作风建设年工作总结篇1
一、主要工作
（一）健全活动组织，营造舆论氛围
在作风建设年第一阶段，我局着重围绕对照理想信念、真知博学、求真务实、民主集中、情趣健康，抓好思想、学习、工作、领导、生活作风建设。主要做了以下工作：
1、成立活动领导机构。成立了局作风建设年活动领导小组和办公室，下设综合秘书、宣传报道组，经济服务组，主题教育、监督检查组，落实了人员。并印发了“作风建设年”活动领导小组及办公室工作职责，明确了分工，确保作风建设工作正常有序开展。
2、制订活动实施意见。明确指导思想与目标要求，明确大兴学习之风、端正思想作风、改进工作作风、加强廉洁自律、深化行风建设、强化机关效能建设、厉行勤俭节约等七项内容为重点。活动分宣传发动、提高认识阶段，查找问题，边整边改阶段，建章立制、总结提高阶段等三个阶段。
3、召开活动动员大会。5月8日，我局召开“作风建设年”活动动员会议，统一思想，部署工作。围绕加强作风建设、提升执行力和改善服务环境等内容，开展“作风建设改什么”、“我为企业发展做什么”、“爱岗敬业”等为重点的大讨论，为开展“作风建设年”活动营造良好氛围。
4、创办作风建设年简报。自办“作风建设年”工作简报，及时通报信息，积极发动全局干部职工参与活动。
5、召开专题民主生活会。3月29日，局班子领导召开了以作风建设为主题的民主生活会，开展批评与自我批评，查找作风建设方面的问题，推进全员作风优化。
（二）多方真查问题，全面实改缺点
在作风建设第二阶段中，我局围绕发展观念是否坚定、权力运作是否为公、从业行为是否廉洁、择善而交是否谨记、群众基础是否牢固、家庭生活是否和谐进行“六自省”，努力改进思想观念，提高思想认识；改进工作方法，提升工作效率；改进学习态度，转变学习风气；改进服务手段，增强服务本领；改进自身要求，做到严以律己；改进协调能力，多些沟通理解；改进生活标准，培育健康人生。重点抓住查问题、改问题两个环节，做到边查边改，扎实推进工作。
1、明查暗访找问题
一是局领导、相关科室班所负责人走访政府部门、客户500余人，开展征求意见活动，听客户对工作的意见；听社会各界对工作的评价；听取客户在办理事宜时的实际困难；听取客户对基层站所提出的工作要求。
二是由局领导、职能科室负责人组成了两个督查组，并邀请县效能办同志一起，对各基层所、窗口单位进行明查暗访，重点检查国网公司“三个十条”、“八项承诺”、省委“四条禁令”执行情况；办公环境；工作人员精神面貌、工作态度、服务质量、劳动纪律、统一着装等。检查人员用录像机、照相机等记录存在的问题，并集中大家到会议室观看，相互比较、点评，实实在在查摆问题。
三是对照hjt总书记提出的大力倡导八个方面的良好风气，从思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风等方面入手，查找领导干部个人作风建设方面存在的问题，进行深入的剖析，举一反三，切实解决群众反映突出的热点、难点问题。
四是召开行风监督员座谈会，开门纳谏，主动接受社会监督。人大代表、政协委员、大客户代表、村民代表等20人参加了座谈会。
2、真抓实干改问题
针对收到的意见和建议，联系本企业实际，结合作风建设相关要求，制定整改方案，落实整改措施。围绕问题整改，我局着重抓了以下几项工作：
（1）加快新农村电网改造进程，全年完成总投资3397万元新农村电网建设项目，提高农村电网水平；同时完成了35千伏尚湖变电所的技术改造与增容，改变尚湖地区用电卡脖子难题。
（2）加快基层供电营业楼建设，为农村客户提供更好地服务创造条件。
（3）加强营业窗口的管理，改进服务流程和质量，完善便民措施，落实“八项承诺”，做好“三公调度”，推进行风建设明查暗访常态化机制，从严考核投诉问题。全面落实省公司优质服务计划提出的推进“三大建设”、开展“五项活动”、做好“六项服务”。
（4）加强科技投入，重视SG186工程的实施，完成了营销系统上线工作，提升了用电营业管理水平。
（5）切实转变工作作风，减少文山会海，坚持开短会；开展了车辆管理检查；落实全面预算管理，规范公务接待，严格中餐接待自助餐制度，坚持勤俭节约，做好监督检查。
（6）落实品牌建设各项任务，按标准统一营业场所的标识，建国网公司统一品牌。加强执行力建设，实行统一着装，加大团队精神宣传。
（7）争先创优树典型。树立一个生产班所典型，推选仁川供电营业所为县“十佳”文明示范窗口候选单位，宣传该所服务理念、各项管理工作。树一批模范员工，命名了6名党员示范岗，发挥党员的先锋模范作用。通过榜样作用，以点带面，促进工作作风转变，提高工作效率，提升服务质量。
（三）建立长效机制，推进持续改进
在第三阶段作风建设工作中，着重围绕作风建设八个方面有新的风貌来开展。重点做好了以下工作：
1、完善制度，建立长效机制。从教育、管理、监督等方面入手，加强制度建设、风气导向、以身作则、常抓不懈等工作。结合aaa级标准化企业创建工作，充分发挥原制度建设方面的成效，继续对相关制度进行梳理，该废止的废止，该调整的调整，该完善的完善，切实发挥制度监督的作用。把作风建设融入到企业的各项工作之中，作为长期性工作来抓，建立和完善作风建设的长效工作机制。
2、代表巡视监督，推进民主管理。切实发挥职工群众参政议政、民主监督、民主管理的作用，推动企业领导人员进一步加强自身的作风建设。
3、加强人才队伍建设。开展了“四定”工作回看，进一步明晰职责，提升管理人员素质；加强特殊岗位人员的管理，加大岗位交流力度，推行竞争上岗、择优录用；做好技师、专业技术人员聘任工作；形成干部能上能下、德才兼备、“干净干事”、负重拼搏的正确导向，推动领导干部作风建设。
4、开展党风廉政专题教育。举办了以廉政教育为主题的中心组理论学习，由纪委书记作“以案为鉴算清账目努力营造干事、干净的廉洁氛围”主讲。以案说教，提高廉洁奉公、干净干事的自觉性。
5、认真抓好十七大精神的学习宣贯。通过中心组学习会、支部学习会、班组学习会等多种形式，大力开展十七大精神的学习活动。通过各种层次的学习，切实把思想认识统一到十七大报告精神上来，做到以报告精神为动力，进一步激发广大党员干部职工投身电力改革发展事业的积极性和创造性。
二、主要收获
通过“机关作风年”建设活动，广大职工较好地克服了进行教育过程中容易产生的厌烦情绪、无所谓情绪、应付情绪，端正了作风建设态度，振奋了精神，在态度、作风、风气方面发生了变化。主要表现在：
一是思想作风端正，干部职工之间更加团结。我局对上级指示从不打折扣，始终与上级保持一致，在开展批评与自我批评之后，更加团结，增强了战斗力。
二是注重理论学习，学习气氛更加浓厚。中心组理论学习做到参学人员、时间、内容、主讲人员四到位，今年安排了形势任务、企业文化、优质服务、安全生产、党风廉政、普法教育等内容，切实提高了领导干部能力，带动了全局学习；党支部以深化党员责任区为重点，“带学习”为载体，推动党员干部模范学习；职能科室抓好业务技术学习培训，全员培训率超过了90%。
三是作风正派，廉洁自律。参加保持勤俭持家的优良作风，在经费使用上做到认真细致，在各种活动中用最少的钱办最大的事，为全局干部办好事、办实事。
四是工作作风扎实，吃苦精神更强。在人员少，任务重的情况下，靠扎实的工作和吃苦精神，各项工作都取得了较好的成绩：全年实现安全无事故，供售电量同比略有增长，电费回收率100%，实现利润200余万元。目前，全局干部职工团结、作风扎实，对工作敢抓敢管，学习作风浓厚，内部管理制度完善，工作态度，作风得到了全面改善。
三、几点体会
认真总结和回顾作风建设年活动工作开展情况，我们深刻认识到开展作风建设工作，是以深入学习“三个代表”重要思想再学习、再教育，hjt总书记“八荣八耻”以及科学发展观成果的继续和巩固，主要有以下体会。
1、坚持把理论学习提高贯穿作风建设年建设工作全过程。学习理论，武装思想是搞好作风建设的前提和基础。因此，在工作中，我们始终立足于学习提高，把理论学习，武装头脑同整顿思想，改进作风结合起来，贯穿于作风建设全过程。每个阶段，都首先搞好思想发动，注重用理论知识统一部署。能根据不同的阶段，学习文件，联系实际，深入思考，有的放矢地消除思想障碍，端正态度，从而有效地保证了机关作风建设始终在理论指导下顺利开展。
