进行，职工应该尊重实际，加强实践。也就是说，工会在实际工作中应该深入开展各种形式的劳动竞赛活动，这样便可以将广大职工的创造性与积极性调动起来。同时，还应积极地对职工群众进行思想政治教育，培养他们的忧患意识、“主人翁”意识以及责任意识，在实践去进行工作的创新和发展。另外，还应鼓励工会建立学习型组织，从而促进职工业务能力的提升，使职工潜能得到充分的挖掘。
2、遵循继承传统的原则
工会在新时期开创新的工作局面应该以过去的经验为基础，汲取其中精华，总结其中规律，以真正推动工作的创新与发展。如果创新脱离了传统的经验，是空发奇想而产生的，那么，就势必无法经受实践的检验。自工会组织成立开始，所发挥的是一种桥梁纽带的作用，应该认真进行建设、维护、教育和参与等工作，在实践中不断积累宝贵经验，以沿用下去。所以，新时期工会工作还注重继承与发展的相互统一，以继承传统为基础，从中发现一些新事物，并提出不一样的见解，来解决实际问题，从而真正实现创新。
3、遵循把握规律的原则
真正意义上的创新是在把握规律的基础上进行的。由劳资矛盾产生了工会，所以，工会工作的创新应该表现在以下几个方面：一是维权内容方面的创新；二是维权方法方面的创新；三是组织效率方面的创新，而这三点创新的本质都应该从劳资关系矛盾之中寻求平衡点。所以，工会工作的创新和发展必须遵循以上规律，才可以保证方向正确，增强实效性。
二、实现“三个转变”
1、观念的转变
观念与思想作为行为的先导，在根本上推动了自主创新。在社会进步、经济结构调整、城市化进程不断加快以及劳动关系逐渐深化的同时，也应该注重新时期思想解放，进行工会工作的创新和发展。现阶段，工会干部不仅要更新观念、解放思想，还应该树立以下三种意识，即大局意识、责任意识和群众意识。
2、机制的转变
一般情况下，机制与制度的建设都具有根本性、长期性与稳定性，所以，体制机制的创新已经成为思想解放的关键标志。在改革深化的同时，组织形式、经济成分、分配方式、利益关系与就业方式也均出现了新变化。首先，应该完善困难职工帮扶机制，也就是说大力建设困难职工帮扶中心，促进长效机制的建立。其次，应该完善社会化维权联动机制，构建社会化维权新格局，实现党政主导、工会运作、社会支持以及职工参与。最后，应该建立健全创新激励机制，以激发工会组织的整体活力为根本目的，实行论功行赏等激励政策，促使工会职工都能够奋勇争先，共同营造良好的工作氛围。
3、方法的转变
首先，注重“专”字。随着新时期的到来，工会工作的复杂性、重要性以及独立性明显提高，同时，工作的领域和内容也逐渐延伸、扩展，因为所涉及的领域越来越广泛，所以对专业知识的要求就越高，因此，工会应该建立专业化的工会干部队伍，增强他们的主动性，尽职尽责。其次，注重“法”字。对于工会来说，其应该在客观上为弱势职工维权，离不开法律武器的运用，应该将法律作为基本准则，做到依法建会、依法治会以及依法维权三点。最后，注重“实”字。新时期的工会工作应该讲求实效、突出重点，这是最为基本的工作方法，因此，工会应当做到：明实情、鼓实劲、讲实话和办实事。
三、突出“三个重点”
1、突出维权创新
职工群众对于工会充满了热切的期望，以维护自身的合法权益。具体来说，突出维权创新主要有以下三点措施：第一，依法维权。工会应该重视起职工最现实、最直接和最关心的利益问题，来依法科学地维护职工合法权益。第二，建立健全法律咨询与维权机构，以支持职工进行维权。第三，正确处理新型劳动关系。也就是说，工会组织应该与我国当前的经济关系与劳动关系相结合，对职工提供法律援助及服务。
2、突出民管创新
首先，应该完善宏观参与机制，以顺畅工会和行政之间的沟通，在宏观上实现维护目的。其次，应该完善民主管理机制，使职代会的内容得到不断的丰富与充实，实现职代会组织形式上的创新。再次，完善职工经济权益保障机制，确保平等协商，建立集体合同制度，其中，在签订及履行集体合同的过程中，平等协商是法定的程序以及关键的环节，同时，还应对集体合同内容进行调整与充实，使得职工所关心的经济利益能够与合同条款紧密地结合在一起，并强化履约监督的责任。最后，完善调查研究机制，调查研究应该深入基层，对新问题展开分析，并制定新的工作思路，使工会工作做到贴近职工、贴近实际，充满时代的特色及活力。
3、突出自身的创新
首先，强化工会组织作风。维护和谐的劳动关系作为一项长期艰巨的工作，必须要由扎实的工作作风加以保证。其次，强化工会组织能力。也就是说，工会组织也应该与时俱进，不断提升工作能力，以满足新形势的要求，真正建设和谐的劳动关系。最后，强化工会干部自身的建设。加强培训，建设服务型、学习型与创新型工会。
综上所述，新时期工会工作发挥着十分重要的作用，因此，工会组织应该更新观念、解放思想、遵循重要原则，突出重点，促使工会工作得到进一步的创新与发展。
参考文献：
[1]张秀来.努力学习实践科学发展观推动工会工作创新发展[J].天津市工会管理干部学院学报，2010（01）.
