干部作风建设方案篇1
一、开展“干部作风建设年”活动的重要意义
（一）开展“干部作风建设年”活动是贯彻落实科学发展观的必然要求。根据上级安排，今年3月份，我市将在全市范围内开展学习实践科学发展观活动。要学习实践好科学发展观，实现党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的目标，关键性的问题就是提高干部素质、加强干部作风建设。因此，开展干部作风建设年活动，既是学习实践科学发展观活动的重要内容，也是巩固学习实践活动成果的重要举措。
（二）开展“干部作风建设年”活动是促进教育均衡快速发展的迫切需要。近年来，我市教育事业取得了较快发展，连年被邢台市政府授予教育工作先进市。但与人民群众接受优质教育的需求相比，依然存在一些问题，主要有：义务教育均衡发展有待进一步推进，优化整合教育资源的任务较大；职业教育办学分散，招生吸引力不强，与“普及高中阶段教育”的要求差距较大；重认知能力培养，轻学生全面发展的现象依然存在，全面推进素质教育的任务艰巨;教师队伍知识结构、专业化水平有待进一步提高等。解决这些问题，尤其需要各级领导干部深入实际，破解难题，转变作风，抓好落实，为促进教育均衡快速发展提供有力保证。
（三）开展“干部作风建设年”活动是加强干部队伍建设的重大举措。近年来，全市教育系统干部队伍的工作作风不断改进，精神面貌和干事创业的能力有效提升。但是与新形势、新任务的要求相比，干部队伍作风的状况还存在一些不适应的问题：一是宗旨观念淡薄，敬业精神和责任意识不强，工作不用心、不安心、不尽心；二是开拓创新意识不足，思想保守，懒于学习，工作方法、教育教学方法落后；三是纪律松弛涣散，作风漂浮，工作粗放，标准低下；四是服务意识差，工作效率低，态度生硬，办事拖拉。这些问题虽然发生在少数个别干部身上，但严重干扰着科学发展观的落实。开展“干部作风建设年”活动，就是要着力解决这些突出问题，营造风清气正、真抓实干的浓厚氛围，形成积极应对困难挑战、奋发有为做好工作的良好局面。
二、开展“干部作风建设年”活动的总体要求和主要任务
开展“干部作风建设年”活动总的要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以创新体制、健全机制、加强干部管理为突破口，进一步强化宗旨意识、责任意识、实干意识、廉政意识，努力建设善于领导科学发展、奋发有为、堪当重任的领导班子，着力打造改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁的干部队伍，努力实现贯彻落实科学发展观的自觉性坚定性有新提高、坚持迎难而上推动教育强市的实践有新业绩、推进改革创新破解发展难题的能力有新增强、服务教育创新促进教育教学质量有新提高、拒绝理由雷厉风行狠抓落实的作风有新加强、强化制度约束注重作风养成的机制建设有新成效。
（一）开展六项活动：
1、深入开展分包帮扶活动。实行局领导和股室分包联系学区（市直学校）制度，定期深入基层，与师生谈心交流，查找存在的突出问题，提出改进意见，抓好整改落实，提高教育质量和办学水平。
2、深入开展大调研活动。安排一个月的时间，围绕教育局决策部署，展开大调研活动。要与人大代表、政协委员、乡村干部和一线教师座谈，深入了解他们对教育发展的意见和建议，并撰写“蹲点手记”和调研报告。
3、深入开展“办什么样的教育，如何办好教育；培养什么样的人，如何培养人”大讨论活动，特别是在办学指导思想、改进教学方法、提高课堂教学效率、全面推进素质教育方面进行深入讨论，在全市营造一个全面贯彻执行教育方针的良好氛围。
4、深入开展集中攻坚活动。针对教育发展的难点问题、群众关心的热点问题、党建工作中的重点问题，开展集中攻坚活动。对重点工作和重要决策部署，实行包工负责制，做到一项工作、一名领导、一抓到底，确保按要求落到实处。
5、深入开展警示教育活动。通过剖析严重违纪违法的典型案例，教育党员干部充分认识腐败的思想根源和社会危害；通过上廉政教育党课，教育党员干部进一步树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观；通过观看大要案件警示教育片，以案说纪，进一步增强党员干部遵守法纪的意识；通过组织党员干部到留村监狱等警示教育基地接受教育，直观、生动地教育党员干部，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线，增强干好教育工作的责任感。
6、深入开展“十个反思”活动。即深刻反思宗旨观念强不强；深刻反思政治意识、大局意识强不强；深刻反思责任心、事业心强不强；深刻反思工作主动性强不强；深刻反思抓落实力度强不强；深刻反思组织纪律观念强不强；深刻反思服务意识强不强；深刻反思实干精神强不强；深刻反思廉洁自律意识强不强；深刻反思进取精神强不强。
（二）建好九项制度：
1、目标责任制。要对每一名干部的岗位职责、工作效率和工作质量进行量化分解，真正做到目标任务明确、责任主体明确、完成时限明确、奖惩措施明确。
2、学习制度。加强集中学习的管理力度，要定期组织机关干部学习事关教育发展的方针、政策。每一名干部都要制定学习计划，结合工作需要，认真自学，把思想统一到教育发展的方针路线上来，真正做到学习目标明确、工作措施明确。
3、政务、校务公开制。要大力推行政务、校务公开，建立政情、校情通报、信息公开、新闻等制度，不断深化公开内容；要进一步畅通渠道，设立“三长”（局长、学区校长、学校校长）信箱，自觉接受社会各界和人民群众监督。
4、行政问责制。通过行政效能投诉、明察暗访、民主测评等方式，及时发现和处理干部中存在的不作为、乱作为等行为，对经诫勉谈话或通报批评，仍无明显改进的，严肃处理。
5、竞争轮岗制。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，引入竞争机制，推行竞争上岗，对现有股级干部要有计划地实行轮岗交流。
6、民主评议制。坚持面向基层、面向群众，进一步扩大群众参与民主评议的范围，每年将定期组织社会各界人士对各单位和党员干部的工作作风、工作效能、服务水平等进行民主评议，把群众满意度和评议结果作为检验学校工作作风的重要标准。
7、年度考核制。根据教育工作实际，制定科学合理的目标管理综合评估方案。每年底，对各学区、市直学校、民办学校年度工作进行考核排队，表彰先进，激励后进。对连续两年倒数第一的单位，领导班子进行组织调整。对连续三次被评为不称职档次的干部，要给予党政纪处分，直至停薪待岗。
8、校长竞聘制。引入竞争机制，通过考试、演讲等多种形式，把优秀人才选拔到领导岗位。加强教育干部后备力量培养，促使干部队伍年轻化。加大对校长任课、听课和日常工作检查的力度，建立能上能下的选拔任用机制。
9、校长培训制。积极参加上级组织的校长培训班，聘请教育专家举办专题讲座，促使校长队伍从业务型向专家型转变。
三、开展“干部作风建设年”活动的方法步骤
整个活动要按照“学习动员、查摆问题、集中整改、巩固成果”四个阶段进行。
（一）学习动员：（2月底——3月底）
1、基本要求：抓好集中动员、组织集中学习、加强舆论宣传、营造浓厚氛围。
2、活动内容：召开动员大会，进行集中动员，安排部署。在此基础上，组织各级干部认真学书记在十七届纪委三次全会的重要讲话，中央和省、市关于加强干部作风建设的相关文件精神，并深入开展帮扶、调研活动，了解掌握第一手资料，研究提出改进干部作风的思路和措施。活动方案及下基层情况及时报市“干部作风建设年”活动领导小组办公室。
（二）查找问题:（4月初——5月底）
1、基本要求：广泛征求社会各界意见，认真查找存在的突出问题，深刻反思问题产生的根源，研究确定改进方向。
2、活动内容：通过向人大代表、政协委员发放征求意见卡、向服务对象和社会各界发放征求意见函、开通电子邮箱、设立征求意见箱、公布举报电话等多种渠道，广泛征求意见建议。要结合群众意见建议，深入开展“十个反思”活动。在此基础上，召开专题民主生活会，开展批评与自我批评，提出相应的改进措施。
（三）集中整改：（6月初——10月底）
1、基本要求：努力在体制、机制、干部管理三方面求突破，动真格、求实效、抓落实。
2、活动内容：着力从体制、机制、干部管理三个方面进行整改，进一步健全体制、提高工作效能，完善机制、提高服务质量，加强干部管理、提升干部形象，改进教学方法、提高教学质量。同时要深入开展集中攻坚和警示教育活动，努力实现行政提速、服务提质，树立良好的社会形象。
