企业文化宣传方法篇1
1.分析煤矿企业安全文化建设
基于煤矿企业工作的特殊性，其安全文化建设主要从精神方面以及物质方面进行，本文从以下几点阐述。第一，在企业的不断发展中，领导和职工一致认同的安全意识和指导思想，这是长期工作的共识。第二，煤矿企业有自己的安全管理规章制度，同时也普及至基层职工。第三，煤矿企业自身在生产中应当具备的正确的安全生产价值观等。煤矿企业在构建自己的安全文化体系时一定要结合自身情况，不要脱离实际，主要应当从安全行为和观念、安全物质以及管理制度等方面入手。其中安全行为和观念方面包括统一行为规范，进行安全培训工作，要有科学的管理信念，同时做好防患于未然的工作。安全物质方面，即生产环境要确保安全，要有妥善的应急方案，要有科学技术保障等。而安全管理制度则涉及煤矿企业的安全条例、评价指导、安全生产的目标以及实时监控等方面。鉴于安全生产因素的多样性，煤矿企业的安全文化宣传工作也就显得意义重大，其覆盖面不但广泛，而且也是煤企立足的基础，其理应从上述几方面下功夫，制定安全文化宣传教育方案。
2.煤矿企业实施安全文化宣传教育的途径和方法分析
要想做好煤矿企业的安全文化宣传教育工作，首先应该要在企业内部营造一种安全生产至关重要的文化氛围，毕竟周边环境对职工的影响很大。其次安全文化活动一定要采取多样化，切实能够吸引职工，以这两方面相互配合，实现煤矿企业安全文化宣传教育的目的。
2.1做好营造煤矿企业安全文化氛围工作
第一，营造安全氛围要具有艺术性。教育工作并非一蹴而就，安全教育工作亦是如此，其是一个逐渐转变的过程，煤矿企业的安全文化工作要想开展顺利，就不能太过呆板，应把握艺术性的特点，让这项工作变得“高大上”，比如开展安全文化演讲比赛，或者是类似的活动，让大家愿意参与其中。此外，可以征集安全宣传的标语，并且适当鼓励写的好职工，同时还可以把这样的标语以条幅的形式挂在煤矿企业的工作环境当中，让全体职工时时提醒自己安全的重要性。另外，征文的形式也是一种不错的方法，把安全文化写的好的文章粘贴到企业的橱窗或者宣传栏里，通过职工的切身体验，告知大家安全为上。
第二，营造安全氛围要有生动性。其和第一点有区别，但最终目标是一样的，艺术性强调安全教育工作的形式，而生动性更多是指便于职工更好的接受安全文化教育，争取是看得到眼里，也记得到心里，切实把生动性的功效展现出来。比如组织职工看安全文化教育的影片，定时在企业播放安全生产相关方面的知识，还可以对不同部门的部分人员进行约谈，看看不同人员对安全生产文化教育是如何看待的，以及有什么样的感触、想法及建议，让职工自己感到安全教育的意义和趣味，以多种方式结合让职工的安全意识常驻心中。
第三，营造安全氛围应具备时效性。所谓时效性指的是在一定的时间内信息对决策具有的价值的属性，放到本文中即安全文化教育在职工行为上能够持续时间的长短，也就是视觉和听觉上的一个延伸。首先，人与人不同，工作性质也不同，这就决定了职工对安全文化教育理解的不同，因此，时效性很重要，针对不同人群发放相关的规章制度或者是安全手册，以时刻告诫他们自己工作上的注意事项。其次，煤矿企业在不同的发展阶段，要调整相应的安全文化体系，保证安全文化教育的适应性，把安全文化宣传教育的实效性发挥到最大。再次，通过组织知识竞赛或者是考试，并适当鼓励优秀者，以延长安全文化教育的时效性。
2.2采取多样的安全文化教育活动
如果说煤矿企业好的安全文化教育氛围是基础的话，那么采取丰富的安全文化教育活动则是安全教育工作能够得以实现的核心。笔者主要从以下三个方面谈起：
第一，安全文化宣传目的确保具有实在性。在做安全文化宣传教育工作时，务必从企业自身出发，要客观的看待企业发展中所遇到问题，针对这些问题进行实际宣传，并提出相应的解决策略，不要为了所谓的撑场面而形式主义化，殊不知走过场才是真正阻碍了企业自身的发展。安全教育工作不但要实事求是，而且要准确及时，缩短其在企业内部的宣传周期，要充分做到在不同时间和地点，不同部门和职工，都能在第一时间得到信息，这也是安全文化宣传教育时效性的体现。
第二，安全文化宣传内容要具有全面性。在这里指的是煤矿企业的管理工作一定要走向精细化管理，通过不同部门、不同工种、不同工作环境和岗位要求对安全文化教育的关注程度差异，开展不同的、有针对性的培训教育工作。全面性旨在从全体化、全过程以及全方面做起，把细节层面的优势发挥出来，由下而上学习安全文化教育，从而做到全体职工都重视安全文化教育，从之前的有形宣传做到大家心照不宣的无形宣传模式，让全体职工都倍感无形宣传胜有形宣传。另外，宣传内容在全面性中占据主要地位，内容一定要符合时下情况，对其要重点选择，突出安全教育的魅力。
第三，安全文化宣传形式要多样性。宣传形式的多样性既为的是宣传内容能够得到全体职工的接受，也为了能够拓宽安全文化宣传渠道，从内容和方式上双管齐下，两者相互结合，把安全文化教育工作更上一个层次，使其新颖、鲜活、快速的特点得到发挥。多样化的宣传方式不但真正让煤矿企业的安全文化教育深入人心，也确实提高了煤企的效益，更是符合了以人为本的原则，利于企业在以后竞争中占据有利地位。不仅如此，职工的应对突发事件能力以及安全生产的意识都会大大提高，从客观上对提升煤矿企业生产效益都大有帮助。
企业文化宣传方法篇2
一、煤炭企业政工宣传的要点
第一，明确企业目标，不断创新企业宣传工作。在新时期下，随着改革的不断深入，煤炭企业的改革也稳步进行，企业的管理重点从以前的物品管理转变为人员的管理。煤炭企业的可持续发展需要将煤炭企业的思想政治工作作为前提，不断的完善目前企业的思想政治工作，激发职工的生产积极性，鼓励企业人员的创新。
第二，人性化的宣传思想政治工作。企业的思想政治工作的主体是职工，只有职工主动配合政工宣传工作，才会将思想政治宣传工作的效果达到最佳。因此在企业思想政治工作宣传过程中应坚持以人为本的方针，多听取职工的内心感受。目前大部分企业在政工宣传方面更多的突出官方的理论，对于上级下达的思想政治文件常通过集体开会的强制方式进行教育和传达，对于职工的思想政治教育不沟通、不交流。这种方式使职工的内心想法不能够真正的表达。因此，这种思想政治工作的宣传必然取得不了好的效果。只有通过听取基层员工的实际想法，与职工做到平等的沟通才能不断的改进思想政治工作的内容和方法，更好的将思想政治工作落到实处。
