机关作风建设问题篇1
【关键词】机关作风；建设；对策
文章编号:iSSn1006―656X(2013)06 -0172-01
在实际工作中，我们总能遇到这样一些现象，有些干部干得多错得多，受到的指责也多；有些干部工作凭心情，牢骚满腹推卸责任；有些干部不干不错，事不关己，高高挂起。这些现象严重影响了机关工作的正常开展，也在全体干部中造成了消极的负面影响。
一、当前机关作风建设存在的问题和现象
从目前机关作风建设的现状来看，还存在着一些与科学发展观不相符合、不相适应的问题。突出表现在以下五个方面:
（一）大局意识淡薄。
有的干部习惯于单凭主观意志办事，盲目蛮干，随意性和片面性严重，大局意识比较差，遇事看本部门的重要性和特殊性多了些，想办的事情方法多，不愿办的事情理由多。
（二）学风不够纯正。
有的干部学习不刻苦，心浮气躁，满足于一知半解，凭经验办事，跟着感觉走；有的干部不善于学习，知识更新跟不上，业务能力不适应新形势、新任务和新要求的需要。
（三）责任心和事业心不强。
有的干部缺乏工作激情和开拓创新精神，工作不够积极主动；有的干部工作标准不高，只求过得去，不求过得硬，不求有功，但求无过；有的干部办事拖拉，不分轻重缓急，工作按部就班，办事效率低下。
（四）自由主义现象存在。
有的干部不思进取，无所作为；有的干部牢骚满腹，怪话连篇；有的干部比福利、比地位、比待遇，就是不比贡献；有的干部不讲大局，自由散漫，不讲党性等。
（五）纪律观念淡漠。
少数党员干部滥用人民对党的信任，滥用党的威信，，居功自傲，把党和人民赋予的权力作为特殊化的资本，出现了违章，违反纪律，违主义道德的现象。
二、分析产生问题和现象的原因
产生上述问题和现象的原因，主要从主观和客观两个方面剖析:
（一）主观上的原因
一是繁杂工作造成心理疲劳基层工作琐碎、繁杂，单调而重复，容易使干部产生厌烦，导致心理疲劳；工作、生活热情降低，不同程度地造成精力涣散，不仅直接影响工作质量和工作效率，也对干部的身体健康造成了影响。
二是党性观念和党员意识退化，放松自我约束。有的单位大问题没有，小矛盾不少，违法的没有，违反规章制度和工作纪律的不少；一些单位教育落实不够，针对性不强；一些干部的廉洁意识不强；一些反腐倡廉制度不落实，对权力运行重点部位和重点环节的监督还比较薄弱。
（二）客观上的原因
一是晋职渠道狭窄导致进取意识不强
受系统管理模式的制约，干部职数有限，流动性差，客观上就减少了干部提升的机会。能者上、平者让、庸者下的用人机制还没有完全形成。部分干部谋求“政治”上进步的空间十分狭窄，即使相当“有为”也未必会享受“有位”的待遇。他们对单位事业有贡献，但对社会和单位的期望值过高，遇到一些自认为不公正的事情，便会心灰意冷、情绪低落、恨世不公，进而失去前进的动力。
二是激励机制不健全影响工作活力
现行的考核制度未能建立起一套科学、严密的考核机制，很难对干部进行全面、真实、有效地考核，考核结果有时不够全面、公允，会造成“份内工作应付干、份外工作不承担”的现象。从薪酬待遇上看，“大锅饭”仍然存在，现在的工资、奖金制度以工作年限、级别为标准，干与不干、干多干少在薪酬及福利待遇上基本平均，不能体现出贡献的大小和能力高低。
三、如何端正机关工作作风
进一步研究如何加强机关作风建设问题，提高干部队伍党性修养，使机关更好的适应当前经济工作面临的新形势、新任务、新要求，造就一支政治强、作风硬、素质高、业务精的干部队伍，形成求真务实、团结进取、干事创业、廉洁高效的机关作风，促进经济事业稳定健康发展，现就加强机关作风建设提出如下建议：
（一）爱岗敬业，团结奉献，努力建设服务型机关
牢固树立为人民服务的思想，密切联系群众，始终成为人民的公仆；要始终坚持实事求是的工作原则，一切从实际出发，讲实话、办实事、求实效。正确处理好管理和服务的关系，管理以管人为本，管人以管心为本。
（二）艰苦奋斗、勤俭节约，努力建设节约型机关
发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，加强内部管理，完善各项工作措施。要通过节约时间，提高办事效率。把创建节约型机关同推进效能建设、创建文明单位等活动紧密结合起来，不断强化干部职工的时间观念和效率意识，科学合理地安排工作，提高工作效率和工作水平，坚决纠正办事拖拉、推诿扯皮、不讲效率的现象。抓好效能建设，就是要营造加强机关效能建设的浓厚气氛，突出工作重点，克服形式主义。要进一步精简会议、活动和文件，充分利用方便快捷的现代化办公设备，传递机关的决策和部署。要杜绝浪费，促进节能降耗。采取积极有效措施节水、节电、节约办公用品和话费、油耗、接待费用等支出，努力建设节约型机关。
（三）以德敬业，以智创新，努力建设激励型机关
机关作风建设问题篇2
一、作风建设工作开展情况
1.组织学习动员，提高思想认识
根据《XX进一步加强和改进作风建设工作方案》以及工作运行计划，XX分公司于7月17日，通过支委会会议深入学习关于作风建设的重要论述，重温石油工业优良传统，把学习教育贯穿始终，引导干部员工统一思想、提高认识，增强改进作风的自觉性紧迫性。
2.制定切实措施，抓好作风整改
围绕《XX两级机关作风建设征求意见表》，XX分公司于7月17日，对两级机关作风建设问题进行征集，共征集问题5项。8月5日，组织召开支委会会议，成立整改领导小组，制定整改方案及具体的整改措施，明确整改目标。针对加强和改进作风建设工作中暴露出的问题和薄弱环节，查缺补漏、完善措施、健全制度，推动作风建设常态化长效化。
通过加强作风建设教育、对照“五对照五查看”进行自我查摆、党员干部做表率、持续梳理工作流程、增强服务基层能力等措施，切实加强工作责任心和提高工作效率、加强部门之间的协调沟通能力、为基层员工解决问题的服务能力。以开展党建“三联”示范点工作为契机，加强与员工群众的沟通联系，主动开展谈心、征求意见活动，认真听取和反映员工群众意见，帮助解决实际困难。
二、作风建设取得成效
1.部门、班组协调能力显著增强，工作效率显著提升
2.立足本职岗位，提升专业技能
机关作风建设问题篇3
(一)业务知识不足，理论业务学习不够。参加工作以来,本人虽
然一直比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远
远未达到新时期人们警察的要求。认为自己已有的一些业务知识可以
应付目前的工作了，满足现状，对业务知识的掌握求精求深不够。
虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气
和刻苦钻研、持之以恒的学习精神和态度。同时，我对理论武装头脑
的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动
性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才
学，与工作关系不大的少学甚至不学。
学习停留一般化，学习专题不
突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，虽然能完
成读书笔记，但不够主动认真。平时虽然经常学习一些马列主义、毛
泽东思想及邓小平理论的书籍，但思想上未引起高度的重视，学习目
的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，使自己的理论知识
与实际脱钩，理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意
识不强，没有充分把理论和实践有机联系起来，运用马克思主义的立
场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。
(二)为人民服务宗旨意识不够牢固。没有把为人民服务作为最高
的价值标准和人生追求。认为共产党人要为人民服务，但不可能全心
全意，更不会是最高的价值标准和人生追求，认为自己虽然是一名共
产党员，但能力有限，职位有限，只能过一种平平静静、平平安安、
平平淡淡的日子，只能是既没有大作为，也不会轰轰烈烈。政治思想
认识不能紧跟形势的要求。每次除了参加上级和单位组织的学习外，
只是看文件，连报纸，电视新闻等也很少顾及，更谈不上学习政治理
论书籍。因而，世界观的改造也就不能及时与党的理论要求相结合，
存在的私心杂念也就不能及时清除。因此，在工作生活中虽然与民警
职工们有一定感情，但亲民爱民的思想树立得并不牢固。不能始终与
群众心贴心，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一
切为了群众，做群众的贴心人。不能牢记权力只能用来为人民谋利益，
绝不能变成谋取个人和小团体利益的工具，时不时也在想着用自己这
点权力为个人和亲戚朋友办点事，为单位谋点利。
(三)工作作风不够扎实，开拓创新意识不够，领导艺术有待进一
步提高。本人以前往往是领导安排什么工作就干什么，临时性的工作
和活动较多，主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统的考虑
和研究;在处理领导与同志们的关系方面，为顾及面子往往自我批评
多一些，忽视对同志的批评，存在“老好人”思想;埋头干工作多，
主动向领导汇报工作和思想少;与同志们谈心交流不够，谈思想、交
流业务较少。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到
脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以
把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做
不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得
惹祸上身。
二、存在问题的根源
考虑自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客
观的因素，但更重要的是主观因素造成的。主要表现在三个方面：
一是对政治学习“走过场”。停于形式，敷衍了事，平时虽然经
常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的
重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东
思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握邓小平同志强有力的理论
武器，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作
用，使学习变得形式化、教条化。致是理论水平还达不到时代要求。
提高马列主义的思想理论水平是对党员干部的基本要求，思想理论水
平的高低，决定着一名党员干部的政治素质、理论修养和工作水平。
自己学习的自觉性不高，主动性不强，满足于一知半解，在系统学、
深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。正是因为这样，才使自己
在思想修养上做的不够，在工作的开拓进取上也就存在着差距，这是
自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。
二是为群众服务意识的淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一
切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质。没有
坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准。始终
坚持全心全意为人民服务，是对一名人民警察的根本要求。具体到自
己身上，就应当始终保持高度的敬业精神，认真负责、勤勤恳恳、任
劳任怨、尽心尽力地做好所担负的工作，并以人民群众满意作为改进、
提高自己工作的标准。但是自己的这种观念树立的并不牢靠，在
{领导干部强化宗旨意识密切服务群众方面存在的问题及不足}.
