思想政治工作和文化工作篇1
关键词：企业文化政治思想内涵
中图分类号：C29文献标识码：a文章编号：
一、企业文化与政治思想工作的内涵
企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是企业精神活动的概括和总结，是员工和企业共同信奉并自觉付诸于实现的价值观念和行为规范，是实现企业与员工在价值取向上的融合与趋同，是企业在长期的发展过程中形成的维持企业生存乃至繁荣的精神财富。
政治思想工作是我们党的优良传统和政治优势，是宣传贯彻执行党的基本路线、基本方针、基本政策，是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高员工思想觉悟，调动员工积极性并团结和带领员工完成工作任务、提高企业生产效益的法宝。
二、政治思想工作和企业文化之间的关系
在企业的经营管理生产实践中同时存在着企业文化与企业的思想政治工作，二者在很多的方面都相通，甚至是相同的。首先，二者有着相同的研究对象，企业的职工是二者共同的工作对象，它们从事的都是和人相关的工作，都需要对企业的内部职工关系进行协调，二者在员工的职业道德与团队精神的培养方面存在极高的一致性。其次，二者有着相似的目标，思想政治工作利用对教育职工思想的活动使其工作的主动性与积极性得以激发，而企业文化主要是借助于其所特有的文化环境来进行塑造，推动企业的快速、健康发展是二者的共同目标。第三，二者在途径上有极大的相通性，说服教育与民主原则是企业文化与企业思想政治工作共同强调的，在工作方法上二者都强调利用熏陶、激励、启发及教育等办法来激发企业员工的主动性，进而增强企业员工的向心力与凝聚力。第四，二者有极为相似的环境，不管是企业文化还是企业的思想政治工作都离不开特定的企业环境，这里所说的企业环境主要指的是外部环境与内部环境。
尽管企业文化和企业的思想政治工作之间有很多共性，然而我们绝不能忽视二者之间的区别：首先，二者是两种不同的范畴。作为政治文化的一种形式，企业的思想政治工作属于政治文化的范畴；而作为经济文化的企业文化则属于管理科学的范畴。其次，二者有不同的作用领域。企业文化主要是借助于不同的途径来给员工以全方位的影响，其体现在企业管理经营的多个领域之中；而思想政治工作将员工思想问题的解决视为自己工作的重点，其主要是影响员工的思想领域。第三，二者有着不同的主体。群体形象的塑造是企业文化的主要内容，其主要致力于增强员工的整体素质，利用对群体的要求给与职工的个体行为以影响，重视的是团队精神；而思想政治工作则将引导、教育个体视为重点，根据个体的具体情况开展教育，针对性极强，同时其重视建立个体规范。
三、企业文化对企业思想政治工作的作用
正是因为企业文化和企业的思想政治工作之间存在很大的共性，所以二者有着统一的大前提，基于此企业文化所具有的个性能够提供企业思想政治工作发展。（一）充实了企业思想政治工作的内涵在我们的实践活动中，企业的经济建设活动和政治思想工作相脱节的情况时有发生，这通常是由于企业的思想政治工作主要是借助于建设精神文明的活动来发挥作用的，凸显的是其政治保障的作用。但企业文化却同时包括了精神文明建设与物质文明建设这两方面的内容，它可以实现企业的管理经济活动与其政治思想工作的有效结合，两张皮的问题也因此得以解决。具体管理仅仅是企业文化的一个方面，思想建设与道德建设也是其必不可少的重要内容。企业精神与企业意识的一般概括构成了企业文化的主要内容，从某种程度上讲也延伸了企业的思想政治工作，一定程度的满足了企业发展经营的具体需要，社会主义政治上的要求也得以体现出来。企业文化此种特殊性质，决定了其涉及到两个方面的内容，即企业的管理经营工作与企业的思想政治工作。因此，只有重视建设企业文化，才能使思想政治工作长期以来无法解决的两张皮问题得以克服。
（二）提供了企业思想政治工作的有效载体
近年来，作为经济工作生命线的思想政治工作成绩突出。然而，部分企业的思想政治工作存在无为软弱甚至下滑的情况，究其原因很大程度上是因为没有一个行之有效的载体。而企业文化所具有的全方位、多角度的活动方式却能够给思想政治工作提供有效的载体。比方说，企业文化建设强调文化因素给职工观念带来的影响，在日常的文化生活中将集体主义与爱国主义教育有机结合在一起，增强职工的觉悟、注重提高职工的修养，确保他们能积极的参加到企业的经营生产经营活动中去，为实现企业目标不断努力。由此可见，企业的思想政治工作能够依托企业文化的载体，从企业的娱乐文化活动与经营活动出发，根本解决思想政治工作和实际相脱离的问题。
（三）有利于企业思想政治工作的不断创新
企业文化给思想政治工作的不断创新提供了全新的视角。第一，在观念上促进了思想政治工作的不断创新。从本质上讲，企业文化也是一种理念思想的创新，其体现了一种进步潮流。优秀的企业文化实现了企业实际情况和企业文化的一般原理有机统一。所以，成功的企业文化实践给政治思想工作提供了思想上的指导，也就是思想政治工作应遵循实事求是的基本原则，从本企业员工思想的现实情况出发。第二，就手段方法而言，其有利于政治思想工作的不断创新。企业文化能够综合应用人文文化与科学文化，可以将党的政策、路线、方针等教育内容内化成企业价值观，提高企业凝聚力，激发职工的主动性。利用创造出的新方法与新形式，解决存在于政治思想工作中的问题，扭转那些过时了的方法与观念，实现企业政治思想工作和其经济活动的有机统一。
思想政治工作和文化工作篇2
abstract:theideologicalandpoliticalworkisthelifebloodoftheenterpriseeconomicwork,topromoteenterprisedevelopmenthasaveryimportantroleinthevisionofbuildingaharmoniouscorporateculture,thisarticleonhowtostrengthenideologicalandpoliticalworkarediscussed.
