职业安全篇1
“霍尼韦尔作为个人防护设备领域全球最大的供应商之一，拥有包括头部、眼脸部、听力、呼吸、手部、足部、坠落等‘从头到脚’的全系列个人防护产品和创新技术，这还不够，我们希望针对中国市场的需求，真正为本地用户、为相关的职业安全等部门做一些事情。下一步，我们想在中国加强营造安全文化的氛围。”对于“引领职业安全”的口号，霍尼韦尔安全产品中国及东南亚地区总经理童更生做出如上的阐述。
童更生认为中国的经济发展正处于转型时期，由粗放式管理向精细化管理过渡，因而作业过程的安全管理越来越受到重视，职工个人的安全防护需求也越来越迫切。霍尼韦尔希望帮助中国企业建立持久的安全文化，让职工能够独立的做出安全选择。
技术引领安全保障
“安全最重要的概念是预防”，这是童更生非常强调的理念。在作业场所的危险因素无法根除时，就必然要使用职业安全防护用品。所以，霍尼韦尔的个人防护设备除了通用的防护用品外，还有针对特殊行业的专业防护用品，如电力类、核电类、特殊工矿类、特殊化学类的防护用品等。
那么，霍尼韦尔的个人防护设备相比其他同类产品有哪些优势呢？童更生介绍说，霍尼韦尔在全球的业务主要有四大块，企业的创新技术和解决方案不仅关注节能；同样也十分关注安全，包括帮助客户提高整体运营系统的安全和效率以及个体生命的安全和保护。前者如大型机场、体育馆等公共建筑设施的安防、消防等；后者具体细化为每个从业人员的职业安全保护，比如安全帽、防护口罩、防护手套等。“从广义的大空间安全到具体某一建筑物的安全，再到人的安全，霍尼韦尔形成一个完整、系统的安全框架。”童更生说，人是安全的主体环节，虽然霍尼韦尔进入职业安全防护行业只有五六年时间，但是在先后收购了诺斯、斯博瑞安等全球领先的个体防护设备生产企业后，不仅发展起了“从头到脚”的全系列个人防护装备产品线，而且将国外的先进安全文化理念与本地文化理念很好地交融在一起，使个人安全防护产品设计更贴近亚洲市场、符合亚洲作业者的使用习惯，从而使产品能够得到更准确和广泛的应用。此外，霍尼韦尔在航空、楼宇方面的安全研究有上百年的历史，这些经验也可以为个体防护设备的研究、创新提供借鉴参考。
童更生专门介绍了霍尼韦尔对个体防护设备研发的重视。他说，霍尼韦尔在重新整合了安全产品业务之后，拥有了更多分类细、功能强的个体防护产品。但这些先进的产品以前大多是针对欧洲、美洲的使用者，而亚洲人的脸型、手指形状、身体素质等状况与欧美不同，将产品不做改变直接投放中国市场，不一定符合中国人的需求。“比如防护口罩，欧美人戴着合适的，亚洲人戴着就漏气，因为亚洲人的鼻型、脸型和欧美人不同。”童更生举例说，“所以霍尼韦尔特意在中国上海设立了研发中心，逐步建立起符合中国人个体防护需求的资料、模型数据库，进行针对性的技术研发创新。”童更生说，目前霍尼韦尔面向中国的个体防护设备的技术研发团队有近40人，有研究材料类，有研究产品类，还有研究人机工学类，大家协同合作、努力研发出更适合亚洲人群的产品以及适用于本地环境的最优方案。
“当然，从技术方面提高个体防护设备的保护性能，这属于产品层面概念，我们觉得霍尼韦尔有责任在中国营造一种安全文化的氛围，告诉大家相应的安全知识。”童更生认真地说道。
“走出去”普及安全理念
“安全最主要的方面是预防，而不是等事故发生了再做处理，否则就来不及了。如果有一个好的安全文化概念、体系，大家知道什么时候开始预防，很多事故就不会发生。”童更生分析说。
正是基于这种观念，霍尼韦尔利用跨国公司的资源优势，将世界各地成熟的安全管理模式和安全知识带到中国，结合本地的特点加以改变，希望为中国企业的职业安全提供帮助。童更生说，其实国外的安全经验、安全知识也是通过血的教训逐步积累起来的，中国这时需要走捷径，避免重复这些血的教训。霍尼韦尔愿意将世界先进的安全防护理念、知识引入中国，同时打造出适合中国企业的解决方案，为提高中国企业的职业安全防护水平、缩小与国外的差距继续努力。
霍尼韦尔如何引领中国企业提高职业安全防护水平呢？童更生介绍说，霍尼韦尔有一个专业的培训团队，讲师都是具有丰富经验的工程师，他们经常到矿山、化工、电力等行业帮助企业进行培训，从基本的个体防护知识，到安全防护体系的建立，针对企业的需求进行培训，在中国一年大约要讲300场。这就是霍尼韦尔鼓励的“走出去”理念，用这种方式向全社会普及安全文化知识。为此，霍尼韦尔在2011年还编写了中文版的《职业危害与个体防护装备选用指导》，用简单清晰的语言告诉个体防护设备使用者基本的安全知识，向用户介绍如何正确选择个人安全防护产品、如何正确使用个人安全防护产品。
童更生说，霍尼韦尔面向企业的培训分为管理级培训、使用级培训和产品级培训。在培训之前，霍尼韦尔通常会到企业的生产现场去了解整个的生产过程，看存在什么问题，需要哪些设备或个体防护用品来解决，据此为企业量身制定解决方案或培训方案。
“针对安全管理人员的培训，主要提高管理层的安全意识和安全防护体系的概念。”童更生介绍说，企业的管理层应该认识到，建立安全防护体系不纯粹是在花钱，它的目的是为企业省钱，因为事前预防比事后治理的成本要低很多。简单而言，假如企业发生大的生产安全事故，直接经济损失远远大于个体防护用品的费用。“另外，一些管理者的慢性思维也要逐步转变，过去很多个体防护的概念都被简单化了，以前用某种个体防护设备，现在还用，但事实上环境发生了变化，如果还是沿用之前的防护设备，那么很有可能就用错了。错误使用的后果是不仅没有起到应有的保护作用，可能还存在安全隐患，同时还多花了冤枉钱。”童更生表示，中国经济发展到现在，生产力越来越高，工矿企业环境越来越复杂，职工的安全防护意识也越来越强，霍尼韦尔愿意从专业的角度把细化的安全知识传递下去，针对不同的工作场所，提出完善的安全防护体系建设方案，同时也把企业的想法、需求融入进来。
职业安全篇2
近年来，我国职业安全重特大事故频频发生，对于这个问题的大多数研究关注的是职业安全规制的必要性和相关法律体系及其规制体制，鲜有论者对政府规制的有效性以及政府规制的分寸做出分析。政府规制不足不利于职业安全问题的解决,规制过度则会增加监管成本，抑制企业健康发展。基于此，笔者用经济学的基本手段构建一个政府最优规制边界的模型，并以汉德公式为基础探讨对我国职业安全的规制的激励相容的制度安排。一、职业安全监管的必要性与政府失灵职业安全规制属于社会性规制的范畴，是政府为防止劳动者在职业活动过程中发生各种伤亡事故而进行的一种正式的制度安排，这种制度安排包括正式的法律法规体系的建立、正式的监管机构及其监管人员的设置、正式的监管手段及监管技术的运用。职业安全规制的根本原因在于信息不对称和负的外部性。Smith（1937年）分析了工人在职业活动中的信息弱势地位，他认为很多职业安全风险是工人观察不到的，工人按照风险等级理应得到的级差工资就不可能实现。Viscus（i1979年）指出，产业的危险程度与工人所掌握的相关职业安全的危害性信息的多少具有相关性。职业安全问题所造成的负外部性主要表现在，安全事故及职业病所造成的员工身体健康的损害甚至生命的丧失造成了千万家庭的损失和痛苦，也就是说，企业的私人成本远低于社会成本，使得社会福利减小。政府规制是解决职业安全负外部性的有效手段，但也并非灵丹妙药，因此，政府规制的效率问题也一直受到质疑。Lewis-Beck和alford（1980年）对煤矿安全的监管进行了具体分析，认为政府规制不一定能保证企业的职业安全；Ruser和Smith（1991年）对大量规制数据进行了分析，得出规制低效率的结论；Kniesner和Leeth（2004年）指出，政府在煤矿规制中支出的成本巨大，但是检查次数极少，是规制低效率的例证。