企业家访谈报告范文1500字第1篇
缘于管理科学的相识
20世纪90年代初，为了解决大型企业搞好搞活的问题，我先后在大庆和潞安进行8年蹲点研究，1991年为了铺开试点成果，回到国家科委主持中国10大企业科技进步案例研究，当时从化工系统选择齐鲁石化公司为案例研究单位，需要化工部科学技术研究总院参加这项研究，当时作为院长的成思危给予大力支持，并派马占镖、赵姝葆、童海宝、徐肇锡等专家参加课题研究。成思危为什么大力支持这个研究呢？这是因为他1981年到美国学习管理后，对中国软科学和管理科学的落后原因有着较深的了解和认识，正是我们最初对中国管理现状的共识，使我们结下了深厚的管理科学之情，就是这份情鼓励我走向管理本土化中国道路。
支持管理本土化案例研究
21世纪初，中国管理进入社会主义市场经济新时期，在新时期如何认识、理解管理科学对我国经济社会的作用，推动管理本土化，提高企业管理和管理教育水平，就这一重大主题我再次在人民大会堂向成思危副委员长进行了请教访谈，活动中成思危副委员长发表了《管理科学是兴国之道》著名访谈文章，为我国管理科学创新发展指出了前进的方向。
对国家领导访谈我没有太多经验，特别是还有中央部委领导出席本次访谈，我一时不知所措，成思危副委员长告诉我，访谈要体现内容与现场统一，让我坐在他的对面，采取一问一答式进行，这次访谈不但使我受益匪浅，还使我再次感受到成思危副委员长实事求是的工作品质，平等相处、尊重群众的可贵工作作风。
出任《管理观察》杂志总顾问
2008年，《管理科学文摘》通过改革更名为《管理观察》杂志，成思危副委员长听说2012年杂志通过改革焕发了活力，获准采访全国“两会”十分高兴，2014年3月，成思危亲自接受本刊“两会”专访，发表了《我国自由贸易区建设要坚持趋利避害》的重要访谈文章，这篇被称为自贸区之父的文章，受到_代表一致好评，使我们深受教诲。成思危对《管理观察》杂志深情由来已久，他自2002年开始至去世的13年里，一直担任《管理观察》杂志总顾问。
企业家访谈报告范文1500字第2篇
我校在全体老师的共同努力下，开展了“千名教师访万户”活动，在此，谈一谈我们自己在此次访万户的活动中的体会，谈谈我们自己在此次活动中的收获，谈谈我们在此次活动中自己的感受，谈谈我自己对于家访的感知。
家访的第一阶段：
1、通过家访，与家长进行了交流，了解家长的期望与要求、教育子女的方法、对孩子们学习的要求和对学校生活的希望。
2、通过这些家访，了解到了部分学生家庭，有多数家长文化素质低，在交往能力较低。但仍有部分文化程度不高，对于子女教育的方法和教养的不同程度上存在偏差。
3、学生家长在教育子女时普遍存在着依赖心理。
4、家长们不知如何教育子女，对子女的教育缺乏足够的耐心。
在此次家访过程中，我们深知到家访工作的重要性，家庭是教育子女的第一课堂，家长是子女的第一老师，家庭环境的优劣对孩子的成长起着潜移默化的作用。
家访是教师了解学生、与家长沟通的一种重要手段，通过家长与学生交流更能了解家长的思想动态，了解家庭教育的现状和存在问题，进而更好地促进学生健康成长。
总之，家访让我们明白了，学校、家庭、社会联系不可忽视家庭教育的重要性，但家庭教育在学生成长过程中起着不可忽视的作用。这次家访，使我们全面了解了学生在家的学习、生活、思想状况，以及在家庭中的表现，更使我们更加了解家长的想法，使我们有针对性地改进我们的工作。
企业家访谈报告范文1500字第3篇
我们都在家庭里面生活，父母在家庭中扮演的角色是一个很重要的角色。家庭是孩子的第一所学校，父母是孩子的第一任老师，家庭教育在孩子的成长中起着非常重要的作用，家庭教育对孩子的一生起着重要的作用。我国家庭教育历来是一个重要的方面，但也同时存在着重大的问题和不足。现代父母在孩子的成长中起着非常重要作用。
