业绩考核承诺书篇1
进一步落实干部承诺制，建立干部政绩档案是我县近年来落实党管干部原则的一项重要制度，是加强于部动态管理的有效办法。这项制度的实施为县委客观评价干部．使用干部提供了可靠的依据。对于加强和改进各级领导班子和干部的思想作风，提高工作质量也具有十分重要的意义。进一步落实好干部承诺制度也是各级领导干部树立科学的发展观、正确的政绩观、新型的人才观、牢固的群众观、增强执政能力、增强先进性的必然要求。
实行党员承诺评议制，是对先进性教育活动成功经验的总结和延伸，是新形势下加强党员管理的有效途径，也是对党员管理制度进行的新的探索。我们实行党员干部承诺评议考核制度，就是要把实行干部承诺制建立干部实绩档案，与党员的经常性教育管理工作统一协调，通过制度的办法，公开承诺、群众评议的手段把干部和党员的内在活力激发出来，形成构建和谐、文明、富裕新蒲县，推动经济社会健康有序发展的强大动力。
二、公开承诺回目录
㈠党员领导干部公开承诺
1、承诺的对象
各乡镇党政“一把手”及班子成员；县直各工委书记；县直各单位党政“一把手”及班子成员；全县股站级干部。
2、承诺的方式
各乡镇、县直各单位党政“一把手"、县直各工委书记要通过县有线电视台、建立承诺公示栏和大会公开承诺等形式对全县人民、本乡镇和本单位干部群众进行承诺。
各乡镇、县直各单位党政副职和股站级干部要有承诺书，并在本单位全体人员大会上和本单位承诺公示栏进行公开承诺。
3、承诺的内容
各级党员领导干部要在承诺评议考核制度中发挥带头示范作用，既要就如何加强自身党性修养、树立科学发展观、正确政绩观、新型人才观和牢固群众观，做好党风廉政建设的模范做出承诺，又要就本单位、本乡镇工作职能和个人的分工、承担的责任做出具体的工作上的承诺。
党政正职：
①县直单位党政正职的承诺要紧紧围绕县委提出的总体思路和年度工作目标，以全面推进我县三个文明建设为重点，结合全县每年确定的重点工程、重点项目和本单位的年度中心工作，以实现经济社会和各项工作更快、更好的发展为目的，把本单位在本年度要完成的具体工作任务和所要达到的目标理顺讲清。
②县直各单位要把包联工作做为承诺的一项重要内容，要结合建设社会主义新农村主题和乡村“两定"工作要求，定出在本年度内为所包联的乡村所要办的实事和所要解决的热点、难点问题。要对此项工作的组织
领导、实施办法、时间安排，目标任务，具体责任人等做出承诺。
③各乡镇党政正职的承诺要按照围绕县委提出的总体工作思路和安排部署，结合本乡镇年度工作目标，以促进农村“三个文明”协调发展为中心，以提高乡镇党委执政能力，推进新农村建设、构建和谐发展稳定局面为目的，结合实际做出具体承诺。
党政副职：
①县直单位的党政副职，要围绕本单位中心工作，根据自己的分工，对自己在本年度要完成的任务及要达到的标准做出具体承诺。
②乡镇党政副职，要围绕县上的总体部署、新农村建设的目标要求和乡镇的具体安排，根据自己所分管的工作，承诺自已在本年度内工作完成的任务和要达到的目标，并根据“两定”工作要求，就自己如何做好“两定”工作，做出具体承诺。
股站级干部：
根据所在站所、股室承担的工作职责和任务，本人在全局工作应承担的责任，承诺自己在年度工作中的任务、目标及措施。
㈡党员公开承诺
1、承诺的对象
县直机关和各乡镇不担任领导职务的党员和全县农村、企业及其它行业党组织的全体党员。
2、承诺内容
机关事业单位党员：
结合机关年度中心工作和岗位实际，在加强自身党性修养，提高综合素质，提升工作水平，改进工作作风，发挥模范带头作用，保持廉洁自律等方面做出具体承诺。
农村党员：
要从便民服务和自律两个方面做出承诺。要对照《》对党员的要求，围绕建设社会主义新农村的目标任务和乡镇、农村年度工作任务，按照村党支部分配的“两定"工作任务和其它工作任务作出承诺。同时要就个人在党性修养、加强学习、在各个方面给群众带好头作出承诺。
企业党员：
要在维护促进企业发展和自律两个方面做出承诺。结合岗位实际，在加强思想修养、提高业务能力，改进服务质量、在各自不同岗位上发挥先锋模范作用，树立党员良好形象等方面做出具体承诺。
非公有制企业党员要围绕企业的发展和党员先进作用的发挥，在增强党性观念，增强服务本领，在所在岗位、班组
如何发挥作用等方面做出具体承诺。
企业领导班子党员还要围绕企业快速健康发展，发挥企业党组织在参与企业重大决策，维护职工合法权益，发挥党组织政治核心作用等方面，结合岗位分工做出具体承诺。
其它行业党组织的党员要结合行业不同特点和自身工作实际、岗位特点做出具体承诺。
3、承诺的方式和要求：
(1)组织党员集中学习，明确相关要求和当年任务。
(2)党员写出承诺。承诺要简明扼要，突出自己职业的特点和整改的重点，体现尽力而为，切忌空话、套话。
(3)党支部书记对承诺进行审核把关。
(4)召开党员会议(
也可以吸收群众代表参加)，党员在会上公开承诺。
(5)建立党员承诺的档案，并以版面或公示栏等适当方式，公示承诺。有条件的地方也可以用承诺录象、电子公开栏的形式留存档案，进行公示，以激励党员。
三、承诺的时间要求回目录
每年2月底前，各级领导干部和普通党员要按照要求进行承诺并公示。
四、承诺内容的检查考核回目录
1、年中检查。县委组织部要在每年年中组织专门力量对党员领导干部和一般党员的承诺情况采取听汇报和随机抽查相结合的办法，查实绩，看落实。进行一次全面检查，及时研究和解决存在的问题。各级党组织也要分级负责组织进行年中检查，并及时发现问题，提出措施，记入档案，确保各项承诺任务和措施的落实。
2、年终考核评议。年终结合干部年度考核工作对领导班子和领导干部承诺兑现情况进行重点考核，并组织对干部进行民主测评，按优秀、称职、一般、不称职四个等次确定干部年度考核的格次。
