国企思想政治工作总结篇1
关键词：企业；思想政治工作；制度化
中图分类号：G41文献标识码：a
文章编号：1009-0118（2012）06-0097-02
企业的思想政治工作一直是我国思想政治工作的一项重要方面，企业思想政治工作的制度化建设时加强企业科学发展的内在要求，制度是一种规范，企业的工作，从生产、管理到思想政治工作都离不开制度的规范约束作用，企业的思想政治工作的制度化建设有利于提高企业的生产和管理水平，所以总结其发展历程，意义重大。
一、社会主义革命与建设时期企业思想政治工作的制度化建设
（一）建国初期企业思想政治工作的制度化建设
这一时期主要是指从1949年10月中华人民共和国成立到1956年社会主义改造的基本完成。建国初期头七年是一个除旧立新的过渡阶段，也是国民经济的恢复发展时期。在1952年的下半年开始提出过渡时期的总路线，这一时期的思想政治工作主要是围绕过渡时期的总路线开展工作。企业的思想政治工作主要是对手工业和资本主义工商业的改造。围绕手工业的社会主义改造，先后发表了《把手工业者组织起来，走社会主义道路》、《把手工业者生产合作社办好》、《发展手工业生产，满足人民生活》等重要讲话，这些讲话不仅是手工业合作化运动的基本指导思想，同时也是对手工业者开展思想政治教育的主要依据。对资本主义工商业的改造，主要是通过和平赎买政策实现的，改造人和改造企业相结合，加强党的领导和工人群众的监督，在斗争实践中教育改造资产阶级分子。总的来说，在这一时期，企业的思想政治教育制度化建设还不明显。
（二）全面建设社会主义时期企业思想政治工作的制度化建设
这一时期主要是指从1957年到1966年“”前夕。1957年我国开始进入全面建设社会主义时期，随着全面建设社会主义的深入开展，企业的思想政治教育的制度化建设也有了一定的推进。在深入调查调查研究的基础上，党中央制定了农业、工业、商业、教育、文艺、科研等各项工作条例，这些条例分别制定了基本上适合各方面要求的具体政策，为各个行业的思想政治工作提供了保证。1961年9月，党中央颁发了《国营工业企业工作条例（草案）》（简称《工业十七条》）。这个条例全面总结了建国以来我们党领导工业方面正反两方面的经验教训，具体制定了比较适合我国工业发展状况的方针、政策和办法，是我国第一个工业企业管理条例。《条例》明确指出，中国共产党是企业的领导核心，国营企业中的党委对于企业的行政管理工作、思想政治工作等实行全面统一领导。企业中思想政治教育的的重要任务就是要提高职工的政治觉悟和生产积极性，更好的完成企业的生产计划。同时强调，思想政治教育要深入细致，生动活泼，要克服形式主义和简单化。《条例》还具体规定了企业设立政治部来专门负责企业的思想政治工作，企业中的政治部是企业党委的工作机关。这就使得企业的思想政治工作进一步走向制度化和规范化。
（三）“”时期企业思想政治工作的制度化建设
这一时期，由于、反革命集团的干扰和破坏，引起了党内思想混乱，使得思想政治教育丧失了正确方向，败坏了思想政治教育的优良传统，降低了思想政治教育的实效性。这一时期，企业的思想政治工作也受到了很大的影响，其制度化建设也遭到了严重的损害。“无产阶级下继续革命的理论”对思想政治教育产生了误导，使我们党对社会主义的基本矛盾把握失当，对两类不同性质的矛盾处理失策，最终导致思想政治教育在指导思想、领导体制、方针政策、内容方法上出现了根本性、全局性的错误。、反革命集团，大肆宣扬唯心史观，鼓吹“突出政治”，取消党的领导，煽动无政府主义，歪曲思想政治教育的理论基础、价值基础和组织基础。把思想政治工作同经济工作和其他业务工作割裂开来，使得思想政治教育的运行和监督机制遭到了严重破坏。企业更是不能正常进行生产，企业的思想政治工作不能正常进行，使得思想政治教育的制度形式化。不过，我们同时也要看到，由于老一辈无产阶级革命家的抵制斗争，特别是总理主持国家的各项建设期间，制定了具体可行的措施，使得企业重新走上了正常运行的轨道。
二、改革开放和社会主义现代化建设时期企业思想政治工作的制度化建设
（一）改革开放初期企业思想政治工作的制度化建设
这一时期主要是指党的十一届三中全会到1992年后10月党的十四大的召开。粉碎了以后，党进行了真理标准问题的大讨论，《关于建国以来党的若干历史问题的决议》统一了全党思想，在1978年12月，党召开了具有伟大历史意义的十一届三中全会，把工作重心转移到社会主义现代化建设上面，对思想政治教育具有划时代的意义。企业的思想政治工作也得到了恢复和发展。1981年2月10日，中共中央、国务院颁布了《关于加强职工教育工作的决定》，为有计划的建立比较正规的职工教育制度指明了方向。1982年6月3日，《中国共产党工业企业基层组织工作暂行条例》和《中国共产党财贸企业基层组织工作暂行条例》。前者对企业中思想政治工作的基本任务和工作作风、工作方法都有详细明确的规定。后者则对企业的组织设置和组织制度等等做了详细的规定。1983年1月，全国职工思想政治工作会议召开，会议讨论了《国营企业职工思想政治工作纲要（试行）》，当年，7月1日，中共中央发出通知，批转了该《纲要》。《纲要》是我国第一个全面阐述改革开放过程中国营企业职工思想政治工作的重要文献，确定了关于在工人阶级中进行思想政治教育的基本经验。1988年4月28日，中共中央颁布了贯彻执行《中华人民共和国全民所有制工作企业法》的通知，《企业法》的制定，结束了全民所有制企业法律地位不明确的状况，确立了当时阶段具有中国特色的企业制度。在这一阶段，企业的思想政治工作的制度化建设得到了深入的发展。
（二）建立和发展社会主义市场经济条件下企业的思想政治工作的制度化建设
这一阶段主要是指从1992年10月党的十四大到2002年11月党的十六大。在十二大以后，我国进入了社会主义市场经济建设的新时期。企业也积极探索社会主义市场经济条件下思想政治教育的新方法。1992年，4月28日国务院发出关于批转国家体改委、国务院生产办公室《关于股份制企业试点工作座谈会情况的报告》的通知，指出股份制企业试点工作是一项政策性强、涉及面广的重要改革，因此，必须加强领导，既要大胆试验，又要稳步推进，严格按照规范化的要求进行。党的十四届三中全会提出把建立“产权清晰、权责分明、政企分开、管理科学”的现代企业制度作为社会主义市场经济的基础，为进一步深化改革指明了前进方向。现代企业制度的建立，使企业在所处的环境、生产条件、经营方式、职工的思想观念、人员的构成、人与人之间的关系等方面，都发生了新的变化。特别是改革所带来的利益调整，会在职工思想道德、价值观念等方面引起新的要求、矛盾、困惑和追求。这一切变化给企业思想政治工作机制提出了新的要求，新的挑战。鉴于此，1995年11月12日，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》，对新形势下企业思想政治工作的根本指针、内容、方式方法、运行机制等内容作了明确规定。这一文件的颁布和落实，表明了企业的制度化建设取得了显著的效果。1999年8月11日至12日，在大连主持召开东北和华北八省区市国有企业改革和发展座谈会，并发表题为《坚定信心，深化改革，开创国有企业发展的新局面》的讲话，指出要进一步加快国有企业改革和发展的步伐，从战略上调整国有经济布局和改组国有企业，坚持建立现代企业制度的改革方向，大力加强和改善企业管理，加强党对国有企业改革和发展工作的领导。
（三）新世纪新阶段企业的思想思想政治工作的制度化建设
党的十六大以来，面对新世纪新阶段，企业的思想政治工作的制度化建设全面贯彻同志的一系列讲话，在科学发展观的指导下，不断地推进创新实践，实现了新的提升。全国各地的企业不断地制定相关的文件和政策来保障企业的思想政治工作的有效性。比如湖南省根据《中共湖南省委办公厅、湖南省人民政府办公厅关于转发
三、企业思想政治工作制度化建设的重要启示
随着我国法制化社会的深入建立，企业思想政治工作制度化发展也日渐成熟，事实也证明，要想使企业得到健康可持续的发展，思想政治工作是少不了的，而思想政治制度化是企业内部思想政治工作顺利进行的有力保证。纵观企业思想政治工作制度化发展的历程，我们可以得出以下启示：
（一）思想政治工作制度化建设是保障思想政治教育科学化的重要途径
制度是工作的保障，思想政治教育离不开制度的保障。加强企业思想政治工作的制度化建设，可以使得企业的思想政治工作有组织、有计划、有目的的进行，避免出现“无章可循”的状况。制度总是和管理联系在一起，强调制度化建设也就是加强企业的管理规范。企业的思想政治工作可以通过制度的规范来加强管理，在制度的要求之下，人们可以养成规范的行为习惯，将自律与他律结合起来。只有建立具有规范性、稳定性、科学性、系统性、可操作性和具有约束力的思想政治教育制度才能保障思想政治教育的作用的发挥，保证思想政治教育朝着科学化的方向发展。
（二）思想政治教育的制度化建设必须与时俱进，体现时代特色
思想政治教育必须反应和顺应时代的要求，其制度化建设同样需要充分体现时代的特色。当前的企业思想政治工作必须依靠现代的制度化措施，增加思想政治教育的科学性的含量，借鉴现代的管理理论和方法，主动改善不适应现实需要的规章制度，全方位的完善各项企业制度，比如建立岗位责任制、职工思想状况定期分析研究制度、谈心制度、访问制度以及思想政治工作会议制度等等。注重思想政治工作方法的科学性和有效性。建立符合社会主义市场经济条件下的企业的思想政治工作的方法、原则体系。与时俱进的完善各种思想政治教育方法。
参考文献：
\[1\]国家教委思想政治工作司组编.党的思想政治教育史\[m\].高等教育出版社，1993，（6）.
