思想政治工作存在的不足篇1
关键词：农村扶贫；对象；思想政治；分析
思想政治教育工作的开展，对促进农村扶贫各项工作的顺利实施有着指导作用，因此，思想政治教育工作也是一项利国利民的工程。但是，目前农村扶贫对象的思想政治教育工作还存在着一些问题，本文就对农村扶贫对象的思想政治教育工作展开分析。
一、农村扶贫对象思想政治教育工作中存在的问题
1.思想政治教育工作中存在的问题
（1）重视物质层面的扶贫，忽视思想政治教育工作。（2）在思想政治教育工作中，对理论性的事物十分注重，在实际应用中存在不足。（3）教育形式过于单一，教育方法缺乏创新。（4）农村思想政治教育工作队伍的整体水平还有待提升。这些因素较大的影响了思想政治教育工作的顺利开展。
2.思想政治教育主体存在问题
在进行农村扶贫对象的思想政治教育工作中，主体是扶贫对象，其也是教育的接受者，扶贫对象在思想政治教育中发挥重要作用。然而，当前扶贫对象这个主体还存在问题，比如，文化程度较低导致扶贫对象难以理解相关的致死。有的扶贫对象对物质生活十分注重，但在思想政治意识方面比较薄弱。
二、农村扶贫对象思想政治教育工作面临问题的原因
1.不完善的农村思想政治教育工作
随着社会的迅速发展，新农村的建设不断推进，然而在农村扶贫工作中面临着新的问题，但在思想政治教育工作中相关的机制还无法跟上实际发展。具体表现在这几个方面：（1）思想政治教育工作的实施方案缺乏针对性；（2）农村思想政治教育工作队伍建的整体水平存在滞后现象；（3）农村的思想政治教育工作没有形成常态，相p的规章制度还不够完善。
2.对扶贫对象进行思想政治教育的重视程度不够
（1）由于受到相关投入不足的因素，导致扶贫对象的思想政治教育工作的开展存在影响。对于广大农民群众来说，由于相关投入的不足，极易导致有的群体享受不到相关的教育，这就影响了思想政治教育各项工作的顺利实施。因此，在思想政治教育工作开展之前，应当大力投入经费，以此促进扶贫对象思想政治教育工作的顺利开展。
（2）在思想政治教育工作开展过程中，思想政治教育工作队伍建设存在不足，因此需要对思想政治教育工作人员进行培训，以此使其综合素质得到提升。如果不重视教育队伍的建设，那么农村扶贫对象思想政治教育工作将面临更多问题。
（3）当前思想政治教育工作方法十分单一，这直接影响了各项工作开展的效率。而采用现代化的教育方法对促进思想政治教育的顺利实施有着良好作用，其打破了传统的灌输式的教育方式，实现了教育形式的创新，为促进农村扶贫对象思想政治教育工作奠定基础。
3.农村扶贫对象自身因素
当前有的扶贫对象由于自身素质不高，且自身主体意识不强，使其主体作用无法发挥出来。因此，农村扶贫对象因素也是影响思想政治教育工作的原因之一。另外，由于经济基础较差导致扶贫对象思想政治教育的开展受到影响。
三、解决农村扶贫对象政治教育工作问题的对策
1.不断加大扶贫力度，提高扶贫对象的物质生活水平
物质经济问题是扶贫对象的思想政治教育工作的主要问题。因此，首先应大力投入资金，并拓宽扶贫渠道，建立健全有关的扶贫对策，制定出科学有效的脱贫致富的途径，从本质上解决扶贫对象思想政治教育工作中的问题。
2.健全农村扶贫对象思想政治教育工作机制，提高教育的实效性
首先，针对农村扶贫对象的思想政治教育工作制定科学有效的方案，为促进教育工作的顺利开展奠定基础；其次，应加大财力、人力、物力的投入，使思想政治教育工作的相关配套设施建设不断完善；另外，还应创新教育形式，打破以往传统的教育方式，从各个方面拓宽教育渠道。
四、结语
总而言之，农村居民进行思想政治教育工作对农村的建设有着重要作用，其对推动农村脱贫致富奠定基础。然而，当前农村扶贫对象的思想政治教育工作还存在不足，因此，需要针对问题进行分析，并采取有效的措施解决，从各个方面加强农民知识水平，提升扶贫对象的综合素质，以此更好的促进农村发展。
参考文献：
[1]高艳.浅析农村扶贫对象的思想政治教育工作[J].新西部（理论版），2016，09：19+26.
[2]邱柏生.试论思想政治教育工作的历史转型[J].理论探讨，2009，03：115-119.
思想政治工作存在的不足篇2
关键词：交通；政工干部；队伍；建设
政工干部作为党组织联系群众的桥梁和纽带，在我国社会主义道路建设中扮演着重要的角色，是提高职工工人思想觉悟的引导者，也是加强交通政工干部队伍建设的关键因素。因此，交通系统应重视政工干部队伍建设的重要性，应培养出一批政治觉悟高、业务素质强的政工干部人员，充分发挥政治核心引导的作用，不断提高工作人员的思想觉悟，以积极的态度投入到交通系统建设中。
一、我国交通政工干部队伍建设存在的问题
（一）思想政治工作认识不足
从交通行业方面来看，思想政治工作还未形式良好的氛围，认识上有待提高。随着社会经济的高度发展，大多数交通的领导者和管理者都把重心放在交通的经济创收上。对思想政治工作的重视度明显不够，也没有意识到思想政治工作的重要性。甚至存在一些交通的领导者完全忽视思想政治工作的现象。领导和管理者的不重视也就会使思想政治工作形同虚设，只是形式上的喊口号。这种现象也导致了交通政工人员逐年减少，政工队伍留不住人才，一些高素质的人才也不愿意加入到政工队伍当中。部分交通在精简人员时，首先考虑的就是政工人员，甚至一些交通政工人员主动要求精简和转行。交通政工人员选配难的现象目前在我国的交通行业存在较普遍。
（二）政工干部年龄结构不合理
政工干部队伍老化是个突出问题。一是主要表现在年龄结构偏大，由于对政工干部有特殊的要求，成长期较长，政工干部岗位交流比较困难，更使这支队伍日趋老化。二是后备力量储备不足，一方面交通在吸纳人才方面没有充足的考虑，另一方面受职业选择等因素的影响，政工岗位对高学历的年轻人没有太大的吸引力，一些青年存在“搞技术，有前途；干政工，没出路”的片面认识，也一定程度使政工队伍新鲜血液补充不足。
（三）交通政工干部缺乏创新意识
当前危机意识的缺乏使得相当一定数量的政工干部在工作实践中对于积累知识、创新学习能力没有投入足够的重视，这导致其对于出现的问题不能够及时的洞察并加以解决。除此之外，工作方式较为陈旧也是存在于部分交通政工干部身上的一大问题，落后的工作方式对于当今时展的需求难以满足，落后于时展的脚步，使得交通政工干部不具备应有的思维水平以及创新能力，当问题出现时，难以及时合理的应对。
（四）交通政工干部业务素质不达标
交通政工干部业务水平的不足具体表现为以下几点：首先，对于国家大政方针、党的路线方针等，很多交通政工干部并没有进行深入的学习掌握，导致其不但意识不到交通思想政治工作的重要，对于其自身存在价值也有所忽视，导致其在进行思想政治工作时，不具备相应的主动性以及使命感。其次，很多政工干部对于思想政治工作没有进行深入系统的了解，对于思想政治工作的相关内容缺乏足够的认识，没有自觉主动的开展业务知识的学习以及业务技能的锻炼活动，因此，不能够熟练掌握相关的业务技能以使得思想政治工作得以顺利进行。再次，交通政工干部很少深入基层，导致其在面对一些问题时不具备必要的警觉性，更难以提出一些切实可行的建议举措，使得交通思想政治工作没有实效。
二、加强交通政工队伍建设的对策
（一）更新观念、改变思想，加强政策指导
