作风建设的认识篇1
【关键词】水利建设；基层水利站；水利工程
基层水利站的建设是水利建设事业的基础，是民生建设的根本。为了更好的促进水利事业的发展，就要抓好水利站的建设工作。目前，我国水利站的作风建设整体情况还比较良好，但是还存在许多问题需要去改善。尤其是水利站的人员建设存在很大的问题。这些问题都严重影响了水利事业的发展。为了更好的适应国家的改革与发展现状，笔者针对基层水利站的人员组织结构建设等作风建设做了相关研究，并对加强基层水利站作风建设提出了几点意见与建议。希望为国家的水利事业做出一些贡献。
1、加强基层水利站作风建设的重要性
基层，即包括县级单位在内的和在其之下的镇等基础层级。基层水利站主要是指建设在县级及其之下的镇、村等中的水利站。基层水利站作为水利工程的基础管理组织，是水利工程建设的基础。它不仅包含着水利基础设施的建设和管理，还包括水利水利组织机构及能力建设、体制机制建设等方面。然而目前我国的基层水利站建设还存在许多的问题需要去解决。面对这些挑战，相关的组织与部门需要实施一些方案来改善这种现状，以促进水利事业的发展。
1.1基层水利站的特点。由相关数据显示可知，到2050年为止，全球的人口数量将高达90亿。这个数据意在告诉我们世界的资源紧缺问题将会越来越严重，很多行业的发展也将受到限制与制约，尤其是农业的发展。在农业方面的用水量将会随着人口的增加而增大需求，甚至高达90%。而基层水利建设是水利建设事业中的基础。按照比较大的方面说，就是基层水利建设将会影响到农业的发展。基层水利站主要有以下几个特点：
首先是水利站的数量比较多，分布比较广。水利站是水利建设的基础，所以它将直接为人民提供服务。为了推进农村水利建设，加强农村水利站的管理，国家近些年来建设了许多水利站，并且恢复了很多荒废的水利站的管理。相关的数据统计为4500个左右。
其次是水利站的业务范围广，具有很强的综合性。虽然水利站的规模比较小，但是却身兼许多业务。而且国家水利站的种类也很多。
第三，水利站的工程种类比较多。很多水利站的建设是具有公益性的，它为公众灌溉设施提供服务。因此它应该由国家提供成本及补贴的供应，而且不能够具有盈利性质。
第四，水利站的建设具有很强的区域性。由于不同区域的水利站具有不同的问题，所以解决的时候也会比较麻烦。分税改革之后，地方的财务能力大大减弱，很多地方的政府无法为人民提供足够的基础服务。所以应该加强对中央和地方的事权划分，还要相应的提高财务分配的能力。
1.2加强基层水利站作风建设的重要性。基层水利是现代农业建设不可或缺的基础条件，是农村社会经济发展不可替代的基础支撑，是农村水生态环境改善不可分割的保障系统。作为基础设施，它的必要性有以下几点：
第一，作风建设反映了党员的建设情况。作风是一个人对工作、学习及生活的态度和行为习惯。任何部门的干部的良好作风即认真完成所分配的工作任务，热情的为人民服务，团结、融洽的与同事相处和严格的遵守行为规定及相关纪律。作风问题能够影响到某个地方的发展，关系到这个地方的形象。自党的建设以来就一直强调加强对作风的建设。总书记曾指出：“干部的作风至关重要。党的优良作风，说到底，是由广大党员干部特别是领导干部通过自已的实际行动来坚持和发扬的。干部作风好坏，直接关系到我们事业的成败，关系到党在人民群众心目中的威信和形象。”。所以作风建设极其重要。
第二，全面建设小康社会，满足人们日益需求的需要。我国目前面临着许多资源短缺的问题，然而为了全面建设小康社会，就需要加强对基层的建设。尤其是作风建设关系到一个地方事业的发展。农业作为国家的基础事业，而水利建设又是农业建设的基础，所以为了促进农业发展，保障人们的日常需求，就需要加强农村水利建设，尤其是基层干部的作风建设。
2、基层水利站作风建设存在的几点问题
2.1干部的工作作风不踏实。目前很多水利站的工作人员都满足于“算盘式”工作。他们工作的热情度不够，对业务不上心。尤其是很多工作人员只做表面工作，对基层工作不上心，对深层工作不落实。很多时候只是停留在形式之上，对工作计划缺乏一定强度的落实与追踪。
2.2生活作风不艰苦朴素。很多工作人员已经抛弃了“艰苦奋斗”的意志和概念，他们更喜欢物质享受。尤其是很多工作人员将利益看的尤为重要，甚至有着名利最高的思想。于是在生活与工作中都喜欢自夸，而且已经脱离了为人民服务的基本思想。
2.3学习上不思进取。水利站工作人员存在着不思进取的学习作风。他们认为现有知识已经足够，所以有着得过且过的思想。很多人因为没有正确的学习理念，因此不愿意去接触新的知识和技术，也不愿意去主动学习。尤其是在政治思想上还远远不够，对相关的业务知识的掌握不牢固，对法律的了解和学习力度还不够强。因此导致许多工作人员的文化素质还停留在较低的水平上。
3、加强基层水利站作风建设的几点措施
3.1加强对人员素质的培养。水利建设部门要将学习放在第一位。只有不断的学习，吸取相关知识，才能够提高自身的文化素养。只有具备了良好的文化素养，才会在工作中严格要求自己并树立良好的形象。尤其是要树立从自己做起的工作作风。
