思想政治工作制度篇1
按照邓小平理论、____同志“三个代表”重要思想和党的基本路线的要求，培养造就一支充分体现“四有”要求的思想素质好、识宏观、懂法规、知实情、敢管理、当公仆的金融干部队伍，全面履行金融企业职能。
二、思想政治工作的主要内容：
l、理想前途教育；
2、思想道德教育；
3、形势、政策教育；
4、金融改革发展教育；
5、职业道德教育；
6、法律法规教育；
7、开展“双文明”创建活动；
8、经常性的思想教育工作。
三、思想政治工作的原则和方法：
基本原则：
1、无产阶级党性原则。
2、实事求是，理论与实践相结合的原则。
3、思想政治工作与金融业务工作相结合的原则。
4、马克思主义的民主原则。
5、解决思想问题和解决实际问题相结合的原则。
6、言教与身教相结合的原则。
7、典型激励原则。
8、形象影响原则。
方法：
1、灌输疏导。
2、调查研究。
3、典型示范。
4、潜移默化。
5、谈心交心。
6、竞赛评比等。
四、思想政治工作的基本制度：
1、要与业务工作同部署、同落实、同检查、同总结、同评比。
2、学习制度。采取不同方式，保证学习时间，完成规定的学习任务。
3、会议制度。党支部每半年召开一次专题研究思想政治工作会议。
4、报告制度。党支部每半年将思想政治工作的开展情况向党组汇报一次。
5、联系人制度。要通过党员联系人制度做深入细致的思想工作。
6、五必谈、五必访制度。
五必谈：新入社的职工必谈；调整变动工作必淡；升级提职必谈；接受新任务必谈；不安心本职工作必谈。
五必访：职工及家庭成员有病必访；重大节假日必访；生活遇到困难必访；家庭闹矛盾必访；出差或外出学习时间较长必访。
五、思想政治工作的职责：
1、党支部对全社党员干部思想政治工作负总责。
2、党支部（小组）对本支部（小组）思想政治工作具体负责。
3、党员联系人对被联系人思想政治工作负责
六、工作守则
1、坚持全心全意为人民服务的宗旨，树立牢固的服务意识和公仆意识，满腔热情地做好服务工作。
2、热爱工作，忠于职守，坚持原则。
3、坚持文明服务，正确使用文明用语，态度要谦和。
4、坚守岗位，尽职尽责，认真办理县民存取款、贷款、结算等业务，及时进行反馈。
七、“一把手”领导责任制度
实行“一把手”领导责任制度，重大问题要亲自过问，亲自处理。凡因领导不重视、工作人员失职造成群众不满意集体上访的，要追究主要领导和有关人员的责任。
八、“事不过三”制度
对县民来我社办理业务的问题，要件件有着落，事事有回音。对接到三次指令仍无动于衷或不认真办理的，对单位有关人员及有关领导给予通报批评，造成严重后果的要给予相应的处分。
九、“一票否决”制度
对信用社工作成绩突出的部门、科室和领导、工作人员要给予大力表彰；对群众满意率低或目标管理考核没达标的，以及出现三次以上违示、违诺行为等而被查处的，实行“一票否决”，取消其单位当年评选先进的资格，同时追究有关人员的责任。
十、学习制度
1、信用社工作人员要认真学习党的各项方针、政策及有关法律法规。
2、积极参加各种学习班，努力提高业务能力，无特殊原因不得缺席。
十一、考核制度
对信用社各科室的考核工作，严格按照上级文件精神进行，并纳入全年目标考核。
十二、值班制度
1、值班人员要准时上岗，工作时间不准脱岗。
2、三声电话铃响之内必须接话，接话时要认真做好记录。
3、与客户对话用语要文明，态度要谦和，语言要简炼。
4、客户电话提出意见或建议处理要认真，转办、呈办要及时准确。
5、信息反馈要及时，保证客户利益，要力争做到“件件有着落，事事有回音”。
思想政治工作制度篇2
第一条为加强和规范本局思想政治工作，培养一支政治合格、业务过硬、作风优良、纪律严明、文明稽查、能打硬仗的公务员队伍，根据《全国税务系统思想政治工作暂行条例》和《自治区国税局基层建设纲要》，制定本制度。
第二条思想政治工作是稽查工作的可靠保证，是调动稽查人员全心全意为纳税人服务和依法行政的根本性措施。加强思想政治工作是稽查局和各科（室）领导的重要职责和任务。
第三条本局思想政治工作要以马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针；以《全国税务系统思想政治工作暂行条例》为依据，坚持党的基本路线和党的实事求是的思想路线，坚持以人为本，把握导向；围绕中心、突出重点；面向群众、服务税收。
第二章任务、对象和内容
第四条思想政治工作的根本任务是：教育和引导全体税务干部振奋精神，增强信心，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，提高政治素质，充分发挥主观能动性，立足岗位为税收事业做贡献。
第五条思想政治工作的对象是：本局全体干部、职工、临时工。
第六条思想政治工作的主要内容是；系统性的政治理论教育和经常性的思想政治工作。
第七条系统性的思想政治理论教育主要指基础性政治理论、形势任务、职业道德和法规纪律教育四个方面，具体包括：
一、马克思主义基本理论教育；二、建设有中国特色社会主义理论教育；三、世界观、人生观、价值观、权力观教育；四、形势和政策教育；五、爱国主义、集体主义和社会主义教育；六、中华民族传统美德教育；七、社会公共道德教育；八、税务职业道德教育；九、以党风廉政建设为重点的税务规章制度教育；十、民主与法制教育等。
第八条思想政治工作主要内容：
一、领导班子自身建设中的思想工作；二、稽查管理过程中的思想工作；三、生活和实际工作中的思想工作；六、学先进、树典型和促使后进转化工作中的思想工作；七、其它工作中的思想工作。
第三章方针、原则、方法
第九条思想政治工作是坚持正面教育为主，积极疏导为辅的方针。
第十条思想政治工作的原则：围绕税务稽查工作实际，坚持理论灌输与自我教育相结合，做到尊重人、关心人和理解人。
第十一条思想政治工作的基本方法：一、解决思想问题与解决实际问题相结合；二、耐心说服与严格组织相结合；三、关心体贴、以情感人；四、对症下药，因人施教；五、树立榜样，典型示范；六、寓教于文，寓教于乐；七、民主协商，互相交流；八、抓住苗头，预防为主；九、耐心细致，循序渐进；十、发动群众，互相帮助；十一、启发引导与表扬批评相结合；十二、单位教育、社会教育和家庭教育相结合；十三、物质奖励与精神鼓励相结合；十四、身教与言教相结合等。
第十二条思想政治工作的主要方式：一、理论灌输；二、学习讨论、报告演讲；四、谈心走访；五、现身说法；六、表扬批评；七、正反对比；八、思想交流；九、参观访问；十、其他形式。
第四章基本制度
第十三条思想政治工作的基本制度主要包括：
一、思想政治工作责任制。按照科(室)领导职责范围，明确业务管理职责和思想政治工作职责，使“一岗两责”落到实处，促进业务工作与思想政治工作协调发展。
二、政治学习制度。坚持每周星期五学习日制度；每月不少于4次，做到理论学习年有计划，月有安排，季有考核，年有总结。
三、民主生活会制度。每半年召开一次民主生活会，总结经验、交流思想，开展批评与自我批评，解决思想问题。
四、思想政治工作会议制度。本局和科(室)每季度要召开一次思想工作专门会议，分析人员思想状况，布置任务，交流经验，总结工作；熟悉掌握本科(室)人员的家庭情况和思想变化，开展经常性的谈心活动和思想教育工作。
五、检查考核制度。本局结合岗位目标细则，每季对各科（室）思想政治工作进行检查考核，并将考核结果进行通报。
六、表彰奖励制度。对在思想政
治工作中涌现出的先进个人、先进集体，结合半年、年终工作总结给予物质和精神奖励。七、请示报告制度。各科（室）要将思想政治工作中遇到的困难和问题，及时向本局党支部汇报，使支部能够及时掌握情况，为决策提供依据。(科)室于每年11月底向人教科作书面报告。
第十四条各科（室）应结合自己的工作实际，充分利用各种新闻媒介，进行广泛宣传，扩大思想政治教育工作阵地。
第五章组织领导
第十五条本局成立思想政治工作领导小组。组长：局长，副组长：副局长、纪检组长、总经济师；成员为各科(室)负责人。
第十六条本局思想政治工作领导小组对思想政治工作负全面责任，其主要职责是：
一、研究解决思想政治工作中遇到的问题；
二、负责领导班子和干部职工的思想政治建设；
三、发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；
四、指导协调职能科（室）和群众团体，根据自己的职责和工作特点开展思想政治工作。
第十七条思想政治工作领导小组组长对思想政治工作负主要责任。其职责是：
一、组织研究和决定思想政治工作的重大问题；