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\[3\]张耀灿.中国共产党思想政治教育史论\[m\].高等教育出版社，2006，（7）.
国企思想政治工作总结篇2
一、当前国有企业思想政治工作面临的主要问题
（一）定位面临新挑战。思想政治工作在国有企业具有相当长的历史传统，但在进入市场经济以后，“唯经济论”、“唯效益论”成为了一些企业的目标和考核标准，对思想政治工作这种“柔性效益”视为看不见、摸不着的“空气”，是新形势下的“没有工作在人为制造工作”。也正是这种错误的认识和理念，使国有企业思想政治工作的地位在企业新时期的改革中得以弱化。据不完全统计，有相当部分的国有企业政工部门从机构到人员缩减了30%以上。也正是由于这种理念的存在，使国有企业的思想政治工作定位存在不同的意见，有的过于强调意识形态的作用，有的直接否定思想政治工作“润物细无声”的作用，强调新时期直接经济效益对国有企业的重要性，把市场、资金、成本、利润等量化考核与国有企业的思想政治工作对接，从而对国有企业思想政治工作采取了不予认定的态度。
（二）工作对象面临新挑战。国有企业思想政治工作的对
象，是国有企业的员工[1]。经过几十年改革开放，国有企业员工的思想、信念由原来信仰共产主义的单一结构，变化为一种为主、多种并存的信念结构。所谓一种为主，就是国有企业里面党员比较多，大多数员工还是信仰共产主义的，但也有相当部分员工的信仰发生了变化，还有极少数员工是“除了钱啥也不信”。在这样一种信仰结构氛围发生巨大变化的新形势下，企业思想政治工作的广度、难度和深度都遇到了前所未有的挑战。
（三）工作方式面临新挑战。坦率地说，国有企业经过30多年的改革发展，从经营主体、市场开发、运行设计、绩效分配、人才流动等诸多方面都发生了革命性的变化，基本上进入到全新的市场经济运行轨道中。有的国有企业还进入到世界经济市场的竞争中，完全摆脱了计划经济的影响。但作为国有企业的思想政治工作，其方式并没有随着国有企业的改革与发展达到与时俱进的进度[2]。更多的还是在采用计划经济体制下的老一套方式。不可否认的是，传统的老方式固然有其特定的作用和效果，但国有企业的目标、形势和任务发生了变化，环境发生了变化，员工发生了变化，若还采用“以不变应万变”的老方式，难免会让人产生一种“刻舟求剑”、“郑人买履”的教条主义和形式主义。
（四）政工干部的素质面临新挑战。在计划体制下，要求员工要有高度统一的思想和境界，这种高度统一的思想和境界对于国有企业的政工干部来说，是一种做好思想政治工作的坚实基础。但企业经营机制在变、员工思想在变、社会环境也在变的新形势下，对国有企业政工干部的能力、素质要求大幅提高。从某种意义上说，这也是新形势下对政工干部能力和素质的一次新型考验。
二、新时期深化国有企业思想政治工作的基本思路
（一）合理定位是深化新时期国有企业思想政治工作的重要保证。工作定位直接反映其角色和作用。党的十八大以后，以为首的党中央多次对国有企业思想政治工作提出了明确要求，并从理想信念、两个务必、反对四风、八项规定、三严三实等多个方面做了明确指示，充分表明了党中央对国有企业管理和党委在国有企业的地位、作用表明了态度。因此，国有企业要严格按照和党中央党管干部的要求，对国有企业思想政治工作的定位进行研究，要结合现代企业管理制度，在“董事会”与“党委会”之间，“党委会”与“监事会”之间，找到立脚点，找到平衡点，找到作用点。
（二）掌握工作对象动态是深化国有企业思想政治工作的
重要基础。企业思想政治工作的对象是企业员工，只有充分认识、了解和掌握工作对象动态，才是做好思想政治工作的前提。员工思想动态是在不断变化之中，用“地无常形，水无常势”来形容再恰当不过。指出，“革命理想高于天”。共产主义的理想信念就是共产党人精神上的“钙”。作为国有企业思想政治工作的承担者――政工部门，要用共产主义的理想红色信念，从改革的角度、人性的角度、发展的角度和公正的角度看问题，对员工中的各种思想、动态要按照历史的、唯物的、联系的和发展的眼光，重在帮助员工快乐地认识问题、理解问题和解决问题，做到真困难真帮助，努力做员工的贴心人。如油田企业在各单位普遍开展了处级领导干部与困难员工“结对子”活动、一般性员工间的“金秋助学活动”、“员工得大病慰问活动”等，让领导与困难员工交心，组织与基层员工交流。通过面对面、心与心的相互认识，增强了领导干部对民情的了解、掌握，为树立更好地为人民服务的思想起到了接地气的促进作用。困难员工也深深地感受到了企业对员工的关爱、帮助，增加了战胜困难、渡过难关的信心和勇气，并把这种信心和勇气加倍地投入到企业发展中。同时，这种做法也让企业员工把政工部门视为帮助自己的“娘家人”，有困难主动找组织，有问题主动找企业，把企业与个人的利益、困难相互联系在一起，主动让员工自己与企业心连心，形成了很好的一种“互助”氛围，也对企业的深化改革打好了思想政治基础。
（三）创新工作方式是深化思想政治工作效果的重要方法。企业思想政治工作虽然不能完全用“科学管理”量化模式来考核，但任何工作都要讲求实效是必然的。而要取得实效，工作方式创新是必由之路。一是思想观念创新。作为企业政工部门和人员，要在观念上充分了解思想政治工作的特性、特点和特殊作用，把人的主动性、能动性和创造性发挥出来就是思想政治工作对企业最大的效益，而不必非要用“科学管理”的量化模式去死板教条地套现思想政治工作所创造的效益。二是方式上要创新。重点是结合员工的思想动态，想员工所想，急员工所急，真心实意地帮助员工认识问题、理解困难和解决问题。如面对当前国有企业分配差距的问题，思想政治工作就不一定非要用精神鼓励的方式去做员工的思想工作，而要用绩效的观点、成绩的角度、个人的贡献等综合因素去说、去讲和引导员工去看，也可以采用现身说教的方式与员工来一个角色对换，让员工体验一下收入差距的真正原因。有一家企业，就是让操作工人与技术专家来个“互动”，即相互变换岗位角色，互相体验工作压力，互相寻求解决问题的办法。结果是技术专家操作工人岗位很轻松，而操作工人处理技术专家的业务却根本“无从下手”。操作工人主动承认了自身的不足，对技术专家的高收入非常认同，他们也真实地体验到“复杂劳动是n倍的简单劳动”的马列主义经济学的观点，心悦诚服地改变了对分配政策由抵触转变为接受的认识和态度。
（四）大力提升政工干部素质是深化思想政治工作的重要
环节。毛泽东主席曾经多次指出，当政策确定下来以后，干部就成为了决定性的因素。对干部的作用也十分重视，强调了干部的能力，明确了对不作为的干部要进行组织处理。这些都表明，政策的执行力和干部的作用直接相联系。特别是当前的国有企业，面临更为复杂的社会环境、经济竞争环境，不仅要考虑企业的当前，还要包括未来的趋势，不仅要考虑企业的技术、资金，还要考虑员工的信仰、信念。当面对不同的员工信仰、信念时，还要采取不同的方式、方法应对，因此，提升政工人员素质，进一步突出党员以及党的干部引导作用就十分必要。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”应为政工干部的基本素质，这里面包括了马列主义、毛泽东思想和关于“为人民服务”的理想信念和宗旨。也就是敢于为人民谋福，勇为天下百姓谋利。要有“吃苦在前，享受在后”、不计个人得失的精神才能做好一名合格的政工干部。要加深理解“把权力关进制度的笼子里”的正确性，树立其为民服务的思想，管理与服务并举。
国企思想政治工作总结篇3
关键词：企业管理;思想政治工作;结合