为了能使交通系统在市场经济快速发展的背景下取得长足发展，交通系统必须改变更新观念、改变思想，打破以前传统落后的工作方式，积极地探索工作的新思路，新方法，将思想政治工作和交通系统发展的实际有机结合才能有效地加强思想政治工作的功效。同时，交通系统应该时刻把握市场经济的发展动态，积极探索与交通系统发展相匹配的工作模式，使系统内部的政工队伍能对交通系统的宏观发展有准确的把握，进而有针对性地选取适合交通系统发展的思想政治工作新方法，增强交通系统思想政治工作的合理性、可行性，使交通系统的思想政治工作的实效性得到全面提高。
（二）优化交通系统现有制度，建立和健全思想政治工作制度
健全的制度是交通系统取得长足发展的重要保证。因此，对于交通系统来讲，系统内部的相关制度一定要建立健全，只有健全的制度才能对政工队伍工作的开展具有指导性和明确性，才能使政工人员按着制度的规定履行职责，才能使思想政治工作在系统的生产经营活动中发挥出应有的作用。
（三）健全和完善思想政治工作体制，提高政工队伍的整体素质
在交通系统的生产经营过程中，机构不完善，系统内部职工素质低是困扰政工队伍工作开展的主要因素，因此，为了能实现企业的发展，必须要健全思想政治工作网络，将合格的思想政治工作者引入到系统的政工队伍中，使其发挥党组织作用，确立思想政治工作责任制，以此来全面完善思想政治工作措施。
三、结束语
综上所述，政工干部队伍建设在我国交通建设中所起的作用越来越重要。但在思想政治工作中存在着较多的困难，交通政工干部所担负的责任极其重要，这样以来不仅增加了交通思想政治工作的难度和任务量，而且阻碍了思想政治工作顺利进行。因此，必须不断提升政工干部人员的政治理论水平和业务素质，以此推动交通政工干部队伍的建设。
参考文献：
思想政治工作存在的不足篇3
摘要本文在充分调查研究公路职工队伍现状和思想政治工作实际情况的基础上，结合目前在思想政治工作中存在的一些问题，提出了关于思想政治工作与职工队伍建设的几点有效建议和策略，希望能够引起人们对这一研究的进一步关注，能够对加强思想政治工作与职工队伍建设的实际工作发挥指导借鉴作用。
关键词公路思想政治工作职工队伍建设
公路管理局在新时期面临的主要任务是努力保障公路事业的健康、良性、可持续的发展，不断调动公路职工的工作积极性，加强做好思想政治工作与职工队伍建设。本文针对目前思想政治工作中存在的一些问题，提出了一系列加强思想政治工作与职工队伍建设的有效建议及策略，希望能够引起大家对这一研究的重视，能够对加强思想政治工作与职工队伍建设的实际工作发挥有益的借鉴作用。
一、目前思想政治工作中存在的问题
有关单位在开展思想政治工作的过程中，必须注重全局职工队伍的精神风貌建设。精神风貌建设的主要内容是：求真务实、开拓进取、与时俱进、爱岗敬业、勤奋学习和争优创先等等。有关单位必须不断增强公路职工的文明礼貌、遵纪守法和团结合作的意识。但是，经过有关单位的调查研究表明，在我们开展思想政治工作的过程中依然存在一些问题和不足。这些问题包括：（1）没有加强对思想政治工作的认识。个别单位对思想政治工作不够重视，投入思想政治工作的人力财力物力还没有到位。（2）过于简单的思想政治工作方法。随着时代的变化和发展，现有的思想政治工作方法难以满足其要求。个别单位的思想政治工作方法明显滞后，创新意识还没有培养起来。（3）个别单位政工部门人员少、任务多。这些政工部门人员日常的工作量都是比较大的，难以确保拥有足够的精力和宽裕的时间为加强思想政治工作与职工队伍建设做出应有的贡献。
二、思想政治工作与职工队伍建设的建议及策略
思想政治工作的核心是以人为本。只有努力做好人的工作，才能够把思想政治工作做好。只有不断创新思想政治工作方法、不断增强时代感和使命感，才能做好新形势下的思想政治工作和队伍建设。为让思想政治工作永葆活力，必须充分发挥思想政治工作应有的地位和作用。我们深入分析目前思想政治工作中存在的一些问题与不足之后，接着提出以下几点有效的建议及策略。
（一）处理好思想政治工作“主角”与“配角”的关系
新时期，党始终坚持以经济建设为中心。公路部门面向社会主义市场经济的精神动力和政治保证是不断推动公路部门的思想政治工作。在思想政治工作中，必须当好“主角”的是公路养护生产管理的各个阶段和养护改革发展的各个方面;必须当好“配角”的是始终确保思想政治工作以养护生产为中心，不断创新养护生产的机制、方法和载体等内容。为了经全力发挥好思想政治工作的优势，我们不仅应该唱好“主角”，更应该拥有当好“配角”的精神和气度。为把“配角”演好，必须在养护生产方面展现好“主角”。
（二）思想政治工作重在做好“面对面”的思想政治工作
近年来，始终围绕上级指示、机械化的传达会议文件和精神好像已经在公路部门的思想政治工作中形成了一种思维定势。思想政治工作的重要环节是积极开展适应变化发展的相关活动和主题教育和按照上级部门规定和要求，这些环节毫无疑问是必要的、值得肯定的。
（三）处理还思想政治工作“治标”与“治本”的关系
提高职工队伍素质是思想政治工作最根本的任务，充分调动职工的积极性是主要任务之一，也就是处理好“治标”和“治本”之间的关系。我们应该知道对一个人来说，人生观、世界观和价值观等等会因受到信念教育和理想的影响，产生不同的效果。提高职工队伍的素质最根本的是提高职工的思想道德素质。随着时代的发展，围绕信念和理想开展的系统理论教育能够对做好与养路生产管理工作相关思想政治工作起到至关重要的作用。我们可以采用形势任务教育的方式为改革发展提供一个稳定良好的局面。为使思想政治工作取得预期的良好效果，必须始终坚持把“治标”与“治本”结合起来，把两者看作有机的统一整体。
（四）形成“全员思想政治工作”新格局
为顺应公路养护市场化的改革发展方向，我们必须努力做好思想政治工作体制机制建设相关的任务。目前看来，不同的企业和行业有着不同的思想政治工作运行机制，要建立一个统一的模式是有难度的，也不具有必要性。但是，我们必须把握一个大致的走向，从而形成一个整体的框架。在这个框架下，我们应该把养路生产实践、规章制度和思想政治工作全面的结合起来。思想政治工作在机构设置上，讲究“精”而不是一味求“全”：在工作上，讲究结合和渗透，而不是一味浮在表面;在内容上，力求简练和简洁，不是一味追求复杂;在结果上，要追求实际效果而不是一味奉行形式主义;在局面上，要秉承开拓和开放精神，而不是一味处在封闭的状态。做好养路生产工作的前提条件是公路部门所有管理人员带好职工队伍，做好思想政治工作。换句话说，每一位公路管理部门的管理者都有责任和义务去做好思想政治工作与职工队伍建设。
三、总结
总而言之，思想政治工作的生命力在于加强思想政治工作，同时这也为改革稳定和发展提供了较好的思想文化条件。公路管理局在实际的管理工作中，必然会存在一些问题及不足之处。这些问题包括：没有加强对思想政治工作的认识、过于简单的思想政治工作方法和个别单位政工部门人员少、任务多等等。本文在全面分析思想政治工作中存在的一些问题的基础上，提出了一系列加强思想政治工作与职工队伍建设的有效建议及策略，希望能够引起人们对这一研究的持续关注，能够对加强思想政治工作与职工队伍建设的实际工作发挥借鉴指导作用。
参考文献：
[1]张艳.关于加强思想政治工作的几点思考[J].才智，2012.
