妇联干部培训篇1
根据年初的工作安排，全市基层妇女干部骨干培训班于今天正式开学了，这是市委组织部、市妇联为提高全市妇女干部队伍素质采取的一项重要措施，活动的开展既为大家提供了一个学习理论，增长知识的机会，又为大家提供了一个相互学习、相互交流的平台，希望大家珍惜这次机会，认真学习和思考。通过学习培训，使自己在理论基础、政治素质、业务水平等方面得到明显提高。下面，我提三点意见。
一、统一思想，深化认识，提高参培的自觉性
妇联组织是党和广大妇女之间的桥梁和纽带，近年来，妇联及广大妇女干部在维护妇女权益，宣传党的方针、政策，调动广大妇女建设全面小康社会的积极性等方面发挥了十分重要的作用，得到了市、乡党委、政府的充分肯定。现在，市委、市政府正团结和带领全市人民为建设和谐*而努力奋斗，力争到2009年底以市为单位基本实现全面小康。妇联组织及妇女干部要继承和发扬过去的优良传统，切实履行职责，牢固树立巾帼不让须眉的信心和勇气，充分发挥好妇联组织的创造力、凝聚力和战斗力，更好地带领广大妇女群众投身小康社会建设之中，这既是历史赋予妇联及妇女干部的光荣使命，也是对妇联及妇女干部提出的新挑战。广大妇女干部要适应形势发展的要求，不断提高履行职责的能力和水平，就必须要不断加强学习、加强调查研究，而平时大家又都比较忙，很少能抽空坐下来进行系统学习。因此，希望大家要珍惜这次学习机会，静下心来，耐下性来，认真学一点东西，努力学得深一些，理解得透一些。通过相互交流，相互学习，相互启发，相互取长补短，努力使自己的思想得到升华，知识得到充实，水平得到提高。
二、联系实际，把握重点，增强学习的针对性和实效性
为搞好这次培训，市委组织部和市妇联做了大量工作，作了精心安排，除了请党校高级讲师陈小娥校长和市法院有着丰富实践经验的杨立庭长给大家授课外，还专门聘请了上海市妇联巾帼园总经理周钰珉以及南师大的博士生导师傅宏教授前来授课。培训的内容主要有“建设社会主义和谐社会”、“维权知识”、“适应社会变革，创新服务机制，全方位搭建促进妇女发展的工作平台”、“女性心理学”等多个专题。这些都是当前我们党的建设或妇女干部队伍建设中的重大问题，也是我们需要探讨的热点问题。大家在学习过程中不能仅仅停留在理论理解上，更要坚持理论联系实际的原则，结合平常工作中的实际问题，进行认真思考，科学领会，从而把这些重大问题都学深学透，并自觉运用到学习工作中去，提高实际工作的能力和水平。
三、集中精力，严守纪律，确保学习效果
这期训班内容丰富，形式灵活，除了两天的集中学习外，还将组织大家去华西考察参观社会主义新农村建设。大家要严格按照培训班的学习要求，正确处理工作与学习的关系，统筹进行安排，集中精力投入学习。要严格遵守培训班的各项规定。各位学员来自不同的乡镇和系统，一举一动、一言一行都代表所在单位、部门的形象，代表妇女干部的形象，必须服从统一管理，时时规范自己的言行，处处严格要求自己，处处起模范带头作用，无特殊情况不得请假，从而圆满完成培训期间的学习任务。市委组织部、市妇联、市党校要加强合作，切实做好培训班的各项服务工作，努力为学员创设一个良好的工作学习生活环境，使大家能安心学习。
妇联干部培训篇2
同志们：根据我市基层干部培训计划，今天全市妇联干部培训班开班了。在此，我代表市委对培训班的如期举行表示热烈祝贺!对参加培训的全体学员表示热烈的欢迎!举办本次妇联干部培训班，主要基于三点考虑：一是充电，通过培训提升素质、提高本领;二是加压，组织和引导广大妇女积极投入全市新一轮创业实践;三是鼓劲，激励全市妇联干部立足岗位，更好地建功立业。
下面，我讲三点意见：
一、提高认识，
明确妇联干部能力提升的重要性妇联组织是党和政府联系妇女群众的桥梁纽带，是党做好群众工作的重要帮手。
培养一支“干事有激情，做事高标准，遇事敢负责，处事能坚韧”的妇联干部队伍，更好地服务广大妇女群众，对于促进全市经济社会协调发展具有重要意义。
(一)提升妇联干部能力是新时期妇女工作发展的基本要求。当前,妇联的工作环境、工作对象和组织依托都发生了深刻变化，这对我们做好新时期妇女工作提出了新的挑战和更高要求。举办这次培训班，就是要围绕胡锦涛总书记提出的“把妇联组织建设成为党开展群众工作的坚强阵地和深受广大妇女信赖和热爱的温暖之家”的要求，引导大家进一步认清形势、把握机遇、创新思路，在理论素质和知识水平、思想境界和精神状态、工作作风和工作方法等方面与妇女工作发展要求相适应，更好地履行组织妇女、引导妇女、服务妇女和维护妇女儿童合法权益的重要职责。
(二)提升妇联干部能力是妇联组织参与社会管理创新的迫切要求。妇联组织是加强和创新社会管理的重要力量，如何发挥妇联组织在其中的积极作用，是摆在我们广大妇联干部面前的一个重要课题。举办这次培训班，就是要让大家充分认识到我市妇联组织参与社会管理创新的必要性，不断增强妇联干部主动参与社会管理的工作意识，有效提升疏导情绪、化解矛盾、排忧解难等方面的工作能力。
(三)提升妇联干部能力是妇女干部自我成长的现实要求。做好妇女工作，妇联干部的自身素质是前提和基础。妇女干部的成长是机遇和自身素质相结合的结果。只有具备较高的自身素质，才能抓住机遇不断成长。举办这次培训班，就是要给大家提供一次学习知识、交流经验、增长才干的机会，不断提高我市妇联干部的综合素质。
二、突出重点，
增强妇联干部自身学习的针对性加强学习是党对干部的一贯要求，也是干部成长的实际需要，干部教育培训更是推动干部学习的重要途径和建设高素质干部队伍的重要环节。
广大妇联干部要在重于修养、善于学习、勤于实践中提升内涵、有所作为。
一是要在重于修养中提升境界。妇联干部是党的干部的重要组成部分，要把加强思想修养、提升思想境界摆在第一位，努力使自己的思想修养得到进一步陶冶、提炼和升华。妇联干部活跃在全市各级岗位上，要满怀巾帼建功的理想，激扬不让须眉的斗志，付出锲而不舍的努力，立志为全市经济社会发展添上浓墨重彩的一笔。
二是要在善于学习中提升素质。学习本身就是自我充电、自我提高的过程。重视学习、善于学习，是一个人事业成功的重要法宝。广大妇联干部要树立“工作学习化，学习工作化;学习为终身，终身善学习”的意识，妥善处理学习、工作和家庭的关系，抓紧时间学习，挤出时间学习。要结合工作的实际需求，学习新知识，总结新经验，加强新技能，不断提升履职水平。
三是要在勤于实践中提升能力。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。妇联干部要在实践中树立新的标杆，在实践中锻炼才干，在实践中提高能力。特别是要通过亲身实践，逐步提高对方针政策的理解能力，对妇女群众的组织发动能力，做好新形势下妇女工作的创新能力，以及为经济建设作贡献的服务能力。
三、从严要求，
确保妇联干部学习培训的实效性市委对举办本次妇联干部培训班十分重视，市委组织部、市妇联前期做了大量的精心准备。
因此，每个学员要明确目的，珍惜机会，圆满完成此次培训任务，确保培训取得预期效果。