关键词：和谐企业文化思想政治工作
Keywords:harmonycorporatecultureideologicalandpoliticalwork
一、要用和谐的理论武装企业的思想政治工作
企业文化和思想政治工作都属于企业的上层建筑建设，在市场经济竞争日益激烈的新形势下，人们的精神文化需求以及心理等各方面也发生着深刻的变化。传统的企业思想政治工作显然已经不能适应当前新形势的发展，诸如企业经济成分、就业环境、利益关系、分配方式等各类因素等发生着变化，这样企业文化的建设更加迫切的需要寻找新的路径和载体加以解决。不同时期，对企业思想政治工作和企业文化的建设的要求也不同，我们应根据时代的特征，坚持与时俱进。这就要求应予企业给注以和谐理念这一新的内涵。要破解新形势下企业政治思想工作的难题，首先就应该要有正确的理论作为先导，用和谐的理念统领企业的思想政治工作，加强企业文化建设，塑造企业精神，发挥人的主导作用，增强企业的核心凝聚力和竞争力；和谐的企业文化能够与时俱进，还应该不断修正完善企业理念和价值观念，用社会主义核心价值体系来指导我们企业的思想政治工作，解决企业员工出现的各类思想问题和实际困难，特别是企业职工中的弱势群体，要真正的理解和关心他们，做好他们的思想政治工作，化解矛盾，解决问题。最后，在丰富行业思想政治工作的文化内涵的同时，也应拓宽渠道、改变以往思想政治工作形式形式单调的问题，克服行业思想政治工作的各类难题，有针对性和实效性的加强干部职工队伍思想政治建设，善于总结和提炼出本企业和部门具有自身特色的企业精神和企业文化理念，构建和谐企业。
二、要用和谐的企业文化来推动企业思想政治工作
众所周知，企业思想政治工作已经不是概念化的内容，也不是抽象的说教。而企业任何政策、改革措施出台前，思想政治工作都要先行，搞好宣传引导。思想政治工作在和谐企业文化的要求下必须着重在企业物质文化和精神文化上下功夫，选择好切入点，发挥其独特的作用。一方面，在和谐企业的物质文化建设方面，企业应该始终要把企业的经济效益的增长作为企业思想政治工作的主要目标，在企业经济工作中，发挥政治优势。发展是根本，是“硬道理”，和谐企业文化的建设全过程要发挥思想政治工作的优势，构建局部与整体，微观和宏观，个人与集体，企业与社会向协调的企业文章机制，树立推行和谐管理文化的作用，努力协调好企业内部各发展要素的关系。将思想政治工作融入到企业物质文化及其资本各个要素对企业文化的促进作用的各个环节，实现企业自身和谐，这也是企业文化和谐的核心，出发点和根本落脚点。另一方面，在和谐企业精神文化建设上，思想政治工作应该强化企业品质和形象，将企业的生产和经营孕育到“塑造品牌”，树立精品文化的意识，处理好企业与社会，企业与个人，对内与对外等各方面的利益关系，将思想政治工作站在政治，和政策，企业利润的高度做下去，善于发现和总结当前现行的企业文化体系中的问题和不足，真心诚意的关心人，尊重人，帮助人，真正的把思想政治工作的贯彻落实到企业和谐发展的内部环境中去，达到既能支持和促进企业发展和改革，又能调动职工工作的积极性，激发职工创造性的目的。从而提升企业形象，使得企业的发展和职工的发展形成和谐统一的关系，营造良好的企业发展后劲氛围。
三、加强以人为本的和谐企业文化建设，不断提升思想政治工作的凝聚力
和谐企业文化的建设的核心就是企业以人为本的建设，企业坚持以人为本，把增强企业凝聚力作为思想政治工作的着眼点，谋求企业和员工共同发展，把企业治理、建设和发展的目标与实现员工全面发展的目标融为一体，使广大员工与企业荣辱与共、同舟共济，实现以和谐促发展，以发展促和谐的局面。因此，企业应该形成并建立起适应企业和谐发展的以人为本的管理结构和模式，优化企业内部关系，整合企业文化整体和局部关系，创造出充分调动企业职工工作积极性，全面提高企业素质，富有生机和活力的和谐管理文化。坚持以人为本的和谐企业文化建设，就是围绕人在来展开工作，切实关心他们的利益和成长，正确处理好思想政治工作于维护企业利益，职工利益的关系，把握住企业职工普遍关心的问题，有正对性的展开思想政治工作，不断提高职工的岗位技能，为职工公平竞争、人人成才提供条件。尊重知识，尊重人才，尊重创造，求真务实，把加强和改进企业思想政治工作于企业职工发展结婚起来，引导企业职工正确处理好个人利益与企业利益，眼前利益和长远利益的关系，真正做到企业职工关心企业，企业关爱企业职工的和谐局面。总之，企业围绕以人为本，创建和谐的企业文化氛围，围绕着不断提升职工素质，推动企业发展。发挥人才的创造潜能，为企业发展注入不竭动力的企业文化建设，为企业与员工和谐共进创造条件。进而及时的掌握企业职工思想动态，深入调查研究，倾听他们的呼声，将企业职工的所想所急作为决策的重点，真正做到以人为本，增强企业职工的归属感、认同感和自豪感，凝聚人心，形成强有力的具有鲜明特色的企业文化。
综上所述，和谐企业文化下的思想政治工作有许多新的课题，我们只有建立切实可行的和谐企业文化建设运行机制，把企业思想政治工作和企业文化建设有机结合起来才能为思想政治工作提供更为广阔的发展前景，从而为企业持续，快速，健康发展发挥更大的作用。
参考文献：
[1]杨月坤.加强企业文化建设,促进社会和谐发展[J].江苏工业学院学报,2006(3).
思想政治工作和文化工作篇3
本文试就思想政治工作同企业文化建设的关系问题谈谈个人的浅见。
企业文化建设是传统的思想政治工作与现代企业管理相结合的产物，是企业内聚人心、外树形象的有效途径，是现代企业生存发展的一项基础工程。作为党的工作的一个优良传统，企业的思想政治工作是在长期的社会主义建设实践中形成的，事实证明，这是企业经济工作和其他一切工作的生命线。或者说，日常的有效的思想政治工作是企业文化建设的核心与灵魂。
但是，思想政治工作也并不就等同于企业文化建设。企业文化建设与思想政治工作是既有密切联系又有区别，因此，正确地把握和对待两者的辩证关系,才有利于企业各项工作的和谐开展。
在十七大报告中，谈到“推动社会主义文化大发展大繁荣”这个问题时，提出了“提高国家文化软实力”，那么，一个企业也应有个提高企业文化软实力的问题，这软实力就应包括了思想政治工作和企业文化建设。
企业的思想政治工作和企业文化建设既然都是涉及到企业兴衰成败的大事，那么，这二者之间的关系是怎样的呢？应该如何摆布这种关系呢？
做好职工的思想政治工作，是一个企业的基本工作，它与抓生产促经济发展有着同样的重要性。但我们也看到，成功的企业，它背后一定有着成熟和优良的企业文化，它一定是依靠有效建设企业文化来推动企业走向成功、不断繁荣的。这样看来，如何做好员工的思想政治工作，使员工的思想政治水平不断进步；如何建立和谐的企业文化氛围，这便是提高企业文化软实力，促进企业发展的极其重要的工作。
对企业职工(公司员工)进行适合于本单位特点的思想政治工作,我们已经创造、积累了丰富的经验,随着近年来复杂多变的社会现实所造成的职工思想的复杂化，在思想政治工作中应该更多地注入人性化的内容和方法,这样才能形成团队思想,达到思想上的统一,步调上的一致。现在,已经不能只满足于用空洞的政治口号来号召,而是应该处处以人为本,作为人性化的教育工作和服务工作,为广大员工解决些实际问题,这样才能调动起他们的积极性、主动性和创造才能。
除了日常进行的正面的思想政治工作和一些人性化服务，还要进行企业文化建设，营造一个和谐的向上的文化氛围，而这种文化氛围又是在人性化服务中逐步建设、营造、形成的。
