思想政治工作的实施意见篇1
1对思想政治工作认识不到位。通常基层项目部的工作人员都十分繁忙，这使得很多人对于思想政治工作都缺乏正确的认识，很多人觉得思想政治工作“虚”、“不切实际”，甚至“不管用”、“无意义”，在这种思想的支配下自然不会愿意将自己的时间精力“浪费”在思想政治工作上。这直接导致思想政治工作在基层人员间难于开展落实，思想政治教育无法发挥它应有的作用。
2职工思想多样化给思想政治工作提出更高要求。项目部人员庞多，职工来源广泛，且存在人员流动性大的状况，在这样的前提下，职工的思想自然会多种多样，每个人都会有自己的想法，并且大多数人都很坚持自己的见解，有的员工较为固执，对思想政治工作的重要性的认识本来就不正确，加上每个人存在的个体差异，这让思想政治工作很难有效展开。当施工过程出现问题时员工往往会意气消沉，尤其是在一时间无法找到好的解决方案时，这时想要通过有效的思想政治工作对员工进行开导往往很难。
3施工队伍的思想政治工作深入程度不够。施工队伍是建筑施工项目建设人员的重要组成单元，对于施工队伍的思想政治工作是很重要的，然而，由于很多客观原因，导致施工队伍的思想政治工作深入程度不够。随着企业承接的任务越来越多，涉及的领域越来越广，项目施工也越来越多元化，很多合作队伍来源途径不一，人员整体素质不高，这不仅会给项目部的人员管理带来一定障碍，这更是对施工队伍的思想政治工作的深入提出了新的要求。
二、如何做好建筑施工企业思想政治工作的思考
1树立适应新形势要求的思想政治工作新观念。想要让思想政治工作能够在项目管理中不断深入，首先需要做的就是为大家树立适应新形势要求的思想政治工作新观念。思想政治工作绝不是无用的，它是对于大家思想意识的一种指导，让大家能够在实际工作中尽职尽责，在遇到困难时临危不乱，是提升项目的整体管理效率的思想意识来源。因此，它是很有实际意义的。
2以人为本，注重思想政治工作的层次性。思想政治工作的主体是人。因此，在开展思想政治教育时一定要以人为本。实际工作中应当注重思想政治工作的层次性，首先，可以针对施工队伍中的领导层展开思想政治教育工作，只有端正了他们的思想态度，才能让他们在实际工作中为其他人做好典范与楷模；其次，由于存在个体差异，展开思想政治工作时要注意方法，因人而异，尽量多听员工的想法、意见，通过思想教育帮他们解决实际的问题。
3教育为先、加强各种制度的渗透性。制度是企业生存与发展的保障，也是对员工最为有效的约束，教育只有与各种制度相结合才能得到更好的渗透。制度也是思想政治工作的一种良好辅助，很多时候思想政治教育不是太容易被人接纳，但如果员工行为与公司制度相冲突则是思想政治工作正确性的有力说明。
三、结语
思想政治工作的实施意见篇2
培育社会主义核心价值观，创新思想政治教育内容
党的十在总结经验的基础上，提出了新的理论成果，深化了社会主义核心价值观的内涵。为把新的理论贯彻到实际工作中，学院组织了系统性的理论学习，在思想政治教育问题上，以培育社会主义核心价值观为工作核心，有目的、有计划地将“三个倡导”贯穿到学生的整个学习和生活中。同时，根据当代大学生的年龄特点、心理特点、文化特点，开展特色教育，在教学形式、教学内容上创新，争取将社会主义核心价值观的精髓落到实处，转化成当代大学生所应具备的思想素质，全面提升当代大学生的思想政治觉悟，使其成为合格的社会主义接班人，为社会主义的发展作出应有的贡献。
如何将大学生培养成为“人民”，是当前思想政治工作的重点。在具体工作中，学院采取理论教育和实践教育相结合的方式，既要让大学生从理论上理解“人民”，同时让大学生在实践的过程中成为“人民”。社会责任感教育是当前思想政治教育的重要内容，是思想政治教育内容创新的重要表现，在社会责任感教育的引导下，大学生才能成为有益于国家、有益于人民的社会主体，才能超越个人主义、拜金主义等不良思潮，才能形成远大理想，拥有坚定的社会主义信念。
思想政治教育作为抵制不良思想的重要手段，应当将道德教育作为重点中的重点。因此，学院领导认为，在具体教育的过程中，应当将思政教育和法制教育相结合，帮助当代大学生树立起法制意识。在具体操作中，学院没有采取单纯说教的做法，而是尽量采用活动形式，开展了一系列法制宣传、法制文化活动以及社会实践活动，通过真实的案例让学生们感受到道德和法制对于社会和个人的重要性。此外，将职业道德作为道德教育的一项内容，在大学生群体中树立起了良好的职业道德意识，为他们今后的毕业就业打好基础。
注重校园文化建设，创新思想政治教育环境
学院领导指出，思想政治教育工作应当是一项长期性的工作，应当贯穿学生整个学习生活。因此，思想政治教育不能局限在课堂之中，而应将其融入学生的生活之中。近年来，学院积极探索新型的思想政治教育模式，从改善教育环境入手，在全校范围内营造能够体现社会主义核心价值观的文化氛围，从而起到潜移默化的教育作用。具体而言：
长期以来，思想政治教育由于考核机制等方面的问题，并未得到应有的重视。为解决这一问题，学院积极推行通识教育，将思想政治教育作为通识教育的重要内容。通识教育是素质教育的一种形式，通过建构全面的知识体系，使学生能够更加深刻地理解当代社会的发展，认识到社会主义核心价值观的理论内涵。
为深入贯彻落实十所提出的新理论、新要求，学校积极在思想政治教育组织上创新。传统思想政治教育主要集中在课堂上，在空间和时间上存在较大的局限性。学院创造性地设立了100多个导师小组，以负责全校4000多名学生的思想政治辅导工作。同时，充分发挥关工委的作用，让具有丰富经验的老同志继续指导思想政治教育工作。
培养高素质大学生党员是高校思想政治教育工作的重要内容，也是高校教育的主要责任。学校在培养大学生党员问题上可谓是高度重视，在开放式党员培养机制的基础上，建立了长效党员培养机制。同时，实施学生党员示范工程，创设党员专题调研机制。
大学生正处在特殊的心理时期，思想尚未成熟，容易产生一些心理上的问题。仅仅依靠传统思想政治教育，不能完全解决这些问题。因此，引入心理学，辅导大学生走出心理困境是思想政治教育的必要手段。学院成立了专业的心理咨询室，为学生免费提供心理咨询。心理咨询与思想政治教育相结合后，突破了传统思想政治教育的局限性，为学生的健康发展提供了有力的保障。
大学生是最具活力的群体，文艺活动是大学生的最爱。开展健康有益的文化活动，有利于在潜移默化中陶冶大学生的品格。近年来，学院着力打造了“大学生艺术节”“公民道德建设”“文化周”“音乐会”等校园文化活动，开展实施了“心理阳光工程”“大学生党的知识教育工程”等思想政治教育活动。这些活动深受广大学生的喜爱，并且取得了良好的教育效果。
创新人才培养机制，落实人才培养规划
学院党委根据中央文件精神，出台了《切实加强和改进大学生思想政治教育的实施意见》，将思想政治教育人才建设，作为思想政治教育基地建设的重要战略。建立长期培养机制，提高人才思想素质。近年来，学院实施了“思想政治队伍素养提升培训计划”“学生骨干队伍培养与教育工程”“学生党员先锋工程”等思想政治人才培养项目，实现了辅导员队伍的专业化、职业化和专家化。同时，促进了学生干部的快速发展，为社会储备了大量青年思想政治人才。
制度建设是人才培养的先决条件，制度既要管理，也是保障。为此，学院先后制定了《加强辅导员队伍建设实施意见》《关工委离退休老同志担任部分社团兼职指导教师的意见》《加强网络思想政治工作的意见》《加强辅导员班主任队伍建设的实施意见》等规章制度，为思想政治人才的管理和培养提供了有力的依据和保障。在思想政治人才培养上，学院充分重视老同志的作用，老同志具有丰富的工作经验和过硬的思想素质，由老同志把关，人才质量能够得到充分保障。同时，加强人才引进的力度。
