意识形态与作风建设的关系篇1
一、主要工作完成情况
2019年以来，市政府机关党组严格落实“一岗双责”，全面贯彻上级党委和市委关于党风廉政建设和意识形态工作决策部署，切实担负起市政府办公室党风廉政建设和意识形态主体责任。
（一）履行党风廉政建设主体责任基本情况
一是在加强组织领导方面，市政府机关党组把党风廉政建设工作纳入工作大局，始终将党风廉政建设任务与中心业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。进一步明确责任主体。严格落实《党风廉政建设责任分工》，逐级签订《党风廉政建设责任书》，形成一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设责任制。严格落实主体责任。在党风廉政建设工作中，始终坚持“党组统一领导、一把手负总责、分管领导各负其责”的原则，按照“谁主管、谁负责”的原则，把落实责任与各项业务工作紧密集合，做到一起部署、一起考核，形成“一岗双责”的工作格局，推动我办党风廉政工作深入开展。二是选好用好干部方面，严格按照“三重一大”党组议事要求、《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》及有关规定选拔任用干部。干部任用公开透明，严格任用程序，进行廉政教育谈话，自觉践行“两学一做”的要求，未发生党组班子违反廉政规定等情况，党组成员按时认真准确报送领导干部个人有关事项。三是强化权力制约和监督，不断健全权力运行制约和监督机制。深入贯彻党内监督条例，加强对领导干部的监督，严格落实党内监督、党务政务公开、组织生活会、述职述廉述党建等制度规定。突出“三重一大”制度规定落实。认真贯彻民主集中制，凡属重大决策、重要干部任免、大额资金的使用，必须经过集体讨论作出决定，坚决杜绝个别人或少数人说了算的问题发生。上半年，市政府机关党组上半年共召开落实“三重一大”党组会议七次。进一步规范党组议事程序。上半年，市政府机关党组依据新修订的《党组工作条例》，制定通过了市政府机关党组议事规则及议事内容目录清单，规范党组议事程序和议事范围。四是在构建良好政治生态方面，制定防控措施，健全内控机制。对查找的廉政风险点和问题，分别召开党组、支部党员大会专题会议认真研究分析廉政风险点发生的原因、形式和规律，根据制度规范和党风廉政建设的要求，分别逐个制定防范风险的具体措施。针对存在的问题和薄弱环节创新工作机制，健全各项制度和定期制定党风廉政工作提醒单，形成严密的内控机制。五是强化检查考核机制，定期开展党风廉政建设工作检查，党组成员亲自带队按照党风廉政建设责任分区对自己所管辖区域进行督导检查，重点检查业务招待费、飞机票、差旅费、公车使用等情况。并于重大节日前召开节前廉洁提醒部署会。六是加强反腐倡廉宣传教育，着力开展好廉政教育活动。年初，市政府机关党组经过党组会，研究制定《市政府办公室2019党风廉政建设工作计划》，明确目标任务。1月21日，政府办召开党员大会专题学习中央纪委三次全会公报及在中央纪委三次全会上的讲话精神，并以党小组集中学习、参观学习、自学、廉政党课等形式，开展形式多样的廉洁文化活动。开展谈心谈话活动。建立谈话机制，机关党组通过组织开展任职谈话、廉政谈话、诫勉谈话，坚持群众反应时必谈、职务调整时必谈等，对党员干部的党风廉政意识进行及时有效的提醒、批评教育和帮助。七是强化制度建设，市政府机关党组继续推进廉政风险防控管理工作，将廉政风险防控工作与意识形态风险防控有效融合，与办公室日常运行管理制度有效衔接，上半年召开党风廉政方面党组会议4次，并于6月3日召开党风廉政建设专题部署党员大会，就2019年全面从严治党和党风廉政建设工作进行再部署再强调，认真落实《扎兰屯市人民政府办公室党风廉政建设责任书》要求，规范党组成员用权行为，健全制度规范。
（二）履行意识形态主体责任的基本情况
一是统一思想，认真贯彻意识形态工作决策部署。始终把深入学习贯彻关于意识形态工作的重要指示精神，中央、自治区党委和呼伦贝尔市委、扎兰屯市委、市委宣传部关于意识形态工作的决策部署列为重要中心工作，每年至少召开2次会议听取和研究意识形态工作，并将意识形态工作纳入班子成员年度述职述廉报告、民主生活会重要内容，每年进行梳理总结自查，推动工作责任有效落实。
二是明确责任，切实强化组织领导。市政府机关党组高度重视意识形态工作，把意识形态工作始终置于党的领导之下，成立了以机关党组书记为组长、分管领导是直接责任人，其他班子成员对分管战线部门和科室的意识形态工作负领导责任、各科室负责人为本科室意识形态工作直接责任人的意识形态领导小组，将意识形态工作责任层层分解，明确党组的责任内容、工作的相关制度、追责的相关情形，使党组织和领导干部个人明确了抓意识形态工作的基本遵循，增强抓意识形态工作的责任意识和使命担当，达到统一思想，齐抓共管的目的。三是积极安排，狠抓工作落实。市政府机关党组专题研究意识形态工作，认真传达学习新时代中国特色社会主义思想、党的精神，以理论学习中心组为龙头，及时制定学习计划，开展“一把手”上党课、组织观看党史短片、优秀党员先进事迹电影短片、参观学习知青博物馆等形式，加强党员领导干部意识形态学习，截至目前，共开展意识形态党组会、意识形态工作专题部署党员大会、“一把手”上党课、专题民主生活会、专题学习会等专题学习12次。四是严把信息材料关，坚持正确舆论导向。政府办公室作为市政府的综合协调和服务部门，每个细节都体现着政府形象，要求必须严谨认真。市政府机关党组严把宣传导向，材料报送实行签批审查制度，凡印发部门、上报上级部门、对外公布信息、交流发言等材料，均需办公室分管主任审查、办公室主任签批后报主要领导审阅，确认无误后安排印发或报送。在信息、政府门户网站日常管理实行管理员初审、科室领导二次审核、分管领导三审的层层把关制度。单位政务微信群、党建工作微信群、会议通知微信群、领导安排微信群等新媒体微平台按照“谁建群、谁负责”的原则，对各微信群管理员进行意识形态工作谈话提醒，明确所有微信群信息规则，禁止任何与工作无关的信息，明确管理责任，确保信息报送和在媒体宣传平台上不出现政策性错误倾向。此外，按照宣传工作要求，我办指定一名网评员具体负责此项工作，通过积极参加各类学习培训，做好相关工作的上传下达，形成正确舆论导向。
三、存在的问题
市政府党组虽然在党风廉政建设和意识形态工作方面做了大量细致的工作，但是与上级党委、市委的要求和期望还有一定差距。主要表现在抓党风廉政建设和意识形态工作还存在思想认识不到位，部分干部常以工作忙、事情多为由，在理论学习上下的功夫还不深，思想解放的程度不够大，调查研究实效性还不强，抓督办、抓落实还不到位，在工作创新上还有一定差距。
四、下一步工作安排
一是加大宣传教育，提高思想认识。通过抓学习，统一思想认识；抓责任、理清边界，建立健全领导体系和责任体系；抓指导，党组书记带头示范，推动党内监督与群众监督合力并用；抓考核，明确标准，推动机关党组“主体责任”有效落实等五个抓手，切实当好党风廉政建设和意识形态的领导者、组织者、执行者，全面加强对党风廉政建设和意识形态的组织领导。同时，“一把手”及党组班子成员通过带头学习抓教育、带头谋划抓落实、带头执纪抓管理、带头实干作示范，有力地推进政府办“主体责任”的贯彻落实。进一步明确“主体责任”，正确处理好“主角”与“配角”的关系，促进党风廉政建设和意识形态工作具体化、规范化、程序化，确保各责任主体主动作为，各司其职。
意识形态与作风建设的关系篇2
1建筑设计风格的概念
建筑的设计实际上是以人们生存的环境为基础，进而在此基础上从所从事的设计性创造活动，因此就可以从两个较为抽象的层面来对其进行较为深入的思考。一是物质形态，也就是建筑的设计形态，这一形态实际要以具体的实用性为基础，进而在此基础上，加以一定的形态性延伸，并且使从而使建筑更为美观、得体，进而带给人较为实用的居住效果。而另一种形态就是较为抽象化的意识形态，因此在这一基础上对整个形态的理解就要从人们的具体感受出发，以建筑物带个人们的切实感受为主要的意识形态的判定，而人们的实际舒适感以及对建筑的整体观感也就成为了建筑的意识形态的裁定机制。因此建筑的实际设计风格，就主要围绕着这两个形态而展开，从这两个形态的层面分别满足相应的建筑设计要点，进而也就能够从生产以及生活两个角度为人们带来其切实的改变。
