新形势下作风建设篇1
[关键词]新形势；政工思想；政治作风；建设
在国企建设和发展中，政工思想工作产生重要的促进作用，因此国企重视政工工作不但有现实需要，也是促进国企在新形势下改革的有利推动剂，同时也是确保国企长远发展的必要措施。因此，国企在进行创新发展和建设阶段，都应重视政工工作，尤其重视思想政治作风建设的积极影响。
1国企中的思想政工现状
在现代化建设的高速发展的情况下，国企为取得新形势下的创新改革和发展，往往采用加强企业改革创新的措施，促进国企的创新改革和新进展。但是在国企进行创新型改革的措施中，针对政工管理工作和企业发展实际出发，制定符合企业发展实际的战略目标，综合制定发展规划。但是对于国企以往思想政工工作现状和改革措施，思想政工工作进展甚微，主要影响因素表现在政工工作地位低下、政工理论基础不扎实和政工理论建设不切合实际三方面。
1.1政工工作地位低下
在国企的发展建设中，国企对于政工工作的重视度不高，往往轻视政工工作的作用，因此对政工工作处于爱理不理的管理层面。针对政工工作的管理和建设，没有进行实质性的关心，造成政工工作在国企发展的进程中没有进行实质的指导作用，针对国企存在的不利因素和生产建设没有进行有效管理，不能从政策和理论上对国企的发展产生积极的促进作用。政工工作地位低下，主要表现在政工工作进行得不到有关部门的积极响应，针对政工反应的问题，领导管理阶层没有进行实质的管理，造成政工工作不被重视的根本原因。
1.2政工理论基础不扎实
在国企的建设和发展中，政工工作人员主要是临近退休的老干部，针对这些年龄较大、管理措施没有与实际的发展接轨的老龄化人群，采取我坏恼工管理理论建设，不能针对企业的长远发展，从科学的角度提出具体有效措施。另外政工管理人员针对政工理论的建设不能进行及时“补钙”和“补充新鲜血液”，造成政工工作理论建设单一落后的局面，针对企业的战略目标，不能从科学角度提出创新型发展观念。
1.3政工理论建设不切合实际
国企在生产建设和发展过程中，相关的战略目标和管理制度的规定，坚持从实际出发，但是政工工作却不能产生相应的补充工作，不能及时针对企业战略目标提出相应的完善理论体系，也不能从思想上对工作人员形成统一认识，造成政工理论建设缓慢，达不到国企生产发展的需求。究其原因，是因为政工工作处于空想期，针对国企的发展，不能坚持与时俱进的原则，不能从根本上满足国企发展的需要。
2新形势下加强政工思想政治作风建设的必要性
唯物思想认为：思想决定认识，思想是一切行动的根本，针对事物的发展应坚持实事求是的原则。在国企的发展中，思想政治工作发挥沟通企业和工作人员的作用，是促进工作人员在国企发展全局下统一认识的有效前提，同时也是提升工作人员思想认识的关键措施。因此国企管理阶层应重视政工思想政治作风建设，同时针对政工思想政治作风建设应认识到它的长期性，针对其建设，领导管理阶层应重视其建设，加强对其指导性建设，鼓励思想政治作风建设的完善建设和发展，以提高政工思想政治作风建设的重要作用。
3新形势下加强政工思想政治作风建设的措施
3.1完善政工队伍建设
新形势下加强政工思想政治作风建设的有效措施，首先领导管理阶层应重视政工队伍的建设和完善。针对政工思想政治作风作用的发挥，只有首先完善政工队伍建设，才能确保政工思想政治作风在国企的实际发展中发挥作用，针对国企的发展能够从理论和思想上进行补充完善，从根源上促进国企的发展完善政工队伍建设，应从理论和管理制度方面加强完善政工队伍建设。针对政工队伍的理论不健全的局面，应重视政工队伍的理论学习和创新学习，加强对马列主义和思想等先进理论的认识和理解，确保其思想认识能够永葆生机，促进政工队伍的理论完善性建设。其次加强政工队伍建设的管理力度，主要是针对政工队伍的管理措施和日常工作，以及教育体系，都加强管理指导作用，促进政工队伍建设的完善。
3.2坚持实事求是和理论创新
新形势下加强政工思想作风建设的有效措施，应坚持实事求是的原则和积极创新的态度，综合针对国企的发展和战略目标，制定科学的管理措施和相应的理论补充，以及统一国企工作人员的思想认识，以达到促进国企长远发展的效果。同时针对现代化建设的影响，政工工作人员更应重视政工工作建设的时代意义，确保在新时期的要求下，政工队伍永葆鲜活的生命力和活力，以促进国企思想认识的认识，统一站在国企发展的全局高度，为国企的发展共同努力。针对政工思想作风的理论建设，更应注意通过学习的方式加强，加大政工工作人员的调研和学习交流，通过有效的沟通，促进思想认识的生化，确保实际的政工思想作风建设理论体系永葆时代赋予的要求和意义，积极指导企业的建设和发展。
4结语
在社会主义现代化建设中，政工思想作风建设应坚持时代赋予新的意义，并坚持与时俱进的原则，确保在新时期的浪潮中，针对企业的发展提出切实的战略目标理论体系和统一的思想认识。针对政工思想作风建设，国企的管理阶层应重视政工队伍的建设和完善，加强政工队伍的理论认识和知识体系建设，同时建立完善管理制度和有效的激励机制，确保政工思想作风建设在新形势下永葆生命力，积极促进企业的发展。
参考文献：
[1]刘毅华.新形势下政工干部做好思想政治工作的思考[J].湖南科技学院学报，2011（05）.
[2]窦双旺.探讨新形势下政工人员如何做好思想政治工作[J].社会管理，2013（08）.
[3]吴学谦.新形势下政工人员做好思想政治工作的几点思考[J].山西青年，2016（01）.
新形势下作风建设篇2
一、主要做法
(一)夯实教育培训，提高思想认识。为加强干部作风建设，鄯善县立足一个“专”字，强化理论学习教育，提高思想认识。一是开展专项教育。组织各乡镇党委、县直各党（工）委、党组、党（总）支部党员特别是党员领导干部，深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想，发挥党员干部的示范作用。二是举办专题讲座。邀请自治区党校、审计厅、民宗委等单位领导及专家，就如何加强作风建设结合实例作了深入浅出的讲解。三是开展专题讨论。在搞好学习教育、提高认识的基础上，紧紧围绕“抢抓机遇、加快发展，建设富裕文明和谐新鄯善为什么迫切需要加强干部作风建设”、“对照牢固树立和大力弘扬“八个方面”的良好风气，我们的差距在哪里”、“面向群众，转变作风，服务发展，我们应该做什么”等专题，开展广泛而深入的讨论活动，帮助干部深刻认识开展作风建设的必要性和紧迫性，自觉查找存在问题和差距，明确努力方向和措施，为进一步解决问题打下牢固的思想基础。通过教育，牢固树立干部宗旨服务意识，始终保持振奋的精神和良好的作风，心怀群众、心系群众、造福群众，为群众办实事、办好事。截至目前，举办专题讲座45场，办班37期，培训领导干部500余人。
(二)强化监督管理，规范干部行为。为加强干部作风建设的监督，鄯善县采取“四位一体”的监督方式，即：把党内监督和人大政协监督、行政司法监督、群众社会监督等充分结合起来，逐步形成全方位、多层次的监督网络。一是加强督促检查活动。采取单位自查、上级抽查、组织检查、明查暗访相结合的方式，督促检查工作落实，确保取得实效。还通过开设热线电话、建立投诉中心、设立意见箱、规范接待来信来访等方式，畅通群众反映问题的渠道，抓好群众投诉问题的受理和查处工作。二是开展群众评风活动。通过发放行风问卷表、下访征询等形式，广泛党代表、人大代表、政协委员对机关作风建设进行评议。三是开展听证质询活动。根据工作进展情况，有计划、有目的地分赴有关部门召开听证质询会，对机关和干部作风建设的情况进行民意测评和听证质询。邀请新闻媒体对听证质询会进行跟踪报道。四是严格考核考评机制。研究制定作风建设综合考核评价办法，建立考评奖惩机制，把作风建设考评结果作为评价各级机关和干部工作实绩的重要依据，与干部提拔使用、评先评优、奖励惩处挂钩，对作风建设搞得好的单位和个人予以表扬和奖励，对作风差的单位和个人予以批评和处理。
(三)加强制度建设，转变工作作风。为积极推进干部作风建设，鄯善县从规范机关行为、优化办事程序、提高机关行政效能入手，对现行的制度进行一次全面清理，坚决废止不符合作风建设要求、影响办事效率、阻碍加快发展的制度。同时，还坚持继承与创新相结合，努力适应新形势新任务的要求，建立完善了民主集中制、领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、民主生活会、经济责任审计和质询制、问责制、服务承诺制、罢免制等党内监督制度；建立和完善党内和政府情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见等制度。通过制度建设，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围，促进领导干部作风的进一步转变。
二、存在的问题和不足
