思想政治工作存在问题篇1
关键词：企业；思想政治；存在问题；解决对策
思想政治工作对企业发展重要性不言而喻。但是在企业发展过程中，很多企业忽视了思想政治工作的开展，影响了企业的各项工作正常开展。因此，本文首先分析企业思想政治工作中存在的问题，接着提出相应的解决对策。
一、企业思想政治工作存在问题
在企业落实思想政治工作过程中，受到各方面因素的影响，思想政治工作实效性不强，无法有效解决员工思想问题，影响到企业的良性发展。
（1）工作定位问题。在进行企业思想政治工作中，不能直接为企业带来更多的经济效益，很多企业逐渐把思想政治工作边缘化，对思想政治工作定位不清晰，没有正确认识思想政治工作的重要性，没有加你具体的工作方法，导致企业在发展过程中，很难发挥思想政治的重要作用。随着企业的发展，对思想政治工作而言，要采用多元化的工作方式，帮助员工面对复杂的局势。但是在实际工作中，出现理论与实际脱离的情况。
（2）当前思想政治工作表面化。在实际的工作过程中，思想政治工作很难跟得上社会发展的需要，表面化现象比较严重，首先，有的企业不重视思想政治教育工作，没有真正处理好思想政治教育工作与企业生产之间的关系，认为企业生产更为重要，在很大程度上就会忽略了思想政治教育工作的落实，认为可有可无；其次，整体的规划不够科学合理。在落实思想政治教育工作过程中，没有处理好长远利益和眼前利益之间的关系，缺乏前瞻性，导致目标混乱，责任不明确，监督力度不够，通常是出现问题后，在进行处理，导致工作存在滞后性。
（3）思想政治工作方法较为落后。在有的机关企业中，进行思想政治工作方式之后，没有做到与时俱进，对广大工作人员的教学内容空洞，缺乏必要的指导性和针对性，在实际工作工程中，没有良好的新思路和新观点，很难找到思想政治工作的切入点；还有的企业在进行思想政治工作过程中，大都流于形式，比如开会、报告以及下发文件等，工作缺乏创新性和有效性，无法有效引起广大工作人员的共鸣；有的企业工作人员思想固步自封，满足于现状，工作的积极性和主动性不强，导致思想政治教育的效果不明显。
二、做好企业思想政治工作的措施
为了有效帮助员工克服思想问题，树立正确的人生观和价值观，企业要坚持以人为本的原则，增强思想政治工作的针对性和有效性。
（1）坚持以人为本的原则
在企业发展过程中，要坚持以人为本的原则，发挥员工的主体作用，满足员工在精神方面和物质方面的合理需要，重视员工的价值，发挥员工的巨大潜能，促进员工的全面发展。企业在落实思想政治工作中，要对员工进行客观合理的评价，坚持实事求是的原则，尊重员工的自尊心，避免员工产生逆反心理，激发员工的工作积极性和主动性，为企业做出更大的贡献。因此，企业要坚持以人为本的原则，激发员工参与工作的积极性和主动性。
（2）完善思想政治工作管理制度
为了做好思想政治教育工作，就要建立完善的思想政治工作管理制度。结合员工思想出现的新问题和新特点，采取有效措施进行指导和帮助。在进行员工思想政治工作过程中，要从多角度的思考问题，解决问题，尊重职工的素质差异性和员工的个性发展，要从根本上解决职工的思想问题，在充分尊重职工人格的基础上，坚持以人为本的原则，提高职工工作的积极性和创造性。企业领导要结合企业发展的实际情况，掌握员工存在的思想问题，把握员工的思想脉搏，对员工开展疏导式教育，增强企业思想政治工作的针对性和实效性，解决人力资源管理遇到的实际问题。
（3）发挥企业党组织的政治优势
党组织在企业思想政治工作中，要发挥模范带头作用。企业基层党组织要做好党建工作，发挥自身的政治优势，为做好思想政治工作提供宝宝，要做好创先争优活动，开展多种形式的教育活动，比如职业道德教育和社会主义核心价值观教育等活动，提高员工意识，锻炼员工意志，不断增强员工的凝聚力和向心力，凝聚员工的智慧和力量；同时还要进行科学定位，坚持准确方向，开创创先争优活动，不断拓宽工作舞台，不断丰富党建内容，保证思想政治工作的有效性。企业党组织要加强自身建设，提高广大党员干部的素质和能力，在实际工作过程中，要严格落实“一岗双责”的工作责任，建立思想政治工作的群体优势。
（4）建立一支专业的思想政治工作队伍
为了保证思想政治工作的连续性和有效性，就要引进一批专业的思想政治工作管理人才，建立一支专业的思想政治工作队伍，提升生思想政治工作人员的综合素质，针对新形势的编著，更好的理解思想政治工作的内容发，发挥思想政治工作在实际工作作用。在实际思想政治工作过程中，要加强企业各部门之间的交流与合作，有效的组织开展思想政治活动，更好的发现员工存在的思想问题，帮助他们客服困难，更多的开展各项工作。因此，企业要建立一支专业的思想政治工作队伍，发挥思想政治工作在企业发展中的重要作用。
综上所述，企业要针对思想政治工作存在的问题，制定完善的管理机制，坚持以人为本的原则，发挥企业党组织的政治优势，建立一支专业的思想政治工作队伍，为做好企业思想政治工作发挥重要作用。
思想政治工作存在问题篇2
摘要新形势下，做好基层员工思想政治工作是凝聚发展活力的重要任务，那么基层思想政治工作目前面临哪些问题？如何解决这些问题是本文阐述的重点。
关键词基层思想政治工作问题及原因
随着油田企业改革的不断深化，用工形式的多样化，薪酬待遇的差异化等等因素使基层单位在做好思想政治工作中呈现出很多问题和困难，尽管各级领导对此非常重视，并提出了一系列稳定民心、关心民生的政策和落实科学发展观，创建和谐油田具体措施，但思想政治工作中存在的瓶颈问题仍然不能忽视，队伍中少数不稳定因素依然存在。
一、当前基层思想政治工作面临的困难和存在的问题
1.思想政治工作环境有待进一步优化。各级领导一直重视思想政治工作和基层建设，非常注重做好新形势下的群众工作，注重切实保障改善民生，但在经营思想政治工作环境，特别是基层思想政治工作环境仍然存在一些不能令人满意之处，主要是发扬民主环境有待进一步加强，公平、公正的竞争环境有待进一步完善，员工职业发展环境缺乏系统的职业生涯规划，榜样的宣传效果需要进一步提高，职工正确世界观、价值观的引导途径较为单一，精神文明与物质文明没有有机的统一等等。
2.思想政治工作针对性不强。思想政治工作针对性仍然缺乏，忽视了油田体制改革以来员工价值观念多样化、价值取向多样化和油田改革、处于特定的转换时期的各种矛盾冲突。习惯用“一把钥匙开一把锁”、甚至是“一把钥匙开百把锁”的思想教育方法，不但并未完全达到预期效果，个别情况甚至产生一定的排斥甚至逆反心理。
3.缺乏合理的激励机制。尽管我们十分重视在思想政治工作中的物质激励作用，但由于近几年用工形式的多样化导致基层在激励程度上依然存在同工不同酬的现象，特别是社会化用工尚缺乏一个公平、平等、竞争、择优的激励机制。
二、创新工作思路和工作方法
1.努力优化思想政治工作环境。全面推进党的建设、队伍建设、文化建设、民生建设、和谐环境建设等五大和谐工程，努力实现科学发展、创新发展、和谐发展，为优化油田思想政治工作环境提供良好的机遇，营造“心齐、气顺、劲足、家和”生动局面的基础。
（1）制度创新，增强公开、透明度。优化民主环境优化民主环境是做好政治思想工作的先决条件，营造团结平等的民主环境，首先是v尊重。员工作为独立的人格存在，他们的人格尊严、应有的权利义务等，都应得到尊重。要尊重人的不完善性、选择性、能动性和创造性，真正实现人格上的平等。
（2）机制创新，竞争公正、公平，优化竞争环境，人才是企业参与市场竞争的根本，只有创新管理机制，营造公正、公平的竞争环境，管好人，用好人，才能充分调动员工的积极性和创造性，才能在市场竞争中赢得市场竞争。首先要完善用人机制，工作中用对人、用好人，以公正促和谐。充分认识营造公正公平的环境，对人的生存发展及思想政治工作的极端重要性，通过营造公平竞争平台，努力使每个人各尽所能、各得其所。