（四）巩固成果：（11月初——12月底）
1、基本要求：进一步建立健全干部作风建设的长效体制机制，扎实开展群众满意度民主测评，全面总结活动经验，不断巩固和扩大活动成果。
2、活动内容：本着具体、简便、管用的原则，对各项制度的制定运行情况以及突出问题的整治、整改措施的落实情况，认真进行一次“回头看”，对照科学发展观要求，从体制机制角度认真进行梳理，找出不利于科学发展的制度缺陷，在认真总结的基础上，大胆创新，进一步建立健全和完善巩固作风建设成果的长效机制，真正做到以制度管人、按制度办事、以制度规范从政行为，推进干部作风建设制度化、规范化。活动结束后，要对各单位干部作风建设年活动进行民主评议，对群众满意度不高的单位和个人责令推到重来，并视情况给予党政纪处分。同时，把干部作风建设年活动总结报告，报市活动领导小组办公室。
四、加强“干部作风建设年”活动的组织领导
（一）加强领导。教育局成立“作风建设年”活动领导小组。各学区、市直学校也要成立相应机构。各级领导班子、领导干部要充分发挥表率作用，带头研究部署，带头查摆问题，带头整改，一级抓一级，一级带一级，把活动不断引向深入。
（二）强化指导。各级领导干部要结合分工，按照“一岗双责”制度，深入到联系点，指导工作，解决问题。各单位要从实际出发，精心设计载体，丰富活动内涵，创新活动形式，确保取得实效。
干部作风建设方案篇2
一、指导思想
开展这次领导干部作风建设集中自查活动的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻落实总书记在中纪委第七次全会上的重要讲话精神和全省组织部长会议、全市组织工作会议精神，坚持科学发展，全面加强领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，努力实现领导干部作风的进一步好转，为促进六盘水市畜牧水产业又好又快发展提供有力保障。
二、工作目标
以领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设为重点，大力倡导总书记提出的八个方面的良好风气和“八荣八耻”荣辱观，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，在全局党员干部特别是领导干部队伍中营造出勤奋学习、学以致用的氛围；营造出发扬民主、团结共事的氛围；营造出真情为民、用心想事、用心谋事、用心干事的氛围；营造出顾全大局、令行禁止的氛围；营造出弘扬正气、敢于监督的氛围，努力建设一支“为民、开拓、务实、清廉”的高素质干部队伍，为全市畜牧水产业“十一五”规划各项目标任务的实现提供保障。
（一）大力弘扬联系群众，着力解决养殖农户最关心、最现实、最直接的切身利益问题。坚持立党为公、执政为民，坚持党的群众路线，坚持群众利益无小事，自觉克服办事拖沓、推诿扯皮、工作效率低、执行力不强等不良作风，认真解决全市养殖农户最关心、最直接、最现实的切身利益问题，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，真正做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上为了群众。
（二）大力弘扬开拓进取、奋发有为的作风。全局党员干部特别是领导干部要自觉克服因循守旧、安于现状、不思进取、创业无激情、心态不平衡、不比业绩比待遇等不良作风，始终保持勇于拼搏、奋发向上的工作激情和良好的作风，坚持事业为上、责任为重、工作为先，正视矛盾、敢于负责，迎难而进、奋勇争先，做到高起点定位、高标准要求、高质量落实，以新的精神风貌、新的工作姿态，创造新的业绩。
（三）大力弘扬求真务实、真抓实干作风。牢固树立科学发展观和正确的政绩观，坚决制止并自觉克服脱离实际、形式主义、弄虚作假、虚报浮夸、作风不实等不良作风，不做表面文章，大兴求真务实之风，弘扬艰苦奋斗精神。脚踏实地、埋头苦干，提高工作效能，推动工作落实。
（四）大力弘扬清正廉洁、艰苦奋斗作风。坚决克服、奢侈浪费、侵害群众利益等错误行为，严格执行领导干部廉政建设各项规定，始终保持良好的生活作风和健康的生活情趣，始终坚持艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，始终保持共产党人的政治本色。
三、工作安排
这次作风建设自查活动，主要在局领导班子和领导干部中进行，重点是局领导班子和班子成员，科级干部要根据局的安排，认真开展学习教育、自查自纠、整改提高活动。
作风建设自查自纠活动从20*年2月1日开始，至20*年3月15日基本结束。原则上按照学习动员、自查自纠、整改提高、总结四个阶段来安排。
（一）学习动员阶段。时间从20*年2月1日起至20*年2月28日结束。领导班子要集中时间组织专题学习，学习范围扩大到中层领导干部，领导干部个人要加强自学。重点学书记在中纪委七次全会议上的重要讲话，学习省、市领导关于作风建设的讲话及文件规定等。使每一个领导干部深刻认识在长期执政条件下党内滋生不正之风的现实危险性，深刻认识加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，深刻认识中央和省、市关于加强领导干部作风建设的新任务、新要求，进一步增强忧患意识和责任意识，把思想行动统一到中央和省、市的要求上来，增强搞好这次作风建设集中自查活动的政治责任感。
（二）自查自纠阶段。从20*年3月1日起至20*年3月10日结束。局领导班子及班子成员要认真回顾五年来自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的情况，特别是对照同志提出的在领导干部中大力倡导“勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康”的八个方面良好风气和省、市领导的讲话以及这次作风建设自查活动要求解决的重点问题，深入查找个人存在的主要差距和问题，特别是找准抓住在作风方面的不良表现和突出问题及人民群众反映强烈的问题，班子成员要联系班子和个人的思想和工作实际，特别是联系作风建设和廉洁从政等方面存在的问题，逐一对照检查，进行深刻剖析，认真开展谈心活动，进行批评与自我批评，明确整改重点，提出整改措施。
（三）整改提高阶段。从20*年3月11日起至20*年3月15日结束。局领导班子和班子成员要针对查找出来的问题，逐个研究，制定相应的整改措施，落实整改责任，限期进行整改；对群众意见较大、问题突出的要进行专项整改，整改措施要在适当范围内公示。
（四）总结阶段。20*年3月20日前完成。全面总结开展自查活动情况，形成书面总结及时报市委组织部。
四、组织领导
（一）加强组织领导。开展领导干部作风建设活动，是进一步改进领导作风，深化党风廉政建设，全面加强党的建设的一项重要任务。局党组要高度重视，把这次作风建设自查活动纳入重要议事日程，认真研究，及时部署，精心实施，加强领导，确保思想到位、工作到位、责任落实到位，坚决防止走过场、流于形式，务求取得实效。
（二）认真抓好结合。根据市组通（20*）11号文件要求，结合全局工作实际，及时撰写工作方案，发放征求意见表，认真做好各项工作安排，要把开展领导干部作风建设集中自查同领导班子思想政治建设结合起来，同即将开展的以创建“想干事、能干事、干成事”的领导班子为主要内容的教育活动结合起来，同马克思主义中国化最新成果武装头脑结合起来，同学习贯彻党纪和法律法规教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育结合起来，不断把全局领导班子、领导干部作风建设引向深入。
干部作风建设方案篇3
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕我县安全生产监督管理工作的开展，着力解决我局干部作风方面存在的突出问题，大力发扬敢试敢闯、迎难而上、敢为人先的干部作风，扫除影响和阻碍安全生产工作发展的障碍，攻坚破难，凝心聚力，以思想的大解放，作风的大提升，促进我县安全生产工作的顺利开展。
二、目标任务
紧紧围绕全县经济社会发展大局，立足我县安全生产工作的现状，鼓励和引导干部职工牢固树立“以人为本，安全发展”的安全理念，进一步解放思想，锐意进取，以安全生产工作的平稳态势促进全县经济社会的跨越发展。