近年来，全县各级党组织紧紧围绕县委中心工作和决策部署，不断巩固发展保持共产党员先进性教育活动的成果，为推进我县各项事业的发展奠定了坚实的基础，也为建设和谐机关、创建满意单位、优化发展环境活动创造了极为有利的条件，但严格对照总书记提出的“八个方面”良好风气要求，我们的干部作风方面还存在一些不足：有的学习不深入，浅尝辄止，缺乏学习的自觉性和紧迫性；有的缺乏开拓精神，不思进取，存在“娇骄二气”，习惯于凭老方式、老办法看问题、做工作；有的传播小道消息，不负责任的乱发议论；有的不坚持原则，不能开展批评与自我批评和积极健康的思想斗争；有的责任意识淡薄，推诿扯皮，工作效率和质量不高，遇到对有利可图的事情抢着干，碰到棘手头痛的事情绕着行；有的工作浮于面上，深入调查研究和解决实际问题不够。这些问题如果不采取有利措施抓紧治理，就会严重损害党在群众中的形象，影响各项工作的顺利推进。
三、应对措施
（一）切实提高对加强干部作风建设极端重要性和紧迫性的认识
同志在中央纪委第七次全会上的重要讲话，从贯彻落实科学发展观、加强党的执政能力建设和先进性建设的战略高度，深刻阐述了加强干部队伍作风建设的重大意义。党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。各级领导干部是党和国家骨干力量，领导干部作风如何，对党和人民事业的发展有着极为重要的影响。因此，广大干部特别是领导干部一定要认真学习领会同志重要讲话精神，从党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会、建设创新型国家的全局出发，充分认识加强干部作风建设的极端重要性和紧迫性。
（二）身体力行“八个良好风气”，着力抓好“五大作风”建设
各级领导干部要根据新形势、新任务的要求，身体力行同志大力倡导的“八个方面”的良好风气，加强“五大作风”建设，即：加强思想作风建设，从思想上与党中央保持高度一致，把思想真正统一到党中央、国家大政方针和部署上来，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。加强学风建设，自觉成为“学用结合、学以致用、用有所成”的表率，切实转变调研不够、学习不系统、不深入、不能有效地联系实际等长期存在的问题。要提倡讲真话、写短文的良好风气，反对文牍主义和形式主义。加强工作作风建设。坚持党的群众路线，坚持立党为公、执政为民的指导思想，牢固树立马克思主义群众观和全心全意为人民服务的宗旨，心系群众、服务人民。加强领导作风建设，认真执行党的民主集中制原则，发扬民主，团结共事，积极开展批评与自我批评，完善民主议事等规章制度，努力建设和谐型机关。加强生活作风建设，各级领导干部要坚决按照《》的要求，严格自律，慎独思廉，管住小节，挡住诱惑，坚决抵御腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，要加强思想道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德。
（三）规范行政权力，建立干部作风建设的长效机制
各级机关和部门要把领导干部作风建设贯穿于整个转变工作职能和加强工作管理的实际当中，积极制定作风建设的工作安排和措施。把制度建设作为干部作风建设的重点内容，努力形成“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的长效机制。一是要切实转变工作职能。根据新形势下的总体要求，将工作职能由管理型向服务型转变，不断加强宏观管理和统筹协调，建立和完善协调制度，建立部门参与制定经济政策的机制，加强部门、地方之间的协调，形成与部门、与地方联动机制，要积极运用管理、评价、奖励等手段推动干部作风建设。二是要把领导干部作风建设作为干部人事制度改革的重要内容。要建立“结构合理、配置科学、程序严密、制约有效”的权力运行机制，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持和完善干部交流制度，加大党政领导干部交流力度，完善干部的选拔、培养和使用机制，规范干部管理工作，严格推荐条件和程序。加强廉洁从政情况考核，实行廉政考核“一票否决”。根据中央关于领导干部作风建设的新要求建立领导班子、领导干部综合考核评价制度。三是要加强行政监督检查工作。全面贯彻落实《全面推进依法行政实施纲要》，依法行政，规范执法管理行为，深入推进行政审批制度改革，严格实施行政许可和非行政许可审批项目，加强法规清理工作和法规归口审查工作。针对执法等工作过程中容易滋生腐败的重要环节，开展重点监督检查，以改善行政管理，提高行政效率，促进干部作风的转变。四是要严格执行领导干部廉洁从政各项规定。要秉公用权，廉洁从政，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定和要求，防止把手中的权力变成的工具。要惩防并重、纠建并举，加大纪检监察工作力度。以教育和预防为主，开展经常性监督检查，严肃查处领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和参加等方面存在的问题。认真贯彻《公务员法》，严禁违反规定发放津贴补贴等行为，严禁以各种名义进行公款旅游，纠正超标准、超编制配备使用公车和在住房上等问题。
新形势下作风建设篇3
一、做法与效果
通过印发400份“全区班子作风建设抽样问卷调查表”的反馈，对两个乡、一个开发区、两个街道、六个区直部门的重点走访了解到，近年来区委紧紧围绕经济建设这个中心，采取得力措施，不断加强各级班子的作风建设，较好地解决了班子建设中的突出问题，激发了各级领导班子和领导干部团结带领人民群众解放思想，创新实践的积极性，不断开创了全区改革、发展、稳定的良好局面。
12345678（二）靠教育引导。在加强各级班子作风建设中，始终坚持抓思想教育这一中心环节。一是坚持开展集中性的解放思想教育。98年以来，围绕解放思想、加快发展这一主题，先后在全区各级班子和领导干部中开展了五次思想解放大讨论活动，清除了一些影响发展的思想障碍，结合变化的区情不断谋划新的发展思路，推进富民壮区的进程。二是坚持常态化的思想教育。近些年，区委坚持在思想作风建设上警钟常鸣，无论是平时的工作会，还是全委会、党代会，都把作风建设作为重点内容突出讲，大力倡导求实、务实、深入、调研和真抓实干的作风。特别是在“三讲”教育当中，结合实际狠抓了作风的转变，解决了一些群众关心的实际问题。三是根据党风廉政建设的需要，在全区班子和党员领导干部中积极开展了正反典型教育。坚持用孔繁森、傅万才、汪洋湖、刘宝忠等同志的先进事迹激励教育班子成员树立良好的思想和工作作风；同时利用胡长青、成克杰、慕绥新及我区违法违纪干部的案例，对党员干部进行警示教育，提高了班子成员、党员干部廉洁自律和自觉维护党纪国法的自觉性。
（三）靠活动促进。为使各级班子作风建设收到切实效果，近些年来，区委本着务实的精神，设置一些活动载体，推进作风建设的落实。一是开展了“双杯”竞赛活动，就是将乡局领导班子所承担的经济、党建和精神文明建设的各项任务进行量化分解，分别签订责任状，在区直部门开展“公仆杯”竞赛活动，在各乡（镇）街开展“文明杯”竞赛活动，采取年中和年终考评的办法评选出优胜者进行表彰，这项活动坚持开展了四年，对促进中层领导班子作风建设起到了重要作用；二是坚持开展了“三创”活动，即根据省、市委的部署，紧密结合我区实际，在乡（镇）街开展了创“六好”强乡（街），在村（委）开展了创“五好、建三村（委）”，在区直部门开展了创“四好”建“两高”部门活动，促进了各级班子和领导干部作风的转变。三是开展了选树典型活动，1997年选树了“十佳公仆”，今年选树了“十佳基层党支部书记”，使全区各级班子在作风建设上学有榜样，赶有目标。四是认真开展了“三讲”正面教育和“三个代表”学教活动。通过开展这两项活动，剖析和解决了各级领导班子和领导干部在思想和工作作风等方面存在的突出问题，使各级班子成员经受了党内生活的严格锻炼。
12345678（四）靠考核激励。近些年来区委始终坚持对乡局级领导班子的考核制度，建立了科学的干部考核体系。在考核的内容上，坚持“德、能、勤、绩、廉”五个方面标准的兼顾和统一，突出政绩考核；在考核的方法上，坚持个别谈话、民主测评、民意测验、背对背地征求干部群众意见等方式方法相结合，力求全面客观评价，实事求是地分类定档；在考核结果的运用上，始终坚持年终召开乡局级领导班子、领导干部年度考核结果通报会制度。对政绩突出、群众满意的干部予以表彰奖励，对政绩平平、群众不信任的干部进行批评直至组织处理。98年以来受到不同程度处理的乡局级领导干部已达34人，其中降职5人，免职17人，诫勉谈话8人，待岗4人。