2.加强各种群体思想状况研究，提高思想政治工作的针对性。
（1）加强机关干部思想状况研究，打造高水准的管理人才队伍。首先机关干部由于工作、社会生活的压力逐渐加大，在工作上，既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等，心里增加了风险感、压力感。其次是到站“心态。个别干部认为自己已过了提拔的年龄，工作干得再好也改变不了职务现状，产生了”船到码头车到站“的心态。
（2）加强技术干部思想状况研究，打造高水平的科技人才队伍。要做好技术干部的思想政治工作，就必须深入了解专业技术人员的精神需求，切实提供有利于技术干部发展的环境和发展条件，首先要积极营造公平、公正的竞争环境，为其充分展示自己的才华搭建舞台。
思想政治工作存在问题篇3
【关键词】思想政治工作职工队伍医院党组织问题办法
“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒[1]。”医院党组织是党的基层组织，是党在医院中设置的落实党的医疗卫生工作方针政策和相关工作任务的战斗堡垒。医院思想政治工作是保证领导班子精诚团结、管理科学有序、职工队伍思想稳定、干群关系融洽和谐、综合实力不断提升的重要抓手。加强医院思想政治工作，不仅是贯彻落实科学发展观、加强党的执政能力建设的具体体现，也有助于推动医疗各项工作的全面有效开展，促进医院整体又好又快地发展。然而，随着当前社会快速进步，党的卫生事业改革与发展的顺利进行，人们的思想空前活跃，精神需求不断变化，而医院思想政治工作也趋于复杂化和多元化，这也对新时期医院党组织的思想政治工作提出了更高的要求，因此医院思想政治工作必须与时俱进，在制度、内容、方式、方法上强化探索研究，使之与社会主义市场经济体制和医疗卫生体制改革相适应。
一、医院思想政治工作存在问题的原因分析
随着市场经济的发展、医疗卫生改革的深入和社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式多样化日趋明显，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，多种思想意识激烈碰撞。部分医务人员受市场经济求利观念的影响，价值取向和行为准则发生多元化改变，拜金主义、享乐主义、个人主义也有滋生蔓延倾向，医院思想政治工作面临新的挑战和难题，按照以前的老套路、老思维来开展思想政治工作，已跟不上形势需要。当前医院思想政治工作中出现的倾向和存在的问题，主要体现在认识不到位、工作机制不健全、工作方法不适应和阵地建设存在的一些问题，主要表现在：
（一）思想认识不到位
部分医院党组织对当前加强思想政治工作重要意义的主观认识还停留于浅层，不能从医院改革与发展的角度去深刻理解新时期加强和改进思想政治工作对推进医院党建和队伍整体建设的重要性和必要性。致使少数医院党组织特别是医院基层部门忽视意识形态领域工作，对思想政治工作存在着说起来重要，干起来次要，忙起来不要的现象。思想政治工作中缺乏发展的理念，忽视精神力量巨大的能动作用。
（二）工作机制不健全
一些医院党组织确实建立了加强思想政治工作的制度措施，但在落实中责任不明确、投入不到位、人员不保证，思想政治工作“不想做、不愿做、不会做”的问题在一定范围内依然存在。特别是医院党组织作为党沟通和联系群众的桥梁，在加强和改进思想政治工作中的基础作用没有得到应有发挥，工作机制没有完善、健全，思想政治工作的责任制有待进一步探索。一是少数党员干部缺乏思想政治工作主动性、积极性；二是“一岗双责”没有很好落实，将思想政治工作单一认为是政工干部的工作，与业务领导无关：三是忽视“”制度作用，贯彻落实组织教育制度不到位。
（三）工作方法不适应
思想政治工作针对性不强，方法简单，缺乏感召力。少数医院党组织只重视静态的思想政治工作，比如传达文件、组织学习等等。对医护员工不同层次的精神需求和价值取向、思想教育特别是理想信念教育缺乏深入研究，而从特定的环境出发，针对具体人、具体事的动态思想政治工作得不到重视和落实，往往等矛盾发展到一定程度才想起思想政治工作，对如何结合实际加强理想信念教育、如何理顺医务工作者情绪缺乏深入的研究和有效的措施，工作方式、方法陈旧，不能紧紧把握医务工作者的“活”思想、不能紧密结合医务工作者的实际，理论与实际脱节、不能有针对性地解决思想认识问题，使医护员工对思想政治工作产生枯燥乏味的感觉和逆反心理，严重障碍着思想政治工作深入开展。从根本上说，就是思想政治工作与业务工作、与医务工作者的日常生活脱节。具体表现为：一是缺乏创新意识，按照老思路、老习惯开展工作，不能针对不同情况因人施策，与实际脱节；二是忽略思想政治工作对业务渗透性、针对性、随机性的作用，出现重业务建设、轻思想政治工作的现象。
二、解决医院思想政治工作问题，提升医院思想政治工作效果
医院思想政治工作是医院党建工作的重要组成部分，是医院各项工作的生命线。这就要求我们必须大力改进和加强思想政治工作。
（一）提高思想认识，提升医院思想政治工作队伍的“三个意识”
邓小平同志指出，“各级党委，首先是党委主要负责同志，要密切注视和深入研究思想战线的形势和问题，采取切实有效的办法改进这条战线的工作[2]。”思想政治工作既是医院党建的重要内容，也是实现医院党组织领导的重要途径和保证。这就要求医院必须建设一支高素质的党建思想政治工作队伍，为做好医院思想政治工作提供强有力的组织保障。医院党组织特别是领导干部要充分认识思想政治工作对加强医院党建工作、推进医院整体队伍建设的重要意义。医院思想政治工作者，既要具备掌握工作思路、谋划长远的素质，更要具备妥善处理当前医院党建中各种矛盾的素质和解决具实际问题的能力：第一是树立能力意识。医院党组织的主要任务是用政治思想武装员工头脑以完成各项医疗工作。医院思想政治工作者应加强自我学习，不断提升党建工作的理论水平，根据医院工作发展趋势，带头实践党员的先进性，不断提高发现问题、分析问题、解决问题的水平和能力。第二是树立贴近岗位意识。指出，“没有调查，没有发言权[3]。”因此，医院思想政治工作者必须经常深入群众，了解、掌握每一名医护员工的真实情况，因人施教，使思想政治工作的方法更合理、效果更明显。正如邓小平强调的，“要针对每个单位、每个人的不同情况去做思想工作[4]。”着力克服只重布置工作，不重检查督促的错误做法。第三是树立效率意识。当前，医院党组织正在开展“创先争优”活动，要雷厉风行、严谨细致、周密部署、结合实际狠抓落实，确保活动取得良好成效。
（二）完善工作机制，确保落实医院党建“三项制度”
严格贯彻基层党组织“三项制度”是深入开展医院思想政治工作的有效保障。一是“”制度。严格贯彻“”制度，狠抓党员队伍的思想政治教育工作，使医院党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥。医院党的干部要深入领会“”制度对加强医院思想政治工作的重要作用，要通过按期召开支委会、党员大会和党小组会有针对地开展思想教育工作，来提升医院党组织队伍建设的整体水平，提升党员队伍的整体凝聚力；通过党课形式，为思想政治工作开辟教育渠道，增强党员医护员工的宗旨意识和先进意识。二是“一岗双责”制度。党员干部都肩负着业务建设和队伍建设的双重责任。也就是说，每一名党员干部都担负着思想政治工作的责任。三是党员队伍党性定期分析制度。医院党组织要定期对党员队伍进行党性分析，根据不同岗位的党员特点，坚持分类指导，确定不同的剖析重点，发现党员医护员工的思想倾向，掌握党员队伍中存在的主要问题，调整思想政治工作的侧重点和针对性，切实解决党员思想和行为上存在的问题。
（三）创新工作方法，理清医院思想政治工作“三个关系”