在企业文化建设中，要着眼于维护企业改革发展稳定的局面，着眼于促进企业发展与员工发展的协调统一，能够凝人心、聚力量、干事业，增强员工的责任感、归属感、自豪感、幸福感，着眼于激发广大员工的创造活力，着眼于培育公司共同的价值观，调动方方面面的积极因素，营造和谐的企业环境。处理好领导和员工的关系，形成相互尊重，相互关爱，相互依赖的和谐氛围，达到上下同心、同舟共济的精神境界。在员工中大力倡导以诚待人、与人为善、家庭和睦、同事融洽、团结信任、谅解宽容的良好风尚，把广大职工塑造成文明诚信、爱岗敬业、业务过硬、甘于奉献的高素质员工，自觉做热爱企业和关心支持企业、改革发展稳定的主人。
良好的企业文化是一种适应发展需要、具有超前意识与先进性的企业文化，包含了企业及员工的核心价值观、经营理念、服务宗旨、发展思想、企业精神、道德规范、行为准则等诸多方面。良好的企业文化建设应涵盖经营、管理、营销、服务等全过程，所以企业文化建设应从管理机制、思想建设、工作作风、行为规范、信息导向、服务艺术等方面潜移默化的开展各项导向型工作。
政治上宽松、人际关系和谐是开展企业文化建设的前提。因而企业思想政治工作要坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则,即前面提到的“人性化”，注重发挥人的潜能,调动人的积极性和创造性。企业文化的主要内容是企业精神、企业道德和企业经营理念,其核心是倡导一种精神、价值观念和道德规范。而企业思想政治工作通过不断创新,用科学的世界观、方法论去启发人、教育人,从而不断解决员工的观念与思想问题,提高认识世界和改造世界的能力。从这个意义上说，思想政治工作是企业文化的灵魂。
说到底，企业文化建设做的就是人的工作。在加强企业文化建设中，我们要牢牢把握“以人为本”的原则，强调“企业即人，企业靠人，企业为人”的观念。用赋予时代内涵的企业精神感染人，用美好远大的企业远景鼓舞人，用进步前瞻的发展战略带动人，用真实优秀的典型事例感动人，用公平严格的管理制度激励人，用积极向上的核心价值观凝聚人，积极营造“人企合一”的企业人文环境，努力实现职工与企业的共生存，同成长。
思想政治工作和文化工作篇4
关键词：思想政治 企业文化 和谐
一、引言
思想政治工作历来是党的事业中的一条重要战线，被誉为经济工作和其他一切工作的生命线，在推动社会主义建设方面发挥了巨大的思想保证和精神动力作用。而企业文化是社会主义文化建设的重要组成部分，指在一定的社会历史条件下，企业全体员工在生产经营和管理活动中逐步形成并共有的一套观念、信念、价值观、行为规范及制度安排等，主要是指企业内部成员的共同价值观体系。企业文化建设是离不开思想政治工作这个根本指导思想的，只有大力加强思想政治工作，才能给我国的企业文化建设带来广泛深入的发展契机企业文化建设也只有在思想政治工作的正确指导下，才能在我国企业中真正开花结果。
二、思想政治工作是企业和谐文化建设的向导
要保证我国企业文化建设沿着正确的方向发展，就必须发挥我党思想政治工作的作用。思想政治工作从党和国家中心工作的大局出发，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，保障企业的社会主义方向。只有坚持企业文化建设的社会主义方向，有效地开展思想政治工作，才能解决好价值观这一文化建设的核心内容，保证企业文化建设健康发展。
企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植、塑造和强化，需要通过思想政治工作的加强和改进来予以保证。坚持以建设有中国特色社会主义理论为基础，把党在新时期的基本路线和中心任务，贯穿到企业文化建设的各个方面。
同时，随着改革的逐步深入和市场经济制度的进一步确立，企业不断改革、发展的每一步，都会出现很多具体的、实效性强的、涉及稳定与和谐的问题，解决这些问题仅仅依靠单纯的企业文化的作用是不能实现的，而企业思想政治工作是认识客观环境、解决思想问题的有力工具。
此外，一些企业为了经济效益，不顾社会效益，盲目追求眼前利益，损害了企业的长远利益，要解决这些问题，就要在企业文化建设中发挥思想政治工作的作用，引导、教育广大企业主和员工明确社会主义企业生产经营的目的，明确在生产经营中对社会负责、为人民服务、向社会奉献的职责。在企业和谐文化建设中加强思想政治工作可以保证企业生产经营以提高经济效益为中心，但是要讲究正确的经营之道，把经济效益与社会效益统一起来，反对只顾本企业经济效益而不顾社会效益，见利忘义唯利是图的歪门邪道。
总之，加强企业思想政治工作能保证企业和谐文化建设的正确方向。思想政治工作是我党一贯的优良传统，历来是我党进行社会主义革命和建设事业的思想武器和重要法宝，在社会主义市场经济条件下，企业思想政治工作的任务不是轻了，而是重了。
三、思想政治工作是企业和谐文化建设的动力源泉
思想政治工作为改革开放和现代化事业提供强大的动力和保证，思想政治工作的一个巨大功能，就是激励人的干劲、发掘人的潜能，充分调动人民群众的积极性、主动性和创造性，使改革开放和现代化建设事业始终具有广泛的群众基础和力量源泉。这是对我党历史经验的一个重要结论，也是对思想政治工作战略地位和功能的科学概括。
企业和谐文化是以人为中心的企业文化，而企业思想政治工作的对象是企业中的每一个员工。员工是企业生产和生活的主体，是企业生产力中最活跃、最具有潜能的主导性因素。广大员工的世界观、人生观、价值观的正确与否，思想觉悟、道德水平的高低，决定着他们作为劳动者的基本素质的优劣，关系到他们主观能动性的发挥程度。员工的热情高低，参与能力强弱，积极性的高低都会对企业劳动生产率的提高和整个社会生产力的发展以及和谐企业文化的建设起着决定性影响。而员工的行为是受思想支配的，思想政治工作能够通过引导员工的思想和充分发挥员工的主动性、积极性和创造性调动企业的一切积极因素，提高企业员工的思想政治素质，保证企业高效率运转，促进市场竞争力的提高，从而推动生产力的发展，实现消灭剥削，消除两极分化最终达到共同富裕为企业的生产和发展提供强大的动力源泉。
四、思想政治工作是企业和谐文化建设的支持和保证
企业文化是一种“舶来品”，传入我国的时间还不长，是一门比较新的学科，特别是对企业文化的研究还很少，因而，更需要由一支强大的骨干组织来维系、协调、推动和建设。而企业思想政治工作作为我党的优良传统和政治优势，是我国企业管理的重要组成部分，是一门比较成熟的学科。思想政治工作在企业发展中，形成了一支政治觉悟高，业务能力强的政工队伍，这支队伍在深入细致的宣传工作等方面工作中有着优良的传统，在发展中积累了丰富的经验，比如熟知企业员工的心态，占有的信息量大等。同时，经过长期的工作实践，这支队伍素质较高，工作方法也较多各方面都比较完善，是一支远比企业文化建设网络要严密有力得多的队伍。因此，依靠这支队伍，充分重视和发挥政工队伍在企业文化建设中的骨干作用，能使中国特色的社会主义企业文化建设有一支强大的生力军，从而促进企业文化建设取得更好的发展，起到事半功倍的效果。
五、结束语
思想政治工作是企业改革和发展的强大精神动力和思想保证，党的十一届三中全会以来，思想政治工作在为经济建设服务，保证党和国家的路线、方针、政策的贯彻执行，推动企业深化改革，促进企业全面发展等方面发挥了不可替代的重要作用。企业要发挥思想政治工作的优势，要坚持做到以发展促进和谐，以稳定保证和谐，以企业文化孕育和谐。
参考文献
思想政治工作和文化工作篇5
[关键词]企业文化建设企业思想政治工作
一、企业文化建设与企业思想政治工作的主要区别和差异