由于坚持不断地加强全区各级班子的作风建设，促进了各级班子思想作风的转变，推动了全区两个文明建设的协调发展，较好地实现了富民壮区阶段性目标。
二、问题与原因
从这次对全区班子作风建设的调查情况来看，整体上是好的，主流是好的。但不能否认，虽然近些年来在班子作风建设上做了大量工作，取得了一定成效，但按照“三个代表”的要求，按照新形势和新任务的要求，按照人民群众的愿望，班子作风建设上还存在着不少差距和问题。
一是解放思想没能达到与时俱进的要求。一些干部中旧的思维定势和惰性还没有彻底消除，思想保守，观念陈旧等倾向在各级干部中还不同程度地存在。自我感觉良好，满足现状，小富即安的问题；官本位思想，不想事、不谋事、不干事的问题；不敢创新、因循守旧，怕担风险的问题；计划经济的思维方式和工作方式问题还依然存在。这些思想上的障碍严重地影响着各级班子作风的转变。
12345678二是深入实际深入群众还存在一定差距。在一部分班子和领导干部中不同程度地存在着应酬事务花费精力多，抓工作落实花费精力少；抓轻松和容易的事情多，抓难度大、棘手的问题少；浮在表面开会研究多，着实解决深层次实际问题少等倾向。尤其是有的班子一把手，履行一把手职责不到位，对基层工作研究不透、对群众问题关心不够，不注重在解决实际问题上下功夫。这一问题障碍了富民壮区事业的发展。
三是学风不够端正。有的班子对学习缺乏认识，看不到当今形势和任务对学习提出的迫切要求。在思想上仍然存在说起来重要，忙起来不要的倾向，在学习内容上往往也只局限于学学文件，念念报纸。学习的目的不是为了提高自己，充实自己，而是为了应付检查，应付考核，更谈不上真正掌握理论，把理论应用于实践，有针对性解决实际问题。有的领导干部学习培训没少参加，但学习效果并不明显。这一问题严重影响着干部思想和能力水平的提高。
四是在民主作风建设上还有一定差距。有的班子在决定重大问题时，发扬民主不够，不能够很好地履行科学民主决策的议事程序，个别班子仍然存在一把手说了算的现象；有的班子内部不够团结，成员之间彼此不沟通，工作不配合，缺少合力；有的班子内部缺乏批评和自我批评的风气，奉行好人主义，回避问题和矛盾，虽然也按照要求定期召开班子民主生活会，但质量不高，往往都是自我批评谈体会，批评他人谈希望，使民主生活会流于形式。这一问题影响了班子凝聚力、战斗力的提高。
12345678此外，还有极少数领导干部自律意识差，纪律松懈，行为不端，在八小时内外表现不一。有的热衷于“饭局”、“麻局”；有的搞自由主义，传播小道消息；极个别的干部，经不起诱惑，超越了红线，犯了错误甚至触犯了法律。这虽然是个别现象，但对党的形象、党员干部的整体形象的影响是很大的。
全区班子作风建设存在问题的原因是多方面的，有客观的，也有主观的。客观上的原因主要是社会大环境的影响。近年来，由于改革开放的深入和经济转型的加速，社会上一些消极的东西对部分党员干部的思想产生了一些影响。主观上的原因主要是我们工作力度不够。在班子作风建设的制度、机制上还不够完善，工作运行上还缺乏必要的措施，各级班子“一把手”的带班作用还没有充分地发挥出来。比如在制度的执行上还存在时紧时松的问题，保证体系还不够健全；在班子考核上还需要进一步扩大民主程度，以真正听到群众的声音；在对干部特别是领导干部的监督上还不够有力，有些方面监督还不够到位；在作风建设上还存在原则要求多，灌输说教多,扎实有效的措施少的倾向,等等。这些都是在今后班子作风建设上亟待解决的问题。
三、对策与建议
面对我国加入wto后的新形势，为了抓住发展机遇，区委提出了加快实现富民壮区的奋斗目标，客观上对我们加强全区各级班子的作风建设提出了更高的要求。很难设想，各级班子和领导干部没有一种昂扬锐气、浩然正气、蓬勃朝气和脚踏实地的作风，我们富民壮区的事业能够完成。为此，在当前和今后一个时期，我们要以深入贯彻中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》为契机，进一步把全区各级班子作风建设摆上突出地位，纳入重要议程，坚持用好的作风选人，选作风好的人，用好的作风抓作风建设，用有力的制度和机制抓作风建设，加快推进我区“五区一化”跨越式发展目标的实现。
12345678(一)不断深化思想解放，解决好思想作风建设问题。改进领导干部的作风，必须突出抓好思想作风建设，思想作风建设必须首先从解放思想抓起。必须明确，改革开放越深入，经济越发展，我们的思想越需要与时俱进。当前要针对各级干部在思想作风上存在的问题，引导大家以解放思想为先导，在“创”字上下功夫，在“新”字上做文章。一是要坚持解放思想与分析实情相结合，准确把握本单位的实际情况，用辩证的观点看问题。工作顺利时不头脑发热，忘乎所以；工作遇到困难时不悲观失望，束手无策；出现问题要敢于负责，推功揽过，拿出办法来。二是要坚持解放思想与加快发展相结合，把“五区一化”、富民壮区贯穿解放思想的全过程，按照实践的观点和发展的观点研究新情况、解决新问题，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态做好工作。三是要坚持解放思想与改革开放相结合，把“三个有利于”和“三个代表”作为判断思想解放程度和工作是非成败的标准，重实干，不争论，看准的事就大胆地试、大胆地闯，千方百计地推进我区“五区一化”建设事业。
(二)坚持正确的作风导向，倡导真抓实干的工作作风。一是倡导聚合力，要求各级班子和领导干部都要坚定不移地坚持“三讲”精神，议事决策要坚持民主集中制，实行科学民主决策，不搞个人说了算；班子内部成员之间要互相沟通，互相配合，互相补台；民主生活会上要坦诚相见，敢于批评。切实把团结作为对班子考核的重要内容。二是要倡导鼓实劲，要求各级班子和领导干部找准各自的位置，负起各自的责任。特别是各单位的“一把手”要带头把兴奋点转到加快发展上来，把着力点转到抓落实上来，盯住目标不放松，抓住落实不撒手。三是倡导谋实招，要求各部门、各单位的工作要结合全区的总体部署，选准主攻方向和突破口。开动脑筋认真研究工作重点和难点是什么，如何落实，如何创新，如何突破，真正拿出有效的、可行的措施和办法。四是倡导求实效，坚持“干净、干事、干成事”的用人导向，坚持把加快发展作为检验一切工作的标准。教育和引导各级班子、各级领导干部真正把干实事、求实效作为自己工作的准则。
12345678(三)大兴调查研究之风，不断提高工作能力和水平。中央提出要把作为转变作风年、调查研究年，体现了对加强调查研究工作的高度重视。我们按照中央要求，大力倡导领导干部到一线发现问题，研究问题，解决问题。要突出抓好两个环节，一是要求各级领导干部深入基层，深入群众，了解群众最急、最盼、最需要办的事情，解决好群众关心的热点和难点问题。切实做到情况在一线掌握，问题在一线解决。二是强化调查研究制度的落实。调查研究是转变作风的需要，是抓工作落实的客观要求。区委已就加强调查研究工作专门发了文件，提出了具体要求。从区级领导到基层各单位一把手都要紧密结合工作实际，认真地调查和研究一两个实际问题，拿出切合我区实际的调研成果，进入工作决策，指导富民壮区事业的实践。
(四)强化工作作风建设机制，保证工作落到实处。一是要加大包保工作力度。从区级领导到各单位领导，要真正把包保的重点项目和财税收入等项工作落实好，切实做到责任到人，工作到位，任务落实。二是加大调度工作力度。区委、区政府领导要按照各自分工，对所分管的工作适时进行调度，特别是对项目建设、招商引资、社会稳定、农村税费改革等重点工作，要及时调度，掌握工作的主动权。三是要加大督查工作力度。要建立并实施督查工作制度，各级班子的主要领导要亲自抓督促检查，做到一级督查一级，保证各项重点工作有效落实和有序推进。四是加大考核工作力度。对年度工作考核制度和办法进行了修订和完善，有关部门要认真抓好考核制度和办法的落实，切实形成平时考核和年终考核有机结合的常态考核机制，充分发挥考核工作的监督、激励和鞭策作用。
新形势下作风建设篇4
关键字：新时期；领导干部；作风建设
在新时期，加强领导干部作风建设，是全面贯彻落实科学发展观，全面建设小康社会，发展中国特色社会主义的现实需要。加强新时期领导干部作风建设，要针对新形势、新任务、新局面，具体分析和解决新问题，针对当前领导干部作风上存在的突出问题，必须从思想观念上，不断加强领导干部的马克思主义理论素养教育。同时，要在实践中加强制度的保障，用制度来协调作风建设的力度，强调注重与人民群众的血肉联系，俯下身，干实事，坚持和发扬党的优良传统美德，才能不断具体、深入、扎实推进领导干部作风建设。
一、注重培养和提高领导干部的马克思主义理论素养