政府对职业安全问题所进行的规制有其必要性,但是由于政府失灵的存在，反而可能造成更大的社会福利的损失，因此相对于产权政策而言，政府规制只有在具有高效率的时候才会具有适用的优势。这就需要确定职业安全规制的最优边界，影响这一边界确定的因素主要有两个方面：其一是从衡量职业安全规制效率的成本和收益来分析，政府进行职业安全的规制必然有成本支出,而且成本高低直接决定了政府规制成果的大小，影响着政府规制的效率，因此就需要对规制的成本、收益进行分析，职业安全规制的最优状态必然是成本收益的最大化。其二是职业安全规制目标完成的程度，即政府进行职业安全规制的目的不仅是要解决市场失灵，保障劳动者的基本权益，而且也要促进企业的和谐、健康发展。二、政府职业安全规制的最优边界模型如果政府对职业安全规制得当，可以减少安全事故的发生；如果规制不当，则会增加规制成本,降低规制效率,同时也会使企业为追求利润而产生逆向选择，所以,职业安全规制程度应该适当。在理想状态下，最优化的职业安全规制是局限于一个边界的,而在这个边界上，应该满足政府规制收益最大化的条件。职业安全的政府规制是要付出成本的，这包括制定制度的成本、安全监察的成本等；同时也是有收益的，它集中表现为各种规制目标的实现程度，比如劳动者权益的保护、企业生产的良好运作。而政府的监管程度就直接决定了监管的成本与收益，下面用图1的成本—收益曲线来描述规制程度对成本收益的影响。如图1所示，规制的成本曲线是一条斜J型线，而收益曲线大致是一个先升后降的弧线，这表明，当不存在安全规制的时候，规制成本为0；随着规制强度的增加，规制的成本也不断上升，因此，规制的成本曲线是一条单调递增的曲线。相应地，当安全规制的程度很低的时候，安全事故频发，这会使得经济收益几乎为0；随着安全规制强度的增加，规制带来的收益也会不断增加；但当规制的强度超过某一点时，就会使得收益下降，因此，规制的收益曲线是一条先增后减的抛物线。图中的a点表示政府规制程度最优的时候，收益最大化，这即是政府监管的最优状态。当我们把政府规制的最优程度确定在a点的时候，可以设计一个理论模型，来确定政府规制的最优边界。职业安全规制的边界由政府规制的深度和宽度组成，规制的深度代表了规制的复杂性，由规制机构的设置以及一系列规制制度安排组成；规制的宽度代表了规制的范围，由企业的准入规制、企业的业务限制、企业生产的操作限制等指标组成。由图1所示，可设政府安全规制的边际成本函数为mC（D，w），边际收益函数为mR（D，w），（其中，D表示规制深度，w表示规制宽度），可见，随着职业安全规制程度的不断强化，政府规制的边际成本函数是单调递增函数，在图上标示为一条单调递增的曲线，而边际收益函数则是先增后减，当政府规制强度低于最优规制程度（即规制的深度和宽度低于最优规制的深度和宽度）时，边际收益函数是递增函数，当政府规制强度高于最优规制强度时（即规制的深度和宽度高于最优规制的深度和宽度），边际收益函数是递减的函数，因此，职业安全规制的最优边界应该处于政府规制的边际成本与政府规制的边际收益相等的位置，在图2中标示为曲线mR和mC相交于a点时，政府规制的边际收益等于政府规制的边际成本，可见，Dc,wc是职业安全政府规制的最优边界，即规制的深度和宽度均为最优，区域owcCDc（图2中的实线阴影区）可视为政府规制的宽泛区域，此时强化政府规制能够带来的安全收益的增加；区域DDcCwc（图2中的虚线阴影区）可视为政府规制的过度严格区域，企业行为因为受到严格的规制而易产生逆向选择，此时放松规制能够增加经济收益。应当指出，上述模型是一种理想化的政府规制状态，然而在实践中，安全规制程度是存在于一个有效的区间内。政府规制的最优边界是在政府与企业之间不断博弈而无限接近的目标。如在e点，可视为政府规制过于宽泛，当由e点向C点推进时，即是政府规制的强化；在F点，可视为政府规制过于严格，当由F点向C点推进时，即是政府规制的适当放松，政府规制只能是在宽泛与严格之间取得某种平衡。在市场经济条件下，企业以利润最大化为自己的生产目的，但同时生产过程中也存在发生职业安全事故的可能，安全事故带来的巨大损失并非企业所愿，所以一方面企业有安全生产的动机，但另一方面，若政府关于职业安全生产的规制要求超过企业的需求，即超过企业的收益或与企业追求利润的目标相悖时，作为理性经济人的企业就会抛弃安全规制，而更多地去追求利润，这就会与政府职业安全规制的初衷相违背，并与社会公众的安全需求相违背。因此，政府在进行职业安全规制时，就要做到安全性与经济性相结合，既不能过于宽泛，也不能过于严格，在维护劳动者基本权益的同时，也应保护企业的正当利益。这就需要设计一个良好、有效的运行机制，使企业的自主管理与政府的安全规制有效结合，只有这样才能使政府的职业安全规制成本与收益达到最优。而法经济学的汉德公式正好为我们提供了这样一个机制设计的框架。#p#分页标题#e#三、激励相容的安全规制机制设计———汉德公式的引入激励相容的概念首先由哈维茨提出,是指在市场经济中,每个理性经济人都会有追求自身利益的一面,他们会按自利的原则设定目标并按此行动,但是由于信息不对称，在规制的制定者不可能完全掌握所有个体信息的情况下，若是规制者所制定的机制能够给每个参与方一个激励，使企业追求个体利益的行为正好也与总体目标的价值最大化相一致，这种制度安排即是激励相容的机制。有时一些出发点很好的制度安排却得不到有效执行，甚至产生了规制俘虏现象，从而造成巨大的效率损失，其根源就在于制度的设计没有满足激励相容，因而无法保证个人利益与集体利益相一致。因此，在安全监管过程中要实现监管成本与收益的最优配置，就需要建立一种激励相容的安全监管机制，使被规制者在追求个人利益的同时也能够实现规制者制定的规制目标。汉德法则正好满足了激励相容这一指导性原则。汉德法则是侵权法中的一个著名的案例，是汉德大法官在卡罗尔拖轮公司案中提出的著名数学公式，他对侵权责任的归责方式进行了量化分析，并把B（事先预防的成本）与pL（事故发生的概率损失）之间的关系用数学公式表示为B
[关键词]检验科；职业安全；防护
检验科工作的特殊性决定其工作人员每天都直接或间接与患者或患者的血液、体液、分泌物及排泄物等接触，并在工作中还会受到多种职业危害因素的威胁，若不清楚这些危害或缺乏自我防护意识，极易导致各种不同的职业相关性疾病。因此，检验科不仅是医院感染发生的高危区域，还是潜在危险因素较多的部门，应制定预防监控措施，加强医院感染控制和管理。加强对检验科人员职业危害与防护的宣传和教育。掌握本职业感染的知识，了解其危害性，对检验人员强化自我保护意识，预防为主，定期体检，并进行预防接种，减少皮肤针刺损伤是预防职业感染的主要措施。
1检验科存在的职业安全危险因素
1.1主观因素由于检验科工作量大、时间紧及管理制度不健全等原因，导致有些检验人员对潜在的隐患认识不足，无菌观念不强，自我保护意识较差，常常未按消毒隔离制度操作，未戴工作帽、手套、口罩，未及时洗手和消毒，甚至用污染的手或戴着污染的手套接电话在工作场所饮水、进食、吸烟或穿着工作衣进休息室等现象。