我的孩子是从上个学期转学，刚上初中的时候，他对老师和同学不太熟悉，对老师和同学也不熟，所以在学习和生活上，都不能很好的适应。我们对他的情况有所了解，但是并不知道他的学习和生活是什么样的。只懂得他是为什么而学，学的不好，他就不想学，不想学，最后就是自己不会学，所以对他的学习不能很好的适应他。我们家长要教育和引导孩子尊敬老师，遵守校规校纪，要有良好的生活习惯，在这方面我和老公就做得很好了。
孩子的模仿能力很强，在学习上，家长不要放任，让孩子有强烈的学习和生活欲望，让孩子自己去学习。我们对孩子的要求一定要严格，一定要求她必须完成。我们经常会看电视，玩电脑，我们就鼓励她，慢慢能完成，现在她对学习的事情已经很有成就感了。
在这几个月里我的孩子在各方面都有了很大的进步。
我们家庭给予女儿的是爱的教育和良好的家庭成长氛围，让她在这里学习、生活，我认为是非常有好处的。
孩子在幼儿园里学了xx年的知识，我们家长在家庭教育中的作用就体现在这几个方面。
1、注重孩子的言行，注重孩子德育
父母是孩子的启蒙老师，家庭教育对孩子的成长起着至关重要的作用。一些家长往往忽略了孩子的行为。比如：我们孩子在幼儿园和小班时，有一位母亲陪在我身边，每次回家时都是说：宝宝今天没玩好了再来，而且还要和小朋友在一起。其实这位母亲也不是没有过多的要求孩子要这样，要什么不吃，要什么，孩子的行为很小，也不是很听话，我们家长就会不停的告诫、训斥、要求，孩子一时不能养成好习惯。这些都是孩子的错觉和不好的行为。
2、注重孩子的道德教育，不管是在智育方面还是道德行为习惯方面，家长们都应该注意。比如，我们孩子上幼儿园时，有一次我们要去上幼儿园，她告诉我妈妈，我妈妈很爱我，我就告她，以后你要去上幼儿园的时候不能随便说话，不准在教室门口站着要哭，要听话，要遵守规则等等。我们还会告诉她，以后不要随便说话，不要把情绪带到幼儿园，更不可以打人了。
孩子的模仿有几种：模仿妈妈的样子、模仿妹妹的行为等，我们都注意对孩子的引导。比如，我们孩子上幼儿园时，有一位母亲陪小朋友，在家中表现很棒，可是到了幼儿园，就哭闹不止了，这时，我们就告诉他，你怎么不哭了，你哭了，妈妈要哭，你要哭就哭，不能哭。孩子哭了，我们就马上给她讲了哭的原因，让她先静静静的哭，哭起来后，再说：妈妈哭了，不哭。
孩子哭的前一晚，有人问我们：你哭的好伤心吗？妈妈告诉孩子，哭就是哭，哭就是哭。孩子哭了，我们就要安抚她，轻柔的告诉她哭了是因为他还没有好好的适应幼儿园的学习和生活，不适应幼儿园的生活。孩子哭的很高兴。这样以后，我们也会安抚孩子的情绪，也不会再对孩子大声呵斥了。
企业家访谈报告范文1500字第4篇
当前，通过多年来的努力，xx经济在经历了艰难转型之后，已经步入了加快发展的新阶段。特别是今年以来，根据区域发展形势和我县的发展基础，县委、县政府提出了实施“二次创业”，打造“湘黔边界特色经济走廊”，建设“生态园林县城”，构筑“怀化西大门”的战略目标,深入实施“工业强县、农业稳县、生态立县、旅游活县、环境兴县”的发展战略，把工业强县、项目带动作为全县工作的中心任务，采取了一系列超常规的措施，县域经济上升发展的态势更加明显。
一是体现在经济运行质量上，就是经济各项指标有了新的较大增长。上半年，全县完成生产总值亿元。完成地方财政总收入4383万元，同比（下同）增长。全县规模以上企业完成工业总产值亿元，增长；规模以上工业完成增加值亿元，同比增长％。全县完成税收收入1953万元，增长了，与去年同期相比，税收收入占财政一般预算收入的比重增长了近10个百分点。其中，增值税县级所得同比增长了46%，第二产业增值税总额达到了1258万元，增长了64%。全县完成消费品零售总额亿元，增长了18%。