领导干部：重点建设敢闯敢干、敢为人先、顾全大局、令行禁止、勤政务实、廉洁奉公的作风；着重解决墨守成规、畏难消极、虚以应付、政令不畅、部门利益至上、“等靠要”等问题。
一般干部：重点建设开拓创新、争先创优、热情服务、令行禁止、勤政廉政的作风；着重解决按部就班、不思进取、态度生硬、唯利是图、“索拿卡要”、搞“中梗阻”等问题。
三、组织领导
我局成立“干部作风建设年”活动领导小组，局长吴少华为组长，副局长郭秋明、张万生为副组长，张发信、叶加穗、彭智勇为成员，张发信兼任办公室主任。
四、方法步骤
（一）宣传发动阶段（20*年1—2月）
开展作风建设专题调研活动，广泛听取意见，掌握情况，制定实施方案。成立活动领导小组，召开全局“干部活动建设年”活动动员大会，学习传达全县动员大会精神，为开展“干部作风建设年”活动营造浓厚的氛围，打好坚实的思想基础。
（二）自我查找阶段（20*年3月）
1、主题学习。采取集中学习、个人自学、座谈讨论、辅导讲座、写心得体会文章等方式，组织干部认真学习、邓小平、、对党的作风建设的论著，十七大精神及县委加快发展的决策部署等，增强广大干部的主人翁意识。
2、开展“思想大解放，促进大发展”大讨论活动，发动全局干部为遂川的大发展出谋划策，献智献言。结合实际，深入思考本单位（个人）应在服务遂川的大发展中如何进一步解放思想、如何履行职责、如何建功立业。
3、查找问题。在组织学习讨论的基础上，联系自身思想和工作实际，认真查找近几年来在思想作风、学风、工作作风等方面存在的突出问题：一查大局观念，看服务发展、顾全大局意识强不强；二查创新意识，看工作有无新思路，解决问题有无新办法；三查敬业精神，看工作有无畏难情绪，完成任务是否坚决果断、攻坚破难、全面出色；四查进取精神，看是否存在按部就班、得过且过、小进即安的思想；五查服务质量，看是否令行禁止、热情周到、便民高效；六查学习能力，看是否主动学习接受新知识、新科技，并学以致用；七查法制观念，看是否有行政乱作为、不作为、慢作为、不廉洁的行为。
4、开门纳谏。通过召开多种形式的座谈会、服务对象征求意见会，广泛征求多方面的意见建设，进一步查找自身在思想作风、学风、组织作风、工作作风和生活作风等方面存在的突出问题。
结合自我查找的情况，单位和科级干部将自身所存在的问题形成材料交县作风办，其它人员的材料交本单位。
（三）整改提高阶段（4月—11月）
1、分析原因。对查找出来的问题和征求到的意见、建议进行归纳整理，分门别类进行总结，针对自身存在的突出问题，讲表现，看实质，查危害，找出路，着重于主观上认真分析原因、查找根源。
2、整改提高。针对查找出来的问题，我局认真研究制定整改措施，确立整改提高目标，落实整改责任，明确整改时限，形成整改方案。每位干部要结合自己的岗位职责和自身思想深层次的问题，提出具体的工作目标和整改措施，交单位领导审查后存档。单位的整改方案和科级干部的整改措施在4月底以前送交一份县作风办。
3、便民服务。出台一些方便群众、促进发展的便民服务承诺，并通过县电视台公示、县作风建设简报、政务公开栏、便民服务宣传单等途径，向社会公开，接受社会各界监督。
大力开展作风建设实践活动，组织干部深入企业，深入农村、深入社区，做几件实实在在的实事，解决几个实实在在的困难，引导干部在实践中锻炼作风，提升素质。
4、督促检查。针对全局作风建设的开展情况，领导小组对单位和干部存在的突出问题及时督查，责成整改，通报批评，情节严重的，给予责任人黄牌警告、红牌警告、口头告诫、书面告诫、停薪待岗学习、调离、免职等组织处理，乃至党纪政处分。
5、制度建设。坚持边学边建、边查边建，既要有什么问题就解决什么问题，也要有前瞻性，不断完善机关效能建设八项制度等制度建设，把作风建设中的好做法、新经验以制度的形式固定下来，建立干部作风建设的长效机制。
五、几点要求
1、统一思想，加强领导。高度重视“干部作风建设年”活动，加强领导，落实责任，主要领导亲自抓，以身作则，率先垂范，对本单位的干部作风建设负总责。
干部作风建设方案篇4
一、组织领导
（一）领导机构
成立##县教育局机关效能工作领导小组，组长黄科；副组长蓝茜、麦加龙、罗翠清、蒙彦谟。成员由局各股室领导组成。
（二）工作机构
1、领导小组下设办公室，办公室主任由麦加龙兼任，副主任杨磊、罗柳萍，工作人员从部分股室抽调干部组成。
2、设立局机关效能工作投诉电话，投诉电话号码为：××××××*。
（三）工作职责
县教育局机关效能工作办公室的职责是：制定局机关效能工作年度计划，做好人员培训、信息收集、调查研究、分析汇总以及向县行政效能监察工作领导小组请示报告；对各项工作的开展情况进行监督检查；设置投诉电话和投诉信箱，处理干部群众对机关单位工作作风、工作纪律、办事效率、廉洁从政等有关问题的投诉；做好局机关效能工作的总结工作。
二、工作步骤
（一）准备工作（2月）
1、拟发县教育局行政机关效能工作领导小组文件。
2、设立局机关效能工作办公室和投诉电话及信箱。办公室人员5人，其中：局领导1人，局办1人，人事股2人，纪检监察室1人。
3、组织有关人员考察学习来宾市教育局开展行政效能工作情况。
（二）实施阶段（2月至5月底）
第一阶段：思想动员，学习提高。时间为*年2月下旬到3月上旬。主要任务是召开动员大会，组织局机关干部认真学习有关文件，开展专题讨论，引导机关干部把思想统一到县委、县人民政府的部署上来，切实增强紧迫感和自觉性，真正突出活动效果。
第二阶段：查摆问题，剖析原因。时间为3月下下旬。主要任务是按照县委活动的总体要求，通过各种形式广泛征求意见和建议，认真查摆本局、本系统近年来在干部作风、机关效能方面存在的突出问题，深刻剖析原因，明确整改方向。
第三阶段：集中整改，解决问题。时间为4月至11月。主要任务是针对查找的突出问题，集中力量进行整改，着力解决阻碍教育发展的突出问题，着力解决基层学校和基层反映强烈的突出的突出问题。
第四阶段：考核总结，健全机制。时间为*年12月2008年2月。主要任务是根据这次活动的总体要求，加强对全局干部职工开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动情况指导和督查，不断完善各项规章制度，健全推动干部作风、建立机关效能行政建设的长效机制。
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一、工作目标
（一）厉行勤俭节约，反对奢侈浪费
1、节省办公用品。起草文件要用电脑打字和修改，复印文件材料要一纸双印。
2、节省通讯费用。打电话时要坚持机关电话用“四位数”，外部电话用“小灵通”，长途电话在不影响工作的情况下尽量少打，私人电话不准用办公电话打。
3、节省汽油费。减少市内用车，提倡乘公交车；尽量少出长途车，提倡合并事项用车；不准违反规定私人用车。
4、节省招待费。来人来客不饮酒或在晚间少饮廉价酒，点菜用饭家常化。
5、精简会议和文件。合并会议,时间一般不超过半天；可以用电话、协商或便函等方式解决问题的不再印发文件。
（二）认真落实总书记在*届中央纪委二次全会上提出的“六个决不允许”
6、严肃查处党员干部在群众中散布违背党的理论和路线方针政策的意见。
7、严肃查处公开发表同中央的决定相违背的言论。
8、严肃查处对中央的决策部署阳奉阴违、编造传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论。
9、严肃查处泄露党和国家的机密、参与各种非法组织和非法活动等违的政治纪律的行为。
（三）切实解决党员干部廉洁从政方面存在的突出问题
10、建立和完善党组中心组和机关党员干部定期“学廉规”制度，开展经常性的廉洁从政教育。
11、认真实行廉政提示制度。做到事前提醒应遵守的纪律要求和需要注意的关键性问题，事中、事后加强监管，有效推进反腐倡廉工作。
12、认真治理“节日病”。在五一、十一、元旦、春节等重大节日期间和特殊时期，加大监督检查力度，重点治理党员干部收送现金、有价证券、支付凭证，公款大吃大喝、请客送礼、公款旅游、公车私用、利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财问题。
13、对治理党员干部参与问题,加强经常性的监督检查。
14、党员干部不接受工作对象或下属的邀请、请客等礼节性活动。
（四）扩大民主，加强监督。
15、增强工作的透明度和公开性，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。