1.2生物因素由于部分基层医院检验科的用房分配不足，室内设计不科学，空气流通差，标本离心操作产生的气溶胶、标本外溢等造成空气、地面、台面的污染，工作人员经常接触的患者多患有呼吸系统疾病、肝炎等传染病，严重影响空气质量，这些都是引起医院感染的危险因素。工作时频繁接触带有传染性的血液、体液等标本，极易发生实验室获得性感染，特别是在实施静脉、末梢采血等侵入性操作时，随时有可能被污染的锐器刺伤，导致血源性传播疾病的感染。在各种职业暴露中，被患者血液污染的锐器伤害最大，接触到含高浓度病毒的血液、体液时，只需0.004ml就足以感染[1]。据文献报道[2]，血污染针头刺伤后HiV的感染概率为0.30%，HBV的感染概率为6.00%～30.00%，HCV的感染概率为1.80%，梅毒、淋病等病原菌可引起局部或全身感染。
1.3物理因素检验科仪器设备较多，产生的噪音、电磁波、射线等都可能对工作人员的身体造成危害。比如，全自动生化分析仪水机的高压泵工作时产生的噪音可高达70dB以上，而我国对医院的环境噪声标准为35dB，极限值为45dB，长期噪音可影响精神系统和心血管系统。
1.4化学因素检验人员需要频繁接触各种化学试剂，如血球计数仪使用的溶血剂内有氰化钾成分，显微镜油镜使用后需用二甲苯进行擦拭，玻璃器皿清洗使用的重铬酸钾洗液内含浓硫酸和强氧化剂等。为了达到消毒灭菌的要求，还需要接触各种消毒灭菌剂，常用的有“84”消毒液、戊二醛。过氧乙酸、甲醛等。这些试剂和消毒剂中都含有对人体有害的成分，对人体皮肤、黏膜、呼吸道、视觉系统、神经系统均有一定程度的损害，甚至致癌。
2安全防护措施
2.1重视医疗职业安全教育，牢固树立防护意识
完善防护制度，加强防护基础建设，推行标准化防护管理，加强检验人员的职业防护教育，严格执行操作规程和消毒隔离制度，提高工作人员的整体防护能力。科主任应组织科室人员学习《医院感染管理规范》、《医院消毒技术规范》、《消毒管理办法》、《医疗废物管理条例》等相关规范、法规，对新上岗人员进行安全岗前教育培训，考核合格后方能进入实验室工作。医院应每年安排医院感染相关知识培训，并将医疗职业安全防护教育列为单项强制性培训内容，通过讲课、知识问答、宣传专栏等形式，使工作人员真正参与到医院感染工作中来，真正意识到工作中的危险因素，牢固树立自我防护意识，自觉遵守防护要求，使之成为习惯。加强检验人员素质教育和管理，是有效控制医院感染的关键因素。
2.2生物因素
2.2.1安全的操作环境能有效减少检验人员受到的职业危害布局合理、空气流通的工作环境，应有污染区、半污染区、清洁区的划分，保证空气质量。特别是离心工作区域，应加装排气、排风装置，避免气溶胶的污染。每日对空气、物体表面、地面进行消毒，应严格按照消毒药物使用浓度、剂量、作用时间操作，消毒完毕后分别采用打开门窗通风对流、流水冲洗、擦洗等方式消除残留消毒剂，，并定期监测。如有标本污染到物体表面或地面时，应立即用1～2g/L有效氯溶液或0.2%～0.5%过氧乙酸溶液撒于污染表面，保持30～60min，用抹布或拖把拖擦，然后将用过的抹布或拖把浸于上述消毒液内1h或煮沸30min。
2.2.2工作人员应掌握常见疾病的传播途径对所有患者的血液、体液、分泌物、排泄物及被血液、体液污染的物品均视为具有传染性的病源物质，采取防护措施，操作时应按要求穿工作衣、戴工作帽、口罩、手套，必要时穿隔离衣、胶鞋，戴护目镜等防护用品。严格执行无菌技术操作规程，静脉采血一人一针一管一巾一带，毛细血管采血做到一人一针一管一片，对每例患者操作前应洗手或手消毒，戴手套操作时严禁戴手套反复接触多个患者，防止交叉感染。
2.2.3对患者行侵入性操作时应使用安全保护产品有条件最好使用自动毁形式注射器等安全产品。在处理使用过的锐利器械时，应带防护手套，避免针头等其他锐器刺伤，一旦发生，应立即反复轻挤压伤口，尽量挤出损伤处的血液，用肥皂清洗伤口，并流水冲洗5min，再用碘酒或75%乙醇消毒后包扎，并抽血做相关病原学检查，必要时注射疫苗和免疫球蛋白，进行早期预防。在发生职业暴露后进行初步消毒处理的同时，上报医院感染科，建立、健全职业暴露登记制度，做好随访观察。对疑似艾滋病、传染病患者的各类标本应特别防范，进入生物安全柜操作。由于血源传播性疾病是引起医务人员最严重的职业暴露危害，而我国又是乙肝感染高发国家，我院规定凡新上岗人员须进行体检，并建立检验在职人员健康档案，每年体检，定期注射疫苗。
2.2.4报告单及用品处理检验报告单尽量使用计算机管理系统打印规范的报告单，或对普通的报告单进行微波或甲醛熏蒸消毒处理后方能发出。检验设备、器具、办公用品，如各种检验仪器、离心机、加样器、显微镜、电脑键盘、鼠标、办公电话、办公用笔等，也要经常用消毒液擦拭消毒。可选用2%碱性或中性戊二醛溶液擦拭，或整体用环氧乙烷消毒。
2.2.5医疗性废物的处理①废弃标本、一次性用品：患者的血液、体液、分泌物、排泄物是医院感染的主要传染源。如尿、胸水、腹水、脑脊液、唾液、胃液等液体标本，每100ml加漂白粉5g或曲氯新钠（二氯异氰尿酸钠）2g搅拌后作用2～4h倒入厕所或化粪池；痰、脓液、血、粪便等其他固形标本，装入黄色防漏医用垃圾袋内送医院焚烧炉焚毁[3]。使用过的酶免吸附反应板、加样器枪头、一次性物品等应就地无害化处理，用500mg/L含氯消毒液浸泡30min，然后毁形，连同使用后经高压灭菌的微生物培养基、细菌标本、鉴定药敏板置于双层防渗漏黄色医用垃圾袋内，装放量不得超过2/3，扎紧袋口，密闭容器装放。由专人回收，统一处理并登记。②自动化分析仪废液处理：在每台自动检验仪旁准备两个40L的塑料桶，在35L处划好刻度线，将仪器废液管插入桶内，当桶内液面达到刻线时，用另一塑料桶换下，将换下的桶内废液进行消毒处理后，再做废弃处理[4]。如血球计数仪产生的废液，因血红蛋白测定多采用氰化高铁血红蛋白（HiCn）测定方法，试剂中含有氰化钾（KCn）有毒成份，必须首先将废液以水稀释，再按每升加次氯酸钠液约35ml的比例混匀敞开过夜，使氢氰根离子（Cn-）氧化成Co2和n2挥发，或水解成Co32-和nH4-，再排入下水道。
2.3物理、化学因素的防护
为避免噪音的污染，水机蓄水最好在生化仪器使用完毕后开始，人员尽量远离噪音源。紫外线消毒尽可能在工作量少或下班以后由值班人员完成，减少射线损伤。接触各种化学消毒剂前，应先了解该消毒剂的性能和不良反应，掌握其使用方法、浓度、时间，并选择合适的化学消毒剂，严格按规范进行操作和使用。特别是在接触高毒性的消毒剂和化学试剂时，应注意环境通风，并戴口罩、眼罩和手套操作。盛放消毒剂的容器要配备容器盖，避免消毒剂的挥发，既保证消毒剂的浓度，又减少对身体的危害。强酸浸泡物品操作要小心谨慎，操作完毕用自来水充分冲洗所接触物品区域。强酸容器的位置需固定，且容器表面要有明确的标志。另外，在工作中，人员配备应充足，合理安排人力资源，保证工作人员的休息和体力，以计算机网络化、医疗文书格式化、后勤工作服务化来减轻工作人员的劳动强度。还要注意合理饮食，加强锻炼，增强自身抵抗力，保持乐观向上的情绪，保证身心健康。
3小结
综上所述，提高检验人员职业安全的防护意识，采取安全有效的防护措施，按照规定安装合格的设备、配备合格的专业技术人员，严格遵循检验流程，是加强职业安全管理、确保工作人员身心健康、预防职业危害的关键。
参考文献：
[1]戴青梅，王立英，刘素英，等.医护人员职业性损伤的危险因素及防护对策[J].中华护理杂志，2002，37（7）：532.
[2]陈亮，张敏，缪剑影.医护人员锐器伤害研究进展与控制对策[J].国外医学卫生学分册，2006，33（3）：167.
