思想政治工作的必要性篇1
关键词：必要性；量化；思想政治工作
中图分类号：F272文献标志码：a文章编号：1673-291X（2016）01-0016-02
企业量化思想政治工作，是指企业在党的路线、方针、政策的指导下，建立明确的、具体的、定量与定性相结合的思想政治工作任务，通过规范化、制度化、具体化的工作体系和机制，让思想政治工作的过程可控制，行为可考量，成效可评价。
一、思想政治工作的特点
（一）思想引导性
我们党是执政党，面对多样化、多元化的社会现实，要领导全国各族人民进行经济建设，带动社会主义物质文明和精神文明建设，就必须把握不同时期、不同领域人们的思想活动脉搏，引导人们正确对待各种利益分配的思想问题，破除思想困惑，牢固树立社会主义核心价值观，形成社会主导思想的导向力与影响力。企业要激发经济活力，增强发展后劲，必须让思想政治同企业中心工作有机结合，扩大思想政治在企业工作的覆盖面，提高思想政治工作的整合力和凝聚力，引导员工把思想统一到服务企业中心工作上来，推动企业经济建设活动。
（二）效益同一性
企业思想政治工作的效益同企业中心工作的经济效益一样，同样存在投入与产出的问题，虽然两者投入和产出的措施、内容、作用物不同，但两者效益的最终实现方式是一致的――企业的经济效益。企业中心工作的投入是人、财、物的投入，产生的是企业产品，实现的是企业利润。思想政治工作投入的思想引导、理论修养、政策水平、教育培训等，产出的是员工的“精神产品”，如员工工作责任心、主观能动性、服务态度、职业操守、精神面貌等，这些“精神产品”最终作用于人。因此，员工素质的高低、情绪好坏、业务精湛水平等因素，最终会对企业经济效益产生直接影响。
（三）人文服务性
科学发展观的本质和核心是以人为本，企业思想政治工作的本身是做人的工作，要始终把实现好、保护好、发展好企业广大员工的根本利益作为工作的出发点和落脚点，合理引导员工正确对待各种利益分配的思想问题，解决好企业员工最关心、最直接、最现实的利益问题，才能推动思想政治工作的科学发展。因此，企业思想政治工作必须坚持以员工为本，一切从员工的利益出发，作为贯彻落实科学发展观，实现人的全面发展的核心和最终目标，企业既要谋求自身发展，也要承担社会责任，最终是为了人的全面发展。员工综合素质，作用于企业经济建设活动，两者相辅相成，相得益彰。
（四）作用针对性
思想政治工作是无形的，但它通过有形的事物体现出来。因此，再好的思想政治理论如果不能充分结合企业特点，因地制宜，对症下药，提高针对性，思想政治工作理论就会变成“纸上谈兵”，不切实际，不着边际。虽然企业做了大量思想政治工作，却达不到预期的效果，产生效益。所以，企业应结合行业特点，针对各自的企业中心工作，在不同部门、不同层面、不同工作对象，采取适宜的、科学的、切实可行的思想政治工作方法，通过把脉找出员工的思想症结，破解员工思想困惑，开好解决实际问题的良方，只有充分发挥员工主观能动性，有力激发员工热情和活力，才能推动企业持续健康发展。
二、企业量化思想政治工作的必要性
（一）企业搞好中心工作的前提保障是思想政治引导
引导企业员工树立正确的价值取向，是企业高质量搞好中心工作的前提。随着大力发展社会主义市场经济，使企业思想政治工作呈现出弱化趋势，思想政治工作出现了边缘化、在部分企业甚至出现了“不愿管、不想管、不好管”的现象，严重影响企业的经济发展活力。在新形势下，企业思想政治工作要想取得实效，关键在对于深刻影响企业员工思想分歧的看法和认识，必须通过思想政治工作予以科学地引导和解答，这会影响企业员工的思想认识和价值选择，也是企业在发展壮大过程中必须解决的“绊脚石”。量化思想政治工作，可以从管理机制和组织机构上解决思想政治工作“不愿做、不想做、不好做”的现象，促使企业把思想政治工作与中心工作一同开展，最大限度地把思想政治工作日常化、具体化、制度化，教育和引导企业员工明辨大是大非，建立正确的价值取向和道德评价体系，防范错误思想观念对企业中心工作带来的消极影响，教育员工正确处理国家、企业、个人三者的关系，不断提高个人职业道德和增强个人素养，增强思想政治工作给企业中心工作带来凝聚力和战斗力。
（二）思想政治工作的价值追求是增强企业经济活力
思想政治工作是经济和其他工作的生命线，这是我们党总结和长期坚持的科学论断。在深入推进经济建设和改革开放的形势下，思想政治工作作为其他一切工作的生命线的地位没有动摇，一切思想政治工作必须紧紧围绕经济建设和生产力发展这个中心。这就要求企业要根据本地区、本部门、本行业的实际，把思想政治工作与业务工作和其他工作一道纳入企业的管理目标，建立健全思想政治工作目标考核体系，把思想政治工作的要求、措施、效果等指标与企业中心业务有机结合，一同量化、一同部署、一同考核，层层分解落实，加以评价考核，凝聚企业员工思想合力，使思想政治工作服务并推动企业中心工作的开展，增强企业经济活力。
（三）建立企业文化和企业发展的核心要求是以人为本
企业要促进中心经济任务健康发展，必须坚持“以人为本”，深入员工的思想和生活实际，把解决员工的思想认识问题与解决员工的切身利益的工作真正落到实处，企业将直接作用于员工精神世界的思想政治工作量化考核，根据目标成效来考核绩效，具体且详尽的工作目标、检查督促、成果评定、奖惩机制等等措施，使思想政治工作人员除与业务岗位人员完成具体的工作任务外，还须主动加强学习，不能因循守旧，不能墨守成规，要激发个人潜能，发挥个人的积极性、主动性和创造性，要按照目标要求实行自主管理和自我控制，提高适应环境变化的应变能力，提高辨别是非的能力，通过思想政治工作人员的以点带线、以线带片、以片带面示范引领，带动企业经济活动，科学维护员工队伍稳定，建立企业文化理念，发挥思想政治工作的效益，凝聚员工思想服务于企业中心工作，发展壮大产业，提高企业的市场竞争力。
（四）针对性强的思想政治工作措施是推动企业健康持续发展的重要杠杆
思想政治工作的必要性篇2
【关键词】 政治思想工作；创新；必须；必要性；灵活性
科技革命的浪潮已经将人类带到了一个全新的时代，在这里，信息快速传递，知识快速更新，人们的思想观念也在快速发生着嬗变。因此，快速改变的世界和快速发生变化的人们的思想观念，为企业进行思想政治工作增加了难度，面对新形势、新问题，必须要求企业在思想政治工作方面提出新思路、新观点、新措施、新方法，只有这样才能避免如富士康公司的“十三连跳”悲剧的上演，切实维护广大职工的合法利益，真正体现人民当家做主的社会主义和谐社会的根本要求，促进企业健康快速发展。
当前在促进我国经济增长，推动企业快速发展的同时，本单位也受到了一些瓶颈因素的制约，我国作为国际社会负责任的大国，“企业如何发展，企业向何处发展?”都成了当前新形势下困扰企业的发展难题，而企业这种发展中的“焦虑”和“彷徨”，都无可置疑地会传递给每个员工，使他们的思想出现犹疑、踟蹰。所以，不断创新思路，做好事业单位思想政治工作，也是在企业中遵循“以人为本”理念的具体体现，还是深入践行科学发展观的生动诠释。具体来说，在当前新形势，做好事业单位的思想政治工作，所着力的创新点在以下几个方面，既需要做到以下两个“必须”：
一、必须注重针对性
