民营企业思想政治工作篇1
关键词:民营企业思想政治工作发展前景
中图分类号:F270文献标识码:a
文章编号:1004-4914(2010)08-288-01
在民营企业,不少人认为经济利益高于一切,思想政治工作是虚空的,见不到直接经济效益,应当取消。事实上,不少民营企业的思想政治工作有名无实。这种观念和做法都是错误的。
思想政治工作虽然不能产生直接经济效益,但是所带来的间接效益却是相当巨大的。企业是社会化的大生产组织,“人上一百,形形”,企业里有来自各地的人,有各种各样的思想观念,通过思想政治工作,培育企业员工正确的价值观念,大家心往一处想,劲往一处使,在困难的时候,克服前进道路上艰难险阻,在顺利的时候,推动企业又好又快发展,形成一股推动企业持久发展的强大合力,这是金钱换不来的最佳效益。
削弱思想政治工作必然会给企业带来严重内伤,也许一时对企业的伤害并不明显,一旦显现出来,其伤害就是十分惨痛的,损失是巨大的,局面是难以挽回的。2010年1至6月份,世界闻名的深圳富士康公司接连发生员工跳楼事件,震惊了社会各界,大家纷纷来劝阻员工跳楼,就在心理专家对富士康员工进行心理疏导的时候,仍然有员工跳楼。专家分析原因时指出,轻生的内在原因是人的精神压力过大,情绪郁闷,处于绝望之中,轻生行为是长期痛苦酝酿的结局,一般经过萌生轻生意念、内心矛盾冲突、选择轻生行为三个阶段,一旦轻生意志坚定,随时即会结束生命。富士康员工为了挣钱,每天工作10小时以上,缺乏丰富多彩的业余文化生活,人与人之间缺乏沟通交流,近乎一个机器人,精神空虚。长期如此,越来越郁闷,觉得生活无趣,人生乏味,随后选择了轻生行为。富士康公司经过多方努力,提高员工工资待遇,缩短员工工作时间,丰富员工的业余生活,严防死守,防止员工再次跳楼,随着时间的推移,才平息了员工跳楼问题,但富士康公司的社会效益和经济效益均蒙受了重大损失。
现在,越来越多的民营企业认识到了思想政治工作的重要性,主动建立党组织,高薪聘请政工人员。2010年6月,温州市25家民营企业联合向全国招聘优秀的党组织书记,年薪最高达20万元。
世界是普遍联系变化发展的,理论和实践都证明:越是民营企业,越是需要做好思想政治工作。
民营企业直接面对激烈竞争的市场,在市场中求生存,谋发展,企业不可能永远处于顺境之中,不可避免地会有困难的时候。在顺利的时候,经济效益好,员工们心情舒畅,干劲充足,呈现一派欣欣向荣的景象。企业在困难的时候,经济效益不好,员工们往往人心离散,信心动摇,思想混乱,抱怨重重,萎靡不振。人是生产力中最活跃的因素,人一旦不活跃了,生产就难以活跃起来,其他各类矛盾也将随之繁衍起来。如果听任这种境况蔓延下去,那么不仅会束缚企业的科学发展,而且会形成恶性循环,甚至断送企业的前程,最终使员工利益蒙受更大损失,随着企业的关门倒闭,员工在企业的利益将变为零。
困难时期是对民营企业的严峻考验,挺过去,就会跨进一片新天地。什么力量能够支撑着企业挺过难关呢?思想政治工作。民营企业在困难的时候更加需要规避“大难临头”各自飞的局面,需要统一思想,激发人的活力,形成强大合力,共度难关。民营企业靠什么激发员工的活力呢?靠发钱收拢人心,只能起一阵子作用,而且民营企业在困难的时候没有钱用来激励员工,这就需要从精神上激励员工,这就是要做好思想政治工作。事实证明,能够帮助人树立坚强信念,提供强大而永久动力的恰恰是思想政治工作。
然而民营企业在困难情况下的思想政治工作又极其难做,平时就认为思想政治工作是空而无用的东西,困难时期大家一方面为今天的生活发愁,另一方面又为明天的生活担忧,思想处于烦躁状态,遇到一番看不见、摸不到的思想教育,心中难免产生烦厌和懊恼情绪,轻者不听说教,重者反唇相讥。
无论民营企业的思想政治工作多么难做,都要坚持下去,有道是:无限风光在险峰。正因为民营企业的思想政治工作难做,一旦做好了,将会见到惊人奇效。笔者以为,从以下四个方面入手,可以收到成效。
1.把员工当家人。俗话说:“不当家不知柴米贵。”组织引导员工参与企业经营管理,积极为企业发展献计献策,员工亲历企业经营管理事务,感受到企业如家,自己是大家庭里的人员,有强烈的归属感和责任感,积极配合企业经营管理工作,心往一处想,劲往一处使,与企业同甘苦,共患难。
2.点亮员工心中的明灯。在《为人民服务》中说:“我们的同志在困难的时候,要看到成绩,要看到光明,要提高我们的勇气。”这句话有普遍的指导意义,尤其对处于困难中的民营企业来说,更加有意义。要想让员工看到光明,提高勇气,就要向员工做好形势任务教育,既要肯定在与困难作斗争中取得的成绩,哪怕是星星点点的成绩,也要充分肯定,使员工受到鼓舞,增强信心,又要讲明发展前景,使职工看到希望,感到有盼头,有奔头,还要向员工讲明目前遇到的暂时性困难,克服困难,就会出现“柳暗花明又一村”的局面。通过形势任务教育,点亮了员工心中的明灯,驱散了笼罩在员工心头的黑暗,为企业战胜困难打下了坚实的群众基础。
3.送温暖,暖心怀,增强企业凝聚力。说:“我们的干部要关心每一个战士,一切革命队伍的人都要互相关心,互相爱护,互相帮助。”尤其是民营企业更要“抱团取暖”,民营企业处于市场竞争之中,员工收入敏感地受到市场形势的影响,员工一旦遭遇重大灾难,其将难以承受,这时企业就要及时伸手相助,一家有难,众人来帮,让困难员工切实感到企业是自己可信赖、可依靠、温暖的家,使员工的心自觉凝聚到企业中来。
4.批判谣言邪风。民营企业在困难的时候,一些居心叵测的人就容易跳将出来,造谣生事,煽风点火,形成一股邪风,在企业的各个角落里流窜,摧残企业的健康发展。企业不能忽视这股歪风邪气,要采取有力措施,堵住歪风邪气的风口。
总之,思想政治工作是一切工作的生命线,民营企业做好思想政治工作,凝心聚力,不断克服前进道路上的艰难险阻,就会一步一片新天地;如果民营企业放弃思想政治工作,放任员工思想观念散乱下去,那么企业或将永远在困境中徘徊,或将走向破产。
参考文献:
1.何沁主编.中国革命史.武汉大学出版社出版
2.《选集》第三卷
3.人民日报,2010.07.13
4.企业管理基础知识(第二版).中国劳动社会保障出版社
5.中国新闻周刊
民营企业思想政治工作篇2
首先，必须明确民营企业思想政治工作的地位、任务和作用，据事论理，坚定员工对企业的信心。思想政治工作是一切经济工作的生命线，是我们党的政治优势。在社会主义市场经济条件下，企业思想政治工作的根本任务是围绕建设社会主义现代化强国的中心任务，保证“一个中心，两个基本点”的贯彻落实，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，激发员工的主动精神和创造精神，为发展经济提供精神动力。而任何一个企业要求得生存和发展，就必须要求全体成员首先对自已的企业具有坚定的信心，也就是坚定相信企业的力量，相信企业的发展，相信企业的未来。信心是力量的源泉，是企业在生存和发展过程中所形成的拼搏向上的心理力量，是在市场竞争中显现的昂扬勃发的情绪状态，尤其是在面临困境、逆境时所展现的披荆斩棘的灼人风彩，是人文生态环境大系统的灵魂。然而，民营企业由于其特殊的原因，比如，起步晚，基础薄弱，原材料供应缺乏，加之近两年来受宏观经济调整的考验，许多企业效益不善等，引发了一些企业无为失望心理的产生。不少企业的“老板”又不善于及时向员工讲明道理，消除疑虑。我们经常听到一些民营企业的员工发出“民营企业没头绪”、“搞一天算一天”之类的牢骚，一些员工随意弃厂回家或寻求“高技”（国有大中企业）的情况，就是这种现象的反映。要解决民营企业员工对企业的信心问题，不能泛泛而谈，凭简单号召是难能奏效的，必须据事论理，深入、耐心地做思想工作。当前要着重从三个方面入手坚定员工对民营企业的信心。①使员工认识民营企业在国民经济中的重要地位，转变无所作为的思想，说明其存在的必然性，其地位的稳定性。②宣传中央的一贯政策，消除员工对民营企业前途的忧虑。改革开放和市场经济以来，党中央、国务院及有关部门一直对民营企业予以肯定和支持，即使近几年国家在调整国民经济结构时期，也同样把民营企业作为我国经济的重要产业，要在调整产业结构中稳定发展。③用发展实绩鼓舞民营企业员工的自信力。民营企业作为一个新的生产部门，是改革开放特别是市场经济以后兴起、发展起来的，它在短时间内，从无到有，从弱小到比较强大，显示了强大的生命力。事实雄辩地说明，民营企业蕴发着蓬勃的生机，要利用多种途径采取生动有效的形式，向广大员工讲明这个道理。