16、完善民主决策、民主监督制度，进一步落实党员干部和群众的知情权、参与权、选择权和监督权。
17、逐步建立完善权利运行的监控机制和防止不正之风的长效机制。
二、工作原则
加强党员干部作风建设，要坚持改革创新，以创新的思路和改革的办法解决领导干部作风方面存在的突出问题，破解作风建设的难题，更加科学有效地推进领导干部作风建设。要坚持标本兼治，惩治于已然，防患于未然，在着力解决突出问题的同时，把长效机制建设摆上突出位置，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设，从源头上铲除滋生不正之风的土壤和条件。要坚持统筹推进，把党员干部作风建设融入到党的建设的各个方面，把阶段性任务与战略性目标结合起来，增强党员干部作风建设的实效性。要坚持重在建设，不断认识和把握工作规律，以建设性的思路、建设性的举措、建设性的办法推进党员干部作风建设，不断形成有利于党员干部作风建设的体制条件和制度保障。
三、工作要求
（一）加强领导。要把党员干部作风建设列入党组重要议事日程，摆在更加突出的位置。要紧密结合当前存在的突出问题，注重剖析原因，探索解决办法，以更加坚决的态度、更加扎实的工作推进党员干部作风建设。
（二）落实责任。领导干部要按照“一岗双责”的要求，认真履行职责，带头讲党性、重品行、作表率，要亲力亲为、率先垂范，确保工作落实。
干部作风建设方案篇6
一、指导思想
针对目前我县领导班子和干部队伍在思想作风上存在的问题，着力开展以“治懒、治假、治奢、治贪、治赌”为重点的作风整训活动，切实解决“政令不畅、作风不实、违规赈酒、打牌、吃喝玩乐”等突出问题，进一步提高全县干部队伍的思想作风素质，为建设富裕、文明、和谐桃源提供坚实的作风保证。
二、具体安排
本次干部思想作风建设活动分五个阶段进行：
（一）集中整训（5月中下旬）。分层次调研全面摸清目前我县各级领导班子和干部队伍思想作风现状，广泛征求对开展干部思想作风建设活动的建议和意见，5月底召开全县动员大会，对全县领导干部实行封闭式整训，全面展开我县干部思想作风建设活动。
（二）自查自纠（6月上旬）。领导干部集中整训结束后，全县副科级以上单位要按照集中整训会议中揭示的问题和工作要求，认真开展自查自纠。分两个层面进行：一是班子集体自查。副科级以上单位班子集中3天时间对照“五个方面问题”和“七条规定”开展自查，针对本单位班子和干部在思想作风方面存在的问题，提出整改措施，研究部署全体干部职工思想作风整训工作。二是全员整训。班子集体自查后，各单位要集中2—3天时间召集全体干部进行整训，全面传达县委关于干部思想作风建设的有关精神，学习县委文件、领导讲话，提出本单位思想作风建设方案，具体落实每个内设机构、二层单位和干部的整训目标任务。
在自查自纠阶段，各单位要结合“围绕‘三最’搞调研，排忧解难促发展”活动，召开一次以加强干部思想作风建设为主题的高标准民主生活会，认真对照“政令不畅、作风不实、违规赈酒、打牌、吃喝玩乐”等突出问题进行自我反思，并针对存在的问题深刻剖析思想根源，提出整改措施，限期整改。各单位民主生活会必须邀请联系本单位的县级领导到会。在民主生活会上，每名干部要写出书面发言提纲，要求既剖析自我又要对单位集体和其他同志提出意见。生活会情况和整改措施要在一定范围内向干部群众通报。县纪委、县委组织部负责民主生活会的专项指导和检查。
（三）整章建制（6月中旬）。各单位要对照县委对干部思想作风建设的要求和出台的各项规章制度以及在自查自纠阶段查摆出来的问题，有针对性地重新修订、完善本单位各项规章制度，严格规范干部行为。
在整章建制阶段，全县要开展集中谈心活动，对全县干部重点是副科级以上领导干部分别开展诫勉谈话、提醒谈话和交心谈心。各单位党政正职由县级领导谈；其他班子成员由各单位“一把手”谈；一般干部由单位分管领导谈；对有问题的班子和干部由县纪委、县委组织部和分管县级领导共同谈。要通过谈话谈心来警示干部、激励干部，帮助干部找准问题，帮助班子找出不足，便于整改提高。
（四）阶段总结（6月下旬）。县委将针对前一段开展思想作风建设情况和对各单位督导检查情况，进行阶段工作总结，并部署下一个阶段工作。在阶段总结会上，要表彰先进典型，同时对督查中发现的问题或反面事例进行通报。
（五）巩固提高。一是要建立长效机制。加强干部思想作风建设是一项长期性工作，各单位要把此项工作作为本单位的日常工作长抓不懈，并结合不同时期的特点，不断调整工作重点，明确新的工作措施，赋予新的内涵并不断引向深入。二是要运用活动成果。各单位要结合日常工作来抓干部思想作风建设工作。要通过抓思想作风建设来规范干部行为、振奋干部精神、促进工作落实，通过抓工作发现干部思想作风上存在的问题，不断完善思想作风建设的措施和内涵。要把抓思想作风建设落实到发展县域经济、优化经济环境、维护社会稳定等各项工作中去。要通过抓思想作风建设来发现、推荐、使用一批务实创新、奋发向上、情趣健康的干部。三是要深化活动载体。要继续巩固和深化“双争”活动，即领导班子争创“五好”班子（团结好、决策好、管理好、作风好、发展好）和领导干部争做“四型”干部（学习型、创新型、实干型、廉洁型），全县副科级以上单位要认真制订“双争”活动规划，措施要具体，符合本单位实际。
三、工作要求
干部作风建设方案篇7
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设科学发展示范镇这一目标，着力强化宗旨观念、提高工作效率、培育实干精神、塑树良好形象；着力解决一些干部中存在的形式主义、做表面文章，因循守旧、不思进取，急功近利、作风漂浮，效率低下、标准不高，落实不力，缺乏韧劲等问题，努力锻造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质镇村干部队伍。
二、任务目标
开展“干部作风建设年”活动就是要通过加强学习，重温“两个务必”，继承和发扬优良传统，密切党同人民群众的血肉联系；就是要通过兴利除弊，着力解决好干部作风存在的突出问题，营造风清气正、干事创业的浓厚氛围；就是要通过改革创新，进一步振奋精神，积极应对挑战，奋发有为地做好各项工作，推进全镇经济又好又快发展。
达到的目标是：实现五个“明显提高”，即：
(一)工作效率明显提高。坚持以打造高效能机关为核心，进一步转变政府机能，理顺行政管理体制；优化岗位职责分工，完善工作流程、创新工作制度；下力整顿机关干部违反工作纪律、损害机关形象行为；推行电子政务，优化资源要素配置，加快形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制和运行机制。
（二）服务水平明显提高。牢固树立全镇一盘棋思想，服务中心，服务大局。倡导“事事争高、处处争好”的工作追求，坚决克服一般化、平常化的思维定势，高标准立目标，高起点开展工作，高质量服务发展。
（三）依法行政能力明显提高。加强对机关干部的教育监督和管理，严格落实《行政许可法》和领导干部廉洁自律的有关规定，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”，不给好处不办事，给了好处乱办事等现象，树立党员干部清正廉洁、艰苦奋斗的良好形象。
（四）村务管理水平明显提高。从加强村级干部制度建设入手，进一步规范农村干部的施政行为，做到村级民主监督组织到位、村级事务规范到位、农村“三资”管理约束到位、村务公开制度落实到位，逐步提高村务管理水平。
（五）基层满意度明显提高。牢固树立宗旨意识，坚持把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，着力解决群众关心的热点难点问题，多办顺民意、暖民心、增民利的实事，共同维护安定和谐的良好局面。
三、主要举措
贯彻落实市委部署，结合我镇实际，推进“干部作风建设年”活动重点抓好“七项工作”，建立健全“五项制度”。
七项工作是：
（一）在镇村干部中开展“争当人民满意公仆”活动。按照思想政治强、工作绩效高、服务群众好、工作作风实的标准，引导镇村干部以推进科学发展为己任，抢抓机遇、强化责任，奋发有为、高效工作，立足岗位、事争一流，努力创造科学发展新业绩；以为群众谋幸福为价值追求，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真心关心群众疾苦，尽心竭力为群众办实事、办好事、解难事；自觉加强党性修养，遵行社会主义核心价值体系，树立和弘扬优良风气，求真务实、真抓实干，廉洁自律、艰苦奋斗，塑树镇村干部的良好形象。按照公平、公开、公正的原则，采取群众推荐、社会公选、组织认定的方法，组织开展“人民满意公仆”评选活动，并给予表彰奖励。