2、坚持贯彻作风建设年活动精神，在找准和解决存在的突出问题上下功夫。大家把自觉地学习提高与查摆问题，自我剖析结合起来，敢于把自己摆进去，把问题摆出来，联系实际查找工作中的不足，以马克思主义的世界观和方法论进行深刻的剖析，真正从理论上分清是非。我们感到只有充分发挥党内民主，依靠群众开展作风建设，才能触及思想，真正从世界观、人生观、价值观上解决问题，才能促进党性党风方面问题的解决，推动各项工作的开展。
3、坚持边建边改，把开展作风工作同推动电力当前工作相结合起来。我们在活动中，对基层干部提出和查摆出来的问题，始终坚持能改的一定要马上改，广大干部职工在思想和作风上有实实在在的变化和进步。同时，统筹兼顾，合理安排，正确处理开展作风年建设与促进各项工作的关系，用做好各项工作的实际行动，体现作风建设的成果。在活动中抓住了两个大讨论以及“走进困难、破解难题”活动。一是开展“转观念、求生存、谋发展、创新业”思想大讨论。通过多形式查找存在问题，提合理化建议，征求金点子、银点子；以及开展自我解剖，对照胡总书记提出的八个方面的良好风气，分析存在问题，提出整改措施，切实转变员工观念，查找企业生存上的瓶颈，理清发展新思路，深化“作风建设年”活动。二是开展“走进矛盾、破解难题”主题实践活动。深入基层开展调研，摸清基层对作风建设方面的意见和要求，联系工作实际，努力解决企业发展中、前进中出现的矛盾和问题，找出了电源点缺少、全县供电可靠性不高、农村低压电网薄弱、局大楼办公环境差、陈欠电费久拖未解等10个重点难题，对有关问题做好分析，研究对策与措施，制订了整改措施，落实责任人，明确配合人，进展情况实行每月跟踪督查。
作风建设年工作总结篇2
xx镇党委按照县委、县政府的部署，把20xx年的党风廉政建设责任制工作作为一项政治任务和基础性工作来抓，纳入党委日常工作的重要组成部分，认真进行研究部署，制定措施，狠抓落实，有力地促进了干部的廉洁自律和作风的转变，密切了党群、干群关系，维护社会安定，促进社会和谐，为推动xx镇经济社会又好又快发展创造良好的社会政治环境。
一、认真落实党风廉政建设责任制工作
为了更有效地落实党风廉政建设责任制工作，按照镇党委研究部署，根据“谁主管、谁负责”的原则，对全镇党风廉政责任制进行了责任分解，为确保各项工作任务落实到实处，明确了主管领导、主要责任单位、主要负责人和协办责任单位，要求各主管领导、主要责任单位、主要负责人及协办责任单位要互相协调，主动工作，形成合力，促进落实。
1、明确责任主体，细化分解工作任务。镇党委把重点工作任务定位到镇党、政班子的每个成员和相关部门，明确工作目标，制定保障措施，提出完成时限。镇纪委加强监督检查，确保各项工作任务落到实处。
2、强化“负总责”意识，监督党政主要领导切实履行第一责任人“四个亲自”的职责。镇党、政“一把手”严格按照党风廉政建设责任制的要求，抓好分解部署，抓好督查落实，抓好检查考核，抓好责任追究，并以身作则，旗帜鲜明地负起责、带头做，切实抓好领导班子成员的主要任务的落实。做到了重要工作亲自部署，重点工作亲自过问，重大问题亲自解决，重要信访亲自批办，重要案件亲自督办，加强组织领导，深入调查研究，真正担负起当一方领导、抓一方清廉、正一方风气、建一方和谐、促一方发展的领导责任。
3、监督“一岗双责”的落实。领导班子成员切实承担分管范围内反腐倡廉工作的直接领导责任。明确“谁主管、谁负责”，认真履行“一岗双责”，既要管理分管部门的业务工作，又要抓好分管范围内的反腐倡廉工作。真正做到反腐倡廉工作与各项业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起奖惩。
4、督促部门各负其责。主要责任单位和协办责任单位齐抓共管，形成整体合力。各主要责任单位严格按照各自承担的职责任务，充分发挥职能部门的优势，综合运用法律、法规、政策和行政管理等手段，搞好党风廉政建设和反腐败工作任务的落实。从自己管辖范围、工作性质、业务特点出发，有针对性地制定工作计划和落实措施；与各协办单位及时通报，研究有关工作，并对工作任务完成情况进行监督检查。各协办责任单位能积极配合，主动参与主要责任单位组织开展的各项工作，服从主要责任单位的组织协调，做到措施到位，人员到位，责任到位，工作到位。
5、开展廉政风险防控管理工作。廉政风险防控管理是预防腐败的一项新工作，镇党委、政府高度重视，统一思想，并加强组织领导和督促检查，将廉政风险防控管理列为“一把手”工程，定期研究解决重大问题。镇试点工作领导小组不定期组织工作检查。对因查找风险点走过场、制度措施不到位，导致腐败问题发生，或发现有隐瞒、规避廉政风险点的，按照责任追究有关规定，追究相关责任人员和领导的责任。
为了认真落实中央、省、市、县关于惩治和预防腐败体系20xx-20xx年工作规划任务，进一步建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，按照县委、县纪委有关要求，我镇结合实际情况，制定了《xx镇廉政风险防控管理试点工作实施方案》，通过“廉政风险自查、廉政风险评估、制定防控措施、加强廉政风险监管”四个阶段，达到了建立廉政风险防控和监管机制，拓展从源头上防治腐败工作领域，增强干部廉洁从政、依法行政意识，降低廉政风险的目的。
6、充分发挥镇纪委监督检查的职能作用，强化组织协调工作和检查考核工作。镇纪委积极协助镇党委、政府加强党风廉政建设和反腐败工作，做好各项文字材料。为党委决策提供材料依据，认真做好党风廉政建设责任制领导小组办公室的日常工作，协助党委做好党风廉政建设工作任务的布置、检查、考核及责任追究工作。及时提请党政负责同志听取领导班子成员及主要责任单位的工作汇报，按照镇党委部署，镇纪委牵头，对全镇各单位党风廉政责任制落实情况进行半年检查考核，并通报考核结果，能有效地促进各项责任制工作的开展和落实。
二、转变作风，落实政策，全面做好民生工作
镇党委、政府把民生工作的落实作为党风廉政工作的重要内容来抓，各项民生政策都在我镇得到落实。截止20xx年6月30日止，农村居民纳入低保户的有1003户，1497人，低保资金已按政策全额发放到位。五保户供养365人，其中分散供养324人、年均150元，集中供养41人、年人均200元。计划生育奖扶对象759户，发放奖励资金人均720元，特别扶助24人，特别扶助人均1200元。还有其他类民生工程都已按政策要求得到落实，在这些民生工程的落实工作中，镇党委政府绐终按照工作要求，开展严格的监督检查，实行责任制和责任追究制，确保各项工作的落实，人民十分满意。
三、加强对镇领导干部的廉洁自律工作
镇党委在认真抓好党风廉政建设责任制工作的同时，还着重抓好镇领导班子成员的廉洁自律工作。
首先，从教育入手，利用开展“共建幸福家园，党员在行动”专题活动，进行理论学习。着力解决党员干部在党性、作风、能力等方面存在的突出问题，不断增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力、战斗力，提高干部的政策理论水平和遵纪守法能力，规范干部的从政行为。
其次，认真开展谈心谈话会。在谈心谈话会上，开展批评和自我批评，班子成员互相监督，互相剖析和自我剖析，及时发现存在的问题并提出解决问题的办法，接受群众的监督。
第三，严格执行领导干部廉洁自律各项规定。督促领导干部严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，严肃查处领导干部利用职权和职务上的影响为本人或特定关系人谋取不正当利益等问题。认真落实党员领导干部报告个人有关事项制度，把住房、投资、配偶子女从业等情况列入报告内容，并加强审核监督，防止瞒报、漏报、谎报和流于形式。严禁领导干部违反规定为配偶、子女及其他特定关系人在就业、投资入股、经商办企业等方面谋取不正当利益，严禁领导干部违反规定私自从事营利性活动，严禁违反规定收送礼金、有价证券、支付凭证，严禁大操大办婚丧嫁娶事宜或借机敛财，严禁用公款或接受与其行使职权有关系的单位和个人邀请进行高消费娱乐、健身活动。