二、深入各科(室)调查、了解情况，不断加强、改进思想政治工作；
三、统筹党政群等组织的思想政治工作。
第十八条思想政治工作领导小组副组长职责：
一、对各科（室）思想政治工作提出要求，审定计划，指导检查考核落实情况；
二、按照党支部分工，注重思想、组织、作风建设，认真落实支部的决议和措施；
三、深入实际，调查研究，抓好各科（室）思想政治工作，指导协调党、政、群组织开展工作；
四、协助组长抓好思想政治工作，使思想、政治工作逐步实现制度化、规范化、科学化。
第十九条科（室）负责人对其所在科（室）思想政治工作负责。其主要职责是；
一、根据上级有关指示、精神、决议，结合本科（室）实际，制定思想政治工作规划、制度；
二、组织进行系统化政治理论教育；
三、做好科(室)人员经常性思想政治工作；
四、建立健全各种规章制度，严格干部职工的教育和管理；
五、总结经验，及时向本局汇报思想政治工作情况。
第二十条本局共青团、工会、妇委会等群众组织，应发挥自身优势，组织开展思想政治工作。其职责是：
一、紧密结合税收工作实际，做好思想政治工作；
二、将思想政治工作贯穿于关心群众生活和解决实际问题的过程中；
三、组织开展各种健康有益的文体娱乐活动。
第二十一条思想政治工作的评估。主要以检验思想政治工作的成绩，全面考察科(室)负责人的素质为主，评估的具体方法和依据是：
一、重点抽查与全面考核相结合；
二、领导小组考核与群众评估相结合：
三、定性与定量相结合；
四、考核工作过程与考核结果相结合；
五、评估的依据为季度、半年、年终考核的平均得分。
第六章附则
思想政治工作制度篇3
【关键词】现代企业制度；思想政治工作；再认识
1.现代企业制度需要思想政治工作
在对企业思想政治工作再认识的过程中，一定要紧紧围绕企业的中心工作，联系企业生产、经营、管理工作的实际，有效发挥思想政治工作的优势作用。现代企业制度条件下的思想政治工作，既要反映出其与宏观思想政治工作相一致基础上的微观思想政治工作特点，又应反映出其对传统企业思想政治创新基础上的新时期企业思想政治工作的特征。
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，总书记在《高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》所作的报告中指出：“必须坚持以人为本。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民”。随着我国经济持续快速健康发展，企业改革不断深化，利益格局不断调整，各种思想文化相互激荡，如何适应新的变化，在继承和发扬优良传统的基础上做好企业的思想政治工作呢？关键是要以科学发展观为指导，切实做到以人为本，实行人本管理，充分调动职工的积极性和创造性，从而更有效地实现企业的战略目标。
2.现代企业制度给思想政治工作带来新机遇和新挑战
建立和完善具有时代特征和自己特色的企业文化，是适应现代化管理和职工思想变化的要求，是不断提升企业形象，增强企业凝聚力，提高企业竞争力的要求。虽然各房地产企业已经为明天的发展规划好美好的蓝图，但是基于规划与企业目前的实际情况还存在一定的差距，这就要求我们结合具体情况，重点研究自己的企业文化建设的内涵、方法和途径，思想政治工作与企业文化的关系，企业文化建设在企业发展中的重要作用等内容，总结交流企业文化建设的典型经验，由此推动企业文化建设健康发展。通过加强对企业文化建设的研究，进一步拓宽思想政治工作的思路和空间。思想政治工作与企业文化相结合，互相推动，共同发展。通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，达到共同发展。思想政治工作同企业文化相结合是新时期下新的有效表现形式。
一切事物都在发展变化，企业思想政治工作也要与时俱进。只有在继承中不断创新、在创新中追求发展，企业思想政治工作才能适应不断变化的新形势、新情况，才能更好地为企业的改革发展和物质文明、政治文明、精神文明建设服务，才有生机和活力。
计划经济条件下实行的是全民所有制和集体所有制，按照现代企业制度下实行国有控股等多元化产权结构的改革，是我国发展社会主义市场经济和全面建设小康的客观要求。现代企业制度的核心，是以产权制度改革为基础，建立和完善法人治理结构，使企业真正成为“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的法人实体和市场竞争主体。在这种治理结构下，国有企业基层党组织建设的工作环境和条件也随之发生了一些新的变化，出现的一些新的问题，从一定程度上影响着国有企业党组织的建设，企业在开展职工思想政治工作时总会遇到一些问题，这方面有组织上的也有职工自身在认识上所暴露出的问题。针对这一实际，如何加强企业党组织建设，正确开展职工思想政治工作是我们面临的重要课题。就如何解决这一问题浅论如下：
第一，加强企业思想政治工作，要提高和统一思想认识，用有力的组织保证，使思想政治工作落到实处，发挥实效。
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，长期以来为企业的发展作出了重要贡献。在建立和实行社会主义现代企业制度的过程中，部分党员、干部和职工还不能完全理解现代企业制度的深刻内涵，甚至还存在一些误解：有的认为在现代企业制度下，企业党委参与重大问题的决策，抓多了越权，抓少了不到位，起不了作用，干脆“不在其位，不谋其政”；有的认为如今已是市场经济年代，企业只要有利益导向、金钱刺激，只要解决好企业发展与收入问题就行了，企业党建工作耗费时间、人力和钱财，只见投入不见产出。由于思想上存在着这样的认识误区和盲区，企业部分党员和员工的进取意识不强，有的企业党组织工作魄力不足，直接影响到党的先进性建设和执政能力建设。目前，职工队伍的思想问题日益增多，如果任其积累，升温，就有可能造成不良后果。
第二，企业两级党组织工作要协调一致，对待职工要立足教育引导，解除思想困惑。就一个单位而言，不论是加强党的先进性建设、执政能力建设，还是加强党风廉政建设，党组织发挥着决定性的作用。企业的两级党组织在开展工作中要抓住中心工作不放手，协调一致，紧密配合，做到党务工作与企业的生产经营工作的同步发展，不要各行其是。下级党组织要无条件地服从上级党组织的工作安排，下级党组织有为上级党组织提供信息的义务，两级党组织在开展工作的同时做到上情下达，下情上传，形成一种声音。这样就有利于加强企业党组织的执政能力建设和先进性建设。
第三，加强职工的思想政治工作，要加大工作力度，立足为职工解决实际困难，做好企业员工的思想政治工作，是企业党组织的一项重要任务，但目前有的企业思想政治工作的力度不够强。其主要表现：一是思想政治工作较多的是说在嘴上、写在纸上，而很少与一线员工生活和工作实际紧密结合，思想政治工作的作用没有得到有效地发挥；二是员工对党和国家及企业的有关方针政策了解掌握得不够；三是员工的业余文化生活比较单一；四是对员工遇到的实际困难和提出的问题解决得不够及时。
第四，构建有利于加强企业党组织执政能力建设的良好环境，立足发挥党员干部的先锋模范作用，营造同甘共苦、干事创业的企业文化氛围。构建企业党组织执政能力建设的良好环境，强化党员领导干部的带头作用是关键。凡是企业党组织要求党员参加的活动，企业领导班子成员都应以普通党员的身份带头参加，防止由于领导者身份与普通党员不同而出现特殊化的现象。
思想政治工作制度篇4
怎样正确认识现代企业制度条件下的企业思想政治工作？我们认为，一定要紧紧围绕企业的中心工作，联系企业生产、经营、管理工作的实际，有效发挥思想政治工作的优势作用。现代企业制度条件下的思想政治工作，既要反映出其与宏观思想政治工作相一致基础上的微观思想政治工作特点，又应反映出其对传统企业思想政治创新基础上的新时期企业思想政治工作的特征。
一、企业思想政治工作的目的
企业目标，包括企业生产经营活动的阶段性目标，在一般的情况下，决定了企业思想政治工作的目的。由于企业是一个社会经济组织，它的存在的价值就是向社会提供适销对路的物质产品和文化产品，与此同时，体现社会精神的价值。因此，我们认为，企业的目标是追求“价值最大化”，它不仅包含了追求企业预期利润最大化，也包含了追求企业可持续发展的目标。企业的目标要靠人来实现，提高人的素质成为达到这一目标的内在需要。而企业思想政治工作的作用就是调动企业内部人的积极性，通过提高人的素质、提升企业文化力，为实现企业的目标服务。也就是说，企业思想政治工作的目的和企业的目标是一致的，无论是大企业还是小企业，无论是国有企业还是集体企业，乃至社会主义体制下的中外合资企业、私有经济企业，思想政治工作必须服务于、服从于企业的中心工作，必须以发展生产、拓展经营为重点。明确了思想政治工作目的和企业目标的一致性，在达到企业目标的过程中，思想政治工作将会在生产经营管理中得到更自觉、更广泛的运用。