所谓“针对性”，就是指企业的思想政治工作必须要指向明确：明确对象、明确内容、明确方法、明确效果。明确对象就是说思想政治工作者所要进行宣教的人是哪些：是基层党员，还是基层职工，是一般干部，还是主要领导，是企业多数，还是极少个别，在明确了对象之后，就需要对他们的思想状况进行分析，了解他们思想产生波动影响生产或工作的主要原因：是来自家庭，还是来自单位或者邻里纠纷；是来自经济原因还是来自政治影响；是个人认识偏差还是社会环境使然等。总之，只有在明确了他们政治思想产生变化的主要内容之后，才能在随后的工作中选择合适的方法，做到有的放矢，进而产生明确的效果。总之，实践中把握思想工作的针对性，应抓好针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质，在做好动员的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性地开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。针对容易出现的问题，提前预测组织教育。要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。
二、必须注重灵活性
在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作必须打破旧有思维的限制，注重采取灵活多样的工作做法。我们过去的政治思想工作，更多的是靠一张宣传海报、一次政治思想宣传会、生活会、一次谈心、一次慰问等，可以说，这样的政治思想工作方法，和60、70年代的方法没什么区别，事实也证明，这样的政治思想工作方法只是图有一定的形式，而无实在的内容，更不用说会有切实的效果。社会在改变、观念在更新，随着改革开放的深化和信息交流的便捷，“拜金主义”、“极端个人主义”等西方狭隘价值观都涌入国门，由于当前我国社会主义核心价值观念尚处于探索阶段，针对普通群众的思想价值观教育尚没有形成一个完善的体系，因此，西方这些消极思想肯定会乘隙而入，加之西方媒体的推波助澜，无疑将极大地影响普通民众的思想认识。所以，必须因时而变，注重思想政治工作的灵活性，打破旧有思想政治教育的樊笼，深入职工实际生活，了解职工利益诉求，及时掌握职工思想变化轨迹，从思想源头上、发轫过程中及时切断消极思想影响，通过感情交流会、民主座谈会、联谊会、技能比武、跟踪服务等方式，使职工重新树立起爱岗敬业、守望相助、克己奉公的传统思想美德。
总之，创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着我国经济体制改革的不断深化和事业单位改革的纵深发展，各种各样思想政治问题都将不断涌现，这需要我们的企业思想政治工作者必须适应变化的新情况，大胆进行探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。要以平等的态度待人，加强和职工的沟通和交流，做到以情感人，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素：要坚持做到让思想政治工作进车间、入班组、上一线、到现场，以建立企业职工核心价值观和积极向上的企业文化为载体，不断求实创新，开拓进取，早日开创出事业单位政治思想工作的新局面。
参考文献
[1].西政文，新时期企业思想政治工作实践与思考[m]，北京，人民出版社，2005.1
[2].李聚山，新时期思想政治工作[m]，北京，中国方正出版社，2009.5
思想政治工作的必要性篇3
关键词：提高思想政治工作人员素质必要性
巴润分公司成立之初就以“一人多岗，一岗多能”的用人理念来要求员工，目前员工的工作能力已经初见规模，但对素质的要求并不是十分严格，总认为90%以上的员工都是从各大高等院校毕业的学生，自身就有一定的素养，用不着对素质的培养。随着社会的不断进步和发展，与世界接轨的事物及人文素质要求正在进一步迫使人们不断提高自己，在提高员工自己的同时，还不时影响着身边及整个公司的形象。思想政治工作人员在这一步的跨越过程中发挥着重要作用。
1思想政治工作人员应具备的素质
1.1理论素质
对于思想政治工作者来说，理论素质是其必备的基本素质，通常情况下，这是做好思想政治工作的基础和前提。
1.2道德素质
思想政治工作者是否具备良好的道德修养，以及言行是否一致，身体务行等，在一定程度上影响和制约着思想政治工作的成效。
1.3知识素质
知识作为打开人们心扉的钥匙，为了做好自身的工作，思想政治工作者需要不断丰富自己的知识。
1.4心理素质
在日常的工作过程中，思想政治工作者需要保持健康、积极的心态，利用理智控制自己的情绪，在工作过程中始终保持昂扬的斗志，同时对生活充满信心，通常情况下，这是做好思想政治工作的重要条件。
2对提高思想政治工作人员素质必要性的认识
知道思想政治工作人员应具备的素质后，需要从四个方面正确认识思想政治工作人员素质的必要性。
2.1从当今社会的形势和发展角度分析
随着党的执政环境发生重大变化，特别是市场经济的发展，社会结构和社会组织形势的变化，信息传播技术的革命性变革，作为我们一个具有传统优势的思想政治工作，正面临着前所未有的挑战。如何在新的社会历史条件下提高思想政治工作者的素质，不断加强和改进思想政治工作，成为我们面临的一项艰巨任务。当今社会经济飞速发展，整体处于和平的美好景象。世界整体趋于和平，经济往来、人员往来密切。在这种大趋势下，对人员的素质要求比较高，对思想政治工作人员的要求更是进一步提高，思想政治工作是做人的工作，队伍素质是决定成败的关键，如果没有一支具备一定的知识水准、工作能力、方式方法的思想政治工作队伍是不能胜任新形势思想政治工作要求的。思想政治工作者是政治工作的主题，在市场经济日益发展、改革开放不断深入的新形势下，思想政治工作做得好不但可以促进世界上各国家之间的友好往来，还可以促进社会上各企业间的往来合作。
2.1.1世界上各国家之间友好往来的需要
“和平与发展”是当今世界的主题。各国家之间的往来越来越注重经济发展的往来，然而经济发展的往来离不开人与人之间的交流与合作，人与人的合作同时也处于国际化。这就在一定程度上要求人员的素质比较高。人员素质的提高不仅是自身注意的问题，还需要知识的积累、思想政治过硬、诚信可靠、举止大方，这正是思想政治工作人员所应该具备的素质。
2.1.2社会上各企业之间往来合作的需要
在世界和平的状态下，中国社会的发展更是和平。社会上各企业间往来频繁，业务培训的需要、参观考察的需要、经济往来的需要、科技合作的需要等等，无不对素质有着严格要求，然而开展这些工作的往往是专业技术人员和操作人员，这就需要思想政治工作人员大力开展工作，以思想政治人员应具备的素质来引导这些员工，再加上专业技术人员和操作人员具备的专业素质，合作往来就会更加密切、融洽。
2.2从企业形象提升的角度分析
2.2.1企业引导员工的需要
巴润分公司是个新型的企业，作为包钢（集团）公司的子公司，身处边远的矿山，员工远离单位机关和家庭成员，业余文化生活单调、枯燥、乏味。这就需要思想政治工作者提高自身素质，不断完善自身，来引导大多数的员工，起到一定的组织引导作用。思想政治工作的“根基”是人心。只有温暖人才能激励人，只有凝聚人才能振奋人。所以，做好思想政治工作，不但可以培育干部职工的政治意识、责任意识、大局意识、奉献意识，而且可以提高他们的政治素质和文化素质，为企业的发展提供有力的思想保证和强大的精神动力。