[2]赵国良.新编思想政治工作手册[J].红旗出版社，2009.
[3]刘颖平.加强公路思想政治工作促进职工队伍建设[J].湘潮，2009.
思想政治工作存在的不足篇4
在我党的发展进程中，无论是哪一位领导人，都十分关注思想政治工作。在长年的发展中，我党积累了许多正确的思想政治观点，留下了很多优良传统。现阶段，随着我国市场经济的飞速发展，国有企业所面临的国内外环境都发生了重大的变化，人们的观念多元化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，这就给我国国有企业的稳定发展带来了挑战。
二、提升企业思想政治工作实效性的重要性分析
（一）有利于企业适应时展。在当今时代，信息技术的发展十分迅猛。在社会的变革下，人们的生活思想与生活方式也发生了变化。在信息时代，企业的思想政治工作环境也发生了变化，企业职工体力的支出逐渐减少，职工需要通过大量的智力支出来满足企业发展的需求。因此，当代企业职工需要具有更高的专业技术能力以及思想水平。要提高企业员工的整体素质，企业需要利用思想政治工作来引导职工终身学习，不断提高自己的业务水平。
（二）满足和谐社会构建需求。在经济全球化发展的今天，越来越多的思想以及生活方式通过各方媒体传递到人们的头脑中，不同的价值观以及不同的思想观念，让社会每个领域的发展都受到影响。我国的社会经济正处于机遇性时期，但是社会发展中仍然存在着与经济发展极不相符的行为与决策。在社会生活方式丰富以及经济利益多样化的今天，人们的世界观。价值观道德观发生变化。企业管理模式的变化会引起职工利益分配方式的变化，让职工产生不满或者不适应。加强企业的思想政治工作，是解决这些问题的主要方法。只有思想政治工作实效性加强，才能让企业具有和谐的生产氛围，促进企业生产力的提高。
（三）满足企业发展的需求。对于企业自身来讲，要实现企业的长久稳定发展，也需要充分的思想政治工作的支持。企业的思想政治工作方法与具体内容，需要满足企业职工的需求，让企业职工愿意在这样的企业中实现自我价值。企业需要对思想政治工作内容进行创新与开拓，对原来落后的工作方式进行改变，并让职工认识到改革的正确性。
三、当前企业思想政治工作中存在的问题
（一）思想政治工作的作用逐渐减弱。从企业思想政治工作现状来看，思想政治工作的作用逐渐减弱，导致出现该现象的主要原因是：（1）企业管理人员片面地认为思想政治工作是独立于日常管理经营活动之外的活动，未正确认识到思想政治工作在企业经营管理中的重要性，导致其在思想政治工作推广中，出现不重视的态度，影响了思想政治工作效果；（2）国有企业思想政治工作人员的理论素养不足，对于国有企业员工关心的现实问题以及社会转型发展中出现的矛盾，不能从理论高度进行深入阐释，也没有对企业员工进行积极的引导，造成国有企业的思想政治工作面临着巨大困难。
（二）思想政治工作缺乏调动性。企业在开展思想政治工作教育中，未将思想政治工作与企业决策、管理联系在一起，导致思想政治工作缺乏调动性。从企业管理中会发现，多数员工对思想政治工作存在陌生感，认为其与员工现场生活存在距离。同时，就企业思想政治工作基本内容来看，其工作方法难以贴近实际，也会导致思想政治工作缺乏调动性。政工人员在开展思想政治教育中，盲目地借鉴其他企业的成功经验，在思政教育工作中存在盲目搬套的现象，导致企业思想政治工作难以有效开展。
（三）方法方式陈旧。随着网络技术的快速发展，对国有企业员工进行思想政治教育的方式方法越来越多，但是多数国有企业依然采用最传统的讲授式教育，缺乏创新。传统的思想政治教育方式提不起员工学习的兴趣，大大降低了思想政治工作的实效性。针对这种情况，国有企业的思想政治工作者应与时俱进，充分利用网络资源，改变以往仅采用单一的讲授方式对员工进行培训，应用角色转化法，培训过程中，以员工为主体，充分调动员工学习的积极性。另外，国有企业的思想政治工作者应结合网络信息技术，开展网上课堂及利用职工群众经常接触便于接受的传播渠道，更好地发挥大众传媒在国有企业思想政治工作中的积极作用，让员工经常进行自学一加大国有企业内部网络建设，开设思想政治交流平台，增强员工之间的思想互动，增加思想政治工作的实效性。
四、改进国有企业思想政治工作的对策建议
（一）把国有企业的思想政治工作与企业管理结合起来
国有企业的思想政治工作在企业的整个运营过程中有着至关重要的作用。作为一个企业稳定发展的思想保障，国有企业领导应将其与企业的管理紧紧结合在一起，将其渗透到国有企业的每一个部门，每一个企业管理环节中。只有这样，国有企业的思想政治工作才会受到重视，才会充分发挥其作用，增强国有企业员工的凝聚力与创新性，进而保证国有企业在创新中不断发展进步。
（二）对员工进行思想教育的同时加强人文关怀
企业的发展和进步影响着每一位成员的前程，也依赖着每一个个体的贡献和推动。通过深入群众。了解群众的过程中，才能不断收集和整理职工内部的各种信息，可以看到员工的优秀和长处，也会看到缺点和不足。在此过程中，要懂得关心理解人，关心每一位劳动者和为企业做出贡献的职工，这是当下优秀企业文化的组成部分。同时通过更多的人文关怀，可以掌握和了解职工的利益诉求、对企业发展和建设的意见与建议，善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。正确解决职工群众的思想认识问题，要广开言路，让职工群众能够畅所欲言，把各种心里话和意见都讲出来，要集思广益，充分集中体现广大群众的智慧和力量，调动一切积极因素，在各种艰难困苦中奋进前行，要循循善诱，在疏导引导的基础上，逐步提高职工的思想觉悟，把职工群众的思想引入到正确的发展方向。
（三）重视对国有企业领导干部的思想政治培训工作
在国有企业中，由于领导干部的带头模范作用，其政治思想水平直接影响到思想政治工作的开展，影响到他们身边每一位员工的思想水平。加强对国有企业领导干部的思想政治工作培训，使其通过深入学习马列主义思想邓小平理论、社会主义核心价值观等理论知识来武装自己，进而发挥好示范带头作用。
（四）建立相关奖励机制
增强国有企业思想政治工作的实效性，最有力的措施还是建立相关的奖励机制，对于企业内一些思想政治工作表现好的个人，应给与一定的物质或精神上的奖励，从而带动企业全部员工思想政治学习的积极性。
思想政治工作存在的不足篇5
今年以来，按照指挥部工作总体要求，我严格履行职责，开拓进取，不断提高自身能力素质，为经营部全面建设贡献自己的一份力量。结合本次生活会主题，反思自己一年来的工作,现从以下几个个方面就自己主要存在的问题和不足进行查摆和分析问题，并真诚接受大家的批评指正。
思想政治方面
一、对思想政治建设认识不到位、重视不够。虽然认真学习了新时代中国特色社会主义思想、相关著作及会议精神，摘抄了学习笔记和心得体会，但由于学习不够认真、不够扎实，学习存在片面性和主观性，对新时代中国特色社会主义思想领会不够深刻，认识还不全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。存在“轻理论，重实践”的思想，缺乏主动性和自主性，总感觉自己经常看报纸杂志、听新闻广播，理论水平还可以，集体学习时有时满不在乎，被动参加，缺乏热情。
二、遵守上级党组织决议不全面。缺乏对《党章》《准则》《条例》的系统研学，对政治纪律和政治规矩没有真正融汇到日常言行和实际工作中，有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，忽略了作为一名党员要以上率下、模范践行。