你们好!我叫，现年26岁，学历高中，非常感谢领导给了我这次展现自我，发挥自我、公平竞争的机会。首先请允许我介绍一下我的工作经历年9月工作至今一直工作在低温三车间无菌工序从事拉伸膜机手工作至今，今天我竞聘安全员这个职位。是因为深信安全是企业的第一生命。同时我确信自己能够胜任这份重任。虽然我年轻。但我有虚心学习的态度和决心。又有好的思想品质。有协作配合意识。我觉的这些对做好一个好的安全员很重要。下面我对安全工作的认识以及做好安全工作的思路像各位领导如下请予以批评和指正。
我非常荣幸地参加本公司的招聘，心情十分激动。首先感谢领导们过去对我的培养以及给我这次机会，站在这里进行竞聘演讲!同时借此感谢和我一起工作的各位兄弟姐妹在工作中对我的关心和支持!我十分珍惜这次的竞聘机会，无论竞聘结果如何，我认为能够参与竞聘的整个过程其本身就意义重大，并希望能通过这次竞聘得到锻炼，使自己的工作能力和综合素质得到提高。相信这次竞聘将是我今后人生中的又一个大的转折点。
我年9月到贵公司工作，学机手，主要就是车间拉伸包装，初到公司，看到先进的机器设施、至诚的服务理念、和谐的人文氛围、广阔的个人发展空间给我留下非常深刻的印象，它深深地震撼着我的心灵，感受到的是双汇美好的未来，灿烂得前景。使我坚信：选择了双汇就是选择了人生发展的机遇。自从进公司那天起，我就立志要把领导分给的工作任务做好，每一个员工都要在自己的工作岗位上尽职尽责，我作为其中的一员就责无旁贷。为了把自己的工作做好，我虚心向身边的兄弟姐妹们学习，尽快熟悉工作。由于自己的工作是机手，作为一名机手，就是公司拉伸膜机手，半年来的实践工作使我养成了视双汇公司为自己的家的工作作风，半年来任劳任怨，热情工作，从不离开工作岗位，和身边的兄弟姐妹们团结一致、共同工作。因此，半年的工作中，使我学到很多我不知道的东西。
半年多的工作中，我也积累了不少的工作经验，在这次的竞聘中，我觉得自己有很大的优势竞聘安全员的岗位，我具备以下优势：
第一、我有一颗热爱公司、热爱本职工作的强烈的事业心和责任感。干好任何一项工作的前提和基础就是要有一颗爱心。我有这样一颗爱心，我相信自己能够把本职工作做好。
第二、半年来的工作锻炼了我较好的心理素质。我从不因心情而影响工作、干净干事、干练干事，具有一定的果敢决策和组织协调能力。
第三、半年的工作实践经验。熟悉双汇工作。
下面是我对安全员的认识
安全工作是人命关天的大事，关系到全体员工的生命和健康，关系到每一个家庭的幸福，更关系到企业的发展与存亡，为了提高企业的经济效益，保障员工的身体健康，必须进行安全生产，实施“安全第一、预防为主”的安全方针。
安全工作的思路和方法
假若我能够当选为安全员，我打算从以下几个方面去开展安全工作：
1、提倡安全管理工作的“人性化”
安全生产，需要提高员工的安全素质，就需要强化人本建设，重视营造安全的氛围，用亲情化的熏陶使员工感觉到安全的重要性，变企业要我安全到我会安全。我们可以组织一些有意义的安全竞赛活动，及时发现安全隐患，纠正制止违章，更重要的是，以人为本，在全公司上下营造一种浓浓的人人讲安全的文化氛围。
2、落实安全管理工作的“制度化”
为了强化企业安全管理工作，达到安全生产的目的。除了必须严格贯彻执行国家和上级颁发的有关法规、规定及制度以外，企业还必须根据自身的特点编制一套安全管理制度，实行安全生产目标责任制，将规程进行细化和量化，让每一个职工都知道自己在日常工作中因违章造成事故所应负的责任。
3、强化企业安全文化建设
安全文化是企业安全工作的灵魂，其核心是“以人为本”，最终目标是防止事故、抵御灾害、维护健康，体现了员工的根本利益。如果我们搞好了安全文化建设，安全的思维方式已铭刻在脑海，安全的意识已深入骨髓，人们就自然会按照安全操作规程办事，人人都是安全员，人人都会从保护自己、保护他人、保护企业财产的角度思考问题，隐患与违章必然会得到遏制。
以上是我竞聘上安全员后的思路和想法，我没有做安全员的实践经验，肯定存在不足和欠缺。但我衷心的希望各位领导和评委给我大力支持，给予我承担这份重担的机会。我有工作的激情，忠于自己的企业，决心在以张总经理为首的盐化公司党、政、工班子的领导下，为合川盐业的安全管理工作做出应有的贡献。
关键词：高职院校；职业安全素质；调查问卷；层次分析法；权重
作者简介：袁雄军（1978-），男，湖北武穴人，常州大学环境与安全工程学院，讲师；白泽朴（1983-），男，天津人，常州大学外国语学院学生工作办公室，助教。（江苏常州213164）
基金项目：本文系常州科教城（高职教育园区）院校科研基金项目“大学生职业安全素质培养模式研究”（项目编号：K2011312）、江苏省教育科学“十二五”规划2011年度重点课题“高职院校大学生安全管理研究”（项目编号：B-a/2011/03/001）的研究成果。
中图分类号：G715文献标识码：a文章编号：1007-0079（2013）01-0207-03
高职院校主要培养面向生产、管理、服务一线的高素质技能型人才，学生毕业后大多数直接进入生产现场，成为一线新员工。而据相关部门统计，[1]新员工是生产安全事故的高发群体，其原因是多方面的，但新员工缺乏职业安全素质是关键因素，如对安全生产缺乏认识、安全意识和责任心不强、缺乏安全技术知识和处理发生事故的应变能力等。因此，面对当前我国严峻的安全生产形势和社会对高安全素质人才的急迫需求，全面提高高职院校大学生的职业安全素质已迫在眉睫。本文以常州高职教育园区5所高职院校为研究对象，对高职院校大学生职业安全素质的实际情况进行了调查研究，并提出了合理化的对策和建议，为有针对性的加强大学生职业安全素质培养提供了参考。
一、研究方法
1.调查问卷设计
在设计调查问卷之前，要先明确职业安全素质的内涵。职业安全素质是指人们对所从事的行业应具备的安全意识、安全知识、安全技能和安全心理等素质的总和。提高从业人员的职业安全素质是减少人的不安全行为的重要途径，是预防事故的重要手段。因此，在设计调查问卷时必须侧重职业安全相关内容，而不必涵盖大安全观的所有内容。
笔者通过查阅文献资料，借鉴国内相关学者的研究成果，[2-7]设计了《高职院校大学生职业安全素质调查问卷》（以下简称《问卷》）。《问卷》主要包括：基本信息、职业安全意识、职业安全心理、职业安全技能、安全行为、应急能力、职业危害识别7个方面，共涉及60个问题，采用的形式为选择题。
（1）基本信息主要包括被调查者的专业、性别、年级、有无实习经历等。
（2）职业安全意识主要包括对自己所从事行业危险性的认知及职业风险的规避意识。
（3）职业安全心理主要包括对将要从事行业的职业安全心理准备、对安全行为和不安全行为的认知等内容。
（4）职业安全技能主要包括对所从事行业需要具备的职业安全技能的掌握情况。
（5）安全行为主要包括对行为安全的认识及不安全行为与事故之间关系的认知情况。
（6）应急能力主要包括对各种突发事件、危机、事故的应对处置的认知情况。
（7）职业危害识别主要包括对将要从事行业主要危险有害因素的辨识认知能力情况。
2.权重的确定
确定权重的方法较多，本文采用层次分析法（又称aHp构权法），是将复杂的评价对象排列为一个有序的递阶层次结构的整体，然后在各个评价项目之间进行两两的比较、判断，计算各个评价项目的相对重要性系数，即权重，本文采纳其单准则构权法，[8]具体步骤如下：
第一步，建立职业安全素质判断矩阵a。通过专家对评价指标的评价，进行两两比较，其初始权数形成判断矩阵，判断矩阵a中第i行和第j列的元素aij表示指标ai与aj比较后所得的标度系数，一般以5种判别等级表示事物质的差别。关于如何确定aij的值，Saaty等建议引用数字1～9及其倒数作为标度。表1列出了1～9标度的含义。
第二步，计算职业安全素质，判断矩阵a中的每一行各标度数据的几何平均数，记作wi。
第三步，将每一行各标度数据的几何平均数进行归一化处理。归一化处理是利用公式（1）来计算，依据计算结果确定各个指标的权重系数。
（1）
本文将职业安全意识、职业安全心理、职业安全技能、安全行为、应急能力、职业危害识别6个方面作为衡量职业安全素质的基本指标，根据以上方法，求得其权重为w={0.25；0.15；0.1；0.2；0.15；0.15}，每个指标按100分计，乘以相应权重后并相加即可得到职业安全素质的总分，满分为100分。具体计算方法见式（2）：
（2）
3.数据统计与来源
本次调查对象为常州高职教育园区的5所高职院校，考虑到文科类专业涉及的职业风险性较工科类低，因此，本次调查主要以机械、化工、纺织、机电、建筑等工科类行业学生为主，随机在各类专业学生中进行调查，共发放问卷200份，回收问卷190份，回收率为95%，回收问卷均有效，有效回收率为100%，符合抽样调查。