2建筑设计风格的特点
建筑作为一种具象化的物质而存在，而不是作为意识形态而存在，因此其设计在一定程度上就能够代替其表达其存在的意义。而究其原因，其设计的目的在于对人们的生活形态有一个要求上的满足，而这一满足也可以从两方面来探讨，一方面是指人们的精神生活方面，另一方面是指人们的物质生活要求方面，以这两个方面的满足感为基础，进而使人们的生活状态得到切实的满足，从而达到一种对人们生活环境的整体性改造，而此改造一方面是基于物质的，另一方面是基于精神的，通过视觉、触觉等感官的调动来切实丰富整个建筑环境带给人的整体性感受。因此从这一点来说，建筑的设计还能够提升空间的心理质量，进而使相应的设计理念能够透过建筑切实地展现出来。一种风格或流派一旦形成，它又能积极或消极地转而影响文化、艺术以及诸多的社会因素，并不仅仅局限于作为一种形式表现和视觉上的感受。
3建筑设计风格的复杂性特性
建筑设计的风格在一定程度上能够代表建筑的精神性执行机制，因此这也就解释了为什么在建筑的设计历史层面能够有如此之多的艺术类风格的诞生，并且这些艺术类风格在相继发展、更迭后经过时代的变换而折射出非比寻常的意义。其在具体的观感层面往往带有历史化与文化性的内涵，并且这一内涵已渐渐成为建筑设计的一种历史基调。在实际的空间类造型层面与相应的造型设计紧密结合，从而展现出建筑设计风格层面的复杂性，而这一复杂性同时也体现在建筑体系的墙面、楼顶等艺术细节上，进而交错形成了建筑设计艺术史，并在此基础上进一步实现了建筑的现代化维度机制的建设。因此建筑设计风格的探讨也就必须站在维度的角度对建筑的整体风格、细节性风格建设以及较为紧凑的设计理念的运用等方面进行较为细化的分析与讨论。但讨论所参照的实际原则也就是建筑的设计风格的复杂性，通过对这一观点的理解，能够较为准确地认识建筑的设计背景。
4建筑设计风格的研究意义
建筑的设计风格具有较为复杂的特性，但这并不代表这些复杂的特性杂乱无章，毫无研究意义可言，实际上建筑在实际的设计层面依旧存在一定的研究性意义的，并且也正因为建筑的设计具备复杂的特性，而这些特性还能够在看似杂乱无章的状态下具备一定的分布性规律，因此相对而言建筑的设计风格的复杂性刚好能够被作为建筑的研究切入点而展开较为深入的研究，从而通过相关研究机制的展开来使得这一机制具备一定的历史价值以及学术价值。建筑设计风格通常是与某一地域的人文因素和自然条件密切相关，又融入设计者个性心理体验，形成风格的外在和内在因素；然而，风格与上述三者之间的对应关系并不是一成不变的，它是动态的、变化的、流动的，是随着时间的推移而演变的；另一方面，随着时代的发展，各种风格在突破自身局限、寻求各自发展道路的同时又相互借鉴，相互融合，形成逐渐螺旋上升的生长轨迹。
5对建筑风格的内在性理解
建筑设计的初衷最终是为了让人们更好地使用，因此其本质也就是更好地服务于人们的实际生活。所以以此为设计核心相应的设计也就多了较为细致而深入的内涵，并且建筑实际上会因生活中文化、政治以及设计师自身的特点而发生一定的理念性变化，并且从所处地域的不同，建筑的设计感以及所诠释的环境理念也会发生一定的必然变化，因此我们需要对这些变化的实质性影响因素做一个细致化的总结性归纳，进而提升我们对建筑风格的内在性理解。同时，由于技术不断进步，表现手法日渐更新，加之设计者力图表现某种社会文化特征的尺度不同，显然不同的设计作品的社会文化特征典型程度也有所不同，藉此我们不仅能系统地认识风格体系，而且能为设计实践提供可遵循的理论指导。
意识形态与作风建设的关系篇3
中国特色社会主义事业是改革创新的事业。党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。作为共产党自身建设的一个系统性工程，中国特色社会主义政党文化建设囊括了政党建设的主要内容，是贯彻落实科学发展观，积极构建社会主义和谐社会的基本保证。要从意识形态、组织心理、制度规范和行为作风四个主要方面来进一步探讨如何加强党的创新建设，从而全面推进党的建设新的伟大工程，开创中国特色社会主义政党文化建设的新局面。
一、坚持党的意识形态领导权不动摇，强化马克思主义意识形态的社会整合功能
在中国，社会主义核心价值体系强调坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，确保和强化共产党的意识形态领导权，是全党和全国人民加强团结、始终沿着正确方向前进的思想保证。邓小平一再强调，发挥马克思主义在意识形态领域的领导权职能，“使马克思主义的和社会主义、共产主义的宣传，特别是在一切重大理论性、原则性问题上的正确观点，在思想界真正发挥主导作用”。(邓小平：《党在组织战线和思想战线上的迫切任务》（19**年10月12日）[m]，《邓小平文选》第三卷，人民出版社19**年版，第46页)但是，这并不意味着社会主义意识形态的主导地位就自然而然地得到了无条件的保证。现阶段，中国还存在全民所有、集体所有、个体所有等不同类型的经济关系，这些经济关系体现在意识形态上就是多种意识形态成分的存在。如资产阶级的意识形态、小资产阶级的意识形态，还有传统意识形态的残余，这些具有不同价值取向的意识形态必然会发生矛盾，甚至形成尖锐冲突，威胁社会主义意识形态的主导地位。
因此，我们必须重视意识形态领域中的工作，强化马克思主义意识形态的社会整合功能。一方面是加强思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想通过为社会成员提供合乎社会目标的社会价值观念和道德规范来实现社会整合。党的十六大以来，党中央继承和发展党的三代中央领导集体关于发展的重要思想，提出了科学发展观。科学发展观强调以人为本，强调实现经济社会全面、协调、可持续发展，是当前社会主义核心价值体系的重要组成部分。这一符合中国实际的创新理论，深刻影响了社会价值取向，改造了中国人的社会价值观念以及道德认知，实现了有效社会整合。另一方面是加强思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想通过其社会和政治的理想来引导、动员社会成员，使社会成员的行为目标达到高度统一。中国共产党人理论创新的主线是马克思主义中国化，建设中国特色社会主义不仅是当代中国共产党人理论创新的主题，也是全党全国各族人民团结奋斗的共同政治理想。在这个共同思想基础上，全国人民才能毫不动摇地坚持和发展中国特色社会主义，坚持科学发展、和谐发展、和平发展，在构建社会主义和谐社会中达到高度统一。因此，坚持共产党意识形态的领导权不动摇，就必须使以马克思主义为指导的社会主义意识形态处于不断丰富和发展之中。马克思主义在本质上是革命的、批判的，没有理论创新，马克思主义意识形态的社会整合功能将会完全丧失。
二、强化党内组织心理认同，创造党内和谐环境，提高党的构建和谐社会的能力
组织心理是政党成员对政治生活某一特定方面的认知、情感、态度、情绪、兴趣、愿望和信念等等。它是政党组织成员在政治活动和组织活动中表现出来的精神状态和道德风貌，是政党内普遍存在的一种大众心态。《政党文化探析》行政学院学报，20**年第5期)党内普遍存在的这种心理状态，是创造党内和谐的基本要素，是贯彻执行党的路线、方针、政策的思想基础。当前条件下，许多人主动加入中国共产党，使自己积极地置身于共产党的政治体系和政治关系中，这本身就是对党的基本价值和政治理想有一定认知和兴趣的反应。但是与作为意识形态的政治思想不同，党内组织心理是一种潜在的意识，它不是理论化的政治意识，具有很大的不稳定性，容易受到各种社会文化的影响和制约。改革开放以来，外来文化的负面影响和党内腐败现象的加剧等一些不和谐因素，在相当程度上改变着党内组织成员的心理状态，弱化了党内组织心理认同。因此，在政治活动和组织活动中持续深入地开展思想政治工作，强化党内组织心理认同，创造党内和谐环境，成为当前共产党政党文化建设的重要任务。