3.2加强水利制度的建设。现在的社会需要依靠民主决策来保证政府工作的透明度。目前很多的基层单位开始投入了制度建设的工作。比如将党风廉政建设的“风险防范”体系与单位内部的工作流程二者紧密联系起来，溶于同一过程，使之常态化，产生了良好的效果。只有这样，才能够避免表里不一的工作作风。所以将工作环境进行优化，加强相关制度的改革，保证作风建设工作的全面推进。
3.3加强责任落实，严格监督。首先要强化领导机制，并促进领导人员对工作人员的监督力度。领导部门需要以各种形式来监督和引导各个部门的业务工作情况。尤其是人民群众的情况反映极为重要。领导部门需要将那些反映不良，受到的投诉比较多的部门作为重点的监督对象。比如定期听取汇报，定期讨论研究，确保“转作风优环境”各项工作落到实处。与此同时还要落实责任分级的工作。明确每个部门的责任，并设立一些相关的奖惩制度。在加强作风建设的过程中，一定要注重实效，尤其是要走群众路线。要把作风改善的总体要求同阶段性目标有机结合起来，建立纪律作风建设的长效机制。
4、结语
水利站作风建设问题中有的只存在于个别工作人员中，而有的已经成为了普遍的问题。虽然这些问题分布在不同人群上，但是必须彻底解决才能够更好的促进水利事业的发展。虽然我国现在已经设立了一些相关的规定，采取了一些相应的措施，但是很多问题只是暂时有了效果而无法被真正的根除。由于这些作风问题对我国水利建设有很大的影响，所以必须严抓基层作风建设，才能够从根本上逐步解决问题。因此，为了促进国家农业发展，国家必须不断加强基层水利站的作风建设。
【参考文献】
[1]赵达明，梅小玉，费荣祖.加强基层水利站作风建设的几点认识[J].江苏水利，2009（12）：42-43.
作风建设的认识篇2
关键字：社区党风廉政建设
社区作为基层组织成为党风廉政建设工作的重要关口，但在实际的社区党风廉政建设工作却因为认识不够以及管理方法陈旧、不健全等问题导致严重制约着党风廉政建设工作的有效实现。本文将针对在社区党风廉政建设工作中所遇到的问题进行研究分析，以找寻有效的解决办法。
一、社区党风廉政建设工作的重要性
随着中国经济的高速发展，物质的丰盈以及社会关系的多样，为人们增添了更多的选择。这些选择有正确的也有不正确的，如何进行选择，如何能够面对诱惑而不妥协成为了党风廉政建设工作的关键所在。党风廉政建设工作就是通过贯彻和落实党的“立党为公、执政为民”的宗旨，通过政治思想建设的教育来帮助人们树立正确的价值观、人生观以及权力观等，以促进社会的良性发展。而社区作为社会群体的最小单位，则更需要进行党风廉政的建设工作，从源头进行党风廉政工作的建设能够将党风廉政建设工作在社会中进行全面的覆盖，从根本上实现党风廉政建设工作的职能，加强人们对于廉政文化的认识，所以社区党风廉政建设工作是具有非常大的重要性的。
二、存在的问题
（一）认识不够
尽管我国一直在强抓党风廉政建设工作，并也取得了不错的成绩，但在社区内进行党风廉政建设工作却一直处于认识薄弱的环节，致使社区党风廉政建设工作没有获得可喜的成绩。究其原因，主要是因为对于党风廉政建设工作的宣传力度没有上去，社区党风廉政建设工作的工作人员对其重要性的认识不够等。其中，社区党风廉政建设工作的工作人员对党风廉政建设的重要性认识不够直接影响了廉政文化在社区民众间的普及，从而不能够有效的调动社区民众对于廉政文化参与的积极性和主动性。间接制约了党风廉政文化的宣传，导致社区民众对社区党风廉政建设工作的认识不够。
（二）管理机制不够完善
在实际的社区工作中，因为对党风廉政建设的认识不够，所以没有建立一套完善的管理机制与其配合，致使党风廉政建设工作缺乏有效的执行性。且由于对党风廉政建设的认识不够，导致党风廉政建设工作内容和形式的雷同，不能有效的根据社区内所具有的特点进行党风廉政工作的开展。
（三）没有健全的监督机制
在社区党风廉政建设工作中，最为普遍的问题就是没有健全的监督机制。所谓监督机制应该是分为两个部分，内部监督和外部监督，内部监督是通过自身的管理机制以及制度规范和监督部门对党风廉政工作实现有效的监督；外部监督是指社区的民众对社区工作进行监督。这个监督机制中最重要的是外部监督，而实际中，却正是缺少有效的外部监督，使社区党风廉政建设工作流于形式，不能得到民众的监督和认同，使社区党风廉政建设工作不能深入民众心里。
（四）工作人员的自律性不强
在党风廉政建设工作中，最为显著的问题就是工作人员自身的自律性不强，从而导致的事情时有发生，这严重影响了党风廉政建设工作在民众间的可信度。这种自律性不强所导致的问题和影响是非常严重，可能会将辛辛苦苦建设好的党风廉政文化毁于一旦，所以加强工作人员的自律性教育是非常重要的。
三、优化社区党风廉政建设工作
（一）提高认识
在进行社区党风廉政建设工作前，需要对党风廉政建设的工作人员进行廉政文化的教育，从思想上建立党风廉政文化重要性的认识，同时也能够为工作人员树立正确的人生观、价值观以及权力观等，增强工作人员的自律性。这个廉政文化的教育应该定期的开展，以帮助工作人员巩固认识，并通过教育学习的总结来强化认识。其次，在工作人员对党风廉政文化的重要性加深认识后，需要对社区民众进行党风廉政文化的宣传，通过各种形式的宣传手段来增强民众对于党风廉政建设重要性的认识，并清楚自身作为社会一部分，有对党风廉政建设工作有监督和建议的权利。
（二）完善社管理机制