（二）全面推进“金山工业园区”建设。对“金山工业园区”的建设，全部明确分包领导和责任人，定目标、定进度、定完成时限，倒排工期，挂账督办，并采取“周调度、月督导、季总结、年终兑现”措施，确保“金山工业园区”的建设进度。
（三）全面推行“一线工作法”。坚持关口前移、重心下移，按照“力量在一线配置、情况在一线了解、问题在一线解决、情感在一线融合、干部在一线检验、形象在一线树立、政绩在一线创造”的要求，在镇村干部中推行“一线工作法”。要经常深入到村驻点调研并撰写驻点手记、对群众反映的热点难点问题，镇村干部要亲自到场，及时妥善的进行处理。
（四）“一线两厢六区”并举全面推进科学发展示范镇和生态文明村建设。要求镇村干部要责任到人，认真负责的推进我镇的科学发展示范镇建设。要求包片领导、包村干部和农村干部为老百姓谋福利，领导干部的业绩与老百姓的认知度挂钩。要在全镇范围内建设以“六个一”模式为标准的生态文明村。
（五）全面推行镇村干部综合考评和末位警告问责。完善干部考核评价体系，把镇村干部作风建设情况列入考评内容，把重点工作和重点工程完成情况作为加减分因素纳入干部整体评价体系，合理划分考核对象、科学设置考核评价内容、细化量化考核责任目标，形成自上而下、覆盖每名镇村干部，体现科学发展观和正确政绩观要求的考核评价体系。结合年度考核，公开干部承诺事项以及目标任务，建立社会评价机制。对镇村干部履职情况进行综合评议定档，对因工作不作为、乱作为在考核和评议处在末位的，一年给予警示，两年待岗培训。评议结果及时向社会公开。
（六）下力精简会议、文件，切实改进会风、文风。严格会议审批，控制会议规模、规格、数量和时间，能由部门召开的会议不以镇党委、政府名义召开。简化会议程序，缩短会议时间。减少文件制发数量，控制文件发放范围，做到少发文，发短文。
（七）继续发扬“白加黑”、“五加二”和重点工作“三
班倒”的工作作风。镇村干部要夜以继日、加班加点工作，以强烈的事业心、责任感和时不我待的精神推动工作高效落实。要打破通常观念，在确保工程质量的前提下，对重点工作实施“三班倒”，千方百计加快工程建设进度。
六项制度是：
（一）建立健全学习教育制度。抓学风的转变，努力养成勤奋好学、学以致用的良好风气。广大干部要努力转变不愿学习或满足于一知半解的风气，坚决纠正借口工作忙不学习或敷衍了事的做法，紧密结合各自工作实际，向书本学、实践学、农村学、群众学，教育广大干部牢固树立终身学习的思想，切实解决不想学、不会学，学习不扎实、不深入、不经常等问题，努力建设学习型的领导班子、学习型的干部队伍。
（二）建立健全联系和服务群众制度。抓宗旨意识的强化，努力养成心系群众、服务人民的良好风气。教育引导镇村干部时刻要把人民群众的愿望和要求作为决策的根本依据，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，真正做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上为了群众。认真总结落实惠民实事、镇级领导干部驻点调研、群众恳谈、接待、现场办公、结对帮扶、真情暖万家、领导包案、便民服务等制度做法，进一步梳理归纳，形成干部联系服务群众的制度体系。
（三）建立健全机关效能提升制度。努力养成真抓实干、务求实效的良好风气。重点解决工作不落实、责任不落实的问题，努力营造“敢干事、能敢事、干成事”的干事创业氛围，做到“说了就算、定了就干、干就干好”，把工作一件一件抓实抓好。认真总结创新行政管理体制、量化服务标准、推进竞争上岗和轮岗交流、加强电子政务建设的好做法，认真总结推行公开承诺制、首办负责制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制、超时默许制、项目代办制、aB岗工作制、“一站式”服务等好制度，形成加强机关效能建设的制度体系。
（四）建立健全目标考核奖惩制度。积极探索把加强作风建设纳入镇村干部年度目标管理的具体办法，探索用为民指数、廉情指数、效能指数考核作风建设的具体办法，探索建立党代表、人大代表、政协委员、服务对象和基层群众经常性评价干部作风的具体办法；探索把干部作风建设与年终目标考核、评先评优、惩戒问责相结合的具体办法，形成加强干部作风建设目标考核奖惩的制度体系。
（五）建立健全督导检查制度。积极探索建立由纪检、、组织等部门联合督查制度，探索把党内监督、群众监督、社会监督有机结合的具体办法，探索建立信息上报、社情民意反映等制度，形成加强干部作风建设预警监测和督导检查的制度体系。
（六）认真落实村级组织制度。加强农村两委干部的教育和管理，严格村干部任职承诺、重大事项申报、村公章镇监管、农村财务管理等制度的落实。
四、实施步骤
整个活动分为“宣传动员、整体推进、集中整改、深化拓展”四个阶段：
（一）宣传动员阶段（3月）
这一阶段的基本要求是：精心谋划、周密安排、迅速行动、形成声势。着力抓好四个环节：
1、动员部署，营造氛围。3月11日召开全镇干部作风建设年活动动员大会。同时要通过广播、标语等形式大力宣传这次活动的目的意义，形成良好的舆论氛围。
2、集中学习，提高认识。3月中旬，要在镇村干部中集中进行作风建设学习教育。学习重点是：党的三代领导核心关于加强作风建设的重要论述；总书记在第十七届中央纪律检查委员会第三次全体会议上的讲话，《》、《公务员法》，省委书记张云川，省委常委、唐山市委书记赵勇同志在“干部作风建设年”活动动员大会上的讲话，唐山市委八届五次全会和我市市委四届六次全会精神等。按照省、市统一要求，对学习教育的方式、时间以及效果检验等作出具体安排，保证党员干部受教育覆盖面达100%。在集中学习阶段，每名干部都要写出学习体会文章。
3、查摆问题，征求意见。3月中旬，镇村干部要围绕干部思想、工作、精神、廉政等方面，开展“六查六看”活动，即：一查思想作风，看有无因循守旧、不思进取、弄虚作假等问题；二查服务态度，看有无推诿扯皮、敷衍塞责、态度蛮横等问题；三查工作纪律，看有无迟到早退、游戏聊天、酗酒等问题；四查精神状态，看有无萎靡不振、消极懈怠、得过且过等问题；五查政治纪律，看有无阳奉阴违、有令不行、有禁不止等问题；六查廉洁自律，看有无、吃拿卡要、铺张浪费等问题。在此基础上，通过发放征求意见表、上门走访、召开座谈会、设立征求意见箱、举报电话等方式，面向村企、服务对象和社会各界,广泛征求意见建议。期间，镇村要分别召开一次作风建设专题民主生活会，开展批评与自我批评，深入剖析原因，制定整改措施。
4、公开承诺，接受监督。3月下旬，镇村领导干部要围绕本人分管的工作重点，确定承诺事项，明确责任人、目标要求和完成时限，围绕服务科学发展、服务工作大局、服务基层群众，提高工作效率，明确具体措施，作出公开承诺。
（二）整体推进阶段(4月－7月)
这一阶段的主要任务是：围绕认真抓好加强作风建设主要举措的落实，着力促进干部作风转变、提高服务水平，让广大人民群众切实看到活动成效。主要抓好四项工作：
1、开展“包村调研”活动。机关干部安排一周时间到所包村调研，并撰写“包村手记”和调研报告，研究问题、提出对策。镇活动领导小组办公室组织调研成果交流，定期通报包村调研情况。
2、开展“惠民生、解民忧、帮民富”结对帮扶活动。各所站至少结对帮扶一个发展相对滞后的村、企业或学校，认真组织开展“四个一”（出一个点子、办一件实事、解一个难题、搞一次慰问）活动。在镇村干部中深入开展“一助一”、“多助一”帮扶活动。
3、对镇村干部作风情况进行考核。在7月中下旬，镇党委、政府通过民主测评、个别座谈、群众评议等方式，对镇村干部作风建设情况进行考核。
（三）集中攻坚阶段（8月—10月）
这一阶段的主要任务是：坚持上下联动，左右沟通，集中力量破解一批制约经济社会又好又快发展的难点问题、广大群众关心关注的热点问题，以攻坚克难的实际成效取信于民。重点抓好三项工作：
1、开展破解难题集中行动。镇村干部要围绕镇党委、政府的重点工作抓住若干难题，进行集中攻坚。实行破解难题责任制，由领导干部分工负责，通过入村进户等形式，研究解决问题的具体办法，确保取得实效。
2、惩治“不作为、乱作为”行为。镇纪委、组织员办采取突击检查、随机暗访、受理举报等形式，对镇村干部进行检查抽查。对不作为、乱作为的典型案例，及时通报；情节严重的，给予组织处理和纪律处分。
