工业企业的会计核算篇1
关键词：工业企业；成本会计；对策探讨
一、工业企业成本核算在经济新常态下面临的问题
（一）现有会计制度对生产成本核算方式缺乏明确的规定
在现有的会计制度和会计准则中，《企业会计制度》要求，企业应当立足于本企业的生产特性，选择适用于本企业的成本核算对象、成本类别及成本计算方式。《小企业会计制度》要求，小企业应当立足于本企业生产的特点来对本企业的成本核算对象、成本类别及成本计算方式进行科学合理的选择。这些具体的要求使企业在成本会计核算的方法上拥有了较大的自主选择权。然而在实际的核算工作中，相关的成本核算人员对本企业的生产过程没有做到精确的了解，对一些常识性的问题缺乏经验。对成本核算的性质和内容理解不够深入，掌握的程度模棱两可，导致在使用生产成本核算方法时出现随意混用、漏洞百出的现象。这些问题严重影响了企业的成本核算数据真实性和可靠性，对经营者的管理决策产生了误导。
（二）工业企业的成本管理范围狭窄
以乳制品企业为例，由于在很长一段时期内受计划经济模式的影响，大多数乳制品生产企业的成本管理只局限于对企业进行内部管理，侧重关注已经发生的成本、费用的管理，把成本控制的重点放在对生产成本的单一控制上。很多企业观念上的“成本控制”，仅仅指在生产过程中利用多样手段减少各种原材料的使用及减少员工的工作时间，而忽视了生产经营过程中其他成本部分的分析和研究，比如：产品包装设计、产品的运输、产品销售及售后服务等。但是在实际情况中，企业不仅是生产者，还是经营者，企业的成本包括从生产到销售一系列环节产生的所有成本的总和。从以往的生产数据可知，生产过程中成本的降低空间是有一定限度。统计数据分析显示，产品成本的60%~80%由产品设计阶段决定，企业利用供应商、企业和顾客的价值链降低成本的机会优势是很大的。除此之外，随着市场经济的日益发展，商品变得丰富多样化，连非物质产品也日益商业化。成本管理也从简单的物质产品成本向非物质产品成本扩展，如：人力资源成本、环境成本、服务成本、广告成本等。成本管理的内容进一步扩大，所以过去传统的成本控制管理观念不能适应当今市场发展的要求，企业要改变落后的成本管理观念，与时俱进，才能在激烈的市场竞争中处于不败的地位。
二、新常态下工业企业应对成本核算问题的具体对策
（一）提升成本核算会计的工作能力
生产成本的归集和成本核算方法的确定对成本核算会计的能力要求很高。因而进行成本核算的财务会计人员在日常工作中不仅需要了解和掌握基础的会计知识，更应该深入了解企业的生产工艺过程，熟悉生产线的运作流程，对生产成本进行准确的核算。除此之外，企业还需加强对成本核算工作人员的能力培养，提升会计人员的业务水平，使其将掌握的会计知识更好地运用到企业的生产经营中去，融会贯通地掌握会计制度的相关知识，在多产品的生产模式下科学合理地确定各产品的单位生产成本。
（二）建立信息化的数据处理分析平台
通常而言，一般的工业企业都具备一套适用于本企业的成本核算表，这套核算表是根据企业的生产特点建立的，具备企业的特性。与其他行业进行比较的话，工业企业需要进行的成本核算量任务繁重，内容包括直接人工的归集与摊销、直接材料的出库和分摊、在产品或副产品的成本核算、制造费用的归集和分配、期间费用的归集和分配等。所以，工业企业要尽快建立成本核算的电算化体系，立足于企业的生产特点，制定符合本企业生产特性的分配表格，如：直接人工、直接材料、制造费用等分配表及明细表。每个工业企业的成本核算任务量都很繁重，对各种表格进行精确的计算和分析需要相关会计专业的人员和精通生产工艺的人员，否则很难在短时间内了解成本核算表的具体内容。许多工业企业为了提高财务人员的业务能力，在成本核算工作中采用轮岗制度，但是在成本核算工作出现新旧人员交替的时候，新的工作人员又需花费一定的时间熟悉本企业的生产过程和成本核算模式，这会间接地影响成本会计核算工作的效率和质量。所以，笔者建议每个工业企业都应该编制本企业成本计算表的使用指导书。
（三）建立健全监督体系，保证核算数据的真实性
每一个工业企业都应该制定适合本企业的《成本会计工作监督制度》，对成本核算中每一项具体工作的过程进行实时地监督，如：各种费用的归集和分配、产品生产成本的形成、营业收入的实现等。但是，在工业企业实际的成本会计工作中，并没有形成一套严格合理的监督制度，管理者为了过分追求利润而搪塞成本核算人员，对企业成本会计核算数据的真实性和可靠性产生了负面的影响。
三、结语
没有任何一种成本会计核算方法是完美的，各工业企业应该认真分析自身的生产特点，对成本核算方法进行科学合理地选择，不可一昧地跟随大流。企业要在日常的生产经营中逐步完善自身的核算监督体系，使成本会计核算更加科学、合理，更好地为企业的核算工作服务，从而促进企业良好健康地发展。
参考文献：
[1]赵红兵.工业企业成本会计存在的问题及对策分析[J].财经界(学术版).2015,(10).
工业企业的会计核算篇2
【关键词】重要性会计核算问题对策
企业的经营管理效率直接影响着企业的竞争实力，而会计核算工作在现代企业经营管理当中举足轻重，因此，要提高企业的竞争实力必然要重视该企业的会计核算工作。那么，会计核算工作对企业的发展的重要性究竟体现在哪些方面，企业管理过程中会出现哪些不可忽视的会计核算问题，企业管理人员应该如何应对这些问题，是亟待企业解决的。
一、会计核算工作对企业发展的重要性
首先，会计核算工作有效避免了会计信息的失实。会计核算工作是本着真实的信息源进行专业操作的，只要严格遵守流程所得的核算结果是能正确反映一个企业的财务状况的。然而，有许多企业通过在会计账面上作假等方法隐瞒真实资金流动情况，这样的局面若不加以遏制会给企业造成难以挽回的损失。因此完善企业会计核算制度是重中之重，这不仅是企业的要求，也是整个社会经济发展的要求。
其次，会计核算工作是企业进行自我检查、自我反省的工具。由于会计核算工作的主要内容就是以提高企业经济效益为目的通过记账等专业方式对企业的各项经济活动加以汇总和监督，各项资金收支情况能一目了然，因此通过查阅核算结果，管理人员能及时发现问题，及时纠正问题，为企业快速健康发展提供坚实基础。
最后，会计核算工作有利于企业内部的责任分配。现代企业管理中多数采用责任人负责制，一旦某块核算出现问题可依据会计核算结果追究相关责任人，严明纪律，利于营造企业公平竞争的氛围，不断完善企业内部责任系统。
二、企业会计核算工作存在的主要问题
（1）会计核算人员专业素质偏低。当今社会经济快速发展，对人才自身素质的要求也越来越高，会计核算人员要求持有诸如会计从业资格证等相关权威证书，而眼下有许多企业里的会计核算人员并未取得该项证书，属于无证上岗。此外也不乏很多企业为节约成本、简化程序，安排一些非专业人士从事会计核算工作，这类做法导致企业会计核算水平低下，拖慢企业发展速度，久而久之，被越来越多的企业效仿，使得中国企业会计核算行业整体实力下滑，给国家经济带来巨大损失。
（2）企业领导忽视会计核算工作的重要性。在中国社会主义市场经济飞速发展的今天，大批中小企业迅速发展起来，然而，这些企业里的大多数领导阶层并不懂得规范的企业管理知识，或者只是停留在初步阶段，并没有计划着要完善会计核算部门，在他们看来会计核算知识简单地打理财务，并不需要完整的结构体系。在企业发展过程中只一味地追求业绩而忽视会计核算工作质量，致使企业会计核算部门结构不规范，人才缺乏，进而影响企业资金的健康运作。
（3）企业会计核算制度不完善。完善的制度是企业做大做强的保障，好的制度孕育强大的企业，相反，制度的缺失必将导致企业的衰败。根据相关调查，我国未建立完备会计核算制度的企业不在少数，这些企业会计核算制度的不完善势必影响会计核算工作人员的工作态度和工作质量。我猜想，很少有人在没有约束的情况下仍会守时守点地工作，制度对人的激励是其他东西无法取代的，故而，绝大多数人都是需要制度的约束，只有在健全的制度保障下，才能有效提高工作质量。