在进行社区党风廉政建设工作前，应该具备一套完善的管理机制，它包括多样性的廉政文化教育方式，分别为工作人员和社区民众进行党风廉政文化的教育。其次，它还包括清晰化、透明化的社区财务管理工作和所有涉及利益的工作等，它能够增加党风廉政建设工作的可信度，以身作则，为社区民众树立正确的行为规范，且这也是社区党风廉政建设工作自律性的要求。
（三）健全监督机制
作风建设的认识篇3
一、第一阶段工作
1、开展动员大会
3月5日下午，我局召开了集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设动员大会。会上，韦崇珊局长作了动员讲话，对本局转变干部作风，加强机关行政效能建设进行动员部署，联系实际讲清转变干部作风，加强机关行政效能建设的目的意义，讲清本单位和干部队伍在作风建设上存在的问题及原因，讲清转变干部作风，加强机关行政效能建设的努力方向和措施。会后，组织全局干部职工认真学习、邓小平、关于作风建设方面的重要论述、学习同志在中纪委七次全会上的重要讲话精神，学习自治区第九次党代会和全区、全市、全县转变干部怍风，加强机关行政效能建设会议精神，学习自治区党委、自治区人民政府、县委、县人民政府有关文件精神，充分认识转变干部作风，加强机关行政效能建设的重大意义，明确指导思想、基本原则、重点任务、方法步骤和工作要求，要求全局干部职工把思想和行动统一到县委、县人民政府的重大部署上来。
2、组织开展大讨论
3月14日上午，我局召开全局干部职工会议，认真组织开展转变干部作风，加强机关行政效能建设大讨论活动。讨论围绕查找影响和妨碍机关干部队伍作风建设和行政效能建设的思想观念、工作作风、体制机制、管理方式方法等方面的突出问题来开展。对照转变作风的要求，讨论干部队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题：对照立党为公、执政为民的要求，重点讨论本局机关工作的出发点是便于自己管理还是便于群众办事；对照扩大对外开放、优化投资软环境的要求，讨论本局机关行政审批是考虑部门利益还是便于招商引资、帮助企业发展；对照建设高效政府的要求，讨论本局机关管理的各项业务流程是规范有序、高效便民还是随意而为、故意设卡；对照抓住机遇，加快发展的要求，讨论干部队伍的发展意识、大局意识、责任意识、法制意识、诚信意识强不强；讨论本局机关是否存在“三乱”行为、政令不畅、办事拖拉、推诿扯皮、等问题。
通过大讨论活动，全局干部职工深刻认识了转变干部作风，加强机关行政效能建设的重要性和紧迫性，使广大机关干部进一步统一思想，牢固树立和全面落实科学发展观和正确政绩观，增强发展意识、大局意识、责任意识、服务意识和法制意识，激发热情，积极投入到转变干部作风，加强机关行政效能建设中去。讨论活动取得了一定的效果。局班子决定，当前通过建立健全以下制度转变干部作风，加强机关行政效能建设。一是继续执行和完善考勤考绩制度。建立健全绩效考评奖惩机制，把绩效考评结果作为干部年度考核的重要依据。考勤方面，进行日考，月考，季度总结，年度出勤率达不到90的，年终福利相应减低。考绩方面，每月一评，季度总结。每月值班领导对每位干部本月工作的完成情况进行考评，考评结果与年度考核挂钩，如一年有两个月工作任务、工作质量完成不好，被评为差的，年度考核不能评为优秀。二是执行和完善风险抵押金制度。参照县直单位工作目标管理考评细则，每位普通干部交纳一定的风险抵押金，如年度考核被评为优秀或称职的，给予一倍风险抵押金的奖励，如被评为基本称职或不称职的，不退回风险抵押金。
二、第一阶段取得的初步成效
我局在第一阶段统筹兼顾，精心谋划，科学安排，把转变干部作风、加强机关行政效能建设和推动当前工作有机结合起来，确保转变干部作风、加强机关行政效能建设和各项业务工作“两不误、两促进”。以求真务实的精神抓好转变干部作风、加强机关行政效能建设，增强工作的针对性和实效性，解决好当前存在的突出问题，让群众感受到作风和效能建设带来了新的变化。
1、实施“城乡清洁工程”，形成长效机制
我局将干部职工分成四个组，对负责的清洁区实行一天一小扫，每周一大扫制度，长期坚持，专人负责，形成实施“城乡清洁工程”长效机制。
2、认真抓好大石山区大会战相关项目的前期工作
一是深入扶贫挂点村，作好村屯级公路等项目建设的动员。二是“攀穷亲”，全局24名干部职工与24户贫困户“结对”，协助贫困户做好石山区大会战工作和帮助贫困户解决生产生活遇到的困难、问题。
3、认真抓好扶贫联系村新型农村合作医疗试点工作
为确保今年扶贫联系村农民参合率达到70，3月12日，局党组书记与驻村蹲点干部会同村干深入贫困户作思想动员，对经济确实非常困难的贫困户，则发动干部职工积极献爱心代缴合作医疗资金。
三、第二阶段工作计划(20__年3月中旬一下旬)
主要任务是按照转变干部作风，加强机关行政效能建设的总体要求，认真查摆本局近年来在转变干部作风，加强机关行政效能建设方面存在的突出问题，认真剖析原因，明确整改方向。重点做好以下工作：
1、深入查找存在问题。各各股室和干部要联系实际，认真查找在作风建设及机关行政效能建设方面存在的突出问题。