工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高自己、改进
工作的紧迫感、责任心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距。
三是工作方法简单，创新意识不够。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，有没有创新精神，工作作
风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作
作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。习惯
用老办法、老经验来处理工作，不能勇于打破老框框、老套路，胆子
不够大。思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势，
创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够
开阔。
三、整改措施和努力方向
这次纪律作风整顿教育活动，使自己看清了自己在党性、党风方
面存在的一些问题，但关键不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样按照《党章》的要求，按照党性的要求，特别是按照XXX同志提出的在新时期共产党员保持先进性的基本要求，针对自身存在
的问题和薄弱环节，为督促自己拿出实际行动，扎扎实实地解决每一
个具体问题，始终做一名合格的共产党员和党员领导干部。
一是加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。当前，国际
国内形势复杂多变，党员干部如果不保持政治上的警惕，不增强政治
敏锐性、政治洞察力，是非常危险的。马列主义、毛泽东思想、邓小
平理论和“三个代表”重要思想是一脉相承的科学理论体系，只有全
面、系统、准确地学习和领会，才能融会贯通，把握其精神实质，掌
握科学的世界观和方法论。我将继续深入学习马列主义、毛泽东思想、
邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持理论联系实际，用唯物主
义立场、观点和方法观察问题、分析问题，牢固树立正确的世界观和
人生观，做到政治上更加成熟，理想信念更加坚定。认真学习和领会
党的劳教工作方针政策，激发爱岗敬业的热情，积极投身到党的劳教
事业中去，在平凡的岗位上做出自己应有的贡献。认真学习法律法规，
不断提高自己的法纪观念，提高自己的业务水平和服务质量，圆满完
成各项任务。
二是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。工作中，我
将坚持理论联系实际的原则以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业
的事业心，灵活运用合理的方法和措施，勇于实践，充分发挥主观能
动性，以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，
真正做到全心全意为人民服务，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心
好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。同时我要努力
学习科学文化知识，特别是现代高科技知识。脚踏实地、勤勤恳恳的
扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务。工作中多动脑子想
办法，敢于管理，大胆管理，坚持原则，不做“老好人”。发扬勇于
开拓创新、敢于胜利的优良传统和作风，多和同事交朋友，努力开拓
工作新局面
三是进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、
严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处以《人民警察法》
为行动准则，时时处处，不该说的话不说，不该做的事不做，服从大
局，听从指挥，令行禁止。作为一名共产党员，要始终保持清醒的头
脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任心和踏
实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的思
想、路线，以严格、公正、文明执法作为座右铭，争做一名优秀的国
家公务员。进一步强化廉政意识，锻炼意志品质，提高思想境界，自
觉接受监督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，时时刻刻
自重、自省、自警、自励，真正做到自身正、自身硬、自身净。
以上是我本人在加强机关纪律作风建设中对自身存在问题和改
进措施的剖析，如有不足之处，希望大家及时批评指正!
总之，我将
机关作风建设问题篇4
一、第一阶段工作
1、开展动员大会
3月5日下午，我局召开了集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设动员大会。会上，韦崇珊局长作了动员讲话，对本局转变干部作风，加强机关行政效能建设进行动员部署，联系实际讲清转变干部作风，加强机关行政效能建设的目的意义，讲清本单位和干部队伍在作风建设上存在的问题及原因，讲清转变干部作风，加强机关行政效能建设的努力方向和措施。会后，组织全局干部职工认真学习、邓小平、关于作风建设方面的重要论述、学习同志在中纪委七次全会上的重要讲话精神，学习自治区第九次党代会和全区、全市、全县转变干部怍风，加强机关行政效能建设会议精神，学习自治区党委、自治区人民政府、县委、县人民政府有关文件精神，充分认识转变干部作风，加强机关行政效能建设的重大意义，明确指导思想、基本原则、重点任务、方法步骤和工作要求，要求全局干部职工把思想和行动统一到县委、县人民政府的重大部署上来。
2、组织开展大讨论
3月14日上午，我局召开全局干部职工会议，认真组织开展转变干部作风，加强机关行政效能建设大讨论活动。讨论围绕查找影响和妨碍机关干部队伍作风建设和行政效能建设的思想观念、工作作风、体制机制、管理方式方法等方面的突出问题来开展。对照转变作风的要求，讨论干部队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题：对照立党为公、执政为民的要求，重点讨论本局机关工作的出发点是便于自己管理还是便于群众办事；对照扩大对外开放、优化投资软环境的要求，讨论本局机关行政审批是考虑部门利益还是便于招商引资、帮助企业发展；对照建设高效政府的要求，讨论本局机关管理的各项业务流程是规范有序、高效便民还是随意而为、故意设卡；对照抓住机遇，加快发展的要求，讨论干部队伍的发展意识、大局意识、责任意识、法制意识、诚信意识强不强；讨论本局机关是否存在“三乱”行为、政令不畅、办事拖拉、推诿扯皮、等问题。
通过大讨论活动，全局干部职工深刻认识了转变干部作风，加强机关行政效能建设的重要性和紧迫性，使广大机关干部进一步统一思想，牢固树立和全面落实科学发展观和正确政绩观，增强发展意识、大局意识、责任意识、服务意识和法制意识，激发热情，积极投入到转变干部作风，加强机关行政效能建设中去。讨论活动取得了一定的效果。局班子决定，当前通过建立健全以下制度转变干部作风，加强机关行政效能建设。一是继续执行和完善考勤考绩制度。建立健全绩效考评奖惩机制，把绩效考评结果作为干部年度考核的重要依据。考勤方面，进行日考，月考，季度总结，年度出勤率达不到90的，年终福利相应减低。考绩方面，每月一评，季度总结。每月值班领导对每位干部本月工作的完成情况进行考评，考评结果与年度考核挂钩，如一年有两个月工作任务、工作质量完成不好，被评为差的，年度考核不能评为优秀。二是执行和完善风险抵押金制度。参照县直单位工作目标管理考评细则，每位普通干部交纳一定的风险抵押金，如年度考核被评为优秀或称职的，给予一倍风险抵押金的奖励，如被评为基本称职或不称职的，不退回风险抵押金。
