作风建设显成效篇1
一年来，在县委、政府的领导下，在县纪委指导下，致力于全面完成县委、政府交给的各项工作任务，加快市政工程建设步伐，狠抓党风廉政建设各项工作，深入贯彻落实中央、国务院、省、市《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，以及中共××县委、县人民政府办公室《关于印发××县2009年党风廉政建设和反腐败主要任务分解的通知》（*办发（2009）17号）要求，结合“阳光政府四项制度”的推行，局机关下发了《××县建设局关于推行“阳光政府四项制度”工作实施细则》等廉洁自律规章制度，明确局机关领导班子成员、科室负责人具体责任及目标范围，党支部对全局党风廉政建设负全面领导责任，局长为第一责任人，各分管副局长对分管业务科室的党风廉政建设负直接领导责任。并对责任考核、责任追究作了具体规定，实行责任追究制，为我局的党风廉政建设工作起到了监督和约束作用。做到了一级抓一级，层层抓落实，确保党风廉政建设工作落到实处。
二、加强政治理论学习，促进全局各项工作顺利开展我局认真落实“阳光政府四项制度”要求，加大对城市建设工作运行的监督力度。结合推行“阳光政府四项制度”的要求，我局切实加以贯彻落实，在加强党风廉政建设的基础上加大对城市建设工作运行的监督力度，坚持反腐败抓源头，紧贴城建工作实际，加强对城建工作的监督制约。针对城建工作从机制、制度上采取分权、量权、制权的综合措施。深入开展作风建设教育活动和保持共产党员先进性教育活动。通过学习，提高了全局党员干部职工对党风廉政建设重要性的认识，提高了理论水平和实际工作能力，统一了思想，坚定了政治立场，端正了为人民服务的态度，增强了党性，提高了政治敏锐性和鉴别能力。同时激发了广大干部职工的工作热情和奋发向上的精神，增强为人民群众办好事、办实事的服务意识，为完成2009年建设局各项目标任务奠定了坚实的基础。
三、以开展作风建设教育活动为契机，切实转变干部职工工作作风，促进全局各项工作有效开展。以开展作风建设教育活动为契机，制定出台了实施方案及目标要求。一是从最基本的上下班工作纪律、会议纪律、严格请销假制度抓起、做起，在严
肃工作纪律，增强组织纪律上，自觉遵守《云南省公务员八条禁令》上取得明显成效；二是在树立群众观念，深入基层，增强为人民服务意识，为基层服务意识，切实为民办实事、办好事上取得明显成效；三是在端正学风，做勤于学习，善于思考的模范，坚持理论联系实际，增强解决实际问题的能力上取得明显成效；四是在增强大局意识，整体意识，忧患意识，责任意识，思发展、议发展、抓发展，团结实干，奋力拼搏，狠抓落实，追求实效上取得明显成效；五是在求真务实、开拓进取、与时俱进、勇于创新、敢为人先，努力争创一流业绩上取得明显成效；六是在讲政治、讲正气，严于律已，自觉实践“三个代表”重要思想，把人民的利益放在首位上取得明显成效；七是树立谦虚谨慎、艰苦奋斗作风，克服奢侈浪费现象，勤俭办一切事情上取得明显的成效。通过开展作风建设教育活动，改进党员干部作风建设，进一步营造风清气正的干事创业环境。从而使建设局工作作风得到明显好转达，真正做到了为民办实事，为好事，树立了良好的机关形象。四、加强党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用
一年来，结合党员干部学习活动章程，切实加强党支部建设，把党风廉政建设始终贯穿于整个学习活动中，切实加强学习，提高党员素质。由党支部牵头，全年召开党支部大会、支委会和党员民主生活会共7次，预备党员1人转为正式党员，入党积极分子3人转为预备党员。通过开展学习及召开民主生活会，特别是通过开展作风建设教育活动，使每一位党员干部加强了对党的认识，从而规范了自已的言行，做到了廉洁自律，有错必纠，有错必改，杜绝了各种违法乱纪行为的发生，切实改进了工作作风，为进一步营造风清气正的干事创业环境，为实现全县社会经济又好又快发展打下了坚实的基础。
五、签订《党风廉政建设责任书》，层层抓落实，促进各项工作顺利开展
作风建设显成效篇2
一、加强领导，认真落实党风廉政、行政效能责任制，积极开展“勤廉双优”工程和“创先争优”工作
我乡根据党风廉政建设责任制和行政效能工作及“创先争优”工作的总体要求，紧密结合单位实际及科学发展观活动，进一步加强了党风廉政建设、行政效能建设、“勤廉双优”及“创先争优”工作的领导，成立了以党委书记为组长、分管领导为副组长，相关部门负责人为成员的相应领导小组。认真落实了党风廉政、行政效能建设责任制，把党风廉政、行政效能建设、“勤廉双优”工程和“创先争优”工作纳入了重要议事日程，认真抓好督促落实，形成了人人肩上有担子，个个心里有压力的齐抓共管的工作局面。同时，主要领导定期、不定期检查廉政建设、行政效能建设进展情况、“勤廉双优”工程和“创先争优”工作，督促、检查、指导党风廉政建设、行政效能建设、“勤廉双优”和“创先争优”工作，针对存在的问题和不足提出整改意见，及时采取整改措施，有力地促进了党风廉政建设、行政效能建设、“勤廉双优”和“创先争优”工作的进一步落实。
二、加强学习教育，提高思想素质，做到标本兼治
为保障党风廉政建设和行政效能建设工作的顺利开展，党风廉政建设领导小组、行政效能建设领导小组注重加强对机关干部的教育，始终把干部的思想教育放在第一位，认真组织学习中央、省、市、县党风廉政建设和行政效能建设工作会议精神、认真学习研究党的十七大报告、《新》、中纪委在十七大中作的报告，继续加强对《社会主义荣辱观八荣八耻》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规的学习，从推动廉政文化建设入手，以学习《》、遵守《》、贯彻《》、维护《》为切入点，以强化党员干部的廉洁从政理念和提高全体干部廉政意识为目标，加强党风廉政教育，进一步提高干部明辨是非、拒腐防变的能力。通过学习和教育，提高了党员干部特别是领导干部遵纪守法，增强了党纪政纪观念和法制观念，提高了拒腐防变能力，着实解决了党员干部在党员廉政建设和工作作风方面存在的问题，切实转变了工作作风。班子成员定期召开一年一度的民主生活会，通过开展批评与自我批评，查找自身在生活作风、工作作风和学习作风等方面不足之处，时时为自己敲响反腐保廉的警钟。同时，抓好干部作风建设，结合工作实际，切实纠正损害群众利益的不正之风，要求大家做到执法行为规范，在抓项目建设、招商引资和抗震救灾及灾后重建等方面，无“吃、拿、卡、要”和“乱收费、乱罚款、乱摊派、乱集资”等行为发生，从各个方面树立了行政管理部门的良好形象。
三、建立健全了规章制度，强化廉洁自律工作
我乡严格执行“四大纪律、八项要求”的工作规定，为巩固学习《》活动的成果，加强党风廉政建设工作，强化机关事务管理，重新修订完善了机关管理各项制度，建立和健全了《党风廉政建设制度》《机关管理制度》、《财务管理制度》等内部管理制度，在用权、管钱、管事、管人方面步入到程序化、规范化轨道上，从源头上根治腐败。乡政府针对在开展学习实践科学发展观活动中发现的问题，及时制定整改方案，积极进行整改，并迅速制定出台了服务承诺制、首问责任制、岗位责任制、政务公开制、行政过错责任追究制、绩效考核制、重点工程项目跟踪服务制和党员领导干部廉洁自律制等八项制度，并狠抓贯彻落实。各单位结合自身实际也建立健全了各项规章制度，初步形成了效能建设的长效机制。同时还根据县上要求，结合本乡实际，认真贯彻执行限时办结制和超时默认制等各项配套制度。民政办、计生办等部门还出台了办事工作流程和实施细则既规范了机关工作人员的行为，又为群众办事提供了便利，使党风廉政和行政效能建设取得了较好的效果。