一是要集中精力，认真学习。这次培训虽然时间比较短，但培训内容非常丰富，机会非常难得。希望大家服从教学管理，严守学习纪律，集中精力，认真学习，力求学得多一些，学得深一些，理解得透一些，真正做到学有所思、学有所获、学有所得。
二是要围绕重点，潜心思考。当前，全市各级妇联正在全面贯彻落实市第八次党代会精神，紧密结合市委、市政府制定的目标任务创造性地开展工作，力争在实施壮腰工程、推进石首跨越发展中进一步发挥妇联组织的作用。希望大家能带着问题参加培训班的学习，并且在学习中就我市各个领域妇女工作展开深入交流，广泛讨论，达到培训最佳效果。
妇联干部培训篇3
妇女干部培训方案【一】20XX年村两委换届已圆满完成，为进一步提高村一级基层妇女干部的综合素质，提高她们参与村级事务管理的能力，根据自治区党委组织部《关于印发〈关于开展20XX年农村党员大培训的意见〉》(桂组通字[20XX]197号)精神和自治区妇联有关文件的要求，南宁市妇联决定继续在全市开展基层妇女干部大培训工作。现将有关事项通知如下：
一、培训的组织
基层妇女干部大培训以县区为单位分级开展培训。为提高培训质量，保证培训的顺利实施，各县区要建立完善的师资库，并充分利用基层女干部培训师资队伍的作用，量身定做基层妇女干部课程，积极开展村级妇女干部(含村两委女干部、村妇代会主任、妇女后备干部)培训工作。各县区妇联要高度重视，要当作当前的一项重要工作抓紧抓好，统筹安排，周密组织，争取在20XX年9月中旬前将村级妇女干部轮训一遍。
二、培训内容
自治区妇联将组织有关人员编写培训提纲和培训教材，为培训者提供参考。各县区举办培训班时要求重点讲授男女平等基本国策，先进性别文化与农村基层文化建设，女性主体意识与群体意识，基层妇联组织与妇女之家建设，妇女儿童权益保障，如何参与村级事务管理等方面知识。各县区妇联根据实际灵活选择培训内容，要求通俗易懂，实用性和可操作性强，对村妇女干部实际工作和生活有指导作用。
三、培训经费的管理和下拨
按照自治区党委组织部、自治区财政厅《关于拨付20XX-20XX年全区村两委干部大培训项目资金的通知》(桂组通字[20XX]149号)精神，全区村妇女干部专题培训经费采取分级负担，自治区、市、县三级分别负担50%、20%、30%的原则，各市培训人数按自治区民政厅村级行政区划数为依据。现将20XX年全区村妇女干部专题培训专项资金拨付给各市妇联，请各市妇联认真按照《关于印发广西新一届村两委干部大培训经费、师资建设、教材建设管理办法的通知》(桂组通字[20XX]129号)的有关规定，统筹安排，周密组织，扎实抓好培训，做到专款专用，确保资金真正发挥效益。具体要求如下：
1、请各县区妇联将资金到位及使用情况向本县区党委作专题汇报，并争取相关配套经费的落实;
2、各县区妇联接到通知后，请及时将汇款帐号传真到市妇联组联部，收到款项后，及时反馈并将银行对账单盖章后寄到市妇联组联部;
3、各县区妇联要按照通知要求组织开展村妇女干部培训工作，培训档案要齐全，要做到八有，即有方案、有请示、有学员名册、有课程表、有授课资料、有经费开支表、有图片资料、有总结汇报，要及时上报培训中的好经验和好做法。市妇联将不定期抽查各县区培训和培训经费的使用情况。
4、开班前5天，各县区妇联需将培训方案送市妇联组联部备案。培训总结、经费使用情况、图片资料于20XX年9月底前送市妇联组联部。
妇女干部培训方案【二】为了提高妇女干部的整体素质，适应新时代的要求，按照上级指示精神，特制定培养妇女干部计划方案如下：
一、指导思想
以三个代表重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕县委、县政府提出的奋斗目标，结合妇女工作实际，开展丰富的学习活动，以提高综合素质为重点，以增强服务履职能力为目的，把妇女组织建设成为学习型、服务型、效率型、创新型、廉洁型组织，不断提高妇女组织的战斗力、凝聚力和影响力。
二、实现目标
通过开展活动，在全县妇女组织和妇女干部中唱响拒绝平庸、选择卓越、和谐共进、再创佳绩的主旋律，不断提升组织和妇干的工作创新能力。具体实现以下目标：
1、先进的学习理念普遍确立，浓厚的学习氛围基本形成。在各级妇女组织和妇女干部中普遍确立学习、学习、再学习，全员学习、终身学习的理念，树立知识改变命运、学习创造未来的信念，增强自觉学习新知识、新观念的主动性和紧迫感，努力形成人人是学习之人、处处是学习之所、时时是学习之机的良好氛围。
2、思想政治素质有较大提高。各级妇女干部在投身妇女儿童事业发展的实践中，强化以人为本，发扬妇女干部兢兢业业、埋头苦干的敬业精神和高尚品格，增强居安思危，未雨绸缪的忧患意识、机遇意识和责任意识，打牢思想政治基础，始终以奋发向上的精神状态对待工作、对待生活。
3、业务素质得到提高。提高妇女干部的业务技能，在党政所急、妇女所需、妇联所能的结合点上，立足实际，延伸工作内涵。通过加强学习、培训，使妇女干部掌握与妇女工作相关的知识，推进无纸化办公进程，强化文字综合能力，提高业务素质。
4、树立妇干的良好形象。全县妇女干部树立和落实科学发展观，用新的理念引导妇女，用新的方式团结妇女，用新的业绩凝聚妇女;当好党的方针政策的宣传员、妇女群众的联络员、服务员;切实增强双五能力建设，即不断提高妇联组织团结动员妇女参与经济建设的能力、依法维护妇女儿童合法权益的能力、引领妇女参与社会主义先进文化建设的能力、开展妇女合作交流的能力、自身创新发展的能力;增强妇女干部服务大局的能力、服务妇女的能力、学习的能力、创新的能力、协调的能力。把妇女群众的利益维护好、实现好、发展好，在服务妇女的实践中提升自己的精神境界，塑造妇女干部的良好形象。
三、活动步骤
本次活动采取自学、集中学习、专题讲座和实践活动相结合的方式分阶段、分层次进行。
1、动员教育阶段(3月4月)。
一是按照市妇联的实施意见，制定下发《关于开展打造学习型妇女组织，培养学习型妇女干部活动的实施方案》。
二是各级妇女组织结合各自的实际，制定学习计划，建立学习考核机制，形成督学、助学、互学、导学相结合的良好学习氛围。
三是开展学习讨论，动员发动。围绕打造学习型妇女组织，培养学习型妇女干部活动主题，开展交流思想、寻找差距的座谈讨论，进一步提高认识。
2、组织学习和实践阶段(5月11月)。
一是开展妇女干部读书自学活动。组织各级妇女干部学习马克思主义妇女观、妇女理论、妇女工作业务知识和相关的法律法规，提高业务工作水平和依法行政的能力;学习现代管理学和领导科学知识，提高行政管理能力和水平;学习修身养性方面的知识，树立正确的人生观、价值观，不断提高思想道德素质;学习办公自动化和网络知识，提高行政效率为主要内容的五学活动。按照市妇联确定的学习主题和推荐的书目，组织妇干自学，并通过撰写学习心得、读书报告会、知识竞赛、辩论会等形式引导妇女干部进行学习，争做文明女性、诚信女性、知识女性。