[2]颜琴.创新工作思路提高工会干部教育培训质量[J].天津市工会管理干部学院学报，2010（01）.
[3]张晗.与时俱进创新发展充分发挥工会服务科学发展、服务职工群众的作用[J].企业家天地下半月刊（理论版），2010（02）.
工会工作创新篇6
［关键词］新形势工会工作创新对策
［中图分类号］D64［文献标识码］a［文章编号］1009－5349（2011）07－0092－02
随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，经济关系、劳动关系出现一系列新变化，工会工作的内容、对象、范围、环境也出现了新变化，迫切需要强化自身，练好内功，应对挑战。工会的最大优势是联系职工群众，最大危险是脱离职工群众，如果不加强自身建设，增强对职工群众的吸引力、凝聚力，就有脱离职工群众的危险。随着改革开放的深入发展，企业改革的不断深入，员工队伍结构、利益关系和分配方式等都发生了很大变化。劳动关系的复杂化，给企业工会工作带来新的挑战。面对新的形势和任务，工会工作要适应时代的发展和要求，就必须以科学发展观统领工会工作，不断创新新形势下的工会工作，提高工会工作水平，更好地为职工服务。
一、不断拓展创新企业工会工作理念
新形势下企业工会工作必须适应社会主义市场经济的需要，坚持以生产经营为中心，努力使工会工作与生产经营工作结合起来。企业工会工作只有围绕企业的生产经营展开才能有生命力，只有不断创新才能充满生机与活力。一要突出以文化建设为前提。企业文化是职工的精神食粮，是企业的灵魂，注重人的因素，更注重一种精神的力量。只有当企业文化渗透到职工内心，形成企业内部的伦理和一种企业内部大多数职工所共识的观念，才能引导广大员工自觉维护企业的利益，更加积极地投入到工作中，增强职工的使命感和荣誉感，最大限度地调动职工的积极性、创造性。二是要以企业民主管理为重点。企业工会工作的着眼点是围绕调动职工的积极性、创造性来工作的。健全完善厂务公开民主管理制度，加强职代会建设是在新时期进一步落实党的全心全意依靠工人阶级方针的有效途径，是建立健全现代企业制度，全心全意依靠职工办好企业的内在要求，是搞好群众监督，促进党风廉政建设的有力手段。实践证明，把企业交给员工，企业才能发展，把企业大事小情都公开，紧紧依靠广大职工，才能形成企业的凝聚力、向心力和创造力。三是要以活动为载体。开展劳动竞赛活动，多形式、多层次组织开展技术比武、技术革新、合理化建议、发明创造等竞赛活动，把广大职工的智慧和力量凝聚到提高企业经济效益上来，为企业发展做贡献。同时要按照建设社会主义核心价值体系的要求，深入开展社会主义荣辱观教育，通过丰富多彩的文体娱乐活动，寓教于乐，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，强化职工的学习意识、敬业意识和创新意识，努力建设一支具有崇高思想意识和过硬的岗位竞争能力的高素质职工队伍，推动企业不断向前发展。
二、不断创新教育方式
当前由于经济成分和经济利益的多元化，导致职工思想观念和价值取向的多样化，职工思想活跃，观念不断更新，工会的思想政治工作要顺应时展的要求，与时俱进，不断创新。一是要创新思路，由被动向主动转变。思路是行动的先导，要摆脱“惟书、惟上”的思维定势，向“惟实”转变。要从“等布置、等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。工会要根据单位和职工的实际需要确定工会思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超常性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。二是创新内容，由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。工会思想政治工作要始终围绕单位的中心工作来进行，并将其作为自己的主战场。要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，增加工作的职能，把思想政治工作与本单位日常工作、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与单位各个方面工作整体配合，形成综合效应。同时，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合单位和职工的实际，有针对性地实施文化技术等教育，以提高职工队伍的整体素质。三是创新形式。要充分借助于现代科技手段，借鉴相关的科学成果，使思想政治工作从育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。四是创新载体，把学习教育活动同本单位的文化活动结合起来。通过塑造单位形象、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。