二、第一阶段取得的初步成效
我局在第一阶段统筹兼顾，精心谋划，科学安排，把转变干部作风、加强机关行政效能建设和推动当前工作有机结合起来，确保转变干部作风、加强机关行政效能建设和各项业务工作“两不误、两促进”。以求真务实的精神抓好转变干部作风、加强机关行政效能建设，增强工作的针对性和实效性，解决好当前存在的突出问题，让群众感受到作风和效能建设带来了新的变化。
1、实施“城乡清洁工程”，形成长效机制
我局将干部职工分成四个组，对负责的清洁区实行一天一小扫，每周一大扫制度，长期坚持，专人负责，形成实施“城乡清洁工程”长效机制。
2、认真抓好大石山区大会战相关项目的前期工作
一是深入扶贫挂点村，作好村屯级公路等项目建设的动员。二是“攀穷亲”，全局24名干部职工与24户贫困户“结对”，协助贫困户做好石山区大会战工作和帮助贫困户解决生产生活遇到的困难、问题。
3、认真抓好扶贫联系村新型农村合作医疗试点工作
为确保今年扶贫联系村农民参合率达到70，3月12日，局党组书记与驻村蹲点干部会同村干深入贫困户作思想动员，对经济确实非常困难的贫困户，则发动干部职工积极献爱心代缴合作医疗资金。
三、第二阶段工作计划(20__年3月中旬一下旬)
主要任务是按照转变干部作风，加强机关行政效能建设的总体要求，认真查摆本局近年来在转变干部作风，加强机关行政效能建设方面存在的突出问题，认真剖析原因，明确整改方向。重点做好以下工作：
1、深入查找存在问题。各各股室和干部要联系实际，认真查找在作风建设及机关行政效能建设方面存在的突出问题。
在作风建设方面，重点查找：(1)宗旨意识不强，群众观念淡薄，严重，脱离群众，漠视群众，门难进、脸难看、事难办的问题；(2)责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高的问题；(3)缺乏干事激情，精神状态不佳，改革创新意识不强，因循守旧，不学习，不钻研，学风不浓，玩风太盛的问题；(4)利益至上，本位主义严重，阳奉阴违，我行我素，，吃拿卡要，不讲诚信的问题；(5)脱离实际，急功近利，不察实情、不讲实话、不办实事、不求实效，弄虚作假，形式主义严重的问题；(6)为政不廉，，铺张浪费，讲排场、比阔气，拜金主义、享乐主义严重的问题。
在机关行政效能建设方面，重点查找：(1)影响改革发展稳定的突出问题，尤其是基层群众和外来投资者反映强烈的突出问题；(2)履行职能缺位、错位、越位的问题；(3)行政审批环节过繁、效率偏低的问题；(4)行政不作为、乱作为，的问题。
机关作风建设问题篇5
根据《省直机关作风建设年活动工作方案》的部署和我局机关作风建设年活动第一、二、三、四阶段工作的安排，我局分四个阶段（第一阶段：学习动员、统一思想；第二阶段：敞开大门、查找问题；第三阶段：认真整改、完善制度；第四季度阶段：评议总结、巩固提高）积极开展机关作风建设年活动，活动从4月10日开始至12月10日圆满结束。我局对开展机关作风建设年活动高度重视，把这项工作当作重要的政治任务来抓，紧紧围绕省委和厅党组确定的指导思想开展一系列活动，切实加强对机关作风建设年活动的领导，结合实际作出计划安排，有组织，有步骤地扎扎实实开展各阶段工作，且取得了较好的成效。
一、主要做法
一、多层次、多方位进行思想动员，多角度、多样式深化学习教育
1、局党委高度重视，精心部署动员。我局对机关作风建设年活动高度重视，进行认真研究，成立了局作风建设年活动领导机构；印发了各阶段工作实施意见及安排表，在《安排表》中，详细明列了各阶段各项工作的时间、工作内容；召开了各阶段机关作风建设年活动动员大会。局长作了动员讲话，强调要认清形势，统一思想，充分认识新形势下加强和改进机关作风建设的重大意义，严格执行省直机关作风建设年活动方案，扎实推进我局机关作风建设年活动，确保活动取得实效；各支部、各科室层层开展动员，发动干部职工以饱满的政治热情和认真严肃的态度，积极投身到机关作风建设年活动中来，确保活动取得成效。不断加强舆论宣传，开展形式多样、生动活泼的宣传发动。运用标语、宣传栏（5期）、内部网站等各种宣传媒介，广泛深入地开展宣传发动，大力营造机关作风建设年活动氛围，使机关作风建设年活动人人皆知，深入人心。为机关作风建设年活动的深入开展和顺利推进打下了良好的思想基础。
2、继续抓好学习教育，推动理论学习向深层次发展，切实加强思想教育。“坚持加强思想建设与推进作风建设相结合，把学习教育贯穿始终”是《省直机关作风建设年活动工作方案》提出的四个“贯穿始终”的要求之一，也是开展好机关作风建设年活动的基础工作。局理论学习中心组充分发挥了示范作用，多次深入组织全体党员干部职工学习十六大、“三个代表”重要思想和省委九届二次、三次全会精神，突出抓好与时俱进与“三个解放出来”、第一要务与“三个一切”、“两个务必’’与“八个坚持、八个反对”3个专题和省直机关工委统一编印的《机关作风建设年活动学习教育读本》的学习，并结合实际增加了抗击非典型肺炎第一线医务工作者的先进事迹等，丰富和充实了学习教育内容。局各党支部、各科室按照中央要求和省委、厅党组部署，把深入学习贯彻“三个代表”重要思想当作首要政治任务来抓，组织广大党员干部深入学习贯彻总书记“七一”重要讲话，把思想和行动统一到讲话精神上来，解放思想，实事求是，与时俱进，自觉地把思想认识从那些不合适宜的观念、做法和体制中解放出来，兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮。各支部、科室集中学习与个人自学相结合，收听省委讲师的辅导讲座录音与集中讨论相结合，读原著(《机关作风建设年活动学习教育读本》)、做笔记与撰写心得体会相结合，学习交流与总结经验相结合，重视学风的转变，把学习过程作为解放思想、更新观念的过程，并用于指导实践，改变了过去理论学习比较枯燥、单调、沉闷的现象。到目前为止，共收到学习心得50篇。
通过不断的学习教育，进一步提高了我局干部职工的思想认识，切实有效地增强了搞好机关作风建设年活动的自觉性和主动性。特别是通过兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，进一步明确了兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的重大意义，深刻领会了“三个代表”重要思想的基本精神，全面把握学习贯彻“三个代表”重要思想要着力解决实际问题的要求，思想认识得到了进一步提高，干部职工积极参加作风建设年活动的热情、积极推动我局发展的劲头十足。通过学习教育，激发了干部职工昂扬向上的精神状态，使干部职工保持良好的精神状态和旺盛的斗志，为做好我局各项工作提供精神动力。
二、深入开展调查研究，广泛深入地查找存在问题
深入调查研究，抓好工作落实。为了深入查找我局作风建设中存在的主要问题，做到有的放矢，我局领导多次深入北江大堤各管理（处）所等基层单位开展调研，从不同侧面了解局机关作风建设存在的问题；邀请各管理（处）所领导、各科室（所）领导、离退休老同志、青年、妇女、工会等群体，分层次召开座谈会，围绕服务我局发展的全局观念、服务态度、廉洁自律、办事效率等方面存在的问题，共同探讨如何加强作风建设的具体意见和建议；开展“作风建设大家谈”活动，广泛发动干部群众畅所欲言；设立机关作风建设意见箱，接受干部职工和基层群众来信投诉和反映问题；在局内部网设立机关作风建设论坛，引导局干部职工积极参与，发表意见、建议。通过深入地调查研究，收集、梳理出了我局作风建设中存在的主要问题：①工作效率低。工作上存在拖拉现象，特别是部门预算下达迟，办事环节多，影响工作的正常开展。②体制、制度不完善。主要为北江大堤7个管理处、所，属双层领导单位，人员编制、经费都存在很大问题；探索北江大堤管养分离力度不够；有的制度不够健全，有的制度不够落实，影响了制度管理应有的效果。③学习调研不深入，理论联系不够紧密。表现为学习气氛不浓，研究北江大堤等深层次问题不够，调查研究存在走马观花的现象，掌握基层情况不全面。④信息化建设进程缓慢，无法带动北江大堤现代化建设，特别办公自动化建设步伐需加快。⑤党群、干群关系不够密切。关心职工的学习、生活等不够。从整个调查研究的过程中，使我们进一步调查了解了我局机关作风建设中存在的问题，在未来的实践中更有针对性地开展工作，促进了我局机关作风建设年活动的开展。