在作风建设方面，重点查找：(1)宗旨意识不强，群众观念淡薄，严重，脱离群众，漠视群众，门难进、脸难看、事难办的问题；(2)责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高的问题；(3)缺乏干事激情，精神状态不佳，改革创新意识不强，因循守旧，不学习，不钻研，学风不浓，玩风太盛的问题；(4)利益至上，本位主义严重，阳奉阴违，我行我素，，吃拿卡要，不讲诚信的问题；(5)脱离实际，急功近利，不察实情、不讲实话、不办实事、不求实效，弄虚作假，形式主义严重的问题；(6)为政不廉，，铺张浪费，讲排场、比阔气，拜金主义、享乐主义严重的问题。
在机关行政效能建设方面，重点查找：(1)影响改革发展稳定的突出问题，尤其是基层群众和外来投资者反映强烈的突出问题；(2)履行职能缺位、错位、越位的问题；(3)行政审批环节过繁、效率偏低的问题；(4)行政不作为、乱作为，的问题。
作风建设的认识篇4
（一）主动观念先行，确保认识到位。
党风廉政建设和反腐败工作，虽然有各地的成功经验和理论借鉴，但对我大队来说依旧是一项重中之重的工作。自开展党风廉政建设工作以来，我大队班子成员先学一步，于3月22日召开班子会，由大队教导员主持，全体班子成员参加，专题学习研究党风廉政建设及反腐败工作相关文件，理清思路，把握要领。班子成员带头学习研究，带头更新观念，带头组织实施，为全大队深入开展党风廉政建设工作奠定了良好的基础。为使全大队广大干部职工辅警也充分认识、理解、支持党风廉政建设工作，我们又及时印发《2019年度全市公安交管部门党风廉政建设工作要点》，同时不定期、多层次组织召开会议广泛宣传、学习、动员，使大家尽快认知和了解党风廉政建设工作的指导思想、主要内容、实施步骤、目标任务、工作要求，确保了全大队党风廉政建设工作整体规划、步调一致、扎实推进。
（二）落实领导责任，确保组织到位
推进党风廉政建设工作，关键在领导，责任在班子。在全大队广泛学习的基础上，我们及时成立了交管大队党风廉政建设工作小组，大队长、党总支书记任组长，大队教导员、党总支副书记任副组长，具体负责党风廉政建设的日常工作。通过建立党风廉政建设责任领导体系，确保了党风廉政建设工作责任到位，确保了党风廉政建设工作任务层层落实。
作风建设的认识篇5
1、统一党组一班人的思想。该院党组班子对党风廉政建设工作的认识，经历了一个从不理解到理解，不自觉到自觉的过程。一个时期以来，由于各种因素的影响，个别领导对党风廉政建设工作在思想认识上存在一些误区。有的认为当前社会风气不好，检察队伍出点问题难免，不重视抓；有的怕得罪人，怕影响自己的评议票和推荐票，不敢抓；有的认为党风廉政建设就是纪检监察部门的事，不愿抓。这些认识误区成了推进党风廉政建设责任制的一大思想障碍。针对这种情况，该院党组首先在班子内部反复学习讨论，使班子成员深刻认识到，不加强党风廉政建设，队伍难以纯洁，检察事业难以发展，检察机关的形象难以保证，并在抓党风廉政建设责任制上，班子成员的思想达到了三个共识：一是党组对党风廉政建设工作的重要性达到了共识，即只有党组高度重视，切实从组织领导抓起，党风廉政建设责任制才有保障；二是在突出责任制的龙头地位上达到了共识，即要把建立一个完善的党风廉政建设责任制体系作为首要环节来抓；三是对责任制的明确达到了共识，即明确“一把手”为党风廉政建设责任制的第一责任人，对本院的党风廉政建设负总责；其他班子成员对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，做到党风廉政建设与业务工作一起部署，一起检查，一起总结。
2、周密部署党风廉政建设工作。近年来，该院党组坚持把党风廉政建设作为一项事关检察机关的形象工程来抓，摆上了党组的重要议事日程。院党组及时研究提出了《关于加强我院党风廉政建设的意见》，对党风廉政建设进行了全面部署，规定每年初要研究制定党风廉政建设工作计划，并层层签订党风廉政建设责任状；党组班子每季度要听取一次党风廉政建设工作的汇报，分析一次党风廉政状况；每年要召开两次领导班子民主生活会，对照党风廉政建设各项规定，开展自查自纠及批评与自我批评，不断完善廉洁自律措施。
3、建立党风廉政建设责任体系。该院根据高检院《检察机关党风廉政建设责任制实施办法》，出台了《**县检察院党风廉政建设责任制实施细则》，该《实施细则》体现了“四个严格”：一是严格责任分解。就是对党风廉政建设和反腐败斗争的各项工作，明确分管领导、牵头部门，并层层进行延伸细化，确保责任分解不留死角；二是严格责任落实。就是要求各分管领导、部门负责人对照责任分解的内容，一级抓一级，层层抓落实，坚决克服“好人主义”思想，切实负起责，负好责。三是严格责任考核。就是加大对党风廉政建设工作的考核力度，努力增强各级责任人对落实党风廉政建设责任制的自觉性；四是严格责任追究。就是对未按规定履行责任制，对下属失教失管，造成严重后果和不良影响的，要坚持原则，一查到底，从严追究。
4、抓好班子的自身建设。俗话说：“龙尾怎么甩，全靠龙头摆”。该院始终把班子自身建设作为成就检察事业的头等大事来抓。为充分发挥班子的表率作用，该院制订了《**县人民检察院关于加强党组班子自身建设的五项规定》，明确要求班子成员要带头遵守政治纪律，组织人事纪律和检察纪律，不准利用职权，索贿受贿，不准收受与本人行使职权有关的单位、个人的现金、有价证券、支付凭证和贵重物品，不准默许或授意配偶、子女及身边工作人员打着领导的旗号。班子成员坚持做到工作在先、守纪在先、吃苦在先，凡要求干警做到的，自己先做到；凡要求干警不做的，自己坚决不做，始终以良好的工作作风教育影响干警。