二是体现在具体工作上，就是各项重点工作、重点项目的推进来势很好。比如，园区建设方面，在进一步壮大酒店塘工业园实力的同时，积极推进柏树林食品工业园建设，启动新建前锋工业园。上半年，园区完成工业总产值达亿元，作为区域经济增长极的作用日益明显。同时，在原肉牛加工小区基础上扩建的柏树林食品工业园正在推进，正在启动新建的前锋工业园，已完成土地测绘和园区规划编制等前期工作，正在进行拆迁准备。
招商引资方面，在继续发挥以商引商作用的同时，抓住区域产业梯度转移的机遇，积极开展上门招商。成立了分别由三名任实职的县级领导带队的驻外招商小组，分赴“珠三角”、“长三角”和长株潭地区上门招商。同时，县委、政府出台了《加快经济发展四十条》、《关于鼓励投资兴业的若干规定》、《优化经济发展环境十不准》等系列政策文件，进一步优化了经济发展环境。上半年来，共引进外来投资项目14个，实际到位资金亿元，同比增长23%。
项目建设方面，全面推行县级领导牵头联系重点项目责任制，对今年的43个重点项目分别由一名县级领导牵头负责，实行全程跟踪服务。并结合怀化市开展的“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动，深入开展“服务中心、服务企业、服务民生”的三服务实践活动，突出加强对企业的服务，突出改善发展环境。
三是体现在发展的条件上，各类基础设施有了进一步的改善。
县城建设方面，在推进晃山开发的基础上，启动了城东开发和龙滩坪新区开发，舞水流域xx段综合治理后续工程、污水处理厂建设等项目正在筹备实施。同时，启动了创国卫工作，开展禁止摩托车非法载客营运活动，强化了县城秩序和卫生环境治理。
公路交通建设方面，通过加强与贵州方面的衔接，贵州松（桃）从（江）高速xx段建设项目已进入正式协商阶段。晃天公路改造三期路基建设全面完成，路面变更手续已获省交通厅批复。天堂坡隧道已完成招投标工作，即将启动实施。此外，还加强了其他各项设施的建设。这些情况充分表明，只要我们共同努力，xx的产业建设、事业发展是很有希望，也是很有前景的。
企业家访谈报告范文1500字第5篇
这次的家访让我感触很深。家访，说到底是教师和家长共同分析学生的情况，并加以改进教育方法。我想，作为教师，不能对学生的学习成绩不闻不问，就应该了解每一位学生的家庭背景，因材施教。教师要充分的相信学生，尊重学生，发现学生完全可以信任这位老师。学生需要长辈的关怀与爱护。
通过本次家访，我受益非浅。它为我解决了许多教育上的困惑。我要感谢学校家访给予我们无穷的力量，给予我们无微不至的关怀。家访，是加强学校、家庭教育联系的纽带，是沟通学校与家庭、家长与社会的桥梁。我们要充分利用家校联系册、电话访问等形式进行家访，加强家校联系，共同促进孩子健康发展。
企业家访谈报告范文1500字第6篇
为了做好普通话推广工作，我们学校制定了周密的方案，开展推广普通话系列活动。各班级召开“推广普通话，共筑中国梦”主题班会；老师、同学们都举行了国学经典美文诵读比赛；在班级内组织汉字听写大赛，规范学生书写；鼓励学生上、下学的路上，观察各处广告用语，纠正不规范用字；组织孩子开展“小手拉大手，同讲普通话”活动，向家长宣传推普知识。
同学们，“推普周”是短暂的，但“推普”的任务是延续的。让我们齐心协力说好普通话，用好规范字；让我们从自己身边做起，从我做起，使普通话从校园走向校外；宏扬民族文化，树立民族精神，实现顺畅交流，构建和谐社会而努力。谢谢大家！篇4：电视台采访讲话(任元妹)采访讲话
思路决定成败。近年来，我乡突出项目
带动，着力党的建设、招商引资、特色农业、跑项争资和民生工程，保持社会和谐稳定，转变干部效能作风，有力推动了全乡经济社会突破式发展。2011年度，我乡获得抚州市先进基层党组织、新农村建设先进乡镇、人口和计划生育工作先进乡（镇），以及黎川县乡镇财政收入三年翻番奖、招商引资工作第一名等殊荣。