2.2.2企业文化实践和传播的需要
企业文化是一个企业的软件设施，在一定程度上反映一个企业的整体形象。作为思想政治工作人员是企业文化的实践者，也是传播者。巴润分公司注重企业文化的发展，曾经组建了一支企业文化的宣传队伍，在新员工入厂及外来人员参观之时就将这支队伍拉出来，用他们对企业文化的理解来引导更多人了解并理解巴润的企业文化，这使得巴润企业文化越来越被大家所关注，甚至企业文化被运用到新入职人员的考试中，竞赛中。文化引领人、教育人、激励人的方法和思想政治工作很相似，欲达到的目的是一致的，所以思想政治工作人员要在保证企业坚定的政治方向的前提下，要大胆探索和实践企业文化，大力宣传企业文化。这也是为思想政治工作开辟的新领域，当然也是挑战。在这其中思想政治工作人员发挥着举足轻重的作用，如果他们不具备理论素质、道德素质、心理素质、知识素质，企业文化将会被理解歪曲，起不到一定的作用；如果他们的素质不进一步提高，企业文化将没有创新，起不到统领、教化、激励等作用。反过来说，善于利用企业文化的功能，可以不断提高思想政治工作质量。
2.3从个人的成长和能力提高角度分析
思想政治工作是做人的思想的工作，塑造思想政治工作者角色，在思想政治工作中还是一个全新的领域。尤其是在改革开放的深入和社会发展变化的今天，现代思想政治工作者角色的地位和作用不是削弱了，而是加强了。从目前企业思想政治工作的任务来看，合格的企业思想政治工作人员仅具有理论素质、道德素质、心理素质、知识素质是远远不够的，还需要进一步提高自身素质，还需要了解本行业的方针政策、法律法规和本企业的文化特点、管理制度和经营模式、知法懂法等，成为既懂基本政策、基本路线和思想政治工作一般原理、方法，又懂行业法律法规，也懂得经营管理的超级复合型人才。企业思想政治工作人员以教育人、引导人为本，不同于其他专业技术人员和操作人员，面对的是矿石、技术流程、图纸等等，人是灵活的、思维是善变的，所以需要思想政治工作人员不断“充电”，不断提高，最终以美好的心灵赢得心灵，用优秀的人格塑造人格。
总体来说，思想政治工作人员素质提升后会促进工作的开展，引导周边人，提升企业的形象，进一步提高自己的思想觉悟和政治敏锐力。同时，思想政治工作是一项艰巨、复杂但又十分重要的工作，看起来简单，做起来不容易，做好就更难。在科学发展的今天，每一位思想政治工作者都应该响应国家的号召，沿着党的路线方针、政策加强思想政治工作。十已经圆满召开了，思想政治人员应该加强学习，传达大会精神，创新的开展工作，将自己的工作开展好、精神落实好、问题处理好、结果总结概括好，做一名名副其实的思想政治工作人员。
参考文献：
[1]戴焰军.增强思想政治工作实效性的对策研究[m].哈尔滨工程大学出版社，2008（1）.
思想政治工作的必要性篇4
关键词：个性化教育思想政治工作管理
一、个性化教育的内涵
思想政治教育作为建构在“现实的个人”基础之上的由社会所主导的旨在培育受教育者良好思想政治素质的活动，其有效性受制于诸多外在和内在的因素，其中，个性化教育育日益成为重要的价值诉求及其对本质的叩问。思想政治教育个性化教育育是新的时代条件下，思想政治教育回应社会历史发展趋势的现实所需，体现了以人为本的实践意识和行动自觉性。
每一个现实存在的人都是具有自己独特行为特征的人，也就是具有不同的个性.从社会心理学上说，人的个性受到自然因素和社会因素的制约、影响，表现为稳定性与可变性和趋同性与独特性的统一。一方面，每一个个体在发展中其个性特质具有相对稳定性，这种稳定性不会因为客观环境的变化而发生大变，因而在不同的生活环境中可以显示出相同或相似的特点。但个性在多种因素的作用下，会从不成熟逐渐走向成熟，兴趣爱好也会发生变化。另一方面，在共同的社会环境、历史条件和文化习俗下，人的个性带有一定群体的、共同的相似性。个性是每一个个体区别于他人的特性，具有唯一性和不可替代的特质。所以，个性是最能体现和发挥个体自身社会存在价值的属性。由此，作为做人的思想政治教育工作，就不能无视人的个性及其发展。我们所说的思想政治教育工作的个性化教育是指在针对人的思想政治教育工作的实践过程中，根据社会发展和个体自身发展需求的统一，充分尊重个性的差异性、独特性和自主性，发掘个体良好的思想意识潜能和特长而加以引导，促进其全面发展的教育活动。倡导思想政治教育工作个性化教育的目的是为了克服长期以来思想政治教育工作中存在的严重的划一性和呆板性的弊端，确立“以人为本”、“尊重个性”的教育思想和原则。
二、个性化教育在高校思想政治教育工作中的必要性
1.明确以人为本的思想政治教育工作目标。
党的十六届二中全会提出了科学发展观，其本质和核心是“以人为本”。可以说“以人为本”既是思想政治教育工作的本质要求，也是思想政治教育工作的价值目标所在。实现人个性自由而全面的发展既是思想政治教育工作的中心，也是思想政治教育工作的目的。思想政治教育工作的个性化教育充分体现了以人为本的思想政治教育工作目标，它把尊重人、理解人、关心人放在首位，主张根据教育对象个性、需求、利益等实际情况开展工作，使工作更加富有人性，加强大学生思想政治教育工作中的个性化教育，是对大学生个体价值的尊重，也是对思想政治教育工作规律的遵循，思想政治教育工作一旦模式化、程式化，就会异致教育的僵化和失效，也必然会丧失思想政治教育工作的生机和活力，并极大扼杀教育者和教育对象的主动性、积极性和创造性，最终会陷入形式主义的泥潭。因此，在遵循大学生思想政治教育工作规律和实现普遍性要求的基础上，尊重个性，承认差异，针对大学生的不同思想实际开展个性化教育是高校思想政治教育工作的重要任务。
2.培养具有个性的创新型人才的要求。
一个国家、民族的竞争力关键是创新型人才及其创新能力。教育承担了培养创新型人才的重任。高校思想政治教育工作个性化教育在创新人才培养中，具有至关重要的作用。个体创造性和创新精神的培养有赖于思想政治教育工作个性化教育的开展。个性化化教育在思想政治教育工作能促使个体的个性品质不断完善，从而为创新型人才培养提供各种有效支持。首先，为创新型人才的培养提供正确的价值导向，它能促使大学生树立理想，坚定正确的政治方向，养成优秀的思想政治素质;激发大学生对未知世界探索的勇气和创新精神。其次，为创新型人才的成长提供良好的环境支撑。通过个性化的思想政治教育工作有利于创设鼓励创造的教育氛围，营造能够容忍和鼓励学生质疑和批判的人文精神和环境，营造尊重知识、只有在这样的影响和环境中才能有效地培养国家和社会所需要的创新型人才。
3.受教育者本身个性的发展和潜能的发挥的需要。
学校教育的对象是学生群体，他们不同的年龄、性别、家庭背景和社会经历会表现出不同的个性、心理特征和精神而貌。如果仅用统一的方法去教育学生往往会变成“一刀切”，限制学生的思维、眼光和创造性，使学生难以形成完整的个性。思想政治教育工作个性化教育反对把个性有别的学生用统一的模式塑造成规格一致的“产品”，强调要根据学生的不同个性和思想认识，采取多样化的教育达到思想政治教育工作的目的。通过思想政治教育工作个性化的教育，首先可以培养、强化受教育者的良好个性帮助个体形成正确的世界观、人生观和价值观，促使其积极个性的形成和发展，帮助其提高认知水平，促进其端正行为将社会的要求向个体的需要转化，通过个性化教育活动促使受教育者努力向社会普遍认同的理想人格学习、修炼和完善，从而发挥其潜能。