新时期的历史条件下，随着改革开放的深入和社会主义市场经济的全面实施，西方社会思潮中的一些“实用主义”理论逐渐被一部分领导干部认识和接受，在一定程度上带来了一些负面影响，以“实用主义”占主要流派，过于物化的生活理念以及拜金主义、享乐主义让一部分领导干部迷失了前进的方向，其中一部分青年领导干部容易受到“实用主义”、“功利主义”影响，在一定程度上失去了对马克思主义理论的学习兴趣，造成了马克思主义信仰的缺失，针对这一特殊情况，笔者认为，新时期的领导干部一定要坚定马克思主义的信念，不断系统化、规律化地学习马克思主义理论课程，提高对马克思主义理论体系的认识，深入研究马克思主义的科学体系，不断积累马克思主义理论素养，促进马克思主义信仰在领导干部中的树立与弘扬。
新时期的历史条件下，尤其是市场经济和信息时代带来经济全球化影响下，不少领导干部疏于学习，思想上有一定的动摇，这些并不能完全靠制度和管理来扭转。笔者认为，领导干部尤其要注重吸取经验和总结教训，加强对马克思主义理论教育的学习和研究，牢固树立马克思主义的信仰，坚持马克思主义一元化的思想，树立马克思主义的信念，对马克思主义素养有一个整体和全面的认识和把握，用马克思主义作为科学指导，总揽大局，把马克思主义科学理论运用于中国特色社会主义实践。
二、树立好正确的群众观念，保持好同人民群众的血肉联系
长期以来，我们党始终坚持把与人民群众的关系作为执政理念的重要问题，把人民的满意程度作为执政理念的重要准则，把人民的心声作为执政的一个关键信号，正因为我们党长期以来坚持把人民群众利益放在第一位，才赢得了广大人民群众的支持和拥护。但是，近些年来，一些地方单位或政府部门，在履行职责的同时，滋长了负面的势头，总是考虑把政绩放在第一位，忽略了实质的现象，被假象所迷惑，一味追求经济数字指标，一味向着指标看，甚至出现严重以牺牲自然资源、物质资源、人力资源为代价，造成所谓的“政绩腐化工程”，这导致的不仅是资源的急剧浪费，更严重造成了老百姓的人间疾苦，更有甚者，一部分官员出差调查只听汇报演出，不深入群众了解真实情况，被假象所蒙蔽，不喜欢听客观的评价和意见，有的甚至是忽略群众的感受，即使有反对的呼声，也通过一些手段压制，造成了人民群众“有怒不敢言，有苦不敢说”，这些情况在一定程度上反映了领导干部在对待群众路线这个问题上没有真正意义上认识清楚、看明白，没有深刻认识到人民群众的力量和作用，没有反省到自己的说话办事和作为关系到党的优良形象，没有深刻认识到执政的失误会关系到党的生死存亡，更没有严格树立好一个为人民服务，为人民群众谋利益的执政观念。
新形势下，分析这些情况，向我们反映了一些残酷的现实，这要求我们党要从严格意义上坚定履行全心全意为人民服务的宗旨，严格坚持“群众利益无小事”的政治态度，亲身实践，严格要求自觉，严格坚持“从人民群众中来，到人民群众中去”的群众观点，要“放得下官架子，沉得下身子，耐得住性子”，坚持把实现好人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和归宿点，坚持把让人民满意作为一切工作的评价标准。
三、积极应对新局面，加强领导干部的率先垂范作用
加强和改进党的作风建设，必须解决好这些积弊已久、群众反映强烈的集中问题。中共中央政治局之所以要作出改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，充分表明了我们党坚持立党为公、执政为民的坚定决心，充分彰显了我们党坚持党要管党、从严治党的坚定信念。我们党要切实抓好中央“八项规定”的贯彻落实，并以此作为加强领导干部作风建设的切入点和突破口，深入开展领导干部作风建设。要把学习贯彻落实“八项规定”与学习贯彻党的十关于加强领导干部作风建设的重大部署、重要论述结合起来，要亲自实践，亲身感悟，引导广大党员干部深刻认识新形势下加强作风建设的极端重要性，切实把思想统一到行动和实践上来，把“八项规定”认知清楚，深入研究，内化于心，外化于形，成为自始至终的一贯自觉行动。并且要按照规定的具体内容，不断具体落实“八项规定”逐步扩展到对领导干部“多占住房、豪华装修办公用地、违规配备车辆、公务接待费用居高、公款宴请相互吃喝”，以及对部分单位、地方公务人员“庸俗、散漫、懒惰、奢靡”等问题的针对性治理，不断扩大实施领导干部作风建设的成效。
加强作风建设，领导干部是重点，能起到关键和表率的重要作用。面对改革开放和社会主义市场经济的考验，加强领导领导干部作风建设比以往任何时候都更为重要。我们面临着巨大的挑战，担负着全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的重任，领导干部应当从自身做起，下决心加强改进作风建设，切实为改变工作作风而努力，以良好党风带动民风，凝聚人民的力量，以赢得广大人民群众的拥护和支持，为实现中华民族伟大复兴和全面建设小康社会的“中国梦”而努力奋斗。
参考文献：
[1]马克思恩格斯选集[m].第1-3卷.北京：人民出版社，1995.
新形势下作风建设篇5
一、主要做法
(一)夯实教育培训，提高思想认识。为加强干部作风建设，鄯善县立足一个“专”字，强化理论学习教育，提高思想认识。一是开展专项教育。组织各乡镇党委、县直各党（工）委、党组、党（总）支部党员特别是党员领导干部，深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想，发挥党员干部的示范作用。二是举办专题讲座。邀请自治区党校、审计厅、民宗委等单位领导及专家，就如何加强作风建设结合实例作了深入浅出的讲解。三是开展专题讨论。在搞好学习教育、提高认识的基础上，紧紧围绕“抢抓机遇、加快发展，建设富裕文明和谐新鄯善为什么迫切需要加强干部作风建设”、“对照牢固树立和大力弘扬“八个方面”的良好风气，我们的差距在哪里”、“面向群众，转变作风，服务发展，我们应该做什么”等专题，开展广泛而深入的讨论活动，帮助干部深刻认识开展作风建设的必要性和紧迫性，自觉查找存在问题和差距，明确努力方向和措施，为进一步解决问题打下牢固的思想基础。通过教育，牢固树立干部宗旨服务意识，始终保持振奋的精神和良好的作风，心怀群众、心系群众、造福群众，为群众办实事、办好事。截至目前，举办专题讲座45场，办班37期，培训领导干部500余人。
(二)强化监督管理，规范干部行为。为加强干部作风建设的监督，鄯善县采取“四位一体”的监督方式，即：把党内监督和人大政协监督、行政司法监督、群众社会监督等充分结合起来，逐步形成全方位、多层次的监督网络。一是加强督促检查活动。采取单位自查、上级抽查、组织检查、明查暗访相结合的方式，督促检查工作落实，确保取得实效。还通过开设热线电话、建立投诉中心、设立意见箱、规范接待来信来访等方式，畅通群众反映问题的渠道，抓好群众投诉问题的受理和查处工作。二是开展群众评风活动。通过发放行风问卷表、下访征询等形式，广泛党代表、人大代表、政协委员对机关作风建设进行评议。三是开展听证质询活动。根据工作进展情况，有计划、有目的地分赴有关部门召开听证质询会，对机关和干部作风建设的情况进行民意测评和听证质询。邀请新闻媒体对听证质询会进行跟踪报道。四是严格考核考评机制。研究制定作风建设综合考核评价办法，建立考评奖惩机制，把作风建设考评结果作为评价各级机关和干部工作实绩的重要依据，与干部提拔使用、评先评优、奖励惩处挂钩，对作风建设搞得好的单位和个人予以表扬和奖励，对作风差的单位和个人予以批评和处理。
(三)加强制度建设，转变工作作风。为积极推进干部作风建设，鄯善县从规范机关行为、优化办事程序、提高机关行政效能入手，对现行的制度进行一次全面清理，坚决废止不符合作风建设要求、影响办事效率、阻碍加快发展的制度。同时，还坚持继承与创新相结合，努力适应新形势新任务的要求，建立完善了民主集中制、领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、民主生活会、经济责任审计和质询制、问责制、服务承诺制、罢免制等党内监督制度；建立和完善党内和政府情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见等制度。通过制度建设，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围，促进领导干部作风的进一步转变。
二、存在的问题和不足
近年来，全县各级党组织紧紧围绕县委中心工作和决策部署，不断巩固发展保持共产党员先进性教育活动的成果，为推进我县各项事业的发展奠定了坚实的基础，也为建设和谐机关、创建满意单位、优化发展环境活动创造了极为有利的条件，但严格对照总书记提出的“八个方面”良好风气要求，我们的干部作风方面还存在一些不足：有的学习不深入，浅尝辄止，缺乏学习的自觉性和紧迫性；有的缺乏开拓精神，不思进取，存在“娇骄二气”，习惯于凭老方式、老办法看问题、做工作；有的传播小道消息，不负责任的乱发议论；有的不坚持原则，不能开展批评与自我批评和积极健康的思想斗争；有的责任意识淡薄，推诿扯皮，工作效率和质量不高，遇到对有利可图的事情抢着干，碰到棘手头痛的事情绕着行；有的工作浮于面上，深入调查研究和解决实际问题不够。这些问题如果不采取有利措施抓紧治理，就会严重损害党在群众中的形象，影响各项工作的顺利推进。