第三，加强安全生产宣传工作。煤炭企业中最重要的工作就是煤炭安全生产工作。企业的安全文化建设与思想政治的宣传工作是紧密相连的。煤炭企业的安全宣传工作可以通过电视、投影等设备，并结合班前会、安全宣讲和安全实践活动等方式开展。可以通过在职工都可以看到的位置贴放安全标语，让企业职工能够感受到企业的关心，让安全生产的理念时刻提醒职工。
二、煤炭企业政工宣传方式存在的问题
目前，煤炭企业政工宣传工作仍然存在较多的问题，宣传方式在与企业文化结合和宣传频率等各个方面存在着较大的问题，影响了政工宣传工作的开展，主要的内容包括以下三点：
第一，煤炭企业在政工宣传过程中，宣传方式存在着较大的问题，很多煤炭企业在政工宣传的过程中常常注重于理论教育方面，并没有结合实际情况提高政工工作的综合素质能力，表现在纸上谈兵，很难使得员工整体素质得到实质的提高。除此之外，煤炭企业的相关管理人员在企业生产经营工作的过程中，相关的规章制度也使政工工作受到限制，对政工工作的重视程度严重不足，我们必须打破传统的宣传方式，帮助员工建立规范良好的职业意识、职业行为、职业技能和职业道德，培养员工树立正确的职业化态度、良好的职业化素养和职业化行为，引导员工以强化职业化自我修炼为言行取向，提高政工宣传工作的质量。
第二，煤炭企业在政工宣传过程中与企业文化之间存在隔阂。煤炭企业在政工宣传工作开展的过程中，并不能结合企业文化的实际情况，对煤炭企业政工宣传的通病进行掌握，实际上煤炭企业员工作业过程中，常常出现各种各样的安全事故，因此长时间的劳动作业状态下，企业员工身体消耗能力和疲惫程度较为严重，而监察工作过程中并不能针对这一类的问题进行分析和宣传，很多企业宣传工作只是出于对理论知识的讲解，不能结合企业的实际情况，也不能与企业文化相结合，对企业政工实际工作起不到帮助作用，且企业员工在政工工作开展的过程中出现抵触情绪。
第三，企业政工宣传过程中存在问题。很多煤炭企业在政工宣传的过程中，常常通过采用旧的模式和方法来进行研究，因此对于宣传对象文化水平方面存在着较大的差别，我们必须要通过检验宣传效果来达到政工宣传的目的。所以，对员工进行政工宣传的效果不佳，政工工作的作用无法充分发挥。
三、创新煤炭企业政工宣传方式的措施
我们必须对煤炭企业政工宣传工作中存在的问题提出相关的解决方式，从而创新煤炭企业政工宣传工作的方法，因此，这就要求我们在创新政工宣传工作的前提条件下，加强政工宣传工作与企业文化之间的融合，对整个政工宣传的频率进行有效控制，提升煤炭企业政工宣传的最终效果实施，政工宣传的新方法包括以下几点：
第一，我们必须要加强宣传方式的创新。在煤炭企业进行政工工作的过程中，企业经营管理实践中负责政工工作人员应充分结合企业实践发展自身工作特性、现实工作目标，汲取先进管理方式与工作理念，全面推行内控体系、管理体系与文化体系建设，科学开展演讲竞赛、讨论会等丰富活动强化职工思想政治教育。很多企业员工总是处于政工宣传工作核心位置，但是对于政工宣传工作的成效并不在乎，因此我们必须要加强员工素养、理念等各方面的培训，使员工能够真正地维持政工宣传工作的开展。思想观念较为落后，程度存在问题的各个方面过程中，贯彻执行宣传理念和制度等，本文主要通过对组织宣传管理等几个方面进行分析，对企业政工宣传方式进行革新，使得政工宣传的工作效果达到有效的提升。
第二，我们必须结合企业文化进行相关的宣传。在煤炭企业文化渗透的过程中，我们必须把政工宣传工作和企业文化之间进行紧密结合，通过借助相关的“人机环管”等系统原理，加强人员、机械设备、环境、管理四个方面进行有效的融合，使得政工宣传工作效果有效地体现出来，加强企业政工文化宣传和企业文化之间的有效联系。我们可以加强培训相关的力度，煤炭企业大多数员工的思想素质水平不达标，与企业文化的应用效果之间存在着较大的差别。因此，我们必须要加强企业文化效果的应用，对基础培训工作进行掌握和了解，有针对性提高培训的综合水平，加强企业文化宣传工作的基础培训。同时，我们必须要加强煤炭企业政工宣传等工作的开展，主要从人开始进行，坚持以人为本的原则，才能将宣传工作落实到位。因此煤炭企业在政工宣传的过程中，我们必须加强煤炭企业政工工作对于人员的重视程度，提高煤炭企业员工的综合素养，培训期相关的专业知识，加强其对工作的责任态度，在煤炭企业政工宣传过程中，提高宣传工作的有效性。最后，我们必须从企业文化的角度，对于煤炭企业员工政工宣传的过程中相关的知识和态度进行掌控，提高相关的素质，开展相关政工工作内容，将企业文化进行紧密结合，只有在这样的前提条件下，企业文化宣传过程才能得到有效的提升。
企业文化宣传方法篇3
关键词：企业；宣传工作；与时俱进；工作方法；技能素质
中图分类号：C29文献标识码：a
引言
2013年8月19日出议席全国宣传思想工作会议并发表重要讲话。他强调，宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。
一、企业宣传工作的内容
企业宣传工作与企业文化建设紧密相连。企业文化是指企业在实践的过程中，逐渐形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。良好的企业文化不仅能够提升企业形象、促进企业健康发展，而且可以提高员工的工作积极性和企业凝聚力，从而提升企业的竞争力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。1
企业的宣传工作分为两个层面：对内宣传和对外宣传。对内宣传主要是针对企业文化建设进行宣传，为的是提高企业员工的责任感和积极性，提高企业凝聚力和向心力。企业文化是企业能否健康、稳定发展的思想保障。若企业领导能充分重视宣传工作，将企业宣传工作做到位，那必定会增强员工对企业的归属感和责任感。除了宣传企业文化外，对内宣传工作还包括一些优秀、先进事迹，要在企业中树立一种良好的作风，让员工们以先进人物为榜样，勇于揭露不良风气。
企业的对外宣传则包括宣传企业及企业产品和服务。当今社会，各个企业都竭尽所能地想通过各种媒体来做宣传，例如电视、广播、报刊等宣传形式。或是通过销售人员或互联网向客户大力展示企业的产品和服务。
二、当前企业宣传工作的现状分析
（一）企业宣传工作定位、层次不清
作为特色社会主义市场经济下的企业，特别是超大型国营企业掌握着国家的重要的经济命脉，企业的发展要紧紧围绕有利于国家和社会的发展模式，全面落实国家整体规划，负担企业应负担的社会责任。但是目前对宣传工作思想认识不到位，认为企业宣传就是搞好企业党的政策、方针的传递落实，搞好企业员工思想教育，稳定团结就是企业宣传的基本要求，造成目前企业宣传定位、层次不清，主观性太强，存在不尊重市场规律，过分强调宣传各种政策方针的传递，忽略了企业宣传的本质目的――企业宣传应该通过产品宣传、企业文化宣传、企业精神