二是开展专题讲座。请有关方面的专业人士进行女性心理健康、文明礼仪、健康保健、文秘、档案管理、公文写作等专题讲座和辅导。
三是举办妇女干部培训班。利用县乡党校、妇女学校等，举办专兼职妇女干部培训班，并组织外出学习、观摩活动。
3、总结阶段(12月)
各级妇女组织要全面总结活动开展情况，并在12月20日前上报活动总结。县妇联对各乡镇、各单位开展活动的情况进行检查。
四、活动要求
打造学习型妇女组织，培养学习型妇女干部是建设学习型社会的必然要求，也是推进妇女干部不断解放思想、更新观念，提高工作能力的关键环节。
妇联干部培训篇4
__县妇联不断加大对广大妇女艾滋病防治知识的宣传教育力度，特别是被确定为艾滋病综合防治示范区对妇女“面对面”宣传教育项目县后，积极创新工作方法，不断拓宽宣传教育领域，强化宣传教育成果。截止20__年3月底，全县接受宣传教育总人数103200名，占女性总人数的60，其中15岁—49岁的妇女，接受宣传教育的人数69367人，占同龄段妇女总数的70，女性防治艾滋病知晓率47，其中15岁—49岁妇女防治艾滋病知识的知晓率达60，“面对面”宣传教育活动效果明显。我们在广大妇女中开展艾滋病防治“面对面”宣传教育工作中主要做了以下几方面的工作：
一、建立机制，加强领导，积极参与，提高妇联组织参与防治艾滋病的责任感和使命感从妇联“面对面”的宣传教育活动一启动，就召集了各相关部门召开专题工作会议，对“面对面”宣传教育活动进行了精心部署，进一步明确了责任，细化了分工。一年多来，县上领导都能多次参加我们组织的各项活动，及时听取我们的工作汇报，提出指导性的意见和建议。州妇联领导也多次到我县的基层单位进行检查指导，给予物质帮助和精神支持。20__年，县妇联进一步健全了县、乡两级21个妇女同伴小组，一般区域由5人组成，重点区域加强到6人，由乡妇联领导、妇女骨干，受训妇女干部和巾帼志愿者组成。通过妇女同伴小组工作的不断深入，重点发挥出妇联组织独特的优势，将艾滋病传播途径、流行特点、预防知识以及党和政府的政策、措施送进千家万户贯穿于活动的始终，确保了宣传教育活动成果。
二、严格按照实施方案有条不紊地开展对妇女“面对面”宣传教育的各项工作县妇联召开了由县妇联、县直有关部门领导及各乡镇（场）妇联主席、县直妇委会、城区居委会主任等近200余人参加的__县艾滋病防治“面对面”宣传教育活动动员大会。县艾滋病防治专家和县疾控中心专业人员对与会人员尤其是县直和乡镇宣传教育骨干进行了培训。把防艾骨干重点定位在乡、村两级，在温亚尔乡下温亚尔村和愉其翁回族乡阿勒推村建起了防艾骨干培训基地——“红丝带工作室”。专门召开了各乡镇妇联主席会议，对各行政村的妇代会主任、计生专干及宣传骨干进行集中培训。各乡镇相继举办乡级培训，要求走村入户，宣传到家。为了确保培训无遗漏，妇联又在每个乡镇挑选了5个重点村，再从每个重点村挑选30名有一定文化素质、群众基础和活动能力的人进行集中培训，然后要求他们走村入户，逐家逐户进行宣传教育。形成了县、乡、村三级横向到边、纵向到底的“面对面”宣传教育网络。各乡镇妇联、县直妇委会、村妇代会利用各种形式开展丰富多彩、富有成效的宣传教育活动，如组织骨干深入村民小组、社区、院落、家庭以及以少数民族妇女聚集的“茶依”、“托依”等对妇女“面对面”宣传教育；在主要街道悬挂宣传横标、张贴标语、出黑板报；利用巴扎日向妇女分发宣传资料，提供专家咨询服务等。有一位农村妇女说：“以前觉得很害怕，到了市上都不敢进餐厅吃饭，参加了培训，知道艾滋病传播途径了，这下可以不怕了。联合县疾控中心和基层妇联组织建立了县、乡、村三级妇联组织的艾滋病工作专项挡案，并不定期的回访调查，从而全面掌握了艾滋病防治宣传教育工作的重点和方向。
三、抓样板、树典型、加强防治艾滋病（性病）宣传队伍建设温亚尔乡被确定为“妇女预防艾滋病宣传教育活动示范点”，有300多名妇女群众参加了预防艾滋病动员大会，乡妇联与乡卫生院联合为全乡300多名妇女在乡政府举办了艾滋病防治知识讲座。乡村妇联干部经常进村入户宣传教育，向全乡4980户发放宣传单近5000份，保证了宣传单入户率100，该乡先后组织开展了三次知识竞赛活动和同伴教育培训班，并将全乡妇女分成5组开展艾滋病防治“面对面”宣传教育活动。全乡共有3100多名妇女接受了培训。有一位妇联干部接受培训后讲的话至今还经常有人提起，她说：“以前觉得这个东西（艾滋病）好可怕哟，学习了相关知识后，知道是可以预防的，我要把知道的全部给大家讲”。县妇联及时总结温亚尔乡妇联在艾滋病防治“面对面”宣传教育活动的成功经验，并在全县范围内掀起了向温亚尔乡妇联组织学习经验的活动高潮，充分发挥出温亚尔乡妇联艾滋病防治“面对面”宣传教育活动示范点的带动作用。为在全县妇联系统中形成由上至下的宣传队伍，建立一只妇联干部防治工作的宣传骨干队伍，共有30名妇女干部参加了自治区儿童发展中心举办的妇女培训者培训班，经选拔又有10名妇女干部参加了州妇联举办的妇女培训者培训班和社区关怀培训班。目前，这10名妇女宣传骨干已成为我县“巾帼红丝带”宣传队的主力军。县妇联举办了由乡镇妇联主席组成的艾滋病防治知识培训班，和由近1300名全县乡镇妇联干部及全县机关妇女干部参加的艾滋病防治知识培训班。培训班又对各乡妇代主任及“巾帼红丝带”宣传队员进行了强化培训，全县各乡镇均先后举办了艾滋病防治知识培训班。
妇联干部培训篇5
一、加强领导，完善机制
为全面贯彻人才工作有关精神，全面落实科学发展观，提高妇女科学文化素质，增强全县妇联干部服务妇女儿童的业务工作能力，带领全县妇女在和谐社会以及农村经济和社会事业建设中发挥主力军作用，县妇联将成立了人才工作领导小组，由县妇联主席冯永芳任组长，副主席蔡素琼、县妇儿工委办主任徐万英任副组长、各镇妇联主席为成员，并将妇女干部和妇女群众教育培训活动纳入各镇妇女工作目标考核。
二、围绕主题，全面开展素质提升活动
按照“强化组织、争创先进、提升素质、服务妇女”的基本要求，我会干部把服务触觉延伸到了社区、家庭，以社区为服务平台，深入基层为妇女群众开展培训活动，结合中国幸福家园建设、城乡环境综合治理、公共社交礼仪以及如何经营好家庭等内容，运用参与互动的授课方式，对接受培训的妇女群众进行耐心细致、形象生动、风趣幽默的讲解。通过培训，进一步激发了广大妇女自我管理、自我服务、自我发展的热情和争创“洁美家庭示范户”的积极性和主动性。提升广大参与妇女的文明素质，促进整个社会的文明进步。
积极参与、组织开展送科技下乡活动。以为妇女群众办实事为重点，以维权服务为核心，充分利用“三八”维权周和“三下乡”活动等有效载体，以展板、宣传画、发放宣传资料和请专家授课等形式，向广大妇女群众开展保障妇女儿童权益方面的法制宣传和农村实用技术宣传。
大力开展科普宣传教育活动。围绕安全健康、节能环保、防灾减灾等内容，开展科教进社区、卫生科技进社区、全民健康科技行动、社区科普大讲堂、节能减排家庭行动、心理健康咨询等活动。发挥社区巾帼志愿者服务队的作用，面向老年人、妇女儿童开展科学生活、安全生活、健康生活等宣传教育活动。
