企业环境卫生的重要性篇1
关键词：企业环境后勤管理思考
一、企业环境对于企业发展的影响
企业环境指的是从内部到外部各个层面的环境。环境卫生工作是企业文化中的一个重要内容。要使企业获得良好的信誉和效益，就要把握好企业环境方面的问题，切实处理好环境和效益之间的关系，争取将企业环境做到最好，实现真正的企业优化管理。环境卫生是企业在企业环境中值得注意的一个重要方面，它对于一个企业的文化底蕴起着至关重要的作用。因此，要实现良好的企业环境就要将卫生基础做好，只有这样企业环境才能更上一层楼，整个企业文化的作用才能得到发挥，从而取得更出众的经济效益。
1.环境卫生对于企业文化的进步起着至关重要的作用，并在一定程度上决定了企业未来的发展。拥有一个良好的工作环境才能够使企业具有足够的竞争力，让企业和员工在这种竞争力中占有足够的优势。一个企业要想拥有强大的竞争实力，在市场竞争中立于不败之地，雄厚的经济实力是必要的，但是如果企业的环境不能给予企业支撑的话，企业是很难走下去的，整个企业的信誉和形象会大大下跌，从而影响到企业的发展。如果企业的环境卫生没有达到一定的标准，对员工的工作也会产生不利影响，使他们丧失对企业的热情，甚至有些员工还可能会选择离开。如果一个企业连自己的员工都留不住，可想而知这个企业终将被市场淘汰。
2.卫生环境建设要有条不紊。要使自身企业的卫生环境建设达到一定的标准就要把握好企业中每一部分的环境建设。另外，企业还应当对自身的员工有一个系统专业的培训，在有必要的时候成立专门的卫生检查小组，但是有时候这样的方法可能会造成一定的懈怠。企业还可以采用相互监督的办法将大家共同工作的环境卫生标准提高，进行不定期的员工培训。员工是一个企业非常重要的一部分，更是企业的主体部分，企业要尽可能的提高员工对于环境卫生的意识，从根本上意识到环境卫生对于自己以及企业的重要性才能真正达到最初的目的。如果只是单纯的停留在表面上，而不付诸实际行动的话是不可能实现良好的环境卫生标准的。
3.企业文化对企业的整体发展有很大的影响。一个优秀的企业一定是拥有优秀的企业文化的，企业文化不仅对企业员工有着极大的影响，对于整个企业的工作氛围也起到相当大的作用。如果一个企业不注重自身的企业文化，只顾及企业经济效益和利润，这个企业是不会得到好地发展的。这样只能使得企业在短时间内取得一定的成绩，从长远利益来看，这样的做法是不适用的。而优美企业环境给企业及员工带来的积极效应，不仅会增加企业员工的工作积极性，还能够提高工作人员的工作效率。由此来看，环境优美不但能够带动员工的工作积极性，还能够使企业的效益增加。这样的良性循环会使企业拥有平稳快速的发展，从而得到更多的利益。
二、企业后勤管理的重要性及问题处理
后勤管理是一个企业很重要的部分，它能够包含很多项的内容。例如，财政的管理、基础设施管理等等，这些都是保证企业正常平稳运行的必要条件和内容。从根本上来说，后勤管理是企业发展的后备力量，以大局为重，服务为主，作为企业的后方战线，给予前方有利的物质保证和服务保障。
1.后勤管理提供有效的物质和资金支撑。不论是企业还是国家甚至是个人，财务管理在整个的运筹帷幄中都起着十分关键的作用。它不仅关系着企业的发展，更重要的是联系着整个企业的生命线，关乎其生存问题。只有做好了后勤的财务管理，才能使得项目更好地进行，整个系统才能正常运行。从资金的预算到消耗再到最后的结算都需要一个系统严密的管理。在资金预算的过程中一定要将在经营过程中可能出现的应急问题做一个备用方案，以防出现突况的时候来不及补救，造成不必要的严重损失。这也是在企业经营过程中必须要注意的一点。
2.积极协调和沟通企业员工之间的关系。一个企业的员工对于企业的进步是有着非常重要的作用的。因此，要把握住员工的心理，积极的将他们引导到一个正确的方向上，和企业共同进步。要想做到这一点，后勤管理中的组织管理就显得尤为重要。
后勤管理就是要将上级和下级，以及同级之间的关系协调好，只有这样才能够齐心协力为企业办事，为职工办事，如果大家都只为自己的利益，不考虑他人的感受，那么企业就会像一盘散沙，没有凝聚力，就没有共同的目标和方向。要想做好后勤组织管理，就要进行积极有效的沟通，将上下级之间的隔阂尽可能的消除。大家都将自己的想法和思路表达出来，以便有效的进行工作。
有很多企业在上下级之间设立了专门的交流平台，这样能够给大家提供一个沟通的契机，除此之外也可以不断的进行聚会，在工作之余增加彼此之间的理解，同时还能够减轻大家的工作压力，感受到这个大家庭的温暖，同时增进员工工作的热情和积极性。
3.把握环卫基础设施建设，完善设备机制。在企业文化不断的提升中，环卫基础设施是硬件中较为关键的一点。在很多企业中存在这样的问题：设备不更新，导致环境发展跟不上。其实，这些问题看起来小，却是不容忽视的。设备的灵敏和新旧都关系到环境问题。
企业在后勤部分要做到及时更新检查设备，以免因为机器的问题造成损失，这样不仅会影响企业文化的发展，还会影响到企业在市场中的信誉问题。在这方面，可以采用定期检查维修的办法，“防患于未然”，不要等到环卫设备不能工作的时候再考虑维修和更新，这样会极大地影响产量。同时企业还要不断地“走出去”，走到自身之外看看其他相关优秀企业的设备，谦虚引进，以便更好地跟进时展。
三、遵循考核细则，实行有效管理
一个企业要拥有自己的规则才能够整齐有序，因此要有一个严格的考核标准细则。从制度管理方面来看，要有一个专门的管理机构，可以成立一个专项负责小组，从企业的多个角度进行监督和检查。
1.道路环境问题。从道路环境方面来讲，主要分为卫生、绿化以及道路基础设施三个方面的内容。其中，卫生主要包括地面卫生和墙面卫生，企业在成立专门检查小组对其进行监督的同时还要对保洁队伍进行检查和督促，保证卫生打扫的质量和效率。绿化主要是绿地的养护和对绿地的整治修剪，一个良好的工作环境能够影响工作人员对工作的态度，因此，绿化是一项非常重要的内容。道路基础设施也是不容忽视的，从垃圾的放置到路面障碍都是值得注意的。
2.厕所和餐饮卫生。卫生的好坏能够在很大程度上代表企业的形象。要实行积极有效的管理办法就要从卫生抓起，把卫生环境放在重要位置。从办公区到厕所再到餐饮都是要考虑到的方面。办公区的门窗、桌面、地面以及物品的摆放都是卫生审核的重要项目。这些都代表着企业的形象，在一定程度上能够影响企业在社会上的地位，从而影响到企业的生存和发展。厕所的卫生也是一项很重要的内容，室内室外都是需要清洁的，当然，在这些方面也需要大家的共同努力，创造一个透明的监督机制。
除此之外，餐饮卫生也是十分重要的。工作人员在进行工作的时候务必要带口罩等注意个人卫生，以免影响饭菜质量。还有，餐厅的地面、墙面卫生每天都要进行清洁，包括工作间的灶台等，尽量保持通风、防潮。更要值得注意的是饭菜的质量，保证营养均衡的同时还要注意色泽的搭配，给用餐人员一个良好的用餐环境，以便更好地进行工作。
后勤管理在企业发展前进中起着不可代替的重要作用，因此，在一定程度上要引起重视。努力的将企业的后备力量稳固住，把卫生、道路、绿化、餐饮等等这些保障性问题解决好，服务好企业领导和员工，只有这样，企业才能够最大程度的激发员工的工作热情和对于项目的积极性，企业本身才能更好地发挥出自己更大的优势发展经济效益，争取在市场竞争中取得一定的地位，由此获得更大的企业利润。