三、工作求稳不求进思想较重。对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想，有时工作虽然也考虑到应该怎么做比较好，但思想上总有这样那样的顾虑，多一事不如少一事，尽快了事，怕得罪人、怕背包袱。
四、党性修养要求不够高。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，放松了持续改造自身世界观、人生观和价值观的自觉性，虽然在行动上能够与上级党组织要求保持基本一致，但是在思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，缺乏党性修养与党的事业要求。
精神状态方面
一、责任担当精神有所下降。随着工作阅历的增长，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。勇于负责、敢于担当的精神不足，存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。
二、开拓创新意识较弱。工作上满足于现状，过于强调规矩与程序，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题;对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事;缺乏探索做好新时期党建及纪检工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，办法不多。
三、干事创业的意志衰退。缺乏强烈的事业心和责任感，遇到问题迎难而上、敢拼敢闯的魄力有所退化，存在应付过关的心理，缺乏静下心来想办法解决问题的精神。
四、工作节奏放缓。当工作头绪多、任务重时，往往存在松口气，将工作向后拖一拖、缓一缓的思想，致使工作积压，对个别问题仓促处理效果不佳。
在工作作风方面
一、工作作风不够扎实。通过认真学习党的有关理论知识，积极参加学习教育活动，能够坚决反对“四风”，但是自己的工作作风还是不够扎实，工作中总是存在等靠思想，存在侥幸心理，对于追踪项目的热情不足，导致项目信息掌握的不够深入、扎实。
二、缺乏钉钉子精神。提出发扬钉钉子精神，告诉我们只有具备钉钉子精神才能专心致志，锲而不舍地去做工作，更好完成任务，取得更好成绩。在工作中，有时存在更多考虑把眼前工作做好，忽视了深层次问题，功利主义催生了形式主义。领受任务、工作后，有急于出成绩的想法，有时过于强调行动快、效果好，具体分析摸底不够深入，准备不够充分，导致追踪项目时针对性不够强，存在解决实际问题不够多，贯彻落实不够好的现象。这也反映出，自身还存在急功近利的现象。
在意识形态方面
个人思想观念、思想意识存在偏差。对意识形态工作的重要性认识不足，没有将意识形态工作摆在重要位置，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，没有真正认识到意识形态工作是基层工作的重要组成部分。片面认为只要把领导交代的各项任务工作完成了就是尽职尽责。
整改措施
1、加强理论学习,提升自身素质。加强政治理论学习,提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,在重大问题上,坚定政治立场,坚持政治方向,明确政治观点,遵守政治纪律,始终保持政治上的清醒和坚定。树立科学的世界观、人生观和价值观。加强学习,有较好的政治理论素养，增强党性锻炼的自觉性,进一步明确前进的方向,在经营部建设、组织工作开展上具备较高水平，团结同志，共同为经营部建设出谋划策。
2、提高党性修养,扎牢宗旨意识，定时学习党章,自觉加强党性修养,增强党的意识、宗旨意识、政治意识、执政意识、大局意识、责任意识,尽心尽力地做好本职工作。
思想政治工作存在的不足篇6
[论文摘要]以人为本是做好思想政治工作的一条重要原则。人的本质决定了思想政治工作必须以人为本，以人为本要以塑造人的主体人格为本，要着眼于人的需要，以人为本体现了思想政治工作的人本关怀价值。
思想政治工作是解决人的思想、立场、观点，建构在人的基础之上的一种社会实践，主体、客体是人，出发点和归宿点也是人。思想政治工作必须从人的需要出发，以人为本，才能提高思想政治工作的针对性和实效性。
一、人的本质决定思想政治工作必须以人为本
思想政治工作是做人的工作，而人的核心问题是人的本质，因此，对人的本质的认识是思想政治工作以人为本的理论基础。人的本质是什么?古往今来，人们进行了许多探索，形成了许多极有价值的思想，推动了人们对人自身的认识。马克思和恩格斯对人的本质问题进行了深入的、科学的探讨。他们在《关于费尔巴哈的提纲》中指出:“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。”[1]根据这一科学论断，人的本质的科学内涵包括:第一，人的本质是社会性的。从人的存在来看，人既有自然属性，又有社会属性，但人是“社会的存在物”。第二，人的本质是具体的、实践的，不是抽象的，是“在一定的历史条件和关系中的人”。第三，人的本质是综合性的，不是单一的、孤立的，是物质关系和精神关系的统一。第四，人的本质是发展的，不是永恒不变的。看不到人的本质的自然性、社会性、实践性、发展性，就不能全面完整地把握和理解人的本质。
思想政治工作在对人的本质认识上有过种种偏差。一种偏差就是对人的社会性本质单面理解，看不到人的本质的丰富内涵，从而完全否定了人在社会生活中的独立性和自主性、能动性和创造性，使得在进行思想政治工作时表现出对教育对象自主权的不尊重、不理解、不关心，在教育方式上只懂“我讲你听，我打你通，我说你做”的单向灌输，忽视双向的交流。在价值取向上，把社会与个人完全对立起来，忽视思想政治工作中存在的满足个人自身发展需要的功能和价值，片面强调社会与集体利益的合理性，同时还忽视人的本质是通过需要表现出来的。只重视精神需要，认为只要解决了理想信念，一切问题都解决了，把人的物质需要看成是万恶之源，结果导致思想政治工作空对空。因此，科学地认识人的本质，对于开展思想政治工作的必要性，增强思想政治工作的针对性，探索思想政治工作的规律性，提高思想政治工作的有效性，无疑有着不可忽视的作用。
思想政治工作与人密不可分。人的需要之间的和谐统一需要思想政治工作。人的生物性需要、社会性需要、实践性需要是人的本质的外在表现，它们相互制约，相互矛盾，反映在人的认识和行动上，由于种种困惑和迷茫，往往会产生种种思想问题和行为偏差。解决这些思想和偏差，要靠实践调整和变革现存的社会关系，尤其要思想政治工作对人的思想的引导。没有思想调控，社会就无法运行。思想政治工作要揭示自身的规律，必须研究人的本质，因为人的本质内在地规定了人的思想形成和发展的规律。有效的思想政治工作还必须始终参与人的实践活动，在千丝万缕的社会关系和社会实践中给人的精神境界以提升和完善，只有这样，思想政治工作才有科学的依据，才有实效性。
人的本质决定了人在思想政治工作中的主体地位，人是自己的主人，人的思想是在自己的实践中形成的，并最终由自己在实践中自己解决的。思想政治工作坚持以人为本，就要尊重人的本质的主体性、能动性、多样性，积极为人的自我教育、自我塑造、自我发展创造条件，不断激励人、凝聚人、培育人。
