招聘公告怎么写范文第1篇
一、招聘岗位及要求
1、副总经理：1名
要求：高中以上学历，男女不限，45岁以下，男身高米以上，女身高米以上，形象佳，普通话标准，在四星级酒店担任副总经理3年以上工作经验。
2、餐饮部经理：1名
要求：高中以上学历，男女不限，40岁以下，男身高米以上，女身高米以上，普通话标准，精通餐饮业务，在四星级酒店担任餐饮经理3年以上工作经验。
3、总台领班：2名
要求：高中以上学历，男女不限，18-35岁，男身高米以上，女身高米以上，开朗大方，形象佳，普通话标准，亲和力强，有在四星级酒店总台工作经验者优先。
4、客房领班：2人
要求：高中以上学历，限女性，18-35岁，身高米以上，形象佳，有在四星级酒店客房服务工作经验者优先。
5、餐厅领班：2人
要求：高中以上学历，男女不限，18-35岁，男身高米以上，女身高米以上，有在四星级酒店餐厅服务工作经验者优先。
二、注意事项
1、应聘者个人信息仅用于此次招聘，xx酒店有限责任公司对未被录用人员的材料将严格保密，未录用人员的`资料恕不退还。
2、应聘者对个人提供信息的真实性负责，如有虚假，xx酒店有限责任公司有权取消其应聘资格。
3、本次公开招聘分为采用现场报名、面试、试用(3个月)、上岗四个流程。
4、待遇面议。
三、报名时间
自招聘启事发布之日起，每天上午8:30～11:30;下午2:00～5:00，双休日不休息。
四、报名方式
有意者需填写xx酒店报名登记表(见附件)一份，持本人身份证、学历证明、岗位资格证等(上述证件请携带原件、复印件)和2寸免冠近照2张至报名地点。由本人到xx酒店(柘林镇原桃花溪度假村)
招聘公告怎么写范文第2篇
1、中国xx景区协会简介
中国xx景区协会（Chinatouristattractionsassociation）（缩写Ctaa）。是由全国旅游景区行业和与景区相关企事业单位在平等自愿的基础上组成的全国旅游景区行业协会，是政府和景区之间的纽带和桥梁，具有独立的社团法人资格。协会接受国家旅游局的领导、民政部的业务指导和监督管理。
2、招聘岗位及人数
业务培训共2人
3、工作内容
负责策划文案的撰写，新闻媒体运营、维护及品牌推广
负责培训组织、对接工作
其他综合事务性工作
4、招聘具体要求
性别：男女不限
年龄：35岁以下
学历：研究生以上学历
工作经历：相关工作3年以上
政治面貌：xx
专业：管理、经济、中文、新闻、旅游等相关专业
外语：大学英语六级以上
计算机：熟练运用日常办公软件
工作地点：北京
其他：
具备扎实的文字功底，有较强的策划和写作能力。
熟悉媒体传播规律和写作技巧，知识面广，思维敏捷，有较强的创新能力。
有较强的团队合作意识，抗压能力强。
招聘公告怎么写范文第3篇
职位描述
网络/在线客服(8000-120xx元/月)
招50人|学历不限|经验不限，可接受应届毕业生
地址：xxx
岗位职责：
1、合理利用各种网络推广手段来提高网站、微信访问量及曝光度知名度，降低网络营销成本;
2、负责项目微信网络账号的运营，维护、管理及互动，提高影响力和关注度;
3、负责网站链接的推广合作，能够整合资源并落实线上推广活动;
4、与其它相关媒体合作，与其进行软文或者广告互换合作，提高口碑暴光度。
任职要求：
1、普通话标准，口齿伶俐，语言表达能力强，擅于沟通;
2、头脑清晰，思维敏捷，有良好的销售服务意识，工作耐心细致;
3、性格好，有耐心及责任心，身体健康;
4、有团队合作精神，具有基本电脑使用能力，有网络销售或电话销售经验者优先;
5、电脑使用熟练，打字速度快，熟悉办公软件和网络工具;
6、有倒班，性别不限;
7、工作地点：菲律宾马尼拉或宿务。
薪资待遇：
1.包食宿，上下班班车接送。
2.试用期2个月，第一个月底薪RmB6000无提成;第二个月底薪RmB7000无提成;转正后底薪RmB8000+群提成(试用期一个月后表现优秀可提前转正，底薪升为RmB8000+提成)。
3.工作满半年表现优秀底薪升为RmB9000+群提成;工作满一年表现优秀底薪升为RmB10000+群提成.
提成多少与入职时间长短无关，由你的工作态度与能力决定!
该职位工作地点在菲律宾马尼拉或宿务，请认真考虑，能接受再投简历，谢谢!