三、认真抓好整改工作，进一步建立健全规章制度
在认真学习、充分调研、广泛收集群众意见、深入查找存在问题的基础上，根据我局讨论研究情况，对存在问题进行认真梳理，明确整改内容，落实整改措施。通过一系列的调查研究，查找了一系列影响北江大堤改革与发展的深层次问题，及时印发到各科室，并要求各科室在讨论中认真进行了对照检查，继续查找、补充。收集的意见、建议经过进一步的梳理和分类，经党委会进一步讨论研究，归纳了三大类10项突出的问题：一是如何提高行政审批、审核和核准事项的工作效率和质量，更好地为基层管理所和群众服务的问题，二是如何创新机制，抓好政务公开，政务协调的问题，三是如何坚持“两个务必”，关心群众的问题。针对查找出来的突出问题，制订了整改方案，明确整改内容、措施、责任人和时间表。对于每一个需要整改的问题，都将由一名局领导挂帅，都指定了科室具体牵头，在规定的时限内提交整改报告，完善相关制度。局长张发扬承担整改第一责任人，负总责，他经常检查督促并带头进行整改，写个人整改措施。整改中，突出重点，抓社会和群众反映的热点、难点，切实解决北江大堤工作中的突出问题，取得实实在在的成效。对基层群众反映强烈的问题，能够做到的，马上改，如水政审批、部门预算、饭堂管理等问题；对需要统筹兼顾逐步解决的，要说明原因，排出时间表，积极创造条件尽早整改，以实际行动取信于民，如管理制度化、工程建设、办公自动化等问题。坚持从制度上巩固整改成果，进一步建立健全各项制度，探索建立改进作风建设的长效机制。各单位、各部门都能认真执行，抓好落实，都能按照“有所为、有所不为”的原则，深入调查研究，调整和完善工作机制，持依法行政，进一步转变职能，确保了我们工作不缺位，不越位，不错位。结合本部门职能转变，按照“需要坚持的”、“必须健全的”和“需要建立的”三种情况，清理完善规章制度，加强制度建设，从制度上保证机关作风建设的有效性、规范性和长期性。经过广泛调研、深入查找问题、认真研究分析，明确整改责任制，制定整改方案；基本解决了干部职工所关心的办公自动化、改善职工饭堂、车辆停放、管理所职工出路等问题。通过整改，加强了管理，提高了行政审批速度和工作效率，规范和简化了审批手续，改善了职工的生活，基本排除了职工后顾之忧。
四、认真总结，搞好评议，巩固提高
机关作风建设问题篇6
组建专班巡查。县委将县纠正行业不正之风办公室、县治理经济发展环境办公室、县机关行政效能建设办公室与县机关干部作风建设办公室实行“四办合一”，联合办公，并从县纪委等相关单位抽调8名干部组成巡查专班，集中定点办公。巡查专班直接对县委负责，巡查工作不分8小时内外，既明查又暗访，既主动查访，又受理。
开展专项整治。重点整治全县机关干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决“精神不振、作风不实、纪律不严、环境不优、合力不够”等突出问题，努力实现党政机关干部作风的进一步好转，为全县经济又好又快发展提供有力保障。
开通专线电话。为了畅通群众举报和诉求渠道，加强对全县机关干部作风建设的有效监督，县机关干部作风建设办公室开通了0713-5249110专线电话，做到专人接听、专人记录，确保“事事有着落，件件有回音”，群众称其为“民声110”。
定期专题研究。县委制订出台《关于建立健全机关干部作风建设长效机制的若干意见》，坚持每月召开一次县委常委会议，专题研究全县机关干部作风建设工作，听取工作专班有关情况汇报和相关问题的处理建议，督促有关单位对群众反映问题和专班巡查问题限期整改，跟踪督办，一抓到底。
组织专访活动。县机关干部作风建设办公室会同宣传部门，定期组织开展“作风建设大家谈”活动，邀请县“四大家”领导、离退休老干部、县直部门负责人、党政机关干部，各级党代表、人大代表、政协委员、各类模范和普通群众围绕全县机关作风建设有关问题进行访谈，畅所欲言，各抒己见。
设立专栏曝光。为了加强对群众投诉问题的查处力度，严肃查处巡查发现的突出问题，该县在县电视台设立了《巡查追踪》专栏，对群众举报或专班查出的有关情况进行连续报道，对调查落实情况进行定期公布，行政“不作为、乱作为、慢作为”等损害群众利益、破坏经济环境的突出问题，一律公开曝光。
印发专报通报。县机关干部作风建设办公室在经常性地开展巡查督办的同时，按月印发《情况通报》，定期反馈工作情况，通报工作进展。针对巡查发现的问题，要求相关责任单位在规定期限内落实整改措施，切实做到“眼前问题马上改，长远问题逐步改，个别问题着力改，普遍问题系统改”，对连续通报两次以上的单位实行“黄牌警告”，连续通报三次以上的单位实行主要负责人诫免谈话。
机关作风建设问题篇7
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实省、市关于加强领导干部作风建设的部署，紧紧围绕“引领新发展，实现新飞跃，构建和谐之区”的工作目标，突出重点，着力解决领导干部和机关工作人员在思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面存在的突出问题，进一步强化执政意识、宗旨意识和服务意识，培育以“两争、三创”为核心的南岗精神，努力打造学习型、服务型、创新型、节约型、廉洁型机关，建设一支为民、务实、清廉、高效的干部队伍，树立形成良好的机关作风，为全面实现区第九次党代会确定的目标提供精神动力和组织保障。
二、主要任务
紧紧围绕同志倡导的八个方面良好风气，集中解决党员干部特别是领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面的突出问题，积极营造“四个良好环境”，切实加强和改进机关作风和领导干部作风建设，树立党员干部良好形象。
（一）加强思想作风建设。坚持把思想作风建设摆在首位，充分运用党的十六大和十六届六中全会开辟的解放思想的新空间，围绕推动实现构建和谐之区的目标和争做“引领新发展、实现新飞跃”的表率，在全区各级机关形成新一轮解放思想的热潮，促进机关干部开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。引导机关干部，特别是领导干部用“三个代表”重要思想，重新审视自己的思想观念和思想方法，进一步树立科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观，带领群众在又好又快发展的道路上阔步前行。
（二）加强学风建设。深入开展学习型机关活动，用学习来解放思想，更新观念，深化认识，坚定信心，使思想理念和精神状态始终与形势相合拍、与时代同前进。引导全区广大党员干部树立终身学习的理念，进一步完善中心组学习制度，强化理论学习的深度和广度，养成良好的学习习惯。不断加强政治理论和经济、科技、法律、管理知识的学习，切实把学习体会和成果转化为推动党的执政能力建设和先进性建设的能力，转化为工作执行力和创新发展的能力。
（三）加强工作作风建设。坚决纠正有令不行、有禁不止，以及上有政策、下有对策的问题，自觉维护全区改革和发展的大局，保证政令畅通。进一步推行党员领导干部调查研究、联系群众等制度，转变作风，深入基层，破解发展中遇到的重大矛盾和问题，增强工作的指导性、预见性、针对性。进一步提高办事效率，简化办事程序，降低行政成本，坚决杜绝推诿扯皮、敷衍塞责等现象发生。坚持统一思想、统一行动，自觉形成雷厉风行的工作作风，创造性抓好工作落实，积极主动地解决实际矛盾和问题。