（4）企业内部监督力度不够。企业内部监督机制在当代中国企业管理中被广泛采用，该体制也越来越成熟。监督机构就像企业的眼睛，在发现错误时及时指出，帮助企业成长。但是很多企业并未在内部建立监督机构，由于没有了监督，企业会计核算工作的过程便没有了保证，财务信息来源的正确与否无从知晓，进而阻碍了企业财务工作的正常运转。
三、企业会计核算问题的对策
（1）提高会计核算人员专业素质。要提高企业会计核算人员专业素质，应当在招聘时就严格把关，严审各项证书，考核动手能力，严格禁止非专业人员任职的情况；工作中应该视情况组织培训或进修，促使会计核算人员不断更新自有知识，提高专业水平；就工作业绩、考勤等事项进行奖惩，激励会计核算人员不断进步，为企业营造一支高素质会计核算队伍。
（2）重视企业会计核算工作。要真正重视企业会计核算工作应当由领导带头转变观念，教育员工认清形势，对企业会计核算工作给予充分重视，并确立其特殊地位；给予会计核算部门一定运作资金，明确会计核算部门的独立地位，并对各部门作出严格要求以保证施行；培养企业内部和谐相处的气氛，各部门人员相处应平等，避免对会计核算部门的偏见，这样才能真正帮助企业发展。
（3）完善企业会计核算制度。企业的财务情况关系到企业的长足发展，而财务情况的稳定依赖于一个完善的财务制度，因此建立完善的企业会计核算制度是最关键的。那么，具体如何进行完善呢？对于会计核算工作应当制定严格工作流程，参考规范的会计核算流程，力图使企业会计核算工作规范、标准。此外，应当建立科学合理的薪酬奖惩制度，对有突出业绩的员工给予物质或职位奖励，促进员工积极工作，提高工作效率。
（4）加强企业内部和外部监督力度。一个健全的监督机制能够为企业发展带来事半功倍的效果，企业会计核算也不例外。要想提高企业会计核算的工作成效，不能仅仅靠员工自身的努力，还应当配备一个监督部门。从会计核算工作的依据开始监督，不放过任何一个环节，严防死守，杜绝会计核算中的疏漏。即便这样很多企业也克服不了自身的局限性，实践中往往出现问题，因此就需要在企业加强内部监督的基础上结合外部监督，比如接受其他企业以及相关国家机构的监督，联起手来为企业的快速发展出力。
四、结束语
综上所述，会计核算工作在企业的经营管理中起着重要作用，企业管理人员应当正视企业会计核算工作中存在的问题，从核算人员、领导层、制度以及监督机制四方面寻求对策，尽快让企业会计核算工作步入正轨，提高会计核算工作效率，促进企业发展。
参考文献：
[1]刘小瑕.施工企业会计核算存在的问题及对策[J].中国乡镇企业会计，2011，（8）.
工业企业的会计核算篇3
关键词：建筑施工财务会计核算核算信息核算制度
建筑施工企业的财务会计核算，是保证企业资金流动、控制工程项目资金预算、降低企业融资成本、预防企业财务风险的重要制度安排。不过从一些企业的实际情况来看，在财务会计核算方面，还存在很多不足的地方需要优化。
一、现阶段建筑企业财务会计核算的不足
（一）财务会计核算的基础工作做得不够深入
不少建筑施工企业的财务会计核算基础工作做得不够深入，具体来说，财务数据更新滞后、资料整理缓慢、核算方法落后等，这些问题的存在，在很大程度上影响着财务会计核算的准确性，也降低了财务会计核算工作的效率。
（二）财务会计核算信息的质量不高
建筑施工企业在日常经营过程中，真实、准确、有效的财务信息，是会计核算的重要基础。财务会计核算信息的质量，直接影响核算效果的发挥。如果相关的财务信息存在较大的误差，甚至建筑施工企业内部一些机构，为了保护本部门的利益，而对某些财务数据进行修改，在这种情况下，企业财务会计核算的实际效果，肯定会大打折扣。
（三）财务会计核算制度不完善
建筑施工企业的主要业务在于工程项目的承包、承建，这是其利润的主要来源，而对于财务会计核算制度方面的建设，很多企业没有投入应有的资源。这就导致企业的财务会计核算制度，存在诸多不合理之处，其公开性、透明性和公平性，存在一定程度的问题，这就影响了实际财务会计核算的效果。
二、建筑施工企业财务会计核算优化的具体措施分析
（一）设计科学完善的财务会计核算体系
建筑施工企业要重新设计财务会计核算体系，对财务会计核算工作的框架制度进行优化设计。减少不必要的核算程序，注重实质效果。财务会计核算体系，是实现财务会计核算优化工作的制度保证，对整体的会计核算工作，有着最直接的影响。因此，建筑施工企业，要从财务会计核算体系入手分析，找出其中存在的不足，并对其进行重新设计，提高会计核算体系的科学性。
（二）健全各项会计核算机制与制度
建筑施工企业，在会计核算机制制度建设方面，要加大力度。在深入调研，认真分析会计核算工作存在的问题，重新设计会计核算的重点程序。从制度和程序层面，优化和提升会计核算工作。具体来说，应该从风险机制、信息机制、内控制度等方面做起。具体来说，风险机制，要更加注重对日常财务会计核算的动态检测，对于发现的问题，要及时解决。信息机制，要提高财务会计核算的信息质量水平，从相关信息的资料收集，到信息分类筛选，要形成高标准的信息控制机制。内控制度，在建筑企业内部，要按照相关的准则要求，建立符合现代企业运行的内控机制，降低各部门、各环节在实际施工过程中，出现问题的概率，优化企业的内部管理，提高建筑企业施工作业的经济效益。
（三）加大财务会计核算的监督力度
建筑施工企业在会计核算优化方面，比较重要的措施就是要加大监督审核的力度。一些在外地施工的项目，其会计核算的监督更为重要。企业财务内部应该抽调相应的人员，到项目的施工现场，进行清查核算，认真监督会计核算的每一个过程，对其数据、资料进行深入细致的分析。会计核算监督工作，是优化建筑施工企业会计核算的重要基础措施，在未来建筑施工企业，财务管理改革方面，应该不断得到强化。
（四）提高财务会计核算人员的素质
会计核算工作的落实，最终还是要具体的会计工作人员去执行。可以说，会计核算人员的专业理论知识和会计实务技能，对于会计核算工作的质量有着最为直接的影响。从这个角度来看，建筑施工企业，应该加大对一线会计核算人员技能的培训，拓展专业知识，丰富一线会计核算工作人员的实战经验，提高他们的整体素质。
要培养施工企业会计核算人员更加缜密的逻辑思维能力，在复杂万变的商务环境中，建筑施工企业需要有创新维思维、有远见、有决断力的CFo，他们沟通技巧、创新视角、解决问题能力、业务洞察力、风险管理能力都要快速提升，才能带领团队一起体味多维思维的乐趣。运用多维思维的财务楷模，不能僵化财务会计管理人员，而要在多重迷局中，善于运用战略眼光剥茧抽丝、发现问题;运用谈判技巧和多种沟通能力，善于平衡各方面利益，持续勤练内功，巩固自身和企业内控的根基。总之建筑施工企业，要切实从人才素质的提高方面下功夫，真正发挥人才在会计核算优化方面的重要作用。
三、结束语
建筑企业面临着越来越激烈的市场竞争，建筑企业只有在资金操作和财务会计核算上不断采取合理的优化措施，才能实现企业利润的最大化。建筑企业在市场竞争中，应当根据财务会计核算的发展现状与存在的问题，及时采用先进的会计核算技术并对企业财务会计人才进行培训，对企业的财务会计设施进行及时的更新，更好促进企业财务会计核算综合实力的改善，更好的促进我国经济发展。
参考文献：
[1]方卫士.建筑企业集团Bt项目会计核算研究――以福建大农景观建设有限公司为例[J].商业经济.2014
[2]袁辉.探析如何构建及设计天然气运输中企业的成本核算体系[J].化工管理，2014
工业企业的会计核算篇4
关键词：会计核算 施工企业 信息质量 效率