四、加强工作，认真查处违纪违法案件
群众上访无小事，必须做到事事有回音，件件有落实。我乡就是长期坚持这一做事原则，高度重视群众工作，认真对待群众反映的热点难点问题。为了更好的做好这项工作，还专门制订了乡党政领导接访日制度，安排每周二、周三两日以接待来访群众，还专门成立了办公室，以更加快捷的处理案件。
五、取得的成效
(一)党风廉政建设方面
1、强化自查自律意识，不借工作之便“吃、拿、卡、要”。
2、狠刹奢侈享乐，不铺张浪费，时刻保持艰苦奋斗、勤俭办事的优良作风。
3、没有用公款请客送礼和支付个人消费的情况发生。
4、按时向组织报告家庭重大事项，无借机敛财和利用权利谋取私利的现象发生。
5、严格执行领导干部廉洁自律“十不准”。
(二)行政效能建设方面
1、服务意识明显增强
各单位牢固树立了以人为本的理念，把工作重心从管理转移到服务上来，初步构建起了“亲民、利民、便民”的良好氛围。
2、政务公开明显推进
采取了多种形式强化政务公开，打造阳光政府。乡政府在显眼位置增辟了行政效能建设专栏，并开设了投诉信箱，并落实专人负责处理。为方便群众随时了解单位工作职责、办事程序等内容，信联社、兽医站等单位还专门绘制了工作流程示意图，中心校、卫生院对群众关心的教育收费、医药收费明细情况进行了张榜公示。
3、工作作风明显好转
通过机关效能建设活动，各单位、各部门干部的务实意识和责任意识都得到了明显增强。由于今年我乡工程项目多，各项工程资金紧、任务重，如果没有很强的务实意识，很难保证工程的如期完工。为此，我们以效能建设为契机，
给各包工程人员压任务、下目标，在保证工程如期完工的同时，也增强了机关干部的务实意识。为配合抓好效能建设，我们制定了《机关干部综合目标考核责任制》，将各项考核目标进行具体分解落实，机关干部如不按时完成布置的各项工作，考核就会被扣分。自从开展效能建设以来，机关干部坐在办公室里喝茶聊天的少了，下村服务的多了；村干部的埋怨声少了，竖起拇指赞扬的多了；群众上访的少了，机关干部下访的多了，乡村干部的责任意识大大增强，办事效率也大有提高。
总之，我乡在党风廉政建设和行政效能建设方面虽然取得了一定的成绩，但是距上级的要求还存在一定的差距，如个别村委的党廉建设和行政效能建设工作抓的不够实，对纪律教育学习不够重视，党廉知识宣传阵地不足，部分制度不够完善，对于这些问题，我们都将结合实际，加以整改和克服。
六、今后工作打算
1、完善党风廉政建设和行政效能建设责任制，严格执行四大纪律八项要求，增强党员干部拒腐。防变的能力，提高工作效能。
2、继续深入抓好干部学习和教育工作，提高明辨是非、拒腐防变的能力。
作风建设显成效篇3
1.1构建节能评估体系为促进建筑节能相关技术的发展，应构建符合节能建筑设计实际的规范评估体系，科学评估建筑节能设计，才能不断设计完成具有显著节能效果的建筑。针对评估不合格的节能设计，在综合设计审查环节不予以通过。1.2加强检测监督实施建筑节能的过程在中应不断加强对其的检测监督管理，积极开展对建筑围护结构、墙体等热工性能的科学检测。在建设工程质量管理中对建筑节能效果进行监督，同时采用规范审查方式进行验收。认真落实各项政策法规，积极促进建筑节能的健康有序发展。1.3对新能源的开发利用加大支持力度不断提高新能源技术的创新水平，加快发展新能源并促进可再生能源的应用，积极倡导太阳能及地热等绿色能源的应用，并扩大宣传力度，促进新能源在建筑节能中的推广应用。
2建筑节能采暖的措施
建筑节能作为综合性较强的一门技术学科，应加强配合建设企业的各个部门，综合多专业之间的良好协作;对设计进行不断优化、规范施工各环节，进而从多方面为建筑节能提供重要技术保障。2．1屋顶绝热在建筑中屋顶一般可分为平与坡两种不同结构，平屋顶隔热层采用实体材料，通过材料热稳定性有效降低屋顶内温度。坡屋顶也应具有相应的保温层，将天棚板铺设于顶棚搁栅上，再将油毡铺在其上实现隔热效果，保温材料铺设于油毡上实现保温绝热作用。2．2墙壁绝热在高档建筑设计中，一般可采用诸如聚苯颗粒胶粉外墙外保温等成套技术，对隔热保温、抗震、耐火、抗裂等问题实现有效改善，只是需要相对较高的成本，而对于普通民用建筑一般都是采用上置遮阳设施的墙体材料实现保温效果。2．3门窗绝热门窗作为建筑设计中的重要围护结构，实现隔声、保温等作用，但容易散失热量。一般可采取空气渗透降低热损失的节能措施。建议采用钢塑、铝塑等并具有中空双层玻璃结构的专用型材，达到隔热与利用太阳能的双重效果。2．4采用太阳能采暖太阳能作为一种新能源，发展前景较好，目前已广泛应用于建筑采暖。随着科技的快速发展，不断研发完成的新型建筑节能材料，能够有效结合建筑物采光及采暖要求研制多种复合式窗结构，在建筑中将逐渐成为具有节能作用最可能进行广泛应用的一种新能源。2．5采用地板辐射采暖地热能源近年来得到长足的发展，并逐步应用于建筑采暖。其主要原理是结合地热施工规范将耐高温塑料管材安装至地表面，再采用混凝土平整掩埋地面。只是具有相对较高的建设造价，但辐射也比较均匀，建设空间比较节省，从节能角度来将该供暖方式具有一定的先进性与创新性。2．6采用发热电缆与电热膜采暖电力供应的逐步市场化，以及电能的充分利用在一定程度上促进了发热电缆与电热膜采暖系统的发展。结合房间的吊顶布置安装发热电缆，利用该发热技术具有明显高于原取暖设施的效果。而且电热膜只占较小空间，使用更为便捷安全，所以在新兴采暖设备中具有显著优势，只是具有消耗电能的不足，不同于太阳能使用需要一定的补偿。
3建筑节能通风的措施
基于广泛深入的节能技术研究，建筑设计人员积极探索建筑设计新方法，提出自然与机械辅助式自然通风两种方法达到建筑节能通风效果，在建筑设计中应结合具体情况进行合理选择应用。3．1自然通风利用风压实现在良好的外部风环境区域，风压将作为实现自然通风的一个有效手段。在很多非空调建筑中，采用风压使建筑室内空气实现流通，对其空气环境质量得到明显改善，这也是比较常用的一种建筑处理手段。3．2自然通风利用热压实现利用建筑内空气热压差可实现建筑的自然通风，主要是利用热空气上升原理，排风口设于建筑上部可将污浊热空气向室内排出，室外新鲜冷空气从建筑底部吸入。热压作用与室内外温差及进出风口高差具有一定的关系，上述指标差距越大，其热压作用将愈加明显。在建筑设计中，可将多层竖向空腔贯穿于建筑物结构中，达到进出排风口高差要求，并在顶部设置可控制开口，排出建筑物中各层热空气，实现自然通风效果。3．3机械辅助式自然通风因大型建筑具有较长通风路径及较大流动阻力，只利用自然风压与热压一般难以实现自然通风效果。而针对空气与噪声污染比较严重的地区，可直接通过自然通风带将室外噪声、污浊空气入室内，进而影响人体健康。因此，通常采用机械辅助式的自然通风系统。此系统空气循环通道比较完整，利用机械方式能够加速室内通风。
4结语
作风建设显成效篇4
根据市委认真学习实践科学发展观的要求，我就如何落实科学发展观，转变干部工作作风，提高机关工作效能，为水利事业发展提供有力支持进行了调研。
一、基本情况