宣传等，通过一系列的宣传整体提高企业知名度和企业凝聚力，促进企业进一步发展从而更好的服务社会。
（二）思想不重视，宣传手段模式落后单一
宣传工作具备相应的时效性和高效性，因此应跟上媒体宣传的发展，尤其是
媒体的宣传内容和手段上具有明显的时代特征。但是目前一些企业，特别是大中型企业由于思想不重视，没有根据时展配备相应的宣传设备，宣传资金投入较少，宣传思想工作的方法比较单一，实效性差，还仍然停留在宣传思想工作是学文件、讲形势、谈任务，在开展宣传思想工作过程中图形式，走过场，灵活机动性不强。在企业宣传上还停留在传统的视觉、听觉宣传媒体当中，使企业宣传滞后随着网络技术的发展。网络已渗透到社会的方方面面，宣传工作必须要跟上时代步伐，加大创新力度，通过现代宣传手段，调动员工参与宣传的积极性，全面实现宣传工作的时效性，提高宣传效果。2
（三）缺乏专门宣传人员，整体业务素质不高
大中型企业设置了相应的党组织，也就具备了相应的宣传机构，人员基本受过相应专业教育，在人员设置上相对固定，虽然宣传部门和其他部门合并，但整体上能承担企业内部、外部日常的宣传工作，但是更多的基层企业或者民营企业缺少相应的专门机构，宣传人员一般为兼职人员，这些宣传工作人员都有自己的本职工作，只是在急需时，临时组织起来承担起宣传工作，因此也缺少相应的专业技能培训和经历，不能很好的完成宣传工作，因此不能调动他们的宣传积极性，导致宣传工作的实效性比较差。
三、加强企业宣传工作的对策
（一）要高度重视企业宣传工作
随着我国市场经济的不断发展、企业体制改革的不断深入，企业要想在日益激烈的市场竞争中健康、长久发展，是离不开宣传工作的。企业宣传工作作为思想政治工作的重要内容，它不仅关系着企业的文化建设，更是关系着企业员工队伍建设。因此，企业领导者应高度重视企业的宣传工作，为企业打造一支素质高、业务精的企业宣传工作队伍。
一方面要通过各种途径来引进优秀人才，尤其是学新闻专业的人才，这样才会使我们的企业宣传工作队伍更加充实，也更加专业化。
另外，在引进人才的同时，还应对宣传工作人员进行系统的培训。通过培训，可以扩大宣传工作人员的视野，提高他们的业务水平和能力。企业宣传工作对于企业的持续健康发展起着至关重要的作用，是企业发展的思想动力和保障。因此，企业应该充分认识到宣传工作的必要性，高度重视企业宣传工作，加强宣传工作员工队伍建设，为企业的快速健康发展提供强有力的思想保障。
（二）要与时俱进，不断改善企业宣传工作方法
要做到与时俱进，不断创新宣传方法，首先观念上要创新。作为企业宣传工作者，必须树立新的思想、新的观念，要根据企业的发展状况，企业宣传思想工作出现的新情况和面临的新问题来开展工作。企业宣传工作分为对内宣传和对外宣传，也就是说，企业宣传不仅是针对企业内部，还有对外界的一些宣传。作为企业稳定发展的思想保证和重要环节，企业宣传工作必须不断创新、改进方法，只有宣传工作做到位了，企业发展战略决策才能够得到更好的执行和实施。
其次，要不断地创新宣传方法，充分利用各种宣传载体，例如电视、网络、广播、黑板报等，进行全面的宣传活动。同时，我们的宣传方法要贴近职工群众、贴近生活、并且要和企业的实际相结合。企业宣传工作者可以通过职工群众易于接受的方式方法来宣传优秀事迹，在企业中树立良好的作风，并提高职工的工作积极性。企业宣传工作关系着企业在社会中的地位和影响力，因此，我们企业职工应该人人参与进来，各部门之间也应相互配合、形成合力，共同把我们的企业宣传工作做到位，自觉维护企业的形象和声誉。
（三）走出产品宣传靠广告投入的误区
近几年一些企业，特别是大型企业通过天价广告，或者天价装修投入来进行企业宣传，来提高企业影响，在社会上造成不良影响，也影响了员工的积极性，因此应提高产品宣传概念策略的认知程度，在外部宣传上应简约高效特别是产品的宣传上，应逐步减少天价广告的出现，走出产品宣传靠广告投入的误区，把节约的资金投入到改善员工生活条件和增强企业文化中去，通过企业文化培养和员工素质的提高来促进企业的宣传。现有广告宣传应减少名人效应，加大专业说明，宣传应起到产品说明书的作用，详细演示产品的结构功能、应用范围、使用方法、注意事项、保养措施、客服方式等，比说明书更易理解，学习产品功能更方便，且能提高企业形象。
（四）工作人员技能素质的提升
宣传思想工作人员的实际能力，是决定国企宣传思想活动有效程度的关键因素，因此在新形势下，必须对宣传思想的队伍建设提高标准，要建立一支政治素质合格、业务能力突出、工作作风过硬的高素质人才队伍政治素质合格，就是要求宣传思想的工作人员要能够具有良好的党性修养和个人觉悟，能够坚持个人行为与党的政策和国企目标的统一性;业务能力突出，不仅仅是要求宣传思想工作人员自身能够通过自我学习提升个人能力，国企更应当开展各种培训和进修活动，强化工作人员的专业素质，实现他们头脑意识和工作方法的不断发展和创新;工作作风过硬，就是在思想宣传工作队伍的配置上，要注意选拔那些工作能力强、综合素质高、具有较强的进取心和自觉抵触不良意识思想的人员，要对他们的个人能力进行综合考虑，将最优秀的人才配置到思想宣传的工作岗位上。
参考文献
企业文化宣传方法篇4
摘要企业思想宣传教育与企业文化建设关系非常紧密。而企业文化对企业的凝聚力与向心力方面起着重要的作用。如果不加强企业思想宣传教育以及企业文化的建设，那么一个企业就无法壮大发展，无法拥有属于公司的独有的号召精神。在社会转型期，企业越来越注重企业文化的建设，使得员工对本企业有认同与归属感。本文对我国企业思想宣传教育与社会文化建设面临的困境进行分析，并对思想宣传教育与企业文化建设融合的路径进行了探析。笔者认为应该完善企业信用体系、实现生态企业文化建设；注重民族文化宣传、凝聚企业民族精神；加强企业思想宣传培训教育、正确疏导企业价值观。
关键词社会转型期思想宣传教育企业文化建设
一、引言
企业思想宣传教育是企业文化建设的保障。通过企业思想宣传教育才能让员工更深刻地理解企业文化的实质。通过思想宣传教育可以确保企业在经营发展的过程中不断实践修正企业的文化精神。企业思想宣传教育与企业文化建设作为一种柔性管理方式可以有效的落实“以人为本”的科学发展观，从而增强企业的凝聚力。目前来看，在社会转型期，我国企业思想宣传教育和社会文化建设还面临着一些困境：一是对于企业思想文化建设不重视；二是缺乏企业特色文化，员工凝聚力不足；三是以利益为导向，缺乏社会责任的培养。基于目前的困境，本文所探究的是如何融合思想宣传教育与企业文化建设两方面的内容。