（四）加强领导作风建设。重点解决形式主义和，不体察群众生产生活的实际，对群众愿望不上心、对群众生活不关心、对群众疾苦不动心等问题，进一步强化全心全意为人民服务的宗旨意识，坚决克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，摒弃高高在上、脱离群众的做法，增强责任感、紧迫感和忧患意识，把主要精力集中到抓落实、求实效上来。
（五）加强干部生活作风建设。遵循勤俭节约、艰苦创业的原则，量力而行，精打细算，讲求实效。进一步树立节约意识，珍惜和爱护公共财物。按照热情、节俭、文明的原则，健全完善公务接待制度，切实解决公款吃喝、公费接待、公车私用等问题。牢记“两个务必”，以身作则、率先垂范，在实际工作中迎难而上、力行勤俭、精打细算，切实解决大手大脚、铺张浪费的问题，建设节约型的机关，集中有限的资金和资源办成大事、办好大事。
（六）积极营造良好的依法行政环境。以纠正解决行政机关领导干部中存在的作风不实、利益驱动甚至失职渎职造成的多头执法、重复处罚和行政不作为、乱作为等群众反映突出的问题为重点，认真查处不依法行政、弄权勒卡等违纪违规行为，促进行政机关作风明显转变。
（七）积极营造良好的行政审批环境。以解决行政审批中存在的为维护部门或小团体利益而不愿放权、滥用权力产生的不正之风和违纪违法问题为突破口，进一步对现有的行政许可项目和非行政许可审批项目进行清理，坚决纠正以“备案”的名义搞变相审批的问题，特别是对确需保留的行政审批事项，要进一步规范审批程序、方式，明确各个审批环节的标准、条件、时限和相应的责任，及时向社会公布，推进行政审批公开，推行网上审批，最大限度地减少行政审批的随意性和暗箱操作。
（八）积极营造良好的公正司法环境。认真执行人民陪审员、人民监督员制度，健全司法机关依法接受外部监督和加强内部制约的机制，突出解决司法机关办案粗糙、效率不高，人为干扰司法公正的说情风问题，以及办人情案、关系案、金钱案的问题。
（九）积极营造良好的勤俭行政环境。以纠正领导干部公务用车方面存在超标准配车、职务变动仍占用原单位车辆和借用下属单位或企业车辆等问题为切入点，规范公务消费、职务消费，严格行政开支，切实降低行政成本。探索行政成本公示制，增强行政开支透明度，使行政成本高、效率低的问题得到有效解决。
三、实施步骤
加强领导干部作风建设共分三个阶段进行。
（一）学习发动阶段（20*年3月16日至4月30日）
重点学习同志在中纪委七次全体会议上的重要讲话精神和省、市关于加强领导干部作风建设的意见等相关文件精神。
1、召开全区领导干部作风建设动员大会。
2、学习同志在中纪委七次全会上的讲话精神，以及历届中央领导人关于作风建设的重要论述；学习钱运录同志在省纪委六次全会、杜宇新同志在市纪委二次全会上的讲话精神；学习《中共哈尔滨市委关于全面加强新形势下领导干部作风建设的意见》。
3、举办专题学习报告会，邀请有关专家、教授、学者就作风建设进行专题辅导讲座。
4、集中学习讨论，提高认识，增强自觉性，结合实际，边学边议。
通过学习，使全区机关党员干部，特别是领导干部充分认识加强作风建设的重大意义，正视存在的问题和不足，增强做好工作的主动性，形成人人参与作风建设的良好氛围。
（二）查找问题阶段（20*年5月1日至6月15日）
在学习提高的基础上，对照工作标准和群众要求，认真查摆作风建设方面存在的突出问题。重点围绕以下几个方面进行。
1、思想面貌。包括思想解放程度、精神状态、全局观念和改革创新精神等。
2、履行职责情况。包括工作作风、工作标准、工作效率、工作质量、工作实绩等。
3、为基层、为群众服务情况。包括群众观念、服务意识、服务措施、服务态度、服务质量和成效情况等。
4、学风、文风、会风情况。包括创建学习型机关、争做学习型干部的情况，精文简会，提高机关工作效能情况。
5、纪律状况。包括遵守党的政治纪律、组织纪律，坚持党内生活制度、廉洁自律等。
6、机关文明建设情况。包括机关的工作秩序、工作环境、文明水平等。
通过查摆问题，切实转变思想观念，转变机关职能，转变工作作风，树立党员干部的新形象。
（三）整改落实阶段（20*年6月16日至7月31日）
本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就重点解决什么问题的原则，坚持边查边改,边整边改。
1、对各部门、各单位和群众提出的问题、意见和建议认真进行梳理、核实、剖析原因，查找根源。
2、针对存在的问题和不足，制定整改方案和整改措施，明确整改时限，能纠正、解决的，立即纠正、解决；暂时难以纠正解决的，提出整改落实计划。
3、针对作风建设中存在的问题和薄弱环节，进一步健全和完善内部管理制度，巩固整改成果，使作风建设进一步制度化、规范化。
4、将整改落实情况及时向上级主管部门、单位反馈。
围绕存在问题和意见、建议，进一步建立和完善目标管理和考评激励机制，树立正面典型，充分发挥其示范和榜样作用；深挖反面典型，发挥其警示和教育作用。区委适时召开全区加强领导干部作风建设总结会议，巩固和发展作风建设整改成果。
五、有关要求
（一）明确工作责任。各部门、各单位要高度重视作风建设，把它作为一项重大而紧迫的政治任务纳入重要议事日程。各部门、各单位的主要领导要对加强作风建设负总责；分管领导要把作风建设与分管工作结合起来，同部署、同落实。要从制定规划、组织领导、制度保障、督促检查等方面采取措施，建立健全作风建设的领导机制和工作机制，明确作风建设的具体责任，进行责任分解，纳入党风廉政建设责任制考核和目标责任制考核体系中。
（二）强化监督检查。要加强对与作风建设密切相关的关键环节的监督，并把监督关口前移，注重事前监督和防范，及时发现和纠正党员干部，特别是领导干部作风方面的问题。要严格执行党内监督制度，执行好党员领导干部报告个人有关事项、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、民主生活会、经济责任审计和质询制、问责制等党内监督制度，使之在作风建设中充分发挥作用。要推进党务公开、政务公开，拓宽监督渠道，整合监督资源，增强监督的合力和实效，促进作风建设。各级纪检监察组织要在党委的统一领导下，切实履行组织协调和监督检查职能，针对作风建设的情况和问题，开展专项治理活动，加以解决和纠正。
（三）加强组织领导。按照党风廉政建设责任制的要求，在区委统一领导下，由纪委组织协调、综合指导，各部门、各单位按工作职能抓好落实。具体分工如下：
1、加强思想作风建设工作。由区委宣传部牵头，区委宣传部、区委组织部负责。
2、加强学风建设工作。由区委宣传部牵头，区委宣传部、区委党校负责。
3、加强工作作风建设工作。由区委办牵头，区委办、区政府办、区直机关工委负责。
4、加强领导作风建设工作。由区委组织部牵头，区委组织部、区纪委负责。
5、加强干部生活作风建设工作。由区纪委牵头，区纪委、区委组织部、区委宣传部负责。
6、积极营造良好依法行政环境工作。由区监察局牵头，区监察局、改善办、政府法制办、编委办、区直机关工委负责。
7、积极营造良好行政审批环境工作。由区编委办牵头，区编委办、政府法制办、政府办、行政审批服务中心负责。
8、积极营造良好公正司法环境工作。由区委政法委牵头，区委政法委、法院、检察院、南岗公安分局、司法局负责。
机关作风建设问题篇8
一、工作目标
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照立党为公、执政为民的要求，深入贯彻党的十六届六中全会精神、胡锦涛同志在中纪委七次全会上的重要讲话精神以及自治区第九次党代会精神，切实解决我院干部作风和行政效能建设方面存在的突出问题，努力实现全院工作作风和干部队伍工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化。
二、工作步骤
全院集中开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动从2007年2月下旬开始到2008年2月底结束，整个活动分为四个阶段进行。
(一)动员部署阶段(2007年2月下旬--3月上旬)。主要任务是进行广泛的思想发动，使广大干部提高对转变干部作风，加强行政效能建设的认识，明确转变干部作风，加强行政效能建设的基本要求，消除妨碍转变干部作风，加强行政效能建设的错误观念。重点抓好两个方面的工作：