思想政治工作一直是中国共产党的光荣传统。虽然随着改革的不断深入，中国逐渐进入社会主义市场经济，企业的思想政治工作却也出现了前所未有的新问题、新挑战。随着社会进步，一方面社会组织形式以及职工的生活方式逐渐多样化，职工的社会关系也开始变得复杂；一方面，利益和经济成分也逐渐多样，职工的价值取向和思想观念也逐渐走向多元化；另一方面，各种各样的传媒也一点一点地扩张着职工的思想领域，热点、难点问题日益增多。随着这些情况的加深，尽快实现企业管理和思想政治工作的结合成为摆在我们面前的重大难题。
一、思想政治工作的含义以及企业管理中思想政治工作的特点
思想政治工作就是思想政治教育工作，解释为：为实现一定的管理、政治目标而对人们施加意识形态的影响，以此来指导人们行动以及转变人们的思想的社会行为。但是它是有积极意义的教育，是用符合社会发展的思想体系启发人们、教育人们，鼓励人们向着目标奋斗，提升人们认识世界、改造世界能力的。虽然，思想政治工作是中国共产党的优良传统，但是它却并不仅仅局限于党政机关中，事实证明，将政治工作和企业管理正确结合，也可以起到积极影响。经总结，思想政治工作在企业管理中的特点可归纳为以下几条：
第一，像前面所说的，思想政治工作是对人们思想观念以及态度的引导教育，是通过对人们思想观念的改变来规范人们的行为。企业中思想政治工作的对象是全体员工，而在企业的管理中，人也是最重要的管理要素。企业管理中思想政治工作是对企业的员工进行思想政治教育，以此来强化员工思想，规范员工行为，使之符合企业的核心价值体系，从而使员工对企业产生认同感。
第二，逐利性是市场经济的特征，企业在生产经营中的一切活动的目标都是提高经济效益。而企业中思想政治工作的最终目的就是提高企业盈利，它是企业所有管理活动中的重要手段之一，通过对企业员工进行思想政治工作，对员工的思想行为进行规范，加强对企业的归属感，最大程度地发挥积极主动性，从而为企业创造更大的社会价值和经济价值。”
第三，企业管理工作中的思想政治工作具有多样性，没有固定的模式，并且方式多样，既有行为示范和语言交流，又包括法律的、经济的、精神的以及物质的刺激。因此要根据不同环境、不同员工来采取具有针对性的思想政治工作。
二、在企业管理中加强思想政治工作的重要性
将企业管理和思想政治相结合具有极其重要的现实意思。
1.基层思想政治工作的开展对于企业的稳定和发展具有重大意义
随着改革开放的深入，我国的经济发展越发趋于多元化，自由主义思想正激起一股潮流，再加上本时期矛盾突出，导致人民内部群体性的事件层出不穷。这也为企业基层的思想政治工作带来了更加严峻的挑战，想要在这复杂的形势中完成更加艰巨的任务，企业就必须坚持科学发展观，加强对基层的思想政治工作，维护基层人员的稳定，从而对基层工作效率的提高提供保障。
2思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。
像科学技术是第一生产力一样，思想政治工作也是一种生产力。由于思想决定了人的行动，所以只有在人们的思想觉悟性提高后，他们的主动性才会被调动，他们才会自觉地提高业务能力，也只有这样，人们才能积极地去学习新的科学技术以及文化知识，推进工艺的改革，提高经营管理水平，甚至在生产中有所发明。可以看出，思想政治工作是影响员工的工作效率的最积极最活跃的因素，也是和生产力的发展最为密切的因素。所以，思想政治工作可以总结为是推动生产力发展的精神动力，也是物质文明建设不可或缺的重要组成部分。
3.思想政治工作是保持企业稳定的前提
只有在思想政治工作开展顺利的前提下，企业的稳定才能得到保障，企业才能统一员工思想、凝聚人心，充分调动起员工的积极性、发挥员工创造力。所以，在坚持以生产经营为中心的同时，也必须坚持思想政治工作，重视对于员工精神文明的建设。只有这样才能保证企业经济盈利的持续增长。另一方面，坚持企业的思想政治工作也是贯彻执行党的方针政策的表现。所以说，加强企业内的思想政治工作，不仅是建立起一支有道德、有理想、有纪律的职工队伍的必要前提，也对党的政治路线的贯彻执行有重要作用。
三、如何实现现代企业思想政治工作与企业管理的结合
由上可知，现代企业的思想政治工作和企业管理的结合百利而无一害，那么怎样才能实现二者的有效结合呢？可以看出，企业管理和企业思想政治工作的主体都是人，并且二者具有统一的目标，所以说，要想完成企业管理和企业思想政治工作的完美结合就必须以人为纽带，在这一方面，我认为应该切实做好以下两点：
1.企业的管理者必须是思想政治工作者
企业思想政治工作是对企业管理的政治保证、思想保证、理论保证。企业管理者是企业的主心骨，其思想政治素质的程度直接关系到企业的生死存亡。
之所以说企业的管理者必须是思想政治工作者主要是因为，如果一个管理者只是将企业的职责定位在组织生产上，而不懂得、不愿意做思想政治工作的话，那势必导致一个局面：首先，管理者自身政治素质下降，只会片面地在追求眼前利益，使自身产生拜金主义、享乐主义、极端个人主义，最后误入歧途，对工作产生负面影响，也会使员工的积极性受到挫伤；再来，如果连对职工起到示范作用的管理人员都轻视思想政治工作，那么由于管理者具有示范性，这势必也会影响到职工对于思想政治工作者的正确理解，在遇到矛盾后，有了思想问题时也就不会及时找思想政治工作者解决了，长期以来，若职工的思想问题得不到解决，总是带着情绪上班，那么工作效率工作质量也就谈不上有所保证了；再来，若管理者不屑于思想政治工作，就有可能在工作中采取极端方式，以此盈利，比如说损害职工利益的卡压式管理，又或者是撒手不管，明哲保身。无论那一种，都势必会对企业的发展产生阻碍；最后，如果管理者不是思想政治工作者，很可能不会尊重政工干部的劳动，轻视思想政治工作者的劳动价值，怀疑政治工作的地位，这无疑是对思想政治工作者积极性的沉重打击，会导致他们对工作产生抵触情绪，有时候甚至会导致工作的敷衍了事、走过场，这对企业目标的实现也有很强的阻碍作用。所以说，一个优秀的企业管理者一定要是一个思想政治工作者，只有这样，才能避免以上问题的发生。
2.思想政治工作者必须参与企业管理
目前在很多企业中思想政治工作的开展都比较困难，这主要是由于企业的盈利性本质，在很多企业中政工干部的地位都有了不同程度地下降。这既有客观原因又有主观原因，既存在认识问题又存在自身问题。想要从根本上改变这一状况，就必须让政工干部参与到企业管理中。
在实际的企业管理中，很多政工干部由于自身素质或是受到客观条件制约，都难以参与企业管理，所以无法了解到本企业的基本生产情况。这样一来，就让他们不愿意也不敢深入群众、深入基层来解决职工的基本问题。这样就给了企业职工一种整日无所事事，可有可无的印象。哪怕他们勉强地进入基层，由于不了解企业生产构架，所以常常对职工所提出的新问题显得束手无策。如此势必会降低政工干部的信服力，说出的话也没人相信，从而弱化了思想政治工作的作用。所以，一个优秀的政工干部，除了要有较强的政治素质外，还必须参与到企业管理中，积极了解企业生产情况。当然，企业也必须为政工干部参与到企业管理中提供有力的环境条件。 四、找准切入点,实现最佳结合
思想政治工作与企业管理的结合形式多样、内容广泛，要实现最佳结合，就必须找准切入点，在这一方面，我认为，主要从以下几点做起：
1.在管人管事管物结合管思想
企业管理的重点是管人管事，而思想政治工作的重点则是管思想。就是用正确的，符合社会发展的思想来教育职工，解决职工思想上的问题，提高职工的觉悟。在这一方面，主要可以从三个方面进行结合：第一，在管理者的职责上实行一岗双责，即，让企业各级行政领导同时承担生产经营管理职责和思想政治工作职责，既保证经济建设又保证精神文明建设，让先进的思想引导工作的进行，让精神文明促进物质文明的发展。第二，在时机上同时并举。也就是在计划、部署、检查、总结企业生产等行政工作的同时做好计划、部署、检查、总结思想政治的工作。为思想政治工作的服务中心工作、保证中心工作等各项中心任务的开展提供有力的保障。第三，把思想政治工作渗透到企业管理中去，在管人管事管物的过程中贯穿管思想。真正做到见人见物见思想，管人管物管思想。企业管理强调的是明令禁止，就是规定如何做，以及做到哪种程度都不能违反。下级对于上级的指示一定要办好，即使不符合自己的想法也必须照办。而思想政治工作强调的却是在每项工作开展的时候加强教育，使得职工明确工作的目的、意义，更好的理解工作的要求、方法，从而将工作做得更好。与此同时，领导也必须要身先士卒，为员工做出榜样作用，用自己的行为带动职工。从上到下形成良好风气，一级带动一级。
