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上海最新复工准备工作计划推荐3篇

发布时间:2024-04-29 11:55:55

上海最新复工准备工作计划第1篇

上海在所有地区清除了中高风险区域以后尽快推动各企业复工复产,为了能够顺利复工,上海采取了以下几个方面的措施:

复工企业要做好精准的疫情防控方案计划。每一家符合复工标准的企业在开工之后都需要在公司的指定地方配备充足的防护服消毒设备和隔离的空间,预防在有了疫情风险以后,可以在第一时间对有关人员实施隔离和保护性的政策。在今后的复工复产过程中,有关部门的工作人员还会不定期的进行审查一些不符合疫情防控资质和标准的将停止复工复产,等到所有的疫情防控全部整改到位之后,再开启复工复产。

复工复产要分两步走,第1步是采取低水平的复工复产,在上海低风险等级区域的居民上下班的人口流动量,不能超过日常的30%~40%左右,此阶段大约维持半个月到21天左右,在确定没有疫情反弹的情况下,实施第2步走的策略。第2步采取高水平的复工复产,每一家公司和企业的复工率可以达到70%以上,在观察7~21天没有明显的疫情反弹迹象之后,完全可以进入100%的复工率。

复工采取优先的原则。一些重点企业和重点的工作岗位,率先采取复工,包括各个贸易港口的工作人员,一些往返于国际航班的工作人员和关于经济金融行业的工作人员可以优先返工。其他类型的公司和企业将会按照当地的相关政策实施有序的复工复产,没有经过复工的通知,私自复工所产生的疫情由公司自身承担全部后果。

在复工的过程中,无论发生任何的意外或突发疫情,各地的相关部门和企业都要有应急处置方案,不能造成疫情反弹和蔓延。

上海最新复工准备工作计划第2篇

上海第二批复工企业“白名单”公布,其中包括汽车配套企业、芯片企业、快递企业。

上海市新冠肺炎疫情工作领导小组第一批向上海142个重点外贸企业发出了“白名单”,其中包括阿尔卑斯(上海)有限公司、保时捷(中国)汽车销售有限公司、捷豹路虎(中国)等。

与最初的“白名单”类似,第二批的“白名单”中,也有很多是汽车工厂的配套企业,例如上汽集团,其为了保障自己的零部件的供应,保持正常生产,上汽在“白名单”中上报了1192个,这些企业都是上汽的下游企业,它们如果不能复工,那么上汽也没有零配件用来装车。

第二批“白名单”中,最受关注的是快递公司,本次复工的有申通、顺丰、德邦、极兔、圆通、中通、韵达等快递企业。上海中通公司表示为了确保运营安全,正在逐步恢复正常运营。此外,中通公司也在积极筹备《重点物资运输车辆通行证》的有关工作,并取得了初步的批准,预计上海的快递行业能够很快地恢复正常运转。

这也就意味着,上海物流系统正在逐步地恢复当中,并且稳中向好的发展。

在这次的“白名单”中,紫光永生(上海)集成电路有限公司、华大半导体、高通企业管理所(上海),安森美半导体等都被列入了第二批“白名单”,这都是上海市比较知名的芯片企业,它们的正常复工将使芯片的产能有极大地释放。

现在的芯片行业产能严重的不足,不仅仅表现在手机芯片上,还表现在汽车芯片上,很多企业都在等芯片生产,所以,以后还会有更多的芯片企业优先复工。

上海最新复工准备工作计划第3篇

1.企业防控机制。请企业自觉落实疫情防控单位主体责任,建立企业单位法人或主要负责人任组长的疫情防控领导小组,周密制定疫情防控措施和应急预案,建立“一员一档”,并严格落实执行。灵活安排员工分批返岗,在做好疫情防控工作的前提下,有序组织复工复产;建议结合各自实际采取弹性工时、远程办公、居家办公等措施。

2.企业人员管理。对有湖北地区往来史、与湖北地区人员有接触史的员工,请企业企业加强关心沟通联系,建议他们在疫情稳控后回企;对有以上情况并已经抵企的员工,督促其及时联系所在街镇的村/居委会或入住的酒店等,采取居家或集中隔离医学观察不少于14天等防控措施。疫情防控期间,对外地(国)返企同时采取不少于14天的隔离防控措施。

3.防疫物资管理。请企业切实关注员工的身体健康状况,尽可能做好相关防疫物资(口罩、体温检测仪、消毒剂等)配备。请正确使用防疫物资,按要求做好保管工作,确保安全存放及使用。

4.办公场所管理。复工前,请企业对工作场所进行消毒处理,并确保每日消毒。进入企业请佩带口罩,对上班员工做到每日2次体温检测,并做好记录。企业自身有班车运营的请做好员工体温检测、口罩佩戴等基础工作。建议线上会议沟通工作,减少集中开会。如需开会,必须佩戴口罩,入会议室前洗手消毒,控制时长,室内通风排浊。

5.企业访客管理。企业访客应佩戴口罩,进入办公区前先检测体温,确定有无重点疫区接触史和发热、咳嗽、呼吸不畅等症状。无上述情况且体温正常,方可进入办公区并在指定区域会客。疫情防控期间,建议企业尽量减少安排员工外出以及出差。

6.防疫知识宣传。请企业及时向员工普及新冠肺炎相关知识,广泛宣传落实预防措施,教育员工不传谣、不信谣,避免员工出现恐慌等不良情绪。建议企业向本企业的湖北籍员工发一条关爱信息、打一个暖心电话,做到隔离不隔心。