三、不断创新服务内容
扶贫解困是服务，法律援助是服务，组织活动也是服务。工会工作的立足点就是服务，全面提高服务质量就是工作的创新。一是要创新活动方式。要通过建立宣传栏、书报栏、图书室、文体娱乐活动室以及书画、集邮、交谊舞、球队等各种活动小组，用职工喜闻乐见的形式，开展丰富多彩的职工文体活动，丰富职工文娱生活。在增强职工体质的同时增强广大职工对工会组织的凝聚力和向心力。有条件的地方还可以组织职工到外地考察学习，以开拓视野。二是要关心困难职工。对工作和生活上有困难的职工，工会要经常保持联系，建立困难职工档案，尽心尽力为他们解决实际困难。要关注那些下岗、转岗、分流的职工，帮助他们再就业。要把职工的安危冷暖放在心上，把他们关注的难点和热点作为工会工作的重点。要以深厚的感情、满腔的热忱，密切联系职工，与他们打成一片。要主动到困难多的地方去，到职工意见多的地方去，深入了解他们的工作和生活状况，准确把握他们的思想脉搏，认真倾听职工的意见和呼声，努力为职工排忧解难。
四、不断创新在社会管理中的作用
我国正处在改革发展的关键时期，工会组织的多种作用也更加凸显。工会参与创新社会管理，就要坚决履行维护职工合法权益这一基本职责。工会担负着维护职工的合法权益和单位的整体利益的双重职能。既要维护职工个人的权益，又要维护整体利益，既要突出维护困难群体的利益，又要兼顾维护其他群体的利益。工会要在这方面找准“结合点”和“平衡点”。工会组织是群众的组织，不是权力部门，工会工作没有制约别人的所谓权力，只有为职工服务的义务和责任。工会要在双向维护中摆正位置，赢得单位领导的信任和职工的支持，才能在代表职工根本利益方面大有作为。这就要求广大工会干部要用新的思维方式，拓宽维权途径，增强维权实效，努力实现好、维护好、发展好广大职工的权益，为构建和谐社会做出应有的贡献。工会要依靠法律法规，在加强和创新社会管理中发挥其积极作用。加强和创新社会管理是社会管理领域的一场改革。努力探索新形势下做好工会工作的新思路新办法，紧紧依靠职工群众，坚持思想上尊重、感情上贴近、工作上依靠，把为职工服务、维护其合法权益作为参与创新社会管理的出发点和落脚点，着力解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，始终保持党同人民群众的血肉联系。工会要积极参与到这场社会管理领域伟大改革中，就要树立以人为本、服务为先的理念，发挥自身优势，努力在和谐社会建设、社会公平正义发展与小康社会建设中发挥自己不可替代的作用。工会要积极参与到这场社会管理领域伟大改革中，就要在依法推行“两个普遍”，扩大工会覆盖面、增强凝聚力，切实维护职工劳动经济权益上做文章；就要在发挥工会组织在整合社会资源上的优势，进一步提高服务能力，在为职工办实事、做好事、解难事等方面发挥关键性作用。
【参考文献】
工会工作创新篇7
摘要：新时期新阶段，创新依旧是我们发展的主题之一。在新时期、新阶段，如何创新宣教工作新模式使我们的宣教工作向更高层次发展，是我们现在面临的一项重要课题，关乎到我们煤矿工会甚至整个煤矿企业的发展大业。针对以往宣教工作中存在的一些问题，本文从宣教工作理念、宣教对象、宣教活动开展、宣教媒介等几大方面对宣教工作模式提出一些思路和建议，以促进宣教工作模式的创新，促进煤矿工会工作的发展。
关键词：煤矿工会；宣教工作；创新
【中图分类号】D412.6；F426.21【文献标识码】B【文章编号】2095-3089（2016）34-0298-01
引言：十八届六中全会中指出，提高建设社会主义先进文化的能力，是加强党的执政能力建设的一项重要任务。在新时期、新阶段，如何创新宣教工作新模式使我们的宣教工作向更高层次发展，是我们现在面临的一项重要课题，关乎到我们煤矿工会甚至整个煤矿企业的发展大业。新时期我们的工作模式也必须与时俱进，开拓创新。