会计核算就是通过一系列的手段。总结生产经营活动中已经发生的事件，对过去给出评价，并在通过对核算分析基础上，对未来做出预测，从而为管理者决策提供有用的信息。因此，客观、全面、准确、深入细致和及时是核算工作的最起码的要求。无论是管理者还是出资者，都想及时地了解同企业生产经营活动、利益分配有关的各种信息。长期以来，由于施工企业的特殊性，我们的核算水平一直都没有达到核算工作的最基本的要求。财政部2003年9月颁布的《施工企业会计核算办法》简称《办法》，该办法是针对施工企业会计核算的某些特殊情况对《企业会计制度》加以规范和补充。有利于规范施工企业会计核算，提高施工企业会计信息质量。
一、施工企业会计核算的特点与模式
1、特点
施工企业实施会计核算，实际上是施工企业信息资源在会计核算与财务管理层面上的一种重组和再造。现阶段施工企业会计核算的特点主要有：核算集中。划分核算责任中心，根据各个责任中心的权责对其经济事项进行分类集中核算与管理；这种集中主要是最大限度地对分散的资金进行管理，将资金全部体现在公司总部，为公司的经营和发展提供资金保障；具体讲，就是将施工类的子公司及其具备独立核算能力的项目部实行集中核算。施工设备集中管理。施工设备是施工企业的重要资源。施工企业大型设备较多，施工地点较为分散，设备更新较快，加强项目施工设备的配置、使用、核算管理，充分发挥设备的资产效益，促使工程成本极大地降低，方能使工程项目取得较好的经济效益。资金集中。对资金实行集中管理，资金是现代企业的“血液”，资金能否在企业集团内部有效运转，是检验企业内部管理是否科学的标准之一；一般一个施工项目部有两个账户，一个账户是集团公司控制，另一个账户由项目部控制。施工收入直接转入集团公司账户，需要支出时。由集团公司按照预算进行拨付。
2、模式
施工企业会计核算如何提高工作效率并降低成本和内控风险，大致有以下两种模式可以选择。一、施工总公司建立一个财务机构。实行资金统一结算，统一管理，全部会计业务都集中核算。
二、完善施工企业会计核算的思考
为了真实、准确、及时、系统地核算和反映实施建造合同所发生的经营业务，围绕施工的会计核算，主要应落实以下几方面工作：
1、建立健全各项核算制
施工企业一定要转变管理观念，要视财务管理为企业管理的中心。而核算工作是财务管理的基础，要制定一系列措施，把核算工作责任落实到人头，把核算质量作为对核算员及项目经理的考核重要内容。制度的建立比较容易，但由于施工企业的特殊，严格执行困难就比较大。核算人员要充分发挥他们的职责。对于人员出勤情况要每天做考勤记录，对贵重材料做到每天凭送货单及进仓单登记购进数，凭领料单登记耗用数，对于一般砂石料，每天登记购进数，每天下班前对其进行盘点。对机械设备，每台设备的维修费、耗油数及工作量每天都应做好记录，以便考核；对外购材料应有相关部门的验收，并在进仓单上规范材料名称，以提高核算的效率：并且每天应统计完成的工程量。
2、严格资金核算
施工企业现金流主要指分包工程款的拨付与资金往来，在拨付分包工程款的核算上，我们应对照分包合同和工程价款结算办法的规定。企业自行设置一级科目“分包单位工程款往来”、二级科目“工程项目名称”、三级科目“分包单位名称”，借方反映分包方凭发票等有关凭证收取工程款，贷方反映已签认的工程进度或工程价款结算账单。借方余额反映多付分包款，贷方余额反映尚未支付分包款。同时为真实反映建设单位按工程项目完成进度或各阶段结算金额和拨付进度款，企业可白行设置一级科目“发包单位工程款往来”以及二级科目“工程项目名称”，借方反映已开出工程结算单金额，贷方反映建设实际拨付工程款。借方余额反映建设单位拖欠款，贷方余额反映多拨付进度款。
3、正确地运用会计科目进行会计账务处理
施工企业应根据实施建造合同所发生的经济业务。准确、及时地登记合同发生的实际成本、已办理结算的工程价款和实际已收取的工程价款，并根据有关规定计量和确认当期的合同收入和费用。为此，需设置一系列会计科目进行财务处理。进行建造合同的会计核算需要设置的会计科目主要有：“工程施工”、“工程结算”、“主营业务收入”、“主营业务成本”、“合同预计损失”、“预计损失准备”科目等。总之，《办法》的颁布和实施，一方面体现了会计国际化进程的加快；另一方面也给施工企业在施工项目合同的管理、会计核算及信息披露等工作提出了更高的要求。我们要准确掌握《办法》准则的实质，做好建造合同核算的各项基础工作，不断积累经验，努力提高职业判断能力和核算水平，适应市场经济和社会发展的的需要。
4、引入先进的技术手段
计算机技术的飞速发展，给核算工作带来一次革命。我们要在工程施工中引入先进的计算机网络技术，及时统计并输入每天投入的人、机、料及每天的完成工程量。只要完成了原始数据的基础输入工作，那么所有的计算、储存及数据的传递工作都可以由计算机自动完成。
5、实行预算控制统一
工业企业的会计核算篇5
(一)规范国有企业的会计基础工作，提高会计信息的质量
以往由于很多客观因素的影响，致使国有企业存在“人人手中有票据，个个身上有现金，账随人走或人走账无，常年不报账和不结账”的现象，并且国有企业无法按照《会计法》和财务会计制度的要求来日清月结。会计集中核算的建立，使得国有企业只设报账员负责办理日常现金收支事务，会计业务纳入核算中心进行统一核算，账簿的建立、科目的设置和平整的装订等，都能按照统一的要求和规定来执行，从而极大地规范了国有企业的会计基础工作，确保了会计核算资料的完整性、真实性和统一性。会计集中核算工作的建立，使得国有企业的会计监督和会计核算相互制约，会计人员和会计主体进行了彻底分离，会计人员可以独立地行使会计监督和会计核算职能，严格按照会计规范化的要求进行会计核算，从而提高会计信息的质量，也使得《会计法》在国有企业得到了更好的贯彻执行。
(二)强化会计监督的功能，从源头上制止腐败行为
在自设账户和自行核算的背景下，很多国有企业始终存在着“假账真做，真账假做，查不出是我的运气，查得出是你的本事”的心理，帐外设账和隐匿收入，导致贪污浪费等行为时有发生。会计集中核算工作的开展，能够做到“收入一个漏斗，支出一个口子”，从制度和运作程序上规范国有企业的财务行为，初步形成了具有预防性和前瞻性的会计监督机制。与此同时，财会人员可以更大胆地实行会计监督职能，确保所有资金支出都在阳光下进行，实现了资金支出过程的全方位监督。通过对国有企业每项收支的审核，国有企业所有的资金来源和使用去向、财务账务都一目了然，对不合理的收入分配起到有效的监督和制约，由此对乱支乱报现象进行有效遏制，从源头上制止腐败行为的发生。
(三)资金的统一管理，有利于部门预算的编制和执行
传统分散核算的理财方式重收入管理而轻支出管理，重审批分配而轻监督控制，这种模式缺乏严格的预算监督机制，缺少对资金使用过程的事前监督和全面控制，同时由于资金使用信息的反馈滞后，使得预算安排缺乏科学性和合理性。会计集中核算工作的开展，一方面使得国有企业核算中心能够实行“集中核算、分户管理”的管理办法，为编制部门预算提供可靠和详实的基础资料；另一方面在核算中心统一、集中和高效的核算体制下，国有企业的所有开支在企业审核的基础上要经核算中心审批后方可入账，这样能够确保部门预算真正发挥作用。
二、加强国有企业会计集中核算工作的管理
(一)明确职责分工，合理配备核算中心工作人员
合理配备核算中心工作人员，是国有企业实施会计集中核算的关键。只有配备了一定素质和质量的财务人员，才能确保对国有企业进行规范、全面的会计监督和财务核算，使会计核算工作人员能够有时间和能力进行相应的财务分析和专项课题调研，从而为国有企业提供更优质和专业的财务管理服务。
(二)健全会计电算化数据的内控和保密制度
国有企业会计集中核算工作的开展，使得所有财务数据都必须录入到财务电算化系统中。在会计电算化环境下，建立完善的内控措施，制定会计电算化数据的内控和保密制度。具体说来，国有企业要对财务电算化账套实行企业权限管理，根据业务药物，设立各个电脑操作岗位（如软件操作员、系统维护员、系统管理员等），明确各自的权限。
(三)正确处理好监督与服务的关系