首先，经济大发展。引进了七星炭材、
方科炭业、杰洋铝材等14家有型、有根、有税企业；做大了桔、鸭、鱼等传统产业，培育了烤烟、紫薯、芳樟等特色产业。建好了抗旱应急水源工程，除险加固了一批水库、坡坝和排灌站。其次，民生大改善。建
成永兴自然村新村点、乡综合文化活动中心、7条组际公路，以及4条组际路基。推行“清洁工程”，创建“3+5”垃圾管理模式。另外，教师周转房、朱坊至竹际水泥路、洪门和渔潭新村点等项目在建。再次，社会大和谐。排调了一大批社会矛盾，保持了“三防”和安全生产零事故，尝试了和谐平安保险、重大决策社会风险评估和农民充分就业工程。最后，党建大提升。推动了基层党组织全面晋位升级，有效整治了当前影响发展环境的干部效能作风存在的突出问题。
回顾过去，展望未来。今后，我乡沿着
既定思路，围绕县委、县政府的决策部署，以苏区振兴发展为主线，抓中心、促发展，保平安、促和谐，重民生、解民忧，打基础、夯基层，努力建设幸福新中田。一抓跑项争资。围绕农村土坯房改造、安全饮用水、道
路改造升级等民生问题，挖空心思包项目，脚底生风跑项目，眼疾手快建项目。二抓择商选资。以情暖商，以商招商，招大引强，增强发展后劲。发展特色农业，巩固传统产业，加强农田基础设施建设，促进农民增收。三抓社会稳定。积极构建社会管理综合治理十大框架和十大机制，最大限度地激发社会活力、最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，努力营造安全稳定的社会环境。四抓党的建设。深化创先争优活动，推进基础组织建设年、“五民一建”、村情报告会、一村联一企等系列活动，加强反腐倡廉建设，为我乡经济社会发展提供强有力的组织和纪律保障。篇5：采访讲话内容
尊敬的事业部领导、恒信德龙全体同仁们：
大家好！
首先我谨代表恒信德龙恩施区域（即广汽本田4s店、北京现代4s店、一汽大众4s店），对各位领导及各位同仁一直以来对恩施区域的大力支持表示衷心的感谢。恩施恒信德龙汽车公司广本恒龙店、北京现代恒星店开业两年多以来，在事业部的大力支持下，共计销售整车2700多台，营业额达5亿多元，利税达3千多万元，税收达1千多万元。公司2010年再次投入近两千万元，于金桂大道建设一汽大众恒信众联店，并将于本月开业运营。新展厅可容纳十八台展车，售后日接待维修量可达100多台，是目前恩施州建设规模最大的一家标准4s店。我们一贯坚持恒信德龙核心价值观“速度、成本、人才”，两年多来，公司全体员工不断开拓创新，努力提升专业知识和服务水平，赢得了各级政府和广大客户的一致好评。在未来的几年里，我们会再接再厉，为集团公司完成恩施地区10家品牌店的发展布局而奋斗，为恩施州汽车产业的发展和经济建设做出我们最大的贡献。作为恩施恒龙店总经理，面对恶劣的市场环境，我们没有气馁，我们不断地分析市场，找出突破的方向。在这个汽车格局不断变化的时代，我们和厂家紧密地配合，把销售方向瞄准了四级市场。随着恩施两路的开通，恩施州整体的经济水平不断地提高，恩施的县级居民的汽车需求量逐渐增高，我们做到快人一步，抢先到各个县级城市开始宣传，抢占市场，并初步取得了一些成果。在售后工作上，我们一直致力于提高维修质量和服务水平，确保维修毛利率的增长和csi成绩的提高。我们合理地调整备件和工时的价格，充分降低各个环节的成本，并积极和厂家沟通，充分利用厂家的商务政策，使得我们售后工作取得了累累硕果。
行的费用都与武汉比肩。希望在新的一年里事业部能考虑恩施地区的特点，调整对恩施地区的管理方式，加大对恩施地区的支持。总的来说，2010年是一个充满机遇和挑战的一年，恒信德龙恩施地区全体员工都不断地努力和拼搏着。
尊敬的各位领导，同事们：
你们好!