工作地址：菲律宾马尼拉或宿务
福利待遇：包吃包住年底双薪交通补助加班补助
招聘公告怎么写范文第4篇
xx公司因公司业务需要，现招聘一名：
月薪：xx元（或面议），
工作性质：全职（双休）
最低学历：专科（或本科）
工作经验：3-5年
职位要求：可根据自己公司具体需要工作的内容来定，以下可做参考。
职位要求：
1、要求有一定的财务、会计、税务知识，懂项目合并、资本运营等专业人员；有会计师事务所经验参与过ipo、审计或者做过项目收购净值调查等方面的人员；
2、具有四级以上的英语水平或同等以上的英语水平；
3、能承但工作压力，有一定的协调、团队意识强，熟练使用电脑及办公软件；
招聘公告怎么写范文第5篇
发布日期：20xx-02-09
工作地点：肇庆
招聘人数：1
工作年限：一年以上学历：中专
职位职能:出纳员收银主管/收银员
职位描述:
1、肇庆户口，有会计从业资格证。
2、熟悉房地产工作流程。
3、为人心细有较强的责任心。
4、负责房地产项目的.收款工作。
员工福利待遇：
（一）员工享受国家法定带薪假期
（二）全员购买社会保险
（三）员工活动与培训学习
（四）年度优秀评选、年终奖
（五）每周天，可调休
（六）其他福利：季度福利用品、生日礼物、节日礼物、工地用鞋等
新中源集团
新中源集团成立于1984年，是一家集陶瓷业、房地产业、酒店业为一体的大型综合性现代化企业集团。发展至今，集团在建筑陶瓷产业方面取得了令世人瞩目的成就，已成为全球最大规模的现代建筑陶瓷生产、销售企业之一，被业界公认为“建陶航母”，总资产高达近百亿元。集团在广东、四川、湖南、湖北、江西、河南、辽宁等10个省市各建有占地面积10000亩以上的大型现代化陶瓷产销基地，并计划向海外多国进一步扩张。集团下设新中源、新南悦、新里万、新粤、圣德保、裕景、圣保路、朗高、巴丹、天伟、圣卡、紫砂、陶仙坊、珠江、衡利丰、派拉素、万峯石材等20来个知名品牌，产品在国内外市场占据重要地位，海外营销网络遍及全球120多个国家和地区，是目前中国出口量最大的建陶企业之一。
加利申房产—新中源集团房地产核心企业
加利申房地产公司作为新中源集团的房地产核心企业，依托集团雄厚的资金实力、卓越的企业信誉和强大的品牌号召力，成为新中源集团实现产业多元化经营的以房地产开发和运营管理的专业职能公司，其下属各区域公司遍布佛山、肇庆、湖南、江西、珠海等地。公司以开发建设高尚住宅、大型商业、五星级酒店等为主业，同时广泛涉足房地产相关产业链。
目前，公司已在肇庆、佛山、南昌、郴州、高安等城市成功开发“中源名都”、“中源名苑”、“高要中源明珠”，“新中源国际商务公寓”、“绿湖豪城”、“高安中源明珠”、“南昌国际商贸博览中心”等精品项目；在土地一级开发方面，正在进行的“三旧改造”项目有：佛山市贺丰项目、南海狮山项目、三水白坭项目、鼎湖项目等。此外，加利申房产集团还积极涉足酒店业，秉持“以人为本，服务至上”的理念，高起点、高标准打造集客房、餐饮、娱乐、商务、康体等于一体的五星级酒店。目前正在经营和建设的酒店有：佛山华夏新中源大酒店（五星级）、佛山圣德保酒店、南昌新中源绿湖大酒店（五星级）、江西高安中源明珠度假酒店（五星级）。
项目简介
(一)肇庆?中源名都：肇庆首席翰林人文生活领域
中源名都项目总占地约240亩，总建筑面积约53万平方米，共2800多户。欧式尊贵的外立面，意大利式风情园林，绿化率高达42%，户户南北座向，对流通风，户型方正实用，是肇庆未来居住的示范性人居项目。
获有：全国健康住宅生态社区、全国人居经典楼盘、全国人居品牌企业、肇庆最美楼盘、最受市民欢迎楼盘、最信赖十大质量品牌文化社区、肇庆市最具投资价值楼盘的称号。
（二）肇庆?中源名苑：国际艺术生活美宅
中源名苑项目占地约170亩，总建筑面积约31万平方米，共1700多户；户型面积覆盖80-200m2。整个小区采用行列式规划，户户对流通透；外立面凝集现代建筑的精华，时尚、俊朗；东南亚风情园林，一年四季沐浴花香；首期原创错跃户型，领衔时代主流生活。
（三）肇庆?中源明珠：世界珍稀人居美墅
中源明珠项目占地约172亩，总建筑面积约32万平方米，共1700多户,采用南加州建筑风格，通过动静分区设计，以高级别墅、联排别墅、低密度住宅、生态洋房为主导，利用天然的山水环境，打造世界级珍稀人居美墅。
员工福利待遇：
（一）员工享受国家法定带薪假期
（二）全员购买社会保险
（三）员工活动与培训学习
（四）年度优秀评选、年终奖
（五）每周天，可调休
（六）其他福利：季度福利用品、生日礼物、节日礼物、工地用鞋等
邮箱地址：
联系人：
电话：
地址：
招聘公告怎么写范文第6篇