三、应对措施
（一）切实提高对加强干部作风建设极端重要性和紧迫性的认识
同志在中央纪委第七次全会上的重要讲话，从贯彻落实科学发展观、加强党的执政能力建设和先进性建设的战略高度，深刻阐述了加强干部队伍作风建设的重大意义。党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。各级领导干部是党和国家骨干力量，领导干部作风如何，对党和人民事业的发展有着极为重要的影响。因此，广大干部特别是领导干部一定要认真学习领会同志重要讲话精神，从党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会、建设创新型国家的全局出发，充分认识加强干部作风建设的极端重要性和紧迫性。
（二）身体力行“八个良好风气”，着力抓好“五大作风”建设
各级领导干部要根据新形势、新任务的要求，身体力行同志大力倡导的“八个方面”的良好风气，加强“五大作风”建设，即：加强思想作风建设，从思想上与党中央保持高度一致，把思想真正统一到党中央、国家大政方针和部署上来，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。加强学风建设，自觉成为“学用结合、学以致用、用有所成”的表率，切实转变调研不够、学习不系统、不深入、不能有效地联系实际等长期存在的问题。要提倡讲真话、写短文的良好风气，反对文牍主义和形式主义。加强工作作风建设。坚持党的群众路线，坚持立党为公、执政为民的指导思想，牢固树立马克思主义群众观和全心全意为人民服务的宗旨，心系群众、服务人民。加强领导作风建设，认真执行党的民主集中制原则，发扬民主，团结共事，积极开展批评与自我批评，完善民主议事等规章制度，努力建设和谐型机关。加强生活作风建设，各级领导干部要坚决按照《》的要求，严格自律，慎独思廉，管住小节，挡住诱惑，坚决抵御腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，要加强思想道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德。
（三）规范行政权力，建立干部作风建设的长效机制
各级机关和部门要把领导干部作风建设贯穿于整个转变工作职能和加强工作管理的实际当中，积极制定作风建设的工作安排和措施。把制度建设作为干部作风建设的重点内容，努力形成“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的长效机制。一是要切实转变工作职能。根据新形势下的总体要求，将工作职能由管理型向服务型转变，不断加强宏观管理和统筹协调，建立和完善协调制度，建立部门参与制定经济政策的机制，加强部门、地方之间的协调，形成与部门、与地方联动机制，要积极运用管理、评价、奖励等手段推动干部作风建设。二是要把领导干部作风建设作为干部人事制度改革的重要内容。要建立“结构合理、配置科学、程序严密、制约有效”的权力运行机制，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持和完善干部交流制度，加大党政领导干部交流力度，完善干部的选拔、培养和使用机制，规范干部管理工作，严格推荐条件和程序。加强廉洁从政情况考核，实行廉政考核“一票否决”。根据中央关于领导干部作风建设的新要求建立领导班子、领导干部综合考核评价制度。三是要加强行政监督检查工作。全面贯彻落实《全面推进依法行政实施纲要》，依法行政，规范执法管理行为，深入推进行政审批制度改革，严格实施行政许可和非行政许可审批项目，加强法规清理工作和法规归口审查工作。针对执法等工作过程中容易滋生腐败的重要环节，开展重点监督检查，以改善行政管理，提高行政效率，促进干部作风的转变。四是要严格执行领导干部廉洁从政各项规定。要秉公用权，廉洁从政，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定和要求，防止把手中的权力变成的工具。要惩防并重、纠建并举，加大纪检监察工作力度。以教育和预防为主，开展经常性监督检查，严肃查处领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和参加等方面存在的问题。认真贯彻《公务员法》，严禁违反规定发放津贴补贴等行为，严禁以各种名义进行公款旅游，纠正超标准、超编制配备使用公车和在住房上等问题。
新形势下作风建设篇6
[论文关键词]如何加强；检察机关；作风建设
党的十八大报告指出：“精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前。”强调要“着力整治庸懒散奢等不良风气，坚决克服形式主义、官僚主义，以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风。”检察机关是国家的法律监督机关，检察机关自身的作风如何，关系到国家法律的统一实施，关系到公正执法。关系到党的形象。因此，检察机关要以学习贯彻十八大精神为契机，全面把握和实践新形势、新任务对作风建设提出的新课题、新要求，努力抓好自身作风建设，以优良的作风提高检察工作亲和力、公信力和人民满意度。
一、加强检察机关作风建设的重要意义
首先，加强检察机关作风建设是做好新时期检察工作的客观需要。法律监督是检察机关的基本职能，检察机关的执法水平、工作效率、工作作风至关重要，检察机关只有保持良好的机关作风，才能充分履行法律监督职能，才能为建设“美丽中国”、“平安中国”，全面建成小康社会营造更加良好的法治环境。因此，我们必须加强机关作风建设，使各级检察机关及其工作人员都具有一种认真负责的工作态度、较高的执法水平、科学的管理方法、高效廉明的办事效率，从而，推进检察事业不断向前发展。
其次，加强检察工作作风建设是实现公正执法，增强诉讼监督的重要手段。一方面检察机关是执法机关，要代表国家执行法律，是行使法律监督职能的部门，如何才能保证检察机关及其工作人员切实做到、依法办案、公正执法呢？很重要的一个手段就是要加强工作作风建设。另一方面，检察机关也是窗口行业，天天与人民群众打交道，检察人员执法态度如何、服务水平如何，不仅直接关系到检察机关自身的形象，而且关系到党和政府在人民心目中的形象。因此，必须通过转变机关工作作风，使各级检察机关和工作人员在坚持公正执法的同时，注意为人民掌好检察权，用好检察权。
再有，加强作风建设是提高司法效率，实现司法公正，加强队伍建设的必然要求。效率原则是市场经济的重要法则之一，也是社会主义精神文明建设的必然要求。在广大人民心目中，检察机关工作作风如何、办案效率高低，是衡量是否真心实意为人民服务的一个重要标准。
二、当前检察机关作风建设存在的主要问题
新形势下，检察机关、检察人员存在各种新情况和新问题。一是教育管理不到位，队伍管理存在风险隐患；二是个别办案人员存在违法违纪办案的现象，个别办案人员在讯问过程中言语不够得体，不够文明甚至有变相体罚行为；三是遵章守纪意识不强，有的检察干警私欲膨胀，违反禁令，接受案件当事人或当事人亲友的请吃送礼，为违法犯罪的亲友说情解脱，或暗中出主意，泄露办案机密，给犯罪嫌疑人及其亲友通风报信，干扰办案，对来访群众“冷、硬、横、推”，漠不关心；四是有的检察干警耍特权、抖威风、作风粗暴；五是有的检察干警作风不正，意志消沉、精神萎靡、干劲低沉、脱岗窜岗、自由散漫、上班玩电脑游戏、看电影、缺乏事业心和责任感；六是个别检察机关和检察人员存在奢侈浪费现象；七是有的检察干警不注意形象，交结不慎，逢请必到，逢到必喝，逢喝必多，酒后失态，甚至沉湎于酒色情场等等。这些问题虽是个别现象，但影响坏，危害大，不仅损害了检察机关的形象，给检察机关造成极坏的影响，也破坏了检群关系，给检察事业带来了不可低估的危害和威胁，同时也给个别检察干警自身酿制了可怕的结局。
三、加强检察机关作风建设的有效措施
（一）加强教育，筑牢作风建设的思想基础
