医院网络安全培训篇1
随着卫生事业的发展和医院管理水平的不断深化，计算机网络化在现代医院管理中已趋于普及，成为医院现代化发展与管理的必然需要。许多医院已经依靠计算机网络建立了包括医疗、教学、科研、服务，管理等为主要内容的医院信息管理系统（HiS），大大促进了工作效率的提高，降低了运行成本，提高了服务标准。在医院HiS的使用过程中，除了需要开发功能强大，应用成熟稳定的软件系统外，还需要一个稳定、高效、可靠的现代计算机网络系统，从而为现代电子信息化医院整体系统提供一个可靠的基础平台，而网络的安全工作，则是医院计算机网络系统的前提和基础。
1医院面临的安全形势
医院信息系统一旦投入运行，要求每天24小时不间断运行，其安全问题旧成为系统能否正常运行的关键，一旦医院信息系统瘫痪，不仅造成经济损失，更严重的是对医院的声誉造成负面影响。网络系统所面临的威胁由两种，一是威胁网络中的数据和信息，二是威胁网络系统中的设备。
2确保网络安全管理的措施
2.1网络安全管理制度化网络安全措施要有明确的规章制度和技术措施，因此，工作中要不断建立和完善网络安全管理的规章制度，明确操作规程和职责，逐步建立和完善计算机管理员和操作员工作规范和职责，各工作站的操作规范，操作员职责，防计算机病毒职责，保密职责及关于计算机应用管理的奖惩规定等制度，做到管理制度化，认真并抓好落实和监督。
2.2操作人员的岗前培训HiS运行前要制定详细的操作人员培训计划，专业人员对医护操作人员进行规范的培训，使他们掌握计算机软硬件的基本知识和操作技能及预防计算机病毒常识。培训分层次进行，先由各个相关科室推荐接受能力强的年轻人进行培训，在由这些年轻人对其他人员进行培训，最终达到全科普及的目标。随着医院网络功能的增加和人员的变化，操作人员的培训是一个不间断的过程，必须长期坚持。
2.3网络规划与改造目前许多医院的所有网络设备的互联都通过唯一的核心交换机进行处理，当核心交换机出现故障时，全院的网络将处于瘫痪状态。为了安全起见，我院采用双机并行模式，其中一台服务器出现故障，会直接切换到另外一台服务器，不影响全院网络的正常使用。
2.4进行VLan划分提高医院网络安全的一个重要措施就是为医院网络系统划分VLan，通过交换机的VLan功能可以将局域网设备从逻辑上划分为成一个个网段，从而有效的防止局域网上广播风暴的发生，提高宽带的利用率，加强网段之间的管理和安全性。方便根据业务流程设定访问权限，使得网络管理更加简便易行。
2.5网络系统运行的安全方面
2.5.1操作系统安全方面基于操作系统的稳定性和HiS系统的兼容性，我院统一安装我院自己做的ghost版winDowS2000系统，安装后修改注册表信息，禁用usb口。最后将安装好的系统做一键恢复，以便出现问题能够及时恢复。
2.5.2加强网络安全管理目前，医护人员中有相当一部分人的安全意识淡薄，因而在实际工作中给医院信息系统造成了极大的安全隐患和威胁，对此，我院安装了一套内网安全防范管理软件，对各客户端进行实时监控，帮助分析和解决网络的安全隐患，并利用这套软件屏蔽掉所有移动存储设备的安装和使用，从根源上杜绝病毒的来源。并且不定期对科室电脑进行检查，及时发现新情况新问题。
3小结
解决医院网络系统的安全问题，需要全方位看待。在计算机网络安全维护过程中，除了采用上述措施之外，领导的关心和支持，多人负责模式的实施，严格执行有关规章制度，对于确保网络的安全运行，也同样起到十分重要和有效的作用，从而更加有效地保证医院的服务质量。
参考文献
医院网络安全培训篇2
自然灾害，主要包括水灾、地震、火灾等可以对计算机设备造成损坏的自然现象；技术风险，在系统设置中系统本身所存在的问题，例如应用系统与操作系统的不完善，此外还有场地条件、机房环境等均会威胁计算机安全，为此需要技术规范；人为风险，主要指由于人为失误导致的网络安全，例如病毒入侵、设备故障以及黑客攻击等；管理风险，主要包括责任权利不明、控制不当、缺乏健全的管理制度等，为此需要建立严格的安全保密制度。
2强化医院信息系统网络安全的措施
2.1强化医院中心及网络设备的安全维护
医院的网络中心是确保整个信息系统网络安全的重要环节，也是进行信息处理的中心。为了保证这一核心部件的安全，需要对工作环境设定一定的要求。首先要为医院的网络中心提供可靠地电源，并将室内的温度控制在24度左右，相对湿度控制在40%—70%，并增设报警系统、防火及防雷设施。由于网络设备在整个信息系统中担任着极为重要的角色，网络的可靠性及安全性是保证信息顺利传输的关键。为此要定期的对网络中的核心部件进行检查与维护，对软件及时的升级。当先大多医院使用siteviewecc软件对网络设备的流量计端口状态继续拧检测，从而可以及时的了解与掌控网络动态。
2.2技术维护
安装防火墙。通过安装专用的防火墙可以对当下内外网接入方式进行有效地保护，在两者之间起到很好的隔离作用，从而强化了网络访问的审计与控制。从而通过这种方式在一定程度上避免了非法用户的访问、破坏及干扰，提升了内部网络的安全性。及时安装于更新杀毒软件。计算机要有效地防止病毒感染，杀毒软件是重要的保障。在使用杀毒软件过程中要不断地对病毒库进行更新，从而做到防患于未然。数据安全的回复技术。数据安全作为医院信息系统的重要内容，其安全性可以从两个层面理解。首先是保证逻辑层面的安全，也就是防止黑客及病毒破坏；另外还要在物理层面保障安全，也就是避免自然灾害及人为失误导致的安全威胁。通过系统安全防护的提升以及对数据备份、提升抗灾防火能力可以有效地保证数据安全。入侵检测系统的应用。这一系统主要是针对于计算机内部存在的违反安全策略的行为进行识别，并作出相应的处理，从而保障信息系统的安全。这一检测系统通过与防火墙的连接，对逃过防火墙的攻击进行识别，并触发相应的预期相连的防火墙，从而及时的将攻击行为中断。同时这一系统还可以对于内网中的服务器异常行为，从而防止来自于内网的安全威胁。此外还可以通过网络规划VLan等措施进行网络传输安全控制。处于同一网段的服务器和客户端在使用中一旦一台电脑染病毒，其他终端很容易被病毒感染，通过将服务器设置为不同的VLan可以有效的降低病毒感染服务器的几率。
2.3数据安全管理