思想政治工作的实施意见篇3
通过科学的预见，我们可以根据实行情况，分别对症下药，增强针对性。古人说得好“凡事预则立，不预则废”。我们有些部门和班级的思想政治工作之所以忙乱，没有计划性，缺乏科学的预见是一个重要原因。加强预见性，还可以及早发现思想苗头，把工作做在前面，起到“防微杜渐”的作用。
加强预见性，首先要求我们对群体思想趋势的预见，思想政治工作是一项系统工程，与其他工作一样，也不能零打碎敲，应该有计划有步骤地进行，这就需要根据党在一定时期内的中心任务，从有利于构建和谐社会的角度出发。研究和制定进行思想教育的内容和方式方法的计划。在进行科学预见时，既要注意研究群众思想发展的共同因素，更要注意研究各个层次的人们的心理活动。
加强预见性，还要加强对于个体思想的预见，其关键是摸准工作对象的志向、兴趣、性格、心理等特征及其思想规律。弄清发生问题的各种情况。然后自觉地、主动地、有针对性地把思想政治工作做在前面，并采取必要的防范措施，做思想政治工作，帮助员工圆满地解决问题，防止最坏的后果发生。
加强预见性，还需要我们对实行思想政治工作每次措施和每一步骤可能会带来的思想反应，有科学的预见。毋庸置疑，思想政治工作是为了提高人们认识和改造世界的能力，这是顺乎社会和历史发展的客观规律的，但我们不能因此而认为我们进行的一切工作都会异常顺利，从而忽视了必要的科学预见。相反，在研究制定思想政治工作计划和措施，采取相应的步骤之前，对可能产生的影响效果等都要有足够的清醒的科学预见。我们说科学的预见是能够做到的，但要真正掌握预见性必须做到以下几点：
一、加强预见性，必须搞好调查研究。一个思想政治工作者对本企业、本部门的各方面情况都要熟悉，尤其对人的思想情况，学习和工作经历、性格、特点、兴趣、志向、主要优缺点及其周围人相处关系，家庭情况，社会关系等等都应了解得清清楚楚。
要做到这一点必须加强调查研究，深入基层、深入群众、深入实际。通过谈心、家访、座谈等多种形式，了解职工思想状况，掌握职工思想脉搏，由于职工思想会随着时间、条件、环境等客观存在的变化而变化，因此要始终掌握职工的思想状况，必须不断地调查研究，除此而外还需要“眼观六路耳听八方”通过报纸、广播、电视等渠道，及时掌握国内外形势及发生的重大事件，预测可能会引起的反响。通过日常生活中的干部群众的广泛接触与深入交往，留心听取它们的想法和认识，了解本企业本部门的各项改革给他们带来的思想变化和心理状态；了解他们对生活中各种事物的思维方式和思想观点。通过撰写论文、交流学习心得体会，进一步了解他们平时对一些重大问题的观点和认识等，这对掌握思想政治工作的预见性是大有益处的。
二、加强预见性，必须认真分析。就是要在调查研究取得大量原始材料的基础上，去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里，认真地进行分析处理，找出人们思想演变的内在联系，总结出规律性的东西来，并在此基础上推测某一思想状态发展的趋势和可能出现的结局。分析人的思想变化要做到三个结合，即个别分析与综合分析相结合，经常分析与定期分析相结合，专题分析与全面分析相结合。同时还必须注意两点，一是切忌主观臆断。要全面地客观地分析一个人的思想状况，并要分析一贯思想表现和某一个事例的思想问题，不能想当然地随便下结论。二是要努力抓住主要矛盾，正确处理主要矛盾与次要矛盾、重点与一般、现象与本质的关系，解决好矛盾的主要方面，悉心探索思想演变的规律，努力提高预见的准确性。
三、加强预见性，必须学习和掌握多种科学知识。我们讲的预见是科学的预见，不是盲目的猜测。要提高预见的科学性，就必须要有广博的科学知识基础，例如探索一个人的思想发展变化，就需要掌握心理学、行为学的知识，分析某个经济改革措施，给一个群体带来的思想反响，就需要运用经济学、管理学、社会学的知识等等。在分析人的思想状况时，将掌握的哲学、教育学和生产经营等知识综合运用，融会贯通，就能提高分析的质量和预见的科学性。
思想政治工作的实施意见篇4
按照施工局党委“不忘初心、牢记使命”主题教育集中学习研讨安排，下面我结合自己的学习、思考，围绕《加强党的政治建设的意见》专题作交流发言。不妥之处，请同志们批评指正。
一、思想认识
中共中央制定的《关于加强党的政治建设的意见》，深刻总结了新时代管党治党实践经验的重要成果，进一步完善了党内法规体系，为加强新形势下党的建设特别是政治建设提供了根本遵循。
《意见》全文分六个部分二十个要点，从坚定政治信仰、强化政治领导、提高政治能力、净化政治生态、强化组织实施等各方面对加强党的政治建设，坚持和加强党的全面领导，推进全面从严治党向纵深发展确立了更深层、更广泛的要求。具体体现在以下三点：
1、坚定政治信仰要注重政治性与理论性的统一，要坚决站稳政治立场。我们是社会主义国家，马克思主义是我们立国立家的根本指导思想，失了理论就如没了灵魂的躯壳而毫无活力。新时代中国特色社会主义思想是马克思主义在新的历史时期下的新的表现，对此进行深入学习，牢牢把握信仰之魂，是坚定“四个自信”，开展“两个全面”，实现中华民族伟大复兴的思想与理论保障。坚决站稳政治立场，则强调了党性与人民性的统一，坚持以人民为中心，立党为公执政为民的初心不动摇。
2、坚持党的政治领导要在坚决做到“两个维护”的基础上，全局全面地完善党的领导机制，改进党的领导方式。特别在改进党的领导方式的相关意见中，提出要通过群众喜闻乐见的方式宣传党的理论和路线方针政策，坚决反对“四风”特别是形式主义和官僚主义，体现了“接地气”、近民情的关怀，是加强党的政治建设务实性与严肃性的统一。
3、净化政治生态对于党员干部的要求，在于养正气、树清廉，防止“七个有之”，做到“五个必须”，坚决反对个人主义、分散主义、自由主义，不搞拉帮结派、团团伙伙的行为，增强自身定力，不被利益集团“围猎”。
二、结合工作谈感受
集团股份公司党委书记陈晓华在第一次党代会上明确提出必须坚持“强党建就是强发展”不动摇。党建工作做细了就是凝聚力，做实了就是生产力，做强了就是竞争力。
结合施工局实际就如何实现强党建促发展，将党建工作与中心工作深度融合，确保各项生产经营工作务期必成我认为从以下几个方面做起：
1、加强党的政治建设、坚定不移听党话跟党走。要提高政治站位，坚决维护党中央的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。
思想政治工作的实施意见篇5
思想政治工作是一个企业人力资源管理的基础，思想政治工作可以有效提高员工综合素质，提高企业的整体效率，以及推进企业自身改革；是培养人才、强大企业文化、实现企业战略的重要手段与途径。思想政治工作融入中心进入管理是对企管方式的一种突破与深化改革，是对思想政治工作效果的结果导向采取的有效措施，可以极大地加强企业竞争力，提高生产效率与管理水平，对企业有巨大的促进作用。
【关键词】
油田企业；企业文化；建设；思想教育
1油田企业文化建设的重要性
1.1加强队伍整体素质
随着科技的飞速发展，目前油田建设中应用了大批的新技术，技术的革命正在席卷而来，员工在学习新技能，提高技术水平的同时，应该提高综合能力，适应新的发展，在新技术与思想政治工作中得到平衡，以实现全面发展的目标。