2.切实做到民主管理
企业管理有自然属性和社会属性两重属性。所谓自然属性就是在进行集体劳动时产生的管理职能，而社会属性则是指，在管理中和社会制度相联系的管理职能，从而体现出一定的生产关系。题目所说的民主管理就是我国人民当家做主的政治制度在公有制企业的具体体现。实行民主管理，是企业中思想政治工作的重要组成部分。因此，民主管理是企业管理和思想政治工作相结合的产物，它既属于经济范围，又属于政治范围，是刺激职工积极主动性的重要方法。在我国企业的发展史上“大庆精神”、“鞍钢宪法”等都是民主管理成功的例子，为我国国有企业的发展产生了巨大的影响。但是现在又很多的国有企业发展却不景气，这不仅是社会原因，更与企业内部职工的主人翁意识淡薄、民主管理实施不当关系密切。
当前公有制企业民主管理所存在的不良问题主要是：第一，管理者怀疑甚至否定职工的主人公地位，只是将职工当做打工仔。第二，很多企业都只是将民主管理挂在口上，却总是无法实施到位。针对这一问题，中央一再强调，不管改革如何深化，国有企业中职工的主人地位永不改变。江泽民总书记也指出国有企业必须对职工做到在“政治上保障、制度上落实、权益上维护、教育上加强。”国有企业必须严格按照党中央的指示、江总书记的要求，保证企业职工主人翁地位不被动摇。要切实做到，还权利与职工、落实职工地位。将职工在企业内应有的决定权、监督权、审议权、知情权全部还给职工。并且企业所执行的任何措施都必须符合大部分职工的权益。企业必须深刻认识到，职工是企业进行深度改革的动力，而不是进行改革的对象。
3.进行方法手段上的结合。
企业管理是具有行政性质、经济性质的强制性手段。对于违反管理条理的职工就必须受到相应的经济处罚或者是行政处理。而思想政治工作却是以理服人，依靠的是人格的力量、真理的力量。是一种软方法。只有将二者结合，才能让企业的员工更加具有积极主动性，为企业的进步作出更大的贡献。
综上所述，在目前的社会主义市场经济的条件下，若企业想在市场经济浪潮中屹立不倒，无论是企业管理或是思想政治工作都不能缺少。只有将二者完美结合起来，相辅相成、相互促进，只有这样，才能让它们的作用充分发挥，共同推动企业发展。
参考文献：
[1]乌云必力格，现代企业建设理论与实践[m]，内蒙古人民出版社，2008
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[3]唐在锦、姜艳，思想政治教育中的“思想与行为”范畴研究[J]，法制与社会，2009（12）
国企思想政治工作总结篇4
一、国企思想政治工作现状
随着建筑市场的严峻形势，企业片面追求利润而忽视了思想政治工作，企业思想政治工作形式、政工队伍素质与党建要求存在很大差距。国企思想政治工作存在诸多与企业快速发展不相适应的状况。1.思想政治工作滞后。2.政工部门不明确，政工素质有待提高。3.员工对国企改革存有矛盾心理，从而增加了思想政治工作的难度。4.思想政治工作考核标准不明确。5.新形势下国企内面临员工思维多元化。
二、国企思想政治工作的重要性
我们国企改革几十年，正是依靠思想政治这个绝对优势，从而使企业从弱到强，从小到大。我们要适应新形势，肩负新任务，切实提升思想政治工作建设显得尤为重要。
第一，巩固思想政治工作是关乎企业存亡的生命线。坚持思想政治建设，就是坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，坚持服务于经营生产为方针，围绕构建和谐企业为宗旨，充分发挥思想政治工作在促进和谐企业构建中起理论保证与精神支持作用，为企业发展提供强大的精神动力和思想保证。
第二，思想政治工作是企业发展的动力。可以统一全体员工的思想、行为、工作朝着同一的频道，调动其工作积极性与责任感，使全体员工心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，形成强大向心力、合心力，为企业发展凝心聚力。
第三，企业文化与思想工作要相互渗透、相互结合。企业文化是企业发展的不竭动力，是企业永续发展的根本。思想政治工作是党的优良传统，是企业发展的“生命线”。
三、国企思想政治工作的创新
创新是企业发展的动力和源泉，也是思想政治工作保持活力与生机的灵魂。创新的作用不在于口号与噱头，而是着眼于企业各环节中。当前，国企改革进入了攻坚期与深水区，在加快国企结构调整和重组步伐的同时，思想政治建设也急待与之相适应的工作思路与体制，寻求新的突破，推进机制创新，推动国企改革不断取得新成效。
（一）思想政治工作要为企业生产经营服务。企业文化与思想政治工作都是企业发展的软实力。现实中，很多企业往往只重视资源的优化配置这个“硬实力”，而对隐形的思想政治工作或是企业文化这个“软实力”则缺乏应有的重视。企业思想政治工作与经营生产“两张皮”的现象一直困扰着企业。事实上，只有坚持思想政治工作与企业生产经营相结合，把思想政治工作贯彻于生产经营的各个环节中，企业才能实现快速发展。
（二）结合时代特点，继续大力弘扬思想政治优势。思想政治工作是我党的一个优良传统，也是一个政治优势。在新的历史起点上，面对企业的复杂变化和艰巨任务，我们必须继承和发扬党的思想政治工作的优良传统。广大政工干部要结合新的实践不断进行理论创新，真正做到理论服务于实践，为解决企业面临的重大理论和实践问题做出科学研判，落到提出解决问题的正确思想和有效方法上，努力用发展的理论指导实践。
（三）以企业文化建设为载体推进思想政治工作创新。国企的企业文化是企业经济文化的一种表现，而思想政治工作的开展，则是企业构建政治文化的一种表现。多数情况下，职工对老套的、政治味的思想政治工作存有抵触，而活泼生动的企业文化建设却容易接纳。企业文化可以提高职工素质，调动职工工作积极性，提升爱国、爱企、爱家的热情，进一步丰富企业思想政治工作的内涵。
（四）思想政治工作内容要创新。一是坚持正确的政治导向。企业要把思想政治工作摆在首要位置，在企业内形成党委统一领导、各部门齐抓共管的工作格局。二是著重进行创新意识的培养。思想政治工作要摆脱形式主义、本本主义，以实事求是的观点来处理新问题、新情况，唯有坚持解放思想意识，才能带动思想政治工作中的改革与创新。
国企思想政治工作总结篇5
一、新形势下化工企业思想政治工作环境
化工企业思想政治工作需要与时展保持同步，认清工作环境并积极进行思想政治工作创新，为企业发展提供思想政治保障。因化工企业属于国有企业，其员工综合福利相对较好，员工流动性较低，缺乏竞争机制，员工竞争意识及忧患意识较差，影响企业核心竞争力提升。化工企业发展逐渐与国际接轨，受外部环境影响，化工企业面临着一些新的思想及新观念，对企业思想政治工作提出更高要求。客观认识化工企业思想政治工作的内外部环境，为提高化工企业核心竞争力，保证企业发展沿着正确方向前进，提出化工企业思想政治工作“五创新”。
二、化工企业思想政治工作“五创新”的实现路径
化工企业思想政治工作“五创新”主要指的是观念创新、机制创新、人才创新、工作内容创新及工作方式创新。具体创新实现路径为：
第一，观念创新。