一是性质、指导思想上的差异。企业文化是企业在生产经营活动和适应生存环境变化过程中培育形成的共同价值观及其表现形式的总和,其核心是企业的精神和价值观,根本目的是为实现本企业经营目标服务。而企业思想政治工作的根本任务是要培养社会主义“四有”新人,是为社会总体目标服务的。
二是地位上的差异。企业文化建设反映的是企业自我价值观念、行为准则,是一种企业员工的群体意识。而思想政治工作是党和社会主义国家整体意识的体现,制约和决定着社会主义市场经济条件下企业文化建设的发展方向。
三是内容和范围上的差异。企业文化建设主要表现在管理方法、管理意识和管理制度方面,是一种企业管理的高级形式,其约束力只体现在企业内部。而思想政治工作突出党和国家以及企业员工利益的一致性,维护的是国家、集体、社会的稳定和协调发展,重在精神文明的建设,它不仅使企业行为具有约束力,而且对整个社会还具有导向作用。
二、企业文化建设与企业思想政治工作的内在统一性
1.工作目标的一致性。企业文化是以形成最佳经营管理为目的,以人的管理为主体,以企业精神的共识为核心。企业思想政治工作则以马列主义、毛泽东思想和建设有中国特色社会主义理论同企业实际相结合,指导企业发展生产力。而这二者都将工作目标定位于增强企业实力,塑造企业形象,提高企业经济效益和社会效益上。
2.工作对象上的一致性。企业文化建设与思想政治工作都是做人的工作,强调“尊重人、理解人、关心人、激励人”,重视以提高人的思想道德素质,最大限度地调动员工积极性为目的。企业文化建设突出以人为中心,在企业内部形成一种共同的思想观念、行为规范、道德标准和价值取向,逐步形成全体员工的共同群体意识。企业思想政治工作是用社会主义、爱国主义、集体主义思想培育社会主义“四有”员工队伍,并把“关心人、培育人、激励人”这一思想政治工作的主线贯穿于企业生产经营活动的始终。两者的着眼点都是以人为本,以研究人的思想、意识、观念、行为等为内容。
3.出发点和落脚点的一致性。企业文化建设突出的是培育企业精神,培养员工开拓创新的精神,进步的价值观念、高度的责任心,把这种共同的信念化为员工的自觉行为。企业的思想政治工作是围绕党的方针政策,用优良传统和共同的理想来教育员工。两者的出发点和落脚点有其一致性。
企业文化与思想政治工作的辩证关系是:企业文化与思想政治工作在调动员工积极性,增强企业凝聚力,促进企业经营管理水平提高上起着相辅相成的作用。一方面,企业文化是思想政治工作渗透到企业经营管理的极好载体,可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感。另一方面,思想政治工作多年来积累的丰富经验,可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。
三、以企业文化为载体,改进和加强思想政治工作
随着国有企业现代制度的逐步完善,企业的思想政治工作面临着严峻挑战。面对挑战,思想政治工作要在继承过去好的经验做法的同时,一方面认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律,积极开辟新途径,探索新方法,创造新经验。另一方面注重加强企业文化建设,借助企业文化新载体,努力拓宽思想政治工作的视野、渠道和空间,推动思想政治工作的创新发展。
一是借助企业文化,实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心,它们反映了企业的基本价值取向和目标追求,即企业的一切活动都以发展为出发点。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展,决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体而现实的企业目标,能够有效地激发员工的积极性和创造性,使员工感到只有企业的价值实现了,才能实现自身价值。这种价值取向的一致性,正是思想政治工作所要达到的目的。因此通过企业文化建设,可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。
二是借助企业文化,增强思想政治工作的时代感。企业文化建设具有的鲜明时代特征,有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业文化的价值首先在于它能够使全体员工得到价值认同和统一,由此造成核心竞争力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的群体意识,就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性,形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此我们要把企业文化核心价值观的培育,作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。通过企业精神、经营理念的凝炼和培育,把党的基本路线贯彻到企业各项工作中去,变成企业的具体目标和行为规范;通过文化的辐射和渗透作用,把党的理想、信念铭刻在每个员工的头脑里,融化到每个员工的血液里。坚持以先进的思想文化塑造企业,用共同的理想信念凝聚员工,使思想政治工作变“无形”为“有形”,扎实有效深入人心,为企业经营生产提供强大的思想保证和精神动力。
思想政治工作和文化工作篇6
关键词：企业文化；思想政治工作；认识；辩证关系；改进和加强
在企业生产经营和改革发展中，作为优良传统和政治优势，思想政治工作和企业文化建设一样，一直起着非常重要的作用。随着企业的不断发展和改革进程的加大，在大力倡导企业文化建设的同时，寻求思想政治工作的新途径、新方法，加强和改进思想政治工作，是我们面临的一项新课题。
1对企业文化和思想政治工作的理解和认识
企业文化建设在我国经历了近三十年，已经成为我国企业建设的重要组成部分。它是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，企业文化建设的基本内容和任务是培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、规范企业行为、建立企业制度和企业经营理念、树立企业形象等。企业文化经过长期积累而形成，通过企业员工的思想和素质真实地反映，从而直观地反映企业的精神面貌和企业形象。
企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能，对发展企业、造福员工有着重大作用，对社会也有着积极的影响，我们在实际工作中能够深深地感受到。如“团结勤奋，争创一流”的齐鲁石化精神，体现了公司的核心价值观，被广大员工所认同，发挥了凝心聚力、鼓舞士气的作用，有效地促进了公司的持续发展。
企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，它们都属于意识形态领域范畴，为精神文明建设服务，为企业的发展服务。在实际工作中它们有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。它们研究的对象都是人，都是以人为本的科学。都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，最终目的都是激发人的工作热情，调动人的积极性，从而为促进企业有效发展，追求企业效益最大化和为社会做贡献。在工作途径上，通过开展丰富多彩的文体活动、创造良好的人际关系、开展评先树优、走访慰问和各项劳动竞赛等来教育和培养职工的良好道德、优秀作风。