1.2激励员工不断上进
目前的员工考核机制为量化考核方式，与薪酬挂钩，该方式无法全面考核员工的整体素质与水平，对员工的思想政治考核不够，影响员工在思想上的积极上进，而只注重员工的量化考核结果，极大的降低了员工在思想政治工作中的上进心。
1.3岗位分散导致思想政治工作效果打折
油田企业的特点是区域跨度大，面广点多、人员分散，难以进行集中思想政治工作，如果仅依靠简单的岗位思想政治工作培训，较难达到思想政治工作的建设目的，员工的思想水平差参不齐，差异明显。
1.4新员工多，人员流动率高，思想政治工作任务较重
随着油田企业的扩张，为了满足企业快速发展的需求，近年来人员扩张迅速。这些员工普遍存在对思想政治工作不了解，理解不够深入的问题，缺乏思想政治工作指导，这种情况使思想政治工作任务加重。
2如何建设油田企业文化
以前的油田企业文化建设，其模式是以课堂讲授为主。在新形势新技术下，我们的企业文化建设从理念与方法都应该得到改革，以一种新的管理方式达成企业文化建设效果。
首先，应该改变以往的授课式企业文化建设理念，思想强化目标以灌输的形式填鸭给员工，这种形式无法达到良好的企业文化建设效果，要改变这种状态，应该将学习的目的从被动变为主动，设计一些丰富有趣的课程才能吸引员工主动学习，自主消化；
其次，应该在企业文化建设逻辑上改变以往的理念，如，油田企业由于历史原因通常企业文化建设基调都很严肃，企业文化建设的方式也倾向于说教的方式，大部分是上级给下级做讲解等。但目前的科技发展速度飞快，有些企业文化建设中的亮点人物出现在基层，员工会对身边的优秀人物更有体会，可以利用目前的大数据平台作为窗口，改变以往的上传下达方式，将思想政治学习设计为“亮点”模式，即，某一员工在日常中发现某人的思想政治水平突出，是值得学习的对象，可以树立身边的人为榜样，自行制作企业文化建设材料，甚至开展学习会来进行学习。这种理念一旦形成，可以有效激发员工的思想政治上进意识，深入提高自身思想境界，对提高企业整体素质起到了积极的推进作用；
最后，应该改变以往书本式的企业文化建设方式，也改变报告式的企业文化建设方式，在设计上，将企业文化建设管理的选择权交予员工，由员工来根据需求与喜好决定哪些切入点是有益的，哪些领导做企业文化建设更有吸引力等等，在企业文化建设上形成一种良性有效的循环，既让员工喜欢，又达到目的。
3如何将思想政治工作融入企业文化
3.1健全思想政治工作制度
思想政治工作可以调和人与事之间的矛盾，让二者和谐统一。科学技术在不断发展，社会也在不断进步，人与工作的配匹度显得尤为重要，但员工与工作的不协调是发展的必然产物，要想解决这一矛盾，人员的思想政治工作非常重要。虽然问题的解决可以是人员调动，也可以是人员思想政治工作，但人员调动是被动的，而人员思想政治工作则将被动变为主动，通过思想政治工作，增加员工的爱岗敬业精神，树立正确的价值观与事业观，让员工通过自行改变，思想进步，对自己提高要求来适应岗位需求，以达到员工与岗位的统一；
思想政治工作可以帮助企业建立良好的企业文化。越来越多的企业家与政治家发现了思想政治工作对企业文化渗透的重要影响作用。企业文化是一个企业发展的思想与灵魂，对油田企业更是如此，想要一个企业上下同欲，为了共同的目标而奋斗，必须要有良好的思想政治工作体系与思想政治工作制度，健全思想政治工作制度的深度与广度，完善思想政治工作机制，是企业文化传承与发展的根本；
综上所述，思想政治工作融入中心进入管理可以让后人在前人的基业中发扬优势，改掉劣势，固本培元，实现企业长足的发展。
3.2思想政治工作的计划管理
思想政治工作计划的设计、制定是企业发展方向的缩影，要在思想政治工作计划方面投入更多时间与精力去完善与管理。
员工方面，要广泛收集与参考各个基层级别与部门的意见与建议，可以以问卷的形式将数据与信息汇总起来；
人事部门要针对这些问卷与反馈意见加以分析整理，统计出员工思想政治倾向与需求，结合公司的企业文化与企业发展观，将思想政治工作计划制定出管理蓝本，供企业管理层查核与补充；
最终，形成思想政治工作的计划终稿，对思想政治工作计划的细节加以实施、完善、将所需精神逐步落实。
3.3思想政治工作的实施管理
思想政治工作的实施过程，可以说是一个思想政治工作成果转化的过程。所以要重视思想政治工作的实施，很多油田企业，因为受历史传统影响较大，思想政治工作只是种形式主义的走过场，这样的思想政治工作是没有意义的。要珍惜员工的劳动与付出，重视员工情感归属的培养，以思想政治工作的形式将企业文化与企业精神传承推进。
所以，推进思想政治工作实施是重中之重，需要各个机构与部门的全力配合，既在宣传中让员工有接受思想政治工作的意识，更应该让员工养成一种思想政治工作的习惯，即思想上不断追求进步，这才是思想政治工作管理的最终目的，也是实施中结果导向的最佳体现。
4结束语
一支高素质的员工队伍，是企业发展的动力与保证，是一种财富。做好企业文化的建设，将思想政治工作融入企业文化建设，是一种提高企业整体发展的有效措施，可以使员工的思想水平、综合素质不断提高，稳步推动了油田企业的长期发展，不仅为油田企业的管理提供了人力保障，也为国家提供了坚实的人才基础。
【参考文献】
[1]陈锡坤.胜利油田分公司内控管理初见成效[J].中国石化，2007（6）
[2]孟海龙.胜利油田eRp应用现状及对策[J].胜利油田职工大学学报，2008，22（1）
思想政治工作的实施意见篇6
关键词社区思想政治工作
中图分类号：D64文献标识码：a
社区的思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点。特别是在面对经济社会发展大局和改革发展的新要求下，企业面临着巨大的生产经营压力，面对新形势下诸多的新问题、新矛盾，如何保持对思想政治工作有着清楚的认识和足够的重视，如何将思想政治工作做真做实就显得最为重要。
1要健全各种制度，确保思想政治工作顺利开展
加强社区思想政治工作，必须有制度作保证。建立必要的工作制度，可以防止工作随意性，使思想工作更具计划性和系统性。一方面要结合社区实际，建立健全思想政治工作各种制度，如走访制度、考核制度、联席会议制度、调节制度等。把这些制度贯穿整个社区工作之中，并做到长年坚持，按章办事。另一方面要建立严明的考核奖惩机制，每年街道都要对各社区思想政治工作开展情况进行不定期考核，以激发和调动广大社区干部做好思想政治工作的积极性。同时要建立社区干部培训制度，定期举办各种培训班，强化社区干部的政治、业务培训能力，提升做思想政治工作的水平，以更好的适应自己的本职工作。
2落实“科学发展观”，创新社区政治思想工作思路
要做好新形势下思想政治工作，关键在于提高说服力，增强影响力，注重形式和内容的创新。一是要形成系统化、社会化，作为一项系统工程，从总体上统筹考虑，注意协调，不能只依赖社区、居委会“单打一”，而是采取社会化运作模式，走社会化道路，形成“大政工”观念，在各级党委的统一领导下，充分调动社会各方面的积极性，形成各级、各单位齐抓共管、专兼结合的社会化工作格局。要广泛发动和依托各类社会团体和群众组织开展工作，形成多渠道、多层次的社会化思想政治工作网络，广泛动员社会力量参与，形成资源整合优势。二是要力争科学化、多元化。所谓科学化，就是要增强思想政治工作的原则性、系统性、预见性、创造性。要形成科学的决策机制，提高决策水平。善于根据社会经济、政治、文化生活的实际和变化，来制定思想政治工作的目标和任务、方式步骤和相应措施，确保各项工作任务的完成。多元化就是要结合各方面的工作，通过群众喜闻乐见的形式，如“居民论坛、零距离信箱、爱心超市、文化娱乐活动场所”等，使群众在潜移默化中受到教育。三是思想政治工作要实现现代化。现代科学和技术的发展，为思想政治工作提供了先进的手段。要吸收借鉴心理学、社会学、大众传播学等科研成果，努力做好心理疏导，进一步增强思想政治工作的吸引力、说服力和感染力。要充分发挥广播、电视、网络等各种媒体的教育作用，认真研究受众心理，讲究引导艺术，确保社区思政工作收到实效。