今天，我的演讲题目是《我爱，我们共同温暖的家》
“家”这个在我们的心中都不陌生甚至是非常的熟悉，因为有了家，生活才变得有趣;有了家，工作才能顺心;有了家，才懂得什么叫关爱，什么叫珍惜。家是我们拥有的第一个属于自己空间的地方，也是我们无论身在何处甚至异国他乡，却经常能想起甚至在心里永远也放不下的一个地方。“家”让我们多了一份情感，多了一份思念。
刚才所说的，是属于我们自己的小家，但是在浩瀚的社会里，在这繁杂的环境当中，我们还拥有另外一个属于自己的家，那就是我们在一天的绝大部分时间里为之奋斗、为之努力的企业。，就是这样一个属于我们自己的家。
在这个大家庭里，有很多的成员，来自全国各地。因为这个家，为了一个共同的梦想，我们在这里相遇、相识甚至相知。小家里我们拥有了亲情和爱情，而在这个大家庭里，我们却拥有了最广泛的友情。
因为我们来自全国各地，很多人离家乡很远，一年也回不了几趟家，世人常说，“每逢佳节倍思亲”，特别是在中秋节这个团圆的日子里，很多的员工因为路太远而不能回家和亲人相聚，因此，公司便安排了一些列的活动来丰富大家的过节气氛，不仅仅举办了中秋晚会，而且还邀亲了员工家属来到参观并和自己的亲人相聚，这一点一滴，都无不在感动着我们。
在我们生并受伤的时候，公司也无时无刻不在关注着我们的健康情况，当我们受伤无法工作的时候，公司不仅让领导去慰问，还送去营养品，让我们好好养伤，争取早日康复。
当我们在为企业努力工作的时候，公司也在不断的关注着我们，举办的各种技能比赛，为的就是让我们能在比赛这种氛围当中不断的充实自己的技术，提高自己的工作效率，让自己得到了充分的锻炼和发展。公司给了我们发展的平台，我们更应该抓住这种机遇努力向上，奋斗不仅仅是为了公司，更是为了达到自己的目标，实现自己的梦想。
每当我们情绪低落、思绪不宁的时候，领导们总会及时找时间和我们进行沟通并了解情况，在公司力所能及的情况下帮助我们渡过难关，让我们能及时安下心来工作，这也让我们心里自发的有了一种家的感觉。
在日复一日的工作当中，会让大家觉得过的比较平凡，为了丰富我们的业余生活，公司还举办了各种活动，篮球比赛，歌唱比赛、乒乓比赛、拔河比赛包括演讲比赛等等。每年的活动内容都不尽相同，让大家有一种熟悉感之外，还带给大家一种未知的神秘感，这也让我们都有很高涨的情趣去参与活动。不仅如此，还积极组织我们参与到街道的各项活动中去。通过这些活动不仅让我们展示了自己的才华，同时也让我们懂得了团结的力量，把这种团结的精神和在比赛当中勇于拼搏的精神用到工作中去，便是将自己的事业又往前迈出一大步。这便是“家”带给我们的，用一件事情，用一种方式让我们自己体会到它内部真正的涵义，然后把它衍生出去，应用到合适的地方，这便是这个家长给我们的启发，它让我们学会了在工作中如何奋斗、如何成长。
当我们一开始接触新家时，会感到些许陌生，但随着时间的推移，我们感受到了这个家庭对我们的关注、关心、关爱，让我们知道了什么是温暖，让我们在家的关怀下不断的成长。
这就是我们温暖的家所能带给我们的一切。
我爱，我爱我们共同生活的家!
为了了解文秘专业学生今后的就业前景以及了解感受秘书的工作环境，工作内容，应具备的职业素质和他们在工作中的体会，学校举办了一次走访企业的活动。该活动要求学生走访一家珠海市的企业，了解该企业的基本情况，与秘书或企业主管交谈，以及了解企业对文秘人员的需求状况和文秘人员的工作情况，以便有针对性地培养适合社会需要的高素质文秘人才，以及增加学生对秘书这一工作岗位的认识，弥补现有的不足，完善自身的专业知识，为日后的就业做准备。以下为我们进行企业采访的过程和结果。
在今年的4月23日，我们以宿舍为单位向珠海市慈兴电工服务有限公司进行采访。慈兴公司为一家电工公司，主要承担电工技术工程方面的工作。该公司员工总人数为23人，文员为1人。该文员主要工作任务是整理工作团队的日常工作安排，接待客户，整理公司账目等。我们了解到该公司对文秘人员的需求虽少，但是素质要高，必须具备多方面的能力以及要有一定知识基础，而且沟通能力要强，而这些都是我们要加强学习的方面。
在此次采访活动中，我们顺利采访了该企业的文秘人员，了解到了该企业的基本情况，在过程中都表现的非常有礼貌，而且该公司的员工也非常的亲切，以及非常配合我们的采访。而美中不足的是，该公司的老板在外地出差，所以我们并不能我们早已准备好的贺卡送出。虽然带有遗憾，但是我们还是非常顺利的完成了任务。
在采访的过程中，我们了解到了该公司的发展决心以及文秘人员的素质状况，也了解文秘专业学生的发展前景。而且此次活动启示着我们必须要增加我们的常识及知识基础，拓宽我们的知识面，以及增强各方面的能力，要不断的发展和充实自己，以达到我们自身设定的目标!