一、创新宣教工作首先要看到之前宣教工作中存在的缺点和不足
1.宣教工作意识不强
受“业务本位”思想的影响，部分宣教工作人员对于宣教工作的认识存在问题。宣传意识不足，认为宣教工作不是煤矿工作的重点，因此对宣教工作采取消极和敷衍的态度，没有做到宣教工作的三个联系，即“联系实际、联系群众、联系生活”，因此导致宣教工作脱离时代、脱离企业、脱离职工生活，最终宣教质量低下，取得效果较差。
2.宣传力量较弱
将宣教工作的任务主要放在工会宣教部的少数工作人员身上，并没有充分调动广大职工群众的力量。职工群众是宣教工作的主要对象，也是宣教工作的主体，脱离了广大职工群众，宣教工作很难全面展开。且宣教工作部门的工作人员并没有经过专业和系统的培训，在宣教工作中解决问题的能力较弱。因此加大宣传队伍建设、提高宣教工作人员的宣传水平及工作能力势在必行。
3.宣教工作模式较为单一
首先是宣传媒介较为单一，煤矿工会的宣教工作大多是以文字为主，其他宣传媒介的使用较少，宣传渠道较为单一，受众面较窄，宣传力度远远不足。随着信息时代的发展，网络宣传应宣教工作中的重要手段，要充分利用各种媒体。其次，宣传方式较为单一，针对性较差。以往的宣教工作只是针对全体职工简单地进行宣传，形式单一，受众接受起来没有针对性，效果较差。另外，宣传手段较为单一，仅仅通过“上传下达”的模式，职工参与宣教的活动较少，导致群众积极性较差。总之，宣教工作在其工作模式上较为单一，导致宣教效果较差。
二、针对这以上问题，对宣教工作的工作模式创新提出以下几点创新思路：
1.遵循宣教工作新的发展要求，在遵循规律的基础上创新
新时期的宣教工作要求“宣传思想工作要为人民服务，为社会主义服务，为全党全国工作大局服务”，“要以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”。这些理论为我们的宣教工作指明了发展方向。然而在新时期新阶段，我们的宣教工作首先应继续遵循其他自身的规律和特点，继续发挥其传统优势。遵循历史规律是发展的基础，同时要“取其精华、去其糟粕”、“有所为、有所不为”。学会抓住重点和亮点，做到出成果、出经验、出典型、出特色。在遵循规律的基础上推陈出新，革故鼎新，根据新形势及新任务积极进行宣教工作模式的改革创新。
2.更新传统宣教工作理念，增强宣教工作的针对性
在煤矿工会中，不同人群在思想、行为等方面存在不同程度的差异，因此要增强宣教工作的针对性。将宣教对象进行区分，因材施教，对不同的人群展开不同形式的宣教工作。传统宣教工作中“一刀切、一勺烩、一锅煮”的做法不可取。在人群划分方面可以分为先进模范代表层次、领导干部层次、管理干部层次、中层干部层次、普通职工阶层等。面对不同层次分别进行相应的宣教工作，提高宣教工作的针对性，为宣教工作良好效果的取得奠定坚实基础。比如：先进模范代表层次、领导干部层次在各项工作中要积极发挥领导带头作用。宣教工作中要突出其标杆力量和正面良好形象，为其他职工做出表率，起到榜样带头作用。同时要针对其工作特性强化领导干部思想性建设，在工作实践中要有自律意识，端正思想态度，增强责任意识，全心全意为全体职工谋福利，切实做到为人民服务。针对普通的职工阶层，宣教工作中要强化其责任意识。企业的建设离不开广大职工群众，需要所有职工的积极参与和自觉行动，为煤矿工会的宣教工作燃起“星星之火”。
3.利用新的传播媒介创新宣教工作新模式
随着高新技术及信息化的迅猛发展，以互联网等第四代媒体为标志的信息时代已经全面来临。宣教工作的宣传渠道也发生了巨大变化，由原来的纸面宣传转向了网络宣传。宣教工作可借助互联网迅速发展的这股东风，有效利用新媒体、新手段进行全面而便捷的宣传工作。比如加强企业网站的建设，将宣教工作的重点内容通过网站的形式对广大职工进行传达。其次，可以制作利于宣教工作的手机客户端系统。利用手机获取信息已经是许多人生活中的常见习惯之一。利用这一特点，研制开发用于宣教工作的手机客户端系统，将宣教工作的内容通过这一传播手段有效发送到每一个职工手中，提高宣教工作的宣传力度和效果。
4.通过比赛、征文等形式调动全体职工参与宣教工作的积极性
通过开展“煤矿风采”摄影比赛、有奖征文、演讲比赛等活动调动广大职工的积极性。广大职工是工会的主体，是宣教工作的重点对象。宣教工作的最终目的便是提高全体职工的思想性教育，更好地为煤矿的发展做贡献。在参与上述以“煤矿风采”为主题的一系列的活动中，可以让职工充分领略煤矿的风采，树立其集体荣誉感和自豪感，在潜移默化之中推进宣教工作的发展。