4.提高思想政治教育工作的针对性和实效性的必要手段。
个性化教育不仅关注思想政治教育工作的外在功能和社会价值，更注重受教育者个体的生命存在和价值实现，它尊重个体的主体地位，通过引导和启发，培养受教育者的自主意识，激发受教育者的主体自觉性，将外部社会规范内化为他们自身成长发展的需要;它尊重个性差异，考虑教育对象的认知能力、心理状态、觉悟程度和价值追求，根据教育对象的承受力和需要制定不同的教育计划，提出不同的教育目标，运用不同的教育方法，解决不同个性学生的思想认识问题;它尊重受教育者内心的合理需求，使思想政治教育工作与受教育者专业融合，贴近受教育者的学习和生活;它尊重和满足受教育者不同层次的需要，引导他们正确认识自身的物质利益，鼓励他们在为社会创造劳动、作出贡献中努力实现自身的人生价值等。
5.树立正确的人生观、价值观，引导学生的个性健康发展的有效途径。
引导个体树立正确的人生观、价值观，这是指导个体个性发展的理论基础。在人的个性发展中存在着个性发展的目的是什么、选择什么样的价值目标以及如何实现人的价值等问题，这都属于人生观、价值观的范畴。人的价值是社会价值和个体价值的统一，虽然人的社会价值的实现在一定情况况下需要以人的个体价值的牺牲为代价，但是人的社会价值与个体价值是内在统一的，社会价值是个体价值的基础，而人的社会价值的实现又要靠个体价值的实现来推动，只有人的个体价值的充分实现、人的自我需要的充分满足，才能调动人的积极性创造性，把更多的个体价值创造活动的成果转化为社会价值。
6.它是柔性管理理论在高校思想政治工作应用的题中之义。
柔性管理要求高校思想政治教育工作者在以人为本的基础上以尊重、理解和爱护等态度从情感上影响学生、感化学生，实现管理目标，也就是要求高校思想政治教育工作者在与学生进行真挚的感情沟通后，紧接着用科学的内容去教育、引导学生的一种工作方法，是做好现阶段高校学生思想政治教育工作的迫切需要。在高校学生思想政治教育工作中引入柔性管理，有利于促进学生的个性发展。大学生处于人生发展的重要时期，个人可塑性非常强，个性特征也非常明显。以规章制度为中心的刚性管理模式采用统一的管理方式对学生进行管理，极大地抑制了学生的个性发展。实行柔性管理，要求教师从每个学生的特殊性入手，针对不同学生的性格、爱好、追求和需要等，有针对性地设计管理方法，在取得最佳思想政治教育效果的同时，也能够极大地促进学生的个性发展。
结语
实施个性化培育，满足现实的个体对于人性发展的内在需要，是思想政治教育的责任和义务。根据马克思主义人学理论，社会是人的社会，人是社会的人，社会决定了人的本质。离开了人的发展就谈不上社会的发展，而没有社会各方面的不断进步和发展，人的发展也只能是一句空话。所以，弘扬个体的主体性、增加丰富个体的差异性与促进社会的发展在实质上是等同的，只有在思想政治教育的正确引导下，个人与社会、个体与群体、群体与群体之间真正达到了互助互利、协调融洽、同生共进，个体主体性的发挥与提高才会成为可能。
参考文献：
[1]罗云翰.思想政治教育的个性教育探究[J].学校党建与思想教育,2010,(12).
[2]王成文.思想政治教育个性化教育研究及其实施途径[J].思想教育研究,2009,(09).
[3]卢文忠.高校实施个性化教育的条件及途径[J].理论与实践,2003,(08).
思想政治工作的必要性篇5
关键词：思想政治工作；企业文化；有效途径
一、国有企业思想政治工作与企业文化建设相结合的必要性
（一）实践科学发展观的必然要求
企业是人的凝聚体，也是集合体，它不仅要为企业谋求最高利润，更要寻求人的全面科学发展，在广大干部职工中宣传和推广科学发展观，使客户、职工能够准确的把握和理解科学发展观的涵义，将科学发展观贯彻到企业的生产、管理、经营发展的各个方面，从而推动企业的健康发展。企业思想政治工作要贯彻科学发展观所倡导的以人为本，把尊重和维护广大职工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，改善企业职工的工作环境和工资待遇。只有把广大职工的利益真正放在第一位，才能充分地体现以人为本，也才能真正地实现企业的健康发展。科学发展观是中国共产党的重要战略思想，是新时期党的行动指南。近年来，通过一系列实践验证，科学发展观是党领导全国人民克服困难，推动各项事业不断发展，实现中华民族经济发展的重要保证。在实际工作中，科学发展观对于一项任务的具体落实、一个企业的发展壮大、一支团队的成长进步也一样具有重要的指导意义。
（二）深化企业改革的需要
企业在改革的发展过程中，需要精神动力和思想动力保证，职工应该以企业文化建设和思想政治工作在不断地深化企业改革中实现有机结合在一起，这是辨证统一的关系，二者发挥着有效的功能和积极作用，才能创造出更高的经济效益。思想观念转变和更新，是深化企业改革，转换企业经营管理机制，建立现代企业制度，是实现根本性转变的关键。加强企业文化建设和思想政治工作的融合，可以促进职工思想观念的不断地更新，应万众一心、同心同德，要求企业不断地提高职工的生活水平，可以充分发挥和显示企业文化建设和思想政治工作的先导作用。
（三）实现企业现代管理的需要
企业文化作为一种推动企业文化建设向前发展的人本方式，现代企业文化管理是企业发展的灵魂，它是现代企业科学管理的新理念和重要组成部分。企业思想政治工作是企业现代管理中不可缺少的组成部分，企业文化包含了思想政治工作，思想政治工作又促进了企业文化的建设，它们是互相借鉴、互相渗透、相辅相成、共同发展的必要性。它们的内涵由原来共识的企业价值观念、经营意识、道德规范、行为准则和责任感，又增加了企业精神、竞争意识、团队精神、法律保障、营销信誉、荣誉感和忠诚度等内容。科学的企业管理需要高素质的管理人才，同时需要有凝聚力的团队精神作支撑，更需要有公正的法律作保障，这是现代化企业发展的新趋势，也是具有中国特色社会主义现代化文化建设的新理念。
二、思想政治工作与企业文化建设相结合的有效途径
（一）借助企业文化使思想政治工作的手段和思路更加多元化
一些国有企业的思想政治工作的开展过程中出现了阻碍和停滞，分析得出，造成这些不良情形的因素就是国有思想政治工作的方式和内容不丰富，造成必要的手段和思路的缺失，从而工作的开展一直收效甚微，接受度低。面对此种情况，国有企业思想政治工作可以参考企业文化建设中丰富的多种多样的工作方式和思路，在各种丰富多彩的文化活动之中开展思想政治工作，而取代一板一眼的思想政治教育。各种各样、富于特色的文化教育活动，不仅可以丰富企业职工的精神文化生活，扩大知识领域，陶冶情操，而且可以帮助企业职工确立良好的积极向上的生活态度。在这些文化活动之中渗透思想政治工作的内容和目标，可以使每位职工在参与其中享受活动带来的诸多益处的同时，还可以润物细无声地培养了道德情操并转变了思想观念。这样不仅填补了日常思想教育中的空白，丰富了思想政治工作的内容，还增强了思政工作的效果，又挖掘了思政教育的深度，而国有企业思想政治工作收效甚微、单调无趣的地方从而能够缓解以及得到改善。