目前，我局机关现有行政科室6个、局属事业单位19个、企业4个，全局干部职工342人，其中副科级以上干部41人，领导班子成员6人。从调研的情况来看，96%的被调查者对我局机关作风建设、效能建设评价较好。调查中，大家普遍认为，有四个方面的明显变化。
1、健全工作规范，服务水平明显提升。各科室、各单位立足实际，针对作风建设存在的突出问题，强化措施，加大力度，抓好整改，取得了一定成效。今年以来，各科室、各单位在加大服务力度、改善服务质量上狠下功夫，在主动服务、优质服务上做好文章，大局意识、宗旨观念和服务意识有了明显增强，形成了为**水利建设服务、为基层群众服务的良好氛围。
2、强化依法行政，施政行为明显规范。各科室、各单位非常注重加强法制建设，能够通过加大政务公开力度，定期将工作情况和办事依据向社会公开，增强了工作的透明度。同时，结合工作实际，各科室、各单位通过各种形式，不断提高机关工作人员的法律意识，也促进了机关干部依法办事水平的提高。
3、突出效能建设，工作效率明显提高。近年来，我局围绕“法治、服务、责任”建设，在推进依法行政、转变政风行风等方面做了大量工作，取得了明显成效。各科室、各单位抓工作落实的力度得到增强，办事拖拉、梗阻现象大为减少。局领导班子经常深入基层、深入一线，解决水利建设中遇到的困难和问题。同时，通过实行定期通报、定期督查等措施，促进了各项工作的落实。
4、健全目标考核机制，廉政建设明显加强。各科室、各单位认真贯彻落实党风廉政建设责任制，签订了目标责任书。严格落实廉洁自律各项制度规定，进一步加强了机关廉政建设。
二、存在问题和原因分析
调查发现，通过对科学发展观的深入学习，我局机关在作风、效能建设上虽然取得了明显成效，但层面上仍然存在着不平衡，在个别科室和部分干部职工身上有些问题仍然存在，主要表现在以下五个方面。
1、学习风气还不浓，业务素质有待进一步提高。一是有被动应付现象。有的科室和单位学习制度流于形式，被动应付的多，主动系统学习的少。二是有学用脱节现象。有的机关干部不重视理论知识的学习，不善于理论联系实际，不善于运用科学的世界观和方法论解决改革、发展、稳定中的各种新矛盾、新问题。三是学习自觉性不强。有的机关干部不注重学习业务知识，满足于已有水平，凭经验做事，有吃老本的现象，专业化的素质不够高。
2、公仆意识还不牢，行政效能有待进一步发挥。一是有责任不到位现象。有的科室和单位分工不够明确，责任不够清晰，科室之间工作不协调，缺少协作。二是仍然存在服务意识差的问题。个别机关干部有时不注工作的方式方法，导致部分群众有意见。
3、作风还不够务实，工作落实不力。一是言行不一的现象仍然存在。个别干部工作不扎实，不能脚踏实地地深入基层，不能扑下身子开展工作，不能面对面地抓落实。二是工作标准不高。部分干部工作要求低、标准低，抓落实力度不够。在确定的重点水利工程项目和重点工作等关键问题上，精力不集中，难以见到成效。
4、思想不够解放，观念更新不快。一是思想观念陈旧。面对区内各市县水利竞相发展的态势，面对**水利建设新任务，有的干部思路不够开阔，措施不够硬，创新力度不够大。二是缺乏危机感。有的干部“小成即满、小富则安”，易满足现状，不求进取。三是有畏难情绪。有的同志一味强调客观困难,不注重调查研究，不深入思考问题，工作主观能动性没有充分发挥。
导致作风建设、效能建设产生问题的原因很多，既有主观方面的因素，又有客观方面的因素。通过分析研究，我认为主要是以下三个方面的原因。
1、思想认识不到位。在一些科室和单位作风建设不被重视。究其原因是一些党员干部特别是领导干部对这个问题的认识有一定的片面性。近期各科室和单位业务工作任务重，压力大。有的科室和单位没有正确处理好抓作风建设与抓中心工作的关系，片面强调客观原因，对作风建设消极应付，没有主动开展。从机关干部自身来看，个别机关干部放松对世界观、人生观、价值观的改造，认为自己作风很好，加强作风建设是别人的事情，与自己关系不大，对作风建设不入心、不入脑、不入耳，被动接受教育，不愿接受锤炼。
2、制度落实不到位。在一些科室和单位效能建设之所以效果不够明显，制度落实不到位是一个重要原因。一方面，有的科室和单位没有结合实际，照搬照套，内容空泛，导致有的规章制度缺乏针对性和可操作性，降低了效能建设成效。另一方面，随着时间的推移，一些原来行之有效的规章制度和工作守则，逐步不能适应新形势、新任务的需要，但一些科室和单位没有及时进行修订和完善。
三、下一步机关作风建设、效能建设工作的意见和建议。
针对我局机关作风、效能建设中存在的问题，在工作中要重点抓好以下几个方面：
1、加强思想教育。以学习实践科学发展观活动为契机，开展宗旨观、政绩观教育，引导广大机关干部特别是领导干部把正确的政绩观同正确的权力观统一起来，牢固树立人民利益至上的理念，提高为人民服务的质量和水平。大力开展民主观、法制观教育，坚持充分发扬民主，重视群众参与，牢固树立行政必须依法、用权必须监督的理念，努力做到依法行政、从严行政。
2、完善制度建设。完善局机关会议等决策制度，各科室和单位也要修订完善相关规则制度。凡是涉及发展规划、工程项目建设等重大决策，必须做到没有调查研究不决策、没有集体讨论不决策，使各项决策符合实际情况、符合科学进程。
作风建设显成效篇5
突出“四个结合”，即：作风建设与创先争优活动、与干部队伍建设、与党风廉政建设以及与当前工作相结合，抓好“四个建设”，即：制度建设、队伍建设、党风廉政建设、规范建设，打造“四有能力”民政干部队伍，即：有廉政意识、有优良作风、有吃苦精神、有过硬本领。力求在五个方面取得明显成效：一是履行民政职能的水平有明显提升；二是机关作风有明显改进；三是机关工作效率有明显提高；四是机关干部素质有明显增强；五是社区群众对区民政工作的满意度有明显上升。
一、建设重点：
1、把作风建设与创先争优活动相结合。创先争优活动是从中央到省、市、区的一项把学习实践科学发展观活动向深度和广度推动的重要活动。我局在深入开展创先争优活动中，以“强化民政宗旨意识，争当服务发展先锋”为争创主题，把干部作风建设作为争先创优的重要内容来抓，通过领导点评、签定公开承诺书、个人述职等，收到良好效果。
2、把作风建设与干部队伍建设相结合。我们感到要落实好区委、区政府提出的全区作风建设各项要求，必须要打造一支作风过硬、业务精湛，具备“四有能力”的民政干部队伍。2月中旬，局召开了机关干部作风建设大会，要求全体工作人员正确处理好个人与集体、做人与做事的关系，端正态度，履职尽责、查找不足，克服顽症、紧贴群众、服务大局。对科级以上干部提出硬件如何提标，软件如何提升，发展如何提速，工作如何提质四个方向思考题，增强了全体工作人员的责任感、使命感、危机感，极大促进了全局干部思想作风、业务能力、工作作风的尽快转变。
3、把作风建设与党风廉政建设相结合。我们深知加强干部作风建设，既是反腐倡廉的重要基础性工作，又是加强党风廉政建设的重要举措和有效途径。为此，今年以来我局不断加强机关的党风廉政建设，着力解决机关干部在思想作风、工作作风、精神状态、民政形象等方面存在的不足，以去年民政系统政风行风评议活动为契机，教育引导全局人员牢固树立总书记倡导的“勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康”八个方面的优良作风。使队伍的作风建设在党风廉政建设中确实起到“治本”的功效，成为局机关党风廉政建设工作的核心和重要内容之一。