四、结语
企业环境和后勤管理问题是企业发展进程中存在的重要问题，要尽量把握时代和市场的发展频率，积极跟进。企业的经济效益和利益固然重要，但是，企业环境和后勤是企业的后备力量，是企业继续发展前进的物质和服务保障。因此，企业在发展中一定不要将企业环境问题忽视，也要将后勤管理纳入思考的范围之内，在增加经济效益的同时，也积极的保证企业的环境和后勤的管理。
参考文献：
[1]王红.《企业的环境责任研究》.经济管理出版社，2009（08）
企业环境卫生的重要性篇2
【关键词】新时期；企业内部；治安保卫工作
1前言
治安保卫工作的有效开展在保证职工生命和财产安全方面有着重要的作用,同时也是促进企业持续、稳定发展的基本保障。因此,在新时期我们必须要重视企业治安保卫工作,并且通过有效的措施加强治安保卫工作的有效性,才能促进企业的健康发展,进而实现我国社会和经济可持续发展的根本目标。
2企业治安保卫工作的重要性
企业是现代社会和经济发展中一个重要的组成部分,只有企业的稳定发展才能促进社会大环境的和谐和稳定。治安保卫工作是企业管理中一项重要的活动,也是保证企业稳定运行的前提和基础。治安保卫工作的重要性,一方面体现在保护企业职工生命和财产安全不受侵害,也能够对企业的各项资产起到保护作用,减少企业的经济损失。如今的企业,大多身处复杂的外部环境,容易受到犯罪分子的攻击,这就要求企业内部必须要建立起有效的安保机制,促进企业的防御能力,保护企业的财产安全,进而实现企业经济效益和社会效益的共同增长;另一方面,企业形象己经称为了一项重要的无形资产,其直接关系着企业是否能够在市场竞争中取胜,而治安保卫工作的有效开展有助于企业树立良好的形象,这在提高企业知名度、增强企业市场竞争力方面有着无法估量的作用。总之,企业治安保卫工作的开展,能够为企业的员工创造一个良好的工作环境,保护员工的生命和财产安全,进而促进员工工作效率的提升,从而实现企业效益的增长,这在企业环境建设和社会环境建设方面都是至关重要的。
3新时期企业内部治安保卫工作面临的新情况、新问题
3.1企业深化改革，使维护内部稳定的任务更加艰巨和繁重
按照党的十精神，未来我国经济和社会发展将发生突飞猛进的变化，改革的深度、力度都是前所未有的，企业面临的各种矛盾将逐步显现，部分职工传统思想观念较重和法制观念的淡薄，必将引发大量不安定因素。维护企业内稳定，将是企业内部保卫工作面临的首要任务。
3.2现代企业制度的建立，使保卫工作现行的管理方式和工作方法面临调整和改革
现代企业制度的鲜明特点是产权明晰，权责明确，政企分开，管理科学。现代企业制度的建立，要求企业内部治安保卫工作必须进行调整和改革，要建立与现代企业制度相适应的保卫工作新机制，坚持以综合化安全管理职能为核心，将保卫工作贯彻于企业生产经营的始终。
3.3社会治安形势的严峻，使企业内部防控机制建设尤为重要
在新的历史条件下，由于诸多国际、国内等客观因素的影响，企业在改革和经营管理上的疏漏，新旧体制转换过程中形成的空隙，使各种犯罪居高不下，治安形势复杂严峻。在公安机关加大打击力度的同时，也要求企事业单位，尤其是容易被侵害的重点，要害单位和重点部位，要严密防范，加强内部的防控机制建设，提高综合防控能力。
4新时期企业内部治安保卫工作的新思路
4.1转变观念理清思路
企业内部治安保卫工作要进一步树立为经济建设服务、为企业改革和发展服务，摆脱传统观念的束缚，摒弃陈腐观念、克服僵化静止的思维模式，坚持用实践的、改革和发展的观点观察分析问题，勇于在实践中不断探索，调整工作角度，增强服务观念，善于从内部保卫总体工作中思考处理问题，增强工作的组织协调和综合治理能力。
4.2理顺关系职权明确
职权明确是发挥企业内部保卫工作作用的重要条件。当前，由于立法、体制等方面的客观因素，使企业保卫工作的职能作用不尽明显，应逐步理顺关系，首先国家应制定具有可操作性的企业保卫工作法律、法规，公安机关主管部门应对企业内部保卫工作完善和制定规范性的具体指导监督措施。在企业内部理顺管理关系，从有利于防控机制建设，最大限度地提高管理效能，充分体现枣树统一的思想，理顺企业内部各部门与保卫工作的关系，防止职能交叉互相掣肘。
4.3大胆探索勇于实践
4.3.1明确管理责任
按照“谁主管、谁负责”原则，坚持企业法人负责制，企业根据国家法律、法规、法令的规定和发展中的安全要求，在公安机关内保部门的指导，协调检查监督下，自行管理内部保卫工作。企业保卫部门在党政统一领导下，按现代化企业制度要求，规范化、标准化开展日常业务工作。
4.3.2改革管理机制
企业要贯彻“预防为主、确保重点、综合治理、保障安全的方针”。对企业的保卫力量衽统一管理，实现人防、物防、技防的紧密结合，静态管理和动态管理的紧密结合，专业部门和群众路线紧密结合，推进内部防控机制建设，全面提高综合管理效能。
4.3.3完善稳定工作机制，变滞鼾为超前预警
按照维护稳定工作责任制的要求，企业内部保卫部门应会同其它部门采取专群结合，公秘结合的方法，在信息收集、重点人人员的控制，矛盾的先期化解和依法取缔非法组织方面，建立运行有效，出击有力的运行机制，协助有关部门制定稳定工作预案，防止由于决策失误或操作粗糙而引发群体性治安事件。
4.3.4建立工作保障机制，变随意性管理为规范化管理
企业可根据内部治安保卫工作的需要，设专、兼职保卫机构及配备专、兼职保卫人员；重点要害单位及重点部位必须设保卫机构和专职保卫人员，以适应工作的需要。在人员素质保障方面企业保卫组织负责人和专、兼职保卫干部及其它专业守卫人员，均应规定资格条件，防止老弱病残和素质较低甚至有前科劣迹的人员安排做保卫工作。同时要建立培训、轮训制度，提高政治素质、法律意识和业务能力。在权限职责保障方面，应以法律、法规、法令的形式界定企业保卫组织和保卫干部的权限和职责，使其在依法行使权限和职责的过程中不受干扰与阻挠。在切身利益保障方面。除应有的工资和福利待遇外，应当按有关规定给予相应的政治和经济待遇。对保卫人员遭受栽赃陷害、打击报复的单位，要对有关责任人做严肃处理，构成违法的应报公安机关依法追究其刑事责任，切实保护保卫干部的合法利益和工作的积极性。
5结语
在新的历史条件下，企业治安保卫工作承担为企业发展保驾护航的重任，只有起点，没有终点。面对新形势和新任务的变化，必须与时俱进，努力搞好自身的调整和改革，只有不断地提高防范意识，循序渐进的做好工作，才能经受住时代的考验。在实践中不断大胆探索始，用科学发展观来发展企业的治安保卫工作，才能在大发展、大变革的新时期扎实推进企业内部治安保卫工作，企业才能在内部和谐稳定情况下，发展好，进步好，效益好，为社会承担更多责任。
参考文献：
[1]王志刚如何做好企业的治安保卫工作[J].现代企业文化•理论版,2010(15).
[2]梁苗.浅谈企业治安保卫工作的对策[J].当代经济管理科学,2011(4).
[3]葛传富.提高企业治安保卫工作,建设和谐治安环境[J].今日财富.中旬刊,2011(4).