调查采访人员：陈xx
“事故反思月”采访发言稿
企业家访谈报告范文1500字第7篇
一、职业经理人及胜任力的概念界定
（一）职业经理人的概念界定
职业经理人在西方发达国家有一个相对统一的概念，但在中国，对职业经理人的定义还不统一，一般认为，将经营管理工作作为长期职业，具备一定职业素质和职业能力，并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。
（二）胜任力的概念界定
胜任力（competence）是指能将某一工作（或组织、文化）中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能――任何可以被可靠计量或计数的，并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征。
（三）职业经理人胜任力的概念界定
胜任力的类型一般可以分为三类：通用胜任力、可迁移胜任力、独特胜任力。本文对职业经理人的界定应该是基于独特胜任力的界定，即其所应具备的适应最高行政执行者这一特定岗位的特殊的能力。
二、职业经理人胜任力模型构建
胜任特征模型（Competencymodel）是指承担某一特定的职位角色所应具备的胜任特征要素的总和，即对该职位表现优异者的所有要求结合起来的胜任特征结构。胜任特征模型是在胜任特征的基础上提出的，针对于实际工作操作而得出的一种有效的操作方法。
（一）行为事件访谈法
Bei（Behavioraleventinterview）访谈法，又称行为事件访谈法，是指以获取有关被访者行为事件为主要目的的访谈法。它是一种开放式的行为回顾探察技术，通过访谈者了解被访谈者在工作中最成功和最不成功的各3件事，并且要求详细报告事件是如何引起的、有哪些人参与、当时发生了什么、被访谈者感觉如何、如何做的、结果如何等具体情况。这种方法对访谈人员的技术要求很高。
首先，在访谈之前要做好充分的准备，了解被访谈者，选择一个合适的交谈环境。在交谈的过程中，要尽可能的让被访谈者放松、产生信任感、积极参与思考。在询问其工作职责的时候要注意让其排序、找到重点。
然后，进行关键事件访谈，让被访谈者通过一个个完整的小故事来详细的说出最成功和最失败的事情，这时说得越详细就越有利于后面的分析。结构化的访谈都会提及以下的五个问题：⑴当时的情景怎样？什么事情导致了这个情景？⑵涉及了哪些人？⑶那时，你的想法、感受是什么？⑷实际上你是如何说如何做的？⑸结果是怎么样的？
这里访谈者要有足够的能力来控制全局，包括事件的真实性、被访谈者的情绪、表露的程度等等。最后要了解被访谈者对他的这份工作需要哪些素质的看法（可以采用情景疑问的方法）并对整个的谈话进行总结。
（二）中国职业经理人胜任力要素分析
在此，通过运用行为事件访谈法，对比不同绩效的职业经理人的行为表现，我得到了影响中国职业经理人绩效的因素，如下：
1、个体品质力
（1）忠诚度。忠诚度包括职业经理人对企业的忠诚和对资产所有者的忠诚。这种忠诚不仅表现在职业经理人在职时的忠诚，更表现在其离职时仍然对企业和雇主的忠诚。在知识和技能已经相对贬值的今天，作为个人品质度核心之一的忠诚显得尤其重要。
（2）职业使命感。在本文对职业经理人进行界定的一个核心要素就是作为职业经理人必须以经营管理企业作为终生职业。这就是一种职业的使命感、崇高感，作为职业经理人应将其所任职的企业发展壮大是其首要使命，也是职责精义之所在。
（3）职业操守。职业操守就是道德品质、职业道德问题。职业道德问题是职业经理人最需培养和提升的问题，很多职业经理人在位首先考虑的不是企业的生存和发展问题，而是自己能从中获得什么。因此在执行职能时更多的是考虑自身的利益问题。
2、身心健康力