二、社会转型期，我国企业思想宣传教育与企业文化建设面临的困境
（一）对于企业思想文化建设不重视。目前，我国很多企业对于企业思想文化的宣传并不重视，公司更倾向于采用刚性的管理条例和奖惩措施。一方面是因为企业的思想文化宣传教育效果更为长期，很难在短期有明显的成效。另一方面是企业对于思想宣传教育与企业文化建设的重要性认识不足，认为内容不讲究实质，没什么作用。
（二）缺乏企业特色文化，员工凝聚力不足。还有一些企业认识到了企业思想文化宣传教育与企业文化建设的重要性，但是缺乏具有本企业特色的文化，不能展示公司的特性。因此文化没有号召力，缺乏匹配公司发展的企业精神，凝聚力自然就不足。企业特色文化应该符合企业自身发展阶段以及所处的市场环境。
（三）以利益为导向，缺乏社会责任感。企业思想宣传教育与企业文化建设的第三个困境是太崇洋，只注重对于国外企业的一些文化内容进行复制，而不注重发展我国的民族文化。公司发展以利益为导向，缺乏社会责任感。很常见的情况是一些企业为了利益，加班不给工资，发生事故就逃避责任。更有一些企业制造伪劣商品给人们带来了严重的伤害。这样的企业是不能够真正得到企业内部员工以及外界的尊重的。
三、社会转型期，思想宣传教育与企业文化建设融合的路径探析
（一）完善企业信用体系，实现生态企业文化建设。企业的思想宣传教育与企业文化建设不能忽视对于企业信用体系的建设，要实现生态企业文化建设。诚信是中国企业道德的核心，现代企业的价值观也应是义利并重。要培养企业员工主人翁的精神，把工作当作一种实现人生价值的使命，并自觉去遵守国家的方针，遵法守法，树立以企业为家的思想。完善企业信用体系要求企业为社会负责，不能做假冒伪劣商品，也不能污染、破坏环境，更不能欺骗民众，不守信用。实现生态企业文化要营造良好的工作环境，以人为本，切实关心员工的工作与生活需求。
（二）注重民族文化宣传，凝聚企业民族精神。我国有五千年的历史，其中不乏思想的精华。比如，海尔集团的“日事日毕，日清日新”就是从《论语》汲取的。要发展有中国特色的企业文化，就需要从理论和实践两方面来把握中国企业文化的发展方向。发扬我国优良的传统，加强职业道德，强化员工顾全大局、主动协作和尽心服务的意识，以勤劳勇敢、自强不息、奋发有为、团结敬业的民族精神为基础，从而与企业文化建设有机结合起来。要摒弃低级趣味、腐朽庸俗的世界观、价值观。用文化的手段、文化的功能和文化的力量促进企业管理水平、整体素质、经济效益的合面提高，实现“内强素质、外树形象”的最终目标。要驱除企业消极、保守、封闭的文化形式，用传统文化来把握当代人的心理，来把握迅速变化的市场需求。
（三）加强企业思想宣传培训教育，建立正确的企业价值观。企业思想宣传培训教育的方式多种多样，要充分利用网络、讲座、宣传资料等方式。企业可以利用企业的网站宣传企业的文化，并在第一时间内传递企业文化。加强企业内部员工之间的沟通，提高员工交往的效率。让员工知道企业的发展方向，激发员工的主人翁精神与责任感。将企业文化转化为相应的制度，让大家有法可依、有章可循，在实践的过程更好的领会企业文化。企业思想宣传培训教育要时刻注意吸纳新知识，密切观察新技术发展动态，除了对员工进行技术培训外，还需要对员工进行潜移默化的持续不断的道德教育，将企业文化的价值观在企业中传播好，努力把员工塑造成既有技术又有道德的高素质员工。
企业文化宣传方法篇5
分析企业在宣传的过程中可以将商业因素与艺术进行有机的统一，实现物质文明与精神文明的共同发展，对企业的宣传进行多元化的设计，企业宣传的成功最根本的是要引起消费者的视觉感觉，使消费者进行视觉上的享受，让消费者在宣传中产生共鸣，是消费者通过企业的宣传可以对企业产生信赖，从而能够让消费者放心地购买企业的产品。提高企业的知名度，使企业的品牌效应更加的完善，对企业在市场中的竞争具有积极的促进作用。
（一）企业宣传的多元化设计是企业进行形象和产品推广的主要途径一般来说，人们对产品进行购买，不仅仅只是依靠自己对产品的了解上，还要从客观的角度去了解，借助一定的平台和手段来了解产品，企业宣传可以建立企业的品牌，消费者可以在企业的宣传中获得产品的使用范围和优点等，使消费者可以在最短的时间内选择最适合自己的产品。企业的宣传是企业对自身的内部资源进行整合后，对企业的形象、发展理念、企业的管理方法、企业的生产和销售模式以及企业的售后服务等进行概括，不同的企业会采取不同的方法对其宣传进行设计，企业宣传的设计可以是简约的，也可以是大气的，但是，不论采取什么样的设计方法，都要站在消费者的立场上，对消费者的心理进行充分的把握。企业宣传的合理设计不仅仅可以提高企业的经济效益，也可以将企业中渗透的文化内涵展现给消费者，将企业的良好形象展示给消费者。所以，企业要想提高自身的经济效益，就要通过对企业宣传进行多元化的设计，形成企业和消费者的互动。
（二）企业宣传的多元化设计具有高度的艺术性企业宣传的多元化设计富有高度的艺术性，其艺术气息远远大于商业气息，企业在进行宣传的多元化设计时，不仅仅是将文字和图片进行组合，而是将企业的文化和发展的理念融入到文字和图片中，同时，企业的宣传多元化设计可以给企业带来一定的灵感，一个企业的宣传一定与其他企业的宣传方式是有区别的。企业通过多元化的宣传，从而增强企业的号召力，人们通过富有感染力的宣传可以主动地去了解企业的产品的文化等，合理的宣传设计可以将企业抽象的生产理念转化为形象的设计，因此，企业宣传的优秀设计师与文字策划师的有机结合可以提高企业的影响力。企业宣传的设计师在进行设计时，一定要结合企业自身的特点，表达企业的内涵，将商品的信息以最便捷的方式传达到消费者那里，确保信息传递的有效性。企业宣传中的策划和设计师在对企业宣传进行多元化的设计时，一定要加强宣传的可行性，在设计过程中，要注入浓厚的文化气息，运用创新思维，使企业的宣传可以起到良好的效果。