实施妇女创业就业促进行动，充分发挥党员远程教育系统和妇女活动阵地的作用，大力开展妇女居家灵活就业技能培训和创业培训，11月中旬为70名居家灵活就业骨干妇女举办了为期7天的实用技术培训活动，通过系统培训，这一批妇女熟练地掌握了电子铁心穿线的全部生产流程，为增加她们的经济收入，提高她们的社会经济地位奠定了基础。同时，我会在今年还开展了妇女创业小额担保贷款财政贴息工作，在工作中严把了贷前资格审核、材料报送，贷款风险，贷后服务等“四个关口”。截至目前，全县已有59名创业妇女享受到了贴息贷款，共发放贷款294.9万元；新一轮申请46户，已送金融部门审核办理。为妇女创业就业提供更好的服务和帮助。
通过开展这些活动，全面拓展了女性人才成长的空间和途径，让更多的妇女通过自身的努力脱颖而出，成为活跃在社会各层面、各行业的优秀人才。
三、创新社会管理全面加强妇联干部能力建设
结合村（社区）两委班子换届的机会，配齐配强了村（社区）妇代会主任，并着力抓好基层新当选妇女主任的理论和业务知识培训工作，通过培训进一步提高妇女干部服务大局、服务妇女、服务基层的意识和能力，使妇联干部尽快成为服务妇女儿童，促进社会和谐进步的行政管理型人才。
妇联干部培训篇6
1.进一步夯实基层组织建设。20__年为全省、全市妇联系统“基层组织提升年”，全市各级妇联要将最基层的村、社区妇联组织建设作为工作重点，在有条件的村试点开展妇代会改建妇联工作；着力推进机关事业单位、高校妇女组织建设；重点探索在农村合作组织、社区商务楼宇建立灵活多样的妇女组织；在调研基础上试点开展省级以上开发区妇女组织规范化建设工作，建成示范，逐步推广；妥善实施市妇联、市财政局对退职离岗村妇代会主任实行生活补助的政策，探索用兼职的方法，把城乡热心妇女工作的女能人、女带头人、妇女骨干等吸纳到基层妇联干部队伍中来。市妇联将与市委组织部适时联合召开“党建带妇建”工作会议，不断完善组织系统，扩大组织覆盖，提升服务能力。
2.继续推进基层组织向“双网”“两新”延伸。依托“名城__女人帮”网络妇联，加强对网上女性组织和女性网民的凝聚、引导与服务；推动各地探索成立不同层级、不同形式的网络妇联组织，以拓展妇联组织的联系层面。进一步推进《关于推进基层妇女工作网格化管理服务的意见》，完善城乡社区妇联（妇代会）向网格、片区延伸，逐步形成在网格上建立妇女小组、妇女骨干队伍、特色巾帼志愿服务团队的组织架构，推广“妇代会+各类妇女团体”的新型基层组织网络体系。
3.深化妇女儿童之家“一家一品”建设。各级妇联要围绕完善功能、创新活动、提升水平的年度工作要求，充分挖掘发挥妇联常、执委及团体会员等各种女性社会组织的优势，努力在建设模式、职能设置和运作方式上体现因地制宜，市妇联将继续推行“和谐家庭乡村（社区）行”组团式服务；要探索将妇女儿童之家建设与“巾帼志愿服务”、“巾帼文明岗”、巾帼来料加工、“好苏嫂”家庭服务、儿童安全守护等专项工作有机结合，聚合各方资源、各类服务向妇女儿童之家倾斜，精心打造“一家一品”特色。
4.完善代表联系制、常执委工作制。充分发挥各级妇代大会代表、常执委和妇联团体会员作用，建立妇联常委联系联系制度。推行代表团常设制、代表常任制、代表小组常建制，进一步加强妇联与妇代大会代表、妇联常执委的沟通联络，激发她们的活力和创新力，共同做好妇联工作。今年，省、市妇联将拟修订完善妇联常委、执委工作制度、妇女代表大会代表联系制度，并在省新一届妇代大会代表、市明年的妇代大会代表中推行。
5.注重女性人才的开发培育。各级妇联要推动建立完善组织部门与妇联的联系对接机制，落实省委《关于加强和改进新形势下妇女工作的意见》和市委《关于进一步加强和改进新形势下妇女工作的意见》要求，定期研究落实提高妇女参政比例、健全女干部培养机制、加大女干部选拔任用力度、建好用好女性人才库、加强妇联基层组织和妇联干部队伍建设等工作。市妇联将完善《__妇联女性人才信息系统》，抓住党委组织部门调整后备干部等契机，滚动管理市、县级市（区）、乡镇（街道）三级女性人才库，将妇女先进典型、创新人才、高技能人才、基层妇联干部等不同对象纳入其中，丰富女性人才库资源，形成女性人才开发使用的源头活水。
6.拓宽渠道加大培训力度。各级妇联要围绕重点工作，按照分级负责的原则，逐级抓好培训工作的落实。要加强与组织、人社、民政、教育等部门以及有关院校的合作，依托自有和合作培训基地，整合各类教育培训资源，不断拓宽教育培训的渠道。要进一步更新完善妇女教育培训师资库和课程，优化师资结构，精选课程内容，提升培训质量；进一步加强培训工作的针对性，增强妇联干部运用社会工作的理念、专业化方法、项目化方式争取更多资源推进工作的能力；进一步提升高层次和高技能女性人才素养，通过女企联、女知联等社团组织，为她们搭建学习培训、交流展示和对外合作的平台。市妇联今年将各条线培训工作进行整合，全年将举办中青年女干部培训班、妇联主席研修班、乡镇妇联干部培训班等10个培训班，培训内容主要包括学习党的十、十八届三中全会，以及中国妇女十一大、省妇女十二大精神，妇女工作理论知识和实务，社会工作知识，女性社会组织管理和项目运作等。
7.促进女性社会组织加快发展健康发展。认真贯彻落实省民政厅、省妇联联合下发的《关于进一步加强女性社会组织建设的意见》，进一步收集梳理全市女性社会组织信息，继续大力推进女性社会组织建设与发展，积极构建以妇联组织为核心、以各类女性社会组织为依托的枢纽型妇女组织模式。各级妇联要重视城乡社区女性社会组织建设工作，配合或协助政府管理部门开展对女性社会组织登记初审和年检、扶持女性社会组织发展、开展女性社会组织政策研究等工作，分阶段落实《关于进一步加强女性社会组织建设的意见》中提出的“城乡基层女性社会组织每个城市社区不少于3个、农村社区不少于2个”的目标任务。
8.加强对女性社会组织的联系指导服务。在现有妇联团体会员的基础上，适应社会管理创新和妇女儿童的需要，把优秀女性社会组织吸纳为妇联团体会员。鼓励、帮助女性社会组织申报政府购买的公共服务项目，承接民政、妇联及其他部门、社会组织服务妇女儿童的公益服务项目。将女性社会组织对接城乡社区“妇女儿童之家”，指导女性社会组织因地制宜、因人制宜地在各“妇女儿童之家”开展基本公共服务、便民服务和社会公益服务，形成社会组织的品牌服务工作。注重发挥典型的示范引领作用，市妇联将继续依托名城__女人帮网络妇联开展公益女性之星评选活动，培树一批女性社会组织典型，打造一批优秀服务项目和品牌，选树一批优秀女性社会组织领袖。
妇联干部培训篇7