（二）利用思想政治工作提升国有企业文化建设的内涵
由于传统文化、经济发展水平以及社会所处的阶段的差异，促使国外企业文化建设和我国国有企业文化建设在内容上存在着明显的不同，尤其突显在对于企业职工的政治思想素质的要求上，国外企业文化建设对此一般不会做出明确的规定，而我国国有企业文化建设是把对这方面的要求放在第一位，并做出明确规定的。因此，要补充和完善国有企业文化建设的内容，提高国有企业文化的层次，必须利用思想政治工作的政治属性来提升国有企业文化的特定内涵。
（三）国有企业思想政治工作和树立企业精神
企业精神是企业在长期的生产经营活动过程中，在继承企业优良传统的基础上，适应时代的要求，为职工所认同并促进职工积极实践的健康向上的群体原则和主导思想，是企业文化的灵魂。抓好企业精神的塑造以及弘扬工作，也是企业思想政治工作的内容之一。在我国国有企业中，应把集体主义、求实创新精神贯穿生产和发展之中，这样一来，不仅可以帮助企业职工树立集体主义精神，提高思想觉悟，还可以形成互帮互助、和谐融洽的工作氛围。
思想政治工作的必要性篇6
[关键词]生命教育生命教育体系大学生思想政治教育
一、对生命教育的认识
“生命教育”是指提高人们对自然灾害、事故事件、社会安全事件等造成危害和影响的认识，指导人们在面对突发事件时如何冷静处理、规避风险、救人自救、提高生存能力的一种教育。
具体来看，生命教育是依据生命的特征，遵循生命发展的规律，以学生自身潜在的生命基质为基础，通过选择教育方式，唤醒生命意识，启迪精神世界，开发生命潜能，关注生命的整体发展，使其成为充满生命活力，具有健全人格，鲜明个性，创造智慧的个体。
二、高校大学生生命教育现状
为了全面的了解当代大学生的生命观以及高校对于生命教育的实施情况，我们组织了调查。目的是帮助大学生增强生命认识，提升生命价值、树立正确的生命观，促进大学生的身心健康和高校的和谐发展。
本次调查以北方民族大学、宁夏大学、银川大学和宁夏职业技术学院四所高校的1000名在校大学生为调查对象。
调查结果分析
1.大学生对生命的认知和情感单一
对于“如何看待生命”这一问题绝大部分同学对生命有正确的认知。其中，研究生对物质的追求超过本科和大专生，对精神向往的同时也更加追逐物质的满足。同时，大专生更追求精神上的超越，本科生对于生命的属性认同则高于研究生和专科生。
2.大学生生命的质量和幸福感小
由幸福心理学可以得知，一个人幸福的感情和行为是息息相关的。当大学生觉得生命是幸福而快乐的时候，有的人表示一定可以做到无论何时都会热爱并珍惜生命；当大学生觉得生命是暗淡且痛苦的时候，有近半数的人表示会依情况来决定是否善待生命，更有一部分的人表示做不到，也许当他们受挫或者失败时，便会选择不再珍惜生命。这部分同学也将是我们进行生命教育的重点。
3.大学生生命意义和价值多元化倾向严重
随着市场经济的发展，当代大学生的价值观念出现了多元化的倾向。中国传统的以社会为本位的价值观受到了冲击，大学生更加强调个人的重要性，在个人和社会面前，更加追求实际，认为个人应该处于更本位、更中心的地位。
三、高校加强生命教育的必要性
1.社会环境中就业压力大和竞争力增强要求高校加强生命教育
生命教育作为关注人的生命的教育是一个终身过程，人生是一次不可预测的旅行，每时每刻都会带来新的体验，如何让自己的生命过得充实过得有意义，是每个人终其一生都要思考的问题。大学生时期是人生最重要的阶段，在这个时期，他们身体发育日益成熟，精力旺盛，思维活跃，是接受知识的黄金时期。也是他们开始体验人生，思考人生，认识生命，探求生命的价值和意义的最困惑的时期。高校作为培养国家未来人才的主战场，理应加强生命教育。
2.当代大学生的时代特点要求高校加强生命教育
当代大学生群体已经从几年前普遍称呼的80后发展到目前的90后了，他们作为中国改革开放后出生的一代人，不可避免地具有新时代的特征。他们普遍缺乏社会经验，尤其是承受挫折的意识较差，大学生时期是一生中情感最丰富、最激烈、最微妙、最动荡的时期，也是形成人生观的关键时期，从其心理发展水平来说，是处在迅速走向成熟而又未真正完全成熟的阶段。在这个阶段，他们会经历种种的内心矛盾和迷惘，另外来自学业、生活、人际关系、就业等各方面的压力和竞争更增加了他们的焦虑，如果这种焦虑不能及时地得到缓解和释放，进而形成抑郁等不健康的精神状态，势必会造成严重的后果。
3.大学的生命教育是引导学生向人生更高追求迈步的阶段
生命教育本应是家庭教育、学前教育，高中前教育的核心内容，大学的生命教育更应该是一种引导学生向人生更高追求迈步的阶段。然而，事实是，生命教育在大学前阶段并没有得到有效开展，这就使得生命教育在高校变得日益紧迫与重要。新形势下，高校不得不面临一个尴尬的境况，大学成为了生命教育的最后堡垒。安全问题替代了生命教育。我们必须承认，生命教育已成为大学不可回避的问题，成了最重要的一环。这对高校来说既是挑战，又是一份的责任。
四、高校生命教育的有效途径
1.高校要创造很好的人文环境来加强人文关怀
对学生的人文关怀首先体现在对学生的尊重，即尊重学生生命的独特性、自主性。但是现代高校的思想政治教育模式因为过分的“以社会为本位”来强调其社会功能，最终忽视了对学生生命个体的关注，影响了学生的个体生命质量以及自由全面发展的可能。
2.开设独立的生命教育课程，落实生命教育内容
使大学生树立正确生命观的最直接有效的办法，是在高校开设专门的生命教育课程。在高校设立专门的生命教育课程，教会大学生系统的生命知识，并从其感性认识的基础上升到生命价值和意义的理性认识上，带领学生尊重生命、欣赏生命和体验生命、珍惜生命。
3.高校的校园文化活动应加强对大学生生命观的引导
所谓隐性课程主要“是指这样的一些教育实践和结果，他们在学校政策、课程计划上并没有明确的规定，然而又是学校经验中常规有效的一部分”。高校除了应该设立专门的生命教育课程外，还应该有相应的隐性课程的存在，其中校园文化就是隐性课程的最好载体。
4.通过生命叙事，开展生命教育专题活动
生命叙事是指叙事主体表述自己或他人的生命故事。生命叙事不是一种对过去发生的事情的“再现”，而是借助所发生的事情，来理解生命，理解自己、他人或社会。[4]生命叙事可以使学生获得有关生命的新知识和新经验，在思索中获得情绪体验，并通过情绪体验内化为生命价值观。
5.高校的教育评价机制应重视大学生的生命个体感受
我国传统教育一直就是应试教育，以学生分数的高低作为评价一个学生好坏的标准，这样就造成了很多的社会问题，一直以来我们也在进行教育改革，针对应试教育，我们提出了素质教育。素质教育最终目的是塑造全面发展的人。
6.提高教师个体素养，实施生命化的教育方式
生命教育的实施是一个系统工程，加强师资培育是生命教育实施的首要任务与重要保证。教育者自身的生命理念，往往是实践教育目的的关键因素。
高校大学生的生命教育还处在起步时期，只有在大学生中间开展生命教育，使他们感悟生命的有限性，形成一个认识生命、珍惜生命、尊重生命、敬畏生命的正确认识，才能减少生命安全事故的发生，道德教育才能真正成为育人的教育，而关于大学生生命教育目前几乎是个空白。它的必要性和有效方式显现的十分重要，要高度重和明确大学生的生命教育需要，从而有针对性的开展生命教育，不管是对高校思想政治教育有效性的发挥，还是对大学生自身生命质量的提高，都是有很大的促进作用的。