（三）企业宣传的多元化设计具有一定的个性色彩现在的时代是一个充满个性的时代，消费者对具有个性化的商品会高度关注，通过追求具有个性化的产品，消费者可以满足自己的心理需求，因此，企业在进行宣传的多元化设计时就不能落入俗套，企业宣传设计人员必须充分了解消费者的购物心理，设计出符合客观实际又能体现个性的宣传资料，必须掌握商品工艺，使企业选择可以达到预期的效果，在设计企业宣传的过程中必须采用符合时代潮流的理念，并且设计人员要具有一定的艺术审美能力要有一定的美术功底。而且，企业在进行宣传设计的时候，要坚持以市场为导向，借助企业的优势资源来对企业进行宣传。
二、企业宣传多样性设计的策略分析
（一）企业宣传在进行多元化设计之前要先进行深入的调查企业在对宣传进行多元化的设计之前，通过对市场进行深入的调查和分析，对企业的发展方向有准确的把握，在此基础上，制定出企业宣传的多元化设计策略，在设计策略的指导下进行企业宣传的设计，从而使企业达到良好的宣传效果。设计人员在进行多元化的设计之前，要充分了解企业的文化和坚持的理念，对企业领导的作风有深入的了解，充分掌握企业员工的心理动态，对企业的知名产品做深入的分析，了解企业的产品在整个市场上的占有率，对企业生产的产品的功能以及优势进行了解，深入了解消费者对企业产品的评价，对企业近期的发展方向进行准确的把握。设计师在对企业进行宣传的时候，一定要根据企业的实际情况，立足于企业的现状进行思考，对相关的产品在性能和特点上进行对比，在设计时要别出心裁，避免出现设计的雷同现象，设计出风格独特的企业宣传策略。
（二）企业宣传的多样化设计的主要流程分析企业宣传的多元化设计主要体现在对企业的整体情况、发展中坚持的理念、企业的产品优势和产品形象进行多元化的设计，设计师要按照企业发展的现状，在企业发展的不同阶段分为不同的主题进行设计，对企业的优良资源和优质的产品进行整合，进行合理的规划，用优美的线条、清晰的图片，加上具有美感的文字，设计出风格独特的企业宣传理念。企业宣传的多元化设计首先是要对设计进行分析和决策，设计师要与企业的领导人及时地对话，对企业的实际情况进行准确的把握，所有参与企业宣传设计的人员要一起对设计方案进行讨论，根据企业特有的性质，对企业进行多元化的宣传设计，提高企业的营销能力，突出企业的特点。在企业宣传多元化设计的实施阶段中，设计人员要按照商品的固有特单，从商品的不同角度想出巧妙的设计点，全面地展示商品的功能和优势，对企业的形象进行大力的推广，企业运用多元化的营销手段，将产品的主要诉求点展示给消费者，为产品在市场上的竞争提供一个有利的舞台。
三、结语
企业文化宣传方法篇6
关键词：企业宣传新视野发展
“眼球经济”是吸引人们为企业创造经济价值的主题。企业是一个以盈利为目标的经济组织，企业宣传工作是企业发展的前沿阵地，对企业的生产、经营、发展等工作有着重要的影响。在市场经济的推动下，随着经济体制改革的不断深入和企业管理工作的不断增强，在全面推进小康社会建设的伟大进程中，企业宣传工作也要与时俱进，在拓展视野的同时不断创新。
一、开阔视野加强宣传
在新时期的市场经济形势下，企业宣传工作究竟怎么做？这和企业的管理者有着很大的关系，有什么样的管理者，就有什么养的企业。管理者，必须具有现代化的宣传思路，对内加强核心凝聚力，对外扩大公司的影响面。因此公司的管理者必须做到：
1.建立“一切为了企业，为了企业的一切”的核心理念，做好政治思想工作。
由于经济形势瞬息万变，企业的工作重点也会随时发生变化。当企业发生困难的时候，人们的心态也会摇摆不定，在这种情况下，能够树立起“一切为了企业，为了企业的一切”的核心理念至关重要。
不同的时期，企业的工作重点、难点和热点也不同。企业的中心任务也就随着这些问题发生变化。因此，为稳定企业的核心工作，把企业做大做强，企业就必须要围绕着这些问题开展工作。在对形势进行认真分析，对企业的发展方向进行规划之后，认真把握好切入点，有的放矢地把思想工作深入展开。在政治思想工作中，一定要努力把握思想工作的主动性和实效性。要把政治思想工作和企业的发展进行有机结合。要探索性地把开展政治思想工作和企业的管理相结合，把企业的发展方向渗入到每一位员工的灵魂深处，使员工乐于为企业奉献。要探索性地把企业的发展与现代企业制度相结合，争取把企业打造成一个现代化的大型企业。要探索性地把公司的发展与公司法人治理结构相结合，确保企业形成清楚的利益机制和决策机制，使企业生产经营活动有序地进行。要探索性地发展企业自己的现代化管理制度，以及健全企业的机制，使政治思想工作紧紧围绕着企业的发展前途有效展开。
2.要把政治思想工作和业务宣传有机结合。
业务宣传就是企业对自己在日常生产和经营活动中主要优势的宣传，业务宣传的主要目的是扩大公司的影响面，把公司目前正在发生的具有优势的内容广而告之，从而使公司在其他人的头脑中产生影响。因此，业务宣传具有很强的时效性和功利性。为公司的工作开展提供了良好的环境。
而政治思想工作，说白了就是让某些人死心塌地地为公司服务，将自身的价值奉献给公司。因此，思想工作就具有了长期性和艰巨性。它不是强加到他人头上的，而是通过长期的，潜移默化的进行渗透的。短时间内看不到任何成效，要想看到成效必须经过相当长的时间。因此，把业务宣传和政治思想工作进行有机结合，是提高全员素质、技能和核心凝聚力的有效保证。这种有机结合必须长期抓，时时抓，只有这样才能达到预期目的。
3.要把创建优质企业文化和宣传思想工作有机结合。
优质企业文化是企业的名片，是建设现代化企业的必要条件。随着市场经济的进一步发展，企业之间的竞争方式已经发生率变化，原来的那种产品间的质量和价格之争早就被企业形象的竞争所代替。而企业形象的核心内容就是企业文化。
在竞争日益激烈的市场经济条件下，企业的宣传工作者必须分清自己的责任和义务，要认清自己在企业文化的形成过程所处的特殊地位和作用；要有持之以恒的精神，在宣传过程中培育企业员工的价值取向、文化定势和心理趋向，并最终形成具有企业特色的企业文化。
二、改进工作方法开拓全新视野
虽然中国已经进入的市场化经济发展阶段，但是我们还应该看到，很多企业还处于转型期，处于由计划经济向市场经济的转型期。许多落后时代的东西还存在，特别是在宣传工作方面，就面临着视野狭窄、手段落后等问题。因此，要想搞好宣传工作就必须改进工作方法，开拓全新视野，用全新的思路，全新工作方法和全新的去完成宣传工作。
要想做到在宣传工作中改进工作方法，开拓新视野，就必须对形势做深入细致的分析和研究，及时发现新情况、新问题，真正做到用发展的眼光看问题，用时代的要求开展工作，用创新的精神推动工作的快速发展。
企业文化宣传方法篇7
关键词：企业宣传、企业文化建设、作用、实践、创新