__县全县25个乡镇，配有乡镇妇联主席25人，全为兼职妇联干部。据统计，在这25名乡镇妇联主席中，30岁以下7人，30-39岁的15人，40-49岁的3人，平均年龄32岁；25名妇联主席高中中专学历7人，大学大专学历18人，干部队伍结构呈现年轻化，文化程度进一步提高；25名乡镇妇联主席除4名是近两年从事妇女工作外，其余的工作经验都在5年以上，有2人在妇联工作岗位工作10年以上。
1．乡镇妇联干部都有做好妇女工作的良好愿望。通过县妇联举办的妇女干部培训班、以会代训等多种形式的培训，大多数乡镇妇联干部提高了做好乡镇妇女工作的认识，也非常珍惜目前这个岗位，希望能借这个岗位发挥自己的作用，积极参政议政，为妇女姐妹服务，充分体现自身价值。在工作实践中，妇联干部们都能自觉当好妇女群众的“娘家人”，及时向广大妇女传播有关妇女儿童权益保护、家庭教育、科技文化等知识，组织开展丰富多彩的文体活动，给农村妇女工作带来了生机和活力。
2．乡镇妇联能较好地发挥作用。乡镇党政能坚持党建带妇建，充分发挥乡镇妇联的作用，有效地增强了乡镇妇联的服务能力、组织能力、引导能力，极大地调动了农村妇女的积极性和主动性，推动了农村经济社会的发展：一是抓联系，发挥桥梁和纽带作用。努力做好上传下达工作，及时向广大妇女群众宣传、贯彻、落实党的方针政策，同时及时把广大妇女群众的意见和要求向党和政府反映。二是抓活动，增强妇联组织凝聚力。乡镇妇联紧紧围绕当地经济发展，不断丰富双学双比活动内容，同时，把家庭文化建设作为精神文明建设的切入点，开展各种健康有益的活动，倡导文明新风和科学文明健康的生活方式。三是抓培训，提高村妇代会主任的整体素质。乡镇妇联按照创建学习型组织，争做学习型干部的要求，有针对性地对村妇代会主任进行培训，提高村妇代会主任的政治素质、业务素质和科技文化素质，为她们进一步做好工作奠定了群众基础。四是抓典型，发挥辐射带动作用。乡镇妇联坚持树立一个典型，带动一方发展的工作思路，在全力抓好面上工作的同时，注重发现培养推广典型，以典型带动辐射全局。
五是抓服务，发挥服务妇女作用。既能关心、了解妇女群众的疾苦，又能力所能及为妇女群众排忧解难；既能通过宣传、沟通、协调等方式加强广大妇女与社会各界的联系，又能通过多种有效途径,让社会各界了解妇女的价值和男女平等的重要意义，有力推动社会各界为妇女儿童办实事、办好事。
1．党政领导重视不够，工作开展难。由于乡镇中心工作繁重，妇联工作大多是党政领导分管工作中的一项，相对其它那些层层考核或“一票否决”的中心工作来讲，妇联工作缺少硬任务；把妇女工作当成是软任务和务虚的工作，认为妇联工作可抓可不抓、做多做少都无关紧要。因此导致党政领导工作忙时，“中心工作先行，妇联工作让道”，将妇联工作置于“边缘化”地位。另外乡镇妇联组织虽已建立健全，但主要任务是配合中心工作，妇女工作成了“副业”。这主要表现在没有将工作融入党委、政府中心工作创造性地开展工作，仅仅是组织妇女群众搞一点文体活动，或是配合乡村妇女群众进行学习和培训，调解一些家庭邻里纠纷等，开展活动的规模小，内容单一，难以充分调动广大妇女群众的积极性。
2．妇联干部兼职较多，流动性较大。一是由于乡镇行政编制的限制和妇干提拔交流等原因，专职妇干很难配备，并且流动性较大，虽然说将年轻的妇女干部推荐到妇联岗位上，是为年轻的干部提供锻炼成长的平台，但是有的乡镇近年来频繁地更换妇联干部，新上任的妇联干部不能很快的进入角色，业务生疏，给全县的妇女工作带来了很大的制约。二是妇联干部兼职过多，造成开展妇女工作精力不足。全县25个乡镇妇联主席兼任办公室工作、统计工作、民政工作、计生工作等二至三职以上。乡镇妇联干部一人兼几项繁琐工作，内容包罗万象。从表面上看，妇联干部干本职工作的时间和精力几乎完全被“中心”工作挤占，妇联组织依照法律和章程独立自主，创造性地开展工作的愿望受到客观条件的限制。不少乡镇妇联干部无意识地把“中心”工作和妇联工作活生生地隔离开来，埋头苦干做了大量细致的工作而不融会、不宣传、不总结，造成了妇联干部“清闲、无事可做”这种认识上的误区。
3．妇联工作条件差，经费无保障。
妇联作为
群团组织，只能依靠项目等活动载体才能创新开展开作，增强吸引力。由于乡镇财政都普遍困难，妇联工作经费始终未能列入财政预算，也缺乏保障妇女工作经费开支的硬性措施和规定。每个乡镇每年划拔给妇联的专项经费一般是1000元——2000元，大多是开展三八活动的开支。而乡镇妇联要在提高女性素质，参与三个文明建设，为妇女儿童维权与服务等日常工作中有所作为，都必须要有一定的经费和工作条件作保障。由于缺乏必要的财力、物力支撑，妇联组织的工作任务得不到规范、系统、创造性的安排和执行，妇联干部开展工作的主要方法只能是协作与配合，工作容易丧失主动权，往往陷入被动和应付状态，妇联干部的工作积极性容易受到削弱，依赖性容易膨胀。4．妇联干部队伍有待优化，工作创新难。乡镇妇女干部整体素质较过去有了很大的提高，但其工作与新形势发展的要求还有一定的差距：一是部分妇女干部由于资历浅，没有工作经验，接受系统学习培训少，因而虽有工作热情，但缺方法，缺点子，不能创新工作思路和方法，工作打不开局面。二是部分妇女干部对自己所承担的工作职责认识不到位，认为妇联工作比较虚，不容易显政绩，因而把主要精力用于乡镇中心工作，不钻研妇女工作业务，使妇女工作陷于被动状况。三是部分妇女干部缺乏积极主动争取党政重视的意识，对于上级妇联安排的正常工作，不主动向领导汇报，有好的意见和建议也就得不到领导的支持和采纳。四是部分妇女干部工作作风不扎实，深入基层少，没有用足够的时间和精力去调查、了解农村妇女面临的困难及其需求，更谈不上认真的去思考妇女工作的方法与手段，不能为妇女提供应有的服务，影响了妇联工作的正常开展。
1．要健全党建带妇建的工作机制。党建带妇建，根本在“建”，关键在“带”。要把妇联基层组织建设和党建工作一起规划，一起部署，一起推进，要争取把妇女工作纳入党政重要议事日程，建立定期研究妇女工作的例会制度。将妇女工作纳入党建工作年度目标管理考核体系，其党政领导自然会主动思考、积极指导、尽力支持妇联工作，让妇联组织在新形式下更好的实现“党政所急，妇女所需，妇联所能”的工作宗旨，更好的服务全局。要多渠道、多形式落实乡村妇女干部的政治、经济待遇，适当提高工资待遇，或适当减少所兼工作项目，稳定基层妇女干部队伍。
2．要配强基层妇联干部。乡镇妇联干部是农村妇女工作的领头雁，推动乡镇妇联干部的合理配置，是县、乡镇党政工作的需要，也是上级妇联的职责所在。因此要高度重视乡镇妇联干部的配备问题，要按照有关文件精神，以配齐配强乡镇妇联干部为重点，着力解决组织不健全、班子软弱涣散、工作缺乏活力等问题，促其上档升级，不断提高工作水平。具体要抓好以下工作：一要重视培养选拔女干部工作，把政治素质好、文化层次高、热爱妇女工作的优秀妇女干部配置在妇联工作岗位上，为妇女工作的开展奠定良好的基础。二要结合干部人事制度改革，把部分妇联岗位纳入公务员公选的范围，从大学生村官中吸收有发展潜力的后备女干部，及时充实到乡镇妇联干部队伍中，逐步优化干部队伍结构。三要加强对乡镇妇联干部的培养，关心乡镇妇联干部的政治成长，帮助她们解决工作上的问题、生活中的困难，为她们提供一个能够施展才能、展示自我的广阔空间。四要加强县妇联对乡镇妇联班子建设的指导，强化协管力度，督促各乡镇在选配妇干时征求县妇联意见。五要坚决制止挤占妇联干部职位的情况发生，确保乡镇妇联干部使用行政编制，保证乡镇妇联有机构，有编制，有人员，有经费，有足够的时间开展工作。