二、调查结果分析
1.《问卷》基本情况统计
通过对回收的有效问卷进行统计分析可知，参加问卷的男女生人数分别为120人和70人，行业涉及人数分别为机械44人、化工52人、纺织35人、机电27人、建筑32人，有实习经历的72人，无实习经历的118人。具体如图1、图2、图3所示。
《问卷》中衡量各项指标得分情况，按照每个指标100分计，根据分类，各个指标评价得分情况如表2所示。
2.《问卷》调查结果分析
（1）性别分析。从性别上来看，男生与女生总的职业安全素质得分相差不大，大部分指标男生略高于女生，但部分指标表现出性别差异性，如安全行为指标得分女生明显高于男生，而安全技能和应急能力指标得分男生则明显高于女生。具体如图4所示。
（2）行业分析。从行业分类上分析，不同行业学生职业安全素质不尽相同，危险性较大行业学生的职业安全素质略高于危险性较小行业，从调研的结果来看，化工和建筑类专业学生职业安全素质高于其他行业，这说明学生对本行业的职业危险性有一定的认识。从职业安全素质指标分布来看，各项得分均不高，尤其是职业安全意识、安全行为和职业危害识别能力方面还需要提高，具体情况如图5所示。
（3）实习经历分析。实习对学生职业安全素质有较大影响，实习过的学生普遍比未实习过的学生职业安全素质要高，且有一定差距，说明实习对提高学生职业安全素质很有帮助，实习可以让学生零距离感受到职业风险和接受到企业现场职业安全教育，从而促进其职业安全素质的提升，具体情况如图6所示。
（4）职业安全素质指标分析。从职业安全素质各项指标得分情况来看，总体上分数均不高，从图7可知，当前高职学生急需提高各项安全素质，尤其是职业安全意识、安全心理、应急能力和职业危险识别等方面的能力，同时还应根据行业差别性有针对性的开展职业安全素质教育。
三、调查结论分析
根据调查统计数据，笔者初步掌握了高职学生职业安全素质的基本情况，具体为：
1.高职学生职业安全素质普遍偏低
总体上，高职学生安全素质不高，职业安全素质更为欠缺。根据调查数据，大多数学生的职业安全素质指标得分未超过80分，这说明高职学生职业安全素质基础较为薄弱，主要存在安全知识匮乏、安全意识淡薄、安全基本技能水平低下、缺乏处理基本安全问题的能力、无法最大限度地保障自身安全等薄弱环节，与企业所要求的高安全素质人才还存在较大差距。
2.职业安全意识薄弱
安全意识是衡量安全素质的重要指标，从统计数据来看，该指标是当前高职学生安全素质最薄弱的环节之一，而且也是职业安全素质培养的难点。职业安全意识薄弱也反映了高职院校在基于大安全观的基础安全素质培养上的不足。
3.职业安全心理和应急能力等安全素质较为欠缺
根据调查，职业安全心理和应急能力两个指标也属于薄弱环节，这说明一方面高职学生在心理上还没有做好应对职业风险的准备，另一方面很多学生缺乏必要的危机意识和应急处置技能，学校也缺乏对学生的危机教育和应急能力培养。
4.不同专业间职业安全素质差异明显，但普遍缺乏职业危害识别能力
根据统计数据，化工和建筑两个行业的学生职业安全素质综合得分最高，反映出对于职业风险性大的行业，学校和学生在职业安全素质教育上都较为重视，但也从侧面反映出不同专业间安全素质教育的不均衡。而缺乏职业危害识别能力则反映出高职院校在培养学生专业性的安全知识和安全技能等方面存在诸多不足。
四、结语
笔者采用了调查问卷的方法对常州高职教育园区部分专业高职学生的职业安全素质进行了调查，并结合层次分析法对职业安全素质的各项指标进行了权重分析，初步掌握了高职学生职业安全素质的基本情况，分析了影响高职学生职业安全素质的基本因素和当前高职学生职业安全素质中普遍存在的不足及成因，对高职院校开展多层次的学生职业安全素质教育具有重要意义。
参考文献：
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关键词：安全质量标准化；职业健康安全管理
中图分类号：p624.8文献标识码：a文章编号：
质量标准化就是企业自觉贯彻落实安全生产法律法规和国家、行业对标准规范、建立健全包括企业内部安全生产日常管理等在内的每个环节的安全生产工作标准、安全规程和岗位责任制，实现与安全生产相关联的每个岗位管理的标准化和规范化。对于已建立职业健康安全管理体系的企业来说，如何正确理解和处理好职业健康安全管理体系和安全质量标准化这两者之间关系显得尤其重要，结合创建工作对安全质量标准化与职业健康安全管理体系两者之间区别和联系进行分析。
一、安全质量标准化与职业健康安全管理体系的区别
（1）安全质量标准化采取强制原则，而建立职业健康安全管理体系采取自愿原则。企业安全质量标准化是指企业具有健全、科学的安全生产责任制、规章制度与操作规程，并通过实施严格管理，使企业各个生产岗位、生产环节的安全质量工作符合有关安全生产法律、法规、规章、规程的要求，使企业生产始终处于良好的安全运行状态，以适应企业发展的需要，满足广大从业人员对自身安全和文明生产的愿望。国家安全生产监督管理总局已于2005年起在全国范围内推行“安全质量标准化”，推进安全质量标准化活动。这是贯彻落实《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》等要求的重要体现。职业健康安全管理体系是通过周而复始地进行pDCa循环，即“计划、行动、监察、改进”活动，使体系功能不断加强。它要求组织在实施管理体系时始终保持持续改进意识，对体系进行不断修正和完善，最终实现预防和控制工伤事故、职业病及其损失的目标。组织是否实施该标准，是否进行职业健康安全管理体系的认证，取决于组织自身的意愿。
（2）安全质量标准化是管理标准，而职业健康安全管理体系是管理方法。安全质量标准化是一个标准，它分为基础管理评价、设备设施安全评价、作业环境与职业健康评价三部分，它对每一项管理活动、每一台设备设施、每一个作业环境的评价都有明确的量值规定，以此来判定企业是否达到安全质量标准。职业健康安全管理体系是一套企业管理的做法和程序，它表达了一种对组织职业健康安全进行管理的思想和规范，主要强调系统化的健康安全管理思想，即通过建立一整套职业健康安全保障机制，旨在控制和降低职业健康安全风险，最大限度地减少安全事故和职业病的发生，是与质量管理体系和环境管理体系并列的三大管理体系之一，这种体系是科学的、有效的、可行的，而且与组织的其它活动及整体的管理是相容的。
（3）安全质量标准化有起点要求，而职业健康安全管理体系并没有起点要求。安全质量标准化适用于各类机械制造企业，采用千分制考核，分为三个等级：安全质量标准化考核得分不少于900分的为一级；安全质量标准化考核得分不少于800分的为二级；安全质量标准化考核得分不少于600分的为三级。也就是说，考核分不到规定的分值就不能达到相应的安全质量等级。职业健康安全管理体系用于所有行业，旨在使用一个组织能够控制职业健康安全风险并改进其绩效，它并未提出具体的职业健康安全绩效准则，也未作出设计管理体系的具体规定，也就是说不管这个企业是事故低发单位，还是事故高发、频发单位，都可以建立体系。
二、安全质量标准化与职业健康安全管理体系的联系
（1）都是强调预防为主、持续改进以及动态管理。建立职业健康安全管理体系是企业安全管理从传统的经验型向现代化管理转变的具体体现，是实现安全管理从事后查处的被动型管理向事前预防的主动型管理转变的重要途径。通过建立职业安全健康管理体系，利用“危险源辨识、风险评价和风险控制”的科学方法和动态管理，可进一步明确重大事故隐患和重大危险源。通过持续改进，加强对重大事故隐患和重大危险源的治理和整改，降低职业安全风险，不断改善生产现场作业环境。安全质量标准化中通过“开展危险源辨识、评价与管理，以及对重要危险源制定应急预案”，从源头上加强了对职业风险的管理，采用动态管理方式，降低了事故事件的发生概率，体现了“安全第一、预防为主”的方针。班组是企业的基层组织，班组成员在作业中能否坚持标准是石油企业实现安全质量标准化和实现安全生产的最坚实的基础。加强班组安全质量标准化要做到：牢固树立“安全第一，预防为主”的意识，明确安全教育在班组质量标准化工作中的重要性，开展经常性的安全教育；建立健全完善的制度是执行规程的保证；安全标准学习要有计划，有检查，有考核，要真抓实干，持之以恒；要采取多种形式的安全教育，上下齐动员，不断创新教育形式；班前班后，对重点岗位上的职工，要有针对性地开展教育，要针对安全薄弱环节，提建议，补措施，抓整改，提高班组安全意识；对违章违纪的职工严格管理，做到奖惩兑现，使班组“三不”伤害制度落到实处。一个优秀的石油企业必须建立健全严密的班组安全质量标准化体系，培养一批优秀的班组长，这不仅对石油企业的安全生产极为重要，而且还能激发广大职工的巨大创造力，最大限度地挖掘企业所蕴藏的潜能。与职业健康安全管理体系有异曲同工的效果。