二、企业思想政治工作的性质
思想政治工作是一门科学，有其自身的规律、范畴，加强和改进思想政治工作是一个系统工程，有其特殊的目标体系和个性化的评估标准。在这个意义上，思想政治工作是目的；但是当我们从改革发展大局再认识思想政治工作的时候，相对于经济建设，思想政治工作又是手段。这就是我们常说的，企业思想政治工作要服从于、服务于企业整体工作的大局，实际上从一个方面说明了思想政治工作的性质，它是达到企业目标的手段之一。这就要求我们，在开展企业思想政治工作的过程中，一定要有大局观和全局观，我们不能为做思想政治工作而做思想政治工作，而是要通过加强思想政治工作形成企业整体工作的合力。有了这样的认识，就能够自觉地反对任何形式主义的东西，把注意力放到增强思想政治工作的针对性和有效性上来；有了这样的认识，就能进一步解放思想、转变观念，只要是有利于员工整体素质提高、有利于调动员工积极性、有利于企业改革发展的思想政治工作方法，都应积极提倡，大胆尝试。
三、企业思想政治工作的定位
企业思想政治工作是企业整体工作的重要组成部分。思想政治工作与企业管理在运行中是相互融合、密不可分的，它们都以人为对象，人本原则是二者共同的核心。企业管理是通过确立制度和规范，把人、财、物的管理有机融合，在这中间，以管好人为本，依靠人去做好对财和物的管理。思想政治工作以人和人的思想为对象，运用理论灌输、教育启发、自我修养等方式，转变人的思想观念、提高人的素质、引导人的行为，培植共同的价值观，通过发挥人的作用，促进企业各项任务的完成。把思想政治工作有效地渗透于企业的管理之中，可以避免思想政治工作脱离企业实际工作而形成所谓的两张皮的现象。找准思想政治工作在企业里的定位，就容易处理思想政治工作和其他手段之间的关系。例如，思想政治工作和规章制度之间的关系，他们是达到企业目标的两种手段，是解决同一个问题的两股作用力，是提高企业劳动生产率的两种有效途径。企业对内部人员的规范，无非是两手，一手是通过教育、说服等手段，借助于思想、意识、道德的力量；另一手是通过奖励、惩罚手段，借助于纪律和规章制度的力量。要达到目的，刚柔相济，缺一不可。
四、企业思想政治工作的领导
企业思想政治工作具有意识形态领域工作的特点，在建立党组织的企业，必然要受到该企业党组织的领导和管理，企业党组织对该企业思想政治工作的决策、计划、组织、协调、控制负有责任。同时，由于企业思想政治工作和企业经济工作的紧密结合性，特别是和企业管理的不可分性，思想政治工作的决策、计划、组织、协调、控制也必然要纳入企业管理的过程，从而服从于企业管理组织系统和领导架构的要求，企业的行政管理系统同样对企业思想政治工作负有责任。这种党政共同领导的形式既体现了党组织在企业中的核心地位，也保证了企业通过思想政治工作在党的路线方针指导下能够始终坚持正确的发展方向，同时有利于企业思想政治工作和企业的经营管理工作有机结合起来，取得工作实效。
五、企业思想政治工作的主体
思想政治工作的主体就是指从事思想政治工作的人，但不仅仅是指政工干部和思想政治工作者。从企业思想政治工作的目的、定位、领导体制出发，这一点不难理解。企业思想政治工作的主体应该包括管理系统中每个层面、各个环节的管理人员，因为经营管理是企业的基本实践活动，许多思想问题和矛盾都是在经营管理的过程中产生的，管理人员对这些问题和矛盾发现得及时，认识得深，解决得就迅速。由于管理人员担负经营管理的责任，握有岗职赋予的权力，相对而言，便于现实中矛盾和问题的处理解决。反之，经营管理人员不重视思想政治工作，要真正做好本职工作是很难的。管理人员既有经营管理工作责任，又有思想政治工作责任，这种双重责任有利于提高管理人员开展思想政治工作的自觉性。现实的问题是，如何建立有效的激励、督促机制，在发挥企业政工干部做好思想政治工作的同时，更好地发挥企业行政管理人员做好思想政治工作的积极性。
六、企业思想政治工作的载体
思想政治工作的对象是非常广泛的，在企业里，每一个人都是思想政治工作的对象。因此，企业思想政治工作渗透于企业工作的各个方面，贯穿于企业经营管理工作的全过程。现实中，不少政工干部认为自己从事的工作不被别人理解，不愿意从事思想政治工作，其中一个重要的原因，就是没有找到新形势下企业思想政治工作的新载体。那么，什么才是加强改进企业思想政治工作的有效新载体？我们认为，企业文化建设可以担此重任。
企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的总和，它表现为三个方面的内容：一是企业员工所共有的观念、价值取向以及行为等表现形式；二是由管理作风和管理观念构成的管理氛围；三是由现存的管理制度和管理程序构成的管理行为。通过文化引导和制度建设，调动全体员工的积极性，进而推动企业的发展，符合加强改进企业思想政治工作的目的和要求，有利于提高思想政治工作的有效性。
七、企业思想政治工作的几条原则
1、和物质利益相结合。辩证唯物主义的基本原理告诉我们，物质决定精神，精神对物质有反作用，两者是辨证统一的，是推动人们进行社会实践的基本动因。人们的一切活动都是同他们的利益密切相关的，脱离人们的物质利益谈思想政治工作不会有好的效果，起码不会达到长效管理的效果。在调动人的积极性的时候，要结合运用物质鼓励和精神鼓励，用精神鼓励来提高物质鼓励的格调，用物质鼓励来巩固和强化精神鼓励的效果。在协调各种关系的时候，要注意到在这些关系的背后往往存在深层次的物质利益关系。在解决诸多矛盾的时候，要注意到这些矛盾的发生和发展往往牵涉到矛盾双方的利益冲突。例如，在做破产企业、下岗职工的思想政治工作的时候，固然要进行政策宣传、正面启发引导，但如果没有一定的物质利益保证，再高深的道理、再完美的言辞都会显得苍白无力。
2、具体问题具体对待。具体情况作具体分析是马克思主义活的灵魂，开展思想政治工作也是这样，要具体问题具体对待，要做到因人而异、因地而异、因时而异、因矛盾的转化而转化，杜绝一刀切、一阵风等简单粗率的做法。比如说因人而异，这是由思想政治工作对象的复杂性决定的，同样是职工，由于所处的行业不同、单位不同、企业性质不同，性格、年龄、习惯的不同，岗位、知识、技能不同，以及境况差异，决定了他们的人生追求、价值观念等的不同，因此，一定要强调针对性，坚持分层、分类的原则，联系干部职工的实际做好思想政治工作。
思想政治工作制度篇5
摘要：公立医院在医疗卫生体系中占有重要位置，随着社会的快速发展，医疗卫生也有了新的改革，新的制度也如雨后春笋般建立，而在公立医院中主推的绩效管理制度，它的出现对公立医院的发展有了巨大的影响，而新制度就有新思想，在这一时期，许多问题都离不开思想政治工作的帮助，公立医院的思想政治工作也同时面临着新的挑战。
关键词：新制度；绩效管理；公立医院；思想政治工作
随着社会主义市场经济的飞速发展，各种现代化体制的不断完善，作为社会中不可或缺的医疗卫生方面也在不断改革变化，伴随着各种新制度、新规章的提出，整个医疗事业进入了一个崭新的发展时期。这一新的发展形式下，各种思想问题、价值观念有了些许变化，这就需要充分发挥思想政治工作的重要性，通过思想政治工作的工作手段促进医疗卫生事业制度管理和人文建设的和谐发展。
一、绩效管理及公立医院绩效管理概念
绩效管理则是指通过对组织战略的建立、目标分解、业绩评价，并将绩效成绩用于组织日常管理的活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现组织战略以及目标的一种正式管理活动。因此，绩效管不是一种简单的管理模式，它是通过独有的管理手段促进单位职工在新形势的变化下，早日实现高效率、高质量的标准，激励不同的员工找到自身价值，从而得到充分发挥，不仅提高工作业绩，同时也做到了自我价值的实现。而公立医院的绩效管理也是通过对该医院的员工进行业绩激励和评价，把评价结果应用于医院的管当活动中，以促进医院的领导阶层和员工阶层更好更稳地实现医院的可持续发展和战略目标。
二、新医改前公立医院的思想政治工作