数据安全就是保证数据在流通及存储的过程中不被解密、更改、滥用等。为了提升网络性能一般在医院信息系统中采用数据集中管理的方式进行数据管理，从而方便了数据的恢复及保存。集中管理作为一种基于Sam存储局域网，借助于光纤通道技术而提升了自身性能，具有较高的可管理性及可用性。通过交换机及光纤将存储器及服务器连接，从而实现了“多点对多点”的数据管理方式。此外开可以采取不可删除的备份方式来保证数据的安全性。
2.4管理层面的安全维护
建立及强化安全管理制度。在网络安全事故中多数事故是由内部安全引发的，为此需要大力加强对内部信息的安全管理。为此要建立健全相关的制度规范，从而避免人为因素导致的事故。这些制度要根据不同部门、环节有针对性的予以制定，例如信息系统故障应急方案、中心机房管理工作制度、病毒防范制度、数据安全保障工作制度等，从而规范工作流程、保障医院信息系统的稳定运行。强化人员培训。计算机技术发展及信息系统的升级需要管理者及操作者具有更高的技能，为此要对相关的技术人员进行业务培训。在培训中要求工作人员以认真负责的态度学习新知识，不断地掌握新技术。负责开展培训的人员也要具备精湛的技术及专业知识，并根据培训情况制定相应的培训内容与计划，从而提升员工的操作水平，减少人为事故。
3结束语
医院网络安全培训篇3
关键词：医院；信息系统；网络安全管理
近年来，各大企业都加快了信息化建设，企业信息化水平的提高是企业发展的必然趋势。对于医院来说，也不例外。当医院的信息化水平得到有效提升的基础上，便能够使各项医疗工作更加优化及完善，进而促进医院的良性发展[1]。但从现状来看，医院信息化建设过程中的信息系统网络尚且潜在一些较为明显的风险。鉴于此，本文对“医院信息系统网络安全管理”进行分析与探讨意义重大。
一、医院信息系统网络潜在风险分析
医院信息化建设工作离不开信息系统网络的构建，而构建信息系统网络最为关键的是确保网络安全的可靠性及网络管理的完善，这样才能够使信息系统网络处于正常、可靠且安全的运行环境。反之，如果信息系统网络缺乏安全性，且存在管理缺失问题，则会大大影响信息系统网络的正常、安全运行。从现状来看，医院信息系统网络尚且存在一些较为明显的风险，风险的存在会在很大程度上影响医院信息化水平的提高。主要风险如下：
（1）自然灾害风险。自然灾害风险通常是难以避免的，比如水灾、地震以及火灾等事故，均会对计算机设备造成损害；严格意义上而言，这属于一种物理性质的风险。
（2）人为因素风险。此类风险主要指的是人为出现的失误及错误，进而引发一系列的网络安全风险，例如遭遇黑客的攻击、病毒入侵以及设备受到损坏等[2]。
（3）技术层面风险。基于网络运行过程中，由于受到内外部环境的影响，导致系统潜在问题，加之技术人员未能及时排查，便会使网络受到安全方面的风险，例如：操作系统发生缺陷、应用系统运行受阻等。
（4）管理层面风险。医院信息系统网络需从技术与管理两个方面加以完善，当管理制度缺乏、管理人员责任心不强以及管理规范程度不高的情况下，便很有可能诱发信息系统网络风险。
二、医院信息系统网络安全管理策略探讨
在上述分析过程中，认识到医院信息系统网络潜在一系列的风险，为了使医院信息系统网络的安全性及可靠性得到有效提升，便有必要做好其安全管理工作。具体安全管理策略如下：
1.设施设备方面的安全管理策略
一方面，由于医院网络中心属于医院信息系统的中心结构，同时负责信息的处理，并关系到医院信息系统网络的稳定、安全运行，所以有必要对其加强管理：其一，对医院中心机房供应质量好的电源；其二，将室内温湿度控制在合理范围内，取证温度一般为23℃～25℃之间，相对湿度则需控制在40%～70%之间；其三，设置可靠的报警系统，并做好防静电地板的铺设；其四，做好防雷、防火方面的工作。
另一方面，针对医院信息系统网络设备采取安全管理措施，充分重视核心部位的设备，相关检修人员需对硬件进行定期检查、维护；同时，在软件设备方面，需定期进行升级，加强软件终端状态检测，对医院的网络动态及时掌控，遇到问题及时解决，进而确保医院信息系统网络的安全、可靠运行。
2.技术方面的安全管理策略
一方面，对防毒软件进行合理安装，及时更新病毒数据库，针对潜在的病毒风险采取有效处理策略，落实“预防为主，解决为辅”的安全管理思想，以此将安全隐患消除在萌芽之中。
另一方面，对医院信息系统内网设置防火墙，同时外网页需要设置防火墙，控制非法用户访问，确保内网的安全性。此外，利用入侵检测技术、数据安全访问控制技术以及认证技术，使医院信息系统网络的安全等级得到全面提升，大大降低病毒入侵、黑客入侵以及非法用户入侵等风险隐患的发生，进一步使医院信息系统网络时刻处于正常且安全的运行状态当中。
3.人员方面的安全管理策略
在医院信息系统网络安全管理工作当中，管理工作人员起到了至关重要的作用。为了使该项工作的安全性得到有效提高，便有必要做好人员方面的安全管理工作。
一方面，构建完善的安全管理制度，以制度为导向，规范管理工作人员的工作行为习惯，使管理工作人员认识到做好医院信息系统网络安全管理工作的重要性，进而使管理工作人员在此项工作中提高积极性，明确自身职责，进一步为管理工作的优化及完善奠定基础。
另一方面，为管理工作人员提供学习与培训的机会，通过管理基础知识以及管理技巧等方面的培训，使管理工作人员的整体管理能力水平得到有效提高，从而能够在日常管理工作中技术找出潜在的问题或风险，以此为管理工作的优化奠定基础[3]。此外，还必要加强激励机制建设，将培训结果和晋升相挂钩，提高管理人员参与管理培训的积极性，进一步使管理人员能够从中学习到真正的知识，当管理人员能够认清现状下医院信息系统网络安全管理风险问题，并及时组织各方人员对潜在管理风险加以排查的条件下，医院信息系统网络安全管理便能够得到全面强化。
三、结语
通过本文的探究，认识到现状下医院信息系统网络潜在风险诸多，因此有必要落实医院信息系统网络安全管理策略，在避免医院信息系统网络风险发生的基础上，使医院信息系统网络的可靠性及安全性得到有效保障，进一步使医院信息化建设水平得到有效提高。总结起来，需从设施设备、技术以及人员三大方面出来，认真落实医院信息系统网络安全管理策略，最终为医院的良性发展奠定夯实的基础。
参考文献
[1]贾鑫.基于医院信息系统的网络安全分析与设计[J].中国管理信息化，2013，16（10）：46-47.
[2]姚征.医院信息系统网络安全构建与实施[J].计算机光盘软件与应用，2013，16（3）：77-78.