其次，必须明确民营企业党组织在思想政治工作中的领导地位和政治核心作用。改革开放以来，我国的社会阶层构成发生了新的变化，出现了民营科技企业的创业人员和技术人员等社会阶层。在党的路线方针政策指引下，这些新的社会阶层中的广大人员，通过诚实劳动和工作，通过合法经营，为发展社会主义社会的生产力和其他事业作出了贡献，他们也是有中国特色社会主义事业的建设者。我们应该在民营企业中建立起党的组织。那种忽视党组织作用的做法，不仅会使企业思想政治工作失去正确的方向，而且势必导致企业党的领导的削弱。确定民营企业党组织领导思想政治工作之后，“老板”对企业的精神文明建设仍然负有不可推卸的责任，这是两个文明建设辩证关系的客观要求。大家知道，现代化建设的一个重要目标是实现工业文明，而企业正是工业文明的骨干和主体。它不仅为社会创造物质财富，还应为社会培养具有现代意识和素质的一代新人。因此，企业必须用符合现代文明的新的劳动伦理道德观念和行为方式去规范职工，形成一种新的道德风范，并以此促进社会风气的好转和社会精神文明的建设。我们要充分发挥党的思想政治工作的优势，切实建立起民营企业思想政治工作制度，做好生产经营中的思想政治工作。企业党组织还必须加强对工会、共青团的领导，党政工团形成合力，把思想政治工作抓好。
再次，必须订规立约，增强员工的主人翁意识。“人性化管理”理论告诉我们，人性深处渴望的是一种自尊，自尊的欲望具体表现为被别人重视尊重。企业实行民主管理，让职工参与经营管理决策，是对职工主人翁地位最好的尊重。民营企业要能有一个大发展，需要企业的成员都能以主人翁姿态出现，以主人的身份管企业、建企业，这也是人本资源管理的内在要求。民营企业虽说与国有大中企业不同，但企业的发展与全体员工根本利益息息相关，因为员工的劳动报酬直接来自于企业，从这个意义上说，企业是全体员工的企业，这就更需要相信员工、尊重员工。然而在日常生活中，不时发现一些私拿、浪费的行为，常见到随便离岗怠工、生产马虎、产品质量低劣、纪律松懈的现象，而对企业的发展漠不关心。这些都是主人翁精神缺乏的表现，尽管这些表现在大企业中也存在，但由于民营企业员工小生产意识较深，使问题变得尤为突出，这就从反面提醒我们必须重视增强员工的主人翁意识。增强员工主人翁意识，一方面，要靠广泛的宣传发动，要靠说服教育，另一个重要方面，是要建立健全一套真正能让广大员工当家作主的规章制度。一是员工代表大会制度。这是让员工行使民利、参与决策治厂的一项根本制度，从企业生产、经营到员工生活、设岗用人等重大事情的决策，都得通过代表会。二是议事监督制度。员工可以按制度的规定随时对企业的某项决定进行议论评说，向企业“老板”、各级管理人员和生产上各个环节提出批评建议。三是实行全员抵押承包。这样从经济利益关系上把员工和企业紧紧联系在一起，促使员工树立“厂衰我耻、厂兴我荣”的观念，克服与企业若即若离不负责任的心理和行为。
民营企业思想政治工作篇3
关键词：民营企业以人为本管理理念
中图分类号：C29文献标识码：a
思想政治工作的人文关怀是相对其科学精神而言的，思想政治工作作为一种培养、转化、塑造、发展人的社会性教育活动，具有广泛而深厚的人文内涵，其工作性质就要求对工作对象“人”的高度关注，对人的生存境遇、发展出路与终极指向的深切关怀和价值考量。其根本宗旨是帮助人们树立信仰和信念，在尊重人，充分肯定人的价值，满足人的生存与发展需要中，唤醒人的主体意识，塑造自觉、能动的主体性道德人格。
一、民营企业需要以人为本的管理理念
在传统企业环境下，全面质量管理、充分授权、扁平组织、团队管理等管理理念都有可借鉴之处，但这些理念所依托的文化环境是无法模仿的，只有在先进文化引领下，在充满人文关怀的和谐文化熏陶下，才能实现。企业思想政治工作的作用就在于它能调动各方面积极性，共同做好人的思想工作，营造和谐的环境氛围，实现企业管理者与员工之间心理契约的重建，构建企业与员工对于相互责任的期望，实现员工个体价值与企业价值、社会价值的统一。
随着社会的发展和进步，人的思想意识观念发生了变化，员工的需求也从单一的生存转向多元化，更具理性，这就需要企业的管理提升到一定的高度。实践证明，丰富的思想政治工作主题实践活动，能够增强企业发展的内动力。民营企业不同于国有企业，其思想政治工作需要更强的针对性和可操作性，要坚持“小型、业余、多样、务实”的原则，不断创新载体、丰富内容，使各种主题活动切合实际、富于成效，做到寓教于乐、喜闻乐见，使人容易接受、便于参与，在活动中受到教育、得到启迪、满足诉求，从而使民营企业思想政治工作真正起到凝心聚力的作用。民营企业可以通过开展“厂兴我荣，厂衰我耻”、“以业主为友，以企业为家”等活动，打造企业文化，培养从业人员的领军意识、团队意识、品牌意识、学习意识和财富意识，使所有员工形成合力，从而提升企业的核心竞争力。
思想政治工作要实现企业和谐这一目标，就要大力倡导共建共享型的价值观。共建共享型价值观包括共同目标、团队意识、个人价值、公平公正、相互合作和分享成果。企业思想政治工作应引导企业经营者认识到，只有具有独立思想、欲望、利益，具有进取心和责任心的员工才是企业发展的动力，没有员工的利益就没有企业的效益，没有员工的发展也就没有企业的发展。
二、企业思想政治工作人文关怀实现的途径
企业思想政治工作人文关怀包含丰富的内容，以人为本是它的核心理念，这一理念应全方位、全过程地贯穿于思想政治工作实践中，其要求是通过转变人的价值观念，通过共建共享制度建设和送温暖工程的实施，来激发人的创造动力，让每个员工心情舒畅、充满活力地在为企业和社会创造价值的同时体现自身价值。企业思想政治工作人文关怀实现的途径形式多样，其基本途径是引导途径、接受途径和协调途径。
引导途径。
企业思想政治工作人文关怀的价值在于为人们提供强大的价值导向和精神动力，帮助人们解决重大的人生价值观问题。它必须以马克思主义理论为指导，以社会主义道德来规范人们的思想，教育和引导企业中不同群体和个体树立中国特色社会主义共同理想，发展和谐劳动关系，走共同富裕道路。
思想政治工作的引导，从根本上说，就是坚持社会主义核心价值观的导向，通过理想信念教育、形势政策教育、法制教育和道德教育，引导群众在教育和自我教育中启发自觉，转变观念。要实现教育的实效性，就要增强教育的针对性，针对企业私有产权的特点，大力倡导共建共享价值观，大力倡导个人与企业同生存、共荣辱。
观念决定思路，思路决定出路。转变企业员工的思想观念是解决所有问题的关键，为加强企业理念的宣传和思想引导，加深员工对企业各项改革的理解，增强员工的紧迫感、责任感和使命感，在加强宣传的基础上，利用各种会议、学习培训、简报、宣传栏等广泛宣传企业改革的意义和必要性，使广大员工都知道改革是企业顺应市场竞争的必然趋势，也是企业在新的形势下加快增长后劲，实现产业可持续发展，提升企业竞争力的内在要求。
接受途径。