3．要提高对妇联工作的正确认识。乡镇妇联担负着组织、引导、教育农村妇女参与农村经济与社会发展的重要职责，其工作做好了，就是为党委、政府分忧，因此，乡镇妇联的工作理应受到重视与支持。乡镇党政领导要从妇女是全面建设小康社会主力军的高度认识妇女工作的重要性，带头学习与妇女工作相关的政策法规，进一步提高男女平等的国策意识，不断深化对妇女工作重要性的认识，做到思想的重视、行动上支持、工作上指导、政治上关心，为妇女工作提供有力保证。
妇联干部培训篇8
乡镇妇联是与农村妇女联系最直接、最密切的妇联组织，是妇联全部工作的基础和增强活力的源泉，其职能作用的发挥程度关系到妇女工作的成效，更关系到农村经济和社会发展问题。近年来，随着改革开放的进一步深化和市场经济的冲击，**县各乡镇男劳力纷纷外出务工经商，在田间地头劳作的大多为妇女，妇女成为我县农业产业结构调整的主力军，在农村经济社会发展中起着举足轻重的作用。在这种形势下，乡镇妇联工作就显得十分重要，如何准确定位，以充分发挥乡镇妇联在农村妇女工作中的主心骨作用，已成为乡镇妇联工作发展中一项重要的课题。
一、乡镇妇联工作普遍现状
从目前情况来看，这些年乡镇妇女工作虽然取得了不少的成绩，但是从科学发展、和谐发展的角度来看，还存在一些不容忽视的现状。
一是重视不够，工作开展难。由于乡镇中心工作繁重，妇联工作大多是党政领导分管工作中的一项，相对其它那些层层考核或“一票否决”的中心工作来讲，妇联工作缺少硬任务；把妇女工作当成是软任务和务虚的工作，认为妇联工作可抓可不抓、做多做少都无关紧要。因此导致党政领导工作忙时，“中心工作先行，妇联工作让道”，将妇联工作置于“边缘化”地位。另外乡镇妇联组织虽已建立健全，但主要任务是配合中心工作，妇女工作成了“副业”。部分乡镇妇联没有将工作融入党委、政府中心工作创造性地开展工作，仅仅是组织妇女群众搞一点文体活动，或是配合乡村妇女群众进行学习和培训，调解一些家庭邻里纠纷等，开展活动的规模小，内容单一，难以充分调动广大妇女群众的积极性。
二是兼职过多，职能发挥难。首先，由于乡镇党委所承担的中心工作任务相当重，这些工作又有严指标、硬任务，因此，无暇顾及妇女工作，导致妇联机构形同虚设。其次，有的乡镇妇联干部一人兼职两项或多项工作，如兼任计生、民政、统计、办公室等多项繁琐的工作，由于时间和精力有限，常常顾此失彼，工作处于被动应付状态，使妇联工作流于形式。另外，乡镇干部基本上全部驻村，驻村工作包罗万象，妇女工作都是在中心工作之余开展，又不能把妇女工作与农村各项工作有机结合起来，造成妇女工作重点不突出。
三是投入不足，工作保障难。乡镇妇联要在提高女性素质及女性维权等方面提供服务，创造条件，都需要有一定的经费作保障；《中华全国妇女联合会章程》也规定各级妇联的行政经费、业务活动和事业发展经费主要由政府拨款，列入各级财政预算。但由于财税体制改革后，乡镇财政普遍困难，乡镇中心工作经费都难以保证，更谈不上保证妇女工作经费。由于缺少基本工作经费，乡镇妇联无法开展提高女性素质、家庭文明建设、女性维权等工作，各种活动和培训开展得不够，使妇女工作缺乏生机和活力，有组织无活动的现象比较普遍，导致基层妇女组织的职能弱化，凝聚力下降。
四是素质不高，工作创新难。我县的乡镇妇女干部整体素质较过去虽有一定的提高，但其工作与新形势发展的要求还有一定的差距。一是部分妇女干部由于资历浅，没有工作经验，接受系统学习培训少，因而虽有工作热情，但缺方法，缺点子，不能创新工作思路和方法，工作打不开局面。二是部分妇女干部对自己所承担的工作职责认识不到位，认为妇联工作比较虚，不容易显政绩，因而把主要精力用于乡镇中心工作，不钻研妇女工作业务，使妇女工作陷于被动状况。三是部分妇女干部缺乏积极主动争取党政重视的意识，对于上级妇联安排的正常工作，不主动向领导汇报，有好的意见和建议也就得不到领导的支持和采纳。四是部分妇女干部工作作风不扎实，深入基层少，没有用足够的时间和精力去调查、了解农村妇女面临的困难及其需求，更谈不上认真的去思考妇女工作的方法与手段，不能为妇女提供应有的服务，影响了妇联工作的正常开展。
二、对策和建议
一是要健全党建带妇建的工作机制。党建带妇建，根本在“建”，关键在“带”。要把妇联基层组织建设和党建工作一起规划，一起部署，一起推进，要争取把妇女工作纳入党政重要议事日程，建立定期研究妇女工作的例会制度。将妇女工作纳入党建工作年度目标管理考核体系，其党政领导自然会主动思考、积极指导、尽力支持妇联工作，让妇联组织在新形式下更好的实现“党政所急，妇女所需，妇联所能”的工作宗旨，更好的服务全局。要多渠道、多形式落实乡村妇女干部的政治、经济待遇，适当提高工资待遇，或适当减少所兼工作项目，稳定基层妇女干部队伍。
二是要营造男女平等基本国策的宣传氛围。要进一步提高各级党政领导对男女平等基本国策的认识，更好地将性别意识纳入决策主流，特别要纳入到党校培训的重要内容，使各级党政领导干部特别是高层领导干部通过培训,从思想上和行动上有所提高,以便在实际工作中加强对妇女工作的重视和支持。
妇联干部培训篇9
一、基本情况
1、乡镇妇联干部基本情况
*县现有19个乡镇，已全部配齐妇联主席。妇联主席平均年龄34岁；其中本科4人、大专10人、高中（中专）5人；中共党员6人；行政编制19人，专职5人，兼职14人；进入乡镇党政班子的有14人，占乡镇妇联主席总数的74%，在兼职乡镇妇联干部中，妇联主席未兼任其它职务的有5人，其他分别由党委委员、副乡长、人大副主任等同志兼任。从事妇女工作15年以上的4人，10-15年的6人，10年以下的9人，从事妇女工作15年未解决政治待遇的2人。工资待遇都有保障。
2、村、社区妇女组织情况
全县现有行政村372个，村妇代会组织健全率达100%，有村妇代会主任372人，配备率达100%。去年换届后，100%进入村委，32.7%进入支委。村妇代会主任45岁以下的达90%；高中114人，初中及以下236人。中共党员121人。全县现有6个社区，全部建立社区妇联，配妇联主席6人，配备率达100%。社区妇联主席100%全部进入两委。社区妇联主席平均年龄35岁；其中大专1人，高中4人；中共党员2人。
3、基层妇女干部待遇情况
村妇代会主任的收入情况不平衡，因与计生专干两位一体，报酬享受村主干待遇。年工资最高的是4000元，最低的是1200元。村妇代会主任从事妇女工作满二十年，可享受离任村干待遇180元/年。社区妇联主席的收入情况比较平衡，人均月工资800元。乡镇妇联干部工资有保障，100%的人员是县财政全额拨款。
二、主要做法
*县妇联在县委的高度重视和上级妇联的精心指导下，按照“抓组织、抓队伍、抓活动、抓阵地、抓协调、创经费”的工作思路，切实加强妇联基层组织建设，实现了“建网络、建队伍、建机制、强服务”的目标。