党员的年终民主评议工作按照在什么范围承诺，在什么范围评议的要求，组织对党员分为优秀、合格、不合格三个等次进行评议，时间一般不少于十天。具体的要求：一是学习动员。以党支部为单位，召开“承诺评议”动员会议，对“承诺评议"作出安排。同时，组织党员集中学习《》等有关文件，统一全体党员思想认识。二是征求意见。要采取发放征求意见表、设立意见箱等方式广泛征求意见。党支部要将征求到的意见，如实反馈给党员本人，使每个党员以对自己存在的不足形成全面客观的认识。三是自我总结分析。党员要对照在岗承诺完成情况和征求到的意见，重点检查存在问题，分析产生问题原因，提出整改措施和努力方向。凡有书写能力的党员都要写成书面材料，没有书写能力的党员形成思想总结，做口头承诺。四是召开民主生活会，认真开展批评与自我批评。五是民主评议。在民主生活会的基础上，召开全体党员和群众代表会议，以无记名投票的方式，实事求是地对每名党员的表现进行评议，对党员本人要提出努力方向。评议结果报上级党组织审核后反馈给党员本人。
五、切实加强领导，认真组织实施，确保党员双承诺机制顺利实施回目录
1、组织领导。此项工作在县委的领导下，由组织部牵头组织实施，具体负责工作的部署、督查、指导。各乡镇党委、县直各工委，各单位党政“一把手”要切实加强对此项工作的领导，按照目标要求，层层抓责任。乡镇党委书记和县直
单位党政“一把手"是第一责任人，要切实负总责，亲自抓，要抓实抓好抓出成效。特别是党员承诺评议制度是一项新的工作，各乡镇党委、县直系统工委要确定l—2个支部作为各自的试点，先行推开。要采取边试点、边总结经验，边全面铺开的办法，试点工作从2006年3月份开始推开，整体工作从试点开始后一个月左右的时间推开。
2、建立档案。按照分年度建立档案的工作要求，各乡镇及县直各单位都要把领导班子和班子成员政绩档案建立起来，专人管理，干部政绩档案的内容包括：①个人承诺书；②个人工作情况考核表；③个人工作任务分解表。④其它与个人工作政绩有关的材料。干部政绩档案一式两份，一份交县委组织部干部科备案，一份在本单位存档。各乡镇、各单位每半年向县委组织部递交一次干部工作考核情况，及相关材料，存入政绩档案。
党员的承诺评议档案包括：①个人承诺书；②年度评议考核表；③其它与本人工作有关的材料。档案一式两份，一份交由所在乡镇党委或县直系统工委备案，一份在本单位存档。年初党员承诺汇总情况表和年终评议党员的结果汇总情况表以乡镇党委和县直系统工委为单位报县委组织部组织科存档。
3、典型引路，积极探索。各级党组织尤其各系统工委和乡镇党委要注意抓好不同层次、不同行业、不同素质的单位典型和党员典型，并加强对这些典型的指导，及时总结典型经验，用典型带动这项制度的实施。各级党组织、各单位要积极探索，大胆实践，创新工作方法，提高制度的运行质量。
业绩考核承诺书篇2
一、公开“五个带头”承诺活动
全局每一个基层党支部都要做好党员领导干部“五个带头”公开承诺活动的动员、讲解工作，以“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”为具体承诺内容，向党支部、群众及服务对象作出承诺。要统一填写公开承诺书，全面建立公开承诺台帐。党支部和党员要将《党支部创先争优承诺书》和《党员领导干部创先争优承诺书》上报审核，党员个人的承诺书由所在党支部审核，党支部的承诺书由上级党组织审核，并通过党员大会和公示两种方式进行公开，接受群众监督。
各基层党支部请于8月19日前将《党支部创先争优承诺书》和本支部党员领导干部创先争优承诺情况上报到局党办。电话：；电子版报送到电子邮箱：。
二、是选树“模范标兵”活动
全局每一个基层党支部要按照“模范实践五带头”为依据，公开选树一名党员模范标兵。作为党员模范标兵，一定要具有“经得起推敲、群众信服、叫得响亮、影响力大、带动效应强”的特点。通过选树身边的典型，用身边的人和事来说服人、教育人、感染人，使大家感到可信、可亲、可敬、可比，学有榜样，干有方向，发挥典型的示范带动作用，形成比学赶超的良好态势。:
各基层党支部请于8月27日前将党员模范标兵事迹材料（加盖单位公章）上报到局党办。电话：；电子版报送到电子邮箱：。
三、“创先争优”专题组织生活会
全局每一个基层党支部要紧密结合本单位实际每季度召开1次创先争优”专题组织生活会。通过“创先争优”专题组织生活会，及时交流思想、总结经验教训、开展批评与自我批评；充分调动党支部的每一名党员参与会议的设计和实践，切实做到全员参与、持久开展，使创先争优活动特色更鲜明、操作更具体、效果更明显。
各基层党支部请于8月27日前将本单位“创先争优”专题组织生活会开展情况和每名党员参与的“创先争优”活动心得体会上报到局党办。电话：；电子版报送到电子邮箱：。
业绩考核承诺书篇3
组织书记集体述职客观评价履职尽责情况
为进一步强化机关党组织书记的管党意识，更好地履行管党职责，我们推行了机关党组织书记履行抓党建工作责任专项述职制度，要求市直各部门单位和党的关系实行属地管理的中央、省属驻威单位的机关党组织书记全部参加述职考评。