企业文化与思想政治工作在其性质、工作方式上有着本质的区别。从性质上看，企业文化是一种管理理论，它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制。思想政治工作是一种工作方法，它具有鲜明的党性、思想性。企业文化建设的主体是企业的全体职工，通过企业领导人的倡导，靠全体员工实践并逐步养成，一旦企业员工拥有了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，职工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。思想政治工作的活动主体是在企业党委领导下，党政工团齐抓共管，对员工进行系统教育、正面灌输。
2企业文化与思想政治工作的辩证关系
综上所述，以辩证法观点来看，企业文化和思想政治工作不是孤立的、是相互关联和相互作用的。在企业中企业文化建设和思想政治工作中，要认识到这一点，更要齐头并进，不能够偏颇。
在企业文化建设中，高素质的人才起着重要的作用，反映着企业管理者的意识、知识，再通过生产经营中的各项管理反映出来、通过员工在各项工作中体现出来。思想政治工作同样如此，只要有好的企业文化，做思想工作顺水顺舟，反之，思想工作做起来就缺乏效果。下面从三个方面简述。
(1)企业文化和思想政治工作相互联系，缺一不可。
在企业中，不同部门分工、沟通可能会造成一些问题。员工素质的不同，认识问题也就不同，所以在制定各项制度时难免会出现不合实际、甚至违背客观的一些东西。企业中这样的问题很多，不再赘述。
企业各项政策制定和制度建立必须符合实际、必须顺应民意，实施起来就顺畅，就见效果，否则再好的思想政治工作也是事半功倍，甚至是徒劳。按照企业文化建设的思路，适时进行宣传和思想政治工作，企业文化才能够更好建设，同样，好的企业文化也能够促进思想政治工作的开展。
(2)企业文化和思想政治工作相互作用，共同影响。
企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。紧密结合生产经营工作，与思想政治工作一道，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为员工接受，更易得到企业行政部门实施的方式，融入企业发展各项工作中。
腈纶厂提出“维护职工的权益，保护职工的利益，一切为了职工，为了职工一切”、“一线职工是最可爱的人”等，让职工感觉到关心、爱护和依靠。腈纶厂还注重职工思想道德的建设，如每年评选“十佳好人好事”、“文明家庭”、“劳动模范”等，组织厂劳动模范旅游。先进人物受到表彰和奖励，充分体现了对他们的尊重，对劳动成果的肯定，这一系列的举措，为企业文化的建设增加了靓丽的一笔，更激励着广大职工群众。这些既是企业文化建设的内容，又涵盖着思想政治工作的成果，它们之间相互作用，共同影响。
(3)企业文化建设和思想政治工作相互促进，竞相生辉。
企业文化和思想政治工作有着密切的关系。企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，可以通过思想政治工作来不断丰富。思想政治工作可以借助一个好的企业文化有效地发挥作用，比如，在腈纶厂倡导和谐、稳定、凝心、聚力的今天，“阳光晚餐”和“厂长信箱”等形式打开厂领导和职工信息沟通的绿色通道，更准确的说是建立起了的和谐、互信的关系，它作为一种企业文化，正在逐步形成。通过这种沟通的平台，很多生产的、管理的、生活问题，反映给厂领导。通过领导解惑答疑，将思想政治工作及时做到职工之中。
几年中，腈纶厂生产经营和改革发生的巨大变化，彰显出企业文化建设和思想政治工作取得的成效。
3新时期思想政治工作面临的形势和任务
由于市场变化，竞争不断加剧，企业生产经营面临着极大的挑战，企业内部改革也没有停止，职工肩负着繁重生产和改革的艰巨任务。这些都给职工带来一些实际问题和思想困惑，给思想政治工作提出新要求，必须把思想政治工作提到更加突出的位置，进一步改进和加强思想政治工作。
(1)找准思想政治工作的切入点
企业的良好发展，必须要有强有力的思想政治工作作为支撑。找准思想政治工作的切入点成为思想政治工作成功的关键问题之一。“企业的兴衰在管理，管理的关键在班组”。企业文化建设要渗透到班组，才能顺利实现各项管理，才能确保各项任务的完成。要常对班组建设的现状进行把脉和分析，尤其是当前形势任务下，必须在加强班组文化建设方面下功夫。一是要建立学习型班组。倡导职工学习，提高业务水平，要采取有效措施，鼓励职工学习，逐步形成学习的文化氛围。二是契约管理。要依法治班，改变以罚代管的现象，用企业文化影响职工。三是提倡双赢理念。实现企业和职工的双赢，让职工依赖企业，形成企业的核心凝聚力。四是要加强质量意识，要宣传好质量和产品，真正让职工树立“用户是上帝”的意识。五是要进一步搞好职工建家活动，通过建家和开展活动，把过去一些好的传统发扬光大，让职工进了企业有家的感觉。七是实行民主管理，在发挥职工代表会议、事务公开、民主对话、厂长信箱的作用上再下功夫。
(2)把思想政治工作与企业文化密切结合
找出企业文化与思想政治工作的结合点，让两者相互影响、相互渗透、相互促进。企业中职工们日复一日生产操作的同时，需要精神的补充。近几年来，腈纶厂积极改善软硬件设施，将厂房粉刷彩色涂料、车间管网粉刷，建设优美的职工工作、生活环境；在一线车间建设文化长廊，大力宣传企业精神、宣传好人好事，使职工接受到更多的信息，为思想政治工作注入了新的活力。
(3)加强班组的文化建设，推动思想政治工作的改革和创新。
企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，它的内涵可以大大丰富了思想政治工作的内容，创造出凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法。企业文化在培育职工团队精神、培养职工创新意识、倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。
思想政治工作和文化工作篇7
关键词：企业；政治思想工作；企业文化；企业发展
中图分类号：D64文献标识码：a文章编号：1673-8500（2013）03-0038-01
随着市场竞争日趋激烈，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争。一个拥有优秀文化的企业，肯定能在竞争中屹立发展，处于不败之地。因此，企业文化建设越来越受到企业家们的关注和重视，它不仅是现代企业最具战略性的管理思想和管理文化，更是企业增强核心竞争能力，实现可持续发展的重要方面。党在十六大报告中指出：“当今世界，文化与经济和政治相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。全党同志要深刻认识文化建设的战略意义，推动社会主义文化的发展繁荣。”政治思想工作和企业文化建设作为意识形态的两种表现方式，是企业建设和发展的重要内容和组成部分。我们应该加深对两者的理解，将它们有机地结合起来，以推进企业整体实力的快速发展。
一、企业政治思想工作与企业文化