参考文献
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思想政治工作的必要性篇7
一、思想政治工作必须解放思想、不断创新。企业思想政治工作要取得良好的效果，必须进一步解放思想、更新观念，借鉴传统思想政治工作的优势，认真总结经验，不断创新企业思想政治工作的观念、载体和方式方法。观念创新是前提。要认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验，用发展的马克思主义指导新的实践。载体创新是基础。企业思想政治工作的载体十分广泛，按照不同的标准可划分为管理类载体、文化类载体、活动类载体、理论导向载体、决策载体、舆论宣传载体等等。
二、企业思想政治工作必须适应企业生产经营发展。企业思想政治工作有很强的目的性。没有目的性的思想政治工作是谈不上效果与成绩。那么，企业思想政治工作的目的是什么呢？企业的根本任务就是追求经济效益的最大化。因此，企业思想政治工作要时时刻刻围绕生产经营和提高经济效益这个中心来开展工作，真正体现出思想政治工作所具有的主动性与实效性。
企业思想政治工作的目的，一是要化解矛盾，维护有利企业和员工发展的、稳定的生活、工作环境；二是要尽可能统一干部员工认同企业管理和发展目标，并为之奋斗奉献的思想意志；三是要不断提高职工的思想政治素质和企业三个文明建设水平，为企业经营效益和长远发展夯实良好的道德文化基础。为此，既要讲大道理，讲高境界，又要针对员工的实际思想状况，围绕企业生产经营发展目标，分阶段做好宣传鼓动工作，解决具体的思想问题，做到理论与实践相结合，宣传教育与生产经营相结合，动员并团结广大职工为实现企业发展和生产经营目标，同心同德，拼搏奉献。
企业思想政治工作与经济工作相互结合、相互渗透，这是建立社会主义市场经济体制新形势下加强思想政治工作的必然要求。思想政治工作的主要任务是宣传贯彻党的路线、方针、政策，培育人的正确的思想观念，并由此最大限度地调动广大职工的积极性，激发职工的工作热情，保证企业生产经营目标的实现。众所周知，职工的工作热情要有物质利益为基础。职工物质利益的得失关键在于企业效益的好坏，而在企业经营决策正确的前提下，企业效益的好坏又与职工的工作热情高低密切相关。因此，思想政治工作必须渗透到企业经营中去，结合企业经营来开展，通过思想政治教育，激发广大职工的主人翁责任感，充分调动群众的主动性、积极性和创造性。这是经济建设取之不尽，用之不竭的精神动力。
企业思想政治工作者要紧紧围绕企业经营管理的中心任务创造性地开展工作，就必须提高自身素质。思想政治工作者的思想水平高低、人格魅力大小、工作能力强弱，是思想政治工作效果好坏的前提条件。在新形势下，企业思想政治工作者应掌握现代企业管理的基本技能，开拓工作新思路，将思想政治工作融于现代企业经营管理中，使思想政治工作更加科学化。
三、企业思想政治工作要坚持以人为本。党的十七大明确指出，我们党的主要任务就是以人为本，要牢牢扭住经济建设这个中心，坚持聚精会神搞建设、一心一意谋发展，不断解放和发展社会生产力，树立责任意识。思想政治工作和经济建设是相辅相成的，只有加强思想政治工作，才能牢牢扭住经济建设这个中心。
思想政治工作是以人为对象的，必然要求以人生存和发展得更好为出发点，因此，思想政治工作必须全面贯彻以人为本的理念，促进人的全面发展。思想政治工作的目的在于帮助人们形成符合社会发展要求的思想政治品德，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义“四有”新人，激发人的积极性、主动性、创造性，从而促进人的全面发展。这与“以人为本”的理念是相吻合的，因为“以人为本，就是要重视人的价值，肯定人的作用，承认人的力量和能动性，立足于以人为根本。”
因此，新形势下企业思想政治工作，必须坚持以人为本，注重特点、讲究感情，切实把职工当作企业发展的主体、当作有情感、有思想的人来进行教育，加大情感投资，增强思想政治工作的人情味，引导职工达到情感上的共鸣、思想上的对流、心理上的交融。
四、企业思想政治工作要建立有效的激励机制。在新时期、新形势下，企业思想政治工作要建立有效的激励机制，才能适应经济社会发展的需要，才能促进企业生产经营发展。
激励人是做好思想政治工作的一种有效方法。思想政治工作要运用好激励的手段，一是要与职工多沟通交流；二是为职工安排的岗位尽可能与其性格相匹配。做到人尽其才，使职工的价值和潜能、创造和创新精神得到充分发挥；三是为每个职工设定具体而恰当的工作目标；四是对完成目标出色的职工群众要进行奖励；五是奖励机制一定要公平。成就人是思想政治工作的目标。要创造条件，引导职工实现个人价值，让每个人都有发展的机会，使职工干事业的才华、才智得到充分施展，把职工蕴藏的主动性、积极性和创造性充分挖掘出来。思想政治工作要着力营造一个公开公平公正的事业成才的竞争环境，让广大职工看到在不同的岗位上都有自我发展的前景，充分体现新时期以能力为主导的人才界定新标准，通过机遇面前人人平等，以公平之心、公正之行构建一个知识要素、能力要素和业绩要素相结合的职工成才通道。
五、企业思想政治工作要与企业文化相结合。企业思想政治工作是企业文化、企业精神的塑造者和培育者。同时，先进的企业文化可以促进企业健康和谐发展，可以保证企业长治久安。企业思想政治工作不仅是企业文化建设的重要方面，也是企业文化的塑造者。企业文化的实质和核心是企业的核心价值观，是企业文化的核心理念，它决定着企业的经营目标、经营方向，规范员工的行为，也是员工树立正确的世界观、人生观的基础。企业核心价值观念的形成，离不开思想政治工作的推动。
在新时期，塑造良好的企业形象作为一项长期的系统工程，一项与企业生存发展息息相关的新举措，持之以恒地开展，以增强职工的大局意识、责任意识、政治意识、爱国精神和团队精神等等，这些正是企业思想政治工作及其载体――企业文化建设的重要内容。通过企业文化建设，有助于拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容，更利于团结职工，增强企业的向心力和竞争力。企业文化在培育职工团队精神、培养员工创新意识、倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。
思想政治工作的必要性篇8
【关键词】医院思想政治工作创新
医院知识分子成堆，工作人员文化素质相对较高，这就要求医院思想政治工作者自身必须具有更高的政治业务素质。而在新的形势下，医院思想政治工作难度更大，因此要求我们每一个医院思想政治工作者必须不断开拓新的思路，积极寻求新的载体，才能充分发挥医院思想政治工作的应有作用。
一、创新思路
必须根据职工思想动态确定思想政治工作思路。思想是行动的指南。必须倡导创造性思维，不唯书、不唯上，思想再解放、观念再更新、思路再突破；要从实际出发，及时掌握和了解职工的思想动态，根据医院工作实际确定医院思想政治工作的总体思路，力求独创性、超常性、开放性地开展工作，使医院思想政治工作能够适应不断变化的环境需要。
二、创新内容
必须围绕医疗这个中心开展思想政治工作。医院的中心工作是医疗、教学和科研工作。