述职前，由市直机关工委下发预备通知，对述职工作进行专题部署。各部门单位机关党组织书记对全年工作情况进行全面回顾总结，撰写述职材料，并按规定时间报市直机关工委审核。审核过程中，一旦发现做法不实、剖析不深、重点不突出、特色不明显或者以业务工作代替党建工作的情况，一律打回。审核过关后，我们于述职前一周，将所有按照规范整理好的述职材料汇编成册，送交专审评委进行进一步审阅。述职时，我们以职能和业务特点为区分，将述职书记所在部门单位划分为市级领导及常委所在部门、经济管理与服务部门、社会管理与服务部门、党群政务部门和有行政管理与社会服务职能的中央和省属驻威单位五种类型，分类进行。述职涉及的工作，要求制作成“ppt”，以加深评委的评议印象。述职成绩分成两组排序，一组是各类别部门单位党组织书记的述职成绩，一组是所有部门单位党组织书记的述职成绩，以引导大家“横向比成绩、纵向看差距”，增强述职考核的可比性和说服力。
为确保述职考核公平、公正，我们下决心集中三天半的时间，组织100多名党组织书记“集体亮相”“逐个展讲”。除聘请10名“专审评委”进行评议打分外，还安排参加述职的每一位书记担任“单位评委”进行互评打分。并在述职结束时收票、计票，当场公布得分情况。为避免分数雷同，我们要求评委将所打的分数精确到小数点后两位，不同述职人的同一评议要素得分应有差别，以确保拉开评分档次。一旦出现分数雷同的，则评议票作废。同时，分别统计专审评委和单位评委打分，最终得分以专审评委权重占60%、单位评委权重占40%的比例确定。
建设“动态考核系统”对工作目标进行全程跟踪
为随时掌握各部门、单位日常开展党建工作的情况，加大督导力度，有的放矢做好工作，我们与市委组织部联合研发了“机关党建工作动态考核系统”软件，依托市党政公文电子传输专网，将95个市直部门和30个中央省属驻威单位全部纳入一个动态考核平台。各部门、单位通过信息化手段，即时上传开展工作的相关资料，机关工委进行实时审核，软件自动计分并排序，比较全面动态地反映了各部门、单位党建工作进展情况。
在考核对象上，我们将党组（党委）列为重点，明确部门、单位抓党建的责任，强化“一把手”管党意识。在考核内容上，既有党组织的基础建设，又有党组（党委）的重视情况和创新创优情况，还将年内市委部署的重点工作纳入其中，促使各部门、单位围绕中心抓党建，抓好党建促发展，把转变机关作风、提升服务能力、争创一流业绩作为机关党建工作的实际效果来检验。在考核方法上，系统共设置了“基本信息、通知公告、问题解答、上传考核、得分明细、成绩排序、工作检索”七个主要功能模块。一是随时掌握被考核单位的性质、组织类别、领导班子配置、任期时间、党员及入党积极分子数量等情况，便于统计分析;二是随时转发中央、省委、市委的重要文件，下达部署要求，便于各单位及时掌握上级指示精神，抓好贯彻落实;三是随时接受大家提出的意见建议，现场答疑解惑，开展在线交流;四是被考核单位按要求上传考核资料、有关部门审核、系统自动计分，实现各单位当月工作当月结、报、考，超过时间节点而未能上传的工作，审核时计零分;五是上传资料被审核后，系统以表格形式将每个考核类别中的每一个考核项、考核点得分和扣分情况详细列出，便于被考核单位查看和分析;六是每季度系统自动将所有被考核单位的成绩按顺序排出，便于各单位查看和比较;七是提供导航服务，便于被考核单位随时查询下载考核细则与操作规范以及上传资料的审核通过情况，以此实现对党建工作的全程跟踪管理。
对重点工作进行随机抽查
确保目标保质保量完成
为提高各单位对党建工作的重视程度，确保各项目标任务高质量、高标准完成，我们采取不定计划、不打招呼、不发通知的方式，组织少量人员，安排简短时间，分组深入每一个被考核单位，每年围绕一、二项重点工作进行认真抽查，发现问题及时纠正。2013年下半年，为配合开展创先争优活动，指导各部门加强机制建设，创新活动载体，发挥机关的引领带头作用，我们对中央要求深入开展的“党组织和党员目标承诺活动”进行了随机抽查。在发现和指出问题的同时，每个检查组做到检查一个、帮抓一个，指导各单位按照“围绕中心、联系实际、有效管用”的原则开展承诺、践诺和评诺，组织引导各基层组织以承诺为起点、践诺为关键、评诺为动力，多为群众做好事、办实事、解难事，切实把目标承诺活动办成群众满意工程。
业绩考核承诺书篇4
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕“抢抓机遇、开拓创新、求真务实、再创辉煌”的总体要求，以党的先进性为核心，以加强党的基层组织规范化建设，增强党组织创造力、凝聚力、战斗力，促进各项事业发展为目的，以“双带互帮”工程为载体，进一步激发党员干部队伍的生机与活力，不断提高基层党组织建设水平，为基层工商工作又好又快的发展提供坚强有力的组织保障。
二、目标任务
双带互帮是指党员不仅要带头提升自己的履职能力，而且还要带领身边非党群众提高履职能力。在双带的影响下提倡同志间互相帮助，教学相长。此项活动主要围绕“转变工作理念、提升工作水平、加强组织建设、促进共同发展"目标进行，通过活动的开展，把我局党组织建设成领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、服务对象反映好的“五好”基层党组织；把局机关建设成为学习型、创新型、服务型、务实型、节约型的“五型”机关。从而推动机关转变作风，加强机关效能建设，提高机关工作效率，达到互带共进、互帮共赢、共同提高的目的。
三、主要措施
（一）明确帮扶内容及目标，签订双带互帮承诺书。双带互帮活动的开展要改变以往行政命令式的传统理念，参加人员完全在自觉自愿的基础上，立足岗位职能，最大限度地发挥自身优势的同时，相互查找并总结自身在“德、能、勤、绩、廉”等方面存在的不足之处，以相互结对承诺帮助的方式取长补短，互学互进。如计算机知识较丰富的同志可以多帮助几位在此方面较弱的同志；行政许可知识丰富的同志可以和办案经验丰富的同志相互结对。总之，每个人都要总结出自身的优势和不足之处，在机关各科室之间、机关与基层之间互相搭桥铺路，结对帮扶，并签订承诺书。