二、以人为本要以塑造和弘扬人的主体人格为本
人是社会历史活动的主体。人的主体性就是人在认识世界、改造世界及人本身并创造自己历史活动所表现出来的能动性、创造性和自主性。主体人格是人的主体性的人格化，表现为主体人格尊严的确立和对个人自主选择的尊重。思想政治工作就是要创造条件激发人的主体性，塑造和弘扬人的主体人格。但长期以来，思想政治教育总是主张片面的唯教育者主体观，这必然挫伤和压抑受教育者的积极性和主动性。实际上，思想政治教育过程是教育者主体性和受教育者主体性辩证统一的过程，既是教育者按照社会要求积极组织实施教育的过程，也是受教育者通过自己的积极活动，能动地接受教育和自我教育的过程。受教育者在多大程度上接受教育者传授的内容，并内化为自己的个体意识，进而外化为现实的行动，都要取决于受教育者本身。教育者作为主体在思想政治工作中早已定论，需要人们进一步认识和把握的是受教育者的主体地位。因此，以人为本，既要塑造和弘扬教育者的主体人格，又要塑造和弘扬受教育者的主体人格，这应成为现代思想政治工作的一个新理念。
塑造人的主体人格，要在培养人的主体精神、开发人的主体能力、完善人的德性修养上下功夫。自尊自重、自强自立是人的主体精神的最主要内容。它是维系、凝聚、鼓舞中华民族的强大精神力量。在当今科技突飞猛进、竞争日益激烈的社会，个人如何主动适应和改造自然与社会、认识与完善自身，迫切需要这种精神力量的支撑。没有主体精神，一个民族就失去了脊梁，一个人就失去了前进的动力。人的主体能力，即自我调节、自我控制、自我完善、自我实现的能力。具体表现为:善于获取新知识，掌握新技术的学习能力;善于从错综复杂的环境中接受积极影响，根据社会需要和自身条件选择成功和发展方向的选择能力;善于调节人际关系，从而使自身的主体性得到最大限度发展的协调能力。人的德性修养是个人在道德意识和道德行为方面所进行的自我锻炼、自我改造和自我提高的自觉活动，是主体人格完善的需要，体现了人们的道德认识、道德判断、道德选择的自觉自律的水平。思想政治工作要适应时代的需要，就必须发挥人的主体性作用，弘扬和培养人的主体人格。
塑造人的主体人格，思想政治工作要在思想观念、行为方式和价值取向等方面作些改变。第一，要变教育者与受教育者的“主从”关系为“平等”关系。如果受教育者处于被动、屈从的地位，对教育者只产生戒备、对抗和敬而远之的心理，教育双方情感交流受阻，受教育者的主体性就无法体现。第二，要反对单纯的道德灌输。这是一种强制、封闭、僵化的教育方法，它忽视了受教育者的兴趣和需要，把受教育者看成是社会规范的接受器，硬性注入，从而扼杀了人的积极性、创造性和主动性。第三，要重视社会价值和个人价值，把社会要求与个人需要、个人能力素质与个性培养结合起来。思想政治工作要发展人，而人的思想品德发展既是社会化的过程，也是个性化的过程。没有社会化的过程，人就不能适应社会，没有个性的过程，人就不能成为独立的自主的富有创造性的人。思想政治工作如果忽视人的内在需要和个人价值，忽视个人的发展，受教育者就会消极应付，从而导致思想政治工作收效甚微。
三、以人为本要以人的需要为着眼点
需要是人的现实要求的反映和推动，是社会发展与进步的逻辑起点，也是以人为本的着眼点。人的行为总是源于为了满足自己的某种需要，对能满足需要的事情，人们总是怀着强烈的冲动和愿望，通过一定的行为去实现。无论是马斯洛的“五种需要层次说”，还是马克思的“三种需要层次说”，都给思想政治工作以启发和支持。人的需要具有自然性与精神性、个体性与社会性、客观必然性与主观能动性、历史相对性与无限丰富性的特征。以人为本必须着眼于人的需要，重视人的需要，满足人的需要。
人的需要是以人为本的思想政治工作的起点和归宿。人的需要的存在和发展变化，决定了思想政治工作的存在和更新，思想政治工作与人的需要共始终。同时，人的需要的永恒性也决定了思想政治工作的持久性，人生存与发展的过程是人的需要不断满足和产生的过程。人的需要促使了个体的进步，带来了社会的发展。因此，思想政治工作要从人的需要出发，着重研究人的需要的变化和发展规律和特点，尽可能地满足人民日益增长的需要，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。
第一，满足人的基本的、合理的物质需要。在社会主义初级阶段，我国经济发展水平还比较低，物质需要对于大多数人来说还是第一位的需要。思想政治工作不能不顾及人们的衣、食、住、行。人的许多思想症结都是伴随各种各样的社会需求而产生，彷徨、苦闷、悲观、消沉，都可能与人的物质需要没有得到满足有关。
第二，要满足人的精神需要，注重人的灵魂的塑造。人的需要的层次愈高，愈具有强烈的、持久的激励作用。自我实现是最高层次的需要，也是促使低层次的需要向高层次的需要转化的动力。思想政治教育要满足人的低层次需要，还要善于引导人的自我调节、自我发展、自我完善，使人各种潜能都得到发挥和实现。
思想政治工作本身不能直接满足人的需要，但思想政治教育工作作为经济工作和各种工作的“生命线”，以其特有的方式关注人的需要，为人的需要得到满足提供重要的精神动力和智力支持。思想政治教育应把人的需要是否满足作为自身的评价标准。人的需要得到满足，思想政治教工作就是成功的、有效的，人的需要得不到满足，就说明思想政治工作还有待于进一步完善。
四、以人为本体现了思想政治工作人本关怀价值
思想政治工作的价值与功能的发挥离不开人的参与，它的内在规律与人的发展规律相一致，它所关注的核心是人的本质、人的完善与发展。在新的形势下，思想政治工作坚持以人为本，使思想政治工作与推动社会发展，满足人类发展生存的需要结合起来，极大地突出了人本关怀价值。以人为本，要求站在人类文明发展的高度，从理解“每个人都是人”的前提下来合理地理解和解决人的各种思想问题与矛盾。在我国，思想政治工作要服务、服从于经济建设中心的同时，更要寻求人在社会经济文化发展中得到发展的道路和真正的精神归宿。现代经济发展的直接结果是物质文明的高速发展，同时，人的精神危机和生存危机也日益严重。如果在经济继续发展时期，却不坚持“两个文明”一起抓，人类终将毁灭自己。因此，思想政治工作的人本关怀价值体现了时代的价值，它提升了人单纯追求物质利益的层次，使人们具有追求崇高的理想、实现长远的发展目标、充实其精神世界的内在渴望，使思想政治工作的主要目标成为衡量人在整个社会文化中生存与发展质量的一个尺度。其次，“它还改变了思想政治教育原先的单一指导、说教、规范的功能，相对注重发展人的感性、情感和个性，使思想政治教育成为人的生存与发展的一种沟通方式，促进了人与自然、人与社会、人与人、人与自身的交流与合作”。[2]特别是心理咨询方法与思想政治方法的互相补充，注重给人以人情感化和理性教化，既利于解决思想问题，又利于减轻心理压力，使人们在复杂多变的社会中能寻求到生存与发展的意义。
以人为本是建立在人的本质、着眼于人的需要、注重塑造人的主体人格的基础之上的。不能尊重人的尊严，不能理解人的价值，不能关心人的处境，思想政治工作的任何途径和方法都将失去意义。因此，面对市场经济和知识经济的挑战，思想政治工作要注重体现人本关怀价值，这是时展的需要，是进一步做好思想政治工作的必然选择。
[参考文献]
思想政治工作存在的不足篇7