医院思想政治工作只有紧紧围绕这个中心，不断适应中心工作的需要，选准“结合点”，及时注入新内容，拓宽服务领域，增加工作职能，把思想政治工作与医院的医疗服务、绩效考核、人才培养等工作有机结合起来，坚持与医院管理工作整体配合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作，才能形成综合效应，才能发挥其应有的作用。
三、创新形式
必须坚持小型、灵活、多样化地开展医院思想政治工作。要善于运用现代化的科技手段，及时借鉴最新科技成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。要针对不同特点，运用不同工作方式开展工作，例如八小时内可采用研究式、讨论式、交流式、启发式等工作方式;八小时外，则要利用更加灵活的手段和形式，在多种场合下开展思想政治工作，力图通过各种思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动开展工作，使医院思想政治工作发挥出最大效能。
四、创新载体
必须把医院思想政治工作同开展医院文化建设结合起来。医院文化建设是新时期医院思想政治工作的有力载体，医院文化建设是以社会主义初级阶段的核心价值观为指导，通过培育医院精神、塑造医院形象、打造医院品牌、提升竞争能力，将教育培训、人才培养等工作有机结合起来，使医院广大职工在浓郁的文化氛围中陶冶情操、净化心灵。
五、创新考核
思想政治工作的必要性篇9
关键词：国有企业，政治思想工作，机制创新
一、引言
目前国有企业思想政治工作遇到了一些新情况、新问题。我们必须适应时代变化的要求，加快国有企业思想政治工作的创新步伐，坚持解放思想，实事求是，深入基层，深入群众，研究新情况，解决新问题，开辟新途径，探索新办法，创造新经验，进一步提高新时期思想政治工作的针对性、有效性。
二、国有企业思想政治工作创新的必要性分析
首先，在经济全球化的过程中，资本主义的价值观、道德观凭借其强大的经济基础，无孔不入地向我们渗透，容易在国民中产生模仿效应，导致一些人对社会主义和共产主义信仰的动摇，所以，在经济全球化进程中，我们要充分认识加强和改进思想政治工作的重要性，维护国家主权，坚持和巩固马克思主义的指导地位。
其次，在党的十六大报告中指出，必须把可持续发展放在十分突出的地位，在现代化建设中必须实施可持续发展战略。
再次，在知识经济条件下。加强思想政治工作，有利于党的“科教兴国”战略的贯彻实施。通过思想政治工作，有利于将全国人民的思想统一起来，达成共识，形成共同的信念和共同的奋斗目标，牢固树立起科教兴国、科技强国的信念：通过思想政治工作，有利于更新传统的观念，树立适应知识经济发展的新观念，牢固树立起可持续发展的观念，建立适应知识经济发展的机制。
晟后在当前世界经济危机笼罩下，企业面临生存的巨大压力，许多企业陷入困境，企业思想政治工作必须为企业的生存和解困付出艰辛的劳动。
三、国有企业思想政治工作创新原则
(一)科学性与方向性统一原则
思想政治工作的科学性原则和方向性原则具有辩证的统一性。没有科学性，就谈不上正确的方向性：同样，没有正确的方向性，也就失去了任何科学性。我们要求的是思想政治工作的科学性与方向性的有机结合的原则。思想政治工作坚持的正面教育为主的原则，就体现了科学性原则与方向性原则的结合。
(二)主导性与多样性结合原则
在思想政治工作的实践中，首先要坚持主导性前提下的多样性。在选择思想政治工作内容的时候，主导性是前提，是根本。在主导性的问题上要有坚定性、一贯性。不能把多样性理解为朝令夕改、变幻莫测、随欲而定，而是为了更好地贯彻主导性的灵活性，体现教育的针对性和准确性。另一方面，抛弃多样性，就会使我们的教育抽象、单调。其次，坚持多样性之中的主导性。思想政治工作的内容的多样性选择，根本目的是更好地体现主导性。近年来出现的思想政治工作内容“泛化”的现象，值得注意。
(三)继承与突破相结合原则
加强和改进思想政治工作，对行之有效的好传统、好办法要坚持，更重要的是要适应新情况，不断探索新的方式、方法、手段和机制。这充分说明了思想政治工作的创新，是在继承基础上的创新，是在充实提高基础上的创新，是在加强和改进过程中的创新，而不是抛弃一切的创新。
四、国有企业思想政治工作的机制创新方法
在社会政治、经济形势发生深刻变化之时，在企业自身机制发生重大转变之际，企业思想政治工作机制如不及时改进和完善，就不能适应当前任务与形势发展的要求，就会失去生命力。因此，必须建立健全一套与社会主义市场经济体制相适应的，目标明确、职责分明、关系协调、渠道畅通、稳定、高效、持久的管理体制和工作运行机制。
(一)建立与现代企业制度相协调的思想政治工作运行体制
要使企业各类组织之间目标明确，权责分明，关系协调，渠道畅通，形成强大的合力。(1)企业党委要发挥中枢作用。要善于驾驭全局，根据企业生产经营的要求，做出全面的思想政治工作布置，保证企业生产经营工作任务的完成；要注意协调企业内部各类组织之间的关系，使之目标明确，按分工积极开展工作：要强化自身建设，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的思路，建设一支政治强、业务精、作风正、效率高的专职政工队伍：要关心政工人员的培养和使用，保证专职政工人员的待遇与同级行政业务人员相一致，并逐步实行专职政工人员和行政业务人员岗位轮换制。(2)要建立思想政治工作的网络体系。企业思想政治工作队伍的构成，包括党的系统、行政系统、工会系统、团的系统，每个系统上至领导机关，下至班、组，形成了纵向的工作环节，而系统与系统之间的工作关系又形成了横向的联系。因此，在企业思想政治工作队伍建设上，要形成以政工干部为骨干，以行政干部为主体，以党团员、积极分子为基础，以群团组织为纽带，以党的各级组织为保证的一个全方位、多层次，干群结合，专兼结合的管理网络。(3)要重视发挥职工思想政治工作研究会等团体的作用。在对企业思想政治工作做出重大决策之前，党组织要认真听取各届有识之士和专家学者的意见，以增强企业思想政治工作的科学含量，减少随意性和盲目性：要从企业实际出发，确定思想政治工作的科研课题，对重点、难点进行联合攻关，研究成果要报党委，以供决策参考：要定期不定期地对优秀研究成果进行表彰奖励，调动专兼职人员调查研究的积极性和创造性。(4)要建立健全思想政治工作制度。企业思想政治工作，需要用制度来管理。要建立健全《企业思想政治工作领导责任制》、《企业思想政治工作例会制度》、《企业思想政治工作联席会议制度》、《企业思想政治工作督查制度》、《企业思想政治工作决策咨询制度》等，保证新的企业思想政治工作运行机制能卓有成效地发挥作用。
(二)企业政工干部与其他工作人员相结合的新机制
建立现代制度的企业，政工人员的配备，必须走“精干、高效、协调”的路子，政工人员应是既有基本理论，又懂现行政策法规，既会做思想政治工作，又懂企业管理的复合型的人才。在政工人员较少，而企业的思想政治工作比过去更加繁重的情况下，我们认为建立以专职的政工干部为骨干与管理人员、技术人员相结合的机制，是解决这一难题的有效方法。这样就使管理人员和技术人员都围绕生产、经营这个中心，实行“一岗两责”，从不同的角度去抓好思想政治工作，树立抓好思想政治工作是各个部门的共同责任的意识。