3、深入推进“效能革命”。简化机关办事程序，完善工作流程，打造机关服务品牌，出台一批便民、利民、惠民的服务措施。
（四）深化拓展阶段（11月—12月）
这一阶段的主要任务是：认真组织群众评议，全面总结活动情况，巩固扩大活动成果，建立健全制度体系。重点抓好四项内容：
1、建立健全作风建设长效机制。要把制度建设贯彻活动始终，认真研究，边建设、边完善、边运行。要着重建立健全学习教育、联系和服务群众、提升机关效能、目标考核奖惩、督导检查等相关制度。
2、群众满意度测评。由镇“干部作风建设年”活动领导小组办公室统一制定社会满意度评议问卷和评议办法，进行科学测评，评议结果将向社会公布。
3、进行全面总结。各村各部门要对开展“干部作风建设年”活动情况进行认真总结，既要充分肯定成绩，又要注意发现影响干部作风建设的深层次问题，明确改进措施。
4、表彰先进。镇党委、政府年底召开全镇“干部作风建设年”活动总结表彰大会，对活动中涌现出来的先进典型、评选出的“人民群众满意公仆”大张旗鼓地予以表彰。
五、组织领导
干部作风体现着党和政府的形象，关系科学发展示范镇建设大局，关系人民群众的切身利益。作风就是机遇、就是环境、就是社会发展与进步的强大推动力量。必须充分认识加强干部队伍作风建设的极端重要性，切实增强搞好作风建设的责任感和紧迫感，加强领导，强化措施，精心组织开展好“干部作风建设年”活动。
1、加强领导，强化责任。“干部作风建设年”活动在镇党委、政府统一领导下进行。镇党委、政府成立“干部作风建设年”活动领导小组，负责对整个活动的组织、指导和协调。领导小组下设办公室负责活动的日常工作。
2、领导带头，当好表率。镇村领导干部要充分发挥带动示范作用，带头加强思想理论学习，带头研究影响改革发展稳定的深层次矛盾，带头破解科学发展难题，带头处理人民群众反映强烈的突出问题，带头开展科学发展的创新实践，带头创立科学发展的新业绩，做到一级做给一级看，一级带着一级干。要结合工作职能、立足岗位实践，不断创新工作理念、思路和模式，不断增强推进科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的本领。
干部作风建设方案篇8
一、活动目的
以开展整顿领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风为载体，带动全局党风政风进一步好转，推动党群干群关系明显改善，不断巩固和衷共济、政通人和的政治局面，全面实现局党委提出开展整顿“五风”系列教育活动的总体目标。
二、活动原则
（一）坚持“全面教育为主、提高综合能力为主、促进加快崛起为主”的原则；
（二）坚持“项目推进，部门落实，齐抓共管，整体推进”的原则。
三、活动内容
（一）整顿思想作风，开展建设“为民、开拓、务实、清廉”干部队伍教育活动。
立足全面提高各单位领导干部的创新发展能力，突出抓好“六项教育”：一是开展理想信念教育，进一步牢固树立共产主义远大理想，坚定对中国特色社会主义的信念、对改革开放和社会主义现代化建设的信心；二是开展宗旨意识教育，坚持民本为先、民生为先、民富为先，全心全意为发展服务、为基层服务、为人民群众服务，坚决克服脱离群众、奢侈浪费和“当官做老爷”的不良现象；三是开展责任使命教育，始终保持奋发有为的精神状态，切实增强崛起*的紧迫感、责任感和使命感；四是开展思想路线教育，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，树立和落实科学发展观和正确的政绩观，把上级精神与我局实际结合起来，不断创新观念思路、创新体制机制、创新方式方法，把创新发展的要求落实到发展交通的全过程和各个环节；五是开展和谐理念教育，坚持以人为本，认真践行“与人为善，见贤思齐，包容宽容，尚荣知耻”的和谐精神，努力当好社会主义和谐社会建设的组织者、实践者、推动者；六是开展廉洁从政教育，坚持立党为公、执政为民，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，始终做到文明执法、依法行政。从而，推动交通事业不断取得新突破、开创新局面，为*崛起作贡献。
整顿思想作风教育实践活动与整顿“五风”系列教育活动同步实施。
（二）整顿学风，开展建设“学习型领导班子和干部队伍”活动。
坚持和发扬党的理论联系实际的学风，以加强领导干部学习能力建设为核心，以提高理解力、执行力、操作力为重点，把学风建设作为领导基础，努力以良好学风带动思想作风、工作作风、领导作风和干部生活作风的改进。通过开展各种形式的学习教育活动，牢固树立“终身学习、全员学习”的理念，不断增强完善自我、超越自我的意识，不断提高胜任本职、善有作为的本领，确保交通执法队伍在能力建设上有新提升、作风建设上有新改善、工作业绩上有新成效，把我局各单位建设成为政治坚定、务实高效、勤政廉洁、人民满意的服务型单位。
本着“缺什么、补什么”的原则，加快知识更新，优化知识结构，把学习成果转化为谋划发展的思路、促进和谐的举措、推动党建的的本领；进一步提高执行力，吃透上级的政策意图、掌握本单位的实际，把上级的政策与本单位的实际紧密结合起来，找准贯彻执行政策和解决具体问题的结合点，在执行中维护政策的权威性，在落实中讲求政策的实效性。
（三）整顿工作作风，开展“正作风、强效能、优环境”活动。
继续认真落实《关于开展“建设高效责任政府，塑造诚信创业*”活动工作意见》，以建立“五大工作机制”为抓手，通过开展“正作风、强效能、优环境”活动，促使各级领导干部带头消除“四难”（门难进、脸难看、话难听、事难办），不断改进工作作风；带头克服“四多”（会议多、文件多、检查多、培训多），把精力集中到办实事上，把功夫下到抓落实上，把本领用在促发展上，不断提高工作效能；着力解决有令不行、有禁不止、责任不实、落实不力的“四不”问题，清除发展中的“拦路虎”，惩治环境中的“害群马”，不断优化经济发展环境。
（四）整顿领导作风，开展建设“为民、务实、民主”领导班子活动。
按照整顿“五风”的总体要求，对照坚持正确的权力观、政绩观、群众观的要求和民主集中制的原则，重点查找自身在执法工作中是否存在：、权钱交易的问题；弄虚作假、虚报浮夸的问题；漠视群众、的问题；骄傲蛮横、野蛮执法等问题。围绕增强领导干部队伍学习意识、大局意识、民主意识、自律意识和服务意识，抓住突出问题，找准工作载体，教育和引导交通执法人员做到“四个坚持”，即：坚持正确的权力观，真正为人民掌好权、用好权、慎用权；坚持正确的政绩观，真正做到靠求真务实创造政绩；坚持正确的群众观，真正做到亲民、为民、惠民；坚持民主集中制，促进社会和谐。通过开展教育活动，大力倡导用心想事、用心谋事、用心干事的新风正气，努力建设“为民、务实、民主”的领导干部队伍，使我局干部作风有明显进步。
（五）整顿生活作风，形成风清气正的良好风尚。
以生活正派、情趣健康为目标，教育、引导各单位领导干部纯洁社交圈，慎交友、交好友，做到不正之友不交；净化生活圈，正确对待灯红酒绿的考验，决不搞低级趣味，做到不良之习不养；规矩工作圈，知所守、知所辨、知所拒，做到不法之事不办；管住活动圈，克己慎行，做到不净之地不去。
1、坚决制止公款旅游风。严格执行中纪委《关于制止以革命传统教育和爱国主义教育为名组织公款旅游的通知》，禁止借学习考察、办班培训、招商引资、爱国主义教育等名义利用公款旅游的歪风。对确有必要外出参观、学习、考察及招商引资的，严格控制人数和时间、往返路线及经费额，并报局长批准方可外出。
2、切实刹住公款奢侈风。建立健全公务接待制度，严格控制年度接待费用，细化接待种类，明确接待标准，规范费用报销程序，确保年度招待费开支比上年下降。要严格遵守“同城不吃请”的规定，禁止各种名目的迎来送往、吃请，严厉制止利用公款讲排场、高消费的行为，严禁打整包香烟等铺张浪费行为。要通过明查暗访等形式对利用公款大吃大喝，奢侈浪费的行为进行查处，以儆效尤。
3、严肃查处风。认真按照《关于认真学习贯彻同志重要指示精神严肃查处党员干部参加行为的通知》（中纪委〔20*〕3号）精神，建立禁赌问责制，对领导干部参与问题不制止、不查处，或者隐瞒不报、压制不查，之风屡禁不止的，要严肃追究领导班子主要责任人及其他有关责任人的责任。
4、严禁红白喜事大操大办。认真落实廉洁自律有关规定，严禁红白喜事大操大办。凡发现借红白喜事之名，敛取基层干部职工或服务管理对象钱财现象，一经查实，坚决曝光，从严追究操办者和所在单位主要领导的责任。