第四，严格控制镇小汽车的管理和使用。镇有一辆“桑塔纳”轿车、一辆“北京现代”轿车，为此，镇制定了小汽车管理制度，并严格落实。在节假日实行封存制度，严禁非办公用车。镇按照市纪委、监察局《关于加强公车管理和严禁党政领导干部自驾公车的通知》精神，加强对镇小汽车的使用管理，并及时上报各种报表。
四、加强对农村基层党风廉政建设重点工作的开展
农村基层党风廉政建设工作是乡镇党委的重要工作之一，今年以来，我镇党委对农村基层党风廉政建设工作着重抓了以下几方面：
（一）加强镇党员干部的作风建设，实行村干部坐班制度。
1、坐班办公的人员为村（居）四职干部。实行轮流坐班，每天至少安排一名村干部坐班，坐班时间不少于7小时，各村（居）要制定具体的坐班办公安排表。坐班人员和时间要保持相对固定，并向群众公开。坐班人员要公布联系电话，保证坐班时间内随时解决村内事务，鼓励群众有事找干部，小事不出村。
2、建立首问负责制。按照“谁受理、谁处置、谁反馈”的原则，随时处理村内日常事务，帮助群众解决各种问题。对坐班时间内无法解决或需转交他人办理的事项，要由受理人负责跟踪落实，并向当事人反馈办理结果，保证受理事项事事有着落，件件有回音。坐班人员要将当日受理事项和办理结果等认真填写在《值班记录》上。
3、实行周一集中办公制度。各村（居）把每周一作为集中办公、集中议事日。村（居）四职干部和、驻村干部、各村大学生村官必须到班，大学生村官要积极参与处理村内日常事务，协调解决群众生产生活中遇到的实际困难和问题，共同研究解决村内重要事项和热点难点问题，并布置安排好本周的各项工作。
（二）认真落实镇党务、政务公开，村党务、村务公开
为促进镇村党风廉政工作的深入开展，便于群众监督，增强党务、政务、村务工作的透明度，镇全面落实党务、政务、村务公开制度，按照该项工作的有关程序，规范开展，按期按时，实事求是地公开，并对公开内容作好资料收集整理归档，公开的形式以在公共场所设立公开栏为主，从而避免了在党务、政务及村务工作中发生腐败行为的现象。
（三）加强信访稳定和案件办理工作。
我镇党委高度重视信访举报工作。镇成立了“信访工作领导小组”，负责并指导全镇的信访工作。建立健全了信访各项规章制度，完善了镇村信访网络，畅通镇村信访举报渠道，规范信访举报秩序。镇实行矛盾纠纷定期排查报告制度，将矛盾化解在萌芽状态。镇对信访件实行公开、透明处理，依法依纪开展工作。确保各类矛盾化解在本单位，本镇范围内。
（四）积极开展案件查处工作。
作风建设年工作总结篇3
一、加强领导，制定方案，扎实推进“作风建设年”活动
自3月6日区委召开全区“作风建设年”活动动员会后，7日，我局迅速召开班子会议，专题研究部署交通系统开展“作风建设年”活动工作，成立“作风建设年”活动领导小组，明确工作分工，加强对活动的组织领导。领导小组下设办公室，配备专门工作人员，负责组织日常工作的开展。建立联络员制度，确定信息员、宣传员，加强上下联络、沟通、协调和对外宣传工作。同时要求局属各单位成立相应的领导小组和工作班子，党政“一把手”作为“作风建设年”活动的第一责任人，亲自过问亲自抓，班子成员齐心协力共同抓，做到以身作则，示范表率。各单位科室各司其责，密切配合，形成全员参与、齐抓共管的良好活动氛围，确保作风建设年活动各项措施落实到位。
同时，结合交通工作实际，在充分调研的基础上，制定实施方案，明确交通系统作风建设年活动的指导思想、目标要求、重点内容、实施步骤、专项活动及工作要求,并进行了周密安排和部署，致力于实现思想更加统一、作风明显转变、领导率先垂范、落实真正到位、机制逐步健全、绩效不断提升的总体目标。
二、广泛宣传，深化学习，提高对“作风建设年”活动的认识
为进一步营造开展作风建设年活动的良好氛围，我局积极采取多种举措，进行广泛宣传，组织干部职工进一步深化学习，第一阶段的各项工作内容开展得有声有色。
（一）召开动员大会，全面部署作风建设年活动
26日晚上，召开由局机关、工程指挥部、局属事业单位全体工作人员以及企业支部书记、廉政（行风）监督员等120余人参加的党风廉政暨作风建设大会，对作风建设年活动进行全面动员部署，认真学习领会省、市、区委有关“作风建设年”活动文件精神，郑钢局长作了重要讲话，要求大家充分认识开展作风建设年活动的必要性，按照总体目标，着力解决思想状态、能力素质、服务质量、队伍形象及工作机制等五方面问题，深入开展三大专项活动，以“作风建设年”活动为契机，紧密结合交通事业发展，认真落实三个服务，实现交通事业的三大突破。
（二）深化教育，营造浓厚的学习氛围
加强干部职工的政治理论教育，深化学习内容，重点学习了胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话和省委书记在省纪委十次全会上的讲话精神，提高各级干部对加强作风建设重要性和必要性的认识。组织党员干部学习《党内政治生活的若干准则》及《加强领导干部作风建设学习读本》，引导干部职工算好“三本帐”（政治帐、经济帐、家庭帐），进一步坚定理想信念。在全系统掀起弘扬理论联系实际的学风，着力打造一支政治坚定、作风廉洁、勤政为民的干部队伍。
(三）注重宣传，扩大作风建设年活动的影响面
我们积极利用报纸、网络（黄岩交通页面）、简报（《黄岩交通》）等多渠道、多形式，加强舆论宣传，扩大作风建设年活动的影响面，使此项活动深入人心。活动开展以来，向区“作风办”、机关党工委、区政府网、市交通局等上报相关信息15条（次）。
（四）加强监督，切实整改影响机关效能行为
抓好机关效能建设正是加强作风建设的重要内容，为此，我们在作风建设活动开展过程中，组织人员对局属事业单位和工程建设指挥部的效能行为进行监督检查，重申机关效能建设“四条禁令”，切实加强效能建设，进一步转变工作作风，提高工作效能，树立良好形象。同时对在被区效能办暗访中纠查的三名同志，作出了严肃处理。
三、虚功实做，积极创新，推进交通重点工作落实
XX年我局被评为效能双十佳单位，以此为动力，鼓舞号召全体干部职工继续发扬拼搏创新精神，奋发有为，再创交通新辉煌。我们将作风建设年活动与交通事业发展相结合，相继召开运输工作任务会议、台州港黄岩港区建设开发会议、行政执法工作计本文章共2划会议和两线工程建设指挥部会议，明确年度工作目标任务，进行责任分解，将各项工作落实到人、落实到岗。通过以上举措，营造了交通系统“树新形象、创新业绩”的创业氛围。
（一）在开展“树新形象、创新业绩”主题实践活动方面，我们按照区委意见，建立了工作协调小组，做到领导、责任、人员三到位。制订领导干部蹲点调研方案，按照职责分工，确定调研重点内容，做到方向明确、重点突出、有的放矢。共2页,当前第1页1
（二）在重点工程建设方面，主要是抓好“三线一桥一港”建设。我们以实施“港口建设年”为抓手，重点推进台州港黄岩港区的开发建设。3月7日，召开台州港黄岩港区开发建设会议，就如何推进港区的建设进行广泛探讨，明确港区开发思路，成立港区开发建设指挥部，确定责任人，分解任务，着力解决项目报批、政策处理和资金筹措等问题。会后，指挥部同志迅速开展工作，积极与有关单位联系，做好港区开发的前期准备，着手环评和项目审报等工作，同时开展政策处理协调工作，与标力集团、宏信公司等进行初步协商。
在三线重点工程建设方面，工程建设指挥部及时作出工作计划，明确任务，抓住重点，各个击破。104国道黄土岭-青岭改建工程着力破解政策处理难题，目前已初步完成协议签订；北院线工程也在进行前期准备工作，会同新前街道办事处，积极配合做好七里村的拆迁、征地等政策处理工作。
（三）在行政执法方面，在去年开展换位思考，正确处理依法行政与黄岩经济社会发展之间关系的基础上，今年，我们进一步结合作风建设，着力处理好依法行政与优质服务之间的关系，要求广大执法人员进一步树立大服务理念，不断增强科学发展、和谐发展、加快发展意识，改进工作作风，着力解决服务质量问题，重点加强规范机关行为，坚持依法行政，坚决纠正重处罚、轻管理甚至以罚代管行为。
（四）在运输管理方面，进一步强化运输安全管理，短途公交客运服务的管理，经常性组织人员对落实老年人优待乘车政策落实情况进行抽查暗访，纠正相关司乘人员的服务方法，加强司乘人员的服务培训，进一步规范经营行为，为全区广大群众提供安全、便捷出行的需求。