（二）实行帮扶目标公示制。局党委通过局域网将每个党员干部的目标承诺书予以公示，让系统干部互相监督，以确保帮扶质效。
（三）实行领导联系点制度。县局领导各联系一个支部，每个季度对联系点党员干部的帮扶情况进行指导检查，并现场与进步不明显的帮扶对子共同查原因，研究改进帮扶方式。
（四）实行交叉检查和通报制度。县局分管党务工作的领导牵头，每半年组织支部集中对各单位的“双带互帮”情况开展交叉检查，主要是根据帮扶内容和目标，采取“听、看、查”等方式，逐个逐项检查帮扶成效，并将检查结果在全系统通报。
（五）建立健全奖惩激励机制。年底把各单位的“双带互帮”情况纳入综合绩效考核内容，与其他业务工作一并奖惩；把个人帮扶目标完成情况作为民主评议党员、党性分析评议和考核评优的重要条件。
四、实施步骤
（一）宣传动员阶段（____年_月_日至_月__日）。
各支部召开动员会，对全体干部职工进行“双带互帮”工程是党员干部人性化教育管理的有效途径，是落实省工商局着力推进“党员目标责任明白卡”活动的务实措施，是践行党员岗位先进性的长效机制等为内容的宣传教育活动，进一步明确实施“双带互帮”工程的重要意义的目的，统一思想，提高认识，着力推进“双带互帮”工程的实施。
（二）实施帮扶阶段（____年_月__日至__月__日）。
所有党员干部要认真作出“双带互帮”承诺事项，并经所在支部会认可确定后，于_月__日前全面完成党干部“双带互帮”承诺书的签订事宜，“双带互帮”承诺书一式叁份，“双带互帮”人员各持一份，支部考核存档一份。各支部要将承诺内容于_月底前邮件报局党委（人事教育股接收），人事教育股要及时将党员干部“双带互帮”承诺书内容向群众进行公示，接受群众监督，确保“双带互帮”工程扎实稳步推进。
业绩考核承诺书篇5
一、考察考核对象：各村两委成员
二、考察考核时间：年月日至月日
三、考察考核内容：
1、村级班子建设状况。班子成员是否团结协作，村“两委”关系是否协调，凝聚力、战斗力是否增强，工作思路是否清晰、工作方法是否对路，村自管理水平是否提升，配套组织建设是否措施得力、卓有成效、各项规章制度是否健全及落实情况等。
2、村级党组织作用发挥情况。核心作用是否突出，能否驾驭全局、及时应对复杂问题，充分发挥职能作用；村、组干部和农村“六大员”是否得到加强；党员队伍作用是否得到发挥；村党支部书记“第一责任人”职责履行是否到位。
3、村级班子工作实绩。对任期目标责任书或承诺书及上级党委政府下达的工作任务完成情况，新农村建设、精神文明建设、平安综治、计划生育等方面工作开展情况如何等。
4、干部个人履职情况。干部履职和各时期中心任务是否完成，思想作风、工作作风是否有所改进，是否勤政廉政，是否在岗在位等。
5、群众反映情况。村两委班子为群众办实事、办好事、村级财务是否让群众满意；是否有损害群众利益、违反群众意愿的行为发生；群众反映的问题是否得到及时妥善解决，党员群众对村级班子的工作表现是否满意等。
四、考察考核办法：
1、班子述职。村两委班子成员要对三年来的工作进行认真回顾总结，形成书面述职材料。召开由村“两委”干部、全体党员、村民代表、村民小组长、本村各级人大代表等参加的述职大会，由村党支部书记代表村“两委”班子做年以来工作情况的报告，然后由每个村“两委”成员作本届任职以来的个人工作汇报。
2、民主测评。述职结束后，召开党员、村民代表、村委会委员、村民组长、部分老干部和人大代表等参加的测评会，发放测评表，对村“两委”班子成员在德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行民主测评。参加会议的同志根据村两委及成员的述职，对照其任期目标和年度目标进行民主测评。测评设“优秀、称职、基本称职、不称职”四栏，测评结果作为对村干部工作考核的重要依据。
3、个别谈话。通过入户走访、个别约谈等形式了解村“两委”班子成员年以来的思想、工作情况，侧重了解班子整体运行情况、团结协作情况、个性特点、工作作风、工作实绩及存在的不足和问题，听取他们对村“两委”班子及成员工作情况的意见建议。访谈对象主要为村“两委”班子成员、部分党员、村民代表、有关企业负责人。
4、查看资料。主要看党支部、村委会各种资料记录是否齐全，各种制度是否规范健全，各种档案台帐是否有据可查，农村党员承诺制承诺是否兑现，村务公开管理和党务公开情况是否正常、流动党员和困难党员台帐是否建立、完成目标责任制情况等。
业绩考核承诺书篇6
定职责。广泛开展农村无职党员设岗定责活动，即根据农村无职党员的不同情况和农村各项任务的需要进行定岗(先锋岗)定责(岗位职责)。通过设立工作岗位、公布岗位职责、党员自主择岗、组织研究定岗等程序，将5460名身体、年龄、能力许可的农村无职党员确定到5大类18个岗位上，并明确岗位职责，确保农村无职党员有位有责有为。
亮承诺。广泛开展农村无职党员承诺制活动，即结合全县开展的“全员承诺”活动，让农村无职党员将自己确定的岗位职责主动作出公开承诺，接受组织和村民监督，时时处处当先锋、做表率。
抓落实。广泛开展“四比四看”活动，即比学习，看能力素质；比实干，看工作业绩；比服务，看惠民实效；比形象，看村民反映。教育引导农村无职党员立足岗位职责，积极践行承诺，主动与困难村民结对帮扶，为村民做好事、办实事、解难事。(曾五元)
和布克赛尔县村务“明白墙”架起干群连心桥