4、把作风建设与当前工作相结合。鉴于当前区经济社会建设发展形势和基层群众社会服务需求日益增长、愈趋多样化状况，民政干部的作风好坏已直接影响着区民政事业的发展。今年以来我们坚持把作风建设与推动民政工作紧密结合，通过完善各项制度、签定二级目标责任书，制定民政局机关干部二级考核办法等一系列作风建设措施，促使机关干部在工作中主动变观点、抓热点、攻难点、创亮点，以优良的工作作风推动各项民政工作上台阶、上水平，以优异的工作成绩来检验局机关作风建设工作的成效。
二、具体做法：
今年我局的作风建设以强化“以民为本、为民解困、为民服务”民政工作宗旨，重点解决较为突出的热点难点问题（如：服务平台的投诉办理、“两个顽症”解决、民政项目按期完成等），促进党员干部在思想作风、工作作风上的根本转变，工作质量和工作效率的进一步提高，服务基层、服务群众水平的进一步提升，增强民政工作公信力和执行力。
1、加强制度建设。年初，局工委认真分析研究，积极探索新形势下机关管理工作新机制，努力实现机关管理科学化、规范化、程序化。一是完善制度。在原有管理制度的基础上，重新修订完善了多项机关管理制度，建立起机关管理工作长效机制。编印了《区民政局工作制度汇编》，机关干部人手一册，为全局干部依法行政、依规办事、依章工作提供依据和规范。二是狠抓落实。定期组织召开局科以上干部每月大例会、每季度军休系统管理工作例会、年度军休、民政系统工作务虚会、作风建设暨项目推进会等，对机关以及系统各窗口单位的管理工作进行专题研究部署，出台《关于加强民政局机关干部管理工作的意见》、年度机关作风建设实施方案，建立完善机关和系统各项考核机制，把相应的奖惩措施和目标管理责任制落到明处。今年首次与机关各科室签订了年度目标管理考核责任书，全面实行月报告、季通报、半年小结、年终总结的目标管理机制。
2、加强干部队伍建设。一是提高素质。把学习作为提高干部素质的重要手段，今年一季度通过集中学习与个人自学相结合、通读与精读相结合、调研与交流相结合等形式，在全会精神的五个专题学习中做到了时间、人员、效果三落实。深入推进开展了“创先争优”和“五服务”活动，每名机关党员都与党支部签定了党员公开承诺书，较好落实了每人每月结合工作实际下基层社区不少于2次的要求。日常工作中注重培养机关干部开口能讲、提笔能写、用脑能想、动手能干的综合能力和素质，为做好民政工作提供智力保障。二是优化队伍。针对部门合并后局机关科室配备不合理、工作效率不高、工作成绩不突出等问题，去年以来局工委组织考核组对机关干部年龄结构、学历层次、工作能力和工作特点特长等情况进行了摸底，并按照干部管理权限和程序，通过竞争上岗形式，重新调整配备了9个科室的11名科级干部，其中新提拔使用了5名干部，做到人尽其才，各得其所，充分调动了机关干部的工作积极性、主动性和创造性。结合去年全区开展的“一报告二评议”活动，我局对军休系统领导班子配备工作机制进行了进一步的完善和规范，并纳入今年民政局党建工作要点中，增强了军休系统领导班子成员危机感、责任感、事业心。三是加强管理。严格执行机关考勤、请销假、干部学习制度，综合科与工委办对各项制度的执行落实情况进行实时督查。坚持实行月大例会普通干部述职这一长效机制，分管领导点评“指出不足”，主要领导谈心谈话“明确方向”。去年至今局主要领导与各科室负责人全部进行了逐一谈心谈话，按照创先争优活动领导点评环节，局主要领导结合作风建设要求对机关全体党员和军休系统党总支领导班子及成员进行了工作作风方面的侧重点评，促进了全局上下形成聚精会神干事业、一心一意谋发展的务实氛围。
3、加强党风廉政建设。去年以来局党工委坚持贯彻区委党建和区纪检监察工作会议精神，全面落实党风廉政建设责任制要求，突出加强军休系统廉政建设与民政专项资金监督检点。一抓宣传教育。以学习贯彻《廉政准则》为重点，深入开展了政治纪律教育、警示教育和廉政教育，在去年集中开展学习践行《廉政准则》专题教育和组织党员干部参观省廉政建设主题书画展的基础上，今年一季度结合五中全会党的建设专题学习，又集中机关全体党员干部观看了《廉政准则》系列动漫片，并认真传达学习区纪检监察工作要点，及时部署安排民政局节日期间廉政建设重点工作，始终做到廉政工作重心前移，积极筑牢拒腐防变思想防线。二抓规范从政。按照区纪委的统一部署，从去年开始先后三次落实完成局领导干部个人事项报告制度，全局14名区管干部能自觉规范从政行为、带头廉洁从政，目前没有发现一例领导干部有违规违纪问题。全面实行局机关领导干部和军休系统领导干部离任审计制度，在财务资金使用管理上，严格执行机关副职分管、一支笔审批规定。重大敏感事项做到行政决策透明化，认真贯彻执行民主集中制原则。如对救灾救济物品的采购、大项经费开支，军休系统班子调整、局科级干部竞争上岗、系统党员发展等工作都坚持集体研究决定。三抓民政专项资金监督检查。认真贯彻中央、省、市、区有关灾后重建资金物资管理使用规定，局责任科室能对救灾资金实行专户管理、封闭运行；并协调配合区纪委、财政局等其它部门机关组成工作组，对街道民政专项资金的管理使用和预算列支到位情况进行了全面检查，对存在问题，适时召开街道督查反馈工作会议进行通报，面对民政工作推进过程中遇到的暂时困惑，能以不急不躁、求真务实的态度，得到区主管部门的理解与帮助，以着眼民政发展大局、一心服务社区群众的理念，切实加大难点工作推进力度。四抓政风行风带作风。近年来能积极引导广大居民和服务对象参与到民政系统政风行风民主评议工作中来，自觉接受监督。在民政网页上及时政评行评信息、公布投诉举报电话；在32个窗口单位悬挂横幅标语、设置意见箱、布置宣传栏。结合“五服务”活动，局领导班子成员按照分工，深入街道、社区、军休所、老年福利机构等进行调研，机关全体干部深入63个社区提供服务，引导32个窗口单位采取自查、互查、问卷调查等形式，广泛征求基层服务对象的意见、建议。去年共归纳梳理出的八条具有代表性的意见建议，年初把我们将意见分解到各科室再次进行认真剖析，把整改措施融入二级考核目标，规范了婚姻登记等窗口单位的文明服务用语，细化了岗位服务标准；对军休系统工作人员提出了“三心三勤、四必访、五定期、六个一”的量化要求；要求机关科室按照“文明科室”创建的五条标准提高管理工作水平，对其它窗口单位明确了减少办事环节、简化办事手续相关制度，有效形成“三风”建设的有机统一。
三、主要成效：
1、工作环境进一步优化。通过狠抓作风建设，目前在机关和局属单位已营造起一种干事创业、真抓实干、风清气正的良好工作环境。一是思想认识明显提高。通过层层动员和学习讨论，全局上下对作风建设的重要性和必要性有了充分认识，思想作风有了明显改进，进一步强化了大局意识、服务意识、责任意识和形象意识，增强了事业心和责任感。二是工作作风明显改进。切实改变了工作中要求不严格、作风不严谨、办事效率不高、工作干劲不足等问题，全体工作人员尤其党员干部能想工作、谈工作，形成了创先争优、求真务实、钻研业务的良好工作氛围，为民服务意识有了明显增强。特别是一些科室、窗口部门切实转变了服务态度，提高了服务质量，解决了办事拖沓、相互推诿、办事效率较差等突出问题。三是精神面貌明显改观。去年11月中旬，局组织通过召开区民政系统政风行风述职评议大会，民政局领导班子集体自觉接受群众的监督，拓展了群众诉求渠道，对群众反映强烈的突出问题给予了公开承诺，来自区优抚、低保、社会组织等方面的服务对象代表对区民政工作给予了较为满意的评价，树立了民政干部的良好形象。目前全局人员能履职尽责，没有无故脱岗、缺岗、溜岗、串岗和迟到早退现象，能严格落实区委单书记强调的大力治理“两个顽症”的要求，杜绝了工作时间上网聊天、玩游戏、炒股票等现象。全体机关干部作风纪律观念有了明显增强，精神状态焕然一新。一季度以来全体机关干部工作情绪饱满，务实作风基本形成，服务质量有了很大提高，工作效能明显增强。