二、充分发挥业务部门的主体作用，切实强化自我监督意识
业务部门是检察机关执法活动的主体，也是产生违法违纪的多发部位。该院在实践中探索到，充分发挥业务部门的主体作用，切实提高业务部门干警的自我监督意识，是落实党风廉政建设责任制的一个十分重要的方面。
1、实行办案责任制，强化干警的自我监督意识。规定办案人员为案件的直接责任人，不管其工作岗位和职务如何变动，其本人要对自己所承办案件过程中的调查取证、强制措施和侦查手段的实施、办案中的执法和廉政情况、收缴赃款赃物的合法性以及案件的定罪定性、批捕、追捕追诉和抗诉等案件质量问题终身负责。无论何时发现办案中的问题，都要严格按有关规定追究直接责任者的责任。
2、落实“一岗双责”，充分调动部门负责人的积极性。每年初，该院按照“一岗双责，分级管理”的原则，检察长和分管检察长、分管检察长和部门负责人、部门负责人和干警都要层层签订党风廉政建设责任状和干警廉洁承诺书，明确规定了部门负责人在党风廉政建设工作中的职责：各业务部门负责人对部门内部的党风廉政工作负总责，监督本部门干警严格依照法律、检察纪律的规定履行职责，干警一旦发生违法违纪问题，除追究本人责任外，还要依照党风廉政建设责任制的规定追究部门负责人的领导责任。这一规定，使部门负责人时刻绷紧党风廉政建设这根弦，想方设法加强对干警的教育管理。安排任务时不忘交代办案纪律，检查工作时注意检查办案纪律，汇报案件时要求汇报遵守办案纪律情况，使部门负责人自觉承担起党风廉政建设的责任。
一、充分发挥党组班子的核心作用，切实加强对党风廉政建设责任制的组织领导
1、统一党组一班人的思想。该院党组班子对党风廉政建设工作的认识，经历了一个从不理解到理解，不自觉到自觉的过程。一个时期以来，由于各种因素的影响，个别领导对党风廉政建设工作在思想认识上存在一些误区。有的认为当前社会风气不好，检察队伍出点问题难免，不重视抓；有的怕得罪人，怕影响自己的评议票和推荐票，不敢抓；有的认为党风廉政建设就是纪检监察部门的事，不愿抓。这些认识误区成了推进党风廉政建设责任制的一大思想障碍。针对这种情况，该院党组首先在班子内部反复学习讨论，使班子成员深刻认识到，不加强党风廉政建设，队伍难以纯洁，检察事业难以发展，检察机关的形象难以保证，并在抓党风廉政建设责任制上，班子成员的思想达到了三个共识：一是党组对党风廉政建设工作的重要性达到了共识，即只有党组高度重视，切实从组织领导抓起，党风廉政建设责任制才有保障；二是在突出责任制的龙头地位上达到了共识，即要把建立一个完善的党风廉政建设责任制体系作为首要环节来抓；三是对责任制的明确达到了共识，即明确“一把手”为党风廉政建设责任制的第一责任人，对本院的党风廉政建设负总责；其他班子成员对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，做到党风廉政建设与业务工作一起部署，一起检查，一起总结。
2、周密部署党风廉政建设工作。近年来，该院党组坚持把党风廉政建设作为一项事关检察机关的形象工程来抓，摆上了党组的重要议事日程。院党组及时研究提出了《关于加强我院党风廉政建设的意见》，对党风廉政建设进行了全面部署，规定每年初要研究制定党风廉政建设工作计划，并层层签订党风廉政建设责任状；党组班子每季度要听取一次党风廉政建设工作的汇报，分析一次党风廉政状况；每年要召开两次领导班子民主生活会，对照党风廉政建设各项规定，开展自查自纠及批评与自我批评，不断完善廉洁自律措施。
3、建立党风廉政建设责任体系。该院根据高检院《检察机关党风廉政建设责任制实施办法》，出台了《**县检察院党风廉政建设责任制实施细则》，该《实施细则》体现了“四个严格”：一是严格责任分解。就是对党风廉政建设和反腐败斗争的各项工作，明确分管领导、牵头部门，并层层进行延伸细化，确保责任分解不留死角；二是严格责任落实。就是要求各分管领导、部门负责人对照责任分解的内容，一级抓一级，层层抓落实，坚决克服“好人主义”思想，切实负起责，负好责。三是严格责任考核。就是加大对党风廉政建设工作的考核力度，努力增强各级责任人对落实党风廉政建设责任制的自觉性；四是严格责任追究。就是对未按规定履行责任制，对下属失教失管，造成严重后果和不良影响的，要坚持原则，一查到底，从严追究。
4、抓好班子的自身建设。俗话说：“龙尾怎么甩，全靠龙头摆”。该院始终把班子自身建设作为成就检察事业的头等大事来抓。为充分发挥班子的表率作用，该院制订了《**县人民检察院关于加强党组班子自身建设的五项规定》，明确要求班子成员要带头遵守政治纪律，组织人事纪律和检察纪律，不准利用职权，索贿受贿，不准收受与本人行使职权有关的单位、个人的现金、有价证券、支付凭证和贵重物品，不准默许或授意配偶、子女及身边工作人员打着领导的旗号。班子成员坚持做到工作在先、守纪在先、吃苦在先，凡要求干警做到的，自己先做到；凡要求干警不做的，自己坚决不做，始终以良好的工作作风教育影响干警。
二、充分发挥业务部门的主体作用，切实强化自我监督意识