身心健康力包括两个要素：身体健康和心理健康。面对竞争日益激烈的内外部环境：老板的压力、工作的压力、家庭的压力，竞争对手的压力，要求职业经理人必须具有超人的身体素质和心理素质。
3、领导管理力
（1）管理技能。管理技能的胜任力在此我们引用中国企业家协会的研究成果即自我认知、领导艺术、创新管理、决策管理、企业文化建设、企业国际化经营、组织管理、控制管理以及资源管理。
（2）专业技能。职业经理人不是对于任何一个企业和任何一个行业都能够胜任的，在此我们所探讨的胜任力是职业经理人的独特胜任力，因此作为一个合格的职业经理人应具备其所带领的企业的相关的专业知识和专业技能。
（三）中国职业经理人胜任力模型构建
胜任力模型是有效完成特定职务工作所需要的知识、技能、能力和个性特征的独特组合。开发胜任力模型，需要根据“人员―岗位―组织”匹配的原则，对职务的胜任力要求做出深入全面的分析。建立胜任力模型，是人力资源管理理论和实践研究的逻辑起点，是员工招募与甄选、培训与开发、绩效管理和薪酬管理等的重要基础。
根据上文的阐述，中国职业经理人胜任力模型构建可以从三个维度十五个要素加以构建。也即个人品质力、身心健康力、领导管理力三个维度。个人品质力：忠诚度、职业使命感、职业操守。身心健康力：身心健康、心理健康。领导管理力：管理技能（自我认知、领导艺术、创新管理、决策管理、企业文化建设、企业国际化经营、组织管理、控制管理、资源管理），专业技能。
三、胜任力模型对职业经理人评价的意义
1、胜任力模型将岗位分析工作与人才评价工作紧紧结合起来
实践中，人才评价往往存在不知道该测试什么内容的问题，即缺乏规范的评价标准体系，缺少对测试岗位深入的量化研究，胜任力的研究则填补了这一空白，如果建立了某岗位的胜任力模型，在人员评价时就有了设计评价方案所需的测评要素。
2、胜任力模型对人才评价具有重要的指导意义
按传统观念，在招聘选拔人才中比较重视候选人的知识、技能，但是研究证明，表层的知识和技能很难区分优劣，却易于培养和改进；核心的动机和个性等处于胜任力的深层，难以培养，所以，它是最有评价价值的。
3、人们在评价中有了共同的标准和共同的语言
由于按照胜任力模型的内涵，胜任力除了含有岗位的要求，还含有组织战略和企业文化的成份，所以，企业将胜任力模型作为人才评价的标准，就将评价与组织发展更加紧密联系起来。
4、胜任力模型可以提供量化人事指标
企业家访谈报告范文1500字第8篇
家访工作，一个重要的工作内容，就是要帮助家长了解学生在家的学习、生活情况，以便有针对性的做好学生的思想教育，并取得家长的配合，使学生在家校双方取得共识。通过这一系列的工作，我逐步懂得了：家访是架起家校联系的桥梁，是家校沟通学校教育思想和方式的桥梁。我从来没有想过，当我到达到家长的那一刻，我就是第一个到达家长的身份。家长对学生的教育都很重视，而对我们老师的要求也十分严格。我所到达的家长都很重视，他们从我们这里也能感觉出来，对老师的要求十分清楚，这也说明了我家庭教育的方式方法是正确的。
家访工作是班主任工作中不可缺少的方式。家访是家长了解学生学习生活，关心子女健康成长的重要途径，是学校、家庭、社会共同关心下一代健康成长，促进学生全面发展，提高教学质量的重要形式，是推进素质教育的重要手段。
家访的形式不同，它不仅是家长与学生的直接交流，也是家校共同关注的焦点，它为我们解决了许多教育上的难题，使家长更加重视对子女的教育问题，更加关心子女的身心健康。通过与家长面对面的交谈，我们了解到了许多孩子在家的一些状况及其特殊原因，也使我们进一步了解了学生在家的生活状况，以便更好地教育好下一代。
我觉得家访工作是班主任工作中不可缺少的方式，也是做好班级管理的一项必不可少的条件，因此对此我非常重视，时刻以更高的标准来严格要求自己，力争做一名让家长放心的班主任。