同志指出：“加强和改进思想政治工作，过去行之有效的好传统、好办法要坚持，更重要的是要适应新情况不断探索新方式、方法、手段、机制。不创新、不改进，简单的沿用过去老一套的东西是不行的[5]。”医院思想政治工作要适应新形势、新任务、新要求，必须在继承的基础上大胆改革、大胆创新，通过不断创新适应新形势、完成新任务、达到新目标；必须牢固树立科学发展观，树立思想政治工作必须为广大患者服务、为医务工作者服务、为医院中心工作服务的意识，紧紧围绕医院党组织的工作意图，紧紧围绕医院改革与发展的要求，通过不断创新工作方法，解决医院思想政治工作中存在的问题，提升医院思想政治工作效果。创新思想政治工作方法，必须理清以下“三个关系”：一是创新与继承的关系。长期以来，医院思想政治工作形成了自己独特的特点，在不同时期、不同的医疗工作任务中发挥了不可替代的重要作用。但随着社会环境的不断变化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，医院思想政治工作情况复杂，任务艰巨，有些传统的医院思想政治工作方法已不适应形势发展要求，新时期的思想政治工作必须把过去好的做法、好的经验继承起来，在过去成功的经验上，在历史和现实条件的基础上创新工作方法、开辟新的渠道，从而获得新发展、新突破。二是普遍教育和重点教育的关系。思想政治教育是加强思想政治工作的重要途径和有效方法。但是普遍教育不可能完全解决个体性和局部性的问题。为此，更要有针对地开展重点教育，密切结合医院工作实际，根据医护员工的个性特点，分门别类，重点施教，使医院思想政治工作达到有效性和一致性。三是医院思想政治工作和医疗业务工作的关系。搞好医院医疗业务工作，关键在人，而人的行为是受思想支配的。因此，思想政治工作在业务工作中具有把握方向、提供动力的特殊的地位。业务工作是医务工作者履行职责、实现工作目标和个人目标的过程与载体。思想政治工作要结合业务工作一道去做，做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，创造性地做好人的思想教育工作，两者互相促进、共同发展。
总之，医院党组织在思想政治工作中要注重在提高认识、健全机制、创新方法、理顺关系上下功夫，将思想政治教育和具体活动相结合，切实增强思想政治工作的趣味性和吸引力，提升思想政治工作效果。
参考文献：
[1]《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》[Z]．人民日报，2009-9-28：1-2版.
[2]邓小平.邓小平文选（第3卷）[m]．北京：人民出版社，1993.48-48．
[3].选集（第1卷）[m]．北京：人民出版社，1991（第2版）.109-109.
思想政治工作存在问题篇4
关键词：农村思想政治工作；问题；对策
随着我国经济的快速发展，在党和政府领导下的农村思想政治工作也取得了一定的成果。自1978年十一届三中全会召开以来，农村的整个面貌发生了前所未有的改观，在这些变化中，思想政治工作的进一步提高显得尤为重要。“三农”问题一直是全国经济发展和社会稳定的关键问题。在目前新形势的条件下，农民的素质有所提高，政治意识不断加强，也积极参加相应的政治活动，因此，在各种新观念相互冲击碰撞的过程中要因势利导，积极发现农村思想政治工作中的新问题，并及时提出相关政策进行解决。
一、农村思想政治工作中农民群众存在的问题
近几年来，我国社会主义市场经济体制不断完善，农村的经济体制也发生了深刻的变革，在新环境下，农民的思想观念发生了相应的变化，在各种思想观念相互碰撞激荡的环境，农村的思想政治工作出现了一系列问题，首先是农民群众的问题。
1.农民人员流动造成的农村思想政治工作方面的问题
在现阶段农村中，还有部分农民的思想觉悟较低，这直接影响了党的路线方针政策在农村的实施。部分农民在农村经济模式变革后，扩大了其活动范围，形成了“出去”“进来”的现状，即许多农民纷纷出去打工，还有很多外地农民来到本地区[1]。不论什么原因，这种农民的流动使农村思想政治工作难以顺利的进行。“出去”和“进来”的农民都长期脱离了他们所属的组织管理，这造成了农村思想政治工作中空白点，使得工作过程中出现很多预期不到的问题。
2.农民精神文化层面需求的提高造成农村思想政治工作方面的问题
随着我国经济水平的不断提高，农民群众的生活状况也得到了前所未有的改观，在此前提下，广大农民群众将目光转向了精神文化层面。农民越来越重视自身的教育和发展，努力提高自身的素质水平，进而其思想观念也随之活跃和更新。农民群众对精神文化层次方面的需求日益复杂，这使得农村思想政治工作的难度加大，进而出现了农民群众精神文化需求得不到满足等问题。
3.国外思想的渗透造成的我国农村思想政治工作方面的问题
在我国实行改革开放以后，外国的一些思想和文化不断渗透到我们的生活中，许多农村也受到国外思想的影响。此阶段的农民群众接受新观念新思想的能力较高，因此较为容易受到不良思想和文化的影响。在农村相应的思想观念的宣传阵地和方式不够理想，这与我们政府所提出的农村思想政治工作方面的要求有一定的差距，进而在工作中会存在相关问题。
二、农村思想政治工作中领导干部存在的问题
农村思想政治工作顺利与否，很大程度上取决于相关领导干部。党和政府制定出关于农村思想政治工作的正确方针和科学政策，但是在实施过程中因部分领导干部的纰漏，出现很多亟待解决的问题。
1.相关乡村领导对农村思想政治工作的认识不够
众所周知，农村的思想政治工作不好做，尽管上级领导针对农村的思想政治工作提出科学的决策，但是很多政策在基层实施时出现了很多问题。这很大程度上是因为乡村领导的思想觉悟不到位。由于农村思想政治工作的高难度、重任务，更因为努力不少下，成绩却不高等因素，部分乡村领导干部就不愿意在农村思想工作方面下工夫，抱着得过且过的工作态度来应付思想政治方面的问题。另一方面，他们还认为农村的主要问题是发展经济，只要经济发展了，农民的生活水平提高了，思想政治工作自然而然的就会搞好。因此，部分乡村领导在农村工作中误解了“科学发展观”中的关键词“发展”，认为其主要指经济发展，实实在在的搞好经济发展就足矣，认为思想政治工作可有可无。正是因为这些乡村领导对思想政治工作的认识不够，重视程度不高，使得农村思想政治工作存在很多不应出现的问题。
2.农村思想政治工作的内容单一，方法老旧
我国改革开放已三十多年，各方面都取得了很多瞩目的成果，这主要是在开放后不断对国外的思想及技术“取其精华，去其糟粕”，再结合本国的实际情况进行相应的创新。在农村的思想政治工作方面也要不断创新，与时俱进，使得农民群众的思想能适应新环境新形势[2]。然而，实际情况却不容乐观，现阶段农村的思想政治工作的内容相对单一，宣传的方法也较老旧。相关政策的实施不分对象不分层次，使得思想政治工作进行的不到位，效果不佳。比如在部分农村还存在在大墙上写醒目的大标语，经常开形式化的大会讲空话虚话等现象。这些现象的存在使得思想政治工作更加难做，让农民群众对思想政治的宣传产生了抵触的情绪。因此，农村思想政治工作在内容和形式上都存在创新问题。
3.农村思想政治工作的相关投入不充足
农村思想政治工作做的好与坏，除了农民群众和相关领导干部的因素外，还有相关投入是否充足方面的因素。农村思想政治的工作需要政策、经济等等方面的基本保障。首先是政策方面的投入，在接受上级对农村思想政治方面的政策时要理性合理的划分领导干部的职能范围，在工作的过程中要制定科学的评估政策，更要明确思想政治工作的目标。政府要对农村思想政治投入充足的政策保障，使得各级领导干部明确农村的思想政治工作要做什么，该如何做，最终达到什么效果等。其次是经济方面的投入，不管实施什么政策，做什么工作，都离不开经济的投入。在农村思想政治工作中有充足的经济支持，使得思想政治工作能够正常进行。因此，农村思想政治工作中存在相关投入的问题。