化工企业思想政治工作需要贯穿企业生产与经营的整个过程，将企业生产与经营的难点作为思想政治工作的重点，结合化工企业实际情况综合应用现代信息技术及科学手段，做好企业网络思想文化工作，为化工企业的发展营造出良好的舆论环境，并提供有力的智力支持及思想保证。如在化工企业中建立员工需求电子档案，通过对员工共性需求信息的整理与研究，进行针对性满足；开展化工企业思想讨论大会，通过观念创新及讨论，将员工思想统一到企业发展目标上；建立化工企业内部网站，企业战略方针及决定；建立化工企业贴吧，调动员工参与积极性。
第二，机制创新。
进行化工企业机制创新，要求企业思想政治工作在实践基础上，总结出一套与现代企业制度及我国特色社会主义市场经济相符合的思想政治运行机制。为此，应强化化工企业党委思想政治工作领导责任，坚持党组织对化工企业思想政治工作的领导。党委应合理科学的制定企业思想政治工作总体规划，明确具体方针，建立完善的规章制度，加强对企业政治思想工作的宏观指导。建立并培养具备过硬能力的思想政治工作队伍，在化工企业内部，可以采取多种形式加强对企业管理干部进行系统性培新，在实际工作中，加强干部锻炼，努力培养出素质及能力过硬的干部。打破化工企业岗位固定模式，实施企业内部轮岗制，综合锻炼干部能力，加强与干部交流工作，在化工企业内部实现干部共同管理，员工共同参与的思想政治工作机制。
第三，人才创新。
提高化工企业思想政治工作水平，离不开政治工作队伍的支持。政治工作队伍人员应保证思想过硬，作风扎实且具备创新思维。在化工企业思想政治工作中，需要充分发挥党务人才、管理人才及专业技术人才的作用。化工企业思想政治工作的人才创新，其实现路径主要为：引进优秀政治工作人才；加大内部人才培训力度，综合提高思想政治工作队伍整体水平。
第四，工作内容创新。
化工企业推行现代企业制度，企业思想政治工作应避免出现形式主义，避免不切实际的是空谈理论，在化工企业思想政治工作中，应结合化工企业生产及经营实际情况，关注企业员工面临的热点、难点及疑点问题；应用富有时代气息素材，提高化工企业思想政治工作说服力及信服力，不断推动企业全面协调发展。
第五，工作方式创新。
化工企业思想政治工作方式及手段应结合实际，充分应用网络技术等现代信息技术，在网络上加强思想政治工作宣传，扩大思想政治工作影响力；将传统大会与现代多媒体技术结合，调动员工参与积极性，提高员工思想认识，为企业发展提供思想保障。
三、结语
国企思想政治工作总结篇6
【关键词】铁路企业党建政治属性职能定位
长期以来，铁路企业的很多干部职工对铁路企业的党建以及思想政治工作的属性定位并没有一个清晰的认识。甚至一部分人认为其存在是没有必要的，进而产生了企业党建和政治思想工作的无用论、无为论和无关论。很多人认为，铁路企业是经济组织，是一个生产经营单位，核心任务是尽可能的创造经济效益，而党建组织与思想政治工作与这一核心任务并无任何关系。并且党建与思想政治工作没有涉及到掌管人力财力以及物力资源，内容和形式相对形同虚设，作用并不明显。这就导致了在党建和思想政治工作开展的过程中，很多人并没有给予相应的配合，认为党建和思想政治工作是在添麻烦。为解决群众的模糊认识，就需要正确的认识到铁路企业的党建和思想政治工作的属性以及职能定位。
一、铁路企业党建与思想政治工作的属性与职能定位
（一）铁路企业党建与思想政治工作的属性。铁路企业的党建与思想政治工作的工作属性可以总结为三点，即政治属性、经济属性和管理属性。所谓政治属性，显而易见，企业的党建工作与思想政治工作涉及到了政治范畴，而政党的阶级基础与组织基础，是政党赖以生存与发展的根本。铁路企业作为国家重要的国有企业骨干，有责任和义务弘扬党的精神，推行党的路线。企业中的党组织属于经济组织中的政治组织，因此，其具有着重要的经济属性。这个政治组织需要为实现经济组织的目标而努力，并且将成效体现在经济发展上。除此之外，企业的党建与思想政治工作还涉及企业的管理，具有中国特色，即传统的行政管理工作。因此，企业的党建与政治思想工作还具有一定的管理属性。
（二）铁路企业党建与思想政治工作的职能定位。基于以上对铁路企业党建与思想政治工作属性的理解，我们可以将铁路企业的党建与思想政治工作的职能划分为三方面。
第一方面，保证监督巩固基础，主要针对铁路企业党建与思想政治工作的政治属性而言，指的是铁路企业的党建与思想政治工作要负责监督国家的政策方针在企业中的落实情况。第二方面，发挥优势加强管理，针对的是管理属性，是指铁路企业党建与思想政治工作在对企业进行行政管理时，要做到刚性管理与柔性管理相结合。
二、新形势下，铁路企业党建与思想政治工作面临的问题
虽然，目前我国铁路企业的党建与思想政治工作已经相对完善，但随着社会的发展和相关政策的革新，铁路企业的党建与思想政治工作也需紧跟时代步伐，在新的时代背景下，铁路企业的党建与思想政治工作也面临着一些新的问题。
（一）对企业党建与思想政治工作缺乏认识。自中国加入世贸组织以来，我国同其他国家的交流日益频繁。人们受西方价值观、生活方式、人生观等的影响日益加深。致使很多企业的党政人员缺乏了相对崇高的理想，在业务上缺乏进取心，积极性差，只满足现有的工作水平，不愿意花更多的时间去拓展知识。使得党建和思想政治工作缺乏一定的创新性。而且一部分企业并不重视对内部职工的思想政治教育，忽略对职工责任感、道德以及信念等教育，致使党政工作队伍综合素质良莠不齐。
（二）企业党建与思想政治工作缺乏高水准人才。目前，我国很多企业的党建与思想政治工作存在着相关人员年龄结构偏大，普遍文化程度不高，总体结构不完善等问题，这些问题在一定程度上影响了企业思想政治工作的高效顺利发展。
首先，缺乏一定的高水平人才，学历高职称高的人并不多，而且拥有中级职称的技师和专业技术人员也仅占很小的比例。这就使得企业的党建与思想政治工作队伍整体素质不高，专业技能不足。其次，相关的管理人员管理能力不足，并且有相当一部分管理人员的文化素质和综合素质都不高，再加之缺乏相关的培训机制，即便能够引进很多人才，也难以系统化的培训。致使企业人才流失的现象时有发生。最终导致行政管理人员的整体素质明显跟不上企业的发展需求。
三、新形势下，加强铁路企业党建与思想政治工作的措施
通过分析在新形势下我国部分铁路企业党建与思想政治工作存在的问题，接下来，笔者将理论联系实际，就存在的相关问题给出一定的解决措施。
（一）加强企业文化建设，提升相关人员的综合素质。众所周知，积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的一个重要组成部分，是先进文化在企业中的一个具体体现。企业文化也是一种以人为本的管理模式。从广义上来说，党的思想建设也是文化建设的一种，是将“三个代表”落实到企业实处的一种有效方式，也是党建工作的一个重要载体。因此，加强对企业文化的建设对于任何一个大型企业而言都是十分有必要的。
（二）将企业的党建工作与生产经营相融合。为使企业的党建工作有效的发挥到实处，提升相关人员对于企业党建和思想政治工作的重视。企业可以将党建工作与生产经营相融合，将党建工作的影响效应扩大化，明确企业党建与思想政治工作的最终目标，让企业员工切身认识到企业党建与思想政治工作的最终目标都是使企业获得长足发展和丰厚的经济效益。从而，间接的深化员工对企业党建与思想政治工作的理解与重视。
总而言之，铁路企业的党建与思想政治工作直接关系着企业的健康发展、企业党组织政治核心作用的发挥、企业的文化建设以及企业人力资源系统管理等等。对增强企业的管理能力、提高企业的经济效益以及树立企业的良好形象等有着重要的推动作用。因此，作为铁路企业的干部职工，要大力弘扬党建与思想政治工作的主旋律，清晰认识到铁路企业党建工作及思想政治工作的工作属性与职能定位，深刻认识到铁路企业党建与思想政治工作的重要性。
参考文献：
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[3]陈长治.现代企业制度下国有企业党的建设问题研究[D].中共中央党校，2004.