在医改之前，在绩效管理这一新制度进行之前，公立医院是一个比较传统、单一的事业编制单位，公立医院的领导组织阶层总是按照传统的运行模式管理，缺乏创新管理之处，主要的工作范畴就仅是管理好医院的正常进行秩序，解决好员工的生活问题和工作思想问题，处理好医院纠纷等，员工大多习惯于传统的工作模式，每天按时上下班，做好本职工作，在对病患的服务方面还存在许多不足之处。在改革开放年代，对于传统公立医院，这样的工作模式是正常的，人的思想观念也是正确的，但随着社会经济的发展，社会形势的新变化，这些都成为问题，更严重的话会阻碍医院的发展，公立医院更需要创新，不仅要制度创新，更需要思想创新，制度创新可以促进医院体制的更新，改变旧的传统的管理模式，形成一套新的管理模式，更好地使医院稳定快速的发展。思想创新更是必不可少的，思想政治工作也是需要方方面面的，通过思想政治工作提高员工的主观积极性、学术主动性、服务意识，增强社会责任感。应运而生的绩效管理这一新制度，开启了公立医院改革的新篇章。
三、绩效管理实施后公立医院的思想政治工作
公立医院是由政府主办的一种医疗机构，其运营模式主要以解决病人救治为主，可以减免税收，得到政府补贴的一种必不可少的医疗机构。这就要求公立医院在进行医疗活动的时候必须秉持一切为了病人的宗旨，坚持用药合理、收费合理等等工作原则，在绩效管理体系内应该更加侧重公平性指标，针对各层次制定不同的绩效管理评价标准，势必将社会满意度摆在首位，这一方面最为突出的便是做到绩效管理公益性，它是公立医院本质特征要求。绩效管理公益性这一新特质，对于公立医院员工来说是一种新的思想，这就要求党政工作者抓住这一特点，在全院多开展公益宣传讲座，多宣扬一些公益性事迹，像一些帮助弱势群体满足其医疗需求的典型事例就应当大力宣传，在全院广泛形成公益浪潮。实施绩效管理后，思想政治工作也有了新的优势。医院的根本宗旨是救死扶伤，其点点滴滴都很有可能涉及人的生命。因此，新制度管理下，医院的思想政治工作者需要加大力度宣传，增强职工的社会责任感，通过思想政治工作使广大员工意识到医院实施绩效管理不只是体现内部的行为和结果，还要关注社会相关利益者的评价和结果，这也是对公立医院思想政治工作的新挑战。
四、新制度下思想政治工作的问题、小结
综上，绩效管理这一新制度实施后，公立医院的思想政治工作也有了新的工作重心，有了新的优势，思想政治工作不再是单一的、陈旧的，而是多了许多多元的、创新的因素，思想政治工作是绩效管理新制度施行中所必不可少的，而绩效管理新制度也可以促进思想政治工作更轻松的进行，但是任何事情都是有两方面的，绩效管理新制度下，思想政治工作不仅有新的优势，同时也会面临问题。例如绩效评价后，医务人员的价值观会发生变化，这就需要思想政治工作者对其进行教育，在增强业绩的同时也不能忘记救死扶伤的宗旨，服务与业绩有效结合；例如绩效管理后，医院员工的思想观念、道德观念也会有深刻的变化，加上医院人事制度、分配制度的一系列改革，会引发更多的利益冲突，职工思想矛盾、心理压力等问题也会比较突出，这些都需要更多更好的思想政治工作来解决，通过思想政治工作弱化这些问题，使医务人员的思想向积极方面发展，促进医院的和谐稳定！（作者单位：河南中医学院）
参考文献：
[1]卢少华.绩效管理理论与实践[D].武汉理工大学
思想政治工作制度篇6
关键词：党政机关；思想政治工作；制度化；机制常态化
对党政机关自身属性进行研究，发现其在贯彻和执行党的方针路线，有效保障党的先进性方面发挥着至关重要的作用，同时涉及到立法、行政和司法权力的权力部门。但是在机关工作中，仍然存在行政不作为、主观主义、贪污腐化的作风等不良问题，对机关工作的开展产生了消极影响。所以应该加强机关思想政治工作，并积极探索思想政治工作制度化、机制常态化措施，以期可以借助思想政治工作的作用，规范机关干部的工作行为，促进机关思想政治工作水平的全面提高。
一、机关加强思想政治工作制度化、机制常态化的现实紧迫性
在我国社会建设历史时期，教育失误是最为显著的问题，而思想政治教育作为教育的重要构成元素，其发展效果也不够理想。从机关思想政治工作角度进行研究，从历史上著名的“”事件后，国家高度重视机关思想政治工作，希望能够逐步转变机关中作风主观主义情况和情况，保证机关党组织党风的纯洁性。所以在机关党组织建设和机关建设过程中，应该立足社会主义社会建设实践，对机关思想政治工作的新制度、新方法和途径等进行探索，让机关干部积极参与到思想政治工作中，为机关干部的思想政治工作做出正确的指引，对其思想认识实施潜移默化的影响[1]。同时，在开展机关思想政治工作的过程中，应该把握思想政治工作的度，既保证其引导作用和激励作用，又不能超过当前机关发展的客观实际对干部群体提出过高的要求，所以应该坚持将普遍性和特殊性进行整合，将多样性和统一性加以协调，进而促使思想政治工作保持在协同发展的状态上，有效促进机关思想政治工作作用的发挥。可见在开展机关思想政治工作的过程中，突出思想政治工作制度化、机制常态化建设具有一定的现实意义，只有加强思想政治工作制度化、机制常态化建设，将思想道德建设、职业道德建设与业务水平的培养进行有机结合，继而促进思想政治教育质量的提高，为机关工作的优化开展做出正确的指引。
二、科学探索机关思想政治工作制度化、机制常态化的措施
在机关挝坏慕ㄉ璺⒄构程中，思想政治工作是综合建设和管理工作的重要工程元素，只有保证思想政治工作建设效果，才能够实现对机关中形式主义、、享乐主义等不良思想形成有效的遏制，进而提高机关作风建设水平，为机关综合管理工作的优化开展创造良好的条件。在具体加强机关思想政治工作制度化、机制常态化建设的过程中：
其一，领导人员应该正确认识自身工作的重要性，在制定相关政策的过程中应该保证政策的正确性和科学性，在党员模范的带领和人民的拥护下，促进各项工作的顺利推进，为民主制度的践行提供相应的保障。
其二，党组织也应该认识到自身工作的重要性，并对工作进行适当的调整，从全局入手对各项工作进行分析，并保证全局性、前瞻性和战略性工作的实际质量，促进各方工作自主性的挖掘，为工作质量的全面提高创造良好的条件。
其三，要对机关的领导方式和执政方式进行适当的调整，保证党政机关在开展各项工作的过程中能够坚持落实立党为公、执政为民的工作理念，促进社会的和谐发展，为社会主义现代化建设贡献一定的力量[2]。在落实施政政策的过程中，结合当前我国社会建设发展的实际情况，应该注意以科学发展观作为统领思想，并将和谐社会的构建作为中心路线，希望机关中的党员干部群体能够在工作中真正发挥出骨干和带头作用，另外，建立各个岗位职责的考核制度，并针对考核结果进行奖惩，唯有如此，在机关积极开展思想政治工作的过程中，思想政治工作制度化、机制常态化目标才能够得到逐步实现，对机关单位在新时期背景下的科学稳定发展产生着一定的积极促进性影响。
其四，完善制度建设并对制度进行发扬和创新，保证能够结合新时期的新特点，对相关制度进行适当的调整和完善，突出制度建设的时代性和进步性，确保通过各项制度的贯彻落实能够为机关干部群体的思想政治工作做出正确的引领，为思想政治工作水平的全面提高创造良好的条件[3]。同时，在针对党政方针、路线和具体工作原则确立工作内容后，应该逐步构建能够对思想政治工作产生直接影响的工作机制，并真正围绕本部门的中心工作探索思想政治工作的出发点和落脚点，以期可以对思想政治工作进行全面创新，构建科学的激励机制和考评工作机制，构建人才教育培训新功能合作机制。
其五，针对中青年群体，应该注意使用先进的思想去教育和感化，晓之以情、动之以理，使他们能够对机关思想政治工作形成明确系统的认识，愿意积极参与到思想政治工作实践中，为思想政治工作的优化开展贡献一定的力量[4]。这样，机关思想政治工作就能够逐步实现思想政治工作制度化、机制常态化基本目标，对机关单位在新时期的科学稳定发展和机关单位综合作用的发挥产生着相应的积极影响，也能够为社会主义和谐社会的建设贡献力量。
结语：
综上所述，思想政治工作对党政机关各项工作的开展产生积极影响，所以应对机关思想政治工作进行创新，在探索思想政治工作制度化、机制常态化的过程中，应积极探究相应的改革措施，通过提升相关领导的重视程度，并调整党政机关的管理方式和执政方式，逐步完善思想政治教育工作的制度，进而为机关思想政治工作的开展提供助力，进一步实现思想政治工作制度化、机制常态化的发展目标，为机关的未定发展奠定坚实的基础。
参考文献：
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[2]于舰.关于党政机关思想政治工作“新常态”的思考与研究[J].职工法律天地：下，2014（7）：175-176.