三、加强和改进农村思想政治工作的相关对策
通过上文对农村思想政治工作存在问题的深入探讨，我们了解到要改进农村思想政治工作是迫在眉睫的。针对以上相关问题，本文提出了相应的对策来加强农村思想政治的工作。
1.了解农村思想政治工作的对象并掌握其状况
农村思想政治工作的对象是广大农民群众，由于部分群众受教育水平参差不等，思想觉悟还不够，导致广大农民群众也有不同层次的区分。我们的农村思想政治工作也要根据农民群众的自身状况进行有层次的努力和宣传。最佳的工作方式首先要明确划分层次，将思想政治的相关政策分层次进行实施，努力做到因地制宜，因人而异。另一方面还要充分考虑到农村的实际情况。在了解当下农民群众中存在的思想政治方面的实际问题后再做相应的教育工作。这样避免使农村思想政治工作成为脱离实际的空中楼阁。
2.“前车之鉴，后车之师”，加强领导队伍的建设
我们在做农村思想政治工作的同时要学会总结之前的工作经验，对前人的工作要做到“取其精华，去其糟粕”[3]。针对在农村思想政治工作中相关领导的不足，我们要进一步加强领导队伍的建设，努力提高相关领导对农村思想政治工作的认识程度。通过模范制度使得领导干部具备较高的政治素质，过硬的业务知识，较强的吃苦耐劳的素质等。另一方面要充分发挥领导队伍在思想政治工作中的整体功能。在宣传农村思想政治工作的同时联系各个相关部门，在横纵两个方向上对农民群众进行全面的思想政治的教育，使得农村思想政治工作顺利有效的进行。
3.加大农村思想政治工作的相关投入
在上文中我们探讨了农村思想政治工作中相关投入不够充分所造成的问题，针对此问题我们提出相应的对策来解决这一问题。首先在政策投入方面，根据农村的实际情况，考虑到农民群众的实际问题，加大相关政策的投入。比如，加强农民思想道德建设的政策，在政策上督促农民群众提高自身的思想道德建设，避免在面对国外思想和文化时出现盲目接受的的状况。另一方面要了解相关领导人员的实际工作情况，制定具体详细的工作分配政策，让各个部门各个领导都明确自己的工作，避免相互推诿。其次是在经济的投入方面。要想使农村的思想政治工作收到最佳效果，还要加大经济的投入，只有具有了充足的经济保障，农村思想政治工作才做好宣传和教育工作。
在“科学发展观”中，农村思想政治工作并不是可有可无的，而是非常重要的。我们在全面提高农村经济发展速度的同时还要注重对农村进行思想政治方面的教育，努力做到“两手都要抓，两手都要硬”。本文对现阶段农村思政工作中存在的相关问题进行了深入的探讨和分析，并进一步提出相关的解决对策，不断加强和改进农村思想政治工作。
参考文献
[1]林娜.加强和改进新时期农村思想政治工作[D].理论前沿，2000（12）：25-26.
[2]农绍林.当前农民思想道德现状与建议[D].桂海论丛，1998（1）：19-20.
思想政治工作存在问题篇5
关键词国有企业思想政治工作创新
中图分类号：D089文献标识码：a
一、工作现状
改革开放以来30多年来，建筑企业的改革和发展取得了巨大的成就，为城市建设和城市化发展做出了重要贡献，建筑企业思想政治工作功不可没。
新形势下，进一步认清建筑企业思想政治工作现状，分析存在的问题，探索新方法新路子，对更好地开展建筑企业思想政治工作具有重要意义。
十一届三中全会后，党的一个中心两个基本的指导思想，使企业也停止了以阶级斗争为纲，转变为以发展市场经济、提高企业效益为中心。建筑企业思想政治工作指导方针相应地从“服务于阶级斗争”转变为“服从和服务于经济建设这个中心”，密切结合改革开放的实际和中国特色社会主义建设的需要进行。人们对思想政治工作也有了全新的认识，思想政治工作是党的传家宝，不仅是一种工作方法，更是一门科学，早在新民主主义革命时期，就曾指出，思想政治工作是一门科学。但是，改革开放之后，才真正将思想政治作为一门学科进行探讨和研究。建筑企业在长期实践过程中，思想政治工作也形成了正确的指导思想，建立健全了思想政治工作机制，建立了相对完善的思想政治工作组织，培养和成长出一批具有专业理论水平的思想政治工作者，为思想政治工作的有效开展提供了保证。
二、存在的问题
尽管建筑企业思想政治工作取得了巨大的成绩，但是，随着社会经济的发展，特别是中国加入wto后，社会结构发生了深刻变革，利益关系进行重大调整，在建筑企业思想政治工作者面前也出现了一些新课题。传统体制下没有很好解决的问题，以更加明显的形式凸现出来，即使已经被证明是行之有效的方式、方法也因形势的变化而遇到新的考验。如：思想政治工作对象思想多元化、思想政治工作的作用弱化、企业主体利益认识的落差加大、思想政治工作的目标指向复杂化、承包人和农民工贫富差距、农民工城市化后的困惑、政工队伍不稳等，这些问题或多或少地制约了思想政治工作在建筑企业中发挥作用。
三、问题分析
深入分析建筑企业思想政治工作存在上述问题的原因，挖掘深层次的矛盾，对更好地破解建筑企业思想政治工作难题，有重要的启示作用。
1、随着改革开放的深入以及社会主义市场经济的发展，人们的思想观念发生了深刻的变化，主要表现在几个方面：价值观念由一元转向多元；思想观念从封闭、僵化走向务实、创新；人的个性得到高度解放；公民的权利意识和法律意识日益增强。
2、思想政治工作内容发生了变化。改革开放前，党在企业思想政治工作的内容，主要围绕着国际国内大事、形势政策等问题，主要目的是增强职工群众的阶级意识和阶级感情，促使职工群众更加为了本阶级及本人利益忘我工作、努力奉献。
改革开放后，随着建筑企业现代企业制度建立，以项目承包项目管理模式经营，个人收入直接与项目挂钩，建筑企业职工的利益分配方式发生了变化，职工个人收入直接与个人的努力程度和企业效益关联起来，国际形势对职工个人影响不大，职工的关注点发生了变化。
3、企业运行机制决定思想政治工作的工作机制，现代企业制度下，企业运行机制呈现出与传统不同的新特点，完善的产权机制和自主的决策机制是两个最突出的特点。
4、建筑企业思想政治工作存在问题的原因：分配机制发生了深刻变化，职工的思想观念发生了深刻的变化；工作内容和生活环境发生了变化；运行机制发生了变化；管理体制也有所调整，贫富差距比其他行业更为明显。
四、改进措施
针对目前存在的问题，建筑企业思想政治工作的理念，应服从和服务于企业理念，在遵循企业经营理念的前提下，积极进行自身理念的探索和创新。要从“坚持以人为本”、“改善党在建筑企业的领导”以及“将企业文化作为思想政治工作的新载体”三个方面实现建筑企业思想政治工作的理念创新，在创新当中解决当前所存在的问题，促进企业更健康地发展，实现国民经济的增长。
有针对性的采取措施，解决几个主要方面的问题：（1）简化思想政治工作的目标指向；（3）减小企业员工利益认识的“落差”；（2）强化思想政治工作在企业发展中的作用；（4）改变思想政治工作方式方法以及体系模式陈旧的局面，有针对性的变革；（5）帮助解决农民工的实际困难。
五、结论
建筑企业思想政治工作进行创新，理念、机制是重要的着眼点。理念创新是创新的灵魂，思想政治工作树立以人为本的理念，从管理型工作方式向服务型工作方式转变是做好思想政治工作的内在要求；企业文化建设是现代企业都在探索的课题，建筑企业思想政治工作与建筑企业文化结合起来，将企业文化作为思想政治工作的新载体，是建筑企业思想政治工作的方向；企业党组织是企业的政治核心，坚持党在建筑企业的领导，创新党在建筑企业发挥政治核心作用的方式，是思想政治工作政治上先进性的重要保证。
（作者单位：江苏宝应县建筑安装工程总公司驻外办）
参考文献：
[1]李俊伟.思想政治工作现代化研究.中共中央党校出版社，2000.