5.组织评选“最美煤矿人”活动推进宣教工作的大力开展
通过“最美煤矿人”的评选活动，推进宣教工作的发展。煤矿工会组织开展学习“最美煤矿人”活动，要求全体职工讨论学习，借此引导职工认真学习借鉴认真工作、积极奉献的精神，在整个企业营造良好的精神氛围。其次，让“最美煤矿人”进行演讲宣传，使得这股正能量能够传递到每一个职工的心中，让“最美煤矿人”的精神根治在每一个职工的思想之中。全面调动媒体的力量，以各种媒体为载体，以“最美煤矿人”评选活动为契机，充分调动全体职工参与宣教工作的积极性，使得宣教工作取得良好效果。
三、结语
随着时代的发展，社会的要求，创新依旧是我们发展的主题之一。我们煤矿工会的宣教工作模式也需要跟随时代不断推陈出新，与时俱进。针对以往宣教工作中存在的问题，我们从上述五个方面分别对宣教工作模式提出了创新计划，以求煤矿的宣教工作取得更加良好的宣传效果。
参考文献：
工会工作创新篇8
关键词：工会工作；创新模式；路径思考
前言
全球化和网络化的发展，为企业带来了全新的变化，而我国社会经济的全面深化转型，使企业发展面临愈发复杂的管理问题。工会组织是企业联系职工的纽带，更是企业发展的核心力量，工会组织必须与时俱进，转变工作观念，创新工作方法，推动企业的和谐、稳定发展。
一、做好企业工会工作的重要性
企业工会是党组织和职工间沟通的纽带，能协调好企业内部的各种关系，协调好员工与企业间的利益和劳动关系，有效化解工作和生活中的矛盾。工会定期对安全生产设施、劳动保护措施进行检查，监督企业的经营行为，为职工争取正当权益，使企业生产规范化、管理正规化、权益合法化。工会对企业职工开展思想教育工作，减缓职工心理和工作的压力，给予职工及时的照顾和关怀，引导广大职工树立正确的人生观、价值观。工会组织丰富多彩的文体活动、职工技能大赛、岗位创先争优竞赛，充分调动起广大职工的工作积极性、主动性和创造性，为企业发展提供有力的保障和前进的动力。
二、新时期工会工作的内在要求
调查显示，如今很多企业并不重视企业的工会工作，职工也不信赖工会，仔细分析，是因为工会没有及时解决问题，没有切实解决问题。所以，新时期工会必须敢于反思，给自己提出内在的要求：（1）时效性。职工遇到的困难，企业遇到的问题，工会必须挺身而出，及时沟通解决，不让问题蔓延，这样工会工作才能让人信服，企业和职工才愿意把工会当做贴心人。（2）实效性。工会工作不能太过形式化和行政化，更多的是需要多办事、办实事，了解群众的实际情况与实际困难，解决他们的实际问题，求真务实，讲究实效，老老实实、踏踏实实地为企业员工服务。
三、新时期创新工会工作的路径
（一）强化工会自身建设
在不同时期和不同阶段，工会工作要在原有基础上不断突破，有效提高政工管理水平。首先要加强培养工会干部的专业素质，在思想素质方面，必须要适应社会新时期的发展需要，推进工会工作的实施；在创新思想方面，要根据本单位的实际情况和发展需要进行新思路、新模式的研究，推动工会工作新局面的形成。其次要提高工作人员科学技术素质，使其能够更好地适应社会和市场的发展要求。还要培养工作人员的法律意识、职业素养、心理素质等，并应用到实际工作中，推动员工为企业未来的发展做出贡献。
（二）加强企业文化建设
企业文化是更高水准、更深层次的企业管理，工会工作要以人为本，加强企业文化建设，注重企业文化的创新。一方面应根据企业未来的发展方向和目标去培养员工的文化理念、企业精神，不断塑造企业的良好形象；另一方面企业工会要针对职工文化建设进行深入研究，通过对基层人员的调查和研究，提出科学合理的文化发展规划，并且有计划地逐步推行，这样在满足职工精神文化需求的同时，也推动了企业的建设。工会要适当开展一些内容丰富的职工文化活动，并积极鼓励职工参加，在陶冶职工情操的同时，增强企业的凝聚力和向心力。
（三）创新工会工作方法
企业工会组织应当认清当前企业的发展形势和社会发展趋势，不断创新工作方法，要改变传统会议、文件等方式，而采用职工喜闻乐见的形式，开展广泛而丰富多彩的活动。工会应当适时、适当举办一些业务知识培训活动、思想政治教育活动、先进标兵宣传活动，也可以利用周末、节假日举行联谊联欢会，促进企业职工的沟通与交流。应大力开展创建“职工之家”活动，丰富职工业余生活，充分调动起广大员工的参与热情，突出群众性、参与性、娱乐性，强化职工对企业的归属感，增强企业内部的凝聚力。可以开展劳动竞赛、技术改进、技术创新和“师傅带徒”活动，积极鼓励职工创新，激发广大职工立足岗位成才。在开展活动的过程中，应充分利用企业网站、企业论坛、QQ、微信、微博等，广泛发动群众，让每一个员工都能够参与到活动中来。