1.思想发动。
召开全院教职工动员大会，对学院转变干部作风，加强行政效能建设进行动员部署。主要领导亲自作动员讲话，联系实际讲清转变干部作风，加强行政效能建设的目的意义，讲清干部队伍在作风建设上存在的问题及原因，讲清转变干部作风，加强行政效能建设的努力方向和措施。
组织全体干部认真学习毛泽东、邓小平、江泽民关于作风建设方面的重要论述，学习胡锦涛同志在中纪委七次全会上的重要讲话精神，学习自治区第九次党代会和全区转变干部作风，加强机关行政效能建设电视电话会议精神，认真学习市委、市人民政府有关文件精神，充分认识转变干部作风，加强机关行政效能建设的重大意义，明确指导思想、基本原则、重点任务、方法步骤和工作要求，把思想和行动统一到市委、市人民政府的重大部署上来，统一到学院党委和行政的部署上来。
2.组织开展大讨论。
以党支部为单位，联系本部门的工作实际和干部队伍的思想作风实际，组织开展转变干部作风，加强机关行政效能建设大讨论活动，具体时间由学院效能办统一安排。
讨论的重点内容为：讨论干部队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题；讨论本部门工作的出发点是便于自己管理还是便于群众办事；讨论干部队伍的发展意识、大局意识、责任意识、法制意识、诚信意识、服务意识强不强；讨论本部门是否存在“三乱”行为、政令不畅、办事拖拉、推诿扯皮、以权谋私等问题。
(二)查摆问题阶段(2007年3月中旬—下旬)。主要任务是按照转变干部作风，加强机关行政效能建设的总体要求，认真查摆本部门近年来在转变干部作风，加强机关行政效能建设方面存在的突出问题，认真剖析原因，明确整改方向。重点做好以下工作：
1.深入查找存在问题。
在作风建设方面，重点查找：(1)宗旨意识不强，群众观念淡薄，官僚主义严重，脱离群众，漠视群众，门难进、脸难看、事难办的问题；(2)责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高的问题；(3)缺乏干事激情，精神状态不佳，改革创新意识不强，因循守旧，不学习，不钻研，学风不浓，玩风太盛的问题；(4)部门利益至上，本位主义严重，阳奉阴违，我行我素，滥用职权，吃拿卡要，不讲诚信的问题；(5)脱离实际，急功近利，不察实情、不讲实话、不办实事、不求实效，弄虚作假，形式主义严重的问题；(6)为政不廉，以权谋私，铺张浪费，讲排场、比阔气，拜金主义、享乐主义严重的问题。
在机关行政效能建设方面，重点查找：(1)影响学院改革发展稳定的突出问题，尤其是师生反映强烈的突出问题；(2)履行职能缺位、错位、越位的问题；(3)解决问题审批偏多、环节过繁、效率偏低的问题；(4)行政不作为、乱作为，以权谋私的问题。
通过深入基层走访、召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表等形式，广泛征求服务对象以及人大代表、政协委员和社会各界的意见和建议，欢迎他们对学院干部作风、行政效能等方面的问题提出意见和建议。组织干部根据工作职能和岗位职责，采取自己找、领导点、群众提、互相帮等形式，认真查摆自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题。
2.深刻剖析原因。召开专题讨论会，对查摆出来的问题进行分析讨论。讨论要从事业心与责任感、工作作风、管理体制机制、工作方式方法等方面深入剖析原因，抓住问题实质，找准思想根源，不能就事论事。开展反面典型教育，使工作人员深刻认识到问题的严重性和危害性。对缺乏事业心与责任感、工作作风不正等问题，要勇于开展批评和自我批评；对管理体制机制障碍等方面的问题，要勇于提出改革的建议。
(三)集中整改阶段(2007年4—11月)。主要任务是针对查找出来的突出问题，采取有力措施，集中力量整改。要重点抓好以下十一个方面的整改工作。
1.实行公开承诺。对集中整治的重点问题，逐个进行深入研究，并根据工作职能和个人岗位职责，就规章制度的建立完善、整改的责任时限等整改措施作出公开承诺，接受师生监督。各部门的承诺要在媒体上公布，各个岗位的承诺要在学院内部公布。此项工作由综合组负责，在2007年6月中旬前完成。
2.开展主题实践活动。要坚持边学边改，边查边改，即行即改，把转变干部作风，加强行政效能建设落实到具体行动上。要组织干部深入系(部)、班级、学生，通过开展一系列形式多样、内容丰富、主题鲜明的实践活动，使师生员工充分感受到转变干部作风，加强机关行政效能建设带来的新变化。此项工作由干部作风组负责，在2007年11月中旬前完成。
3.深化行政审批制度改革。简化解决处理问题的程序，减少审批事项，实行院系两级管理，明确权利与义务。此项工作由督察组负责，在2007年6月底前完成。
4.理顺职能明确责任。理顺部门之间的职能关系。对学院各部门的工作职能进行一次全面调查梳理，对交叉重复和职责不清的进行专项集中清理。通过清理，进一步明确各部门职能、权限和责任，理顺部门之间的职责关系，尽量做到一件事情由一个部门负责，确需多个部门负责的事情，明确主办部门和协办部门，分清权限和责任，从体制上杜绝部门之间有利就争、无利就推等推诿扯皮现象。按行政职能责任，制定依规行事的标准细项，严格划定事务责任到人的定人、定岗、定责的量化标准。此项工作由监督组和督察组负责，在2007年7月底完成。
5.规范机关行政行为。全面建立依法行政规范化、依规办事标准化的各项制度，并认真抓好落实。此项工作由综合组和干部作风组负责，于2007年8月底前完成。
6.全面推行政务公开。要因地制宜，不断创新和规范方便群众办事、便于群众知晓、有利于群众行使监督权的政务公开形式。加强学院网站建设，推进电子政务，逐步扩大网上审批、查询、咨询、投诉等服务项目的范围，为人民群众提供快捷、方便的服务。此项工作由督察组负责，在2008年5月底前完成。
7.加强制度建设。各部门要从规范行为、优化流程、提高行政效能入手，对现行的制度进行一次全面清理，凡是不符合转变干部作风，加强行政效能建设要求，影响办事效率，阻碍加快发展的制度，要坚决废止。要结合实际制定落实首问负责制、限时办结制、责任追究制等工作制度，加快审批速度，减少审批环节，压缩审批时限，提高办事效率。此项工作由干部作风组负责，在2007年6月底前完成。
8.提高机关干部的素质和能力。各部门要以思想政治建设为基础、以能力建设为重点，切实加强干部队伍建设。要深入开展创建学习型机关活动，在广大干部中树立终身学习理念，不断提高机关干部的思想和业务素质。积极推进干部职业化专业化能力建设，坚持自主学习，加强分类培训，掌握做好本职工作所需的专业知识，增强履行岗位职责的本领、服务发展的本领、依法行政的本领、服务群众的本领。加强领导班子建设，不断改善各级领导班子的素质结构。
9.组织群众评风。坚持走群众路线，开门搞整改，通过发放行风问卷表、下访征询、网上调查等多种形式，广泛组织群众对转变干部作风，加强机关行政效能建设进行评议。此项工作由考核组负责，2007年11月底前完成。
10.加强行政效能监察。
(1)加强行政效能监察机构建设。建立学院效能监察机构和效能投诉中心，设立投诉窗口。
(2)开展行政效能监察。由学院监督组开展综合监察和专项监察，进行全程监督，坚决查处涉及行政效能和干部作风的案件，严格责任追究，依纪依法惩处行政执法中的违纪违法行为。此项工作由监督组和督察组负责，2007年7月底完成。
(四)考核总结阶段(2007年12月--2008年2月)。主要任务是根据集中开展转变干部作风，加强机关行政效能建设的要求组织考核，总结经验并探索建立长效机制。
1.开展争先创优活动。结合2008年人才培养水平评估工作，在全院广泛开展争创学习型、创新型、服务型、诚信型、廉洁型“五型”部门和学习好、服务好、绩效好、形象好“四好”干部活动，并进行评选表彰，2007年12月底前完成。