企业环境卫生的重要性篇3
上海市市容环境卫生协会是由上海市从事废弃物处理及资源回收利用，环境保洁，市容环卫设施设备生产、经营、维修，市容景观建设、维护和市容环境卫生管理的企事业单位以及与市容环境卫生相关的科研、设计、教育、卫生等单位依法自愿联合组成的，实行行业服务和自律管理的非盈利性的行业性社会团体法人。
职能创新“三个变化”
近年来该协会实现了“三个变化”：一是协会主体发生了变化，由管理部门、企（事）业单位并重转化为由社会企（事）业单位。协会经过换届调整和组织发展，企业单位会员占总数的91.5%，协会正、副会长5人，都由企业法人代表担任。二是协会坐标发生了变化。协会原主要是政府与企业的桥梁、纽带，偏重为政府工作；现在的侧重点转向立足企业，面向行业，力争成为行业代言人。三是工作重心发生了变化，从以行业管理为主转向行业服务、行业管理并重。
品牌建设“五个提高”
企业环境卫生的重要性篇4
摘要企业在发展过程中需要一个良好的内部环境，良好内部环境的构建需要充分发挥企业治安保卫部门的作用，确保企业生产经营工作在一个良好的工作环境中开展，为降低企业资金和财产损失提供保障。新形势下，市场竞争的激烈，对企业治安保卫工作在多个方面存在不足，如何有效完善企业治安保卫工作，还需要企业进一步的努力。
关键词企业治安保卫综合治理
企业治安保卫工作在确保企业安全和保障企业生产经营工作方面发挥着积极的推动作用，随着市场经济的迅速发展，在新的形势下，企业安保工作也伴随着社会经济的不断发展变得越来越难，在安保工作队伍建设过程中也出现了各种各样的问题，面临更多的挑战。
一、企业内部治安保卫工作的重要性
1.为企业发展创造良好治安环境。做好企业内部治安保卫工作保护国有资产使之不受不法侵害使企业生产经营在稳定的环境中进行，为企业发展创造良好的治安环境。特别是煤炭行业具有易燃、易爆等特点，一旦受到破坏，会给国家造成重大资产损失，同时还会引发重大生产安全事故，严重的会引发社会不稳定。
2.为企业安全生产经营保驾护航。做好企业内部治安保卫工作，在某种程度上能够防范犯罪，为企业减少或挽回经济损失。通过加强治安防范工作，与公安机关相互配合，打击盗窃等犯罪活动，使犯罪分子不敢对企业资产及物资有非分之想
3.为企业职工队伍营造和谐氛围。企业内部治安保卫工作的好坏将直接影响着职工的切身利益。只有搞好企业内部治安保卫工作，才能使企业职工的生命财产安全得到保障，有了良好的治安环境才能使职工有安全感，没有后顾之忧，使职工全身心地投入到日常生产建设中去。
二、企业治安保卫工作所面临的问题以及原因
1.经济治安保卫组织的性质发生了根本变化。随着企业的深化改革“减员增效”工作的广泛开展，各防护部位的岗位定员也随之减少，有的要害部位不仅没有门卫，当班职工也屈指可数，应付日常工作都十分紧张，在治安保卫工作方面投人的精力当然更是少之又少了。因此，保卫工作出现了普遍弱化的趋势。
2.治安保卫组织的执法性质不明，职责不清。随着改革的不断深入，政企分开是大势所趋，公安、保卫职能也进行了分离。企业保卫组织仅仅是企业内部的职能部门，不具备执法者（机构）的主体资格，法律上不可能再确认其享用执法权。没有合理、合法的执法手段和权利，即使面对被盗、闹事事件也只能望而兴叹，做一些“亡羊补牢”的工作，致使企业科研生产经营稳定的环境无法得到强有力的保障。
3.治安保卫设施、人员更新得不到保障。企业改制后，出于经济效益的考虑，对警卫守护部位治安保卫工作的投人都大幅减少，多数是维持原有的水平，而无力投人资金添置新设施，更谈不上引进新技术。此外，由于种种原因，目前企业保卫队伍人员老化严重，人员更新换代迫在眉睫。
4.外部治安环境严峻。特别是国有大中型企业，生产的产品和所用的设备越来越成为违法犯罪分子袭击的主要目标。企业周边村民、少数社会闲杂人员及部分单位把“致富”的目光瞄准了企业，大肆盗窃和破坏企业的生产物资和设备器材，严重侵犯了国家的利益、干扰和破坏了企业的正常发展。
5.现在正值经济转型期，各种利益关系没有理顺，各种保障措施跟不上形势的需要。企业需要减员增效，需要改革创新，都会直接或间接地触及部分职工的切身利益，这些矛盾、问题的存在，不仅给当地社会治安造成了很大影响，同r也给企业改革发展本身构成了巨大威胁。
三、企业治安保卫工作的对策和措施
1.转变思想观念，适应企业发展。企业内部的保卫组织要积极与公安机关加强联系，加强市场经济理论和现代企业制度的相关知识的学习，增强服务意识，调整工作指导思想和工作思路，尽快实现由行政干预向依法监督指导转变，由单纯孤立防范向打、防、管、控等全方位综合服务的转变，找准防范犯罪与服务企业的最佳结合点，切实依法履行对企业的保护、服务、监督、指导、检查等职能，积极主动地为企业发展服务。
2.深入调查研究，为维护企业安定团结献计献策。企业改制后，各种不安定因素增多，保卫管理人员注重情报信息收集工作，深入企业基层调查研究，及时了解改制后企业发展情况、周边治安环境情况及掌握员工群众的思想动态等，对可能发生激化的因素和苗头，及时向处党委和企业领导报告，当好参谋助手，提出解决的方案、做好疏导化解工作，尽力把危及企业利益的各种不稳定因素控制在萌芽状态，防止事态扩大和矛盾激化，防止造成不良影响和社会危害，影响企业生产的经营活动。
3.实现由静态管理向动态转变。企业保卫工作要转变观念，彻底打破过去那种游离于生产经营之外，只单纯地管理治安的传统工作模式和只坐等在办公室静等问题上门再去处理解决的方法。
4.实现由被动处置转为超前防控服务，建立预测防控机制和“三级信息”管理网络制度。企业实行现代管理制度后，内部保卫工作就成了企业自身行为，企业保卫工作必须围绕企业生产经营，结合企业改革的中心工作，自觉地把保卫工作真正融入到企业管理和生产经营活动中去，建立健全自上而下层层负责的治安保卫责任机制，强化内部各项管理措施。
5.实现一人多岗的综合化管理观念。企业保卫部门要树立服务意识，明确自身职责，企业保卫工作必须实现由传统的治安工作为中心向综合化安全防范管理工作转变。生产经营活动是现代企业工作的中心，企业所有活动都要紧紧围绕这一中心，保卫工作也不例外，要以开展主动服务、参与生产、说办就办、当好配角、解放思想，突破旧习惯思维的束缚，自觉服从服务于企业改革和生产经营的需要，调整工作重心，提高对环境的适应性，保卫干部主动深入各基层部门开展上门服务，为企业领导和员工群众排忧解难。
6.实行逐级聘用、竞争上岗制。企业保卫工作的职能，工作方式转变后，对保卫人员的思想、政治和业务素质都提出了更高的要求，要使保卫工作顺利地开展，关键是建立一支高效的保卫队伍，要实现这一目的，必须转变原有保卫部门内部管理方式，根据现代企业管理的要求，从精干高效的原则出发，引入竞争机制，实行逐级聘用，采取自荐、答辩、民主评议等形式聘用保卫处、科级领导和保卫干部，真正体现能者上、庸者下的用人机制，从而提高了保卫人员的工作责任心和事业心。
7.实行责任目标管理考核，建立内部激励机制。为实现保卫工作目标的完成，保卫部门负责人应与企业签订年度保卫安全责任书，由保卫部门负责把各项保卫工作目标进行量化，分解到每个保卫干部，实行按月考核，同工资奖金挂钩，改变以往干好干坏一个样，同时还可以在工资总额中留取一定数额经费作为奖励资金，对在工作中有表现突出的人员给予奖励，做到上岗靠竞争，分配靠贡献，晋升靠业绩，充分调动保卫人员主动性和积极性。
8.建立法制化、规范化的企业保卫工作机制，提高综合管理能力。内部保卫工作是企业行政管理的重要组成部分，保卫工作已转向为企业自身服务，在客观上给保卫工作增加了艰巨性、复杂性，这就要求保卫干部不仅要熟悉保卫业务，而且要在动态管理中摸清本单位生产经营业务的规律和特点，掌握现代企业制度的相关知识和更新业务知识，提高工作技能，把保卫业务知识与现代企业管理知识有机结合，融会贯通，提高自己的综合素质。
四、结语
企业治安保卫工作对于企业的发展至关重要，企业要高度重视内部治安保卫工作，将治安保卫工作融入生产、经营各个环节之中。加强企业治安保卫工作，要结合当前新形势的变化，提高安全保卫的意识，提高保卫人员的工作素质，为企业的发展创造良好的条件，维持企业内部的和谐稳定做出应有的贡献。
参考文献：
[1]国务院令（第421号），企业事业单位内部治安保卫条例.2004.12.