3增强思想政治教育的针对性
当前，社区的细想政治工作反馈机制尚不健全，对于思想政治教育结果的了解主要依赖自然形成的反馈渠道，如邻里之间的议论、社区工作人员的自我观察等，因而对效果的评估大多建立在感性的认识基础之上，极大地削弱了思想政治工作的针对性，对思想政治工作的实际效果产生了极大的消极影响。在构建和谐社区的过程中，必须建立完善的思想政治工作反馈机制。建立完善的反馈机制，首先需要不同领域的社会力量的合作，包括行为科学、心理科学等方面的专家，共同制定出具有较强操作性的思想政治工作实施效果评价标准体系，使对思想政治工作实施效果评价科学化；其次依托报纸、电视、网络等大众传媒，在相关政府部门的组织下，采取多种方法，如有奖调查问卷、开展带有测试心理特征的活动等，收集反映社区居民思想情况的各种数据，建立起完善的居民思想政治状况数据库，形成完善的数据采集、分析、处理和公示程序，为反馈机制的良好运行提供有力的支撑。再次，建立完善的思想政治工作反馈机制，还必须树立起动态思想政治教育的理念，在思想政治教育实施过程中，实施者要时刻关注思想教育的实施效果，并根据连续反馈来的信息不断调整思想政治工作实践的侧重点，确保思想政治教育目标的实现。
4思想政治工作要形式灵活多样
开展社区思想政治工作的关键点就在于工作思路和方法要与时俱进，不断创新。社区思想政治工作要在增强员工的政治意识、创造创新意识、持续发展意识上下功夫。思想政治工作的成绩不是一蹴而就的，需要一定的时间和精力，才能体现出效果。如果仍然沿用过去那种学习各级文件、写心得体会、讲大道理的老路子，就很难适应新形势下的新要求。如今大家常谈企业管理模式的创新，却忽略了思想政治工作的创新。刻板教条式的学习再学习，只能让员工感到厌倦，对此产生抵触情绪，这对企业发展是有害无利的。要改变这种现象，首先是要改变社区思想政治工作者的思维方式，要将尊重人、理解人、培养人、发展人作为社区思想政治工作的出发点和部门管理的基本途径，才能把握好思想政治工作的主动权。新时期的社区思想政治工作，要在员工群体中营造一种“风顺人和、团结向上”的氛围；一种健康文明的时尚；一种纯洁真诚的情操。在涉及制定员工切身利益的政策制度和措施时，事前要广泛征求员工意见，掌握员工对某一事件的想法，将合理的意见纳入范围，慎重决策，努力将员工积极的精神追求与合理的物质追求相结合，对那些作出积极贡献的员工要给予物质和精神的双重鼓励，使他们既得到荣誉，又得到实惠，才能有效地促进社区思想政治工作的开展。因地制宜地开展员工喜闻乐见的文化娱乐活动，像专题讲座、乒乓球、羽毛球、演讲比赛、书画比赛、摄影比赛、参观学习等，将思想政治工作融入其中，让员工在娱乐的过程中，以放松的心态接受思想政治教育，会起到事半功倍的效果。
5抓住症结，找准社区思想政治工作的结合点与切入点
社区思想政治工作的核心问题是与人民群众的关系问题。当前群众中存在的思想问题，有相当一部分是由于实际困难得不到解决而引起的，也有一些是由于心态不平衡引起的。为此，街道、社区干部必须坚持把社区居民群众关心的热点、难点作为社区思想政治工作的重点，努力培养对社区居民群众深厚的感情，牢固树立起全心全意为人民服务的观念，把解决群众最关注、与群众切身利益联系最密切的问题作为解决群众思想问题的钥匙。首先把思想教育工作与党的政策理论宣传教育和公民道德建设结合起来，巩固社区思想文化阵地。要坚持用中国特色社会主义理论武装广大居民群众的头脑，巩固社区思想文化阵地。要对社区居民深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和党的最新理论的宣传教育，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，真正做到在家做一个好成员、在单位做一个职工、在社会做一个好公民，引导人们树立中国特色社会主义共同理想，树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，社区思想政治工作必须从实际出发，针对不同群体、不同层次人们的精神需求和价值取向，加以正确引导，实行分类指导。要根据党员与群众、干部与群众、富裕阶层与贫困阶层、常住居民与外来人口、老年人与青少年等不同对象与层次的具体情况和特点，开展不同内容、不同主题的思想政治工作，这样才能取得较好的成效。其次要把思想教育工作与为居民办好事、实事相结合，增强思想政治工作的说服力。当前，要进一步加大老、旧小区改造的力度，使小区实现绿化、亮化、美化，为社区居民提供一个优美、清洁、舒适的生活环境；要发动社区党组织与党员帮扶困难群体，着重解决社区居民群众在就业、生活、教育方面的实际困难，把党的关怀和温暖送到千家万户；要始终围绕群众生活中的急、难、愁问题，切实为群众排忧解难，做到民有所思、我有所想，民有所困、我有所帮，民有所难、我有所助。通过一次次有规模、有影响的活动，一件件实实在在的事，拓展社区思想政治工作内容，赢得社区居民群众的支持和拥护，增强思想政治工作的感召力、向心力。
总之，社区思想政治工作应成为当前与今后我区加强和改进思想政治工作的重中之重，要下功夫做实、做细、做好。如何积极探索社区思想政治工作的新方法、开展居民群众喜闻乐见的文体活动和精神文明创建活动，仍是一个值得研究的课题。
参考文献
思想政治工作的实施意见篇7
[关键词]电力企业；企业群众；思想政治教育；
中图分类号：D64；F407.61文献标识码：a文章编号：1009-914X（2017）22-0286-01
一.引言
和谐是企业的立足之本、发展之需，和谐企业的本质是规范化管理。加强思想政治工作，构建和谐企业是现代企业发展的必然趋势。随着社会主义市场经济的发展，社会上各种社会思想相互碰撞，再加上智能手机、网络等现代科技的发展，多元价值思想观念蓬勃发展。在此大背景下，思想政治教育就非常重要，尤其是对于企业内部而言，有针对性的发挥工会在
加强电力企业内部群众的思想政治教育工作的作用，有利于进一步提高电力企业的经济效益，促进企业持续健康发展。
二.电力企业群众思想政治工作的特点
电力企业群众的思想政治工作除了具有思想政治工作的普遍性之外，还具有自身的特色和优势。群众思想政治工作既不能游离于党组织的整体部署，也不能与党政部门的思想政治工作简单雷同。工会要在实践中体现自己的工作特点，充分认识、把握和运用好优势，真正发挥工会在群众思想政治工作中不可替代的作用。
（一）联系群众密切
党的思想政治工作要求将工作做到群众中去，贴近群众的需要。企业工会思想政治工作是在企业群众队伍内部进行的、全体群众都参加的教育活动。与群众的血肉联系，是企业工会开展思想政治工作得天独厚的优势。首先，工会拥有活跃在基层、扎根在群众中的工会干部和积极分子。其次，工会能够从大多数群众的愿望出发，根据群众的不同层次、不同个性、不同爱好，有针对性地开展形式多样的活动，实现群众的广泛参与。可见，工会浓厚的群众化氛围，能够拓宽思想政治工作的广度和深度，充分调动群众建设企业的积极性和创造性。