思想政治工作制度篇7
关键词：规章制度培训；思想政治工作；作用
规章制度是一个企业得以良好运行的重要保障，思想政治工作是我党的政治优势。与此同时，这二者还是我国企业管理工作的重要组成部分，它们在提高员工思想认识，规范各项工作等方面发挥着重要的作用。因此，企业必须要重视这两项工作的良好开展，坚持与时俱进，不断开拓创新，为企业的发展提供重要的制度保障和思想保障，从而更好地服务于企业的生存和发展。
一、企业规章制度培训和思想政治工作概述
（一）企业规章制度培训。通常情况下，当企业纳入一批新员工之后，都会由企业人力资源管理人员来对其进行培训，培训内容非常之多，比如员工行为规范、企业各项管理制度（比如企业的奖惩制度、薪资）等，从而有效提升员工整体素质，为企业发展提供良好的人才储备。
（二）企业思想政治工作。所谓企业思想政治工作，它指的是企业管理人员，采用思想政治教育（比如宣传科学的道路），帮助员工解决思想上的各种疑惑、矛盾，促使员工转变思想认识，树立正确的世界观、人生观和价值观，并且能够以积极乐观地心态来面对工作、生活上的各种难题，有效推动企业的良好发展。
二、企业规章制度培训与思想政治工作结合的作用
在我国企业管理中，虽然都对员工进行了规章制度培训，也开展了思想政治工作。但是，这两项工作基本都是孤立存在，没有将两者有机结合起来，导致思想政治工作空洞、培训成本增加等。因此，将这两者有机结合起来非常必要。
（一）提高规章制度培训效率。在传统的规章制度培训中，没有将其与思想政治工作相结合，非常生硬地向员工灌输企业制定的各项规章制度。这样的企业规章制度培训方法极易造成员工的抵触心理，而且员工没有深刻领悟规章制度背后所蕴藏的意义，没有收到良好的培训效果。将企业规章制度培训与思想政治工作结合，可以让员工在学习企业规章制度的过程中了解企业的文化、理念等，有效提高员工的思想认识，进而逐步增强企业认同感，从而有效提高规章制度培训效率，为企业的发展提供重要的保障。
（二）降低员工培训成本。企业规章制度培训和思想政治工作均属于员工培训的重要内容，将这两者有机结合起来，可以实现员工培训的“一条龙模式”，可以有效整合企业资源（比如培训工作的人力、物力等），降低企业在员工培训方面的投资成本，实现企业资源的共享，从而可以让企业将资本运用在其他方面的运作中，促进企业的良好发展。
（三）促使员工更好地遵守企业规章制度。企业在对员工进行规章制度培训时，将其与思想政治工作有机结合起来，可以有效提高员工的思想认识，降低员工对各项规章制度培训的抵触心理，员工的思想觉悟得到进一步提升，能够将企业规章制度与思想政治工作融会贯通，实现二者的有机融合，从而让员工履行劳动者的法定职责，更好地遵守企业规章制度，做好各项本职工作，为企业的发展贡献自己的一份力，同时在企业的发展中实现自我价值。
三、企业规章制度培训与思想政治工作结合的具体措施
在企业管理中，将规章制度培训与思想政治工作相结合，具有多方面的作用。为了保障其效果，需要从以下几个方面入手。
（一）人员队伍的结合。在传统企业管理中，企业规章制度培训人员和思想政治工作人员处于分离状态。因此，在实际的工作中，他们基本都是互不干涉，各自为营。这样的企业管理模式大大降低了企业管理的实效性。因此，企业需要将这二者的人员队伍有机结合起来。
（1）人员队伍的整合、重组。企业需要根据实际情况，将培训人员队伍与政工队伍进行整合、重组，实现人员的优势互补，从而在企业中打造出一支优秀的人力资源管理队伍，为企业的发展提供重要的保障。第一，做好人员队伍的沟通。企业在开展人员队伍的整合、重组时，势必会产生一些人事变动，可能之前的人员队伍对此不理解。因此，企业必须要加强沟通和交流，让被整合重组的员工了解其中的意义，从而更好地配合企业发展。第二，做好人员队伍的安置。企业要根据人员队伍的实际情况（包括工作能力、性格特点等），做好人员队伍的安置，保证企业人员整合重组工作的顺利开展。
（2）加强人员队伍的经验交流。为了有效实现人员队伍的良好结合，达到资源共享的目的，这里需要加强人员队伍的经验交流，从而为企业管理工作提供重要的保障。第一，培训心得体会的交流。企业要为企业人员队伍的交流提供良好的平台，比如会议室的面对面（定期交流）讨论、网上交流群的建立（不定期交流）等，将平时自己工作中的一些心得体会与大家分享，实现工作能力的互相提升，从而更好地服务于企业规章制度培训和思想政治工作。第二，培训材料的交流。由于企业在传统的管理工作中，规章制度培训和思想政治工作是孤立存在，所以培训资料自然也就大有不同。在人员队伍相结合的过程中，需要两组人员将培训资料拿出来，实现资源共享，共同商讨后期工作的良好开展，比如如何将思想政治工作良好地渗透于企业规章制度培训中，保障培训效果。
（3）培养复合型的人力资源管理队伍。企业需站在长远发展角度出发，加大投资，在企业中培养出一支复合型的人力资源管理队伍，即要求这个队伍既熟练掌握企业规章制度培训的方法和技巧，同时又精于思想政治教育，这里可以从以下两个方面入手。一方面，企业从现有人员出发，加强企业规章制度培训人员和政工人员的培训，让他们熟练掌握两种工作。另一方面，企业在人才引进的过程中，要提高人才准入标准，优先选择那些复合型的人才，最终在企业中形成一支综合业务能力强、素质高的人力资源管理队伍，为企业后期的规章制度培训和思想政治工作的融合提供重要的人才保障，为企业发展培养出更多的人才。
（二）内容的结合。将企业规章制度培训与思想政治工作结合起来，最终的目的是为企业培养出工作行为、规范思想觉悟高的高素质员工，做好人才储备，从而为提升企业综合竞争力提供重要的人才保障。在传统企业管理中，规章制度培训重视员工行为规范、员工奖惩等方面的内容，思想政治教育则将主要精力放在强化员工责任感、提升员工忠诚度等方面的内容上，两项工作缺乏良好的沟通和交流，导致效果不佳。这就要求企业将这两项工作的内容有机结合起来，从而推动企业的良好发展。
（1）教材的修订、整合。为了实现两者的良好结合，企业需要对二者的培训内容（即教材）进行修订和整合，最终形成一种“你中有我，我中有你”的状态，从而有效提升规章制度培训和思想政治工作的效果。第一，教材的讨论和选编。企业应根据现有的教材，结合企业实际情况，组织相关人员进行讨论和协商，最终决定教材内容，主要是关于培训内容的重点，从而为企业员工培训提供更好的服务。第二，教材的选编。第三，教材的执行。相关人员在实际操作过程中（即执行教材内容时），还需要根据实际情况，适当进行删改，从而不断完善教材内容，为后期规章制度培训和思想政治工作的良好开展提供重要的前提。
（2）坚持以人为本的理念。在两项内容结合过程中，需要坚持以人为本的理念，充分尊重培训人员和被培训的员工，进而收到良好的效果。第一，站在企业员工角度出发，打动员工内心世界。在企业规章制度培训内容中，应该让员工感同身受，即使是在迟到处罚方面，也可以制定出更人性化的制度来，比如结合员工平时表现（总迟到和从未迟到等），迟到原因（堵车、意外事故等），进而做出不同的惩罚制度，让员工体会到企业的人性化制度，从而促使员工认可并严格遵守企业的规章制度。第二，在规章制度培训和思想政治教育二者之间架起一座桥梁，实现两者之间的有机结合，从而让员工学会融会贯通，达到良好的培训效果。
（3）顺应时展的需要。企业应该以发展地、长远的眼光来看到企业管理工作中的规章制度培训和思想政治工作，结合时展的需要，不断创新培训内容，从而与时代接轨，提升培训效果。第一，以员工手册方式将培训内容告知员工。企业应以提升员工思想认识，规范员工规范角度出发，将企业的规章制度的内以及思想政治内容以员工手册的方式发放到员工手中，让他们自由选择时间进行阅读，体现人性化管理一面。第二，接受企业员工的合理建议。在内容结合的过程中，企业应允许员工提出的各项合理建议，不断完善培训内容，在企业中营造出民主、公平的良好氛围，从而推动企业的良好发展。第三，培训人员要善于借鉴其他企业在这方面的培训内容，看看他们是如何开展工作的，然后结合本企业的实际情况，从而不断提升企业规章制度培训和思想政治工作结合的效果。
（三）方法的结合。企业将规章制度培训和思想政治工作相结合，还需要将两种方法有机结合起来，改变传统方法的强制性和滞后性，促进企业的良好的发展。为了实现两者之间的良好结合和对接，提升员工培训效果，需要做好以下几个方面的工作。
（1）方法的生动化。在实行企业规章制度培训和思想政治工作的有机结合时，应当最大程度上采用生动只管你地方法，从而不断提升培训效果。第一，采用多媒体培训。培训人员要熟练使用多媒体技术，掌握现代化地培训手段，将培训内容通过多媒体丰富的图文资料、多样化的视频资料等媒介，最终呈现在员工面前，帮助促使员工理解各项内容。第二，运用多样化的游戏活动。在传统员工培训的过程中，规章制度培训和思想政治工作都是生硬地灌输，采用“我（培训人员）讲你（企业员工）听”的模式，员工的参与性不强。这就要求企业采用游戏化的方法，比如有奖竞猜、演讲比赛等多种活动，充分调动员工的积极性和主动性，让员工参与其中，从而增强培训效果。
（2）结合员工主体需要。在培训的过程中，培训人员应该充分考虑员工的主体需求，降低甚至消除员工的抵触心理，让他们更好地接受培训内容，从而提升培训效果。第一，做好问卷调查工作。当企业实行规章制度培训和思想政治工作相结合方式，当完成第一阶段的培训之后，应该根据培训的实际情况，从员工需求的角度出发，设计相关的调查问卷并发放给员工，让培训人员从员工中得到直观的反馈信息，从而不断做出调整，让培训内容最大程度上与员工主体需求相结合。第二，培训人员要避免单方面地灌输。在培训的过程中，培训人员要善于运用迂回方法，尽量避免采用生硬灌输的方法，以免引起员工的抵触心理。比如在培训某项规章制度时，采用相关的案例，让员工展开讨论并总结，让员工自己在讨论总结的过程中认识到企业实行这项规章制度的意义，这样既能消除员工的学习过程中的抵触心理，同时便于员工后期工作中的良好执行。
（3）注重员工发展。在企业规章制度培训方法与思想政治工作方法结合的过程中，需要注重员工发展，从而有效提升培训效果。第一，以发展员工的方法来开展培训工作。企业在将规章制度培训和思想政治工作结合起来时，既要结合企业的发展，同时还要注重员工自身的发展，让员工不断提升思想觉悟，遵守相关的规章制度，不断规范自己的行为，做一名严于律己、爱岗敬业的好员工。从而为后期的长远发展奠定良好的基础。第二，将“塑造员工”与“教育员工”有机结合起来。在培训的过程中，企业还要通过企业规章制度培训和思想政治工作的结合，实现塑造员工和教育员工的有机结合，从而达到良好的培训效果。
结束语：综上所述，在企业管理中，将企业规章制度培训和思想政治工作有机结合起来，具有多方面的作用，比如提高规章制度培训效率，降低员工培训成本，促使员工更好地遵守企业规章制度。在实际的操作中，应该从三个方面着手：在人员队伍的结合方面，需要采取人员队伍的整合和重组、进一步加强人员队伍的经验交流、培养复合型的人力资源管理队伍三种措施；在内容的结合方面，需对教材进行修订和整合、坚持以人为本的理念、顺应时展；在方法的结合方面，需注重方法的生动化、结合员工主体需要、注重员工发展。只有实现这三方面的良好结合，才能为企业提供高素质的人才储备，不断提升企业的市场竞争力，推动企业的健康、稳定、可持续发展。
参考文献：
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[2]王新民.企业思想政治工作与企业行政管理的统一性思考[J].东方企业文化，2013（22）：31-32.