作风建设显成效篇6
一、指导思想
深入学习贯彻党的十、十八届三中、四中、五中、六中全会和系列重要讲话精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作和决策部署，以改进局机关作风、增强服务意识、提升工作效能为重点，以深入整治作风交能突出问题为抓手，着力推进干部队伍作风效能建设，促进工作作风明显改进、履职能力明显增强、办事效率明显提高、服务环境明显优化，推动县粮食局机关作风效能建设再上新台阶。
二、着力解决的突出问题
（一）作风建设方面
1、上下班迟到、早退；
2、违反请销假制度，长期不上班；
3、工作时间脱岗、窜岗，未履行离岗告知手续而擅自离岗；
4、上班时间QQ微信等上网聊天、购物、玩游戏、炒股、听音乐、看视频、玩手机等与工作无关的事情；
5、上班时间在工作场所吃早点、零食；
6、未按规定统一着装和佩戴徽章、工作牌；
7、不履行岗位职责，拖延刁难、推诿扯皮、设置障碍，对管理和服务对象态度立冷硬、作风粗暴；
8、利用职权向管理和服务对象“吃、拿、卡、要”；
9、办公环境脏、乱、差。
（二）效能建设方面
1、在执行县委、县政府及市局决策和推进重大项目、重点工作中，执行不力，敷衍塞责；
2、执行政策走样，搞上有政策、下有对策；
3、工作流程复杂、办事程序繁琐，办事周期长、办事效率低；
4、首问负责制、限时办结制、服务承诺制、一次性告知等制度执行不到位；
5、依法行政意识淡薄，存在越权执法、随意执法、野蛮执法、选择性执法。
三、方法步骤
机关作风效能建设集中整治活动从____月____日全县机关作风和效能建设动员大会起全面开展，坚持“组织动员、对照检查、整改提高”同步进行，做到边动员学习、边查摆整改、边提高见效。
（一）组织动员阶段（____月____日－____月__日）
按照县委、县政府的工作部署和要求，结合实际，制定“县粮食局机关作风效能建设集中整治活动实施方案”。召开机关全体干部职工大会，学习传达县委、县政府关于机关作风效能建设工作精神，学习县机关作风效能建设领导小组1号、2号文件和县委办[____]46号文件，做好动员发动，统一思想认识，增强工作的积极性和自觉性。大力宣传开展机关作风效能建设活动的目的、意义和工作内容，积极营造良好的舆论氛围。
（二）对照检查阶段（__月__日－__月__日）
对照机关作风效能建设的主要内容和存在的突出问题，组织全体机关工作人员进行深入查摆，全面剖析机关作风效能建设方面的实际情况。找准、认清各自存在的突出问题，认真进行梳理，严格进行自查自纠。
（三）整改提高阶段（__月__日－__月__日）
对机关作风效能建设情况及时总结，对存在和行政不作为、慢作为、乱作为进行切实整改，做到权力下放，程序简化、环节减少，工作效率提高。机关作风效能建设是一项长期工作，必须坚持不懈改作风，持之以恒抓落实，不断总结经验、完善制度，确保作风效能建设取得实效。
四、工作要求
（一）加强组织领导。局机关负责人是开展机关作风效能建设的组织者、推进者和责任者，县粮食局成立县机关作风效能建设工作小组，领导局机关作风效能建设工作，工作小组下设办公室具体协调处理局机关作风效能建设日常工作。
（二）加强舆论引导。充分发挥广播、电视、报纸等媒体作用，广泛深入宣传机关作风效能建设的重要意义、典型经验。通过强有力的舆论引导和对广大干部群众的思想教育，增强党员干部和人民群众关心、支持、参与机关作风效能建设的主动性和积极性，营造良好的社会环境和舆论氛围。
作风建设显成效篇7
一、主要工作及成效
(一)加强组织领导，落实目标责任
为全面完成党风建设工作目标，巩固治理公路、水路无“三乱”成果，我局将党风建设工作列为全年工作重点，制定实施方案,进行认真部署，提出了明确的任务和要求，纳入年底目标考核。局班子成员及各基层单位负责人始终把党风建设工作当作一件大事，认真组织，常抓不懈，在全局形成了党政一把手亲自抓、分管领导具体抓、局属单位负责人长期抓的工作局面，推动纠风工作扎实有效开展。
(二)着力构建教育、制度、监督相结合的惩治和预防腐败体系
深入开展反腐倡廉宣传教育，抓好“两个条例”的学习、宣传和教育，增强了领导干部的自律意识。坚持了党支部“”制度和每周五集中学习制度，引导党员干部吸取教训，引以为戒、警钟长鸣，自觉远离“权力”、“金钱”、“美色”诱惑的“三大陷阱”。通过组织收看《忠诚与背叛》、《滑向深渊》和《光荣绽放》等经典宣传片，以及开展剖析典型案例，以案说纪，以案说法，等教育活动，使交通运输系统领导干部的理想信念和从政道德均有了明显提高，筑牢了党员领导干部的思想道德防线。进一步建立和完善了监督机制，在公路、水运等交通基础设施建设中，加强了对项目法人制、招标投标制、工程监理制、合同管理制落实情况的监督检查，加强对工程建设项目的招投标、设计变更、材料采购、资金拨付等重点环节的监督，保证了工程建设的健康、有序进行。
(三)大力开展作风建设，提升交通运输行业形象
按照县纪委统一部署，大力开展了作风建设三项活动，通过组织局机关全体人员和下属各单位负责人进行学习、整顿，督促干部职工深刻查找自身存在的问题，并及时落实整改，通过整顿，明显地提升了干部职工工作效率，改善了工作作风。加大了公路“三乱”查处力度，巩固了治理成果，规范了行政许可，防止乱收费以及提高出租车行业服务质量等方面收到了良好的效果。
(四)打击非法营运，切实维护运输市场秩序
督促县运管所按照县委、县政府关于开展打击非法营运车辆专项治理的工作安排，联合交警、工商、地税、物价等部门开展联合执法行动，严查非法营运、超载、涨价、拒载及使用非法票据等违规行为。采取重点布控、集中力量，严厉打击，充分利用现有的执法资源和手段，依照法律法规，强化对道路客运市场的监管。共检查客货运车辆760台，依法查处非法营运车辆64台，改装货运车辆410台，违规油罐车25台，无从业资格证43人，其他违法车辆51台，有效地遏制客、货运经营者的违章行为，规范了全区道路客货运输市场的健康发展。
(五)深入推进民主评议，大力加强交通政风行风建设
充分认识到新形势下开展民主评议行风工作的重要性和必要性。由局党组牵头，结合中国梦主题教育活动，开展交通系统政风行风评议活动。督促交通系统各单位加强与监督员和有关部门的联系，及时汇报有关情况及存在的问题，主动听取服务对象的意见和建议。不断完善机制，积极探索协调性更强、操作更规范、更科学的长效机制，确保机关作风有明显改进，服务水平有明显提升，办事效率有明显提高，发展环境有明显优化。
二、存在的主要问题
我局在纠风工作中虽然取得了一些成绩，但也存在不足，如有的执法人员认为公路“三乱”已治理了多年，“三乱”现象得到了控制，因而产生了松懈、消极、厌倦情绪;个别执法人员思想业务素质有待进一步提高等问题。
三、下一步工作打算
根据各级党委政府党风建设工作安排和我县交通工作实际，我局进一步加强对党风建设工作的组织领导，切实履行工作职责，常抓不懈，巩固成果，不断提高党风建设工作水平，切实维护群众利益和交通形象。