当今社会信息技术飞速发展，文化传播借助技术手段，广泛深入到经济和社会生活的方方面面。充分利用现代技术，加强企业宣传，已成为企业文化建设的一部分。重视企业宣传工作，对促进企业文化建设、增强企业社会影响力、树立和推广企业品牌、激发员工工作积极性和凝聚力都有着重要作用。企业文化建设是一个不断积累的过程，利用先进的传播技术和强大的传播能力开展企业宣传，是创建企业文化的重要手段，我们应高度重视企业宣传的重要作用，大胆创新，不断探索企业宣传工作的新思路、新方法、新理念。
一、宣传工作对于企业文化建设的作用
1、人是企业的重要因素之一，在企业这个系统化的组织里，要使每个人合理定位自己角色，充分发挥个人的主动性和积极性，需要用先进的思想去培育并激励员工。宣传工作能对企业员工思维方式、价值观和精神面貌进行积极引导，使企业文化融入到员工的日常行为中，增强员工对企业的责任感和参与意识。
随着我国社会经济的发展，市场竞争愈加激烈，社会分工更加专业化，员工的敬业精神和职业道德对企业在市场中赢得优势显得至关重要。员工较高的职业素养不是一朝一夕养成的，积极有效的宣传手段能很好地教育、引导和激励员工不断提升自我素质。放眼当下，几乎所有优秀的企业都十分重视企业文化建设对员工职业素养和精神面貌的塑造，其中一个重要的经验就是，通过宣传手段，让员工了解和认同企业文化所传达的价值，并付诸于自己的行动中去。
2、对于企业而言，生产经营能力包括有形实力和无形实力两方面，有形实力主要体现在企业的生产力上，生产力水平的高低决定着企业的硬实力，企业文化作为无形的软实力，能充分调动硬实力，实现企业运营效能的最大化。当企业的硬实力发展到一定水平时，企业文化软实力能够适时提供战略支持，完善企业内部组织结构，提升企业的经营管理水平，促进硬实力的发展。因此，现代企业制度下，提倡企业文化建设能增强企业应对激烈市场竞争的生存能力。而企业文化建设离不开宣传工作的助力，积极有效的宣传工作能融入企业生产经营的各个环节，促进企业文化生根落地，真正实现从精神到物质的转化。
二、加强企业宣传工作，助推企业文化建设实践
1、成熟的企业总有一套独特的企业文化引导其不断发展。优秀的企业文化是企业科学管理的保障和内在动力，企业文化必须以优秀的文化为依托。因此，在开展企业宣传工作时，仅仅通过事实传播还不够，必须在事实的基础上，提炼涵盖企业精神文化内涵的核心理念，通过宣传的手段，达到提升企业品牌价值，提高企业管理水平，提振员工士气的目的。企业文化作为企业意识形态的范畴，它根植与企业的灵魂深处，它是一个不断推进、长期坚持的系统工程。宣传工作在围绕传播塑造企业精神文化理念的同时，还要注重结合企业实际，以企业未来发展为着眼点，通过在长期的生产、建设、经营和管理的实践，逐步使企业文化培育成形。
2、企业文化凝聚着企业精神，是企业发展的内在动力和方向，做好企业宣传工作，能促进企业精神理念、价值观与员工思想行动的有机结合，增强企业综合实力。因此，在开展企业宣传工作时，要不断探索新思路，用科学发展观指导宣传工作，做好企业管理提升和技术创新方面的报道，充分利用企业宣传工作的文化教育功能，对工作中涌现的优秀管理经验和科技攻关取得的新成果开展深入报道，通过宣传先进人物、先进事迹，激发员工的工作热情，调动员工的创造力和创新能力。
3、在推进企业文化建设的过程中，一支优秀的宣传报道队伍，能有效提升企业文化建设目标的实施，发挥宣传报道的教育和引导作用，推动企业文化健康发展。加强企业宣传队伍的培养，需要结合企业文化建设实际，从基础做起，始终坚持贴近实际、贴近生产、贴近企业员工的原则，充分重视基层宣传人才素质的培养和提高。因为，重视基层宣传工作的开展，不仅能有效实现企业员工素质的提升和进步，企业管理者还能根据宣传工作的实际，及时发现企业生产管理工作中存在的问题，了解员工思想动态，对发现的问题及时整改，使宣传工作避免假大空，让企业文化建设始终保持旺盛的创造力和生命力。
三、创新宣传工作思路，提升企业文化建设水平
企业文化宣传方法篇8
一是努力构建安全工作宣传教育大格局。安全宣传教育工作是企业安全工作的基础和前提。构建安全宣传教育工作格局，不仅需要企业管理部门和领导干部从思想上予以充分认识和高度重视，而且需要一系列组织措施作保障。
首先，需要思想上认识到位。综观一些企业所发生的安全生产事故，其中许多事故的发生与宣传教育不到位、针对性不强有一定关系。因为教育不到位，使得少数人思想不重视，认识不清醒，行为不规范，进而给安全生产埋下祸根。教育能够启迪人的思想，武装人的智慧，升华人的认知，规范人的行为。抓实企业安全工作的根本途径和有效方法之一，就是要使宣传教育工作走在前头，落到实处。
其次，需要组织措施到位。企业要把安全宣传教育工作纳入企业文化建设的重要组成部分，纳入企业基础管理的重要范畴，纳入企业职工队伍建设的总体规划，统一部署、统一落实、统一检查、统一考核。企业行政管理部门和党群组织要充分发挥各自的职能作用，主动承担宣传教育责任，形成齐抓共管的合力，共同营造安全工作大宣教的格局。要建立安全宣传教育工作联席会议制度，企业党政组织要定期研究安全宣传教育工作，相关管理部门和责任人要经常性研讨与交流安全宣传教育工作，不断总结经验，创新方法，共同推进安全宣传教育工作的不断发展。
第三，需要领导责任到位。按照安全生产责任制的要求，企业领导人员、管理部门及基层生产单位要切实履行各自应尽的责任，做到组织健全、网络覆盖全面，形成上下联动、全员参与的良好局面。企业各个部门和基层生产单位既要制定具体的宣传教育目标和切实可行的宣传教育计划，还要把宣传教育任务进行层层分解、逐一落实，从而发挥宣传教育的整体功能。同时，要定期对宣传教育情况进行督促检查，确保宣传教育效果。
二是要努力增强宣传教育的针对性和实效性。增强安全工作宣传教育的针对性和实效性，需要在创新宣传教育内容、方法和手段上下功夫。
首先，宣传教育内容要丰富。在实施安全宣传教育时，必须把思想观念教育、法律法规宣传、安全规章制度宣贯作为日常宣传教育的主线；把先进的安全理念、科学的管理经验、身边的先进典型、岗位实用的基本知识作为宣传教育的重点；同时辅之以安全事故案例的宣传教育，使宣传教育的内容紧贴实际，丰富多样，易学易记，实在实用。谨防宣传教育只讲大道理、不讲科学性，只讲普遍性不讲具体性的片面行为，影响宣传教育的实际效果。