会计集中核算中心既要监督，又要服务，在服务的基础上充分发挥监督的智能。会计核算中心既要对预算企业进行会计核算与监督，又要实行资金集中支付，两种职能的统一意味着财政职能的延伸，又是预算管理强化的体现，这就要求会计核算中心的会计人员一方面要从财务审批程序、列支渠道等进行全方位、深层次的监督；另一方面，核算会计更要重视提高服务质量，提高办事效率和转变工作作风，对各种规章制度进行熟练掌握，在充分了解国有企业实际情况的基础上，及时发现国有企业存在的问题并进行及时解决，从而切实为国有企业管好钱、理好财。
(四)加强内部管理，完善监控制度
工业企业的会计核算篇6
关键词：营业税；增值税；施工企业；会计核算
我国正处于市场经济转型过程中，对税制改革做出了一系列重大举措，在全国范围内推广的营改增决策，将以前企业缴纳营业税的项目改成缴纳增值税，而现在只对产品或者服务的增值部分纳税，对施工企业会计核算产生重要影响，对这些影响应做出改进措施，让企业高效生产。
一、营改增措施概述
(一)营业税改增值税
在2012年我国就已经将营改增的决策落实提上日程，在上海首先进行试点工作，在水陆路、航空等交通运输行业以及以研发信息技术为主要内容的新兴服务业等领域中展开营改增的规划。而国家财政部相继的有关企业处理系列规定又让该政策的实施得到法律法规的保障，在改革进程中促进企业健康发展，确保营改增试点企业工作有序进行，并进一步扩大到全国范围内合理开展[1]。
(二)企业转型发展深化改革
企业营业税改增值税最大特点就是减少了重复征税，经济下行压力逐渐增大的情况下减轻企业负担，在有效成本中尽可能多的考虑经济利益，国家对此做出有效举措，对市场经济中的价格体系做出调整，将价内税调整为价外税，推动企业转型发展。在新的历史时期转变和创新企业管理方法，尽快适应经济发展新举措，也有利于企业产业结构调整和深化改革[2]。
二、施工企业会计核算工作概述
(一)施工企业的会计核算
在重点施工企业中，会计工作至关重要，全公司的财务核算与管理，组织建立公司财务制度并依据制度设立会计审核项目。且定期核对公司财务账本，确保收支明细、记账结账符合公司要求，在对外资金流动与对内财务发放上确保财务报表无误，在工程成本核算与工程价结款核算中分期计算成本，进行建设单位工程价款的结算。
(二)财务工作管理
营改增的决策在企业内部控制规范下，会计实际工作岗位流程变得更复杂，财务工作管理也需提升至一个新的水平，临时设施核算、周转材料以及成本收入的核算更加精确化、细致化，体现施工企业工作特点，在会计工作的基础上和施工企业内部规范紧密联系[3]。
三、营改增对施工企业会计核算的影响
(一)税收明确化、具体化
施工企业中，营改增主要对成本核算、收入核算以及现金流和利润核算等方面带来一定影响。施工企业交税由在计提缴纳的部分进行会计核算，到现在营改增之后，对施工单位的工程价款核算，材料成本的分配等过程也要进行增值税核算，将政策具体落实到每笔税金上，成为系统化、规范化的完整措施[4]。
(二)成本、收入核算影响
在成本核算管理工作中，企业营业税缴税时的税价分为实际有用成本和进项税额，而现在避免对企业建筑材料的重复征税，在材料纳入成本方面给企业最大利润，考虑到实际的经济效益，在确保成本的同时保证利润的最大化。在收入核算的工作中，增值税作为价外税，在缴税过程中企业的交税依据为不含增值税的整个工程价格体系，在单位施工中，可能出现增值税无法抵扣成本的情况，从而对收入核算产生一定影响。
(三)资金流动管理影响
在现金流和利润核算过程中，企业在前期的成本及收入核算可能有误差导致利润计算可能不准确，在除实际成本后，还可能出现因材料资源误差所缴纳的各种税款，现金流正是在这些税款的登记缴纳中出现缺陷，可能会出现资金暂时不足等情况。而在营改增之后，企业缴税的时间限制扩大，在收入确认完工后再进行税款的缴纳，使现金流通更为灵活[5]。
四、营改增对施工企业会计核算的改进措施
(一)建立健全施工企业会计核算制度
当前在施工企业中，会计核算制度仍未健全，且在营改增的大背景下，企业要顺应当前经济发展状况，进行企业转型，加快产业结构改革，除此之外，也要与企业自身规范制度相适应，及时设立企业内部的增值税核算项目，列出税收核算标准，通过合理有效的规范制度适应营改增税收变化，对自身行业内部做出调整，将有效的人力、物力资源投入建设中，在成本一定的同时保证经济利润的获得。
(二)加快税收财务工作的人才培养
目前企业中的税收人才大多是传统会计专业，以财务管理为主，但在营改增的决策下，应大力培养新型财务工作者，树立增值税改革意识，将新决策的思想贯彻落实到具体工作中，结合企业自身特点，设立高效的财务管理机制，改进原有的会计工作制度。在企业转型期间加强财务工作者对营改增新决策的理解和学习，定期组织新决策落实下放学习工作，并注重实际操作能力；同时走进当地税务机关，向他们了解税制改革的举措，从外部寻找工作管理办法，从内部提高人员自身素质，在两方面加强学习、深入理解，加强对其的道德法制培训，从而更快更好的推进施工企业营改增会计核算工作的完成。
(三)大数据时代下信息技术的应用
在大数据时代下，市场经济的变化以信息技术的方式记录下来，企业能准确把握市场经济的波动，并在此基础上完成对自身财务工作的掌握。营改增决策也是在这样的技术条件下逐步开展，施工企业会计核算也可与当下发展的信息技术相结合，将内部税务明细整理录入系统，进一步将企业税务资料信息化、透明化，也使企业财务工作更便捷[6]。
五、施工企业税务工作风险
(一)原有经营模式下的风险
在实际合同签订过程中，由于母子公司资源共享等方面，导致合同签订公司与施工单位不一，这一偏差给施工企业带来一定的税务风险，在营改增实施后，母公司与子公司在施工单位签订上的不一增加了增值税纳税风险，需要在合同之外协商母子公司的经营范围和资源调拨程序，制定明确的施工合同，确定责任及成果划分，原有的经营模式合同签订主体不明确，有可能带来企业纳税风险。
(二)原有业务模式下的风险
营改增背景下的企业在内部资产调用时，企业的现金流会受到一定影响。项目的各类物资以母公司作为发票抬头，但因资源共享，子公司在实际施工时使用项目物资，同一纳税主体中的不同物资流向出现纳税风险时应予以避免。此外，在劳务用工形式、供应商选择上有一定风险，劳务用工人员应具有专业资质，在财务管理方面经验丰富，并了解营改增决策落实情况，将决策进一步具体到工作中；在供应商的选择方面，企业在抵扣增值税方面具有一定风险，从而导致税负增加，估测不合理也会导致企业核算成本增加，加大企业风险。
(三)企业内部控制风险
其一，在合同制定管理方面，营改增使得原有的价内税变为价外税，变为增值税后需要对合同做出一定的修改，若在合同中没有明确纳税人主体及开票类型，没有指明测算中的价格和实际的采购价格，明确成本和支出，在营改增后可能会出现合同中的税务纠纷，且企业的利润不增反减。其二，在发票开发和管理方面，购进财务或支付税务货款需和实际成本一致，合同中写明的纳税主体要和实际纳税单位一致，开具发票凭证与提供劳务的单位相一致。在物资采购上发票、货物、款项明确，否则都有可能给企业带来纳税风险。其三，在税务稽查工作中，施工企业的纳税项目较多，在物资采购编入过程中存在一定误差，如果账目不符合公司管理规定，项目资金账单模糊，纳税申报缺陷也有可能造成施工企业在税务稽查方面的风险。
六、结束语
营改增决策适应了经济发展需求，是我国在当前经济形势下考虑企业经济利益做出的重要抉择，也对施工企业的会计核算等各个方面产生了影响。企业在面对好坏两方面时，应注意规避风险，把握有利机遇，并采取积极的应对措施，对企业内部会计核算做出调整，通过完善财务管理规范。提高企业工作人员素质和道德水平，在大数据时代下结合信息技术使财会工作明确化、精准化，适应税制改革的变化，更好地促进企业的发展，加快国民经济发展。
参考文献：
[1]曾旖旎.营改增对建筑施工企业的影响及对策[J].时代金融，2016(18).