近年来，市场经济体制不断完善，现代企业所面临的市场竞争和经营压力逐渐增大，思想政治工作的地位日趋边缘化，没有得到足够的重视。然而，市场经济影响下，青年职工的思想状态、人生观、价值观发生了一定的转变，不思进取、盲目跟风、金钱至上的情况现象较为普遍，直接影响着青年职工的工作状态，并对企业的发展造成一定的阻碍。在此背景下，强化青年职工思想政治教育工作有着很强的现实意义。
1青年职工思想政治工作常见问题
青年职工自身存在的问题。受市场环境的影响，青年职工越来越关心个人的物质利益能否得到满足，对薪资和福利待遇等问题十分重视，而对企业所组织的一些义务劳动、公益事业等活动缺乏热情。加之受资本主义不良思潮的影响，享乐主义、金钱至上的思想普遍存在，导致多数青年职工缺乏敬业奉献精神，
思想政治教育方式陈旧。企业思想政治工作的形式长期以来只有教育和管理两种。思想政治教育工作只有真正引起青年职工的注意，使青年职工信服，能够解决青年职工的实际问题，才能收到理想的成效。但现今，就思想政治教育工作来说，行政管理的手段已经难以适应青年职工价值观多样化的现状，而思想政治教育手段，则因缺乏科学理论的指导而得不到完善和创新，内容枯燥、形式单一、参与度低的问题普遍存在，无法适应新形势下的青年思想政治工作发展需要。
政工队伍建设乏力。目前，许多企业政工队伍老龄化现象较为严重，由于片面追求经济效益，许多企业对思想政治工作的重视不足，因而在政工干部聘任和培养等方面随意性较强，导致政工队伍整体素质得不到有效提升。加之高素质的专业政工人才缺乏，企业思想政治工作往往延续老思路、老方法、老模式，而缺乏对心理学、管理学等学科的先进理论的借鉴和运用，导致思想政治教育工作手段单一、成效低下，吸引力不足的问题迟迟得不到解决。
2青年职工思想政治工作完善对策
为解决当前青年职工思想政治教育工作中的问题，应采取以下改进对策：
强化政工队伍建设。高素质的政工队伍是保证企业青年职工思想政治工作有效性的重要基础，对此，政工干部培养过程中应注意以下几点：1）确保政工干部思想端正，具有良好的作风，能够严格遵守党的纪律，具备丰富的马克思主义、思想、邓小平理论知识，具有积极的人生观、价值观和十足的敬业精神；2）确保政工干部专业知识渊博，一方面要牢牢掌握思想政治工作的理论基础，并具备一定的实践经验，另一方面要与青年职工有共同语言，以青年职工感兴趣的知识、案例、信息来吸引他们的注意，增强教育内容的说服力和感染力；3）促进政工队伍的年轻化发展，努力培养青年政工干部，减小政工队伍与青年职工的年龄差距和思想隔阂，以拉近政工队伍与青年职工的距离，提升思想政治工作的针对性和有效性。
完善思想政治工作保障机制。首先，要建立以党委为领导核心，党政领导亲手抓，党委和行政各组织部门具体实施的党、政、团、妇齐抓共管的领导机制。充分发挥企业各部门、组织在青年职工思想政治工作中的能动性；其次，健全思想政治工作体系，强化基层政工干部的培养，完善政工干部选拔、考核、晋升标准，充分调动各级政工干部的工作积极性；此外，要完善思想政治工作经费与物质保障机制，为青年职工思想政治教育工作的顺利开展打下坚实的物质基础。
建立网络教育阵地。网络时代下，青年职工大多有上网的习惯和爱好，也均拥有手机或电脑等上网设备，建立青年职工思想教育的网络阵地，对于拓宽企业青年职工思想政治教育渠道和扩大思想政治教育工作的影响力有着重要的意义，对此可采取以下措施：1）建立青年职工网站。通过青年职工喜闻乐见的新闻、视频、音乐等充实网站，吸引青年职工的注意，并借此平台开展思想政治宣传教育工作，并鼓励青年职工积极参与到网络建设工作中去；2）拓展网络沟通渠道。通过百度贴吧、QQ、微信、电子邮箱等途径与青年职工进行交流沟通，了解其真实想法与实际需求。
思想政治工作存在的不足篇8
关键词：新时期企业员工思想政治工作
社会的迅猛发展，使得人们的生存环境越来越复杂，思想受到各种言论的影响，因此，会使不同的个体的价值观、人生观、世界观等发生很大区别。对于企业员工来说，思想同样会受到外界多种思维的影响，只有使企业员工的思想职业道德得到提高，社会公德得到弘扬，才能促进企业的向前发展，并为我国的经济建设奠定良好的思想基础。
一.新时期企业员工思想政治工作存在的不足
随着我国改革的逐渐深入，企业员工的思想政治工作也在不断地进行相应的调整，因此，在进行调整的过程中，有了一些问题的出现，这些问题主要表现在：
1.对企业员工的思想政治工作重视不足
随着市场竞争的越来越激烈，对于企业来说，追求最大的经济效益成为他们最大的目标，因此，有些企业领导过于重视经济效益，而忽视了对企业员工思想政治工作的建设，忽视对员工进行思想政治上的引导。当企业员工思想出现问题时，也是以经济利益对员工进行奖罚，对于员工的思想倾向过于疏忽，使得企业员工的队伍出现涣散，不够团结，对工作产生不了积极性，对企业的正常发展产生了严重的影响。
2.企业员工的思想水平存在不足
随着市场经济的快速发展，企业员工的自我意识的思想越来越严重，对于国家、集体以及社会的关注越来越淡化，对于社会的公益活动也缺少了热情，义务劳动的相关概念已经逐渐消失。在企业的生产工作中，企业员工不能发挥出主人翁精神，在生产中出现浪费的现象，有些企业员工甚至染上了、偷盗等一些恶习，这些现象的发生说明企业员工的思想水平呈现下降的趋势。
3.企业员工的思想政治工作的开展显得过于单调
企业要进行思想政治工作的开展，企业政治教育部门起着关键作用，政治教育部门的工作力度加强了，思想政治工作才能更好的开展。当前，由于企业员工思想受到外界各种思维的影响，因此，思想特征有了相应的改变，他们不仅具有强烈的法律、政治意识，并且思想也较为活络，具有创新精神，不过，在他们身上同时欠缺了吃苦耐劳的精神，服务意识淡薄，自律性差等。而面对这种情况，企业政治教育部门没有进行深入了解，对员工思想政治工作的进行只是处在表面上，并且开展方式过于单调，不能把员工参与工作的积极性充分调动起来，更无法满足员工在思想上、工作上以及生活上的发展需求。
二.做好新时期企业员工思想政治工作对策
1.要具备精的思想意识
企业政治教育部门在对员工进行企业思想政治教育时，要具备精的思想意识，也就是能够把道理讲得少而精，能够言之有理，让员工乐于接受，如此，才能取得好的效果。时下，在对企业员工进行思想教育时，普遍存在内容多而杂的现象，让员工无法承受，因此，作为企业思想政治教育工作者，要善于抓住重点，能够统筹教育内容，并且合理安排时间，对企业员工进行相关的思想政治教育工作。在对上级政策进行认真执行之外，要根据企业职工的实际情况，职工的实际思想，与职工的实际思想内容进行紧密联系，使职工能够通过思想政治教育学习，使思想得到进一步升华。同时，还要使党务干部能够充分发挥他们的职能作用，对上级布置的教育内容，能够严格进行执行，并且要多做好协调性的工作，把政治教育和实际工作的关系理清楚，并且要加强对政治教育进行科学、合理的引导，适当的时候多组织关于思想政治教育经验交流等活动。因此，作为党务干部，除了要具备较高的理论思维能力之外，还要有优化教育手段的能力水平。
2.做好实际工作