（五）在党风廉政方面，大力提倡节约意识，着力为建设“节约型机关”而努力，并以此推动干部形象建设，纠正不正之风。重点是加强党员干部思想道德修养，培养健康的生活情趣，反对吃请之风，很刹不收礼不办事、收了礼乱办事的歪风邪气，改进和规范公务接待，简化公务礼仪，解决好公款吃喝、公款旅游、公车私用、公费接待等问题。
四、下阶段工作安排
一是进一步加强教育学习，拟邀请区委党校老师作作风建设有关方面的辅导报告。
二是开展改进作风大讨论，组织开展“作风建设改什么”主题讨论活动。通过开展批评和自我批评，深刻剖析自身在思想作风、学风、工作作风和生活作风等几个方面存在的不足之处，找准作风建设落脚点，确保做到有的放矢，目标准确。
三是开展“学先进、找差距、谋发展”主题活动，通过“我为黄岩发展怎样做贡献”为主题的大讨论，进一步明确交通工作总体目标，形成比、学、赶、帮、超的氛围，促进交通事业的又好又快发展。
作风建设年工作总结篇4
一、以落实责任制为龙头，切实加强党风廉政建设。
一是始终以“为发展出力、为环保尽责、为社会服务”为工作方针，坚持党风廉政建设与环保工作两手抓、两手都要硬。首先对党组班子严要求，班子人员严格执行领导干部廉洁自律的有关规定，公正、廉洁，做到“三个有”，即有宽阔的胸怀、有实干的精神、有清廉的形象，严格落实重大事项报告制度，狠抓环保系统干部的廉洁自律；要求中层干部讲党性、讲原则、守纪律，自觉作廉洁勤政的表率、遵纪守法的模范；要求全体干部职工做到“三要三不要”，即要学习、要敬业、要廉洁，不要伸手、不要计较、不要攀比；二是切实提高党风廉政建设工作思想重视度，局党组召开了二次专题会议，专门研究和部署党风廉政建设和反腐败工作，要求干部职工做到“三个绝不能”，即绝不能损害群众利益、绝不能助长不正之风、决不能玷污环保形象；三是分解、细化责任，强化党风廉政建设工作责任性。年初进一步完善了党风廉政工作责任制，出台了《市环保局2007年党风廉政建设工作组织领导和责任分工》，将党风廉政责任进行了全面分解细化，确定落实部门，确定各项任务的直接责任人，明确了谁主管、谁负责，谁负责，谁承担责任的党风廉政建设责任机制，坚持党组统一领导，纪检监察组织协调，集体领导与个人分工负责相结合、一级抓一级、层层抓落实，形成“一岗双责”的工作机制，把党风廉政责任制工作与环保工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核；四是把党风廉政建设工作与业务工作有机结合，利用全市环保系统会议、全市环保局长会议、全市环境监察工作会议、全市建设项目环境管理工作会议等重要业务工作会议，多次对党风廉政建设进行强调和部署，要求全体党员干部慎守“三个底线”，即守好法律底线、守好政策底线、守好道德底线，使环保中心工作与党风廉政建设同步推进。
二、加强党风廉政教育，不断增强全体环保干部勤政廉政意识。
在廉政教育上，我局做到反腐钟常敲，倡廉雨常下，通过积极探索建立科学有效的党风廉政教育机制，把党风廉政教育纳入全局干部教育培训计划之中，做到全局和局部相结合、长期计划和短期安排相结合，并将党风廉政教育充分融入环保业务工作中。通过组织开展各种形式的党纪政纪、法律法规和警示教育活动，进一步增强广大干部特别是领导干部廉洁从政和接受监督的意识，使党风廉政教育更为系统性，更具实效性，切实加强了对各种腐败现象的预防工作。
一是结合作风建设年活动的开展，认真组织学习了《中国共产程》、总书记关于社会主义荣辱观的重要论述及在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，学习倡导八个方面良好风气；二是以“想干事、会干事、干成事”为目标，在全系统范围内开展了“干在实处、走在前列”、“荣辱观”等专题教育，充分运用警示教育片、警示教育基地等载体，同时结合身边干净干事、埋头苦干的先进典型以及先进事迹等开展正反典型教育；三是与作风建设年活动紧密结合，出台了活动方案，精心组织，巧设载体，在全系统范围内开展理想信念教育、权力观教育和廉洁从政教育；四是认真学习贯彻《环境保护违法违纪行为处分暂行规定》和中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，进一步增强依法行政、廉洁从政意识，同时又切实增强纪律和法制观念。此外，还充分利用网络开展廉政宣传教育，探索“科技促建”，构建惩防体系网络平台。
通过开展多种形式的教育活动，我局营造了一个良好的反腐倡廉思想氛围，引导广大环保干部增强反腐倡廉决心，提高预防职务犯罪意识，收到了预防在前、监督在先、关口前移的效果，保证各项廉洁自律规定的顺利落实，为各项环保工作和干部队伍建设的顺利开展保驾护航。
三、动真抓实，着力健全环保制度建设。
制度是行为的规范和依据，制度的建立健全是党风廉政建设的重要保障。为此，我们十分重视制度和机制的创新。一是根据《市环保局构建惩治和预防腐败体系的实施意见》，进一步完善了首问责任制、政务公开制、失职追究制等有关工作制度，同时出台基建工程建设等相关制度；二是随着环保工作的不断深入，执法力度的不断加大，环保部门的地位越来越突出，也可以说我们环境监管人员手中的权力越来越大，为此我们十分强调用制度规范约束权力的行使，做到权力行使到那里，监管制度就运作到那里。环保审批、环保验收、环保处罚、排污费征收四个环节是环境管理的重要环节，也是环保系统在党风廉政建设方面需要特别加强的地方。我们一直以来以“六五四”工程为重点，加强环境管理四个环节上的廉政建设，即要求全体干部职工严格执行“全国环保系统六项禁令”、“市环保局干部廉政守则五项规定”，牢牢把好“四个廉政关”，使“六五四”工程成为市环保系统构建惩防体系的重要载体；三是重抓落实。在环保验收、环评审批环节，我们实行了环保审批廉政建设意见反馈制度，下发《环境管理工作意见反馈单》，接受企业和群众的意见和建议；在行政处罚环节，我们进一步规范行政处罚行为，减少处罚自由裁量权，实行处罚集体讨论决议制度；在排污费征收环节，由局纪检组牵头，加强对全市环保系统排污费征收情况进行督查；四是注重督查，我们在抓好自我监督、自我约束同时，还积极利用社会外部监督力量，聘请行风监督员，特约环保监督员进行明查暗访，督促各项党风廉政制度的落实；五是向企业下发廉政建设联系卡，开设行风效能热线，主动接受社会监督。
四、以开展活动为契机，不断提升环保队伍形象
（一）、开展作风建设年活动，推进作风、行风建设。
加强领导干部作风建设是适应新形势新任务的迫切要求。根据市委、市政府《关于在全市开展“作风建设年”活动的工作意见》和省环保局《全省环保系统开展“作风建设年”活动实施方案》的要求，全局上下扎实开展作风建设年活动，明确目标、理清思路、结合实际，针对当前环保队伍在作风方面存在的突出问题和薄弱环节狠抓落实，局领导分别下基层蹲点调研，走进矛盾、破解难题，切实解决单位内部存在的问题和企业面临的难题，使作风建设促进机关行风效能的提高、推进环保工作上新台阶，努力打造一支形象好、业务精、素质高、政府放心、人民满意的环保队伍。
（二）、开展“环保服务进企业”活动，提升为民服务的满意度。
我局及时创新“环保服务进企业”这一工作载体，想企业之盼，帮助企业做好项目推进工作;帮企业之需，帮助企业用好环保适用技术;解企业之难，帮助企业提高环境管理水平。随着这一活动的深入和推进，已涌现许多成果和案例，受到企业的广泛认同和好评。如通过“发现问题─研究论证─试点成功─推广应用”的模式，积极向企业推广污水处理、中水回用、废气治理、节能减排、循环经济等方面的先进适用技术，成功地破解了一批环保和企业发展中的难题；针对因企业员工和管理人员环保意识差、治污设施操作人员技能水平低而导致环境污染的症结，我局在做环保“警察”的同时，也做环保“医生”，积极对症下药，使企业在污染治理和环境管理方面跃上一个新台阶。市作风办充分肯定这项工作，专门在作风建设年活动简报中刊发了《市环保局开展“环保服务进企业”活动，破解环保和发展难题》这一信息；省领导也充分肯定我局在羽绒企业中推广中水回用的做法和成效。并在省府办公厅《专报信息》上批示“总结此类经验，专题研究，积极推广”。