其次，宣传教育方法要灵活。要针对企业连续性生产和一线职工倒班的特点，在时间上灵活安排，方便全体职工参与；要根据企业职工岗位不同、工种不同、文化层次和业务水平不同的特点，在方法上灵活掌握，满足不同层次人员的需求。在开展安全宣传教育时，要对职工队伍进行充分的调查研究，突出重点群体，强化关键要害岗位，采用系统宣传教育与重点宣传教育相结合、日常宣传教育与专题宣传教育相结合、面上宣传教育与个别宣传教育相结合的方式，大胆采用职工群众喜闻乐见、容易接受和乐于参与的“互动式”、“双向启发式”宣传教育方法，分层次抓好领导干部、机关管理人员和一线操作人员的宣传教育工作。做到既注重实用性、适应性，也注重超前性、提高性，不断增强宣传教育对象的可接受性。
第三，宣传教育手段要多样。安全宣传教育工作不能老是采用读文件、念报纸、作报告的“填鸭式”灌输，也不能总是远离生产、远离一线的坐而论道，而是要结合企业的生产特点和职工队伍的实际，采用研讨式、座谈式、竞赛式、表演式、公益广告等多种形式进行宣传教育。同时，要针社会生活节奏越来越快的实际，发挥网络技术在安全宣传教育中方便快捷的优势，采用电子邮件、QQ视频、BBS论坛、手机短信平台等途径进行宣传教育，打破时间和空间界限，增强宣传教育的覆盖面和及时率。
三是要努力做到标本兼治提升效果。抓好安全宣传教育工作，必须坚持宣传教育与制度执行并重，坚持事故预防与责任追究同行，尤其要注重超前做好事故预防工作，把“补牢”工作做在“亡羊”之前。
首先，要建立健全完菩的安全工作管理体系。通过加强安全生产制度建设，构建内容科学、程序严密、配套完整、执行有力的安全管理制度体系，不断修订、刷新与升级，增强制度的时效性。坚持用制度管人、管事、管安全，从根本上、源头上为安全工作提供完备的制度保障。同时，要加大对制度的宣传贯彻与执行，强化安全工作的检查与考核，把安全管理的一切行为都统一于制度规范之中，依照制度兑现奖惩，依照制度追究责任，依照制度推动工作落实，让制度在安全工作中发挥好规范行为、落实责任、推动工作的保驾护航作用。
企业文化宣传方法篇9
【关键词】新形势国有企业宣传思想工作
一、国有煤炭企业宣传思想工作的意义
（一）企业宣传思想工作可以起到凝聚人心的重要作用。
在煤炭企业中宣传部门是进行信息传输的重要窗口，企业领导层要想进行正确的决策，就离不开宣传部门为其提供真实、准确的信息，并且将信息在上下级之间进行有效的传递，在企业中将思想与意识进行统一，最终达到凝聚人心的目的。宣传思想工作同时也是一种宣传工具，这种宣传工具能否发挥有效作用与企业的生存状态以及员工的切身利益都有重要影响，作为一种宣传工具，企业宣传思想工作的进行可以及时将企业的发展动态以及员工的先进事迹公布于众，对员工进行思想政治教育，通过这些舆论引导和思想教育激发员工的工作积极性，提高员工的思想道德素质，进而建立起良性的发展机制，最终推动企业的有序发展。
（二）企业宣传思想工作可以塑造良好的企业外部形象。
企业中的宣传思想工作也可以说是企业的一种对外联系的重要门户，帮助企业塑造良好的企业外部形象，所以要想塑造良好的企业形象，首先要建立起一支强有力的宣传工作队伍。首先，要经常组织宣传思想工作人员对理论进行学习，提高他们的业务素养，同时提高他们的思想政治觉悟；其次，应该建立起一定的信息搜集、报送网络，这个网络要以各支部作为中心，与各部门和各队组之间进行横向联系；第三，要在企业中加强宣传力度，将报道工作做好，对从事宣传报道工作的相关人员进行鼓励，鼓励他们勤写报道，通过员工生活和企业实际等多方面对企业实际情况进行反映，将深化改革与安全生产等方面的成果报道出来，以达到增强企业知名度的效果，同时树立起企业的良好形象。
（三）企业宣传思想工作为培育企业文化作出重要贡献。
企业都有属于自己的有特色的企业文化，企业宣传思想工作就是培育企业文化的一种重要载体。为了能够在企业中形成有特色的企业文化，宣传人员要将企业内部的先进工作理念与积极工作态度进行积极的宣传，促使职工能够不断得到锻炼。同时宣传思想工作人员还可以将与企业文化相关的先进事迹以及重大活动编辑画册以及丛书，在此基础上进行具体的宣传工作。对宣传影响力进行利用，激励员工产生一种凝聚力与创新力，最终促进企业的健康有序发展。
二、如何在新形势下对国有煤炭企业宣传思想工作进行创新
（一）在宣传方式上进行创新。
在新形势发展下，企业的宣传方式必须进行创新，在进行宣传工作的时候可以将传统的宣传方式与现代的宣传手段相结合，在此前提下挖掘出与新形势相适应的适合本企业的宣传方式。现阶段信息技术已经广泛应用于各个领域，并且取得了很大成效，所以企业在发展的过程中也应该对信息技术进行利用，加快建设信息网络化的步伐，对网络建设的投入要适当加大，在此前提下培养一批具有网络传播技术知识的专门人才队伍，从而建立起特色化、个性化的企业网站，把网站发展看成企业文化传播的主要渠道，通过网络的巨大影响力使企业的宣传影响力得到扩大。
（二）在宣传内容上进行创新。
企业的宣传思想工作必须是与企业的中心工作相联系的，宣传工作人员必须统一认识，理顺思想，加大对企业中先进人物与先进事迹的宣传力度，在企业中形成一种弘扬正气的氛围，使企业职工的竞争力得到相应提升；同时对外也要进行大力宣传，树立良好的企业形象，扩大企业知名度，最终，使企业的竞争力得到提高。
（三）在工作思路上进行创新。
近年来企业的改革得到深化发展，在此背景下，企业的宣传思想工作也应该进行大胆创新，在企业中建立起一套与新形势要求相符合的、与企业实际情况相符合的工作思路。新形势发展为企业的宣传思想工作带来了难得的新机遇，广大企业宣传思想工作人员应该紧紧抓住这一机遇，不断在工作中摸索出符合自身发展的规律，在此基础上进行大胆创新。
三、结语
综上所述，企业宣传思想工作的创新过程不是一蹴而就的，它是一个持续不断的过程，它需要企业中的宣传思想工作人员在原有工作思路基础上不断进行创新，改进工作方法，通过大量的实践工作中探索出符合新形势发展要求、符合企业实际情况的工作方法。[4]在新形势发展下，企业改革为宣传思想工作带来了创新发展的工作机遇，在这一时期，广大企业宣传思想工作人员应该进行大胆创新，保持开拓创新、与时俱进的精神状态，不断打破原有工作思想与工作方法的束缚，形成一种求新求异的创新思维，这样宣传思想工作就一定会焕发出蓬勃的生机，进而创立一种企业宣传思想工作的新局面。
参考文献：
[1]韦海宏.论新形势下如何创新企业宣传思想工作[J].经济与社会发展，2011，（1）.
[2]何成，屠甜.浅谈如何做好新形势下国有企业宣传思想政治工作[J].商业文化（下半月），2012，（4）.