企业思想政治工作要达到工作效果，就要把解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作重点，倡导诚信、关爱、参与、理解和包容，促成人际关系的和谐。企业要积极为员工排忧解难，坚持联系群众的“五必访”、“六必访”制度，把思想政治工作过程变成密切联系群众、解决群众问题、理顺群众情绪的过程。要让员工通过工会组织参与企业的决策管理，充分行使自己的话语权、表达自己的意志，这样才能促使企业做出有利于他们的决策。企业思想政治工作要发展人、塑造人，就要着力维护他们的各项权益，通过经常性的教育培训来改变员工的心智模式，发展他们的职业技能，把他们各自的价值追求和人生目标汇聚于企业的发展目标上。
企业要善于为员工创造发展的平台，这是组织结构扁平化，项目团队充满竞争力的关键。要尊重员工的“主人翁地位”，倡导管理者与员工之间、员工与员工之间确立平等观念和尊重观念。思想政治工作人文关怀最终要引导人们确立正确的理想信念。企业思想政治工作要以对人的存在、价值与尊严的强烈关怀和承担责任的精神，着力于人的科学的人生价值观的确立，着力于人的创造活力的激发。
第三，协调途径。
一是思想调节，着力于提高人们的思想觉悟和道德意识。思想政治工作要引导企业管理者认识到效率与公平是辩证统一的关系，要强化社会责任，处理好企业与员工的关系，保障员工权利的实现，保证激励机制的有效性。思想政治工作要引导员工认识到企业发展同样是自己根本利益之所在，树立起“厂兴我荣，厂衰我耻”的观念。思想调节关键是寻找双方的共同点，倡导共建共享的价值观有利于催人奋发进取。
二是利益调节。要引导人们妥善处理个人、集体、国家三者之间的利益关系，完善内部劳动纠纷调解机制，完善薪酬激励机制和弱势群体的保障制度，通过民主管理来平衡利益分配，同时千方百计为员工做好事、办实事、解难事。教育培训是员工权利的重要组成部分，也是企业应尽的义务，思想政治工作参与人力资源开发，参与学习型组织创建活动，是维护企业和员工利益的重要途径，也是个人和企业提升能力、竞争制胜的根本所在。
三是制度调整。现代企业制度的建立和完善是利益调节的根本，思想政治工作要着力推进社会化产权制度的建立和管理的人性化，推进股东代表大会制度的完善和企业决策的民主化，通过制度的科学性来保证人文关怀价值的实现。
民营企业思想政治工作篇4
【Keywords】privateenterpriseculture；ideologicalandpoliticaleducation；Fusion
企业文化是企业在长期发展过程中形成与发展的被职工群众普遍接受的企业行为准则和企业价值观念，是一种包含企业发展理念、企业理念与价值取向的文化形式，具有鲜明的经济性与管理性。民营经济作为国民经济新的支撑点，是我国社会主义市场经济的重要组成部分。灵活的机制和创新的体系赋予其文化建设具有鲜明的时代。民营企业的思想政治教育是以企业的经营与发展为中心任务，运用马克思主义理论，紧密结合中国特色社会主义理论体系以及当前民营企业的发展方向，通过学习社会主义核心价值观使广大民营企业职工群众能够树立正确的人生观、价值观和世界观，能够运用科学的理论方法与观点解决企业发展中所遇到的问题。民营企业文化建设的思想政治教育性和思想政治教育的企业文化建设赋予民营企业思想政治教育工作和企业文化建设融合的必要性和可能性[1]。
1民营企业思想政治工作与企业文化建设融合的理论分析
1.1两者的差异性决定了两者的融合
1）二者本质方面，企业文化建设属于经济文化建设范畴，它是随着现代企业科学管理思想的不断发展而产生的。新形势下，企业文化对提高企业的软实力和快速发展有着重要的推动作用，而思想政治教育属于政治文化建设范畴。
2）二者开展方式不同，企业文化建设主要是通过运用文化方式，营造良好的企业文化氛围，从而影响员工的思想与行为，将企业的发展理念凝聚成企业员工的实践指南，指导着企业员工的发展。民营企业思想政治教育则主要通过理论灌输，思想疏导，思想激励等方式帮助员工树立正确的世界观，人生观与价值观，解决他们重大思想问题[2]。
3）二者在企业中的表现形式不同，企业文化具有鲜明的企业特色，优秀的企业文化能更好的与企业本身特色结合，更好地促进企业长远发展。所以不同的企业有不同的文化。表现形式也各有特色。而思想政治教育理论性比较强，有很强的共性。其表现形式比较单一，适用性比较强，对于民营企业具有普适性。
1.2两者的同一性促进了融合
1）二者对象是相同的，都是通过改变民营企业中最为活跃的因素即人的观念、思想以及精神等方面来实现自己的目标。二者以培育企业精神为核心，使企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观。同时，民营企业文化建设与思想政治教育可以为企业树立良好的形象，从而有利于民营企业在社会主义市场经济竞争中保持优势。
2）二者所处的外在环境是相似的，当前国际国内经济形势错综复杂，民营企业发展环境不断地发生变化，而企业文化建设与思想政治教育都是处在这种既确定又变化的特殊环境中。在这特殊环境中如何分辨有利因素与不利因素，如何寻找二者的重点与突破口，是我们现今必须面临的现实问题。
3）二者基本目标是一致的，在民营企业中，无论是思想政治教育还是企业文化都是通过对他们的思想改造，调动与保护员工的工作积极性，从而增强企业的凝聚力与向心力，使企业员工在共同的价值理念与企业精神的指引下，把自己的个人目标与企业目标结合起来。使企业获得最大的经济效益与社会效益。
4）二者在主要内容上是互补的，民营企业的文化建设更注重企业本身的特色，通过倡导某种适合企业发展的企业理念、企业价值观以及企业精神，形成独具特色的企业文化，特色鲜明，个性突出，是其重要特质，并以此来树立企业良好形象。而民营企业的思想政治教育主要运用具有高度统一性的思想政治理论如；马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及中国特色社会主义理论等。来保持企业发展的社会主义方向，解决企业职工思想上的问题。具有很强的普遍指导作用。
2民营企业思想政治工作与企业文化建设融合的必要性和可能性
2.1民营企业思想政治工作与企业文化建设融合的必要性
1）分析民营企业思想政治教育与企业文化建设的融合，有利于我们辨别二者的异同，实现二者的有机结合，有利于我们探析二者在新形势下的新关系、新路径、新思路。
2）分析新形势下民营企业思想政治教育与企业文化建设的融合，有利于我们在建设优秀企业文化基础上，推进民营企业思想政治教育的改革与创新，促进民营企业文化建设与思想政治教育的有机结合，进一步提高民营企业思想政治教育的时效性和针对性[3]。
3）分析民营企业思想政治教育与企业文化建设的在新形势下的融合，有利于运用马克思主义理论，保证民营企业文化发展的社会主义方向，不断丰富和完善企业文化建设内容与形式，提升我国民营企业的整体竞争力，促进我国民营企业和谐发展。
4）分析民营企业思想政治教育与企业文化建设的融合，有利于纠正当下我们对民营企业文化建设与思想政治教育关系的错误认识。在经济不断发展的今天，意识形态的相互碰撞容易让企业在市场竞争中迷失方向，有些人认为在经济发展如此快速的今天，来源于现代企业管理体制的企业文化建设可以代替产生于计划经济时代的企业思想政治教育。也有人把二者等同起来，认为二者在民营企业中没有明显的区别，二者只不过是适应社会主义市场经济发展需要，把企业文化建设等同于企业思想政治教育[4]。
2.2企业文化建设与思想政治工作的相互作用使之成为可能
民营经济在国民经济建设中的特殊地位决定了其思想政治教育与企业文化建设关系的特殊性。我们只有科学地把握二者在民营企业的地位和作用才能在企业发展过程中把二者有机结合，进而有效促进企业的发展与进步。
1）优秀企业文化是有效改善民营企业思想政治教育的重要途径。