医院网络安全培训篇4
关键词：医院网络；安全问题；非技术性因素；解决对策
0前言
科技时代的到来不仅使我国各个行业领域的经济与科技水平的到提升，同时也是我国居民生活水平逐渐提高，但随着我国部分疾病种类年轻化、多样化，我国的疾病患者也正在逐年增加，因此，医院需要根据时展不断加入先进的科学设备、计算机网络等提高医院整体的科学化。而其中医院网络作为医护人员日常工作中必不可少的部分，一旦出现安全问题，则对整个医院日常工作产生极大影响。而在医院网络安全故障的原因中，包括技术性因素与非技术性因素两种，而非技术性因素所占的比例较大，是医院日常运行中必须重视起来的部分之一。
1影响医院网络安全的主要非技术性因素
1.1网络安全意识淡薄,缺乏防范意识
医院网络是维护医院正常运作的重要基础，同时也是提高医院人员工作效率的有力保障，但由于我国大部分医护人员自身缺乏网络安全保护意识，使医院网络在食用中增加非技术性因素的安全隐患。其具体表现为以下几点：（1）由于部分人员以及医院领导在对网络的日常使用过程中认为网络安全维护工作应当由专业维护人员负责，与自身没有关系，导致网络安全在其运用过程中形成极大隐患；（2）个别部门人员在工作之余利用网络在不知名网站下载资料、游戏等，导致其携带的病毒等危害网络安全的数据不断侵害着医院网络，而该人员缺乏网络安全意识，并未注意到这一点，从而对医院网络造成损害；（3）有些医护人员使用的网络安全口令安全系数较低，增加被病毒及黑客入侵的概率，而个别医护人员甚至在使用过程中以“记性不好”为由不设置密码，导致其它数据或人员非法侵入，不仅对医院资料造成损失，同时也降低医院网络的安全系数。
1.2管理观念没有及时跟上
首先，安全策略能够对医院网络进行全面检测及管理，一旦发现安全隐患则会立即发出警示，而相关处理人员则需要对出现问题的终端进行处理。但由于部分医院中的管理层人员自身的管理意识及观念较为落后，认为这种安全策略严重侵犯医院各个终端用户的隐私权，因此对该策略的实施持反对意见；其次，由于网络防护科技水平不断更新，而医院想要提高安全保证，则需要及时对安全策略进行升级或更换，但在升级时需要大量利用网络空间，而一些医院由于受到自身网络性能较低的限制，在网络安全策略升级时会产生对其网络性能使用的影响，从而对安全策略升级产生反对心理。
1.3信息管理部门对网络安全的现状认识不足
首先，由于部分医院收到自身规模及资金的限制，在聘用信息管理部门人员时未对其自身专业能力与素养进行考虑，而注重人员成本，因此导致其管理队伍整体能力较低，无法对该医院的网络系统进行全面、完善的安全管理；其次，由于部分信息管理人员对自己工作职能与重要性认知不足，医院没有在职前对该部门人员进行相关职能培训，导致其认为自身工作并不需要投入全部的经历，而“黑客”等不会对医院中的信息进行盗取，严重忽略病毒等对医院网络带来的危害，极易导致医院网络中的信息被大量破坏，不仅对医院人员的工作带来不便，同时也严重威胁到医院的财产安全等。
1.4缺乏完善的网络安全管理体系
首先，我国科技水平与世界其他发达国家相比较为落后，而医院信息化管理水平更是低于其他国家，因此我国整体医院网络安全水平及其管理体系受到科技水平现状的影响，仍存在一些漏洞与不足；其次，由于部分偏远地区的医院经济条件及科技水平与我国发达城市相比较为落后，网络安全管理等方面的信息化水平无法得到有效提高，导致医院整体网络管理体系及相关技术较为欠缺，且无法引进先进安全管理体系，致使医院整体医疗水平无法得到提升。
2针对影响网络安全的非技术性因素应采取的对策
2.1信息主管与行政主管必须具备必要的网络安全知识和安全意识
作为医院信息部门的主管必须具备必要的网络安全知识,一个没有起码网络安全知识的信息主管,其本身就是不称职的,更谈不上能够帮助行政主管来提高其网络的安全意识了。有了一个具有网络安全知识的信息主管和一个具有网络安全意识的行政主管,才能作出向网络安全合理投资的决策,才能建立与医院网络规模相适应的管理组织和安全监督机制,形成一个合理的结构完整的网络安全体系,以保证整个网络的正常运行。信息主管安全知识的获得和行政主管的安全意识的形成,除了通过报刊杂志上获得零星知识外,更重要还要接受规范的网络安全培训,并在实践中逐步形成。
2.2加强医院内部员工的网络安全教育
（1）加强对医院内部所有涉及到网络的人员进行有关网络安全及防范措施的相关安全教育，以开展教育活动、讲座等方式进行集体宣传，全面提高医院内部医护人员自身对医院网络安全的了解与意识，并自发规范自身工作行为，提高对医院网络安全的保护；（2）对医护人员普及“黑客”与病毒的相关知识，并进行有关病毒识别的相关教育活动，严格禁止医护人员在未知网站或其他网站上下载资料，禁止来路不明的邮件进入医院网络中；（3）严格要求医护人员必须对自身使用的计算机终端设置安全口令，并提高其口令的安全程度，禁止用自己或他人的生日日期、身份证号码、电话号码以及名字等设置口令，允许利用混合字母和大小数字的口令，严禁使用自己或他人用过的口令等，进一步提高医院网络安全。
2.3健全网络安全的组织领导,落实管理制度
建立健全网络安全的管理组织,要做到医院“一把手”全面抓,分管领导实际抓,信息部门主管具体抓。要有领导、有组织、有制度、有落实、有检查、有考核。要制订出与医院信息网络相适应的各项管理制度和操作规程,管理制度和操作规程要根据网络的范围和功能的变化定期作修订,以适应网络安全的需要。在现实生活中,70%的问题可以通过说服教育能解决,25%的问题可以通过管理制度加以规范,其余的5%的问题必须通过监督处罚来约束,才能保证一项工作正常的开展。同样,也离不开说服教育,离不开管理制度的规范,更离不开监督和处罚。如果没有对5%的问题的监督和处罚,那么要想解决95%的问题是不可能的。因此,仅有制度还是不行的,要依据制度进行相应的检查、监督和处罚。
2.4加强人员的技术培训,制定和采取安全防范策略
（1）对医院信息管理部门人员的聘用进行严格要求，确保能够使专业能力及信息管理能力较高的人员加入到管理部门队伍中，并对新入职的管理人员进行职前培训，明确管理人员的相关职能与作用，严格要求其提高工作效率，仔细对网络进行管理及排查，并通过每日记录工作日志对其工作进行总结，提高对网络安全的保护；（2）对医护人员进行有关网络终端使用等方面的培训，并根据网络安全策略的提升等及时对医护人员进行升级后技术的普及，保证医护人员能够灵活运用医院网络，在提高日常工作效率的同时进一步提高对医院网络使用的安全性与合理性，达到保护医院网络的目的，在一定程度上起到降低非技术性因素隐患的作用。
参考文献：
[1]李璐璐.血站网络安全面临的威胁及应对策略[J].中国伤残医学，2014.
[2]朱刘松,孙瑛.医院网络安全问题及对策[J].中国医疗前沿，2012.
医院网络安全培训篇5
结合当前工作需要，的会员“塔塔”为你整理了这篇法定传染病报告质量与管理现状自查报告范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
法定传染病报告质量与管理现状自查报告
一、督查内容和方法
（一）督查范围。
县疾病预防控制中心、2家县级医疗机构、4家乡镇卫生院。
（二）调查内容。
1.医疗机构法定传染病报告质量。
2.法定传染病信息报告管理现状。
（三）自查实施。
自市疾控中心下发了《关于开展安庆市2020年法定传染病报告质量和管理现状的通知》，由县卫生健康委疾控办组织县疾控中心组成调查组，严格按照《安徽省法定传染病报告质量和管理现状调查方案（2017年版）》进行自查。
二、自查结果
（一）基本情况。此次共督查了县疾病预防控制中心、2家县级医院，4家乡镇卫生院。
（二）传染病疫情报告质量。
1.法定传染病报告率。实查病例登记数442例，网络报告病例440例，报告率99.55%。
2.法定传染病报告及时率。网络报告病例440例，报告及时440例，报告及时率100%。
3.纸质（电子）传染病报告卡填写完整率。实查纸质报告卡135张，纸质传染病报告卡的必填字段信息填写完整135张，纸质传染病报告卡填写完整率100%。