（2）都是强调遵守法律法规和其他要求。我国已建成完善的安全生产法律体系，对于强化安全生产监督管理，规范生产经营单位和从业人员的安全生产行为，维护人民群众的生命安全，保障生产经营活动顺利进行，促进经济发展和社会稳定具有重大而深远的意义。安全质量标准化考评标准中所列的考评条款是根据国家和行业法规、标准以及安全健康的有关规定编制的，企业开展安全质量标准化活动，就是以法律法规和其他要求为底线，把安全生产工作纳入了法制轨道。安全生产法律法规和其他要求是预测、度量系统的安全性、规范性、科学性的依据，是达到安全质量标准化的一条最基本的保障线。遵守法律法规和其它要求也是建立职业健康安全管理体系的基本要求，组织通过管理方案、运行控制等活动的实施确保满足法律法规要求，并对法律法规遵守情况进行监视检查。这与安全质量标准化活动的精神完全吻合。
（3）安全质量标准化是建立体系的核心和基础。安全质量标准化是建立职业健康安全管理体系的核心和基础，它相当于体系运行中的作业指导书，可以为危险源的辨识、运行控制、绩效改进提供方法和手段，它的产生使体系的具体化更有可操作性和实效性，有利于体系的有效运行。要搞好标准化建设首要的任务是根据《安全规程》、《操作规程》等规定要求、结合本企业的实际情况，组织实际经验丰富、知识面广的人员及工程技术人员制定确实可行的管理制度：如规划目标、实施方案、考核方案、管理办法、可操作性强的标准、操作规程、安全措施、奖罚办法等。制度建设要体现科学化、人性化，以激励为主，奖罚兼顾，真正达到安全生产的目的，不能将制度流于形式。
三、结束语
安全质量标准化与职业健康安全管理体系是企业开展安全生产工作两种必不可少、相辅相成的手段和管理标准。两者各有侧重，既不能偏废，也不能绝对化，要有机地结合起来，通过职业健康安全管理体系的有效运行，来实现安全质量标准，最终达到降低职业风险，提高本质安全的目的。因此，在安全管理工作的不断探索过程中，我们要始终坚定不移地将安全质量标准化和职业健康安全管理体系、环境管理体系融合起来，坚持落实管理体系不走样、坚持标准不放松，使公司建立自我约束、不断完善的安全生产长效机制，实现安全生产状况的稳定好转。
关键词：中小企业；职业卫生；安全问题；改善对策
职业卫生安全是近年来我国的重点关注的话题之一，并出台了许多与之相关的政策，但许多中小企业却没有能够对其给予足够的重视，它们在处理职业卫士安全问题的态度上往往不够坚定，过分的看重经济利益而忽略职业卫士安全问题的情况比较严重，导致每年出现职业病的劳动者数量没有得到较好的改善，所以加强对中小企业职业卫士安全问题和改善对策的研究是非常有必要的。
1中小企业存在着的职业卫生安全问题
1.1监管难度大
从管理上来说，中小企业职业卫士安全监督管理难度大是其一最主要的一个问题。之所以会导致监管难度大的局面，主要原因有两点：①私营小企业的数量不断增加，导致监管企业的基数变大，而且还呈现出不断上升的趋势，这也就大大的增加了中小企业职业卫生安全监管工作的压力。②部分中小企业的生产条件相对比较落后，再加上市场竞争的不断加大，为了提高企业自身的经济收入，降低生产成本，部分企业选择消极的态度去进行职业卫生安全管理工作，这也是导致职业病患者有增无减的重要原因。
1.2执行力度不足
为了最求更高的利用，而不将职业卫生安全政策落实到实际工作中，或者消极对待的情况在中小企业中是经常出现的。这不仅提现这中小企业的职业卫士安全管理工作上，在地方行政的管理上也存在着这样的情况，部分地方政府只考虑到如何提高当地的经济发展，而将工作中心全部放在就业问题的解决和维持经济增加等内容上，而忽略了中小企业职业卫生安全的问题，不严格按照我国的相关正常进行执行，自动降低职业卫生安全的门槛，使得政策失去了实际意义。
1.3职业卫生安全认识低
职业卫生安全认识低值中小企业工作者普遍存在着的问题，很大一部分的劳动者都没有一个良好的自我保护意识，在职业病防治基础知识上严重缺乏，再加上部分工作者的文化水平低，他们根本没有意识到职业卫生安全的问题。如今岗位竞争激烈，部分求职者为了以主动放弃卫生安全防护的方式去获取职位，这必然会加剧职业危害的程度，当出现问题时，也没有能够通过有效的途径去维护自身的权益。除了劳动者外，部分地方政府和企业对职业卫生安全的认识也严重不足，缺乏严谨的职业卫士安全监督管理。
1.4监管部门权责交互，互相推诿
就目前而言，我们并没有专门设立相关的职业卫士安全管理机构，一般情况都是由卫生部、社会保障部等相关部门负责，但这些在职业卫士安全管理和监督的工作职责上存在着很大的交叉，正常情况下是没有什么交集的，但出现重大问题时不同部门间就会出现相互推诿责任的情况，导致问题无法解决。这样的管理管理方式还存在着较大的漏洞，而且会在很大的程度上降低执法力度，助长中小企业的投机取巧行为。
2改善中小企业职业卫生安全问题的对策
2.1加强法制环境的建设
要彻底改善中小企业的职业卫士安全问题，首先要做的就是加强法制环境的建设，这也是政府必须肩负的一种责任和义务。加强职业卫生安全最开始是在2009年正式提出，并在有关研讨会上创建《职业安全卫生法》，但其完善程度还必须进一步的深入。只有不断加强法制环境建设工作的力度，才可以有效的改善执法不严的情况。不仅如此，还应该通过设立专门的职业卫士安全监管部门来确保《职业安全卫生法》能够有效的落实到实际的工作中，避免出中小企业的消极应对职业卫士安全问题。
2.2加强行业道德建设
通过对目前我国中小其原因职业卫士安全问题的分析和研究，部分研究人员提出了更有针对性的看法，他们认为加大投入、加强立法以及完善机构等方式随着从整体上看可以起到较好的改善作用，但以及无法从根本解决职业卫生安全问题。中小企业盲目崇拜科学和生产力，而忽略对人的生命价值的重视这才是问题的根本，所以应该加强行业道德的建设，将职业卫生安全工作上升到一个人文道德的高度，让每一个人都意识到职业卫士安全的重要性，尊重自身的生命价值。
2.3重视专业人材培养
职业卫生安全的监督与管理不仅是一项复杂的工作，而对其专业性有着非常高的要求，监管人员的专业化水平将直接影响到职业卫士安全监管工作的质量。目前市场上的相关型人才还严重缺乏，而且对职业卫生安全人员的需求量也在不断加大，所以必须加强对专业性人才的培养工作，这也是今后教育领域所面临得的一个问题，通过相关课题的设立，进行有针对性的职业卫生安全复合型人才的培养，为实际的职业卫生安全提供更高质的专业性人才。
2.4优化信息管理
随着科学技术的不断发展，社会信息管理化水也得到了很大的提升，现代化的管理技术已经被广泛的应用到了各行各业中，职业卫生安全的领域也应该如此，不断优化自身的信息管理水平，做到与社会、与国际接轨。在目前的职业卫生安全的领域中，现代化信息管理技术的使用还处在比较表层，他们往往止步于信息的法布、网站的建设阶段。随着信息资源的数量得到了很大的提升，但从实际预警监测效果来看，还是远远不足的。所以，还必须不断进行信息管理的优化，通过有效的信息开发和整理去实现信息资源利用最大化，不断强化劳动者和中小企业的职业卫士安全意识。
3结束语
总的来说，目前我国的中小企业的职业卫生管理工作还有处在发展的初级阶段，要有效的改善这一情况，应该从政府到企业再到员工进行全面的职业卫士安全意识的提升，加强法制环境和行业到达的建设，重视对专业型人才的培养，将生命健康安全放在第一位，为我国的发展打下更有力的基础。
参考文献
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关键字：安全从业人员;法律法规;行业标准;国家注册安全工程师;美国注册安全师
abstract:alongwiththerapiddevelopmentofeconomy,people'sstandardoflivingcontinuestoprovide,thestatewillpaymoreattentiontothesafety,securitypersonnelisanimportantpartofsafetywork.thispaperfocusesontheoccupationquality,professionalknowledgeandoccupationqualificationofthesecuritystaff,andprovidesreferenceforthedevelopmentofoccupationsafetypersonnel.