民营企业的思想政治教育是培养企业精神，建设企业文化的重要方式与途径。而民营企业文化建设一方面把企业的思想政治教育和企业日常管理连接在一起，使二者在企业成长过程中相得益彰；另一方面企业文化建设丰富了思想政治教育的内涵，拓宽了思想正教育的渠道，使思想政治教育更具针对性和时效性，将枯燥乏味的思想政治教育真正寓教与学，寓教于文。
2）正确有效的思想政治教育是民营企业建设优秀企业文化的思想保证和智力支持。
首先，在民营企业的快速发展中，对企业职工进行正确有效的思想政治教育，能充分发挥企业职工的工作潜能，使企业职工能充分发挥主观能动性与创造性。为建设优秀企业文化提供了有力地智力支持，是民营企业成功面对新形势下国内外复杂环境的有力保障挑战的有力保障。
其次，新形势下，经济全球化进一步加深，如何能保证民营企业在文化建设中始终保持正确的社会主义方向？这需要依靠在民营企业发展中进行正确有效的思想政治教育，为保证民营企业始终保持社会主义方向提供最直接有效的办法。
3企业文化建设与思想政治工作的融合方式探究
3.1融合原则
要在坚持辩证统一的基础上，采取统筹兼顾的原则将企业的文化建设与思想政治工作有效的融合起来。因为企业的企业文化建设与思想政治教育在企业日常管理中是相互促进、辩证统一的。
首先，优秀企业文化的建设有利于加强和改进民营企业的思想政治教育。企业文化发展的同时也丰富了企业思想政治教育的内容，拓宽了其工作渠道，使其表现形式更能适应现今民营企业发展的需要。建设优秀企业文化能更好地把企业思想政治教育与企业日常管理结合在一起，进而更好的提高企业思想政治教育的时代感与实效性。其次，加强和推进民营企业思想政治教育有利于建设优秀企业文化，正确有效的企业思想政治教育的加强和改进能够为民营企业的文化建设的有序健康的发展提供思想保证和思想动力，有助于企业的价值定位，企业精神的培育和企业职工思想素质的提高，保证民营企业文化建设沿着正确方向健康发展。最后，民营企业的思想政治教育和企业文化建设是辩证统一、有机融合的。在民营企业的思想政治教育方面，可以融合优秀企业文化的管理与内容使枯燥乏味的思想政治教育更加人性化，赋予企业思想政治教育，便于更大的发展空间，企业职工更加容易接受。在建设优秀企业文化的同时，我们可以吸收更多的企业思想政治教育的精华，为企业文化建设提供更多的方向和契机，使企业文化在形式上更加趋于完美[5]。
3.2融合的路径研究
企业文化建设与思想政治工作相结合，可以通过以下制度层、物质层、目标层和主体自身道德等几个层面的建设来加强二者之间的融合。
在制度层上通过强有力的思想政治工作为企业文化建设提供动力，从而更好地推进企业文化制度层的建设，规范职工行为，提高职工素质。在企业文化建设过程中，思想政治工作只有坚持以先进的思想武装人，以良好的形象带动人，才能促进职工形成良好的行为模式[6]。
在物质层上通过强有力的思想政治工作为企业文化建设营造优势，从而更好地推进企业文化物质层的建设，为打造品牌创造条件。一是抓好企业文化传播网络的建设，积极利用社会力量加强企业的文化宣传阵地建设。二是抓好生产、工作环境和职工生活环境的建设，对内提高职工的光荣感、自豪感，对外展示企业的形象和实力。三是抓好统一协调、形象鲜明的企业标识、标志的建设。
民营企业思想政治工作篇5
随着对外开放的扩大和经济体制改革的不断深化，非公有制经济得到了很大的发展。农场的非公有制企业也越来越多。但当前非公有制企业的思想政治工作还相当薄弱，开展难度大，其主要障碍有以下几个方面。
一、认识不足，使非公有制企业的经济运行机制中缺少思想政治工作的位置
非公有制企业是市场型、自主型的经济实体，其全部经济活动的核心是追求市场的最大份额和利润最大化，并以此作为工作取舍的标准。他们认为非公有制企业与国际接轨、按国际惯例办事，主要精力应放在促进企业的生产经营上，思想政治工作可做可不做，在方法上用行政命令、“管、卡、压”等代替思想政治工作。另外，由于有些非公有制企业是“家族主义”、“老板书记”，使党组织在企业中没有位置，部分党员也因受雇佣关系的支配而淡化了自身的政治身份，只埋头赚钱，不热心党的思想政治工作。还有的业主对思想政治工作存在误解和偏见，认为思想政治工作是企业的额外负担，是形式主义。上述种种不正确的认识阻碍了非公有制企业思想政治工作的开展，导致在非公有制企业里既没有思想政治工作的机构、任务、目标，也没有经费、时间和场所，更没有从事政工工作的专职人员。
二、环境的制约，使非公有制企业中的思想政治工作开展难度大，出现大量的空白点
从非公有制企业的特点看，一是具有很大的变动性。开业、歇业、停业受市场波动影响很大，由于变化快、流动性大，因此难以建立稳定的机构，把他们纳入到稳定规范的管理之中。二是在分布上具有分散性。由于规模较小、分布散、异地注册多，不少非公有制企业处于游离状态。三是非公有制企业成分复杂性，由于非公有制企业规模大小不一，小到工商个体户，大到跨国集团公司，既有外资、合资企业，也有民营、私营企业；员工队伍来源广泛，既有普通的“打工仔”、“打工妹”，也有高级知识分子、“白领”阶层；既有国内的经营管理人员，也有外来的“洋人”，在文化背景、意识形态等许多方面存在差异，这些差异必然导致他们对思想政治工作的接纳程度有所不同。四是在设施上具有一定的制约性。缺乏开展思想政治工作的场地、条件等，无法组织灵活多样的思想教育和文化娱乐活动。
三、加强非公制企业思想政治工作的对策及思考
（一）转变思想、提高认识，扩大覆盖面、消灭空白点
加强非公有制企业思想政治工作为其健康发展提供精神动力和智力支持，是保证社会主义市场经济规范有序发展的需要。思想政治工作是党宣传思想工作的重要组成部分，具有鲜明的政治性，必须旗帜鲜明地宣传党的基本理论、路线和纲领。思想政治工作是非公有制企业职工生产、经营、管理的一个重要组成部分，具有广泛的社会性。为此，要善于把思想政治工作与非公有制企业的生产实践活动结合起来，与服务管理工作结合起来，与经济的、行政的、法律的手段结合起来；既要靠社会教育的作用，又要靠其自身力量，充分发挥党员个体和党组织的整体优势，形成一支以党员骨干为依托的思想政治工作队伍。要善于借助和整合非公有制企业内外的各种资源，调动各个部门、各个领域的积极因素；要善于依托“民间组织”，民间组织不仅包括民政部门登记的社会团体，还包括民办非企业单位、群众自发性活动群体等。如工商联、私营企业协会、外商投资企业协会、个体劳动者协会等民间组织和群众团体，扩大党组织与企业沟通的渠道，创造一种“有质无形”的社会化思想政治工作的氛围。
（二）以人为本，促进人的全面发展
个体、私营等非公有制经济都是由劳动人民自主创业的民本经济，在其经营管理过程中，劳动人民自然成为经济发展的主体。非公有制企业的思想政治工作必须坚持以人为本，把人的全面发展作为出发点和归宿点。首先，要把企业主当做扩大党的群众基础服务的一部分，对他们加以培养、帮助、教育和引导，在政治上充分信任他们，在开展思想政治工作中，既要帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，提高他们的思想道德和自我教育能力，增强守法意识；又要在如何从企业适应市场化的需要来转变观念、完善服务、增强企业竞争力等方面进行帮助；要把生产经营中的矛盾作为思想政治工作的着力点，把思想政治工作渗透到企业生产过程的每一环节，在促进生产力发展中展示出思想政治工作的生命力。其次，思想政治工作要贴近实际、贴近生活、贴近群众，要把解决职工思想问题和实际问题结合起来，把讲道理与办实事结合起来；要从尊重人、理解人、关心人、激励人的原则出发，坚持双向感情交流，采取对话、谈心、家访、座谈、换位思考等形式，使双方沟通思想、缩短距离，达到增强亲和力的目的。同时，要注意保护职工群众的合法权益不受侵犯，依法维护职工的正当权益，在职工的医疗保险、劳动保障、福利待遇等方面按国家的法律法规办事，不能随意性、违法性、自主性。当前的企业竞争就是人才的竞争，人是生产力中起决定性的因素，为此，企业要充分发挥个人才能，抓好岗位培训、素质培训，通过开展各项竞赛，提合理化建议，组织文体活动等，更有效地团结广大职工爱岗敬业，做好工作，陶冶情操，凝聚人心。不断增强非公有制企业思想政治工作的吸引力和感染力。