近年来，新疆和布克赛尔县那仁和布克牧场为方便农牧民了解、参与和监督村级事务，在全场8个村积极推行村务公开上墙制度，每月将村里的党务、财务收支、计生奖扶、公益事业建设、村集体“三资”、农村低保和五保、新农合报销情况等大小事务全部在村务“明白墙”上公布，既架设了农牧民参政议政的渠道，又增强了农牧民监督效果，使农牧民关心的问题件件有回音，事事有着落，有效地密切了党群干群关系，促进了全场社会的和谐与发展。
(张文堂)
宿迁市宿城区畅通村干部上升绿色通道
2012年来，江苏省宿迁市宿城区采取“四荐两考两公开”的方式，选拔18名优秀村(居)党组织书记进入乡镇领导班子，明确副科级或纳入专项事业编制，畅通村干部政治上升绿色通道。
突出“四荐”，拓宽选人用人渠道。打破身份、年龄、学历等限制，围绕“让有为者有位，让干事人得实惠”，采取上级党委负责人实名举荐，业务主管部门、上级党委会、干部村民大会推荐等4种形式，真正把工作业绩突出、村民满意度高的优秀村(居)党组织书记推选出来。
突出“两考”，健全完善考核机制。以组织考核为基础，广泛开展走访座谈活动，多渠道了解倾听村民意见。在组织考核环节，采用百分制量化考核细则，减少各项考核内容的自由裁量，确保考核工作公正、公平；在民主考评环节，对测评人数、测评形式等都进行明确规定，确保测评结果真实可信。
突出“两公开”。确保选用操作规范。公开选用过程、公开选用结果，充分接受村民质询。“两公开”机制建立以来，先后接受党员村民咨询3批(次)，及时答疑解惑、解决问题，得到村民广泛好评。
(陆宁石基才)
邹城市看庄镇建立电子村务公开栏
山东省邹城市看庄镇在全镇10个村建立起电子村务公开栏，坚持做到变结果公开为全程公开，变固定公开为多渠道公开，变模式公开为点题公开，增强了村务公开主动性和实效性。
每逢村务公开日，看庄镇村务公开工作领导小组都会组织村务公开小组成员以及市、镇两级人大代表对各村公开情况进行检查监督，保障村务公开效果。
看庄镇依托镇电子政务查询系统和村级电子政务公开新模式，把公开内容的选择权交给了村民，由村民点题查询所需信息，通过不断拓展村务公开内容，强化村务公开监督结果，以一本电子账的形式，明明白白地向每一位村民交了家底，解开了村民的心结，使干群关系更加融洽。目前，这一经验已在邹城市全面推广。(房亚东张长青盛超)
渑池县四项机制激发村干部工作活力
近年来，河南省渑池县创新村级干部选拔任用、教育培训、监督管理和激励保障四项机制，有效激发村干部干事创业热情。
完善选拔任用机制。采取村民推选、机关下派、社会招聘等方式，把政治上靠得住、发展上有本事、村民信得过的致富能手、复员退伍军人及外出返乡创业中的优秀分子选拔到村干部队伍中。通过扩大选拔村干部的渠道，改善了村干部队伍结构，增强了村级班子的生机与活力。
完善教育培训机制。聘请县委党校教师和农业、民政、计生部门中具有较高政策理论水平、专业知识水平的领导及技术人员担任兼职培训教师，建立农村党员干部培训教师资源库。通过专家集中授课、专技人才定期辅导、远程教育集中培训、实地参观考察等形式，提升村干部致富带富能力。
完善监督管理机制。制订《渑池县村级干部管理办法》，对村干部的工作职责和目标任务提出明确要求。实行承诺践诺制度，村两委班子围绕任期目标和年度目标作出履职承诺，承诺事项、践诺情况通过会议、公开栏等形式，向村民公示，同时上报乡镇党委政府，接受公开监督。实行“双述双评”制度和党务村务公开制度，定期向党员村民公开党务村务情况，规范村干部任期审计、离任审计民主评议制度，完善各类监督措施。实行绩效工资制度，将村干部工资分为基础工资和绩效工资两部分，基础工资由县财政按月发放，绩效工资根据年终考核情况一次性发放。
完善激励保障机制。认真落实“一定三有”政策，提高村干部工资待遇。同时，提高离任村干部补助标准，对累计担任村党支部书记18年以上的，每月给予200元的生活补贴；累计担任村党支部书记9年以上、18年以下的，每月给予100元的生活补贴，解决村干部老有所养的后顾之忧。
(吉锋)
平邑县卞桥镇“三个抓好”抓出基层党建新局面
山东省平邑县卞桥镇在做好党的基层组织建设工作中，坚持抓好党员队伍建设、抓好联系村民工作、抓好党内事务公开工作，使党的基层组织能更好地为村民服务。
业绩考核承诺书篇7
党员承诺践诺书一
各党支部：
为激发学校基层党组织和广大党员创先争优的内动力，推动创先争优活动深入开展，根据中共北碚区委组织部、区教育党工委相关文件精神，结合我校实际，特制定如下实施办法：
一、总体要求
中央提出，按照推动科学发展、促进社会和-谐、服务人民群众、加强基层组织建设的总体要求，以争当“五带头”优秀共-产-党员、创建“五个好”先进基层党组织为目标，建立健全党员承诺践诺评诺制度。党员承诺践诺是创先争优活动的成功实践，是发挥党员先锋模范作用的有效方式，是促进创先争优常态化、长效化的重要举措。学校党委、各党支部要坚持实事求是、有效管用，组织引导广大党员以承诺为起点、以践诺为关键、以评诺为推动，切实将党员的带头作用体现在“办人民满意的教育”的方方面面;要引导党员把承诺践诺评诺与追求进步的内在需求结合起来，充分激发干事创业的热情和潜能，努力提高承诺践诺评诺水平，不断增强党员队伍的生机活力，保持和发展党的先进性和纯洁性。
二、公开承诺
1.提出承诺。紧紧围绕学习贯彻xx大精神，响应“把立德树人作为教育的根本任务”、“努力办好人民满意的教育”的号召，深入践行“朝阳树人”办学理念，结合实际情况，提出承诺事项。各党支部要采取召开组织生活会，组织党员开展“我们参与、我们承诺、我们奉献”大讨论等方式，提出各支部承诺事项，紧紧围绕学校的中心任务、重点工作，向学校党委承诺为3—5项;各位党员紧紧围绕学校中心任务与自己的岗位职责，依岗按责向支部承诺2-5项。党员领导干部和各支部书记要带头承诺，标准要高于一般党员。