Keywords:safetystaff;lawsandregulations;industrystandards;nationalregisteredsafetyengineer;theUnitedStatesregisteredsafetyengineer
中图分类号：C913.2文献标识码：a文章编号：
改革开放至今，我国的经济发生了翻天覆地的变化，生产机构也发生了根本性的转变，我国由原来的靠天吃饭的农业大国成为了现在的世界制造中心。伴随着经济的高速发展，安全事故时有发生，这不仅导致了大量人员伤亡和财产损失，也严重阻碍了国家的发展。为此，国家在2002年出台了《安全生产法》作为安全生产的基本法，把安全生产提升到了国家法律的高度。生产企业根据其生产规模和生产性质，必须配置相应的专职或者兼职安全专业人员，安全从业人员的也逐步得到了认可和重视。但是我国安全从业人员的地位跟欧美发达国家相比还是有很大的差距，这也导致目前国内很多安全从业人员认为安全工作是高风险低回报的行业，因此有部分人考虑转行或者是消极对待工作。安全从业人员贸然转行或者是消极对待工作，对于我国的安全发展和从业人员自身的职业发展来说都是非常不利的。
根据马斯洛需求层次理论认为，人在满足了生理需求之后，就会寻求安全上的需求。因此，安全必将会越来越重视，安全从业人员也会越来越受到认可和重视，这是社会发展的必然趋势。但是作为安全从业人员，我们不能坐等安全被重视，而是应该先练好内功，并且尽自己所能推动安全的发展。关于安全从业人员的职业发展，我有以下几点建议：
相信安全工作的重要性
安全第一，这是我们国家安全生产的方针的内容，相信大部分人都知道，可是在生产过程中，往往安全被放在了产量、进度和质量之后，这也是为什么很多安全从业人员考虑改行或者选择消极工作的主要原因。但是作业安全从业人员，我们要相信这种现状将来肯定会改变的，因为伴随国人生活水平的提高以及对于生命和健康会越来越重视，安全工作必将在将来作为大部分人工作的首选。安全工作是一个行善积德的职业，作业安全从业应该以此为荣，因为我们的工作让企业避免了很多不必要的损失，让很多了免受伤害的痛苦，让很多家庭避免了亲人伤手或者离去的痛苦。如果作为安全从业人员，都不相信安全工作对于企业发展、国家的发展将会起到非常重要的作用，那么还是趁早转行。如果作为安全从业人员都不觉得安全重要，那么我们如何让别人去相信安全很重要？如何影响其他人去重视安全？不管别人是否认同“安全第一”，作为安全从业人员，必须相信安全的重要性，认同“安全第一”，这样我们才能够影响别人去重视安全，才能够促进安全的发展。
扎实的安全知识和良好的沟通技巧
安全工作涉及到的知识面非常广泛，想把安全工作做好，必须具备扎实的安全专业知识、丰富的现场经验以及良好的沟通技巧。平时有空多看看安全专业书籍、杂志等，有机会多参加研讨会跟同行多沟通交流，经常到生产现场去了解工厂的生产工艺、设备特种，越到不懂的问题虚心向专业人员请教，这样可以逐步提高自身的专业知识和积累现场经验。过硬的专业知识和现场经验，这是推动安全工作的基本。但是这还不够的，安全工作知识面广泛，作为安全人员不可能方方面面都非常专业，而安全工作的落实需要靠一线生产人员、工程人员、维修人员等，最重要的是管理层的支持，因此沟通就显得尤其重要。因此作为安全工作人员，平时必须非常注意沟通技巧的学习和掌握。缺乏良好的沟通技巧，再好、再专业的方案，如果管理层不认可、一线人员不支持，最后方案无法实施。
熟悉安全相关法律法规和行业标准
很多安全从业人员认为安全工作人员需要承担很大的风险，那是因为对于安全相关法律法规不熟悉所导致的误解。其实对于企业来说，安全生产第一责任人是企业的老板或者是主要负责人，并不是安全管理人员，安全管理人员如果熟悉法律法规和行业标准，平时工作中把相关要求告知了企业管理人员，而管理人员未按照要求去执行而引起了安全事故，安全管理人员是无需承担责任的。法律法规和行业标准是安全从业人员的最重要武器，熟悉最新的安全相关法律法规和行业标准要求，不仅能够保护好从业人员本身，也是平时推动工作的至关重要的工具，特别是目前部分企业管理人员的安全意识有待提高的背景下，只有告知其国家安全法律法规和行业标准的要求时，安全方案才能得于实施。作为安全管理人员，如果一家企业的管理层明明知道法律法规和行业标准要求而又不按照要求实施，且这种做法可能导致严重安全事故，那就没有必要继续在这样的企业工作，相信这样是可以促使企业改善其对安全的管理。
掌握环保和职业健康相关知识
除非公司规模非常大，分工非常细，否则的话，一般公司很少设置只负责安全的工作岗位，即使有这样的岗位，有时候安全、环保和职业健康工作也是很难区分开来。通常公司的安全人员都是需要管理公司的安全生产、环境保护和职业健康相关工作，还有一些公司安全人员还需要管理公司保安的工作。因此，安全从业人员的专业知识不应该知识局限于安全相关的专业知识，平时还应该多了解和学习环境保护和职业健康的相关知识，这对于个人就业、职业发展来说都是至关重要的，尤其是对于比较高的职位时，掌握了必要的环保和职业健康知识就显得更加的重要。目前国内市场上关于安全的工作岗位职责都是包括安全、环境保护和职业健康的，很少只是负责安全工作的。因此作为安全从业人员，在日常工作中要主动去接触到环境保护和职业健康的相关工作，而不是抗拒这一些工作。安全、环境保护和职业健康合并成一个岗位职责是一种趋势，作为安全从业人员只有通过平时工作和学习去掌握相关的知识，才可以拓宽自己个人职业发展的道路。
寻求职业资格认证
最后，安全从业人员应该寻求职业资格认证。国家推行注册安全工程师考试制度也有一段时间了，作为安全从业人员，我们都应该参加相关考试并获得相应的资格。虽然目前有很多安全从业人员认为获得了注册安全工程师资格之后，在企业中的地位和待遇并没有明显提供，但是准备考试过程就是一个系统学习的过程。相信通过自己努力取得注册安全工程师认证的人，相比之前安全知识肯定有所提高的。获得注册安全工程师资格后，对于从业人员本身来说也是获得了相应的从业资格要求，虽然目前没有强制要求，但是随着国家对于安全的重视，说不准那一天就会有要求了。获得了国家注册安全工程师资格的安全从业人员，如果想获得含金量更高的职业资格认证，可以尝试去申请美国注册安全师认证，不过考取这个证书对于英语有一定要求。美国注册安全师是由美国注册安全师委员会颁发的认证，需要先申请，符合学历和工作经验之后，通过基础考试和综合考试，才能获得注册安全师资格，这个是全球性的认证，每5年年审一次。
一、oSHmS的运行模式及特点
oSHmS遵循系统理论。系统理论认为，系统化模式一般包括四个要素：输入、过程、输出、反馈。戴明模型是一种适用于管理系统的系统化模式，oSHmS的运行模式就是按照戴明模型进行的。它包括策划、行动、检查和改进四个相互联系的环节，通过这四个环节构成一个动态循环并呈螺旋上升的系统化管理模式。
oSHmS要求组织首先进行oSH的初始状态评价，制定本组织的oSH方针，继而提出组织的oSH目标、指标，建立阶段性的管理方案。然后围绕目标指标确定并实施培训、运行、绩效与监测、审核等一系列活动，最终达到组织的oSH状况得以持续改进和降低oSH风险的目的。目前，oSHmS、iSo9000和iSo14000均采用系统理论的戴明模型运行模式。
该体系符合先进的管理思想，吸收了传统管理模式的优秀内容，是符合我国国情的，同我国传统的安全管理模式和方法相比，oSHmS具有以下三个特点：
1.要求实施体系的组织对oSH工作进行全面管理。体系本身要求组织要进行全员、全方位、全过程的安全管理，尽管一个组织内可能由于性质、岗位的不同而职业风险大小各异，但都要依据体系每个要素的具体要求来开展工作，克服了过去人们对安全工作存在的种种偏见。
2.强调实施体系的组织要严格执行国家有关oSH法律、法规和其他要求。体系要素4.3.2单独就遵守法律法规问题向企业提出了具体要求，恰好克服了当前安全生产工作“有法不依”的现象，也符合政府倡导的安全工作法制化的工作目标，是依法治企的重要组成部分。
3.倡导从管理的角度实现组织的本质安全化。建立并运行oSHmS的重要内容之一是制定并有效实施oSH管理方案，通过严格实施管理方案，解决工作现场存在的安全隐患（侧重改进型oSH目标），力争从根源上消除事故隐患，实现系统的本质安全化。
二、oSHmS在安全生产工作中起的作用
安全生产工作的水平是一个国家、一个地区生产力水平的反映，是企业管理、安全投入、经营管理者和员工素质的综合反映，是物质文明和精神文明的综合反映。
oSHmS在安全生产工作中具有如下作用：
oSHmS的推行有助于企业职业安全健康管理水平的提高，能够较好地改进我国目前的安全生产管理模式，认真实施体系和程序文件有利于改善企业的oHS条件，有利于降低企业的安全风险损失。oSHmS的建立和实施，将会使我国的职业安全健康管理水平有一个明显的改善：
首先是体系本身要求企业的最高管理者做出遵守oSH法律法规的承诺，这无疑提高了企业领导对严格执行安全法律法规重要性的认识，使各类法律法规基本上都能得到顺利实施，规范了企业的安全生产工作。严格遵守职业安全卫生法律法规不仅有利于事故隐患的整改，而且有利于劳动保护工作的改善和加强，从而避免了事故的发生或扩大。
其次是根据体系的要求，企业将开展各类、多层次的安全培训，通过培训可增强员工的安全意识，端正员工的安全态度，提高员工安全技能，为确保员工安全行为的习惯化奠定基础。
第三是可以大大降低各类事故的发生率，通过oSHmS的开展实施，很多单位连续几年实现了“三无”目标，事故率连续下降，由此产生了可观的安全效益，为企业的生产经营营造了良好的安全氛围。积极推行oSHmS在企业的实施，开创我国安全生产工作的新局面，不仅能大大改善我国的安全生产的状况，丰富现代企业制度的内容，增强企业的竞争实力，而且能促进企业管理工作与国际惯例接轨，为我国各项经济事业的发展营造良好的安全氛围。