党内和谐是政党成员对党的意识形态和价值体系达到的一种普遍认同的状态，通过党内组织心理认同达到党内和谐是社会主义和谐社会的基本条件。党的十六届四中全会把构建社会主义和谐社会的能力作为党的执政能力建设的一个基本内容，其中的一个关键环节就在于如何使全社会普遍认同社会主义意识形态的作用和意义，形成科学的世界观、共同的价值观和正确的人生观。这是和谐社会的灵魂，也是构建社会主义和谐社会的黏合剂。由此，党内和谐是社会共同价值观形成的思想保证和政治基础，没有党内和谐就无法扩展马克思主义意识形态的社会影响力，构建社会主义和谐社会的文化条件将无法形成。
三、完善党的制度规范建设，扩大党内民主，增强党的创造活力
制度规范是党的重要执政资源，中国共产党要巩固和强化执政地位，就必须加强党的执政资源建设，不断完善党的各项制度。党的制度是一个结构严谨、内容广泛的体系，它的实质和核心是把民主集中制原则运用于党的活动的各个领域，使之具体化、制度化。要推动党的制度建设，坚持作为根本制度的民主集中制，必须建设和完善党的基本制度和具体工作制度。“基本制度包括党的代表大会制度、党的选举制度、党的干部制度和党内生活制度这些基本制度，是规范机构运作和党员行为的法定程序和规则；具体的工作制度包括党委会及其常委会的议事规则和决策程序等具体工作制度，是维持各级组织日常工作的规程，是根本制度与基本制度的具体化。”《社会整合：21世纪中国共产党的政治使命》，学术月刊，2001年第7期)这些基本制度和具体工作制度的完善体现了民主集中制的落实与发展，有利于反对和防止个人独断专行，反对好人主义、自由主义，体现了党内生活的原则性。
制度建设还必须发扬和扩大党内民主，加强党员个体角色地位，激发党员个体的政治积极性，为党的各项建设提供源源不断的组织活力。要认真贯彻党员权利保障条例，建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度，逐步推进党务公开，增强党组织工作的透明度，使党员更好地了解和参与党内事务。这种对党内民主资源的充分享有，将会极大提高党员的政治积极性，最大限度地汇集、整合、开发和扩展新的执政资源，有效提高党的执政水平和战斗力。
四、加强党的作风建设，大力改进学风和文风，自觉地坚持党的群众路线
党的作风状况关系党的生死存亡，关系国家的前途命运。党的作风在党的创新建设中占有极其重要的位置。当前，要着力解决党的思想作风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面的突出问题，大力改进学风和文风，防止和克服形式主义、，坚决反对和防止腐败，成为当前政党文化建设的一个重大战略任务。
意识形态与作风建设的关系篇4
一、突出党的政治建设统领地位
1.强化“四个意识”。坚决维护的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。认真落实《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》精神及县委《意见》。牢固树立“四个意识”、始终坚定“四个自信”、坚决做到“五个纯粹”，严守党的政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以同志为核心的党中央保持高度一致，不断提高人社系统党员干部政治站位、政治觉悟和政治能力。
2.严肃党内政治生活。认真学习贯彻，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，加强对党的组织生活制度特别是“”制度、领导干部双重组织生活规定执行情况的监督检查，用好批评和自我批评思想武器，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
3.扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。举办“不忘初心、牢记使命”知识竞赛和演讲比赛等活动，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，教育引导人社系统党员干部立足岗位讲政治、履职尽责讲政治。“七一”前，以党支部为单位，开展“不忘初心、重温入党誓词”主题党日活动。
4.纯洁党内政治文化。开展党史和优良传统、作风教育专题活动，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观。坚持以县人社局优秀共产党员典型引路，用身边人和事教育身边人，营造风清气正、干事创业的政治生态。
5.做实思想政治工作。积极探索思想政治工作的新途径新办法，落实《县人社局领导班子成员经常性联系局属事业单位制度》，及时准确掌握党员的思想状况，经常开展面对面的谈心谈话。做好政治引领、理顺情绪、化解矛盾、解疑释惑工作，使思想政治工作这一党的好传统成为推动新时代政治建设的强大动力。
二、切实用新时代中国特色社会主义思想武装头脑
6.深入推进理论武装工作。继续深入学习新，认真学习《新时代中国特色社会主义思想三十讲》，大力推进新时代中国特色社会主义思想进机关、入头脑。开展和新时代中国特色社会主义思想等知识竞赛。
7.坚持党管意识形态工作。坚决落实意识形态工作责任制，着力加强理论武装，着力巩固壮大主流思想舆论，着力优化舆论环境，不断加强就业创业、社会保险、劳动关系、人事管理等方面意识形态领域重大风险的防范化解工作。牢牢把握意识形态工作领导权、管理权、话语权，确保意识形态阵地可管可控，守护好意识形态责任田，重点要管好县人社局门户网站、“就业”微信公众号，以及各类培训班、报告会、研讨会、集体演讲、讲座、论坛等意识形态阵地。
8.加强理想信念宗旨教育。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深刻领会新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精神实质、实践要求，促使人社系统党员干部解决好世界观、人生观、价值观，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和实践者。积极探索党员教育形式的新途径新方法，通过“学习强国”、“爱党建”、“人社业务技能练兵比武在线学习答题”等平台激发党员自我教育，拓展党员相互教育。开展“红色故事会”、“全民荐书会”等活动，引导广大人社干部多读书、善读书、读好书。
三、以提升组织力为重点，着力建强基层党组织
9.夯实基层党支部。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，深化县人社局各党支部标准化建设，力争做到今年内100%达标。以提升党支部组织力为重点，突出政治功能，严格落实“”、支部主题党日等制度，提高质量效果，担负好党员教育管理监督和组织宣传凝聚服务群众的职责，推动落实“一岗双责”，形成党建与发展相互促进、相得益彰良性互动。继续开展争创“红旗党支部”、“党员示范岗”活动，积极发挥党员先锋模范作用。深化与蜀山镇皇姑社区、双泉村、花桥村“双联系”工作，加强就业扶贫载体精细化管理，持续开展开展文明创建工作。
10.打造过硬党务干部队伍。通过召开专题培训会议，举办支部组织委员（或党务工作者）培训班，进一步加大党务干部培训力度，确保又红又专，敢于担当，履职尽责。做好“爱党建”平台、全国党员信息系统维护、党员发展、党费收缴等工作。按照党员发展“十六字”方针，坚持成熟一个发展一个，为县人社局党组织注入新鲜血液。
四、持续正风肃纪，建设风清气正的人社系统
11.弛而不息改进作风。深入学习关于进一步纠正“”、加强作风建设的重要批示精神，认真贯彻落实《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》精神和县委《实施细则》。深入查找形式主义、新表现，认真治理落实就业扶贫政策、监管社会保险基金等方面表态多调门高、行动少落实差等突出问题。进一步改进作风，大兴调查研究，深入镇村现场指导就业扶贫、城乡居保工作，深入企业服务企业用工、开展岗前培训，做到真抓实干、狠抓落实。