（四）构建和谐劳动关系
企业劳动关系出现问题的重要原因之一就是工会的作用没有得到有效发挥，难以达到联系职工与企业的纽带作用。因此，创建和谐的劳动关系最为重要的举措就是充分发挥工会职能。一方面，工会要推动企业民主制度的健全，例如推行企业工资集体协商制度的完善等，保障职工参与企业管理经营的合法权利，维护职工劳动利益；另一方面，工会要发挥其教育引导作用，注重打造具有向心力的企业文化，使职工从心理上产生对企业的归属感与认同感，真正做到劳资双方亲如一家，谱写工会构建和谐劳动关系的新篇章。
四、结语
企业工会代表了广大职工最根本的利益，在企业中起着关键性的缓冲作用。工会工作应遵循我国现阶段经济社会发展的规律，围绕企业的中心工作，从企业的大局出发去维护好企业职工的根本利益，与时俱进，开拓创新，加强工作的时效性和实效性，真正发挥桥梁和纽带作用，从而进一步推动企业的发展，促进我国社会经济的全面发展。
参考文献：
[1]袁平乐.浅谈如何做好工会工作[J].大众文艺，2014（20）：264-265.
工会工作创新篇9
以实求新
这里所说的“实”，指的是思想政治工作的客观实际情况。所谓以实求新，就是要到现实的思想政治工作实践中去寻找创新的课题和资源。为什么必须以实求新呢?这是因为：
实践是科学研究的基础和动力。政工研究创新的课题和资源，都存在于不断发展的思想政治工作实践之中。特别是当前正处在社会大变革时期，思想政治工作实践面临的新情况、新矛盾、新问题层出不穷，广大政工干部在实践中创造和积累的新经验、新思想很多。这是政工研究创新取之不尽、用之不竭的资源条件。只要是现实思想政治工作中客观存在的具有普遍意义的问题，别人没研究透、没讲清楚的，我们研究透了、讲清楚了，就是创新；别人讲得不全面或不正确的，我们通过研究形成了全面正确的思想观点，也是创新；把还处于感性层面的实践经验和思想火花，上升到理论层面来研究分析，从中抽象概括出具有普遍意义和长远意义的独到思想见解，更是创新。即使能发现和提出别人尚未意识到和提出来的新问题，也是一种创新。文章合为时而著，新意应顺时而出。政工研究离开日新月异、不断发展变化的思想政治工作实践，是找不到创新课题和创新资源的。硬要搜肠刮肚、挖空心思地去找新词、编新话，搞出来的东西只能是新瓶装旧酒??老思想的新花样；到各种各样的报刊、书籍中去找新思想，照搬照套到思想政治工作上，那只能算作是贩卖别人创造的成果，而不是自己的创新。
以特求新
这里所说的“特”，指的是事物矛盾的特殊性。所谓以特求新，是指要通过把握和揭示新时期思想政治工作的特点来创新。为什么必须以特求新呢?这是因为：
第一，共性寓于个性之中。事物一般的本质和规律，就存在于大量特殊事物之中。所以，要揭示事物一般的本质和规律，也只能从一个个特殊事物出发去研究。离开了一个个特殊的具体的事物，就找不到事物的一般。正如同志所说：“对于物质的每一运动形式，必须注意它和其他运动形式的共同点。但是，尤其重要的，成为我们认识事物的出发点的东西，则是必须注意它的特殊点，就是说，注意它和其他运动形式的质的区别。”倘若不从一个个特殊的具体事物出发，而是从书本上的一般概念原理出发去进行演绎，硬套到丰富多采的思想政治工作上，那就不是创新，而是搞教条主义。
第二，“科学研究的区分，就是根据科学对象所具有的矛盾的特殊性。”科学研究所要揭示的“一般”，都是某一类事物共同的本质和规律。这种“一般”，相对于他类事物来说又是特殊。不把握自己特定研究对象区别于其他事物的特殊点，也就无法搞清本学科研究对象与其他学科研究对象的区别，因而也就无法把握和揭示特定研究对象共同的本质和规律。比如政工研究吸收其他学科新知识，若直接引过来套到思想政治工作上，那就是张冠李戴。只能搞成各学科知识拼凑成的大杂烩，创造不出反映思想政治工作自身特定本质和规律的新思想。这就好比人吃肉，猪、马、牛、羊肉都可以吃，但吃后要经过消化分解，使之变成人自身肌体的营养，最终长出来的必须是人肉。如果食而不化，吃啥长啥，搞得身上这里一块猪肉，那里一块马肉，那岂不使人变成了“四不象”?