4.纸质报告卡填写准确率。实查填写完整的纸质报告卡135张，同时与门诊或住院登记信息一致，填写字迹清晰且无明显逻辑错误，无涂改的传染病报告卡135张，纸质传染病报告卡填写准确率100%。
5.网络报告信息一致率。实查纸质报告卡135张，与网络直报信息系统中电子卡必填信息完全相符的135张，网络报告信息一致率100%。
6.报告卡有效证件号填写完整率。实查纸质报告卡135张，身份证号填写完整135张，报告卡有效证件号填写完整率100%。
（三）法定传染病报告管理。
1.疾控机构。
（1）辖区传染病常规监测管理工作情况。每日做好传染病报告卡实时监测审核记录，每日至少4次以上，记录完整；建立了异常信息的快速反应机制与流程，并能有效付诸实施；针对传染病报告过程中出现的问题及时开展传染病报告质量指导，每月至少开展1次传染病报告质量评估；1-11月份传染病报告报告质量评价综合率均值为100%。
（2）数据分析与利用。传染病疫情监测资料每月进行月分析，年终有年分析；重点控制传染病有专题分析；每月将常规分析报告通过纸质和网络直报系统进行反馈；根据疫情流行情况适时开展风险评估工作。
（3）传染病报告管理督导检查与评估。开展了辖区传染病报告管理督导检查，有检查方案和原始工作记录，实行辖区全覆盖，督查结束后有总结和通报，并针对存在的问题进行了二次督导；21家网络直报单位，2020年1-11月有5家全年没有传染病报告，分别是4家民营医疗机构和县血吸虫防治站；县直医疗机构连续3个月零报告单位1家，为县妇计中心；乡镇连续3个月零报告单位4家，为雷池乡卫生院、凉泉乡卫生院、鸦滩镇、高士镇卫生院；县级疾控中心每年对下级单位进行技术指导至少2次以上，每次都有指导记录。
（4）传染病报告管理专业技术培训。每年均开展传染病网络直报管理及监测资料分析利用等相关技术培训，有文件通知、有签到、有总结、有考核；培训的内容包括：《传染病防治法》、《传染病信息报告管理规范（2015年版）》、《全国传染病信息报告管理工作技术指南（2016版）》重点传染病防控技术以及疟疾、登革热等诊治知识培训。
（5）网络直报人员及设备配置情况。疾控中心配备传染病网络直报管理的专职人员2人，实行a、B岗位制。配有专用计算机和笔记本电脑；为疫情监测人员提供了可实时连接传染病信息报告系统的无线网卡，对疫情监测人员提供一定的加班补助，并可以调休。
（6）用户信息安全管理情况。建有辖区中国疾病预防控制信息系统用户及授权安全管理制度，对直报用户和本级用户均有备案，并对系统用户开展了信息安全相关培训。
2.医疗机构。
（1）院内传染病报告管理情况。各医疗卫生单位均成立了传染病报告管理组织，相关工作制度齐全；但门诊日志和住院登记纸质版本普遍缺少有效证件号登记栏，但县级医院电子病历系统均设有该栏；检验科和放射科登记检查结果门诊和住院医生可以实时浏览打印。每月定期开展院内传染病报告质量自查，有记录，县医院并能落实奖惩措施；各单位均开展了传染病报告管理知识培训，部分单位对传染病诊断标准进行了培训。
（2）网络直报专职人员及设备配备情况。各单位均指定专门科室负责院内传染病报告管理工作，配备有传染病网络直报管理兼职人员，并对直报人员有一定的加班补助，加班后可以适时调休。
（3）医疗电子病历系统中传染病报告管理功能。各单位均建有电子病历系统，除县级医院外，其他单位都不具备传染病报告管理功能；县级医院放射和检验结果门诊医院可浏览，但乡镇一级系统不具备该功能；目前也不具备导出功能。
（4）用户信息安全管理。直报用户在县疾控中心均有备案，各单位均配有传染病报告专用计算机，并安装了杀毒软件。
三、主要存在的问题
1.各单位均开展了传染病报告管理培训工作，但大部分缺少传染病诊断标准方面的内容，缺少培训考核，临床医生传染病报告意识和发现能力有待进一步提高。
2.电子病历系统尚不完善。虽然各单位均建有电子病历信息系统，但乡镇不具备传染病报告管理功能，不能适应新形势下传染病报告管理工作的需要。临床医生登记意识和传染病报告意识不高。
四、下一步工作计划
1.进一步规范培训，丰富传染病报告管理培训内容，做好培训考核和相关资料的收集整理。
医院网络安全培训篇6
[关键词]中医；适宜技术推广；网络培训平台；常熟
[中图分类号]R127[文献标识码]a[文章编号]1673-7210（2016）05（a）-0096-05
[abstract]thepromotionofappropriatetechnologyoftraditionalChinesemedicine（tCm）canimproveruralChinesemedicineservicesandreducetheburdenonfarmers.However，therearesomeactualproblemsduringthepromotionsuchaslowstudentattendance，poortrainingefficiencyandtheallocationofteachers，whichhaveadirectimpactonthepopularizationandapplicationoftCmappropriatetechnology.therefore，wedevelopedthetrainingsystemoftCmappropriatetechnologyformedicalinstitutionsofChangshu，whichincludesmanagementsystem，trainingsystemandexaminationsystem.accordingtothe119appropriatetechnologyannouncedbytheStateadministrationoftCm，wechosethefollowingsixtechnologywhicharemoresuitableforthelocalarea：thetreatmentofosteoarthritis，winterdiseasestreatedinsummer"plasteringtherapy"forasthma，acupressureforpreventingmyopia，glycemiccontrolofdiabetes，thetreatmentofsenilehypertensionandtheperiarthritishumeroscapularis.withtheadvantageofcomputernetwork，wecancarryoutsystematic，targetedtrainingandassessmentonstudentsofChangshu.thistrainingsystemhastheadvantagesofwidecoverageandflexibletrainingtime.withoutaffectingnormalwork，itgainshighparticipationrateandgoodcooperationfromprimaryhospitalsandsavesteachers'timeandenergyaswell.theestablishmentofhierarchicalmanagementsystemmakesthetrainingmanagementplatformmoredimensional，andfacilitatestheimplementationoftargetedmanagementatalllevelsofdepartments.thedatabaseandtest-questionbankofthenetworktrainingsystemcanbemodifiedbytheprofessionalpersonnelintime，whichguaranteesthepracticalityandthepermanenceofthesystem，andcanalsobeextendedtootherspecializedfields.theapplicationofthissystemgreatlyimprovesthetrainingefficiencyoftCmappropriatetechnology，makingthesatisfactionreach100%.practiceresultsshowthatitiseffectivetodevelopandapplythetrainingtestsoftware，andimplementtrainingbytakingadvantagesofinternettechnology.itcanmakeupfortheshortcomingsoftraditionaltraining，butcannotcompletelyreplaceit.tCmappropriatetechnologycanbeappliedthrougheffectivetrainingwhichcanimprovethetechnologylevelandefficacy.However，itstillneedstobecombinedwithscienceandeducationtoimprovepeople'sawarenessandcompliance，andrelevantpolicysupportisthebooster.