12.全面加强纪律建设。加强经常性纪律教育，经常开展谈话提醒、约谈函询，有效运用监督执纪“四种形态”，及时处理党员干部违纪问题。加强示范教育和警示教育，使铁的纪律成为党员干部的日常习惯和自觉遵循，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
13.持续推进反腐败工作。要重整行装再出发，以永远在路上的执着持续推进反腐败工作。坚持无、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，重点查处发生在群众身边的违纪问题和扶贫领域的腐败问题，强化不敢腐的震慑，扎紧不敢腐的笼子，增强不想腐的自觉。召开党风廉政建设专题会议不少于1次，通过观看廉政警示教育片，加强对人社系统干部职工警示教育，从源头筑牢抵制不良作风的“防火墙”。
14.扎实推进效能建设。重点整治“不想为、不能为、不敢为”等软懒散问题，持续推进机关窗口效能建设。认真开展常态化、全覆盖的明查暗访，对违反“亲切服务”工作要求的单位和个人予以曝光，严肃效能问责。认真落实《中共县委办公室县人民政府办公室关于推动构建新型政商关系的若干意见》，强化服务意识，改进工作作风，提高办事效率，建立既“亲”又“清”的新型政商关系。
五、严格落实机关党建工作责任制
意识形态与作风建设的关系篇5
根据区教体局的工作安排，依据区教体局关于在全区教体系统开展作风建设年活动的实施意见的精神。东关小学为做好学习落实，进行了一系列的工作。
4月9日下午，学校首先组织召开了党支部委员会，认真学习了《区教体局关于在全区教体系统开展作风建设年活动的实施意见》，《定陶区教体系统意识形态工作责任制实施意见》，《定陶区教体系统防范化解重大风险工作方案》，《定陶区教育和体育局2019年党风廉政建设主体责任清单》。讨论分析学校领导及广大教师在工作作风、政治思想、意识形态等各方面存在的问题。比较突出的问题有：1、教育教学工作标准低，个人业务能力差，部分教师缺乏积极主动的工作态度，班级工作做得不够细致，对待学生不够细心和缺乏耐心，和学生缺少必要的和有效的交流与交心。2、政治思想不够硬，党的及新时代中国特色的社会主义思想学习了解不够，特别是关于教育的重要论述学习不透。作为一名教师对国家的教育法规不了解，法律意识淡薄，学校教师存在着不能依法执教的严重风险。3、意识形态方面，部分教师对作为教师为什么要学法用法，为什么要学习政治，了解国家大政方针，为什么要对学生进行理想教育等认识不到位。重视自己教书职责，淡化了自己的育人重任。
4月10日下午，学校组织全体教师认真学习了区教体局教育系统作风建设年一系列工作方案精神。认真查摆全体教师在工作作风、意识形态等各方面存在的问题，要求全体教师在校园安全、教育教学活动、学生管理、思想意识形态等全方位排查。特别是对学生安全、校园欺凌现象、体罚或变形体罚学生、有偿补课、推销教辅资料、商业广告进校园、利用微信、微博等传播反动或不当言论等方面做出自查自纠报告。会上，学校就教师“五个一”工程做了统一部署。为加强作风建设，加强政治思想建设，加强意思形态建设，学校把今后的学习内容及学习形式做了统一安排。
意识形态与作风建设的关系篇6
关键词：高校；作风建设；长效机制
中图分类号：D602文献标识码：a
文章编号：1005-913X（2015）11-0029-02
高等学校机关是学校实施管理的中枢，是对内对外交流的窗口，肩负着学校各项工作的组织、协调、指导与落实的重要职责。机关工作作风，直接关系到教学、科研和管理工作的总体水平，关系到学校改革与发展建设的进程。加强高校机关作风建设，是提高高校党组织治校能力的重要举措，是推进高校科学发展的有力保障，对促进学校发展具有重要意义。
高校机关作风建设应按照关于“三严三实”的要求和中央八项规定的具体内容，从保持党同人民群众的血肉联系这个关键问题人手，克服形式主义、、享乐主义和奢靡之风，树立廉洁勤政的作风，以严的精神、实的作风的转变促进机关队伍建设，促进高校发展，努力培养社会主义建设需要的合格人才。
一、当前高校机关作风存在的主要问题
加强高校机关作风建设，则需要正确把握高校机关作风的现状，进而针对存在的问题，探索改进作风、提高工作水平的长效机制。当前高校机关作风总体情况是好的，但也存在下列几个问题。
（一）学习氛围不浓，缺乏创新意识
部分高校机关工作人员学习意识不强，缺乏学习的主动性和自觉性，认为理论学习用处不大，更重视业务工作。因此，平时忙于业务、事务，理论学习抓得不紧，用心不够，对党的路线、方针、政策缺乏了解，对法律、科技和现代管理等知识掌握不多，集体学习时大多应付了事，很少进行个人自学，即使学习也大多脱离自身思想和工作实际，没达到应有的学习效果。部分高校机关工作人员工作状态遵循常规、方法守旧、创新意识欠缺、开拓精神缺乏。有的工作人员有畏难情绪，对工作推拖，责任心不强，还有的工作人员缺乏干事创业的激情和艰苦奋斗的精神，与“三严三实”的要求不相符。
（二）服务意识缺乏，效能意识不强
当前学校师生员工对机关工作的服务态度不是很满意，还存在“门难进、脸难看、事难办”的现象，说明机关的服务水平还需要不断提升。少数机关干部脱离群众，不愿意深入基层一线，很少开展调查研究，帮助基层群众解决实际问题不充分、不彻底，缺乏全局观念和服务意识，机关各部门之间和部门内部尚存在工作任务不均衡、协作意识较差等情况。部分工作人员办事拖沓、对工作用心不够、要求不高、得过且过、疲于应付，仅仅能够完成常规性工作任务，应对疑难问题的能力、贯彻执行力不够强。
（三）缺乏大局观念，责任意识不强
部分高校机关部门的负责人不善于从学校大局上想问题、作决策、办事情。部分高校机关工作人员眼里只有个人利益，对学校的整体利益不关心。甚至不择手段追逐部门利益以及个人利益，对上级领导的指示不遵照执行，大局观念缺乏、自由散漫、纪律意识淡薄。部分高校机关工作人员工作态度不积极，更有少数人员整天沉迷于网上炒股、网上购物、网上游戏，责任心不强，对师生反映强烈的问题漠不关心，对学校的发展建设不闻不问，主动意识缺乏、责任意识淡漠。
二、当前高校机关干部作风问题的原因分析
高校部分机关干部之所以存在这样或那样的作风问题，主要原因有以下几个方面。
（一）主观认识不足
高校是社会思潮的集散地和意识形态领域的前沿阵地。高校机关干部的思想作风也受到较大的冲击，加之全球经济一体化和网络信息普及化，高校机关干部的意识形态更加复杂，无形中增加了机关作风建设的难度。有一些高校机关干部和工作人员对中国特色社会主义理论体系和党的信念不够坚定，缺乏理论自信、道路自信和制度自信。政治理论学习和党纪法规学习不充分，世界观的改造不积极，利益观扭曲。对学校的事业缺乏追求，只顾眼前利益，贪图享乐。另一方面，个别部门不重视领导干部作风建设，有的认为是务虚不愿抓、有的怕得罪人不敢抓。
（二）管理教育滞后
随着高等教育事业的快速发展，高校机关干部作风建设也面临新情况、新常态。但是，对高校机关干部的教育管理，尤其是管理队伍作风建设方面还依旧是老办法，停留在单一的学习教育上面，没有更深层次的研究，没有在作风建设的长效机制下更大的功夫，做更多的探索。此外，机关干部和工作人员的培养培育机制不甚健全。机关干部和工作人员缺乏有针对性的岗前培训；培训少、交流少，导致实际工作能力得不到有效提高。
（三）规章制度制定执行偏软
关于机关管理的规章制度仍不够健全，有的制度已经很长时间没有修订，与实际工作不相符合；有的制度虽然比较完善，但缺乏有效的执行、运行机制，难以有效贯彻执行；一些部门对学校制定的某些规定没有迅速及时措施认真落实，而是处于等待、观望的状态。制度的执行得不到位，执行缺乏连续性，落实没有实效性。总之，在高校领导干部管理中普遍存在重选拔任用、轻管理监督的情况，很多干部监督的渠道和措施不能发挥有效的作用和效果。单位内部的监督管理流于形式，效果弱化，致使高校中的一些机关干部不良作风没有得到及时地纠正和改进。
意识形态与作风建设的关系篇7
一、带头提高政治站位，强化组织领导