为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，增强事业单位竞争能力和服务水平，切实把好事业单位选人用人关。根据国家、省、市有关政策及《昭通市二〇xx年事业单位公开招聘工作人员实施办法》(昭人社〔xx〕6号)的规定，经市招考领导小组批准，现将昭通市xx年事业单位公开招聘工作人员的有关事宜公告如下：
一、招聘原则
(一)、坚持“公开、平等、竞争、择优”和“凡进必考”的原则;
(二)坚持尊重知识、尊重人才、学以致用、专业对口的原则;
(三)坚持在市招考领导小组的领导下，各级组织、人社部门按照职能分工履行相应职责并接受社会和有关部门监督的原则;
(四)坚持全市统一组织、统一考试、统一录用，分级、分部门开展招聘工作的原则。
二、招聘条件、对象、范围及拟招聘岗位数
(一)招聘条件
1、具有_国籍;
2、遵守宪法和法律，具有强烈责任心和事业感;
3、具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件;
4、具备拟报考岗位所需的学历、专业和技能条件及其他招聘条件。
(二)招聘对象
具有国民教育专科及其以上学历，年龄在35周岁以下16周岁以上(1977年9月1日至1996年8月31日出生)的非事业单位、非党政群机关在职在编工作人员。其中：报考工勤岗位的人员要求年龄在30周岁以下16周岁以上(1982年9月1日至1996年8月31日出生)，乡镇(县区政府所在地除外)岗位可放宽到国民教育中专及其以上学历，工勤人员岗位放宽到技校、高中及其以上学历。
有下列情况之一者不得报考：
1、xx年以来参加公务员考试或事业单位招聘考试中因严重违纪被取消考试资格的人员;
2、受过党纪、行政处分尚未解除处分的，受刑事处分并在服刑期间的，有违法违纪嫌疑正在接受审查的，其他按法律法规规定不符合应聘条件的;
3、在读的普通院校全日制学生。
(三)拟招聘岗位数
昭通市xx年事业单位公开招聘工作人员1732名，其中市直事业单位237名，昭阳区196名，鲁甸县216名，巧家县82名，盐津县113名，大关县156名，永善县210名，绥江县97名，镇雄县195名，彝良县136名，威信县38名，水富县56名，具体岗位设置情况详见《昭通市xx年事业单位公开招聘工作人员岗位设置表》。
三、报名方式、时间及有关事项
(一)报名方式：采用网上报名和现场报名相结合的方式进行。网上报名统一在云南人事考试网上进行报名，学历要求为本科以上的乡镇农业综合服务机构的岗位由考生到指定的报名地点进行现场报名。
(二)网上报名时间：xx年9月18日至9月22日。
(三)网上报名网站:
现场报名的有关事项详见昭通市人力资源和社会保障网站的有关公告。
后续工作及其他事项查询网站：昭通市人力资源和社会保障网,网址：。
(四)网络报名程序
1、提交报名申请
报考人员可在xx年9月18日8:00至9月22日24：00期间登录云南人事考试网站，按报名系统提示进行报名。
报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，如实提交有关信息和材料，报名时所填专业须与毕业证上所写专业完全一致，凡因考生填报信息不实的'，按弄虚作假处理，取消进入下一招聘程序的资格;凡因考生填报信息不全而导致未通过资格审查的，一切后果由考生自行承担。
报考者必须在网络相关页面按要求上传电子照片、电子证件照和电子毕业证照。照片要求为：本人近六个月内的正面免冠jpg格式的电子头像照片,头部长度占照片长度的2/3，不着制式服装或白色上衣，常戴眼镜的应配戴眼镜，白色背景，无边框，人像清晰，神态自然，无明显畸变。照片不合格者，不得进入考场考试。更详细的照片要求及照片制作流程请详阅云南人事考试网“论坛”和云南人事人才信息网“公务员招考”栏的有关说明。
2、资格初审
网络报名资格初审采用系统自动审核和人工审核相结合的方式进行，请考生严格按照招聘条件对岗报名，并仔细核对报名信息。如报名信息与本人所持证件信息不相符，以及与岗位要求不符的，不能通过后续的资格审核。
网络报名的大致流程为：登陆云南考试网—阅读考生诚信承诺—进入报名界面按报名系统提示填写报名信息—上传近期清晰免冠电子照片，具体报名流程见云南考试网。
人工审核的权限为：昭通市人力资源和社会保障局。
每天的8:00、16:00、24:00准点进行计算机自动审核并返回审核结果。
人工审核的结果在考生提交报名申请一个工作日内审核完毕并返回审核结果。为保证审核信息的正确性，需提供人工审核的数据在人工审核期间考生只能修改照片信息，其余报名信息不得修改。
系统将于9月22日24：00准时关闭报名系统，系统关闭以后考生将不能进入报名系统进行数据修改，如果因考生提交的信息不符合岗位要求而导致审核不通过的一切后果由考生自行承担。