以往，企业在对员工进行思想政治教育时，经常会存在一些问题，企业思想政治教育工作者善于做一些表面文章，使得思想政治教育工作的实行看起来声势浩大，而实际上却没什么效果。甚至当在对某项工作进行处理时，对此项工作却还不够了解。在企业思想政治教育工作者看来，以为把上级的思想进行传达就已经足够，他们把要做的工作做完，对于企业员工的具体反馈丝毫不放在心上，从表面上看，这些工作做得很好，实际上却起不到什么效果，甚至有些问题出现多年了还得不到解决。因此，要对企业员工进行思想政治教育，关键还是要解决他们的实际问题，企业思想政治教育工作者要对企业员工出现的问题进行及时解决，而不能无限期地推脱，对于能够及时办理的，一定要及时进行办理，对于比较棘手的问题，则要给予明确的答复，而不能含糊作答。对于企业员工来说，当他们看到你是真心实意在为他们办实事时，他们才会把企业放在自己心中，也才能处处为企业着想，如此，企业思想政治教育工作者在开展思想政治教育工作时，才能收到良好的效果。
3.要形成良好的交流氛围
企业对员工进行思想政治教育时，可以对企业内部的交流平台进行充分利用，例如，可以运用企业内部的网站，设置相关的信息交流平台，让企业员工能够畅所欲言，在论坛发表自己的见解及看法。除此之外，企业还要重视和员工进行直接交流，由于个体不同，其思维方式也同样存在不同，对人与事物的看法也就会产生差异，因此，作为思想政治教育工作者要走入员工群体中，深入到基层一线，倾听他们的心声，加强和员工的交流和沟通，把员工不好的思想控制在萌芽状态，通过对交流平台的充分利用，使企业员工的思想得到转变，使员工焕发起积极向上、爱岗敬业的精神。
三.结束语：
总而言之，当前形势下，企业政治教育工作者要想对企业员工进行思想政治教育工作，一定要从实际出发，对出现的问题采取相应的措施进行解决，对政治教育载体进行充分利用，通过系列活动，对企业员工的思想政治教育产生影响，使企业员工能够从中受到启发，使自己的思想得到升华，提高自身的觉悟意识，进一步为企业的发展做出贡献。
参考文献：
[1]干建勇.物资企业做好职工思想政治工作之我见[J].市场周刊・理论研究.2010（4）：101-103
思想政治工作存在的不足篇9
目的：分析新时代中等卫生学校思政工作实践举措，提高中等卫生学校学生思政素养，促进学生的全面发展，引导学生形成正确的世界观、价值观与人生观。
方法：以中等卫生学校思政工作现状及工作困境分析，掌握目前思政工作中暴露出的问题，着眼于问题，吸收过往有益经验，提出针对性的优化措施与实践举措。结果：中等卫生学校在思政工作中存在多元语境与思想、思政工作氛围、思政教学水平等因素影响，新时代中等卫生学校在人才培养中，应更加重视人才专业素养、职业道德、政治意识的培养，这有利于为医疗护理行业提供更加优秀的人才，奠定人才基础。
结论：为进一步加强学生培养中政治意识、思想道德的高度与深度，还需要在中等卫生学校在思想政治工作的实践中不断完善、创新与优化，落实好思想政治教育工作，提高人才培养力度与专业性，逐步形成完善的中等卫生学校教育教学机制，推动医疗教学体系的升级。
关键词：中等卫生学校；思想政治工作；实践举措；政治意识；思想道德
中等卫生学校以培养实用型医护人才为主，是医疗卫生行业人才输出的主要阵地，中等卫生学校对人才的培养力度直接影响未来医护人员的工作效果。新时代社会发展环境下，多元化的思想影响着处于知识汲取阶段的学生，为能够提高中等卫生学校人才培养专业性，加强学生职业道德意识与岗位意识，还需要以思想政治教育工作的践行，不断提高思想政治教育[1]。中等卫生学校思想政治教育工作是影响学生思想政治意识、道德素养的主要工作，基于现阶段中等卫生学校在思想政治工作落实中还存在一定问题，不利于医疗卫生教育事业的发展与未来医疗卫生行业人才的培养，还需要从思想政治教育工作中入手，不断加以完善与优化。
1新时代中等卫生学校思想政治工作的困境
对于新时代中等卫生学校思想政治工作面临困境的分析，有助于中等卫生学校以及教师从自身角度出发，明确在过往教育教学过程中存在的问题，掌握教育教学工作存在的不足，以问题与不足为导向，转变工作思路、创新工作方法，积极推进新时代中等卫生学校思想政治工作的有序开展。
新时代中等卫生学校思想政治工作应落实于教育教学中，渗透在不同学科、专业教学课堂与校园日常生活中，从而培养学生正确的思想政治意识与良好的道德品质与职业素养[2]。但不可否认的是，新时代社会背景下，思想政治工作的开展存在多种困境，这与新时代社会环境、人才培养方案、教师教学水平皆存在直接相关性。首先，新时代社会环境下，多元思想、多元语境构建出了相对多样化的思想、文化环境，不同于过去单一知识获取途径，新时代社会背景下，学生的学习、生活中皆伴随着网络环境，网络环境下多元语境与思想可能影响学生的学习观念、就业观念与社会认识，错误的思想政治意识、道德品质也可能由此养成。而基于多元思想的社会环境下，中等卫生学校人才培养与思想政治教育工作的展开则更加不易。其次，中等卫生学校人才培养方案中，对于学生专业知识、专业技能的培养重视性更高，而在专业素养、职业道德、爱岗敬业等思想政治意识的培养重视性略有不足，这不利于中等卫生学校思想政治教育工作的开展，也难以将思想政治教育工作渗透、落实于日常教育教学中。这与中等卫生学校的教育目的有一定相关性，以实用性、技能性人才的培养为目的，反而忽视了人才素养与职业道德的强化培养。最后，中等卫生学校教师教学水平直接影响思想政治工作的开展效果。与过去的教育教学理念不同，当前在教育教学中，不仅是为了提高学生专业知识与能力，更需要不断提高学生专业素养与道德意识，从而在个人岗位工作中能够保持良好的岗位素养，保持医疗卫生行业医德医风的传承[3]。而目前在教育教学课堂中，基于教师对思想政治教育的渗透与引入不足，因此难以较好的将思想政治教育工作渗透落实。
2.中等卫生学校思政政治工作的特点分析
对中等卫生学校思想政治工作的特点进行全面梳理，有助于工作人员在思维层面形成正确的认知，准确把握思想政治工作的特性，以特点为导向，明确工作的基本方法，为后续思想政治工作相关实践活动的开展提供方向性引导。
2.1学生思想政治认识不平衡
新时代，中等卫生学校的学生，在日常学习与生活的过程中，受到不同价值观的影响，使得中等卫生学校的学生在思想政治认知层面存在着一定的不稳定性，例如其思想状态不稳定、情绪波动较大，心理发育不健全，对于思想政治工作的认知存在较大的偏差。这种情况的出现，无疑使得思想政治工作的压力增加，影响了相关工作进展与实际成效。这种思想政治认识的不平衡性，要求，在日常教学活动中，教师需要针对于这种现状，采取针对性、有效性的手段，积极稳妥地推进思想政治工作，实现学生思想政治认知的平衡，为后续教学工作的开展创造了便利。
2.2学生文化素质差异性较大
随着我国高等院校体量的扩大，招生数量的增多，使得现阶段中等卫生学校在生源扩张方面面临着巨大的压力，在这种情况下，中等卫生学校的生源相对较差，大多数学生在文化素质的养成方面存在着一定的不足，在这种情况下，中等卫校在思想政治课程设置的过程中，没有采取必要的举措，做好思想政治教学工作。这种情况下，使得教师在开展思想政治工作的过程中，缺乏相应的标准，没有明确的目标与导向，进而使得学生的思想政治工作进展较为缓慢，对于其专业能力的提升、职业道德的养成形成了产生了极大的妨害作用。在这种情况下，中等卫生学校主要学生在文化素质方面的不足，采取相应的方法举措，有针对性地推进学生文化素质的提升，带动思想政治工作的有序开展。
3新时代中等卫生学校思想政治工作的实践举措
新时代社会背景下，中等卫生学校在人才培养上更需要重视多元化培养，既提高学生专业能力，也提高学生专业素养，为未来医疗卫生行业人才输出提供更有力的保障[4]。因此，将思想政治工作落实于中等卫生学校人才培养中，十分具有实践意义。