建立健全政治学习制度，细化各项学习计划，定期学习，力促教育经常化、制度化和规范化，从而在全院干警中兴起政治业务学习的良好氛围。坚持理论联系实际的学风，根据检察工作特点，一是组织政治学习，教育引导检察人员矢志不渝地为中国特色社会主义共同理想而奋斗，教育引导检察人员牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，坚定政治立场，明辨大是大非，做到为党分忧、为民奉献；二是开展政法主题教育活动，教育引导检察人员认真贯彻落实党中央的重要指示和要求，更好地倾听人民呼声、回应人民期待、维护人民权益、坚持执法为民；三是通过开展经常性的谈心谈话、家访、廉政监督员会议等方式，及时了解掌握干警的思想动态、生活动态和社交圈的情况，做到问题早发现、早制止、早解决，努力引导检察人员培育积极有为、健康向上的生活情趣，创造并享受平安快乐的工作、学习和生活。
（二）完善制度建设，健全作风建设的长效机制
没有规矩不成方圆。加强和改进检察机关作风建设必须建立一套切实可行、行之有效的制度，形成用制度保障作风建设的长效机制。因此，检察机关要借助修改后《刑事诉讼法》、《民事诉讼法》和《人民检察院刑事诉讼规则》的适用，进一步健全和完善制约检察权行使的系列制度，形成检察人员不敢违的惩戒机制、不能违的防范机制。一是在侦查监督环节，要重点建立和完善不批捕案件审批过程中的监督制约制度。刑诉法、诉讼规则对审查批准逮捕和逮捕后对羁押的必要性审查条件仍然是原则性规定，现实中需要审查的案件千变万化，这类案件又不上检委会讨论，很容易滋生“权力”真空带，必须用科学、严密的制度予以填补。二是在公诉环节，要重点建立完善不起诉案件和不抗诉案件审查等相关制度。三是在职务犯罪案件侦查环节，线索的受理、评估、分流和初查，收集证据的重点和范围，强制措施的使用时机等，都需要用一系列的制度来规制。四是在诉讼监督环节，如民事行政诉讼监督中，对各类申诉案件审查中，立不立案、抗不抗诉条件的把握，以及对可以达成和解协议的案件等，进行制度探讨。五是建立岗位工作目标责任制。根据各岗位的工作职责要求，制定各个岗位的工作目标，细化工作标准；建立健全工作程序和规则，制订细化业务工作流程，使业务工作程序化、规范化，保证各项工作有章可循，用制度来保障公正执法、提高办案效率和质量；建立量化考评体系。对干部的工作实绩进行量化考评，并作为年终考核的重要内容，从而更好地整治庸懒散奢等不良风气。
（三）强化监督，保证作风建设的贯彻落实
强化“监督者更要接受监督”的理念，将强化自身监督放在与强化法律监督同等重要的位置，探索构建检务督察通报、执法（工作）过错责任追究等制度为一体的“督察”格局，健全内部监督制约体系，努力提升在公开、透明、信息化环境下规范执法的能力。
1.加强内部监督。认真查找分析内部监督管理中的薄弱环节，仔细梳理执法办案和队伍管理中的重点难点问题，对遵守办案程序、遵守检风检纪、执行本院各项规章制度等项目实行全面督察。一是执法重点专项督察。围绕重点岗位和关键环节，对不捕、诉判不一等重点案件，办案安全、信访接待、全程同步录音录像、对律师接待等重点事项开展专项督察，对审讯进行常规督查，重点监督值班法警是否到位、被调查人员是否出现脱管、有无刑讯逼供、讯问有无超过十二小时等情形。二是制度执行常态督察。明确将政治学习培训、全院活动会务保障、遵守上下班制度，车辆管理使用等全院性事务工作纳入检务督察事项，通过普查、定期检查或不定期、不通知的抽查等方式，对干警执行院内各项规章制度的情况实行常态监督。
新形势下作风建设篇7
[关键词]新时期；建设；刻不容缓
中图分类号：D26文献标识码：a文章编号：1006-0278（2013）03-068-01
一、当前国内外形势简述
（一）国际形势变幻莫测
纵观改革开放这几年中国出现了突飞猛进的发展，一方面国内人民生活水平日益提高，生活变得逐渐富裕起来，另一方面贫富差距逐渐加大，出现了两极化的趋势，人民内部矛盾日益增高，各种突发因素都逐渐凸显出来，各种不确定性接踵而至，国际敌对势力也不甘示弱，政治强权一直扮演着重要角色，在这种复杂的形势下，如何面对外来的压力，已经是考验我们党的力量的重要基石。
（二）国内形势错综复杂
虽然改革开放成效显著，中国比原来富裕了很多，人民的生活水平也大幅度提高，但是人民内部的矛盾依然没有完全解决，传统的社会主义观与新形势下的社会主义理论发生了很大的冲突，很多人开始怀疑社会主义的理论的真实可靠性，要不要走社会主义，能否坚持走社会主义，为了解决人民内部的矛盾，我们必须要坚定不移地走社会主义道路，坚持改革开放，不断解放思想，实事求是，我们还要坚持一马克思主义理论为指导，走中国特色的社会主义路线，这样才能从根本上解决人民内部的矛盾。
二、保持党的先进性
（一）中国社会主义下的党制
我国的政党是在马克思主义理论下指导下延伸与发展起来的先进政党，在经历了历史潮流的冲击下，多次能够抵御外来势力的干涉，成功地保持了党和国家的稳定和人民的幸福安康，党制建设是指一个国家为了能够使国民经济发展与人民的生活稳定，保持正常的进行而提出的建设性的意见，它属于国家的高等范畴，我国目前仍然坚持的是走社会主义发展路线，实行一个国家两种制度的的伟大政策，坚定不移地走和平与发展道路，坚持走改革开放得道路，这种制度将在中国相当长的一段时间内不会改变的，我国在不断的摸索过程中不断引进新思想新理论，紧跟世界先进文化体制的步伐，并结合自己的实际一步步深入与探究，开创中国特色的社会主义多元化道路，我国也是一个比较民主的社会主义国家，人民当家作主，权利平等，全国人民代表大会是最高的权利机构，在以社会主义制度为主的前提下，兼容了多种混合型的政治经济体制，邓小平同志曾经强调，我们要把全党的智慧结晶投放于政治体制改革，作为日常事务议程的一部分，并在整体上构造了我国政治体制改革的宏伟蓝图，在十四届三中全会上国家又进一步强调了社会主义经济体制要与经济体制发相辅相成的重要性，同时也要加快社会主义法制建设与民主建设的步伐。
（二）保持党的先进性的重要使命
对于我们如何保持党的先进性已经成为一个炙热的话题，新时期下的各种腐败现象比较严重，如果我们不警惕错误阶级思想的重要性势必要被历史所淘汰，国家的稳定在于民生，人民生活富裕了，文化生活水平提高了，自然国家也就相对稳定了，而对于如何保证人民的内部稳定正是考验我们党先进性的时候，我们要不断地解放生产力发展生产力，满足人民日益增长的物质和文化需要。解放发展生产力就要要求我们立足国情，实事求是，不要一味照搬外国的生产模式，要有计划分步性地走好每一个阶段，保持党的先进性我们还要不断吸收经验，加大权利的监督管理制度，不能滋生腐败的现象，对于已经腐败的官员要强力整顿，耐心教育，使他们早日回到正轨上来，只有解决好这些弊端，我们面临的问题才会迎刃而解，党的先进性也就会自然体现出来，因此我们要把保持党的先进性作为一项重要的任务提到日常事务议程上来，并不断创新与发展。
三、加强党风建设的步伐
（一）立刻行动，从我做起
我们当前所面的党建形势非常紧迫，我们应该立即行动起来，提高人民的监督力度与制度，对于自己身边的腐败现象要敢于举报揭发，敢于同恶势力作斗争，形成一种文明和谐的社会主义文化氛围，同时我们也应该做好宣传工作，让社会响应起来，我们除了让社会了解到党建工作的重要性之外，自己也要不断地提高自身修养，多看一些党风建设的书籍以及浏览一些党内外文件，提高自己的文化素质，做一个真正的党风建设支持者，让我们每个有责任感的民众都行动起来，只有这样党风建设才会落到实处，才会真正富有成效。
（二）国家社会大力支持
单凭我们的一己之力很难完成党风建设的伟大使命，国家领导层要经常加强自身道德的修养，提升自己的文化素质，提高自己的党性觉悟，坚决抵制社会诱惑，防止腐败现象的发生于蔓延，牢记党的宗旨，时刻做好党和国家赋予他们的重大历史使命，做一个有责任感，让人民拥护爱戴的领导人，对于一些只睁半只眼的国家干部要停职查看，进行自我反思，国家要成立专门针对腐败现象的机构，建立健全针对性的制度来遏制腐败现象的发生。
新形势下作风建设篇8
一、当前县级供电企业党风廉政建设工作面临的新情况、新问题
第一，新形势下党风廉政建设工作难度增加。
一是在当前市场经济大环境下，社会不良风气、价值取向等对正确的人生观、世界观、价值观带来了影响和冲击。
二是企业机构改革后，基层部分干部职工对职务级别和福利待遇盲目攀比，造成了一定程度的心态浮躁。
三是部门职能调整后，随着电力体制改革的深化和业务的发展，各项业务工作考核项目和内容增加，职工心理压力增大，这些因素都不同程度地加大了党风廉政建设工作的难度。
第二，重生产工作、轻党风廉政建设的问题在县级供电企业不同程度地存在，具体表现：
一是对党风廉政建设工作重要性的认识存在不足，处理生产、经营、安全、服务与党风廉政建设的关系上结合不够紧密，存在重生产，轻视党风廉政的意识。
二是有的干部职工认为党风廉政建设工作是党组织和领导的事，是纪检监察部门的事，存在事不关己的旁观心态。
三是落实党风廉政建设责任制应从思想上树立人人有关，人人有责的自觉性不够，甚至错误地认为进行责任追究会影响人际关系和工作开展。