（三）因时制宜、因企制宜、因人制宜
非公有制企业的行业性质、规模大小、管理水平、员工素质均存在差异性，因此非公有制企业的思想政治工作要在“有利于党的领导，有利于思想政治工作的开展，有利于企业的生产经营”的前提下进行。因时制宜――充分利用非公有制企业有利的内部条件和外部条件，把握好契机开展思想政治工作；因企制宜――根据非公有制企业的不同类型不同规模的特点，提倡“八仙过海，各显神通”；因人制宜――针对非公有制企业不同对象，不同层次，以“业余、小型、多样”为原则，开展灵活多样、丰富多彩的教育活动。坚持实际、实用、实效的原则，坚持企业需要、经营者理解、员工欢迎的原则，实现与企业发展、企业品牌、员工利益结合的原则，探索思想政治工作活动的新方式。
民营企业思想政治工作篇6
1.企业思想政治工作与行政管理之间的联系
企业的管理工作中企业思想政治工作及行政管理属于较为重要的部分，企业思想政治工作与行政管理之间存在着一定的区别又有着千丝万缕的联系，工作对象：企业的行政管理工作失职企业管理者运用一定的行政手段对需要进行管理的人员或对象进行行为及原则上的控制及监督，明确要求员工不能做什么，只能做什么，依据规章制度办事，主要是管理工作人员的行为标准的；而思想政治在工作主要是采用一定的道理说服员工，使得员工心理产生一种共识，从而今后规范自己的行为标准，属于一种管理人思想的方式。企业思想政治工作及行政管理的有机融合要确定思想政治工作的正确目标体系，选择合适的行政管理队伍，确立思想政治工作的相关规章制度，使得行政管理队伍思想政治工作机制能够顺利运行。
2.且有思想政治工作与行政管理的有机融合
2.1坚持以人为本的有机融合原则
在企业的生产及发展过程中，应充分发挥企业员工的创造性及工作积极性，最大限度的发挥员工的主观能动性，将企业组织成一个学习型的组织，不断对企业员工的认知水平及职业技能进行提高，通过岗位价值风险的目标导向实现企业发展与个人目标统一的发展。应将企业的凝聚力提高，使得企业员工心甘情愿的融入至集体中去，为实现企业总体目标与员工的个人目标具有较为积极的促进作用，企业管理过程中应在不断的实践发展过程中相互渗透、融合及结合[2]。
2.2以建设活动载体为管理核心
企业管理的核心应坚持以建设活动载体为主，营造一种以企业发展战略及思想政治工作一体化的文化，这种方式的管理能有效提高企业的凝聚力，推进有效地建设活动载体，成为市场经济中较为有利的保证，增强企业员工的责任感及主人翁意识，增强企业走向市场的竞争力及适应能力，采用宣传教育的方式坚持将思想教育贯穿在整个企业的分流工作中，大力增强员工的承受能力及应对能力。
2.3提高企业管理的民主意识
在民主问题上，应在集中指导下开展民主工作及民主基础上集中管理进行结合，企业要建立以市场为导向的快速反应经营管理体系，要公平、公正及公开的对待投资者的资本经营管理体系，就应该提升民主意识，在企业管理方式进行依法治理，增强员工的民主意识，在企业内部形成一个民主管理的机制；企业在生产及经营过程中应严格遵守及执行经营管理过程中的规范及标准，针对需要对重大的制度进行完善及修改的现象应通过职工代表大会的方式进行民主投票的意见的发表等。民主意识的培养的应用能很大程度上培养员工的民主意识，对企业的管理进行集中统一的管理，实现企业领导者的权威及员工的主人翁意识[3]。
2.4企业思想政治工作与行政管理在执行政策内容上的融合
企业在进行行政管理及思想政治工作的过程中应坚持一个总的要求及原则，主要是国家相关部门制定的法规及要求，企业管理者上级的指示等，做到两者在执行政策上的统一，在管理过程中不能出现两者要求自相矛盾的现象及错误。
2.5企业思想政治工作与行政管理相融合的过程中的注意事项
（1）两者相结合应树立以企业员工为本的管理理念，企业思想政治工作及行政管理工作归根结底是指导员工进行工作，员工作为企业的主体人物决定了企业内部生产及生活的重要因素，要将思想政治工作及行政管理进行结合应将以人为本的理念掌握住，坚持以企业员工的实际利益出发，将企业内部员工的文化素养、职业技能及心理素质进行提高，以此达到顺应新时期发展的需求；（2）两者相融合应处理好党政之间的关系，为了实现思想政治工作与行政管理工作的有机融合应对两者形成正确及科学、客观的认识，坚持对思想政治工作及行政管理进行综合实施及掌握，党组织应支持行政工作的进行，企业管理人员应增强党性观念，控制及规范自己的行为标准，围绕统一发展的目标进行企业的管理及发展；（3）坚持以提高企业的经济效益为根本目标，企业是一个以盈利为目标的生产经营机构，企业在生产经营过程中努力将更加优质的产品及服务提供给消费者，为国家积累更多的资金，提高企业的经济效益能有效促进企业的发展，经济效益的保证是企业开展行政管理及思想政治工作的基础条件及有利保障之一[4]。
3.结语
企业思想政治工作与行政管理的有机融合是企业管理过程中的重要组成部分，在现代企业管理过程中应坚持以科学发展观为导向，将企业思想政治工作与行政管理有机融合在一起，发挥企业思想政治工作与行政管理的作用，对企业内部人员进行科学化、合理化、人性化的管理，从而达到促进企业经济发展、提高企业员工凝聚力、稳定企业人才，在市场竞争中立于不败之地的效果。企业思想政治工作与行政管理的相融合是企业思想执政工作及行政管理关系融合的细想基础，两者有机融合的意识能促进企业划分责任、明确企业员工礼仪，提升企业员工思想，为企业实现可持续发展目标的有利保障。
参考文献：
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民营企业思想政治工作篇7
关键词：思想政治工作经营管理作用
在改革开放的今天，企业既面临改革创新发展机遇，也遇到了许多经营困难和挑战。探索在企业生产经营管理中思想政治工作的内容和方法，将增强思想政治工作的实效，更好地引导人们的思想和行动符合坚持和发展中国特色社会主义的要求，更好地服务于企业生产经营工作，促进企业发展、惠及企业职工。
1.企业经营管理与思想政治工作的关系
我们党的思想政治工作是企业经营管理工作的重要组成部分，并融入到企业发展过程的各工作环节。
思想政治工作服务于党的经济建设中心工作、服务于企业生产经营活动。思想政治工作解决了广大职工的思想、政治、立场问题，引导广大职工在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致，心系“中国梦”，立足本职岗位，努力拼搏。
思想政治工作为做好企业经济中心工作提供了有力保证。思想政治工作提高广大职工自觉投身于社会主义现代建设的思想觉悟，营造有利于企业生产经营管理活动的良好氛围、凝聚广大职工积极向上进取心、改革创新、真抓实干的正能量、确保队伍团结、集中统一、人心稳定，确保企业生产经营中心工作顺利推进和各项任务圆满完成。
2.围绕企业中心工作，开展思想政治教育
以人为本，结合企业生产实际，从思想、观念、信念、情感等精神方面影响广大职工，统一职工思想、挖掘职工潜能、激发职工情趣、增强职工凝聚力和企业竞争力。
2.1加强党的领导，充分发挥党总揽全局、协调各方面的领导核心作用