[2]钟莉.加强建筑施工企业税务管理的措施探讨[J].企业改革与管理，2017(07).
工业企业的会计核算篇7
【关键词】职工食堂；会计核算；税务风险
在日常生产经营活动中，企业所属职工食堂经常到大型超市、便利商店、集贸市场购买米面油、肉蛋菜等食品，更多出于经济因素考虑，集贸市场购买部分在整个食品支出构成中占绝大比重，除大型超市外，便利商店、集贸市场购物难以取得正规的发票，通常销售方以收据或白条充当收款凭证，企业对取得的收据或白条如何进行核算，这是会计人员的一大困惑。会计人员如何利用税收优惠政策为企业增收节支，这是会计人员的又一大困惑。笔者根据国家法律法规，结合多年的实践经验对以上问题进行粗浅的探讨。
一、会计核算
会计人员面对由于真实经济业务取得的这些收据或白条，是否能够作为有效凭证入账？又如何进行核算？
（一）这些收据或白条不能作为有效凭证报销
根据会计人员的根本大法《中华人民共和国会计法》第九条规定“各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告”，以及第十四条“会计机构、会计人员必须按照国家统一的会计制度的规定对原始凭证进行审核，对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受，并向单位负责人报告；对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，并要求按照国家统一的会计制度的规定更正、补充”，企业财务收支和会计核算都必须遵守此法。
企业职工食堂取得的收据或白条，是根据实际经济业务填制的，虽然是真实的，但是属于不合法票据。《中华人民共和国发票管理法实施细则》第三十二条“不符合规定的发票是指开具或取得的发票是应经而未经税务机关监制，或填写项目不齐全，内容不真实，字迹不清楚，没有加盖财务印章或发票专用章，伪造、作废以及其他不符合税务机关规定的发票。”根据此项规定可知，职工食堂收到的收据或白条属于不合法原始凭证，根据《会计法》第十四条是不能作为报销凭证的。
（二）职工食堂的会计核算
有很多企业习惯地认为，只要是供本单位员工就餐所发生的费用就可以在福利费项下核算。实际上，这笔费用如何处理，还要看食堂费用的税务属性、具体核算形式及内容，不能简单地下结论。
一般来说，供本单位员工就餐所发生的费用核算有两种形式。
一种是公司食堂由本公司自行派员管理，这是纯粹的内部食堂，启用的目的就是为了提高员工的福利待遇，同时可避免由于员工外出就餐所带来的卫生、劳动纪律等管理上的不确定性。企业职工食堂获得真实、合法有效的票据后，根据国家《会计准则》等相关规定，确认负债及相应的成本、费用。企业开办职工食堂作为企业职工福利的一种，属于职工劳动报酬的辅助形式，在会计上作为应付职工薪酬确认为一项负债。《企业会计准则第9号――职工薪酬》第二条“职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括（二）职工福利费”。财政部在《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企［2009］242号）文件中对职工福利费用进一步明确“一、企业职工福利费……包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）……自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。”这项规定充分说明企业职工食堂经费补贴（含食堂购买职工就餐所需物品）属于职工福利费的范畴，通常在应付职工薪酬科目下设二级科目职工福利费进行核算。职工薪酬确认负债同时，根据职工服务对象，确认相关成本和费用。根据《企业会计准则第9号――职工薪酬》第四条“企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债……应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。”企业职工食堂的购物支出按照职工工作岗位确定受益对象，车间人员支出计入生产成本科目；基建人员支出计入在建工程科目；管理人员支出计入管理费用科目；销售人员支出计入销售费用等等。
具体会计分录如下：
按照职工补贴标准计提福利费用时
借：生产成本
在建工程
管理费用
贷：应付职工薪酬――职工福利费
实际支付食堂补贴时
借：应付职工薪酬――职工福利费
贷：银行存款
但是，实际中有的公司却把食堂的功能给“活学活用”了。比如，有的公司在过节时通过食堂给员工发放大米、油等福利，这时公司应按工资薪金代扣代缴员工的个人所得税；有的公司在食堂内部设包间，用于公司招待客户之用，这时产生的费用应在业务招待费项下核算；还有的公司出于公共关系的需要，将过年过节送给有关部门和人员的礼品也记在食堂的账上，这就更不能按福利费来处理了，而应结合礼品的税务属性另作判断。
还有一种就是将公司食堂部分或全部外包。外包的形式具体又分两种。一是将公司内部职工食堂外包给社会餐饮企业，员工就餐时凭公司发放的食堂卡刷卡吃饭，超过定额部分个人负担，结余部分或者直接发放现金并代扣个人所得税，或者凭发票报销的形式，提取卡上未消费的余额。公司每月与食堂外包企业根据先前确定的人均消费标准支付员工就餐费用，并将此费用计入公司福利费科目中进行核算。这与之前所讲的纯粹意义的食堂的核算方法基本一样，只是食堂经营形式上的不同而已。二是由公司提供食堂用房，社会上的餐饮企业承包食堂。双方商议，承包的餐饮企业在满足本公司员工就餐需求之外，可以对外经营，餐饮企业提供工作餐的费用与食堂用房的房租相抵，余额部分多退少补。外部的餐饮企业参与到公司内部的食堂管理，无可厚非，但公司食堂外包是不能在公司福利费项下进行核算的。因为它已不属于公司非货币性补贴，而是以现金的形式直接补贴员工的工作餐费用，与企业发放货币现金没有什么两样。而且通过房租顶账，换取工作餐费用，在会计制度上是不允许的，收取的房租和支付的工作餐费用应分别核算，房租收入应按税法规定缴纳营业税、房产税、城建税和教育费附加；支付的工作餐费用则可以在福利费下列支。
二、税收筹划
企业职工食堂不论是从便利商店还是从集贸市场或其他渠道取得的收据或白条都属于不合法票据，根据国税发[2008]80号《国家税务总局关于进一步加强普通发票管理工作的通知》第8条第2款规定“在日常检查中发现纳税人使用不符合规定发票特别是没有填开付款方全称的发票，不得允许纳税人用于税前扣除、抵扣税款、出口退税和财务报销”，这些收据或白条是不能够在所得税前扣除的，否则必然会给企业带来经济损失，增加企业税务负担。根据《中华人民共和国企业所得税法》第四条“企业所得税的税率为25%”，企业实际损失金额为收据或白条金额的25%。因此职工食堂无论从哪里购买食品，首先都要索取正式发票，才能够避免这样的损失；其次，用足用好国家的税收优惠政策，科学筹划，选择合适的进货渠道或合理的经营方式，尽最大限度减轻企业的税务负担。
（一）从直接从事农业生产的单位或个人进货