(三)建立企业思想政治工作党政齐抓共管的机制
企业中不仅党委领导同志要尽心尽职抓好思想政治工作，而且行政领导也要重视抓思想政治工作，在领导生产和经营管理的过程中与党组织共同抓好思想政治工作，党政领导之间要互相配合，密切协同，心往一处想，劲往一起使，形成思想政治工作的强大合力，我们认为最好选择党委领导与行政领导“一肩两职”、“一岗两责”新型企业领导体制。
思想政治工作的必要性篇10
【关键词】提高；思想政治工作者；自身修养
思想政治工作者要有强烈的改革意识，它既是做好改革开放条件下的思想政治前提，也是搞好新形势下思想政治工作自身改革的重要保证。目前必须刻苦学习有关知识，加强锻炼，提高自身修养，才能适应时代要求，同时，还必须具备良好的身体素质、心理素质。只有具备这些，工作起来才能得心应手。
一、思想政治工作者提高自身修养的重要性
良好的政治修养是企事业单位思想政治工作者的重要基础。思想政治工作者代表着政策和党的形象，要求思想政治工作者要有良好的政治素质。掌握马克思主义理论知识，认真实践“三个代表”重要思想，工作中始终保持谦虚谨慎不骄不躁和艰苦奋斗的作风，政治立场坚定，政治观点鲜明，模范遵守纪律，牢固树立科学发展观，思考和处理问题的出发点和落脚点始终是为了群众。有了这样的基础，思想政治工作者才能够赢得人民群众的敬重，进而使人民群众信服思想政治工作者。
企事业单位思想政治工作者是做人的思想政治工作的工程师，对于引导企事业单位正确的文化导向发挥着重要作用。优秀的思想政治工作者，不但要能在工作中树立良好的形象，还要能够在相互尊重的基础上形成一种感应力，真理服人，以行为导人，以人格力量感染人。思想政治工作是依靠思想政治工作者来实施的，因而其自身的修养在思想政治工作中起着主要作用。
二、思想政治工作者提高自身修养的途径
1、加强学习，提高自身综合素质
（1）加强政治理论学习。要认真学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，增强对党的理论和路线方针政策的认同感、对党组织的归属感、对承担责任义务的使命感。要坚持和巩固马克思主义在思想意识形态领域的指导地位，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践。要不断学习新知识、新业务，做到勤于思考、与时俱进，要向书本学、向人民群众学，更要在工作实践中学，在扎实丰富的实践之中深化认识、提高素养；要准确把握干部职工的思想动态，及时纠偏补漏，不断总结经验、完善知识体系，使自己的思想水平、知识水平、能力水平更好地适应行业改革发展需要。
（2）加强基础知识学习。思想政治工作所涉及的科学知识是多方面的。新形势下的思想政治工作者必须要系统地学习经济理论、管理科学、心理学等综合基础知识，努力提高工作中的“新知识含量”，运用新理念、新思想、新知识与新情况结合起来，体现出浓烈的时代气息和时代特征，并在此基础上，潜心研究本单位、本部门人员的思想状况、性格特点、喜怒哀乐的情绪变化等，为扎实做好思想政治工作奠定基础。
（3）加强业务能力学习。业务能力是思想政治工作者做好思想政治工作的基本功。思想政治工作者必须优化知识结构，努力使自己成为既懂经济、善管理，又精于思想政治工作的复合型人才。要在实践中掌握思想政治工作基本原理和方法，培养和提高业务素质。思想政治工作是以人为对象，通过运用各种理论知识，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们的思想觉悟，是党的工作的重要组成部分；是贯彻落实科学发展观的本质要求；是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容；也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。
2、严格要求，提高自身思想政治素养
（1）要加强人品修养。做事先做人。所谓“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，优秀的思想政治工作者，首先应是一个高尚的、有道德的人。思想政治工作者要不断地加强自己的人品修养，面对各种错误思想意识的干扰，优秀的思想政治工作者必然会坚持全心全意为人民服务的宗旨；必然会坚持勤政为民，廉洁奉公，牢固树立“求实、务实、实干”的形象；必然会坚持不做表面文章，不求轰动效应，真心实意为百姓办实事、办好事；必然会坚持不追名、不逐利，扎扎实实地研究问题、解决问题。能做到这些，思想政治工作者的形象就会在群众心中树立起来，成为群众的贴心人。
（2）要提高职业道德素质。思想政治工作者的工作内容是企事业单位的思想政治工作，这就要求思想政治工作者在思想道德上必须为人楷模，具有高尚情操。在工作中要言出必行、以身作则，在日常生活中要关心人、体贴人、信任人，始终做到廉洁自律，爱岗敬业，作风正派，办事公道，不徇私情，刚直不阿，以良好的品德来影响、带动职工群众。在新形势下，广大思想政治工作者必须采取各种措施，积极应对，努力工作，始终保持良好的精神面貌。
3、勇于实践，提高自身业务能力素养
（1）加强能力修养。作为一名新时期的思想政治工作者，其一要练就观察能力。为了使思想工作具有针对性，思想政治工作者不仅要关心身边的事，更要注意周围的人。要通过听其言、观其行，了解工作对象的内心活动，准确把握其思想脉搏。对有利于事业发展的言行，要不失时机地表扬宣传，激发全体成员的认同感和仿效欲望。思想政治工作者应注意培养自己的爱心、耐心和恒心。在爱心方面，思想政治工作是做人的工作，要打开人们的心灵，必须用一颗博大的爱心去感染他们。把群众的问题当作自己的问题，把群众的困难当作自己的困难，倾听其呼声，关心其疾苦，群众才会和思想政治工作者零距离，心贴心。
（2）要讲究工作方法。思想政治工作者在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的.要做到真正了解人，就得深入基层，了解职工的思想动态，努力解决职工所普遍关心的“热点，难点”问题，研究职工的思想、心理、情绪进行思想变化的因素分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。
（3）在工作中要以科学发展观为指导。事物在不断变化，员工的各方面情况也在不断发展变化中，思想政治工作者要必须具体问题、具体分析，深化对客观实际的认识，用发展的眼光看待事物，抓住问题的实质，有的放矢、灵活多样地开展思想政治工作。同时要有创新精神，针对新问题、新矛盾，努力探索思想政治工作的新思路、新途径。不仅要在思想观念上与时俱进，在工作方式、方法上要与时俱进，在工作作风上也要与时俱进。另一方面，就是要坚定必胜的信念。要坚决摒弃畏难情绪，迎难而上，用改革的勇气、开拓的劲头投入工作，以职工群众的冷暖为重，就一定能做好职工的思想政治工作。
（4）在工作中要有创新精神。创新是思想政治工作的灵魂。目前，企事业单位思想政治工作也出现了许多新情况、新问题，这就要求思想政治工作者必须坚持与时俱进、不断创新，认真学习思想政治工作的新理论、新课题，研究新规律、新方法。