坚定不移地贯彻落实党的路线、方针、政策，引导广大职工坚定马克思主义信仰、坚定中国特色社会主义信念，坚持社会主义发展方向，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观。动员和激励职工正确认识社会发展规律，弘扬爱国主义民族精神、改革创新时代精神、集体主义和社会主义精神。
2.2坚定实现中国梦的理想与追求
在观看《复兴之路》展览时强调“实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大的梦想。”、“历史告诉我们，每个人的前途命运都与国家和民族的前途命运紧密相连。国家好，民族好，大家才会好。实现中华民族伟大复兴是一项光荣而艰巨的事业，需要一代又一代中国人共同为之努力。空谈误国，实干兴邦。”、“现在，我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标，比历史上任何时期都更有信心、有能力实现这个目标。”。我们要认真学习党的十、十八届三中全会精神和的讲话精神，引导广大员工正确认识国家富强和民族复兴的伟大意义，自觉把个人理想追求融入到实现我们中华民族伟大复兴的理想之中，大家凝聚共识、团结拼搏，我们的“中国梦”一定能够实现。
2.3建立完善企业管理制度
重视国家法规、公司管理规章制度的学习，倡导职工遵章守纪、按章办事，做到有章可循、有法可依，违章必究，实现企业管理制度化、员工行为规范化。
2.4开展精神文明建设
大力开展爱岗敬业、诚实守信的职业道德教育和廉洁从业、反腐倡廉教育，增强纪律和法制观念，自觉经受住各种诱惑和考验。组织开展内容丰富、形式多样、健康有益的企业文化体育活动，不断提高职工队伍的思想道德素质、科学文化素质和健康素质；建立企业学习园地、论坛、网络、手机微信等交流互动信息平台，丰富干部职工精神文化生活载体，构建高效、互动、个性化的企业思想政治工作体系。
2.5开展企业文化建设
向职工分析介绍行业发展前景、市场竞争环境、企业经营发展规划和面临的困难与挑战。强化职工的忧患意识、危机意识、使命意识、主人翁意识。鼓励和引导职工关心企业发展、积极主动地参与企业经营管理活动。组织开展岗位业务培训、岗位技能竞赛、创先争优活动，大家比知识技能学习、比服务质量、比服务创新、比业务能力、比贡献，大力营造热爱学习、积极向上、团结协作、岗位建功、奉献社会的氛围。
2.6深入生产第一线，认真倾听群众心声
坚持“从群众中来，到群众中去”的工作方法，秉着公开、公正、公平原则，采取实事求是、耐心解释、晓之以理、动之以情、深入细致说服和教育批评的沟通方式，协调处理企业经营活动中出现的问题和产生的矛盾，消除职工思想上的疑虑、困惑和模糊认识，纠正部分职工中的错误思想。针对企业生产经营改革发展面临的困难和瓶颈，以及员工关切的、突出的工作生活等切身利益的问题，认真研究制定整改方案，逐项落实、见到成效，让企业职工满意并得到实惠。
2.7“打铁还需自身硬”
党员干部认真学习，提高思想政治素质、业务素质和工作能力、起到模范带头和表率作用。反对“”，严于律己、公平正义、不，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。要求别人不要做的事情，自己坚决不做，要求别人要做的事情，自己应首先做到。在企业全面深化改革的生产经营管理中，敢于担当、真抓实干。
2.8把党建思想政治工作与企业中心工作密切联系起来
使党建思想政治工作贴近生产经营、贴近职工群众、贴近企业实际，使广大党员干部时刻认识到自己肩上的责任，并在工作中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范带头作用，积极拓展工作思路、提高工作效率、提升服务水平，促进企业改革创新、健康可持续发展。
参考文献：
民营企业思想政治工作篇8
一、企业文化与企业思想政治工作的区别
人类学的开山鼻祖泰勒认为：文化是复杂的整体，它包括知识、信仰、艺术、道德、法律、风格以及其他作为社会成员所习得的任何才能与习惯。那什么是企业文化？企业文化是企业在一定的社会文化环境影响下，为适应外部经营环境和协调内部关系经企业经营者长期提倡，员工认可，在经营与创新过程中所形成的企业信念、价值观、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格等传统和习俗的总和。
思想政治工作是党的工作的一部分，是企业工作的生命线，是团结和带领全体员工完成各项任务的中心环节，思想政治工作伴随党的发展而发展，是党建工作的一大法宝。思想政治教育，就是在中国共产党领导下，为了实现其政治目标和任务而进行的，以政治思想教育为核心与重点的思想、道德和心理综合教育实践，保证党和中华民族奋斗目标的实现，以宣传和传播社会主义和共产主义思想体系，引导人们的政治态度，解决各类思想问题，提高思想、道德和心理素质，完善人格和调动积极性为根本任务。二者虽然都属意识形态范畴，但存在着本质上的不同，不能混为一谈。
1、企业文化通过激励全体员工的智力、向心力和勇往直前的精神，统一企业的道德准则和行为方式，把员工的个人工作同自己的人生目标联系起来，唤起企业员工的广泛热情和团队精神。"上下同欲者胜"，通过企业文化建设对员工的理想追求进行引导，把个人目标同化成企业目标，强化员工对企业的忠诚，形成向心力精神，使整个企业形成一个由具有共同价值理念凝聚起来的团队，以最大限度地发挥各种生产要素的作用，创造最佳的劳动生产率和经济效益。
思想政治工作是我党的优良传统，它以马克思列宁主义、思想和邓小平理论为指导，依照党的纲领和不同阶级政治、经济的中心任务，通过有组织、有意识的教育，灌输马克思主义理论，使党员和广大人民树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法。它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴，二者可谓性质上的不同。
2、企业文化建设强调"共识原则"，这是由企业文化的本质所决定的，文化建设的主体是企业的全体职工，良好的企业文化氛围，是在社会主义文化大背景下，通过企业领导人的倡导，达到全体职工思想上的"共识"，形成全体职工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，一旦企业职工拥有了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，职工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。它的运行特点主要是以潜移默化的形成，通过良好的企业文化氛围，提高职工的思想道德素质。
思想政治工作的活动主体是在党委集体政治核心领导下，专职兼职相结合，领导群人体相结合，
党政工团齐抓共管的体制，其运行方式是在党委统一领导下，主要是系统教育、正面教育。这是二者的活动主体和教育方式不同。3、企业文化是作为企业绝大多数员工共享和自觉遵守的理念和行为方式而存在的、是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、不可复制的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。思想政治工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律，遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于生产建设，因此思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是进行思想教育活动的实践性概念。