5、建立和强化监督机制。不断加强对领导干部生活作风情况的监督，把生活作风问题作为对领导干部进行纪律检查的重要内容，把生活作风问题列入民主生活会议题，发现问题及时予以提醒、规劝、批评、教育。实行明查暗访，努力实现组织监督与社会、舆论、家庭监督相结合、八小时工作之内监督与八小时工作之外监督相结合、正常手段监督与特殊手段监督相结合，不断加强、提高监督的针对性、严密性、实效性。同时，局党委把生活作风、个人操守方面的表现和状况作为干部考核、提拔任用的重要内容和标准，对那些生活作风、个人操守存在严重缺陷和问题的干部，考核不予过关，提拔任用不予机会。对那些生活作风不检点、道德败坏、腐化堕落，造成恶劣影响的干部要坚决给予党纪政纪处分、组织处理直至惩处。
四、活动要求
（一）切实加强领导。各单位要站在全面落实科学发展观，构建和谐社会，促进*发展的高度，加强对活动的组织领导，狠抓工作落实。
干部作风建设方案篇9
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕推进“开放创新、富民强市”这一总战略和“建设科学发展示范区、建设人民群众幸福之都”这一总目标，着力强化宗旨观念、提高行政效率、培育实干精神、塑树良好形象；着力解决一些干部中存在的形式主义、做表面文章，因循守旧、不思进取，急功近利、作风飘浮，效率低下、标准不高，落实不力、缺乏韧劲等问题，努力锻造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质人事干部队伍，为加速建设科学发展示范区和人民群众的幸福之都提供坚强的人事人才保障。
二、目标要求
（一）思想有新的解放，增强落实科学发展观的自觉性和坚定性。牢固树立科学发展观、科学人才观，不断解放思想、与时俱进，在思想认识上达到新的高度，形成推进人事人才工作科学发展的新理念。
（二）改革创新有新的突破，形成推动事业发展的强大动力。坚持以改革创新为动力，解决好制约人事人才工作发展的问题和体制机制障碍，努力为加快建设科学发展示范区提供人才智力支持和体制机制保证。
（三）公共服务上水平，成为市直机关的服务标兵。落实以人为本、人才为先理念，转变工作职能，拓展服务领域，健全岗位职责体系，完善公共服务体系，推行电子政务，不断提高人事人才公共服务水平。
（四）狠抓落实有新的起色，打造高绩效机关。大力倡导拒绝理由、雷厉风行、狠抓落实的工作作风，以强烈的事业心和责任感干事创业，切实提高变思路为行动、变行动为效果的执行力，卓有成效地完成人事工作各项任务。
（五）事争一流有更高的追求，成为政府系统科学发展的标兵。牢固树立“事争一流、追求卓越”的工作理念，始终坚持高标准确立目标，高起点开展工作，高效率推动落实，高质量完成任务，创造科学发展的新业绩。
三、推进措施
（一）重点抓好“七项活动”
1、深入开展学习活动。着眼于树立远大理想、提高素质、提升能力，在全局工作人员中集中开展学习活动，力求认真、自觉、深入，真正做到学有所得。组织开展“争当人民满意公仆”活动，引导全局同志以推进科学发展为己任，努力创造科学发展新业绩；以为群众谋幸福为价值追求，尽心竭力地为群众办实事、办好事、解难事；树立和弘扬优良风气，争当人民满意公仆。
2、深入开展调研活动。确定3月份为调研月，局领导带头，机关全员参与，深入基层开展走访调研，撰写一批高质量的调研文章、体会文章，为解决人事人才工作改革发展中的深层次问题夯实基础。重点开展六个方面的调研：一是人才政策，包括构建临港人才聚集区、留学人员创业、高校毕业生创业等项政策；二是高校毕业生就业的形势、任务和对策；三是政府机关科级以下干部交流的探索实践；四是企业干部稳定问题；五是事业单位改革问题；六是落实公务员法的若干问题。
3、深入开展纪律整顿活动。严肃工作纪律，规范工作行为，进一步塑树人事部门的良好形象。重点抓好“六不准”的落实，即不准“吃、拿、卡、要、冷、硬、拖、横”；不准工作日中午饮酒；不准在办公场所打牌；不准在上班时间从事网上聊天、玩游戏、炒股等与工作无关的活动；不准迟到、早退、脱岗；不准会上接听电话、讲小话、打瞌睡。纪律整顿中，坚持领导带头，一视同仁，严格检查，严肃追究。局将组织开展明察暗访，对违反“六不准”的进行严肃处理，实行一次警告、二次诫勉谈话、三次处分。
4、深入开展“效能革命”活动。推行一线工作法，围绕推进重点项目建设、服务基层群众，走出机关、主动服务，开展各种形式的现场办公、特色服务活动。发扬“白加黑”、“五加二”、“三班倒”的工作作风，以强烈的事业心、责任感和时不我待的精神推动工作高效落实。抓好局岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、超时默许制、一次性告知制、aB岗替代制、责任追究制、绩效考核制八项制度的落实，用制度规范行为，全面提升行政效率。
5、深入开展优质服务竞赛活动。以窗口单位为重点，各处室全部参加，制定竞赛的内容、规则和奖惩办法，形成争先创优的浓厚氛围。大力倡导文明服务，使用文明用语，提高服务技巧，带着感情用心服务。根据市直部门、广大群众和各类人才的需要，深入开展上门服务活动。按照市委部署，深入开展“惠民生、解民忧、帮民富”结对帮扶活动。
6、深入开展工作创新活动。进一步创新工作理念、工作举措和工作方法，推动人事人才工作加快发展。一是加大院士智力引进力度，在农科院、唐山师院、北车集团等单位建立特邀院士工作站，聘请两院院士20人，开展系列院士活动，进一步巩固和扩大成果；二是全面推进与国内著名高校的合作，扩大合作范围，延伸合作领域，提高合作档次，在高校研究生社会实践服务基地建设、选派博士硕士研究生来唐挂职、企业博士后科研工作站等方面取得新的突破。三是按照市委部署，推进公务员竞争上岗和交流轮岗，研究制定科级以下（含科级）干部跨部门、跨区域交流的办法，积极推进公务员跨部门、跨区域交流。
7、深入开展攻坚活动。紧紧围绕改善民生、促进发展，着力实现“两大突破”。一是在促进大中专毕业生就业上实现突破。制定和完善相关政策，鼓励高校毕业生面向基层就业、自主创业和灵活就业。举办多层次、多形式的毕业生就业市场，组织实施高校毕业生志愿者行动计划，开展“特困毕业生就业援助”等公益活动。加强就业指导，完善毕业生就业信息网络平台，长期深入开展“就业指导进校园”系列活动。二是在高层次人才引进上实现突破。针对当前金融危机的情况，化危机为机遇，围绕“四点一带”、“四城”和全市重点项目建设需要，深入实施《人才强市行动计划》，加大高层次人才引进力度，为科学发展示范区建设提供强有力的人才保障。
（二）建立健全长效机制
坚持把加强制度建设作为开展“干部作风建设年”活动的重要内容、根本保障和重要成果，积极探索构建系统配套、务实管用的作风建设制度体系，把加强干部作风建设纳入规范化、制度化、常态化的轨道。重点建立健全五方面制度：一是建立健全学习教育制度。认真落实理论中心组、党支部、党小组学习制度，建立健全专题讲座、先进事迹报告、警示教育、党内民主生活、建立干部学习档案以及开展专项宣传等加强干部作风教育等制度。二是建立健全联系和服务群众制度。认真落实领导干部驻点调研、群众投诉、接待、联系点、公示听证、现场办公、结对帮扶、便民服务等制度做法，定期召开专家座谈会、群众恳谈会，倾听社会呼声，服务基层群众。三是建立健全机关效能提升制度。进一步加强电子政务建设，全面推行公开承诺、首办负责、服务承诺、一次性告知、限时办结、超时默许、aB岗、网上审批、“一站式”服务等制度。四是建立健全目标管理制度。把加强作风建设纳入各处室和干部职工年度目标管理，与年终目标考核、干部选拔任用、评先评优相结合，对不作为、乱作为、效率低下、漠视百姓、自由散漫、作风飘浮、铺张浪费等现象进行惩戒问责。五是建立健全督导检查制度。积极探索把内部监督、群众监督、社会监督、舆论监督有机结合的具体办法，加强督导检查，狠抓落实。
四、实施步骤
整个活动分为“宣传动员、整体推进、集中整改、深化拓展”四个阶段。
（一）宣传动员阶段（2月—3月）
这一阶段的基本要求是：精心谋划、周密安排、迅速行动、形成声势。着力抓好五个环节：
1、动员部署。2月28日，局召开动员大会，进行动员部署。各处室、事业单位都要结合实际，明确目标任务，提出具体措施，要把思想和行动统一到市、局的决策部署上来，使全体工作人员迅速投入到活动中去。