国企思想政治工作总结篇7
作为企业员工，积极接受思想政治教育，提升自身素质，从而为企业发展尽一份力量。在建设中国特色社会主义、贯彻科学发展观，构建社会主义和谐社会的过程中，我们应该把个人价值的实现同我国的经济、政治、文化和社会的发展相统一。把自己的人生价值目标建立在把握当今中国社会发展所提供的条件的基础上，努力、充分地实现自己的人生价值。在提高思想政治层次的过程中，我们要端正工作态度，健康文明的工作态度越来越受到人们的关注和重视。作为一名党员，我们的工作态度应该是更积极的，意志是更加坚定，要正确面对现实，并对自己和社会有高度的责任感。有了这份责任感，才会对企业有更深的感情，才会更加踏实努力的工作。在此过程中，我们要以中的要求勉励自己，净化灵魂，坚定入党的信念，端正入党的动机，在新时代中做好带头的作用，作为代表的我们，代表中国先进生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益。作为员工，我们应该为企业的发展、为祖国的建设奉献自己的一份力量，升华自己的人生价值。
2、重视精神建设，提高政治素质
在精神文明建设方面，我们还有很多不足，面对现实，展望未来，思想政治工作还任重道远，各项制度、措施和工作方法还有待进一步的改进和加强，个别职工还存在麻痹大意、走过场、侥幸过关的思想意识，部分制度和措施还将根据新形势、新情况、新问题的不断发展而不断完善。面对成绩和不足，领导小组不骄傲、不气馁，将根据企业高层的下一步安排和要求，精心策划，周密部署，以高度的责任感和使命感把企业的思想政治工作不断推向深入。在这里我们应该不断总结，并及时改正存在的不足。在思想方面，我们应该给予重视，认识到位，以强有力的组织领导推进思想政治工作的开展，制订学习计划，加强理论学习，不断提高干部职工的政治素质和理论素养，完善工作机制，强化工作措施，创新工作思路，思想政治工作的开展为企业发展注入新的生机和活力，总结成功经验，针对不足周密安排部署，将思想政治工作不断推向深入。
3、总结
国企思想政治工作总结篇8
一、企业文化有独特性，思想政治工作有普遍性。
企业的发展历史、发展环境、企业管理者、企业规模等因素综合在一起，就形成了一个企业的风格，而这个风格就是企业文化的表现。企业文化是与企业共存的一种客观存在，有什么性质的企业，就有什么样的企业文化。任何一个企业的企业文化，都必须是该企业在长期成长过程中积淀、孕育成的，世界上没有任何一个企业的成长过程可以复制，也决定了世界上没有完全相同的企业文化。优秀的企业文化可以借鉴和学习，但决不能简单地模仿和照搬照套。企业文化必须体现出本行业、本企业的特色。如果照抄、照搬别人的企业文化，那就形不成真正的文化。
思想政治工作有普遍性，可以照搬别的企业的经验。企业目标决定了企业思想政治工作的目的，企业在生产经营中的热点难点，也是思想政治工作的热点难点。一般情况下，企业思想政治工作的作用就是调动企业内部人的积极性，或解决员工在思想上的“疙瘩”，通过提高人的思想素质为实现企业的目标服务。例如，企业为了达到某一个目标，往往通过开展劳动竞赛、召开动员大会、开座谈会、树立劳模典型等形式做员工思想工作，增强员工完成目标的信心，这些都是可以复制的。
二、企业文化具有继承性，思想政治工作具有阶段性。
企业文化具有相对的继承性。由于企业文化是企业发展过程中长期积淀形成的，即使企业内部员工不断更新流动，企业文化也会根植于企业各类环境中，成为企业运行的惯性、成为员工无意识的行为。通过对这些惯性、行为、精神的总结、梳理，就形成了相对固定的企业企业文化理念。这种理念一经形成，便能相对稳定地继承，不会因企业领导和组织机构的变换而变换。例如日本企业重视风土建设的文化特征、美国企业重视自我价值的实现、德国企业严格的质量意识都是与本国、本民族的文化氛围密切相关，一经形成便无法割舍，大部分都有了上百年的历史。
思想政治工作则具有阶段性。思想政治工作具有很强的针对性，始终与企业的改革、发展紧密结合，企业的任何政策、改革措施出台前，思想政治工作都要先行，搞好宣传引导。在不同阶段，思想政治工作的内容都不相同，例如在企业处于创业阶段，要积极进行企业精神和光荣传统的教育；在企业处于竞争环境时，要引导员工积极适应市场竞争和企业发展对自身素质的要求；在企业处于改革时期，要及时了解职工群众的思想动向，把握职工群众思想脉搏等等。企业在不同阶段都会面临不同的目标和问题，企业思想政治工作的内容自然也要根据问题的变化而变化，体现出明显的阶段性。
三、企业文化是对企业生产实践的总结和升华，思想政治工作是一种手段。
企业文化是企业在其生存和发展过程中所形成的思想观念、理想信念、行为习惯、价值观念和道德规范的总和，包括企业的经营哲学、信念、理想、作风和行为规范在内的各种精神现象。因为企业文化是企业在生存和发展中形成的，所以可以将企业文化看着是对企业生产实践的总结和升华。企业文化建设，就是通过对企业从其成立到发展壮大过程中良好的精神作风、良好的行为习惯、成功的经营哲学等精神层面的归纳总结，进一步升华为科学合理的企业价值观、企业使命和愿景等文化理念，并通过对这些文化理念长期不懈的宣贯，使之成为员工自觉遵守、自觉实践、自觉发扬的精神理念。
思想政治工作是以人和人的思想为对象，运用理论灌输、教育启发等方式，转变人的思想观念、提高人的思想素质，通过发挥人的作用，促进企业各项任务完成的手段。思想政治工作往往因人而异、因地而异、因时而异、因矛盾的转化而转化。同样是职工，由于所处的行业不同、企业不同，性格、年龄、习惯的不同，岗位、知识、技能不同，以及境况差异，决定了他们的人生追求、价值观念等的不同，思想政治工作这个手段的使用方式业有所区别。在生产经营困难的企业，员工思想波动大，他们关心的是困难能否得到解决、自己会不会下岗等等。这些企业思想政治工作的重点在于化解矛盾、安抚情绪和振奋精神。在生产经营状况好的企业，员工更加关注如何提高自身的生活质量、增加知识技能等。他们思想政治工作的侧重点在于开展各种文化娱乐活动，着力培养员工的企业理念和精神，提高员工素质。
四、企业文化属于经济管理范畴，思想政治工作属于政治工作范畴。
企业文化建设是从文化的深层面来探索企业管理和企业经营成功之道，是除工作制度之外的一种先进的企业管理思想和企业管理的软化方式，这就决定了企业文化必须紧密结合生产经营，深入员工层面。其侧重点在于选择经营哲学，确定管理信条，总结、培育企业精神，确立企业目标，确定企业道德、树立企业形象等。企业文化的主体是企业经营者。企业文化的建设目标始终是围绕企业经营活动进行，围绕如何促进企业持续发展进行，是一种软性管理。
国企思想政治工作总结篇9
关键词：国有企业；思想政治；工会干部队伍；创新建设
国有企业思想政治工作的开展，要紧紧跟随环境的变化，总结经验教育，不断进行创新，积极推进企业思想政治工作新局面的开展，国有企业工会干部队伍建设需要基于思想政治工作新情况新问题的基础上，进行针对性的建设，才能有效地解决现阶段国有企业内部复杂的思想政治工作。
一、现阶段国有企业思想政治工作环境的新变化
与时俱进是国有企业思想政治工作开展的新利器，要根据外部环境的变化，总结新问题，把握时代对企业思想政治工作的新要求。
（一）国有企业社会环境的变化。随着社会主义市场经济体制的建立，我国经济发展的模式和环境都有了巨大的改变。经济发展不再单纯地依靠国有企业，而是呈现出多点开花的繁荣局面，各种中小私营企业被投入市场，新的经济组织形式不断涌现，大大地改变了我们经济发展的传统模式，大众就业的机会变得丰富，就业渠道变得多样。经济呈现多面性，人们的观念也在不断地改变，各种新的思想出现，影响着人们传统的世界观和价值观。