2.确定承诺。学校党委提出的承诺事项，要上报上级党组织审定及备案;各支部提出的承诺事项，报学校党委审定及备案;党员提出的承诺事项，由党支部审定把关、备案。党支部对党员承诺要认真审核把关，逐一登记备案，建立台帐，对抽象空洞或不切实际的承诺要指导党员重新提出，确保各项承诺具体实在、符合实际、切实可行。
3.公开承诺。承诺事项确定后，学校将通过公开栏、网站、新闻媒体等形式公开学校党委和各支部的承诺事项。党员的承诺事项，要在党小组会、支部党员大会上进行通报，或通过公开栏、网站、新闻媒体等进行公开，在工作岗位制作承诺牌进行警示，广泛接受党员群众监督。
三、认真践诺
1.明确进度。学校党委、各支部、各党员要根据承诺事项，明确践诺的时间进度、重点措施和完成时限，扎实推行践诺事项销号管理，完成一项、销号一项。
2.定期报告。各支部每季度一次向党委汇报践诺情况，党员每两月一次要定期向党支部委汇报践诺情况，没有完成的承诺事项要说明理由和下一步打算。
3.督查通报。各支部对党员履行承诺情况要全过程跟踪、全方位监督、随
机检查，对没有按时完成承诺事项的要及时提醒和帮助。学校党委对党员践诺情况每半年要通报一次，表扬先进，督促后进，确保诺必践、践必果。四、评诺表彰
结合党员日常组织生活和年度民-主评议，对党员承诺践诺进行评议。1.严格“四评”。主要采取个人自评、党员互评、群众测评、领导点评的方式进行评议。个人自评要实事求是，重点汇报承诺事项完成情况和存在的问题;党员互评要客观中肯，做到相互学习借鉴，“比学赶帮超”;群众评议要扩大参与面，注重邀请本单位党外干部职工、服务对象、“两代表一委员”等方面的群众代表参与;领导点评既要肯定成绩，又要指出存在的问题和努力方向。
2.评出优劣。年度承诺的评议每半年进行一次，以支部为单位，采取无计名投票的方式进行，评出“优秀、合格、不合格”三个等次，优秀率一般不超过15%。
3.表彰激励。党员评诺结果作为年度考核、民-主评议、评先树优、绩效考核的重要依据。对评定为“优秀”的，要确定为党员示范岗;评定为“合格”的，要进一步激励赶超;对“不合格”的，要重点教育整改，屡教不改的要按照有关党内规定严肃处理。
五、保障措施
(一)加强领导、落实责任。学校党委要把党员承诺践诺评诺制度纳入党建工作责任制，认真抓好落实，成立以党委书记桂平为组长、党委副书记陈伏兰为副组长，学校党委委员为成员的“三诺”机制建设领导小组，下设“三诺”机制建设办公室具体督查落实。
(二)以人为本、关心激励。学校党委要切实保障党员的主体地位和民-主
权利，充分调动广大党员承诺践诺评诺的积极性主动性，进一步完善党内激励机制，大力表彰在承诺践诺评诺中涌现出来的优秀共-产-党员，增强党员的责任感和荣誉感。从思想、工作、生活上关心党员，热情关怀老党员、生活困难党员，认真解决党员承诺践诺评诺中遇到的难题，做好党员服务工作，激发党员承诺践诺评诺的持久热情。
(三)区别对待、分类指导。要结合实际，根据不同群体、不同岗位党员特点，开展承诺践诺评诺，努力体现带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气等方面的要求。对岗位固定、职责明确的党员，要指导他们立足本职承诺践诺评诺;对因年老体弱等特殊情况难以承诺的党员，要区别对待，按照个人自愿、量力而行的原则承诺践诺评诺，鼓励他们做一些力所能及的工作。
(四)广泛宣传、大力引导。学校党委要充分运用校园网站、媒体等形式，大力宣传党员承诺践诺评诺的重要意义和基本要求，引导广大党员群众提高思想认识，在党内外营造良好的社会氛围。认真总结承诺践诺评诺的好经验好做法，积极推广先进典型，充分调动党组织和广大党员创先争优的积极性主动性，为推动社会发展多做贡献。
党员承诺践诺书二
党中央决定开展以创建先进基层党组织、争当优秀共-产-党员为主要内容的“创先争优活动”，这是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设一项重要的经常性工作。我将积极主动地投身到这项活动中去，做一名合格的共-产-党员，争做优秀共-产-党员。现郑重承诺如下：
一、带头学习提高，做学习型党员。认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念;认真学习科学文化知识，成为本职工作的行家里手。2019年，本人将带头认真完成县委组织部要求的党员学习网学习任务，完成规定的学时、学分;
认真完成公务员培训考试科目的学习任务，并做到一次性考试合格;认真学习党中央重大布署的有关重要文件;认真学习医药卫生体制改革相关文件和医药卫生管理有关业务知识。在自己做好学习的同时，带领局机关和全系统加强理论学习。
二、带头争创佳绩，做实干型党员。具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩。2019年重点做好医改政策的研究，在基层医疗单位编制核定、基本药物制度政府财政补偿、大学生村医进村计划实施等方面取得突破。在公共卫生管理、重大传染病防控、重点卫生基础设施建设、服务经济建设、改进机关作风等方面取得突破。
三是带头服务群众，做公仆型党员。积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当权益。2019年重点在提高新型城乡合作医疗报销水平、控制不合理医药费增长、解决医患矛盾纠纷等方面作出努力。通过推动基本药物制度实施切实减轻群众医药费负担。