一是认真贯彻落实上级有关党风建设工作的指示精神。继续加强对党风建设工作的领导，抓好教育，抓好落实，防止松懈，防止问题反弹回潮，把每项措施真正落实到基层。
二是探索源头管理办法。源头管理是艰苦细致的工作，难度和阻力较大，搞好源头管理已是大势所趋，我们的思想要尽快适应，把精力和工作转移到源头上来，总结出一套具体的经验和办法。
作风建设显成效篇8
一、指导思想和工作目标
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，坚持以人为本，以病人为中心，以医院发展为第一要务，进一步转变服务观念，简化服务流程，规范服务行为，改善服务态度，提高管理水平和服务水平。通过扎实开展民主评议政风、行风工作和效能建设工作，使机关处室为临床和群众主动服务的意识明显提高，服务水平和工作效率显著提升；后勤为临床主动服务的意识明显增强，工作效率明显提高；副技部门为一线临床科室的服务更加到位、更加便捷。医院管理更加顺畅，内外环境更加和谐，服务水平和服务能力更加提升，人民群众更加满意。
二、效能监察和政风、行风评议内容
（一）效能监察内容
1、20__年卫生局绩效考核实施细则〉〉和〈〈党政一把手考核方案〉〉的落实完成情况进行监察，了解工作进度，对存在的困难和问题要及时向主管领导汇报，每季度召开协调会各部门汇报、反馈工作进展情况，保证工作任务按时完成。
2、对20__年医院党委、行政工作计划分解内容的落实和进展情况进行监察，了解责任科室和落实进展情况。召开季度工作反馈会，督促落实完成。
3、对行风热线和职工、患者投诉、案件的办理工作进行监察，督促相关部门建立完善的制度和工作程序，按时办结各类投诉，及时整改存在的问题。
4、对院务、党务公开及医疗公示工作进行监督检查。
5、对治理商业贿赂专项工作进行督导。
6、对机关职能处室及工作人员依法行政、廉洁自律、劳动纪律等情况进行监察，了解是否按区政府、卫生局和医院相关规定廉洁、高效、依法履职，方便职工办理事项。
（二）政风、行风评议内容
三、效能监察和政风、行风评议范围
机关各处室、各临床、副技、后勤科室和社区卫生服务站。
四、效能监察和政风、行风评议的方式
1、组织医院行风监督员明查暗访。
2、召开服务对象座谈会，开展走访及问卷调查。
3、召开季度工作汇报会和协调会。
4、检查投诉举报情况。
五、效能监察和政风、行风评议的组织实施
实行“党风廉政建设、政风行风建设、精神文明建设、效能建设”四位一体的工作机制，以效能建设促党风、政风、行风和精神文明建设。实行党委统一领导，院长、书记负总责，主管领导负分管责任，主管部门负具体责任。形成党委统一领导，党政齐抓共管，效能办公室组织协调，纪检监察组织监督，相关部门各负其责的组织领导体系和工作机制。
1、建立健全效能监察和评议组织机构。（附后）
2、时间安排：
（1）动员部署阶段（6月）：召开[w:请记住我站域名/]“北京__医院政风、行风暨效能建设会议”。下发工作方案，动员部署工作。
（2）自查整改、自我评议阶段（7—8月）：以科室、支部为单位，组织广大党员和职工开展“我们身边有哪些不文明行为、不到位工作”的自查、自醒活动，从自我寻找不足、寻找差距入手，提高意识、转变观念。针对不足开展“提升自我，服务他人，我参与、我奉献、我快乐”主题教育活动。将“迎、讲、树”活动和行风评议、效能建设有机整合和协调，促进医院全面、和谐发展。开展满意度调查和社区共建走访活动，广泛征求群众意见，认真改进工作。
（3）考核迎评阶段（7—9月）：接受区民主评议卫生系统政风、行风工作检查评议
（4）考核总结阶段（11—12月）：效能监察领导小组将根据各科室承担的工作任务及履行职责内容，制定效能监察考核标准，纳入考核评估体系，量化评估内容，设置总分值100分。在百分量化考核的基础上，按得分高低，综合评定优秀、达标、未达标。总分低于80分为不达标；在达标单位中按分数排名进行通报表彰及奖励。效能监察领导小组对效能建设情况进行自查总结，将自查情况向医院汇报，并召开总结表彰大会。
作风建设显成效篇9
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导深入学习贯彻党的十六届六中全会精神和总书记在中纪委七次全会的重要讲话精神，加强机关作风建设，以“执政为民、加快发展”为工作的出发点和落脚点，优化经济发展环境，着力解决机关作风建设中存在的问题，形成“务实、团结、高效、廉洁”的机关作风，更好地为基层和群众服务。
二、组织领导
加强机关作风建设是进一步提高党的执政能力，保持党的先进性，进一步做好新形势下各项工作的基本要求。为加强领导，我局成立加强机关作风建设领导小组，由主职领导任组长，把加强机关作风建设作为党的作风建设的重点工作来抓，列入重要议事日程，认真抓好落实。
三、工作目标和任务
加强机关作风建设，要紧紧围绕总书记在中纪委七次全会提出的关于加强领导干部作风建设的八方面要求，结合实际，采取有力措施，确保实效。具体要在如下几方面抓出成效。
(一)思想作风明显转变。坚持把思想作风建设摆在首位；准确把握党的十六大和十六届六中全会精神实质，创建学习型、创新型、服务型机关，引导机关干部用社会主义荣辱观，重新审视自己的思想观念和思想方法，重新审视自己服务经济、服务基层、服务群众的能力、态度、质量和效率，切实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，推动服务工作不断创新；引导机关干部进一步增强全局观念和大局意识，更加自觉地与以为总书记的党中央保持高度一致，更加自觉地贯彻区委的决策部署，更加自觉地为实现构建和谐*目标、加快全区经济社会发展而充分发挥主体作用。
(二)民主集中制明显落实。加强领导班子建设，打造团结战斗的核心，发挥领导班子表率作用，带头营造和谐氛围。坚持民主集中制，增强重大问题请示报告和坚持集体讨论决定制度。进一步增进领导班子之间、领导与干部之间、干部与干部之间的团结，加强交心通气，集思广益。坚持做到讲党性、讲原则，虚心听取各方意见，坚持做好民主生活会、开展民主评议党员工作，开展批评与自我批评，自觉接受监督，与大家团结共事。
(三)为经济建设服务意识明显增强。进一步转变观念，提高办事效率，提供优质服务，以求真务实的工作作风，满腔热情的工作态度，围绕区委、区政府的中心工作做好服务，主动服从和服务于经济建设，形成一个良好的服务氛围。
(四)依法行政意识明显提高。领导干部要带头学习党的路线方针政策和有关法律、经济、金融、科技和社会管理等方面知识，形成新一轮学习理论的热潮。努力改善知识结构，增强专业素养，提高处理复杂问题的能力，努力提高依法行政和依法办事水平。
(五)工作态度明显端正。热爱本职工作，敬业爱岗，忠于职守，具有较强的事业心和责任感。勤于钻研业务，甘于无私奉献。要自觉加强职业道德修养，模范遵守社会主义公德、职业道德、家庭美德，讲操守，重品行，明辨是非，克己慎行，防微杜渐，自觉抵制腐朽思想侵蚀，做到政治上清醒，思想上坚定，工作上勤奋，树立机关干部的良好形象。