4、企业文化包括了精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层次的基本内涵。是企业在发展过程中形成的各种有关企业生存与发展的价值观，是一个以企业基本价值理念和企业精神文化为核心的群体性思想观念体系，是企业在长期的管理过程中形成的关于本企业的经营宗旨、目标、使命、等具有指导性的思想意识，是企业精神文化的基础和核心，具有鲜明的、不可复制的企业特征。思想政治教育包括：一是思想政治教育。如马克思基本理论教育、世界观人生观教育、四项基本原则教育、党的路线方针政策教育，二是行政组织的思想政治教育。如民主法制教育、经济形势教育，一个国家政权要维持自己的统治，就需要借助于民主法制的武器，就需要普及民主法制的基本知识，一个政权要达到上下政令畅通，就需要广大干部群众的思想认识。三是经济组织的思想政治教育。如企业精神教育、职业道德教育、厂规厂纪教育以及直接围绕企业生产经营所进行的日常教育等，一个企业要维持正常的运转就需要通过思想政治教育去协调内部关系，消除各种矛盾，要想发展壮大，就需要通过思想政治教育去建设一个坚强的精神支柱。四是对个别职工所进行的思想政治教育，这是二者内涵上的不同。
二、通过以上分析可以看出企业文化建设和思想政治工作在本质上的区别，同时也看出了企业文化建设和思想政治工作在实际工作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。
首先，企业文化和企业思想政治工作，都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。企业文化从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导群众的优良作风和好的传统，强调自我激励的作用，在企业现代化管理中实行人性化管理。企业思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题，以育人为业，以转变人的世界观为本，旨在用共产主义精神培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才。总之，企业文化和思想政治工作在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。
其次，企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，最终目标是为经济基础服务。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义的方向。中国的企业文化是社会主义企业的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。坚持思想政治工作优势就能保证企业文化建设的正确方向，任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。
再次，无论企业文化建设还是思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的，在同一环境中，在相似的影响因素的作用下，企业文化和思想政治工作根据各自的特点和优势，确定建设自己的企业文化起点和程序，选择思想政治工作的重点和突破点，以求两项的有机结合，有效地克服经济工作与思想政治工作分离的"两张皮"现象，将企业在生产经营活动中形成的治企方针、经营思想、职业道德等统一起来，并渗透到精神文明建设中去，使思想政治工作与企业文化建设在结合中升华。
三、随着社会主义市场经济和现代企业制度的逐步确立，企业文化越来越被企业所重视。如何使政治思想工作与企业文化相结合，使二者在企业经营管理中充分发挥作用，这是在企业经营管理中的关键问题。
1、时代在前进，社会在发展，市场经济在不断完善，传统思想政治工作，仅仅是简单的说教和灌输，已经不适应时展要求。而企业文化则强调人是管理中心，形成特有的文化氛围,使置身其中的人的情感和精神自觉与企业精神相融。思想政治工作建设要有新思路，作为企业中的党组织，一定要认识到这一新情况，充分发挥党组织的政治工作优势。把深入细致的思想政治工作溶于企业的核心--人本管理中，通过"春风细雨"式的思想工作方法，为协同企业的发展目标，做好人思想的工作，为员工设计职业生涯，让员工如鱼得水，全面推动企业的不断完善和向前发展，这是企业文化创新的核心内容。
2、强化精神激励，提高工作效率，发挥激励功能。物质激励到一定程度，人的功能就会出现边际递减现象，而来自精神的激励，则更持久，更强大。通过企业文化建设，使企业成为员工自我价值实现的舞台，让员工产生自豪感，归属感，从而激发其更高的工作热情。对企业现实中美与善的事物和行为进行肯定和弘扬，树立先进榜样，鼓励每个员工提高技能，奋发向上，调动人的积极性，充实个人的精神需求，形成全方位的激励。
民营企业思想政治工作篇9
一、国营企业思想政治工作中存在的问题
1、对思想政治工作的认识不足
当前，国营企业的领导对思想政治工作的认识和重视程度不足，没有认识到思想政治工作的开展对于促进国营企业健康发展的重要意义。在激烈的社会竞争中，企业领导将主要的精力放在了实现经济效益上，强化国营企业的自身建设，促进市场经济的发展，强化国营企业在国民经济发展中的核心和重要位置[1]。企业的整体发展水平得到提升，思想政治工作的效果自然也就能得到提升。有些领导认为促进企业员工工作积极性是需要经济或行政手段实现的，思想政治起不到作用。
2、思想政治工作人员的素质能力不高
由于国营企业领导对思想政治工作的开展不够重视，因此企业内的思想政治工作机构以及人员的设置也不尽合理，思想政治工作人员的数量以及质量都不高，不重视思想政治工作队伍的建设，有些企业中的思想政治工作者是兼职的，没有专门从事思想政治工作的人员，不能满足国营企业思想政治工作的需要，导致国营企业思想政治工作的效果不理想。
3、思想政治工作内容以及方式比较单一
当前，国营企业中思想政治工作的开展形式化比较严重，思想政治工作的开展只是单纯的组织工作人员集体学习党的路线方针政策，工作人员对理论知识的学习兴趣不高，效果自然就不理想。思想政治工作是一项涉及内容比较广泛的，教育内容本应是多样化的，但是当前国营企业中的思想政治工作内容、手段比较单一，开展思想政治工作也只是走形式，没有认识到开展思想政治工作的真正目的。
4、企业员工的思想信念薄弱
在目前的国营企业中，很多员工还存在着吃大锅饭的心理，并不关注除了自己薪酬之外的国家以及时事政治，理想信念也就更谈不上[2]，更加关注自己的个人利益，员工的思想认识以及职业道德不高，给企业的思想政治工作带来了极大的难度，不利于员工形成正确的世界观、人生观以及价值观。
二、新时期国营企业思想政治工作强化的对策
1、树立全新的思想政治工作理念
要促进国营企业思想政治工作效果的强化，要努力树立全新的思想政治工作理念，为思想政治工作的顺利开展提供良好的前提和基础，国营企业的领导者要解放思想，转变传统的思想政治理念，在实际的工作中，充分发挥党的政治优势，促进国营企业的健康发展与建设，将效益实现作为企业发展的重要内容，在激烈的市场经济中实现良好的发展，将效益理念融入到思想政治工作总，实事求是，从国营企业的实际发展状况出发，明确发展的道路以及方向，解决发展过程中出现的问题，促进国营企业实现顺利的建设。引导员工正确认识思想政治工作的开展，提高思想政治工作的积极性，促进国营企业思想政治工作效果的实现。
2、强化思想政治工作模式的完善