（三）开展创建“群众满意基层站所（办事窗口）”活动，大力提升环保行风建设水平。
1、规范政务公开制度，严格依法行政。进一步深化政务公开工作，按照“依法公开，真实公正，注重实效，有利监督”的原则，坚持把群众普遍关注和涉及群众切身利益的问题作为政务公开的重点内容。严格依法行使项目审批、排污收费、行政处罚、环保验收等行政职权；执法行为规范文明，程序完善，公开公正，廉政高效；杜绝执法、办事不公，，乱收费，乱罚款等损害群众利益的行为。
2、积极创造条件，改善服务环境。做到服务设施齐全，标识醒目，办事指南清楚，明确办事标准、程序和时限，工作人员文明礼貌、热情耐心、认真负责，开展“12345”活动，即“1”是环保服务一条龙；“2”是二个确保，确保所需材料一次性书面告知，确保材料齐全后一次性办结；“3”是三颗心，接待群众热心，解答咨询耐心、提供帮助诚心；“4”是四个一，接好每一个投诉、咨询电话、接待好每一位办事群众、办理好每一件业务工作、做好每一天的工作；“5”是五个及时，投诉及时受理、及时交办、及时调处、及时反馈、及时回访。
五、强化监督考评机制，建立提升自觉自律意识。
作风建设年工作总结篇5
一、主要做法
（一）健全活动组织，营造舆论氛围
在作风建设年活动第一阶段，站上着重围绕“周密部署，深化学习”的要求，狠抓了干部职工思想、学习、工作、生活等作风建设。
1、成立活动领导小组。站上成立了由站长兼党支部书记吴钢同志任组长，副站长王文成、燕喜荣以及各股室负责人为成员的全站“作风建设年”活动领导小组，汪爱春同志负责日常事务办理工作，明确了分工，确保了作风建设工作正常有序开展。
2、制订活动实施方案。明确指导思想与总体要求，重点围绕解决“五个方面”的突出问题，即：着力解决好缺乏学习热情，理论素养不高；在位不作为，有职不尽责；群众观念不强，服务意识淡薄；机关纪律松弛，作风自由散漫；自律意识不强，追求享乐之风等五个方面的实际问题，深入开展了“三项活动”：即主题学习教育活动、专项工作治理活动、服务群众宗旨活动。整个活动分周密部署、深化学习，查找问题、边整边改阶段，建章立制、总结提高等三个阶段进行。
3、召开活动动员大会。5月15日，站上召开“作风建设年”活动动员会议，统一思想，部署工作。围绕深化教育促提高、健全制度促规范、强化督查促转变、优化服务促发展、领导垂范带整体的活动内容，努力开展了“如何促进站上党员及干部职工思想作风、工作作风、领导作风和生活作风”大转变的大讨论活动，为开展“作风建设年”活动营造良好氛围。
4、狠抓职工学习教育。根据站上制定的《学习制度》和《站党支部学习制度》，站党支部坚持每周半天的政治理论集中学习。今年，结合领导干部作风建设年活动和学习*精神，站上共组织集中学习40次以上，有效学习时间达90小时以上，个人自学有效时间累计达180小时，人均摘录政治学习笔记1.5万字以上，摘抄业务学习笔记1万字以上，撰写心得体会2篇，组织学习测试4次（其中政治测试2次，业务测试2次），有5位同志的业务调研文章在国家和省级杂志及征文中刊发。通过学习，站上干部职工的政治素质和业务能力不断提高，政治立场和理想信念进一步坚定。
5、召开专题民主生活会。6月29日，站支委成员和领导班子召开了以作风建设为主题的民主生活会，开展批评与自我批评，查找作风建设方面的问题，从而进一步推进了全站作风建设工作的优化。
（二）多方查找问题，全面进行整改
在作风建设活动第二阶段中，站上围绕发展观念是否坚定、权力运作是否为公、从业行为是否廉洁、群众基础是否牢固、家庭生活是否和谐进行“五自省”，努力改进思想观念，提高思想认识；改进工作方法，提升工作效率；改进学习态度，转变学习风气；改进服务手段，增强服务本领；改进自身要求，做到严以律己；改进协调能力，多些沟通理解；改进生活标准，培育健康人生。重点抓住查问题、改问题两个环节，做到边查边改，扎实推进工作。
1、实实在在找问题。一是征求意见。7月份，站上印制了《领导班子及成员作风建设活动征求意见表》，下发到每个乡镇农经站，开展征求意见活动，听取基层部门对本部门工作的意见、工作要求、工作人员精神面貌、工作态度、服务质量、廉洁纪律等方面的评价，集中站上全体干部职工征求意见，共征求意见建议2条。二是查找问题。对照总书记提出的大力倡导八个方面的良好风气，从思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风等方面入手，召开全站干部职工会议，通过个人述职、职工点评的方法，查找领导干部个人作风建设方面存在的问题，并举一反三，进行深入的剖析。
2、真抓实干改问题。针对征求到的意见和建议，联系本站工作实际，结合作风建设相关要求，制定整改方案，落实整改措施。一是针对征求到的“建议积极争取项目和资金，解决工作无特色”问题。站领导班子抢抓机遇，树立大小项目一齐抓的意识，多渠道、多途径积极争取项目和资金，今年争取省农村集体财务与资产管理总站会计电算化项目一个，配备电脑一套；帮助柯寨正昌洋芋运销协会积极争取农民专业合作经济组织项目示范补助资金6万元。二是针对征求到的“建议进一步加强对各项农经工作的指导”问题，站上组织人员力量，利用农民负担执法检查之际，对全县17个乡镇农经各项工作进行了一次全面细致的检查与督导，对检查出的问题，能纠正的当场纠正，不能纠正的责成限期整改。
（三）建立长效机制，推进持续改进
在第三阶段作风建设活动工作中，着重围绕贯彻落实领导干部“无为”责任追究制度、站上制定的一系列规章制度来开展。
1、狠抓党风廉政建设工作，建立健全各项规章制度。站领导班子把党风廉政建设和纠正行业不正之风作为一项重要工作常抓不懈，根据县上要求，实行“无为”责任追究制度，凡在工作上没有创新、没有作为的，要对其进行“无为”责任追究。除此之外，结合党员先进性教育，制定了学习制度、考勤制度、财务管理制度、安全保卫制度、工作制度（包括首问责任制、限时办结制、失职追究制、工作业绩奖罚制度）和站党支部工作制度（包括制度）、学习制度等一系列规章制度。班子在加强干部职工学习教育和自身思想道德修养的基础上，带头落实反腐倡廉的各项措施及县委关于党政领导干部廉洁自律的有关规定；单位财务收支实行“一支笔”审批制度，平时工作和下乡督查工作中均没有吃拿卡要现象；坚持站务公开、财务公开、党务公开及班子民主生活会制度，有力地促进了全站党风、政风及工作作风的转变和提高，进而促进了农经各项工作的开展。
2、完善制度，建立长效机制。从教育、管理、监督等方面入手，加强制度建设、风气导向、以身作则、常抓不懈等工作。继续对现有制度进行梳理，该调整的调整，该完善的完善，切实发挥制度监督的作用。把作风建设融入到各项工作之中，作为长期性工作来抓，建立和完善作风建设的长效工作机制。
3、加强人才队伍建设。站领导经常支持和鼓励干部职工考取职称资格，争取职称岗位，做新型人才。近几年内，站上共考取中级职称4人、助理1人，已聘任3名，形成干部和工人能上能下、德才兼备、负重拼搏的正确导向，推动领导干部作风建设。
4、认真抓好*精神的贯彻学习。通过集中学习与分散自学相结合的方式，大力开展*精神的学习活动。通过深层次的学习，切实把思想认识统一到*报告精神上来，做到以报告精神为动力，进一步激发了全站党员干部职工投身农经事业的积极性和创造性。
二、主要收获
通过作风年建设年活动的开展，广大干部职工较好地克服了容易产生的厌烦情绪、无所谓情绪、应付情绪，端正了作风建设态度，振奋了精神，在态度、作风、风气方面发生了变化。
一是思想作风端正，干部职工之间更加团结。领导成员之间、领导与职工之间、职工与职工之间都能坦诚相待，相互沟通，开展批评与自我批评，单位团队精神更加坚强有力。
二是作风正派，廉洁自律意识得到进一步加强。保持勤俭持家的优良作风，领导干部率先垂范，在经费使用上做到认真细致，在各种活动中用最少的钱办最多的事，为全站干部办好事、办实事。
三是工作作风扎实，吃苦精神得到进一步加强。在今年近1/3人员调走、任务重的情况下，全站干部职工靠扎实的工作作风和吃苦精神，各项工作都取得了较好的成绩。
三、存在问题