思想政治工作制度篇8
党的十四届三中全会首次提出了建立现代企业制度的改革管理理念，十六届三中全会进一步提出了完善现代企业制度的任务，要按照现代企业制度的要求，规范公司法人治理结构，正确处理所有者、经营者、生产者之间的关系，真正做到产权明晰，政企分开，权责明确，管理科学。省委十届四次会议提出了“发展抓项目，改革抓企业，保证抓党建”的工业强省战略，用三年左右的时间进一步深化国有企业改革，建立企业现代产权制度，完成股份制改造，实现产权多元化，因此国企改革成为今后一段时期经济体制改革的重要任务。在深化国有企业改革的过程中，必将涉及方方面面利益关系的调整和思想观念的转变，国企的思想政治工作必须适应现代企业制度的要求，改进发挥作用的方式，为企业改制提供强大的精神动力和智力支持。
一、现代企业需要思想政治工作
建立符合现代市场经济体制要求的企业经营新机制，关键的问题是建立现代企业产权制度，完善公司法人治理结构，规范公司股东会、董事会、监事会和经理层的职责，形成各负其责、协调运转、有效制衡的机制。这项改革是国有企业适应发展社会主义市场经济要求的脱胎换骨的改革，是体制的转换，机制的创新，观念的转变。职工身份的置换、法人持股和职工参股是实现公司法人治理的关键，只有产权明晰，政企分开才能充分调动所有者、经营者、生产者的劳动积极性，发挥资源的综合效益。分配制度的改革将按照按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，把按劳分配和按生产要素分配结合起来，劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献大小参与分配。企业内部的劳动分工更加严密，竞争更加激烈，内部用人机制上只有管理者和员工之分，实行定岗、定员、定额、定酬，管理者能升能降，员工能进能出的机制，人事管理制度更加趋于科学合理，克服了过去人浮于事、吃大锅饭的现象。所有这些改革都将涉及到广大职工的切身利益，是改革发展中的一道难题。要把企业内部改革的力度、发展的速度和职工可承受的程度统一起来，真正实现在稳定中推进改革，在改革中促进发展，就需要有强大的思想政治工作做基础，实践证明，党的思想政治工作不但在战争年挥了极其重要的作用，而且在改革开放的新时期也有其不可替代的作用。国企改革中的思想政治工作必须在党组织的统一领导下，通过深入细致的调查研究，掌握职工群众最关心的问题、最敏感的问题，在改革中维护好职工群众的合法权益，努力把各类矛盾化解到最低程度，使职工群众真正认识到国企改革的重要性、紧迫性和艰巨性，早改早主动，晚改更被动，不改没出路，积极投身到企业改革中去，做改革改制的支持者和践行者，从而使企业改革依法民主规范的进行，通过改革实现企业发展，职工受益的目标。
二、企业思想政治工作的目标和任务
企业追求的目标就是盈利，就是效益的最大化，这是企业管理中永恒的主题，现代企业也不例外。因此企业的思想政治工作必须服从和服务于经济建设这个主题，坚持社会主义物质文明、政治文明、精神文明协调健康发展的原则，坚持为转换经营机制，增强企业活力造好势、服好务，鼓好劲、为企业改革和发展提供强有力的政治保证和精神动力。
企业思想政治工作研究的是生产关系的问题，也就是做人的思想工作，不能直接产生经济效益，但人是生产力要素中最具有决定性的力量，发展生产力，就要重视人的素质的提高，要坚持不断地提高职工的思想道德素质和科学文化素质，提高劳动技能和创造技能，从而发挥广大职工的主观能动性和创造精神，集中智慧和力量，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。
新时期的思想政治工作首先需要精心研究设计工作的载体，要按照突出思想教育，注重职工参与的原则，因势利导，因时利导，从本单位的实际出发，把握契机，通过文明创建、劳动竞赛、知识竞赛等具体活动，将思想教育寓于丰富多彩的载体中，变无形为有形，变抽象为具体，变空洞为生动，增强思想政治工作的活力，增加广大职工的凝聚力。其次要紧扣企业经济效益做文章，思想政治工作必须承认市场经济体制下的利益原则，必须把思想政治工作为企业生产经营服务与为职工的切身利益服务有机的结合起来。由于职工所处的社会环境和经济地位不同，自身的文化水平和主观努力不同，使职工思想状况千差万别，尤其是在改革开放、体制变更、利益调整的情况下，一部分人的切身利益受到触及，职工心态更加呈现多样化，各种思想矛盾错综复杂，因此思想政治工作者就要深入一线，倾听职工呼声，掌握职工情绪，主动热情地为职工群众排忧解难，想方设法解决实际问题，做好释疑解惑、凝聚人心、疏导情绪、化解矛盾的工作，努力做到在稳定中改善职工生活条件，提高企业经济效益，实现企业发展壮大的目标。第三、要加强制度建设，健全完善规章制度，使思想政治工作更加科学化、规范化、经常化、制度化，把思想政治工作的目标、任务、责任分解落实到各部门，通过切实可行、便于操作的制度规范，把思想引导与利益调节、精神鼓励与物质奖励统一起来，不断地实施创新并贯穿于各项工作的始终。第四，要坚持以人为本的管理理念，职工群众既是企业物质财富和精神财富的创造者，又是企业物质财富和精神财富的享有者。企业的思想政治工作既要把着眼点放在解决改革、发展、稳定的重大问题上，又要把着眼点放在解决涉及职工利益的突出问题上，尊重知识，尊重劳动，尊重职工的全面发展，保障职工的合法权益，让职工在改革发展中得到实实在在的利益。
三、企业思想政治工作者应具备的素质
在转换经营机制、推动国企发展的过程中,思想政治工作是重要的推动力和政治保障，任务光荣而艰巨。作为思想政治工作者要做勤奋学习、刻苦钻研的典范：不断学习新知识，掌握新本领，努力提高自身的思想理论水平和政策水平，模范遵守各项规章制度，廉洁奉公，正己正人，以个人人格的力量去感化人、教育人。要做与时俱进、大胆创新的典范：思想政治工作不能囿于一种固有的模式上，以文件落实文件，以会议落实会议的做法只能扼杀思想政治工作的生命力，要善于在结合实际上下功夫。在企业改革改制的情况下，方方面面都面临着创新，因此要敢于在思想上、体制上、方式上大胆探索，研究新情况，解决新问题，找准切入点，创造性地开展工作。要岗敬业、求真务实的典范：思想政治工作是一项很严肃、政策性很强的工作，涉及的内容很多，需要静下心来发扬爱岗敬业、求真务实的精神，不断总结经验，探索路子，把着眼点和落脚点放在企业的经济建设上，研究解决安全生产过程中出现的问题和矛盾，在企业内部构建起协调的劳动关系和人际关系，抵制各种错误思潮，排除各种干扰，充分调动广大职工的积极性和创造性，为企业的改革发展提供保障。
四、建设高效务实的思想政治工作队伍
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，在社会主义革命和建设中发挥了巨大的作用，是革命和建设取得胜利的根本保证。在建设和发展现代企业制度的新形势下，仍然发挥着重要作用和重大的政治优势。企业思想政治工作必须在党组织的统一领导下，以“三个代表”重要思想为指导，坚持社会主义市场经济的改革方向，坚持正确处理改革改制过程中企业经济发展和稳定的关系，党政工团联合起来，通过卓有成效的工作，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，正确对待改革发展中出现的新事物。
在建立现代企业制度的过程中，要重视组织建设和制度建设，把思想政治工作纳入现代企业管理制度之中，形成有效的工作机制。采用制度管理和激励措施相结合的原则，充分发挥思想政治工作者的主观能动性，以高效务实的姿态投身到经济建设中去。
思想政治工作制度篇9
我国大部分企业思想政治工作面临着很大的挑战，加之现如今市场竞争日益激烈，企业员工压力大，企业领导人重视经营生产工作，对思想政治工作不予重视。思想政治工作关乎企业的发展，对企业思想政治工作进行创新，做好思想政治工作，对企业的发展具有重大意义。