业务部门是检察机关执法活动的主体，也是产生违法违纪的多发部位。该院在实践中探索到，充分发挥业务部门的主体作用，切实提高业务部门干警的自我监督意识，是落实党风廉政建设责任制的一个十分重要的方面。
作风建设的认识篇6
一、加强学习，提高认识，不断增强自身的廉洁自律意识和防腐拒变的免疫力
为不断增强自身的廉洁自律意识和防腐拒变能力，在工作中，我把加强学习、提高认识作为搞好个人廉政工作的基础和前提。一是积极主动按时参加市委理论中心组组织的集中学习活动。系统地学习了毛泽东、邓小平、江泽民三代领导集体关于党风廉政建设的精辟论述，重点学习了党的十六届五中全会有关内容，以及中央、国务院的有关准则、规定，并把反腐倡廉教育纳入以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动中。通过学习更加深刻的认识到：党风廉政建设责任制是保证各级领导班子和党员干部对党风廉政建设和反腐败斗争负起领导责任的必要措施，对贯彻落实好党的各项方针政策，维护国家发展、稳定的大好局面有着非常重要的作用。二是坚持个人自学。平时挤时间阅读报刊、杂志上的有关文章，收听、收看有关报道，注意汲取正反两方面的经验教训。通过认真学习，深刻认识到新形势下开展党风廉政建设和反腐败工作的重要意义，进一步提高了廉洁自律意识，增强了防腐拒变的免疫力。
二、以身作则，认真执行党风廉政建设的有关规定
在加强学习提高认识的同时，时时处处严格要求自己，以身作则，用自己的行动感染人、带动人、教育人，永葆共产党员先进性，做到自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致。一是在上级组织会议时，从来没有借机游山玩水，没有利用公款旅游；在工作中没有收受任何单位、个人的礼品。二是发扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风，不讲排场，不比阔气，不铺张浪费。农村工作需要经常深入基层，每次下乡入村时，都轻车减从，能赶回食堂就餐的，坚决不在乡村就餐，确实不能赶回来，就在乡镇食堂就餐，绝不搞大吃大喝。三是严格执行了领导干部重大事项报告制度、礼品登记制度和收入申报制度，对自己的住房、经济收入等情况，按照要求及时向组织进行了报告并自觉接受组织的检查和监督，并严格遵守《中国共产党廉洁从政若干准则》的有关规定，在涉及子女、亲友及身边工作人员利益的问题上，坚决做到了不利用自身职权和职务上的影响进行干涉，坚持组织生活的自觉性和纪律性。
三、严格要求，抓好分管部门的党风廉政建设
作风建设的认识篇7
一、加强学习，提高认识，不断增强自身的廉洁自律意识和防腐拒变的免疫力
为不断增强自身的廉洁自律意识和防腐拒变能力，在工作中，我把加强学习、提高认识作为搞好个人廉政工作的基础和前提。一是积极主动按时参加市委理论中心组组织的集中学习活动。系统地学习了、邓小平、三代领导集体关于党风廉政建设的精辟论述，重点学习了党的十六届五中全会有关内容，以及中央、国务院的有关准则、规定，并把反腐倡廉教育纳入以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动中。通过学习更加深刻的认识到：党风廉政建设责任制是保证各级领导班子和党员干部对党风廉政建设和反腐败斗争负起领导责任的必要措施，对贯彻落实好党的各项方针政策，维护国家发展、稳定的大好局面有着非常重要的作用。二是坚持个人自学。平时挤时间阅读报刊、杂志上的有关文章，收听、收看有关报道，注意汲取正反两方面的经验教训。通过认真学习，深刻认识到新形势下开展党风廉政建设和反腐败工作的重要意义，进一步提高了廉洁自律意识，增强了防腐拒变的免疫力。
二、以身作则，认真执行党风廉政建设的有关规定
在加强学习提高认识的同时，时时处处严格要求自己，以身作则，用自己的行动感染人、带动人、教育人，永葆共产党员先进性，做到自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致。一是在上级组织会议时，从来没有借机游山玩水，没有利用公款旅游；在工作中没有收受任何单位、个人的礼品。二是发扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风，不讲排场，不比阔气，不铺张浪费。农村工作需要经常深入基层，每次下乡入村时，都轻车减从，能赶回食堂就餐的，坚决不在乡村就餐，确实不能赶回来，就在乡镇食堂就餐，绝不搞大吃大喝。三是严格执行了领导干部重大事项报告制度、礼品登记制度和收入申报制度，对自己的住房、经济收入等情况，按照要求及时向组织进行了报告并自觉接受组织的检查和监督，并严格遵守《中国共产党廉洁从政若干准则》的有关规定，在涉及子女、亲友及身边工作人员利益的问题上，坚决做到了不利用自身职权和职务上的影响进行干涉，坚持组织生活的自觉性和纪律性。
三、严格要求，抓好分管部门的党风廉政建设
作风建设的认识篇8
一、认真学习党风廉政建设责任制重要性、紧迫性