站上在作风建设年活动工作中虽然取得了一些成效，但与上级要求还有一定的差距。一是对作风年建设工作还需再认识、再深化、再提高；二是个别干部职工的思想不够解放，作风不够深入，个别党员缺乏创新意识，深入基层联系群众较少；三是个别干部职工的工作主动性、责任性还不强。
四、今后工作打算
为了切实搞好这次干部“作风建设年”活动，县农经站将以高度的政治责任感、务实的工作作风，确保在今后的工作中取得更大的成绩。
一是不断加强学习。要进一步健全支部学习制度，制定详细的学习计划，常抓不懈。要采取灵活多样的学习方式，落实学习制度，保证学习质量。同时要抓好业务知识学习，进一步提高党员和干部职工政治思想素质和业务技能水平，并自觉灵活地运用到工作实践中。
二是切实改进工作作风。要经常教育干部职工牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，结合各自的工作实际，增强进取意识，提高工作效率，提高服务水平。
作风建设年工作总结篇6
一、加强组织领导，建立健全工作机制
一是建立工作机构。根据市局和*区委关于开展作风。建设年活动的工作要求，分局成立了由局长任组织，副局长任副组长，各科室负责人和中心所所长为成员的“作风建设”年暨“评创”活动领导小组，形成了一把手负总责，领导小组指导协调，各科室、各中心所具体负责，系统干部职工共同参与的领导机制和工作机制。先后制定并下发了《*区国土资源系统“作风建设年”活动实施方案》和《*区国土资源分局“作风建设年”活动“查找问题，边整边改”阶段实施方案》，建立了作风建设年”暨“评创”活动办公室，把机关作风建设转入长效管理。
二是突出工作重点。把增强能力素质，优化发展环境、改善服务质量、创出新的业绩，提升整体形象作为开展活动的总目标，重点解决思想境界不高，业务素质不强，执法要求不严，工作作风不实，服务态度不好和纪律观念不纯等问题。
二、组织学习动员，提高思想认识
4月下旬，分局召开了“机关作风建设年”暨“评创”活动动员会，中心所正副所长、支部书记、分局全体工作人员参加了会议。会议传达贯彻了省、市、区有关开展“作风建设年”和“评创”活动的文件和会议精神，下发了分局关于开展“作风建设年”和“评创”活动的《实施方案》等文件，分局主要领导对整个活动作了总体部署，进一步强调了开展机关作风建设的重要性、紧迫性和目的、意义。同时，在系统内掀起了“讲奉献，比贡献；讲效率，比技能；讲服务，比作风”的“三讲三比”活动，号召全体干部加强政治理论和业务知识的学习，全面提高和掌握为人民服务的本领；加强理想信念和宗旨观念，争做思想高尚、积极向上、奋发有为的新时代的国土干部；加强党风廉政建设，树立廉洁国土形象。各中心所按照市局、*区委的工作意见和分局的具体工作要求，及时组织了活动。特别是在市局5月31日召开全市国土系统机关作风建设暨创建“群众满意国土资源所(办事窗口)”动员会后，我局继而又召开了“作风建设年”暨“评创”活动工作推进会，将活动进一步掀起高潮，推向深入。
三、对照要求，查找问题
按照市局和*区委关于“作风建设年”及“开展民主评议国土所暨创建群众满意国土所”活动的要求，分局及各中心所开展了发放征求意见表，召开座谈会、走访镇、村领导、企业业主、相关群众等活动，对社会各界反映的意见和建议进行疏理汇总，查摆了六个方面的主要问题：
1.系统工作人员的业务水平和综合工作能力不够。在平时工作中，表现出业务功底薄弱，特别对新的法规政策理解不深，掌握不全，解决实际问题和困难的办法不多。
2.工作人员事业性和责任性不够。表现在工作中不够主动，少数同志工作不够到位，责任意识淡薄，完成任务不及时，工作效率不高。
3.工作作风不够扎实。一些同志工作浮在上面，很少开展调查研究，处理事情比较主观武断，工作中水份较高。
4.开拓进取和创新意识不够。少数同志畏难思想严重，在具体工作和困难面前表现消极。
5.服务意识不够加强。少数同志缺乏为群众，为企业单位做好用地等服务工作的意识，主动热情服务的态度不够。
6.执行制度和纪律不够严。具体表现在执行上下班制度，请假制度等方面不够认真，也有出现少数同志工作日内违反禁令中午喝酒等现象。
四、制定措施，抓好整改
针对作风建设活动中查找出来的问题，从“六个”加强人手，切实加以整改。
1.加强政策理论学习，着力解决素质不齐的问题。强化学习型机关建设，营造良好的学习氛围，制定具体的学习培训方案，多渠道、多形式地开展理论和思想教学活动，进一步增强全体干部职工的党性观念和工作责任意识。
2.加强业务培训，着力解决业务不精的问题。我们通过制定具体的培训学习计划，区分条块和工作对象，有针对性地开展业务培训，确保培训效果。
3.加强制度建设，着力解决监督不严的问题。通过完善责任追究、干部评议、工作考核等机制，进一步提高干部职工的工作自觉性。
4.加强效能建设，着力解决效率不高的问题。一是以“作风建设年”活动和省厅关于开展民主评议国土资源所暨创建“群众满意国土资源所(办事窗口)”活动为契机，开展以职业道德为主的思想素质教育，进一步提高为民服务的思想意识；二是从工作方法上入手，按工作内容不同，实行条块包干，责任到人，鼓励先进，鞭策后进，促进工作作风的自觉转变。
5.加强廉政教育，着力解决部分干部自身要求不严的问题。加强警示教育，强化纪律检查和监督职能，建立长效机制，实行重点抓、平时抓，筑牢思想道德防线，提高防腐拒变能力。
6.加强行风建设，着力解决国土资源系统整体形象问题。开展创建“文明机关”活动，以“三优一满意”(创优服务，优良作风，优美环境和做人民满意的国土管理员)为主要内容，着力解决“门难进，脸难看，话难听，事难办”的四难现象，进一步改善服务质量，提升国土资源整体形象。
五、加强规范管理，确保整改落实
作风建设年工作总结篇7
一、加强领导，健全组织
为认真贯彻落实市局、区局关于开展作风建设年活动的相关要求，让我所广大干部职工在认识上有新提高，观念上有新转变，作风上有新改进，工作上有新突破，我所高度重视此项工作。成立了专门的“作风建设年”工作领导小组。领导小组组长由所长担任，副组长由其余所领导担任，领导小组下设办公室，所办公室为具体承办部门。领导小组及机构组织的成立，为贯彻落实“作风建设年”活动奠定了坚实的基础。
二、制定工作方案及活动安排表，对“作风建设年”活动进行周密安排
我所根据市局、区局关于开展“作风建设年”活动的工作方案，结合所内实际，制定了具体工作方案。工作方案对我所“作风建设年”活动的指导思想、组织领导、活动安排、相关要求等情况进行了周密细致的安排，做到任务明确，责任到位，要求具体，具有可操作性。工作方案的制定，为我所有序、有计划的开展“作风建设年”活动提供了保证。
三、召开动员部署会，提高认识
我所于5月22日下午召开了由全所职工参加的作风建设年动员部署大会。会上，所长苟于强传达了*市国土房管局关于开展作风建设年活动实施意见的通知》精神，要求领导带头，党员带头，在所内认真开展作风建设。常务副所长肖华结合我所日常工作，剖析了我所干部职工在作风建设方面存在的一些问题，要求大家在今后的工作中，认真加以改进。动员大会的召开，让全体干部职工充分认识了开展“作风建设年”活动的重要性和必要性，增强了干部职工参与的自觉性和主动性。
四、加大宣传力度，营造浓厚氛围
为扩大此次“作风建设年”学习整改活动的影响，保证所内广大干部职工及群众的知晓率，营造浓厚的社会环境和氛围，我所通过学习文件、内部网络等多种形式加强对我所干部职工关于“作风建设年”活动的宣传教育，让广大干部职工在思想上高度重视。
五、活动开展情况
1、认真组织学习，提高认识
我所采取集中学习与自学相结合的方式，组织所内干部职工加强作风建设方面的学习。一是集中组织所内干部职工学书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神；学书记倡导的八个方面良好作风；学书记参加十届全国人大五次会议*代表团审议时发表的重要讲话。二是，所内干部职工人手一册《领导干部作风建设教育读本》、《领导干部作风建设先进事迹选编》、《赶考》，利用业余时间自学相关内容。通过学习，让全所干部职工深刻领会作风建设的内容。
2、典型示范，强化教育