《中华人民共和国增值税暂行条例》第十五条规定“下列项目免征增值税：（一）农业生产者销售的自产农产品”，《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》第三十五条又进一步解释“条例第十五条规定的部分免税项目的范围，限定如下：（一）第一款第（一）项所称农业，是指种植业、养殖业、林业、牧业、水产业。农业生产者，包括从事农业生产的单位和个人。农产品，是指初级农产品，具体范围由财政部、国家税务总局确定”，这说明职工食堂从直接从事农业生产的单位和个人手里购买米面油肉蛋菜免予缴纳增值税。
这里直接从事农业生产的单位按照国家税法的有关规定，可以直接到税务机关领取农产品销售发票；从事农业生产的个人，根据《国家税务总局关于加强和规范税务机关代开普通发票工作的通知》（国税函[2004]1024号）的第一条“（四）依法不需要办理税务登记的单位和个人，临时取得收入，需要开具发票的，主管税务机关可以为其代开发票”，农户提交1.申请代开发票人的合法身份证件；2.付款方（或接受劳务服务方）对所购物品品名（或劳务服务项目）、单价、金额等出具的书面确认证明；以及税务部门要求的其他相关资料，基层税务部门就能够为企业代开发票。
（二）从具有小规模纳税人资格的农产品经销商（或由经销商代开发票）进货
根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第十二条规定“小规模纳税人增值税征收率为3%”，对于没有取得小规模纳税人资格的农产品经销商，根据《国家税务总局关于加强和规范税务机关代开普通发票工作的通知》（国税函[2004]1024号）文件精神可以申请税务局代开发票，税率也为3%。
（三）从具有一般纳税人资格的农产品经销商购进粮食、食用植物油
根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第二条“增值税税率：（二）纳税人销售或者进口下列货物，税率为13%：1.粮食、食用植物油”，从具有一般纳税人资格的农产品经销商购进粮食和食用植物油，增值税税率为13%。
（四）从大型超市进货
大型超市通常为增值税一般纳税人。《中华人民共和国增值税暂行条例》第二条规定“增值税税率：（一）纳税人销售或者进口货物，除本条第（二）项、第（三）项规定外，税率为17%”，这说明大型超市销售粮食、食用植物油，税率为13%；销售其他农副产品副食调料税率为17%。企业无论从哪条渠道进货都必须索要发票，销售商都应当且能够提供销售发票。通过以上分析，从减轻企业税务负担考虑，企业职工食堂购买生活所需农副产品，首选从事农业生产的单位或个人，因为他们的增值税税负为零。
（五）其他方式
企业除了从进货渠道方面进行选择外，还可以考虑从食堂的经营方式进行选择。可以采取合作办食堂的方式，由有经验的餐饮企业提供技术指导和营养的搭配，并通过劳务费的方式进行结算，餐饮企业提供的是技术指导，而非承包食堂的形式，税务风险就会减少很多。
总之，企业财务人员应该仔细研究《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企［2009］242号）和《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函［2009］3号）这两个文件关于公司食堂费用的条款，只有把相关政策深刻理解，才能对公司食堂费用进行正确的会计核算，并减少由于食堂经营模式的不同所带来的税务风险。
【参考文献】
［1］中华人民共和国会计法［S］.2000.
［2］中华人民共和国发票管理法实施细则［S］.2009.
［3］企业会计准则第9号――职工薪酬［S］.2006.
［4］关于企业加强职工福利费财务管理的通知（财企［2009］242号）［S］.2009.
［5］国家税务总局关于进一步加强普通发票管理工作的通知（国税发［2008］80号）［S］.2008.
［6］中华人民共和国企业所得税法［S］.2007.
［7］中华人民共和国增值税暂行条例［S］.2008.
工业企业的会计核算篇8
【Keywords】newaccountingstandards；salaryofenterprisestaff；accounting
【中图分类号】F275【文献标志码】a【文章编号】1673-1069（2018）03-0086-02
1引言
新会计准则的颁布，进一步规范了我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，但深入分析后可以发现，其中依然存在一些问题，使得职工薪酬核算结果受到一定影响。因此，对新会计准则下企业职工薪酬的会计核算进行研究具有重要意义。
2新会计准则中关于企业职工薪酬有关的内容
2.1新会计准则下企业职工薪酬的概述
在新会计准则内，对企业职工薪酬进行了详细的解释，职工薪酬指的是企业为获取职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿[1]。从支付内容的角度来说，可以将其分为四个部分，一是短期薪酬，也是其中最主要的一部分，如职工在岗的基本工资、奖金、津补贴，以及企业为职工缴纳的“五险一金”等；二是离职后福利，即职工退休或向企业提交离职申请后，企业对职工的补贴；三是辞退福利，即企业与职工的劳务合同未到期之前，企业由于各种原因辞退职工而给予职工的补偿。四是其他长期职工福利，如长期带薪缺勤、长期残疾薪酬、长期利润分享计划等。
2.2新会计准则下职工薪酬核算方法
新会计准则下，职工核算方法主要包括以下几种：一是货币性职工薪酬核算。企业应根据新会计准则的要求，通过计提基础与计提比例，对职工薪酬进行核算；对准则没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。二是非货币职工薪酬核算。非货币职工薪酬即基于职工的物品奖励，对其进行核算时，需要针对受益对象，结合物品公允市价，纳入到资产以及损益当中，并核算出实际的职工薪酬[2]。三是辞退与离职薪酬核算。对于辞退薪酬来说，企业应按照国家相关标准，一次性发放给职工全部的补偿。对于离职薪酬来说，应根据相关标准，在职工离职一段时间后，持续给予职工补偿。
3新会计准则下企业职工薪酬会计核算中常见问题
3.1非货币薪酬的会计核算不全面
在我国新会计准则颁布后，逐渐提升了我国企业职工薪酬体系的完善程度，使得企业向职工支付薪酬时，逐渐加入了非货币薪酬。但通过上述分析可以发现，对该薪酬进行核算时，依然不是很全面。具体来说，主要体现在以下三个方面：首先，在新会计准则内，并未详细介绍非货币薪酬的计量方式，也未阐述适用范围。其次，未统一非货币薪酬的核算内容，不仅可以利用账面价值进行核算，也可以利用公允市价进行核算。若采用公允市价进行核算，往往会使其与账面价值间出现一定的差额，从而对核算结果造成一定影响。最后，若企业以自己的产品作为非货币薪酬时，可以将其看作销售，使企业发展的过程中，利用给予职工的非货币薪酬，提升自身的营业收入，导致账面与实际情况不符，有利于企业对利润的操控。
3.2福利费会计核算缺乏?俗?