（二）民主特色突出
充分的民主性是工会思想政治工作的突出特点。工会坚持以群众满意为最高原则，通过依靠群众、发扬民主，沟通党与群众的联系，发挥桥梁和纽带作用。工会进行企业民主管理的过程实质上就是工会开展思想政治工作的过程。一方面，工会执行民主集中制的组织原则，强调会员群众有权提出意见和建议，有权参与企业管理，工会组织要经常听取他们的意见，并接受他们的监督另一方面，在组织机构上，工会“通过代表制自下而上结合起来，是富有效率、充满活力和充分民主的组织体制”。工会组织的广泛民主性，能够对群众产生强烈的吸引力和凝聚力。因此，工会能够通过民主的力量把思想政治工作更扎实地做到群众中去，切实树立群众的主人翁地位，使群众充分行使当家作主的权利，激发他们投身企业改革发展的热情与活力当中。
（三）阵地优势明显。
企业工会思想政治工作不是靠空口说教，而是利用载体，利用多种多样的教育阵地和群众喜闻乐见的活动形式来开展工作。工会拥有一套独立的宣传阵地和文化活动场所，这是工会满足群众精神需要、丰富群众文化生活的重要阵地，也是对群众进行思想政治教育的重要阵地。利用工会阵地的独特优势，可以把思想政治教育的主旋律渗透在各种群众性的文化活动之中，可以把思想、道德、观念等无形的东西融入到有形载体之中，能够增强工会思想政治工作的实际效果，使其充满说服力和渗透力。
三.企业工会做好群众思想政治工作的强化措施
（一）发挥阵地优势
企业工会在进行群众思想政治工作开展教育中，往往需要一定的载体作为支撑，才能确保思想政治教育群众的有序开展，这就突出了企业工会思想政治工作阵地的重要性。首先，企业需要利用独立的宣传组织以及活动场所的优势，把思想政治教育渗透到群众的工作、学习、生活之中，不断丰富群众的文化生活，达到事半功倍的效果。
（二）转变观念
企业工会作为联系企业和群众的桥梁，为确保科学发展观的全面落实，实现企业和群众共同发展、共同进步，就必须提高企业相关领导和群众对思想政治工作的认识，激发员工的责任心和工作积极性。因此企业工会首先需要帮助群众转变观念，统一思想，增强他们对思想政治工作开展重要性的认识程度，使其树立新思想的意识。其次是思想政治工作应该从之前的被动转为主动，对当前社会发展的形式进行正确的判断，主动出击，最大可能解决一些可预见的问题，避免给后期思想政治工作的开展带来不必要的麻烦。
（三）制定预防性管理机制
往往很多工作风险和突况都是在我们可预见范围之内。为了将可预见的问题提前处理好，省去不必要的办事环节和麻烦，确保群众思想政治工作开展的有序性，需要建立一套行之有效的预防性管理机制。企业工会在开展群众思想政治工作时，需要对各方面的因素进行充分的考虑，对相关部门及其人员进行有效的协调，制定可行的方案，使企业与工作之间达成利益的共识，为企业生产过程和发展建设奠定坚实的基础。
（四）开展丰富多彩的思想政治教育活动
企业工会要切实处理好干部与群众之间的关系，努力化解现有的矛盾和冲突，让群众真正的意识到企业工会的重要性，为做好思想政治工作提供强有力的保证。另外，企业工会还应该积极开展丰富多彩的思想政治教育活动，将思想、邓小平理论等先进思想融入到思想政治工作中，提高群众的思想政治素质。
结束语
总而言之，企业工会做好群众思想政治工作对社会主义现代化建设以及企业自身发展建设具有十分重要的意义。在实际工作中，企业工会应该坚持工作的原则性、整体性、针对性、时效性以及灵活性，采取有效的措施，提高对该项工作的认识，制定相关的管理机制，开展内涵丰富的思想政治教育活动，从而确保群众思想政治工作的开展，保证群众的根本利益，促进企业的长远发展。
参考文献
[1]俞向群.如何发挥工会工作优势做好群众思想政治工作[J].东方企业文化，2014，03：70.
思想政治工作的实施意见篇8
【关键词】思想政治工作；以人为本；问题和对策
在当今计划经济体制下，银行的职能变得越来越简单化，它的任务看上去仅仅是代表国家为我们广大人民管钱、给利息，还有就是给企业投资、收利息等。在我们大多数人眼里，银行就是一个国家机关，也就是有点知识的就可以进去工作。然而，随着经济的不断发展，银行的作用变得越来越重要，不仅成为了金融调控的枢纽，在其他一些方面也有着无可取代的地位。如今，银行处于竞争机制中，其业务变得越来越多，工作服务性格逐渐形成。所以此时银行面临着一定的问题，就是服务的好坏，经营方法是否得当。而这些问题的关键都在于银行员工。所以在这样的背景下，思想政治工作就显得十分重要和紧迫。下文笔者将根据思想工作和组织实践，对银行业在当前形势下的思想政治工作存在的问题进行浅析、并提出一些意见和建议。
一、思政工作存在的问题
经济制度的转变导致传统的和固有的价值观念发生了改变。这在很大程度上给广大职工带来思想价值观念上的改变，甚至使得部分干部职工价值观体系的失衡，思想认识处于错误的观念中。处理不当就会导致利益和矛盾的冲突甚至引发混乱。这些问题的存在都是因为制度的不完善，其原因有一下几点：
（一）思政工作实施态度不端正，在很多人眼中，基层的政治工作只是形式上的一个过场，根本没有足够的认识，这正是思想政治工作实施中普遍存在的问题之一。目前思想政治工作大多都是空洞说教，敷衍了事，其目的也都是在应付检查，与实际脱轨。这样的做法普遍存在于领导和业务员之中。因为领导们将业绩放在首位，只要业务工作做的好，思想政治工作无所谓。在大多数员工眼里，同样有着错误的认识，他们将思政工作归于支部书记、委员身上，而与自己无关。这些是由于从上至下的不重视导致的，所以面临的问题会越来越多。试想，思想不正确，何来好业绩。
（二）与实际脱离。很多银行领导不了解思想政治工作如何进行，不能正确的将思政工作与执行货币政策、维护辖区安全、防范金融风险、提高服务意识和党的指导联系起来，只是将思政工作落于纸上口中。在这样的领导下，试想员工怎么会重视思政工作的进行，不仅会使他们觉得浪费时间，同时也很难在实践中开展应用。
（三）执行中缺少民主思想。很多领导都喜欢独断专行，错误的认为在这个银行里就是他一个人说了算，将实施的制度和形式都由自己拟定，这大大降低了制度的可行性。不听取员工的的心声，后果只会导致制度实施困难，工作毫无生气。作为一个领导，应该起到一个带头的作用，联系实际，在民主中探索一条合适恰当的制度。应该时刻注意员工队伍的思想动态。在一个民主的气氛中将思政工作进行下去。
（四）思政工作形式单一老套。大多银行思政工作都是在会议上完成的，之后也只是要求员工写一些感想等。这样的做好脱离了实际，根本解决不了实际问题。其实银行领导不该把思想政治工作的进行拘束于会议上，更应该让职工在实际上去感悟。
二、思想政治工作的解决对策
（一）银行领导要做到提高全体职工的综合素质，完善政治工作实施的方式。党员是思想政治工作的先行者和核心力量，所以他要起到一个示范带头的作用，作为银行领导，国家的党员，更应该以身作则，通过自身的示范起到对员工教育的作用。为此，银行的领导阶层要定期开展思政知识和工作的指导培训，帮助员工增长知识，提高认识。同时对党员干部更应该加强教育，统一思想激发工作热情。让他们成为其他员工学习看齐的对象，以确保思政工作的有效进行。