(六)办事效率明显提高。要不断创造行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的政务环境。深化行政审批制度改革，精简审批事项，规范审批行为，减少审批程序；进一步落实和完善各项行政职能、职责和行政制度，做到职能清晰、责任明确、运行有力、管理得力。充实工作高效、服务优质的行政措施；进一步深化行政审批制度改革和继续推行政务公开和加快电子政务建设，继续推行“首问责任制”、“服务承诺制”、“限时办结制”等，进一步提高办事效率。我局各类行政许可办理具体时限是：取水许可45个工作日，河砂开采许可30个工作日，占用水利用地许可60个工作日，水土保持许可30个工作日。
(七)遵纪守法观念明显加强。严格执行机关各项规章制度和工作纪律，完善机关考勤制度、请假制度和考核制度。机关工作人员要振奋精神，做到上班不迟到不早退，工作时间不擅离岗位，不在办公室闲聊、喧哗，严禁网上聊天、游戏等娱乐活动，不参与、不支持色情、吸毒、、“”、迷信等违法乱纪和有损机关干部形象的活动；要加强会风建设，少开会，开短会，严肃会议纪律；严格遵守《公务员法》和国家法律法规，加强机关工作效能建设，进一步明确工作分工，明确责任，进一步加强机关工作的计划性和时效性，努力提高机关工作效率和工作质量。
(八)为民服务意识明显确立。要坚持党的群众路线，时刻摆正自己和人民群众的位置，围绕群众最现实、最关心、最直接的利益多办实事、多解难题。做到说实话、办实事、求实效，进一步密切党群干群关系。
四、方法和步骤
20*年的机关作风建设坚持有计划、分步骤、阶段性地扎实推进，力求取得实效。
第一阶段：学习动员阶段(3月23日至4月20日)
召开机关作风建设动员会议，对机关作风建设工作进行动员部署。制定机关作风建设的计划和方案，落实具体措施，并指定专人负责与区加强机关作风建设领导小组办公室的日常联系。结合党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作，以中心组理论学习、党支部“”、党员轮训等多种形式，紧紧围绕“务实、廉洁、团结、高效”的作风建设总体目标，认真抓好学习教育，重点学习《文选》、《国家公务员法》、《中国共产程》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》、党的十六届六中全会精神和总书记在中纪委七次全会重要讲话精神、“八荣八耻”，荣辱观等内容；同时要加强对机关工作人员的业务知识、业务技能培训，教育引导全体人员积极投入到机关作风建设中，自觉改进作风。
第二阶段：自查自纠阶段(4月21日至6月30日)
主要围绕以下6项内容开展自查自纠：①本机关和干部职工，部门职能和岗位职责落实得好不好，是否围绕全局发展大局尽职尽责；②办事效率高不高，是否存在办事拖拉、推诿扯皮、事难办的现象；③服务态度好不好，是否存在门难进、脸难看、话难听，态度生硬冷漠、用语不文明等问题；④执收执罚行为规范不规范，是否存在乱收乱罚问题；⑤纪律观念牢不牢，学风会风是否端正，是否存在纪律松弛、工作懒散、有令不行、有禁不止问题；⑥廉洁自律严不严，是否遵守公务接待制度，有无铺张浪费现象；有无吃拿卡要、等违纪违规问题。要深入开展自查自纠，针对本单位及职工个人作风建设中发现的存在问题和薄弱环节，通过认真排查，进行疏理分析，制定出具体的整改措施和办法。
第三阶段：整改提高阶段(7月1日至10月31日)
在机关作风建设活动中，要本着边查边改，边整边改的原则，对照机关存在的突出问题制定整改方案，明确整改时间、内容、措施和责任人，并以一定的方式公布于众。对群众反映强烈的问题，能够解决的，马上解决；需要逐步解决的，要积极创造条件尽快解决，以实际行动取信于民。要针对存在问题和薄弱环节，进一步建立健全制度，以制度规范机关作风建设，从制度上巩固整改成果。制度建立后，必须认真执行。局加强机关作风建设领导小组要定期检查各项制度执行情况。
第四阶段：检查评比阶段（11月1日至12月31日）
由区组成评比小组，对我局机关作风建设情况进行全面的检查评比。
五、工作要求
(一)提高认识，加强领导。加强机关作风建设是提高我局机关干部依法行政水平和工作效率的必要手段。机关干部要把机关作风建设提高到关系党和政府形象、关系党群干群关系、关系*水利发展进程的高度来认识。局主职领导是机关作风建设第一责任人，对机关作风建设工作负总责。要把加强机关作风建设与党风廉政建设和经济社会建设一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。要广泛宣传加强机关作风建设的必要性和重要性，使每一位工作人员都从自己做起，从现在做起，切实转变工作作风。
(二)突出重点，强化监督。要以改进机关作风、提高行政效能、提升机关形象为突破口，把群众关注度高的事情作为重中之重，着力解决领导干部在思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的突出问题。不断完善监督机制，把群众监督与组织监督、内部监督与外部监督、人大政协监督与新闻舆论监督有机结合，形成监督的整体合力，提高监督的效果。
作风建设显成效篇10
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心、服务大局，把“以民为本，为民解困，为民服务”的民政工作理念贯彻落实到民主评议政风行风工作之中，以评促纠，以评促建，纠建结合，切实维护人民群众合法权益，着力保障和改善民生，不断提高民政系统依法行政和为民服务水平，为推进民政事业科学发展提供有力保证，为科学发展、跨越发展作出民政部门应有的贡献。
二、总体目标
按照全县纠风工作会议和全省民政系统民主评议政风行风工作座谈会以及全省民政系统纪检监察工作座谈会的工作部署要求，进一步巩固政风行风建设成果，在改进工作作风、优化政务环境、提升建设水平上下功夫。经过各级的共同努力，力争使全县民政系统干部职工的民本观念更加牢固、服务意识显著增强、服务质量明显提高、管理水平不断提升；机关整体建设实现新的发展，各类窗口单位建设更加规范，行风建设示范单位创建范围不断扩大，典型示范作用明显，重点行业群众投诉明显减少；公开工作进一步深入推进，行政权力运行监控机制建设不断加强，重要行政权力更加规范透明；民生政策有效落实，民政专项资金监管更加规范，便民利民措施更加完善到位；干部队伍整体作风有新的明显加强，队伍素质明显提高，群众满意度有新的提升。
三、主要任务
（一）深入开展民主评议政风行风工作。进一步完善民主评议政风行风长效工作机制，创新和改进评议形式、方法，拓宽群众反映问题、表达诉求和民主监督渠道，增强评议效果。继续坚持“谁主管，谁负责”、“管行业必须管行风”的原则，不断加强部门和行业政风行风建设，深入开展以民政基层窗口单位为重点的评议活动，切实解决人民群众反映强烈的突出问题。积极参与市、县（市、区）两级政府纠风部门组织的政风行风热线活动，进一步拓展与群众沟通的平台，及时有效解决群众关注的热点、重点、难点问题，树立民政部门的良好形象。