[Keywords]traditionalChinesemedicine；appropriatetechnologypromotion；networktrainingplatform；Changshu
目前，广大百姓的健康保障已经成为我国一个重要的民生问题，其中尤为突出的是农村的患者。农村医疗是整个卫生事业的薄弱环节[1]。因此，要解决农村的医疗问题，需要向农村的医疗卫生机构推广适宜技术[2-3]。研究适宜技术的推广，可以提升农村医疗技术服务能力，减轻农民经济负担[4]。但农村适宜技术的推广是一项任重道远的工作，建设一批以乡镇中心卫生院为龙头的适宜技术推广示范基地[5]，建立一个适宜技术推广网络，带动乡卫生院、村卫生室，形成县乡村适宜技术一体化推广，这样才能真正让农民看得上病，看得起病，看得好病。
1中医适宜技术推广的相关政策和发展现状
1.1中医适宜技术推广的相关政策
原卫生部从1991年开始实施向农村和基层推广医药适宜技术十年百项计划。2002年国务院十部委印发的《关于加快发展城市社区卫生服务的意见》也提出：“根据居民需求，大力开展中医药、民族医药等的适宜技术，进一步深化社区卫生服务的内涵。”2004年初国家“十五”科技攻关计划项目“农村卫生适宜技术推广示范研究”启动，2008年“十一五”国家科技支撑计划“农村卫生适宜技术及产品研究与应用”启动，上海、浙江、宁夏、辽宁和江苏分别介绍了适宜技术推广的经验[6-10]。
1.2我国适宜技术推广的现状
从国家实施适宜技术推广以来，到2007年已累计推广适宜技术190多项，累计培训各级各类医务人员40多万次，取得了巨大的社会效益，据初步估算，每年减轻农民经济负担数亿元。2006年，浙江省对杭州市的各级医务人员进行调查，有99.4%的人认为应该推广农村中医适宜技术，还对存在哪些问题进行了探讨[6]。2007年，任建萍[6]又对浙江省农村中医适宜技术推广的困难进行了分析，发现问题在于基层医务人员接受新知识机会少，没有及时更新，导致专业知识贫乏，开展技术推广的力量薄弱。因此必须重视乡村医生的中医技术培训，加强中医药知识的宣传，把适宜技术用到社区卫生服务中心和村卫生室。
1.3本地适宜技术培训的发展现状及存在的问题
近年来，常熟市卫生局先后组织了2期“中医适宜技术培训班”，对常熟市乡镇卫生院的中医师进行了培训，能来脱产学习的，都收到了良好的效果。但乡镇卫生院工作繁忙、人员紧缺，有的村卫生室只有一名工作人员，休息尚不能保证，难以抽出更多的时间来脱产学习。更重要的是，他们没有体会到开展适宜技术的优势，主观上也没能予以足够重视。同时，市级医院不仅承担着临床的繁重工作，还有科研、教育等工作，也难以安排时间开展培训，导致中医适宜技术的培训参与者少、到课率低，培训质量也难以进一步提高。所以，亟需建立良好可行的培训机制，在不影响正常工作的前提下，做好农村适宜技术的推广。因此，我们通过设计一个中医适宜技术培训的网络平台，让乡村医生通过网络学习，然后进行考试，结合现场实践等多种方式，来提高乡村医生的中医适宜技术水平。该网络建立并成功应用之后，可以推广至其他学科。
2适宜技术网络培训平台的开发
2.1中医适宜技术数据库的建立
国家中医药管理局先后公布了119项中医适宜技术，编印成册作为培训资料。这些适宜技术操作简便，容易掌握和应用，但也具有一定的地域性，所以我们进行筛选，选取了其中本地适用、操作性强、应用成熟的6项适宜技术，分别是骨关节炎、哮喘的冬病夏治“敷贴”、耳穴按压预防近视、糖尿病的血糖控制、老年性高血压及肩周炎，以此建立中医适宜技术数据库。
2.2软件系统的开发
网络培训软件的开发由计算机软件专业人员提供技术支持。适宜技术网络平台包括管理系统、培训系统和考试系统三个部分。
2.2.1管理系统管理系统分为三级，即“管理员-培训部门-学员”，管理员为常熟市卫计委相关职能科室的工作人员，具体负责培训考试的计划和安排、中医适宜技术数据库的维护和更新、培训考试的实施、下发各级文件和培训考试等通告。培训部门即常熟市卫计委下属的35家医院和部门，负责本单位的培训考试各项工作，具体包括管理本院员工、安排本院相关人员参加培训和考试。学员是纳入管理的中医专业人员（包括各相关医院的中医专业人员以及下辖的社区卫生服务站的中医专业人员），均配有独立的登陆账号，可以随时登陆，根据管理员的要求，完成相应的培训及考试。
2.2.2培训系统培训系统包括首页、通知公告、最新动态、常见问题及培训列表。首页为打开网站页面（图1），包含网站Logo、考试入口链接等培训系统各栏目。
通知公告栏最新的培训及考试通知。最新动态栏部级、省级、本市的适宜技术的相关文件。培训列表栏包含各科培训的具体内容，培训资料以先前建立的中医适宜技术数据库为基础，包含了疾病的简介、技术的简介及相应的操作方法、步骤。同时每个适宜技术有视频链接附于文字之后，使学员在掌握理论知识的基础上观看视频，有更加直观的感受，更利于技术的掌握。见图2。
培训系统为开放式，面向专业人员和所有中医适宜技术爱好者，无需登录，扩大了适宜技术推广的辐射面。培训不设时间限制，可以方便多次学习、分次学习。暂时未设培训监管，培训效果通过考试进行检测。
2.2.3考试系统考试系统需账号登录，每个学员有独立账号，见图3。
系统包括题库、试卷、阅卷三部分。
题库出自培训资料的相关内容，涵盖内外妇儿、针灸推拿等所有专业，包括题目和标准答案两部分，由管理员根据培训资料完成设置，题库可以增补和修改。见图4。
试卷由管理员输入试卷名称、题量、有效时间后，根据培训内容和考试要求组卷自题库中选取适当的题目。见图5。
需要参加考试的人员根据要求用自己的账户密码登陆考试平台，在规定时间内答卷并递交，然后由计算机自动阅卷，培训部门即各单位可查看本单位所有人员的成绩，管理员可以根据部门或职称两种条件查看成绩。成绩以表单式显示。见图6。
2.3网站的维护
每周三安排专人上网查看理论学习的情况，以便更好地掌握适宜技术的培训情况。根据考试结果，分析哪些是掌握的薄弱环节，以便在下次更新适宜技术种类及课程时进行调整，用最科学的教程，让乡村中医师在最短的时间内高效地吸收理论知识。
2.4质量控制
制作和使用培训效果评估表，由接受培训的人员在培训前和培训后填写，考核培训效果和满意度，以修改培训的方式和内容，调整在线培训和现场培训的内容。
3对培训效果的评价
通过对培训学员进行问卷调查与访谈，分别对培训的必要性、培训的满意度及对培训知识与技能的熟悉程度进行了分析评价。结果显示，通过中医适宜技术培训平台进行适宜技术培训的必要性和满意度，对知识与技能的熟悉程度均达到90%以上，见表1。
4网络培训平台的优势与不足
4.1优势
网络培训采用了计算机网络系统，具有培训面广、培训时间灵活、特别适应年轻人的特点。不影响正常工作，可以调动中医人员主动参与培训的热情，基层医院也容易配合。节省师资，正好弥补了单纯集训的不足。分级管理系统的设立，使培训管理平台立体化，方便行政管理部门总体把握，统一部署，可以根据具体培训效果采取相应的措施。