[2]毕德.思想政治工作新课题与创新研究.中共中央党校出版社，2002.
思想政治工作存在问题篇6
天津市宁河县供水站301500
[摘要]近年来，我国事业单位体制改革不断发展，供水单位的思想政治教育工作也逐渐受到重视。而随着社会经济的发展，单位职工的思想观念也在发生着变化，供水单位思想政治教育工作所面对的社会环境也日益多元化、复杂化。加强供水单位思想政治教育工作，对于促进供水单位工作稳定发展，为广大人民群众提供便利的服务。但是当前，事业单位思想政治教育工作中还存在认识不到位、工作内容不完善、方法单一等问题，阻碍了供水单位思想政治教育工作的顺利开展。本文就通过对医院思想政治教育工作中存在的问题进行分析，探究促进供水单位思想政治教育工作开展的有效对策。
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关键词]事业单位；思想政治工作；问题；对策
供水单位的思想政治教育工作在单位各项工作中占有十分重要地位，对于促进供水单位的健康发展具有积极的意义。供水单位加强思想政治教育工作有助于促进单位职工精诚团结，对于提高单位职工的思想道德素质，更好的为人民服务具有重要的作用。因此，供水单位应提高对思想政治教育工作的重视程度，积极创新工作方法、内容，促进单位各项事业健康发展。
一、事业单位思想政治工作中存在的问题
1、对思想政治教育工作认识不到位
当前，供水单位的发展主要以实现经济效益为主，很多供水单位的领导对思想政治教育工作认识不足，认为思想政治工作是政工部门的工作内容，而且对供水单位的业务发展和经济效益的提高没有直接影响，思想政治教育工作的重要性没有被重视起来，思想政治教育工作往往流于形式，成为一纸空文。而且供水单位政工部门的人员认为思想政治教育工作是一项看不见、摸不着的工作，不仅费时费力，效果也没有业务经济效益那样突出和明显，因此也不重视思想政治教育工作的开展。[1]
2、思想政治教育工作方法不适用
由于供水单位的领导对思想政治教育工作不重视，因而工作方法也比较落后、陈旧，不适用于思想观念日益多样化的今天。当前，供水单位的思想政治教育工作还依然沿用传统的理论灌输，通过开会、读文件等方式向单位职工传达思想政治工作的思想和理念。[2]传统的教育方式更加偏重对单位职工生硬的教育和管理，忽视了思想政治教育以人为本的理念，缺乏以情感人的教育方式。此外，很多领导虽然对单位职工严格要求和铁面无私，但是对自己却是格外宽容，这也使得供水单位的职工对思想政治教育工作不够重视，无法达到教育的效果。
3、思想政治教育工作机制不完善
思想政治教育工作的开展需要完备的管理制度、机制做保障，而当前供水单位内部的思想政治教育工作缺乏严格的管理制度，没有明确教育工作落实的责任人，也没有完善的管理措施，很难使思想政治教育工作落到实处。即使部分供水单位制定了思想政治教育工作规章制度，但是由于领导、员工对思想政治教育工作不重视，这些管理制度也只局限于纸面上，很难落实到实际工作中，教育工作的效果自然也很难实现。
二、加强事业单位思想政治工作开展的有效对策
1、提高对思想政治教育工作的认识和重视程度
要提高供水单位思想政治教育工作的效果，首先单位领导要提高对思想政治教育工作的重视程度，把思想政治教育工作纳入日常重点工作中，强调思想政治教育工作的重要性，在注重供水单位业务水平提高的基础上，也要紧抓单位职工的思想政治教育工作。此外，供水单位领导要为思想政治教育工作制定完善的管理制度和规范，使思想政治教育工作更加规范、科学。而且供水单位的党组织应充分发挥自己的作用，加强思想政治教育工作的开展，全面学习和把握党的思想、路线、方针、政策，并且及时、有效的传达给的单位职工，使上级政策落实到位，下级员工掌握到位，促进思想政治教育工作实效性的提升。[3]
2、完善思想政治教育的工作内容
开展思想政治教育工作就必须要站在单位职工的角度，科学、有针对性的选择教育工作内容。思想政治教育的内容要根据职工的思想状况以及实际工作需求，进行有针对性的教育，具体问题具体分析，采取有针对性的措施和对策。在思想政治教育中，还要充分发挥供水单位各部门以及领导的能力，共同促进思想政治教育工作的有效进行。开展思想政治工作，提高供水单位职工的危机感和竞争意识，将单位职工的个人利益与单位利益相结合，从而促进有针对性的开展工作，促进思想政治工作取得良好的效果。
3、丰富思想政治教育工作的方法
要使思想政治教育工作取得实际的效果，不仅要选取合适的教育内容，还要采用适当的教育方法，只有方法得当，教育的效果才能够显现出来。在供水单位的思想政治教育工作中，要以职工为中心，开展教育工作，加强各部门之间的交流与探讨，避免出现各自为政的现象。[4]而且在开展思想政治教育工作前，要深入供水一线，了解一线供水维修以及管理人员的心声和实际需求，通过了解不同层次、不同岗位供水人员的实际需要，采取适当的方法，开展有针对性的教育活动，使思想政治教育满足供水单位所有员工的需要，也为思想政治教育的落实提供了保障。
4、提高供水单位思想政治工作者的素质能力
供水单位思想政治教育工作的开展离不开高素质的教育工作者，因此，为了提高思想政治教育工作的效果，应努力提高思想政治教育工作者的能力素质。当前，供水单位的政工人员大部分是由其他部门人员兼职组成的，他们缺少专业的思想政治教育知识，而且自身能力不足，不利于思想政治教育工作的开展。所以供水单位领导应努力提高思想政治教育者的素质能力，可以聘用高素质、高学历，专业知识扎实，实践经验丰富的思想政治教育人员，能够更好地融入和了解供水单位职工的工作、生活以及思想情况，更好地开展工作。已经在岗的思想政治教育人员，也应努力提高自己的业务知识和技能，加强与同行业思想政治工作者的交流与沟通，学习工作经验，更好的开展思想政治工作。此外，思想政治教育工作具有一定的枯燥性，因此为了更好地使供水单位的职工接受思想政治教育，思想政治教育工作者应培养自己的创新能力，不断创新工作内容和方法，使思想政治教育工作更有吸引力和说服力，提高思想政治教育的效果。
结束语
新时期，思想政治教育工作的重要性逐渐被人们熟知和了解，供水单位作为保持社会稳定发展，为人民生活提供便利服务的重要部门，更应积极加强思想政治教育工作的开展，不断完善工作内容、方法，提高供水单位职工的职业道德和素质，更好地为社会以及人民群众提供满意的服务，促进供水单位各项业务的顺利开展，也为供水单位的健康稳定发展提供保证。
参考文献
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[2]李春梅.新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J].党政建设.2011.4(12):375-376.
[3]李春梅.新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J].经营管理者.2011.7(23):156-157.
[4]杨柳超.机关事业单位思想政治工作面临的问题及对策分析[J].神州.2013.5(12):105-106.