（二）继续深化纠风专项治理工作。一是继续巩固殡葬服务专项治理成果，大力开展以“讲诚信、促服务、创示范”为主题的全省殡葬系统行风建设活动，全面提升殡葬管理服务水平，维护人民群众基本殡葬权益。集中力量解决殡葬服务收费、服务环境、服务质量、服务态度等方面存在的问题，认真执行殡葬服务各项标准规程，不断推出方便群众治丧祭扫的措施办法，进一步完善服务流程，努力建设“阳光殡葬”。二是继续深化治理行业协会侵害群众和企业利益问题，巩固行业协会与行政主管部门的“四脱钩”工作成果；积极推行“三项评估”工作，规范和发展行业协会，坚决查处和纠正行业协会乱收费、乱摊派等问题。三是继续加强对救灾专项资金的管理和监督，坚决纠正滞留、浪费、违规使用资金问题，防止违法违纪和损害群众利益的行为发生，确保资金安全运行。四是积极配合开展强农惠农资金的监督检查，坚决纠正损害农民利益的不正之风。
（三）继续深入开展行风建设示范单位创建活动。认真扎实抓好12类民政基层单位行风建设示范单位创建活动成果的巩固和拓展，继续创建和培育一批作风优良、依法行政、服务优质、设施完善、环境优美、群众满意的行风建设示范单位，全面推进和深化民政系统政风行风建设。积极探索行风建设示范单位考核评分体系，规范示范单位验收检查工作程序。市、县（市、区）两级民政部门应根据实际，按照12类行风建设示范单位标准，有计划地开展第二批行风建设示范单位评选工作，并按省民政厅的要求及时推荐我市第二批全省、全国民政系统行风建设示范单位。
四、评议范围
重点是抓好殡葬服务机构、城乡低保工作、社会福利机构（老年人福利机构、儿童福利院）的民主评议工作。以参加属地评议为主，可适当增加与群众密切相关的基层窗口单位作为评议范围。上一级民政部门负责对下一级民政部门的政风行风建设的监督检查、指导和评议，确保工作的落实。
五、评议内容
着重围绕依法行政、高效服务、便民利民和廉洁从政等情况进行评议，进一步提高全县民政系统政风行风建设能力和水平。主要包括以下几个方面内容：
（一）落实责任，完善机制。
1、认真贯彻落实党风廉政建设责任制和政风行风工作任务目标，建立和完善民主评议政风行风建设领导机构，把政风行风建设列入领导班子重要议事日程，定期分析研究解决政风行风建设工作情况；
2、按照“谁主管、谁负责”、“管行业必须管行风”的原则，制定实施方案，细化工作任务，强化责任措施。坚持把政风行风建设纳入目标管理，与业务工作同布置、同检查、同考核、同落实；
3、建立以评促纠、以评促建、纠建并举的工作机制和政风行风建设考核、激励、惩戒等监督管理制度。
（二）依法办事，勤政为民。
1、认真贯彻执行党和国家法律法规，落实民政业务政策规定，保障服务对象的合法权益；
2、以廉洁、勤政、务实、高效为标准，规范行为，改进作风；
3、完善服务运行程序，建立健全方便、快捷、高效、为民的工作机制；
4、对群众反映的问题及时提出整改措施，积极落实整改，按规定的时间和质量要求反馈结果；
5、坚决纠正具体服务和工作落实中伤害群众感情、漠视群众疾苦、损害群众利益的突出问题，想群众所想，帮群众所需，解群众所困。
（三）规范程序，严格公开。
1、推进和完善民政系统办事公开制度，按规定及时公开有关民政政策法规、工作职责、工作流程、服务范围、监督办法、服务对象的权利义务、收费项目和标准等重要信息；
2、政务公开、事务公开方式及手段科学、合理、直观，便于群众知晓；建立高效、透明、方便的查询平台，主动接受社会群众和服务对象的监督，确保监督投诉渠道畅通。
（四）简化程序，优质服务。
1、牢固树立服务发展、服务基层、服务群众的意识，简化办事程序，提高工作效率，为服务对象提供方便、快捷、优质的服务；
2、民政基层窗口单位按照行业建设规范化标准和行业规定标准要求，加强内部管理、改善服务设施、拓展服务内容、健全服务规范、兑现服务承诺，为群众排忧解难；
3、积极参与“政风行风热线”活动，及时受理群众来信来访，对群众的投诉举报做到事事有回音，件件有着落，群众的切身利益得到维护。
六、方法步骤和时间安排（6月－9月）
全县民政系统民主评议政风行风工作，采取“统一组织、分级负责，条块结合、上下联动、加强指导、综合评议”的方法组织实施。实施过程中，采取组织评议和民主评议相结合、公开评议与代表评议相结合、自查自评与抽查评议相结合、问卷测评与明察暗访相结合。总体上分为动员部署（6月上旬－6月中旬）、查找问题（6月下旬）、落实整改（7月－9月中旬）、总结提高（9月下旬）四个阶段进行。每个阶段持续时间与工作内容，各单位可根据实际作出具体安排，内容可穿行，做到有机结合、相互衔接、重点突出、效果明显。
七、措施要求
（一）加强组织领导，落实工作责任。各单位要站在以人为本、执政为民的高度，认真执行党风廉政建设责任制，进一步完善民主评议政风行风工作责任机制，切实加强组织领导，把政风行风建设放在民政工作总体规划中谋划和部署，精心组织实施，定期研究解决问题。坚持“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，紧密结合本部门本单位实际，进一步细化工作任务、搞好任务分解，做到与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核，相互促进。各级单位主要领导要切实担负起第一责任人的责任，对管辖范围内的政风行风工作负总责，领导班子其他成员要切实抓好职责范围内的政风行风工作，为深入推进系统政风行风建设提供有力保证。
（二）强化监督检查，着力解决问题。要切实把解决社会关注的热点难点问题和群众反映的突出问题作为民主评议政风行风工作的重中之重，加大监督检查力度，认真解决群众实际困难。要创新评议方式，坚持开门纳谏、群众参与，采取召开不同类型的座谈会、汇报会、组织检查、明查暗访等形式，加强对本单位民主评议工作进行检查督导，通过听民声、察民意、访民情，深入细致地查摆和解决具体问题。要加强协调配合，增强工作合力，主动与当地纠风部门的工作联系，积极争取指导，不断拓展政风行风建设的工作思路和方法；充分发挥民主评议代表的作用，建立正常的工作联系制度，邀请民主评议代表参与民主评议工作的具体活动，提升评议效果。评议中反映出来的问题，要逐条梳理分类，认真分析原因，及时研究措施，督促抓好整改，以民主评议工作的实际成效取信于民。
（三）结合民政业务，推动工作落实。要坚持抓机关带基层，进一步把政风行风建设寓于民政业务和管理之中，以政风行风建设工作的实际成果推进各项民政业务开展，以民政业务落实效果推进政风行风建设真正上水平、上台阶。要把民主评议工作与完成民政工作任务、党风廉政建设、创先争优活动、机关效能建设和精神文明建设等工作紧密结合起来，统筹协调推进，以评议活动促进各项民政工作任务的落实，以工作成果检验评议活动效果。同时，有关涉及政风行风评议和专项治理的业务部门和单位要切实负起责任，积极主动地配合做好各项工作，推动民主评议政风行风工作深入开展。要建立和完善结果运用机制，将评议结果作为奖惩的重要依据，对工作不负责、有关问题不及时整改、群众满意度低、社会影响差的单位和个人，要及时予以警告、劝诫，直至追究责任。
（四）坚持纠建并举，构建长效机制。要把开展民主评议政风行风工作，作为落实执政为民要求的重要载体，以评促纠、以评促建、纠建结合，把健全制度、完善机制、加强管理贯穿民评工作全过程，并作为加强政风行风建设的重点环节来抓，不断规范服务行为、提升服务质量。要坚持把解决群众反映的问题与完善规章制度结合起来，着力在完善监管制度和内控机制上下功夫，切实把解决问题的有效措施和办法，以制度形式固定下来，努力形成靠制度管权、管事、管人的有效机制。要在完善规章制度的同时，不断提高现有制度的执行力，体现到民政政策法规的贯彻执行、社会行政管理服务的方方面面，促进民政管理和服务的科学化、制度化、规范化。