企业环境卫生的重要性篇5
关键词：电力企业；治安保卫工作；重要性
前言
近年来，社会发展过程中各行各业对电能的需求量不断增加，电力行业作为国民经济发展的基础性行业，为经济的发展提供充足的电能供应，所以确保电力行业的稳定、健康发展具有极为现实的意义。电力企业生产经营管理作为电力企业安全、稳定发展的基础，特别是内部治安保卫工作，更是保证电力企业正常生产的关键，所以需要加强电力企业治安保卫管理工作，从而更好的推动电力企业生产经营管理工作的开展，为电力企业长治久安，持续健康发展奠定良好的基础。
1加强电力企业内部治安保卫工作的必要性
电力企业的正常发展，需要由内部治安保卫工作来为企业打造一个安全的生产环境，只有在此基础上电力企业各项生产工作才能有序进行，使企业的经济效益目标得以实现。同时良好、稳定的环境也是电力企业提升自身竞争力的关键，所以对于电力企业的发展来讲，电力企业内部治安保卫工作具有极为重要的意义。
首先，通过电力企业内部治安保卫工作，为企业的发展提供一个良好的环境基础，这样就能够有效的确保企业管理人员能够更好的为企业发展做出科学的决策，使企业员工能够在各自的工作岗位上充分的发挥自身的效能，有利于电力企业整体工作效率的提升，为企业经济效益和社会效益的实现具有极其重要的作用。
其次，电力企业作为能源行业，其部分工作较有较大的危险性，同时电力企业由于其投入较大，资产数量较多，而且分散，在这种情况下，电力企业内部治安保卫工作通过对各种危险的防范有效的确保了企业财产的安全性，即使在财产损失事件的发生，也能够有效的将所带来的损失控制在最小范围内。
最后，电力企业内部治安保卫工作的开展，其将员工的工作与企业有效的连接起来，更好的维护企业环境和文化，通过内部治安保卫工作的开展，并与公安机关的配合，能够有效的对企业内部违法犯罪活动进行惩处，为企业打造一个健康、良好的工作环境。
2建立健全电力企业内治安保卫机构并充实专业人员
电力企业内部治安保卫工作作为电力企业企业不可缺少的重要组成部分，其不仅有效的保障了电力企业的生产的安全，而且为企业高效和稳定的经营及社会的安定发挥了极为重要的作用。所以电力企业管理人员应充分的认识到企业内部治安保卫工作的重要性，加快内部治安保卫机构的建设，并及时将专业人员补充到治安保卫机构中来，从而为企业安全生产保驾护航。
一是要按照相关方面的标准或者是章程来进行治安保卫机构的建设，在此过程当中同时充实治安保卫队伍，要求参与到队伍当中来的人员具备较好的专业素质和端正认真的工作态度，只有这样的人员才能够充实到安全保卫工作当中来。
二是要加强培训工作和培训工作的作用和效力，这是希望工作人员能够及时到位并做好自己的工作，因此对于治安保卫工作而言，很多时候时间是意味着生命的，因此在工作人员上岗之前必须要对其进行充分的安全教育和岗位培训，以此来尽可能保证治安保卫工作人员在参与到工作当中去以后不会偏离正确的工作方向，与此同时保证工作的效率和质量。
三是要相应的建立健全企业内部的各项规章制度，其目的在于使得治安保卫工作的进行有理有据，真正能够保证将工作落到实处，在杜绝不安全因素的同时真正将制度的作用发挥到极致。
四是要制定出处理突发事件的处置方案来，这样一种方案的制定就要求具备较高的预测性和前瞻性，同时还需要组织保卫人员来根据这样一些预测和前瞻来进行实况演练，这样才能够真正提高应对治安保卫工作人员的应对能力，同时还能够及时发现和改正方案当中存在的问题并及时加以解决。
3加强治安保卫网络体系建设
治安保卫网络体系的建设健全主要是希望通过人防、物防和技防这样三个方面工作的协调统一来实现企业内部安全稳定性的绝对保障，这也是做好治安保卫工作的重要措施之一。在电力企业内部，各级领导都要有用金钱换平安和由平安促金钱这样一种相辅相成的观念和思想，这样才能够真正舍得在安防工作方面投入资金，企业在资金预算过程当中不仅应当把治安方面的资金留够和留足，甚至需要一定程度的有所倾斜，这样才能够体现出对于治安保卫工作支持的力度和决心。具体来说，人防是最基础的，这主要是因为在电力企业的治安保卫工作当中，人才是安全工作的主导因素，一般来说，在进行治安保卫工作的过程当中将人防功能发挥到位，实际上工作就已经做好了一大半，正是因为这样，在电力企业内的各个部门、各个门岗、各个重要场所以及要害部位上，都应当配备素质高、作风好的治安保卫人员来发挥积极能动作用，真正将安防工作落到实处。物防则是保证，对于一些财务、档案、民资以及爆炸物品的存放位置，就必然需要质量可靠的防盗门、铁窗来实现物防作用，这也是非常有必要的。最后就是技防，技防是手段，主要是通过在一些重要场所和要害位置安装监控视频来实现防范，同样能够在一定程度上间接的起到防范作用。
4加强监督检查和巡逻守卫
在电力企业发展过程中，治安保卫工作作为一项安全性工作，其贯穿于电力企业发展的整个过程中，这就需要在治安保卫工作过程中不断的发觉自身工作中的不足之处，及时进行整改，并将各项工作都落实到实处，为电力企业创造一个安全稳定的发展环境。在治安保卫工作中，加强监督检查和巡逻守卫作为其工作的重要内容，需要安全保卫人员在工作中要严格遵循工作准则和工作制度来对自身的行为进行规范，避免在工作出现差错，将企业治安保卫管理制度在具体的工作中进一步落实。同时电力企业内部治安保卫工作还要在企业各级范围内加强治安保卫机构的建设工作，由于治安保卫工作具有长期性和持续性的特点，而且各种安全隐患不具有规律性，其发生具有不可预测性，所以需要在工作中时刻提高警惕，加强监督、检查和预防，只有这样才能确保企业的长治久安，为企业的可持续发展创造一个良发好的环境。
5结束语
通过上文当中的说明和分析就可以看到，在电力企业内部实现治安保卫工作的最优化，首先就需要从领导干部做起来将保卫人员的能力最大化，在现如今新的形势环境下，更是需要将治安保卫工作予以落实，使得其他工作能够在安全稳定的环境下有序进行。
参考文献
企业环境卫生的重要性篇6
随着经济社会的不断发展，人民群众对城市环境卫生质量要求越来越高。近几年在县委、县政府的领导和广大市民的积极配合下，经过有关部门和广大环卫工作者的艰苦努力，查字典网城区环境卫生面貌有了较大改观，但由于诸多主客观因素的限制，某些方面还有待进一步改进和完善。一、城区环境卫生基本情况
目前，我县县城建成区面积近7.5平方公里，其中：旧城区4.5平方公里，新城中吉片区3平方公里，辖14个社区居委会，总人口约15万人，垃圾日产量约180吨。现有日处理能力250吨的生活垃圾处理场1座，垃圾中转站6个，临时垃圾池44个，公厕19座，果皮箱300个，环卫专用车20台。全城道路面积49万平方米，环卫从业人员314人，其中环卫处25人，垃圾处理场25人，临时工264人。
二、城区环境卫生管理工作中存在的问题