四是一些部门领导，执行党风廉政建设责任制不力，存在安排部署多，深入落实少的情况。
第三，县级供电企业党风廉政建设和反腐败工作仍然存在不容忽视的短板。
一是少数单位领导干部对反腐倡廉建设重视不够，未能很好的履行“一岗双责”。
二是少数领导规范管理意识欠缺，一些常态管理环节还不够规范，“小金库”事件屡禁不止，对基层单位领导干部、班组（站所）长的权力制约和“八小时外”监督的制度措施需进一步加强。
三是专业管理领域上的监督力度有待加强，在工程基建、物资、财务等方面还存在一些管理上的薄弱环节。
四是部分单位行风建设和优质服务的基础工作依然薄弱，潜存着发生行风事件的较大风险。
二、结合企业实际，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系要做好六项措施
第一，不断深化反腐倡廉领导体制和工作机制，在大力推进党风廉政建设责任制落实上有所作为。
一要在责任分解上突出“细实”。各级班子成员要按照“谁主管谁负责”的原则，进一步明确各成员抓党风廉政建设的职责和任务，并结合实际及时调整，切实将党风廉政建设责任制的各项内容真正分解落实到具体的单位、部门、个人，建立起横向到边，纵向到底的责任体系。
二要在责任考核上遵循“科学”。科学合理的考评体系有利于党风廉政建设责任制的进一步深化。要在现行考核的基础上，不断完善反腐倡廉建设考评体系，动态修订考核办法和评分标准，使完成指标的结果与实现指标的过程有机统一。
三要在责任追究上强调“严格”。党风廉政建设责任制的落实关键是严格考核和责任追究，对违规者的放任就是对守规者的伤害。要充分学习领会上级反腐倡廉有关文件精神，进一步完善责任追究的相关细则，严肃执行，严格考核，严厉追究。
第二，着力加强党员干部党性修养，在深化廉政教育、营造廉洁文化上有所作为。
一要提升教育的针对性。各基层党支部要紧紧抓住党员领导干部和重要岗位人员这个重点，制定量化的廉政教育计划。把加强和改进领导干部作风作为促进企业科学发展的切入点，倡行“三节约”，会过“紧日子”。
二要突出教育多样性。要深入开展示范和警示教育，整合宣传教育资源，对不同岗位的党员干部实施多样性教育，创新方法和载体，提高教育效果。
第三，深化惩防体系构建，在不断完善“三化三有”国家电网特色惩防体系构建工作上有所作为。
一要加强制度的企业化，做到预防有方。一方面建立制度的持续改进机制，滚动修订惩防体系大纲，并实行对基层站所、基层班组的全面覆盖；另一方面，围绕“思想流、人员流、资金流、物资流、信息流”五个流程，以各级领导干部和重要岗位人员为主要对象，以工程及物资招投标、资产经营管理、项目审批、资金使用等为重点环节，使惩防体系建设融入企业管理之中。
二要加强制度的业务化，做到监督有效。通过对不同岗位的梳理，查找权力运行的风险点，建立匹配的防范制度，深入推进岗位廉政风险防控体系建设，建立人人有责的机制和责任的岗位实名制。
三要加强制度的责任化，做到惩处有力。通过惩防体系的运行，使每一位掌握有人财物管理权的人员在“惩防体系”中看到自己的责任，成为“体系中人”，受到制度的制约和有效地监督，使惩防体系成为保护干部职工的“平安港”。
第四，认真履行监督职责，在保障企业重大决策部署的贯彻落实上有所作为。
一要适应集约管理的要求。要按照“集约规范、公开透明”的工作准则，探索集约化管理模式下的纪检监察新路子。在发现问题、风险评估、提出意见、有效监督、督促整改上有所作为，健全以“一本账”为特征的工作机制。
二要紧扣决策部署的落实。主动深入电网建设、生产经营、招投标管理、供电服务、财务资金管理、企业文化建设、干部队伍建设等各项具体工作中，加强监督检查，保证企业各项决策、部署和任务的落实。
第五，确保权力规范运行，在强化对人、财、物的监督制约机制上有所作为。
一要进一步加强重要岗位人员的监督管理。加强对监督对象履职行为的过程监督，严格执行“三重一大”报备、述职述廉、重大事项报告、三项谈话、任中和离任审计等制度。不断完善和规范干部推荐、选拔、任免、交流、交接、考核等环节，建立健全廉政档案。
二要进一步发挥各部门齐抓共管的作用。要完善监督联席会议制度，加强和改进党内监督，深入推进厂务公开，支持和保证行政监督、群众监督，积极应对舆论监督，形成全方位、立体化的监督体系。
三要进一步开展效能监察和招投标监督工作。结合局实际情况，针对当前管理中存在的难点、干部职工关心的热点立项开展效能监察。积极开展工程建设领域突出问题专项治理，打造阳光工程、廉洁工程、安全工程。在招投标廉洁信用评价基础上，扎实推进招投标监督领域诚信建设；不断扩充专家库；加强集中采购的监督力度，重点解决专业性强的招投标工作的规范和相应的监督制约措施。
第六，规范纠风工作管理，在提升社会满意度和违法违纪违规行为的查处上有所作为。
一要夯实优质服务和行风建设的基础。进一步推进供电服务的规范化、标准化，全面塑造符合“四统一”企业文化的品牌形象。加强行风投诉管理和分析改进工作，不断完善投诉举报的闭环管理，重视投诉举报处理过程考核，弱化针对投诉数量的考核，探索建立分级改进责任制。持续创建“群众满意基层站所（办事窗口）”，开展省里部署的“千局万站优化发展环境”主题活动。
二要建立健全行风建设监督评价体系。采取内外结合、定性与定量结合、专项和综合监督评价结合的内查外评多种方法，扎实开展营销稽查、行风明查暗访、社会监督等供电服务和行风监督检查活动，以客户满意度第三方评价、政府满意度评价等多种评价方式促进行风建设。
新形势下作风建设篇9
(20__年3月27日)
一、加强新形势下领导干部作风建设是重大、紧迫和长期的战略任务
党的作风，是党的性质和世界观的外在表现。党的作风问题的实质是党性问题，党性决定作风，作风反映党性。重视作风建设，历来是我们党的一个很大的特点和优点。八十多年来，我们党始终高度重视作风建设，坚持把作风建设作为党的建设的重要内容。回顾我们党八十多年来的历程可以清楚地看到，党的作风建设是党的事业取得胜利的重要法宝之一；我们党领导的革命、建设、改革的每一步发展和每一个胜利，都是同加强党的作风建设取得的成绩密不可分的。早在井冈山时期，同志就提出“三大纪律八项注意”，强调把部队改造成为一支新型的人民军队。在延安时期，同志倡导并领导了以整顿学风、党风和文风为主要内容的整风运动，指出：“我们要完成打倒敌人的任务，必须完成这个整顿党风作风的任务。”1945年同志又对党的作风进行了科学的概括，大力倡导发扬理论联系实际、密切联系群众和批评与自我批评三大优良作风。建国前夕，同志告诫全党：“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风；务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。”在改革开放的新时期，邓小平同志深刻指出：“执政党的党风问题是有关党的生死存亡的问题”，“为了整顿党风，搞好民风，先要从我们高级干部整起”，并强调：“开放、搞活政策延续多久，端正党风的工作就得干多久”。党的十三届四中全会以后，同志对各级领导干部提出了“讲学习、讲政治、讲正气”的要求，党中央在县级以上领导干部中深入扎实地开展了“三讲”教育。党的十五届六中全会作出《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，提出了“八个坚持，八个反对”的要求，把党的作风建设提高到了一个新的水平。党的十六大以来，以同志为总书记的党中央始终高度重视作风建设。在十六大刚结束不久，总书记就率中央书记处的同志到西柏坡，重温并号召全党坚持“两个务必”；从20__年开始，又在全党开展了历时一年半的包括加强作风建设在内的保持共产党员先进性教育活动。在今年初召开的中央纪委第七次全会上，总书记深入、系统、全面地阐述了加强新形势下领导干部作风建设的问题，深刻指出“在长期执政的历史条件下，我们党的执政环境发生了深刻变化，党担负的历史任务发生了深刻变化，党员干部队伍状况发生了深刻变化，在国际和国内、历史和现实、经济和社会、党内和党外各种因素综合作用下，领导干部身上滋生不正之风的现实危险性在增加，加强领导干部作风建设比以往任何时候都显得更为重要和紧迫”，强调“根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，努力实现领导干部作风的进一步转变，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供有力保障”，并要求在工作中要大力倡导八个方面的良好风气。总书记的这一重要讲话，是指导全党在新形势下加强领导干部作风建设的纲领性文献。对于欠发达、欠开发的我省来说，各方面条件都比较艰苦，改革发展稳定的任务更为繁重，加强领导干部作风建设显得更为重要、更为紧迫。