（一）明确主体责任，严格责任追究。根据《交通运输系统意识形态工作责任制实施细则》，明确党委、支部的主要责任，建立健全意识形态工作责任制的检查考核机制，严格责任追究，按照干部管理权限，对责任干部进行问责。调整交通运输系统意识形态工作领导小组，党委书记、局长任小组组长，班子成员任副组长，股室负责人为成员，贯彻落实党中央、省、市、县委意识形态工作的决策部署和指示精神，制定具体实施意见，明确班子成员“一岗双责”，推动全局意识形态工作。
（二）抓好理论学习，提升党建水平。制定中心组学习计划、明确了全年集中学习的时间和内容，按学习计划的规定认真做好了学习安排。通过局党委中心组学习、支部集中学习、领导干部带头讲党课、政治学习、会前学纪学法等方式，重点学习党的、新时代中国特色社会主义思想。组织集中观看警示教育片，严格记录学习笔记，不断增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。
（三）夯实党建基础，规范党的建设。交通运输局召开党委会研究党建工作意见，办公室完善内容，强化措施，做到党建工作与教育、管理等工作一起部署、落实、检查、考核、总结。领导干部讲党课5次，开展全覆盖谈心谈话，建立党员领导干部双重组织生活台账，据实记录党员领导干部参与党支部组织生活情况，确保党员领导干部双重组织生活制度落地有效。
二、带头强化政治功能，强化阵地管理
（一）健全制度，占领舆论阵地。建立健全《党建工作意见》、《关于深入学习贯彻落实中央、省委、市委和县委重要会议精神开展社会宣讲工作的通知》及《关于旗帜鲜明讲政治进一步加强领导班子思想政治建设的意见》，在客运站候车大厅、办公区域等场所建立工作宣传栏，宣传、社会主义核心价值观、党风廉政建设等内容，强化宣传载体建设。安排专人做好交通局微信群管理，强化载体，拓宽渠道，大力宣传交通信息。配备专人强化新闻外宣工作，及时在部门动态更新交通信息，积极做好外来媒体的沟通协调工作，与外来媒体积极做好内宣和外宣统筹工作，及时启动新闻宣传应急预案，密切关注突发事件的舆情动态，第一时间上报县委外宣办。
（二）勤政为民，开展党群教育。一是倡导和弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等价值观，旗帜鲜明抵制和反对关系学、厚黑学、官场术、潜规则等庸俗腐朽的政治文化。二是深入开展“传家风、立家规、树新风”活动，推动“立家规、培家风、建家庭”，引导党员干部注重家庭、家教、家风，以家庭“小气候”温润社会“大气候”，实现纯正家风与优良党风政风社会风气良性互动。三是开展“读系列讲话、读党规、读中华名篇、读党史故事”读书活动，以读正心、以学修身，引导党员干部坚定文化自信，彰显党的文化立场和文化追求。
三、带头加强政治能力训练，强化队伍管理
深入开展纠树新风活动，建立“”问题负面清单，坚持问题导向，强化监督执纪，突出专项整治，实现党员干部精神状态明显提振、工作作风明显好转、抓落实能力明显增强、发展环境明显优化。二是坚持学习创新，提升干部队伍素质。通过会前学纪学法、职工政治学习等方式，组织交通运输系统全体干部职工开展各项规章制度的深入学习，重点学习了两《准则》四《条例》，严格遵守中央“八项规定”和省市县“十项规定”，规范干部队伍建设。
意识形态与作风建设的关系篇8
关键词：高校意识形态工作有效性
高校意识形态工作作为党的意识形态工作的重要组成部分，事关培养合格社会主义建设者和接班人，事关高校办学方向，直接影响人才培养质量和校园安全稳定。因此，研究如何进一步增强高校意识形态工作有效性是非常必要的。
一、切实提高对高校意识形态工作重要性的认识
高校作为党和国家意识形态的前沿阵地和意识形态工作的敏感中心，建设效果如何直接关系党对高校的领导，关系立德树人根本任务的落实，关系培养德智体美全面发展的社会主义事业建设者和接班人。为此，我们必须高度重视这项极端重要的工作。一是高校党委要旗帜鲜明地站在意识形态工作的第一线，发挥领导核心和战斗堡垒作用，坚决抵制错误思想和言行，同时加大对意识形态工作的考核力度，并将考核结果作为干部提拔重用的重要依据。二是高校党委要坚持和完善党委中心组学习制度。采取多种形式，如个人自学、集体学习、研讨交流等形式认真学习中国特色社会主义理论体系，深入学习领会系列讲话精神，确保高校党委干部忠于党、忠于人民，加强高校党委道路自信、理论自信、制度自信。同时高校各部门和各学院要像抓教学科研一样抓好意识形态工作，确保社会主义大学的办学方向。
二、切实加强意识形态工作队伍能力建设
第一，着力提高专职教师的意识形态工作能力。一方面，教师自身要主动加强学习，学习党的路线方针政策，切实做到真信真懂真用，用中国特色社会主义理论体系和系列讲话精神武装自己的头脑，按照党的教育方针教书育人。另一方面，高校要对教师加强马克思主义理论和中国特色社会主义理论培训，强化他们的政治意识、底线意识和责任意识，使他们明白“大学的学术自由并不等于‘任性’，学习西方的知识，其目的是为我所用，而不是被西方知识特别是其中价值观操纵，教师不能把课堂当做个人随心所欲的秀场”[1]。
第二，着力提高辅导员和行政管理干部的意识形态工作能力。一方面，高校要重视辅导员队伍建设，使其朝着职业化、专业化方向发展，建立辅导员选拔、考评、发展等方面的长效机制，实现辅导员队伍由量到质的提升，由组织推动到自我发展转变，切实增强他们的责任意识和政治意识。另一方面，高校要对行政部门的管理干部队伍进行有关意识形态方面的培训，使其掌握新时期意识形态工作的特点、规律及要求，增强他们依法开展意识形态管理工作的能力，明确各部门的职责和任务，使高校意识形态工作顺利开展。
第三，着力健全师德师风建设长效机制。一方面，高校要将师德师风教育活动长期化、常态化。采取师德师风模范评选、师德师风宣讲教育等形式开展师德师风教育，同时建立高校、教师、学生和家长等多方参与的师德师风监督体系，搭建投诉平台，形成有效的师德师风监督机制。另一方面，加强师德师风考核。“全面加强教师思想政治工作，把好教师聘用政治关，坚持把师德建设放在首位，引导广大教师真正成为学生成长成才的引路人”[2]。将师德师风考核结果作为师资引进、职称评审、评优评奖的重要依据。
三、切实提高对高校意识形态阵地的监管能力
第一，强化课堂纪律。一方面，课堂教学中，教师要坚守从教的政治、法律和道德底线，强化课堂中的纪律意识，坚决杜绝课堂中出现去意识形态化的倾向和违背党的路线方针政策的言行，否则，严肃处理。另一方面，应注重对教材政治思想水平的审查，杜绝进入大学课堂的教材出现传播西方政治观点和普世价值的现象，同时，以创新马克思主义话语体系为着力点，进行以马克思主义为指导的教材体系建设，确保在大学课堂中渗透社会主义意识形态。
第二，提升对新媒体的治理水平。首先，加强舆情引导。对于网上的错误观点和舆论，高校有关部门要及时发声，引领舆论的正确走向，并且针对网络上的热点问题采取“网上舆情，网下处置”的有效方式，有针对性地加以引导。其次，依法治理网络空间。强化法制理念，着力制度建设，对于网上的错误言论和观点要及时引导，对传播错误观点并造成严重后果者要依法严肃处理。除校园网外，高校要建立学校和二级学院的官方微博和微信，使社会主义意识形态及时有效地传播出去，并且利用这些公众平台引导大学生理性上网，同时，高校教师要不断学习网络传播规律、网络新技术，真正使网络空间一片清朗，促进高校校园和谐发展。
四、切实弘扬社会主义核心价值观
高校在意识形态工作中要充分发挥社会主义核心价值观的引领作用，落实立德树人的根本任务，积极培育和践行社会主义核心价值观，引导师生学习、传播社会主义核心价值观。社会主义核心价值观作为全党全社会的价值共识，是社会主义意识形态的本质体现。为此，一要创新教育形式。既要发挥校园网、宣传栏、广播站等传统媒体的作用，又要有效运用微博、微信等新媒体开展宣传教育，使社会主义核心价值观教育形式反映大学生思辨能力增强和社会经验日趋丰富的特点，抵制错误思想，针对高校师生作为社会知识精英群体的特性，传播正面声音，畅通弘扬真善美、传播正能量的主渠道。增强社会主义核心价值观在师生中的传播力。二是充分发挥学生社团的载体作用。学校有关部门要加强对学生社团的管理和引导，以学生社团为核心开展活动，学校党团部门要做好对各项活动的审批，不断探索将社会主义核心价值观教育融入学生活动的方式和方法。三是改革创新理论宣传方式。理论宣传要客观、真实、全面地解读社会发展过程中的重大理论和现实问题，在理论宣传过程中将党和国家的利益、广大人民的根本利益统一起来，增强理论宣传的亲近感和真诚感，通过提高理论宣传的可信度增强高校社会主义核心价值观教育的有效性。