一是开展了警示教育。7月11日，我所62名干部职工前往*市监狱接受警示教育。所内干部职工观看了服刑人员法制表演，听取了3名服刑人员“现身说法”，参观了监狱教育成果展和服刑人员生活区。在现身说法中，3名服刑人员分别讲述了自己思想蜕变，在金钱、物欲的种种诱惑下防线不牢，一步步地走向犯罪的深渊的经历，并在深刻忏悔中希望大家吸取教训，珍惜自己的工作，自己的家人，珍惜自己拥有的自由，不要以身试法。全所干部职工受到了深刻的教育，大家纷纷表示，要认真吸取服刑人员反面典型的惨痛教训，树立正确的人生观、价值观，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，决不贪图小利，误终生、误家庭，要真正从内心深处警示自己，把握人生航向，为推进*市房地产行业健康有序发展努力工作。
二是开展了“弘扬学风、抵制玩风”教育。为所内干部职工购置了一批书籍，倡导大家加强学习，提高自己的综合素质。
三是开展了党课教育。我所党支部书记苟于强主讲了一堂以“清廉从政、服务发展”为主题的廉政党课，要求大家增强廉洁的自觉性，坚决杜绝吃、拿、卡、要等不廉洁行为的发生。
四是开展了中层干部下基层活动。我所部分中层干部下到鱼嘴、复盛、五保等边远农村，为当地群众提供办证咨询服务，与当地镇政府协商解决农村群众办证问题。
3、开展了专题民主生活会和专题组织生活会
我所召开了以“清廉从政、服务发展”为主题的领导干部民主生活会及全所干部职工参加的专题组织生活会。会上，大家对照总书记倡导的八个方面良好风气和增强“三种意识”的根本要求，认真查找了自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面存在的突出问题，深刻剖析了产生的原因，制定了整改措施，提出了今后努力的方向。
4、组织职工参与了“作风建设年”知识竞赛活动
组织全所干部职工参与了“作风建设年”知识竞赛活动，形成人人受教育，个个有提高的氛围。
开展了创建优质服务窗动。对照我所在开展“执政为民服务发展”学习整改活动中制定的窗口服务“十项”制度，即首问负责制、“服务向导”引领制、跟踪服务制、即时办理制、专人办理制、一次性告知制、明确答复制、文明用语制、挂牌上岗制、上门服务制，我所在四楼交易大厅开展了创建优质服务窗动，比拼服务态度、服务质量、办事效率等。
六、活动开展的体会
1、深入抓好了思想发动。在此次活动中，我所紧密联系当前一些形势以及干部职工的思想、工作、学习、生活实际，采取多种形式，抓好不间断的思想发动，使干部职工充分认识加强作风建设的重要性、艰巨性和长期性，增强大家加强作风建设的紧迫感、责任感和使命感，切实打牢了开展“作风建设年”活动的思想基础。
2、建立长效机制，推动领导干部作风建设经常化、制度化和规范化。结合我所开展的“执政为民服务发展”学习整改活动回头看，我所从制定和完善规章制度入手建立了一些长效机制，努力推动我所领导干部作风建设经常化、制度化和规范化。
3、始终坚持领导带头。所内领导干部既是“作风建设年”活动的组织者，更是实践者、示范者。为此，我所领导干部在全力抓好各项具体工作、确保活动健康有序开展的同时，带头加强学习，提高认识，带头查找问题，完善措施，推进整改，带头转变作风，真抓实干，以实际行动给群众做出了表率。
4、始终注重整体推进。我所始终把“作风建设年”活动与促进我所的业务工作有机结合，以开展“作风建设年”活动促进各项工作，以各项工作的成效来检验作风建设的实际效果，切实做到“两不误、两促进”。
七、作风建设年活动带动了所内各项工作建设
市局在全系统召开的作风建设年活动，对于各单位转变工作作风、行业作风有很大的促进和提高。
我所通过认真开展作风建设年活动，所内行业风气有了很大提高，上门服务、微笑服务在所内蔚然成风，
一是“执政为民、服务发展”的十项制度得到了进一步落实和加强。作为“执政为民、服务发展”学习整改活动的延续，我所在开展“作风建设年”活动中注重将“作风建设年活动”与“执政为民服务发展”长效机制的落实有机结合起来。由于*成立新特区，江北区交通、商业等配套设施的完善，人们对未来房产升值的预期等原因，我区房产交易非常活跃。到目前为止，我所已完成各类登记七万多件，超过了我所2006年全年的登记总量（5万件）。在工作量陡增而工作人员不变的情况下，我所职工任劳任怨，经常利用周末、节假日加班加点工作，确保在规
定时限内完成登记工作。
二是为民服务工作更加扎实。针对目前由于房价的上涨以及群众对未来房产升值的预期，出现了一些开发企业捂盘惜售、发放Vip卡等方式收取预定款性质的违规现象。为此，我所花钱定做了50块友情提示牌，把房屋销售行为的注意事项挂在开发企业售楼部，让购房群众提高防范购房风险的意识。同时，我所开通投诉电话，随时接受群众投诉。对于群众投诉的事情，做到不推诿、不拖拉，有投诉立即到现场解决。今年我所共接到各类来信、来访、来电65件，我所做到了事事有回音，件件有落实。
我所四楼交易大厅的复印，原来按每张五角收费，为切实履行服务群众的宗旨，我所将复印改成每张按贰角的成本费收取。为此，我所每年需补贴复印工作人员近壹万元。
三是内部管理更加规范。第一，修订、完善科室、岗位职责，建立起与岗位职责挂钩的分配机制。通过实践，对新确立的科室、岗位职责进行修订和完善，使岗位设置更符合开展工作的实际需要，更有利于工作高效、规范运行；探索建立与岗位职责挂钩的激励机制，按照不同岗位确定不同的奖金分配系数，向工作量大、责任重的岗位倾斜。第二修订完善了《江北房屋产权产籍监理所业务考核管理办法》、《江北房屋产权产籍监理所错案究责任制》。加大对业务案件办理和档案整理的质量检查力度；在业务管理系统中完善了超时办件的统计分析功能，加大对超时办件的考核力度；完善了对非业务科室、工作难于量化部门的考核模式。内部管理的规范，为提高我所服务质量、服务效率，改善服务态度，切实转变行业作风提供了制度上的保障。
作风建设年工作总结篇8
2020年上半年党风廉政建设工作总结
今年以来，章丘区市政工程处在住建局党委的正确领导下，始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指引，全面落实党风廉政建设责任制，加大党风廉政建设的自查自纠力度。立足工作实际，积极探索有效的监督预防机制，切实加强党风廉政建设工作。现将工作开展情况汇报如下：
一、工作开展情况
1、加强领导，全面落实主体责任。领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任，严格落实“一岗双责”责任制，始终把党风廉政建设作为重点工作内容之一。按照“两个责任”和“一岗双责”的要求，单位主要负责人与住建局签订了《党风廉政建设责任书》，班子其他成员认真履行“一岗双责”，根据工作分工，研究、部署、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作。
2、健全机制，强化监督监察力度。为完善单位的治理结构，保证政令畅通，充分发挥监督作用，今年4月，我单位根据工作需要，建立了领导班子成员《个人信息廉政档案》，设立了监察科，制定了《章丘区市政工程处监察制度》，对全体工作人员执行各项规章制度及违法违纪行为实施监督，逐步形成了一级抓一级、层层抓落实的良好局面，为廉政建设工作规范运行打下了坚实的基础。
3、加强学习，不断提高廉洁意识。在单位上下积极开展党纪、政纪、法纪的学习教育活动，通过微信工作群、专题会议等形式，采取集中学习与自学相结合的方式，有计划、有步骤、有目的的对全体党员干部进行廉政教育培训。今年上半年，组织全体党员干部结合“不忘初心、牢记使命”主题教育成果深入学习了新时代中国特色社会主义思想、《中华人民共和国公职人员政务处分法》等政策法规，结合单位工作实际，重点学习了《李经国同志在党风廉政建设大会上的讲话》精神等相关内容。通过学习，党员队伍的整体素质和廉洁自律意识得到了较大的提高。