（二）要积极贯彻党的思想领导，以人为本。要保证思想政治工作有效进行就要积极的做好“以人为本”的主体思想。银行领导要走进员工中去，了解每一个职工的家庭情况、成长过程、个性特点等，善于发现他们的思想变化规律，针对问题提出适当地解决方案。这样才不会让思政工作过于表面，而是更加贴近实际，走进员工的内心。
（三）思政功过的单一往往会导致员工疲于遵守，效果的微不足道。所以思政功过要采用多种形式，思政工作的进行声势不必过大，要把工作落到实处。首先，思想政治工作要可以真正帮助员工得到进步。这就要求思政工作要贴近业务员的生活，让规范和指导在实际中显现出来，而不是流于形式。其次，思政工作的进行离不开管理，所以在进行思政工作室要与具体实际的工作相结合起来，有效的指导职工在日常的行为规范。只有政治工作渗透到日常工作的各个方面，思政工作才会取得很好的效果。最后，要避免生硬的实施方式，可以将其与其他活动相结合。比如，在条件允许的地方，可以结合实际情况开展健康向上的文体娱乐活动。让员工在换了的氛围中领悟到思想政治建设和文化建设的重要性，让大家在活动中受教育、受启发、受感染。用这样多样的手法进行思想政治教育，一定会产生巨大的效果。
（四）顺应国家要求，用和谐的理念进行思想政治工作。银行领导要摒弃各种形式的官僚做派，要走进员工，尊重员工，用关心、理解结合着思想政治去教育员工，只有这样才能让员工认识到他被承认，尊重和重视。使得上下层关系处于和谐一致，民主的气氛中。在这样的环境下思政工作的进行才会事倍功半。
（五）职工在工作中的觉悟是必不可少的，思政工作的进行整治要提高职工的觉悟。思政工作的进行需要从很多方面开展，最主要的就是要看到效果和质量。首先思政工作要有预见性，把问题解决在初期，做到防患于未然。其次，要做到有针对性，用真心、真话、真情，结合着实际将思政工作进行下去，要将自己定位在职工身份上，设身处地地为职工着想，只有这样，才能使职工有共同的理想、信念和追求，真正让思政工作显示出效果。只有理顺群众的需要、统一思想认识才有基本的前提和基础，才能确保正确的政治导向、价值导向和行为导向，充分发挥思想政治工作凝聚人心、激励斗志，最大限度地调动人们的自觉性、积极性和创造精神，思想政治工作的质量和效果也才会得到保证。
总结：
思想政治工作是银行有效经营的重要保障。在新的经济环境下，银行思想工作的的进行势在必行。总之，基层银行应该学习正确的政治思想，从人出发，重视并改进思想政治工作，贯彻可持续发展观和和谐社会的思想，促进银行企业的持续健康发展。
参考文献：
[1]闵大勤.当前基层央行党建和思想政治工作存在的问题及建议，海南金融，2005.3.
[2]吴晓梅.浅谈基层邮储银行思想政治工作存在的问题和对策，党史文苑，2009.11.
思想政治工作的实施意见篇9
1、政治理论学习，思想观念方面的问题
一是政治理论学习的积极性、主动性、自觉性不高。
认为自己生在新中国、长在红旗下，一直在受党的教育和熏陶，政治理论学习，小学学，中学学，大学学，研究生还学，自认为政治理论学得太多，而且在校时政治理论课的学习成绩都是优良，自认为学得差不多了，从而在思想上常常产生了对政治理论学习的满足感。从而对政治理论学习的兴趣不浓了，学习的主动性和自觉性也差了。平时由于事务性的工作比较繁忙，加之思想认识的偏差和不重视，总以为政治理论就那些啦，该学的都学啦，再学也没用，不如实实在在在干点实事，树点业绩。由于思想认识上的不足，平时就很少自学，学习笔记写得也不好，也不及时，甚至遇到工作繁忙而落下笔记就照抄其它同志的笔记，以应付检查。
二是思想观念滞后，缺乏开拓精神。由于平时忽视了对政治理论的学习，用马列主义、思想，邓小平理论解决实际问题的能力较差，对党的现行的方针、路线、政策理解不深，执行不准，尤其是对中央提出的对国有大中型企业改革和建立现代企业方面理解不深，反应较慢，行动迟缓。面对我国日益复杂的建筑市场，由于思想意识陈旧，观念不新，在实际工作中缺少开拓精神，缩手缩尾，甚至坐失良机，在面对市场竞争的失败时，常常不从自身能力找原因，找差距，而总是指责招标单位如何不公平，如何暗箱操作等等，甚至怨天尤人，牢骚满腹，不思进取。思想观念滞后，就会缺乏开拓精神，跟不上时代前进的步伐。
三是政治理论联系实际不够。由于平时忽视政治理论的学习，对政治理论认识不深刻，在用政治理论指导实际工作方面做得不够，用马列主义、思想及邓小平理论指导自己的实际工作做得不够，表现为缺乏主动性和创造性，在处理日常事务工作，主要是凭经验，按惯例，遇到棘手问题，不是积极主动用理论来联系实际去解决问题，探讨解决其有效办法，而是问老同志这事过去是怎么办的，然后照搬照用，墨守成规。自已常认为只要不违背马列主义思想及邓小平理论，不违背党中央现行的方针、路线、政策就行了，而不注重如何用所学的理论去解决自己在工作中所遇到的问题，然后有所创新，有所进步，所以，工作上虽有热情，但工作所取得的成绩不大。
2、执行民主集中制方面存在的问题。
在公司班子内部满足于一团和气，好人主义现象比较严重，在组织生活上，开展批评与自我批评方面，开展自我批评还能做到，但要我批评别人时，我就甚感为难，甚至要我给班子内部的其它同志提意见都感到特别为难，提一条意见，我都要琢磨半天。在班子开会时，有时想发表不同意见时，也存在怕得罪人的心里状态，时常就不讲了。再有自己是班子内部年龄较轻的，担心讲多了，其它同志会误认为自己有傲气等，所以在会上，认为还是随大流得好，同大家保持一致，一团合气，以争取得到大家的支持。在班子会上，涉及自身分管的工作能积极发表些意见和看法，但涉及其它领导分管的部门和问题时，常有与己关系不大，少说为佳，做个老好人的思想。
在"三重一大"问题上，集体讨论研究时，我常常以两位主要领导的意见为准，以为"三重一大"问题就是一把手的事，作为副职只是尽力把领导定的事情办好而不应去提反面或不同看法的意见，跟着走就是最好的选择，提反面意见，万一领导不高兴，自己反倒落个没趣或下不了台阶。所以我选择少说为佳，少动脑筋又与领导保持了一致的意见，皆大欢喜，这也是我好人主义思想在"三重一大"问题上的反应。
3、在党风廉政建设方面存在的问题。
近几年来，为企业和本单位的利益，超标准招待对方，超标准吃喝的现象是有的，开始时，我也觉得不自在，一桌酒席上千元，太浪费啦，可是不参与吃请，任务怎么能在激烈的市场竞争中拿到手，预算项目的追加怎么能办成，一想到自己吃喝是为企业、为单位办事，对吃喝也就从为理所应当的事，甚至认为那是为了工作的需要，市场的需要和社会交往的需要。
按照"三讲"教育中领导干部廉洁自律的各项规定进行对照检查。2000年9月，借西安投标之际，借用铁一局小车华山等旅游景点旅游一次。没有用公款装修住房和为亲属谋取任何私利，没有收受礼金，亲属中也没有经商的。
4、在工作作风方面的问题。
一是深入一线与广大职工在施工现场共同工作的时间太少。由于我协助何恩泽同志抓经营开发部和项目部的工作，又主抓公司科技工作和路内开发工作，这样忙于投标和应酬多，思想上也认为经营开发工作是企业重中之重的工作，在思想上就有重经营开发而轻视施工管理的倾向，认为抓生产是项目经理部的事，渐渐自己深入一线时间少了，同职工群众接触少了，了解群众的疾苦和关心职工生活少了。
二是对科学技术标准、大型工程施工组织设计要求不高，要求不严。我主管集团公司科学技术管理工作，由于我把大部分时间都用去抓经营开发和施工生产工作，而没有把主要精力放在技术管理上，对一些科技含量高的施工项目的科技攻关、科技立项，以及施工组织设计方案的详细深入的研究做得不够，有时因工作繁忙对一些中小项目的施工组织设计，略看一遍就签上了名字，而没有组织有关专家对其可行性进行研究和探讨，对中间过程的控制把关也未做到跟踪检查到位，深入一线，深入施工现场，与现场技术人员一道解决技术难题做得也不够，例如对丹本20标段报废梁就应负有失察的责任。