参考文献：
意识形态与作风建设的关系篇9
2019年，我XX在市委市政府正确领导下，在市纪委驻市局纪检组指导帮助下，始终坚持把党的政治建设摆在首位，紧紧围绕“廉洁XX”四大专项行动，着力推动家风建设、作风建设、纪律建设同向发力、纵深发展，为维护安全稳定、建设新时代美丽场XX提供坚强的纪律和作风保证，强化了党委主体责任落实。现将具体情况报告如下：
一、党委领导班子落实主体责任情况
(一)压紧压实主体责任。牢固树立全面从严治党主体责任意识，层层压实、逐级传导，推动管党治党从“宽松软”走向“严紧硬”。一是科学统筹谋划。我XX始终把从严治党、党风廉政建设与XXXX工作同部署、同落实、同检查、同考核，层层压紧压实责任，强力推动主体责任由思想认识到实践落地。在市委、市纪委全会和局党组2019年度推进全面从严治党工作会后，立即召开全XX推进全面从严治党工作会议，进一步统一全体人员的思想认识。二是健全责任体系。XX党委主要负责同志带头践行“四个亲自”(亲自部署具体工作、亲自研究重点问题、亲自检查落实情况、亲自解决难点问题)要求，实行XX党委班子成员挂点基层党支部制度，签订主体责任书和党风廉政建设责任书，切实担负起全面领导反腐倡廉建设的政治职责。制定出台加强党委自身建设、党支部建设、干部队伍建设三个《意见》，梳理下发两个责任“清单”，健全工作机制，促进党委认真履行集体责任、党委书记履行第一责任人责任和领导班子履行“一岗双责”。三是聚力抓好意识形态工作。注重加强对意识形态工作形势的分析研判，及时研究制定XX市强XXXX《加强意识形态工作实施方案》，不断强化组织领导，完善工作机制，落实工作责任。先后召开X次党委会议，对中央和省市相关文件及会议精神进行传达学习，对XX意识形态工作进行部署，切实加强舆情管控，牢牢掌握意识形态领域的主动权和话语权。
(二)抓紧抓实思想教育。始终把思想政治建设摆在更加突出的位置，将廉政教育渗透到XX工作全过程，不断夯实牢记初心使命的信念基石。一是抓学习教育。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，广泛开展“廉洁文明家风、党员干部示范”、读《红色家书》及“兴家风、淳民风、正社风”等配合活动，举行主题演讲比赛、廉洁家书征文、支部书记培训、新干XX座谈会，组织观看《XX》、《XX》等教育专题片，引导干XX职工不忘初心使命，不断坚定思想理念。二是抓XX示预防。聚焦严守“六大纪律”、“七个有之”问题，准确掌握民XX职工思想、作风、工作、生活状况，对苗头性、倾向性问题，及时运用“四种形态”进行个别谈话、教育提醒。2019年，仅XX领导“四必谈”就达X余人次。通过观看教育XX示片，传达学习上级有关违反中央八项规定精神典型案例通报，做到XX钟长鸣，持续筑牢拒腐防变的思想防线。三是抓廉政文化。根据XX场XX自身特点，突出在环境示廉、机制保廉、全员考廉、文化倡廉、家庭助廉、监察促廉上下功夫，挖掘打造了涵盖廉政文化为主要内容的富有我XX特色的“五信”(信任、信念、信心、信誉、信托)XX文化品牌，充分发挥廉政文化教育人、XX示人的作用，努力形成“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好风气，有力促进党风廉政建设工作。
(三)持之以恒正风肃纪。开展“转作风，提效能，促发展”专项行动，细化措施，明确责任，坚决做到“整改有目标、推进有措施、落实有责任、完成有时限”，弘扬新风正气，切实清除作风之弊。一是作风建设持续接力。学习就查摆和纠正形式主义、官僚主义问题作出的重要指示，聚焦“怕、慢、假、庸、散”及廉洁文明家风等突出问题，先后严肃组织召开了“深化作风建设大监督”、“全面彻底肃清苏荣案余XX持续建设风清气正政治生态”专题民主生活会和组织生活会，采取“群众提”与“自己查”相结合的方式，深入查找作风问题，研究制定整改措施，开展批评与自我批评，教育引导党员干部对作风顽疾进行“大清除”。二是廉情监督精准发力。按照《关于开展节日廉情监督活动的通知》精神，开展节假日(元旦、春节、清明、五一)廉情监督工作，做到节前教育提醒、节中监督检查、节后公示反馈。重点监督检查遵守廉洁自律规定、公车使用管理、公务接待等情况，并把监督检查情况及时向驻局纪检组和局人事XX务处进行报备，争取上级机关指导与支持。三是执纪监督全面用力。强化监督执纪“四种形态”中“第一种形态”落实，健全完善XX《执法执纪监督制度》，综合运用网络巡查、实地检查、电话抽查等方式，常态化开展XX务督察、执法监察和执勤检查，突出加强民XX“四大现场”、场XX大门、管教区大门等重点部位的巡查管理，全年通报处理违规违纪干XX职工X人次，形成正风肃纪辐射效应。
(四)从严抓实干部队伍。坚持党委集体领导，领导带头示范，切实担负起XX工作改革创新“施工队长”主体责任。一是规范场XX权力运行。坚决贯彻执行民主集中制，严格执行主要领导“六个不直接分管”、“三重一大”党委集体决策、党委书记末尾表态等制度,对重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等问题，通过完善法律顾问工作，落实重大决策合法性审查制度，坚持XX党委会议研究决定;对一些政策性强、法规界限模糊、涉及民生工程的重大问题，认真征询、汲取群众意见建议，协调场XX法律顾问，从法律视角度进行审核，初步制定《XX市强制XX规范权力运行体系工作方案》。二是加强日常管理监督。正确处理“非常关心、非常严格”的辩证关系，加大干部队伍的教育管理力度。一方面，推进从严治XX。加强政治巡察和纪律作风巡查工作，严格干XX值班、请销假、交换班等制度落实，加大进出场XX大门检查巡查力度，动态掌握干XX高墙以外人员情况，始终以强有力的纪律确保干XX队伍安全稳定。另一方面，落实从优待XX。落实了提档升级餐饮服务质量、住房货币化补贴审核申报、干XX生日祝贺、健康体检等实事，满足干XX职工对美好生活向往。工会全年走访慰问生病住院干XX职工及离退休老干部达X人次，增强对场XX的荣誉感和归属感。三是匡正选人用人风气。认真落实新时期好干部标准，严格按照选拔干部规定的具体要求，突出XX党委既定的“四重四不唯三不得”(重人品、重能力、重实绩、重公论;不唯年龄、不唯学历、不唯平衡、不唯关系;不得个人承诺、不得打招呼、不得犯自由主义)选人用人规定，去年选拔了X名科级干部，各级反映良好，有效激发了干部干事创业的激情，积极营造“靠素质立身、凭实绩进步”用人导向氛围。
二、党委书记落实“第一责任”情况