总而言之，企业面临的社会环境越来越复杂，在变化中有机遇，也存在着风险，这都给企业思想政治工作的开展带来了难题，也提出了更多更新的要求。
（二）国有企业实际的新变化。与市场经济形态相比，在传统的计划经济条件下，企业是单一体制，国有企业思想政治工作的开展也是一体化的形式，这种形态虽然被证明是落伍的，但不可否认，在计划经济体制下，国有企业思想政治工作的开展取得了突出的成就，主要因为计划经济的封闭单一性，人们思想观念的单一性等。但在改革开放和市场经济条件小，国有企业自身的经济增长方式和企业管理模式也在不断地进行变化，企业所有制发生了变化，从政企不分到国有独资和控股、参股，企业产权结构、组织结构都发生了变化；国有企业的组织形式也进行了变革，企业自主意识增强，可以根据企业自身发展需求，进行组织机构的自我变更；职工的构成也在进行着翻天动地的变化，在体现编制的同时，一些合同工、临时工增加了进来等，这些国有企业自身的新变化，对国有企业思想政治工作的开展有着非常深远的影响，只有有效把握国有企业实际变化，才能在思想政治工作的开展过程中，做到有的放矢。
（三）信息渠道及交往方式的变化。随着社会信息技术的发展，特别是通讯技术的发展，手机、互联网、计算机等都增加了信息传播的渠道和方式。信息渠道的拓展，人们获取知识和信息的方式也变得多元化起来，再加上各种媒介的增多，一些不良的信息也通过这些渠道，扩大了传播面。在这样复杂且多元的环境下，国有企业职工接收信息的渠道多了，接收信息的内容也丰富了，在信息中存在着一些腐朽、色情、暴力等杂乱信息，也会悄然影响着企业职工的思想文化水平和价值观念。在这样信息多元化的时代，如何开展思想政治工作，如何构建一支现代化的政工干部队伍，是国有企业特别需要重视的。
二、国有企业工会干部队伍建设的思路
面对日益复杂的思想政治工作，国有企业有不断的发现新问题，总结新问题，并结合实际情况，不断提升工会干部队伍的建设的新思路，才能在国有企业的思想政治工作中，做到“有的放矢”。
（一）国有企业工会干部技术化。新的经济组织形式层出不穷，新的技术也不断更新演化，在国有企业的发展过程中，因资金雄厚，对市场嗅觉灵敏，所以在科技投入上要远远超过其他类型的企业和机构，所以这也要求国有企业的工会干部要不断地学习国有企业生产的新技术和新工艺，切忌将自己摆在一个“门外汉”的角色来做思想政治工作，否则很难深入得开展思想政治工作。对于国有企业工会干部来说，要在平时的工作岗位中认真学习国有企业的先进工艺和现代设备，当然并非要求他们深入接触与掌握，而是应该对国有企业的新工艺和新设备有所了解，这样在开展思想政治工作的时候，就能以技术和设备为切入点来与工人深入得交流，在这样和谐的气氛中，也有助于工会干部思想政治工作的开展。如果政工干部始终秉持“别人做，我在看”的思想，不仅容易让思想政治工作变成空谈，还容易形成职工的抵触情绪，不利用整个国有企业思想政治工作的有序开展，使得职工能够抵御纷繁复杂的经济组织形式的诱惑，踏踏实实地完成本职工作。
国有企业的工会组织应该根据国有企业发展的需要，加强对政工干部的队伍建设。通过培训，使得政工干部了解国有企业的经营理念和发展趋势，了解国有企业配置的现代化管理设备，并能够在这些现代化设备中发现存在或潜藏着的问题，充分发挥政工干部的思想带头作用，在工作交流中，开展思想政治工作。
（二）国有企业技术干部政工化。随着社会主义市场经济的发展，国有企业的组织形式也在不断的创新与发展过程中，特别是在现代国有企业中并没有系统地进行员工的培训，一些临时工和兼职工的存在，使得国有企业的职工层次更加复杂。国有企业的工会部门与生产部门毕竟是两个部门，通过定期或者不定期的开展思想政治工作，很难真正地深入到基层工作一线，因此有必要在国有企业中，更新原来选拔基层工会干部的观念，大胆地将一些技术过硬、思想过硬、专业素质过硬的技术干部充实到一线工会干部队伍当中去。并加强对技术干部的思想政治工作培训，提升他们自身的思想政治水平以及开展思想政治工作的能力。通过这样的方式，可以有效地将工会干部的思想政治工作落实到生产车间的每一天，每个小时，也解决了长期困扰国有企业思想政治工作开展不到一线的问题，也有利于及时解决临时工、兼职工给国有企业正常发展带来的潜在的挑战，促进国有企业内部不同类型职工的和谐。
（三）着力解决“低一岗”现象。国有企业三项制度改革后，出现了这样一种现象，很多企业基层岗位上的分工会主席和党支部书记，岗位工资总比同级行政干部低一岗，俗称“低一岗”现象。
“低一岗”现象的存在，在一定程度上反应了国有企业对政工干部的不重视，对思想政治工作开展的不重视。然而在国有企业中，特别是信息方式的渠道日益扩大化的今天，很多腐朽的思想很容易侵蚀国企员工的思想，国有企业开展思想政治工作其实本质上也是生产力，因为人是企业生产的主观决定因素，如果人的思想发生了动摇，那么很容易直接影响到企业的效益和发展上，可见国有企业的思想政治工作的重要意义。
因此国有企业应该努力消除“低一岗”现象，提升工会组织在国有企业中的重要作用，不断构建和丰富工会干部队伍建设，强化思想政治工作的执行力度，最大程度地发挥工会组织在国有企业发展中，维护思想稳定，激发职工工作积极性的潜在生产力作用。
三、总结
国有企业工会干部队伍的建设，需要在明确国有企业思想政治工作新变化的条件下，不断地提升国有企业工会干部的思想素质，专业素质，来提升国有企业思想政治工作的成效。
参考文献：
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[2]沈阳市工会干部学校教师李克天，工会维权与企业工会干部职业化建设[n]；工人日报；2008年；
[3]本报评论员赵永智，企业工会干部权益保障需要有力的制度支持[n]；工人日报；2009年；
国企思想政治工作总结篇10
[关键词]企业思想政治工作；参与；研究；落实
我国企业仍处在改革攻坚阶段，经济发展进入关键时期，企业生产经营、改革和发展以及稳定工作同步推进，取决于广大职工群众对企业各项工作的理解和支持。因此，加强和改进企业思想政治工作，充分调动和发挥全体职工的主观能动性，增强企业的凝聚力凸显得特别重要。
一、企业领导必须充分重视思想政治工作
思想政治工作是我们党的优良传统和优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。在我们党九十多年的奋斗历程中，始终把思想政治工作放在首位，“思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分，又是做好企业全部工作的有力保证。任何忽视、削弱思想政治工作的观点和做法都是错误的。”强调：“要充分发挥党的政治优势，最重要的就是必须通过强有力的思想政治工作，教育广大党员和干部坚定中国特色社会主义信念，坚持贯彻艰苦奋斗、勤俭建国的方针，从政治上保持和发展党的先进性和纯粹性。”作为企业领导，为了确保职工队伍稳定，促进企业健康发展，必须在思想上充分重视思想政治工作。
1、思想政治工作是讲政治的需要。讲政治，注重思想政治建设，是同志的一贯思想，也是邓小平同志一直强调的重要思想。特别强调：“党内政治生活和组织生活都要讲政治、讲原则、讲规矩，不能搞假大空，不能随意化、平淡化，更不能娱乐化、庸俗化。”在新的历史条件下，正确处理好经济同政治、物质文明同精神文明、生产力同生产关系、经济基础同上层建筑的关系，坚持和发扬我们党讲政治的优良传统，在事关大局、事关政治方向、事关根本原则的问题上，必须始终保持政治上的清醒与坚定，越是深化改革、扩大开放，越是发展社会主义市场经济，越要讲政治。讲政治就是要有坚定的政治方向、政治立场，有正确的政治观点，有严明的政治纪律，有政治鉴别力和政治敏锐性。讲政治就是要重视思想政治工作，就是要通过思想政治工作，增强党的凝聚力和战斗力，带领职工在企业建设中不断前进。