管理员可以对网络培训系统的数据库和考试题库及时进行增补和修改，保证了该系统实用性，同时也可以推广至其他专业培训。
4.2不足
网络培训虽然弥补了传统培训的不足，但是尚不能代替传统培训，主要是操作部分，虽然可以通过网络链接观看视频资料，但考核仍然需要脱产进行。
5对中医适宜技术推广网络平台建设的建议
在农村进行中医适宜技术的推广，具有中国特色的治疗理念，符合低投入、高效益、低成本、广覆盖的要求，与构建和谐社会相吻合。通过我们开发的网络培训考试平台试运行，提出以下建议：
5.1重视科普宣传，提高广大农村患者的认知度
中医适宜技术的推广，必须要强化广大农村患者的认知度。加强政府引导和社区、乡镇的宣传，让农村患者了解适宜技术的好处，改变不论病情轻重都涌向大医院的状况。一来可以缓解市级医院的就诊压力，二来可以减少患者的治疗费用。针对不同的宣传对象，还应该构建形式多样的适宜技术的推广平台。
5.2完善网络运行机制，加强配套政策设施和经济扶持
中医适宜技术推广的发展，需要建立政府引导、市场主导、多方面参与的服务运行机制。适宜技术的推广，离不开相关政策的支持，尤其在初期，加强政策保障，扩大报销比例，制订门诊优惠报销的政策。
5.3中医适宜技术的推广需要采取综合手段
网络培训是行之有效的培训方式之一，可以较好地优化培训结构，但是不能替代传统培训，还应该继续结合集中培训考核、名医带徒、名医下乡、科普宣教（包括开设科普讲堂、科普咨询、发放健教处方）等。
6结语
适宜技术网络平台的开发、应用和推广，可以更好地进行培训工作。网络平台能够及时更新一些最新的医疗知识，让乡村医生在知识上和上级医院，甚至三级医院接轨，提高他们技能和救治能力，对各级医疗的实施真正起到良好的推动作用。有了这样的推广平台，结合集训和“三名工程”等多种形式，形成综合的培训体系。其中网络培训无疑将是最具主动性、便捷性和广泛性的形式之一。
目前，江苏省尚没有中医的适宜技术推广网站，没有专门负责适宜技术的管理体系，也没有在乡卫生院设立专门的适宜技术推广管理人员。通过我们的不断努力，争取在培训体系方面能够逐步完善并推广应用，实现成果共享，以更好地为广大的农村患者服务。
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医院网络安全培训篇7
【关键词】大中型三甲医院；网络建设：建设方案：网络安全
【中图分类号】R197.324【文献标识码】a【文章编号】1672-5158（2013）04-0259-01
随着医院信息化应用的发展，需要建设一个支持现代化医院发展所需要的先进的基础网络平台，并保证基本能够满足医院信息化建设的中长期要求。网络方案的设计与实用直接影响到医院的正常运行，如何保护医院网络的安全成为管理者必须要考虑的重要问题。笔者结合自己几年来工作经验与大家共同探讨医院网络系统的设计与安全管理。
1、医院信息系统的基础网络建设
医院网络平台建设是一项大型系统工程，其设计方案对医院网络的未来发展和管理信息系统作用的发挥都起着极为重要的作用。一个经济实用的网络应该能够保证网络系统具有完善的功能、较高的可靠性和稳定安全性。
1.1设计原则
根据医院管理信息系统一般采用服务器一客户端模式，医院网络平台建设必须要稳定、安全、可靠，且便于管理和维护的基础网络，实际应用中能支持与外部网络的兼容，在确保院内网络能互通互联的同时，保证医技、管理、检验等职能科室的相对独立，接入层支持百兆到桌面，核心层支持全千兆向万兆速率平滑扩容的能力，同时支持八里湖分院网络系统与浔阳区总院联合办公。根据这一要求，网络关键节点必须具备高宽带、高安全、高性能的特质，且能保障系统的连续稳定运行。
1.2综合布线和机房建设
网络布线应能满足当前和一段时期内网络通讯技术发展的要求，同时确保医院影像（paCS）、检验数据（Lis）、电子病历等系统的彼此相连，并可与外部网络连接，确保远程会诊的需要。
1.3划分子网
1.3.1虚拟子网
根据医院不同职能部门处于不同的地理位置，医院网络系统可以使用虚拟局域网（vLan），VLan可以根据医院各职能部门、不同权限用户组或者将不同方位、不同楼层的网络用户划分为一个逻辑网段。大大减轻了网络管理和维护工作的负担，降低了网络维护费用。
1.3.2应用子网
现在医院已建立自己的HiS系统，但是由于地域上的距离和网络发展的不平衡，医院与医保中心、卫生局、疾病控制中心等医疗卫生分支部门等网络之间缺少互联互通。网络间的资源不能共享，造成网络的割裂。可采用最常用的传输技术――Vpn。充分利用公网资源，建立安全可靠，经济高效的传输链路。在Vpn技术的支持下，位于不同地点的医疗部分只需联入当地互联网，就可以组成一个可靠高效的虚拟专用网络。便于门诊收费人员及时结账报销医疗费用，为医疗卫生行业提供一个高性能，高质量，高可靠性的信息访问的解决方案。
2、医院网络系统安全管理
随着医院信息化战略的推进，网络安全问题也被越来越多的医院所重视。如何让医院摆脱网络安全的威胁，是医院在信息化建设过程中首要解决的问题。
2.1硬件系统的物理安全措施
硬件系统的安全措施是整个网络系统运行的物理基础。是指网络系统中各计算机通迅设备的物理保护，避免其受到外界和人为的破坏。硬件系统的主要安全隐患有中心机房的供电、网络和设备等几个方面的故障。
2.2软件系统的安全措施
2.2.1病毒安全防治
医院与医保中心、卫生局、疾病控制中心等医疗卫生分支部门采用Vpn联，个别终端用户不可避免的与外界网络有了连接，也就有可能会遭受到病毒的攻击。由于医院网络实行集中式管理，可以采用各终端安装网络版杀毒软件，客户端自动分发安装，服务器定期实时升级，各终端病毒自动升级。建立计算机病毒防范措施，经常升级操作系统的安全补丁。
2.3服务器及工作站管理
2.3.1服务器管理
及时安装操作系统和服务器软件的最新版本和修补程序。加强登录过程的身份认证，设置不易猜测的登录口令，严密保护帐号口令并做到定期变更，防止非法用户轻易猜出口令，确保用户使用的合法性。
2.3.2工作站管理
工作站是用户操作管理系统的直接平台，遵循“谁使用、谁负责”的原则进行，各工作站使用部门要定期检查电脑使用情况、密码管理、防病毒设置等。各工作站电脑一律只装入需要的程序。
2.4网络用户的安全管理
由于医院网络用户涉及操作人员、医护人员、管理人员等诸多使用者，覆盖面大，给系统带来了不少的安全隐患。因此，对于网络用户的安全管理也成为网络安全管理中必不可少的一部分。
2.4.1建立安全管理制度
通常应当建立的制度包括工作站管理维护日志、工作站系统操作规程、机房管理工作制度、机房计算机系统管理操作规范、机房数据安全保障工作制度、信息系统故障应急方案、信息系统保密制度、病毒防范制度等。
2.4.2加大人员培训力度
人员培训是保证系统正常运行的关键。要由技术精湛的技术人员负责人员培训，以提高他们的操作水平，减少失误，并对其进行考核，把操作人员计算机知识考核纳入员工总体考核目标，只有考核合格的操作员才能上岗。
2.4.3强化用户安全意识
定期举办网络安全讲座，经常强调网络安全关系到医院工作的正常运行，要使每个工作人员都意识到安全的重要性，要督促各操作人员严格执行规章和操作规范。
医院网络安全培训篇8
【关键词】信息数字化军队医院财务管理
信息数字化冲击背景下军队医院财务管理的信息化建设涉及到医院职能科室、财务部门、业务管理部门和各级管理层领导，为了使医院财务的流程得到切实规范，促使全员整体财务管理和服务水平的提高，从而促进整体财务管理和财务服务现代化的实现，应该极力架起军队医院财务管理的信息化建设的桥梁，为医院的整体发展和管理水平的提高奠定坚实的财务基础。
一、财务信息化管理的含义和重要性
财务信息化管理指在财务管理的各个环节，将现代信息技术加以充分的利用，建立信息系统，集成和综合财务信息，从而促进财务管理水平和经济效益的提高的过程。财务信息化管理工作中，计算机系统只是一种比较科学和先进的手段，所以不能认为财务信息化管理工作就是建立一套计算机网络系统并进行计算机管理。信息化管理的第一步是获取信息，关键点是对信息的分析和利用，从而使信息成为军队医院良性发展的动力。因此，作为对外有偿服务单位的军队医院，尤为重要的任务就是建立一套系统性、科学性的信息传输渠道，将可比性强、利用价值高的信息数据从原始数据中提炼出来。