2.组织考核。工作小组采取部门自查和抽查等方式进行考核。(1)自查。各部门要自我检查完成任务的情况，并将情况报送学院效能工作领导小组。(2)检查。由学院效能工作领导小组牵头，干部作风组、督察组、考核组、监督组负责，分别到各部门登陆文秘写作查看更多文章采取听取汇报、民主测评、查看资料等方式进行检查考核，并将考核情况汇总通报。此项工作在2008年1月底前完成。
3.总结提高。对集中开展转变干部作风，加强机关行政效能建设情况进行认真总结，并结合新的实际情况深化完善措施，进一步巩固扩大转变干部作风，加强机关行政效能建设的成果。此项工作在2008年2月10日前完成。
三、工作要求
各部门必须从政治和全局的高度，深刻认识转变干部作风，加强机关行政效能建设的重大意义，把思想和行动统一到学院党委行政的决策和部署上来，进一步增强责任感和紧迫感，切实抓好这项重要工作，务求取得实效。
(一)加强组织领导。要加强协调，密切配合，形成合力，共同做好转变干部作风，加强机关行政效能建设的各项工作，增强机关干部执行政策、履行职责、依法行政、规范办事、提高效率的能力。
(二)领导干部要做好表率。领导干部要带头解放思想，带头更新观念，带头转变作风，带头建章立制，带头提高效率，以自身的模范行为，带动全院转变干部作风，加强机关行政效能建设活动的深入开展。
机关作风建设问题篇9
市机关行政效能建设活动查摆问题阶段情况汇报
××市作风效能办：
根据自治区、××市转变干部作风加强机关行政效能建设活动的统一部署，结合我市实际，我市开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动从3月中旬至下旬为查摆问题阶段。为切实做好本阶段的各项工作，我市紧密结合工作实际，采取多种形式，逐级进行思想发动，坚持全面查摆与重点查摆相结合、开门纳谏与自查相结合、单位查摆与个人查摆相结合，通过发放征求意见表、召开座谈会、设立意见箱、实地走访等方式，广泛征求各方面的意见和建议，深入查找在转变干部作风，加强机关行政效能建设等方面存在的突出问题，并制定相应的措施加以整改，为整个活动的顺利开展打下坚实的基础。现将有关情况汇报如下：
一、抓好思想再动员，大力推进作风效能建设
为使转变干部作风，加强机关行政效能建设达到预期效果，市作风效能办在我市查摆问题阶段转段前，组织相关人员分成5个组对全市各级机关和干部开展转变干部作风，加强机关效能建设第二阶段的工作进行全面督查，重点检查机关干部的思想认识问题，抽查学习笔记、心得体会。对走过场，搞形式主义，达不到要求的，限期补课，确保我市作风效能建设的效果。
3月23日，即××市召开查摆问题转段动员会的第二天，我市也及时召开了有各乡（镇）、各单位、各部门主要领导参加的查摆问题阶段转段动员会，对我市开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动动员部署阶段的工作进行总结，对查摆问题阶段的各项工作做了具体的部署和安排。
转段动员会后，我市各乡（镇）、各单位、各部门相开了转段动员会，并以实际行动实践作风效能建设活动，使全体干部职工再次统一了思想，提高了认识。确保我市转变干部作风，加强机关行政效能建设查摆问题阶段工作顺利开展。如市交警大队以转变干部作风，加强机关行政效能建设活动为契机，进一步加大维护交通秩序，将维护校园周边的交通秩序，为学生提供安全的交通环境作为工作重点来抓落实。每天除增派警力在学生上学放学时段维护交通秩序外，还专门制作了带明显标志的推动式警示牌，在学生过马路时推出使用，进一步加强安全措施，深受师生、家长和群众的好评；北泗乡在开展作风效能建设活动中，实施“一句话服务承诺”主题活动，要求干部职工结合本人的工作岗位，对群众作出一句话服务承诺，设立“监督岗”，将机关干部的照片、职务、工作职责、服务承诺内容、人员去向等上墙公开。设立意见箱，开设监督电话，随时随地接受群众监督。自作风效能建设活动开展以来，该乡机关干部下基层达2000多人次，为群众解决春耕生产中的矛盾和纠纷10多起，解决问题20多个。开展作风效能建设，使全市广大机关干部增强了大局意识、责任意识和服务意识，工作作风有了明显转变，服务质量有了明显提升，发展环境有了明显优化。
二、多形式、多渠道、多层次广泛征求意见版权所有
在总结第一阶段工作的基础上，我市各乡（镇）、各单位转变干部作风，加强机关行政效能建设活动领导小组采取有力措施，多形式、多渠道、多层次广泛征求意见。一是通过深入基层，走访群众征求意见；二是设置征求意见箱、公布征求意见热线电话；三是通过电脑网络向全市广大群众征求意见；四是发放征求意见表，征求各乡（镇）、各单位、各部门和社会各界对各级机关、重要岗位干部作风行政效能的意见和建议，并将征求到的意见和建设进行分类汇兑，在各级机关公开。
三、采取多种方式，进一步查找不足和差距
(一)我市各级机关在查摆分析问题的基础上，分层次召开民主生活会。各级机关的主要领导带头发言，重点对机关集体、各股室的总结材料进行专题研究和讨论，进行集体“会诊”，对集体、机关干部个人存在的突出问题进行深刻剖析，进一步查找不足和差距。班子成员之间、同事之间真诚地开展批评与自我批评，共同帮助提高。
(二)推行“一对一互查互帮”活动，各乡镇、各部门系统、各单位及同一单位内各个人之间开展“一对一互查互帮”活动，相互帮助查找对方在作风建设方面存在的突出问题，并相互向对方提出更有利于转变干部作风加强机关行政效能建设的合理性建议和科学可行的整改意见。
(三)市领导挂帅督查，推动作风效能建设健康深入开展。3月30日，市纪委书记罗文锋、组织部长莫莲、市委办主任覃智等市委领导率领我市督导组及市作风效能办公室部分人员，采取随机抽查的方式，从机关干部的全局意识、群众观念、服务质量、办事效率、廉洁守纪等方面对河里乡、司法局、政协办、法制办、经贸局等单位开展作风效能建设活动查摆问题阶段进行督查指导，通过听汇报、察看现场、查阅资料、个别了解情况等方式进行督查，明确指出问题，帮助查找作风效能建设存在问题的根源，指导完善各种软硬件的具体办法，有力地推动作风效能建设健康深入开展。
四、加大宣传力度，努力营造“人人比效能，事事讲效率”的良好氛围
市效能办积极编印我市转变干部作风，加强机关行政效能建设活动简报，××市、××矿务局、××发电公司三家有线电视台坚持在黄金时段开播我市转变干部作风，加强机关行政效能建设活动专题报道，各级机关和广大干部积极向桂中日报、广西新闻网等新闻媒体投稿报道我市开展转变干部作风，加强机关行政能建设活动的做法、经验和典型。通过多种渠道宣传，进一步增强了全市广大干部群众对我市开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动的重要性、紧迫性的认识，在全市范围内努力营造“人人比效能，事事讲效率”的良好氛围。
五、认真查摆问题，深挖问题根源
我市各级机关根据各自的行业特点、工作职能和岗位职责，按照“广、准、实、深”四字要求，采取自己找、领导点、群众提、互相帮等形式，对照同志倡导八个方面的作风，组织机关干部着重从14个方面认真查找本机关和干部在转变干部作风，加强机关行政效能建设方面存在的突出问题。通过查摆、挖掘，归纳起来，主要存在如下几方面问题：
（一）部分干部思想解放不够，进取精神不强，创新意识不浓。一些同志只把立足点放在完成各项任务上，导致思想保守，无进取意识。
（二）部分干部服务意识不强，没有真正把群众利益放在首位，推诿、扯皮现象屡禁不止，为群众服务缺乏足够的热情、耐心。
（三）部分干部工作作风不实，工作纪律较松散，时间观念差，上下班不准时。上班时间擅自离岗、串岗、办私事或玩电脑游戏的现象时有发生。有些单位上班时间召集其他单位同志一起喝茶聊天。
（四）部分干部政治理论素质有待提高。在理论学习上重视还不够，凭经验办事，学习自觉性、主动性不够，一味强调工作忙、会议多，理论学习抓得时紧时松，与工作实际结合的少，对做好本职工作与促进经济发展的关系理解不深。
（五）部分干部依法行政意识需要加强。在执法办案中，少数同志仍存在着有法不依、执法不严和处罚畸轻畸重、执法不规范的问题，不能合理使用自由裁量权，不能正确使用法律法规赋予的权力。
通过认真分析、研究，上述存在问题的主要原因有如下几个方面：