招聘公告怎么写范文第7篇
岗位职责：
1、公司每天在全国多家卫视播放产品广告，提供丰富客户资源；
2、负责接听客户电话，为客户讲解、引导客户进行购买；
3、协助配合销售团队，创造销售业绩；
4、本职位一经录用，会提供完整系统的培训（包括电话营销流程、销售技巧、专业知识等）
岗位要求：
1、20-40岁，性别不限；
2、性格开朗，责任感强，有一定抗压能力，普通话标准；
3、热爱销售工作，有美容、保健、电视购物、保险、直销、淘宝、微商经验等销售工作经验者可优先考虑；
薪酬福利：
1、薪酬制度：无责任底薪+全勤奖+业绩提成+年终奖+丰厚业绩奖金
（工资总额5000~15000元，根据员工个人业绩进行提点）；
2、无需外出，室内舒适的办公环境（专业电销中心），
3、月度、季度、年度各项竞赛激励，包括竞赛奖金、奖品；
4、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、不定期的省内外旅游活动等等；
5、提供多种带薪培训（包括岗前培训、在职培训、管理能力培训等专业培训）和广阔的职业发展空间。
6、员工在本公司工作享受工龄奖金相应增加+带薪年假+年底奖金
7、平台晋升空间大——专员职级的晋升管理路线：
客服专员>组长>主管>经理
工作时间：早上9：00-11:30中午13：00-17：30晚上18：30-20：30
招聘公告怎么写范文第8篇
招兵买马：公司于20xx年x月xx日创立!目前有“xxx”百姓生活菜馆、xxxx东北大院、xxxx小馆等东北风格餐馆。短期目标是中国东北菜第一品牌!公司目前在全国直营12家分店，分布在北京、天津、辽宁营口万达、山西太原万达地区，因业务发展在20xx年还要拓展北京、河北唐山、石家庄等区域预计6-8家直营分店;特招聘有识之士共同发展：
招聘岗位：
店长、经理、督导主管、经理(基础工资5000—15000+高绩效+福利)、
主管、领班(基础工资2800—4500+高绩效+福利)、
服务员、迎宾、收银员等(基础工资2600-3500+高绩效+福利);
面试地点：xx市xx区xx广场a座xxxx
人事部xx女士:xxxxxxxxxxxx
简历投递：xxx_xxxx@
招聘公告怎么写范文第9篇
招聘实施阶段
（一）销售人员的胜任力模型
（二）初试阶段：职业笔试测试
采取的是笔试测试的方法，通过对工作、生活、价值观等方面的问题测试性格；在职业心理中，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适于从事一定的职业；同时，不同的职业对人有不同的性格要求。因此，在考虑或选择进，不公要考虑自己的职业兴趣，还要考虑自己的职业性格特点。
面试官的标准：用人部门负责人
考官标准：具有强烈的团队观念以及团队沟通协调能力，能够迅速的理解上级意图，形成目标，整合资源，制定具体的、可操作行动方案，并监督计划实施的能力。
（三）复试阶段：无领导小组方式
1、选拔方式：无领导小组面试。
其是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可。
2、选拔方式的目的
讨论作为一种有效的测评工具，能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质；能观察到考生之间的相互作用；能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价；能够涉及到考生的多种能力要素和个性特质；能使考生在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度正符合销售人员选拔的方式。
3、无领导小组评分要素及权重：
言谈举止得体(5%)；发言主动生动(15%)；论点准确(15%)；综合分析与论证说理能力(15%)；提纲挈领(20%)；组织、领导能力(30%)。
（四）录用阶段：非结构化面试
1、选拔方式：非结构化面试
就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。
2、对面试官的标准
三年以上管理工作经验；能独立定制客户方案，并积极寻求让客户满意的策略；良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调能力，极强的解决问题的能力；工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力；有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力，学习能力强；逻辑性强和良好的语言表达能力。