一是加强理论学习，不断提升政治素养。一是深入学习贯彻党的精神。以深化“两学一做”学习教育常态化制度化和开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，按照“全党来一个大学习”要求，把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神作为首要政治任务,认真学习《党的报告辅导读本》《党章》《谈治国理政》《新时代中国特色社会主义思想三十讲》等学习材料，参与“贯彻，党员如何走在前作表率”大讨论等活动，在规范党委XX组学习时，将支部书记扩大进来，把总书系列讲话精神、精神、新修订的《党章》、XX市合格党员标准X条等党建知识纳入学习内容，每月X次、每次半天组织党委XX组学习，出台党委自身建设、党支部建设、干部队伍建设三个《意见》，制定《理论学习计划》，坚持“XX省干部网络学院”学习，落实网上分类法考试，认真完成了学习任务;积极参加党支部、党小组集中学习，自觉参加党的组织生活和民XX学习日学习，切实做好学习笔记、写学习心得体会，不断提高政治理论水平。二是不断增强全面从严治党政治担当。不忘初心，树牢以人民为XX的发展思想，坚持“四个意识”、坚定“四个自信”，提高政治站位，持之以恒锤炼党性，能正确处理个人与组织的关系，做到任何时候任何情况下工作热情不减、工作力度持续加压。认真履行全面从严治党政治责任，严格遵守党的政治生活制度，坚持好“三会一课”制度，切实把讲政治落实到各项工作中，最大限度地为干XX职工排忧解难，为群众办实事、办好事。三是注重理论联系实际。坚持问题导向，把理论学习与对接全国统一XX工作基本模式结合起来，给民XX讲授理论课、廉政课，在支部书记培训班上了堂《党支部书记工作的新形势新任务》党课;认真开展调查研究，撰写调研文章，《X》课题，在2019年中国司法行政XX理论研讨会上进行了交流，赢得专家学者好评。四是注重弘扬社会公德。积极参加“廉洁文明家风、党员干部示范”，“读《红色家书》、承先烈遗志、做时代先锋”及“兴家风、淳民风、正社风”活动，发挥家风在党风廉政建设中推动作用，促进健康、清廉、向上的廉洁家庭风尚，参与XX全国文明城市创建，正确处理家庭、亲友、邻里关系，孝敬长辈、尊重配偶、谨慎交友，严格管理和教育配偶、儿子，培养绿色生活方式和健康生活情趣。通过打造“信任、信念、信心、信誉、信托”的“五信”XX文化，强化XX功能;组织党员干部到八一起义纪念馆、方志敏烈士陵园、小平小道、上饶集中营等地开展理想信念教育，增强政治定力;组织干XX走进邮政路小学、莲塘二中、XX西客站等地开展XX宣传，履行社会责任。
二是加强组织领导，着力落实主体责任。一是认真履行“第一责任人”职责。按照“谁主管，谁负责”原则，认真落实领导班子成员“一岗双责”，切实负起业务工作和党风廉政工作的双重责任。坚持对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重点事项亲自督办，及时解决工作中出现的问题。与班子成员和各单位、各部门负责人签订“责任书”，共6次召开党委会、民XX职工大会研究部署全面从严治党工作。结合XX纪委监委通报的典型案例，收集近年监狱、XX场XX安全事故案例，开展权力风险、职业道德教育，引导干XX吸取教训，防范风险，保证了场XX较高质量安全稳定。二是加强党内民主监督。坚决贯彻执行民主集中制，严格执行主要领导“六个不直接分管”、“三重一大”党委集体决策、党委书记末尾表态等制度,对重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等问题，通过完善法律顾问工作，落实重大决策合法性审查制度;坚持XX党委会议研究决定，对一些政策性强、法规界限模糊、涉及民生工程的重大问题，认真征询、汲取群众意见建议，协调场XX法律顾问，从法律视角度进行审核，落实了法治责任。三是选好用好干部。开展科级干部竞争选拔，任用X名正科级干部、X名副科级干部;新招录X名干XX，先后引进X名辅XX，调整X名干部为“五大XX”负责人，干部群众反映良好。开展入XX入党、晋职晋衔仪式教育，紧扣职能职责、资源禀赋和XX发展需求，分析干XX搭配的专业、特长、经验、潜力等“能力结构”，共涉及X名干XX职工调整工作岗位，落实人、岗相适，增强工作执行力，促进全国统一的司法XX工作基本模式实体运行。四是落实民生保障。从优待XX聚XX心，与XX公司签订《员工食堂管理合作协议》，提档升级工作餐服务质量;落实职工住房货币化补贴、团购房减免相关费用及单位祝贺生日、健康体检、病丧走访慰问等民生实事，从源头上系民情、重民生、解民忧。投入X万余元，开展走访慰问、义诊、禁XX宣传、消杀工作及夏季送清凉等活动，推进挂点帮创绿地X工作，赢得社区居民好评。五是完善教育、监督、问责机制。开展规范文明执法专项教育整顿活动，在干XX职工中开展职业道德、执业纪律教育，经常提醒机关科室及大中队负责人廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责等情况，促进全面从严治党向基层末端延伸。认真落实《问责条例》、我省《实施办法》和我市学习贯彻要求，常态开展政治巡察和纪律作风巡查，及时XX醒纠偏，使“六条禁令”、“六个一律”和“六个绝不允许”等铁规禁令成为干XX做人、做事准则。目前，组织执法监察和参与XX务督察有X余次，落实调阅监控督察X次，处理干XX职工及连带责任领导X人次，处理违纪违规干XX人次，营造了风清气正的政治生态。
三是加强政治建设，履行管党治党责任。一是主动打好意识形态主动仗。坚持把意识形态工作作为一项重大政治任务，制定了XX党委《关于推进全面从严治党要求的具体措施》《落实全面从严治党(从严治XX)、落实意识形态工作两个<推进表>》，对全面从严治党亲自上手，自觉履行组织实施、管理检查、帮助教育、示范带头的责任。推动班子成员同各党支部建立联系点，坚持深入基层开展一线联系、一线调研、一线党课、一线帮扶，掌握民XX真实思想，针对性开展思想政治工作，重点解决带倾向性的思想问题，促成民XX爱岗履职、敬业奉献的思想意识和行动自觉。二是践行工作服务承诺。落实“首问负责制”、“限时办结制”，对人事调整、资金使用、党员发展、评先评优等重大事项及时公开，接受群众监督。对县级干部进行了家访，建立廉政档案，凝心聚力促发展。三是实施星级党支部创建工程。按照《市直机关“星际支部”创建评定标准》内容要求，研究制定培训方案，组织开展党支部书记及支委培训，规范开展“支部主题党日”及“主题党日+模块+形式+内容”活动，组织开展“微党课”“创客行动”“组工书香”、征文演讲、书法摄影等比赛，及观看《XX》和《XX》等先进典型影视片，弘扬核心价值文化精神。今年场XX三大队被我市确定为“基层党建示范基地”，个支部全部进入四星级以上支部方阵;建成我省首个XXXX示教育基地，接受禁XXXX示教育广大群众达XX余人次。
四是加强监督制约，深入推进作风建设。一是加强党风廉政建设。按照市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法》和《关于把纪律挺在前面要求的实施办法》要求，在班子成员调整后，明确责任分工，组织学习《党委会的工作方法》，贯彻执行《党委会议事规则》，要求各级领导干部按照“一岗双责”，切实抓好分管范围内的党风廉政建设和反腐倡廉工作。结合XX工作开展纪律建设“四必谈”，与大队、科室负责人不定期开展廉政谈心谈话，做到每项工作有责任领导、有具体责任人;全面支持纪委运用监督执纪“四种形态”履行职责，强化教育监督管理，从源头上预防、杜绝不廉洁行为发生。二是开展干部作风教育大转变大整治活动。召开作风建设问政问责工作部署会，制定我XX《开展“转作风、提效能、促发展”主题实践活动实施方案》，重点整治干XX职工在作风问题上存在的“怕、慢、假、庸、散”等突出问题，通过作风建设报告会、组织生活会及“坚决全面彻底肃清苏荣案余XX持续建设风清气正政治生态”专题民主生活会，填报“廉洁文明家风•党员干部示范”个人存在问题整改责任清单等，落实了自身监督大体检、群众监督大公开、提级监督大督办、日常监督大检查、专项监督大巡察、精准监督大核查、媒体监督大问政和问责监督大震慑等“八大监督”。三是强化执法检查监督。对涉及到XX人员奖惩、XX外就医、奔丧探访等重要执法环节，利用XX内公示栏进行公开，落实XX长接待日制度，开展离XX人员谈话和问卷调查，倾力打造执法“阳光工程”。督促开展X批次XX人员问卷调查，与X名XX人员离XX前谈话，对X名XX人员评估奖惩审批事项进行监督。至目前，没有发生领导干部和场XX工作人员干预XX管理活动、插手具体案件办理等情况。