三是工作作风较轻率浮躁，不扎实。认为硕士研究生毕业，又有数篇学术论文在部级杂志上发表，就自以为了不起，认为施工现场那些技术很容易解决，渐渐滋生了傲气，这种傲气表现在工作方面就是轻率与浮躁，在工作落实方面，亲自动手动笔少了，指指点点多了，这种不扎实的工作作风使自己渐渐脱离群众，降低了自己在群众中的威信。
5、在""上存在的问题。对宣扬的歪理邪说《大法》虽不相信，但对别人练习""表示理解，误认为""与社会上前几年流行的某些气功是一样的，仅仅是健身的需要而已，并未在意，对另人谈论和练习也未表示反对。直到中央下达了禁止共产党员练""的通知后，才逐步认识到了的反动本质和""对社会的巨大危害。这次""顽固分子策划的天安门自焚事件更让我看清""反人民的反动本质。
二、存在问题的原因分析
通过党性党风教育的系统学习，认真反思自己的过去，对剖析出的上述问题究其原因如下：
1、对政治理论学习的重要性认识模糊，没有真正认识到学习马列主义、思想及邓小平理论是改造世界观武装头脑的需要，是不断提高自己政治思想素质的需要，是做好本职工作的需要。没有上升到必修课的高度来认识，学习不自觉、不积极，仅仅当做迫不得以的任务，思想上重视不够，学习不端正，平时只限于完成记笔记就行了，很少用所学的政治理论联系实际和指导实际。根本原因是主观上就忽视了学习的重要意义。
2、共产主义理论信念不够坚定。由于平时不注重政治理论学习，忙于事务性工作，放松了自己世界观的改造，尤其对邓小平建设有中国特色社会主义理论理解得不够深刻，对在我国市场经济条件下我国改革开放过程中出现的许多不良现象，比如有的干部甚至高级领导干部的腐败问题，吃喝玩乐，公款旅游，甚至出国旅游，贪污受贿等丑恶现象很反感，亦很失望，对国有大中型企业长期亏损，在市场竞争中由于机制不活，效益下滑，许多职工下岗，正如社会流行说法，国营不如集体，集体不如个体的现象，亦感到非常困惑和不解，对两极分化很不理解，对社会主义市场初级阶段的特征认识不清，因而对共产主义事业缺乏必胜的信心。
3、坚持民主集中制方面做得不够，是由于我对党的这一项重要组织制度在思想认识上太模糊了。
4、在工作作风方面存在的主要问题，主要是我在执行我党密切联系群众，走群众路线这一光荣传统方面不足。我走上领导岗位后，主观上热衷干那些表面上的、事务上的、应酬方面的工作，忽视了自己世界观和人生观的学习。好人主义、形式主义等作风在思想上不同程度的存在，认为现在讲民主政治，经常要接受民主评议、考核，管严了、难免就要得罪人，弄不好评议、考核通不过去，轻者丢面子，弄不好还会丢掉位子，也助长了好人主义、形式主义思想意识。
三、整改措施
1、提高学习政治理论的自觉性和紧迫性，把学习马列主义、思想、邓小平理论与改造世界观紧密结合起来。
严格执行党委中心组学习制度，按时完成学习计划，每周自学不少于4小时。真正发扬理论联系实际的学风。学习中要着眼于坚定共产主义信念，着眼于自身理论素质的提高，着眼于世界观的改造，特别是要注重运用马列主义的立场观点去观察问题，解决工作中的实际问题。力求能完整准确地把握邓小平理论的精神实质，增强理论指导实践的自觉性。每年写3篇较高质量的体会文章或论文。
不盲目记笔记，要认真思考，努力掌握每篇文章的主要观点和中心思想，不弄通、弄懂不罢休。自觉认真地改正抄笔记的毛病。
要自觉地学习一些法律、金融、科技知识和现代化企业管理知识，不断进行知识更新，以适应改革开放的新形势，以适应中央提出的关于大中型企业改革和建立现代企业制度的要求。
2、自觉地学习和有关民主集中制方面的政策和规定，不断提高执行民主集中制的自觉性，在班子会上一定要坚持原则，本着对党、对人民、对广大职工负责的态度参加对重大问题的讨论，不能怕影响团结而不敢发表自己的意见。
3、牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，搞好自身勤政建设。认真执行《廉洁准则》和党中央有关党风党纪的各项规定，结合、的案例深刻反思。要向白求恩、张思德同志学习，向张魁同志学习，坚持从自我做起，防微杜渐，树立良好的共产党员形象。
坚持参加党的""，过好组织生活，每月应向组织汇报思想征求意见，接受党组织的监督，重大问题向党委汇报。加强对分管部门工作人员的教育、监督和管理。
思想政治工作的实施意见篇10
关键词：施工企业；人事管理；思想政治
abstract:thispaperbrieflyexpoundstheconstructionenterprisepersonnelcharacteristicsandtheimportanceoftheideologicalandpoliticalwork,andinthelightofcurrentconstructionenterpriseideologypoliticalworksproblems,andputforwardcountermeasurestoimprove,forreference.
Keywords:constructionenterprise;thepersonnelmanagement;ideologicalandpolitical
中图分类号：C29文献标识码：a文章编号：
建筑业是我国国民经济的支柱性产业,改革开放以来，建筑业在我国经济建设中发挥着重大作用，为我国国民经济发展做出了巨大贡献。随着社会主义市场经济体制的不断完善和全球经济一体化步伐的不断加快，在以相对密集、作业环境恶劣多变、生产任务不稳定、人员流动性大的建筑施工企业里，思想政治工作更具有举足轻重的作用。因此，应针对施工企业及企业职工的个性特点，在企业人事管理中，进一步加大思想政治工作的力度，以人为本，更新思维观念，按照科学发展观的要求，创新方法和手段，提高思想政治工作的针对性、有效性。
一、施工建设企业人事特点
（一）人员流动性大
目前一般的施工企业还都沿用施工队制度，也就是在接到一个工程项目后，由总公司挑选适当的管理人员和施工人员，组成施工队开赴施工现场完成任务。而当项目完成后，该施工队自行解散，队中人员分别投入到其他工程当中。这就使施工企业的人员具有很大的流动性，很难组成固定的人事结构和政治学习团体。
（二）人员构成复杂
施工企业的员工构成十分复杂。从学历看，有只完成了义务教育的低学历基础工作者，也有研究生毕业的工程师；从家庭背景看，有人来自农村，有人则生活在城市；从编制看，由企业的正式职工，但也同时会存在着大批临时雇用人员。这样就给企业的人事管理造成了很大的困难。
二、施工企业思想政治工作的重要性
（二）引导舆论
政治上、思想上的和谐是一个企业最重要的和谐，这种和谐主要体现为全体员工所拥有的共同的理想、信念和精神追求。施工企业常异地施工，场所分散，有效开展思想政治工作，可以把员工们的意志和力量凝聚起来，进而汇聚成企业的强大精神动力。思想政治工作者还可以通过不同途径了解员工的工作状况和需求并及时满足。满足了员工的需求，这样也可以激发员工的工作热情，保障企业的和谐，促进企业的长远发展。
（二）稳定情绪，激励员工