第三，无论客观情况的新与旧，还是思想理论的新与旧，都是就其特点而言的。所谓研究新情况、新矛盾、新问题，就是研究其不同于旧情况、旧矛盾、旧问题的特殊性，所以创造新思想、新理论，就是创造具有不同于旧思想、旧理论特点的思想理论。不着力于研究新时期思想政治工作面对的新情况、新矛盾、新问题的特点，怎么能创造出不同于旧思想、旧理论的新思想、新理论呢?
以深求新
这里所说的“深”，是指研究的深度。所谓以深求新，是指要通过深入钻研，使我们的研究思考比过去已经达到的认识更深入一步，从而创造出深刻独到的新思想。为什么必须以深求新呢?这是因为：
第一，科学研究的任务和意义，就在于通过对实际问题进行深入的观察和理论思考，透过纷繁复杂的现象，揭示出事物内在的本质和规律。对于新时期思想政治工作面对的新情况、新问题，从事实际工作的政工干部都有很多切身的体验和感受。但由于思想理论基础限制和没有专门时间深入研究，对其认识往往停留在感性层面上。这就要求我们专门研究人员观察和思考比他们深入一步，能做到见人所共见、思人所未思，把他们没看透的问题看透，把他们没想清的道理想清。这样提供的研究成果才能使从事实际工作的同志受到新的启发和教益。如果我们的观察和思考不能比实际工作者深入一步，而是和人家停留在同一层面上，那又怎么能出新呢?
第二，事物内在的本质和规律，都包含若干个不同的层次。正如列宁所说，分为一级本质、二级本质……有些问题许多人都在研究，且已经达到了一定深度。如果我们的研究不能再深入一步，那就等于是进行重复劳动，当然也就出不了新。这就好比在地里挖土，总在已挖过的二尺深的土里翻腾，不可能挖出新土来，只要再往下深入一寸，挖出来的肯定就是新土。我们常说科学研究是站在前人肩膀上登高，这并不是说直接把别人已取得的研究成果拿过来，垫到自己脚下就等于登高了，而是指要在了解和掌握别人研究成果的基础上，使自己的研究再深入一步，达到别人尚未达到的深度，才能形成自己的创新。
以精求新
这里所说的“精”，是指研究写作要精益求精。所谓以精求新，是指通过精益求精地研究和写作去锻造科学精品。为什么必须以精求新呢?这是因为：
工会工作创新篇10
一、创新厂务公开形式，实现民主管理在线化
充分发挥企业办公自动化和网络优势，加强企业民主管理信息化建设。一是研发网上公开系统。建立厂务公开网站，开辟网上公开专栏，使重要事项在第一时间公开，方便职工查询，接受职工监督。特别是运用网络声像兼备、图文并茂的优势，提高公开的实际效果。积极探索用手机短信、微信等方式发送重要信息，提升公开的时效性。二是开展网上参政议政。发挥网络开放、匿名的优势，对企业重要工作、生产经营重大决策、物资采购和工程建设招投标重要项目、职代会提案的落实情况以及关系职工切身利益的重大事项，均通过网络邀请职工参加评议，同时提出改进工作的意见和建议；工会派专职人员对职工反映的意见和建议进行汇总、核查，及时反馈给分管领导和主管单位，实施部门联动，限期处置回复，既保证了职工的超前参与、源头参与，较好地落实了职工的知情权、参与权、表达权和监督权，又为领导班子决策提供了重要的参考和补充，让职工意愿成为直接影响企业改革发展的主流声音。
二、创新职工学习平台，实现资源共享信息化