五是加强廉政建设，主动做到廉洁从政。一是进一步增强廉洁从XX意识。主动学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《行政机关公务员处分条例》《规范运行权力运行“六大体系”》，参加《纪律处分条例》网上考试;自觉接受山西省监狱系统塌方式腐败案件等XX示教育，以案为鉴、以案明纪、以案示XX，举一反三、汲取教训，依法履职、廉洁自律。二是深化公开工作。建立健全党务政务XX务信息机制，安装场XX滚动电子显示屏，落实决策、执行、管理、服务和结果公开，以公开促公正，以透明保廉洁。今年，大中队干XX全员配齐单XX装备，落实执法留痕管理;场XX内网“飞鸽”传递文件办公，推进XX执法管理平台试点，推动“纸质流转”向“内网流转”转变，减轻基层负担，提高了工作效率。三是严格执行领导干部廉洁自律各项规定。持之以恒落实中央八项规定精神及实施细则，工作中，能坚持原则，依法依规办事，认真管好亲属和身边工作人员，主动接受组织和群众监督，自觉养成在监督下履职习惯，没有违反规定插手或参与任何经济活动，以实际行动维护司法公正。生活上，自己没有利用权利为配偶、子女、亲友和身边工作人员谋取私利，没有利用手中权利接收任何影响公正办事的利益，做到了规范从政、廉洁从政。
三、存在的主要问题
在总结成绩时，也清醒认识到，我XX党风廉政建设和反腐败工作离上级要求和群众期待还有一定差距。主要表现:在组织建设方面：有的基层支部组织建设党味不够浓，少数支部正副书记政策法规不熟，开展党务工作能力不强，党政身份意识不平衡，支部战斗堡垒功能需进一步提高。在作风建设方面：宣传教育的引导不够，对作风建设的长期性、复杂性、顽固性的特点和规律宣传教育还不充分。个别党员干部对自上而下开展的作风建设工作持观望态度，场XX的一些顽固性作风问题潜在复发因素没有从根子上得到解决。在纪律建设方面：常抓长抓韧劲不足，纪律督查的高压态势不够，出现时紧时松现象。XX党委机关要求一下，抓作风纪律就紧一阵，不要求就松一阵，上下齐抓共管大抓纪律作风的合力还未完全形成。对于这些问题和不足，我们将在今后的工作中努力加以解决。
四、下半年工作打算
下半年，我XX坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，以提升组织力为重点，以问题为导向，突出政治功能，严明政治纪律和政治规矩，聚焦主责主业，强化责任追究，推动全面从严治党不断向纵深发展。
一是致力“两个维护”，加强对全面从严治党的领导。坚持党委会、支委会定期分析研究党建工作，坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入重要议事日程，与XX工作同部署、同落实、同检查，加强日常监督，定期了解、指导、督促各级班子成员履行好分管责任;督促班子成员严格履行“一岗双责”，既协助和监督书记落实主体责任，又认真负责抓好分管工作，推动形成落实全面从严治党责任整体合力。
二是聚焦理论武装，坚持学习教育常态化制度化。坚定不移把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党章党规党纪作为长期任务，切实用好“学习强国”这个平台，教育引导全XX党员干部树牢“四个意识”，切实把学习成果转化到干事创业和从严管党治党的责任担当之中去。充分发挥党支部主体作用，强化“三会一课”制度落实，推行支部“主题党日”制度，坚持党员领导干部讲党课，切实把学习教育融入日常、抓在经常。坚持领导带头，组织开展“坚定信仰、信念、信心”专题学习教育。
三是严明党的纪律，提高规矩意识和法纪意识。严格执行中央《关于县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的若干规定》，用足批评与自我批评武器，继续以红脸出汗来提高民主生活会质量。广泛听取征求意见，制定出台《XX市强XXXX党委议事规则》，严格按照《规则》议大事、定大事，确保依规矩干成大事的人没有事。督促指导各支部及支部班子认真学习《中国共产党支部工作条例(试行)》，推进支部党建工作规范化制度化。
意识形态与作风建设的关系篇10
根据意识形态工作领导小组关于上半年党委（党组）意识形态工作责任制督查情况的通报》文件要求，我局对落实意识形态工作责任制情况开展了自查，对存在的问题进行了梳理，现将基本情况汇报如下：
一、意识形态工作责任制落实情况
1、加强领导，扎实开展工作
把意识形态工作同经济工作同安排同部署，不断增强干部职工特别是领导干部的责任意识。全面落实意识形态工作责任制要求，制定了《发改局意识形态工作实施方案》，明确目标，细化责任，落实人员。把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入民主生活、纳入年终绩效考核，建立健全意识形态工作机制，开展意识形态专题研判会2次，组织生活会1次、民主生活会1次，领导干部签订了意识形态工作责任书10份，坚持意识形态工作原则，全力打好意识形态工作主动战。
2、强化理论学习，确保理论武装到位
一是推进中心组学习规范化、制度化。精心制定了中心组理论学习计划，加强了中心组学习制度建设，通过主题党日、三会一课、每周学习例会等形式，组织干部职工学习143人次，撰写心得体会20余篇。党政领导干部均前往联系村开展了上党课活动，开展意识形态党建活动6次、提高党员干部的思想素质，树立和落实科学发展观，与时俱进。
3、加强宣传力度，传播凝聚正能量
一是把握导向，规范舆论宣传。搭建信息互通的平台，注重把握不同时期宣传重点，提高舆论引导水平。对重大事件及突发性问题，防患未然，注意掌握网络舆情，牢牢掌握主动权。二是强化载体，营造氛围。围绕基层党建、社会主义核心价值观、党风廉政建设、精神文明等丰富宣传内容，悬挂宣传标语6副，张贴名人名言1副，发放《发展和改革局政策法规宣传读本》100余册，向群众宣传宣讲政策法规累计246人。
4、正风肃纪，强化党风廉政建设。
一是召开党风廉政和反腐败工作专题会2次，层层签订了党风廉政建设责任书20份，制定《发改局党风廉政建设主体责任清单》，上半年通过“三重一大”议题39个，在涉及人、财、物等管理工作中，主动征求纪检组意见，主动接受纪检组监督把关；二是加强学习教育，筑牢反腐思想防线。先后组织职工集体学习143人次；三是狠抓作风建设，防止“四风”反弹。签订《党员干部、公职人员“敛财”问题承诺书》23份。签订《限期主动说清党员干部利用地方特产谋取私利问题承诺书》8份。签订《领导干部不插手干预工程项目建设自律承诺书》23份。四是继续开展“三务”公开工作。认真做好政务党务财务信息公开工作，自觉接受群众监督。
5、开展民族团结，创优服务环境。
开展“联户联情”工作10批次，实施党员干部进村入户，听取群众意见及建议，帮助解决他们的实际困难，建立帮扶对子128对，收集意见建议15条，通过政策解答解决问题13条，反馈镇政府问题2条。坚决查处服务承诺不兑现、办事拖拉推诿等行为，召开民族团结进步创建工作专题会3次，做宣传展板2个，编写宣传标语4个，张贴宣传画8张。营造浓厚氛围，促进了干部作风的好转和经济社会发展软环境的优化。
二、意识形态工作责任制存在的问题
对照意识形态工作责任制考核细则，我局对意识形态工作进行认真梳理排查，存在以下几方面问题：
1、思想掌控不够全面深入，对干部职工在意识形态方面的思想倾向，对意识形态工作的真实态度等调查研究不够深入，缺乏深度掌控。
2、意识形态领域基础工作不够到位，一是对外宣传工作的联系和对接还需进一步加强;二是主动与上级部门对接、请教、请示的积极性还有待提高。三是意识形态领域工作的一些长效机制有待进一步完善。
3、互联网、手机微信等新兴媒体的应用和引导管理需要进一步探索；新形势下提高引导舆论的本领需要进一步增强;满足干部职工文化需求的工作有待加强。
三、下一步工作计划
1、制定整改方案。针对存在的问题，我局及时研究并
制定整改方案，明确责任领导、责任科室及整改时限，确保整改工作落到实处，并形成制度常态化坚持。
2、强化领导，确保意识形态工作始终保持高标准、
严要求，牢牢把握好正确的政治方向，向党的理论路线方针政策看齐，向党中央各项决策部署看齐，并把意识形态工作纳入到党组工作报告、纪律检查、干部考核，以及平安建设考核当中去。
3、强化担当意识和战斗意识，加强正面宣传，加强
精神文明建设，做好中国传统文化的挖掘和成就的展示宣传，真正把社会主义核心价值观建设落地落实。
4、加强短板意识和创新意识，补齐短板，做好创新
工作。我单位将在继续高效开展意识形态工作的同时，加强领导，树立楷模，塑造正确的价值观和舆论导向，以宣传工作促发展，提高发改系统干部职工的思想高度，更好地履职尽责。