思想政治工作存在问题篇7
思想政治工作就是要通过解决人的世界观、价值观、理想信念、精神状态等因素来推动各项工作的实践，其实质就是运用马克思主义的立场、人生观和方法，正确审视和解决实际问题。而医院思想政治工作要渗透到医疗、护理、管理、改革以及干部、职工的日常生活等各个环节中去，积极引导提高干部、职工思想政治素质，使他们积极参与和投身医院的现代化建设中去。
医院思想政治工作的重要性
随着社会主义市场经济的发展及医疗卫生改革的推进，人们思想观念、伦理道德、价值标准、人生追求发生了显著变化。当前，医院作为一个特殊的服务机构，以全心全意为患者服务、救死扶伤为最高职业道德要求，它不仅需要医务人员有精湛的专业技术，还要有高尚的医德，这就要求我们在工作中必须要既重医疗质量，又重思想政治工作。特别是在当今医疗卫生改革、医患关系紧张的情况下，医院之间的竞争尤为激烈，而加强医务人员的思想政治工作在这场竞争中就显得尤为重要。
医院思想政治工作的现状及难点问题
现阶段，随着社会主义市场经济的发展和医疗卫生事业改革的深入，医院的生存和发展受到了严竣的挑战，医院为了求生存谋发展，“重业务轻政治”的现象常会出现。加之，医院又是知识分子比较密集的地方，人员文化层次相对较高，参与意识和接受能力较强，这给医院思想政治工作提出了更高的要求和挑战。
医院思想政治工作过于形式化，缺乏创新。医院的思想政治工作要围绕医务人员的思想和实际问题来开展。而有些医院普遍认为思想政治工作难度大、见效慢，不容易出政绩；业务工作看得见、摸得着，容易出成绩。因此，思想政治工作经常处于被动应付的状态，常常是说起来重要，做起来次要，。在学习教育上照搬照套，沿用老一套，习惯于开会念文件，学习读报刊，会上要求的多，会后检查落实的少，这更进一步导致思想政治工作形式化，缺乏创新意识。
职工的思想道德观念受到多方面因素的冲击产生偏移。在社会主义市场经济建立和完善的过程中，医院作为社会的一个有机组成部分，必然会受到社会上各种思潮的影响，人们思想道德观念呈现出多元化的特征。其表现在工作上，某些医务人员在经济利益的驱动下，利用职务之便开大处方、滥做检查、开单提成等，在社会上产生了恶劣影响，直接损害了医务人员的职业道德形象。这都是拜金主义、享乐主义、个人主义等思想滋长，医德感削弱，义务感淡漠，片面追求物质利益等不良道德原因造成的。
缺乏有力的制度保障。俗话说“制度就是保障”，但现阶段医院的思想政治工作受到经济利益的驱使，没有得到应有的重视，在实施中缺乏相应的制度保障，特别是机制上缺乏有效的评估和激励，使得思想政治工作无法纳入规范化和制度化的管理轨道，普遍存在被弱化及轻视的现象。
思想政治工作者的素质有待提高。思想政治工作是一项长期的、复杂的系统工程，特别是在新形势下又赋予了它新的时代特点，它不再是单纯的说教，而是一门科学，其科学性不仅在于它有自身规律，还在于涉及到多种学科，如社会学、心理学、人际关系学、精神卫生学等。而现阶段，在医院思想政治工作中，思想政治工作者的学历层次、专业水平、统筹协调、主动创新等综合素质普遍不高。
解决医院思想政治工作的难点问题的对策
开拓创新，注重实效。医院的思想政治工作必须从医院干部职工的实际情况出发，因为职工的思想问题大都和实际的困难情况有关。这就要求我们尽可能摆脱以往简单的说教方式，动之以情、晓之以理、导之以行。可多层次、多角度、多方位开展思想政治工作，创新思想政治工作形式，同时将思想政治工作与解决实际问题相结合，以求实效
强化教育，积极引导职工的思想道德观念。教育是基础，只有通过强化教育学习，才能积极引导职工的思想道德观念，改变那些不适应、不符合的思想观念，从而进一步筑牢思想防线。应当结合实际，积极建立内容丰富的思想教育机制，采取灵活多样扎实有效的方式，经常性组织党员干部下乡义诊服务百姓，多树立先进典型，营造良好的氛围。
健全制度，为医院思想政治工作的开展提供强有力的保障。制度是保障，医院领导要高度重视思想政治工作在医院的重要作用，及时建立相应的领导机构，认真研究制定一套完善规范的管理机制，建立科学有效的工作责任机制和健全监督约束机制，从而保障思想政治工作落到实处。
加强建设，不断提高思想政治工作者的素质。在激烈的市场竞争中，医院现在所面临的形势，既有机遇也有挑战，既有机会也有风险，既有动力也有压力，既有困难也有希望，在这种形势下，我们的政工干部如何有所作为，在医务人员中赢得地位，值得大家认真思考。有句话叫“有为才有位”。一个单位，政工干部对自己要求应该是最严的，作风是最过硬的，工作能力也应该是最强的，他们的一言一行都应该成为大家效仿的榜样。所以，切实加强我们政工干部的自身建设，我们要按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的要求来进一步加强对他们的思想、组织、作风、制度、能力的建设。
思想政治工作存在问题篇8
一、农村思想政治工作的重要性得到基层干部群众的认可
通过调研我们发现，干部群众对新时期农村思想政治工作的重要性认识有了较大提高：一是基层干部在实践中体会到解决农村各种困难和问题离不开思想政治工作，深切地感悟到思想政治工作的重要性和紧迫性。二是农村基层思想政治工作取得的效果也很明显。基层党政组织充分利用基层党建平台和丰富多彩的形式宣传党的方针政策、实行村务公开、讨论公益事业、探索发展之路、多办利民实事等，拉近了干群距离，保持了农村的稳定，为经济和社会发展创造了良好的环境。三是农民群众的思想、道德、行为等观念通过思想政治工作发生了新变化，村风民风正在好转。把精神文明建设与引领农民致富结合起来，思想政治工作融入了建设小康、和谐新农村的时代背景之中，克服了经济工作、思想政治工作两张皮现象。
从调查中我们也发现，农村思想政治工作面临着四大变化:
一是工作机制发生变化。传统的思想政治工作传统模式已不再适应新形势的需要,思想政治工作进村入户成为一大难点。随着农村改革发展的新变化和新需求，原有的思想政治工作机制被打乱。二是对象主体发生变化。随着农村生产经营方式的变革，农民的社会活动空间更为广阔，人员流动越来越快，思想政治工作出现空白。三是工作方法及内容发生了变化。随着农民素质不断提高，思想观念不断更新，新知识新思想的学习加快，农民群众精神文化需求日益多样化。价值取向呈现一定程序上的复杂化。四是阵地建设的影响力发生了变化。农村的宣传阵地、宣传手段、宣传机制与当前思想政治工作的要求还存在相当差距，发挥不了应有的作用。一些消极错误思想和不良文化也趁机扩大传播影响。
二、当前农民思想状况和农村思想政治工作存在的问题
在乡村调查中我们发现，当前农民思想状况和农村思想政治工作存在的问题也不容忽视。
第一、从农民思想状况来看，存在四个方面的问题：
一是活动少，文化设施不全，精神生活匮乏。“闲来无事干，围着电视看”，这成了当前农民文化生活的真实写照。58.54%的农民农闲时的主要生活方式是“看电视”。村里活动，“年头到年尾，难开两个会。”村广播室、活动室无设备，图书室缺实用性图书，村民也难得来光顾。农民有组织性的文化活动少，文化设施、设备落后，导致农民精神空虚，除了忙农活干家务，就是看电视，封建迷信、活动因此趁虚而入。
二是增收难，市场信息不灵，科技知识缺乏。农民增加收入的最大障碍是什么？51.56%的农民认为是“缺科技”；40.27%的农民认为是“种田成本高”；还有少数人认为“信息不畅通，不知道种什么”。农民发家致富的愿望是强烈的，但由于自身知识水平有限，市场信息闭塞，二三产业发展缓慢，加上生产资料价格上涨等因素影响，农民持续增收难。