在当前的税法中规定，企业向职工发放薪酬时，应包括福利费，并且该费用需要以14%的比例进行计提。但很多企业实际运行时，未对这一内容产生重视，而是财政部下发的文件为标准，对福利费进行核算的。同时，在新会计准则内阐述，若文件当中未介绍计提比例与计提基础，则需要企业按照以往的经验，并结合自身发展状况，对职工薪酬进行预测，也就是说，在对福利费进行会计核算时，为制定出统一的标准，很多企业都是按照以往的经验，并结合自身的发展进行核算的，从而使得核算结果缺乏对比性，而且很容易与实际之间产生一定误差[3]。
3.3辞退薪酬核算不合理
辞退薪酬作为职工薪酬当中的重要组成部分，需要合理的对其进行核算，才会为企业与职工双方带来利益。在以往的会计准则当中，对职工辞退薪酬进行了介绍，但其中依然存在很大的缺陷不利于企业辞退薪酬的核算。在新会计准则当中，则对这一内容进行了改善，使得辞退薪酬核算更加明确。通过对税法进行研究可以发现，其中也对辞退薪酬核算进行了一定的介绍，但两者对辞退薪酬核算方法进行处理时，存在着不同的方法。受到这一因素的影响，导致企业对辞退薪酬核算的过程中，往往需要庞大的工作量，从而对企业的正常运行带来一定干扰。
4新??计准则下企业职工薪酬会计核算的改善对策
4.1优化非货币薪酬的会计核算
通过上述分析可以发现，新会计准则下企业职工的非货币薪酬会计核算中存在一定的缺陷，从而对企业的发展带来一定影响。因此，企业对职工的非货币薪酬进行核算时，应优化核算的方法。具体来说，企业应按照新会计准则当中相关的内容，结合企业自身的发展状况，加强对核算方法可行性的分析，使非货币薪酬核算满足新会计准则的基础上，能够具备一定的弹性空间[4]。同时，若利用企业自身生产的产品作为职工的非货币薪酬时，也不能将其当作销售进行会计核算，无需按照销售核算的方式，将其纳入到账户当中，而应该以成本价格直接核算。通过该方式对非货币从薪酬进行核算，有利于对企业账面的控制，确保企业账面的准确性，从而避免企业发展过程中，通过非货币薪酬提升自身的效益。
4.2建立薪酬费会计核算标准
上述分析可知，薪酬费会计核算缺乏统一标准，使得核算结果的准确性较低。因此，为了提升职工薪酬的准确性，应建立薪酬费会计核算统一标准。首先，新会计准则建立薪酬费核算标准时，应加强对税法进行分析，详细掌握税法当中与薪酬费核算相关的内容，并以这些内容为基础，针对不同行业的发展情况，制定出相应的核算内容，从而有效对薪酬费会计核算进行指导。其次，在新会计准则内，进一步完善计提比例与计提基础有关的内容，详细阐述哪种情况可以按照以往的经验进行核算，那些情况不能按照以往的经验核算，避免企业职工薪酬随意核算的现象出现。
4.3提升辞退薪酬核算的确认要求
企业职工核算时，为了阻止辞退薪酬成为企业调节盈余能力的手段，需要以现有的辞退薪酬核算为基础，提升核算确认要求，通过其对负债进行预算，使得预算的结果更加准确。具体来说，在企业与职工解除劳务关系时，应具有充足的证据证明现金流出，才可以将其看作为辞退薪酬，并能够将其纳入损益当中。所谓的充足证据，指的是职工离职时，与企业签订的相关协议[5]。通过这样对辞退薪酬核算进行限制，有利于企业内部会计核算的控制，从而最大程度上降低人为因素对会计核算的影响。
工业企业的会计核算篇9
摘要：2014年实施了新会计准则多项修订，其中2014年1月27日的《企业会计准则第9号———职工薪酬》修订，此修订对企业职工薪酬的核算产生了具大的影响。现我们来认识下《企业会计准则第9号—职工薪酬(修订)》对企业正常核算产生怎样的影响。
关键词：新会计准则；修订；职工薪酬；核算；影响
近年来我国的发展是突飞猛进，企业向职工发放工资和提供福利的方式多种多样，且职工薪酬是企业会计核算中的重要内容之一，在企业成本费用中占据重要比重，对职工薪酬的会计核算及相关信息披露提出了更高的要求和挑战。也为了更好地发挥员工的积极性和创造性，职工薪酬的核算受到财政局和会计协会等多个部门的高度重视，2014年1月27日财政部的《企业会计准则第9号—职工薪酬(修订)》，于2014年7月1日正式执行，这也是我国紧随国际会计准则的大趋势。
一、科目设置
首先应付职工薪酬的明细科目最好按照职工薪酬的分类和根据企业的实际情况进行设置，便于统计分析，如通常要设有“应付职工薪酬――工资\工会经费\职工教育经费\社会保险费\住房公积金\离职后福利\非货币福利\货币福利\辞退福利\其他长期职工福利”等明细科目。
二、企业会计实务核算应该注意的细节
第一点：工会经费、职工教育经费、“五险一金”，计提比例应按国家规定，还是用借记“成本费用类”科目，贷记“应付职工薪酬———工会经费”、“应付职工薪酬———职工教育经费”、“应付职工薪酬———社会保险费（或住房公积金）”明细科目。但养老保险费、失业保险等，按修订后的准则应计入“应付职工薪酬———离职后福利”。
第二点：非货币性福利计入“应付职工薪酬――非货币性福利”，且企业向职工提供的非货币性福利统一采用公允价值计量，但公允价值无法可靠获得时，可以采用成本计量。如企业生产的产品发给员工作为福利，不再按以前成本核算，而是按公允价值计量。
例如甲企业生产牛奶，将一批成本80万元，销售价格100万元的牛奶作为节日福利发放给职工。
根据修订后的准则，应该按公允价值计量，实际向员工发放牛奶时，要确认收入并结转成本，会计分录为：
借：应付职工薪酬———应付非货币性福利117
贷：主营业务收入100
应交税费———应交增值税（销项税额）17
同时要做一笔
借：主营业务成本80
贷：库存商品80
第三点：职工薪酬核算目前经常遇到的业务有：1.企业支付工资或提供补偿的职工缺勤即带薪缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等；如果带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付叫“非累积带薪缺勤”，但相反，假设带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用即叫“累积带薪缺勤”。
遵照修订后的职工薪酬规定，对累积带薪缺勤的核算，可以采用简化的方法进行账务处理。即企业平时1-11各月分配工资时，按照职工正常出勤的工资和当期实际享用的带薪年休假的薪酬分开核算，到年底时职工尚未使用的带薪年休假和预估今后年度享受该年度带薪假剩余权利，同平时的职工薪酬分本再一并处理。
可以简化累积带薪缺勤会计核算处理，减少工作量。
带薪缺勤假核算一般可以按照公司的规定是否给予补偿制度，但年假在《职工带薪年休假条例》有明确的规定：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果单位不安排职工休年休假又不依照《职工薪酬年休假条例》规定给予年休假工资报酬，第七条特别规定：应由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金，即双倍支付年休假工资，承担600%的年休假工资和赔偿金。因此未行使的带薪年假终止时，要按《职工带薪年假条例》规定补提企业应承担的累积带薪缺勤金额。
2.辞退福利业务：辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
（1）根据修订的职工薪酬规定，辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规，借：管理费用――辞退福利，贷：
应付职工薪酬――辞退福利；
（2）但如果辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用修订准则关于其他长期职工福利的有关规定，即企业选择恰当的折现率，以折现后的金额计入当期管理费用的辞退福利金额，该金额与应支付的辞退福利的差额，作为未确认融资费用（因推迟付款，将来要承担的财务费用），在以后各期实际支付辞退福利款项时按实际利率摊销法，计入财务费用。
三、利润分享计划业务
利润分享计划是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议，跟辞退福利一样，按照时间长短划分，将小于12个月的归为短期薪酬；超过12个月的归为长期职工福利。企业核算时应当将利润分享和奖金计划作为成本费用处理，不能作为净利润的分配。
借：管理费用/生产成本等
贷：应付职工薪酬———利润分享计划另外，修订后的准则施行日存在的离职后福利计划、辞退福利、其他长期职工福利，除企业比较财务报表中披露的本准则施行之前的信息与本准则要求不一致的，不需要按照本准则的规定进行调整外，应当按照《企业会计准则第28号———会计政策、会计估计变更和差错更正》的规定采用追溯调整法处理。规定是按会计政策变更进行追溯调整核算。
总之，所有执行企业会计准则的企业均会受到此修订准则的影响。企业需按照修订后的准则判断其分类及适用的会计核算方法。如带薪缺勤、利润分享计划等以前未对其进行会计处理的企业，采用修订后的准则可能会对企业的会计核算工作、财务状况和经营成果产生重大影响。企业应尽早对各项福利进行梳理和评价，在判断为设定受益计划时，还需与相关专家进行及时沟通。
参考文献：
[1]财政部会计司.企业会计准则第9号――职工薪酬[S].2014.
[2]财政部会计司.企业会计准则第9号――职工薪酬.2006.