一是环境卫生基础设施严重不足。近几年来，虽然政府加大了环卫设施建设的投入，但由于历史欠账太多，导致环卫基础设施不能适应城市日益发展的需要。目前，城区只有19座公厕，新城中吉片区2.5平方公里按标准至少应设置公厕6座，垃圾中转站4—7个，而现在只有6座公厕，无垃圾中转站。在中吉片区的建设中，住宅楼院、住宅小区、商业区等未将公厕、垃圾中转池等环卫设施与主体工程同步进行设计、施工、验收、使用，客观上造成市民如厕难，无处倾倒垃圾，给环境卫生管理工作带来了很大困难。
二是部分市民在环境卫生方面的公德意识差。由于多年形成的陋习，加之新城正处于大建设时期，大量农民涌入县城打工、经商、居住，市民的环卫意识仍然较差，随地吐痰、乱扔乱倒垃圾，在车站、街头随意散发宣传资料，宠物在公共场所随地便溺等不爱护公共环境卫生现象较为突出。
三是社区环境卫生管理较薄弱。长期以来，城市管理工作一直采用行政手段来达到工作目标，但由于城市是一个人口密集，构成复杂的有机整体，随着人口流动性增大，就需要社区加强管理，而目前的状况是社区环境卫生管理机制尚未形成，环境卫生工作无人管，导致背街小巷“脏、乱、差”现象较为突出，特别是沿河两岸倾倒垃圾严重，每逢重大活动，环卫部门要投入大量人力、财力进行清理。
四是环境卫生管理和执法沟通协调不够。环境卫生工作实行管理和执法分离后，管理单位期望通过加强环卫执法来保障环境卫生工作，但执法部门则期望管理部门加强管理来减轻执法工作量，加之执法部门集中行使的行政处罚内容较多，人员相对紧张，环境卫生执法力度不够，以至于出现互相埋怨的现象。
五是新城正处于大建设时期，建筑渣土装运车增多，客观造成环境卫生管理工作难度增大。
三、加强城区环境卫生管理的对策建议
（一）强化宣传教育，进一步提高市民环境卫生意识
“人民城市人民管，管好城市为人民”，人民是城市的主人，应当使广大市民成为自我约束、自我管理、自我监督的城市管理主体。巩固环境卫生管理成果，提高环境卫生质量，关键在于市民素质的提高，因此要将环境卫生宣传教育活动深入持久地开展下去。一是要加强新闻舆论引导，利用广播电视、开辟专题宣传栏目、加强街头宣传等多种形式进行宣传，形成大范围、高频率舆论宣传声势；二是积极开展创建“红领巾义务监督岗”、“老年志愿者监督岗”、“社区文明监督员”等活动；三是坚持创建行动与宣传教育紧密联系，继续开展城区“万人保洁”活动；四是从学生抓起，在幼儿园、小学、中学开设“做文明市民”的一系列教育活动。
（二）完善环卫设施，夯实环境卫生管理基础
1、加大公共环卫设施建设力度。实行公共环境设施（公厕、垃圾中转站等）与房屋建筑工程同步规划建设，一方面有利于与市民生活设施的同步配套，缓解环卫设施的不足，另一方面可以避免在建成房屋后再规划建设环卫设施时，选址附近的居民反对。针对旧城和中吉片区垃圾中转站、公厕不足的问题，应在旧城环城路一带已搬迁拆除的地方适当增设闭封式的垃圾池，在中吉片区根据规划要求利用空地增设垃圾中转站、公厕，在选址时既要考虑服务半径能满足需要，又要尽量把影响群众的因素降低到最低。在新城安康、平桥新区建设时，要按设置环卫设施的规范要求，及早规划好环卫设施，要对环卫设施的建设留足发展空间。
2、严格住宅小区、商业区等开发项目业主自建环卫设施的审核工作。建设单位必须按照国家规定的标准建设封闭式垃圾池、公厕、果皮箱等环卫设施，并与主体工程同时设计、同时施工、同时交付使用。环卫设施未与主体工程同时设计、同时施工，不予验收，不能交付使用。为此，环卫管理部门应参与建设项目的审批管理过程，以便加强环卫设施的监管。
（三）进一步明确职能职责，建立环境卫生区域管理责任制
随着居住的社区化，暂住、流动人口和无单位归属人口的成倍增长，以及过去依靠单位来管理环卫体制的衰落，现有的管理办法使环境卫生管理工作出现了“横管不到边，纵管不到底”的新情况，在这种情况下，建立和完善社区环境卫生管理体系十分必要。建设社区环境卫生管理体系有利于组织动员辖区内各单位、各团体、广大人民群众共同参与，搞好自己所在社区的环境卫生。社区建设主要以社区居委会为基础，充分发挥社区居委会和广大市民共同参与的热情，使环境卫生的长效管理落到实处。
社区环境卫生管理体系必须根据《重庆市城市环境卫生管理条例》的规定，严格遵循属地管理原则，划清管辖区域，明确责任。汉丰镇人民政府组织社区居委会划定辖区背街小巷、社区内各部门、各单位的卫生责任区，各部门、单位与汉丰镇政府签订责任书，加强监督考核，充分发挥全社会的作用，提高背街小巷、社区的环境卫生清扫保洁工作水平；环境卫生管理部门负责主要道路的清扫保洁工作，改革作业方法，切实控制道路扬尘，提高保洁质量，严格按照行业规范上岗作业，早晨6:30前完成清扫，根据季节变化，调节洒水次数，主要道路每月至少保证一次冲洗。
（四）加强城市环境卫生管理执法
根据《重庆市城市环境卫生管理条例》的规定，强化执法工作，在加大宣传的基础上，对违章行为予以重处。市政监察大队要成立环卫执法中队，专门负责环境卫生管理的执法，使之制度化、规范化。
（五）深化体制改革，逐步推行市场化运着模式
必要性。城市环境卫生工作，无论是清扫保洁、垃圾清运，还是垃圾处置，政府部门都要投入大量的资金。20xx年12月27日，建设部《关于加快市政公用行业市场化进程的意见》指出，“通过招标发包方式选择市政设施、园林绿化、环境卫生等非经营性设施日常养护作业单位或承包单位”，20xx年7月22日，县政府全体工作会再次提出“利用政府掌握的特许经营授权职能，对城市公共设施的特许经营权、依附于公共设施之上的冠名权、广告设置权等进行公开拍卖转让，将一些由政府直接从事的清扫保洁、垃圾收集、街道绿化、市政设施维护等市政事业委托给企业经营”，明确要求将环卫作业逐步推向社会，施行市场化、产业化。针对我县环境卫生管理与作业实际情况，为整合资源，适应城市化进程的发展，理顺环卫管理体制，提高工作效率和质量，降低环境卫生管理成本，节约城市维护资金，结合前期开展的环卫作业市场化调研工作，按照“政事分开、事企分开、管养分离”的原则，组建环境卫生作业公司，将环卫作业企业化、社会化、市场化，势在必行。
操作方案。按照“政事分开、事企分开、管养分离、政府主导、企业经营、市场运作”的原则，妥善处理好改革、发展、稳定的关系，积极稳妥地推进环卫作业社会化、市场化进程。城市的环境卫生作业主要包括街道、人行道的清扫保洁，生活垃圾的收集、中转、运输及垃圾的处置。其中，街道、人行道的清扫保洁是环卫作业的源头；生活垃圾的收集、中转、运输是环卫作业的中间环节；垃圾的无害化处置是环卫作业的最后结果。街道、人行道的清扫保洁量大面宽、质量要求高，其费用由城市维护费供给，不存在有偿服务，是纯粹的公益事业。生活垃圾的无害化处置目前已是企业化运作，独立性强，其费用最终来源于垃圾处置费，不足部分由政府财政补贴，故暂不纳入此次改革。故现阶段只对街道的清扫、保洁及水域生活垃圾的收集、中转、运输作业实施企业化运作，即率先将街道的清扫、保洁及垃圾的收集、中转、运输作业从环境卫生管理处的环卫作业中分离出来，组建“开县水域生活垃圾清运有限责任公司”，独立作业。实施“管养”分离。通过运行，再逐步将其推向市场，通过公开竞标、发包方式给予有经营能力的作业队伍，真正实现环卫作业提高质量、适应发展、降低成本的目标。从而真正使具体的环卫作业实现“市场化运作，公司化管理，社会化服务”。