2、集中学习。3月上旬，集中进行作风建设学习教育。学习重点是：党的三代领导核心关于加强作风建设的重要论述；总书记在第十七届中央纪律检查委员会第三次全体会议上的讲话、《》、《公务员法》以及赵勇同志在全市“干部作风建设年”活动动员大会上的讲话、市委八届五次全会精神等。按市统一要求，对学习教育的方式、时间以及效果检验等作出具体安排，保证党员干部受教育覆盖面达100%。
3、征求意见。3月中旬，围绕干部作风、服务质量、办事效率、廉政勤政等内容，通过发放征求意见表、上门走访、召开座谈会、设立征求意见箱、举报电话、电子信箱等方式，面向基层单位、服务对象和社会各界,广泛征求意见建议。在此基础上，召开一次作风建设专题民主生活会，深入查找自身作风建设方面存在的差距和不足，开展批评与自我批评，深入剖析原因，制定整改措施。
4、公开承诺。3月下旬，围绕服务科学发展、服务工作大局、服务基层群众，明确具体措施，做出公开承诺。各服务窗口要将服务内容、服务标准、服务程序公开，便于群众办事和监督。
5、开展调研。3月份广泛深入开展“调研月”活动，局领导班子成员分别承担局党组确定的六个重点调研课题，带领相关处室负责人深入基层单位驻点调研，并亲自撰写“驻点手记”和调研报告，研究问题、提出对策，形成调研成果。各处室紧密结合职能实际开展调研，解决工作中的重点难点问题。
（二）整体推进阶段(4月－7月)
这一阶段的基本要求是，围绕认真搞好“七项活动”，着力转变干部作风、提高服务水平、健全工作机制，使广大群众看到初步成效。主要抓好五项工作：
1、开展“惠民生、解民忧、帮民富”结对帮扶活动。按照市委统一安排，结对帮扶发展相对滞后的基层单位（农村、企业、学校、社区等），认真组织开展“四个一”活动（出一个点子、办一件实事、解一个难题、搞一次慰问）。每个副科级以上干部要结对帮扶一个困难家庭。
2、组织公务员竞争上岗和交流轮岗。配合市委组织部，对机关内部科级以下（含科级）职位空缺进行竞争上岗，积极推行公务员跨部门、跨区域交流。上半年，市、县（市）区两级机关内部和跨部门、跨区域交流轮岗的公务员人数要达到500名以上。
3、开展优质服务竞赛。围绕改进服务态度、提高服务质量，以窗口单位为重点，在全局范围内开展优质服务竞赛活动，完善服务措施，提升服务品质，评选出服务样板和标杆。各服务窗口要进一步健全制度、完善流程、改进服务，采取主动服务、阳光操作等多种方式，提高服务质量，真正让服务窗口亮起来。
4、开展上门服务活动。根据市直部门、广大群众和各类人才的需要，经常开展人事政策、人才项目对接和集中审批、就业信息、人事等方面的服务。对重大投资项目要设立“绿色通道”，搞好全程人事人才服务。
5、开展“恳谈日”活动。年内确定1至3个恳谈议题。围绕服务科学发展拟出台的重要政策、规划和改革举措，特别是涉及公务员考录、职称评定、安置、毕业生就业等方面的政策措施，邀请基层党员群众代表、社会各方面人士，进行民主恳谈，广泛征求意见。
（三）集中攻坚阶段（8月—10月）
这一阶段的基本要求是，坚持上下联动、左右沟通、集中力量破解一批制约人事人才工作创新发展的难点问题、广大群众关心的热点问题。重点做好三项工作：
1、集中开展破解难题活动。全局抓住高校毕业生就业、高层次人才引进、农村实用人才开发等难题，进行集中攻坚。各处室、事业单位要紧密结合各自实际破解难题，开展攻坚行动，推动工作上水平。实行破解难题责任制，分别提出整改落实目标和时限要求，明确分管领导和具体责任人，研究解决实际问题，确保见到实效。
2、杜绝“不作为、乱作为”问题。认真落实《公务员法》、《国家公务员行为规范》等法律法规和有关规定，加强理论业务培训，全面推行依法行政，规范行政行为，提高行政效率和服务质量。采取自查自纠、集中检查等形式，对机关干部特别是窗口服务处室工作人员的履职情况，进行检查抽查。对于违反“六不准”的，对于不作为、乱作为的，要严肃处理。
3、深入推进“效能革命”。进一步简化审批环节和办事程序，完善工作流程，出台一批便民、利民、惠民的服务措施。进一步完善各项效能建设制度，狠抓落实，推进规范运作。继续打造人事部门“倾情为民，怀公为事”服务品牌，深入抓好人才市场“特色服务”、公务员招录“公平公正”、职考工考“从严治考”、审批窗口“高效便民”单项品牌，整体提高服务水平。
（四）深化拓展阶段（11月—12月）
这一阶段的基本要求是，认真组织群众评议，全面总结活动情况，巩固扩大活动成果，建立健全制度机制。重点抓好三项工作：
1、建立健全作风建设长效机制。把制度建设贯彻活动始终，认真研究、精心设计，边建设、边完善、边运行。着重建立健全学习教育、联系和服务群众、提升机关效能、目标管理、激励约束、督导检查等相关制度。
2、进行群众满意度测评。对局开展“干部作风建设年”活动情况进行群众满意度测评，测评结果作为考核评价干部的重要内容，并在一定范围内公布。
3、进行活动情况总结。各处室、事业单位在活动结束后要及时进行总结，既要充分肯定成绩，又要注意发现影响作风建设的深层次问题，明确改进措施。同时，局活动领导小组办公室对全局活动情况进行总结，于12月上旬报市活动领导小组办公室。
五、组织领导
（一）明确职责分工，建立领导责任制。活动在局党组领导下进行，局成立“干部作风建设年”活动领导小组，由崔敬东同志任组长，刘宝东、王平、艾春、张彦勋同志为副组长，其他班子成员为领导小组成员。领导小组下设办公室负责日常工作，领导小组办公室主任由张彦勋同志兼任。各处长（主任）要切实履行职责，抓好本单位活动的组织实施。
（二）坚持领导带头，鼓励探索创新。局班子领导成员、处长（主任）要充分发挥示范带动作用，坚持从现在作起，从自身作起，扎扎实实地做好每个阶段、每个环节的工作。各处室和事业单位要紧密联系工作实际，精心设计载体，丰富活动内涵，创新活动形式，确保取得实效。
干部作风建设方案篇10
一、整改问题
（1）学校办学行为中的“三乱”行为。
（2）个别教师体罚或变相体罚学生的行为。
（3）个别领导或教师以“教”谋私，不当得利的行为。
（4）个别教师在教学或科研中的不求实行为。
（5）学校阳光招生中的不正之风和违纪行为。
（6）个别教师金钱之上，不顾工作意义的拜金主义行为。
（7）个别教师不顾集体，责任感不强，工作状态不佳的行为。
（8）个别党员干部随波逐流，不能以身示范的行为
（9）学校管理中校务不及时公开的不和谐行为。
二、整改措施
学校中层以上领导和党员在校民主生活会上自查自改，明确整改措施，让全体教师监督。每位教师要书写1500字的自评报告，找出自身自身存在的问题和原因，明确整改的措施。
我校计划开展如下活动落实整改内容：
1、利用学校网站，建起干部作风建设论坛，教师之间和家校形成互动，通过交流和探讨，提高教师队伍思想道德素质。督促整改的落实。
2、组织一场“作风建设看华金”演讲比赛，树立典范，让教师在师德教育中学有榜样。
3、评选一次“感动校园”师德先进人物，树立身边的先进模范。4、制作一期作风建设先进事迹宣传栏，宣传他们的先进事迹，营造积极的学习氛围。
5、每名教师帮扶一名学生，走进一个家庭，用教师的爱关怀学生的进步，在奉献中纯净自己的思想灵魂。
三、整改目标
1、继续发扬“团结”、“奉献”、“创新”、“争先”的学校八字精神，坚持学校两条主线一起抓，强化师资队伍建设，规范常规管理，推进素质教育，为孩子一辈子负责，着力办好人民满意的学校。
2、进一步加强师德建设，规范学校管理，提高为民服务质量。抓好“十分钟服务圈”工作，不断提高服务意识和服务效率，增进与人民群众及广大家长的沟通交流，对群众来人、来电等反映咨询的问题，尽可能十分钟给予答复，当时答复不了的，明确解决落实时间。通过多种渠道不断架设家校沟通的坚固桥梁，服务意识已经深入全体教职工的思想。
3、始终坚持“为孩子终身发展负责”的办学宗旨，努力培养德、智、体、美、劳全面发展的一代新人。让每个孩子在这里都能得到全面健康的发展。杜绝歧视学生、体罚学生现象的发生。激励引导学生在民主的氛围中进步发展！
4、切实加强教师作风建设，使教师成为教育事业的奉献者、实践者、研究者。切实注意要求教师更新教育理念，关心后进生、学困生成长。严禁体罚和变相体罚学生，一经查实，学校将给予严肃处理。
5、规范收费行为，及时校务公开，办人民放心的学校。
坚持“阳光收费”。严格按标准公开收费，认真执行国家、省、市的收费政策，规范收费行为，做到“一证一卡三统一”。
实行“阳光招生”，聘请家长、政协委员、人大代表监督的方法推进社会监督，增加招生工作的透明度。严格杜绝了关系生，公道正派。
严格治理“三乱”行为。针对教师办班、补课、私自订阅资料等不良行为，学校出台“八条禁令”。规范教师行为，杜绝三乱。