员工的心理和谐是任何企业都不可忽视的。制度改革、结构调整、人员内外部流动是任何企业在改革和经营发展中会遇到的问题，这些事关员工切身利益，必然会引起他们的焦虑、冲动甚至抵触。而思想政治工作者及时、客观、准确地了解员工的困惑的问题并实实在在地予以解决，可以使他们能充分理解企业发展过程中的困难，并抱以更加积极、健康的心理投入到企业的生产经营活动中。
（三解矛盾，协调关系
企业是人的集合体，不同的人有不同的追求。企业内部利益格局的变化，使得矛盾的形式也多种多样。为了减缓甚至避免企业内部员工之间的冷漠、纷争，思想政治工作者可以通过沟通和说服的方式，解疑释惑、化解矛盾、凝聚人心。
三、施工企业思想政治工作中存在的一些问题
(一)实施思想政治工作的主体存在着弱势化的趋势
施工企业中的政工人员在开展思想政治工作的时候存在着与群众泾渭分明的现象，表现出一种不合群。这就直接影响到思想政治工作的成效。同时，由于其他原因造成政工人员的劳动价值得不到充分肯定，使得现在很多政工人员的社会地位不仅不能够上升，反而还出现了下滑的倾向。同时现在还存在政工人员老龄化的趋势，使他们在做思想政治工作时总显得力不从心，而一些新进的、年轻的政工人员却因为社会上一些污秽思想的影响，降低了他们的思想政治工作效率。
(二)得不到上级领导的重视
有很多项目的直接负责人基本上都是“一手硬、一手软”。他们的工作重心只放在了工作进度、工作质量与施工效益上，而没有对思想政治工作进行重视。思想政治工作是一项潜移默化的工作，需要上级领导的大力支持才能够有效的开展，这就直接的影响到思想政治工作的正常开展。
(三)没有有效的思想政治工作方法
随着我国经济的快速发展，人们能够从各种渠道获取到各种信息，人们自己的独立意识也越来越强。虽然工程施工经常在远离城镇的地区，获取信息存在着一定的困难，但是在如今强大的科学技术之下，却已经有了很大程度上的改善。这也就是使得桥施工人员也能够通过各种方式获取更多的信息。他们在获取丰富的信息的同时，也使得思想政治工作面临着新的困难，很多时候思想政治工作都难以收到实效。例如，没有掌握具体阶层人员的具体情况，思想政治工作如同对牛弹琴，没有实效；工作开展的时机不对，甚至产生火上浇油的现象；有时态度不对，促使矛盾激化。
四、做好施工企业思想政治工作的策略
（一）加强思想政治工作自身队伍建设，突出专业性。
施工企业思想政治工作质量的高低，直接取决于广大基层政工干部的综合素质。要使基层政工干部队伍素质适应新形势、新任务的要求，当前应着重抓好三个环节：首先推行竞争上岗，选好配强政工干部。要切实有效的处理好有的单位把政工部门作为安置干部的习惯做法，按照“平等、公正、竞争、择优”的原则，全面推行政工干部竞争上岗，把政治觉悟高、思想品德好、业务能力强，想做事、能干事的优秀政工干部选配到政工岗位上来。其次，重视政工干部人格的锤炼。政工干部要努力把真理的力量与人格的力量统一起来，凡要求职工做到的自己首先做到，凡要求职工不做的自己坚决不做，关心职工，爱护职工，成为职工的贴心人。最后，要提高政工干部的专业能力、工作水平。要通过进修培训、自修学习、实践锻炼等途径，着力提高政工干部的调查研究能力、观察分析能力、说服引导能力、开拓创新能力。要采取多种形式搞好新老政工干部之间的传帮带，教可用之法，解疑难之点，传实践之得，不断提高基层政工干部的实际工作能力。
（二）与时俱进，创新思路，
首先，推进思想政治工作的亲情化。思想政治工作其实就是一种说服教育，面对有血有肉、有思想有困惑的施工企业各类员工，一定要动之以情，晓之以理，真正用人类最先进、最科学的世界观、方法论去教育人、启发人，解决人的意志和思想问题，理不明，则心不正，心不正，则气不顺。要带着感情去做工作，真正以人为本尊重工作对象的人格、权利，尊重他们的主人翁地位，尊重他们的不同意见，平等待人；理解工作对象的个性心理、兴趣、爱好和具体处境，将心比心地关心员工，用真情、亲情来实现思想政治工作的初衷。
其次，要推进思想政治工作的落地化每个企业有每个企业的情况。施工企业的思想政治工作一定要“落地”，不能“空传”，要与施工企业的特殊性相结合，从施工企业流动性大、点多、面广、人员分散、产品个性化较强的实际出发，把对员工思想政治教育与解决员工的实际问题相结合紧紧抓住员工思想上的热点、难点、重点问题，真正把工作做到施工现场，做到员工家里，做到员工的心坎上。对员工提出的合理要求，要尽最大努力帮助解决。
最后，要推进思想政治工作的个性化。每个人有每个人的情况。企业的思想政治工作不能搞大锅饭、清一色，要因人施教，因事制宜，开展有针对性的思想政治教育，比如对先进干部员工要引导他们正确对待荣誉，一分为二地看待自己；对表现一般的干部员工要注意经常对他们进行教育，总结表扬他们当中的好典型，鼓励他们向先进看齐，早日跨入先进行列；对后进干部员工要采取循循善诱的方法，去开启他们的心扉，激发他们爱单位、爱工作的意识。另外，对老年员工、中年员工和青年员工，对女员工、男员工，对管理岗位员工和对生产经营岗位员工，也要有个性化的思想政治工作方案，真正通过思想政治工作把每位员工的积极性都激发出来。
（三）建立新机制。构建新格局
首先，重心下移，健全贴近现场的服务机制。突出施工现场的现实要求，努力把确保施工现场精细管理作为思想政治工作的首要任务来抓。一是要定期深入到生产一线，了解和掌握生产的倾向性问题，有针对性地提出加强施工生产中思想政治工作的意见和建议，把影响施工管理的问题解决在萌芽状态。二是建立联系群众制度。要以创新服务方式为目标，建立领导干部思想政治工作联系点制度；以拓宽服务领域为目标，与各级组织层层签订思想政治工作责任状，明确领导干部的责任地位；以增强实际效果为目标，制定领导干部接待制度，加强与广大干部员工的沟通交流。三是注重解决实际问题。建立畅通的信息渠道，关心员工的疾苦，用全心全意为员工服务的实际行动对员工进行教育感化。
其次，严格标准，完善切实有效的考核机制。思想政治工作必须遵从企业发展的总体要求，建立确有实效的考核机制。一是加大检查考核力度。对领导班子，主要考核党政领导对思想政治工作共同负责领导体制的落实情况以及班子成员落实思想政治工作责任制情况；对各类员工，重点考核结合本职开展思想政治工作的责任心和主动性。二是改进思想政治工作的考核方式。要改变原有思想政治工作考核重安排部署轻检查落实，重资料台账轻实际效果的现象，把考核的着眼点放在一线，把员工精神状态的好坏、施工生产的实践作为考核的重要依据，努力实现思想政治工作考核标准化、实效性。
第三，统筹兼顾，建立系统负责的管理机制。认真研究建立思想政治工作管理机制，明确各业务部门既对生产经营负责，也对思想政治工作负责，将思想政治工作真正渗透结合到系统管理之中，实现系统融入的规范化、程序化。要打破以“块”为主的传统思想政治工作管理模式，树立抓专业系统、抓项目结合的思维方式，把“条状管理”与“块状管理”结合起来，努力实现思想政治工作全过程覆盖，更有效地发挥思想政治工作在企业发展中的优势。
总之，新形势下施工企业的思想政治工作，使命光荣，任务艰巨，必须围绕中心，狠抓关键，创新思路，提高效率，必须在从事思想政治工作的同时与时俱进，修身积德敬业奉献，真正把干部员工的利益维护好，把每一个人的积极性保护好，从而推动企业持续稳定、和谐发展，创造施工企业更加辉煌的业绩。
参考文献：
【1】董建军.加强新时期施工企业思想政治工作的几点思考.工会博览：理论研究，2010（4）.
【2】彭炳建.论如何推进建筑施工企业思想政治工作.建材与装饰：上旬，2011（4）.