一是按照重庆市人民政府令第164号《重庆市人民政府关于对主城区易撒漏物质实行密闭运输的通告》要求，结合开县实际，将开县环境卫生管理处现有清运车辆进行密闭改装，再与开县城市固体废弃物综合处理厂现有垃圾清运车和待购置的垃圾清运车及办公设施评估作价入股，共同出资组建股份制国有独资企业—开县水域生活垃圾清运有限责任公司。公司实行独立核算，自主经营，自负盈亏。因此，组建公司的第一步就能整合资源，充分利用、发挥设备功能，提高清运工作质量。
企业环境卫生的重要性篇7
摘要：企业治安状况受到挑战往往就是企业的稳定性受到了挑战，这些挑战具有群居性，突然性，受害面较广等特征，能够严重侵害企业的利益，从大的方面更加关心到国家的发展状态。所以安全保卫工作不仅仅是个人的问题，也关系到企业的安全和国家的发展，本文强调了企业发展的重要性和改进保卫工作的重要因素，进而带来工作的进步性。
关键词：企业治安保卫工作措施意义作用
市场经济的发展，致使我国的社会治安以及企业内部的治安形势发生了巨大的变化，在企业治安保卫方面出现了不少的新问题和新情况。因此公安内保部门作为公安机关职能部门以及企业内部治安保卫工作的领头羊，如何在新形势下确保企业内部的治安保卫工作，适应时代和社会发展的需要，保障中国特色社会主义现代化建设工作的顺利展开，就成为一个值得我们思考和研究的课题。
1、当前企业治安保卫工作现状
1.1公安内保系统不完善，警力配置差
在公安机关机构进行改革后，各个地方都对机构和人员进行了裁减。在内保民警配置工作上，大多实行省、地、县三级合并办公，同时一些领导往往把内保部门看成是养老科，配置一些年老体弱的人员进行内保工作，给实际工作带来了不小的困难。
1.2内保工作日益繁重
当前，我国的企事业单位大多正处于转型改革阶段，由于劳动关系等原因引起的上访闹事事件数量急剧增加，对企业经营和社会治安产生了不利影响。内保部门作为维护企业内部安定，防范危害性事件的主体，任务越来越艰巨。同时，由于市场经济的发展使得非公有制经济所占据的比例不断加大，我国的经济成分呈现出多元化趋势，扩大了内保工作范围，使得内保工作形势日趋复杂。
1.3企业对内部治安保卫工作不够重视
随着改革开放的不断深入和经济全球化趋势的不断发展，企业更加注重的是经济效益的提高，致使企业内部的治安保卫工作不到位。不少企业在改制和转型的过程中，为了减少支出大幅度削减保卫人员数量，造成企业内部治安保卫体系不健全、保卫人员配备严重不足，使得企业内部防范有多重死角，偷盗事件不断发展，为企业带来了巨大的财产损失。
1.4公安内保机制不完善
在公安机关的内部职能发生变化后，由于对于企业管理的范围界限不清晰，再加上缺乏专门的管理机构和管理人员，这就在很大程度上降低了对企业治安保卫工作的监督和指导力度。同时，在企业管理中缺乏系统完善的企业管理法规，致使企业管理工作缺少必要的依据，对企业中存在的治安问题分析不够透彻，使得治安保卫工作缺乏针对性和预见性。
2、加强治安监督检查和巡逻、守卫，落实安全防范制度
治安保卫工作是一项只有起点，没有终点的安全工作，只有不断地提高防范意识，循序渐进的做好工作，才能力争单位内部安全稳定。首先，制度是工作准则，也是规范操作者的行为，更是防止工作出现偏差的保证。因此，严格执行和落实治安保卫管理制度，是顺利开展治安保卫工作的保障和基础。治安保卫组织应把制度执行的好与坏，作为治安保卫工作开展是否有力的一项重要标准，促进各项制度的落实。其次，各级治安保卫机构负责人和保卫。
保卫工作一旦介入，是一个长期性的工作，因为安全隐患是随时存在的，并且周期性的出现，所以保卫工作也应该随时保持警惕，周期性的进行预防，打击违纪现象，才能够谈到持续稳定的促进工作的发展，制度是这一工作实现的关节点。应当按照规范来进行保卫共同做，使得工作的运行得以有效进行。并且在出现纠纷的时候能够有严格的依据来确保。应当将其作为保卫工作是否完成以及完成程度的一个依据。并且，各地方的保卫人员应当有自己独立的意识，找到适合自己地方的保卫依据，工作上要注意主动。在危险可能发生的时间和地点主动进行关照。遇到问题快速找到解决办法。尤其是一些危险多发的地方和危险容易发生的时间和地点。特别是煤矿单位要加大对“重点要害部位”“、火工用品”“、危化物品”的安全管理力度。为企业“政治稳定、安全生产”创造一个良好环境。再次，治安保卫人员必须坚守岗位，认真履职。坚持“谁上岗、谁负责”的原则，加强对治安“重点要害”以及水、电、气等部位的监管力度，严防死守，坚持二十四小时巡逻守卫工作。做到巡逻不留死角和空白点，做到横向到边，纵向到底，尽职尽责，确保一方平安。
3、提高保卫工作质量
3.1充分发挥领导者对保卫工作的统筹及带领作用
煤去企业保卫工作具有较为明显的长期性以及复杂性，推动保卫工作在煤炭企业中的强化实施，必须发挥领导人员对于工作的统筹作用以及其对员工的带领作用。首先，领导人员要加强自身的企业安全保卫意识，并加强对于企业保卫工作地正确认知，在企业内部推动保卫工作理念地大力宣传，从而使保卫工作在整个企业中的重要性得到强调。其次，煤炭企业领导要针对企业的安全问题，以及企业保卫工作开展的特点，对企业的保卫工作制定有效地系统开展策略以及工作目标等，保证安全保卫工作地开展具有一定理论指导。此外，企业领导人员还必须从自身主动践行保卫工作，从决策地制定到工作地开展等各个环节落实保卫理念，从而发挥对于企业员工的带领作用。
3.2在企业内有重点有针对性的开展
安全保卫工作当今时期，建设平安和谐的煤矿企业生产环境，是国家发展中尤为关注的一件事情，而煤炭企业则要针对这些新的要求，来推动企业保卫工作有重点有针对性地实施。首先，企业要主动与政府相关部门联系，针对企业常发生的一些安全问题来实施有效地专项保护。再者，煤炭企业还要针对本企业工作的内部环境以及周围环境，加大投入实现对于保卫体系的建立和完善，使企业的全部工作都能够被包括在企业保卫体系中，从而保证企业全部工作环节保卫措施的顺利实施。此外，企业还必须加强对于企业外来人员的管理及流动，防止非法人员进入到企业内对企业造成安全威胁。
3.3煤炭企业的保卫工作地强化实施依靠全体人员
当前时期，煤炭企业的保卫工作变得更为繁杂也更难以实施，要推动其工作顺利实施，就必须真正地调动企业的全部力量来共同推动。煤炭企业当前的保卫工作需要全体工作人员的参与，而不能仅仅依靠专门的保卫工作人员，只有这样，这项保卫工作才能发挥出具体的效用。三、结语对于煤炭企业而言，保卫工作的顺利实施其经营管理得以健康进行的必要保证，也是其经济效益必要维护措施。因此，煤炭企业领导一定要加强对于企业保卫工作的重视，采取必要的措施推动其强化实施。
参考文献：
[1]李明晓，刘想红.企业内部治安保卫工作探析[J].发展，2008（07）.