2、思想政治工作是加强和改进党的作风建设的需要。加强和改进党的作风建设，集中解决党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面的突出问题，除一些违法违纪现象必须通过法律法规、党纪政纪处理外，还必须通过思想政治工作来实现。没有思想政治工作这个强大的武器，解决不好意识形态的问题，就难以实现党的作风长期性、根本性的转变。目前企业思想政治工作的主要任务就是要贯彻落实党的十精神，通过层层深入细致的、广泛的思想政治工作，解决企业领导班子和党员干部中存在的作风问题。
3、思想政治工作是践行党的群众路线的需要。“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线，是我们党的根本工作路线，也是我们党的生命线。对企业而言，思想政治工作广泛的对象就是职工群众，依靠职工办企业，必然要解决职工思想问题。只有时刻关注职工群众思想活动的新变化，发挥我们党的优良传统和政治优势，进一步凝聚人心，增强企业员工的责任感，才能促进企业改革发展稳定，构建和谐社会。
二、企业领导必须积极参与思想政治工作
企业领导是职工的直接领导者，企业领导要参政、议政、行政，努力实践党的群众路线，不只是靠行政手段就能解决问题的，还必须通过思想政治工作来统一职工意识、凝聚职工力量，心往一处想，劲往一处使。特别是我们正处在深刻的社会变革时期，经济基础和上层建筑经历着前所未有的变化，人们的价值观也在变化，经济关系和经济利益的调整，给人们带来了一些实际问题和思想困惑。企业深化改革还必须进行，这就要求企业领导必须站在政治的高度，通过坚持不懈的思想政治工作来引导职工树立发展意识、大局意识、责任意识、危机意识，从而增强责任感、使命感和紧迫感，积极、主动、创造性地参与企业发展；通过坚持不懈的思想政治工作来解决职工的思想困惑，结合行政手段解决职工的实际问题，唯有如此才能维护好企业的生存与稳定，维护好职工的根本利益。
1、企业党组织要切实加强对思想政治工作的领导，主动承担起做思想政治工作的任务。企业党组织要制定思想政治工作的总体规划、年度计划和必要制度并组织实施，参与企业重大问题的决策，支持行政领导行使职权，动员职工完成改革和生产等各项工作任务，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，发动党员做群众工作，掌握思想动态并对职工进行思想政治教育，领导群团组织共同做思想政治工作，扩大思想政治工作队伍，加强队伍建设，以保证思想政治工作的长期性、稳定性和延续性。
2、企业行政领导要积极支持、参与思想政治工作。企业行政领导要积极参与思想政治工作重大问题的决策，在领导生产、经营和管理工作的过程中，重视并带头做好思想政治工作，与企业党组织共同抓好班子、干部建设，解决干部、职工在不同时期、不同阶段中出现的思想问题和面临的具体困难。同时，企业行政要为思想政治工作提供必要的物质条件。
3、企业领导要引导思想政治工作人员实事求是开展思想政治工作。企业思想政治工作切忌空谈说教，必须结合实际开展工作，既要重视思想政治工作的科学性、长期性、艰巨性、复杂性，又要重视思想政治工作的广泛性、针对性和实效性。结合实际，
4、企业领导要在企业思想政治工作中以身作则。“身教重于言教”，思想政治工作既要靠真理的力量，也要靠人格的力量。企业领导必须努力践行“三严三实”，勤政廉政，公道正派，严于律己，率先垂范，要求职工群众做到的，自己首先做到，以模范的行动影响人、带动人。
三、企业领导必须认真研究思想政治工作
1、要充分运用思想政治工作的基本规律。认识和把握思想政治工作的规律，是制定思想政治工作方针、原则和方法的客观依据，是提高思想政治工作有效性的可靠保证，是进行思想政治工作创新的基本前提。企业具体的思想政治工作就必须充分运用以下企业思想政治工作的主要规律：思想政治工作的核心内容是进行社会主义、共产主义思想的灌输；思想政治工作的基本手段是教育；思想政治工作的根本目的是帮助人们逐步树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高认识世界、改造世界的能力；思想政治工作的根本任务是教育人们自觉地为实现党在各个时期的总任务、总目标。
2、要认真研究思想政治工作的针对性。思想政治工作一定要着眼于新形势，研究其针对性。企业领导要认真分析不断变化的国际国内形势，结合所在企业自身的特点，分析所在行业的性质、分析职工思想素质和文化素质、分析职工专业与岗位的适应度、分析职工群体意识与个体意识、共性与个性特别是个体差异性，因时、因地、因人、因事，具体问题具体分析，选择合适的思想政治工作方式方法，针对性地做好职工的思想政治工作。
3、要认真研究思想政治工作的实效性。“实践是检验真理的唯一标准”。不管用了多少理论，用了多少方法，做了多少事情，要是没有收到实际效果，这样的思想政治工作是行不通的，是务虚的。为此，必须重视思想政治工作的实效性。要用科学的方法、广泛细致的调查研究，检查思想政治工作的绩效，不断总结思想政治工作的失败教训，扬长补短，做实做细思想政治工作，达到实效目的。
4、要认真研究思想政治工作的原则和方法。党的思想政治工作担负着用先进的思想、科学的理论、高尚的精神和正确的舆论去宣传群众、武装群众、教育群众、鼓舞群众，为实现自己的根本利益而奋斗的崇高使命。思想政治工作也是门科学性较强的学问，故要坚持思想政治工作的原则，即政治性原则、教育性原则、实践性原则；把握科学的、具体的思想政治工作方法，即勇于开展批评与自我批评；细心观察，注重调查研究；因人施语，坦诚相见，语重心长；善用激励手段等。运用这些原则和方法做好思想政治工作，使干群上下同心，共谋发展。
四、企业领导必须努力落实思想政治工作
思想政治工作既然是解决意识形态的问题，就决不是一蹴而就的事，它是一项长期工作。特别是新时期，随着经济发展和科技进步，国际环境发生重大变化，世界多极化和经济全球化曲折发展，综合国力竞争日趋激烈，各种矛盾错综复杂，各种思潮相互激荡。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，国内环境发生重大变化，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等日益多样化，新事物新问题层出不穷。随着党和国家事业的发展，党的队伍状况发生重大变化，新党员大幅度增加，干部队伍新老交替不断进行，一大批年轻干部走上领导岗位。这些深刻变化既带来机遇，也带来挑战。这些情况充分表明思想政治工作的任务十分艰巨，十分繁重。这就要求企业领导必须努力学习，勤于思考，勇于探索，与时俱进，努力把思想政治工作落到实处。
1、坚持解放思想、实事求是，做到重实际、说实话、办实事、求实效。加强思想政治工作队伍建设、建立思想政治工作网络、层层落实责任、人人都做工作。坚持定期检查，坚持评比考核，把此项工作与评先争优相结合，纳入工作绩效。
2、坚持理论联系实际，做到理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一。坚持学习思想政治工作理论和先进经验，用新观念、新思路、新方法，结合实际创造性地开展思想政治工作，同时坚持思想政治工作的常规管理，如坚持定期检查学习记录，坚持不定期抽查学习情况等。学以致用，及时肯定创新工作方法，积极推广内外交流。