工业企业的会计核算篇10
关键词：建筑施工企业；会计核算；问题；对策
对于建筑施工单位而言，合理的开展会计核算，有利于提高会计工作的效率，保证会计信息的质量，为企业的决策和生产经营活动提供依据参考，对于预测市场前景具有重要的意义。但当前我国大多数的建筑施工企业的会计核算仍然存在许多问题，缺乏完善的会计核算体系，不利于为建筑施工企业的经营管理者提供真实有效的会计信息。因此，解决建筑施工企业的会计核算中所存在的问题，提高建筑施工企业的会计核算的规范化管理水平，提高企业竞争力，促进建筑施工企业的健康发展。
一、建筑施工企业会计核算中存在的问题
（一）会计信息的传递存在滞后性，影响会计核算的及时性
企业的会计核算是针对企业经济活动中所涉及的数据信息进行整理和加工的过程，要做好企业的会计核算工作，首先必须保证企业会计信息的真实、可靠。但是由于建筑施工企业的经济活动日益复杂，企业的会计工作的难度逐步加大，对建筑企业业务处理中产生的数据进行收集、记录、分析以及报告需要更大的精力。由于建筑施工单位的许多工程在异地开展，财务票据等收集和传递速度缓慢，缺乏信息化技术的支持，加上由于建筑单位采购赊欠时候发生，不能够及时的开具发票，导致会计核算工作的滞后。施工企业的会计信息的采集处理过程正是由于企业自身客观原因和财务人员的主观原因，造成企业会计信息的失真，无法保证会计核算信息的真实可靠。
（二）会计核算制度不健全，会计核算方法不科学
由于部分建筑施工企业的会计核算人员自身素质问题，造成企业的会计核算方法存在严重的问题，会计核算的手段存在不及时和滞后性，造成施工企业的会计核算存在诸多问题。出现施工现场进度与施工成本支出不一致，造成建造合同中的预计合同总收入和总成本等数据与实际发生情况存在偏差。另外，建筑施工企业由于涉及的项目管理的内容较多，人员和部门比较复杂，影响会计核算工作的及时有效进行。施工单位的各个项目的资金回报率和资源利用率等得不到真实反映，使得施工企业的会计信息的真实性和准确性等得不到有效保证，严重影响企业管理者正确的决策。建筑施工企业会计核算工作由于缺乏健全的制度安排，会计核算工作缺乏明确的、严格的执行标准，缺少规范化和程序化的会计核算流程，导致企业会计核算管理的问题出现。建筑施工企业的财务人员对企业的资产和个人资产的界定不明确，导致相互发生资金占用的情况，核算主体的不明确给企业核算工作带来麻烦；没有按照规定方式建账。施工企业的建账需要结合企业的性质、规模、业务量等情况。许多建筑企业建账不规范，存在账目混乱。部分施工企业设置多套账目，虚造企业会计信息，使得会计信息与现实不符；缺乏健全的监督管理体系。建筑施工的管理模式较为落后，对于监督管理体系的建设不够完善，企业在会计核算管理上缺少制度性的约束，缺乏有效的监督管理体系对企业的会计行为进行监管，对企业的会计核算职能的发展造成不利影响。
（三）缺乏健全的内控制度，影响会计核算
建筑施工企业内部由于某些内部控制的基本制度的残缺或者执行不够，影响施工企业的会计核算质量和有效性。在现实的工作中许多施工企业处于自身利益考虑，出现采用虚列费用，隐瞒收入等方式进行偷漏税现象。许多建筑施工企业的资产管理不规范，缺乏及时盘点，存在账实不符的情况。还有一些建筑企业通过转移资金风险、转包施工等模式进行合作经营，但是由于缺乏规范的会计核算标准，受到市场因素的影响较大，会计核算的执行力度不足，造成施工企业的内部控制能力不强，使得企业会计核算出现违规违法现象，造成企业的会计核算缺少有效的会计信息，制约了企业会计监督职能作用的发挥。这给建筑施工企业的利益造成损失，使得会计核算形同虚设。
（四）会计核算人员的素质不高，影响会计核算工作的执行效果
建筑施工企业的财务会计工作在企业中占有十分重要的地位，会计工作需要具有专业性和技术性的人才完成，企业的会计人员必须具备专业的会计知识技能和职业素质，还需要具有丰富的处理建筑施工会计实务的经验。但是现实情况中，许多建筑施工企业的会计人员知识结构狭窄，工作经验缺乏，对专业性的会计软件操作不熟练，专业知识匮乏，对会计工作中的法律知识和应具备的职业道德素质严重缺乏，无法胜任建筑企业的会计核算工作，无法达到行业标准满足企业的快速变化。对于建筑施工企业而言，由于其受到环境条件的影响因素较大，不同于一般企业的会计核算工作，建设施工企业的生产经营活动具有其特殊性，而会计核算人员相应素质的缺乏，会造成企业内部控制不够，会计核算混乱，给建筑施工企业的经营管理决策造成负面影响。
二、加强建筑施工企业会计核算的对策建议
（一）建立健全企业会计核算体系
健全的会计核算体系是建筑施工企业实施有效的会计核算的前提保证。因此，建筑施工企业应该结合自身行业特征，充分考虑相关因素，建立企业的会计核算体系，制定有效的企业会计管理制度，通过明确工作职责，完善会计核算程序，不断的提高建筑施工企业会计核算的效率。首先，施工企业的会计核算工作必须明确会计核算主体、清晰界定权责，转变企业会计工作职能，推动由核算型会计向管理型会计转变。规范企业会计核算的操作和流程。其次，通过加强企业会计工作的各个环节，将企业的内部会计工作纳入正规化、制度化的管理模式当中，防止企业的会计工作遭受人为的干预，从制度上做到企业会计核算的规范化管理。另外，利用现代信息技术，加强对项目会计人员履行会计监控职能，通过电算化和网络信息技术，实现企业的会计信息资源在企业内部共享。
（二）完善建筑施工企业的内部控制制度
企业的内部控制的好坏对于建筑施工企业财务管理的质量和效率造成直接或者间接影响。内部控制是企业强化内部管理的重要手段，而企业的会计核算又是企业内部控制的职能。财务会计为企业及时准确的提供各个部门的财务信息，为企业做出正确的决策提供依据。因此，建立健全内部控制制度，包括企业的稽查制度、成本核算制度、财务收支审批制度等等，有效的企业内部控制制度的建立，为建筑施工企业的会计核算提供有效改善。建立建筑企业的内部控制制度，有效的防范企业的财务风险，规范企业会计行为，保证建筑施工企业的会计核算真实、完整、可靠，有利于纠正企业会计核算中的舞弊行为，保证建筑企业的资产的安全。另外，加强建筑企业的管理者的内控意识和风险意识。建筑企业的高级管理者拥有较高的决策权，建筑企业的管理层应该更加重视会计核算的内部控制，以提高会计信息的质量对决策的支持。建筑施工企业在实施内部控制的时候，应加大内控的支持力度。着力控制内控制度建设的成本。促进企业会计核算的内部控制的有效性，从而提高企业会计核算的质量。
（三）提高建筑企业会计人员素质和专业水平
首先，应加强会计人员对企业会计核算的认识。通过组织培训和学习，提高会计人员会计核算的重要性认识。强化建筑企业全体人员对会计核算工作的了解，有助于企业会计人员进行会计核算相关工作时能够得到其他部门人员的配合和支持。其次，强化建筑施工企业会计人员的继续教育和培训。加强会计人员对新的企业会计准则和税收政策的学习和掌握，保证企业的会计工作与时俱进，适应企业和国家政策的相关要求；不断的加强企业会计人员的专业知识和业务知识的培训，提高企业会计人员对会计电算化软件的运用和财务管理软件的应用，促进会计人员对企业会计工作流程的学习和掌握；提高企业会计人员的团队整体素质，促进企业会计核算规范化的管理的顺利实施。再次，吸引高素质的会计人才。企业会计工作的规范化运行依赖于专业的会计人才的引进。企业在进行财务管理制度建设、内部控制的强化、财产审批、财务计划的制定与实施以及资金的筹集、管理和运用方面等，都需要专业会计管理人员的执行。建筑企业优秀会计专业人才的缺乏是影响企业会计核算的重要原因，因此，必须实施激励机制，为建筑施工企业吸引更多的优秀人才，促进建筑企业会计人才队伍整体素质的提高。
（四）健全监督机制，推进会计核算的执行
为了加强建筑施工企业的会计核算，必须加强监督机制。首先强化外部监管制度建设。通过法制建设，政府部门和财税部门有权利依照相关的法律、行政法规等规范建筑企业的会计核算工作和企业经营活动，保证企业的会计核算规范化、程序化。通过整治会计核算行为，对会计核算过程中出现的会计信息失真现象和企业经营过程中的违法违规现象进行必要的惩罚。其次健全企业的内部会计管理制度。规范企业会计核算的操作和流程。通过加强建筑企业会计工作的各个环节，将企业的内部会计工作纳入正规化、制度化的管理模式当中。加强企业的内部审计，强化对建筑工程项目设计、内部控制审计以及任期经济运行质量审计等，有效控制会计核算中出现的舞弊和违规现象出现。
建筑施工企业面临日益激烈的市场竞争，实现企业的可持续发展，必须加强企业的财务管理水平，重视会计核算在建筑施工企业的作用。建筑施工企业应该不断强化企业的会计核算，加强企业的内部控制水平，培养会计核算的人才队伍，通过会计核算的规范化管理，提高建设施工企业的会计核算效率，实现建筑施工企业的健康发展。
参考文献：
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