二、企业思想政治工作现状分析
（1）对思想政治工作认识度不够。我国大部分企业领导对思想政治工作都不予重视，所以企业员工对思想政治工作认识度不强，在思想政治工作的理解上模糊不清，大部分企业员工存在思想政治工作吃力不讨好的错误想法，负责思想政治工作，浪费人力，浪费时间，而且收效甚微。由于存在着这样错误的思想，因而不乐意去参与思想政治工作。[1]甚至有部分企业员工认为企业思想政治工作不在企业管理的范畴之内，企业管理人员不需要对思想政治工作负责，造成思想政治工作与企业发展脱离的现象。企业管理人员对思想政治工作的认识度有限，所以在工作当中没有落实思想政治工作，更是没有起到带头作用，思想政治工作的开展，需要企业全体员工的积极参与，若是无法凝聚全体员工的力量，思想政治工作就严重缺乏组织性与实效性，其作用无法良好的发挥。另外，部分企业领导在思想政治工作的落实当中，对员工的要求严格，但是自己在政治思想工作很多都没有做到位，下面的员工对领导表示不满，工作开展存在极大的难度。
（2）管理方法与人员自身存在的问题。在我国大部分其中思想政治管理工作中，采用的管理方法都是传统的管理方式，在管理上只是在上班时间对员工进行思想管理工作，管理的重心在于员工的行为，并不在于思想上，常常采用硬性的方式进行管理。而在现如今在企业政工管理工作中，应采用观念管理方式进行管理，从思想上引导员工，在实践工作中，对现有的企业管理制度进行完善，避免不合理制度影响到人员工作积极性。[2]思想政治工作没有得到良好的开展，还有一个重要的因素，就是企业负责企业政工工作人员的素质有待提高，我国大多数企业负责这一块工作的工作人员，都没有经过专业的培训之后才上岗，缺乏思想政治知识，业务素质较低，在日常的工作当中，没有主动进行自我提高，加之企业领导对思想政治工作重视程度不够，对素质教育这一块更是忽视，只会对员工提出更高的要求，不但没有得到员工的服从，而且还会引起员工的不满。
三、进行企业思想政治工作的创新对策
（1）进行理念与意识上的创新。企业要改善思想政治工作现状，首先要从思想政治工作理念上进行创新，正确的理念指导工作，可达到事半功倍的效果。企业思想政治工作适应时代的发展，要在理念上不断进行创新，思想政治工作理念上的创新，首先，要建立一个新型的大政工格局，集中企业各个部门的力量，对现有的思想政治工作进行研究，并更改错误的工作方法，重视思想政治工作，将其视为一个重点项目来开展，将思想政治各项工作落实到位。其次，对工作思路进行创新，鼓励企业每个员工全身心投入到思想政治工作当中，认识到开展思想政治的必要性，了解企业的命运与企业思想政治工作紧密相连，将思想政治工作服务于企业经营生产，思想政治工作理念创新还要结合实际情况开展，因地制宜，跟着社会的脚步前进。
（2）进行制度与机制上的创新。制度创新主要是对以下几个制度进行创新：第一，对企业员工的思想政治教育制度进行创新，大部分企业在员工思想政治教育工作上不予重视，其原因在教育制度上出现问题，教育制度的创新，要求企业领导重视思想政治教育工作。第二，进程政工例会的创新，并建立社会主义文化，目的是建设良好的企业文化。第三，制定员工心理咨询制度，现如今在企业工作的员工都存在一定的心理压力，压力不但来自工作，还来自家庭，建立心理咨询制度，员工可随时进行心理咨询，感受到企业所带来的温暖。第四，建立工作评估与考核制度，该制度的建立目的是调动员工的积极性，通过考核与评估来掌握员工的工作情况，利于企业的发展。而机制创新则是对企业的管理机制进行完善，主要是完善三方面的内容：首先是领导机制，完善领导管理机制，党委等严格监督企业思想政治工作的开展情况，保证思想政治工作落实到位。其次是责任机制，企业开展思想政治工作，落实责任制，让每个部门、每个员工都有参与思想政治工作的责任，身负职责才可对工作给予重视。因此，落实责任制势在必行。最后是运行机制，思想政治工作运行机制的创新，要集合企业的情况，对企业思想政治工作内容进行确定，保证思想政治工作具有时效性，科学性。
（3）环境与队伍的创新。企业思想政治工作的开展，受到环境的影响，进行环境创新，对企业思想政治工作作用的发挥具有直接的影响力，企业思想政治工作进行环境创新，采用有效的方法，打造一个良好的环境，使创新思想政治工作在一个良好的环境中开展。企业人员是企业开展任何一项工作的核心动力，若是得不到员工的支持，则工作无法开展，企业思想政治工作也不例外，为此，要加强员工培训共组，对队伍进行创新建设。企业思想政治工作创新，需要得到一支具有高素质的员工支持，但是多数企业员工对思想政治工作并不理解，而对员工进行培训，可使其认识到企业思想政治工作的内容、执行方式以及执行的必要性，企业才可培养出一批优秀的思想政治工作人才，在思政工作开展中起到带头作用，不但有利于企业文化建设，而且便于企业开展管理工作。
（4）工作方法创新。思想政治工作方法上的创新，主要是表现在采用互联网做好思想政治教育工作。现如今已经是一个信息年代，互联网的使用范围越来越广，在思想政治教育工作中，采用网络进行教育，该方法新颖独特，更可吸引企业员工。例如，企业可以建立一个思想教育工作平台，在平台上马列主义方针等内容，另外负责思想政治教育的工作者，可通过建立公共邮箱、QQ群等方法，给予企业员工讨论的平台，在讨论当中促进与员工的沟通交流，掌握员工对思想政治工作的理解情况。通过网络，还可在网上进行授课，开展思想政治教育，企业员工可自行在网上学习，对热点话题进行激烈的讨论，更深入地了解思想政治工作，不但如此，进行网络教育工作，还能提高员工对网络信息的辨别能力，对提高员工的思想素质具有重大意义。
思想政治工作制度篇10
论文摘要:从制度安排入手，健全大学生思想政治教育日常工作制度，探索创新大学生思想政治教育运行机制，实现大学生思想政治教育的法制化，从而使思想政治教育的各组成要素处于合理、协调的状态，是增强大学生思想政治教育有效性的重要维度。
任何工作，在指导方针和原则确立之后，制度安排就显得特别重要，甚至成为制约该项工作成败的关键性因素。同样，增强大学生思想政治教育的有效性，必须健全思想政治教育的制度与机制，使思想政治教育的各组成要素处于合理、协调的状态，科学建构适合中国国情、具有时代特征的大学生思想政治教育管理模式。我们党正是在不断探索思想政治教育客观规律的基础上，逐步建立、完善了适应大学生思想政治教育的日常工作制度、运行机制，并使之走上法制化道路，进一步提高了大学生思想政治教育的针对性、实效性和吸引力、感染力。
一、健全大学生思想政治教育日常工作制度
大学生思想政治教育的有效开展，需要完善的日常工作制度为其支撑。从一定意义上讲，健全大学生思想政治教育日常工作制度，是实现大学生思想政治教育规范化、科学化的组织保证。面对新形势新任务，应主要从三个方面健全大学生思想政治教育的日常工作制度。
第一，落实思想政治教育会议制度。大学生思想政治教育会议制度，通常是指商议大学生思想政治教育工作中的有关问题，对大学生进行集中的宣传教育活动以及交流思想情况等各种形式的集会。凡涉及目标方向的确定、工作任务的部署等重大问题，由思想政治教育会议集体讨论，作出决策。这样可以听取各种不同的意见，集中集体的智慧，对问题进行全面、具体的分析研究，保证决策的正确性和有效性。比如，各省(直辖市、自治区)可以建立由主管领导挂帅、各高校党委副书记、副校长参加的大学生思想政治教育工作联席会，有针对性地研讨影响大学生思想政治教育工作的实际问题，充分发挥其科学研究、决策咨询、工作指导等方面的重要作用。落实大学生思想政治教育会议制度，既要坚持开好必须召开的会，又要提倡少开会、开短会、开有准备有结果的会，以便有更多的时间深入实际，扎扎实实地为大学生解决思想和实际问题。
