年薪百万的工作计划和总结第1篇
什么是专家、技术带头人？就是这个领域内什么难题你都能解决，你能管理一个技术团队。这就对能力的要求就非常高了，总结起来就如下2点：
1.技术能力。要成为这个领域的专家，你需要抓住一些能往上的机会来提升你的技术能力，所谓往上的机会就是你要牵头，比如能牵头一个游戏产品的规划、架构设计、以及到产品上线、调优，或者负责一个技术部门，这种架构能力和整体能力强的人一般起码对标阿里的p7、p8级别、能力强些运气好的甚至到p9、p10。
什么是运气好，就是你牵头的这款产品销量好、用户数多，这种情况就是你和你这个团队很重要了，当然这种情况跟运营和策划关系很大，p8以上这种级别年薪百万非常正常，如果在百多人规模的公司，这种人一般就是技术总监、负责技术的公司副总了。
再综合能力差些的，比如运维负责人、前端负责人、Ui负责人等等，这些大概平均年薪50万左右了，个别可能到70万左右，这种很高薪的也只是在大公司存在，规模小些的公司没这么多业务，规模小些的公司一般是要求核心能力突出，然后综合能力强的人。
再往下的开发人员、设计人员等，这个一般10-40K不等，这种基本就是干具体苦力活了、加班加点编码改需求修BUG。
2.技术领导力。做为一个管理上百人团队的Cto，你的技术动手能力不一定是最强的，但是前沿技术研究、技术风险控制、系统稳定性评估、用户体验评估、沟通汇报、成本控制、跨部门协同、团队管理等综合能力要是有的，因为整个技术团队都是要Cto把关的，出了大问题，老板肯定是先找Cto的麻烦。建议多看看相关的书籍，如执行力、领导力这些书籍，来炼好你的综合能力。
最后总结下，选择好行业领域后，尽量不要去调整领域，然后抓住和寻找机会来持续实践和深耕，经常复盘总结你的技术能力，并且建议多看些书籍来提升你的技术领导力。这样，你就可以少走些弯路、稳步前进、尽早达到年薪百万。
年薪百万的工作计划和总结第2篇
将项目产生的数据结果呈现在复盘中，让每个团队成员都明确知道，评估结果的目的不是为了发现目前存在的问题。
实际上发生了什么事？结果和目标一致吗？
与目标相比，哪些地方做得好？哪些未达预期？
在做项目过程中，是否新添加了预期没有的项目目标？
当我们列出目标之后，就要进行结果对比，这里会出现5种可能情况：达到预定目标、超越预定目标、结果不如约定目标、过程中新增了其他目标、过程中放弃了原有目标，根据目标结果进行对比，可以让我们找到问题所在。
年薪百万的工作计划和总结第3篇
分析原因是复盘的最重要环节，也是制定改进措施的关键。分析原因可以根据各关键节点的得失，思考并设计不同的优化方法。
实际状况与预期有无差异？
如果有，为什么会发生这些差异？
是哪些因素造成了我们没有达到预期目标？
失败的根本原因是什么？
如果没有失败，成功的关键因素是什么？
在分析原因中，可以就某个点、某件事慢慢进行剖析，这里有几个角度供参考：
年薪百万的工作计划和总结第4篇
复盘是行动导向的，也就是说，复盘是为了更好地行动，如果你复盘之后不去行动，那复盘也就失去了意义。
所以，我们要时常去对标，从每一天的生活中跳出来，去看自己的目标是什么，去看自己目标达成得如何，去看自己每天落实得如何，差距在哪里，如何调整，下一步具体的行动等等。
02周复盘
相对于日复盘，周复盘的跨度更大，所以在日复盘的基础上，每周复盘的内容可以增加以下几个方面：
年薪百万的工作计划和总结第5篇
再次强调，一定要深耕一个领域，不要干2年换领域，这点非常重要，不然会浪费自己好几年的时间。
你进入一个领域后，刚刚开始都是一个熟悉的阶段，在大公司一般短时间接触不到核心的技术，工资也就几千块。你也不要心急学不到东西。这个时候一般有几种方法去慢慢突破。
1、逐步接受更高级的程序员或者项目经理的工作安排，从而学习和提升。这个比较慢就是了，而且看运气，做的事有时候会比较没有连贯性。