(一)加强领导干部作风建设，是一个重要的政治问题。同志在《领导干部要在思想、作风建设中作出表率》一文中深刻指出：“领导干部的思想、作风端正不端正，关系十分重大，直接关系党的理论和路线方针政策能不能真正贯彻落实，关系党和人民的事业能不能不断取得新的胜利。因此，思想、作风问题是一个重要的政治问题。”联系到我省实际，之所以说加强领导干部作风建设是一个重要的政治问题，是因为：第一，领导干部作风问题事关我们党的形象。党的形象、党的先进性不是抽象的，而是具体的，不仅体现在党的理论和路线方针政策上，而且体现在广大党员、干部尤其是领导干部的良好作风上。领导干部的作风好，党在人民群众心目中的形象就好，在人民群众中的威信就高，凝聚力和号召力就强，党的执政基础就稳固。历史和现实一再表明，领导干部的作风问题关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。第二，领导干部作风问题事关“和谐贵州”建设。建设“和谐贵州”，良好的社会风气是重要的前提和基础。而要有良好的社会风气，很重要的是必须有良好的党风、政风。党风、政风对社会风气具有重要的带动和示范作用。党风正则干群和，干群和则社会稳。正如同志所指出的：“只要我们党的作风完全正派了，全国人民就会跟我们学。党外有这种不良风气的人，只要他们是善良的，就会跟我们学，改正他们的错误，这样就会影响全民族。”领导干部如果作风不好，不但不能带领各族干部群众去构建“和谐贵州”，反而会损害党和政府在人民群众中的形象，影响党群干群关系，甚至激化社会矛盾。因此，我们必须大力加强领导干部作风建设，以优良的党风促政风带民风，营造和谐的党群干群关系。第三，领导干部作风问题事关我省经济社会发展历史性跨越目标的实现。实现我省经济社会发展的历史性跨越，需要全省上下共同团结奋斗。其中，各级领导干部作为党和国家的骨干力量，其作风如何，影响极为重要。全省各级领导干部如果有良好的作风，就能够把党的理论路线方针政策与贵州的具体实际结合起来，制定切合本地实际的发展战略和工作思路，并意气风发地团结带领广大党员和人民群众去工作、去奋斗，创造出真正经得起实践、群众、历史检验的政绩，推动经济社会又好又快发展，不断缩小同全国发达省份的差距。第四，领导干部作风问题事关领导干部个人的成长和进步。领导干部的作风，反映了领导干部的党性修养、政治品质和道德境界。良好的作风具有扬善抑恶的重要作用，是领导干部抵御消极腐败现象、保持清正廉洁的重要保障；不好的作风则是一种腐蚀剂，往往是领导干部走向消极腐败的助推器。分析近年来我省查处的一些腐败案件，不少人违纪违法都是从作风上放松要求、出现问题开始的。领导干部一旦在作风上放松要求，就会降低甚至丧失拒腐防变的能力，就会解除反腐倡廉的思想武装，最终滑入腐败堕落的深渊。因此，对于各级领导干部来说，要守住底线，防止出问题，避免滑入腐败堕落的深渊，首先就要始终注意加强作风建设，及早发现和解决作风方面存在的苗头性问题，防微杜渐，警钟长鸣，筑牢拒腐防变的思想道德防线。(二)加强领导干部作风建设，是一项紧迫的现实任务。从总体上看，目前我省各级领导干部的作风是好的，思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设与我省面临的新形势新任务新要求是相适应的，从而为推进富民兴黔伟大事业、构建“和谐贵州”、实现经济社会发展历史性跨越提供了重要保障。但是我们也必须清醒地看到，领导干部作风建设在总体上适应的同时，也有不少不相适应的地方，在总体较好的同时还有不少突出的问题。总书记在中央纪委第七次全会上指出的八个方面的突出问题，在我省领导干部中都不同程度地存在着，一些问题在少数领导干部中表现得更为明显。我省一些领导干部身上存在的突出的作风问题主要是：有的不重视理论学习，习惯于按老办法、老思路处理问题，用中国化的
新形势下作风建设篇10
摘要随着我党建设步伐的加快，对各级机关干部作风提出更高的要求。尤其新形势下党政机关干部更应以良好的工作作风发挥维系党群关系的纽带作用，而该纽带作用的实现便需依托于党员干部作风建设的加强，做好服务群众工作。本文主要对当前党员干部作风建设与服务群众在新时期的必要性、作风建设与服务群众的具体对策进行探析。
关键词作风建设服务群众对策
前言：作为矿区系统的重要后勤保障单位，廊坊服务中心肩负的责任重大，管道局和矿区对其提出的要求也在不断提高。为了适应新形势、战胜新挑战、履行好责任，迫切要求不断加强和改进党员干部作风建设，强化人员素质，提升管理水平，增强服务意识，提高工作效率。这也是解决当前党员作风问题的重要途径，因此如何做好作风转变与服务群众工作成为当前服务中心发展需考虑的主要问题。
一、党员干部作风建设与服务群众在新时期的必要性
（一）党员干部作风建设是新形势下维系党群关系的重要要求
与群众保持紧密联系是我党建设的政治优势所在，如古语“水能载舟，亦能覆舟。”充分揭示党与社会主义事业发展需发挥群众基础作用，确保党的执政基础得以巩固。新时期，社会主义经济快速发展的背景下，党的作风建设更应注重从群众来到群众中去，其是推动和谐社会得以构建且党执政能力提高的重要要求。廊坊服务中心在党员作风转变活动中除做到上级相关文件精神学习外，且将提出的党员建设要求作为重要学习标准，通过党员干部责任意识、服务意识与群众意识的强化，真正做到忠于党、服务于群众，成为党群关系联结的中坚力量。
（二）机关干部作风建设是新形势下党生死存亡的决定因素
从我党整体发展历程看，其之所以可在革命、改革、建设一个各方面困难中取得胜利，其主要原因在于在优良党风影响下，人民群众可自发投入社会主义事业建设活动中，实现理论与实际紧密结合、与群众保持紧密联系且坚持批评与自我批评，在党内形成良好的风气。然而新时期社会主义经济的快速发展与西方文化的冲击，很大程度使许多党员干部思想产生一定影响，因党内风气较差直接使党群关系受损，不利于党各项事业的持续发展。因此，整风精神的发扬与党内风气的改善成为党现行治国理政、服务于群众的主要法宝[1]。
（三）机关干部作风建设是新形势下服务中心自身建设的必然要求
服务中心在作风建设中仍存在一定的问题，表现在：第一，过于保守。部分党员干部更注重对他人经验进行照搬照抄，工作中无突破、无创新。第二，过于被动。作风建设目标的实现要求党员干部更具主动性、自觉性，而一些部门在工作起点上较低，缺乏建设的主动性。第三，学习风气不浓厚。有的干部学习意识淡薄，没有紧迫感和危机感，对党的路线、方针、政策缺乏全面深刻的了解，对市场经济、科技、法律和现代管理等方面的知识掌握甚少。综合来看，新形势下党的作风整改工作仍面临较多难题，要求强化干部作风建设，深入基层群众，以使服务中心整体建设水平得以提高[2]。
二、作风建设与服务群众的具体对策
（一）自我学习的加强
在思想作风建设中应注重加强对党先进理论的学习，并在学习内容上将新形势下关于市场经济、相关法律法规以及作风建设要求等新知识融入其中，确保在个人政治素养提高的同时，其他个人观、价值观得以正确引导。但应注意理论学习中应保持一定的针对性，可将现行包括十会议精神以及反腐倡廉要求深入学习，保证党员干部在政治、思想层面保持一定的先进性，坚守思想道德底线和做人基本原则。进一步发挥模范带头作用，将先进党员事迹与反面实例向党员干部展示，促使廉洁、正气与和谐氛围的构建。
（二）围绕“五个提升”开展作风建设与服务群众活动
关于“五个提升”，其旨在党建水平的提升、服务能力的提升、思想文化的提升、党风廉政建设提升以及群众满意度的提升。其中在党建水平方面，可引入如“三争一创一树”形式的活动，使党员整体素质与岗位能力得以提高；而在服务能力方面，服务中心作为矿区系统后勤保障单位，在新形势下更应注重开展作风建设活动，为使干部职工在服务意识、责任意识与大局意识等方面得以强化，可在思想教育强化的同时引入相应的监督手段，提高整体服务水平与办事效率；在思想文化方面，适时由工会进行文体联谊活动的开展，打造和谐、团结、奋进的精神风貌；在廉政建设方面，除做好思想防线筑牢工作外，还需发扬我党传统艰苦奋斗精神，提高党员干部党性修养；在群众满意度方面，党员领导干部应注重扶贫帮困活动的开展，做到深入基层群众，由群众对党员干部进行评价，加强群众对党员干部的监督作用，实现党员干部作风转变与服务群众的目标[3]。
结论：作风转变与服务群众是现行我党建设的重要途径。实际建设活动中应正确认识新形势下党员作风建设与服务群众的必要性，从党员自我学习加强、作风建设中“五个提升”的围绕等方面实现党建目标，充分发挥党员干部在党群关系维护方面的纽带作用。
参考文献：
[1]王广印.切实转变干部作风密切联系服务群众[J].学理论，2014.20：135-136.