3.1教育教学中渗透思想政治教育
为了推动中等卫生学校思想政治工作的有序开展，有效应对现阶段中等卫生学校在思想政治工作中暴露出问题，形成完备的思想政治工作机制，构建完善的思想政治教育体系。需要积极转变工作理念，尝试做好工作方式与方法的转变，以这种方式，实现专业课教学与思想政治教育的有效衔接。例如中等卫生学校在教育教学重视学生专业技能与专业知识的培养，为了将思想政治教育渗透于教学课堂中，应将思想政治教育生活化，结合于教学内容中，丰富教学课堂的教学内容与形式，从而提高思想政治教育的落实效果。一方面，可以就医疗卫生行业的多种问题展开探讨，如医患纠纷。在实际教学中，针对于医患纠纷的教学实践，可以采用案例分析、现场模拟等方式展开，在教学过程中，需提高学生对于医患纠纷的正确认识，遵循“以人为本”的理念，从医患纠纷的源头上加以分析，促进学生对于医德、医风的正确认识与内化，在类似事件上，不盲目跟风，而是应保持正确的道德意识正确看待医患纠纷，并从中培养学生解决医患纠纷事件的能力。另一方面，可以在教学中丰富教学内容与知识。通过对教学内容与及思想政治教育的结合，逐步形成一个联动的教学体系，实现各类知识的协同发展。在这种思路的指导下，除教材中所呈现的知识与内容，教师应结合社会时事、医学研究进展或理论等融合于教学过程中，将教学生活化、实践化，使得教学更加具有真实感，这种具象化的教学活动，使得教师得以为学生的发展营造出良好的外部环境，持续丰富学生的思想政治工作的场景，更好将职业道德教育结合于教学中，围绕社会生活问题展开教育，于学生不同的见解中给予指导与教育，从而更好的提高学生思想政治意识的内化，更好的加强学生职业道德素养与岗位意识[5]。通过这种方式，中等卫生学校能够充分利用更好地资源，整合资源，为学生思想政治工作的开展奠定了坚实基础。
思想政治工作存在的不足篇10
一、存在的突出问题
（一）政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，分析问题不透彻，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对上级精神的理解不深刻、不全面。1、政治理论学习欠缺，理论与实际脱节。理论学习不刻苦，没有系统地钻研政治理论，特别是对原著的研读欠缺，只注重表面学习，没能准确把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的深刻内涵和精神实质；忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
(二）工作态度不够认真。表现在：对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。缺乏全心全意为官兵服务的工作态度。
(三)工作作风不够扎实，存在急于求进的情绪。接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，存在应付以求过关的想法，导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己，欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，对有关的政策法规琢磨的少，工作方法简单，致使工作效果不佳。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。从纪律上来看，对自身要求还不够严格，存在着随大流的错误想法。
二、存在问题的根源
（一）对政治学习不关心。政治敏锐性不高，政治鉴别力不强，敷衍了事，在政治学习时存在应付心理，没有把参加政治学习和主动接受思想教育作为一名党员的必修课来认真对待。因此，在看问题、想办法上政治敏锐性不强，前瞻性不够，只是立足目前，不能放眼长远。不能从严要求自己。平时虽然经常学习政治知识，但学习胡主席新世纪新时期我军历史使命等方面不够深入，思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，没有意识其精髓，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习。政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。对学习自觉性稍差、重视不够以及政治鉴别力缺乏的问题，究其思想根源：一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对邓小平理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。
（二）工作水平不高，缺乏敬业精神。一方面认为自己有一定的专业知识，在后勤方面工作多年，有一定的实践经验，主观放松了在工作中不断学习的要求；另一方面，缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过，工作水平的提高，必需与时俱进，而自己在工作方面存有依赖性，害怕自己做不好、做错，有时缺乏一定自信心。缺乏艰苦奋斗的精神。由于对自己的要求标准不高、不严格，导致大错误没有犯，小失误没有断。对单位任务多、责任重、压力大、时间短的难处认识不深，思想准备不充分，产生了马虎应付的心理；未能全面准确掌握各方面的政策和文件精神，碰到问题才急急忙忙找资料，寻求解决办法，对于没有碰到的问题，没有主动去了解，较突出地表现在社保工作，上头怎么说就怎么做，缺乏创新思想。工作经验不丰富，宗旨意识淡薄。对党的群众路线认识不深，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为大家服务的意识，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，观念淡薄，密切联系有工作经验的老同志不够，缺乏虚心向向他们多学习学习的思想。三、今后的努力方向我决心通过这次对照检查，找准问题，抓住产生问题的根源，认清今后努力方向，虚心诚恳接受大家的批评和帮助，弥补思想上和工作上的不足。
（一）加强政治理论学习，努力提高自身素质。加强政治理论学习，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作效益为落脚点，坚持不懈地加强学习，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。提高学习的自觉性，加强思想理论和业务素质的培养。认真学习党的理论知识和业务知识，使之贯彻到生活和工作中，不断提高自身的水平，认真学习“xxxx”，遵守《条令条例》、《管理规定》以及以及通信站的各项规章制度。做到用规章制度规范自己的言行。
（二）进一步改进工作作风。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题；善于从政治、全局的高度认识事物；善于根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。加强本职岗位工作的学习，树立创新的精神，立足现有条件，刻苦钻研，勤奋工作，树立爱岗敬业的的理念。