四、带头遵纪守法，做讲规矩党员。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规。在医药卫生管理工作中坚持做到依法行政，坚决与损害群众利益和企业利益的行为作斗争。自觉做好廉洁自律，清清白白为官，踏踏实实做人。加强全系统的行风建设和廉政建设。
五、带头弘扬正气，做讲正气党员。发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。在全系统弘扬社会主义核心价值观，加强全系统的思想道德建设。做一个有道德、有修养、有诚信的党员领导干部。在单位做好的领导，在社区做好的公民。一身正气，两袖清风。
党员承诺践诺书三
(一)艰苦奋斗、勤俭节约，不讲排场、不比阔气、不挥霍公-款、不铺张浪费。
(二)廉洁奉公，忠于职守，对涉及与配偶、子女、其他亲友及身边工作人员有利害关系的事项，不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
(三)遵守财务管理规定，对收费项目严格按照上级规定进行取费。未经局领导班子集体研究决定，不擅自降低收费标准和减免收费金额，做到不假公济私、化公为私。
(四)不收受礼品、礼金、有价证券，不为任何人介绍承揽工程，在房屋拆迁等工作中，不利用职权为任何单位或个人谋私利。在工作中接受的礼金、有价证券等，一律登记、交公。
(五)不用公-款报销应由个人负担的费用，不用公-款公物操办婚丧喜庆事宜和借机敛财。
(六)外地出差，不住高档宾馆。不在娱乐场所进行业务接待活动。不用公-款旅游和支付歌舞厅、洗浴的中心等高娱乐消费活动。
(七)不利用职权为自己和子女、亲友购买住房提供优惠条件，不用公-款为个人装修住房、购买住房。
(八)不占用、借用或采取其他形式接受下属单位、服务对象和其他企事业单位赠送的通信工具，不在单位报销通信工具的使用费用。
(九)坚持依法行政，严格执行有关法律、法规及政策，不违规办事，不以权谋取私利、以岗谋私。
(十)服从领导，尊重同志，珍视和维护单位团结。不揽权、不专权，严格执行单位的各项规章制度，做到科学民-主决策。
(十一)不行hui、索hui、受hui，不刁难、勒索服务对象，不泄漏单位机密，不讲粗话、脏话，不做有损单位利益的事情。
(十二)认真学习邓-小-平理论和“三个代表”重要思想和有关廉政规定，不断加强党的修养和廉洁自律意识，做到严于律己，永葆时代先进性。
(十三)开展批评和自我批评，虚心听取领导、群众意见，自觉接受监督。
(十四)解放思想、实事求是、与时俱进，争做贯彻执行党的基本路线的模范。
(十五)珍惜时间，勤奋学习，努力提高政治理论素养和业务能力，争做学习的模范。
业绩考核承诺书篇8
1、提交网上预报名号，打印考生信息校核单，考生进行核对。
2、交验有关证件、证明原件及复印件，接受报名资格审查。
3、交纳报名考务费。
4、进行电子摄像，打印考生信息确认单。
5、阅读《诚信考试承诺书》并签名，收取回折，上交签名的确认单。
考生现场信息确认交验材料
1.所有报考者须持本人身份证（人民解放军、武装警察、人民警察、文职干部须分别持本人军官证、士兵证、警官证、文职干部证，下同），按规定的时间到确认点办理确认手续。
2.报考专升本的考生，确认时还需出具本人大学专科或以上学历毕业证书原件和两份复印件。复印件经验核人签字后，一份由考生保留，用于报到后复查，另一份由确认点留存。成人高校在校应届毕业生报考专升本时，必须持学校出具的《江苏省各类成人高校应届专科毕业生报考专升本的证明》。
3.符合加分（免试）照顾条件的优秀运动员、自谋职业的城镇退役士兵以及少数民族等考生，在确认时还须交验证书（证明）或成绩单等原件并交存一份复印件。逾期不交者，录取时不予照顾。其中，运动健将和武术项目武英级运动员须下载打印《运动健将和武术项目武英级运动员享受照顾加分政策审核表》（下载点击本链接），持该表至省体育局，经省体育局审核盖章并出具运动成绩证明，审核通过后交确认点。台湾省籍考生、散居的少数民族考生、自谋职业的城镇退役士兵须下载打印《台湾籍考生、散居的少数民族考生、自谋职业的城镇退役士兵享受照顾加分政策审核表》（下载点击本链接）。台湾省籍考生持该表至市级“台湾事务办公室”，由市级“台湾事务办公室”审核盖章；散居的少数民族考生持该表至县（市、区）民族宗教事务局，经县（市、区）民族宗教事务局初审后，再报市民族宗教事务局审核；自谋职业的城镇退役士兵持该表至县（市、区）民政局，经县（市、区）民政局初审后，再报市民政局审核,审核通过后，将此表交确认点。
业绩考核承诺书篇9
去年以来，宣汉县在基层党组织和党员干部中，深入开展“争做人民满意服务员”活动，创新探索三下三问、三进三送、三诺三晒的“三三工作法”，引导党员干部践行群众路线，全心全意为群众办好事实事。
“三下三问”聚民智
“我建议村里组建一个联防队维护治安。”“我觉得茶叶产业要组团经营，才能提高抵御风险的能力。”……参加完漆碑乡大树村村民代表大会的乡党委书记冯春泉深有感触地说，“群众的点子办法就是多，只要充分发挥群众的力量，没有办不好的事情！”
在开展为民服务活动前，宣汉县组织党员干部，通过开展下沉问需、下访问计、下察问政的“三下三问”活动，真实了群众所需所盼。一年多来，各级党组织共收集群众意见建议两万余条，制订为民服务措施1500余条。
下沉问需即深入基层开展为期一周的调研，采取召开座谈会、入户走访等方式，准确了解群众的需求。下访问计就是将为民服务方案交给群众，让群众参与确定具体标准和实施办法。下察问政就是引导党员干部走进基层，听取群众评价，让群众检验工作成效，评判干部业绩。