三、企业在策划和建立oSHmS的过程中应注意的问题
我国自实施oSHmS以来，职业安全健康管理体系的认证活动发展迅速，从实践来看，实施oSHmS确实为规范我国企业和其它组织的相关管理活动、提高组织的管理水平、增强市场竞争力起到了重要的作用，使得各单位的职业安全健康管理水平有了较大提高。但是由于种种原因，部分组织在建立、运行管理体系的过程中还存在许多问题。诸如：现状分析不准、目的不明确、培训内容设置与培训对象安排不合理、资源提供不充分、体系策划不到位、体系文件操作性不强、体系运行两张皮等等问题，影响了体系实施的有效性和效率。不少单位在oSHmS的建立、运行过程中存在不少具体的问题和困惑。
本文认为企业在策划和建立oSHmS的过程中应注意以下几个方面：
1.oSHmS与企业现行管理体系相结合。一个单位无论其有何种活动、产品或服务，原来都存在着机构、管理制度、过程和资源。按照oSHmS规范所建立的体系，一定是该单位全面管理体系的一部分，是运用规范要求来完善和加强oSHmS。或者说，策划和建立oSHmS的过程就是按规范的要求来调整机构、明确职责、制定方针和目标并加强控制，使oSHmS与该单位的全面管理体系融为一体的过程。应切忌oSHmS另搞一张皮。
2.策划和建立oSHmS应始终牢记oSHmS是一个动态的体系。oSHmS是依据规范所规定的oSH方针等五大环节17个要素的规定进行策划、建立和实施运行，并随着技术的进步，法律法规的完善、客观情况的变化以及人们安全健康意识的提高，按照pDCa模式上升。每一个循环过程，就需要制定新的oSHmS目标和新的实施方案，调整相关要素的功能，使原有的oSHmS不断完善，并达到一个新的运行状态。应切忌oSHmS的停滞不前。
3.充分体现单位自身的特点。oSHmS的策划、建立和运行，是以单位的oSHmS方针、目标和管理方案为依据的。由于各单位的规模、性质、作业条件、职业危害条件因素、员工的素质不同而有较大的差异。因此，一定要根据单位的情况策划、建立适合单位特点的、切实可行的体系。应切忌机械照搬其他单位的体系。
[关键词]安全管理职业健康安全危险源
一、《职业健康安全管理体系》简介
在过去的20年中，职业健康、安全和环境问题已经引起世界各国越来越强烈的关注。我国自实施oSHmS以来，oSHmS的认证活动发展迅速，使得各单位的职业安全健康管理水平有了较大提高。目前，我国推行的《职业健康安全管理体系》为GB/t28001《职业健康安全管理体系规范》和GB/t28002《职业健康安全管理体系指南》。
职业健康安全管理体系是指为建立职业健康安全方针和目标以及实现这些目标所制定的一系列相互联系或相互作用的要素。它是职业健康安全管理活动的一种方式，包括影响职业健康安全绩效的重点活动与职责以及绩效测量的方法。
职业健康安全管理体系的运行模式可以追溯到一系列的系统思想，其中最主要的是edwardDeming的pDCa（即策划、实施、评价、改进）概念。在此概念的基础上并结合职业健康安全管理活动的特点，提出了职业健康安全管理体系运行模式，其核心都是为生产经营单位建立一个动态循环的管理过程，以持续改进的思想指导生产经营单位系统地实现其既定的目标。《职业健康安全管理体系》的运行模式为职业健康安全方针、策划、实施与运行、检查与纠正措施、管理评审。
二、建立《职业健康安全管理体系》的意义
建立与实施《职业健康安全管理体系》，能有效提高企业安全生产管理水平，有助于生产经营单位建立科学的管理机制，采用合理的职业健康安全管理原则与方法，持续改进职业健康安全绩效；有助于生产经营单位积极主动地贯彻执行相关职业健康安全法律法规，并满足其要求；有助于生产经营单位对潜在事故或紧急情况做出响应；有助于生产经营单位满足市场要求；有助于生产经营单位获得注册或认证。
公路施工企业通过实施《职业健康安全管理体系》（GB/t28001），可以建立起预防为主、持续改进的安全管理模式，强调了危害辨识、危险评价和控制，实现对事故的预防和生产作业全过程的控制，使企业安全管理更加规范化和标准化。可以有效控制一般事故，杜绝重、特大安全事故，切实保护员工的安全与健康，实现公路建筑行业在现代安全管理体系平台上进行监督、检查、考核的目的，从而保障公路建筑行业持续、稳定、协调、健康发展。
三、《职业健康安全管理体系》在安全管理中的应用
1.发挥领导作用
领导者是确定企业的统一宗旨和方向，并使运作方向与组织的宗旨相统一，一个企业没有宗旨和方向，难以发展，不可能做强做大。领导作用是通过增强员工的意识，积极性和参与程度，在整个企业内促进职业健康安全方针和目标的实现。从体系运行过程来看，在管理层(特别是机关管理层包括分公司管理层)作用发挥上容易出现偏差，他们错误认为目前企业的安全管理的事情就是安全管理部门、贯标部门的事情，不积极参与贯标培训，对贯标的各阶段工作被动应付，未按照《管理手册》要求发挥其职能职责，不按照《程序文件》的要求工作，等到内审和外审时，才忙着突击工作应付贯标，从而导致体系在该部门执行力差。实现有机融合是GB/t28001建立的生命力所在。
2.转变传统思维，注重全员参与
在建立体系过程中，必须结合企业实际，以企业安全管理实际需要为主，保证体系通过认证后可以在本单位有效运行，要以提高安全管理水平为目标，在危险源确定、危害辨识、风险评价、程序文件编制等环节，严格按照体系并结合单位实际管理需要来进行。要在咨询、认证机构的协助下，建立起可操作性强、具有公路施工行业特点的现代安全管理体系，实现对安全经营的有效监管，防止出现体系管理与现行管理相脱离现象。
各级人员是企业之本，只有他们充分参与，才能使企业管理有好的成效。安全生产关系到企业全员、全层次、施工全过程的一件大事，安全生产，人人有责，各级人员是企业之本，企业要想得到良好的安全管理，必须有全体员工的参与，在现代企业中，安全管理是一个牵扯到生产经营全过程、全方位、全体员工的系统工程，需要每个岗位员工的参与，只有他们的充分参与，才能使安全管理纵向到底、横向到边，专管成线，群管成网，责任明确，协调配合，真正把安全落到实处，只有全体员工的的积极参与并履行其职业健康安全义务，才能从根本上解决职业健康安全问题，才能保证贯标工作的深入开展。职业安全健康管理体系的对象相当复杂，受建筑施工过程中人、机、料、法、环5个方面因素的制约，员工的安全意识和安全技术水平是动态的，是关系到安全管理成败的主观决定性因素，因此，在职业安全健康管理体系运行中应充分考虑人的因素，加强对员工职业安全健康培训，使全员理解、全员参与、全员支持，将日常安全工作与体系相结合，提高其安全意识和参与职业安全健康管理的意识，保证体系的有效运行，方能持续改进，成为永恒的动力。
3.全面、彻底地辨识危害性
建立与运行职业健康安全管理体系的目的是实现事故预防，危险源是导致事故的根源，危险源是整个职业健康安全管理体系的核心问题。建筑施工企业应对所有作业活动中存在的危害加以识别。特别是根据工程对象的特点和条件，充分识别各个施工阶段、部位和场所需要控制的危险源，具体应考虑以下几个方面:①企业正常的生产活动，周期性和临时性的活动;②企业非正常(紧急情况下)的活动;③所有进入作业场所的人员的活动;④作业场所内所有的材料、设施、设备。在危害辨识中应考虑整个经营过程和性质，对生产和服务区域可能产生危害的作业活动进行辨识、评价和控制策划，识别与企业相关的所有危险源，评价出重大危险源，对其中风险较大或专业性较强的施工阶段或部位的活动，还应进行安全论证，评价和论证的结果应形成文件，以此为基础，制定针对性的控制措施和管理方案，项目经理部对其进行控制。企业的危险源辨识、风险评价和风险控制是一个不断发展的过程，企业应及时更新这方面的信息，采取有效手段，从源头抓起，使所有影响安全生产的因素处于受控状态，从根本上增加施工作业的安全度，减少安全事故发生。
4.加强运行控制，克服行为惯例，有效实施运行
运行控制是实施职业健康安全管理体系的重点，建立了职业健康安全管理体系的目的在于实施和应用，而在体系建立初期，大家习惯原来的工作方法，而新体系凡事讲程序、太麻烦，不如原来自由方便，因而出现你说你的，我做我的，不按新体系运行，形成“两张皮”。所以，要克服“两张皮”现象，首先要解决思想认识不到位的问题，不能把体系误当成形式上的“达标”，认为建立新体系单纯只是为了应付认证审核，得一块牌子；二是要狠抓落实，明确管理职能和岗位职责，为体系的运行提供了组织保证；三是制定的各种体系文件应结合企业的实际情况，具有较强的操作性，符合现行安全技术标准的要求，更有利于法律法规、标准规范和有关要求的贯彻和落实；四是狠抓落实，就是将职业健康安全的各项工作落到实处，坚持开展检查、验收和体系审核、评估活动，实施控制，强行推进，这样才能使体系建设更具严肃性、可执行性和有效性。
职业健康安全管理体系是从无到有的过程，不是将原有的管理手段、制度、组织结构等彻底，而是应用职业健康安全管理体系标准的框架模式重新构造、安排、组合和完善职业健康安全管理体系。它可以与其他管理要求相结合帮助企业实现包括安全管理目标在内的各项技术经济目标，实现企业在现代安全管理体系平台上进行监督、检查、考核的目的，保障企业持续、稳定、协调、健康发展。在实施过程中，要克服原有的管理方式的行为惯例，要重视记录的产生，要对原有管理模式中存在的缺陷进行补充和完善，保证体系的有效实施。
5.做好内审员的配备和管理职业安全篇3
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