企业环境卫生的重要性篇8
为认真吸取台州路桥、湖州德清铅酸蓄电池企业引发周边群众血铅超标事件的深刻教训，消除环境隐患，维护群众环境权益，促进社会和谐稳定，根据省、市政府铅酸蓄电池行业专项整治会议精神，经区政府研究，决定在全区范围内开展铅酸蓄电池行业（含铅合金企业）专项整治行动，对我区辖区范围内所有铅酸蓄电池企业（含铅合金企业）进行“地毯式排查、铁腕式整治”。现提出如下实施意见：
一、充分认识当前铅酸蓄电池行业整治的重要性和紧迫性
重金属污染防治工作涉及群众健康和社会稳定，党中央、国务院高度重视，要求切实加强重金属污染防治工作。铅污染较其它污染，防治难、危害大、社会关注度高，处置不慎极易引发，严重威胁社会稳定。铅酸蓄电池企业作为铅排放主要行业，数量多、分布广、环境影响十分敏感。从近期环保部门组织的铅酸蓄电池行业专项执法检查情况来看，初步查明我区现共有3家铅酸蓄电池企业，普遍存在着不同程度的问题，如铅酸蓄电池企业未批先建、批建不符；企业在采用熔铅浇注和外化成工艺生产时污染防治措施不到位，铅烟、铅尘、硫酸雾没有得到有效收集处理；企业规模小，实际产能达不到国家产业政策要求，企业卫生防护距离不足，含铅危险废物没有进行安全处置，存在严重环境风险。各乡镇（街道）要以对人民群众高度负责，对上级党委、政府高度负责的态度，充分认识铅酸蓄电池行业整治的必要性、重要性和紧迫性，从事关社会稳定的角度，充分认清全面彻底整治铅酸蓄电池行业，严防发生公众血铅事件的重大意义，切实把这项工作抓紧、抓实、抓好。
二、全面彻底整治铅酸蓄电池企业
一是从5月16日起，各乡镇（街道）要立即组织力量配合环保、卫生、经贸、安监、质监等部门联合开展对铅酸蓄电池企业无一遗漏的地毯式再排查，尤其要重视排查无证、无照、未经环评的“黑企业”，确保所有铅酸蓄电池企业（作坊）均纳入检查整治范围。通过排查，严防停产、停建企业擅自恢复生产、恢复建设；严防转入地下非法生产；严防跨行政区域转移非法生产。对纳入检查整治的企业，要按照“一企一策”的要求，逐家制定有针对性的整治方案。
二是要切实加强组织领导。各乡镇（街道）要成立主要负责人组成的领导小组，对本辖区铅酸蓄电池企业专项整治实施统一领导，对列入整治的企业，均要有一名联系领导和一名监督员，负责相关工作。
三是按“八个一律”要求，严格落实整改措施。即：对未经发改、经贸、安全、环保、卫生、规划等相关部门审批或达不到审批要求的，一律停止建设；对现有企业选址、相关防护距离达不到要求的，一律停产并尽快落实搬迁；对环境保护、劳动保护、安全生产“三同时”执行不到位的，一律停止生产；对无污染治理设施、污染治理设施运行不正常或超标排放的，一律停产整治并从严处罚；对整治不到位的，一律关闭或转产；对无危险废物资质从事废铅蓄电池回收的，一律停止非法经营活动；对发生重大铅污染事件的，一律严肃追究责任；对职业卫生防护达不到要求的，一律停产整治。
四是各乡镇（街道）汇总排查企业名单，并于5月25日前上报区政府办公室，并抄送区环保分局（整治办）。
五是从6月上旬起，市政府督查室牵头组织相关职能部门，赴各地开展专项督查，我区要做好迎检工作。
三、做好全面整治相关工作
一是各有关部门对关闭铅酸蓄电池企业要及时吊销相关证照、拆除生产设备；乡镇（街道）要妥善安置好停产整治尤其是关闭企业的职工，帮助企业做好风险防范，切实维护社会稳定；
二是对整治企业要根据实际情况区别对待，该追究企业主责任的要追究责任；对经济赔付、资产处置、改造搬迁、兼并重组、职工安置等过程中遇到困难的，各乡镇（街道）及相关部门要给予指导、协调和帮助；
三是因卫生防护距离不合规定停产整治，卫生防护距离内公众有体检要求的，各乡镇（街道）应有序组织体验；
四是各乡镇（街道）要及时掌握本辖区铅酸蓄电池企业以及周边群众诉求或上访等相关信息，并及时上报，切实做好一旦发生血铅超标事件应对以及预案制定工作；
五是卫生、环保等有关部门，要科学分析说明人体血铅超标的原因、污染途径等。同时，加强舆论引导，大力宣传相关预防和治疗知识。
四、明确职责分工
区人民政府对全区铅酸蓄电池行业专项整治工作负总责；各乡镇（街道）负责本辖区的铅酸蓄电池行业专项整治工作，并参照本实施意见制定相应实施方案,积极主动地做好本辖区铅酸蓄电池专项整治工作。
成立由区政府分管领导任组长，区环保、卫生、监察、经贸、工商、安监、供电、质监、建设、农业、人劳、、法制办等部门负责人为成员的铅酸蓄电池行业（含铅合金企业）专项整治领导小组，对专项整治实施统一领导，领导小组下设办公室，办公室设在区环保分局，负责日常牵头、协调工作。
环保部门负责对铅酸蓄电池企业实行统一环境监管，加大执法力度，查处环境违法行为，对达不到环保整治要求的企业依法报请同级人民政府予以关闭；
卫生部门负责铅酸蓄电池企业卫生防护距离的监管，做好职业卫生防护相关工作；对达不到职业卫生防护要求的企业依法报请同级人民政府予以关闭；
经济部门负责对铅酸蓄电池企业的落后工艺、设备和产品进行清查，并根据国家有关产业政策，确定淘汰落后企业名单，并依法报请属地人民政府予以取缔、关闭；
监察部门负责对行政机关及其工作人员在铅酸蓄电池污染整治专项行动中执行国家有关法律、法规情况进行监察，依法依纪追究违反法律、法规有关人员的行政责任；
工商部门负责依法取缔无照经营的铅酸蓄电池企业，依法责令被关闭企业及时办理注销登记；
安全生产监管部门负责对铅酸蓄电池企业的安全监管，配合环保部门对不符合安全生产条件可能导致环境污染的铅酸蓄电池企业进行整顿或依法报请同级人民政府予以关闭；
质监部门负责无生产许可证或不符合生产许可证要求的铅酸蓄电池企业进行查处，并依法报请同级人民政府予以取缔关闭。
电力部门对违法铅酸蓄电池企业，根据政府要求采取停电、限电措施，协同加强对企业的监督管理。
人事劳动、建设、农业、法制办、、等部门要按照各自的职责，会同相关部门协同作好铅酸蓄电池企业整治相关工作。
五、加强责任追究
一是漏查违法企业、整改措施落实不到位，由此引发血铅超标事件的，要追究当地政府行政主要负责人、分管负责人以及相关责任人的责任；
二是停产企业整改不达标、擅自开工的，要追究企业经营者责任；擅自同意开工的，要追究该企业联系人及监管员的责任；
三是出现血铅超标事件后，因处置不当引发，造成严重社会影响的，要追究地方行政主要负责人、分管负责人以及相关人员的责任，必要是提请上级党委追究该地方党委主要责任人责任。
企业环境卫生的重要性篇9
关键词：安全治防现状途径
安全治防工作是实现企业安全生产的前提，是企业得以科学和谐发展的重要保障。随着经济的发展，企业生产经营的逐步壮大，构建多层面的安全保卫预防工作体系对企业的发展起着越来越重要的作用。因此，如何在当今提倡和谐社会的大环境下，做好企业内部安全保卫工作，科学合理配置安全保卫资源，充分发挥人防、物防、技防的作用，成为了企业保卫部门一个亟待研究和解决的问题。
一、企业实施安全治防工作的作用
首先，实施安全治防工作可以为企业发展创造良好环境。企业安全治防工作可以使企业财产免于遭受不法的侵害，为企业发展创造一个良好的治安环境，让企业能在一个相对稳定的环境中进行生产经营。其次，实施安全治防工作可以为企业生产经营保驾护航。通过加强治安防范工作，与公安机关相互配合共同打击盗窃等犯罪活动，使犯罪分子不敢对企业资产及物资有非分之想，从某种意义上来讲也就为企业挽回了经济上的损失。最后，安全治防工作的实施能为企业职工营造良好和谐的工作氛围。企业的治安防治对企业有着巨大的影响，而企业效益的好坏则与职工的切身利益密切相关，因此，只有搞好企业内部治安保卫工作，有了良好的治安环境，才能增强职工的安全感，减少职工的后顾之忧，使大家能够全身心地投入到日常生产工作中去。
二、我国企业安全治防工作的现状
（一）企业负责人的重视程度不足
由于安全防治工作在企业发展中产生的效益往往是间接的、隐形的，这就使得一些企业负责人把内部保卫工作从影响企业整体效益的因素中剔除了出来，进而使得企业的安全保卫工作的建设和实施一直处于初级传统阶段，得不到应有的发展。此外，也有部分企业领导人对企业的安全防治工作缺乏改革创新的意识和能力，对安全防治工作中出现的新情况、新问题的特性以及相应的应对措施研究的重视程度不够，在工作上仍然沿袭过去老的处理方式，从而导致企业内部治安防范工作基础较为薄弱，人防、物防、技防离规定标准相差较远，使企业治安全防治卫工作丧失了应有的震慑力。