企业文化宣传方法篇10
论文关键词：企业法制宣传；宣传教育；科学发展观
科学发展是对企业发展提出的新要求，这不仅体现在“硬实力”的快速扩张，还有与之相匹配的“软实力”。良好的法治环境就是企业“软实力”的一种体现。创造良好的法治环境，前提是企业员工具有较高的法律素养，这一切都需要通过法制宣传教育来实现。只有具备较高的法律素养，才能依法妥善处理企业发展过程中遇到的各种矛盾和问题，使科学发展观的要求真正落到实处。
一、把握发展主题，跃升普法理念，是企业法制宣传教育落实科学发展观的首要任务
用科学发展观来指导法制宣传教育工作就是要紧扣时代脉搏，用发展的眼光、发展的思路、发展的办法解决法制宣传教育实践过程中出现的新情况，但首先要跃升普法理念，理念的跃升是发展进步的基础。
（一）从注重面上普法向注重培育法治精神跃升
党的十七大报告指出，要弘扬法治精神。法制宣传教育的目的，不仅仅是为了传播和普及法律知识，更重要的是通过广泛深入持久的教育，使全体公民普遍建立起对法律的信仰。经过20多年的法制宣传教育，企业员工法律知识的普及程度有了很大的提高，法制观念也有了明显增强，但法律信仰还相对缺乏。比如，一些员工只讲权利、不讲义务，反映和解决问题只靠信访、不信法律，信访只信闹，不信理等情况仍然比较突出。因此，要在继续抓好法律知识宣传普及的同时，更加注重培育员工的法治精神，通过法制宣传教育，引导广大员工依法行使权利，自觉履行义务，理性表达诉求，维护合法权益，建立起对法律的普遍尊重和自觉信仰。
（二）从注重形式过程向注重实际效果跃升
任何宣传教育都必须借助一定的表现形式，但注重形式并不意味着法制宣传教育工作可以容忍形式主义，效果才是法制宣传教育生命力的根本。法制宣传教育工作有其内在的科学规律，其成果显现是隐性和渐进的，如果带着功利心去搞法制宣传教育，就容易产生急躁情绪，为了所谓的“业绩”而去搞形式主义。因此，在法制宣传教育中必须出实招，求实效，教育形式要为教育内容服务。评价一个单位工作做得好不好，既要看工作的形式、过程，还要看工作的内容，更要看工作的作用和成效。在新形势下，要确保法制宣传教育取得实效，需要建立一套较为科学的、准确的、清晰的评估体系。
二、立足企业实际，推动企业发展，是企业法制宣传教育落实科学发展观的重要使命
中国社会主义建设的根本任务，是进一步解放生产力，发展生产力。企业是国民经济的细胞，是物质财富的创造者，在企业中开展法制宣传教育必须服务和服从这个大局，在助推企业科学发展上下功夫。
（一）正确把握与中心工作的辩证关系
企业的生产经营、改革发展需要法制宣传教育为之创造一个良好的法治环境；反言之，企业的法制宣传教育工作也只有在促进和服务企业发展的前提下，才能体现出自身的价值。一切从实际出发是做好各项工作的起码要求。因此，法制宣传教育要与行政工作紧密结合，只有融入到企业生产经营改革发展的各个环节中去，才能获得勃勃生机和源源活力。同时，法制宣传教育要与依法治理工作紧密结合，推进企业法律顾问制度建设，建立健全企业法律风险防范机制，为企业持续有效和谐发展保驾护航。
（二）正确把握宣传教育的重点内容
全国普法办副主任、司法部副部长张苏军同志明确指出：要从实际出发，根据不同的对象和单位的特点，确定宣传教育的重点内容。企业中的法制宣传教育必须结合行业特性和发展需求来确定宣传教育的重点。对石油化工企业来讲，建设“环境友好型、资源节约型”企业是必由之路，与之对应的《安全生产法》、《清洁生产促进法》、《循环经济促进法》、《节约能源法》等法律法规与企业发展休戚相关，必须要重点普及和掌握。因此在法制宣传教育的内容上要以满足企业发展需要作为基本出发点，深入学习宣传与企业生产经营建设密切相关的法律法规和以内控制度、安全生产禁令为核心的企业规章制度，确保企业的发展在法律法规的框架范围内健康发展。
三、突出人文关怀，服务企业员工，是企业法制宣传教育落实科学发展观的基本要求
党的十七大报告指出：发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。科学发展观的核心是以人为本，这是法制宣传教育体现人文关怀的重要的理论基础，这也是法制宣传教育的出发点和落脚点。
（一）在理念上，树立服务企业员工的意识。张苏军同志在部分中央和国家机关法制宣传教育工作座谈会上强调：服务群众是法制宣传教育工作的根本出发点，要通过开展法制宣传教育活动，满足人民群众日益增长的学法需求。企业开展法制宣传教育要以满足员工的需要为立足点，只有契合了员工的需求，才会有持久的生命力。员工需要哪方面的法律知识，就宣传哪方面的法律知识，最大限度地满足员工的学法用法需求，充分调动员工学法用法的积极性。结合员工在日常生产、生活中反映出的普遍性的法律问题，进行有针对性的宣传教育，对员工最关心、最直接、最现实的利益问题主动提供法律服务。针对不同对象施以不同的形式和内容，以适于员工掌握、满足员工需要作为检验工作的标准。
（二）在方法上，从硬性灌输到软性渗透。随着时代的进步，员工的综合素质发生了很大的变化。如果继续采取“照本宣科”、“传声筒式”、“填鸭式”等机械灌输的老一套，已经不合时宜了。要在宣传教育的方法方式上体现与时俱进。通过创新载体，拓展阵地，主动适应形势和任务的发展变化，把法制宣传教育融入到生产、生活的各个方面，以贴近员工为指导，采用文化渗透的方式，开展形式多样、生动活泼、员工喜闻乐见的宣传活动，摒弃教条式、纯理论性的宣讲，让员工在潜移默化、润物无声中接受教育和熏陶，在学习实践中树立法治理念。
四、区分教育层次，加强分类指导，是企业法制宣传教育落实科学发展观的有效途径
（一）抓好重点对象的法制学习。全国普法办主任、司法部部长吴爱英同志明确指出：领导干部学法用法工作是“五五”普法的重要内容，是加强领导干部队伍建设的重要任务。毫无疑问，领导干部是企业法制宣传教育的重点对象。一方面，随着市场经济的发展和法治社会的逐步推进，迫切需要广大领导干部提高依法经营、依法管理的能力；另一方面，企业法制宣传教育深入开展需要领导干部率先垂范，成为学法的表率、守法的典范、用法的楷模，引领职工知法用法。要固化中心组学法等制度，把法制学习列为理论中心组学习的重要内容，作为领导班子建设和领导干部思想政治教育的重要方面，在时间和次数上提出明确要求，并在学习形式上不断创新。
（二）按照专业需求开展法制学习。专业技术人员和技能操作人员是企业法制宣传教育的主体。把员工的职业需求与企业的发展需求融合在一起，按照“干什么，学什么，缺什么，补什么”的思路，法制宣传教育才有可能持久深入。围绕专业需求，重点开展与本职工作联系紧密的有关清洁生产、安全环保、产品质量、合同管理、食品卫生等方面法律法规的宣传教育，努力增强员工依法从业的能力。普法教育内容与企业职教计划有机融合，做到一起布置、一起落实、一起考核。例如，针对安全管理人员复证培训和特殊工作取证（复证）培训，分级分类进行安全法律法规教育和考试；针对专兼职驾驶员举办交通法规方面的学习班等。
五、完善普法格局，强化队伍建设，是企业法制宣传教育落实科学发展观的根本保证
法制宣传教育是一项系统工程，在开展普法教育过程中同样需要用统筹兼顾这一科学发展观根本方法来指导工作，总揽全局，统筹安排，整合资源，发挥合力。