政治思想工作作为企业改革、企业发展的思想保证和强大的精神动力，是经济工作以及其他一切工作的生命线，是我们党和国家的重要政治优势，因而也是企业的重要政治优势。它保证了党和国家的路线、方针、政策的贯彻执行，推动了企业深化改革，对企业的全面发展起到了不可替代的重要作用。
企业文化是指一个企业在长期的经营管理中探索，提炼出来的思想精华，是企业所有员工的共同认知与共同价值观的体现，它能激发员工的使命感和工作热情，是推动企业发展的精神支柱。
企业政治思想和企业文化，两者相互关联，缺一不可。只有将两者很好的交融互通，才能使企业最大限度的获得经济利益以及社会利益。
二、企业政治思想与企业文化的内在联系
1.企业政治思想与企业文化内涵具有一致性。结合实际工作中党在企业的中心任务，以及企业职工的思想规律、行为规律，政治思想工作在遵循四个文明建设基本要求的前提下，着重对人的人生观、世界观、价值观、工作态度以及生活态度施加积极影响，以便激发积极性，使其服务于生产工作。因此，政治思想工作不仅是一种研究人的思想规律、行为规律的理论性概念，而且是对人进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化，是一个企业在长期的生产和经营的实践过程中逐步形成的，它是一个企业全体职工共同认同、共同遵守的价值观念，是一个企业进行经营的哲学，是一个理性文化概念。
2.企业政治思想与企业文化工作内容具有一致性。政治思想工作的基本工作内容是利用马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德、艰苦奋斗精神对党员、干部以及广大职工进行的教育，主要是为了培养有道德、有理想、有文化、有纪律的高素质的职工队伍。同时，还能对职工在生产、经营过程中所产生的各种思想问题、情绪问题以及行为问题，进行及时的疏导和化解。而一个企业文化的基本内容是，根据企业的内在条件和外在条件，选择适合自身的经营理念，在确定管理信条的前提下，对企业精神进行培育，以确立企业的奋斗目标，树立企业的自身形象，对职工产生理念、道德、纪律、思想等方面的积极影响。
3.企业政治思想与企业文化追求的运行方式以及目标具有一致性。政治思想是在党委政治核心领导下，通过领导和群众相结合以及专职和兼职相结合的方式，实现党、政工团齐抓共管的适合体制。其运行方式，主要是在党委统一领导下，利用有组织的教育以及正面管理，来提高领导者、管理者和广大职工的思想觉悟、基本的个人素质，最终达到团结一致、同心同德地为企业的目标和国家的富强而奋斗。在企业文化建设中，职工作为主体，主要是通过企业领导人的倡导和全体职工的自我约束、自我教育和自我体验而逐步实现企业精神的养成。
三、企业文化对政治思想工作的重要意义
1.借助企业文化，实现政治思想工作与经营生产的融合。一个企业的核心，表现在企业的理念、精神、目标、使命以及宗旨上，它们反映了企业的目标追求以及基本的价值取向。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展，因此，企业文化建设更接近于企业经营生产。一个企业追求的目标具有具体性、现实性，就能够极大地激发员工工作的创造性和积极性，员工感到只有企业的价值实现了，自身的价值才能得以实现。因此通过企业文化建设，可以实现政治思想工作与经营生产的融合。
2.借助企业文化，增强政治思想工作的时代感。为了使政治思想工作具有感染力和吸引力，应该保证企业文化建设具有鲜明的时代特征。一个企业的企业精神和经营理念一旦形成，就会转化为企业全体职工的群体意识，职工在工作中，就能自觉地、主动地按照企业文化的要求进行工作。因此，企业文化就能推动企业发展，成为企业进步的无尽资源和强大的动力。
3.借助企业文化，拓展政治思想工作的内涵和外延。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给政治思想工作增添了新的活力，为政治思想工作提供了更广阔的活动舞台，同时也为政治思想工作改革旧模式，旧方法和旧观念，实现政治思想工作的创新发展提出了要求，创造了条件。
4.借助企业文化，增强政治思想工作的群众性。一个企业文化建设的过程，也是一个对企业职工进行宣传教育、广泛发动的过程。在传统的教育中，职工只是被动接受，而现在，广大职工改变以往的参与方式，不仅主动参与建设，还会自觉进行企业文化实践。许多优秀的企业经验证明，启发员工热爱和关心企业，理解并支持企业发展，企业文化建设是最有效的手段和最重要的途径。
思想政治工作和文化工作篇8
【关键词】思想政治工作；企业文化建设；企业发展
一、思想政治工作与企业文化建设的内容
思想政治工作的对象是人。我们党的思想政治工作就是解决人们的政治思想、观点和立场问题，是实现革命目标的重要手段。其基本特点有：一是具有鲜明的无产阶级党性和阶级性。它坚持马列主义、思想，以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，引导群众为实现党的革命目标奋斗。二是具有严格的科学性。它坚持辩证唯物主义和历史唯物主义基本原理，坚持从实际出发，按客观规律办事，坚持实践是检验真理的唯一标准。三是具有广泛的群众性。它坚持一切为人民，从群众中来，到群众中去的群众路线原则。思想政治工作的根本目的就是引导、启发和提高人们的思想觉悟和认识能力，更好地为社会主义建设服务，最终实现共产主义。
所谓文化，广义是指人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。狭义是指社会的意识形态以及与之相适应的制度和组织机构。企业文化作为一个理论性概念是借鉴时展的先进观念，结合企业实际产生的新理念，在长期工作中所信奉并付诸于实践的一种价值取向。企业文化为广大员工所认同并遵守的基本信念、价值标准和行为规范的总和。其主要内容有：精神文化（包括组织目标、精神文明建设、单位形象等）；制度文化（包括组织机构、管理理念、规章制度等）；物质文化（包括单位建筑物、设备、荣誉牌匾等）。企业文化建设就是通过广大员工共同努力，不断地提高员工文化素质，为公众提供优质服务，促进和发展企业的物质财富和精神财富的建设。
二、思想政治工作与企业文化建设的异同点
（1）目的相同，所属范畴有别。思想政治工作与企业文化建设都是“以人为本”，以尊重、理解、关爱员工，充分调动员工积极性和创造性，使其增强革命的责任感和使命感为目的，推进企业发展。思想政治工作是重视党的路线、方针和政策在企业的贯彻执行，教育和引导员工改造世界观，明确思想观点和树立政治立场，属于政治范畴。企业文化建设是运用文化特点，以人的管理为中心内容，以文化培养为基本方法，以提高企业四个文明建设为目的的管理理论、思想和模式，属于管理范畴。（2）目标相同，表现方式有别。思想政治工作与企业文化建设的目标都是为了培养有理想、有道德、有文化、有纪律的员工，树立为人民服务思想，构建企业和谐。思想政治工作主要表现为以宣传、教育和贯彻为手段，通过组织学习、促膝谈心、协调统一等，把宣传理想信念作为核心，引导员工树立正确的人生观、价值观和世界观；引导员工在思想上、政治上同党中央保持一致，把行动落实到工作中。企业文化建设的表现方式主要是营造文化氛围，提高文化涵养，通过精神、物质和制度文化来渗透，使员工在潜移默化中接受企业共同的基本信念、价值标准和行为规范，自觉的把个人的前途和理想与企业的发展和目标紧密相连。（3）形式相同，适用范围有别。思想政治工作与企业文化建设都是以先进的、科学的理念，用宣传、引导、感染等形式提高人们的政治修养和文化素质，提升企业形象。思想政治工作是广义的，企业文化建设是狭义的。党的思想政治工作适用于任何企业，是我党在长期的革命工作中形成的优良传统，是社会主义建设的重要保证。企业文化建设是企业在长期的发展中形成的企业文化，具有该企业独特的风格，只适用于这个企业，不一定能在其他企业适用。