三是人情淡，普遍重幼轻老，道德意识弱化。日子越过越好，人情越来越淡。这是农民普遍反映的一个现象。随着市场经济的蓬勃发展和农村改革的深入推进，农民“向钱看”的意识越来越浓，人际关系越来越淡。调查显示，50.37%的农民认为“有了钱就可获取一切”。多数农民认为目前最严重的家庭问题是“虐待、遗弃、不赡养老人”，“溺爱、娇惯、纵容子女”的现象也很普遍。农村传统美德出现滑坡迹象。
四是脱贫慢，社会分配不均，收入差距拉大。调查中，55.42%的农民认为当前最严重的社会问题是“收入差距过大”，贫富差距拉大的现象随处可见。富裕户盖楼房，冰箱、彩电样样有；住着土坯屋，家中一贫如洗的贫困户仍占一定比例，农村贫富悬殊程度正日益加深。
第二、农村思想政治工作面临的问题：
一是对思想政治工作不重视。主要表现为：一是认为做思想工作是耍嘴皮，做虚功是普遍现象。思想政治工作往往让位于经济建设，思想政治工作陷入“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的尴尬境地。实际工作中没有经费投入，没有项目依托吸引农民群众。
二是思想政治工作针对性不强。思想政治工作的方式方法与农村现实状况不相适应，思想政治工作创新与农村形势发展状况不相适应，思想政治工作的对象由于市场经济的发展发生了较大变化，留在村里大部分是老幼病残等非劳动力和一些文化水平低的人等。
三是少数基层干部素质不高难开展。部分干部本身文化素质较低不会开展工作；部分干部主观愿望是好的，想做好思想政治工作，但自身素质导致工作收效不大。其他地方我们发现思想政治工作缺队伍无人去做，缺机制无人愿做，缺手段无人会做。
四是由于种种原因，封建迷信有抬头趋势，宗教势力影响在扩大，消极思想有蔓延趋势，迫切需要广泛、深入地对农民进行马克思主义唯物论、无神论教育，弘扬正气，扭转民风。
通过调查我们深感：新形势下农村思想政治工作问题面临的问题不容忽视，应当引起高度重视。
三、农村思想政治工作问题原因探析
农村思想政治工作存在的问题，究其原因，是由多方面因素所造成的，我们认为：
第一，认识上存在偏差，造成思想政治工作在农村“缺位”。一些地方和干部错误把思想政治工作与经济工作对立起来，将“发展是硬道理”，片面理解为只是发展经济，而将加强思想政治工作撇在一边。还有的认为，新形势下党的一系列惠民政策落实了，干群矛盾得到了缓解，农民思想问题得到了解决，不需要再花精力抓思想政治工作了。也有的认为抓经济工作还忙不过来，抓思想教育是得不偿失，不安排不部署思想政治工作，或者满足于会议布置和文件落实。
第二，思路上疏于创新，影响思想政治工作在农村“无为”。农村思想政治工作习惯于成旧的工作模式、落后的方式方法，缺乏与时俱进的创新和发展。如：做思想工作习惯于老的模式，缺乏创意；搞形式主义，虎头蛇尾；芝麻绿豆一把抓，顾此失彼。这样的思想政治工作对思想观念和生活方式等发生了翻天覆地变化的新型农民群体缺乏吸引力和感召力，达不到思想政治工作的目的和效果。
第三，内容上囿于空泛，形成思想政治工作在农村“变调”。一谈思想政治工作，大多习惯于老一套，套话、教条多，满足于“空对空”。思想政治工作的内容没有与农村实情、农民所想紧密联系，思想政治工作和农村发展成了“两张皮”。加快农村经济发展，促进农民增收和农村稳定是农村思想政治工作的主题。只有使思想政治教育与发展农村经济有机融合，大力发展农村经济，千方百计增加农民收入，给农民带来看得见、摸得着的物质利益，思想政治工作才有说服力和感召力，
思想政治工作存在问题篇9
一、基层思想政治工作现状
1.思想认识的偏差使教育落实打了折扣
不少基层领导干部认为政治教育就是“务虚”、“软指标”、“看不见也摸不着”，不重视也不会出问题，教育“走过场”的现象普遍存在，往往是从网上粘贴、复制的教育内容再落实到员工笔记上，所以教育的时间往往以各种理由被挤占、内容被简化。长此以往，政治教育容易被员工所忽视、淡化，容易出现基础教育弱化。
2.政治教育方法简单，形式单调
目前，很多基层部门都配备了照相机、投影、电脑等现代媒体设备，宣教条件有了很大的改变。但利用率较低，仍旧沿用“一个人读，一群人听”的传统方式；从教育形式来看，很多部门教育中，层次不清的状况不同程度地存在，“一锅煮”的问题没有从根本上得到解决。比如关爱员工教育，少数基层政工干部为了省事，干部员工一堂课，一个教案大家听，没有从层次上分开，非但教育效果不理想，甚至会造成负面影响。此外，个别政工干部在政治教育形式上过于突出一致，忽略了员工年龄、文化程度、生活经历等方面的不同，接受的过程与现阶段检验衡量的标准也不相适应，导致教育跟不上，流于形式。
3.基层政工干部的能力良莠不齐
首先是教育的实效性不强。有些政工干部对当前的任务和员工的现实思想认识不清，不能联系实际，单纯地搞形式教育；其次是教育内容过多。有时一年开展几个专题教育，学到最后，员工什么也不知道。要充分结合员工的实际承受能力，避免教育课题过多过滥；再次是教育时间得不到保证。部分基层一线部门工作任务重。经常出现“有空天天补教育，任务多时没教育”的情况，没有从根本上保证教育时间。
二、当前思想政治工作存在的主要问题
1.基层组织对思想政治工作重视不够
主要表现为：首先是基层组织不深入研究和解决思想问题。遇到员工思想问题总是以“利益给予”代替思想政治工作，“唯物化”倾向严重。有些员工只知道书记、管理员这个职务，对其思想上的引导、教育等作用和职责日益模糊；其次是不能正确认识思想政治工作的重要性。认为思想政治工作是“软指标”，即使抓了，标准也不高，认为只要不出事就是思想工作到位了。
2.基层领导干部敬业精神不强
主要表现为：首先是缺乏着眼大局，为员工营造积极进步思想氛围的意识；其次是布置和开展工作以应付上级检查为着眼点。认为上级满意就算工作到位。
3.基层领导干部不会做、不敢做、不愿做思想政治工作
主要表现为：首先是一些干部理论学习不够，研究不深，有些理论和道理自己都没有弄懂，更难用正确理论引导和教育员工；其次是方法缺乏创新。满足于“我讲你听”、“照本宣科”式教育；再次是一些领导干部不知员工，对员工的思想问题“号不准脉”，效果不佳；还有的基层领导干部素质有限，缺乏谈话技巧，解决不了思想问题，久而久之，也就不敢做和不愿做思想工作。
三、加强基层思想政治教育的对策
思想政治工作是地铁公司的优良传统和政治优势，是我们的“传家宝”。我们一线服务单位的思想政治工作更是只能加强，不能削弱。所以，我认为应从以下几个方面加强和改进思想政治工作。
1.加强调查研究，掌握基层员工思想脉搏，增强教育实效性
当前，广大员工思想比较活跃，经常会遇到许多新情况、新问题，产生了一些有倾向性的思想问题。如：“企业建设和发展和我有没有关系、为什么自己的付出与收获不平衡”等等。因此，开展思想政治工作，务必要深入调查研究，充分了解和掌握员工的思想脉搏，有的放矢地实施教育，增强教育实效性，切实解决职工存在的思想实际问题。
2.加强政工干部培训，提高基层政工干部政治理论水平，增强基层政工干部的事业心和责任感
要加强基层政工干部的培养、锻炼。每年组织基层政工干部进行培训，以提高其的政治理论水平和政治工作能力。同时，基层干部一定要养成爱学习的良好习惯，深入群众中去，这样才能及时掌握员工的困难疾苦和思想状况，主动沟通员工感情，化解员工之间的矛盾、解答员工疑难问题，耐心细致地做好思想工作。实现不断改进工作方式方法，不断提高政治工作水平的目的。
3.加强教育主动性，有针对地解决思想问题，增强教育的经常性
思想政治工作存在问题篇10
【关键词】企业思想政治工作问题创新
中图分类号：C29文献标识码：a文章编号：
随着经济的不断发展企业所面临的问题越来越多，工作的环境也越来越复杂，企业员工的价值观与思想观受到了很大程度的影响，在当前情况下做好企业思想政治工作有着非凡的意义，同时也面临着巨大的挑战。