党员领导干部廉洁从政是新时期从严治党、端正党风的重要前提，是贯彻落实党的路线、方针、政策，促进改革开放和经济建设，维护政治、社会稳定的重要保证。端正党风，反腐倡廉，是一项长期而又艰巨的任务。作为一名科室负责人，自己能高度重视学习，不断加强思想修养，努力提高对党风廉政建设的认识。认真学习好“两个条例”、党纪条规和廉洁自律手册，学习中央、盛市有关党风廉政建设的文件精神和领导同志关于党风廉政建设的重要讲话。
二、廉洁自律情况
严格执行党风廉政建设责任制，认真落实主体责任，对照《中国共产党党内监督条例》、三重一大具体事项等制度，班子成员始终坚持民主集中制，带头认真贯彻落实《中国共产党廉洁自律准则》，切实履行好自己的职责，凡重大决策，都必须经院分管领导和主要领导汇报，公开办事，不搞一言堂、家长制，不搞暗箱操作。
三、宣教工作开展情况
为进一步加科室人员对开展廉政工作重要性的认识，提高领导干部廉洁自律意识，公卫科不断强化思想理论学习教育。一是加大理论学习力度。利用业务学习机会，组织公卫科全体工作人员学理论、学政策、学法律、学法纪，重点对党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》进行深入细致的学习，并记录学习笔记，撰写学习心得，营造廉政教育的浓郁氛围。二是丰富教育活动形式。通过组织开展廉政知识测试、观看警示教育片、召开组织生活会以及开展“党员固定活动日”、“党员固定学习日”等活动，增强领导干部忧患意识、主人翁意识，切实把廉政工作当作自己的事，严于律己。
作风建设的认识篇9
一、必须提高认识，强化廉政责任主体意识
提高认识，强化责任主体意识，是落实党风廉政建设责任制的基础。在提高认识上重点要把握以下三个方面：
（一）要充分认清各级党组织和党政一把手是本级党风廉政建设的主体。作为责任主体是否到位，对党风廉政建设责任制的贯彻落实具有决定性作用，也直接影响党风廉政建设和反腐败工作的总体成效。各级党组织要强化主体意识，强化“一岗双责”意识，把管事与管人、抓经济建设与抓党风廉政建设有机结合起来，对职责范围内的党风廉政建设负起全面责任。实行党风廉政建设责任制，就是贯彻从严治党的方针，增强党组织和党员领导干部抓党风廉政建设的责任感，形成齐抓共管的局面，促使党风政风好转，以此推动社会风气的好转，推动生产力的发展，推进社会的进步。党政一把手作为第一责任人，对本部门、本单位和分管范围内党风廉政建设负有全面的领导责任。第一责任人不仅要抓好经济建设、业务工作，不仅要廉洁自律，而且还要对分管范围的党风廉政建设负责。通过强化一把手的责任意识，从“要我抓”到“我要抓”、“要抓好”。树立正确的发展观、政绩观，形成“两手抓、两手都要硬”的局面。只会抓经济建设和业务工作、不会抓党风廉政建设的领导干部，是不合格的干部；只抓经济建设和业务工作、不抓党风廉政建设的干部，是不称职的干部。抓好经济建设是政绩，抓好党风廉政建设同样也是政绩，两个政绩一起抓才是完整的、全面的政绩。
（二）要充分认委班子和领导干部必须承担的党风廉政建设的具体责任。各级党委要把反腐倡廉工作列入重要议事日程，纳入全局的党建、业务考核制度中，做详细部署，抓阶段性落实，同业务工作一起检查、一起考核。党政一把手作为党风廉政建设“第一责任人”，要主动承担起领导和组织责任，在不断推动本单位、本部门各项工作的同时，努力加强党风廉政建设和反腐败工作。做到亲自组织分解党风廉政建设的主要任务，亲自主持召开领导班子专题会议，研究和安排党风廉政建设工作；亲自解决群众反映强烈的热点问题；亲自听取党风廉政建设工作专题汇报；亲自组织党风廉政建设责任制考核。党委其他成员要在抓好主管业务工作的同时，积极主动地抓好分管范围的党风廉政建设各项工作的落实，抓好分管部门、单位“一把手”的党风廉政建设，做到凡分管的党风廉政建设工作必亲自部署，直接过问；凡责任范围内发生的问题，必须亲自解决。每年年终，对分管单位党风廉政建设和反腐败工作，特别是反腐败重点任务牵头部门的工作进展情况，以及领导干部个人廉洁从政情况组织专题检查或汇报，针对存在的问题，认真研究解决，确保各项制度和责任分工落实到位，取得实效。形成一级抓一级、层层抓落实的局面。
（三）要充分认清地方和部门领导干部既是党风廉政建设的具体组织者又是领导者的双重身份。地方和部门领导干部，对上是下级，要在上级党组织领导下具体抓好党风廉政建设的具体工作；对下是上级，要领导本地区、本部门的党风廉政建设各项工作。所以，在平时的工作中，既要理解好上级的工作意图和大众方针，又要明确自身的责任和任务；既要以身作则，严于律已，带头廉洁自律，管好自己、管好配偶子女、管好身边工作人员，又要抓好分管党风廉政建设任务的落实，抓好分管部门的党风廉政建设；既要制定自我约束的“廉政承诺”，向社会公开，为党员干部作出表率，形成从我做起、向我看齐，自觉实践诺言，接受监督的良好风气，又要督促和监督下级遵守规定、落实制度，履行抓好本级党风廉政建设的职责。只有做到了这一点，才能确保党风廉政建设责任制既能在党的大众方针指导下，结合本地区、本部门实际层层落实。
二、必须逐级分解，将党风廉政建设责任细化到人
党风廉政建设责任制，就是要将党风廉政建设责任层层分解，把党风廉政建设和反腐败工作任务进行量化、细化，按照“谁主管、谁负责”的原则，逐一分解到领导班子成员，落实到所属单位、部门直至工作岗位和具体人，使每一位领导干部都能明确自己在反腐倡廉工作中应承担的任务、担负的责任，做到人人有责任、有压力、有动力，真正形成“反腐败重担大家挑，人人肩上有指标”的责任落实机制。