三、思想政治工作与企业文化建设的作用
思想政治工作与企业文化建设的作用是相辅相成，互相转化，互相促进，协同作用，共同发展的。思想政治工作是提倡社会主义、爱国主义和集体主义，激励员工树立远大理想，强化奉献精神，建设良好的政治环境和文明的精神意识。企业文化建设是思想政治工作的重要组成部分，其基本内容为创建文明活动、提高服务水平，促进文化发展，开展文化生活等。企业文化建设要体现社会主义文化，就离不开思想政治工作的引导和把握。从内容上看，企业文化建设不仅要顺应社会先进文化的前进方向，更要突出思想政治工作这个主题。从层次上看，企业文化建设以人为主体，尊重人的价值和开发人的智能；而思想政治工作在以人为中心的同时，直接以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观启迪人、武装人、升华人的思想认识。从方法上看，企业文化建设是用企业的精神、传统、作风客观地营造一种育人的环境和氛围，使员工自然地接受各种有益的感染和熏陶；而思想政治工作则有明确的目的导向，它要使先进的思想道德教育转化为人的自觉行动。思想政治工作必须密切注意社会文化“热点”和员工“兴奋点”，适时对企业文化建设工作进行引导，与时俱进。企业文化建设要以开放性、适应性、连续性、改进性的特点与社会的大环境密切联系，接受社会上的新思想、新文化和新理念。
四、企业发展要注重思想政治工作，同时要加强企业文化建设
在企业发展中，随着社会先进文化的介入，人们的思想观念会发生变化。思想政治工作和企业文化建设的方式、方法也要顺应时代潮流，适时调整策略。我们加强企业文化建设是因为企业文化建设是思想政治工作的重要组成部分，所以企业文化建设发展的越好，思想政治工作就会越显活力，更加巩固。
1.坚持正确导向，提升企业文化。企业文化建设一定要坚持正确导向，抓住员工内在精神动力的根本点和兴奋点，逐步把员工的需求由物质需要向精神需要引导，从而凝聚员工的文明智慧和创造精神，形成集体的合作力量，发挥最大的人生价值，维护最大的集体利益，创造最大的社会效益。提升企业文化是思想政治工作的重要载体，也是企业发展的根本保证。
2.强化系统工作，规范企业文化。企业的决策者首先应将企业文化建设纳入总体发展战略，进行整体设计和规划。其次，是健全组织机构，党政携手，社团同力，齐抓共管。再则，是措施到位，将设计和规划付诸于行动，落到实处，保证工作的系统性、完整性和持续性。规范企业文化是思想政治工作的重要基础，也是企业发展的基本保障。
思想政治工作和文化工作篇9
关键词：采油厂；企业文化；思想政治工作
中图分类号：F272.91文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）026(C)-0052-01
前言：市场化、信息化和国际化是采油厂所不能够逃避的新环境，这种新的环境要求采油厂必须具有与之适应的先进的企业文化，必须加强新形势下的思想政治工作的开展。企业文化的建设是充分激励员工，发挥员工积极性、主动性和创造性的必由之路，可以更好的提升企业形象，增强企业的凝聚力和战斗力，全面提高企业的核心竞争力。在市场经济大潮的千锤百炼的过程中，炼油厂也必须要进行高质量的思想政治工作。因为，新的环境和机制使员工的思想和行为都发生了深刻的变革，价值观念和行为准则都需要进一步的规范和引导。在这种情况下，采油厂的思想政治工作开展是大势所趋，也是不可缺少的，需要相关的工作人员认清形势，鼓足干劲，做好相关工作。
一、采油厂企业文化和思想政治工作的现状
企业文化是一个企业的凝聚力和战斗力的来源，是企业最核心的价值观念的体现，需要与时俱进和开拓创新。采油厂的文化建设具有以下几个缺点。第一，对企业文化建设的理解不清。很多采油厂并没有对员工进行企业文化化的宣传和教育，所以员工根本不知道自己的企业文化是什么。第二，没有认识到企业文化的作用。认为经济效益是企业经营与发展的核心，没有必要投入时间和成本进行企业文化的教育和宣传。其实，这种观点是极其错误的。只有先进的企业文化支撑的企业才会具有长久的发展潜力，才会从根本上保证企业的经济效益。只有认识到企业文化的重要性才会具有先进的发展理念，才会实现企业可持续的发展。第三，企业的文化建设没有长远性和可持续性。企业文化建设是一项长远的行为，是一项具有系统性和长期性的工作。但是在实际工作中，采油厂并没有认识到这一点，缺少规划和具体的实施，缺乏长效机制。
新形势下的采油厂在思想政治建设上也面临着严重的问题。主要表现在：第一，经济全球化等趋势的发展使得采油厂员工的思想和行为更加的多元化和复杂化。所以思想政治工作更加的困难，任务更加艰巨。一部分采油厂员工的思想观念发生了巨大变化，道德标准丧失，享乐主义和拜金主义开始盛行，思想认识水平严重下滑。第二，采油厂员工的价值取向和行为方式发生变化。
二、做好新形势下的采油厂企业文化和思想政治工作的对策
（一）坚持重在建设的原则，保持长久的耐力和坚持
建设采油厂的企业文化必须坚持重在建设。牢牢把握树立一种企业精神，培育一种企业作风和塑造一种企业形象的宗旨。并且要在这个宗旨的基础之上进行持之以恒的建设。在建设的过程中要注意，第一，要坚持从实际出发，实事求是。企业文化的建设一定要注意从自身实际出发。可以借鉴先进的经验，但是切不可随便套用和乱搬乱抄其他的模式。在整个企业文化塑造的过程中一定注意科学的管理和先进方法的引进。第二要坚持员工的主体地位和主导作用。广大的企业员工是企业文化建设的重要参与者和执行者。只有让他们充分的了解什么是企业文化，了解企业文化的内涵和根本宗旨，才能形成企业文化的良好氛围。
（二）坚持科学发展的理念
科学发展的第一要义是发展，是更好更快并且可持续的发展。科学发展应该是采油厂的思想政治建设必须始终遵守的一条基本准则。只有在科学发展前提下的思想政治工作才不会脱离根本，才会有强大的生机和活力。这是采油厂思想政治工作永恒不变的主题和采油厂发展的中心任务和最终目的。思想政治工作的开展要以生产经营和经济效益的实现为目的和指针，坚持正确的目标和方向，同心同德，群策群力，和谐发展。
（三）坚持正确的政治方向
思想政治工作是党的工作的一项重要内容，所以思想政治工作的开展有一项基本要求，那就是坚持正确的政治方向。采油厂的职工要对企业自身的发展状况有一个比较清晰和比较全面的认识，搞清楚企业的战略目标和发展规划，同时也要搞清楚面临的难题和挑战。要有坚持党的正确领导的思想基础，要有做好本职工作的主动性和自觉性。
结语：石油企业的两大主流文化是大庆文化和胜利文化，他们用实际行动向我们生动阐述了石油企业文化的基本内涵和要求，给我们带来了鲜活的生动事例和实践经验。所以，采油厂在企业文化的塑造和思想政治工作的过程中要吸取先进的经验并且要结合自己的切身实际充分领悟，甚至还可以进行创造性地发挥。新时期的大庆精神和胜利精神也是不断地与时俱进和向前发展的，需要我们重新领悟和积极学习。在体制转轨的新时期积极做好采油厂的文化建设工作和思想政治建设工作，是实现采油厂经营效益的必由之路。
作者单位：河口采油厂作业大队
参考文献：
[1]雷卫阳.浅谈新形势下石油企业基层思想政治管理工作[J].中国管理信息化,2011(04).