国营企业要不断拓宽思想政治工作的形势以及内容，摆脱传统思想政治工作的束缚，使思想政治工作深入到一线工作人员身上，促进思想政治工作实效性的提升，在思想政治工作中，要充分了解企业员工的实际特点以及需要，建立现代化的网络信息平台，将信息技术充分融入到思想政治教育中，充分发挥网络平台的积极作用，利用微博、微信进行企业思想政治工作的传播，实现员工的相互交流，促进员工工作积极性的提升。企业要促进思想政治工作效果的实现，可以让员工浏览企业的网页，了解企业的发展以及思想政治工作情况，企业员工可以利用自己的业余时间参与到思想政治工作中，丰富思想政治工作的形式和内容，使员工接受思想政治工作。
3、提高思想政治工作人员的素质能力
思想政治工作人员的素质能力对于促进思想政治工作效果的实现具有积极的意义，因此国营企业要努力提高思想政治工作人员的素质能力，保证国营企业思想政治工作的顺利开展，通过多样化的形式教育和培训思想政治工作人员的素质和能力，使思想政治工作人员解决问题的能力得到提升。思想政治工作人员要认真分析国家最新的政策理论，将传统与现有的工作模式的进行对比，不断强化思想政治工作的效果。思想政治工作人员要开展有效地思想政治教育工作，就要采用科学有效地思想政治工作方法，邀请高素质的培训人员对企业思想政治工作人员进行教育培训，使思想政治工作人员学习到新知识，掌握思想政治教育模式。要在企业内部挖掘有潜力的、思想进步的人员参加到思想政治工作中，强化思想政治工作队伍的建设，使国营企业的思想政治工作开展落到实处。
4、强化以人为本，促进思想政治工作的开展
在国营企业思想政治工作中，要坚持以人为本的理念，关心、尊重、理解、帮助国营企业的工作人员，让他们感受到企业的关心和温暖。利用先进的思想理念教育和引导员工，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，让员工认识到个人与企业发展的关系，只有企业实现了良好的发展，个人才有良好的发展空间，个人的价值才能得以实现，强化员工的归属感和主人翁意识。同时对员工进行爱国主义教育，提高员工的职业道德，使员工能够诚信务实、具有一定的危机意识和强烈的责任心，积极投入到企业工作中，促进国营企业实现良好的发展与建设。
5、强化企业的文化建设
要做好国营企业的思想政治工作，应营造良好的工作环境和氛围，强化企业的文化建设，利用先进的、丰富的、具有时代感的文化气息与思想政治工作相结合，使企业员工进一步了解企业的形象，在潜移默化中受到企业文化的影响，能够积极、向上，强化国营企业发展的软实力，强化员工的文明建设，开展形式多样的文化活动，促进国营企业思想政治工作的顺利高效进行。
民营企业思想政治工作篇10
关键词：电力企业 企业文化 思想政治
引 言
在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中指出：“要坚持用马克思主义中国化最新成果武装全党、教育人民，引导广大干部群众深刻领会党的理论创新成果，坚定理想信念。要在全体人民中大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，增强民族自尊心、自信心、自豪感，激励全党全国各族人民为实现中华民族伟大复兴而团结奋斗。”这里强调了思想政治工作的重要性，在社会主义现代化建设新时期，企业迫切需要寻求处理好各方利益关系的新途径，企业文化恰恰是适应市场经济发展的要求，加强和改进思想政治工作的有效途径和重要载体。在电力企业发展过程中，将企业文化建设同思想政治工作有机结合起来，能够给思想政治工作拓展视野，注入新的活力，让企业的文化建设与思想政治工作都更富时代感、主动性和实效性，进而激励和约束电力企业员工的行为，让他们自觉去提高自身的思想政治觉悟和业务技能，营造出良好的企业文化氛围，从而全面提升企业的核心竞争力。
1.发挥政治优势推动电力企业文化建设
思想政治工作和企业文化建设是并重的关系，企业在发展过程中既不能只强调思想政治工作而忽视企业文化建设，也不能以企业文化建设取代思想政治工作。思想政治工作是我们党的优良传统和制胜法宝，加强思想政治教育能够将全党、全国各族人民紧紧团结到党中央周围，推动我国的社会各项事业不断前进。思想政治工作同样是企业发展的强大支柱，在企业发展过程中我们应当时时刻刻牢记思想政治教育工作的重要性，转变工作思路，改进工作方法，提高工作实效，适应建设先进企业文化的要求，构建思想政治工作工程系统，发挥政治优势推动电力企业文化建设。
电力企业多属国有企业，在国有企业内部充分发挥企业党组织政治核心作用，能够建立起目标明确、责权分明的思想政治工作领导体制和工作机制，强化电力企业领导干部的思想政治工作意识。电力企业应当把思想政治工作纳入企业发展战略和企业管理的日常生活中，在建设企业文化的同时注重政治优势的推动作用，把思想政治工作的要求、措施等与日常的企业文化建设工作当在一起，纳入考核范围内，倡导以人为本的管理理念，促进企业文化建设向着更加明朗化的方向发展。
2.两者相互促进，共同发展
在电力企业加强思想政治工作，能够帮助企业员工树立远大的理想和改革创新的时代精神，提高企业工作效率，增强员工对企业的认同，同时能让员工倍感归属感和责任感。将思想政治教育工作和电力企业文化建设相结合，抓好典型示范教育活动，让党员自觉发挥起先锋模范作用，用劳模和先进员工身边的事迹教育员工，能够弘扬电力企业的正气，鼓励企业员工奋发图强，引导员工奉献出自己的聪明才干，在工作中不断作出新业绩。
在电力企业从企业的现状和实际出发，强调企业文化建设，能够培育企业员工的价值观念，创造出企业精神，电力企业可以通过简报、生产例会、政治学习等形式对员工进行企业文化理念的灌输和教育，让企业员工认同企业的理念，在涉及到企业利益的问题上达成共识，共同促进企业的发展。企业同时可以开展一些活动，帮助员工规划好自己的前途和未来，让员工感觉自我价值得到了实现，工作起来更有干劲，实现员工与企业的共同成长，共同进步。思想政治工作和企业文化建设两者的相互促进，能够帮助企业员工完善知识结构、激发员工创新能力和自我约束能力，拓展自我提升的空间，这样一来员工的综合素质自然得到提升，最终能够达到塑造个体、凝聚团队的发展目标。二者的相互结合可以改变以往思想政治工作的僵化模式，丰富电力企业思想政治工作的内涵和外延，给思想政治工作增添新的生机和活力，确保电力企业文化建设沿着正确的方向发展，两者是相辅相成，共同发展的。
3.注重企业高素质队伍建设
随着知识经济时代的到来，企业的竞争越来越表现为职工素质高低的竞争，一个企业只有不断创新才能在激烈的市场竞争中获取优势，占据不败之地。电力企业应当注重企业的高素质队伍建设，培养出一批思想开放，拥有创新意识的高素质人才，创建学习型团队，营造终身学习的企业文化氛围。
在电力企业深化思想品德教育，注重高素质人才队伍建设，将思想政治工作和企业文化建设相结合，在弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的同时，增强电力企业员工的对祖国、企业及本职岗位的热爱之情，能够营造出良好的企业文化氛围，培养干部职工高度的文化自觉和文化自信，让电力企业所有员工沿着积极向上的精神追求和健康文明的生活方式不断的进步，实现员工和企业的共同进步。
思想政治教育工作同企业文化建设是相辅相承的，建设优秀企业文化，离不开思想政治工作这个有效载体，在企业党组织中积极开展创先争优系列活动，将思想政治工作和企业文化建设相结合，发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用，能够真正促进电力企业的企业文化建设，让电力企业在新形势形成健康向上的企业文化，为企业可持续发展提供内在动力。
参考文献：