1、强化领导，形成共识
县委、县政府长期以来就重视妇联组织建设，一是政策给予支持，措施得力，形成了领导重视、部门联动的妇女工作良好局面。20*年在全市率先出台《妇女儿童规划》，明确妇联组织建设的目标和实现的措施，以县委文件下发了《关于加强和改进对妇女工作的意见》，成立了妇女儿童工作委员会、县“双学双比”领导小组、县巾帼建功领导小组，县委常委每年至少听取一次县妇女工作汇报，研究解决妇女工作的实际问题；2次选调女后备干部和妇联主席26人，为妇女工作的开展提供了政治和经济保障。20*年县委组织部81号文件下发了《关于在党政机关、事业单位加强妇委会建设的意见》要求建立健全妇联组织建设；县民政局、县妇联在每次村委换届期间都转发了省市《关于在村委会换届中保证村委会班子中有适当女性成员的意见》的通知，县委县政府并从计划生育工作的难度和农村妇女组织网络健全的情况出发，明确规定村计生专干由妇代会主任兼任，从而保证了“两位一体”工作机制落到实处。二是“以党建带妇建”，将农村妇代会组织建设纳入农村党建工作中，对海选中落选的村妇代会主任，普遍采取聘任为村支委的做法，保证了村妇代会主任在村级管理中的地位，并帮助解决一些实际问题。如：妇代会主任的报酬、养老保险等问题，解决了村妇代会主任的后顾之忧。
2、强化指导，分步实施
基层组织是妇女工作的基础，“基础不牢，地动山摇”，我县按照“巩固好的、强化弱的、收拢散的、建设新的”方针，根据不同层面分类指导。
一是巩固县直妇委会组织。县直妇委会是基层组织建设的活跃面，县妇联以创“巾帼文明岗”为抓手，开展丰富多彩的活动，引导女性建功立业，并发挥自身优势与扶贫村开展“巾帼扶贫”、“四定一包”（定时间、定内容、定对象、定服务，包贫困村增收致富）活动，有11个单位的妇委会与11个村结对帮扶，投入资金100余万元，在科技项目、信息等方面给予扶助。近些年，创省级文明岗2个，市级9个，县级40个，共有36名女性荣获市县“巾帼岗位能手”、8名女性在县以上比赛中获得荣誉。
二是加强农村基层组织建设。“上面千条线，下面一根针”。随着农村税费改革、撤并乡镇、农村妇女流动人口等新情况的出现，妇联创新农村妇女组织设置，适应了农村改革的深化和农业产业化的发展。村妇代会主任兼计生专干的“两位一体”的做法及建立村妇女专业协会，联手带动妇女群众的致富发展，使农村妇女组织的工作大五星枇杷2万亩，年产值10万元以上的集约化养殖场16所，兴办年产值50万元以上的女能人企业12家。*乡*村妇代会利用农闲开展科技文化培训，全村科学养鹅5万羽，人平增收500元，成为全县的养鹅专业村。县妇联引进了手工艺品加工和*两个具有女性特征的加工企业，通过“订单式培训、家庭式就业”，吸引了全县2000多名农村妇女踊跃参与，增加了家庭收入。
三是建立社区妇联组织。为了适应城市管理体制改革的需要，以新社会组织为突破口，把新领域妇女组织建设纳入基层组织建设的总体格局，延伸妇女工作触角，推进妇女组织向社区发展。我县整合利用社区资源，将居委会妇代会改建为社区妇联，目前全县社区妇联组建率达100%，并推荐了一批素质较高的女性担任社区领导干部。社区妇联充分利用联系面广的特点，积极开展健康有益的活动，定期组织妇女进行妇科普查，进行家政服务钟点工的培训，与社区综治办联合建立妇女维权调解咨询中心，贴近基层服务妇女。
四是构筑开放性的妇女组织网络。县妇联进一步密切联系团体会员和妇女代表大会代表，扩大了与各类妇女组织的联谊。改变单一的妇代会组织形式，扩大妇联组织范围，在新经济组织和民间社团建立妇委会4个，延伸了妇女工作手臂。
3、强化机制，提质荐才
妇女参政是实现男女平等的一个重要标志。我县通过建章立制，提质荐才，让女性成才拥有了广阔的舞台。
一是建立培训机制。提高妇女干部的整体素质是加强基层妇联自身建设的关键。每年县干教领导小组将妇女干部和后备干部的培训纳入全年干教计划中，在各种主体班中考虑了女干部、女非党积极分子的参训比例。每年3月份举办一期120人参加的全县各乡镇妇联主席、县直部门、企事业单位和学校妇委会主任培训班。妇联机关干部每年到省、市、县全部轮训一次。每年9月份举办一期380人参加的村、居妇代会主任培训班，以传播科技文化和法律政策为载体，将理论与实用技术相结合，提高了专职队伍的科学文化和业务素质。
二是建立健全妇联联席会议制度。县委组织部门按照“两注重，一优先”原则，即选拔干部注重女干部，调整领导班子注重女干部，在同等条件下优先提拔女干部。注重参考妇联的荐举意见，把女干部工作纳入干部工作的总体目标。
三是推荐选拔制度。推荐选拔女干部是妇联的职责，县妇联建立了女干部人才信息库，储备各类优秀女性人才的信息资料，包括乡镇党政班子女干部、县直机关股级女干部、女企业家、优秀女教师等以及党外股级女干部的分布情况。人才信息库实行动态管理，及时补充和更新，定期向组织人事部门汇报女性人才变动情况，通报各单位女领导干部配备比例，敦促有关单位按规定配备女干部。积极启发女干部提升自我审视，激发女干部的成才意识，加强女干部自我拓展的实践能力。党政机关事业单位结合机关作风建设，规范“评先创优”活动，强化女干部的职业道德和“四自”精神教育，有效地推动女干部岗位建功、岗位成才，大批优秀女干部脱颖而出，得到提拔使用。近年来，县妇联向党委组织人事部门推荐优秀女干部48名，已任用46名。目前，全县有妇女干部1860人，占全县干部6543人总数的28.4%；副科（乡）级以上女干部70名，其中副处以上6人；全县县直120个副科级以上单位，党政领导班子中至少配1名女干部的有42个，占总数的35%；配备女正职的有15个，占总数的12.5%；非党女干部62人，副科（乡）级非党女干部11人。全县19个乡镇，现有女干部72名，党政领导班子中至少配1名女干部的18个，占总数的94.7%，党政领导班子各配备1名女干部的有2个，占总数的10.5%；乡镇党政班子成员中，女干部20名，占同级干部数的13.4%；其中女党委书记1名，女乡镇长2名，女党委副书记2名，女党委委员3名，女副镇长6名。372个行政村6个社区，有386名女性进入了村两委、社区班子，其中女村支书5名，村主任、社区主任10名。县委建立了县、乡（镇）女后备干部队伍，培养选拔了女后备干部45名，其中县级女后备干部10人。发展女党员是培养后备干部工作的基础，在农村重点培养、推荐初中以上文化的女干部、乡镇企业骨干和年轻、能带领群众共同致富的优秀妇女入党，引导外出务工经商的青年妇女主动入党。在城镇主要培养推荐高中以上文化程度的优秀妇女入党，重点在教师、学术带头人及其他业务骨干。*年至20*年共发展党员5120名，培训女入党积极分子1852人，女党员总数由20*年的2158名上升到20*年的2330名，女党员的比例占党员总数17604名的13.2%。
四是激励机制。以宣传表彰为载体，及时对工作中涌现出的优秀女性进行表彰奖励，通过电视台、报纸等媒体进行专题宣传，树立了女性的良好形象。近些年共表彰奖励优秀妇女工作者56名，“增强四个观念”、学习“三个代表”、“优秀领导”、“优秀公务员”等女性典型16名。