二、信息数字化冲击背景下军队医院财务管理信息化的必要性
随着社会科学技术的飞速发展，信息技术已日益渗透到社会生活的各个领域，包括军队医院财务管理工作。政治、经济、文化、科技等社会生活的方方面面在快速兴起和日益成熟的信息技术的指导下获得持续快速的发展，军队建设和新发展也从中得到了变革的契机。因此，改造现有的信息系统时，积极利用现代化信息技术，能够使财务工作使用更有效更经济的方法来完成，这种做法应该成为现代军队医院在信息数字化冲击背景下首选的财务管理体系。在现代高科技条件下，后勤保障的前提和基础就是财务，财务对建立加快军队财务网络管理系统和培养财务信息人才具有至关重要的意义，有效的财务管理有利于充分发挥经费的效能，有利于科技强军和质量建军，同时也有利于为打赢未来的信息化战争打下坚实的基础。近年来，我国的经济总量不断增长，现代化经营管理制度不断健全，军队医院在财务管理的各个环节都要促进现代信息技术优势的充分发挥，使各种信息资源得到有效挖掘，促使信息系统的建立，并使财务信息得到全面的集成和整合，从而全面提高军队医院的财务管理水平和经济效益。
三、加强信息数字化冲击背景下军队医院财务管理的意见
（一）提高认识，更新观念
针对我国军队医院信息数字化冲击背景下的整体情况，更新观念，树立财务信息化的理念成为了首要的前提条件。在军队医院财务信息化建设中，需要全方位地投入大量的人力、物力和财力，因此，信息化的重要性应该得到军队领导层的充分认识，并从根本建设和战略上高度重视财务信息化建设，加大财务信息化管理的资金投入力度、重用优秀的财务管理人才，把军队财务信息化建设在战略高度上当成一项长期的事业来抓。财务信息化管理工作顺利展开的一个至关重要的因素就是领导层的重视，因此，军队医院的领导层要积极促使自身观念的更新和信息化意识的增强，并不断加大投入的力度。同时，财务信息安全管理对军队医院财务信息化管理极为重要。军队医院是军事机构，涉及国家军事和信息安全，其基本的性质是高度机密，因此，军队医院财务管理人员必须要在信息化建设的过程中明确并树立安全意识，严格把关和机密管理军队医院财务方面的相关信息，从而保证军队医院财务信息化管理工作的顺利进行。
（二）加强网络安全管理
网络技术的快速发展促使军队财务部分必须加强网络安全管理，促使包括数据保密、身份识别、访问控制等在内的网络安全性指标的有效设置。可以根据军队医院的实际情况，开发相应的软件来保护系统。为了使计算机系统的安全运行得到有力保证，使由于外部环境因素导致的系统运行错误的情况得到有效避免，军队医院财务部门应该从以下几个方面加强对系统安全的控制：一是促进内部操作制度的订立和完善，禁止非电脑操作人员和非本职位员工操作电脑；二是完善操作权限限制的设置；三是用密码控制操作人员的身份；四是隔离数据存储和处理；五是设置接触和操作的日志控制。
（三）加强人才队伍建设
财务信息化管理成功的关键就是人才。信息管理工作的好坏与信息管理人员的业务水平、思想等有着直接而密切的关系，因此，要想将财务管理的信息化建设有利推进，必须要求军队医院的会计人员除具备扎实的专业知识外，对先进的信息技术进行有效的掌握并积极把掌握的信息技术应用到会计实践中去。这就要求我们一切从现有情况的实际出发，积极培养人才，为军队医院财务管理信息化的有效进行奠定坚实的人力基础。
1.开辟一条军内外共建的道路
军队医院本单位的信息人才应当得到军队医院管理层的充分重视。为搞好本单位的财务管理信息化建设，军队医院的管理层应从多方面大力支持人才培养，充分挖掘人才潜力。在此基础上，为建设和发展好军队医院财务网络化，军队医院管理层应积极制定相关的政策，吸引更多的地方优秀网络人才到本单位来。
2.建立相关培训机构
军队医院应建立专门的培训机构，积极将网络知识的系统教育通过培训的方式传授给军队医院财务人员，促使他们对网络知识灵活掌握进而熟练使用。
医院网络安全培训篇9
会计规范化建设是医院现代化管理的必由之路，而制度化建设是保证财会管理工作规范化操作的前提。现在的医院很多财务管理制度老化，跟不上时展的脚步，严重阻碍了财会工作的发展，更加制约了财会规范化建设。说到底，医院的管理工作就是对人财物的管理，其中的财物两项都是由财务统计管理的。如果这种较为落后或是制度真空状态下的财务管理将出现没有制度约束的混沌区。财务管理出现漏洞，也是导致出现等现象的诱因。
二、人员知识老化严重，是阻碍财务管理规范化进程的人员因素
现代化的医院会计管理发展，需要高素质人才队伍的支撑。现代的医疗机构的人员大多是具有事业编制的人员。由于事业单位的改革和各种因素作用，导致医院管理岗位人员无法有新的人员进入。而现有的人员随着年龄老化的严重，知识结构陈旧，难以满足现代化医院会计管理工作的需求。他们对利用电算化等新技术开展会计工作缺乏工作经验和能力，不能很好适应规范化发展的需要。造成了很多时候医院的网络系统升级改造后，管理人员还不会操作，严重制约了医院会计规范化进程。
三、解决途径
（一）规范化财务工作流程，从而突破规范化标准瓶颈。进一步细化财务报销管理流程，严格执行多级审批手续，做好财务管理流程标准化推进。除了报销的财务流程标准化管理之外，还有其他很多财务工作流程的标准化建设。例如，医院救助绿色通道的财务流程的标准化预案，有效保障绿色救助的迅速反应机制，有助于患者得到及时救治。同时预算支出的情况，一般是首先各个部门提出预案，对一年来的工作支出提出一个预算草案，财务部门经过收集各个部门的草案，统计汇总，经院领导办公会研究通过，然后就是严格按照预算执行。
（二）划定各个财务管理岗位权责，从而突破规范化管理的权责瓶颈。进一步细化财务部门各个岗位的工作责任以及可以行使的权利，这种岗位权责分明将给每一个财务人员带上一个紧箍咒，时刻约束着每一个岗位的技术人员。避免出现问题后权责不清，相互推诿的情况发生。同时明确岗位权责，将进一步促进财务管理工作效率的提高。对于重点风险岗位实行轮岗制，一方面防止的发生，另一个方面就是使得每一个财务人员都可以熟悉每一个岗位工作的权责内容，每个岗位都有明确的岗位职责来约束财会人员。财会规范化管理，工作才有了出路。
（三）加快财会管理的信息化、网络化发展，从而突破规范化技术瓶颈。相比传统的管理制度，新的会计管理制度要求医院的财务管理工作更加的严谨规范，实际上包括了财务报表制度的建立、预算制度管理、工作风险防控等具体的一些财务制度。以前的人工计算，后来的计算机记账，虽然会计人员的工作量得到了进一步减轻，但是对于医院这样的大机构，规范化建设一定是以后的发展趋势。进一步肃清网络安全漏洞，定期开展网络安全维护，及时更新单位的防火墙，及时网络安全预警，对出现的一些网络安全或技术问题，深挖问题根源，找出根本因素，制度防范措施。
（四）进一步完善制度建设，同时加大制度的执行力度，突破财会管理规范化制度瓶颈。制度化的保障是医院会计信息化建设的基础。开展医院财会管理的调研工作，召开专业财会人员的座谈会，听取一线技术人员的意见和建议，同时学习其他医院成功的管理制度经验。对一些明显落伍的管理制度要开展修订工作，对新时期出现的新问题及时出台新的管理制度加以完善。在健全财会管理制度体系的同时，及时加大管理制度的执行力度。最终管理制度的执行过程将使得制度真正落实到位，为财会管理规范化提供基础保证。
（五）加强财会人员业务培训，突破财会管理规范化人员瓶颈。医院的会计人员属于管理岗位，很多人员年龄结构老化，知识陈旧，不能满足现代化的会计制度要求。医院应多组织专业技术培训，加强财务人员的行为规范，加强廉政风险防控机制教育，在人手条件允许的情况下，积极组织财务人员外出学习，交流经验，开展脱产培训，全面提升财务人员的业务素养，在积极开展技术培训的同时，鼓励医院的会计人员利用业余时间自主学习，参加国家组织的会计师、注册会计师等专业技能考试。培训教育的内容除了有会计本职业务之外，同时加强网络、软件系统专业知识的培训，提高他们的全面素养。
四、结语
医院网络安全培训篇10
网）建设工作引向纵深。主要成果如下：
一、基本情况
（一）行政区域概况。全地区总人口64万人。其中农村人口34.38万人。所辖六县一市54个乡镇；506个行政村，10个团场；92个连队。