一、企业思想政治工作的重要性
在社会主义市场经济中，企业的建设与发展离不开企业内部的思想动员以及思想政治工作的建设，从而在企业内部形成一个积极向上的合力，共同促进企业的发展。
1、有利于企业思想政治工作能够落实科学发展观，加快改革步伐
当前我国以社会主义市场经济为取向的经济体制改革正在深入推进，随着经济体制的深入转型、企业制度的改革创新和市场机制的进一步扩大，一系列经济社会当中的问题也更加突出，在企业当中树立和落实科学发展观，建立节约资源的循环机制，保持良好的生态环境，促进社会效益和的整体提高有重要的现实意义。目前，处于攻坚阶段的国有企业改革，正处于在社会主义市场经济的全面而深入的改革当中，企业在改革和发展面临着一些急需解决的问题。如何合理解决存在的问题，必须全方位地坚持我党在社会主义初级阶段的基本路线，坚持“一个中心，两个基本点”，坚持贯彻落实科学发展观。如果做到这些，必须要有相应的、全面的、强有力的思想政治工作来保证实施。事实说明，又快又好地实现国有企业的改革，必须加强和改进企业各个方面的思想政治工作，充分发挥思想政治的优势来凝聚人心，对党基本路线的贯彻执行提供了保证。
2、有利于企业思想政治工作能够加强职工教育，优化内部环境
随着市场经济的发展，社会主义市场经济和利益的价值取向之间的矛盾日益突出，社会成员的价值观和道德价值观面临着许多选择，不免会出现一些混乱。优化企业内部环境，发挥思想政治工作的作用，不仅是贯彻落实中央精神的重要体现，也是增强企业的凝聚力，加强企业对员工的教育，增强员工对企业的信念，构建和谐企业的重要标志。涉及到企业职工的思想政治工作、价值观、行为、道德标准，以及在什么精神状态和实际行动，为振兴企业，发展企业的做法。加强企业思想政治教育，调整人们与企业之间的关系，起到良好的社会主义公有制的作用。利用全体员工的智慧和力量，促进企业的工作，优化内部环境，强加自身的创新和创造力，自觉树立创业精神，为企业的发展做一个坚强的后盾，并为企业在激烈的市场竞争中提供有效的保证。
二、企业思想政治工作存在的问题
1、企业思想政治工作注重形式，发展不平衡
一些企业所做的思想工作，往往形式单一，内容枯燥，员工在进行思想政治教育过程中只是走走过场，有的只是因为不参加教育要被扣除相应工资的原因而前来学习。而这些企业所开展的思想政治工作往往主要就是以读报纸、学文件为主，没有把思想政治精神真正融入到企业建设发展中来。
2、思想政治工作缺乏创新意识
企业从事思想政治工作的人员年龄偏大，不具备新形势下与新的经济环境下开展思想政治工作的基本的技能与方法，采用的方法还是过去比较传统的说教方法，缺乏一定的创新，另外有些专职工作人员对于工作本身的积极性不高，他们认为自己的工作对于企业的发展不太重要，往往主观意识就存在着懒散与敷衍。其次就是少数企业所做的思想政治工作脱离群众，没有真正的了解基层员工存在的思想困惑，很难达到预期效果。
3、在思想政治工作中存在着被动现象
一部分人员只是单纯地在会议上宣读一下上级领导的相关指示与相关文件，没有进行深入的分析与研究，这样所做的工作根本就不能预防问题的发生，专职人员所做的工作与群众的自身利益关联不大，这就导致了群众不配合、不理解的情况频繁发生，工作人员所做工作的效果也不够理想。
三、企业思想政治工作的有效途径和方法
在新的历史条件下，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。在继承和发扬思想政治工作的好传统、好作风、好方法的同时，认真研究企业思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，创造新经验，增强思想政治工作的实效。
1、选好活动载体，增强企业思想政治工作的吸引力
根据企业和职工的需要，积极组织开展为企业改革、发展、稳定服务的宣传教育和各种文化娱乐活动，不断丰富职工群众的文化生活，通过丰富多彩的活动，使职工的才能得到发挥，精神得到充实，思想得到熏陶，情感得到升华。以活动为载体，有利于增强思想政治工作的影响力与吸引力。根据企业和职工的需要，积极开展为企业中心工作服务的主题活动、满足职工精神需求的文化娱乐活动以及其他社会公益活动，通过丰富多彩的活动，使职工的才能得到发挥、精神得到充实、思想受到熏陶。
2、树立典型，发挥典型的示范引导作用
注意发现、培养和宣传各个层次、各个方面的先进典型，用他们的先进事迹和高尚精神影响职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成一种激励人们奋发向上的好作风。深入开展创建文明行业、文明企业、文明班组、文明职工活动，尤其要加强班组思想教育和文化活动，使思想政治工作更贴近实际。在企业中树立典型，利用模范进行思想政治工作教育能够在很大程度上激发员工朝着这个目标去奋斗，在企业中员工重视荣誉、重视个人成绩。因此通过树立典型这样的标杆管理方式能够使员工在工作中有一个明确的目标，并付诸努力。
3、加强企业文化建设，拓宽思想政治工作的渠道
借鉴和吸收企业文化建设的有益成果，确立适应社会主义市场经济发展要求的企业价值目标，培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神，塑造良好的企业形象和职工形象，通过征集企业精神、企业标识、开展厂庆和各种纪念活动，增强广大职工的凝聚力，使思想政治工作与企业生存发展结合得更加紧密。思想政治工作最好的方式并不是对员工进行说教，而是在企业的环境中潜移默化的形成，因此将政治思想工作融入到企业文化中去是当前情况下做好企业思想政治教育的有效渠道，能够使员工在平时的工作中潜移默化的提高自身的思想政治水平。
4、充分利用各种宣传手段和传播媒体，精心营造团结和谐向上的舆论氛围
开展学习研讨、读书演讲、知识竞赛、体育锻炼等活动，满足职工开眼界、得信息、学技术、求知识的要求，充实和丰富职工的业余文化生活。企业员工的思想政治工作教育的形式在现代化的环境下也要进行不断的创新，从而通过丰富多彩的形式使员工参与到教育活动中，变被动学习为主动学习，变灌输性学习为吸取性学习，变个体独立学习为团体协作学习。相信在这样的教育方式下必将使思想政治工作的效果得到大幅度的提高，为企业的发展增添强大的思想动力，保证企业在发展的过程中始终都保持着高昂的斗志。
5、加强企业思想政治工作监督机制
无论是在日常生活或人际关系中，还是各种职能活动中，监督都是普遍存在的，有效的监督能防止和纠正事物执行过程中出现的偏差和失误。从而保障各项政策纪律的执行到位，推动各项工作的顺利完成。
第一，加强党内监督。进一步健全党内组织生活制度，民主政治制度，增强党员权利。第二，加强职工监督的作用，通过厂务公开、工会、职工代表大会等形式，让广大职工对企业的决策、执行、反馈等行为进行评议和监督。第三，要加强专门机构的监督作用，委派一些特派员、监督员，不断对企业的战略定位、重要决策等进行考察评估，以保证企业发展的正确方向和重要决策的合理性。第四，要充分发挥社会舆论的作用，拓宽监督的范围，使社会上形成一种风气，即对有利于企业科学发展的行为给予有力支持，而对那些不利于社会发展的行为给予批评指正。
结束语
在当期的社会环境下开展员工的思想政治教育工作存在着极大的困难，需要企业的管理者给足够的重视，并在充分认识当前问题的基础上采取有效的措施加强企业思想政治工作，从而使企业的员工在思想上更加团结、在工作上更具有积极性、在人际活动中更懂得相互尊重，进而打造一个积极奋进、关系和谐的大家庭。
参考文献
[1]乔文华.新形势下企业思想政治工作的特点及对策[J].中国石油和化工.2011(08)