[2]刘玉峰.对新时期石油企业思想政治工作的思考[J].经济师,2009,(04).
[3]徐淑香.如何做好新形势下石油企业的思想政治工作[J].哈尔滨市委党校学报,2008,(05).
思想政治工作和文化工作篇10
【关键词】公路文化；思想政治；相互作用；公路建设
思想政治工作和公路文化是公路建设的两个重要方面，在公路事业飞速发展的进程中起着举足轻重的作用。思想政治工作引领着公路文化建设的发展方向，具有较强执行能力的思想政治工作能够加速公路文化建设的蓬勃发展；而公路文化建设在另一方面又能够让思想政治工作方法较有新意，在充实思想政治工作方式的同时，又能够使其具有更高的实际操作性，也使其拥有具体的操作流程。
一、公路行业思想政治工作和公路文化建设的联系
思想政治工作与公路文化建设在公路建设中有许多共同点，在实际的操作中二者有着非常紧密的联系。
对象相同。思想政治工作主要是围绕着人展开的，它以人为本的准则和公路文化建设相类似。二者都把尊重、理解、关心和激励人作为共同的出发点，增强和提升人对集体的责任意识和员工的思想道德情操，以最大程度调动职工的积极性和主动性作为各自的重要目标，以达到协调好职工内部人际关系为目的。
方向一致。公路文化建设作为一种意识形态范畴，在某些方面与思想政治工作的范畴相吻合。公路文化建设的终极目标是从整体上优化整个公路行业以及提高公路行业事业发展的速率[1]。大力建设公路，改革公路，发展公路，是目前思想政治工作的前进方向之一。同样的，公路思想政治工作也是以公路经济建设为中心的，在此层面上，两者都符合社会主义精神文明建设的要求。
目的相同。公路文化为公路战略目标所服务，而思想政治工作则是单位工作的目标和其他工作的保护伞。在公路建设的具体工作中，要注重文化与政治的重要性，二者共同为公路建设行业的发展贡献出一份力。在实际工作中，采取有效手段来增强员工的工作意识，使其热爱自己的工作，并全身心地投入到工作中去，进而促进良好的公路文化建设。通过对职工进行科学理论教育和各种思想教育，以达到提高职工生产积极性，最终实现公路事业的大发展，这便是思想政治工作的目的。
内容互渗。将公路行业思想政治工作渗透到公路文化建设中之后，就可以让各自所包含的内容得到实质性的充实与提高。思想政治工作在公路文化建设中起着无可替代的作用，而后者又是前者的重要组成成分。在思想政治工作的促进下，公路文化建设也被高度重视，指导并培养“四有”职工队伍，从而使公路文化建设能沿着健康的方向蓬勃发展[2]。另一方面，思想政治工作能够融入到公路养、建、管、收工作的每一个部分、每一个环节和内外关系的每一个方面，从而成为公路系统两个文明建设的结合点和与公路养、建、管、收工作之间的纽带。
二、公路行业思想政治工作和公路文化建设的区别
公路文化建设在与思想政治工作有着密切联系的同时，也有一些区别，其着重表现为：
不同的兴起时间。公路文化的兴起可追溯到上个世纪90年代，它的前身是企业文化。思想政治工作的兴起是伴随着中国共产党建立而产生的，一直作为着我们党的经典传统和政治优势。
范畴不同。公路文化实质上是属于一种企业文化的范畴，它所追求的是企业的整体优势，通过对员工道德行为准则的培养，进而对公路行业起到有效治理和调控的作用。而思想政治工作则实质上是属于一种先进的政治文化范畴，它作为党在企业工作中渗透的一种方式，也作为党的工作的重要组成部分，它是遵循党的重要纲领和不同时期政治、经济的核心任务而开展的。
内容不同。公路文化蕴涵着物质形态、制度形态、精神形态三个方面的文化内容。但是思想政治工作却与之不同，它不涉及物质形态文化，却包涵着思想意识文化。
运作方式不同。公路文化建设带有一定的强制执行性，它通过制定一定的制度，并运用文化的力量，来制造一种独特的文化环境和气氛，迫使员工在企业价值观念和行为准则方面保持较高的自觉性和一致性；思想政治工作在向员工进行理论灌输、启发教育的同时，引导员工的行为趋向于规范，并同时提高员工工作的积极性和主动性。
三、公路行业思想政治工作和公路文化建设的相互作用
公路文化与思想政治工作相互促进、共同发展。公路文化的持续稳定发展得益于思想政治工作确实完整的执行。公路文化要想优秀，在把思想政治工作紧密结合到行业管理中的同时，也需将精神文明建设融入到物质文明建设中，使其能够相互促进，以便行业中思想政治工作快速稳定的展开。公路行业的思想政治工作对公路文化的建设有着不可忽视的重要促进作用，思想政治工作能够有效地防止腐朽文化的蔓延。思想政治工作在约束、抵制和反对公路行业中已有的腐朽落后文化的同时，能够传播新的价值观念，如“公平竞争”“义利并重”“既要利己，更要利人”等，并且能够加强和巩固公路行业以后的成绩和荣誉。思想政治工作是先进公路文化发展的“催化剂”。将多种方式的教育宣传和各种各样的体育文化活动融入到思想政治工作中，能够将职工的世界观、人生观和价值取向引领至正确的方向，从而让组织的整体道德素质得到普遍提高。在单靠制度不能解决的问题时，思想政治工作能从不同的方面，运用不同的方式来发现和纠正职工错误的行为准则和思想意识。
公路行业思想政治工作的强化，很大程度上得益于公路文化建设。思想工作的影响力和号召力在公路物质文化建设的作用下能得到很大的提高。思想政治工作的执行能力和约束能力能在公路制度文化建设的作用下得到显著提高。思想政治工作的时间和空间，在公路制度文化的影响下，在某些方面得到了扩大，并向公路管理中的每一个部位、和环节中延伸和拓展[3]。构建公路制度文化后，员工们能自觉遵守相关的规章和制度，自觉维护本行业、本单位利益和形象的行为增多，实现了内强素质，外树形象的目的。思想政治工作的感召力和凝聚力在公路精神文明建设的作用下得到了显著增强。公路事业的精神文化是在公路部门的每一个人日常的言行中逐渐形成的一种独特的“文化”。全体公路人的世界观、价值观和人生观在公路精神文化引导和教育下得到了正确树立。
综上所述，在目前的形势下，新的思想、新的文化要不断加入到公路思想政治工作机制中，在拓宽公路文化内涵的同时，以公路文化为承载体、建设良好的公路事业，以达到能够提高公路系统在创建和谐社会服务和保障作用的目的。
参考文献
[1]张新涛.以精神文明创建活动为载体加强高速公路职工思想政治工作[J].现代企业文化，2011，8（14）：72.