4、注重宣传，营造良好廉洁氛围。在重要时间节点，我支部对反腐倡廉工作高度重视，精准施策，强调纪律作风，使全体工作人员不断增强责任感、紧迫感、敬畏感，切实把中央“八项规定”和各级相关配套规定贯彻落实到工作和生活的实践中。在元旦春节期间组织学习《关于进一步严明纪律规矩确保2020年元旦春节期间风清气正的通知》精神，严明工作纪律，在单位内部形成了风清气正的节日环境；7月按照上级要求，针对职工子女中高考“升学宴”、“谢师宴”问题，及时传达上级文件精神，深入开展提醒谈话和签订承诺书活动，要求干部职工严格落实相关纪律要求，自觉抵制不正之风。
5、运用反面案例，深入开展警示教育。始终坚持以“警示教育”为教育活动的主题，上半年传达通报案例4起、组织观看警示教育片3次，通过直观、鲜明、具有说服力的警示教育，使廉政教育活动深入到每一名党员干部的心中，把反腐倡廉教育推向了新的高潮，切实达到了警示教育的效果。
6、落实“两公开”，有效促进管理透明化。全面落实党务公开、政务公开,更加明确公开事项、时限和方式，进一步夯实责任，推进工作效果。积极探索解决权力监督的有效途径，充分利用公示栏、微信群、专门会议等方式进行公开，让职工群众可以随时对单位公开进行监督。
二、下步工作打算
1、进一步强化党风廉政建设职责制的落实。切实履行第一职责人职责，不断强化党员领导干部的廉政意识和职责意识。
2、进一步抓好党内政治生态建设。严格落实“三会一课”制度、组织生活会等制度，开展好党员民主评议，切实营造风清气正的良好政治生态，提高坚强有力的纪律保证。
3、进一步加大廉政教育力度。把反腐倡廉教育列入干部教育培训计划，大力开展形式多样的廉政文化活动，进一步提高党员干部拒腐防变的意识和潜力，加强党员干部党性修养，树立和弘扬优良作风。
章丘区市政工程处
作风建设年工作总结篇9
一、领导重视，统筹安排
对于机关作风建设年活动，我局高度重视，先后召开局长办公会议和局务会进行部署，制定并印发了《*市安监局开展机关作风建设年活动方案》。随后，召开了局全体干部职工会议，会上讲解了这次活动的指导思想、学习内容及时间安排等，孙军荣局长亲自动员，明确提出要把开展机关作风建设年活动看成是一项重要的政治任务来抓。
二、形式多样，重点突出
20*年的机关作风建设年活动，我局以依法行政和促进机关廉洁高效为重点，采取了多种灵活的形式:
（一）在走廊张贴防止商业贿赂的宣传海报，让全体干部职工更直观、更明晰地了解商业贿赂，抵制商业贿赂。
（二）在醒目的地方张贴宣传标语，让全体干部职工时刻提醒自己要廉洁奉公。
（三）在门口张贴举报商业贿赂电话，自觉接受群众的监督，倾听群众的意见。
（四）开展主题教育活动：
1、开展法纪廉政教育活动讲座
20*年8月1日和8月3日，我局分别邀请市纪委、市检察院领导到我局进行法纪廉政教育宣讲，全局干部职工认真听取了讲座。讲座列举了近年来发生在全国各地特别是我市的多起党员干部违法犯罪案件，分析了党员干部违法犯罪的特征及其成因，强调了国家对反腐倡廉工作的坚强决心，警示全体干部职工必须认清职责所在，保持清醒头脑，避免违法违纪，要求全局干部职工做到“五慎”：慎权、慎欲、慎微、慎独、慎交，算好“三笔账”：政治账、经济账、感情账，走好人生路。
2、开展党员干部主题教育活动
20*年8月2日，我局组织全体党员干部到广州起义烈士陵园和农民运动讲习所旧址开展了“理想、责任、能力、形象”主题教育活动，进一步巩固党员先进性教育成果，更好地发挥党员的先锋模范作用。
3、开展专题讲座
20*年8月10日，孙军荣局长亲自授课，就“如何构筑牢固的思想道德防线”这个主题组织全体干部职工进行学习。通过对、等高级党员干部贪污受贿案例的剖析，用“贪、懒、散”三个字精辟地分析了党员干部贪污受贿，走上犯罪道路的原因。还从政府、部门、个人三个方面分析了预防党员干部贪污受贿行为的方法：一是政府要进一步完善监督机制、激励机制和养老机制；二是各单位必须进行“三德”（社会公德、家庭美德、职业道德）、“三观”（价值观、世界观、人生观）、“三义”（社会主义、集体主义、爱国主义）三大课题教育；三是个人必须做到“三个坚定”：坚定马列主义、思想信仰，坚定党的信念，坚定反腐倡廉工作一定会取得成功的信心。做到防微杜渐，防放松学习，防朋友。
学习结束前，孙军荣局长对8月份以来开展的教育活动进行了小结，并且引用朱泽君书记的讲话：“博学多思练就一身本领，干事创业造福一方百姓，廉洁自律保己一生平安”，再一次告诫局全体成员必须做到勤政廉政、公平公正、克己奉公、乐于奉献、依法依规、踏实干事。
4、召开民主生活会
20*年8月17日，我局召开了党支部委员民主生活会。会议学习了、同志关于反腐倡廉的重要论述、中央纪委第七次全会精神及、吴官正同志在全会上的重要讲话和工作报告、中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等文件和论述。并结合工作实际，学习了《国家安全生产监督管理总局安全执法人员“九条纪律”》、《广州市安全生产监督管理系统工作人员行为规范》、《广州市安全生产监督管理系统加强机关作风建设“四条禁令”的通知》、《*市安全生产监督管理系统加强作风建设九项要求》和*市安监局《强化“八种意识”深化机关作风建设》等规章。在学习了相关的领导讲话和文件精神后，全体党员认真开展了批评与自我批评，并就如何改进机关作风建设、如何做好廉洁自律工作、如何做好安全生产工作等进行了讨论，制定了措施。
三、巩固成果，注重实效
作风建设年工作总结篇10
工商局半年工作总结
200*年是实施“十一五”规划的开局之年，半年来，我所党风廉政建设工作在县工商局正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届五中全会精神，进一步贯彻落实中央颁布惩防体系《实施纲要》、国家工商总局依法行政、文明执法六项禁令和县工商局《党风廉政建设目标责任制》，把党员干部廉政教育与社会主义荣辱观的学习教育紧密结合起来，从严控制财务支出，全面执行收支两条线规定，不搞铺张浪费，不搞超标接待，加大政务公开力度和行风建设，从源头上预防和治理腐败，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争，为建立“勤政、廉洁、高效、务实”的基层工商队伍作风，进一步推动我县工商管理事业不断前进奠定了坚实基础。现将我所2006年上半年的党风廉政建设工作总结如下：
突出重点，全面提高干部职工廉政意识。廉政建设的关键在人，所领导党员坚持把干部职工党风廉政教育工作作为廉政工作的首要任务，常抓不懈。
一是抓学习。主要是抓好《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的学习，并注重两个“结合”。即：注重与学习有关廉政工作规定结合起来，以利于紧密联系行业实际，增强贯彻落实的效果；注重与执法为民结合起来，在解决实际问题中，促使本所干部职工从思想上引起重视，行动上积极投入，筑牢思想防线，做到防微杜渐。
二是抓教育。古人常讲“慎独”，意思就是在没有外人监督的情况下，个人要能管得住自己。××工商所以此为着眼点，强党风党纪教育。按照县局党风廉政建设部署，把开展党风廉政教育与保持共产党员先进性教育活动结合起来，与学习教育结合起来，与社会主义荣辱观学习教育结合起来，与工商廉政文化建设结合起来，与全面落实县直机关工委工作部署结合起来，认真查找思想、作风上存在的问题，全面加强本所干部职工的廉政思想教育和德行操守方面的教育，使依法治国与以德治国在此得以体现。结合工商行政管理工作的实际情况，经常利用近年来一些典型的大案要案，以案说法，以案说纪，认真剖析腐败案件的内在根源、深刻教训，利用电教设备和报刊杂志，采用集中讨论，会议座谈，写心得体会等形式，大力宣传党风廉政建设和反腐败斗争取得的明显成效，增强了干部职工反腐败的信心和斗志，使干部职工自觉加强思想改造，认真转变服务态度，廉洁勤政，扎实工作，有力促进了业务工作的开展。
三是抓管理。管理要细化，许多问题的发生，往往与管理跟不上有很大的关系。为此，××工商所在党风廉政建设方面同样也要进一步细化管理。实际工作中对云南省工商行政管理八不准和国家工商行政管理总局六项禁令、2006年县局《党风廉政建设目标责任制》执行情况进行检查，同时设立兼职廉政监督员、廉政回访等制度，以进一步加强管理，提升××工商所的整体形象。