2、进一些圈子，比如一些大咖老师的公众号、私密圈子、系统的看下相关书籍等。听听他们的技术规划和建议。因为不同方向学的技术也不一样。但是你学的时候要系统性的学习，所谓系统性的学习的意思就是你学习后，对整个产品的开发过程，以及在项目中的具体使用、调优等等各方面都有些基础的了解，并对一两个核心技术有深入的钻研。当然，这个过程也是比较耗时间的，但是你技术研发能力、产品能力、架构能力的提升会提升比较快。
3、进一些正在做对应产品的创业公司。有些创业公司比较坑，比如工资发放拖拉、经常性加班没加班工资、股票承诺不兑现等等，这个自己要注意看能否接受了。。小公司嘛，一般开发人员少，一般都是1-2个大佬带团队做产品，只要你积极，在产品做完并稳定后，你的能力会快速得到提升。
这样，有了2-3个完整产品经历后，这个时候你也只是成为骨干，或者独挡一面的开发组长的角色、或者高级点的码农，一线城市也就月薪20-40K的样子，离年薪百万还有很长的距离。有时候可能需要通过跳槽才能带来岗位、工资的提升。
年薪百万的工作计划和总结第6篇
根据上一周的整体进展，安排好下一周的主要工作计划。可以按照你的角色、目标、任务来分解你需要做的事情，并把最重要的事情放在最优先的位置，不贪多求大，少就是多。
03月复盘
月复盘相当于一个连接器，一边连着日复盘和周复盘，一边连着年复盘。所以，月度的检视，其结果会是一个信号，提示我们可能存在的风险并需要及时予以跟进和调整。
月复盘的主要内容有这几个方面：
年薪百万的工作计划和总结第7篇
因为每一个事物与事物之间都存在普遍的联系，都有一定的规律可以遵循，遵循规律办事会让我们事半功倍。
我们从过程中学到了什么新东西？
如果有人要进行同样的行动，我会给他什么建议？
接下来我们该做些什么？
哪些是我们可直接行动的？
02日、月、年如何复盘？
01日复盘
每天过完之后，可以问问自己，今天到底发生了什么，过得怎么样，遇到了什么人，沟通了哪些重要事项，做了什么事，情绪怎么样，是否得到反馈……这是每日复盘。
在做日盘的时候，有几点注意事项：
年薪百万的工作计划和总结第8篇
从市面上看，计算机互联网领域主要有搜索、电商、社交、游戏、云、政务/企业系统这几个技术发展方向。建议你选择其中一个深耕，否则你干两年换个领域，会造成你走好多弯路，换个领域，你又是一个新手，熟悉起来1年时间就过去了，更不要说精通了。
那么应该选择哪个领域去深耕呢？其实这个没有绝对，主要看机会、自己爱好喜欢、公司发展了，这里先分析下目前的行情吧。
先说说搜索，百度是搜索起家的，搜索技术也是行业翘楚，如果你想学搜索，肯定优先选择百度了。如果目前你还没有好的技术选择方向，推荐优先选择搜索领域了，搜索领域未来就业更容易，而且薪资更高。为什么呢？因为搜索应用的广，比如电商、其他搜索引擎、社交、内容平台搜索等等，哪一个平台不需要用到搜索技术，而且搜索是第一入口，用户能不能搜到想要的，搜索技术是一个平台的核心。
再说说电商、社交、游戏、政务/企业系统这几个领域，这几个领域的互通性比较小，意思就是你是电商的架构师、如果换工作去做游戏的架构师，基本没有互通性，因为你电商页面打开用户可以等1秒，但是游戏不行，游戏不能有延迟这个体验，建议如果你选择了其中一个领域进行了深耕，后续换工作不要跨度太大，否则没有积累，什么是积累，比如你在一款三国类游戏的架构规划和调优方面有3年经验，但是在电商等方面是没有的。如果游戏领域换到电商领域，那最多就是编码快了一点、质量高了些而已，没有什么绝对优势，所以看到很多在招聘的时候都需要有类似经验，这种就是一种积累
最后说下云，云就是腾讯云、百度云、阿里云这些。这些基本都是偏运维、iaas、paas平台的领域了。这一块也非常不错，现在运营商、中小企业、腾讯、阿里的各个业务平台都是跑在各家的云上面，保持业务稳定、故障快速恢复、故障快速定位、故障自愈等的底层技术能力都是这些技术专家提供的。也是很好的一个技术方向，而且各个云的技术知识基本都互通。对程序员来说，这也是一个很好的技术方向。