(一)部分干部对我市开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动认识还不到位，导致少数同志产生了干多干少一个样，干好干坏一个样的想法。部分干部创新意识不够，安于现状，不求把工作做深、做细，只要求过得去就可以，满足于领导安排什么工作就做什么工作，为领导当参谋、出主意、献计献策做得不够。
(二)部分干部宗旨观念不够牢固，有时过多考虑个人得失，存在“事不关已，高高挂起”的思想，以致为民服务的公仆的意识淡化。版权所有
(三)部分干部工作激情不高，组织纪律散漫，事业心不强，思想上放松自己。部分单位内部各项管理制度不够完善，抓制度落实的力度不够，对制度的执行情况缺乏有效的监督。
(四)部分干部政治思想意识不够强，平时不太注重理论学习和业务学习，未能从政治的角度来观察、分析和思考问题，造成不能较好的贯彻执行各项工作任务。
(五)部分干部对党的路线方针政策、国家法律法规的正确理解和贯彻执行有较大的局限性，分析问题、解决问题的能力有限，不会与群众沟通，缺少执法技巧。
六、强化整改措施，确保取得明显成效
针对征求到的意见和查摆出的问题，我市各级机关和干部通过认真梳理、分类汇总，并按有关要求填写《查摆问题情况表》及时报给市作风效能办。市效能办对各级机关报来的材料认真检查和指导，要求各级机关本着“有则加勉、无则改之”的原则，认真分析、深刻研究查摆出来的问题，明确整改重点和方向，并向提出意见和建议的单位和群众及时反馈。针对存在的突出问题，主要落实好以下整改措施：
（一）全面提高干部职工的政治业务素质，计划年内在全市范围内组织1-2期机关干部培训班，提高干部政治理论和业务素质。要求各乡（镇）、各单位、各部门根据业务需要，选送部分骨干积极参加自治区、××市及我市行业管理部门举办的岗位培训和技能竞赛活动。
（二）实行全员挂牌上岗，实现社会对作风效能建设工作的监督。各乡（镇）、各单位、各部门可根据本各自实际，聘请“作风效能建设监督员”，发放“作风效能建设监督员”聘书，强化群众监督。
（三）进一步加大机关政务公开的力度。凡是能够公开的事项，都要及时向群众公开，增强办事透明度，保证办事结果客观公正。
（四）要求每位干部始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，牢固树立宗旨意识和服务意识，不断增强高标准、严要求、高质量的意识和干事业劲头，努力克服工作中的简单急躁情绪，真正实现工作作风上的“快、严、实”。
我市开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动查摆问题阶段虽然取得了一定的成效，但转变干部作风，加强机关行政效能建设是一项长期性的工作，我市将一如既往地做好落实，把转变干部作风，加强机关行政效能建设引向深入到工作的各个层面，深入到机关行政管理的各个环节，确保转变干部作风，加强机关行政效能建设走上规范化、制度化、经常化轨道，努力营造“人人比效能，事事讲效率”的良好氛围，为实现新的目标和促进我市经济跨越式发展做出更大的努力。
××市转变干部作风加强行政效能
机关作风建设问题篇10
一、开展机关干部队伍作风建设年活动的基本情况
（一）加强领导、健全机构。局党组对开展机关干部队伍作风建设年活动非常重视，及时召开了党组会，研究部署开展机关干部队伍作风建设年活动的具体工作，成立了我局开展机关干部队伍作风建设年活动领导小组。局党组书记阿岱同志任组长，局长肖师明任副组长：成员由各部门主要领导担任，下设办公室。并对工作做了具体的部署，任务明确，责任到人，主要领导负总责，分管领导协助抓，一级抓一级。确保了局机关干部队伍作风建设年活动的顺利开展。
（二）组织学习动员，提高思想认识
局机关干部队伍作风建设年活动领导小组，为了做好机关干部队伍作风建设年活动的各项工作，6月1日召开了动员大会，会上，局机关干部队伍作风建设年活动领导小组组长传达学习了自治州开展“机关干部队伍作风建设年”活动的文件精神，宣读了局机关干部队伍作风建设年活动领导小组名单和职责，以及局机关干部队伍作风建设年活动实施方案，强调了开展机关干部队伍作风建设年活动的重要性，并要求在思想上引起重视，以机关干部队伍作风建设年活动为契机，把自治州的科技工作做好。6月2日至6月30日，采取多种形式进行了学习。一是进行学习辅导，局机关干部队伍作风建设年活动领导小组组长结合本局工作实际给全体党员干部上了一堂题为《加快机关干部队伍作风建设，推动科技工作快速发展》的辅导课。二是每周三下午或周五下午组织全体党员干部学习中央、自治区和自治州有关文件6次。三是组织党员干部观看廉洁之家警示录和慎交友警示录等内容电教片1次。四是组织党员干部进行学习讨论1次。五是结合学习情况和工作实际进行座谈2次。六是开展自学，每个党员干部按照规定的篇幅以及工作实际进行选学，撰写了5000字以上的读书笔记和2篇以上心得体会。通过学习进一步提高了机关干部职工的思想认识和参与机关作风建设的主动性和积极性，进一步转变了工作作风，推动了科技工作。
（三）查找问题，对照剖析
认真开展广泛征求意见活动。局党组充分发扬民主，坚持走群众路线，通过多种形式广泛开展了征求意见工作。一是向本局广大干部职工、离休干部发放了问卷调查表《州科技局领导班子作风建设民主评议表、县级领导个人作风建设民主评议表和一般干部机关作风建设民主评议表》，发放93份，收回87份，广泛征求了意见。二是组织党员干部结合学习情况和工作实际进行座谈2次。三是设置了意见箱。四是开展了谈心活动，全局党员领导干部开展了领导与领导之间谈心10人次，党员与党员之间开展谈心18人次，党员与群众之间谈心12人次，广泛进行了交流，查找了班子及个人之间存在的问题与不足。
通过多种形式进行征求意见，经归纳梳理出5个方面的问题。一是在学习方面存在着重视集体学习，忽视个人学习；二是在推动自治州科技进步方面存在深入调查研究不够，提出为企业在自主研发新产品，提供技术支撑，推进名牌产品战略实施方面缺乏有效措施，加强生产力促进中心建设，引进科技含量高的项目，深入基层进行调研等做的还不够。三是在与各部门、各县市科技局的协调配合方面存在着沟通与指导不够，与州直有关部门沟通少，对年轻干部关心培养方面做的还不够。四是在规范和完善科技成果鉴定和科技进步奖的评审工作以及专家库的建设方面做的还不够。五是在规章制度的执行方面存在着重建章立制，忽视落实监督。局党组和支部将归纳梳理出的5个方面的问题进行了公示，广泛征求党员干部职工的意见，到目前为止没有收到干部职工反映的问题。
（四）结合存在的突出问题，制定整改方案
为了进一步加强州科技局党组的各项工作，按照“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的要求，针对班子及成员自身存在的突出问题和群众反映强烈的突出问题，制定了《州科技局领导班子整改方案》，党员个人根据局机关干部队伍作风建设年活动领导小组反馈的意见，撰写了作风建设剖析材料，制定了整改措施。
二、开展机关干部队伍作风建设年活动取得的成效
通过开展机关干部队伍作风建设年活动，局党组的凝聚力和战斗力和党的执政能力进一步提高，领导班子成员在思想作风、组织作风、工作作风等方面有了明显转变，一是党的宗旨意识增强了。二是深入基层调研的力度加大了。三是党员领导干部与群众的关系更加密切了。四是进一步加快了新技术、新品种的引进，推进了名牌产品战略的实施。强化了实施科教兴博和人才强州战略，扎实有效的推进了党政领导科技进步目标责任制。狠抓了科技“创先”和科技特派员活动，加快了“县市科技工作年”的实施。五是加强自身建设，狠抓学习建设学习型机关，解决了党员干部职工反映的问题，强化了干部职工的培训，今年参加自治州党校、自治区科技厅和外地培训的党员干部20人次，与去年相比提高了50%以上。购置了办公设备及装修了会议室，解决了群众反映的办公设备陈旧老化，学习场所简陋等问题。六是进一步健全完善了各项规章制度，做到了用制度管人，确保了我局各项工作的顺利开展。
三、认真开展机关干部队伍作风建设年活动的群众满意度测评工作