（二）监督网建设完成情况。全地区所有乡镇团场均完成药品监督网的建设，实现监督网络覆盖率为100%。行政村完成监督网络覆盖率为100%。
（三）供应网建设完成情况。全区有药品生产企业1家，药品经营企业210家；有各级医疗卫生机构605个，其中地区级6个，县级22个，乡（镇）卫生院48个，牧业中心医院4个，农牧团场卫生院11个，企事业单位医务室41个，个体诊所102个，村级卫生室368个，私立医院3个。供应网建设主要构成：乡卫生院、村卫生室、当地批发企业下设零售药店、药品连锁药店、个体零售药店。目前所有乡(镇)团场均实行药品零售、批发配送进县到乡的运行机制，药品供应网络已覆盖全地区100％的乡镇和96％的行政村。
随着全地区农村药品监督网络和供应网络的不断延伸和完善，农村药品购销渠道逐步走向规范化，农村药品流通秩序混乱的局面得到有效遏制，越来越多的农民用药得到了安全、便捷、经济的实惠，农村药品“两网”建设得到了广大农民群众的肯定和支持。
二、加强组织领导，积极落实地方政府负总责的要求开展农村药品“两网”建设
（一）政府高位推动。地区食品药品监管局及各县局将当前深化**地区农村药品“两网”建设工作成果的重要性及时向当地党委政府做了汇报并赢得了重视，全地区六县一市成立了由政府主管领导任组长，药监、卫生、公安等部门为成员单位的农村药品“两网”建设领导小组，加强农村药品“两网”建设的宏观指导和协调等工作，高位推动了“两网”建设的发展；各级领导小组下设办公室，办公室设在各级食品药品监督管理局；各成员单位职责明确，并有专（兼）职人员作为联系人负责日常工作。
（二）强化责任管理。各级党政还将农村药品“两网”建设纳入经济发展总体规划，确定考核目标，制定考核细则，在“三干”会上与乡(镇)政府“一把手”签订责任状并强化检查考核；党委、政府主管领导经常召开专题协调会议，安排布置各个阶段的工作；安排专门时间听取食品药品监管部门的阶段性工作汇报，协调解决遇到的问题和困难，及时督促与公安、卫生、工商、质监、邮政等部门建立联席会议制度、重大案件督办制度、政策研究制度、信息互通制度和宣传工作制度，要求定期不定期开展联合行动，共同推动农村药品“两网”建设不断深入开展，形成了“党委政府组织推动、相关部门密切配合、药监部门具体实施”的领导机制和工作机制。此外，地区食品药品监管局还借鉴兄弟局的先进经验，及时修订了包干包区负责、信息报送、巡查、快速反应、奖惩，对下一级工作的绩效考评等制度。
三、农村药品监督网建设突出以执法队伍为主体，“两员”为重要补充力量的网格化局面
一是突出行政监督网。依靠卫生、劳动保障、物价等政府部门的职能，充分发挥行业主管部门的行政监督作用。二是突出专业技术人员监督网。依托医疗卫生资源“组建”了一支乡村医疗机构药品管理队伍，强化了技术层面上的监督。三是突出食品药品监管系统的主体监督网。在推进农村药品监督网络建设食品药品监管部门是主体。地区局党组实行工作目标责任制，把农村“两网”建设工作情况列入领导班子和干部年度考核的内容之中，“一把手”负总责，把目标任务和责任落实到人，分片包干，紧盯购销渠道、紧盯流通环节、紧盯使用终端，使药品市场任何行为都在行政监督网络的视野之内。四是突出社会监督网。依托计生网络资源“组建”了一支协管员和信息员队伍。全地区共聘请计生专干和计生宣传员作为药品协管员和药品信息员，迅速将监管触角延伸到农村药品市场的最前沿。目前，全地区共聘请药品协管员574名，药品义务信息员732名；同时，依托社会资源如人大、政协、纪检监察、人民团体、新闻媒体和人民群众“组建”了一支社会监督队伍，强化多方位的监管。目前，已经达到了每个乡镇聘任1-2名协管员，覆盖率100%；每个行政村聘用一名信息员覆盖率100%。五是建章立制，重在落实。利用乡级卫生院与村卫生室的每月例会的机会，定期派出经验丰富的培训老师对乡村级的涉药人员及“两员”进行以药学知识、不良反应知识和药品法律法规知识为重点的培训。印发了“两员”工作手册，让“两员”明确其工作职责，明确任务要求，畅通联系方式；利用“新农合管理办公室”队伍为我所用，发挥其在农村牧区一线工作优势，加强联络，定期召开联席会议，及时反馈农村药品市场状况，力争使药品监管无盲区，无盲点；制定考核办法对“两员”的聘任、解聘按照一定程序进行，实行奖优汰劣；同时，县市级“两网”建设投入经费得到了保证。目前，已经取缔了无证非法行医售药行为监管网络信息管理使药监执法人员迅速掌握了市场动态，保证监管及时到位。
农村药品监管网络的建设和运行，使药监各项工作真正实现“终端管理”，有效解决了农村药品监管执法力量不足的问题。各地药品义务协管员、信息员配合地县药监部门整顿规范农村药械市场，做到了“乡不漏村、村不漏点”。他们积极提供线索，追根溯源，有力地遏制了假劣药械流向农村的趋势，使农村药品市场秩序明显好转，农民用药安全得到了保证。
四、在药品供应网络建设上突出建立规范化的药品供应主渠道
对县以上医疗机构，面向社会实行全地区集中招标，引导并相对集中信誉好、实力强的药品批发企业配送药品。对乡镇卫生院，由县“新农合”办公室牵头，采取企业招标、品种跟标的办法，确定2～3家经营企业直接配送；对村卫生室，全部由乡镇卫生院代购，统一配送，实行严格的管理；并100%建立了配送企业资质档案。
——加强对中标后企业和药品的跟踪管理，逐步将规模小、信誉差、药品质量难保证的企业退出市场，实现配送网络的区域全覆盖，形成主体清晰、相对稳定、满足需求、诚实可信的药品供应网络。配送企业依据“新农合”目录，配送及时。配送品种达到95%以上，实现定点生产基本用药进入农村。
——药品供应网络覆盖全地区100％的乡镇和95.8%的行政村。通过参与招投标、向政府提供有数据、可靠的调研等形式协助政府加强药品价格调控，确保农牧民用药价廉，“两网”建设使现在农民常用药药价下降幅度在20—30%之间，农牧民群众得到了实惠。随着全地区农村药品监管网络和供应网络的不断延伸和完善，农村药品购销渠道逐步走向规范，农村药品流通秩序混乱的局面得到有效遏制，越来越多的农民用药得到了安全、便捷、经济实惠，农村药品“两网”建设得到了广大农民群众的肯定和支持。
——开展整顿和规范药品购进秩序专项行动，集中清理假委托、假、走票、异地设库等违法行为，将一些信誉差、假劣药品种出现频率高、滥发空白委托书、疏于对医药代表的管理的供货企业进行集中清理。
当前，农村药品零售企业已经全部通过gsp认证，并加强认证后的跟踪检查，符合gsp总体要求。通过药品供应网络建设，使**地区实现了农村药品市场经营主体多元化、乡镇药品供应配送化、医疗机构药房管理规范化。
五、扎实推进医疗机构规范药房，保证“成熟一个、验收一个、规范一个”
——严格标准。医疗机构使用药品占全地区药品使用量的80%以上，是农牧区群众就医用药的主渠道，把住了医疗机构质量关，实际上就确保了辖区药品质量。因此，把规范乡镇卫生院药房作为加强农牧区药品市场监管的重点，强化指导，实行分级管理，按照地区《关于加强卫生院（卫生室）药品规范化管理暂行办法》，严把药品购进关、验收关、储存养护关和出库关。制定三级验收细则，严格规范药房标准。
——成效明显。把规范药房与“新农合”同期规划、同步推进，做到新型合作医疗建设到哪里，药品监管网就延伸到那里，药品供应网就规范服务到那里。根据卫生部门对医院级别定等情况，将县以上医院定为二级，乡镇卫生院定为一级，村卫生室定为小型医疗机构，一级以上由地区食品药品监管局牵头验收，小型由县局牵头验收。经过统筹规划，分类指导，以点带面，农村医疗机构药房管理水平得到全面提升。医疗机构药房建设逐步达到了“五统一”、“四分开”、“三单放”。即统一独立的药房、统一规章制度、统一分类标识、统一台帐记录和进货检查验收制度、统一药房硬件（干湿温度计、冷藏柜等）；药品与非药品分开、药品与医疗器械分开、注射剂与非注射剂分开、内服药与外用药分开；拆零药品单独存放、特殊药品按规定单独存放、不合格药品单独存放。截止目前，全地区10家二级医疗机构全部通过规范药房验收，通过率达100%；63家一级医疗机构中50家已通过规范药房验收，通过率达80%；辖区内小型医疗机构药房60%以上已达到规范化药房标准，达到通过服务促管理、通过监管促规范的目的。