五是跟踪培养制度。对走上领导岗位的女干部建档立卡跟踪管理，定期谈话了解工作情况，采取“任前帮任后夸”，为女干部打气鼓劲，解决实际困难，促使其健康成才。
4、强化服务，提升实力。
建立健全基层组织，关键是要发挥组织的作用，各级基层组织通过创经费、办实体、抓阵地、搞活动，增强了服务功能。一是争取经费保障。《*县妇女儿童发展规划》明确规定每年按全县妇女人平0.4元作为事业发展经费列入财政预算，各乡镇妇联也争取了每年2000-6000元的妇女工作经费列入本级财政预算。各乡镇财政还承担了乡镇妇联主席和村级妇代会主任的女性安康保险、征订《今日女报》及女性健康检查的开支。龙泉镇每年花在妇女工作上的资金达2万元。二是建立活动阵地。县妇女儿童活动中心经过近十年的努力，终于在今年三月竣工投入使用，作为妇女教育培训和活动的场所，极大的服务了妇女群众。中山社区建立的娱乐室、健身走廊，为社区妇女儿童提供了便利的活动场所。三是开展有益活动。各基层妇女组织围绕“两纲两法”、“巾帼创新业”、“巾帼建功”、“双学双比”和“五好文明家庭”创建，开展科技女能手、巾帼岗位能手、学习之家、环保之家、清廉之家等评选活动，这些年来全县共表彰各类典型566余人。金陵镇永桂城村成立的女子舞龙队活跃在周边县乡村，丰富了妇女群众的文化生活，三井乡山下村妇代会利用农闲开展妇女“学科技学法律知识抢答赛”，以生动的形式寓教于乐。六个社区的晨练队、女子腰鼓队为社区文化增添了亮丽的风景。
三、存在的主要问题
1、基层组织作用发挥不平衡。从全县来看，县城妇女组织状况优于乡镇妇联，乡镇妇联优于村妇联，发展还不平衡。
2、基层妇女干部职能弱化。乡镇妇联主席的工作服从服务于乡镇中心工作大局，均分包着村或计生等工作，平时要拿出70%的时间去完成这些工作，妇联工作的各项任务要靠自己挤时间或结合其他工作进行。村妇代会主任的工作服从服务于本村的中心工作，大多数时间抓计生工作和分片包组，只能结合抓计生工作组织开展妇女工作，对如何开展妇女活动思考少、计划少、花的时间少。
3、兼职现象较多，基层干部工作压力大，工作受影响。机构改革和税费改革，给基层妇联组织带来一定冲击。乡镇妇联干部兼职的占80%，多数两职以上，任务繁杂，加上受双重领导，妇联布置的一些工作只能是应付，这在一定程度上制约了基层妇女工作的开展。
4、村妇代会主任责任意识淡薄。因村妇代会主任与计生专干两位一体，工资来源渠道主要是靠兼任计生专干解决，妇代会主任一职无工资，所以，造成做计生专干有工资，做妇代会主任是额外劳动无报酬的现实，致使大部分妇代会主任无妇联工作的概念。上级妇联对基层的管理柔性有余，刚性不足。
5、妇女组织活动没有经费保障。大部村因集体经济匮乏，没有活动经费保证村级妇女活动的开展，很大程度上影响了工作的积极性和工作效果。
6、综合素质有待提高。妇联工作涉及的知识面较广，要求的能力也很强，如：维权工作涉及法律知识，“双学双比”活动中需要农业知识，创建文明生态村涉及沼气池，等等。工作中还需要较强的协调能力，如一些工作要与司法、农业、派出所等协调解决。
7、村妇代会主任年龄老化、文化偏低。全县372个村妇代会主任中，50岁以上的24人，占8.3%；初中以下文化的有126人，占33.8%。年龄偏大，文化偏低与新时期对村级妇女组织建设的要求、妇女群众工作的要求不相适应。
四、几点建议
1、切实加强对妇女工作的领导。积极争取党委政府的高度重视，争取组织部门关心支持，力争把妇女组织建设工作摆上当前各级党委工作的重要日程，以“党建”带“妇建”，把乡村妇女工作列入党建目标考核，使妇女工作做到与计生工作同等重要。要实实在在地关心乡村妇联干部的学习、工作，为她们解决妇女工作中的一些实际困难，并定期听取县乡妇联干部的汇报，支持乡村妇联干部独立自主开展工作。
2、切实解决乡镇妇联主席的来源问题。全县乡镇女干部共有72人，平均年龄39岁，年龄最小的也有24岁，13个乡镇妇联主席担任了党政领导职务，仍兼任妇联主席。存在乡镇女干部缺乏，专职妇联主席难配的问题。建议公开选拔一批乡镇女干部，解决源头枯竭难题。
3、着力提高村级妇代会干部队伍的整体素质。村妇代会干部参加系统学习培训的机会较少，其整体素质较之以往虽有一定的提高，但思想观念仍显得较为陈旧和落后，其改革意识、创新意识、机遇意识、竞争意识都有待于进一步提高。要利用各种机会，组织参加培训；争取每年举办一期较全面、高质量的基层妇女干部培训班。重点突出妇女工作业务、妇联岗位责任意识、妇女工作职业道德以及妇女工作管理、法律法规、电脑操作、农村实用技术等技能教育和培训。
妇联干部培训篇10
一、重宣传。近几年，我镇妇联始终将宣传女性典型放在第一位，结合计生部门的“三查一治”等活动，对“双学双比”“巾帼建功”“五好文明家庭”等活动中涌现出的女能手、女能人、好婆婆、好妻子的先进事迹进行宣传。大力弘扬传统的中华美德以及女性自主自立的创业典型。同时，加大宣传《两纲两法》的力度，宣传马克思主义妇女观和男女平等的基本国策，文明进步的妇女观，宣传妇女参政的意义和优秀参政妇女的业绩；在女性地位及参政要求上对各级组织进行宣传。通过宣传，使全镇广大干群更直观地认识到女性的闪光点，为培养选拔女干部创造了良好的社会环境。
二、抓培训。几年来，我镇妇联利用每月一次例会的机会，切实加强村级女干部、女农民技术员及女党员的培训力度，全面提高女干部素质。在培训对象上，重点抓好新上岗的村级及镇直单位女干部的业务理论知识培训；在培训目标上，着力提高女性素质和解决实际问题的工作能力；在培训方式上，采取以会代训及结合农技司法等部门的培训活动，理论教育与技能教育相结合，以达到提高理论水平与提高工作能力相结合的目的。同时，以镇妇联牵头，结合党委中心组的学习活动，加强镇村两级女干部的理论学习，提高政治修养。发动全镇女干部开展学习提高文化素质活动，掌握自己的发展命运。
三、提建议。近几年，我镇妇联充分发挥妇联组织的桥梁和纽带作用，及时向村级两委会及乡镇组织部门提出建议名单，启用一些年轻、有文化、有工作能力的女同志充实到各级班子中来；例如我镇新河村妇代会主任欧阳梅，原籍是安徽宿松县人，1991年嫁入我镇，刚来时，连讲话都听不懂，但妇联的同志在下村工作中发现她原则性比较强，做事认真，有一定的文化基础；特别欣赏的是她的法制观念比较强，会工作，有方法；于是经过我们的推荐，村两委将她作为村级班子的后备力量，1995年，在村级班子的换届选举中，欧阳梅被选为新河村妇代会主任。现任东风村妇代会主任的王士翠，是全镇村级妇代会主任中工作做得做好的一个，她也是外地人（安徽芜湖县）。娘家离得远，为了工作，她甚至一年也难得回家一次。村里安排她蹲点包组，无论是农业税费的交纳及农业结构调整等工作，她的工作总是做得最出色、完成得最好。95年在我镇妇联的推荐下，她被作为党的培养对象，99年以来年年被评为优秀党员。