（二）影响治安的因素趋于复杂化
随着我国经济的快速发展，人员、信息等各种要素在社会中流动速度加快。这就使得影响企业安全防治工作的因素由过去单一的治安因素开始向政治、经济、法律、政策和治安等复合性的社会因素转变；与此同时，不法分子也开始向作案团伙化、区域化，手段科技化、运输机械化的方向发展，这就给企业内部安全防治工作提出了新的要求。最典型的例子就在我国广电企业内部，目前广电企业不少设备处于户外无人值守状态，且分布广泛，从而使得企业广电设备的失窃与损毁现象十分突出，对企业的稳定协调发展带来了极大威胁和严重影响。
（三）安全防治制度尚不规范
当前，我国正处于经济转型时期，很多企事业单位也处于企业改制、转型的改革之中，在不稳定时期定会有不少以往所没有面对过的突发性事件出现，这就要求企业内部安全保卫体系要具备很强的能力，能够对突发事件做到有效的预防和控制，以减少对企业发展造成的损害。但目前来说，由于我国企业发展改革较慢，完整的企业体系尚未建立起来，传统的“统一领导，分级管理”的原则还在企业中占据主导地位，与地方公、检、法等部门在具体案例与业务指导等方面的协调还有很大欠缺，这都使得企业在面对新型安全防治问题应对能力不足，不能形成高效安全防治体制。
三、和谐社会思想指导下实行安全治防工作的途径
和谐社会是指民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。而一般来说，安全保卫的工作任务主要包括以下三项：一是加强企业自身的安全保卫工作，重点是治安防范与防火防爆；二是加强企业系统内部的社会治安综合治理，打击危害企业正常生产与职工群众生活的犯罪行为；三是加强设备保护工作，重点要打击盗窃、毁损设备的违法犯罪行为。由和谐社会以及安全防治工作的内容上可以看出，企业在和谐思想下实施安全防范工作，其关键在于要把握住和谐社会的内涵，在以构建和谐社会为目标下全面实施安全防范工作。
（一）加强安全治防的组织领导
作为企业领导首先要提高认识，充分意识到到安全治防工作是企业实现其长期战略目标的保障和基础，从而提高对企业安防工作的重视程度。在工作中把安全保卫工作作为企业的重点项目来抓，以维护企业长期发展战略为目的，认真排查企业生产中的各个环节，把问题消灭在萌芽状态。其次，要强化企业内部的管理、教育、服务等职能的作用，根据企业具体情况建立起相应的保卫组织、保安组织和多种形式的护卫队伍，加大力度解决保卫工作地位下降、职责不清、职权不明、保卫组织形同虚设的情况，以提高保卫人员工作的积极性和效率，为企业安保工作顺利有效开展奠定基础。最后，要充分发挥全体干部职工的监督职能，把安全防范工作真正全面落实下去，并对工作中出现的情况及时地进行清理和分析，全力维护企业的治安稳定。
企业环境卫生的重要性篇10
武装保卫工作时刻关系到国家与人民生命财产安全，责任重大。而强化企业武装保卫人员思想政治工作，首先应从企业整体思想政治工作出发，用科学思想武装他们的头脑，用爱国主义、集体主义、艰苦创业精神凝聚人心，使广大企业武装保卫人员心往一处想，劲往一处使，充分发挥自身的主观能动性和创造性搞好工作。
一、企业内部保卫工作的定位与特点
随着改革开放和社会主义市场经济的建立和发展，我国的经济基础和上层建筑发生了深刻的历史性变革。特别是企业的管理体制发生了前所未有的变革，企业的保卫工作从来没有像今天这样深人地涉足人们的思想、经济、生活、工作等各个领域。《企业事业单位内部治安保卫条例》明确规定：内部保卫工作的主要目的是维护单位范围内安全秩序，保护单位内人身、财产安全，维护单位正常工作、生产经营、教学和科研秩序，创造稳定的治安环境。围绕上述目标，保卫工作需要在治安防范上加强门卫管理，加强对人员、车辆进出厂的严格管理制度；加强对厂区治安乱点和重点部位的巡逻防范，最大限度减少各类案件的发生；在消防安全防范上要加强对重点防火部位的检查和管理，建立专门的消防监督、处置机制，保证一旦发生火灾，能够及时扑灭；在交通运输管理上，加强企业与道路、铁路等交通运输部门的协调，确保物流安全、畅通。这些应该是目前企业内部保卫的主要任务。（1）企业内部保卫环境的复杂性。从管理机制上讲，内部保卫工作是企业行政管理的重要组成部分，而不再是公安机关的基层组织或派出机构，随着改革开放的深入，保卫工作已转向为企业自身服务，在客观上给保卫工作增加了艰巨性、复杂性；（2）企业内部保卫的责任重大。企业内部保卫工作尽管不能为企业直接创造利润，但其任务和目的是保护企业的财产安全不受损失，保障生产、经营、改革发展的有序进行。但一旦安全上出现问题，那么带来的结果一定是企业重大的损失。因此，保卫工作的责任是非常重大的；（3）企业内部保卫工作的危险性。保卫工作的任务和目的是保护职工群众生命、财产的安全和企业公共财产的安全，这是保卫人员的职责。因此，门卫、巡逻人员在遇到不法分子时，要敢于斗争，要做好流血牺牲的准备。
二、思想政治工作在企业内保中起作用要强化的几个环节
一是坚持以人为本，开展思想政治教育，解决武保人员人生观、价值观、世界观问题。人是社会的主体。人的解放和自由、全面发展是社会进步的最高目标。坚持以人为本，就要坚持人民在中国特色社会主义事业中的主体地位，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，发挥人民的首创精神，充分调动人民群众的积极性、主动性、创造性。武装保卫工作的每一名队员，无论是领导者还是基层执勤人员，他们的劳动、付出、创造都是为我国社会主义现代化建设服务的，他们的工作是应该得到广泛认同和肯定的。同时，从劳动价值观分析，每个人的劳动无差别，所以，武装保卫人员首先要认识自己工作价值的所在，克服那些认为武装保卫人员工作低贱、岗位低下的错误观点，树立主人翁意识和职业信念，全心全意做好自己的本职工作。
二是充分发挥思想政治工作的激励功能，调动武保人员做好武装保卫工作的积极性。思想工作者首先要在“尊重”上下功夫。先从自身做起，尊重基层工作的武保人员。任何时候都要摆正自己的位置，严格要求自己，认真约束自己的行为，虚心听取意见、建议，尊重他们的权利、他们的想法，并要端正态度，平等待人，以诚相待，有针对性地为队员们分析某种不被社会认可的现象，帮助他们转变观念，树立职业自信心。二靠理解。要学会换位思考，设身处地为对方着想，急其所急，想其所想，帮其所需。多看别人的长处、优点，信任他们、肯定他们，多交流、多通气，在思想的沟通中逐渐达成共识，减少误会，增进了解和友谊，顺利地贯彻执行党的方针、政策，做好工作。三靠关心。通过自己的一言一行去关心、爱护基层队员。在实际工作中对基层人员多一份关心和鼓励，多一份关爱和责任，生活上多关怀，学习上多引导，工作上多帮助、多支持。让每一名基层保卫人员都能感受到领导的关怀，来自单位的温暖。四靠激励。激励是对人的价值和工作的认可与肯定。通过各种活动、比赛，让广大队员认识到自己的优越性，再通过单位的各种物资、精神奖励，激发他们的工作积极性，工作热情，从而推动武装保卫工作向前发展。
三是充分发挥思想政治工作的导向功能，提升武装保卫工作的新境界。武装保卫工作涉及企业反“盗公”工作、治安管理、矛盾纠纷排查等等，这些工作不仅要靠武装保卫部门，更需要企业各单位、各部门的齐抓共管。在这些日常检查、监督、管理、宣传、教育、调解等过程中，如果能充分发挥思想政治工作的导向功能，采取启发、动员、宣传、教育、监督、督促等思想工作方法，那么，我们的工作就会起到事半功倍的效果。所以，要将思想政治工作同武装保卫工作相结合，将思想教育寓于实际工作之中，使思想政治工作始终围绕武装保卫建设这个中心，服务于企业安全、稳定的大局。通过思想教育和引导，把人们的思想统一到保护企业财产安全，维护企业稳定的目标上来；激发广大员工为企业安全稳定发展作贡献的积极性，树立起强大的治安安全思想防范线；采取妥善有力的思想政治工作方法，协调各单位、各部门的工作，调动全员参与到维护治安稳定的大局中来，齐心协力解决影响企业治安稳定的难点、热点、重点，进而把企业建设成一个安全、稳定、文明、和谐的单位。