企业工会要充分利用互联网的共享性，加强职工教育培训数字化平台建设。一是开通网上职工大学。结合职工多元化、多形式的学习需求，推出“素质提升“”技能培训“”学历教育“”职业生涯规划”等版块，最大限度地实现学习者的自主性、灵活性并满足个性化的需求，激发职工潜能，促进职工岗位成才。二是举办网上培训班。为有效避免工学矛盾，可结合企业科研生产实际，有针对性地开展各类岗位在线培训，以实用性为原则，集教、学、管三大功能于一体，推动职工教育培训工作的转型升级。三是筹建职工电子书屋。根据基层工会点多、分散，实体书屋覆盖面有限的特点，建立职工电子书屋，开设职工喜闻乐见的历史社科、军事战争、小说文学、生活时尚、服务礼仪、健康养生、大众书评、视频教程等栏目，为职工提供永久免费阅读服务，实现24小时无障碍、无边界阅读。四是开展网上竞赛活动。为激励职工的创优求胜意识和工作责任感，在部门与部门之间、岗位与岗位之间、专业与专业之间，通过网上知识竞答、在线纠错改错、系统自动评分等形式，开展多层次的小型竞赛活动，选出各个项目的优胜者，将他们的成绩在网上公布，其他职工随时可以挑战，如挑战成功就晋级成为新科明星，由工会给予奖励，营造不进则退的学习、竞赛氛围。
三、创新诉求表达渠道，实现职工服务个性化
一是通过网络倾听职工心声。工会组织要切实履行职能，服务职工，就必须知道职工想什么、忧什么、需什么、缺什么、求什么，从而有的放矢地开展工作。通过开设网上意见箱，就能确保职工随时随地能发送意见建议。工会要安排专人第一时间查看网上意见箱并进行回复，能解决的当天解决，不能当天解决的要给出时间表，积极协调。通过全天候运行的互联网，让网上意见箱成为“听民声、察民情、知民愿、聚民智、惠民生”的新渠道，更成为推进工会工作接地气的一个重要平台。二是开展网上维权解忧服务。通过沟通便捷、高效的互联网，设立“维权热线”“、知心平台”“、为您服务”、“网上咨询台”等栏目，随时随地受理职工诉求。如经调查核实，确属职工权益受到侵害时，工会要充分利用平台拥有的各种资源与优势，帮助职工出谋划策，引导职工走合法理性的维权道路。让工会的声音、维权的措施渗透到企业各个角落，开辟工会为职工维权解忧的绿色通道。三是开设网上心理咨询服务。现实中，有很多职工在遇到难题时，因为涉及到单位具体人和事或个人隐私，不太愿意接受传统“面对面”的咨询方式。而通过建立“心灵驿站”QQ群、设置职工心理咨询服务电子信箱、开通网上谈心室等，职工只要鼠标一点，即可毫无顾虑地诉说自己遇到的难题。为此，工会要精心选派沟通技巧、理论水平和业务素质过硬的同志从事此项工作，一对一地对有需求的职工进行心理号脉会诊，必要时可聘请心理咨询师为当事人提供心理咨询和疏导，帮助职工解除心理问题，理顺情绪，释放压力。从而搭建起一个温暖的沟通平台，使之成为职工可以倾诉心事、得到劝慰与专业指导，这也是企业工会凝聚人心、团结职工的一个重要阵地。
四、创新宣传舆情阵地，实现教育引导互动化
充分利用网络阵地，深入开展“中国梦•劳动美”教育实践活动，特别是运用微博、微信等新媒体平台，奏响劳动旋律，大力弘扬先进模范人物的典型事迹，吸引更多职工参与到活动中来。如：开展“劳动我最美”职工微博大赛。以微直播、随手拍等深受广大青年职工、网民喜爱的方式，挖掘普通职工生活工作中的感人细节，讲述职工背后的故事和心态，突出一线职工爱岗敬业、争创一流的时代风貌，突出“工人伟大、劳动光荣”基调，广泛宣传“劳动创造美好生活”的理念，形成网上正面宣传声势。还可通过开辟“咱们工人有技术”“、创新工作室的故事”“、绝艺传承”等电子专栏，展示工人绝技绝活、巧思创造等劳动智慧，分享高技能人才通过苦练内功掌握绝活所获得的快乐，突出企业工人开拓创新、自强不息的进取精神，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，激发广大职工的创造活力和内生动力。
五、创新工作方式方法，实现自身建设网络化