――分解责任应当上下连惯、左右联系。把党风廉政责任细化到人，必须做到“横向到边、纵向到地”，上下惯通、左右联系，要使各级党组织层层担责任、各级领导人人担担子。这样，就能在一个单位、一个地区、一个省直至全国编织成一张“横不留缝隙、竖不要断层”的三维立体廉政责任网。有利于形成全党上下抓廉政、全国处处反腐败的良好局面。
――分解责任必须紧密联系单位实际和工作实际。在一个部门、一个单位在量化、细化廉政责任时，要结合本单位、本部门的具体实际和工作职责，突出本单位的党风廉政建设工作特点，克服在制定考核标准时的模式化、概念化倾向。责任分解要主体明确，简单明了，易于操作，既便于检查考核，又便于协调配合。做到有责任部门和责任人、有量化指标、有目标要求、有完成时限，对不能量化的内容，要提出工作要求和标准，使每项工作由谁抓、抓什么、达到什么标准以及应承担的责任都具体明确。
――分解责任不能理解成减轻上级领导的责任。分解责任是确保在其位、尽其责，是要把责任明确到具体人使大家都担当起应担当的责任，而不是为了减轻上级领导的责任。分解责任是要求“谁主管、谁负责”，使责任明确到人，以便在责任考核时对象明确、责任追究时责任清晰，做到各级有各级的责任，各级的责任必须由各级党组织和党政领导承担，避免“集体领导谁都不领导、大家负责谁都不负责”的情况出现，这样才能保证党风廉政建设时时有人管、处处有人管，确保抓廉政不出现空档，反腐败不出现死角。
作风建设的认识篇10
一、落实党风廉政建设责任制情况
今年以来，我们在贯彻落实党风廉政建设责任制和开展党风廉政建设工作中，认真落实党风廉政建设“一岗双责”，积极采取措施，狠抓落实，促进了党风廉政建设的深入开展。
1、率先垂范，切实担起党风廉政建设主体责任。我们认真按照县委对党风廉政建设工作的要求，把党风廉政建设工作纳入到科协班子建设的重中之重，坚持把党风廉政建设和科普业务工作紧密结合，做到一起布置、一起落实、一起检查、一起考核，从组织上保证了党风廉政建设工作落到实处，从而促进科普事业的协调发展。我们在年初就制定了党风廉政工作由主席负责，并作为党风廉政工作的第一责任人，班子成员参加的党风廉政建设工作领导小组。结合科协工作的实际，研究制定了县科协党风廉政建设工作的责任分工，同时认真加以组织并实施。其次，我们的领导班子能够严格按照领导干部廉洁从政的有关规定，廉洁从政，遵纪守法，模范执行党风廉政责任制，清正廉洁、依法行政，没有在公务及其他活动中收受服务对象的现金和各种有价证券，接受干部群众的监督，为其他党员干部做出了表率。
2、强化教育，把纪律挺在前头做到警钟长鸣。今年以来，我们在组织班子成员及广大党员干部认真学习党的十精神以及中央、省、市、县关于落实党风廉政建设责任制有关规定的基础上，以学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》为重点，重点组织开展了一系列学习宣传教育活动，对全体机关干部进行了学习培训。组织全体党员干部共观看党风廉政建设和反腐败斗争辅导光盘5场次，召开座谈会5次。同时开展了对全体干部政治思想、业务知识教育，以不断提高全体工作人员的综合素质和增强反腐倡廉意识，收到很好的效果。我们认真开展了党纪、政纪、法律、法规教育学习活动，抓好形势和政策教育以及国家的有关法律法规教育，增强了党员干部的廉洁自律意识和反腐必胜的信心。与此同时还认真抓好党员思想教育和案例典型教育，增强了党员干部拒腐防变的意识和能力。开展了以案说法，增强了法纪教育的说服力和有效力，有力地构筑拒腐防变防线。通过学习，进一步提高了广大党员干部的思想认识，增强了抵御腐败的自觉性。增强了党员干部自警自励、拒腐防变的能力，提高了广大干部职工的组织纪律意识、大局意识和搞好科普工作的意识，在单位上下营造了落实党风廉政建设责任制的强大社会氛围，保证了廉政建设和反腐败斗争的深入扎实开展。
3、突出重点，切实做好党风廉政建设各项工作。针对当前党风廉政建设和反腐败工作面临的新情况、新问题，我们坚持教育与管理结合、治标与治本结合，自律与他律结合，不断加大党员干部廉洁自律工作力度，促进了党风政风的明显好转。一是抓制度，增强自律意识。坚持每季度召开一次民主生活会，认真学习党风廉政建设有关规定，深入开展批评与自我批评，使班子及广大党员干部的廉洁自律意识明显提高。同时，相继完善了廉政承诺书、公开办事程序等相关制度，规范操作，及时将任务落实到班子成员，明确到责任人。二是抓源头治理，杜绝腐败行为。实行了财务公开和民主管理、民主理财相互制约、相互监督举措，确保了科协部门勤政廉洁的良好形象。三是加强内部管理，落实各项制度。在认真执行县委各项工作纪律和制度的基础上，结合工作实际，我们制定了并完善了单位内部工作制度、学习（会议）制度、考勤制度、财务制度等等。对党员干部的工作纪律、会议纪律等都提出了严格要求。按照规定严格执行政府采购制度，凡是购置办公设备，必须全部通过政府采购中心办理。四是严格执行公务接待，公车管理和节假日封车等方面的制度和规定，没有发生过用公款进行消费的娱乐和其它活动。