“‘三下三问’，其要在行。”宣汉县委常委、组织部长罗宾说，“要合理吸纳群众的意见建议，切实解决群众反映强烈的突出问题，增强决策的科学性和工作的实效性。”
“三进三送”惠民生
“水务局给我们送来了项目，修好了山坪塘，全村的农田再也不愁水‘喝’了。”宣汉县开展的进农家送政策、进院坝送党建、进基层送服务的“三进三送”活动，给南坝镇沙湾村村民带来了实惠。
据南坝镇党委书记蒋波介绍，进农家送政策即组织党员干部进村入户宣传党的惠农政策，为群众提供政策咨询和致富信息；进院坝送党建就是推行院坝党课、院坝组织生活会等，让党员在院坝受教育、群众因党建得实惠；进基层送服务就是推行预约式、代办式、上门式服务，帮助化解矛盾纠纷，现场解决疑难问题。
自“三进三送”活动开展以来，党员干部为基层带去项目238个、资金3000余万元，帮助解决发展难题1600余个，为群众办好事实事1549个。天台乡尖包村党支部书记付朝明说：“‘三进三送’的开展，不仅让政策和服务走进了基层，更把党的关怀和温暖送到了群众心坎上！”
“三诺三晒”顺民意
“陈老弟给我们办事硬是巴心巴肝哦，他一来就解决了我们的饮水问题。”在三墩乡月亮村村民评议会上，二组村民周开益对下派干部陈道春联系服务群众的情况给出了自己的评价，“我给他打100分！”
业绩考核承诺书篇10
7.作出承诺。各支部要在广泛征求意见、集体讨论的基础上，围绕教育局中心工作和本单位重点工作，承诺主要工作年度目标;围绕服务师生、服务家长、服务社会，承诺服务措施、时限、标准和为服务对象兴办的实事;围绕提高党组织创造力、凝聚力、战斗力，承诺班子建设、队伍建设、制度建设、阵地建设和学习型党组织建设等方面所要取得的成效。党员结合*个人岗位和自身实际，承诺学习的主要内容、工作质量、服务态度等，并承诺坚
定信念，带头遵守社会公德、职业道德、家庭美德和法律法规。党员领导干部还要把带头学习实践科学发展观、政绩观、权力观等作为承诺的重要内容。作出的承诺要注重体现先进性要求，注重结合职责任务与岗位实际，注重为学校发展和教学质量的提高作贡献。
8.审核承诺。局党委对各支部、各支部对党员的承诺事项要逐一审查把关，召开专门会议进行审查通过。重点审查承诺事项是否符合群众意愿，是否符合实际、切实可行。对不符合要求的，要求修改完善。9.公布承诺。经审核通过后，各支部的承*诺内容由局党委通过石峰教育信息网在系统内予以公开，并报区委组织部备案;党员的承诺要在支部党员大会宣读，同时在学校要设立专门活活动宣传栏和承诺公示橱窗，对支部和个人承诺的事项进行公布，并保留两年，接受群众监督。10.践行承诺。各支部和党员要围绕承诺内容，制定具体的实施计划，全力创先争优，提高践诺质量。局党委对各支部、各支部对党员的承诺事项要加强跟踪检查督促，确保诺必践，践必果。11.结合深入学习实践科学发展观活动整改落实“回头看”工作，教育局党委派出督查指导组，对各支部创先争优活动方案制定、组织动员、公开承诺、宣传氛围等工作情况进行督促指导，督查结果将公开通报，并报区委组织部。12.局党委成员要对各自联系点开展活动情况加强调研和指导，提出进一步推动活动开展的要求和建议。(二)6月下旬，组织开展第一次领导点评。
1.汇报情况。点评前，各支部向局党委和联点领导书面汇报前段活动情况，并对进一步搞好活动提出设想和建议。2.进行点评。局党委对各支部和党员开展创先争优活动情况进行点评，总结成绩，指出问题，提出整改方向。3.整改表态。领导点评后，支部书记和党员代表根据点评内容作整改表态发言。根据点评结果和活动实绩，各支部推荐上报一批优秀共产党员的典型。(三)9月上旬，集中宣传先进典型。1.局党委采取组织先进典型系列报道、到示范点参观学习等形式，集中宣传推介一批先进基层党组织和优秀共产党员，发挥示范引领作用，使广大基层党组织和党员学有榜样、赶有目标
。2.各支部和党员要对照本单位先进典型，对照工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。(四)9月下旬，开展第一次群众评议和第二次领导点评。群众评议按以下程序进行：1.通报活动情况。支部群众通报活动进展情况。党员写出书面活动小结，向党支部报告活动情况，并在公示栏公布。2.组织开展评议。对支部开展创先争优活动情况，局党委采取召开评议会、随机电话访问、发放调查问卷或设立评议网站等方式进行评议。参加评议的人员应包括本支部的全体党员和管理、服务对象代表。对党员参加活动情况，由各支部通过召开支部党员大会、民主生活会和设立评议投票箱等形式，组织党员互评和群众评议。
3.公布评议结果。对群众评议支部的结果，要通过当场宣布、公示栏张贴等途径予以公布;对群众评议党员的结果，要召开党员会议予以公布。4.进行整改提升。对在群众评议中反映出来的问题，各支部和党员要制定整改措施和计划，积极进行整改提升。领导点评重点对第一次点评中指出问题的整改落实情况进行点评。(五)10月上中旬，组织第二次全面督查指导。10月上旬，局党委对开展活动举措创新、成效显著的单位和个人，进行经验总结;对活动开展不力的，予以通报批评，限期整改。(六)11月上旬，开展践诺自查活动。各支部和广大党员，对照自己作出的承诺，查进度、查差距、查问题，及时进行整改完善，确保年底承诺全面兑现。通过召开会议等形式，向党员(七)12月下旬，进行年度考核总结。1.根据承诺兑现情况，局党委进行第三次领导点评。2.结合年度考核工作，在点评、评议的基础上，以“岗位胜任度、发展贡献度、群众满意度和社会美誉度”为重点，局党委对支部和党员在创先争优活动中的表现进行考核，凡考核不达标的年度不得评为先进。
三、工作要求(一)局创先争优活动领导小组及其办公室组成人员要按照职责分工，