第二，完善定期的思想分析制度。当代大学生面临着学习、成才、就业、人际交往等多种问题和心理上的巨大压力，而学生个体思想品质、个性、心理、生理的状况千差万别，各自的需求也是不同的，导致大学生思想政治教育面临的问题也是多种多样的。定期的思想分析制度，必须坚持一切从实际出发，突出学生的主体地位，做到贴近实际贴近生活、贴近学生。通过定期举办涉及思想、学习、生活、工作等方面的座谈会，制定辅导员和班主任深入学生制度和导师制度，及时了解、分析学生的思想状况，进行科学决策，制定思想政治教育的工作方案，有目的地做教育引导工作，真正对学生思想行为起到引导、规范作用。在此基础上，把思想政治教育与大学生的思想特点和成长需求结合起来，不断增强大学生思想政治教育的针对性、实效性和主动性。
第三，明确思想政治教育岗位责任制。思想政治教育者是思想政治教育活动的组织者、管理者和实施者。党中央《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》明确指出：“大学生思想政治教育工作队伍主体是学校党政干部和共青团干部，思想政治理论课和哲学社会科学课教师，辅导员和班主任。”明确大学生思想政治教育者的职责范围把思想政治工作的目标和任务具体落实到各层次各领域思想政治教育者身上，使各层次各领域思想政治教育者都有明确的分工和职责，并对各自所在岗位的工作认真负责。当前，加强和改进大学生思想政治教育，必须坚持育人为本、德育为先，把人才培养作为根本任务，构建全员、全程、全方位的育人机制，将社会教育资源、家庭教育资源和高校内部教育资源都纳入大学生思想政治教育的视野，将思想政治教育贯穿于高校教育、管理和服务工作的各个环节，从而解决大学生的后顾之忧，引导他们形成积极进取、健康向上的心态。
二、探索改进大学生思想政治教育运行机制
“机制”一词源于希腊文，本意是指机器运转过程中各零部件由于某种机理形成的因果联系和运转方式。所谓大学生思想政治教育运行机制，就是指大学生思想政治教育作为一个复杂的系统工程，基于内部构成要素之间的有机关联性，以及同外部诸因素之间的有机关联性，而形成的因果联系和运转状况。当前，增强大学生思想政治教育的有效性，迫切需要在运行机制上进行探索和创新，以建立符合党的教育方针、体现社会主义高校办学特点的思想政治教育新机制。
第一，健全思想政治教育的领导机制。健全领导机制是形成大学生思想政治教育有效运行机制的重要组织保证。加强和改进大学生思想政治教育，必须创新和强化思想政治教育的领导机制，按照思想政治教育总体目标的要求进行科学决策和协调，并根据分解目标对各部门履行职能的过程进行质量监控，确保各项机制的有效运行。当前，高校党委要统一领导，党政要齐抓共管，党委书记、校长要亲自抓，有针对性地研究大学生思想政治教育的理论和实际问题，发挥宏观规划、政策统筹、决策咨询、工作指导等方面的重要作用。与此同时，要组织和协调有关方面的力量，明晰思想政治教育的育人职责，形成各方面关心和支持大学生思想政治教育工作的整体合力。
第二，强化思想政治教育的动力机制。思想政治教育的发展过程表明，当思想政治教育拥有较为适度的动力的时候，它才能保持其持续、稳定的发展趋势。正如邓小平所指出的：“革命精神是非常宝贵的，没有革命精神就没有革命行动。但是，革命是在物质利益的基础上产生的，如果只讲牺牲精神，不讲物质利益，那就是唯心论。”济全球化、政治多极化和多元文化迅猛发展的时代背景下，仅仅依靠精神鼓励显然不能解决所有问题，还必须通过解决物质利益问题来推进思想政治教育。也就是说，大学生思想政治教育运行的动力机制应该是物质、精神双驱动模式。在物质利益方面，一是要研究如何通过解决大学生学习、生活的实际问题来做好思想政治教育；二是要探索解决思想政治教育者的生活待遇、职级晋升、职称评定和工作经费等问题，为做好思想政治教育提供保证。在精神鼓励方面，要采用表扬、嘉奖、记功和授予各种荣誉称号等方式来表彰先进，树立榜样，形成大学生思想政治教育的良好氛围。
第三，建立思想政治教育的保障机制。在思想政治教育的运行过程中，必然会遇到许多内部和外部问题。“在管理中为这些内部和外部问题的解决提供各种有利条件的行为，就是对思想政治教育工作的保障。”实践证明，保障机制是否健全、完备，保障措施是否得力，在某种意义上影响和决定着大学生思想政治教育的有效性。针对大学生的思想实际和特点，建直思想政治教育的保障机制，就是领导机关为确保思想政治教育工作正常、有序地运行，保汪思想政治教育的目标和任务落到实处，通过制度和具体措施，为大学生思想政治教育工作在组织领导、队伍建设、资金投入、硬件建设等方面提供相应保障，从而更好地发挥大学生思想政治教育的服务和保证作用。
第四，构建思想政治教育的评估机制。所谓大学生思想政治教育的评估机制，是指在党委的直接领导下，运用一定的方法对思想政治教育的实际效果进行价值判断，通过建立思想政治教育效果的反馈系统，收集有关思想政治教育工作质量方面的信息，对存在的问题及时纠正与调控，对教育系统实行有效管理，全面提高思想政治教育的质量。实践证明，思想政治教育效果的评估，必然使思想政治教育的决策部门时刻从实际效果出发考虑问题、安排工作，从而增加思想政治教育的计划性和针对性，减少盲目性。在此基础上，构建一个多层次、多渠道、多触角的大学生问题的信息收集、反馈和解决机制，找准思想政治教育和大学生学习、生活的结合点，从而充分发挥大学生思想政治教育潜移默化的育人作用。
三、实现大学生思想政治教育的法制化
大学生崇高的思想觉悟、高尚的道德品质、良好的行为规范的培育和形成，最基本的要靠教育和法制。法制既是大学生思想政治教育的重要内容，也是增强大学生思想政治教育有效性的重要途径。改革开放以来，大学生思想政治教育的指导思想、基本原则、目标任务和工作机制逐步确立，党对大学生思想政治教育的领导和管理朝着法制化方向发展。
第一，强调大学生思想政治教育法制化的重要性。从对思想和行为的约束来看，思想政治教育属于“软约束”，而法律法规作为人们必须遵守的行为准则，是各种行为规范的总和，属于“硬约束”。尤其是针对当前大学生思想政治教育存在的薄弱环节，大学生思想政治教育更加需要加强法制化建设，纳入法制化轨道。正tnxl~d，平所指出的：“加强法制重要的是要进行教育，根本问题是教育人。”要切实增强大学生思想政治教育的有效性，必须针对大学生的身心发展特点和教育规律，将法治思想和有关法律法规作为思想政治教育的重要内容，用法律法规的有效形式将思想政治教育的目标任务进一步明晰化规范化，从而把思想政治教育的软约束手段与法律法规的硬约束手段有机地结合起来，以法律法规弥补思想政治教育强制性弱、约束力弱之不足，使大学生思想政治教育不断走向科学化和规范化。
第二，明确大学生思想政治教育法制化的建设目标。建立健全大学生思想政治教育的法规约束机制，是保证大学生思想政治教育健康发展的重要措施。适应新形势的需要，进一步加快规章制度的制订和完善，把马克思主义、社会主义、集体主义以及爱国主义等教育内容融于各项管理工作之中，形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的机制它通过告诉大学生什么必须做，什么可以做，什么不能做，以及做了不能做的事会受到什么样的惩罚等来约束行为，并以此来培养大学生良好的政治思想品德素养和良好的行为习惯。总体而言，只有使大学生思想政治教育工作建立在法制化基础上，做到有法可依，有法必依，执法必严，违法必究，才不会使已有的各项制度流于形式，才能使大学生思想政治教育工作由虚变实，由软变硬，将自律与他律统一于实践活动之中，从而有效地提高大学生思想政治教育的严肃性和权威性。
参考文献
[1]中共中央文献研究室．十六大以来重要文献选编[m]．北京：中央文献出版社，2006：187．
[2]邓小平文选(第2卷)[m]北京：人民出版社，1994：146．